الفصل من الخدمة حسب تقدير صاحب المعاش. إجراء فصل صاحب المعاش: الأسس والقيود الموجودة وكيف يمكنك حماية حقوقك؟ إجراء إقالة الموظف فيما يتعلق بالتقاعد

قواعد فصل الموظفين منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب أن يأخذ فصل فئة غير محمية اجتماعيًا من المواطنين في الاعتبار بعض الميزات التي لا تنطبق على فئات العمال الأخرى:

• يجب على صاحب المعاش تقديم طلب يوضح السبب - فيما يتعلق بالتقاعد ؛
• ينص قانون العمل على فصل صاحب المعاش دون توقف لمدة أسبوعين ، إذا أشار إلى سبب الفصل - التقاعد (الفقرة 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• بالنسبة للفصل التفضيلي لصاحب المعاش ، لا يحتاج إلى تقديم مستندات تؤكد الاستحقاق (شهادة المعاش) ؛

• التقاعد ليس سبباً لفصل الموظف ، فهو ينص على حصول الشخص على أسس قانونية لتلقي مخصصات التقاعد ؛
• نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على فترة زمنية بين بداية أسباب التقاعد وفصل الشخص ، يمكن للموظف الاستمرار في العمل بعد التقاعد ، ولا يحق لصاحب العمل تحديد المدة شخصيًا لفصله وبالتالي التأثير على قرار الشخص ؛
• عند تقديم خطاب الاستقالة مع التقاعد ، يجب على الموظف أن يشير فيه إلى التاريخ المرغوب فيه للفصل ؛
• يتم فصل صاحب المعاش في الوقت الذي يريده بغض النظر عن تاريخ التقاعد.

إن وجود قواعد إلزامية لصاحب العمل عند فصل الموظف بسبب تقاعده يتضمن شروطًا معينة للموظف نفسه ، الذي اكتسب الحق في المزايا الاجتماعية.

كيف تترك وظيفتك كمتقاعد

وينص القانون على أن المواطنين الذين يحصلون على معاشات الشيخوخة لأي سبب من الأسباب ، بما في ذلك المعاشات التفضيلية والمعاشات المبكرة ، يعتبرون متقاعدين.

إذا تم الإشارة إلى السبب في وقت الإقالة - التقاعد ، يتم منح الموظف منفعة قانونية ويتم فصل صاحب المعاش بإرادته الحرة دون العمل. وعلى صاحب العمل أن يقوم بفصل صاحب المعاش بالضبط في الوقت الذي حدده في الطلب. لا يمكنه القيام بذلك بعد التاريخ المحدد في الطلب (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 30 مايو 2013 رقم 11-14536). في الوقت نفسه ، لا يعد التقاعد سببًا يدفع صاحب العمل لفصل الموظف تلقائيًا ؛ لا يمكنه فصله بمبادرته الخاصة. يتم الفصل بشروط عامة بطريقة تصريحية.

هل من الضروري العمل عند فصل أصحاب المعاشات

هل يجب أن تعمل 14 يومًا عند التقاعد؟ يعتمد على شيء واحد. عند الفصل بإرادته الحرة ، يجب أن يعمل صاحب المعاش لمدة أسبوعين ، إذا كان في الطلب ولم يشر إلى سبب الإقالة - التقاعد. في هذه الحالة ، يكون ملزمًا ، بشكل عام ، بإخطار صاحب العمل برغبته في التوقف عن العمل قبل أسبوعين من حقيقة الفصل. يُعطى هذا الوقت بموجب القانون ، ومن الضروري لصاحب العمل أن يجد بديلاً لمنصب الموظف. إذا لم يشر الموظف إلى سبب تفضيلي للفصل (التقاعد) ، فإن قاعدة عدم العمل لا تنطبق - فهو ملزم بالعمل لمدة أسبوعين بناءً على طلب صاحب العمل. لا يمكنه العمل هذه المرة بالاتفاق مع رؤسائه ، فلهم الحق في إطلاق سراح الموظف قبل أسبوعين.

يتم قبول عبارة "التقاعد" كسبب وجيه لمنح الشخص الحق الحصري في الفصل. إذا لم يتم تحديد ذلك ، فإن القواعد العامة لفصل الشخص بإرادته الحرة تنطبق أيضًا على صاحب المعاش.

يجوز فصل صاحب المعاش لأسباب تنظيمية أو إنتاجية مع مراعاة خصائصه العمرية. على سبيل المثال ، فيما يتعلق باستحالة صاحب المعاش لأداء واجباته العمالية. في هذه الحالة ، يمكن نقله إلى مكان عمل آخر مع ظروف عمل أسهل وفقط بموافقة خطية من الموظف نفسه.

مع تخفيض عدد الموظفين ، يجب أن يُعرض على صاحب المعاش التحويل إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على المستوى الحالي للأجور. وفي هذه الحالة ، يجب إخطاره بالتخفيض كتابيًا مع غيره من الموظفين. في ظل هذه الظروف يحق لصاحب المعاش عدم ممارسة التمارين لمدة أسبوعين.

إجراء فصل صاحب المعاش بناء على طلبه:

• تقديم صاحب المعاش خطاب استقالة (مع بيان السبب).
• يصدر الرئيس قرارًا مناسبًا بناءً على الطلب ؛
• تقوم دائرة شؤون الموظفين بإعداد المستندات الخاصة بالفصل وتحويلها إلى قسم المحاسبة ؛
• يقوم قسم المحاسبة باحتساب الدفعة النقدية المستحقة لصاحب المعاش على أساس عام ؛
• الموظف يملأ ويقدم ورقة الالتفافية ؛
• عند التسوية النهائية ، يتم إصدار كتاب عمل له.

(انقر للفتح)

لا يوافق كل صاحب عمل على أن المتقاعدين يعملون ضمن موظفي الشركة ، وعلى الرغم من أن كبار السن يتمتعون بخبرة كبيرة ، إلا أنهم يحاولون غالبًا التخلص منها.

حقوق صاحب المعاش العامل

وفقًا للتشريع الروسي ، لا يتم تقييد الموظف في سن التقاعد بأي شكل من الأشكال مقارنة بالموظفين الآخرين ، بل على العكس من ذلك ، لديه تفوق معين ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند المغادرة. وتشمل هذه المزايا عدم وجود عمل وإمكانية الحصول على معاش أثناء الاستمرار في العمل.

الفوائد والفوائد

وفقًا للتشريعات الحالية ، يتمتع صاحب المعاش العامل بفرص أكثر من زملائه. هذه فوائد مثل:

• إمكانية إنهاء العقد دون إخطار صاحب العمل بذلك قبل أسبوعين ، إذا كان السبب هو الحصول على راحة مستحقة. يتم تحديد ذلك بموجب المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويزيل أسئلة مثل "هل يمكن للمتقاعدين الاستقالة دون العمل؟" ، والتي قد تنشأ من قسم شؤون الموظفين في المؤسسة.
• الحق في الحصول على معاش تقاعدي (ولكن أثناء عمل الشخص ، لا تخضع هذه الفئة من المدفوعات لمؤشر سنوي). كما يتم إعادة حساب المعاش عند فصل المتقاعد العامل
• الحصول على إجازة إضافية لمدة 14 يومًا على نفقتك الخاصة.

كيفية فصل صاحب المعاش

بالنسبة لضابط شؤون الموظفين ، فإن إقالة صاحب المعاش ، كما في السنوات السابقة ، يجب أن تستند إلى قواعد تشريعية.

في الوقت نفسه ، لا يُسمح بإنهاء علاقات العمل مع انتهاك حقوق الموظف بسبب سنه - ستعتبر المحكمة هذا تمييزًا.

وفقًا للتشريعات الروسية الحالية ، فإن الخيارات التالية ممكنة لإنهاء العلاقات:

• في الإرادة؛
• بمبادرة من صاحب العمل ؛
• باتفاق الطرفين.

بمحض إرادتك

لا يختلف التقاعد الطوعي للموظف في سن التقاعد عن إنهاء علاقة العمل مع الموظفين الآخرين ، باستثناء أن هذا الموظف يدخر أسبوعين من العمل. للقيام بذلك ، يجب أن يحتوي الطلب المُعد على إشارة إلى إنهاء علاقة العمل بسبب التقاعد. إذا حصل شخص في سن التقاعد لاحقًا على وظيفة مرة أخرى ، فعند الإنهاء التالي للعلاقات مع صاحب العمل ، لن تكون هذه الميزة متاحة له - وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفيرها مرة واحدة فقط.

فصل صاحب المعاش للأشخاص المسؤولين مالياً له خصائصه الخاصة. يعني إنهاء نشاط العمل في هذه الحالة جردًا للممتلكات المعهود بها ونقلها إلى الخلف أو صاحب العمل ، ويجب على الشخص المستقيل تحذير المدير مسبقًا (قبل أسبوعين). يتم ذلك ببيان.

بمبادرة من صاحب العمل

على الرغم من أن القانون لا يسمح بفصل صاحب المعاش بسبب بلوغه السن المناسب ، إلا أن هناك خيارات أخرى لإنهاء علاقة العمل بمبادرة من صاحب العمل. تشمل الحالات المسموح بها قانونًا إنهاء العقد:

• بسبب تصفية المؤسسة أو إنهاء نشاط رجل الأعمال الفردي ؛
• بسبب تقليص الحجم
• في حالة تعارض الموظف مع المنصب الذي يشغله ؛
• في حالة مخالفة اللوائح الداخلية أو سرقة الممتلكات.

السببان الأولان هما الأكثر شيوعًا. إذا كان من المطلوب / الضروري تقليل الموظف بمبادرة من صاحب العمل أو فصله بسبب تصفية المنظمة ، فإن قسم شؤون الموظفين ملزم بإخطار الموظف بهذا الشهرين مقدمًا. ينص إنهاء عقد التخفيض على تغيير في جدول التوظيف في المنظمة ، حيث يجب أن يكون المنصب السابق غائبًا. يحتاج صاحب العمل إلى معرفة أنه لا يمكن استخدام تقليص عدد الموظفين كوسيلة للتخلص من أصحاب المعاشات التقاعدية - يمكن تحميل المديرين المسؤولية الإدارية عن ذلك.

شرط أساسي آخر هو أنه عندما يتم فصل صاحب المعاش في عام 2019 بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية مؤسسة ، فإن قسم المحاسبة ملزم بتسديد جميع المدفوعات اللازمة بموجب القانون للموظف. ويشمل ذلك دفع راتب شهرين وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. بدلاً من ذلك ، عندما يتم تخفيض عدد الموظفين ، يُعرض على الموظف وظيفة أخرى. بموافقة الموظف لا يستقيل بل يتم تحويله لهذا التخصص.

إذا حدث فصل المتقاعد العامل بسبب تعارض مع المنصب ، فيجب أن يكون هذا القرار مدعوماً بالوثائق المناسبة. ويشمل:

• استنتاج المجلس الطبي بشأن تغيير في الحالة الصحية ، باستثناء إمكانية أداء واجبات العمل (الفحص الطبي ضروري بغض النظر عما إذا كان الموظف معاقًا أم لا) ؛
• مستوى منخفض موثق من المؤهلات المكتشفة أثناء إعادة التأهيل المهني.

يعتبر انتهاك اللوائح الداخلية (على سبيل المثال ، الظهور في حالة سكر في مكان العمل) أو الضرر المادي للمنظمة (على سبيل المثال ، سرقة الممتلكات) من الأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل. في هذه الحالة ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على الحادث بطريقة مناسبة - يتم إعداد الفعل وتلقي تفسيرات مكتوبة من الموظف المذنب. بناءً على هذه المستندات ، يجب على المدير اتخاذ قرار وإصدار أمر مناسب.

باتفاق الطرفين

يجب أن يتم فصل صاحب المعاش باتفاق الطرفين وفقًا للمادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حين أن البادئ يمكن أن يكون صاحب العمل والموظف نفسه. اعتمادًا على الأسباب ، تشمل مزايا هذا الشكل من إنهاء التوظيف ما يلي:

• إمكانية الغياب في تطبيق سبب إنهاء التوظيف ؛
• بديل مناسب لكسر عقد العمل بسبب خطأ الموظف ، كتاب عمل "غير فاسد" ؛
• تمديد الخبرة المستمرة لمدة شهر آخر ؛
• إمكانية الحصول على شروط مقبولة (مبلغ التعويض ، إلخ) أكثر من حالة الفصل "بمحض إرادته".

في أي الحالات تكون المعالجة إلزامية؟

هل يستطيع صاحب المعاش الاستقالة دون العمل؟ على الرغم من أنه وفقًا للقانون الروسي (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإن فصل صاحب المعاش لا ينص على إجازة لمدة أسبوعين ، إلا أن هناك حالات استثنائية.

وتشمل هذه حالات إنهاء العمل:

• باتفاق الطرفين ، عندما يكون مطلوبًا العثور على موظف جديد لوظيفة شاغرة ؛
• إذا كان الموظف المتقاعد ذاهبًا في إجازة هو شخص مسؤول ماليًا ، ويلزم إجراء جرد مع نقل القضايا ؛
• عندما يكون الموظف قد مارس بالفعل مرة واحدة حقه في الفصل التفضيلي دون العمل.

إجراء فصل أصحاب المعاشات بناء على طلبهم

على الرغم من أن هذا الشكل من أشكال إنهاء التزامات العمل هو الحالة الأكثر شيوعًا لأصحاب العمل ، إلا أن فصل صاحب المعاش يتطلب اهتمامًا من إدارتي شؤون الموظفين في المؤسسة والموظف نفسه. كيف يتم فصل صاحب المعاش دون العمل:

1. تحديد تاريخ انتهاء العمل وكتابة بيان يوضح تاريخ انتهاء العمل والصيغة - "فيما يتعلق بالتقاعد". قد يتطلب الموقف العمل (على سبيل المثال ، للمخزون) ، من الضروري أخذ ذلك في الاعتبار عند الحساب حتى لا يكون المصطلح الإضافي في العمل مفاجئًا.
2. يتم تسليم الطلب إلى صاحب العمل (يفضل التوقيع عند الاستلام على النسخة الثانية من المستند). قد يطلب المدير إرفاق نسخة من المستندات (على سبيل المثال ، شهادة المعاش) بالتطبيق - لا يتحدث قانون العمل في أي مكان عن التزام الموظف المغادر ، وبالتالي ، يظل الوفاء بهذا الشرط وفقًا لتقديره.
3. يجب على المدير إصدار أمر مناسب بإنهاء علاقة العمل من التاريخ المحدد.
4. بحلول الوقت الذي يتم فيه إنهاء علاقة العمل ، يقوم قسم المحاسبة باحتساب جميع المدفوعات اللازمة.
5. في اليوم الأخير من العمل ، يتلقى الموظف المستقيل حسابًا ودفتر عمل. في بعض الحالات ، لا يمكن تحويل الأموال في اليوم الأخير ، ولكن بعد ذلك بقليل - عندما يتقاضى الموظفون الآخرون رواتبهم.

كيف تكتب طلبًا بشكل صحيح

على الرغم من عدم وجود نموذج طلب قانوني ، إلا أنه يجب أن يعكس بالضرورة بعض النقاط. وتشمل هذه:

• اللقب والأحرف الأولى من اسم رئيس المنظمة ومنصبه.
• اللقب والأحرف الأولى من اسم مقدم الطلب ، منصبه ، مع الإشارة إلى الوحدة.
• كلمة "بيان" في الوسط.
• نص يوضح تاريخ انتهاء الخدمة.
• إذا ادعى موظف الحصول على مخصصات - عدم وجود عطلة عمل لمدة أسبوعين ، فيجب عليه الإشارة إلى سبب إنهاء علاقة العمل - "فيما يتعلق بالتقاعد".
• ينتهي البيان بتاريخ الكتابة والتوقيع.

إعداد الأوامر والأوراق الشخصية

عند فصل أي موظف ، يجب إعداد المستندات المنصوص عليها في قانون العمل نيابة عنه. كحد أدنى ، يحتاج صاحب العمل الذي يترك صاحب معاش إلى الاستعداد:

• قيد في دفتر العمل يصدر للموظف عند الفصل.
• معلومات مماثلة ، يتم تسجيلها في بطاقة شخصية ، يتم وضعها في نموذج T-2. يشير القسم الحادي عشر فيه إلى أسباب إقالة الموظف - بما في ذلك التقاعد.

بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على طلب الموظف ، عند الفصل ، يمكن إصدار مستندات أخرى تتعلق بنشاط العمل السابق له. على وجه الخصوص ، قد يتم إصدار شهادة في شكل 2-NDFL ، وشهادات مقدار التحويلات إلى صندوق المعاشات التقاعدية أو صندوق التأمين الطبي الإجباري ، وكذلك المستندات الأخرى المتعلقة بأداء الواجبات السابقة في مكان العمل من قبل الفصل.

في حالة ارتباط الفصل بالتقاعد ، يجب على الموظف ملاحظة ذلك على وجه التحديد في طلبه. بعد ذلك ، يمكن فصله بالطريقة وضمن الحدود الزمنية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

يجب أن يتم الإدخال في دفتر العمل بما يتفق بدقة مع قواعد قانون العمل ، المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، فإن لوائح السلطات التنفيذية تشير إلى وجوب مراعاة الأسباب التفضيلية للفصل.

مرجع! على وجه الخصوص ، يجب على الموظف الذي يتقاعد في الإرادة الإشارة إلى ذلك مباشرة في طلبه. بدون ذلك ، سيتم فصله وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لفصله بناءً على طلبه ، ويتم الإدخال في البطاقة الشخصية وفقًا لنفس القواعد الموجودة في دفتر العمل. يُملأ القسم الحادي عشر من هذه الوثيقة بنفس التواريخ والصياغة مثل أمر الفصل نفسه. لذلك ، ستكون المعلومات الموجودة في دفتر العمل والبطاقة الشخصية هي نفسها.

ما هي المدفوعات المستحقة

عند فصل صاحب المعاش ، يحق له الحصول على عدد من المدفوعات والتعويضات - بعضها إلزامي بموجب القانون ، ولكن هناك أيضًا مدفوعات تعتمد كليًا على صاحب العمل. إنهاء علاقة العمل ، يجب أن يتلقى الموظف:

• راتب عن ساعات العمل دون تكوين ديون من صاحب العمل ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (تحتسب من قبل قسم المحاسبة على أساس متوسط ​​الدخل اليومي).

الحق في مدفوعات إضافية

بالإضافة إلى عمليات النقل التي يقتضيها القانون ، يمكن أيضًا تحديد مدفوعات التقاعد من قبل صاحب العمل نفسه (على سبيل المثال ، يتضمن ذلك ميزة تقاعد إضافية ، والتي لا ينظم القانون مقدارها بأي شكل من الأشكال). ولكن هناك مدفوعات إضافية ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي يتلقاها الموظف عند الفصل بسبب تسريح المنظمة أو تصفيتها - وهذه ميزة تبلغ راتبيْن شهريين (إذا كان الموظف يعمل في عمل موسمي ، سيكون دفع التعويض أقل).

ملء كتاب عمل

يجب أن تتوافق عملية ملء كتاب العمل مع لوائح القانون الاتحادي. يجب على الموظف المسؤول في المنظمة أو ضابط شؤون الموظفين أو المحاسب الإشارة إلى المعلومات التالية في دفتر العمل:

• تاريخ الفصل
• رقم وتاريخ الطلب ؛
• سبب الفصل بالإشارة إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إلزامي في كتاب العمل توقيع الشخص الذي أدخل البيانات ، وكذلك الختم الرطب للمنظمة.

قواعد فصل أصحاب المعاشات في حالة تخفيض الموظفين

مع تخفيض عدد موظفي المؤسسة ، يتم فصل الأشخاص في سن التقاعد على أساس عام. في الوقت نفسه ، فإن التخفيض الوهمي الذي يهدف إلى إضفاء الطابع الرسمي على تقاعد صاحب المعاش بأقل الخسائر بالنسبة للمنظمة غير مشروع - يجب إزالة الوظيفة السابقة من قائمة الموظفين بحيث لا يمكن نقل موظف جديد إلى هذا المكان. يجب على المدير الالتزام بالإجراء التالي:

1. إعلان للموظف (تحت التوقيع) عن تغييرات في قائمة الموظفين قبل شهرين من الفصل.
2. إعداد أمر بتغيير جدول التوظيف بسبب تخفيض بعض الوظائف.
3. تحديد ما إذا كان بإمكان الموظف شغل وظائف شاغرة أخرى في المؤسسة (في بعض الحالات ، يتم تحديد ذلك في عقد العمل كميزة ، إذا كانت هناك خبرة عمل طويلة في المؤسسة). إذا وافق الموظف ، يتم استبدال إجراء الفصل بالنقل إلى وظيفة جديدة. يتم تقديم عرض لوظيفة جديدة كتابيًا - إذا كانت الشروط لا تناسب الموظف ، فيمكنه رفضها ، مما يعيد العملية إلى تنفيذ إجراء الفصل.
4. حساب جميع المدفوعات اللازمة للموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (الراتب ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والمزايا بمبلغ راتب شهرين). إذا كانت لدى المنظمة مزايا إضافية لأولئك الذين يغادرون للحصول على راحة مستحقة ، يتم إضافتها أيضًا إلى المبلغ الإجمالي.

المزايا والتعويضات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

التقاعد لراحة مستحقة يعني ضمناً تسوية كاملة مع الموظف. في آخر يوم عمل مع تخفيض عدد الموظفين يجب أن يحصل على أجر:

• الراتب عن ساعات العمل في الشهر الحالي.
• إذا كانت هناك إجازة غير مستخدمة - تعويض عنها.
• استحقاق بمبلغ راتب شهرين. في بعض الحالات ، يتم الدفع أيضًا للشهر الثالث (على سبيل المثال ، بمساعدة مكتب العمل - وفقًا لخطاب وزارة المالية رقم الوظائف الشاغرة المطلوبة).
• المزايا الإضافية غير المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي - سيتم تنظيم دفعها من خلال اللوائح الداخلية.

في أي الحالات يكون مبلغ بدل التعويض هو أرباح أسبوعين

في بعض الحالات ، تنص تشريعات العمل على مبلغ مخفض لمدفوعات التعويض عند الفصل. يُدفع بدل بمقدار راتب أسبوعين في الحالات التالية:

• إذا كان عمل الموظف موسميًا ؛
• إذا كان هناك رفض من جانبه للانتقال إلى منظمة أخرى بالاتفاق بين أصحاب العمل.

ملامح دفع تعويضات لعمال أقصى الشمال

يعلن قانون العمل في الاتحاد الروسي عن ضمانات الدولة للعاملين في أقصى الشمال (والأراضي التي تعادلها في الكيانات الإدارية المغلقة والمناطق من قائمة خاصة) في حالة الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يحق للموظفين المفصولين الحصول على مدفوعات بمبلغ الراتب عن فترة العمل ، ولكن ليس أكثر من ستة أشهر.

إجراءات فصل المتقاعدين المسؤولين ماليًا

يمكن أن يرتبط فصل صاحب المعاش الخاص بك بعدد من القضايا الإشكالية لإدارة المؤسسة.

لذلك ، وكما هو مبين في القسم السابق من المقال ، فإن إجراء فصل صاحب المعاش بناءً على طلبه لا يعني إجازة لمدة أسبوعين. في الوقت نفسه ، يطرح السؤال ، هل من الممكن تعليق إجراء الفصل إذا كان الموظف المتقاعد شخصًا مسؤولًا ماليًا ، ولم يتم الانتهاء من جرد ونقل عناصر المخزون؟

لا يحتوي التشريع على استثناءات من القاعدة المتعلقة بالالتزام بالإنهاء عند التقاعد في التاريخ المحدد في طلب الموظف ، حتى في حالات فصل الأشخاص المسؤولين ماليًا. قد يؤدي انتهاك إجراء الفصل إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

عند القيام بذلك ، يجب مراعاة النقاط التالية:

• وفقًا للجزء 3 من الفن. 232 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن إنهاء علاقات العمل بعد التسبب في ضرر لا يستلزم إطلاق سراح الموظف المستقيل من المسؤولية ؛
• تم تأكيد إمكانية استرداد الأضرار من الأشخاص المفصولين بسبب التقاعد من خلال الممارسة القضائية (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة ساراتوف الإقليمية بتاريخ 29 مارس 2018 في القضية رقم 33-2059 / 2018).

يمكنك أيضًا أن تقرأ عن مسؤولية الموظفين في المقالات الموجودة على الروابط:

• "الاتفاق على المسؤولية الكاملة - نموذج 2019" ؛
• "مثال على تسجيل المسؤولية في الوصف الوظيفي".

قواعد فصل أصحاب المعاشات عند تحديد فترة اختبار لهم

كما لوحظ ، فإن قواعد فصل صاحب المعاش بناءً على طلبه تفترض أنه لا يوجد التزام بالعمل. هل هناك سمات أخرى لفصل صاحب المعاش ، خاصة عندما يكون موظفاً تحت الاختبار؟

الفصل 4 فن. يحدد 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالأشخاص الذين لا يحق للشركة إجراء اختبار بخصوصهم. وتشمل هذه النساء الحوامل والقصر وحكام النقل وحاملي العقود قصيرة الأجل وبعض الآخرين. لا تحتوي القائمة على إشارة إلى أصحاب المعاشات ، وبالتالي يمكن إبرام عقد اختبار بخصوصهم.

الفصل 4 فن. يحدد 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قاعدة يمكن بموجبها للموظف خلال فترة الاختبار إنهاء الاتفاقية عن طريق إخطار الشركة كتابيًا قبل 3 أيام.

لا يحتوي التشريع على إجابة لا لبس فيها على السؤال حول ما إذا كان العمل لمدة 3 أيام مطلوبًا للشخص الذي يستقيل بسبب التقاعد أثناء اجتياز فترة الاختبار في ذلك الوقت. في الوقت نفسه ، هناك ممارسة قضائية يتم فيها الاعتراف بفصل صاحب المعاش خلال فترة الاختبار في يوم تقديم الطلب باعتباره قانونيًا (حكم الاستئناف لمحكمة إقليم ستافروبول بتاريخ 1 ديسمبر 2015 في القضية رقم 3. 7430/2015).

لمزيد من المعلومات حول فترة الاختبار والفصل خلال هذه الفترة ، اقرأ المقالات على الروابط:

• "الفصل تحت المراقبة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي" ؛
• الفصل تحت المراقبة بمبادرة من الموظف.

- عزل الرأس بسبب الاعتزال

وفقا للفن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينطوي إقالة المدير على قواعد خاصة: يجب عليه إخطار مالك الشركة كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا قبل تاريخ إنهاء العمل.

هل تسري هذه القاعدة على عزل صاحب المعاش بناء على طلبه؟ أم أنها كافية بالنسبة له ، مسترشدة بالجزء 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التقدم بطلب للفصل حتى دون الحاجة إلى عمل لمدة أسبوعين؟

في حالة عدم وجود إجابة تشريعية لا لبس فيها على السؤال المتعلق بأي قاعدة (الجزء 3 من المادة 80 أو المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) التي ينبغي تطبيقها ، يشير المبدأ إلى أن القاعدة التي تمنح المواطن الحق في الإقلاع عن العمل بسبب التقاعد دون الحاجة إلى عمل ، وقد يؤدي انتهاك الشركة لهذه القاعدة إلى تحمل المسؤولية.

تشير العقيدة أيضًا إلى أن القاعدة المتعلقة بغياب الالتزام بالعمل إذا كان من المستحيل الاستمرار في علاقة العمل تنطبق أيضًا على الحالات التي يكون فيها المدير المستقيل متخصصًا أجنبيًا.

يشار إلى الميزات الأخرى للوضع القانوني لرئيس الشركة ، على وجه الخصوص ، في المواد الخاصة بنا على الروابط:

• "تم إدخال فصل عن المسؤولية الفرعية لرئيس المدين والأشخاص الآخرين في قانون" الإفلاس "؛
• "لقد أوضحت دائرة الضرائب الفيدرالية الفروق الدقيقة في تحصيل المتأخرات من المديرين والمحاسبين."

الحقوق عند فصل الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد

تتعلق الأسئلة المتعلقة بحقوق المتقاعدين عند الفصل بإرادتهم الحرة بقضايا حقوق الأشخاص في سن ما قبل التقاعد.

وفقًا لمشروع القانون "بشأن التعديلات على القانون الجنائي للاتحاد الروسي" رقم 544570-7 ، الذي ينص على تحديد المسؤولية عن فصل الأشخاص بسبب سنهم ، يُقترح اعتبار هذه السن بمثابة سن الخامسة. - فترة سنة قبل معاش الشيخوخة.

في الوقت الحالي ، يتم فصل الأشخاص في سن ما قبل التقاعد بشكل عام وفقًا لنفس القواعد المطبقة على فصل الأشخاص الآخرين. ومع ذلك ، يجب مراعاة ما يلي:

• قد تنشئ القوانين المتخصصة والاتفاقيات الثلاثية ضمانات إضافية (وبالتالي ، لا ينبغي السماح بالفصل من أجل التخفيض دون توظيف الأشخاص في سن ما قبل التقاعد قبل عامين من تعيين المعاش التقاعدي وفقًا لاتفاقية التعريفة الفيدرالية في صناعة المصاعد والمجال النقل العمودي لعام 2019 ، المعتمد من قبل GRP ، OOORLK "اتحاد شركات المصاعد" 30/09/2015) ؛
• عند تطبيق معايير الصناعة على حقوق الأشخاص في سن ما قبل التقاعد عند الفصل ، يجب تحديد الانتماء الصناعي للشركة الموظفة بوضوح (حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية صربسكا (ياقوتيا) بتاريخ 26 مارس 2018 في القضية رقم. 33-1124 / 2018).

اقرأ عن الميزات الأخرى لوضع الأشخاص في سن ما قبل التقاعد والمزيد حول التغييرات المقترحة في التشريع في مقالاتنا على الروابط:

• "يقترح تمديد الحق في النفقة للأشخاص المعوقين في سن ما قبل التقاعد" ؛
• "مشروع قانون بتجريم فصل الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد".

- فصل أصحاب المعاشات بعد انتهاء عقد محدد المدة

فن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة ويسرد الحالات التي يكون إبرامها مبررًا. أحد أسباب توقيع عقد محدد المدة ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هو إبرامها بالاتفاق بين الأطراف في توظيف المتقاعدين حسب العمر.

عند إبرام عقد محدد المدة مع صاحب المعاش وإنهائه ، يجب مراعاة عدد من الفروق الدقيقة:

• الجزء 2 فن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي معترف به من قبل المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي على أنه لا يقيد حق المتقاعدين في العمل ، لأنه ينص على إمكانية ، باتفاق الطرفين ، لتحديد ما إذا كان سيتم تحديد العقد- مصطلح أو انتهى لفترة غير محددة (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي "بشأن رفض قبول طلب محكمة مدينة أمور ..." بتاريخ 15.05.2007 رقم 378-O-P) ؛
• وفقًا للفقرة 13 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 ، تم إنشاء المحكمة بحقيقة أنها لم تكن طوعية ، ولكنها مجبرة على إبرام عقد محدد المدة ، تستلزم التطبيق على مثل هذا العقد للقواعد المتعلقة بالطبيعة غير المحددة للاتفاق ؛
• عند حل النزاعات حول إعادة المتقاعدين إلى العمل ، يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن تكرار إبرام عقود محددة المدة لفترة قصيرة قد يشير إلى الحاجة إلى الاعتراف بها كعقد عمل واحد مبرم لفترة غير محددة (تحديد المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 27 يونيو 2014 رقم 41-KG14-10).

اقرأ المزيد عن عقد العمل محدد المدة وإنهائه في مقالاتنا على الروابط:

• "نضع عقد عمل محدد المدة - عينة" ؛
• "إشعار إنهاء عقد عمل محدد المدة - نموذج".

ملامح فصل المتقاعدين ليس حسب العمر ، ولكن فيما يتعلق بطول الخدمة

هناك عدد من الميزات عند الفصل فيما يتعلق بتعيين معاش تقاعدي ليس على أساس العمر ، ولكن لأسباب أخرى ، على سبيل المثال ، على طول مدة الخدمة ، على وجه الخصوص:

1. قد تحتوي تشريعات الصناعة التي تحدد إمكانية الفصل فيما يتعلق بالتقاعد على معاش الأقدمية أيضًا على قواعد خاصة بشأن إجراءات الفصل ، بما في ذلك القواعد المتعلقة بالفترة التي يجب على الموظف خلالها الإبلاغ عن إنهاء الخدمة. وبالتالي ، فإن التفسير المنهجي لقواعد التشريع الخاص بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، الوارد في تعريف القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2017 رقم 22-KG17-13 ، يسمح لنا باستنتاج أنه من الضروري تقديم تقرير قبل شهر واحد من الفصل.
2. قد تنص أحكام اتفاقيات الصناعة والاتفاقيات الجماعية والقوانين المحلية على مزايا وضمانات ومدفوعات خاصة للأشخاص الذين تركوا العمل بسبب التقاعد. في هذا الصدد ، من أجل استقبالهم ، يجب على هؤلاء الأشخاص الإشارة مباشرةً في الطلب إلى أسباب الفصل (حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 22 يونيو 2017 رقم 4g-6707/2017).

اقرأ عن السمات الأخرى للوضع القانوني للأشخاص ذوي الخبرة العملية الكبيرة ، ولا سيما حول قدامى المحاربين ، في مادتنا "مدة الخدمة لمنح لقب المحاربين القدامى - ما هو ثمنها؟".

فصل من سبق فصله بسبب التقاعد

السؤال الأساسي هو ما إذا كان المتقاعدون يحتفظون بالحق في الفصل دون توقف لمدة أسبوعين ، إذا كانوا قد مارسوا هذا الحق بالفعل وقاموا بإنهاء علاقة العمل الخاصة بهم بمبادرتهم الخاصة فيما يتعلق بالتقاعد.

تشير الممارسة القضائية إلى إمكانية استخدام واحد فقط لهذا الحق. لذلك ، يجب على صاحب المعاش الذي يتم توظيفه بعد فصله الامتثال للقواعد العامة للفصل (حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية كاريليا بتاريخ 14 ديسمبر 2015 في القضية رقم 33a-4560/2015).

هل المتقاعد العسكري بحاجة إلى عمل؟

في مثل هذه الحالات ، غالبًا ما تنشأ النزاعات. وفقًا للقانون ، في مثل هذه الحالات ، من الضروري مراعاة لحظة تعيين الموظف:

• إذا تم تعيينه قبل بلوغه سن التقاعد ، يجب على صاحب العمل فصله دون العمل ؛
• إذا حصل الموظف على وظيفة عندما كان بالفعل في وضع المتقاعد العسكري ، يحق لصاحب العمل إلزامه بالعمل لمدة أسبوعين.

مواقف مثيرة للجدل

تنشأ المشكلة إذا كان صاحب المعاش قد استقال سابقاً من الاستفادة. ليس لدى كل من أرباب العمل والمحامين والسلطة القضائية رأي إجماعي حول ما إذا كان يُسمح في هذه الحالة بإمكانية إعادة استخدام الفصل التفضيلي للمواطن. في أغلب الأحيان ، تواجه مثل هذه المواقف ، على سبيل المثال ، من قبل المتقاعدين العسكريين الذين يحصلون على وضع في سن العمل ، ويحصلون على وظيفة في وظائف مدنية ، لكنهم يغادرون ، ويحاولون ممارسة حقوقهم كمتقاعدين.

في هذا الموضوع عدة أقوال ، ولكل منها سوابق قضائية:

• بعد الحصول على حالة التقاعد ، لا يحق للمواطن إعادة الفصل على أساس تفضيلي. ومن المفهوم أن الجزء 3 من المادة 80 يشير إلى التقاعد الفعلي وليس وجود معاش تقاعدي ، ومعه القدرة على ترك عدة وظائف بالتناوب دون أيام عمل بالضرورة. وهذا أمر منطقي: الاستلام الثانوي لحالة المعاش غير قانوني.
• إذا كان المواطن متقاعدًا بالفعل ، ولكنه لم يستخدم ميزة الفصل من قبل ، فيمكن فصله دون العمل لمدة أسبوعين ، إذا أعرب الموظف نفسه عن هذه الرغبة. في الواقع ، يعتمد القرار على ما إذا كان هناك سجل لاستخدام الفوائد في كتاب العمل.
• لا توجد قيود قانونية على منح صاحب المعاش فرصة الإجازة دون العمل ، مما يعني أن الحق دائم بعد التقاعد.

علاوة على ذلك ، فإن تطور الأحداث يعتمد على الموقف الذي يتخذه رئيس المنظمة ومحاميه ، وإذا انتقلت القضية إلى المحكمة ، فعندئذٍ القاضي. يمكن اتخاذ القرار في أي اتجاه ، والأمثلة على ذلك في كل منطقة من البلاد. إذا كنت بحاجة إلى الذهاب إلى المحكمة في مثل هذه الأمور ، فيجب عليك أيضًا الاتصال بمكتب محاماة متخصص للاستفادة من خدمات المتخصصين.

دعوى

في كثير من الأحيان ، تنشأ الخلافات بين كيانات الأعمال وموظفيها المتقاعدين. في حالة فشل الأطراف في التوصل إلى حل وسط ، فإن الطريقة الوحيدة لحل النزاع هي إشراك ممثلين عن القانون.

يجب على صاحب المعاش كتابة بيان ادعاء ، يبين فيه بإيجاز ، ولكن بإيجاز شديد ، جوهر المشكلة ، وإرفاق المستندات التي من شأنها أن تكون بمثابة دليل ، والذهاب إلى المحكمة. كقاعدة عامة ، تتخذ المحاكم دائمًا جانب كبار السن إذا كانت دعاواهم ضد أصحاب العمل مبررة.

كيف يرتب إقالة الموظف بناء على طلبه؟ الجواب على السؤال في هذا الفيديو.

تذكير لصاحب العمل

دعونا نلخص الفروق الدقيقة الهامة فيما يتعلق بفصل المتقاعدين.

1. بدون موافقة صاحب المعاش ، من المستحيل فصله على أساس السن (المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. تساوي المحكمة بين الأسباب المتنازع عليها لفصل صاحب المعاش وبين التمييز على أساس السن.
3. في الحالات الخارجة عن إرادة الأطراف ، أو تقليص أو تغيير شروط عقد العمل ، يتم فصل أصحاب المعاشات بنفس الطريقة التي يحدث بها الموظفون الآخرون.
4. قد يكون الحل الوسط هو نقل موظف متقاعد إلى جدول زمني مخفض.

05.09.2019

ليس كل المواطنين بعد التقاعد يجلسون في منازلهم ويشاهدون التلفاز.

يواصل الكثيرون العمل في التقاعد.

وعند فصل مواطن يعمل على راحة مستحقة ، هناك فروق دقيقة يجب مراعاتها.

يجب أن تتصرف وفقًا لقانون العمل.

هل يمكن الإقلاع عن التدخين بدون عمل أسبوعين؟

وفق قانون العمل ، العامل المتقاعد في أي وقت. يعتبر مواطنًا في سن التقاعد وبالتالي يحق له في أي وقت.

في الوقت نفسه ، يمكن للمتقاعد ، على عكس الموظفين الآخرين ، رفض فترة 14 يومًا قبل الفصل.

لن تسري عليه العقوبات والجزاءات ولا يجوز للمدير احتجازه في العمل بعد كتابة الطلب.

مهم! يمكن للمتقاعد أن يرفض العمل لمدة أسبوعين فقط إذا استمر في العمل بعد التقاعد.

إذا حصل على وظيفة بعد التقاعد ، ولا يهم ، في نفس المؤسسة أو في مؤسسة أخرى ، يفقد حقه في عدم العمل لمدة أسبوعين.

وهذا يعني أن المتقاعد العامل الذي بدأ العمل مرة أخرى بعد أن ذهب في إجازة مستحقة له يخضع للقواعد العامة لقانون العمل ويلتزم بالعمل لمدة 14 يومًا من تاريخ كتابة الطلب.

عندها فقط يمكنك الإقلاع عن التدخين والحصول على أموال.

كم من الوقت يستغرق إخطار صاحب العمل؟

إذا أنهى موظف متقاعد عقد العمل مع الشركة التي يعمل فيها بمحض إرادته ، فسيتعين عليه العمل لمدة أسبوعين فقط إذا كان هذا الموظف متقاعدًا بالفعل عند حصوله على وظيفة.

ثم يُطرد بشكل عام مع ملاحظة في الوثيقة "بمحض إرادته".

في الوقت نفسه ، يجب تحذير صاحب العمل قبل أسبوعين من الفصل.

إذا استمر الموظف ، عند بلوغه سن التقاعد ، في العمل في نفس المنظمة ، فيمكنه في أي وقت كتابة مستند عليه علامة "فيما يتعلق بالتقاعد".

في الحالة الأخيرة ، يمكن لصاحب المعاش الاستقالة في أي يوم. لا تحتاج إلى إشعار لمدة أسبوعين.

كيف تكتب عن المغادرة بمفردك؟

يتم كتابة خطاب الاستقالة بشكل حر أو على نموذج يقدمه قسم شؤون الموظفين. يجب أن يذكر التطبيق السبب.

إذا كان الشخص قد بلغ سن التقاعد ، لكنه لم يستقيل ، فمن المفترض أن يكتب "فيما يتعلق بالتقاعد". إذا كان المتقاعد قد استقر بالفعل ، وهو متقاعد ، فمن المفترض أن يكتب "أطلب منك الفصل بإرادتك الحرة".

من المهم بشكل أساسي تحديد السبب ، لأنه يعتمد بشكل مباشر على ما إذا كان الأمر يستحق العمل لمدة أسبوعين. يجب تحديد السبب بأكبر قدر ممكن من الدقة ، ولا ينبغي للمرء أن يخلط بين التقاعد والفصل من إرادته الحرة.

فقط في هذه الحالة يكون المتقاعد العامل قادرًا على حماية مصالحه.

على أي حال ، من الضروري الإشارة إلى التاريخ الذي يطلب الموظف فصله منه ، وكذلك الوظيفة. يجب أن يكون التاريخ هو التاريخ الذي سيتم اعتباره آخر يوم عمل.

عند التمرين في غضون أسبوعين ، من الضروري إعداد مستند في غضون أسبوعين ، وفي يوم الفصل ، المستند الذي سيكون في غضون 14 يومًا. هذا هو آخر يوم عمل.

المدير مطالب بموجب القانون بقبول مثل هذه الوثيقة. إذا تهرب صاحب العمل من التزامه ، فيجب على الموظف إرسال خطاب بالبريد المسجل.

يجب أن يحتوي الطلب على معلومات حول مقدم الطلب وكذلك صاحب العمل.

بعد قبول الطلب ، يقوم صاحب العمل بإعداد أمر ، يتم على أساسه تنفيذ الحساب.

يلتزم قسم المحاسبة بدفع الأجور عن جميع أيام العمل غير مدفوعة الأجر والتعويض عن الإجازة غير مدفوعة الأجر.

عينة من عامل في سن التقاعد

بيان معياري من صاحب معاش عامل بلغ سن التقاعد واستمر في العمل كالتالي:

مدير Svetoch LLC Abramov S.K.

من كبير المهندسين أ. بوتابوف

إفادة

أطلب منك إقصائي من منصبي بناءً على طلبي الخاص في 20 مايو 2019 فيما يتعلق بتقاعدي.

يمكنك كتابة خطاب استقالة باليد أو طباعته باستخدام جهاز كمبيوتر. كلا الطريقتين مسموح بهما ويعتبران معيارين. التطبيق مكتوب بخط واضح ، بدون تصحيحات ، بقلم أزرق أو أسود.

فيديو مفيد

يمكن للمتقاعد أن يستقيل بمحض إرادته دون سابق إنذار ، كما هو موضح في هذا الفيديو:

الاستنتاجات

غالبًا ما يكسب المتقاعدون أموالًا إضافية لأسباب مختلفة ، بما في ذلك تحسين وضعهم المالي.

يتبع فصل صاحب المعاش نفس الإجراء المتبع في فصل الموظف العادي ، ولكن مع عدة فروق دقيقة. ترتبط هذه الفروق الدقيقة بمفهوم "التقاعد". لا يفسر جميع أرباب العمل هذا المفهوم بشكل صحيح ويقبلون طلب المتقاعدين للفصل بإرادتهم الحرة في انتهاك لقانون العمل.

- فصل أصحاب المعاشات بناء على طلبهم دون العمل

لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف عند بلوغه سن التقاعد. وفي نفس الوقت لا يتمتع صاحب المعاش بأي امتيازات عند الفصل أمام الموظفين الآخرين.

يجب أن يتذكر كل صاحب عمل ما يلي:

• إذا لم يرغب صاحب المعاش في الاستقالة ، فلا يمكن فصله بسبب بلوغه سن التقاعد - المادة. 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• تحمي المحكمة ، كقاعدة عامة ، حقوق المتقاعدين ، بحيث يمكن إعادة هذا الموظف إلى العمل مع كل ما يترتب على ذلك من تبعات على صاحب العمل ؛
• إذا تم تصفية الشركة ، يتم فصل المتقاعدين بشكل عام ؛
• يمكنك عرض المتقاعد على الذهاب إلى وظيفة بدوام جزئي أو تغيير الوظيفة. يجب القيام بذلك عندما لا يستطيع هذا الموظف التعامل مع واجباته ، لكنه لا يريد ترك العمل بنفسه.

إجراءات فصل أصحاب المعاشات

لا يعتبر بلوغ سن التقاعد سبباً للفصل ، ولكن يجوز لصاحب العمل أن يعرض على هذا الموظف وظيفة مختلفة. هذا مسموح به إذا أعطى الموظف نفسه موافقة خطية.
يمكنك فصل المتقاعد العامل بشكل عام:

• بمبادرة منه
• بمبادرة من صاحب العمل ؛
• باتفاق الطرفين.

لا يختلف الإجراء العام كثيرًا عن فصل أي موظف آخر ، لكن المتقاعد قد لا يعمل في الأسبوعين المحددين.
إذا كان هناك تخفيض في عدد الموظفين ، فإن صاحب المعاش له حق تفضيلي في البقاء في العمل. وعلى الرغم من عدم وجود إشارة مباشرة إلى هذه الحقيقة في القانون ، إلا أن أصحاب العمل يفضلون عدم التخلي عن هؤلاء الموظفين القيمين. ومع ذلك ، في العديد من المؤسسات ، يتم تسريح الأشخاص في سن التقاعد على وجه التحديد.
إذا لوحظ وجود متقاعد عامل في مخالفات تهدده بالفصل ، يمكن لصاحب العمل الانفصال بأمان عن هذا الموظف ، وملء جميع مستندات الموظفين بشكل صحيح.

إجراء فصل صاحب المعاش بناءً على طلبه

يجوز للمتقاعد العامل إبداء رغبته في الاستقالة من تلقاء نفسه. هذا ليس ضد القانون. لا يحق لصاحب العمل التدخل في هذه الحقيقة.
إذا كان سبب الإقالة هو التقاعد ، فيكفي للموظف كتابة خطاب استقالة يوضح التاريخ والسبب - "التقاعد". ليس عليك العمل لمدة أسبوعين. يقوم صاحب العمل بفصل مثل هذا الموظف وفقًا لجميع القواعد ، مما يمنحه حسابًا كاملاً - الأجور والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يقدم بعض أرباب العمل لأصحاب المعاشات التقاعدية مكافأة نهاية الخدمة الإضافية. في كتاب العمل من الضروري عمل إدخال "فيما يتعلق بالتقاعد".

يجوز للمتقاعد الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد. يمكنه الاستقالة في أي وقت ، لكن يمكنه إنهاء علاقة العمل على هذا الأساس مرة واحدة فقط. إذا حصل المتقاعد لاحقًا على وظيفة في وظيفة جديدة ، فإنه سيغادر بالفعل على أساس مختلف. على سبيل المثال ، "طواعية".
إذا أشار صاحب المعاش العامل إلى مثل هذا الأساس في الطلب ، فلن يضطر أيضًا إلى العمل في الأسبوعين المنصوص عليهما.

فصل صاحب المعاش أثناء تخفيض الموظفين

وعادة ما يكون المتقاعدون العاملون تحت التخفيض. ويتم فصل صاحب المعاش العامل على هذا الأساس على أساس عام. الترتيب على النحو التالي:

• يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إشعارًا قبل شهرين. يجب أن يكون الإشعار كتابيًا ويجب على الموظف التوقيع للاستلام ؛
• يتم إصدار أمر للمؤسسة ويتم إجراء تغييرات على جدول التوظيف. إن تقليص عدد الموظفين كفرصة "للتخلص" من المتقاعدين ليس شرعياً! - تغيير الجدول وخفض الوظيفة التي يشغلها صاحب المعاش ؛
• غالبًا ما يحدد صاحب العمل في عقد العمل مع صاحب المعاش عددًا من المزايا التي يحصلون عليها إذا عملوا في هذه المؤسسة لأكثر من 20-25 عامًا. كقاعدة عامة ، هذا هو الحق الوقائي لمغادرة مكان العمل. لكن هذا حق صاحب العمل وليس واجبه. إذا تم تحديد هذا الشرط في عقد العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بالامتثال له ؛
• عرض المتقاعد كتابةً على وظيفة أخرى غير قابلة للتخفيض ؛
• إذا لم يوافق على أي من الوظائف المقترحة ، فهذا هو الأساس لإنهاء علاقة العمل. يتم إلغاء الوظيفة كتابةً أيضًا ؛
• يُدفع للمتقاعد جميع المزايا والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي في حالة تخفيض عدد الموظفين:
  • أجور ساعات العمل الفعلية ؛
  • التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إن وجدت ؛
  • بدل الشهرين الأولين بعد الفصل ، وكذلك للشهر الثالث (إذا لزم الأمر) ؛

الفصل بسبب التقاعد

للمتقاعد الحق في ترك وظيفته عند بلوغه سن التقاعد. بالنسبة للرجال في روسيا ، تم تعيينه في 60 عامًا وللنساء - 55 عامًا. في بعض الحالات ، من الممكن التقاعد مبكرًا.
يمكن للموظف الاستقالة على هذا الأساس مرة واحدة فقط في حياته. القيد في دفتر العمل سيكون "فصل بسبب التقاعد". في هذه الحالة ، يمكن تقديم طلب الفصل حتى قبل يوم واحد من التاريخ المتوقع للفصل. في التطبيق عليك كتابة السبب - "التقاعد" - وتاريخ ترك العمل. يكتب الموظف طلبًا مطابقًا ، ويضع صاحب العمل أمرًا مطابقًا. في تاريخ الدفع التالي ، سيحصل الموظف على جميع المزايا المستحقة له.

المدفوعات والتعويضات

إذا استقال صاحب المعاش بمحض إرادته باتفاق الطرفين أو عند التقاعد ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له:

• أجور عن ساعات العمل الفعلي في الشهر الذي تم فيه إنهاء علاقة العمل ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إن وجدت ، في سنة العمل الحالية ؛
• مزايا إضافية حسب تقدير صاحب العمل.

إذا ترك صاحب المعاش بسبب تخفيض عدد الموظفين أو أثناء تصفية المنشأة ، يدفع له صاحب العمل:

• أجور ساعات العمل الفعلية ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إن وجدت ؛
• بدل الشهرين الأولين بعد الفصل ، للشهرين الثالث - إذا لزم الأمر ؛
• يتم دفع المزايا الإضافية وفقًا لتقدير صاحب العمل. القانون لا ينص على ذلك.
• إذا أدى صاحب المعاش مهام عمله في مناطق أقصى الشمال أو في مناطق ذات وضع مماثل ، يُدفع البدل خلال فترة تصل إلى ستة أشهر.

هناك أوقات يمكن فيها تقليل مبلغ الاستحقاق:

• عمل المتقاعد في العمل الموسمي ؛
• رفضه الانتقال إلى وظيفة دائمة في منشأة أخرى بالاتفاق بين أصحاب العمل.

العمل على الفصل

يتم تحديد جميع شروط العمل المطلوب في الفقرة 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هل يحسب صاحب المعاش المدة المقررة؟
إذا تم فصل الموظف على أساس التقاعد ، فيحق له الحصول على حساب في نفس اليوم الذي يكتب فيه طلبًا يوضح سبب الفصل. لكن في أغلب الأحيان ، يحسب صاحب العمل مثل هذا الموظف في اليوم الذي يتم فيه دفع الراتب التالي ، بعد الاتفاق على ذلك مع صاحب المعاش المتقاعد. ليس من الضروري عمل الأسبوعين الموصوفين. لتجنب سوء الفهم من جانب قسم المحاسبة ، يُنصح بالإشارة إلى رغبتك في إنهاء علاقة العمل في يوم التقاعد مقدمًا.

إذا أشار صاحب المعاش العامل في الطلب إلى سبب مثل "أطلب منك إقصائي بمحض إرادتك كمتقاعد عامل" ، فإن فترة العمل تكون 3 أيام. إذا كان الطلب يشير فقط إلى طلب الموظف بفصله من تلقاء نفسه ، ولا توجد إشارة إلى سن التقاعد ، فيتم الفصل على أساس عام. أي أن الوقت المستغرق هو أسبوعين.
إذا كان هناك تخفيض في عدد الموظفين ، فإن صاحب المعاش العامل له الحق في الاستقالة في وقت أبكر من الموظفين الآخرين. لكن في نفس الوقت من الضروري التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل.
الاتفاق مكتوب وموقع من قبل الطرفين. نسخة واحدة مع صاحب العمل والأخرى مع صاحب المعاش.

بدأ الموظفون ، الذين يقترب سنهم من التقاعد ، يتساءلون بشكل متزايد: كيف يُطرد صاحب المعاش من العمل؟ بعد كل شيء ، بعد التقاعد ، يبدأ الشخص في التفكير فيما يجب فعله الآن.

يشعر الكثير من الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد بالقوة لمواصلة العمل النشط لفترة طويلة. يضطر البعض لكسب أموال إضافية لأن المعاش الضئيل لا يكفي للعيش. يسمح القانون لصاحب المعاش بالاستمرار في العمل مع استلام الأجور والمعاشات في نفس الوقت.

بدأ بعض أصحاب العمل ، الذين لا يريدون الاحتفاظ بمتقاعد عامل في مؤسستهم ، في التعدي على حقوقه. من أجل عدم الوقوع في هذا الطعم ، يجب على كل موظف في سن التقاعد معرفة حقوقه المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

يجب أن يسترشد كل كيان تجاري لديه متقاعدون من بين موظفيه ، عند فصلهم ، بالمواد التالية من قانون العمل الساري على أراضي الاتحاد الروسي: 77 ، 81 ، 83 ، 84.1.

مهم! وتجدر الإشارة إلى أنه إذا بلغ الفرد الذي يعمل رسميًا في مؤسسة تجارية أو مع رجل أعمال فردي سن التقاعد ، فإن هذه الحقيقة لا تشكل أساسًا لفصله.

سيستمر في شغل منصبه كما كان من قبل ، ولكن إذا رغب في ذلك ، يمكنه ترك وظيفته والاستمتاع براحة مستحقة.

حقوق صاحب المعاش

يحمي القانون الفيدرالي الأشخاص في سن التقاعد من سوء السلوك من قبل الإدارة. إذا أراد الرئيس فصل مثل هذا الموظف بمبادرته الخاصة دون الحصول على موافقته ، فسيتم اعتبار أفعاله انتهاكًا لقوانين العمل.

في مثل هذه الحالة ، يمكن لصاحب المعاش تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو أمام المحكمة لإعادته إلى منصبه السابق. كما يسمح التشريع للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد بالاستقالة بمحض إرادتهم دون العمل الإلزامي لمدة أسبوعين.

في الوقت نفسه ، يمكن لهؤلاء الموظفين تقديم طلب حتى أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. يجب منح هذه الفئة من العمال إجازة إضافية في وقت مناسب لهم.

متى يمكن فصل المتقاعد العامل؟

النظر في حقوق صاحب المعاش العامل ومعرفة ما هي ميزات فهرسة استحقاقات المعاش.

يجوز فصل صاحب المعاش العامل للأسباب التالية:

• نبذ إرادة المرء الحرة
• الشروع في إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل
• تقليص

تعمل السلطات المختصة في دولتنا على حماية مصالح صاحب المعاش المفصول بشكل غير قانوني. التشريع الخاص بتنظيم العلاقات القانونية مع أصحاب المعاشات:

• قانون العمل للاتحاد الروسي. المادة 197-منطقة حرة. اعتمد 30/12/2001
• القانون الاتحادي رقم 173-FZ ، 17 ديسمبر 2001 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"
• القانون الاتحادي رقم 400-FZ ، 28 ديسمبر 2013 "بشأن معاشات التأمين"
• القانون الاتحادي رقم 424-FZ ، 28 ديسمبر 2013 "بشأن المعاشات التقاعدية الممولة"
• القانون الاتحادي رقم 166-FZ ، 15 ديسمبر 2001 "بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي"

يشمل القانون المواطنين الخاضعين لتأمين التقاعد الإلزامي الذين يواصلون العمل مع مجموعة العمل من أصحاب المعاشات:

• الأشخاص الذين لديهم عقد عمل أو اتفاقية قانون مدني
• رواد الأعمال الذين سجلوا وضعهم من أجل الربح
• كتاب العدل والمحامين وغيرهم من الممارسين الخاصين
• المشاركون في بيت التمويل الكويتي (الزراعة الفلاحية)
• الأشخاص العاملون في الخارج الذين يدفعون أقساط التأمين
• الكهنة وغيرهم

قانون العمل الخاص بحقوق صاحب المعاش العامل

لا يعتبر تسجيل المعاش أساساً لحرمان الشخص من حق العمل الذي يمنحه الدستور والقوانين الأخرى.

يعتبر المتقاعد العامل موظفًا عاديًا له جميع الحقوق والالتزامات ، وتسري عليه القواعد العامة للفصل على قدم المساواة مع غيره من الموظفين المتفرغين.

يتم توفير قيود السن فقط لفئات معينة من العمال ، على سبيل المثال ، بعض موظفي الخدمة المدنية.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الأخرى على الحقوق التالية للمواطنين المتقاعدين:

• استمرار العمل بالملاءمة المهنية المناسبة
• - فصل صاحب المعاش إرادته دون إكراه
• الحماية من التصرفات غير القانونية للسلطات بموجب حظر التمييز ضد الشخص على أساس العمر. يتم تحديد حالات الإيقاف عن العمل بشكل واضح على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي
• فرصة للعمل بدوام جزئي
• حظر الحرمان من العمل
• دفع الإجازة المرضية بشروط عامة
• إعداد يوم أو أسبوع جزئي
• الحفاظ على فوائد البقاء في الدولة بسبب التقليص. يجب مراعاة المعرفة المتراكمة والخبرة الطويلة عند اختيار الموظف الذي سيستمر في العمل
• استلام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإضافية - على نفقتك الخاصة لمدة 14 يومًا
• عدم وجوب العمل في حالة فصل صاحب المعاش من العمل بمبادرة منه. ليس من الضروري إخطار الإدارة مسبقًا. يمكنك الإقلاع عن التدخين في أي يوم
• المزايا الإضافية التي حددتها الاتفاقية الجماعية
• حساب المعاش بدون قيود مادية
• المزايا الضريبية والاجتماعية الإضافية

كيف يتم طرد عامل متقاعد؟

الأسباب متطابقة مع بقية الموظفين ، والإجراءات الصارمة لفصل المتقاعدين ، والعملية برمتها والأسباب يحددها القانون.

من المهم معرفة أنه قد حدث بعض التغيير مؤخرًا في الإطار التشريعي.

مهم! اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، تم إلغاء الزيادة السنوية في حجم المعاش لأصحاب المعاشات العاملين.

الفهرسة معلقة حتى نهاية التوظيف.

بعد استقالة الموظف ، سيتم إجراء عملية حسابية جديدة له ، وسيتم فهرسة مبلغ استحقاقات المعاش التقاعدي بالكامل عن الفترة السابقة بأكملها.

أي شخص يقرر عاجلاً أم آجلاً أن يأخذ قسطًا من الراحة عن جدارة ، وأسباب الفصل متنوعة للغاية ، ولكن كقاعدة عامة ، هذا تدهور في الصحة.

يتم فصل صاحب المعاش بمحض إرادته على النحو التالي. لإنهاء عقد العمل ، يقدم الموظف طلبًا كتابيًا يحدد طلب الفصل.

وتكفي صياغة "الإرادة الحرة للفرد" ، وعلامة "صاحب المعاش" تجعل من الممكن المغادرة في أي يوم دون العمل.

يوقع المستقيل اتفاقية ثنائية حول إنهاء العلاقات القانونية مع صاحب العمل. ليس من الضروري على الإطلاق وضع ملاحظة في دفتر العمل "فيما يتعلق بالتقاعد".

عند الفصل ، يتم إصدار تسوية كاملة للموظف السابق وشهادة 2-NDFL وغيرها من الوثائق.

الفصل القسري للمتقاعدين العاملين غير ممكن إلا وفقًا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يقدم قائمة دقيقة بأسباب إنهاء العلاقات القانونية مع الموظف.

أسباب منح صاحب العمل الحق في الفصل:

• تصفية الكيان القانوني لصاحب العمل
• تخفيض عدد الموظفين
• التغيب
• المؤهلات غير الكافية
• تكرار التخلف عن أداء الواجبات حسب الوصف الوظيفي دون سبب وجيه
• مخالفة اتفاقية عدم الإفشاء
• ارتكاب الاختلاس والسرقة وإلحاق الضرر عمداً بالممتلكات وما إلى ذلك.

يمكن نقل المتقاعد إلى وظيفة أبسط داخل المؤسسة ، ولكن فقط بموافقة الموظف وفقًا لطلبه.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى موقع جديد وفقًا للعقد.

يمكن أن يؤدي تقليص الحجم أيضًا إلى فصل صاحب المعاش.

تحاول بعض الشركات التخلص من المتقاعدين بحجة تسريح العمال ، لكن تم وضع قواعد معينة لهذا الإجراء.

تصدر المديرية أمرًا مع الأساس المنطقي لتحسين الموظفين ، ويتم إجراء تغييرات على جدول التوظيف.

في مرحلة اختيار المرشحين للفصل ، يتم إنشاء لجنة لتحليل قوائم الموظفين ، وتطبيق القواعد الخاصة بحق الأولوية للاحتفاظ بالموظفين ذوي المؤهلات الأعلى ، فضلاً عن مراعاة الضمانات الإضافية التي توفرها الجمعية و اتفاقيات العمل.

بعد شهرين وفي حالة عدم وجود وظائف شاغرة يترك صاحب المعاش. يتم إجراء تسوية نقدية ويتم دفع تعويضات ومكافآت نهاية الخدمة.

حماية مصالح صاحب المعاش المفصول بشكل غير قانوني

الضمانات والحجج لحماية مصالحهم مقدمة إلى صاحب المعاش بموجب قانون العمل.

يخضع فصل المتقاعدين لمعايير واضحة ، وينتهي عقد العمل فقط للأسباب المحددة في المواد 77-84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفي حالات أخرى سيكون غير قانوني. بالنسبة للمطرودين ، فإن الخيار الأفضل هو الحل السلمي للصراع من خلال المفاوضات.

من الضروري أيضًا تقديم مطالبة مكتوبة في نسختين ، مع تحديد أسباب عدم الرغبة في الاستقالة بشكل صحيح ، ومتطلباتك والمبرر القانوني.

في حالة الفصل غير القانوني للمتقاعد العامل ، يحق للضحية التقدم إلى السلطات التالية:

• اتحاد
• مفتشية العمل
• محكمة القضاة
• مكتب المدعي العام

آخر موعد للاستئناف على قرار صاحب العمل شهر واحد. بعد هذا الوقت ، لن يتمكن الموظف الذي عمل سابقًا في المنظمة من إثبات انتهاك حقوقه ، أو ستكون هذه عملية معقدة.

مهم! من الضروري أن يراعي أطراف علاقات العمل بأمانة جميع المسائل الإجرائية ، ويتم الفصل من العمل في المجال القانوني ، ويتم إجراء التسويات دون تأخير.

من أجل توفير معلومات عامة ، تم الإفصاح أعلاه عن الملامح الرئيسية لفصل المتقاعدين. مع عدم كفاية المعرفة ، هناك دائمًا فرصة للاستفادة من المشورة القانونية.

إجراء فصل صاحب المعاش بناءً على طلبه

يتم فصل المتقاعد العامل بمحض إرادته بالطريقة العامة بناءً على طلب. لا يُطلب من الموظف توضيح السبب ، كما في حالة الفصل العادي بإرادته الحرة. تبدو صياغة الاستمارة "بسبب التقاعد" غير صحيحة وزائدة عن الحاجة ، لأن حقيقة الفصل ووضع صاحب المعاش لا يرتبطان ببعضهما البعض.

ومع ذلك ، يجب أن يشير الطلب إلى أن صاحبه هو صاحب معاش ، ويجب إعفاؤه من العمل لمدة أسبوعين إضافيين ، على أساس المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد يشير كتاب العمل (ولكن ليس بالضرورة) إلى سبب الفصل في النموذج: "طرد بمحض إرادته بسبب سن التقاعد / التقاعد".

تعليمات خطوة بخطوة

تتم عملية عزل صاحب المعاش من وظيفته على النحو التالي:

1. في البداية ، يجب على الموظف كتابة طلب موجه إلى رئيس المنظمة
2. يتم النظر في الطلب من قبل الرئيس ويكتب في الزاوية اليسرى العليا "رفض من .... ارقام "ويضع توقيعه
3. يتم نقل الوثيقة إلى قسم شؤون الموظفين. إذا لم يكن لدى المنظمة قسم شؤون الموظفين ، فسيتم تنفيذ وظائفها عن طريق المحاسبة
4. يصدر أمر بناء على الإقرار المصادق عليه من رئيسه يحال إلى صاحب المعاش للمراجعة
5. بعد ذلك يقوم الموظف المفوض بإدخال القيود المناسبة في البطاقة الشخصية لصاحب المعاش
6. يتم تنفيذ التسويات المالية النهائية مع الموظف المتقاعد
7. يُمنح صاحب المعاش دفتر عمل مع القيد المقابل وشهادة متوسط ​​الأجر ومستندات أخرى عند الطلب.

كيف يتم تقديم الطلب

يجب على صاحب المعاش العامل الذي أبدى رغبته في ترك وظيفته إخطار إدارة الشركة بنواياه. للقيام بذلك ، يحتاج إلى كتابة طلب وتقديمه إلى السكرتير أو المحاسب أو مسؤول شؤون الموظفين للتسجيل.

يجب أن يتعرف الرئيس على الطلب ويصادق عليه ، وبعد ذلك يتم نقل المستند إلى قسم شؤون الموظفين للعمل الورقي للفصل.

يمكن للمتقاعد أن يكتب إفادة في شكل حر ، ولكن في نفس الوقت يجب أن يلتزم بقواعد معينة:

• في الزاوية اليمنى العليا مكتوب اسم المنظمة ، اسم الرئيس. يشير السطر التالي إلى اسم الموظف وكذلك رقم هويته.
• بعد التراجع عن بضعة أسطر في الوسط ، يجب على الفرد كتابة "بيان"
• يتم كتابة نص من خلال السطر ، حيث يجب الإشارة إلى سبب المغادرة ، وكذلك التاريخ المحدد للفصل. على سبيل المثال ، "أطلب منك إقصائي من منصبي بمحض إرادتي في 8 كانون الأول (ديسمبر) 2017"

مع وبدون عمل

إذا قرر موظف بدوام كامل في سن التقاعد إجازة بمحض إرادته فيما يتعلق براحة مستحقة ، فسيتم تنفيذ الإجراء في هذه الحالة وفقًا للنظام القياسي.

الاختلاف الوحيد هو عدم الحاجة إلى عمل المتقاعد لمدة أسبوعين. يتم تنظيم هذا الإجراء بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يلتزم رئيس المنظمة بفصل صاحب المعاش في اليوم الذي حدده في الطلب. هناك فارق بسيط واحد مهم في هذه المسألة. إذا أشار الموظف إلى "أطلب منك طردني اعتبارًا من 08.12.2017" ، فسيكون تاريخ تسجيل الفصل هو 09.12.2017.

إذا احتوى البيان على عبارة "أطلب منك إقصائي بتاريخ 08.12.2017" ، فإن رئيس المنظمة ملزم بتنفيذ هذا الإجراء في 08.12.2017.

في حالة استقالة أحد موظفي المؤسسة سابقًا بسبب الراحة التي يستحقها ، ثم عاد بعد ذلك إلى وظيفته السابقة بصفته متقاعدًا ، فعند فصله بمحض إرادته ، سيضطر إلى العمل لمدة أسبوعين .

ولكن ، إذا تم التوصل إلى اتفاقيات شخصية بين الموظف والإدارة ، فسيكون صاحب المعاش هذا قادرًا على الاستقالة دون العمل الإلزامي لمدة أسبوعين.

إذا أرغم كيان تجاري بشكل غير قانوني متقاعدًا متقاعدًا على العمل لمدة أسبوعين ، فيمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، والتي ستطبق ، بعد التحقق ، عقوبات على الإدارة:

• رجل أعمال فردي - 1000-5000 روبل
• المنظمات التجارية - 30000-50000 روبل
• مسؤولو الشركات - 1000-5000 روبل

فصل صاحب معاش عامل أثناء تخفيض الموظفين

لفصل صاحب المعاش أثناء تخفيض عدد الموظفين ، يشترط الامتثال لجميع الإجراءات العامة السابقة للتخفيض وفقًا لتشريعات العمل ، بغض النظر عن سن المفصول:

• في المؤسسة ، فيما يتعلق بالوحدات المقترحة للتخفيض ، يجب إنشاء عمل بدوام جزئي أو أسبوع
• يجب أن يكون هناك تخفيض رسمي في عدد الموظفين
• يجب على اللجنة التي تتعامل مع التخفيض تحليل قوائم الموظفين لتحديد الفئات التي لها حق تفضيلي في تركها في المؤسسة. بادئ ذي بدء ، يشملون موظفين مؤهلين. بالإضافة إلى ذلك ، قد تنشئ الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل ضمانات إضافية: للمتقاعدين العاملين ، للموظفين الذين يعملون في المؤسسة لأكثر من 25 عامًا ، إلخ.
• يجب أن يُعرض على المتقاعد الذي تم تسريحه من منصبه خيار الانتقال إلى وظيفة أخرى
• يجب إخطار المتقاعد العامل رسميًا بالتخفيض القادم قبل شهرين على الأقل

المدفوعات والتعويضات المستحقة لصاحب المعاش عند الفصل

عند فصل صاحب المعاش العامل ، يتم سداد المدفوعات على أساس عام ، والتي تشمل:

• الراتب لأيام عمل في الواقع في الشهر الماضي
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة في سنة العمل الحالية

يُحسب التعويض عن أيام الإجازة على أساس متوسط ​​الدخل اليومي لصاحب المعاش المحسوب عن العام الماضي باستخدام متوسط ​​عدد أيام العمل في الشهر يساوي 29.3. علاوة على ذلك ، فإن كل شهر عمل في سنة العمل الحالية يعادل 2.33 يوم إجازة. يجب دائمًا تقريب العدد الناتج لأيام الإجازة.

إذا حدث فصل صاحب المعاش فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية مؤسسة ، تضاف المدفوعات التالية إلى المدفوعات المدرجة:

• مكافأة نهاية الخدمة عن الشهر الأول بعد الفصل
• التعويض في حالة استحالة العمل في الشهر الثاني والثالث بعد الفصل

بالنسبة لبعض فئات العمال (موظفو أقصى الشمال ، وموظفو المناطق المدرجة في قوائم خاصة ، وموظفو الكيانات الإدارية المغلقة) ، يمكن تمديد فترة التعويض في حالة استحالة التوظيف حتى 6 أشهر.

• العمال الموسميين
• الموظفون الذين رفضوا نقلهم للعمل في منطقة أخرى
• الموظفون الذين رفضوا الاستمرار في العمل بعد تغيير شروط عقد العمل

يعتمد احتساب مكافأة نهاية الخدمة على متوسط ​​الأجر اليومي لصاحب المعاش عن العام الماضي ، ويحسب على أساس عدد أيام العمل في الشهر الذي يُدفع عنه مكافأة نهاية الخدمة.

ملء كتاب عمل

يجب أن تتوافق عملية ملء كتاب العمل مع لوائح القانون الاتحادي. يجب على الموظف المسؤول في المنظمة أو ضابط شؤون الموظفين أو المحاسب الإشارة إلى المعلومات التالية في دفتر العمل:

• تاريخ الفصل
• رقم الطلب والتاريخ
• سبب الفصل بالإشارة إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي

إلزامي في كتاب العمل توقيع الشخص الذي أدخل البيانات ، وكذلك الختم الرطب للمنظمة.

التحويل إلى عقد محدد المدة للفصل اللاحق

يبحث العديد من أرباب العمل عن ثغرات في التشريع من أجل إنهاء علاقات العمل مع كبار السن. يعرض بعض المديرين على المتقاعدين إعادة التفاوض بشأن عقود العمل العادية لعقود محددة المدة.

إذا وافق الموظف على وثيقة جديدة ووقع عليها ، فعند نهاية فترة صلاحيتها ، قد ترفض المنظمة مواصلة التعاون معه. ولكن إذا رفض صاحب المعاش التحويل إلى عقد محدد المدة ، فلن تتمكن الإدارة من تنفيذ هذا الإجراء بشكل مستقل.

هذا يرجع إلى حقيقة أنه ، وفقًا للوائح التشريع الفيدرالي ، قبل إبرام اتفاقية جديدة ، يجب إنهاء الاتفاقية القديمة. وإذا رفض صاحب المعاش إنهاء العقد السابق ، فسيظل له مفعول قانوني.

دعوى

في كثير من الأحيان ، تنشأ الخلافات بين كيانات الأعمال وموظفيها المتقاعدين. في حالة فشل الأطراف في التوصل إلى حل وسط ، فإن الطريقة الوحيدة لحل النزاع هي إشراك ممثلين عن القانون.

يجب على صاحب المعاش كتابة بيان ادعاء ، يبين فيه بإيجاز ، ولكن بإيجاز شديد ، جوهر المشكلة ، وإرفاق المستندات التي من شأنها أن تكون بمثابة دليل ، والذهاب إلى المحكمة. كقاعدة عامة ، تتخذ المحاكم دائمًا جانب كبار السن إذا كانت دعاواهم ضد أصحاب العمل مبررة.

فصل صاحب المعاش: مواد قانون العمل

يسلط الإطار التشريعي الضوء على مادة خاصة في قانون العمل في الاتحاد الروسي - الفصل فيما يتعلق بالتقاعد (الفقرة 3 من المادة 80 من قانون العمل) ، التي تنظم إجراءات إنهاء عمل الشخص فيما يتعلق بالتقاعد.

فصل أصحاب المعاشات: أحكام عامة

تتم إجراءات فصل أصحاب المعاشات وفق عدد من القواعد العامة التي تنطبق على الفئات الأخرى من المختصين. في حالة المتقاعدين ، تنطبق نفس الأسس المنصوص عليها في المواد 83 و 77 و 81 من قانون العمل. تظل الآلية التي يتم بموجبها إنهاء عقد العمل كما هي.

ملحوظة! إذا بلغ الموظف سن التقاعد ويمارس حقوقه في المعاش ، فلن يتمكن صاحب العمل من فصله لأسباب خاصة به.

من هذا يمكننا استخلاص الاستنتاج التالي - ليس لصاحب العمل أي حق قانوني في فصل العامل عند بلوغه سن التقاعد. يتم تحديد الإجراء فقط من خلال المتطلبات الشخصية للأخصائي نفسه.

أمر وفصل صاحب المعاش متى شاء

يتم الكشف عن الإجراء الذي يتم من خلاله إضفاء الطابع الرسمي على فصل صاحب المعاش بمحض إرادته في قانون العمل في عدد من المواد. يمكن للمتخصص أن يأتي إلى قسم شؤون الموظفين في أي وقت ويعلن ما يريد

تحرير وظيفة. للقيام بذلك ، يجب عليك إكمال وتقديم طلب مكتوب للتحقق. يتم إصداره قبل أسبوعين من التاريخ المقرر للفصل.

يبدأ انتهاء الفترة من لحظة استلام صاحب العمل للتطبيق المكتمل والموقع. وهذا الشرط منصوص عليه في الجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل.

تأمل المثال التالي. قرر الأخصائي مغادرة مكان العمل في 21 أبريل 2018. سيتم احتساب فترة العمل من 22 أبريل ، أي من اليوم التالي. في هذه الحالة ، فإن آخر يوم إقامة في مكان العمل هو 5 مايو 2018. يجب إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالتقاعد في 5 مايو.

المواعيد النهائية لإنهاء عقد العمل مع مواطن مسن

يحدث أيضًا أنه يمكن للمتخصص الاستفادة من فترة تحذير مخفضة ، والتي ، وفقًا للقانون ، هي ثلاثة أيام.

يمكن تطبيقه في ثلاث حالات:

• يغادر الأخصائي مكان العمل خلال فترة التجربة كما ورد في الجزء الرابع من المادة 71 من قانون العمل
• وقع الاختصاصي مسبقًا على عقد عمل صالح لمدة لا تزيد عن شهرين. وهذا الحق منصوص عليه في الجزء الأول من المادة 292 من قانون العمل
• قام الموظف بعمل موسمي. الحق في فترة إنذار مخفضة منصوص عليه في الجزء 1 من المادة 296 من قانون العمل

ملحوظة! في بعض الأحيان يمكن تمديد فترة التحذير حتى شهر واحد. يحدث هذا إذا كان الشخص المتقاعد في منصب إداري أو كان مدربًا أو رياضيًا.

على الرغم من حقيقة أن قانون فصل المتقاعدين يحدد مواعيد نهائية محددة ، إذا تم التوصل إلى اتفاق مسبق مع رئيس الشركة ، فمن الممكن إنهاء عقد العمل حتى قبل ذلك - حتى نهاية فترة الإنذار. تظهر هذه الفرصة بسبب الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسلسل الإجراءات عند فصل صاحب المعاش بحكم القانون

بعد أن يقدم الموظف الذي قرر التقاعد وإنهاء حياته المهنية طلبًا ، يحتاج المدير إلى إصدار أمر أو أمر خاص. يمكن إصدار الوثيقة الأخيرة في نموذج T-8. يُسمح باستخدام النموذج الخاص بك إذا تم تطويره والموافقة عليه مسبقًا.

في القسم الذي يشير إلى أسباب مغادرة مكان العمل ، من الضروري الإشارة إلى المادة التي يتعين على المنظمة بموجبها فصل الموظف فيما يتعلق بالتقاعد. في هذه الحالة ، الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب على الموظف قراءة الأمر الصادر والتوقيع على الوثيقة. عند الضرورة ، يتم إعطاء الأخصائي نسخة من الأمر ، مصدق عليها من قبل قسم شؤون الموظفين. إذا لم تكن هناك إمكانية للفصل عن طريق أمر ، أو قرر الموظف رفض التعرف على المستند ، يتم إجراء إدخال مطابق في المستند. يمكن أيضًا إجراؤها إذا لم يكن الاختصاصي في مكان العمل في يوم إصدار الفصل.

مهم! وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند إنهاء عقد العمل ، يتم إجراء إدخال مماثل في العمل ، وكذلك البطاقة الشخصية ، التي يتم وضعها وفقًا لقواعد نموذج T-2.

حساب المتقاعد

في اليوم الأخير ، يلتزم صاحب العمل بإجراء تسوية كاملة - لدفع الأجور عن فترة العمل.

بعد الانتهاء من هذا الإجراء ، يجب أن يستلم الموظف بين يديه:

• دفتر العمل
• وثيقة مرجعية توضح إجمالي الراتب عن السنتين قبل الفصل
• معلومات لصندوق التقاعد

عندما يبدأ الفصل عند بلوغ سن التقاعد ، تلزم المادة 140 من قانون العمل صاحب العمل بدفع تعويض عن إجازة غير عاملة.

كيف يمكنك فصل المتقاعدين العاملين دون العمل

عند بدء فصل المتقاعدين بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحتفظ المتخصصون بالحق في الاستغناء عن العمل. هذه الإمكانية منصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.

يمكن القيام بذلك إذا لم يعد بإمكان الموظف الاستمرار في أداء واجبات وظيفته. على سبيل المثال ، تقاعد. من ناحية أخرى ، لا يوجد تعريف واضح لمصطلح "تقاعد" في التشريع. استخدام هذه القاعدة في الممارسة على النحو التالي. يمكنك الحصول على الحق في الفصل دون العمل في أي وقت بعد حصول الموظف على معاش تقاعدي.

يمكنك استغلال الفرصة المتاحة وعدم التمرن لمدة 14 يومًا مرة واحدة فقط.

أسباب منح المعاش غير ذات صلة. الأسباب مثل معاش التأمين بعد بلوغ الشيخوخة ، ومعاش نتيجة تعيين الإعاقة ، وسنوات الخدمة ، وما إلى ذلك.

مدد عمل المستفيد عند الفصل وصياغة أسباب المغادرة

تتيح مقالة الملف الشخصي لقانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل مغادرة مكان العمل دون فترة من العمل من لحظة تعيينه وبعد التمرين في أي فترة بعد اللحظة التي حصل فيها الاختصاصي على الوضع الرسمي لـ المتقاعد. يمكن أيضًا للموظفين الذين حصلوا على وظيفة بعد تعيين المعاش الاستفادة من هذه الفرصة. ولكن هناك شرط واحد - لم يتم تنفيذ هذا الحق من قبل.

الشروع في هذه الحالة بالفصل عند التقاعد ، فإن مادة قانون العمل لا تنص على أي نقاط مميزة. صحيح أن الوضع يختلف فقط في حالة عدم وجود فترة توقف ، وكذلك استخدام صياغة مختلفة لوصف أسباب الفصل.

التعدي على حقوق أصحاب المعاشات أثناء الفصل

عند التقاعد ، لا يجوز لأي صاحب عمل أن يتعدى على حق الموظف في الاحتفاظ بمنصبه. يتم الفصل فقط بناء على طلب الفرد ، أو عند ارتكاب أخطاء جسيمة في سياق الأنشطة المهنية.

يتذكر! الفصل الإجباري هو أساس التقدم إلى سلطات الدولة لاستئناف القرار وتحصيل غرامة من صاحب العمل.