المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الإجراء الخاص بمكان وتوقيت دفع الأجور. شروط دفع الأجور للموظفين

عند دفع الأجور ، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا: 1) بمكونات الأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛ 2) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛ 3) مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛ 4) على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه. يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى المؤسسة الائتمانية المحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. للموظف الحق في تغيير مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور. يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. تُدفع الأجور للموظف مباشرةً ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع. تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاقية الجماعية وعقد العمل. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور. إذا تزامن يوم الدفع مع يوم عطلة أو إجازة عطلة ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

المشورة القانونية في إطار الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي

تاتيانا تاراسوفا

يطلب صاحب العمل تغيير بنك الراتب. هل هو على حق؟

غالينا زايتسيفا

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

أناتولي كوزليتين

يرفض صاحب العمل قبول طلب تحويل الأموال إلى بطاقتي في إجازة مرضية (أنا ذاهب في إجازة أمومة) ، مشيرًا إلى عقد العمل - مثل تلقي الأموال في مكان العمل المحدد هناك. لا أستطيع الحضور شخصيًا. هل صاحب العمل على حق وكيف تصر على التحويل للبطاقة؟ شكرًا

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

آنا رومانوفا

قل لي أن دفع الأجور يجب أن يكون في الشهر الحالي أو ليس بالضرورة

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

لودميلا سميرنوفا

قانون البطاقات البلاستيكية ، الذي سيتضمن رواتبهم. 2014

• نص القانون نفسه يقول: "يُدفع الراتب للموظف ، كقاعدة عامة ، في المكان الذي يؤدي فيه العمل أو يتم تحويله إلى مؤسسة ائتمانية مذكورة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية .. .

نيكولاي كورشماريف

إلى أين تتجه إذا تم انتهاك المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ الفصل 21- شارع الراتب 136-. مهتم على وجه التحديد - "يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها". لم يتم دفع أجر إجازتي في الوقت المحدد ، ووعدوا بذلك في غضون أسبوعين ، أي أنا ذاهب في إجازة في اليوم الأول ، وسأحصل على أجر الإجازة يومي 14 و 15. بالطبع هذا لا يناسبني وتم تغطية كل خططي! لكني أنظر إليهم ولا أتشوق للدفع.

• رد المحامي:

  أنا أتعاطف. إذا كنت جادًا ، اذهب إلى المحكمة. قبل ذلك ، اكتب بيانًا من نسختين للإدارة يطالب فيه بالدفع ، ثم لا تتردد في الذهاب إلى المحكمة. إذا تم دفع كل شيء لك بعد طلب كتابي ، فلا يزال بإمكانك رفع دعوى. بعد كل شيء ، لم يقم أحد بإلغاء عقوبة التأخير أو التأخير في دفع الرواتب. لكنني سأختار (أو بالأحرى أحاول إيجاد) حل سلمي. حظا طيبا وفقك الله

إدوارد خاريشكين

تأثير التضخم على الأجور.

• وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور على الأقل من كل نصف شهر في اليوم المحدد. في حالتك ، تم خرق القانون. العواقب - أنت تقرض صاحب العمل بدون فوائد ، وتضيع أموالك كل شهر ...

ايكاترينا افيموفا

لدي سطر في كشف الدفع ، ما هو وهل يجب أن يكون هناك؟. في إيصال الدفع الخاص بي يوجد سطر "88 IndZprostRostConsumptionPrice" ، ما هو وهل يجب أن يكون هناك؟

• رد المحامي:

  أجبتك بالفعل ، "محترف" .... حسنًا ، لماذا لا تفهم ..؟ أنت مثابر ، لكنني لست فخوراً وسأجيب مرة أخرى: وفقًا للجزء 2 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوافق صاحب العمل على نموذج كشف الراتب ، مع مراعاة رأي الممثل هيئة العمال. لذلك ، لا يوجد نموذج قياسي لإيصال الدفع. ومع ذلك ، يخبرنا الجزء 1 من المادة 136 من قانون العمل ما هي المعلومات الإلزامية التي يجب أن تكون على كشف الراتب: - مكونات الراتب. حجم وأساس الاستقطاعات ؛ - المبلغ الإجمالي الواجب دفعه. بالإضافة إلى هذه المعلومات ، تحتوي قسيمة الراتب ، كقاعدة عامة ، على لقب الموظف واسمه واسم عائلته ؛ عدد الموظفين؛ اسم الوحدة الهيكلية ؛ موقع؛ فترة الفاتورة ملاحظة حول وجود ديون على راتب صاحب العمل للموظف عن الفترة السابقة ؛ مبلغ الدفعة المقدمة ، إلخ. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء قسيمة الدفع في شكل جدول. يمكن الموافقة على نموذج كشف الدفع بواسطة مستند إداري داخلي (أمر ، أمر ، إلخ). لكن ، افهم: لا يوجد شكل قانوني لهذه الورقة. هذا عمل منظمة معينة: كل ما يريد ، سيكتب ، مع التضمين الإجباري لما ورد أعلاه بواسطتي. لا أفهم: لماذا لا تسأل "buhs" ... نحن ملزمون بشرح هذه "indZprost" ... شخصيًا ، أعتقد أن هذه هي الأعمدة: "فهرسة الأجور والعمود الثاني المستهلك نمو الأسعار "

إيفان مارينيتش

لم يتقاضوا رواتبهم في العمل. ما يجب القيام به؟. تم نقل بعض العمال. ولكن حسب قانون الدناء - لا لي)) ما العمل؟ لا يزال الطريق طويلا للحصول على الراتب ... هل يعقل الذهاب إلى قسم المحاسبة؟ أو مجرد غبي أن تنتظر ق / ن. إنها مسألة مبدأ هنا. ربما لدي قرض أو شيء من هذا القبيل ...

• رد المحامي:

  في الواقع ، هناك متطلبات للمادة 136 من قانون العمل لدفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر من قبل صاحب العمل ، عند تحديد مبلغ السلفة ، يجب أن يكون وقت العمل الفعلي من قبل الموظف (العمل الفعلي المنجز) مأخوذ فى الإعتبار. حسب الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية للمنظمة ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. يتم تحديد مبلغ الأجور للنصف الأول من الشهر (مقدمًا) من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات ولا يمكن أن يكون أقل من معدل التعريفة (الراتب) لساعات العمل (انظر مرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23/05 / 1957 شمال 566). لصياغة سلفة ، يستخدم المقيمون ورقة زمنية منفصلة ، إذا تم ارتكاب أخطاء لسبب ما (وهذا خطأهم ، بعد كل شيء) ، وتم الانتهاء من الحساب وتقديمه إلى البنك ، ثم يتم وضع ورقة زمنية تصحيحية التي تأخذ في الاعتبار المدفوعات الإضافية. بالنسبة للمحاسبة ، لن يكون من الصعب إجراء تعديلات على المدفوعات. في هذه الحالة ، سيتم دفع مبلغ السلفة لك في دفعة منفصلة. على ما يبدو ، المحاسبون كسالى جدًا للتعامل معك وسيبدأون في إطعامك وجبة الإفطار ، ولا تتردد في مواجهتهم بالرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي والمطالبة بأموالك. إذا كان لديك نقابة عمالية ، فلا تتردد في الذهاب إلى اللجنة النقابية وتقديم شكوى - أنا متأكد من أن الأموال ستدفع لك ، وستتذكرك الفتيات من المستوطنة لفترة طويلة. إذا لم يكن هناك نقابة ، فسنضطر إلى محاربة أنفسنا. ومع ذلك: لن يتم دفع السلفة إذا لم تعمل خلال الفترة من 1 إلى 15. ولكن إذا عملت يومًا واحدًا على الأقل ، فيجب أن تحصل على دفعة مقدمة بما يتناسب مع ساعات العمل (أي 50٪ من الراتب أو معدل التعريفة عن وقت العمل). دفع الأجور ، على الرغم من مرتين في الشهر ، ولكن مع تأخير لأكثر من شهر أو نصف شهر ، يتعارض أيضًا مع تشريعات العمل. أعلن ذلك رئيس قسم علاقات العمل والأجور بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا N. Z. Kovyazina ("نشرة الضرائب" ، رقم 8 ، 2004). لذلك ، اذهب إلى قسم المحاسبة (قسم المحاسبة) واسألهم بجرأة هذا السؤال - كيف خطط هؤلاء المحاسبون للإساءة إلى البروليتاريا ؟؟

تمارا جوسيفا

كيف يتم حساب أيام الإجازة في كازاخستان؟ جمهورية كازاخستان !! ! براتب في بداية 45.000 تنغي ، ثم من أول أبريل إلى 80.000 تنغي شهريًا ، ما المبلغ الذي يظهر عند حساب أجر الإجازة عن فترة العمل من يوليو 2012 إلى يوليو 2013 !!! إضافية 4 مرات مقابل 28 أيام عمل مدفوعة الأجر مقابل 112000 تنغي

• رد المحامي:

  الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مخصصة لبقية الموظف ، واستعادة القدرة على العمل ، وتعزيز الصحة والاحتياجات الشخصية الأخرى للموظف ويتم توفيرها لعدد معين من الأيام التقويمية مع الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة) والمتوسط راتب. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل لجمهورية كازاخستان ، بالنسبة لجميع حالات تحديد متوسط ​​الأجر المنصوص عليه في هذا القانون ، تحدد حكومة جمهورية كازاخستان إجراءً واحدًا لحسابه. يعتمد حساب متوسط ​​الأجر على القواعد الموحدة لحساب متوسط ​​الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة جمهورية كازاخستان بتاريخ 29 ديسمبر 2007 رقم 1394 "بشأن الموافقة على القواعد الموحدة لحساب متوسط ​​الأجر "(يشار إليها فيما بعد بالقواعد). وفقًا للفقرة 7 من القواعد ، يُحسب متوسط ​​راتب الموظف بضرب متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة) في عدد أيام العمل (ساعات العمل) الواقعة في فترة الحدث. يتم تحديد متوسط ​​المكاسب اليومية (بالساعة) في جميع الحالات بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة في فترة الفاتورة على عدد أيام العمل (بالساعات) ، بناءً على رصيد وقت العمل ، على التوالي ، بخمسة أيام أو ستة - يوم عمل في الأسبوع. فترة التسوية - فترة اثني عشر شهرًا تقويميًا تسبق الحدث الذي تقترن به الدفعة المقابلة (الدفع) ، أو الفترة الزمنية التي عملت فيها بالفعل ، إذا كان الموظف يعمل لدى صاحب العمل لمدة تقل عن اثني عشر شهرًا تقويميًا ، وتستخدم لحساب المتوسط الأجر. إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل ، فسيتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية (بالساعة) بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة لساعات العمل على عدد أيام العمل (الساعات) بخمسة أيام أو ستة أيام أسبوع العمل ، على التوالي ، يقع في وقت العمل هذا. الحدث - قضايا تتعلق بالمحافظة أو دفع متوسط ​​الأجر وفق قانون العمل. قرار من وزير العمل والحماية الاجتماعية لسكان جمهورية كازاخستان مؤرخ في 3 جوان 2008 برقم 135-ع تمت المصادقة على التوصيات المنهجية لتطبيق القواعد والمنشورة على موقع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. حماية سكان جمهورية كازاخستان في عنوان "الإطار التنظيمي والقانوني".

• "الراتب المدفوع لسداد الإجازة - يجب إصداره للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل بدء الإجازة (قبل ذلك ، على سبيل المثال ، 10 أيام - يمكن إصدار مبالغ الإجازة)"

أناتولي أودنوكوف

وهل يمكنهم الدفع مقدمًا في 25 يناير ، إذا كنت في إجازة أمومة منذ 6 ديسمبر ومررت بالإجازة المرضية في 9 ديسمبر؟ أم مجرد راتب؟

• رد المحامي:

  عزيزتي أولغا! نظرًا لأن قانون العمل لا يحتوي على مفهوم "الدفع المسبق" ، وتنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل ، فقد كان صاحب العمل ملزمًا بدفع المزايا لك في غضون 10 أيام بعد الإجازة المرضية ، في أقرب وقت ممكن لدفع الأجور ، التي تحددها اللوائح الداخلية جدول العمل. يبدو أنه تم انتهاك القانون في علاقتك ، ولديك الحق في الطعن في تصرفات صاحب العمل لدى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل بالولاية.

ليونيد سينكيف

هل يجب أن يكون هناك "88 IndZprostConsumptionPrice" على إيصال الدفع؟

• رد المحامي:

  حسنًا ، لقد حصلت عليه ، "محترف" .... من الجيد الآن ، عند طرح سؤالك ، أنك قررت ولم تعد تخلط بين كتيب الدفع والجدول الزمني بعد الآن ... حسنًا ، استمع هنا ولا تقل ، لا ، لا ، لا تقل أنك لم تفعل سمعت: وفقًا للجزء 2 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوافق صاحب العمل على نموذج قسيمة الراتب ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. لذلك ، لا يوجد نموذج قياسي لإيصال الدفع. ومع ذلك ، يخبرنا الجزء 1 من المادة 136 من قانون العمل ما هي المعلومات الإلزامية التي يجب أن تكون على كشف الراتب: - مكونات الراتب. حجم وأساس الاستقطاعات ؛ - المبلغ الإجمالي الواجب دفعه. بالإضافة إلى هذه المعلومات ، تحتوي قسيمة الراتب ، كقاعدة عامة ، على لقب الموظف واسمه واسم عائلته ؛ عدد الموظفين؛ اسم الوحدة الهيكلية ؛ موقع؛ فترة الفاتورة ملاحظة حول وجود ديون على راتب صاحب العمل للموظف عن الفترة السابقة ؛ مبلغ الدفعة المقدمة ، إلخ. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء قسيمة الدفع في شكل جدول. يمكن الموافقة على نموذج كشف الدفع بواسطة مستند إداري داخلي (أمر ، أمر ، إلخ). لكن ، افهم: لا يوجد شكل قانوني لهذه الورقة. هذا عمل منظمة معينة: كل ما يريد ، سيكتب ، مع التضمين الإجباري لما ورد أعلاه بواسطتي.

فلاديسلاف بيرميتين (البيضة)

لقد دفعت سلفة قدرها 20٪ من الراتب هل هذا قانوني أم لا

• رد المحامي:

  مفهوم "السلفة على الأجور" في قانون العمل لروسيا الاتحادية غائب. ومع ذلك ، تلزم المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي ، وعقد العمل. وبالتالي ، بناءً على قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الدفعة المقدمة عن النصف الأول من الشهر هي جزء من الراتب. "... يتحدد مبلغ السلفة على أجور العمال للنصف الأول من الشهر باتفاق بين إدارة المؤسسة (المنظمة) والمنظمة النقابية عند إبرام الاتفاقية الجماعية ، يجب ألا يكون الحد الأدنى من السلفة المحددة أقل من معدل أجر العامل عن ساعات العمل ". (خطاب روسترود RF بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6)

فياتشيسلاف أفدوخين

هل يمكنني تحويل راتبي إلى بطاقة زوجتي؟ هم فقط يرفضونني في المحاسبة! هل لهم الحق في ذلك؟

• رد المحامي:

  القواعد التي تحكم دفع الأجور من قبل صاحب العمل متساوية. 3 و 5 فن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي: - يتم دفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان أداء العمل من قبله أو تحويلها إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد عمل؛ - تُدفع الأجور للموظف مباشرةً ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع. القاعدة الأولى تنص على أن الراتب يُدفع للموظف نقدًا أو عن طريق التحويل المصرفي. علاوة على ذلك ، فإنه يشير إلى تحويل غير نقدي إلى الحساب الجاري للموظف ، وليس إلى أشخاص آخرين (على الرغم من أنه لا يُقال بشكل مباشر عن هذا). تم تأكيد هذا الاستنتاج أيضًا من خلال الحكم الثاني ، الذي يحتوي على القاعدة العامة بشأن دفع الأجور مباشرة إلى الموظف. وفقط في حالة احتواء القانون الاتحادي أو عقد العمل على شرط خاص ، يمكن دفع الأجور بطريقة مختلفة ، أي ليس "مباشرة للموظف". هنا يمكننا أن نذكر تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي لزوج الموظف ، وكذلك النفقة إلى الحساب الجاري لمتلقيها بناءً على إرادة الموظف (في حالة عدم وجود أمر تنفيذ أو اتفاق موثق على الدفع النفقة). من وجهة نظر المحامين ، يجب أن يكون تحويل الأموال المستحقة للموظف كمكافأة إلى حسابات الغير بناءً على طلب الموظف نفسه ، وكذلك مقاصتها مقابل سداد الدين لصاحب العمل نفسه. تعتبر طريقة أخرى للأجور وفقا للتكافؤ. 5 ش. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يعني أنه في عقد العمل من الضروري تحديد شرط خاص لهذه الطريقة في دفع الأجور ، ويبدو أن طلب الموظف بتأشيرة رئيس منظمة صاحب العمل فقط غير كافٍ للتحويل القانوني للأموال وغير - دفع الاجور بشكل كامل للموظف. قد تبدو شروط عقد العمل على النحو التالي: "يُدفع الراتب للموظف في مكتب الدفع النقدي للمنظمة (أو يتم تحويله إلى حساب مصرفي) ، أيضًا بناءً على طلب الموظف ، المتفق عليه مع المدير ، الراتب و / أو جزء منه يتم تحويله إلى أطراف ثالثة أو إرساله لدفع ثمن المدفوعات التي يقدمها عامل خدمة قرض صاحب العمل ". - إذا لم يكن هناك بند من هذا القبيل في اتفاقية / عقد العمل الخاص بك ، بالإضافة إلى الطلب المقابل الذي أعده الموظف نفسه ، فعندئذٍ يساوي. 5 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفصل 21): "تُدفع الأجور مباشرة إلى الموظف ..." بناءً على ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن رفض قسم المحاسبة في مؤسستك تحويل الأجور في صالح الأطراف الثالثة أمر مشروع.

ستيبان نيزدولييف

في عام 2011 ، هل يمكن دفع الراتب في غضون 3 أيام تقويمية؟ وإذا كان من بينهم عطلة نهاية الأسبوع السبت.؟. ثم ما إذا كان ذلك ممكنًا في بيان الحساب. الدفع للإشارة إلى فترة السداد الممتدة لهاتين العطلة الأسبوعية؟

• رد المحامي:

  حسب الفن. 136- "إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور" في قانون العمل للاتحاد الروسي [الفصل 21] [المادة 136] تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، الاتفاق الجماعي ، عقد عمل. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور. إذا تزامن يوم الدفع مع يوم عطلة أو إجازة عطلة ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. ملاحظة. منذ عام 2012 ، تم تنفيذ إجراء جديد لإجراء المعاملات النقدية بسبب حقيقة أن بنك روسيا وافق على لائحة جديدة بشأن إجراءات إجراء المعاملات النقدية بالأوراق النقدية والعملات المعدنية لبنك روسيا على أراضي الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أكتوبر 2011 رقم مكتب الرواتب قد لا تتجاوز خمسة أيام عمل. هذا هو الوضع الطبيعي الجديد. تم تحديده في الفقرة 4.6 من اللوائح. في السابق ، لم تكن الفترة تتجاوز ثلاثة أيام (البند 9 من الأمر القديم). P. يُسمح بالخصم ، انتبه إلى تقديم المستندات الإلزامية لتلقي أي خصم اجتماعي ، يتم تقديم ثلاث مستندات إلزامية إلى IFTS في مكان إقامة المواطن. 1. طلب ​​الخصم المناسب. 2. شهادة الدخل على شكل 2-NDFL 3. الإقرار الضريبي. للحصول على خصم ضريبي اجتماعي للتعليم ، بالإضافة إلى المستندات الإلزامية أعلاه ، يتم تقديم الأوراق التالية. 1. صورة من العقد المبرم مع المؤسسة التعليمية للتدريب. مع شكل من أشكال التدريب المدفوعة ، مثل هذا الاتفاق إلزامي. جانب مهم: إذا لم يبلغ الطالب سن 18 ، فيجب على الوالد فقط التوقيع على الاتفاقية الرئيسية مع المؤسسة التعليمية. هذا المطلب يتبع من Art. 26 من القانون المدني للاتحاد الروسي. 2. شهادة من مؤسسة تعليمية تؤكد أن تعليم الطفل قد تم في الفترة الضريبية ذات الصلة على شكل تعليم بدوام كامل (بدوام كامل). وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يتم توفير الخصم للوالد فقط لتعليم الطفل بدوام كامل. 3. نسخة من رخصة أو وثيقة أخرى تؤكد حالة مؤسسة تعليمية. يتم تقديم نسخ من هذه المستندات من قبل المؤسسة التعليمية عند إبرام العقد. 4. صور من مستندات الدفع التي تؤكد إيداع (تحويل) الأموال إلى مؤسسة تعليمية لتعليم المكلف أو أولاده. يجب أن يكون واضحًا من مستندات الدفع الخاصة بك من قام بالدفع ولماذا. 5. نسخ من المستندات التي تؤكد بيانات ولادة الأطفال. يشار إلى الالتزام بتقديم شهادة الميلاد في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 06/23/06. الخصم القياسي لأطفال الطلاب بدوام كامل حتى سن 24. 1000 روبل. (لكل طفل) كل شهر حتى لا يتجاوز دخلك السنوي على أساس الاستحقاق مبلغ 280.000 روبل. يتم توفير الخصم الضريبي القياسي للطفل حتى نهاية العام الذي بلغ فيه سنه (المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، الفقرة 19 ، الفقرة 4 ، الفقرة 1): 18 عامًا ؛ - يبلغ من العمر 24 عامًا إذا كان طالبًا متفرغًا أو طالب دراسات عليا أو متدربًا أو متدربًا أو طالبًا أو طالبًا.

إيغور Reutskikh

من فضلك قل لي ، لقد أخذت إجازة في العمل .. أخذت إجازة في العمل ، من 24.08. حتى 11.09 ، دفعنا نصف الإجازة ، اتصلت بالمكتب وقالوا إن الباقي سيأتي في 10.09. (في يوم الراتب) ، من فضلك قل لي إذا كان لديهم الحق في القيام بذلك؟ إذا لم يكن كذلك ، فكيف نتعامل معها؟ إلى أين تتجه؟ شكرا لك مقدما.

فيتالي كوفيكين

كم من الوقت يستغرق دفع المال عند الذهاب في إجازة ثم التقاعد؟

• رد المحامي:

  المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجراءات دفع الأجور ومكانها وشروط دفعها. يتم دفع رسوم الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها. خطاب من الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1 "في إجازة مع الفصل اللاحق" تم النظر في الرسالة من قبل الإدارة القانونية في روسترود<...>نبلغ ما يلي. 1. وفقا للفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، يمكن منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنبة). منح الموظف إجازة غير مستخدمة مع الفصل اللاحق هو حق صاحب العمل وليس التزامه. عندما يتم منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل. ومع ذلك ، تتم جميع التسويات مع الموظف قبل أن يذهب الموظف في إجازة ، لأنه بعد انتهاء صلاحيتها ، لن يكون الطرفان ملزمين بالالتزامات. يجب عليك أيضًا التعامل مع دفتر العمل والمستندات الأخرى المتعلقة بالعمل التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف - يجب إصدارها للموظف قبل الذهاب في إجازة ، أي في آخر يوم عمل. يأتي هذا الاستنتاج أيضًا من حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي الصادر في 25 يناير 2007 رقم 131-О-О.

ميخائيل بوندار

عقد عمل. أخبرني ، ويجب الإشارة إلى التاريخ الدقيق للدفعة المقدمة ودفع الأجور في عقد العمل. شكرا لك مقدما.

• رد المحامي:

  Lyubomir ، وفقًا للمادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يتم دفع الأجور على الأقل كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي ، عقد عمل. لا ينص قانون العمل على مفهوم مثل "السلفة" ، ومع ذلك ، من معنى هذه القاعدة ، يترتب على ذلك دفع الراتب مرتين في الشهر. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للفن. 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أحد الشروط الإلزامية للتضمين في عقد العمل هو شروط الأجر ، وهذا أيضًا ليس أكثر مما ورد في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بطبيعة الحال ، يشير إلى التواريخ التي سيتم فيها دفع الراتب)

فاليري تشيبوركوف



هل يمكن لصاحب العمل أن يلتزم بتلقي الراتب على بطاقة بنك معين ، لا أعرف ما يقال عن هذا في الترجمة. اتفافية.

• رد المحامي:

  حسب الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في المكان الذي يؤدي فيه العمل ، أو يتم تحويله إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط المحددة في الاتفاقية الجماعية أو التوظيف اتفافية. أولغا ، من الواضح أن مؤسستك تشارك في مشروع الراتب - هذه اتفاقية بين البنك والمنظمة حول تحويل الأجور إلى حسابات بطاقات موظفي المنظمة. يتضمن هذا المشروع الإصدار الشامل من قبل البنك الذي أبرم معه العقد من قبل المنظمة المستخدمة للبطاقات المصرفية للموظفين الذين يتلقون الأجور. تقوم الشركة بتحويل الأجور لهذه البطاقات. كقاعدة عامة ، يوجد لمثل هذه البطاقات وضع خاص لإيداع الأموال ، فضلاً عن شروط خاصة لسحب النقود. في الوقت نفسه ، عادةً ما يتم تحصيل رسوم تحويل الأموال إلى البطاقات من صاحب العمل ، واعتمادًا على الشروط التي تقدمها البنوك ، تتراوح من 0.15 إلى 3 في المائة من المبالغ المحولة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع رسوم الصيانة السنوية وإصدار البطاقات نفسها ، كقاعدة ، من الأموال الخاصة من قبل صاحب العمل. فيما يتعلق برسوم صيانة البطاقة: كلما ارتفعت حالة البطاقة ، زادت تكلفة إصدارها وصيانتها. من الممكن أن تختار إدارتك حالة البطاقة التي تسمح لك بالدفع مقابل السلع والخدمات ، سواء في روسيا أو في الخارج. فيما يتعلق برسوم صيانتها يمكن أن تكون عالية جدًا ، على الرغم من أن الموظفين قد لا يحتاجون إلى حالة البطاقة هذه. فيما يتعلق بالموافقة ، كحد أدنى ، يجب على الموظفين توقيع توكيل رسمي لاستلام هذه البطاقة بالذات برمز PIN ، وبحكم القانون ، إعطاء موافقة كتابية لتحويل الأجور إلى الموظف على بطاقة بلاستيكية. لذلك ، بحكم القانون ، لهذا ، يجب على الموظف إبرام اتفاقية حساب مصرفي شخصيًا مع البنك وتقديم بيان إلى صاحب العمل يشير إلى حساب محدد لقيد الأجور المستحقة له (وهو أمر لا يحدث ، للأسف ، من الناحية العملية). في حالة عدم وجود مثل هذا البيان ، لا يحق لصاحب العمل ، ومن حيث المبدأ ، لن يكون قادرًا على تطبيق الإجراء غير النقدي لدفع الأجور. وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي (المادة 421) ، يتمتع المواطنون بحرية إبرام اتفاق ولا يُسمح بالإكراه على إبرام اتفاق (باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون). وبالتالي ، فإن إمكانية دفع الأجور في شكل غير نقدي تعتمد كليًا على موافقة الموظف. ليس من الواضح سبب عدم معرفتك بشرط إجراء دفع الأجور الوارد في عقد العمل الخاص بك ، والذي يجب أن يكون أصله معك. قد ينص عقد العمل الخاص بك فقط على إمكانية حصول الموظف على راتب في شكل غير نقدي. في الواقع ، لن يسري هذا الشرط إلا عندما يقدم الموظف طلبًا مناسبًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف الذي وافق على دفع الأجور في شكل غير نقدي أن يطالب لاحقًا بدفعها نقدًا. كما يحق له تغيير الحساب المصرفي الذي يتم تحويل راتبه إليه ، وكذلك الحق في إغلاق هذا الحساب. إذا كانت شروط الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل المبرمة معك لا تنص على طريقة غير نقدية لدفع الأجور ، فلا يحق لصاحب العمل تغييرها منفرداً (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا للمادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تحديد شروط الأجر التي يحددها عقد العمل بالمقارنة مع تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، والمحلية. أنظمة.

دانيال تشيزيفسكي

حول دفع رواتب موظفي مؤسسة حديثة النشأة .. من فضلك قل لي: هل يستحق دفع الرواتب إذا تم إنشاء المنظمة فقط في 6 أبريل 2012 ، وتم التخطيط للدخل في مايو 2012؟ كيف تعكس ذلك في المحاسبة: استحقاق أبريل ، ودفع متأخرات الأجور في مايو؟

• رد المحامي:

  تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن دفع الأجور يتم على الأقل كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاق الجماعي وعقد العمل. تقوم العديد من المؤسسات ، من أجل عدم دفع الأجور مرتين في الشهر ، بجمع الطلبات من الموظفين مع طلب دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. ومع ذلك ، فإن هذه الممارسة غير قانونية. الحقيقة هي أن الشروط الأخرى لدفع الأجور غير تلك المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لا يمكن تحديدها إلا من خلال القوانين الفيدرالية ، وبالتالي ، لا يمكن أن تكون أي بيانات من الموظفين أساسًا لدفع الأجور مرة واحدة في الشهر. على الرغم من عدم غموض التنظيم التشريعي ، يشغل عدد من كبار المديرين والمحامين موقفًا مفاده أنه إذا كان هناك طلب من أحد الموظفين ، فلا يزال بإمكانهم دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. وضع روسترود مؤخرًا حدًا للمناقشة. في رسالتها رقم 472-6-0 بتاريخ 1 مارس 2007 ، أكدت دائرة العمل والتوظيف الفيدرالية عدم شرعية ممارسة دفع الأجور مرة واحدة في الشهر (حتى لو كان لدى الموظف طلب مماثل) وتحذر أصحاب العمل من المسؤولية المحتملة لانتهاك شروط دفع الأجور وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. في أبريل ، يجب أن تدفع دفعة مقدمة. في اليوم الأخير من الشهر ، احسب الأجور للفترة من 06.04 إلى 30.04 اعتمادًا على ساعات العمل الفعلية لكل موظف. سيصرف الأجور مطروحًا منها الدفعة المقدمة في شهر مايو ، في اليوم المحدد لدفع الأجور. "الحساب في أبريل ، ودفع متأخرات الأجور في مايو؟" - نعم ، هذا صحيح!

أناستاسيا بيلييفا

في الحادي والعشرين ، تلقيت دفعة مقدمة قدرها 5000 روبل. 5 مارس براتب 900 ريال. بشكل عام استلمت 5900. هل يمكن أن تكون الدفعة المقدمة أكثر من الراتب؟ قبل ذلك لم يحدث قط. كان أفناس دائمًا نصف الراتب.

• رد المحامي:

  وفقًا للمادة 136 من قانون العمل ، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية للمنظمة والاتفاق الجماعي وعقد العمل. لا ينظم قانون العمل الشروط المحددة لدفع الأجور ، وكذلك حجم السلفة. في الوقت نفسه ، ينبغي ألا يغيب عن البال أنه وفقًا لمرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي الصادر في 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر ، يتم تحديده بواسطة اتفاق بين إدارة المؤسسة (المنظمة) والمنظمة النقابية عند إبرام الاتفاقية الجماعية ، ومع ذلك ، يجب ألا يكون الحد الأدنى للسلفة المحددة أقل من معدل أجر العامل عن ساعات العمل. وبالتالي ، فيما يتعلق بالشروط المحددة لدفع الأجور ، بما في ذلك السلفة (تواريخ محددة من الشهر التقويمي) ، وكذلك مبلغ السلفة ، يتم تحديدها من خلال لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل . وبالتالي ، بالإضافة إلى الوفاء الرسمي بمتطلبات المادة 136 من قانون العمل بشأن دفع الأجور مرتين على الأقل شهريًا من قبل صاحب العمل ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل ( يجب أن يؤخذ في الاعتبار العمل الفعلي المنجز).

اينا كوليسنيكوفا

كيفية المضي قدما؟ لقد كنت في إجازة تفضيلية أخرى لمدة شهر تقريبًا ، لكنهم لا يدفعون أجر الإجازة .. في أقصى الشمال ، من المفترض أن أسافر مرة كل عامين. تم دفع الأجرة (تم تحويل 50٪). لكن تم الوعد بدفع الإجازة مقدمًا ، أي في 27-28 يناير ، لكن جميع المواعيد النهائية قد انقضت. يقول كبير المحاسبين الآن إنها كانت بداية العام ، فتحوا حسابات. والآن وعدنا بدفع أجر الإجازة في الراتب ، وهذا بالفعل يوم 13 فبراير. وفي 25 فبراير ، عدت بالفعل إلى المنزل مع عائلتي. تنتهي الإجازة. كان علينا إعادة بعض التذاكر ، والآن نجلس في مكان واحد ، لكن يمكننا الذهاب إلى الأقارب والاسترخاء ، باختصار. أعرف جميع عواقب عدم الدفع إذا اتصلت بمفتشية العمل الفيدرالية. لكني أعمل في منصب ، وأتفهم عواقب هذا الاستئناف. لكن لا يمكنني المغادرة ، لأن عائلتي لا علاقة لها بذلك. ماذا لو لم يكن لدي مدخرات؟ لن أغادر على الإطلاق ، أليس كذلك؟

• رد المحامي:

  وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل أن تبدأ. في البداية (من أجل عدم خلق حالة تعارض) ، أوصي بالاتصال بالإدارة كتابيًا مع رابط لهذه المقالة وطلب دفع أجر.

فالنتين ليكودوف

ما هي إجراءات دفع أجر الإجازة؟ صاحب العمل يرفض دفع أجر الإجازة في شهر الذهاب للإجازة ، موضحاً أنه منذ الإجازة في فبراير ، يمكنني فقط الحصول على أجر الإجازة براتب شهر فبراير ، أي في غضون شهر ، هل هذا قانوني ، وإذا لم يكن كذلك ، ما هي العقوبات التي يمكن أن تطبق على صاحب العمل؟

• رد المحامي:

  بموجب القانون ، وفقًا للجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة. الخطأ الأول: حساب يوم العمل تدفع بعض الشركات مدفوعات الإجازة لموظفيها قبل 3 أيام عمل من بدء الإجازة. وعلى الرغم من أن هذا ليس خطأً يستتبع أي عقوبة ، إلا أنه لا يزال تفسيرًا غير صحيح لقانون العمل في الاتحاد الروسي. والحقيقة أنه لا توجد في المادة 136 من قانون العمل أي إشارة إلى الأيام التي يجب احتسابها عند دفع أجر الإجازة: في أيام العمل أو الأيام التقويمية. ولهذا السبب من الضروري الاسترشاد بأحكام المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أنه إذا لم يتم تحديد طبيعة الأيام في التشريع ، فيجب أن يتم الحساب في أيام التقويم. لذلك لا تتسرع في تحويل الأموال إلى المصطافين في وقت مبكر ، لأن الفترة التي يحددها القانون كافية تمامًا لإعداد العمال للإجازة المقررة التالية. الخطأ الثاني: دفع الإجازة بعد الإجازة تدفع العديد من الشركات أجر الإجازة بعد أن يأخذ الموظف إجازته. إنهم يفعلون ذلك بشكل أساسي ليس من تلقاء أنفسهم ، ولكن بناءً على طلب الموظف نفسه. يمكنك أن تفهم المصطاف: سيكون المال أكثر فائدة ، لأنه بعد الإجازات ، كقاعدة عامة ، ينقصهم الكثير. هذه مجرد لفتة من جانب صاحب العمل يمكن أن تتحول إلى مشاكل كبيرة للشركة. الحقيقة هي أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على مثل هذه القواعد التي من شأنها أن تسمح لصاحب العمل بدفع أجر إجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . وإذا ارتكبت الشركة مع ذلك مثل هذا الانتهاك ، يمكن لمفتشية العمل أن تفرض غرامة كبيرة. وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يمكن لرئيس المنظمة أن يدفع من 1000 إلى 5000 روبل لمثل هذا الفعل. وإذا تكرر هذا الانتهاك ، فقد يتم استبعاد المسؤول لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات. بالنسبة للكيانات القانونية ، تتراوح الغرامة بين 30000 و 50000 روبل.

تيمور نازليشيف

أجر الاجازة في بداية الاجازة ام بعد الاجازة؟ لقد كنت في إجازة لمدة 9 أيام ، لكن لم يتم تحويل الأموال

• صاحب العمل ملزم بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل). علاوة على ذلك ، هذا لا يعتمد على مدة الإجازة وأسباب أخذها.

ناتاليا سوكولوفا

هل يحق لي الرفض؟ هل يحق لأقسام المحاسبة والمديرين والمؤسسات الممولة من الميزانية رفض رغبتي في استلام راتبي لحساب آخر في بنك آخر؟ كيف تحل مثل هذه المشكلة؟ أكدوا لي أن هذا غير ممكن ، لأن لديهم اتفاقية مع بنك معين. لكن لم يسألني أحد ولم أوقع على أي شيء. البنك الذي أبرمت معه هذه المؤسسة اتفاقية غير ملائم! اشرح لماذا - طويل!

• رد المحامي:

  المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان أداء العمل من قبله أو يتم تحويلها إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. لذلك - 1. قد يتم رفض طلبك 2. يمكنك رفض البطاقة واستلام النقود.

أناستاسيا سيرجيفا

من فضلك قل لي رقم المقال الذي يصف ما هو موجود في الدولة. يجب على الشركات إصدار فواتير كبيرة (إيصالات) حول الرواتب

إيغور بابينين

اشرح ، كتب شخص إجازة من 12.07 ، متى يجب عليه دفع أجر الإجازة في 06.07 أو 09.07؟ 07.07 و 08.07 يوم عطلة

• رد المحامي:

  يجب دفع بدل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. هذه قاعدة عامة منصوص عليها في المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ولا توجد استثناءات. كما أوضحوا في Rostrud أنهم يقصدون ثلاثة أيام تقويمية ، وليس أيام عمل (انظر الرسالة المؤرخة 21 ديسمبر 2011 رقم 3707-6-1).

فياتشيسلاف ليسين

كتب الموظف بيانًا طلب فيه تقسيم إجازته إلى أربعة أجزاء من سبعة أيام خلال عام 2009. وركود

• تصرفات صاحب العمل غير قانونية. 1. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا. (مقالة - سلعة...

فلاديمير ساموسيوك

انظر بالداخل. هل يمكن دفع الأجور مرة واحدة في الشهر بناء على طلب أو طلب عامل؟ (أشر إلى مادة قانون العمل ، pliz !!!)

• رد المحامي:

  لا ، فالمادة 136 من قانون العمل تنص بوضوح على أن يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. حتى إذا كتب الموظف طلبًا مع طلب الحصول على أرباح مرة واحدة ، فسيكون هذا انتهاكًا وقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن انتهاك قوانين العمل. بالتااكيد.

أولغا سوروكينا

كم عدد الأيام التي يجب أن أقوم فيها بحساب راتب الإجازة كاملاً من لحظة ذهابي في إجازة؟ لقد أعطوا أجر الإجازة ، وذهبوا في إجازة ، وسلموا التذاكر لدفع ثمن الرحلة هناك والعودة ، ولا يعيدون المال مقابل التذاكر. اتصلت بمكتب التسوية ، وسألت عن الأمر ، فقالوا لي أن لديّ دين وذهب عمال الطريق لسداد الدين. بدأت أفهم واتضح أنهم ارتكبوا خطأ وسيقومون بإعادة الحساب ، مر شهر ، لكن لم يكن هناك إعادة حساب ، عمال الطرق لا يدفعون لي ، ولهذا أسأل.

• رد المحامي:

  السؤال وملحق السؤال لا يتطابقان في المحتوى. في حالتك ، نظرًا لأنك تلقيت بدل إجازة ، لا توجد انتهاكات لقانون العمل في الاتحاد الروسي. صاحب العمل ملزم بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل). وسيقوم قسم المحاسبة بإعادة حساب كل شيء وسيتم الإشارة إلى جميع المستحقات والخصومات في إيصال الدفع.

فيكتور تاراسيوك

ضع النقود في بطاقة Visa. طاب مسائك! لدي بطاقتا فيزا - واحدة من بنك Avangard ، والثانية من VTB. يحصل المرء على راتب ، والثاني يحول٪ من المساهمة. في المستقبل القريب ، يمكنني الذهاب إلى وظيفة جديدة ، حيث يتم دفع الراتب نقدًا. أنا معتاد على استخدام البطاقات. هل من الممكن وضع النقود على البطاقات؟ ما هو المطلوب لهذا؟ شكرًا لك!

• رد المحامي:

  في VTB24 telebank أو في بنك الإنترنت Avangard ، خذ تفاصيل البطاقة لتجديد حساب البطاقة. تكتب طلبًا إلى قسم المحاسبة يوضح تفاصيل حسابك. مثال: إلى قسم المحاسبة في Alpha LLC من تطبيق مدير المبيعات Ivanov Ivan Ivanovich ، أطلب منك تحويل الأجور ، وكذلك جميع الأموال المستحقة لي أثناء عملي في Alpha LLC ، إلى حساب بطاقة خاص (SCS) باستخدام ما يلي التفاصيل: SCA No. 40817810200210009654 في JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c / c 30101810400000000225 في OPERA في موسكو GTU لبنك روسيا. إيفانوف / آي. I. Ivanov / 02.04.2007 تحدد إجراءات دفع الأجور بموجب المادة 136 من قانون العمل. وفقًا لهذه القاعدة ، يتم منح الأموال للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف. يجب تحديد شروط دفع الأجور من خلال اتفاق جماعي أو اتفاق عمل. لذلك ، عند إبرام عقد عمل مع موظف ، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى هذه النقطة. وإذا قررت الشركة التحول إلى نموذج تسوية غير نقدي مع الموظفين ، فعليها أن تنص في العقد على إجراءات وشروط تحويل الرواتب إلى بطاقة (على سبيل المثال ، التي سيتم دفع الخدمات المصرفية على نفقتها). يمكن صياغة اتفاقية إضافية لعقود العمل التي تم إبرامها بالفعل في الوقت الحالي. يجب أن يوقع كل من صاحب العمل والموظف. بعد كل شيء ، لا يمكن إجراء تغييرات على عقد العمل إلا إذا كان الموظف لا يمانع. من المستحسن أيضًا وصف الأحكام المتعلقة بطريقة الدفع غير النقدية في نص الاتفاقية الجماعية. في الوقت نفسه ، لدى الشركة الفرصة لتغيير شروط عقد العمل من جانب واحد. قد يصبح عدم موافقة الموظف على هذه التغييرات أساسًا لفصله بموجب البند 7 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل. ومع ذلك ، كقاعدة عامة ، فإنه لا يصل إلى مثل هذه التدابير الصارمة. وإذا رفض الموظف رفضًا قاطعًا استلام بطاقة مصرفية ، فعادة ما يقابله صاحب العمل في منتصف الطريق. من صياغة المادة 136 من القانون ، يترتب على ذلك أن الموظف يجب أن يوثق رغبته في استلام الأموال على البطاقة. للقيام بذلك ، يتعين على كل موظف تقديم طلب إلى صاحب العمل مع طلب تحويل الأجور إلى حساب مصرفي. يجب أن يشير الطلب إلى التفاصيل المصرفية اللازمة لتحويل الأموال. لتجنب الأخطاء والمطالبات ، يجب فحص الطلب بعناية من قبل الموظف والتوقيع عليه.

داريا جولوبيفا

الراتب المتأخر لمدة أسبوعين بالفعل. ما يجب القيام به؟ (مؤسسات الدولة)

• رد المحامي:

  للبدء ، استمر في الذهاب إلى العمل ولا تتخطى الأيام ، لأنه يمكن أن تطرد من العمل بسبب التغيب عن العمل. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل (المنظمة أو المقاول) بدفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر. يجب تحديد التواريخ الدقيقة للدفع في وثيقة العمل أو الاتفاقية الجماعية ، أي وثيقة أخرى ، بحيث يمكنك البدء بوضوح من تاريخ التأخير في راتبك. إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور بأكثر من 15 ، يحق للموظف: الحصول على تعويض عن التأخير ؛ (يتم دفع التعويض مع الراتب) التوقف عن العمل إذا قام صاحب العمل بتأخير الراتب لأكثر من 15 يومًا ؛ الحصول على تعويض عن الضرر غير المادي الناجم عن تأخر الأجور. يأتي ذلك من المواد 142 و 236 و 237 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 63 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. يجب إخطار صاحب العمل بذلك. تعليق العمل كتابة ، يمكن تحرير مثل هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال. هذا يتبع من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في اليوم التالي بعد إخطار صاحب العمل للموظف كتابيًا بأنه مستعد لسداد الديون ، عليك الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، يجب سداد دين الراتب في يوم الذهاب إلى العمل. وهذه الشروط منصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تضع المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالحالات التي يُحظر فيها التوقف عن العمل بسبب التأخير في الراتب.

بافيل سكريبنيف

في أي ترتيب يجب دفع أجر الإجازة: قبل الإجازة أم بعدها؟

• رد المحامي:

  وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها. ووفقًا للمادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا لم يتم دفع أجور الموظف في الوقت المناسب عن وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، ملزم بتأجيل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أخرى متفق عليها مع الموظف.

فلاديمير تيتاييف

هل يمكن لصاحب العمل إلزام الموظف بتلقي أجره على بطاقة بنكية؟ (كل ما في الأمر أن صاحب العمل يجبرك على استخدام خدمة بنك معين. وأنا أعارض بشكل قاطع استخدام خدمات هذا البنك.)

• رد المحامي:

  لا ، إذا لم ينعكس ذلك في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. قانون العمل. المادة 136. يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان أداء العمل من قبله أو يتم تحويلها إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. تُدفع الأجور للموظف مباشرةً ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع. تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاقية الجماعية وعقد العمل. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور. إذا تزامن يوم الدفع مع يوم عطلة أو إجازة عطلة ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. ومع ذلك ، فإن البنك يفرض عليك دائمًا رسومًا٪ مقابل استخدام الخدمة المصرفية. نتيجة لذلك ، تفقد باستمرار جزءًا من راتبك عند استلامه + تقضي الوقت والمال في الوصول إلى أحد البنوك أو أجهزة الصراف الآلي التي قد لا يكون لديك فيها المبلغ الكامل لراتبك. بشكل عام ، إذا كان في العد. عقد العمل أو عقد العمل غير مذكور ، فلك الحق في عدم الموافقة. وستكون على حق.

الكسندرا ايلينا

راتب غريب. كنت أرغب في الحصول على وظيفة ساعي توصيل في أحد المقاهي ، وقد سارت المقابلة بشكل جيد للغاية .. لقد أخذوها بأذرع مفتوحة ، ولكن هناك شيء غريب. سأل كيف يصرف الراتب؟ نائب اليوم الذي تحدثت معه يجيب - مرة في الشهر ، في السابع عشر. يجب أن أبدأ بالفعل من 5 مارس. وفقًا لذلك ، اعتقدت أنهم سيدفعون لي نقودًا مقابل هذه الـ 12 يومًا ، وهو ما سأعمل عليه ، لكنني قررت توضيح ذلك. لكن السويدي يجيبني - "لا ، سيتم الدفع بالفعل في 17 أبريل. سيتم دفع راتب شهر مارس" هل من الممكن أن يدفعوا مقابل شهر عمل بعد 17 يومًا ؟؟ وإذا قررت الاستقالة ، اتضح أنني سأعمل لمدة 17 يومًا دون جدوى ، أم ماذا؟ وقد شهدت أي شخص هذا؟؟

• رد المحامي:

  بالطبع ، من الصعب الحكم من خلال حقيقة واحدة. هناك شروط مختلفة لدفع الرواتب ، وحقيقة أن دفعها في السابع عشر لا يعني بكل تأكيد أنك ستعمل مجانًا في مارس عند الفصل ، لأن دفع التسوية عند الفصل لا علاقة له باليوم يتم دفع الراتب. يتم في يوم الإقالة - إذا. بالطبع ، كل هذا حسب القانون. لكن. قانون العمل إلزامي للجميع: وللمؤسسات الحكومية. وللشخصية. ولأصحاب المشاريع الفردية. وصاحب العمل هذا ينتهكها بالفعل - لذا. أن الدفعة تتم مرة واحدة في الشهر. ووفقًا للمادة 136 من قانون العمل ، "يُدفع الراتب كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ..". بمعنى آخر ، يجب دفع الراتب على الأقل مرتين في الشهر: عن النصف الأول من الشهر والثاني. ورب العمل هذا يسمح لنفسه بانتهاك حتى في مثل هذا التافه. اتصال رديء.

  لن تساعد مفتشية العمل ، ثم تقدم شكوى إلى مكتب المدعي العام. المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجراءات دفع الأجور ومكانها وشروط دفعها. يتم دفع رسوم الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها. المادة 236 - مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد على ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك التاريخ الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للدفع المحدد حتى يوم التسوية الفعلية شاملاً. يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف من خلال اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

  فن. 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية. لا ينطبق نموذج قسيمة الراتب على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01/05/2004 ن 1. من بين النماذج المعتمدة من قبل مرسوم ، لا يوجد نموذج قسيمة راتب. ومع ذلك ، فإن منظمة صاحب العمل ، والوفاء بمتطلبات الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تطويره والموافقة عليه كوثيقة محلية داخلية للشركة بشكل مستقل أو ينص على شكله في لائحة الأجور. بمعنى آخر ، كشف الدفع هو مستند إلزامي يجب إعداده في المنظمة. في الممارسة العملية ، كقاعدة عامة ، تستخدم المؤسسات شكل إيصال الدفع ، والذي يتم إنشاؤه تلقائيًا باستخدام برنامج محاسبة. لم يتم توفير التزام صاحب العمل بتخزين إيصال الدفع مع توقيع الموظف على المستوى التشريعي. المعلومات المتعلقة بمبلغ المدفوعات المستحقة للموظف والخصومات التي تم إجراؤها ، والتي ينبغي أن يتضمنها إيصال الدفع ، مكررة أيضًا في النماذج الموحدة N T-49 "كشوف المرتبات" ، N T-51 "كشوف المرتبات" ، N T-53 "كشوف المرتبات". يجب إكمال هذه النماذج والاحتفاظ بها من قبل المنظمة وتحتوي على توقيع الموظف. علاوة على ذلك ، إذا كانت المنظمة تطبق النموذج N T-49 ، فلن يتم ملء الاستمارات N N T-51 و T-53. بالنسبة للموظفين الذين يتلقون أجورًا باستخدام بطاقات الدفع ، يتم تجميع كشوف المرتبات (N T-51) فقط ، ولا يتم تجميع التسوية والدفع (N T-49) وكشوف المرتبات (N T-53). إذا لزم الأمر ، يمكن لمنظمة صاحب العمل أن تقدم في النموذج المعتمد والمطور لإيصال الدفع سطر "توقيع الموظف" وأن تحدد ، على سبيل المثال ، في لائحة الأجور مسؤولية الشخص المسؤول (المحاسب) عن حساب الأجور وتخزين هذه المستندات .

ناتاليا بيلييفا

ربما شخص معاق. شخص عمل كسائق ، خلال الأشهر الأربعة الماضية كان في إجازة مرضية ، وتلقى إعاقة من مجموعة العمل الثالثة ، هل يمكنه الذهاب في إجازة في العمل ، إذا فاته بدوره الإجازة المرضية ، وهل سيظل كذلك إجازة لمدة 42 يومًا كسائق ، إذا كان الآن لا يستطيع العمل كسائق.؟ وإذا استقال الآن فما هي المبالغ المستحقة له؟

• رد المحامي:

  إنطلق من حقيقة أنه بعد 4 أشهر من الإجازة المرضية ، ذهب الشخص إلى العمل. خلاف ذلك ، سؤالك لا معنى له. يمكن الإجابة على السؤال بطرق مختلفة. كل هذا يتوقف على الخيار الذي يناسب الموظف وصاحب العمل. يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية المدفوعة التي يضعها صاحب العمل. يجب تمديد الإجازة السنوية المدفوعة أو تأجيلها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف ، في الحالات المذكورة في المادة 124 "تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر" من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إحدى هذه الحالات هي الإجازة المرضية. قائمة الحالات في المقال مفتوحة ، وللمنظمة نفسها الحق في تحديد الحالات الأخرى التي يمكن فيها تمديد الإجازة أو إعادة جدولتها. بطبيعة الحال ، يجب تسجيلها في الوثائق الداخلية للمنظمة. ماذا تقول المستندات المحلية الداخلية في المؤسسة التي يعمل بها الشخص الخاص بك عن هذا؟ يجب احترامها. الإدارة ملزمة بتوفيرها لك. ربما ستجد إجابات لأسئلتك فيها. سأحاول سرد المواقف النموذجية. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإجازة قبل أسبوعين من بدئها. هل كان هناك مثل هذا التحذير؟ انه مهم. إذا فات صاحب العمل هذه المدة فعليه تأجيل الإجازة. يتم تحديد فترة إجازة جديدة بالاتفاق مع الموظف ، ويجب تقديم طلب من الموظف. هل كانت هناك أي طلبات إجازة على الإطلاق؟ هذا مهم أيضا. يجب على قسم المحاسبة دفع أجر إجازة الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. هذا مطلب من الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تأخر صاحب العمل هنا ، فسيلزم تأجيل الإجازة. انطلق من حقيقة أنه إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المحدد للإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين من بدايتها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، يلتزم بتأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لفترة أخرى يتفق عليها مع الموظف. منذ الإجازة (إذا كان لشخصك الحق في ذلك) التي حصل عليها الشخص كسائق ، فسيبقى 42 يومًا. حقيقة أنه غير قادر الآن على العمل كسائق ستكون مهمة للإجازة القادمة ، والتي لن يكسبها بالفعل كسائق. إذا استقال ، فسيحصل على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. حاول طرح هذا السؤال في فئة الاستشارات القانونية ، قانون العمل. ربما شخص ما سوف يشارك تجربته.

  أنشئت بموجب قواعد الاتفاق الجماعي (وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. القسم السادس ، المادة 136. إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور). بشكل عام ، مثل هذا المفهوم "التقدم" غير موجود في قانون العمل في الاتحاد الروسي. "يُدفع الراتب كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل." لقد عملت بأمانة لمدة أسبوعين وحصلت على المال الذي كسبته مقابل ذلك ، ثم عملت لمدة أسبوعين آخرين ومرة أخرى استلمت الرسوم النقدية المستحقة لذلك! ولماذا يطلب جميع أصحاب العمل الراتب الأول للشهر مقدما؟ ! إنهم في الأساس لا يقرضونك أي شيء ، لكنهم يدفعون لك فقط الأموال التي تكسبها مقابل عملك. وفي كل مؤسسة ، وشركة ، وما إلى ذلك ، يقررون بطريقتهم الخاصة ويكتبون في المستندات مقدار الراتب الذي يجب أن يكون عن أول أسبوعين من العمل شهريًا (إما أنه ثابت ، على سبيل المثال: يحصل كل شخص على ثلاثة أجر) ألف روبل ، أو عائم: يمكنك بمفردك كل شهر أن تتصل بالمحاسب بالمبلغ المطلوب من الراتب الأول ، على سبيل المثال: من ألف إلى خمسة آلاف روبل يمكنهم أن يدفعوا لك مقابل أسبوعين من العمل ، سيكون لديك ما يكفي من أجل أسبوعين ونصف ألف روبل ، والتي سوف تسميها بالمحاسب) ، فلا تتردد في الذهاب إلى قسم المحاسبة وإلى السلطات حتى يطلعوك على إجراءات دفع الأجور ، والتي تتم مرتين في الشهر .

فالنتينا جريجوريفا

أخبرني ، إذا ذهبت في إجازة مع الفصل اللاحق ، فهل يجب أن أتقاضى مقابل ذلك؟ لم يكن لدي الوقت للاستفادة من إجازتي!

• صاحب العمل ملزم بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل). علاوة على ذلك ، هذا لا يعتمد على مدة الإجازة وأسباب أخذها.

ينظمها قانون العمل. يتم توضيح كل ما يتعلق بإجراءات ومكان وتوقيت الدفع في المادة 136 من هذا المستند.

يتم تحديد السعر المحدد في عقد العمل الفردي. ومتى يتم دفع الراتب بالضبط ، بأي ترتيب (نقدًا أو على بطاقة) ، ما هو حجم السلفة ، ما هي المعاملات التي سيتم تطبيقها - تم وصفها في الاتفاقية الجماعية ، في حالة عدم وجودها - في عنصر إضافي اتفاق أو في جدول التوظيف.

يجب ألا يتعارض الإطار التنظيمي المحلي مع التشريعات الفيدرالية والإقليمية ، وإلا فإن مثل هذه الاتفاقيات ستعتبر باطلة.

وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر. المخطط الأكثر استخدامًا هو:

• في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر ، يتم دفع دفعة مقدمة ؛
• في الفترة من 5 إلى 10 من الشهر التالي يتم دفع الراتب الأساسي.

بمعنى آخر - دفع المكاسب مرة واحدة في الشهر ، وهو ما يُمارس أحيانًا بشكل عام الشركات غير القانونية. ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة. لذلك ، فإن بعض فئات الموظفين الفيدراليين ، على سبيل المثال ، مقاولو وزارة الدفاع ، يحصلون على بدل نقدي مرة واحدة في الشهر.

يجب ألا يكون هناك أكثر من 15 يومًا بين الدفعات. لذلك ، من غير القانوني دفع سلفة ، على سبيل المثال ، في اليوم الخامس عشر ، والرواتب في اليوم العشرين ، حيث سيمر 35 يومًا بينهما.

في الوقت نفسه ، لا يفرض القانون قيودًا على عدد المدفوعات. وبالتالي ، فإن الأجور الأسبوعية التي تمارس في بعض المؤسسات الصغيرة تتناسب مع المعايير الحالية. ومع ذلك ، هذا ليس مناسبًا دائمًا لصاحب العمل ، لأن الدفع الأسبوعي للأجور يتطلب الكثير من العمل من جانب قسم المحاسبة.

لا ينظم القانون شروطًا محددة ونسبة الدفعة المقدمة / الدفعة الرئيسية. تخضع هذه الأحكام لإحدى الوثائق التالية:

• اتفاق جماعي (لغالبية الموظفين) ؛
• نطاق التعريفة ، والتوظيف ، ولوائح الدفع - بعبارة أخرى ، قانون تنظيمي محلي صاغه رئيس المنظمة (في حالة عدم وجود اتفاقية جماعية أو كإضافة إليها) ؛
• اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل تضاف إلى عقد العمل (إذا كان الموظف يتطلب شروطا خاصة وشروط أجر ، وهذا يناسب السلطات).

تحدد هذه المستندات المواعيد النهائية لدفع السلفة والراتب الأساسي ونسبتها وإجراءات الدفع ومسؤولية الأطراف عن عدم الوفاء بشروط الاتفاقية - والموظف لعدم أداء واجباتهم.

كيف يتم دفع الراتب بالضبط؟

عند السداد النهائي للمكافأة ، ينبغي تسليم الموظف إيصال دفع (يُطلق عليه أحيانًا اسم "منشفة القدم"). هذه الوثيقة لها قوة الفعل المحلي ، فهي تحدد:

• مكونات الراتب (ما الذي أتى منه المبلغ بالضبط - المكافأة ، والبدلات ، والتعويضات ، وما إلى ذلك) ؛
• معلومات حول الخصومات (المساهمات في النقابات العمالية ، الضرائب ، الغرامات ، إلخ) ؛ المبلغ المعفى من الضرائب ؛
• بيانات عن المبلغ المدفوع بالفعل (مقدمًا) والمستحق الدفع.

يجب إصدار قسيمة الدفع مرة واحدة على الأقل شهريًا وفي موعد لا يتجاوز التاريخ النهائي.

إذا صادف يوم إصدار الراتب النهائي عطلة نهاية الأسبوع ، فيجب تسليم الأموال إلى يد المستلم أو تحويلها إلى الحساب عشية هذا اليوم ، وليس بعد ذلك ، كما هو متبع في بعض الأحيان.

إذا ذهب الموظف في إجازة ، فيجب أن يحصل على راتب عن هذه الفترة (ما يسمى "راتب الإجازة") وإيصال دفع قبل المغادرة بثلاثة أيام.

طرق الدفع

لا يقيد قانون العمل صاحب العمل في اختيار طريقة تحويل الأجور للموظفين.

يتم مناقشة كيفية دفع المكافأة بالضبط في الإجراءات المحلية - على سبيل المثال ، على بطاقات بنك معين. إذا كان الموظف لا يوافق على هذا الوضع ، فيمكنه كتابة طلب إلى قسم المحاسبة يطالبه بنقله إلى شكل آخر من أشكال الحساب. على سبيل المثال ، يمكنه استلام الأموال نقدًا أو على بطاقة بنك آخر.

الطرق الرئيسية لتحويل الرواتب:

نقدي

هذه هي الطريقة الأكثر استهلاكا للوقت ، وهي غير ملائمة في المؤسسات الكبيرة منذ ذلك الحين عليك أن تتحمل تكاليف إضافية لتخزين وتحويل الأموال ، ودفع تكاليف العمالة في قسم التسوية ، وما إلى ذلك. ولكن في بعض المؤسسات ، وخاصة الصغيرة منها ، يتم تطبيق طريقة دفع الرواتب هذه بنجاح. هذا ينطبق بشكل خاص على العمال الذين يتلقون ، وليس راتبا ثابتا. عند استلام الأموال ، يجب على الموظف التوقيع على البيان والتحقق من المبلغ الكامل الصادر.

إلى بطاقة مصرفية

كقاعدة عامة ، يتم ممارسة هذه الطريقة في المؤسسات ذات الميزانية الكبيرة والمؤسسات الخاصة. يتم اختيار بنك واحد لتحويل الأموال ، وفي كثير من الأحيان يُعرض على الموظفين الاختيار بين مؤسستين.

في هذه الحالة ، ينظم صاحب العمل إصدار بطاقات الرواتب في مكان العمل ، وكذلك استبدالها مركزيًا. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للموظف استخدام بطاقته من نفس البنك لتحويل الأجر. سيحتاج إلى الحصول على رقم حساب البطاقة في الفرع وتقديمه إلى قسم المحاسبة.

إلى بطاقة مصرفية لبنك آخر

إذا كان الموظف غير راضٍ عن اختيار صاحب العمل ، فقد يفضل أي بنك آخر يدعم الاختيار ببيان. سيحتاج أيضًا إلى بطاقة خصم شخصية (مسماة) مع جميع التفاصيل.

لا يحق لقسم المحاسبة رفض قبول الطلب ، على الرغم من أن هذا يحدث في كثير من الأحيان.

لحساب بنكي

لا يلزم تحويل الراتب إلى البطاقة - يمكنك اختيار أي حساب جاري كنقطة أخيرة لتحويله. على سبيل المثال ، عن طريق رقم دفتر الحسابات. بالمعنى الدقيق للكلمة ، لا يزال يتم تحويل الأموال إلى حساب العميل ، ولكن في حالة البطاقة ، يرتبط هذا الحساب بـ "بلاستيك".

حالات خاصة بالرواتب

في بعض الحالات ، لا تعمل القواعد المعيارية لتحويل الرواتب.

نسرد بعضًا منهم:

إذا أراد أحد الموظفين تحويل الراتب إلى حسابين مختلفين - على سبيل المثال ، دفعة مقدمة لبطاقة أحد البنوك والراتب الرئيسي إلى حساب آخر. يعد ذلك ضروريًا ، على سبيل المثال ، إذا تم خصم دين القرض تلقائيًا من بطاقته.

من الناحية الرسمية ، لا توجد عقبات أمام مثل هذا القرار ، لكن طريقة الحساب هذه ليست مناسبة دائمًا للمحاسبة. ومع ذلك ، فإنه يمارس.

تحويل الأجور لطرف ثالث

على سبيل المثال ، زوجة أو طفل بالغ. في بعض الحالات ، يتم هذا (وفي هذه الحالة لا نتحدث عن النفقة أو القضاء ، بل عن التحويل الكامل للرواتب). لا تزال جميع التحويلات الخاصة بالتأمين والمعاشات التقاعدية يتم تحويلها إلى حساب الموظف نفسه ، كل ما في الأمر أن أمواله تذهب إلى شخص آخر بالوكالة.

كشوف المرتبات لعدة أشهر مقدما

إذا كان صاحب العمل لا يمانع ، وقد قدم له الموظف جميع الضمانات بأنه سيعمل في هذه الفترة ، فهذا ممكن. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان ، تقدم الشركة لموظفها ببساطة قرضًا أو قرضًا بدون فائدة يتم خصمه تدريجياً من الراتب.

دفع الأجور العينية

نحن نتحدث عن إصدار أرباح من منتجات الشركة. في الوقت الحاضر ، نادرًا ما يمارس هذا ، لأن تداول الأموال راسخ. ومع ذلك ، في بعض المناطق الريفية ، يكون دفع الأجور هذا ممكنًا تمامًا. على سبيل المثال ، يتم منح أجر موظف المزارع الجماعية في شكل طعام. في هذه الحالة ، يجب أيضًا إصدار الراتب مرتين شهريًا بفارق لا يزيد عن 15 يومًا.

من المؤكد أنك سمعت في كثير من الأحيان مثل هذه الكلمة مثل "قيود المحاسبة". ما هو ولماذا هم بحاجة - اقرأ.

إجراءات صرف الرواتب

تتمثل إحدى المهام الرئيسية لقسم المحاسبة في أي مؤسسة في إصدار المدفوعات المسبقة ورواتب الموظفين في الوقت المناسب.

إجراءات صرف المرتبات هي كالتالي:

• قبل أيام قليلة من دفع الأجور ، يتلقى قسم المحاسبة معلومات حول ساعات العمل الفعلية - الجداول الزمنية ، إلخ.
• إذا كان الموظف غائبًا عن مكان العمل لسبب وجيه - على سبيل المثال ، كان مريضًا أو أخذ يوم عطلة أو تم إرساله في رحلة عمل ، فيجب توثيق ذلك.
• يقوم قسم المحاسبة بإجراء عملية حسابية بناءً على المعلومات الواردة ، ويحدد مقدار البدلات والخصومات وما إلى ذلك.
• يتم استلام الحسابات من قبل الدائرة الاقتصادية (في حالة عدم وجودها ، إلى المحاسب المسؤول عن حركة الأموال) ، ويتم إعداد أمر للبنك لتحويل الأموال (أو طلب المبلغ المطلوب إلى مكتب النقدية للمؤسسة نقدًا ).
• في يوم الدفع المسبق أو الراتب ، يتم إيداع الأموال في حساب الموظف أو إصدارها له في مكتب الدفع مقابل إيصال.
• في اليوم الذي يتم فيه دفع الراتب ، يقوم قسم المحاسبة أيضًا بدفع مدفوعات إلى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي وإلى حساب النقابة.
• الموظف يتلقى قسيمة الراتب.

لتحديد مبلغ السلفة ، يمكنك استخدام إحدى الطرق العديدة. يمكن إصلاح الدفعة المقدمة (على سبيل المثال ، 5000 روبل أو 40 ٪ من الراتب) ، وفي هذه الحالة ليست هناك حاجة لإجراء أي حسابات خاصة. في التسوية النهائية ، يتم حساب مبلغ السلفة ببساطة من المبلغ الإجمالي للأموال.

لكن التقدم يمكن أن يكون "عائمًا" أيضًا ، مرتبطًا بعدد أيام العمل. ثم تحتاج إلى حسابه باستخدام الصيغة التالية:

الراتب / عدد أيام العمل في الشهر * عدد العاملين بالفعل

في فبراير ، عمل إيفانوف ، وهو موظف في PJSC Perevozchik ، بالفعل لمدة 10 أيام ، ويحتاج إلى دفع دفعة مقدمة. راتبه 16000 روبل. يحتوي فبراير على 20 يوم عمل و 8 إجازات. في الوقت نفسه ، في 1 و 2 فبراير ، أخذ إيفانوف إجازة على نفقته الخاصة ، وكان 3 و 4 أيام عطلة.

لذلك يتم احتساب السلفة على النحو التالي:

16000 * 8/20 = 6400 روبل.

يتم اقتطاع الضريبة (ضريبة الدخل الشخصي) بمبلغ 13٪ ، واقتطاع الإجازة (يومين) ومساهمة النقابات (1٪) ، بالإضافة إلى مبلغ السلفة عند التسوية النهائية. لذلك سيكون الراتب الإجمالي:

16000 * 18/20 (عدد أيام العمل الفعلي) - 6400 (دفعة مقدمة) - 2080 (ضريبة الدخل الشخصي) - 160 (نقابة عمالية) = 5760 روبل.

وفقًا للعقود المبرمة مع الموظفين لأداء واجباتهم المنصوص عليها في التوصيف الوظيفي ، يجب على صاحب العمل ، بغض النظر عن هويته ، سواء كان رائد أعمال أو كيانًا قانونيًا ، أن يتقاضى ويدفع المكافآت في الوقت المحدد. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون.

الراتب هو المكافأة التي يجب على كيان تجاري دفعها لموظفيها.

يتم تحديد حجمها من خلال عقد العمل الموقع من قبل الموظف مع إدارة الشركة. في الوقت نفسه ، يحدد صاحب العمل الراتب بناءً على الوضع الحالي في المؤسسة ، وكذلك الأعمال المحلية مثل اللوائح المتعلقة بالأجور ، واللوائح المتعلقة بالمكافآت ، واللوائح الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وما إلى ذلك.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام المتعلقة بالضمانات والمزايا الاجتماعية التي يجب مراعاتها عند حساب استحقاقات الموظفين.

يمكن الدفع إما عن ساعات العمل أو للعمل المنجز.

الوثيقة الرئيسية في تعريفها هي. إنه ضروري لجميع أنظمة الأجور. لحساب أجور القطعة والأوامر والمستندات الأخرى لمحاسبة الإنتاج مطلوبة أيضًا.

أيضا ، قد تنص اللوائح على المكافآت كمدفوعات الحوافز.

وفقًا للمعايير الحالية ، لا يُدفع للموظفين أجورًا مقابل عملهم فحسب ، بل يُدفع لهم أيضًا وقت الراحة ، ووقت التوقف عن العمل ، وفترات العجز عن العمل ، بالإضافة إلى مدفوعات التعويضات الأخرى.

هناك مدفوعات إضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والعمل الإضافي والليل ، بالإضافة إلى مدفوعات إضافية للجمع ، وظروف العمل الخاصة ، وما إلى ذلك. في أي حال ، عند حساب هذه المبالغ ، يجب أن تأخذ في الاعتبار المعلومات الواردة في صحيفة الوقت والتشريعات ذات الصلة وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة المنطقة التي تعمل فيها المنظمة أو صاحب المشروع الفردي ، حيث يمكن للمناطق والمناطق تحديد عوامل مضاعفة إقليمية ، فضلاً عن البدلات "الشمالية". لذلك ، على سبيل المثال ، عند القيام بأنشطة في منطقة سفيردلوفسك ، يجب على صاحب العمل إضافة 15٪ أخرى إلى الأجور. لكن هذه المعاملات غير متوفرة في جميع المناطق ، لذلك فهي غائبة تمامًا في موسكو.

الأهمية!وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر.يجب أن يتم الحساب على أساس الوقت الفعلي الذي عمل به الموظفون في كل جزء من الشهر. يعد دفع المبالغ الثابتة مقدمًا ، إذا لم تتوافق مع الجدول الزمني ، انتهاكًا وقد يؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية.

الوثيقة الأساسية لحساب الأجور هي ، على أساسها يحسب الراتب ويدفع على أساسه ، أو. هنا ، لا يتم إصلاح مبالغ الاستحقاق فحسب ، بل يتم أيضًا إجراء استقطاعات من الراتب.

اقل اجر

يحدد القانون حداً أدنى للأجور في الشهر. من الضروري تنظيم الأجر عندما يتم تحديده في عقود العمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل تحديد أجر أقل من هذا المبلغ ، بشرط أن يكون قد حدد المدة القياسية.

تتم الموافقة على هذا المبلغ كل عام ، وأحيانًا عدة مرات في فترة معينة. هناك حد أدنى عام للأجور للبلد كله ، بالإضافة إلى بلد إقليمي. كما يتم استخدامه في تحديد المزايا المختلفة ، بما في ذلك استحقاقات العجز في حالة عدم وجود خبرة في العمل.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت المنظمة تعمل في منطقة يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية أو البدلات "الشمالية" ، عندئذٍ تتم مقارنة الحد الأدنى للأجور في الشركة بالدولة التي تم إنشاؤها قبل تطبيق هذه البدلات.

الأهمية!اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا هو 6204 روبل. نلفت انتباهك أيضًا إلى حقيقة أنه كانت هناك زيادة متكررة في الحد الأدنى للأجور منذ يوليو 2016 ، وبالتالي ، اعتبارًا من 01.07 ، دخل معيار جديد بقيمة 7500 روبل حيز التنفيذ. لاحظ أن المناطق يمكن أن تحدد معدلات متزايدة ، وبالتالي فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو هو 17300 روبل ، وفي سانت بطرسبرغ 11700 روبل.

ضرائب رواتب الموظفين

ضريبة الدخل الشخصية

وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يجب أن يخضع دخل الموظف ، والذي يشمل جميع المدفوعات المنصوص عليها في عقد العمل المبرم تقريبًا ، للضريبة على الدخل الشخصي. يقع الالتزام بالحساب والدفع على عاتق صاحب العمل ، الذي يعمل كوكيل ضرائب. أي أنه يقوم بخصم ضريبي من الأجور قبل دفعها.

هناك نوعان من المعدلات المستخدمة لتحديد ضريبة الراتب للمقيم - 13٪ و 35٪. يستخدم الأول بشكل أساسي لحساب ضريبة الدخل على المكافأة التي يتلقاها الموظف ، كما أنه يحسب الضريبة على الدخل المستلم من توزيعات الأرباح (حتى 1 ديسمبر 2015 ، تم اعتبار الدخل من توزيعات الأرباح بمعدل 9٪). الثاني ينطبق إذا تلقى الموظف هدايا ، مكاسب تزيد عن 4000 روبل.

بالنسبة لغير المقيمين ، أي الأشخاص الذين يصلون إلى أراضي الاتحاد الروسي لمدة تقل عن 180 يومًا ، يجب استخدام معدل ضريبة بنسبة 30 ٪.

انتباه!يجب على مؤسسة أو رائد أعمال فردي ، بصفته وكيل ضرائب ، حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي على دخل المواطنين ، وبعد ذلك يتم تقديم التقارير - مرة واحدة في السنة وربع سنوي.

لا توجد حاليا أي ضرائب أخرى على الرواتب.

التخفيضات الضريبية

يسمح قانون الضرائب للاتحاد الروسي للموظف باستخدام الخصومات التالية عند حساب الضريبة ، إن وجدت:

• قياسي - مخصص للأطفال ، وكذلك في حالات معينة للموظف نفسه ؛
• اجتماعي - يمثل هذا الخصم تخفيضًا في الأساس الخاضع للضريبة لمبلغ نفقات التعليم والعلاج وما إلى ذلك ؛
• الملكية - يمكن لأي شخص استخدامها عند شراء أو بيع عقار (سيارات ، منازل ، شقق ، إلخ) ؛
• الاستثمار - يمكن استخدامه عند إجراء المعاملات مع الأوراق المالية.

يتم تطبيق هذه الاستقطاعات الضريبية القياسية بعد أن تدفع الشركة ضريبة الدخل الشخصي للميزانية ولا تؤثر على القاعدة الضريبية عند حساب الضرائب على أجور الموظفين.

الاستقطاعات المعيارية للأطفال في عام 2017

الفائدة الرئيسية في حساب ضريبة الدخل الشخصي هي الخصم القياسي للأطفال. يعتمد حجمها على عددهم ، وكذلك الحالة الصحية للطفل:

• 1400 روبل للأول ؛
• 1400 روبل للثانية ؛
• 3000 روبل للطفل الثالث واللاحق ؛
• 12000 روبل (6000 روبل للأوصياء) لكل طفل معاق حتى سن 18 عامًا أو حتى 24 عامًا عند تلقي تعليم بدوام كامل.

علي سبيل المثال. للموظف طفلان في الأسرة لا يتجاوز عمرهما 10 سنوات. الدخل الشهري 20 ألف روبل. إذا لم تقم بتطبيق الخصم ، فستكون ضريبة الدخل الشخصي 20 ألف روبل. * 13٪ = 2600 ، على التوالي ، سيحصل على 17400 روبل في يديه. ومع ذلك ، بعد أن كتب طلبًا لتطبيق الخصومات ، يحق له تخفيض الوعاء الضريبي على راتبه بمقدار 2800 روبل لطفلين.

من خلال تطبيق الاستقطاعات نحصل على ما يلي:

ستكون قاعدة حساب ضريبة الدخل 20000 - 2800 = 17200 ، لذلك ستكون ضريبة الدخل الشخصي 17200 * 13 ٪ = 2236 روبل في هذه الحالة. سيوفر الموظف 364 روبل. في بعض الحالات ، يدفع صاحب العمل ضريبة الدخل بنفسه ، دون أن يتقاضى هذه المبالغ من الموظف ، لذلك فإن الأمر يستحق دائمًا استخدام هذه الميزة.

إذا كان الموظف أحد الوالدين ، فسيتم مضاعفة مبلغ هذا الخصم.

الأهمية!يمكن استخدام هذه المزايا حتى لا تتجاوز أرباح الموظف من بداية العام ، الإجمالي التراكمي ، 350.000 روبل.في الشهر الذي يتجاوز فيه هذا المبلغ الحد المسموح به ، لا يتم تطبيق الخصم. من بداية العام التالي ، يتم حساب أساس الاستقطاعات من الصفر. لاستلامها ، يجب على الموظف الكتابة إلى صاحب العمل.

مزايا ضريبة الدخل للموظف نفسه:

• يتم تقديم 500 روبل شهريًا لأبطال الاتحاد السوفياتي وروسيا ، والمقاتلين ، وقدامى المحاربين ، والناجين من حصار لينينغراد ، والسجناء ، والعمال المعاقين في المجموعتين 1 و 2 ؛ بالإضافة إلى الأشخاص الذين شاركوا في حادث تشيرنوبيل ، تم إجلاؤهم ، إلخ.
• 3000 روبل - ضحايا التعرض للإشعاع ، وقدامى المحاربين المعوقين في الحرب العالمية الثانية والعمليات العسكرية الأخرى.

ضرائب الرواتب التي يدفعها صاحب العمل

عند دفع رواتب موظفيهم ، يجب على أي صاحب عمل أن يتراكم ويدفع أقساط التأمين عن هذا المبلغ.

يستخدم دافعو الضرائب على النظام العام و "المبسط" التعريفة العامة ، والتي تساوي 30٪ (PFR + MHIF + FSS). ومع ذلك ، هناك حدود على حجم القاعدة ، عند الوصول إلى سعر الفائدة الذي قد يتغير.

ضرائب الرواتب في 2016 كنسبة مئوية:

تم وضع الحد الأقصى للاشتراكات لعام 2017 على أساس المرسوم الحكومي رقم 1255 المعتمد في 29 نوفمبر 2016.

يتم احتساب أساس أقساط التأمين لكل موظف على حدة. لهذا ، يمكن استخدام بطاقة خاصة لتسجيل المبالغ المدفوعة. لكن يمكن للشركة تطوير التنسيق الخاص بها لهذا المستند.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لدى المؤسسة وظائف ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة وفقًا للعمل المنجز ، فمن الضروري تجميع مدفوعات إضافية للموظفين العاملين فيها. المعدل ، حسب الظروف ، يختلف من 2٪ إلى 8٪. لا يوجد حد أساسي هامشي لمثل هذه الاستحقاقات.

الأهمية!إذا كان دافع الضرائب يتبع نظامًا مبسطًا ويمارس نوعًا تفضيليًا من النشاط ، فإنه لا يدفع مساهمات في التأمين الطبي والاجتماعي على الإطلاق ، وفي صندوق تقاعد بسعر تفضيلي - فقط حتى الوصول إلى القاعدة الهامشية.

مثال على كشوف المرتبات

لنفترض أن منظمة أو رجل أعمال فردي يعمل في منطقة سفيردلوفسك. ضع في اعتبارك مثال المدير فاسيليف ، الذي يعتمد راتبه على مقدار الوقت الذي عمل فيه. وفقًا لجدول التوظيف ، يبلغ راتبه 50 ألف روبل شهريًا. الموظف لديه ثلاثة أطفال قاصرين. شهر التسوية هو يونيو. وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2016 ، هناك 21 يوم عمل في يونيو ، لكن الموظف عمل 20 يومًا فقط.

الخطوة 1. تحديد الراتب

الخطوة الأولى هي تحديد راتبه. نظرًا لأن فاسيلييف لم يعمل لمدة 21 يومًا ، بل 20 يومًا ، فإننا نحسب دخله اليومي ، مقابل 50 ألف روبل. نقسم 21 يومًا ، نحصل على 2380.95 روبل. الآن نضرب في أيام العمل: 2380.95 * 20 = 47619 روبل.

الخطوة 2. عوامل التكلفة الإضافية

نظرًا لحقيقة أن المنظمة تعمل في منطقة سفيردلوفسك ، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة بنسبة 15 ٪. إذن ، نحصل على 47619 + 47619 * 15٪ = 47619 + 7142.85 = 54761.85

الخطوة 3. تطبيق الخصومات

والخطوة التالية هي مراعاة الخصومات المستحقة للموظف ، إن وجد. في حالتنا ، لدى Vasiliev 3 أطفال. لأول اثنين ، يحق له 2800 روبل ، وللثالث 3000 روبل ، في المجموع ، نحصل على 5800 روبل. قبل تطبيق الخصومات المطلوبة ، من الضروري مقارنة دخله من بداية العام مع الحد الأدنى المحدد لعام 2016 البالغ 350 ألف روبل ، والذي لا يتم تطبيق الخصم الذي يتجاوزه.

في حالتنا ، الدخل من بداية العام أقل من 350 ألف روبل. لذلك ، لحساب ضريبة الدخل الشخصي ، سنأخذ المبلغ 54761 ، 85 - 5800 = 48961.81

الخطوة 4. حساب ضريبة الدخل الشخصي

الآن نحسب ضريبة الدخل وهي 13٪. لنأخذ المبلغ ، مع مراعاة استخدام الخصومات ، ونقوم بالحساب: 48961.85 * 13٪ = 6365.04 روبل.

الخطوة 5. الراتب "في متناول اليد"

بعد خصم ضريبة الدخل من دخل الموظف ، يجب أن يتلقى 54761.85 - 6365 = 48396.85 في يديه.

الخطوة 6. حساب الضرائب التي يدفعها صاحب العمل

علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل حساب ودفع الضرائب إلى PFR و MHIF و FSS ومساهمات الحوادث من أمواله الخاصة وفقًا للمعدلات المحددة الموضحة في الجدول أعلاه. سيتم احتساب الضرائب من الأجور قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي منها ، أي من المجموع 54761.85 نحصل على:

PFR (22٪) = 54761.85 * 22٪ = 12047.61 روبل

MHIF (5.1٪) = 54761.85 * 5.1٪ = 2792.85 روبل.

FSS (2.9٪) = 54761.85 * 2.9٪ = 1588.09 روبل.

مساهمات في الحوادث (0.2٪)= 54761.85 * 0.2٪ = 109.52 روبل.

سيكون المبلغ الإجمالي للضرائب التي تدفعها المنظمة للموظف: 16.538.07 روبل.

انتباه!لحساب راتب الموظف والضرائب ، يمكنك استخدام مرتبنا ، الذي يحسب في شكلين مختلفين: يمكنك إدخال راتب قبل الضرائب وبناءً على الراتب "المتوفر".

فترة الرواتب

في يونيو ، تم اعتماد تعديلات على قانون العمل ، والتي تحدد بطريقة جديدة الموعد النهائي لدفع الرواتب في عام 2016 للموظف.

الآن لا يمكن تعيين تاريخ الدفع بعد 15 يومًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها فيها. في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع كل نصف شهر على الأقل. هذا يعني أنه يجب دفع السلفة في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر الحالي ، والجزء المتبقي - في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

في الوقت نفسه ، يجب تحديد التاريخ الدقيق لحدوث هذه الأحداث في القوانين المحلية المتعلقة باللوائح الداخلية ، وعقد العمل ، واللوائح الخاصة بالأجور ، وما إلى ذلك.

كما أدى التعديل نفسه إلى زيادة تعويضات الأجور المتأخرة. الآن يتم حسابها على أنها 1/150 من معدل مفتاح البنك المركزي لمبلغ الأرباح غير المدفوعة لكل يوم تأخير. كما أصبحت الغرامات الإدارية المفروضة على هذا الخطأ ، والتي تُفرض على مسؤول أو رجل أعمال أو شركة ، أكبر.

المواعيد النهائية لدفع ضرائب الرواتب

في عام 2016 ، تم إدخال تاريخ واحد لتحويل ضريبة الدخل الشخصي من الأجور. الآن يجب تحويله إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز يوم واحد بعد لحظة دفع الراتب للموظف. لا يهم الطريقة التي تم إنتاجها بها - على بطاقة أو من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية أو بأي طريقة أخرى. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على مدفوعات المرض والإجازات.

بالنسبة لهذين النوعين من المدفوعات ، يجب الآن تحويل الدخل في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه الدفع. هذا يجعل من الممكن عدم دفع ضريبة للميزانية لكل موظف ، ولكن دفعة واحدة للجميع دفعة واحدة.

في حالة التأخر في دفع الضريبة ، قد يتم تحصيل الفائدة. يتم احتسابها مع الأخذ في الاعتبار 1/300 من معدل إعادة التمويل لكل يوم متأخر.

الأهمية!يجب دفع اشتراكات الراتب في عام 2016 ، والتي تشمل المعاشات التقاعدية والتأمينات الطبية والتأمينات الاجتماعية والإصابات ، في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التقرير. إذا صادف هذا الوقت عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، يتم تأجيل الموعد النهائي إلى أول يوم عمل بعد الإجازة.

1- صيغت أحكام المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أساس القواعد المنصوص عليها في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "بشأن حماية الأجور" (1949).

2. عند تجميع الأجور ودفعها ، يجب إعطاء كل موظف قسيمة دفع تحتوي على معلومات حول مبلغ ومكونات الأجور ، بالإضافة إلى الخصومات التي تم إجراؤها. قائمة المعلومات التي تم تحديدها بموجب الجزء 1 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلزامية لإدراجها في إيصال الدفع.

لم يتم تحديد شكل إيصال الدفع في القانون ؛ بل تمت الموافقة عليه من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. وبالتالي ، يتم منحها قوة قانون معياري محلي ، والذي يخدم كضمان إضافي لحقوق العمال.

يجب إصدار قسيمة الراتب مرة واحدة على الأقل شهريًا عند إجراء الدفعة النهائية بناءً على نتائج العمل للشهر.

3. أن تدفع الأجور في مكان العمل. تم وضع هذه القاعدة من أجل تهيئة الظروف الأكثر ملاءمة للموظف: لا ينبغي أن يضيع وقت فراغه والسفر من أجل الحصول على أجر في المكتب المركزي للمنظمة ، والمحاسبة المركزية ، وما إلى ذلك.

يتم تحديد مكان أداء العمل (بما في ذلك مكان عمل محدد بعيد عن موقع المنظمة) من خلال لوائح العمل الداخلية أو اللوائح المحلية الأخرى أو عقد العمل.

4. يجوز أن تنص اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل مع عامل معين على تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف. يمكن إجراء التغيير المناسب على عقد العمل بعد إبرامه.

يتم تحديد شروط النقل (الشروط والأمر والحجم) في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. يتحمل صاحب العمل تكاليف تحويل الأموال وخدمة البطاقة المصرفية (إذا تم فتح حساب مناسب).

5. عند دفع جزء من الأجور في شكل غير نقدي ، يتم تحديد مكان وشروط وإجراءات إصدار السلع (المنتجات) ذات الصلة في عقد جماعي أو عقد عمل. في الوقت نفسه ، يجب توفير أفضل الظروف للموظف ، على سبيل المثال ، يجب تسليم البضائع الضخمة أو الثقيلة إلى منزل الموظف أو منحه الفرصة لإزالتها تدريجياً.

حول دفع الأجور في شكل غير نقدي ، انظر أيضًا التعليقات. للفن. 131.

6. تدفع الأجور للموظف مباشرة. يجوز وضع استثناءات لهذه القاعدة بموجب قانون اتحادي أو عقد عمل. لا تنص القوانين الفيدرالية على مثل هذه الاستثناءات. في عقد العمل ، للطرفين الحرية في إنشاء أي طريقة لدفع الأجور ، على سبيل المثال ، تحويلها إلى حساب الزوج (أحد الوالدين ، الأطفال ، إلخ) للموظف ، وإصدار الأجور نقدًا بالوكالة الصادرة من قبل الموظف.

في حالة تقييد الأهلية القانونية للموظف على النحو المنصوص عليه في الفن. 30 من القانون المدني ، يتم إصدار راتبه للوصي على أساس شهادة الوصي أو للموظف نفسه ، ولكن على أساس موافقة خطية من الوصي.

7. يجب دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد أيام محددة لدفع الأجور بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح عمل داخلية أو عقد عمل.

من الناحية العملية ، عادة ما يتم تحديد يومين أو ثلاثة أيام لإصدار الأجور ، على سبيل المثال ، في اليوم الأول والثاني والثالث والخامس عشر والسادس عشر والسابع عشر من كل شهر. تستخدم معظم المنظمات نظام كشوف الرواتب مقدمًا ، حيث يتم دفع سلفة في منتصف الشهر ، والتي تكون عادةً جزءًا من معدل التعريفة (الراتب الرسمي) والرسوم الإضافية التعويضية ذات الطبيعة الدائمة (لظروف العمل الضارة ، وما إلى ذلك) ، وفي بداية الشهر التالي تسوية نهائية بما في ذلك مدفوعات الحوافز.

8. لا يمكن وضع شروط أخرى لدفع الأجور إلا في القانون الاتحادي. الاتفاق على دفع الأجور مرة واحدة في الشهر ، بغض النظر عن المستوى الذي أبرم فيه ، مخالف لأحكام القانون.

9- تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد خاصة لدفع الأجور في الحالات التي يتزامن فيها يوم إصدارها مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير رسمية. في هذه الحالات ، يجب دفع الأجور في اليوم السابق - في اليوم الأخير من العمل أو مقدمًا.

يتم دفع الإجازات مقدما. في حالة انتهاك الموعد النهائي لدفع الإجازة ، يمكن تأجيلها (انظر التعليقات على المادة 124).

10- كان الجزأين 3 و 5 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي موضع طعن أمام المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، التي أشارت في حكمها الصادر في 21 أبريل 2005 رقم 143-O إلى أن هذه تمثل القواعد ضمانات لتنفيذ الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل (المواد 2 و 21 و 22 و 56) وحق العامل في دفع أجره بالكامل في الوقت المناسب ؛ تهدف إلى ضمان تنسيق مصالح أطراف عقد العمل عند تحديد قواعد دفع الأجور ، وتهيئة الظروف لاستلامها دون عوائق من قبل الموظف شخصيًا بطريقة مناسبة له والامتثال لأحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية لعام 1949 رقم 95 (SPS ConsultantPlus).

في هذه المقالة ، سنحلل كيفية دفع الأجور مرتين. سنكتشف ما هي مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور ، والمطلوب من تغيير تواريخ دفع الأجور في المستندات ، وما هي القوانين التشريعية المتعلقة بالموضوع. سنقوم أيضًا بتحليل الأخطاء النموذجية والإجابة على الأسئلة الأكثر شيوعًا.

شروط جديدة لدفع الأجور والمدفوعات المقدمة اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016

أقرت المادة 136 من قانون العمل الشروط التي تلتزم المنشأة بموجبها بدفع أجور الموظفين المعينين. على المستوى التشريعي ، يتم تحديد التزام صاحب العمل بدفع الأجور مرتين على الأقل خلال الشهر.

لا يجوز صرف الرواتب مرة واحدة في الشهر ، حتى لو تقدم موظف الشركة بنفسه بطلب مكتوب لرؤسائه ، يطالبه باستلام الأجر مرة واحدة فقط كل شهر.

في أغلب الأحيان ، يتم تنفيذ مكافآت الموظفين في المؤسسة مرتين في الشهر: أولاً ، يتم إصدار سلفة ، يتم احتساب مبلغها بناءً على ساعات العمل الفعلية في تاريخ محدد ، ثم رصيد مبلغ الأرباح المستحقة للموظف أجره بالفعل ، وهي الدفعة الأخيرة عن عمل الموظف خلال الشهر الماضي.

من الضروري التحقق من المواعيد النهائية التي تحددها الشركة لإصدار رواتب الموظفين. يجب عدم إجراء الدفعات المسبقة بعد 30 من الشهر ، ويجب دفع رصيد الأرباح بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر الجديد. في حالة وجود تعارض بين شروط المكافأة مع هذه المتطلبات ، سيكون من الضروري تعديل بعض اللوائح المحلية للمؤسسة (قد يكون هذا هو اللائحة الخاصة بالأجور). من الضروري أيضًا إخطار جميع الموظفين بالتغييرات وتقديم ملحق لعقود عملهم للتوقيع.

دفع الأجور مرتين: تحويل ضريبة الدخل الشخصي

يحدد القانون الموعد النهائي لتحويل مبلغ ضريبة الدخل الشخصي من أرباح موظفي المنظمات إلى الميزانية - يجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لإصدار الأجور (أو أي دخل آخر). سيكون من المنطقي أن نفترض أنه وفقًا للقواعد الجديدة ، سيتعين على صاحب العمل دفع ضريبة الدخل الشخصي مرتين شهريًا - بعد سداد الدفعة المقدمة والمدفوعات المتبقية. ولكن ، بناءً على خطابات السلطات التنظيمية ، من الضروري خصم مبالغ الضريبة على دخل الموظفين فقط بعد الحساب النهائي للأجور مع الموظفين ، أي مرة واحدة في الشهر.

ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن هناك استثناء واحد لهذه القاعدة. وبالتحديد ، فيما يتعلق بإصدار الأموال المقدمة في الثلاثين من الشهر (نظرًا لأن هذا هو اليوم الأخير من الشهر). من مبلغ السلفة ، من الضروري تحويل ضريبة دخل الموظف. يستند هذا المطلب إلى حكم المحكمة العليا ، والذي بموجبه يتم دائمًا الاعتراف بالتاريخ الأخير من الشهر باعتباره اليوم الذي يتلقى فيه الموظفون الدخل. بناءً على ما سبق ، سيكون من الأكثر موثوقية وملاءمة الموافقة على يوم آخر من الدفعة المقدمة ، وليس يوم 30 ، بموجب قانون محلي.

يلتزم كل صاحب عمل بإرسال تقارير عن مقدار دخل الموظفين إلى السلطات الضريبية في غضون المهل التي يوافق عليها القانون:

• شكل ربع سنوي 6-NDFL ؛
• مرة واحدة في السنة ، عند اكتمالها ، نموذج 2-NDFL.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور

على المستوى التشريعي ، يتم وضع تدابير لمسؤولية أصحاب العمل عن إصدار أموال الرواتب في الوقت الخطأ. عقوبة عدم الامتثال للقانون هي إجبار الموظفين على دفع ، بالإضافة إلى رواتبهم ، الفوائد المتراكمة على الأجور المتأخرة. إضافة إلى تحديد أحجام غرامات التأخير في صرف الرواتب.

كما أثرت التغييرات على أحكام قانون المخالفات الإدارية المتعلقة بتدابير مسؤولية أرباب العمل عن مخالفة متطلبات قانون العمل. في الوقت الحالي ، تم بالفعل توسيع قائمة الانتهاكات ، حيث يمكن تطبيق تدابير المسؤولية على سلطات الشركات (أو رواد الأعمال الفرديين). أصبحت العقوبات المفروضة على رفض أصحاب العمل إبرام عقود عمل مع الموظفين المعينين أكثر صرامة.

المطلوب تغيير مواعيد صرف الرواتب في المستندات

قامت العديد من الشركات حتى قبل إقرار القانون الجديد بدفع الأجور وفق المتطلبات الحالية ، ويبدو أنها لا تحتاج لتغيير أي شيء في مستندات الشركة بخصوص توقيت دفع الرواتب. على أي حال ، يجب تغيير تاريخ إصدار النقود إذا:

1. يتم دفع أجور موظفي الشركة بعد 15 يومًا من نهاية الفترة التي تم حسابهم من أجلها ؛
2. يدفع للموظفين مرة واحدة في الشهر ؛
3. يتم دفع الأرباح في أيام ، تكون الفترة الفاصلة بينها أكثر من أسبوعين ؛
4. لا يتم دفع الأموال في يوم محدد بوضوح ، ولكن في تاريخ فترة محددة ، على سبيل المثال ، من اليوم الخامس إلى اليوم العاشر من الشهر.

القوانين التشريعية في هذا الموضوع

تتمثل النصوص التشريعية بالوثائق التالية:

الأخطاء الشائعة

الخطأ الأول:دفع الأجور حسب الأمر الجديد دون تثبيت أوامر جديدة في المستندات المحلية للمنشأة.

تعليق : من المستحيل إصدار أجور للموظفين دون إجراء التغييرات المناسبة في قواعد نظام العمل الداخلي ، في نصوص الاتفاقات الجماعية أو عقود العمل. يجب تحديد توقيت إصدار الأموال ، الذي تنظمه الإجراءات الجديدة ، في لوائح الشركات ، ويجب أن يكون موظفو الشركة على دراية بنصوص الإضافات على عقود العمل.

الخطأ الثاني:تم تغيير مواعيد إصدار رواتب الموظفين في اللوائح الداخلية للشركة ، ولكن لم يتم تغييرها في عقود العمل مع الموظفين.

تعليق: يجب أن تكون أيام إصدار الأجور للموظفين في أي مستندات للشركة هي نفسها ، ويجب ألا تختلف التواريخ ، على سبيل المثال ، في عقود العمل وأنظمة العمل الداخلية عن بعضها البعض.

إجابات على الأسئلة الشائعة

السؤال رقم 1:ماذا لو صادف يوم الدفع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة؟

الإجابة: في مثل هذه الحالة ، يجب دفع الأجور في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل قبل عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة.

السؤال 2:كيف ، وفقا للقانون الجديد ، لدفع مكافأة مالية لموظفي المؤسسة؟

الإجابة: يمكن تلخيص المكافأة بالأجور (يجب تحديد هذا الأمر في بند المكافآت أو في بند عقد العمل) ، وبالتالي ، يتم إصدارها في نفس الوقت. في حالة إصدار القسط بشكل منفصل ، فسيتعين دفعه في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من تاريخ الانتهاء من الفترة التي تم استحقاقها فيها.

السؤال 3:ما هي المخالفات المتعلقة برواتب الموظفين التي يمكن تغريم رئيس المؤسسة؟

الإجابة: يمكن تغريم صاحب العمل بسبب التأخر في دفع رواتب الموظفين ، وعدم دفعها بالكامل ، وعدم الوفاء بالمواعيد النهائية الجديدة لدفع دخل الموظفين ، وكذلك تحديد الرواتب التي تقل عن الحد الأدنى للأجور المعتمد في الحكومة الفيدرالية مستوى.

السؤال رقم 4:هل من الضروري دائمًا حجب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي من رواتب موظفي الشركة وتحويله إلى الميزانية مرة واحدة فقط في الشهر؟

الإجابة: في الواقع ، وفقًا للإجراء الجديد ، لا يلزم سداد مدفوعات للميزانية على حساب دفع ضريبة الدخل الشخصي من أرباح العمال مرتين شهريًا (من الدفعة المقدمة ومن دفع الأرباح المتبقية ) يكفي الدفع في موعد أقصاه اليوم التالي لصدور الجزء المتبقي من الراتب. ومع ذلك ، هناك استثناء لهذه القاعدة - إذا تم دفع المبالغ المدفوعة مقدمًا في اليوم الثلاثين من الشهر. هذا هو اليوم الأخير من الشهر ، والمعترف به باعتباره اليوم الذي يتلقى فيه موظفو المؤسسات الدخل ، لذلك من الضروري تحويل مبلغ ضريبة الدخل الشخصي بشكل منفصل من هذه السلف.