ما هو مدرج في الحزمة. ما هي الحزمة الاجتماعية الكاملة: الجانب القانوني للقضية

غالبًا في الوصف الوظيفي ، يشير أصحاب العمل إلى مزايا العمل في شركة ذات حزمة اجتماعية.

الحزمة الاجتماعية ، ما هي؟ بموجب هذا المفهوم ، من المعتاد فهم مجموعة من التعويضات والمكافآت الإضافية التي يكون صاحب العمل على استعداد لتقديمها للموظف عند العمل في الشركة.

لا تحتوي تشريعات العمل على تعريف "الحزمة الاجتماعية" ، وبالتالي لا توجد قائمة واضحة لما تتضمنه الحزمة الاجتماعية. يدرج بعض أرباب العمل في هذا المفهوم الإجازة المرضية ، ودفع الإجازة ، والراتب الرسمي "الأبيض" ، وتعويض العمل الإضافي.

لكن لا تخلط بين ماهية الحزمة الاجتماعية عند التقدم لوظيفة. على الرغم من عدم امتثال جميع أرباب العمل للقانون ، فإن كل ما سبق ليس مكافآت إضافية للعمل في شركة معينة ، ولكن ينص عليها قانون العمل. وبالتالي ، فمن الأصح تسميتها ليست حزمة اجتماعية ، ولكن ضمانات اجتماعية يتم توفيرها لكل موظف. إذن ما هي الحزمة الاجتماعية؟ دعونا نفهم ذلك.

ما الذي تتضمنه الباقة الاجتماعية؟

يمكنك اعتبار الحزمة الاجتماعية على أنها مجموعة من الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في تشريعات العمل ، والمكافآت التي يقدمها صاحب العمل لموظفيها بما يتجاوز هذه الضمانات. في هذه الحالة ، يمكننا القول أن الحزمة الاجتماعية الكاملة هي:

• الضمانات التي يتم توفيرها وفقًا للقانون ؛
• التعويض الذي يتم تقديمه للموظف فيما يتعلق بظروف العمل الصعبة أو الضارة ؛
• المكافآت التي يرغب صاحب العمل بالإضافة إلى ذلك في تقديمها للموظف.

يعتقد العديد من أصحاب العمل أن الحزمة الاجتماعية للموظف تتضمن على وجه التحديد "رعاية" إضافية للموظف ، أي أن الضمانات المنصوص عليها في القانون ليست مدرجة في هذا المفهوم. تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل غير ملزم بتزويد الموظف بمكافآت إضافية. إذا أشار صاحب العمل إلى وجود حزمة اجتماعية في الوظيفة الشاغرة ، فيحق للموظف أن يسأل في المقابلة عما هو مدرج في الحزمة الاجتماعية للموظف.

من جانبه ، يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل ما يجب تضمينه في الحزمة الاجتماعية للموظفين. إذن ، الحزمة الاجتماعية: ماذا تتضمن؟ عادة ، يزود أصحاب العمل الموظفين بما يلي:

• الدفع مقابل اشتراك في نادٍ رياضي ؛
• سياسة VHI ؛
• الطعام على حساب صاحب العمل ؛
• الرسوم الدراسية (على سبيل المثال ، دورات اللغة الأجنبية) ؛
• منح قسائم تفضيلية ؛
• الدفع ، توفير السكن ، إلخ.

لماذا هذه الطريقة لتعويض الموظفين شائعة جدًا مؤخرًا؟ الحزمة الاجتماعية هي أداة قوية لتحفيز الموظفين. يستخدم كل صاحب عمل خيارات التحفيز الخاصة به اعتمادًا على عدد من العوامل: ثقافة الشركة والأهداف والغايات الاستراتيجية. ومع ذلك ، عند الجمع بين الأدوات المختلفة عند بناء نظام تحفيز عام ، يجب أن نتذكر أنه من المستحسن استخدام أدوات إضافية فقط عندما يتم استيفاء التوقعات المادية الأساسية للموظفين من حيث الأجور.

أنواع الحزم الاجتماعية

غالبًا ما تختلف حزمة المزايا للموظفين: فقد تعتمد على المنصب الذي يشغله الموظف ، أو على طول الخدمة في الشركة. يحق لصاحب العمل التمييز بين المكافآت وتحديد في هذه الحالة يتلقى الموظف امتيازات معينة. على سبيل المثال ، لتحديد ما يتضمن حزمة اجتماعية كاملة وتقسيم المكافآت لفئات مختلفة من الموظفين.

يمكن أن يكون هذا هيكلًا واضحًا للمزايا: يعرف الموظف ما هو مدرج في الحزمة الاجتماعية الكاملة ، وبعد أن تتجاوز خبرته العملية في الشركة ، على سبيل المثال ، عامين ، سيتم دفع أجره مقابل التدريب على اللغة الأجنبية والاشتراك في نادٍ للياقة البدنية ، وسيتم توفير باقة اجتماعية كاملة له عند بلوغه خمس سنوات من الخبرة العملية في الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن اتخاذ قرار بشأن مسألة تقديم حزمة اجتماعية بشكل فردي مع صاحب العمل: على سبيل المثال ، يمكن أن يحصل الموظف غير المقيم على أجر كامل مقابل السكن ، ويمكن للموظف الذي يتنقل لفترة طويلة إلى العمل الحصول على سيارة الشركة.

لا تقلل من شأن منح امتيازات إضافية للموظفين - فهو في الواقع مهم للغاية. موظفو الشركة هم المورد الرئيسي للمؤسسة ، فإن رعاية صاحب العمل للموظف تزيد بشكل كبير من ولائه للشركة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تدريب موظفي الشركات ، على سبيل المثال ، مفيد ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا لصاحب العمل نفسه.

اليوم سوف أخبرك عن ما هو مدرج في الحزمة الكاملة. أولئك الذين يشاركون في دراسة الوظائف الشاغرة ربما يكونون قد استوفوا عبارة "الحزمة الاجتماعية الكاملة" في وصفهم. وما هو - قلة من الناس يمكنهم الإجابة بدقة. لذلك دعونا نملأ هذه الفجوة ونحاول معرفة المقصود هنا ، أعتقد أنها ستكون مفيدة للجميع.

لذلك ، تعد الحزمة الاجتماعية الكاملة للعديد من الأشخاص ميزة مهمة عند اختيار الوظيفة. وعندما يتوفر مثل هذا التذييل في وظيفة شاغرة ، فإنه يبدو على الفور أكثر أهمية. ولكن ما هو مثير للاهتمام - قد يعني أصحاب العمل المختلفون أشياء مختلفة قليلاً بهذا المفهوم ، لذا ما هو مدرج في الحزمة الاجتماعية الكاملة من صاحب عمل معين - ما زلت بحاجة إلى التحقق منه على وجه التحديد ، هذا أحد الأسئلة المهمة التي تستحق السؤال عنها .

يجب أن نلاحظ على الفور أنه لا يوجد مفهوم "الحزمة الاجتماعية" في تشريعات العمل على الإطلاق - وهذا مصطلح ابتكره الناس ، وبالتالي ، يمكن أن تعني أشياء مختلفة به.

وبالتالي ، يتضح أنه لا يمكنك أبدًا اتهام صاحب العمل بتقديم "حزمة اجتماعية كاملة" ومن ثم عدم إعطائك شيئًا تقصده أنت بنفسك.

ومع ذلك ، توجد في تشريعات العمل قواعد تحدد التزامات صاحب العمل تجاه العامل. تتعلق هذه القواعد بالحماية الاجتماعية للعمال ، ولهذا السبب يقدمها بعض أرباب العمل على أنها "حزمة اجتماعية" ، رغم أن هذا في الواقع مجرد الوفاء المعتاد بمتطلبات القانون.

على وجه الخصوص ، في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هذا هو القسم السابع "الضمانات والتعويضات".

ما هو مدرج؟ ضمانات وتعويضات العمال:

• الذهاب في رحلات عمل أو عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى ؛
• الذين يعملون ويدرسون في نفس الوقت في مؤسسة تعليمية ؛
• عند الفصل ، إنهاء عقد العمل ؛
• في حالة العجز المؤقت (إجازة مرضية) ؛
• عند التحويل إلى مركز آخر منخفض الأجر ؛
• عند تلقي إصابات عمل ، عند وقوع حادث في العمل ، عند الإصابة بمرض مهني ؛
• عند إرساله لإجراء فحص طبي إلزامي ؛
• عند إرساله لتدريب إضافي ، تدريب متقدم بمبادرة من صاحب العمل ؛
• عند استخدام الممتلكات الشخصية (على سبيل المثال ، السيارة) لأغراض العمل ؛
• عند منح الإجازة السنوية أو الإجازة على نفقتهم الخاصة ؛
• عند وقوع أحداث مهمة في الحياة (الزفاف ، وفاة الأقارب المقربين ، إلخ)
• وإلخ.

يحدد هذا القسم ومواد قانون العمل بوضوح في أي الحالات وما هي الضمانات / التعويضات التي ينبغي أن يقدمها صاحب العمل لموظفيهم. أوصي بشدة أن تدرس بعناية القواعد التشريعية الحالية الحالية حتى تعرف بوضوح حقوقك عند التقدم للوظيفة والعمل الإضافي وتطالب بمراعاتها حتى لا يخدعك صاحب العمل أو يخدعك.

مرة أخرى ، أود أن أؤكد أن كل هذا ليس "رحمة" صاحب العمل ، ولكنه تطبيق مبتذل لتشريعات العمل ، والذي غالبًا ما يُحاول اعتباره "حزمة اجتماعية كاملة". في هذه الحالة ، لا يمكن أن تكون الحزمة الاجتماعية ببساطة "غير كاملة" - إذًا ستكون انتهاكًا للقانون.

ومع ذلك ، عند الحديث عن ما يتم تضمينه في الحزمة الاجتماعية الكاملة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أرباب العمل الآخرين يدرجون هنا امتيازات تتجاوز نطاق قانون العمل ، أي أنهم يقدمون نوعًا من المزايا والضمانات والتعويضات ليست أعرافًا قانونية ، ولكنها مبادرة صاحب العمل الخاصة. لذلك ، يمكن اعتبار هذا النوع من حزمة المزايا الكاملة بالتأكيد ميزة في التوظيف.

ما هو مدرج؟ فيما يلي الخيارات الأكثر شيوعًا:

• توفير وجبات مجانية للعمال (أو وجبات بأسعار مخفضة) ؛
• - توفير سكن مجاني للعمال ؛
• توفير سيارة الشركة للاستخدام ؛
• توفير لاستخدام الهاتف المحمول والكمبيوتر اللوحي والكمبيوتر المحمول والأدوات الأخرى ؛
• توفير أموال إضافية لدفع أجرة التاكسي ؛
• تقديم تعويض عن مدفوعات الاتصالات المتنقلة وخدمات الإنترنت ؛
• توفير اشتراك في صالة الألعاب الرياضية أو نادي اللياقة البدنية ؛
• توفير تذاكر الحفلات الموسيقية والمسرح والسينما والمناسبات الثقافية ؛
• تقديم تعويض عن دفع مقابل الخدمات الطبية ؛
• تقديم تعويض عن دفع تذاكر النقل العام إلى مدن وبلدان أخرى (طيران ، سكك حديدية ، إلخ) للأغراض الشخصية (على سبيل المثال ، عند السفر في إجازة) ؛
• توفير قسائم العطلات (بما في ذلك أفراد عائلة الموظف) ؛
• إلخ.

وبالتالي ، فإن الحزمة الاجتماعية الكاملة ، بالإضافة إلى الحقوق التي تضمنها الدولة للموظف ، قد تتضمن امتيازات إضافية من هذا النوع وبالكمية التي يراها صاحب العمل المحدد ضرورية. كل هذه الأحكام منصوص عليها في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.

يمكن العثور على مثل هذه الحزمة الاجتماعية الكاملة "الموسعة" ، كقاعدة عامة ، في الشركات الكبيرة جدًا ، وغالبًا ما تختلف باختلاف المناصب.

دعونا نلخص كل ما سبق:

عندما تذهب إلى مقابلة مع شركة تقدم حزمة مزايا كاملة ، تأكد من معرفة ما يدور في ذهنك بالضبط. إذا كان هذا مجرد امتثال لقانون العمل ، فلا يوجد شيء خارق للطبيعة في هذا ، ولا يمكن اعتبار هذا نوعًا من المزايا ، فهذه مجرد الحالة الطبيعية للأمور. إذا كان صاحب العمل يقدم تفضيلات إضافية حقيقية لموظفيه ، فيجب اعتبار ذلك ميزة إضافية عند اختيار الوظيفة الشاغرة.

الآن لديك فكرة معينة عما يتم تضمينه في الحزمة الاجتماعية الكاملة ، ولكن بالتأكيد يجب توضيحها مع كل صاحب عمل محدد ولكل منصب محدد. آمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لك.

استمر واحصل على الكثير من المعلومات المفيدة حول الطرق المختلفة للكسب والاستثمار ، وإدارة الشؤون المالية الشخصية وميزانيات الأسرة ، والمنتجات المصرفية ، والاقتصاد ، وتحقيق النجاح. اراك قريبا!

نحتاج جميعًا إلى العمل من أجل إعالة حياتنا. بالنسبة لهذا العالم الحديث ، تعتبر الحزمة الاجتماعية ذات أهمية كبيرة. صحيح ، ما هي الحزمة الاجتماعية وما تتضمنه ، يمكن للقليل أن يقول على الفور. سوف نصلح هذا معك.

ما يسمى الحزمة الاجتماعية

نصف ما يقدمه أصحاب العمل لا يندرج ضمن هذه الفئة. إذن ، التأمين الطبي ، وإجازة الأمومة السنوية ، والاشتراكات في صندوق المعاشات - هذه كلها متطلبات ينص عليها القانون فيما يتعلق بصاحب العمل. حتى الإنفاق على النقل الشخصي والتدريب المهني والاتصالات المتنقلة هو مجرد تعويض عن الأموال الشخصية للموظف.

إذن ما هي الحزمة الاجتماعية في العمل؟ وهذا يشمل الوجبات المجانية ، وعضوية البلياردو والصالة الرياضية ، وقروض الإسكان ، وحزم الإجازات ، وما إلى ذلك. تعتمد الحزم الاجتماعية بشكل كامل على رغبات وقدرات الشركات الفردية. نظرًا للنفقات الكبيرة ، فإن حوالي 15 ٪ فقط من أصحاب العمل يوفرونها لموظفيهم. لذلك ، عند اجتياز مقابلة ، يُنصح بشدة أن تكون مهتمًا بما هو موجود في الحزمة الاجتماعية.

اختلافات

قد تختلف الحزمة الاجتماعية حسب الموقف ، وكذلك الخصائص الفسيولوجية للشخص. لذا ، عند الحديث عن ماهية الحزمة الاجتماعية للمتقاعدين ، تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للتشريع الحالي ، يمكنهم الحصول عليها من الدولة من الناحية النقدية أو في شكل خدمات.

على سبيل المثال ، يمتلك كبار المسؤولين التنفيذيين في المؤسسات الكبيرة سيارة تنفيذية أو شركة مع سائق ، وتأمين صحي عائلي ، ومعاش إضافي على حساب الشركة ، ورحلات مصممة لجميع أفراد الأسرة وأكثر من ذلك بكثير (مرة أخرى ، كل هذا يتوقف على كل فرد قضية).

ماذا يحصل الموظف العادي والمدير المتوسط؟

إذا تطرقنا بالفعل إلى هذا الموضوع ، فلننتهي منه. يمكن للموظفين متوسطي المستوى التفاخر بحزمة اجتماعية تتضمن المزايا التالية:

• قسائم.
• الدفع لاتصالات الهاتف المحمول والدروس في مركز اللياقة البدنية ؛
• التعويض عن نفقات البنزين والطعام ؛
• التأمين الصحي الطوعي (على الرغم من أنه ، كقاعدة عامة ، يتم دفع دفعة جزئية فقط) ؛
• توفير قروض أو ائتمانات بدون فوائد (من الممكن حتى إصدار جزء من مبلغ الرهن العقاري).

بالنسبة للموظفين العاديين ، يتم تضمين العناصر التالية في الحزمة الاجتماعية:

1. إصدار وزرة.
2. دفع مقابل السفر للعمل.
3. الدفع الجزئي لخدمات المحمول.
4. تقديم وجبات في العمل.
5. المدفوعات في حالة الطوارئ (زواج أو وفاة أحد الأقارب).

الحزمة الاجتماعية للمتقاعد

يتم توفيره من قبل الدولة وسيهتم الكثيرون بما يتضمنه. وتجدر الإشارة إلى أنه في عام 2016 قدمت الحكومة 930.12 روبل لها. إذا قسمتها إلى عناصر فردية ، تحصل على:

1. الأدوية التي يصفها الطبيب - 716.40 روبل.
2. علاج المصحة (فقط في حالة وجود مؤشرات طبية) - 110.83 روبل.
3. السفر بالسكك الحديدية في الضواحي وبين المدن إلى مكان العلاج والعودة - 102.89 روبل.

بالمناسبة ، يمكنك رفض المزايا التي تقدمها الدولة (جزئيًا أو كليًا) والحصول على معادلتها النقدية بين يديك. بعد كل شيء ، يجب أن تعترف ، بالحديث عن ماهية الحزمة الاجتماعية للمتقاعد ، لا أحد معجب بهذا الكرم الخاص.

يعتقد المؤلف أنه من الأفضل الاحتفاظ بالمال تحت سيطرتك بدلاً من الركض مع مجموعة من الأوراق في مكاتب مختلفة ، مع إضاعة وقتك أيضًا. وإذا كانت هناك رغبة ، في عام 2016 مع طلب هذا الإجراء ، يجب عليك التقدم إلى صندوق التقاعد بدقة قبل 1 أكتوبر. إذا تم تقديم الطلب في وقت سابق ، فلا داعي للقيام بأي شيء.

باقات اجتماعية لفئات معينة من المواطنين

ومن بين هؤلاء قدامى المحاربين المعوقين في الحرب العالمية الثانية ، الذين أصيبوا بجروح أثناء الأعمال العدائية ، وكذلك السجناء القصر في المعسكرات الألمانية. مبلغ هذا البدل يساوي ألف روبل - ومن هنا يمكنك أن تفهم ما هي الحزمة الاجتماعية للمعاقين.

هناك أيضًا حزمة اجتماعية بالمقدار الذي يمكن أن تتوقعه فئات المواطنين الذين شاركوا في الحرب العالمية الثانية وعانوا في معسكرات الاعتقال. إذا كان الشخص يندرج تحت كلا المعيارين ، فيمكنه الاعتماد على دفعة واحدة فقط.

ما يمكن العثور عليه غالبًا في حزمة اجتماعية حديثة من صاحب العمل

ما وصفناه سابقًا كان معلومات نظرية بحتة. وبالحديث عن ماهية الحزمة الاجتماعية ، دعنا نوضح كيف تسير الأمور في الواقع الحديث:

1. الأدوية المجانية في حالة إصدار إجازة مرضية.
2. وجبات الطعام وكذلك السفر إلى مكان العمل على نفقة صاحب العمل.
3. اجتياز دورات تدريبية متقدمة على حساب الشركة (التدريب على التعامل مع الحاسبات الشخصية هو الأكثر شعبية).
4. دفع فواتير الموبايل.

كما بدأ الإرسال إلى عطلة في المنتجع الصحي يكتسب شعبية. لا يهتم بعض أصحاب العمل بموظفيهم فحسب ، بل يهتمون أيضًا بأسرهم. كل هذا يستخدم كأداة لتحفيز النشاط. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام الأساليب الفردية لزيادة اهتمام الناس. كقاعدة عامة ، فهي تستهدف أكثر موظفي الشركة نجاحًا أو خبرة.

من وجهة نظر قانونية

فكر الآن في ماهية الحزمة الاجتماعية من وجهة نظر مختلفة قليلاً. في البداية ، تجدر الإشارة إلى أن مفهوم الحزمة الاجتماعية ذاته غائب في التشريع. غالبًا ما تستخدم مثل هذا التعريف على أنه "الحزمة الاجتماعية القياسية". ما هو المقصود بها؟

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على صاحب العمل إجراء خصومات مختلفة للموظف ، وكذلك منحه مدفوعات في حالة وجود ظروف مختلفة (على سبيل المثال ، الإجازة المرضية ، والحمل ، والولادة). كما يمكن لكل شخص عامل رسميًا الاعتماد على واحدة سنوية ، لذلك عند الحديث عن حزمة اجتماعية معيارية ، فهذا يعني التوظيف الرسمي.

ضع في اعتبارك أنه من وجهة نظر التشريع ، إنه معيار يجب أن يفي به جميع أصحاب العمل ، دون استثناء واحد. ولكن حتى في مثل هذه الحالات ، يمكن إضافة خيارات فردية ممتعة للموظف. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن توفير سياسات التأمين الصحي الطوعي ، والتي توفر قائمة موسعة من الخدمات (غالبًا ما يعني هذا علاج الأسنان).

الحزم الاجتماعية من وجهة نظر الممارسة العالمية

حتى أن العديد من الشركات الناجحة تنشئ صالات رياضية خاصة بها لموظفيها. كقاعدة عامة ، يقعون بالقرب من مباني الإنتاج أو المكاتب ، حيث يمكن للموظفين ممارسة التمارين مجانًا تمامًا. ولكن في أغلب الأحيان بالنسبة للعمال العاديين ، فإنهم يقدمون قسائم مجانية وقروض بدون فوائد.

على سبيل المثال ، سيتم النظر في البلدان المتقدمة ، لأنها أكثر شيوعًا هناك. بالنظر إلى أن القسائم أرخص من وجهة نظر الشركات ، يمكن توزيعها على الجميع تقريبًا. ومن الإيجابي أيضًا وجود معدل تضخم منخفض ، مما يؤدي إلى حقيقة أن الشركات لديها القليل نسبيًا لتخسره عندما تقدم قروضًا بدون فوائد.

كما يحظى تقديم المساعدة المادية والطعام المجاني بشعبية كبيرة (يُنظر إلى مؤشر خاص للموقف النوعي إذا كان بإمكان الموظف اختيار ما سيأكله). على الرغم من أنه ، بشكل عام ، تجدر الإشارة إلى أنه إذا تم اعتبار الموظف العادي كمثال ، فلن يكون قادرًا على التباهي بشيء مهم للغاية ، بينما يتلقى المتخصصون ذوو المؤهلات العالية والخبرة مجموعة كبيرة من المزايا. بعد كل شيء ، تهتم الشركات بحقيقة أن الموظفين يعملون بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

خاتمة

كما ترى ، تعد الحزمة الاجتماعية إحدى الطرق لتسهيل العمل وجعله مريحًا قدر الإمكان. يتم استخدامه أيضًا كأداة تحفيزية ، ولكن حتى الآن في واقعنا هذه ليست حالة شائعة جدًا. على الرغم من أنه يمكن للمرء أن يأمل في أنه سيتغير في العقود القادمة.

في روسيا ، تُمنح فئات معينة من المواطنين الحق في تلقي مجموعة من الخدمات الاجتماعية (NSS). بالإضافة إلى المزايا المقدمة للمتقاعدين ، والتي يتم ضمان استلامها بغض النظر عن فئة الإعاقة أو وجود أي حالة تفضيلية إضافية ، يحق لبعض فئات المتقاعدين الحصول على NSI.

1. توفير الأدوية اللازمةللاستخدام الطبي على الوصفات الطبية للأدوية ، والأجهزة الطبية على الوصفات الطبية للأجهزة الطبية ، وكذلك منتجات التغذية الطبية المتخصصة للأطفال ذوي الإعاقة.
2. - تقديم قسائم للعلاج بالمصحات في حالة وجود مؤشرات طبية. كقاعدة عامة ، تكون فترة العلاج في المصحة 18 يومًا (باستثناء الأطفال المعوقين الذين يحق لهم الحصول على قسيمة مصحة لمدة 21 يومًا ، وللمعاقين المصابين بأمراض وعواقب إصابات الحبل الشوكي و الدماغ - من 24 إلى 42 يومًا).
3. تصريح مرورفي النقل بالسكك الحديدية في الضواحي ، وكذلك على النقل بين المدن إلى مكان العلاج والعودة.

كيف يمكن للمتقاعد الانسحاب من باقة اجتماعية؟

• الأول هو توفير الأدوية ، وكذلك الأجهزة الطبية التي يصفها الطبيب. يشمل هذا الجزء أيضًا توفير العلاج في المصحة أو الاستجمام ؛
• الثاني - عنصر النقل - مصمم لتوفير السفر المجاني إلى مكان العلاج ، سواء عن طريق النقل بالسكك الحديدية في الضواحي أو السفر الدولي.

1. الأدوية التي يصفها الطبيب بمبلغ 716.40 روبل.
2. علاج المصح أو المنتجع لأسباب طبية بمبلغ 110.83 روبل.
3. السفر عن طريق النقل: السكك الحديدية في الضواحي أو الدولي ، في حالة الحاجة إلى العلاج - 102.86 روبل.

الباقة الاجتماعية 2018: الحجم وما هو مدرج وكيفية رفض الباقة الاجتماعية

عند تخصيص معاش تقاعدي ، يتم تقديم الحزمة الاجتماعية تلقائيًا عينيًا ، وإذا رغب صاحب المعاش في استلام معادلته النقدية في عام 2018 ، يجب تقديم الطلب بشكل صارم قبل 1 أكتوبر 2018. إذا كان المواطن قد قدم بالفعل مثل هذا الطلب في وقت سابق ، فلن يلزم تقديم طلب ثان إلى وحدة الاستخبارات المالية إلا إذا تم تغيير قراره.

بالنسبة لفئات معينة من مواطني الاتحاد الروسي ، يتم توفير حزم اجتماعية مختلفة ، والتي تشمل الحق في دعم مادي إضافي شهري. سوف تدخل الحزمة الاجتماعية للمعاقينالحرب العالمية الثانية ، بسبب الإصابة التي لحقت بهم أثناء الأعمال العدائية ، وكذلك السجناء القصر في المعسكرات الألمانية. يتم توفير الحق في الحصول على مثل هذا المبلغ الإضافي بغض النظر عن مكان الإقامة. مبلغ البدل ألف روبل.

ما هي الحزمة الاجتماعية عند التقدم لوظيفة وماذا تتضمن

حتى أن العديد من الشركات الناجحة تنشئ صالات رياضية خاصة بها لموظفيها. كقاعدة عامة ، يقعون بالقرب من مباني الإنتاج أو المكاتب ، حيث يمكن للموظفين ممارسة التمارين مجانًا تمامًا. ولكن في أغلب الأحيان بالنسبة للعمال العاديين ، فإنهم يقدمون قسائم مجانية وقروض بدون فوائد.

نصف ما يقدمه أصحاب العمل لا يندرج ضمن هذه الفئة. لذلك ، التأمين الطبي ، ودفع الإجازات المرضية ، والإجازة السنوية وإجازة الأمومة ، والاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية - هذه كلها متطلبات ينص عليها القانون فيما يتعلق بصاحب العمل. حتى الإنفاق على النقل الشخصي والتدريب المهني والاتصالات المتنقلة هو مجرد تعويض عن الأموال الشخصية للموظف.

ما هي الحزمة الاجتماعية وماذا تشمل

1. إشراك الموظفين بالتعاون مع الشركة (المعبر عنها في تقديم حزمة من الخدمات ، مثل التأمين الطبي المجاني ، ونفقات السفر ، والاتصالات) ؛
2. الاستقطاع (تقديم المزايا والخدمات بما يتجاوز المعيار المحدد لمعظم الشركات. على سبيل المثال: المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ، والإقراض العقاري التفضيلي) ؛
3. الدافع (تقديم خدمة أو ميزة من شأنها إجبار الموظف على البقاء في المؤسسة. قد يكون هذا دفع مقابل الإجازات أو تقديم قسائم أو أماكن في رياض الأطفال لأطفال الموظفين).

في ظل الظروف الصعبة للاقتصاد الحديث ، أثناء البحث عن وظيفة والتقدم إليها ، ينظر الشخص الآن ليس فقط إلى مستوى الدخل المستقبلي ، ولكن أيضًا إلى ما ستكون عليه الحزمة الاجتماعية التي يقدمها صاحب العمل. الفوائد في شركة أو مؤسسة هي تعويضية وإلزامية.

الحزمة الاجتماعية عند التقدم لوظيفة: ماذا تتضمن

في روسيا ، يتم تنظيم تقديم الرعاية الطبية المهنية وفقًا لسياسة طبية تحتوي على قائمة بالخدمات المقدمة. لكن تنشأ المواقف عندما تكون العملية باهظة الثمن ضرورية ، وتصبح السياسة غير مجدية. يمكنك الحصول على حصة للعلاج. صحيح أن هذا المسار ليس قصيرًا. يجب تشخيص المريض بعناية ، وتسجيله لدى طبيب متخصص لفترة معينة ، وإرساله بشكل دوري إلى المستشفى. كل هذا ضروري لإثبات الحاجة إلى توفير حصة للعلاج. بعد التأكيد ، يجب عليك الاتصال بوزارة الصحة المحلية ومعك حزمة من المستندات:

• تزويد الموظف بظروف عمل مثالية ومريحة ؛
• توفير الراحة والعلاج في المصحات السنوية ؛
• توفير الأدوية المجانية وإجازة مرضية للموظف ؛
• توفير الطعام على نفقة الشركة ؛
• الدفع لرحلات العمل ، والنقل والسفر على نفقة الشركة ،
• الدفع لتدريب الموظفين أو الدورات التدريبية المتقدمة ؛
• الدفع لشبكة الهاتف المحمول على حساب شركة أو شركة.

المعالم الرئيسية للحزمة الاجتماعية في 2018

إذا كان شخص واحد مؤهلًا للحصول على عدة مزايا في وقت واحد ، فلن يتمكن من الحصول عليها جميعًا ، لذلك سيكون عليك اختيار واحدة فقط. في هذه الحالة ، عادة ما يتم اختيار مثل هذا البدل ، والذي يكون مبلغه هو الأعلى. يمكنك الحصول على هذه المدفوعات حتى لو كان مواطن روسي يعيش خارج البلاد ، ويتم ذلك من خلال صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

قد يتلقى المشاركون في الحرب العالمية الثانية الذين أصيبوا ببعض الإصابات أثناء وجودهم في معسكرات الاعتقال حزمة اجتماعية أو مبلغًا قدره خمسمائة روبل. لتلقي هذه الأموال ، يجب عليك تقديم طلب خاص إلى السلطات المعنية بحساب ودفع معاشات تقاعدية مختلفة.

ما هي الحزمة الاجتماعية وماذا تشمل

• تدريب مدفوع الأجر. يمكن أن يكون هذا إما الدراسة في جامعة (الحصول على تعليم عالي المستوى) ، أو دورات التعليم المستمر ، وما إلى ذلك.
• التعويض عن تكلفة البنزين الذي يتم إنفاقه للوصول إلى مكان العمل ، أو تنظيم نقل الموظفين إلى المؤسسة ، على سبيل المثال ، باستخدام حافلة تنقل الأشخاص إلى العمل في الصباح وتأخذهم إلى المنزل في المساء.
• توفير سكن لغير المقيمين. قد يشتري بعض أصحاب العمل شقة لأخصائي ثمين بشرط أن يُطلب منه العمل في الشركة لعدد معين من السنوات.
• وجود مقصف يقدم وجبات مجانية أو توصيل وجبات من المطعم.
• طرق مختلفة لتنظيم أوقات الفراغ - ألعاب البولينج والبلياردو للشركات ، والأحداث الرياضية ، ورحلات القوارب ، وأمسيات الرقص ، إلخ.
• اشتراكات مدفوعة لمركز اللياقة البدنية وحمام السباحة.
• فرصة للذهاب إلى مصحة أو منتجع على حساب المنظمة.
• التأمين الصحي الطوعي - تبرم بعض الشركات عقودًا مع مراكز مدفوعة الأجر ، مما يسمح للموظفين بالحصول على رعاية طبية مجانية (على سبيل المثال ، طب الأسنان) بدون طوابير تقريبًا.
• قروض لشراء المساكن. قروض بدون فوائد.
• تدريبات الشركات ، فصول الماجستير ، وكذلك التعليم الإضافي ، مثل دروس اللغة الأجنبية.
• إضافة إلى حجم متوسط ​​الدخل الشهري لفترة الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة.
• هدايا للعطلات ، تذاكر لأشجار عيد الميلاد لأطفال الموظفين.
• المدفوعات النقدية فيما يتعلق بالأحداث الهامة - حفل زفاف ، ولادة طفل ، ووفاة أحد الأقارب.

• الأدوية والمستحضرات والأجهزة الطبية والتغذية الطبية المتخصصة للأطفال ذوي الإعاقة - يتم إصدار ما سبق بوصفة طبية ، على سبيل المثال ، إذا كان الدواء المطلوب مدرجًا في القائمة المحددة قانونًا.
• العلاج والراحة في مؤسسات تحسين الصحة - للحصول على قسيمة ، ستحتاج إلى إبرام لجنة طبية وتوصيات.
• إمكانية العلاج عن طريق النقل بالسكك الحديدية ، سواء في الضواحي أو بين المدن. من المفترض أن المستفيد له الحق في الوصول إلى المكان والعودة.

المساعدة الاجتماعية للمتقاعدين

يجب تقديم الطلب وبيان الدخل في الأصل. تؤخذ النسخ من باقي الوثائق ، والتي يجب أن تكون مصدقة من قبل مقدم الطلب. يمكن للمواطن أن يتقدم باستئناف إلى سلطات الحماية الاجتماعية شخصيًا أو أن يفوض ممثله القانوني للقيام بذلك.

أما بالنسبة للعلاوة ، فيمكن ضمان هذه المساعدة الاجتماعية على المستويين الاتحادي والإقليمي. يجب أن يعادل الملحق الفيدرالي الدفع حتى الحد الأدنى المعمول به في موضوع معين من الاتحاد ، ولكن لا يمكن أن يكون أعلى من الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية في الدولة. المكمل الإقليمي مضمون من قبل السلطة الإقليمية ، ويتم تزويده بأموال من الميزانية المحلية ، وقد يتجاوز متوسط ​​المعاش التقاعدي في روسيا.

الحزمة الاجتماعية: حول جميع الجوانب من جميع الجهات

تعويضية - تسدد للموظفين التكاليف المرتبطة بأداء الواجبات الرسمية. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف ، بسبب عمله ، يتواصل كثيرًا على هاتف شخصي ، لكن الشركة لا توفر هاتف العمل. في مثل هذه الحالات ، يُدرج صاحب العمل نقطة دفع لخدمات مشغلي الهاتف المحمول في الحزمة الاجتماعية.

• مخصصات إضافية للمعاشات التقاعدية ؛
• احداث تجارية؛
• رفع مستوى المؤهلات ؛
• وجبات مجانية أثناء العمل ؛
• تقديم قسائم إلى مصحة / مركز ترفيهي مع أفراد الأسرة (أو للأقارب فقط) ؛
• تأمين صحي؛
• القدرة على شراء منتجات الشركة بسعر مخفض ؛
• مكافأة بالهدايا ؛
• الاشتراك في صالة الألعاب الرياضية ، ومركز الأعمال ، وما إلى ذلك.

ما الذي تتضمنه الباقة الاجتماعية الكاملة عند التقدم لوظيفة؟

يتم عرض كل من يحصل على وظيفة جديدة الحزمة الاجتماعية. لكن كلاً من الباحثين عن عمل وأرباب العمل وضعوا المعنى الخاطئ في هذا المفهوم. عادةً ما تعني الحزمة الاجتماعية التوظيف الرسمي والإجازة المرضية المدفوعة الأجر والأجور الشهرية. لكن كل هذه حقوق للعامل يجب الوفاء بها في جميع الأحوال.

أ الحزمة الاجتماعية- هذه بعض المكافآت الإضافية التي يمكن أن يقدمها صاحب العمل للموظف. هم تعويضيعندما يتم الدفع للموظف ، على سبيل المثال ، مقابل استخدام سيارة شخصية لأغراض رسمية: يتم تعويض الاستهلاك واستهلاك الوقود.

و تحفيزية:

هكذا، حزمة اجتماعية كاملةيتضمن مجموعة كاملة من المكافآت المختلفة المصممة لتحفيز أنشطة الموظف.

مزيد من التفاصيل حول الحزمة الاجتماعيةيمكن العثور عليها هنا.

الحزمة الاجتماعية هي مجموعة من المزايا والتعويضات التي يقدمها لك صاحب العمل إذا كنت ترغب في ذلك. قد تتضمن الحزمة الفوائد التالية:

دفع إجازة الأمومة وإجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر ،

إجازة مرضية مدفوعة الأجر،

نفقات السفر من وإلى العمل

قسائم للمخيمات والمصحات ،

دفع الغذاء ،

تأمين التقاعد،

توفير قروض بدون فوائد ،

فواتير المياه والكهرباء وغيرها.

يضمن صاحب العمل المسؤول الموثوق لمقدم الطلب لشغل منصب في شركته حزمة اجتماعية كاملة من الضمانات. هذا يعني عادة دفع رسوم سنوية. العطلو أجازة مرضيةملزمة. قد لا يتم توفير الامتدادات الأخرى للحزمة الاجتماعية (المكافآت ، والرحلات إلى المصحة ، ودفع مقابل الوجبات ، وما إلى ذلك) من قبل صاحب العمل ، لذلك من الأفضل أن تتحقق معه مما يعنيه.

الحقيقة هي أن تشريعات الاتحاد الروسي لا تنص على مثل هذا المفهوم كحزمة اجتماعية كاملة. يمكن لكل صاحب عمل إخبارك أنه عند التقدم لوظيفة ، هناك حزمة اجتماعية كاملة ، ولكن يمكنك استثمار أي شيء في هذا المفهوم. حتى هنا. عادة ما يفهم مفهوم الحزمة الاجتماعية هو توظيف وتنفيذ عقد العمل. بالطبع ، قد تكون هناك خيارات إضافية. لذلك ، من الضروري أن توضح على الفور مع صاحب العمل نوع الحزمة الاجتماعية الكاملة.

عادةً ما توفر الحزمة الاجتماعية الكاملة ما يلي:

تأمين صحي إضافي ،

احداث تجارية،

دفع الصالة الرياضية ،

توفير وجبات مجانية

قسائم للمصحة ،

تقديم قروض بشروط ميسرة ،

نظام المكافآت والهدايا للموظفين.

قد تختلف الضمانات الاجتماعية في المنظمات المختلفة.

عادةً ما تتكون الحزمة الاجتماعية الكاملة في أي وظيفة من العناصر التالية:

مصاريف السفر من والى العمل.

قسائم للمصحات والاستراحات المختلفة.

الدفع مقابل الوجبات اليومية قيد الإنتاج.

إجازة أمومة مدفوعة الأجر حتى بلوغ الطفل سنة ونصف.

بالطبع ، هذا يشمل الإجازة المرضية.

وفي بعض الحالات دفع فواتير الخدمات العامة.

وتشمل الحزمة الاجتماعية أهم شيء هو دفع الإجازة المرضية ودفع الأجر للمرأة أثناء الاحتفاظ بوظيفة ، وإجازة الأمومة.

مرة واحدة في العام إجازة مدفوعة الأجر (حسنًا ، أو اضربها إلى نصفين)

الرعاية الطبية (الفحص الطبي والتطعيمات والعلاج وتوفير قسائم للعلاج)

تغطية التأمين في حالة الإصابة في المؤسسة

القيد في دفتر العمل المساهمات في صندوق التقاعد

حسنًا ، يتم الإشارة إلى الباقي في الاتفاقية الجماعية ، وقد يكون هناك شيء إضافي

بشكل عام ، لم يكرس التشريع مفهوم الحزمة الاجتماعية الكاملة.

يقولون في كثير من الأحيان - حزمة اجتماعية قياسية. ماذا يعني هذا؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتمتع كل موظف بالحقوق المنصوص عليها في القانون. بالنسبة له ، يجب إجراء استقطاعات إلى FSS ، ووحدة الاستخبارات المالية ، وصندوق التأمين الطبي ، وله الحق في دفع إجازة مرضية ، للنساء - إجازة الأمومة. أيضًا ، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ويمكنهم الاعتماد على توفير إجازة لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات. يجب أن يتراكم صاحب العمل اشتراكات تقاعدية على راتب الموظف وتحويلها ، مما يضمن حصول الموظف على معاش تقاعدي في المستقبل.

بشكل عام ، عندما يتحدثون عن حزمة كاملة أو قياسية ، فإنهم عادةً ما يقصدون التوظيف الرسمي ، مع إبرام عقد العمل. يجب أن تعلم أن هذه قاعدة تشريعية لجميع أصحاب العمل دون استثناء.

ولكن بالإضافة إلى الحزمة القياسية الإلزامية ، يمكن أيضًا استخدام بعض الخيارات الممتعة الإضافية. على سبيل المثال ، بوليصة تأمين صحي طوعية توفر أيضًا قائمة موسعة من الخدمات ، مثل علاج الأسنان في عيادة جيدة. أو حتى خدمات مقوم العظام مدفوعة الأجر من الشركة. تقوم العديد من الشركات الغنية بتجهيز صالات الألعاب الرياضية الخاصة بها بالقرب من المباني الصناعية والمكاتب ، حيث يمكن للموظفين ممارسة التمارين مجانًا. أو حتى تذاكر مجانية. السفر المجاني إلى العمل. يساعد. قروض بدون فوائد للموظفين. طعام مجاني.

ولكن مع ذلك ، تختلف قائمة الخيارات الإضافية في المؤسسات المختلفة. يسعد العمال في مكان ما ببعض الفرص الإضافية على الأقل ، وسيختار بعض الموظفين المطلوبين بسبب مؤهلاتهم العالية مؤسسة بها أكبر قائمة ممكنة من المزايا الإضافية.

بموجب الحزمة الاجتماعية الكاملة ، يُفترض أن صاحب العمل سيفي بأمانة بالتزاماته تجاهك وتجاه الدولة: سيدفع الضرائب ويحول 1٪ إلى صندوق التقاعد ، ويدفع الإجازة المرضية ويمنحك إجازة مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه أن يدفع لك مقابل الطريق إلى مكان عملك ، ويمنحك إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا لقوانين العمل. لكنها قد لا تفعل ذلك إذا لم يتم النص عليها في الميثاق.

• الحزمة الاجتماعية الكاملة هي:

  • العمل الرسمي ، حيث ستؤخذ مدة الخدمة في الاعتبار في المستقبل (عند حساب المعاش التقاعدي)
  • إجازة مرضية مدفوعة الأجر
  • إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة (30 يومًا على الأقل)
  • دفع إجازة الأمومة للنساء والمدفوعات الشهرية لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة
  • تغطية تأمينية في حالة الإصابة في العمل
  • الاشتراكات الشهرية في صندوق المعاشات التقاعدية.