كيفية طرد موظف دون موافقته. تغيير ظروف العمل

من السهل إقالة موظف غير مناسب. من الصعب جدًا العثور على مبرر قانوني لذلك. ما هي الفرص القانونية التي يوفرها قانون العمل لأصحاب العمل الذين يواجهون مهمة التخلص من ثقل الموازنة في شكل موظفين غير كفؤين؟

ناتاليا بيتريكينا ، متخصصة في قانون الشركات والعمل

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى معرفة ما هو الموظف غير الكفء وماذا يعني هذا التعريف عند ترجمته إلى لغة قانون العمل.

يستخدم مديرو الموارد البشرية مفهومي "الكفاءة" و "عدم الكفاءة" كخاصية معقدة تتكون من تقييم درجة الكفاءة والإنتاجية والمبادرة والولاء للموظفين. في اللغة القانونية ، تتوافق هذه المفاهيم مع مصطلحي "التأهيل" و "الانضباط". ويترتب على ذلك أنه إذا كانت جودة العمل أو سلوك الموظف لا تفي بهذين المعيارين ، فيمكن فصله من العمل. دعنا نتحدث بمزيد من التفاصيل حول كل من الأسباب المحتملة لفصل الموظف الذي يعمل بشكل غير فعال.

الفصل دون اجتياز فترة الاختبار

فترة الاختبار هي إجراء يهدف إلى تحديد امتثال الصفات المهنية للموظف المعين حديثًا لمنصبه. تستمر الفترة التجريبية ، كقاعدة عامة ، لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ، وخلالها يمكن إنهاء عقد العمل مع موضوع الاختبار في أي وقت. يرجى ملاحظة أنه يجب تضمين شرط الاختبار في عقد العمل (ويفضل أيضًا في ترتيب التوظيف وطلبه). خلاف ذلك ، يُعتبر الموظف مُعينًا دون فترة اختبار ، وبالطبع من المستحيل فصله على أساس عدم اجتياز الاختبار.

في حالة وجود نتيجة غير مرضية للاختبار ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع موضوع الاختبار قبل الموعد المحدد بإخطاره كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل تاريخ الإنهاء ، مع الإشارة إلى الأسباب التي كانت بمثابة أساس الاعتراف بأن الموظف لم يجتاز الاختبار.

إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين

هذه طريقة مريحة للغاية وخالية من النزاعات لإنهاء علاقات العمل ، المنصوص عليها في قانون العمل. يكمن جوهرها في حقيقة أن الطرفين يوافقان على إنهاء عقد العمل في فترة معينة يختارونها. هذه الطريقة مناسبة للاستخدام عندما يتم تعيين كلا الطرفين على قطع علاقة العمل ، ويتم اختيار التاريخ مع مراعاة مصالحهما المشتركة (على سبيل المثال ، عندما يتم اختيار بديل لموظف مغادر أو عندما يجد وظيفة جديدة) .

إنهاء عقد العمل محدد المدة

إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف تبين أنه غير فعال ، فيمكن إنهاء العقد بسهولة وببساطة بعد انتهاء العقد. في هذه الحالة ، لا يُطلب من صاحب العمل تقديم أي مبرر لقراره. الشرط الوحيد هو أنه يجب إخطار الموظف بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الفصل.

الفصل لتقليل عدد أو موظفين موظفين

من المغري لصاحب العمل استخدام هذه القاعدة لفصل جميع الموظفين غير المناسبين تحت هذه العلامة دفعة واحدة ، ولكن هذا على الأرجح لن يكون ممكنًا. بادئ ذي بدء ، فإن إجراء تنفيذ هذا الحكم من قانون العمل معقد للغاية. من الضروري تحذير الموظفين المفصولين كتابةً قبل شهرين على الأقل. يجب عليك أولاً محاولة توظيفهم في الوظائف الشاغرة الأخرى المتاحة في المنظمة. عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الراتب الشهري للشهرين المقبلين. على الرغم من حقيقة أن الموظفين الحاصلين على أعلى المؤهلات والإنتاجية يتمتعون بالحق التفضيلي للاحتفاظ بمناصبهم ، مع وجود مؤشرات متساوية ، يجب إعطاء الأفضلية لأفراد الأسرة وبعض فئات الموظفين الأخرى. بالنظر إلى كل ما سبق ، من الواضح أن التقليص أو التقليص ليس هو أفضل طريقة للتخلص من الموظفين ذوي الأداء الضعيف.

فصل عامل لأسباب صحية أو لعدم كفاية المؤهلات

لا يمكن الفصل على هذا الأساس إلا إذا تم تأكيد الحالة الصحية غير المرضية بشهادة طبية ، والمؤهلات غير الكافية - من خلال نتائج الشهادة. يرجى ملاحظة أنه من المستحيل فصل موظف على أساس أنه غالبًا ما يأخذ إجازة مرضية. بالنسبة للفصل ، ستكون هناك حاجة إلى شهادة طبية بشأن استمرار عدم قدرة الموظف على أداء نوع معين من العمل. لا يمكن تأكيد التناقض في الوظيفة التي تم شغلها بسبب عدم كفاية المؤهلات إلا من خلال نتائج الشهادة. وفي الوقت نفسه ، لا يتضمن قانون العمل قواعد عامة لتنفيذه. ومع ذلك ، بالنسبة لفئات معينة من العمال ، تمت الموافقة على قواعد إصدار الشهادات الخاصة بالصناعة ، ويمكن أن تسترشد بها. هناك ثلاث نقاط رئيسية هنا. أولاً ، يجب إجراء التقييمات بانتظام ، وليس فقط عندما يكون من الضروري فصل شخص ما. ثانيًا ، قد يتبين أن استنتاجات لجنة التصديق لا يمكن الدفاع عنها إذا تم إثبات حقيقة عدم كفاية المؤهلات بسبب خبرة العمل القصيرة ، وكذلك بسبب نقص التعليم الخاص. ثالثًا ، قبل فصل الموظف على هذا الأساس ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليه وظيفة أخرى في المنظمة تكون أكثر ملاءمة لخبرته ومؤهلاته.

- فصل الموظف في حال تكرر إخفاقه في أداء واجباته العمالية إذا كانت عقوبته تأديبية

هذا سبب وجيه لفصل موظف مهمل في واجباته إذا نفد صبر القيادة. للفصل على هذا الأساس ، من الضروري أنه في غضون عام ، تم بالفعل تطبيق الإجراءات التأديبية على الموظف. يرجى ملاحظة أنه يجب توثيق حقيقة وجود عقوبات تأديبية ، والتي من الضروري اتباع إجراءات فرض العقوبات التأديبية. تذكر بإيجاز ما تتكون منه. أولاً ، يجب تأكيد حقيقة انتهاك النظام من خلال شرح مكتوب من الموظف. ثانيًا ، يجب الإعلان عن الأمر بفرض عقوبة تأديبية مقابل الاستلام في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من لحظة توقيعه وتطبيقه في موعد لا يتجاوز شهر من يوم اكتشاف سوء السلوك.

الفصل بسبب مخالفة جسيمة واحدة من قبل الموظف لواجبات العمل

يمكن اعتبار الإجراءات التالية انتهاكًا جسيمًا واحدًا لواجبات العمل:

الغياب

الظهور في العمل في حالة إدمان الكحول أو أي نوع من أنواع السكر

إفشاء أسرار الدولة أو الأسرار التجارية المحمية قانونًا

سرقة أو اختلاس أو إتلاف متعمد للممتلكات في مكان العمل

انتهاك قواعد السلامة مع ظهور عواقب وخيمة

كل هذه الانتهاكات غير عادية إلى حد ما ، إذا أخذنا في الاعتبار حقيقة أن الموظفين في أغلب الأحيان ، وخاصة الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا ، لا يهتمون فقط بسمعة الشركة ، ولكن أيضا بسمعتهم. ولكن إذا حدثت مخالفة وكان صاحب العمل يعتزم فصل الجاني ، فيجب اتباع الإجراءات التالية. أولاً ، يجب تسجيل حقيقة انتهاك نظام العمل كتابةً. ثانيًا ، يجب فصل الموظف المذنب من العمل ، وثالثًا ، يجب الحصول منه على شرح كتابي لما حدث. عندها فقط يمكن إصدار أمر بالفصل.

ارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظف يخدم سلعة أو قيمًا نقدية

هذا سبب آخر لفصل الموظف الذي أظهر نفسه ليس من الجانب الأفضل. تنطبق هذه القاعدة فقط على الموظفين الذين يقدمون خدمات مباشرة للسلع أو القيم النقدية. سبب الفصل هو أفعال الموظف المذنب ، مما يعطي أسبابًا لفقدان الثقة به. قد تكون هذه الإجراءات ، على سبيل المثال ، تلقي مدفوعات مقابل الخدمات دون إصدار المستندات ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا ارتكب الموظف جرائم مرتزقة خارج مكان العمل ، فلا يزال يحق لصاحب العمل فصله بسبب فقدان الثقة به.

إنهاء الوصول إلى أسرار الدولة

على هذا الأساس ، يمكن فصل الموظف الذي لا يملك حق الوصول إلى أسرار الدولة عندما ينطوي عمله على استخدام المعلومات المتعلقة به. يرجى ملاحظة أنه إذا أثبت الموظف في المحكمة أن عمله لم يكن في الواقع متعلقًا بمعلومات سرية ، فستقرر المحكمة إعادة تعيينه.

مخالفة جسيمة واحدة من قبل رئيس المنظمة لواجباته العمالية

يمكن تطبيق سبب الإقالة هذا على رؤساء ليس فقط المنظمات ، ولكن أيضًا على الفروع والأقسام المنفصلة الأخرى ، فضلاً عن نوابهم. ترد واجبات العمل الخاصة بالرئيس ، كقاعدة عامة ، في عقود عملهم والوثائق القانونية للشركة. فداحة الانتهاك تعني ، في المقام الأول ، الشعور بالذنب والضرر الجسيم.

إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة في الحالات المنصوص عليها في عقد العمل

يتضمن الوضع الخاص لرئيس المنظمة أيضًا تدابير خاصة للمسؤولية ، يتم تحديدها في عقد العمل. نظرًا لأن ازدهار الشركة يعتمد بشكل مباشر على تصرفات المدير ، فقد يكون أساس إقالة المدير هو "عدم كفاءته" ، وهو ما ينعكس في عقد العمل في شكل مهام محددة لم يتم تحقيقها في الممارسة .

هذه كلها خيارات ممكنة متاحة لصاحب العمل. ومع ذلك ، من الغريب أنهم في أغلب الأحيان يتخلصون من موظف غير كفء بمساعدة بيانه الخاص "بإرادته الحرة". يكون هذا مبررًا في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ، الذي لديه الفرصة لفصل الموظف على أساس التهمة ، يمنحه فرصة للمغادرة دون إفساد كتاب العمل بكلمات غير سارة. في حالات أخرى ، يجب على المدير أن يتذكر أن الموظف الذي استقال تحت الضغط "بمحض إرادته" يمكنه الذهاب إلى المحكمة. إذا ربح القضية ، فلن يضطر صاحب العمل إلى إعادة الموظف إلى منصبه فحسب ، بل يدفع له أيضًا مبلغًا كبيرًا من التعويض.

غالبًا ما يأتي أصحاب الأعمال إليّ للتشاور مع السؤال حول كيفية القيام بذلك بسرعة وبأقل قدر ممكن من الألم ، والأهم من ذلك ، كسر التعادل للشركة لفصل موظف مهمل. في هذه المقالة ، لن أصف بالتفصيل التفاصيل الدقيقة القانونية ، لكنني سأركز على خوارزمية الفصل والجوانب النفسية وأخبرك بكيفية تنفيذ الفصل بحيث تترك هذا الإجراء بأقل قدر من المشاعر السلبية ، ولكن بطريقة بسيطة - "لا إهانة" ، والمطلق ، والمطلق.

لنفكر في حالة نموذجية.

لذلك ، بعد الكثير من المداولات ، كمخرج ، توصلت إلى استنتاج مفاده أن مدير مبيعات إيفانوفا لا يناسبك على الإطلاق من حيث صفاتها المهنية والشخصية. الإيرادات تتناقص ، ولا تجذب عملاء جدد ، ومن العملاء القدامى ، على ما يبدو ، لديها بالفعل "عمولات". بالإضافة إلى ذلك ، فهي دائمًا غير راضية عن كل شيء ، ولا تقول مرحباً ، وبالأمس وصفت المحاسب بأنه أحمق. لن ترى إيفانوفا في مكان عملها قبل الساعة العاشرة والنصف ، لكن في الساعة السابعة ودقيقة الخمس دقائق كانت قد هبت بفعل الرياح.

تأتي إلى قسم المحاسبة (المعروف أيضًا باسم قسم شؤون الموظفين) بعبارة: "يجب طرد إيفانوف. أولاً ، دعونا نحاول ... إرادتنا.

الأسباب: لماذا تطردون؟

لطرد موظف ، عليك أن تفهم بوضوح سبب قيامك بذلك. لماذا تعرف بوضوح؟ حتى لا يتشتت ذلك الوعي. حدد هدفًا لإطلاق النار - إطلاق النار. بعد ذلك ، نحدد السبب.

لقد حددت خمسة أسباب رئيسية للإقلاع عن التدخين:

عدم احتراف الموظف. نقص المعرفة والمهارات والخبرة. وليس هناك رغبة في استقبالهم .. قلة تحفيز الموظف. لقد مرت فترة الاختبار بالفعل ، ويعتقد الشخص أنه لم يعد من الضروري الدراسة ، ويقوم تلقائيًا ببعض الأعمال. أنت غير راضٍ عن هذا وتأثيره في الفريق سلبي. يكون الشخص غير راضٍ باستمرار ، ويصيب الفريق بأكمله بسخطه وموقفه من العمل. إنه فيروس يحتاج إلى توطينه وتحييده قبل أن يشل الفريق بأكمله. وهنا سوف يسعدك ، لأنك قمت بالفعل بترجمة ذلك: لديك بالفعل شكوك حوله. يبقى تحييد وعدم احترام القائد. الموظف يقوض سلطة المدير. يتسبب في تخريب العمل ، ويصيب الآخرين. يظهر مدى مألوفة وجرأة للتواصل معك. هل أنت مستعد لحقيقة أن جميع موظفيك سيبدأون قريبًا في التواصل معك بنفس الطريقة؟ لا - ثم قم بعمل فصل توضيحي - عدم التوافق بين مهمة الموظف (الأهداف - ما يعمل من أجله) مع مهمة الشركة. تتم مراجعة هذا عند التقدم لوظيفة. إذا كان الهدف الرئيسي للشركة هو التطوير ، وكان لدى الشخص قيم أخرى ، فسيكون من الصعب عليك العثور على لغة مشتركة ، وسوف تتشتت على أي حال. من الناحية النظرية ، كان يجب أن تكون قد لاحظت هذا أثناء المقابلة ، لكن لسبب ما لم تلاحظه على الفور ... لا بأس - هناك دائمًا طريقة للخروج.

لماذا تخشى أن تطرد؟

الفصل ليس سهلاً أبدًا ، وجميع المديرين يؤخرون هذه اللحظة غير السارة بكل طريقة ممكنة. حتى رجال الأعمال ذوو أسلوب الإدارة الاستبدادي الواضح ، الذين قد يصرخون ويدوسون بأقدامهم ويبصقون على موظف جانح ، يجدون صعوبة في طرد الموظفين.

عادة ما تكون الأسباب نفسية. في تجربتي ، هناك ثلاثة أمور رئيسية:

السبب 1. شفقة على موظف مهمل. لأن هذا العامل غير المجدي وغير الكفء وغير المنضبط لديه عائلة ، وسوف تترك منزله البريء دون مصدر رزق.

أو يحدث غالبًا على هذا النحو: لا ينجح الأمر مع العمل ، ولكن بخلاف ذلك فهو شخص جيد جدًا ، يحبه الجميع في الفريق.

القرار 1: احسب مقدار تكاليف الاحتفاظ بموظف مثل هذا ومقدار الدخل الذي يجلبه لك - ستنتقل الشفقة على الفور.

اختر آلة حاسبة واضرب راتبه الشهري في اثني عشر (لا تنس أن تضيف الضرائب والمساهمات الاجتماعية).

على سبيل المثال ، كم تكلفة الشفقة؟

25000 روبل × 12 شهرًا = 300000 روبل في السنة.

أولئك الذين يرغبون يمكنهم أن يأخذوا في الحسبان تكلفة الصيانة الحالية لهذا الموظف. بالنسبة لعامل المكتب ، هذه هي مصاريف الاتصال بالهاتف والإنترنت والبريد الإلكتروني وشراء المكونات والأدوات المكتبية وما إلى ذلك. بشكل عام ، تكون النفقات كافية.

ربما ، بعد تلقي الرقم النهائي ، لن تنخفض شفقتك على الشخص المطرود بشكل كبير فحسب ، بل ستتحول أيضًا إلى استياء ، أو على الأقل شفقة على الأموال المفقودة ، والتي ستجد بالتأكيد استخدامًا أفضل لها.

ومع ذلك ، إذا كنت تريد أن تكون كريمًا ، فيمكنك دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف. سيكلفك أقل بكثير من دفع أجور شهرية غير مكتسبة.

الحل 2: عليك أن تدرك أنه من خلال طردك ، فإنك تمنح الشخص فرصة للعثور على وظيفة يحبه!

سأقدم مثالاً من الممارسة - من قصة شخص سعيد مطرود:

"بعد أن أدركت نوع العمل الذي يعجبني ، استعدت لتنفيذه لمدة عام آخر ، وفي النهاية تركت المنصب الهندسي في مجال" العمل مع الناس ". عندما بدأت في القيام بعملي ، لم تكن سعادتي حدودًا. الضغط المستمر من إدراك اختفاء "عودة الغد إلى العمل" ، لم يكن هناك أي تهيج أو سلبية في مكان العمل. كانت هناك رغبة في إخبار الأقارب والأصدقاء والأصدقاء ومشاركة أشياء جديدة ، ما تجده وتتعلمه كل يوم. وإذا اضطررت أحيانًا إلى العمل بجد ، فإن التعب كان لطيفًا.

السبب 2. أشفق على نفسي وعلى القوات المستهلكة: لقد علمته كثيرًا ، وهنا مرة أخرى لا بد لي من البحث عن شخص آخر وإعادة التدريب. وأين وكيف تبحث عن موظفين جدد؟ مرة أخرى هذا صداع الأفراد!

الحل: انظر الحلول في السبب 1.

السبب 3. الخوف من غضب الموظف وظهور بعض المشاكل: سوف "يُعيِّن" خدمة الضرائب ، أو يخدش السيارة ، أو ينشر الشائعات ، أو يسحب العملاء ، إلخ.

الحل: الشيء الرئيسي هو الانفصال بشكل ودي. يجب إعطاء الشخص الفرصة لاتخاذ هذا القرار. إذا كان لا يريد نفسه ، فقم بتهيئة مثل هذه الظروف حتى لا يكون لديه خيار. لا تخافوا ، أنت على حق.

كيف تطلق؟

مهمتك هي أن تجعل الموظف نفسه يفهم أنه لا يستطيع التعامل مع العمل ، أو خلق مثل هذه الظروف له حتى يقرر المغادرة طواعية مرة أخرى.

حدد دوافعه بوضوح وقم بإزالتها بشكل مصطنع. مثال: إذا كان الدافع هو التطور المهني ، اشرح أنه لن يكون هناك نمو. إذا كان الدافع هو القرب من المنزل ، فقل أن هذه السلعة ستنتقل إلى مستودع على الجانب الآخر من المدينة. إذا كان الدافع هو التواصل ، "ابتهج" بأنه سيتحول قريبًا إلى العمل مع الكمبيوتر فقط ، وما إلى ذلك. أعط الموظف مهمة صعبة ، من الواضح أنها مستحيلة: "اذهب إلى هناك - لا أعرف أين ، أحضرها - لا لا أعرف ماذا ... ". سيفشل لأنه يفتقر إلى الخبرة المهنية ، لأن المهمة نفسها صعبة (إن وجدت).

على سبيل المثال ، إذا كان الشخص الذي يتم طرده يعمل كمدير تسويق أو مسؤولاً عن المبيعات ، فبإمكانك زيادة الخطة بشكل كبير ، فضلاً عن المطالبة بإبرام سريع للعقود مع العملاء الأكثر صعوبة ، ولكن المطلوبين و العملاء.

إذا تعامل الموظف مع مهمة مستحيلة ، فهذا رائع. ربما بعد ذلك ستختفي ببساطة الحاجة إلى الفصل.

إذا لم تحدث معجزة ، فسيكون هناك سبب رسمي للتنهد بتعاطف: "إنه لأمر مؤسف ، بالطبع ، لكنك ترى بنفسك أنه لا يوجد شيء يناسبك وأنا."

اطلب من الموظف المال لدفع تكاليف تدريبه (بحيث يدفع هو نفسه لمدة عام مقدمًا). قل أن الشهادة ستأتي قريبًا - قد يكون خائفًا. قم بتغيير ظروف العمل. ضع قواعد ومعايير أكثر صرامة. يخشى الكثير من الناس التغيير ، أخبرنا عن التغييرات المحتملة في الشركة.

التأمين في حالات الطوارئ

في ممارستي ، كانت هناك حالة اضطررت فيها إلى إقالة أخصائي ممتاز بأداء ممتاز بسبب السلوك غير المقبول في عطلة الشركة. لقد كان مخمورًا جدًا عندما صعد إلى المنصة ، وآسف ، خلع سرواله في نفس اللحظة التي كان فيها مديرنا العام من لندن يبث خطاب تهنئة. شاهد هذا المشهد 600 شخص من مناطق مختلفة من البلاد. "نار! جاء الترتيب على الفور. - لسوء السلوك! "

كان من الصعب علي أن أشرح للموظف الرصين في الصباح سبب رغبتي في طرده ، لكن شبكة الأمان الخاصة بي (المجموعة الأولية للملاحظات التوضيحية حول الانتهاكات الطفيفة) سمحت لي بالقيام بذلك.

من المريح استبعاد أولئك الذين ليسوا واعين بشكل خاص لعدم امتثالهم لانضباط العمل: التأخيرات المتكررة ، التغيب ، إلخ. لكي تعمل هذه الطريقة ، من الضروري الإشارة في عقد عمل الموظف ولوائح العمل الداخلية إلى تاريخ بدء وانتهاء يوم العمل.

يجب تسجيل التأخيرات على ورقة الوقت. عندما لا يظهر الموظف مرة أخرى في الوقت المحدد في مكان العمل ، أنشئ عمولة وقم بعمل تأخر. بعد أن يعيد الموظف جميع شؤونه الشخصية ويظهر في المكتب ، اطلب منه توضيحات خطية (المادة 193 من قانون العمل). يرفض كتابة ملاحظة تفسيرية - إنشاء لجنة وصياغة فعل الرفض. تضم اللجنة رئيس القسم ، أو موظف قسم شؤون الموظفين ، أو شاهدين أو ثلاثة شهود (على سبيل المثال ، حارس أمن أو سكرتير).

من السهل جدًا "العثور على خطأ" في تفاهات - لقد تأخرت دقيقتين ، وغادرت قبل ذلك بدقيقتين - فأنت تقوم بإعداد تمثيل ، وعلى أساسه ، ملاحظة مكتوبة. كقاعدة عامة ، يحاول الموظفون تحدي التوبيخ ، لكنهم بطريقة ما لا ينتبهون للتعليقات. ثم تقوم بتحديث هذه الملاحظات من وقت لآخر. بمجرد أن يرتكب الموظف المهمل المخالفة الجسيمة الأولى ، فإنك تصدر توبيخًا. وإليكم الفقرة 5 من المادة 81 من قانون العمل - تكرار الإخفاق في أداء واجبات العمل في ظل عقوبة تأديبية!

مع أمر الرفض على هذا الأساس ، من الأفضل عدم التسرع. انتظر حتى يحتوي الملف الشخصي للموظف على العديد من الإجراءات والتعليقات والمذكرات المتأخرة: إذا تم رفع القضية إلى المحكمة ، فسيؤدي ذلك إلى زيادة فرصك في الفوز بشكل كبير.

كيفية إجراء محادثة مع مرشح للفصل

محادثة أولية. إعطاء فرصة ثانية؟ نقدم الخطط والمهام. نحدد الحد الأدنى من المصطلحات والنتائج الملموسة. تحكم مشدد!

المحادثة أساسية وحاسمة. أثناء ذلك ، عليك أن تدع الشخص يعرف أنه مهم ، لكن مساراتك قد تباعدت. أنت على استعداد لمساعدته في الجهاز الآخر ، ولا تمسك به الشر ، وإعطاء التوصيات ، إذا لزم الأمر. استخدم المحادثة الأخيرة مع الموظف ومن أجل تحديد المشاكل وأوجه القصور في فريقك ، اطلب منه النصيحة.

بعد الفصل

لا تعطي خصائص سلبية إذا طلبت الشركات الأخرى.

على طبق منفصل في النهاية:

نصيحة:
قم بتوصيف المرشح الذي تريده بناءً على مثال جيد للموظف الذي لا تريده!

من تجربتي الخاصة

أقوم بالفصل بسرعة ، دون العمل ، كتعويض عن دفع الراتب الذي سيحصل عليه الشخص في نهاية الشهر.

أنا دائمًا أشارك في احتراف وشخصية أي شخص. مع شخص ، برغبة متبادلة ، يمكنك البقاء على علاقة طيبة وودية.

وسأنهي المقال ببيان من ستيف جوبز: "لا تدع آراء الآخرين تطغى على صوتك الداخلي. ومن المهم جدًا أن تتحلى بالشجاعة لمتابعة قلبك وحدسك. إنهم يعرفون بطريقة ما بالفعل ما تريد فعله حقًا. كل شيء اخر هوه شيء ثانوي."

إلى الإشارات المرجعية

ستانيسلاف سازونوف

ما هي مخاطر تسريح العمال؟

يمكن أن يكون لإنهاء موظف عواقب سلبية بالنسبة لك كصاحب عمل.

1. حتى إذا تم فصل الموظف بشكل قانوني ، لكنه قدم شكوى إلى مفتشية العمل ، وعند التحقق من صحة الفصل ، وجدوا أخطاء في إعداد وثائق العمل (أوامر ، دفتر العمل ، وما إلى ذلك) ، سيتم فرض غرامة مالية مفروضة:

• لك كرجل أعمال فردي - من 1000 إلى 5000 روبل ؛ من 5000 إلى 10000 روبل لعدم وجود عقد عمل أو لأخطاء فيه ؛

• بالنسبة لك كمدير لشركة ذات مسؤولية محدودة (PJSC، CJSC، GUP، MUP) - من 1000 إلى 5000 روبل ؛ من 10 آلاف إلى 20 ألف روبل في حالة عدم وجود عقد عمل أو بسبب أخطاء فيه ؛

• بالنسبة لك ككيان قانوني - من 30 ألف إلى 50 ألف روبل للأخطاء في المستندات ؛ من 50 ألف إلى 100 ألف روبل لعدم وجود عقد عمل أو لأخطاء فيه.

علاوة على ذلك ، يمكن فرض غرامات على مدير الشركة وعلى الشركة في وقت واحد.

أي ، على سبيل المثال ، يمكن أن تحصل شركة ذات مسؤولية محدودة على غرامة تصل إلى 120000 روبل في حالة عدم وجود عقد عمل: غرامة قدرها 20000 روبل للمدير و 100000 روبل لشركة ذات مسؤولية محدودة.

2. إذا طُرد موظف بشكل غير قانوني ، فيجوز للمطالبة أيضًا اتباعه وإعادته إلى العمل ، ودفع الأجور عن وقت التغيب القسري ، ودفع التكاليف القانونية ، وكقاعدة عامة ، التعويض عن الضرر المعنوي. يتم الاسترداد فقط بأمر من المحكمة.

3. إذا تم دفع الراتب "في مظروف" أو لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على الموظف ، يمكنه تقديم شكوى. إذا تم تأكيد المعلومات ونقلها إلى دائرة الضرائب وصندوق التقاعد و FSS ، فسيتم تحصيل ضرائب إضافية وأقساط التأمين وغرامة أيضًا.

ضع في اعتبارك كيفية تجنب الموقف الثاني.

الفصل: 80٪ نفسية و 20٪ قانون

كيف تدفع الموظف بلطف لإنهاء عقد العمل طوعا؟ في الفصل ، بالإضافة إلى الفروق الدقيقة القانونية ، هناك أيضًا فروق نفسية. وأحيانًا تكون النفسية لها الأولوية.

قد يبدأ الشخص ، بسبب ظروف مختلفة ، في التعامل بشكل سيء مع عمله. يمكنك تحذيره ، والتحدث معه ، ولكن إذا لم يتغير شيء ، فأنت بحاجة إلى طرده.

كما تبين الممارسة ، إذا كان عقد العمل الخاص بك ينص بوضوح على واجبات الموظف ، لكنه من الواضح أنه لا يتعامل معها (على سبيل المثال ، مدير المبيعات لا يفي بالخطة ، وينتهك تقنية العمل مع العملاء - ينسق الحسابات لـ منذ وقت طويل ، ينتهك مراحل المبيعات ، ويتفاوض مع هؤلاء الأشخاص) ، فلا توجد نزاعات وصراعات.

أهم شيء هنا هو أن كل شيء موضح بوضوح في عقد العمل وأنك ناقشت كل شيء مقدمًا قبل التوقيع عليه.

إن التبسيط والتوقعات غير الواقعية هما السببان الرئيسيان للصراعات.

يعتقد صاحب العمل: "بدا لي أن كل شيء كان رائعًا ، لقد فهم كل شيء ، وسيعمل بالطريقة التي أحتاجها. لكنه يكسر الصفقات ، ولا يعرف كيفية التواصل مع العملاء ، الذين اتصلوا ، ولا يتذكر ، ولا يكتب جهات الاتصال ، ويقول "مرحبًا" على الهاتف ، ولكن يجب أن يقول: "شركة ABV ، إيفان إيفانوف ، مساء الخير "... حسنًا يا!

يعتقد الموظف: "حلمت أنني سأربح مليون دولار نقدًا في شهر واحد ، وسأعمل 24 ساعة في اليوم ، ثلاث مرات أربع ساعات في اليوم ، لكن في الواقع لم يخرج سوى 30 ألف روبل ، وكان علي أن العمل سبعة أيام في الأسبوع ولمدة 10 ساعات ... ".

تحتاج إلى نطق الشروط دون زخرفة ، ولكن كما هي. يحب العديد من أصحاب العمل تجميل أو قول: "ابدأ العمل ، ثم سنكتشف ذلك". وبعد ذلك فات الأوان لمعرفة ذلك.

إذا لم يكن هناك خلاف في التوقعات ، فلا يوجد تعارض ، وبالتالي لا توجد مشاكل مع الفصل.

كيف يمكنني التفاوض على الشروط مع الموظف قبل توقيع العقد؟

"أنا آخذك إلى العمل. الشروط هي كما يلي: في الشهر الأول ، عندما تكون متدربًا ، يجب أن تبيع 200 ألف روبل. في الثانية - مقابل 350 ألف روبل. في الثالث - مقابل 400 ألف روبل.

إذا لم تتمكن من الوصول إلى 400 ألف بحلول الشهر الثالث ، فحينئذٍ سنكسب أنت وأنا القليل ، ولن نحتاج أنت ولا أنا إلى هذا. هل توافق؟ إذا وافقت ، فلنذهب إذن ".

هذه أمثلة من الممارسة الحقيقية. كقاعدة عامة ، في مثل هذه الحالات ، يعترف الشخص بأنه لا يستطيع التأقلم ، ويغادر ، وإن كان مع الأسف. وبعد ذلك لا يعبث ، لا يتجول حول مفتشي العمل والمحاكم مطالبين بفحصك وإجباره على دفع رواتب إضافية أو إعادته إلى العمل.

ومع ذلك ، هناك أيضًا مثل هؤلاء العمال الذين يتعرضون دائمًا للإهانة ويعتقدون أنهم ما زالوا مدينين لهم. نعم ، وأولئك الذين غادروا بطريقة جيدة يمكن أن يكونوا "متزوجين" ، لأنه ، على سبيل المثال ، في المنزل ، سوف يقوم الزوج أو الزوجة باستفزازهم نفسياً حتى يطلبوا منك شيئاً.

في محاولة "للاستيلاء" على شيء ما على الأقل ، غالبًا ما يحاولون الطعن في الفصل في المحكمة ، لذلك من الضروري أن تعرف كيفية فصل الموظف بأكبر قدر ممكن من الألم وبدون عواقب أخرى في حالة المحاكم.

نظرًا لأن المحكمة غالبًا ما تتخذ جانب الموظف (في روسيا ، بالنسبة للهيئات الحكومية ، يكون صاحب العمل دائمًا جشعًا بورجوازيًا ظالمًا ومن الواضح أنه مخطئ) ، فإن الخيار الأكثر أمانًا والأكثر أمانًا هو الفصل بمبادرة من الموظف ، لأنه هناك إما لا يمكن أن ينشأ نزاع على الإطلاق ، أو هو نفسه سيضطر إلى إثبات أنه لا يريد الاستقالة.

إذا قرر صاحب العمل الفصل ، فسيتعين عليه هو نفسه أن يثبت في المحكمة شرعية الفصل.

هذا مذكور صراحة في الفقرة 23 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، والتي توضح أنه عند النظر في قضية إعادة موظف تم إنهاء عقد عمله بمبادرة من صاحب العمل ، إثبات وجود أساس قانوني للفصل والامتثال للإجراءات المعمول بها للفصل يقع على عاتق صاحب العمل.

أود أن أقسم كل الأمثلة العملية على الرفض بشكل مشروط إلى مجموعتين.

1. فصل الموظف بمبادرة منه أو بموافقته. هو - هي:

• الفصل باتفاق الطرفين (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• الفصل بإرادة حرة (المادة 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2. فصل الموظف إذا لم يوافق (سننظر فقط في الأسباب التي تعتبر مقياسًا للمسؤولية التأديبية ، أي عقوبة عدم كفاءة الموظف). هو - هي:

• الفصل في حالة تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية (المادة 5 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• الفصل في حالة حدوث انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف (التغيب ، الظهور في حالة سكر ، إفشاء الأسرار المحمية بموجب القانون ، السرقة في مكان العمل ، انتهاك متطلبات حماية العمال) (البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• وهذا يشمل أيضًا الفصل تحت الاختبار بنتيجة اختبار غير مرضية (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم الاعتراف بإنهاء عقد العمل (الفصل) على أنه قانوني فقط إذا تم استيفاء شرطين:

• ينص قانون العمل صراحة على أسباب الفصل ؛

• اتبع إجراءات الفصل على هذا الأساس.

5 طرق آمنة لفصل الموظف المهمل

الطريقة الأولى والأفضل: الفصل باتفاق الطرفين

أولاً ، على عكس الفصل الطوعي ، حيث يمكن للموظف أن يسحب خطاب الاستقالة ، فإن الموظف الذي وقع على وثيقة إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ليس لديه سبيل للعودة.

لا يمكن إنهاء الاتفاقية ولا يمكن الطعن فيها.

ثانيًا ، باتفاق الطرفين ، من الممكن إنهاء أي عقد عمل (محدد المدة ولفترة غير محددة) مع أي شخص وفي أي وقت (لا يوجد التزام بالإخطار مسبقًا).

على الرغم من إنهاء العقد باتفاق متبادل ، يجب على الموظف أو صاحب العمل أخذ زمام المبادرة. إذا حدث الفصل بناءً على طلب الموظف ، فيمكنه كتابة شيء مثل البيان التالي: "أطلب منك إنهاء عقد العمل على أساس الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي باتفاق الطرفين اعتبارًا من 15 تشرين الأول (أكتوبر) 2017". التاريخ والتوقيع.

يجب توضيح المقال والأساس نفسه ، وإلا يمكنك تفسير ذلك على أنه بيان بإرادتك الحرة ، وهناك "مفاجآت" خاصة بهم (حولهم أدناه).

إذا أخذت زمام المبادرة في إنهاء عقد العمل ، يمكنك أن تكتب مثل هذا:

تقدم لك شركة "LLC" ABV التي يمثلها المدير العام Ivanov I. I. إبرام اتفاقية بشأن إنهاء عقد العمل في 15 مايو 2016 على أساس الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالاتفاق من الأطراف. أطلب منك إخطار موافقتك أو رفضك لقبول هذا الاقتراح كتابةً في غضون يومين. التاريخ. التوقيع. ختم".

يجب أن تكون الاتفاقية مكتوبة. لا ينص قانون العمل على أي شكل من أشكال مثل هذا الاتفاق. لذلك يمكنك أن تأخذ هذا المثال:

الطريقة الثانية ، وهي ليست سيئة أيضًا: رفض إرادة المرء الحرة

المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "للموظف الحق في إنهاء عقد العمل بإخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.

كل شيء بسيط هنا - يكتب لك الموظف تصريحًا بأنه يريد الاستقالة بمحض إرادته.

العيب الرئيسي:

المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "قبل انقضاء إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي ، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل.

ومع ذلك ، يمكنك إبرام اتفاقية بشأن الفصل "بنفسك" وقبل انقضاء أسبوعين.

أيضًا ، أحيانًا لدوافع أفضل عند الفصل بإرادتهم الحرة ، يعرضون كتابة شهادة جيدة.

إذا قال الموظف فجأة أنه أُجبر على كتابة بيان "بمفرده" ، فعليه إثبات ذلك في المحكمة (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 22 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ مارس 17 ، 2004 رقم 2).

من الجيد أن الشخص غير المبادر سيضطر إلى اختلاق الأعذار. هذا مهم في مثل هذه الحالات.

الطريقة الثالثة: فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار

يتم توفير إمكانية الفصل في حالة وجود نتيجة اختبار غير مرضية بواسطة Art. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار ، وإخطاره كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا ، مع الإشارة إلى الأسباب التي كانت بمثابة أساس للاعتراف بهذا الموظف باعتباره لم يجتاز الاختبار.

القواعد الأساسية لفترة التجربة:

• في حالة وجود نتيجة غير مرضية للاختبار ، يمكن فصل الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار ، مع تحذير كتابي ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام ، مع توضيح الأسباب ؛
• قد لا يكون الاختبار متاحًا لجميع الموظفين. لذلك ، وفقًا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم إنشاء اختبار للعمل: النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن سنة ونصف ؛ الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛ الأشخاص الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الابتدائي والثانوي والعالي والذين يأتون لأول مرة للعمل في التخصص المكتسب خلال عام واحد من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية ؛
• إذا لم يكن هناك شرط اختبار في عقد العمل ، يتم قبول الموظف دون اختبار ؛
• لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر ؛
• إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر قد اجتاز الاختبار ، وسيتعين فصله لأسباب عامة.

كيف يتم طردك بشكل صحيح

1. خيار غير قياسي.

من الممكن استبدال الفصل على أساس نتيجة غير مرضية لاختبار إقالة الموظف بناءً على طلبه ، إذا اتخذ مثل هذا القرار بعد استلام الإخطار المحدد في الفقرة 5 من المادة 71 من قانون العمل الخاص بـ الاتحاد الروسي. بعد كل شيء ، يقول المقال أنه إذا توصل الموظف خلال فترة الاختبار إلى نتيجة مفادها أن الوظيفة المعروضة عليه غير مناسبة له ، فيحق له إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه ، محذراً صاحب العمل من ذلك. كتابة قبل ثلاثة أيام.

في معظم الحالات ، يتم حل مثل هذا الموقف وديًا: يتم إبلاغ الموظف بأنه غير مناسب للوظيفة التي تم تعيينها فيها ، أي أنه لم يجتاز فترة الاختبار. إنه يفهم هذا ويترك من تلقاء نفسه. السؤال محسوم: صاحب العمل حقق هدفه ، والموظف ليس لديه قيد "سيئ" في دفتر العمل.

2. خيار قياسي.

من الضروري تحديد فترة اختبار في عقد العمل ، بما في ذلك:

• الامتثال لقيود الاختبار ؛
• يتوافق مع فترة الاختبار.

في هذه المناسبة ، تم كتابته أعلاه في القواعد الأساسية لفترة الاختبار.

من الضروري وضع ملاحظات رسمية (تقرير) حول العمل أثناء الاختبار ، بالإضافة إلى مستندات أخرى تشير إلى أن الموظف لا يتحمل الاختبار. قم بتوثيق إجراء الاختبار وإثبات انتهاكه.

ضع قرارًا مكتوبًا يفيد بأن الموظف لم يجتاز الاختبار. احسب بشكل صحيح فترة تحذير الموظف بشأن نتيجة اختبار غير مرضية.

حذر الموظف كتابيًا من نتيجة الاختبار غير المرضية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا ، مع الإشارة إلى الأسباب (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). استبعاد بعد انقضاء فترة التحذير بموجب الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها (المادة 84.1 والمادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الطريقة الرابعة: الفصل في حالة المخالفة الجسيمة من قبل الموظف لواجبات العمل

يمكن فصلك بسبب الانتهاك الجسيم التالي لمرة واحدة لواجبات العمل من قبل موظف (المادة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• التغيب.
• الظهور في العمل في حالة سكر ؛
• إفشاء الأسرار التي يحميها القانون ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية ؛
• ارتكاب السرقة أو الاختلاس في مكان العمل بحكم دخل حيز التنفيذ أو بأمر من المحكمة ؛
• انتهاك متطلبات حماية العمل التي تسببت في عواقب وخيمة (حادث في العمل ، حادث ، كارثة) أو خلق تهديدًا حقيقيًا لمثل هذه العواقب ؛
• ارتكاب مذنب من قبل موظف يخدم قيمًا نقدية أو سلعية مباشرة ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل (المادة 7 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ) ؛
• ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل (المادة 8 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما هو واضح من كلمة "لمرة واحدة" - يمكن طردك إذا تم ارتكاب هذه الأفعال مرة واحدة على الأقل.

نظرًا لأن أسباب الفصل في هذه الحالات هي انتهاكات تأديبية ، عند تطبيق الفصل كعقوبة تأديبية ، من الضروري مراقبة إجراءات فرض عقوبة تأديبية وفقًا للفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف يتم طردك بشكل صحيح

طريقة توقيع العقوبة محددة في المادة 193.

من الضروري تسجيل سوء السلوك إما في المستندات ، أو في شكل مذكرة ، أو في شكل فعل (ويفضل أن يكون ذلك مع الشهود). سيتعين عليك إثبات ذلك لاحقًا ، لذا حاول.

قبل تطبيق العقوبة التأديبية ، يجب على صاحب العمل أن يطلب توضيحًا كتابيًا من الموظف. يتم توفير التفسيرات في الملاحظة المقابلة.

يجب أن يكون للملاحظة التفسيرية عنوان يبدأ بحرف الجر "o" ("about") ، متبوعًا بموضوع الشرح.

تتم كتابة ملاحظة توضيحية على ورقة عادية تشير إلى:

• اسم صاحب العمل ؛
• نوع الوثيقة؛
• تواريخ
• توقيع المترجم.

إذا رفض الموظف كتابة ملاحظة تفسيرية ، فسيتم وضع فعل رفض لإعطاء التفسيرات. من الأفضل توقيع القانون على عدة أشخاص (كلما كان ذلك أفضل).

يطلب من الموظف التوقيع على القانون. إذا رفض التوقيع على القانون ، يتم إدخال إدخال في هذا القانون - ويوقعه الجميع مرة أخرى. بالمناسبة ، لا أحد يمنع تصوير حقيقة الرفض على كاميرا الهاتف المحمول.

في موعد لا يتجاوز شهر واحد من لحظة ارتكاب سوء السلوك ، يتم إصدار أمر بفرض عقوبة تأديبية والفصل.

يُسمح بالفصل للأسباب المشار إليها في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من تاريخ اكتشاف سوء السلوك ، دون احتساب الوقت الذي كان الموظف فيه مريضًا ، في الإجازة ، وكذلك الوقت اللازم للامتثال للإجراء الخاص بأخذ الرأي في الاعتبار الهيئة التمثيلية للموظف (الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الطريقة الخامسة: الفصل في حالة تكرار عدم الأداء من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه جزاء تأديبي

كما هو واضح من كلمة "مكرر" - يمكن أن تطرد إذا تم ارتكاب هذه الأفعال أكثر من مرة.

وتشمل هذه الانتهاكات ، على وجه الخصوص:

• غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل أو مكان العمل ؛
• رفض الموظف ، دون سبب وجيه ، أداء واجبات العمل فيما يتعلق بتغيير الإجراء المعمول به لمعايير العمل (المادة 162 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لأنه بموجب عقد العمل ، يكون الموظف ملزمًا لأداء وظيفة العمل المحددة بموجب هذا العقد ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة (المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الرفض أو التهرب ، دون سبب وجيه ، من إجراء فحص طبي للعاملين في مهن معينة ، وكذلك رفض الموظف الخضوع لتدريب خاص أثناء ساعات العمل واجتياز امتحانات حماية العمال واحتياطات السلامة وقواعد التشغيل ، إذا كان ذلك شرط أساسي للقبول في العمل.

عند استخدام هذا الأساس للانفصال عن أحد الموظفين ، من الضروري الانتباه إلى التفسيرات الواردة في البنود 33-35 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي ".

وبالتالي ، يجب على المحاكم ، عند النظر في النزاعات ، أن تأخذ في الاعتبار أن فشل الموظف في أداء واجباته دون سبب وجيه يُفهم على أنه عدم الوفاء بواجبات العمل أو الأداء غير السليم بسبب خطأ الموظف في واجبات العمل الموكلة إليه (انتهاك من متطلبات القانون ، الالتزامات بموجب عقد العمل ، لوائح العمل الداخلية ، التوصيف الوظيفي ، اللوائح ، أوامر صاحب العمل ، القواعد الفنية ، إلخ).

يجب أن يُدان الموظف بعدم أداء واجباته العمالية دون سبب وجيه ، أي بارتكاب مخالفة تأديبية. في الوقت نفسه ، يجب فرض عقوبة تأديبية على هذا الموظف ، والتي يجب ألا يتم رفعها بحلول وقت ارتكاب جريمة جديدة.

كيف يتم طردك بشكل صحيح

1. تطبيق عقوبة على المخالفة الأولى (أو عدة مخالفات متتالية - لتعزيز أثر التكرار) ، باتباع إجراءات رفع المسؤولية التأديبية. هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وقد تم وصفه أعلاه.

2. تحديد مخالفة جديدة. تحقق من إجراءات رفع المسؤولية التأديبية وفقًا لمتطلبات الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (تحديد حقيقة الانتهاك ، والمطالبة بإيضاح ، وصياغة قانون بشأن رفض تقديم تفسير بعد فترة يومين ، وما إلى ذلك).

كيفية طرد موظف: 10 طرق قانونية + 4 خطوات لتوثيق كل شيء + 5 نصائح لأخصائي علم النفس + 3 أفضل الكتب حول هذا الموضوع.

لا يهم من ستودع الشركة الأم - مبتدئًا لم يجتاز فترة الاختبار أو بتروفيتش المحترم الذي "اهتز" في منصب مدير المستودع لمدة 15 عامًا - يجب أن يتم ذلك "بدون الضوضاء والغبار ".

وأحيانًا تكون هناك مهام مثيرة جدًا من الإدارة - على سبيل المثال ، من الصواب إقالة السكرتيرة Lidochka ، لأنها ، كما يقولون ، تفسد أخلاقياً الجزء الذكوري من الفريق بتنانيرها القصيرة للغاية.

أيا كان ، اعرف كيف تطرد موظفيحتاج كل مدير موارد بشرية ورجل أعمال.

"وداعا ، لا تلتزم بالحب ..." ، أو 10 طرق لإقالة موظف بموجب المادة

على الرغم من أن قانون العمل لا يشبع أصحاب العمل بمجموعة واسعة من المقالات التي يمكن من خلالها طرد الموظف ، إلا أنه يمكنك دائمًا إيجاد طريقة للخروج:

اتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل لروسيا الاتحادية).

خيار لرئيس لا يجد سببًا رسميًا لفصله ، لكنه مستعد للتوضيح مع "المحظوظ". مثل هذا "الطلاق" السلمي ، عندما يتم التعبير عن الأسباب الحقيقية للانفصال في محادثة خاصة.

(المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هنا سوف تضطر إلى الخلط حقًا من أجل طرد موظف بشكل صحيح:

• تثبت له "على الأصابع" أنه ليس لديك منصب آخر مناسب لمؤهلاته أو تتلقى رفضًا كتابيًا لتوليه.

  ألا يتوق مدير مبيعاتك في موسكو لتولي نفس المنصب في الفرع الجديد في فلاديفوستوك؟ حسنًا ، كما يقولون ، مشاكل زعيم هندي بسيط لا تهتم ...

  لا يمكن فصل الموظف بشكل صحيح بموجب هذه المادة إلا من خلال تحذيره مقدمًا قبل شهرين على الأقل.

  لذلك لن يكون من الممكن الانفصال بسرعة عن Egorka ، الذي يجلب بانتظام السندويشات مع الأسماك المدخنة ذات الرائحة الكريهة إلى المكتب.

  لا تفتح شاغرًا مغلقًا قبل عام.

  لذلك ، لا تتسرع في رقص الرومبا على سطح المكتب والتقدم للحصول على وظيفة بمجرد طرد الموظف بموجب مادة "التخفيض".

• لدفع التعويض المستحق للموظف بمبلغ يصل إلى 3 رواتب شهرية أو ما هو منصوص عليه في عقد العمل الخاص بك؟

  ولا تجتمع ، وإلا فهناك كل فرصة للقاء الموظف المفصول في المحكمة وإنفاق المزيد من المال. نعم ، لن يضيف هؤلاء المتخلفون بالتأكيد "إيجابيات" إلى الكارما الخاصة بك.

التغيب المنهجي عن العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 6 ، البند أ).

أوه ، هؤلاء عشاق الحفلات الليلية ، والمقيمين في الصيف وغيرهم من الموظفين الذين ينشغلون بأي شيء ، ولكن ليس بالعمل! اطرد وانتهى من ذلك! لكن ليس كل شيء بهذه البساطة: لا يمكن القيام بذلك في غمضة عين فقط إذا كان الموظف ، دون سبب وجيه ، غائبًا عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات.

ولكن من أجل استبعاد المتغيب الخبيث بشكل صحيح بموجب المقالة ، سيتعين عليك أيضًا إثبات أن موظفك ، مثل Yudo المعجزة ، كان يعرف في أي ساعة يبدأ يوم العمل:

• هناك توقيع الموظف بموجب لوائح العمل الداخلية ؛
• نظام العمل موضح بوضوح في عقد العمل الفردي ؛
• كما تحدد الاتفاقية الجماعية ، إن وجدت ، ساعات العمل.

حسنا ماذا يمكن أن أقول؟ شيء واحد فقط: المواطنون ، أرباب العمل ، كن يقظًا وأنقل جميع المعلومات اللازمة إلى أصحاب رؤوس الأموال الخاصة بك كتابةً وتحت توقيعك!

عدم الاتساق مع الموقف (المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 3.5).

يمكنك ، بعد تحذير الموظف قبل شهرين ، إضافة عناصر إضافية إلى الوصف الوظيفي ، حيث سيتم توضيح كيفية تحديد ما إذا كان يقوم بعمله (على سبيل المثال ، عدد دمى الدببة التي يجب أن يخيطها أو كم عدد فئران التجارب التي تم تعذيبها حتى الموت بسلالة إنفلونزا جديدة).

بعد ذلك ، في الاتفاقيات الإضافية لعقد العمل مع الموظف ، تشير إلى عدد المرات التي سيتم فيها أخذ المؤشرات (مرة في اليوم ، أو شهر ، أو ربع ، وما إلى ذلك)

في الوقت نفسه ، لا يحق لك طرد الموظف فورًا إذا لم يكن لديه الوقت لخياطة دمية دب على أذنه اليمنى: أولاً ، يتم إصدار التوبيخ ، وفي المرة الثانية - توبيخ شديد ، وفقط للمرة الثالثة يظهر الرجل المسكين الباب.

عدم الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفيها يمكنك إدخال كل ما تريده حبيبتك - على الأقل طول الكم ، على الأقل لون مانيكير وملابس الموظفين الداخلية.

التحذير الوحيد: يتم إجراء جميع التغييرات على هذه القواعد بأمر ، وهو أمر مألوف للتوقيع. وبعد ذلك ، الفظائع ، عزيزي رئيس ، على صحتك!

التسمم (كحولي ، سام ، مخدر) (المادة 86 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 6 ، البند ب).

حسنًا ، من الصحيح نظريًا فصل موظف بموجب هذه المقالة ، حتى لو ظهر مرة واحدة بهذا الشكل في مكان العمل أو في مكان آخر ، حيث تم تفويضه من قبل رؤسائه بمهمة. والوقت يجب أن يعمل.

لكن من أجل طرد موظف ، ستحتاج إلى فحص طبي. الخيار الأسهل هو استدعاء سيارة إسعاف ، والتي ستسجل أن سان سانيش احتفل بعيد زواجه الثلاثين أو يوم الباستيل جيدًا.

إفشاء الأسرار المهنية (المادة 81 فقرة 6 فقرة ب).

أطرف شيء هو أنه يمكنك فصل الموظف بشكل صحيح حتى لو أعطى شخصًا رقم هاتف زميله دون موافقته.

وإذا كان بند عدم الكشف عن الأسرار التجارية مدرجًا بالفعل في كل من الوصف الوظيفي للموظف والوصف الوظيفي ، فإن المحكمة ستدافع عن صاحب العمل بجبل.

تغيير شروط العمل الأساسية (المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

هذه ليست مجرد مساحة للتلاعب ، ولكنها مساحة ضخمة!
أنت ملزم فقط بالإبلاغ عن ذلك قبل شهرين من بدء المكتب "ثورة". على سبيل المثال ، يمكنك إبلاغ الموظف أنه من العام الجديد وإلى الأبد ، بدلاً من معدل ، قم بتحويله إلى نسبة مئوية من الربح.

سيخبرك عقلك المتسلط الحيلة بالتأكيد ما الذي يجب أن تقدمه لـ "حيوانك الأليف" حتى يهرب هو نفسه من الشركة ، متلألئًا بكعبه.

عدم أداء واجبات العمل (المادة 81 ، الفقرة 5).

سيكون من الصواب فصل موظف بموجب هذه المادة في الحالة التي لا تحقق فيها جميع الأساليب الأقل "تعطشًا للدماء" نتائج - يستمر الشخص في "جز" العمل ويفعل ذلك بذوق.

تلميح إلى "الحمار الماكرة" حول كيفية طرد الموظف بشكل صحيح بالصيغة التالية: أنت تعطي مهمة لا تطاق من حيث المواعيد النهائية أو المؤهلات ، ثم بنظرة صارمة تطلب شرحًا مكتوبًا لماذا لم يرق إلى المستوى المطلوب آمال كبيرة عليه وفويلا - تخلصت من الشخص المرفوض!

صحيح أن المواجهة مع ضمير المرء ستكون جادة حينئذ.

نتائج الشهادة غير مرضية.

المسار ، بصراحة ، ليس للمدراء الضعفاء ، لأنه من أجل فصل موظف بموجب المادة ، يجب أن يكون لديك لائحة اعتماد ولجنة تصديق يفهم أعضاؤها عمل "المدعى عليه".

إذا كان بروتوكول هذه اللجنة يشير إلى أن الموظف لا يؤدي وظيفته ، فيمكن فصله براحة البال أو عرض وظيفة تتناسب مع مؤهلاته. حسنًا ، أنت تفهم ما نتحدث عنه: إرسال عالم فيزياء نووي لمكنسة السلالم في المكتب لا يزال قمامة.

4 خطوات للتخلي عنها بسلام: ما هي المستندات التي تحتاج إلى إكمالها لفصل موظف بموجب مقال؟

نظرًا لأنك اكتشفت بموجبه أي مقالة لفصل موظف ، فتأكد من تنسيق كل شيء بشكل صحيح:

إيه ، نشعر أنه سيكون لدى موظف شؤون الموظفين والمحاسب الخاص بك ما يفعله في المستقبل القريب.

5 نصائح من علماء النفس حول كيفية طرد موظف وعدم تكوين عدو: "لا أجرؤ على احتجازك بعد الآن!"

ربما يكون إقالة موظف أكبر قذارة تسمم حياة متسلطة رائعة. ولكن هذا على وجه التحديد بسبب القدرة على الخروج بشرف من مثل هذه المواقف الحساسة ، بحيث لا تركب المترو ، ولكن في سيارة جيدة خاصة بك ، وأنت لا تعيش في بيريوليوفو ، ولكن في الميدان الأحمر تقريبًا.

لتسهيل الأمر عليك ، يقدم علماء النفس بعض النصائح العملية حول كيفية فصل الموظف بشكل صحيح:

تحتاج إلى الإبلاغ عن الفصل tête-à-tête.

نعتقد أنك لا تريد أن يصبح "فشلك" المهني علنيًا ؛

لا تعلن عن تسريحك يوم الجمعة.

ما الفائدة هنا؟ نعم ، لأنك لن تفسد عطلة نهاية الأسبوع للشخص فحسب ، بل ستضعه في حالة من الخمول القسري (ما نوع البحث عن وظيفة جديدة في عطلة نهاية الأسبوع؟). حسنًا ، ما الذي يمكن أن يكون أسوأ من الاستلقاء على الأريكة والشعور بالأسف على نفسك ، الشخص التعيس؟

لا تبخل بالكلمات اللطيفة عندما تحتاج إلى إقالة موظف حتى تحت المادة.

لأنه في كل ، حتى أكثر التلاعب يأسًا ، هناك بعض الميزات الجيدة ، ومعاملة الموظف المفصول على أنه شيء يتم إلقاؤه في مكب النفايات هو أمر سيئ للغاية ؛

لا تقم بفصل الموظف دون توضيح الأسباب.

ربما يمكنك مساعدة الشخص على تجنب ارتكاب نفس الأخطاء في وظيفته الجديدة.

• إذا أمكن ، ساعد الموظف في العثور على وظيفة جديدة: اسأل أصدقائك وزملائك عن الوظائف الشاغرة المناسبة ، واكتب توصية جيدة وتشعر وكأنك ساحر لطيف ، وليس نوعًا من Freken Bock من العمل.

كيفية طرد موظف لصالح الشركة

ولأكثر الرافضين؟

الآن أنت تعرف بالتأكيد كيف تطرد موظفليس فقط لمقابلته في المحكمة ، ولكن أيضًا لتلقي التحية عندما تراه في مكان ما في طابور السوبر ماركت أو المقهى المفضل لديك.

مقال مفيد؟ لا تفوت فرصة جديدة!
أدخل بريدك الإلكتروني واستقبل المقالات الجديدة عن طريق البريد

المواقف مختلفة. القمة الجديدة ، التي حارب الباحثون عن الكفاءات بشدة من أجلها ، لا تتعامل مع واجباتها أو لا تتناسب مع الإدارة. أصبح أحد كبار السن في الشركة ، الذي كان يعمل في فريق العمل منذ عدة سنوات ، طائرة بدون طيار ويتجاهل واجباته علانية. أو يغادر للاجتماعات مع أحد العملاء ، ويعود بمانيكير جديد. وفجأة "مرض" المبرمج وعاد من المستشفى مدبوغًا.

نحن نتحدث عن الحالات التي يعرف فيها الموظفون أنه سيكون من الأفضل المغادرة ، لكنهم يستغلون حقيقة أن قانون العمل جعل عملية الفصل الرسمية صعبة للغاية على صاحب العمل. لكن الثغرات التي لا تزال موجودة في المدونة تأتي لمساعدة متخصصي الموارد البشرية وأرباب العمل.

عزيزي الخطأ

دعنا نقول على الفور أن مطالبة الموظف أو إجباره على التوقيع على بيان بإرادته الحرة يعد خيارًا فعالًا ولكنه غير قانوني تمامًا. يكلف أكثر لاستخدامه. لأنه حتى بعد التوقيع على مثل هذا البيان ، يمكن للموظف الذهاب إلى مفتشية العمل ومقاضاة الشركة:

• التعويض عن الضرر المعنوي ،
• التعويض عن التوقف القسري (على أساس متوسط ​​الراتب للموظف) ،
• تحقيق الاستعادة في مكان العمل.

ويعرف التاريخ أمثلة كثيرة عندما فاز الموظف بالمحكمة.
أيضًا ، سيتعين على الشركة دفع غرامة إدارية لانتهاك قوانين العمل - تصل إلى 50000 روبل.

طرد موظف غير مرغوب فيه؟ من الناحية القانونية!

ليست هناك حاجة للاختراع والابتداع! ينص قانون العمل بالفعل على الطرق القانونية للفصل بمبادرة من صاحب العمل. يجب استخدامها إذا كان الموظف يعمل بسوء نية.

• بإتفاق الطرفين

تتكون المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من جملة واحدة فقط: "يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت باتفاق طرفي عقد العمل" ، ويمنح صاحب العمل نطاقًا كبيرًا.

هذه المقالة هي أفضل طريقة لمغادرة صاحب العمل وهي مناسبة في حالة عدم وجود أسباب رسمية للفصل ولكن هناك سبب. هي التي تمت مناقشتها مع الموظف وجهاً لوجه.

ومع ذلك ، يتوقع الموظف عادةً تعويضًا عن الفصل القسري أو على الأقل إجازة مدفوعة الأجر. لذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى الاستعداد لنفقات مادية إضافية. ولكن ، بعد توثيق الفصل باتفاق الطرفين ، يقلل صاحب العمل من مخاطر ذهاب الموظف إلى المحكمة.

• رفض نفسه

تنص المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن لصاحب العمل تغيير جدول العمل وظروف العمل (على سبيل المثال ، إدخال أجر بالقطعة أو تحويل الإنتاج إلى جدول على مدار الساعة). أيضا ، يمكن لصاحب العمل تغيير موقع الشركة (من المركز للانتقال إلى الأطراف) أو تغيير المالك ، أو إعادة التنظيم.

تتمثل مهمة صاحب العمل في إخطار الموظفين بالأسباب والتغييرات في الوقت المحدد ، أي كتابةً وفي موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. ويجب على الموظفين إما قبول التغييرات أو الاستقالة.

• أنت لست في القائمة

من المستحيل تقليص عدد الموظفين بوحدة معينة دون تفسيرات وبدائل. يجب على صاحب العمل أن يعرض على الموظف قائمة بالوظائف الشاغرة الأخرى وليس فقط أي وظائف (من مدير إلى سعاة أو عمال نظافة) ، ولكن تتوافق مع اختصاصاته. رفض الموظف - وثقوا ذلك وقاموا بإجراء تخفيض.

• غير مناسب للمحترفين

عدم كفاية الوظيفة (المادة 81 ، الفقرة 3) هو ثغرة أخرى لصاحب العمل.

عند التوظيف ، يجب على كل موظف التوقيع على وصف وظيفي. لكن يحق لصاحب العمل تغييره بمرور الوقت ، مع تحذير الموظف مقدمًا بشهرين. على سبيل المثال ، أدخل معايير العمل الفردية: معالجة عدد معين من المستندات ، والوفاء بخطة المبيعات ، وما إلى ذلك. في اتفاقية إضافية لعقد العمل ، حدد على أساس الشروط التي تعتبر مؤشرات الموظف غير مستوفاة ، ثم استبعد.

• لم تحصل على الشهادة

هناك طريقة أخرى لإثبات عدم كفاءة الموظف وهي السلوك. لكن بالنسبة لصاحب العمل ، يعد هذا إجراءً متطرفًا بسبب تكاليف العمالة والتكلفة العالية.

يتم إجراء الشهادة ليس فقط للموظف المرفوض ، ولكن أيضًا لغيره في نفس الوضع. من الضروري تشكيل لجنة من الأشخاص الذين لديهم فهم مهني لعمل الموظفين الخاضعين للشهادة. النتائج السيئة - يحق لصاحب العمل فصل الموظف ، ولكن فقط إذا رفض وظيفة شاغرة أخرى في الشركة تتناسب مع مؤهلاته.

• التغيب والتأخير

يكفي تغيب الموظف عن العمل (من 4 ساعات متتالية أو خلال يوم العمل بأكمله) لطرده ، لأن هذا يشير إلى انتهاك جسيم لواجبات العمل من قبل الموظف (المادة 81 ، الفقرة 6).

من الصعب إقالة الموظف الذي يتأخر باستمرار ، ولكن هذا ممكن أيضًا. لا يمكن طردك من العمل لمدة تأخير واحد ، سوف تحتاج إلى جمع عدة ملاحظات تفسيرية حول التأخير وفرض عقوبة تأديبية. في نفس الوقت ، يجب تحديد جدول العمل في لوائح العمل الداخلية ، في عقد العمل.

• تسمم

للفصل ، يكفي أيضًا - الكحول ، المخدرات ، مادة سامة أخرى (المادة 81 ، الفقرة 6). لكن سيتعين على صاحب العمل استدعاء سيارة إسعاف للمكتب قبل نهاية يوم العمل من أجل تسجيل تسمم الموظف والحصول على نتائج الفحص الطبي في متناول اليد.

بالإضافة إلى القانون ، هناك أيضًا قواعد تحددها الشركة بنفسها. على سبيل المثال ، ما يمكن ارتداؤه في العمل () ؛ هل يمكنني التدخين ، وإذا كان الأمر كذلك ، فأين؟ يجب وصف هذه القواعد بوضوح في وثيقة واحدة تسمى "لوائح العمل الداخلية". يوقع جميع الموظفين تحته عند تعيينهم. إذا تم إخطار الموظف ، لكنه انتهك القواعد ، فيمكن فصله من العمل.

• التقصير في أداء الواجب

تسمح الفقرة 5 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي بفصل الموظف إذا فشل بشكل متكرر في أداء واجباته.

وتجدر الإشارة هنا إلى طريقة غير أخلاقية لكن يستخدمها بعض أصحاب العمل. لطرد موظف مرفوض ، يمكن لصاحب العمل "إغراقه" بمهام لا يمكن إكمالها في غضون الوقت المحدد ، ثم يطلب منه كتابة ملاحظة تفسيرية حول أسباب عدم الوفاء.

• إفشاء السر

إذا علم الموظف بسر محمي بموجب القانون (الدولة ، والتجارية ، والرسمية وغيرها) ، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر ، فيمكن فصله (المادة 81 ، البند 6). في نفس الوقت ، حتى رقم هاتف موظف آخر يمكن أن يندرج تحت البيانات الشخصية.

لكن لا تنس أن إقالة الموظف ما زالت ليست سهلة. ولكل من الثغرات المذكورة أعلاه الفروق الدقيقة الخاصة بها. والفصل "بموجب المادة" إجراء متطرف ، ويجب استخدامه عندما لا تساعد الطرق السلمية.

تعليق الخبراء

مدير الموارد البشرية ، مجموعة شركات Beta Press

كما تظهر الممارسة ، فإن إقالة الموظف بعيدة كل البعد عن البساطة ولا تتسم بالشفافية كما يبدو للوهلة الأولى. لا يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي العديد من الخيارات ، وكلها تهدف إلى حماية الموظف. سأعلق على الخيارات التي وصفها المؤلف ، على أساس الممارسة.

• بإتفاق الطرفين- من الصعب تحقيق هذا الاتفاق المتبادل ، لأنه إذا كان الموظف في حالة تضارب ولا يريد المغادرة ، فسوف يطلب تعويضًا كبيرًا ، أو ببساطة لا يريد أن يفقد وظيفته. الطريقة متاحة إذا كانت هناك ميزانية لها.
• رفض نفسه- من أجل فصل موظف مهمل واحد هو خيار كثيف العمالة. كما تظهر الممارسة ، في الواقع ، تؤدي التغييرات التي تم إجراؤها (الانتقال ، وتغيير جدول العمل ، وما إلى ذلك) إلى مشكلة معاكسة ، أي الموظفين الذين عملوا بثبات ورضا تمامًا عن تشتت صاحب العمل.
• أنت لست في القائمة- خيار معقد نوعًا ما ، لأنه إذا كنا نتحدث عن موظف مهمل ، فمن الواضح أننا نريد استبداله ، وهو أمر مستحيل في هذا الخيار. النقطة الثانية هي أن صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، ليس مستعدًا لدفع تعويضات ، خاصة لمن يريدون التخلص منه.
• غير مناسب للمحترفين- نظام معقد يتطلب التسجيل المستمر للمؤشرات التي يتعرف عليها الموظف بانتظام. في حالة حدوث تغيير حاد في المتطلبات ، وكذلك الفصل في وقت قصير (كما في مثال شهرين) ، يمكن أن يصبح "خرقة حمراء" للمحكمة.
• لم تحصل على الشهادة- طريقة قانونية وفعالة تسمح لك بالحصول على الكثير من المزايا الإضافية (تشخيص مستوى معرفة الموظفين ، توصيات للتدريب ، توصيات لرفع الرواتب ، تغيير الرواتب ، إلخ). إذا تم تنفيذ ذلك من قبل إدارة الموارد البشرية ، فإن التكاليف ضئيلة. هناك مخاطر التقاضي ، ولكن إذا تم الوفاء بالمواعيد النهائية وإذا توفرت مجموعة كاملة من المستندات ، فإن المخاطر تكون ضئيلة.
• التغيب والتأخيرمن الصعب أن تطرد ، لكن هذا ممكن. عليك أن تتذكر المزالق في شكل إجازة مرضية مفاجئة ، إلخ.
• تسمم- سأضيف أن هناك أجهزة تحليل التنفس المعتمدة التي تسمح لك بإصلاح التسمم بالكحول ، لذلك بالنسبة لبعض الشركات فإن شرائها من الميزانية أكثر. هناك خيار آخر وهو عرض ترك نفسك أو الذهاب إلى اختبار (كقاعدة عامة ، في مثل هذه الحالات ، يغادر الموظف بمفرده).
• عدم الامتثال لأنظمة العمل الداخلية- كل شيء ليس بهذه البساطة هنا ، وسيتطلب هذا النوع من الفصل الكثير من الأعمال والتفسيرات وما إلى ذلك. في المحكمة ، سيكون من الصعب جدًا إثبات أن موظفًا جاء للعمل في بلوزة شفافة للغاية.
• التقصير في أداء الواجب- عنصر يصعب إكماله ، حيث يجب إعطاء المهام بشكل ثابت وتحتوي على معايير أداء معينة. يجب أن يكون لدى الموظف الموارد اللازمة لإكمال المهمة ، وما إلى ذلك. قد تكون المواقف مثيرة للجدل للغاية.
• إفشاء السرمن الصعب إثبات سبب الفصل ، ولكن العمل هو العمل ، وفي بعض الأحيان تحدث مثل هذه المواقف. الشيء الرئيسي هو أن هاتف الموظف لا ينبغي أن يكون سبب الفصل ، لأن مثل هذه التفاهات مناسبة بشكل واضح للإكراه على الفصل.

على الرغم من التنوع الواضح في طرق الفصل ، يميل معظم أصحاب العمل إلى الاتفاق على الفصل بإرادتهم الحرة ، نظرًا لأن هذه قصة "نظيفة" للموظف بدلاً من مقال ، ولا يحتاج صاحب العمل إلى جمع حزمة من من أجل تأكيد المقال في حالة المحكمة. إن إثبات أن صاحب العمل قد أجبرك على الإقلاع هو أمر صعب مثل العكس. لكن بالطبع لا يجب اللجوء إلى هذه الطريقة عند وجود انتهاك صريح لحقوق الموظف (