درجة الحرارة المسموح بها في العمل. درجة الحرارة في المكتب

يتم تنظيم متطلبات درجة حرارة الهواء والرطوبة وإضاءة المساحات المكتبية وأحيانًا الأثاث بشكل صارم. لذلك ، إذا كان متوسط ​​درجة الحرارة اليومية خارج النافذة أعلى من 10 درجات مئوية ، فيجب أن تكون في المكتب ، كقاعدة عامة ، 23-25 ​​درجة مئوية ، وإذا كانت أقل من هذا الحد - 22-24 درجة مئوية. كما يتم تحديد كيفية تقليل يوم العمل إذا كانت الغرفة أبرد من المسموح بها ، أو العكس ، فهي شديدة الحرارة. على سبيل المثال ، إذا كانت درجة حرارة الهواء في المكتب 19 درجة مئوية ، فيمكنك البقاء فيه لمدة لا تزيد عن سبع ساعات ، وإذا كانت درجة حرارة الهواء 18 درجة مئوية - لا تزيد عن ست ساعات ، وما إلى ذلك (SanPiN 2.2.4.3359-16 " "، تمت الموافقة عليه. مرسوم صادر عن كبير أطباء صحة الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2016 رقم 81).

توجد قواعد منفصلة لأولئك الذين يستخدمون أجهزة الكمبيوتر في عملهم. لا يمكن أن تقل مساحة مكان عمل هؤلاء الموظفين عن 4.5 متر مربع. م (في حالة تركيب شاشة مسطحة) أو أقل من 6 أمتار مربعة. م (إذا كان مكان العمل مجهزًا بشاشة من النوع القديم ، مع منظار سينمائي). وبعد كل ساعة من العمل ، يجب تهوية الغرفة (القواعد واللوائح الصحية والوبائية SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "" ؛ التي وافق عليها كبير الأطباء الصحيين للدولة في الاتحاد الروسي في 30 مايو 2003).

لا يتم تنظيم بعض المواقف بشكل مباشر من خلال المعايير الصحية ، ولكنها تحدث بشكل منتظم في الممارسة. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، فشل دورات المياه في المبنى. في هذه الحالة ، وفقًا لـ Rostrud ، يحق للموظف رفض العمل ، ويجب على صاحب العمل أن يوفر له وظيفة أخرى لا تهدد صحته حتى يتم التخلص من المشكلة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يتم الإعلان عن فترة توقف عن العمل ، ويمكن للموظف الاعتماد على وقت التوقف عن العمل للأجور بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​راتبه ().

تعرف على القواعد والقواعد الصحية الأخرى التي تنطبق على العاملين في المكاتب ، بالإضافة إلى مسؤولية صاحب العمل عن عدم الامتثال لها ، في مخطط المعلومات الخاص بنا.

لا تساهم الخصائص المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل في إنتاجية عمل جيدة فحسب ، بل تساهم أيضًا في الحفاظ على صحة العمال. هذا هو السبب في أن خلق ظروف مناخية مواتية في العمل مفيد بالتأكيد لكل مدير. ومع ذلك ، يسعى عدد قليل منهم فقط إلى الامتثال للمعايير الصحية والصحية في مجال التحكم في درجة الحرارة. يتم شرح ذلك بكل بساطة: الحفاظ على مناخ محلي مثالي يتطلب معدات مناخية باهظة الثمن. ومفهوم "المناخ المحلي" ذاتي للغاية ، لأنه من المعروف أن كل الناس يرون نفس درجة الحرارة بشكل مختلف. وفي الوقت نفسه ، تحتوي التشريعات الروسية على متطلبات واضحة للمناخ المحلي في المباني الصناعية وتحدد أنواع أنظمة درجات الحرارة اعتمادًا على الفئة المخصصة.

مباني من الصنف الاول

تنقسم هذه المباني إلى فئتين فرعيتين: "أ" و "ب". الاختلاف الرئيسي بينهما هو نوع الإجراءات التي يقوم بها الموظفون.

يعمل موظفو مؤسسة من الفئة "أ" في عمل مستقر ، مما يعني القليل من النشاط البدني. يجب ألا تتجاوز كثافة استهلاك الطاقة في المؤسسات من هذه الفئة 139 واط. ومن الأمثلة على هذه الصناعات ورش الخياطة وشركات الساعات وصناعة الأدوات وصناعات السيارات ، إلخ. تتراوح درجة الحرارة المثلى في هذه الحالة بين 21 و 28 درجة.

تختلف متطلبات مباني الفئة الفرعية "ب" اختلافًا طفيفًا. هنا ، يجب أن يتم توفير مناخ محلي مثالي بحيث يتم الحفاظ على درجة الحرارة 20 درجة على الأقل. يجب ألا تزيد شدة استهلاك الطاقة في مثل هذه المباني عن 174 واط.

مباني الفئة الثانية

لا تتميز الفئة التالية من المباني بزيادة استهلاك الطاقة (أكثر من 232 واط) فحسب ، بل تتميز أيضًا بطبيعة واجبات العمل. تشير الفئة الفرعية "أ" إلى حركة ومناولة الأحمال الصغيرة من قبل العمال في وضعية الجلوس أو الوقوف. بالنسبة لهذه الفئة الفرعية ، يكون نظام درجة الحرارة الأمثل هو 18-27 درجة.

يرتبط عمل عمال الفئة الفرعية "ب" برفع الأحمال المتوسطة الثقيلة (1-10 كجم) ، ويكون الحد الأدنى لدرجة الحرارة بالنسبة لهم حوالي 16 درجة. تشمل صناعات الفئة الثانية ورش الحدادة والدرفلة ومحلات التجميع وخطوط النقل الخاصة بمختلف الشركات.

مباني الفئة الثالثة

في الحالة التي تكون فيها كثافة استهلاك الطاقة في المؤسسة أعلى من 290 واط ، فمن المستحسن التحدث عن مباني الفئة الثالثة. بالنسبة لهم ، يتم وضع أنظمة درجات الحرارة الأكثر دقة. يعمل عمال هذه الصناعات في أعمال بدنية شاقة وينقلون أحمالاً يزيد وزنها عن 10 كجم. تتراوح درجة الحرارة المثلى في هذه الحالة بين 15 و 26 درجة ، أي هذه هي أدنى درجة حرارة. تشمل مباني الفئة الثالثة ورش معالجة المعادن ، وتجميع هياكل المباني ، إلخ.

اعتماد نظام درجة الحرارة على الوقت من السنة

قد تختلف معايير درجة الحرارة في أنواع مختلفة من المؤسسات قليلاً حسب الوقت من السنة. حد تذبذب درجة الحرارة المسموح به هو 3-4 درجات. لحساب معيار درجة الحرارة ، يتم استخدام متوسط ​​المؤشر اليومي ، لأنه يختلف باختلاف المواسم. بالطبع ، لا يمكن تحديد أنظمة درجة الحرارة المثلى في المؤسسة فقط من خلال المعايير ؛ يجب مراعاة العديد من العوامل الأخرى (على سبيل المثال ، نظام درجة الحرارة الموصى به لتشغيل المعدات) ، وكذلك الخصائص الفردية للعامل هيئة.

المحاسبة لمؤشرات درجة الحرارة

لا يمكن التحكم في درجة الحرارة بشكل صحيح دون استخدام أدوات قياس خاصة. بالطبع ، نحن لا نتحدث عن موازين الحرارة المنزلية. كحد أدنى ، يجب أن تكون هذه موازين حرارة مخصصة للاستخدام في المكاتب والمباني الصناعية. إجراء القياس نفسه مختلف أيضًا. على سبيل المثال ، عند التحكم في أنظمة درجات الحرارة في الصيف ، يجب إجراء القياسات في الأيام التي لا يتجاوز فيها انحراف مؤشرات الأداة عن المؤشرات المقابلة للشهر الأكثر سخونة 5 درجات.

يعتمد تكرار هذه القياسات على العديد من العوامل. من بينها ، يمكننا ملاحظة استقرار عمليات العمل ، ومراحل عمليات الإنتاج ، وتشغيل أنظمة الاتصالات ، وما إلى ذلك. في المتوسط ​​، يجب تنفيذ هذا الإجراء 3 مرات لكل وردية.

طرق التحكم في درجة الحرارة

يتم تنفيذ هذه الوظيفة من خلال أنظمة الاتصالات ، وهي: أنظمة التهوية والتدفئة والتهوية والعزل الحراري. هناك طريقة أخرى للتحكم في درجة الحرارة وهي من خلال وسائل تبريد الهواء (على سبيل المثال ، مكيفات الهواء). توفر أنظمة الاستحمام بالهواء الخاصة أيضًا تنظيمًا لمعدل حقن الهواء وتنظيم نظام درجة الحرارة المثلى.

إذا كان تصميم المبنى لا يسمح بتركيب هذه المعدات ، فمن الضروري تجهيز غرفة خاصة للموظفين للاسترخاء.

عواقب عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة

شكاوى موظفي المؤسسات حول ظروف درجة الحرارة غير المناسبة في المنظمات ، للأسف ، ليست شائعة. إذا لم يكن هناك رد فعل من الإدارة ، ردًا على إخطار كتابي من الموظفين بشأن مناخ محلي غير مريح ، فلهم الحق القانوني في اللجوء إلى المحكمة للمطالبة بتعويض مادي عن الضرر المعنوي والجسدي الذي لحق بهم.

في هذه الحالة ، يواجه المدير عقوبة إدارية في شكل غرامة تصل إلى عدة عشرات الآلاف من الروبلات. أيضًا ، بقرار من المحكمة ، يجوز إغلاق المشروع مؤقتًا لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

ساعات عمل مخفضة بسبب درجات الحرارة

يتخذ رئيس المؤسسة قرار تقليل يوم العمل. قد يكون السبب في ذلك هو ظروف درجات الحرارة المنخفضة أو المرتفعة للغاية. ومع ذلك ، قد يطلب العمال أنفسهم هذا أيضًا ، لأنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتوافق مكان العمل بالضرورة مع معايير الدولة ، ويجب ألا يكون لعملية العمل تأثير ضار على الجسم. وفقًا للقواعد ، إذا أظهرت ثلاثة قياسات لدرجة الحرارة خلال وردية عمل واحدة انحرافًا كبيرًا عن القاعدة ، فقد يقرر المدير تقصير يوم العمل.

إذا كان العمال يعملون في الهواء الطلق ، فمن الضروري تنظيم فترات راحة خاصة للتدفئة ، والتي يتم أخذها في الاعتبار في ساعات العمل.

وبالتالي ، فإن مهمة كل مدير هي توفير ظروف عمل مريحة لموظفيهم ، لأن نشاطهم في حد ذاته يوفر عبئًا معينًا على الجسم. من الخطأ الاعتقاد بأن عمل العاملين في المكاتب لا يتطلب التحكم في درجة الحرارة. كما تعلم ، فإن النشاط البدني يساعد في الحفاظ على الجسم في حالة جيدة ، ونتيجة لذلك لا يتم الشعور بتأثير نظام درجة الحرارة بقدر ما يتم الشعور به أثناء العمل المستقر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل الرتيب والمسؤولية الكبيرة ينطويان على عبء نفسي كبير على الجسم ، مما يساهم في تطور أمراض القلب والأوعية الدموية.

لذلك ، فإن الحفاظ على مناخ محلي مثالي في الإنتاج لا يساهم فقط في زيادة كفاءة العمل ، ولكن أيضًا في منع الآثار الضارة على صحة الموظفين.

وفقًا لتشريعات العمل ، يلتزم صاحب العمل بضمان ظروف عمل آمنة قدر الإمكان. وهذا يعني أن مستوى التعرض للعوامل الضارة يجب ألا يتجاوز المعايير التي يحددها القانون. من متطلبات القانون ضمان درجة حرارة عادية في غرفة العمل.

معايير درجة الحرارة في غرفة العمل

يجب ألا تحيد العوامل المادية في مكان العمل عن المعايير المعمول بها. تحدد SanPiN الخيارات التالية للتأثير على الموظفين:

• العوامل الحرارية والصوتية
• اهتزازات الاهتزاز
• المجالات الكهربائية والمغناطيسية ، إلخ.

يتم تجميع المؤشرات بطريقة لا يمكن أن تؤدي الآثار الضارة إلى إصابة العامل ومرضه. تم تحديد نظام درجة الحرارة في مكان العمل بواسطة SanPiN 2.2.4.3359.-16. ويشمل:

• درجة الحرارة في مكان العمل والأسطح ؛
• مؤشرات رطوبة الهواء
• سرعة تدفق الهواء.

تم تعيين المعايير للمواسم الدافئة والباردة. إذا كانت درجة الحرارة بالخارج أعلى من +10 ، فعليك التركيز على المؤشرات المقدمة للموسم الدافئ. أيضا ، تختلف المعايير في العمل المنجز. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن بعض الموظفين يقضون اليوم بأكمله في المكتب ، ويعمل البعض الآخر في مرافق الإنتاج ، وما إلى ذلك.

درجة الحرارة المسموح بها لمساحة المكتب:

ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا لم يتم مراعاة نظام درجة الحرارة؟

في حالة عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة في مكان العمل ، يحق للموظف:

• اتصل بالسلطات بشرط تطبيع المؤشرات. للتقلبات الصغيرة ، يمكنك استخدام سخان أو مروحة. الخيار الأكثر تكلفة هو تركيب مكيف الهواء.
• اطلب يوم عمل أقصر.

وفقًا للتشريع ، يجب ألا تتجاوز درجة الحرارة في الغرفة:

• 28 درجة ليوم 8 ساعات ؛
• 30 درجة - لمدة 5 ساعات من العمل ؛
• 31 درجة - لمدة 3 ساعات ؛
• 32 درجة - ليوم عمل مدته ساعتان ؛
• 32.5 - مقابل ساعة عمل واحدة.

تعتبر المؤشرات فوق المعايير المحددة خطرة على صحة الإنسان وحياته.

نورم لموسم البرد: 20 درجة مئوية - يوم عمل مدته ثماني ساعات. مع انخفاض درجة الحرارة بمقدار 1 درجة ، يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة.

يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الانتقال إلى موقع ويب مفتشية العمل الحكومية في منطقتك وتحديد القسم المخصص لنداءات المواطنين. يحتوي على معلومات حول كيفية تقديم شكوى أو الحصول على المشورة.

ميزات أخذ قياسات درجة الحرارة في مكان العمل

يتم إجراء القياسات عندما لا تزيد درجة الحرارة في الخارج عن -5 درجات (في الطقس البارد) ، في الطقس الدافئ - لا تقل عن +15 درجة مئوية. من أجل التحكم في المناخ المحلي في مكان العمل ، يتم إجراء قياسات التحقق مرة واحدة في السنة.

يتم إجراء التقييم وفقًا لمؤشر متوسط ​​، يتكون من ثلاثة قياسات ، والتي لا ينبغي أن تتجاوز حدود المعايير الموضوعة. في حالة تلقي شكوى بشأن درجة الحرارة في غرفة العمل ، يتم إجراء القياسات بغض النظر عن درجة الحرارة الخارجية 3 مرات على الأقل يوميًا (صباحًا ، وبعد الظهر ، ومساءً):

• عند أداء العمل المستقر ، يتم أخذ القياسات على بعد 10 سم و 1 متر من الأرض.
• عند القيام بأعمال الوقوف - 10 سم و 160 سم من الأرض.
• يتم قياس الرطوبة عند 100 و 160 سم على التوالي.
• تم ضبط شدة الإشعاع الحراري على مستوى 0.5 و 1 و 1.5 م مع خطأ 0.05 م.

الأهمية:يتم أخذ القياسات في مكان العمل. إذا كان الموظف يعمل في عدة أماكن ، فسيتم أخذ القياسات في كل منها.

عقوبة عدم الامتثال لمعايير درجة الحرارة في غرفة العمل

وفقا للفن. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي في حالة انتهاك القواعد التي تضمن ظروف عمل آمنة ، يتم توفير الأنواع التالية من العقوبات:

• تحذير؛
• عقوبات على:
  • الأشخاص المسؤولون - من 2 إلى 5000 روبل ؛
  • IP - من 2 إلى 5 آلاف روبل ؛
  • الشركات - 50-80 ألف روبل.

في حالة الكشف المتكرر عن المخالفات يتم فرض عقوبات أكثر صرامة:

• غرامة ضد الشخص المسؤول ورجل الأعمال الفردي - 30-40 ألف روبل أو:
  • لمسؤول - تنحية من 1 إلى 3 سنوات ؛
  • لأصحاب المشاريع الفردية - الحرمان من فرصة الانخراط في نشاط ريادي لمدة تصل إلى 90 يومًا.
• استرداد نقدي من المنظمة بمبلغ 100 إلى 300 ألف روبل أو تعليق مؤقت للعمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر.

وبالتالي ، يجب ألا تنحرف درجة حرارة الهواء في مكان العمل عن المعايير المعمول بها. يقع الالتزام بالامتثال لمعايير حماية العمال على عاتق صاحب العمل. في حالة عدم الامتثال لمتطلبات القانون ، يتم توفير الأنواع التالية من العقوبات: تحذير أو غرامة أو تعليق مؤقت للأنشطة.

المؤشرات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل هي مفتاح الإنتاجية العالية وصحة الموظفين. إن خلق ظروف مواتية لأداء واجبات الموظفين هو بلا شك مفيد لأصحاب العمل. ومع ذلك ، لا يسعى جميع المديرين إلى اتباع متطلبات المعايير الصحية والصحية. هناك تفسيرات مختلفة لهذا. من ناحية أخرى ، يجب تنظيم نظام درجة الحرارة من خلال معدات باهظة الثمن ، ومن ناحية أخرى ، يعتبر مفهوم المناخ المحلي الملائم من قبل الكثيرين أمرًا شخصيًا. على سبيل المثال ، هناك مواقف يعاني فيها جزء من الفريق من البرد ، ويشكو الآخر ، على العكس من ذلك ، من درجات الحرارة المرتفعة بشكل مفرط. في الوقت نفسه ، ينص التشريع على مؤشرات واضحة للمناخ المحلي في أماكن العمل ، والتي تعتبر مثالية لضمان ظروف العمل. توفر هذه المعايير مؤشرات مختلفة حسب فئة مكان العمل.

متطلبات مباني الفئة الأولى

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن الفئتين الأوليين تنصان على التقسيم إلى مجموعتين فرعيتين "أ" و "ب". الاختلافات بينهم ترجع إلى طبيعة الإجراءات التي يتم تنفيذها. على سبيل المثال ، المجموعة "أ" - هذه هي الأشياء حيث يتم تنفيذ العمل في وضع الجلوس ويرتبط بأحمال صغيرة. تشمل الفئة الفرعية "أ" المباني التي من المتوقع ألا تزيد فيها كثافة استهلاك الطاقة عن 139 وات. على وجه الخصوص ، يمكن أن تكون هذه مؤسسات صناعة الأجهزة والسيارات وإنتاج الملابس والساعات. في هذه الحالة ، نظام درجة الحرارة الأمثل هو 21-28 درجة مئوية. تختلف المؤشرات التي يجب اتباعها في تنظيم المناخ المحلي في مباني الفئة الفرعية "ب" اختلافًا طفيفًا. يمكن أن تصل شدة استهلاك الطاقة في هذه الحالة إلى 174 واط ، والحد الأدنى لنظام درجة الحرارة هو 20 درجة مئوية.

متطلبات مباني الفئة الثانية

تتميز هذه المجموعة ليس فقط بكثافة أعلى لاستهلاك الطاقة (232 واط) ، ولكن أيضًا من خلال طبيعة أداء إجراءات العمل. تفترض المجموعة الفرعية "أ" أن الموظفين ينقلون أو ينقلون أحمالًا صغيرة (حتى 1 كجم) في وضع الجلوس أو الوقوف. نطاق مؤشر درجة الحرارة المسموح بها لهذه الفئة هو 18-27 درجة مئوية. إذا كان عمل الموظف مرتبطًا بحركة الأحمال الثقيلة (حتى 10 كجم) ، وبلغت كثافة استهلاك الطاقة 290 واط ، فإننا نتحدث عن المجموعة "ب" وسيتم تخفيض الحد الأدنى إلى 16 درجة ج. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء نظام درجة حرارة الهواء في مثل هذه النطاقات في الشركات الحدادة والميكانيكية والحرارية والدرفلة. قد يشمل العمل صيانة ورش التجميع والناقلات وخطوط الإنتاج.

متطلبات مباني الفئة الثالثة

إذا تجاوزت شدة استهلاك الطاقة مستوى 290 واط ، فيجب مراعاة الفئة الثالثة. هذه هي الأكثر تطلبًا من حيث تحديد معايير المناخ المحلي للغرفة. يبذل الموظفون في هذه المؤسسات جهودًا بدنية كبيرة ، ويمشون وينقلون أحمالًا تزيد عن 10 كجم. يختلف نظام درجة الحرارة المناسب بالنسبة لمباني هذه المجموعة من 15 إلى 26 درجة مئوية. عادة ما تكون هذه ورش عمل ومحلات إنتاج يقوم فيها العمال بالعمليات اليدوية. يمكن أن يكون هذا معالجة المعادن ، وإعداد هياكل المباني ، وعمليات التثبيت ، وما إلى ذلك.

عامل الموسمية

يمكن تعديل المؤشرات العامة لدرجة الحرارة المثلى لفئات مختلفة من المباني الصناعية بشكل موسمي. عادة ، يكون الانحراف 3-4 درجة مئوية. عند حساب هذا الاختلاف ، يتم أخذ متوسط ​​درجة الحرارة اليومية في الاعتبار. على سبيل المثال ، في الصيف تبلغ درجة الحرارة 10 درجات مئوية وما فوق ، وفي الشتاء على العكس من ذلك ، 10 درجات مئوية وأقل. بالطبع ، في ما يتعلق بنظام درجة الحرارة الذي سيكون مثاليًا لمكان عمل معين ، يتم تحديده من خلال العديد من العوامل ، ولا يساهم اتباع المعايير دائمًا في توفير الراحة. لذلك ، يجب أيضًا أن يسترشد المرء بالخصائص الفردية لجسم الموظف ، مع مراعاة وظائفه.

محاسبة درجة الحرارة

من المستحيل تلبية متطلبات إنشاء مناخ محلي مثالي في أماكن العمل بدون أجهزة قياس. علاوة على ذلك ، فإن موازين الحرارة التقليدية ليست مناسبة لهذا الغرض. كحد أدنى ، نحتاج إلى أجهزة مماثلة مصممة للاستخدام في المكاتب والصناعات. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الاسترشاد بمقاربات خاصة لتعريف القيم. على سبيل المثال ، في الموسم الدافئ ، مع الأخذ في الاعتبار نظام درجة الحرارة يتضمن قياس الأيام التي يكون فيها انحراف عن قراءات مقياس الحرارة عن بيانات مماثلة للشهر الأكثر سخونة بأقل من 5 درجات مئوية.

يعتمد تكرار مثل هذه القياسات على عدة عوامل ، بما في ذلك استقرار عمليات العمل وخصائص المرافق الصحية. عند اختيار الوقت والمساحات للقياسات ، ينبغي للمرء أيضًا التركيز على مراحل العمليات التكنولوجية ، وتشغيل أنظمة التهوية والتدفئة ، وما إلى ذلك. عادةً ، يتم تنفيذ هذه الأنشطة ثلاث مرات على الأقل لكل وردية.

كيف يتم تنظيم درجة الحرارة؟

بادئ ذي بدء ، يجب على الشركات اتخاذ التدابير اللازمة للعزل الحراري والتدفئة والتهوية. يوفر التحكم والامتثال لنظام درجة الحرارة أيضًا وسائل لتبريد الهواء. لهذا الغرض ، يتم تركيب مكيفات وأنظمة للاستحمام بالهواء. يتيح لك وجود هذه المعدات ضبط حجم حقن الهواء وسرعته وتنسيق العمل بشكل عام.

إذا كان تركيب هذه الأنظمة مستحيلًا لأسباب فنية ، فيجب على المدير أن ينظم ظروفًا مريحة للاسترخاء في غرفة منفصلة. في بعض الصناعات ، يلزم توفير مياه الشرب. يجب أن يستهلك الموظفون ما لا يقل عن 3 لترات من السوائل يوميًا ، خاصة أثناء الطقس الحار.

طرق بديلة للامتثال

إن استحالة استيفاء الشروط لضمان مناخ محلي مريح أمر شائع جدًا. قد تكون إحدى الطرق للخروج من هذا الموقف هي غرفة الاستراحة المذكورة بالفعل ، ولكن حتى هذه المباني لا يمكن تنظيمها في جميع المؤسسات. من الممكن رفع نظام درجة الحرارة في مكان العمل إلى المستويات المثلى من خلال تقليل مدة نوبات العمل. كلما زاد عدد ساعات عمل الشخص ، زادت صرامة متطلبات المناخ المحلي.

وبالتالي ، من الممكن تغيير الفترات الزمنية للتحولات ، وبالتالي تلبية المتطلبات التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك ، تتم ممارسة إدخال فترات الراحة المنظمة ، والتي تسمح للموظفين بمغادرة أماكن عملهم لفترة معينة. إن أمكن ، يجدر تنظيم مخطط متمايز لتنظيم إجراءات العمل ، حيث يمكن للعمال تغيير أماكنهم.

ما الذي يهدد عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة؟

لم تعد الشكاوى من موظفي الشركات بشأن هذه المسألة غير شائعة. ولكن قبل ذلك ، من الضروري إخطار السلطات كتابيًا بعدم مراعاة متطلبات المعايير الصحية وأنه يجب اتخاذ التدابير المناسبة. إذا لم يتبع أي رد فعل استجابة لهذا الطلب وظل نظام درجة الحرارة كما هو ، يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الضرر الناجم. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتبع العقاب الإداري للرئيس. حتى الآن ، فإن الغرامات المفروضة على عدم الامتثال لقواعد تنظيم المناخ المحلي مرتفعة للغاية وتصل إلى عشرات الآلاف من الروبلات. أيضًا ، كعقوبة ، يمكن فرض حظر على عمل المؤسسة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

خاتمة

يعد ضمان ظروف العمل المريحة أمرًا مهمًا بشكل خاص ، لأن أنشطة موظفي المؤسسات المختلفة مرتبطة في حد ذاتها بأحمال معينة. في الوقت نفسه ، لا ينبغي للمرء أن يعتقد أن الموقف أصبح أسهل عندما يتعلق الأمر بموظفي المكاتب. يعطي النشاط البدني بعض النغمة للجسم ، وبالتالي فإن نظام درجة الحرارة ليس ملحوظًا. ومع ذلك ، فإن العمل الرتيب المستقر ، المرتبط بالمسؤولية العالية ، ينطوي على ضغوط نفسية خطيرة. في ظل ظروف الحرارة المرتفعة ، غالبًا ما تتطور أمراض القلب والأوعية الدموية. لذلك ، فإن مسألة ضمان مناخ محلي أمثل لا تقتصر على خلق الراحة فحسب ، بل تهدف أيضًا بشكل مباشر إلى القضاء على الآثار الضارة على صحة العمال. أيضًا ، لا تنسَ الفوائد التي تعود على الشركات والمؤسسات نفسها ، حيث ترتبط فعاليتها ارتباطًا مباشرًا بوظائف موظفيها.

يقضي الشخص معظم وقته في العمل ، وبالتالي هناك حاجة للامتثال لمتطلبات معينة للمناخ في المكتب.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

هناك لوائح تنظم متطلبات مؤشرات المناخ المحلي في الغرف التي يعمل فيها الناس. من المهم بشكل خاص مراقبتهم في المكتب ، حيث ينشغل الناس بالعمل المكتبي ، ونتيجة لقلة النشاط البدني ، قد تتدهور الإنتاجية.

تشريع

في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد جميع المعايير الصحية من خلال وثيقة تنظيمية واحدة - SanPiN. يحدد معايير الصحة والنظافة لمختلف مجالات الحياة ، بما في ذلك التوظيف.

تعتبر أحكام SanPiN ملزمة ، حيث تحتوي هذه الوثيقة على تعليمات حول المجالات التقنية والطبية والتشريعية.

SanPiN تعني "القواعد والمعايير الصحية". تحتوي هذه الوثيقة المعيارية على بعض أوجه التشابه مع SNIP ، ولكنها تحدد القواعد التي يجب مراعاتها في هيكل عمل مختلف.

تم تحديد المعايير التي يجب مراعاتها في أماكن العمل في المكتب بواسطة SanPiN رقم 2.2.4.548 ، والذي يحدد المتطلبات الصحية للمناخ المحلي في الإنتاج.

يجب توفير أماكن عمل آمنة. يتم توفير لوائح حماية العمل لموظفي الهياكل المكتبية.

واعتُمدت معايير إضافية بموجب القانون الاتحادي رقم 52 ، الذي ينص على الرفاه الصحي والوبائي للمواطنين العاملين في الأنشطة العمالية.

تنص المادتان 209 و 212 من قانون العمل على التزام أرباب العمل بالامتثال لمعايير SanPiN.

في حالة عدم تزويد الموظفين بشروط عمل معينة في المكتب ، وكذلك لم يتم استيفاء متطلبات حماية العمال والطبيعة الصحية والصحية والمنزلية والوقائية ، فستظهر المسؤولية القانونية.

تنص المادة 163 على درجة الحرارة التي يجب الحفاظ عليها في أماكن العمل.

المعدلات الموسمية

تختلف معايير درجة الحرارة في أماكن العمل حسب الموسم. يجب ألا يكون المكتب شديد الحرارة ولا شديد البرودة. يمكن أن تضر صحة العاملين في الداخل بالتعرض لدرجات حرارة مرتفعة لفترات طويلة من الزمن.

نظرًا لعدم تهوية المكتب بشكل صحيح ، وتراكم عدد كبير من الأشخاص فيه ، فقد يؤثر ذلك سلبًا على عملية العمل. يتفاقم الوضع بسبب المعدات المكتبية المضمنة والملابس الضيقة والمغلقة ، والتي تعد من متطلبات قواعد اللباس.

في هذا الصدد ، على مستوى التشريع ، تم اعتماد معايير معينة لدرجة الحرارة في الصيف - من 23 إلى 25 درجة. يجب ألا تزيد الرطوبة النسبية عن 60٪. في حالات استثنائية ، قد ترتفع درجة الحرارة إلى 28 درجة

في حالة إظهار مقياس الحرارة في المكتب انحرافًا عن القاعدة حتى بمقدار درجتين ، يمكن تقليل إنتاجية العمل بشكل حاد ، لأنه بسبب انسداد الغرفة ، من الممكن حدوث الصداع وفقدان التركيز.

يجب على صاحب العمل تصحيح الموقف عن طريق وضع مكيف الهواء في الغرفة والتأكد من تشغيلها بشكل صحيح. إذا لم يتم ذلك ، فسيضطر الموظف إلى تحمل الحرارة ، والتي تعد بالفعل انتهاكًا للمعايير الصحية.

وفقًا لـ SanPiN ، إذا تم تجاوز المؤشرات المعيارية في المكتب ، يحق للموظف تقليل يوم العمل بعدد معين من الساعات:

1. درجة الحرارة 29 - 30 درجة - تخفيض يوم العمل من 8 إلى 6 ساعات.
2. مع كل زيادة لاحقة في الدرجة ، يتم تقليل اليوم بمقدار ساعة أخرى.
3. إذا وصل المؤشر إلى 32.5 درجة مئوية ، فيجب ألا يتجاوز الوقت الذي يقضيه المكتب ككل ساعة واحدة.

نظرًا لأن العديد من المواطنين يلاحظون أن تكييف الهواء يمكن أن يكون له تأثير سلبي ، وأن الضرر الناتج عن ذلك يُقارن مع الاحتقان والحرارة ، فقد تم اعتماد متطلبات SanPiN ، والتي بموجبها يجب على صاحب العمل مراقبة رطوبة معينة في الغرفة.

يجب أن تكون حركة الهواء في المكتب في حدود 0.1 - 0.3 متر في الثانية. لا ينبغي للعمال الجلوس مباشرة تحت المكيف لأنهم قد يصابون بانخفاض حرارة الجسم إذا فعلوا ذلك.

مثل الحرارة ، فإن البرودة هي عدو إنتاجية مكان العمل. لا يستطيع الشخص الجالس على كرسي الاحماء ، ونتيجة لذلك لا يستطيع التركيز. وفقًا للتشريع ، لا يجوز خفض درجة الحرارة في المكتب إلى 15 درجة. تنطبق هذه المعايير فقط في بعض ورش الإنتاج.

في الشتاء والخريف وأوائل الربيع ، وفقًا لـ GOST و SanPiN ، يجب أن تتراوح درجة الحرارة في الغرفة من 22 إلى 24 درجة. خلال النهار ، يمكن أن تقفز درجة الحرارة بمقدار 1-2 درجة ، بحد أقصى 4 درجات مئوية ، فقط لفترة قصيرة من الزمن.

إلى أين تتجه في حالة الانتهاك

تتمثل مهمة صاحب العمل في الامتثال لجميع المتطلبات التي ينص عليها القانون وتزويد الموظفين بأماكن مناسبة ، وإلا فسيكون هناك انتهاك لحقوق ومصالح موظفي المؤسسة.

إذا كان من المستحيل التواجد في مكان العمل بسبب درجة الحرارة المنخفضة جدًا أو العالية ، وفي نفس الوقت توجد تعارضات مع مدير الشركة ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية. خيار آخر هو التقدم بطلب إلى خدمة الصحة الوبائية.

بناءً على حقيقة الاستئناف ، سيتم إجراء فحص ، وبعد ذلك سيحدد المتخصص الشروط التي يجب الوفاء بها.

بعد فترة زمنية محددة ، يتم إجراء إعادة التفتيش ، وإذا لم يصحح صاحب العمل الموقف ، يتم تغريمه ، ويمكن اتخاذ تدابير أخرى.

يجب ألا يخاف الموظفون من الاتصال بمفتشية العمل لحماية حقوقهم ، يمكنهم مطالبة الموظف بالسرية.

المسئولية

في حالة عدم مراعاة متطلبات المناخ المحلي في المكتب بشكل منهجي حتى بعد اتخاذ القرار ، يكون صاحب العمل مسؤولاً.

يجب أن يتأكد المفتش في البداية من عدم وجود نظام تكييف في الطقس الحار ، والتدفئة في الطقس البارد ، وبعد ذلك يتم اتخاذ قرار بشأن العقوبات.

لذلك ، إذا لم يتم القضاء على الانتهاكات في غضون الوقت الذي حدده المفتش ، يتم تغريم مدير الشركة بما يصل إلى 12000 روبل.

إذا تم تجاهل التعليقات ، يتم إصدار قرار جديد بحظر تنفيذ الأنشطة لمدة ثلاثة أشهر بموجب المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

حقوق ومصالح العمال الروس محمية ليس فقط من خلال تشريعات العمل ، ولكن أيضًا من خلال العديد من اللوائح الإضافية - SanPiN ، GOST ، قانون الجرائم الإدارية.

في كثير من الأحيان ، لا يعرف المواطنون حتى كيفية التصرف بشكل صحيح إذا كانت درجة الحرارة في المكتب أعلى أو أقل بكثير من المعتاد ، ويجلسون لمدة 8 ساعات على الفور ، مما يؤدي إلى تدهور صحتهم بشكل كبير. هناك خياران لحماية الحقوق - تقديم طلب إلى مفتشية العمل أو الخدمة الوبائية.