ماذا يمكن أن تكون أسباب الفصل من العمل. ما هي أسباب ترك الوظيفة السابقة؟

العلاقة بين صاحب العمل والموظف ليست دائما جيدة. هناك حالات يكون فيها السبيل الوحيد لتجنب الصراع هو إطلاق النار. يمكن أن يبدأ من قبل كل من الموظف وصاحب العمل.

في الحالة الأولى ، كل شيء بسيط للغاية. وفقًا للقواعد العامة ، يكتب الموظف بيانًا ويعمل لمدة أسبوعين ويغادر المؤسسة. بخصوص فصل عامل بمبادرة من صاحب العمل، هناك العديد من التفاصيل الدقيقة هنا. لاحقًا في المقالة سنحاول التعامل معهم.

لماذا يمكن فصلهم؟

أسباب إقالة عامل بمبادرة من صاحب العمللا بأس به من. في غضون ذلك ، يجب أن يكون أي إجراء يتعلق بإنهاء العقد مبررًا وموثقًا.

رئيسي أسباب إقالة الموظف بمبادرة من صاحب العمليمكن اعتباره:

• نتائج الشهادة غير مرضية.
• عدم وفاء الموظف بواجباته بشكل صحيح ، وإهمال في العمل. تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة ، لا يُسمح بفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل إلا بعد الانتهاء من عدد من الإجراءات. على وجه الخصوص ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف بشأن عدم مقبولية مثل هذا السلوك كتابةً ، لتطبيق عقوبات تأديبية أخرى. إذا لم تؤد كل هذه الإجراءات إلى نتائج ، فسيتبع ذلك الفصل.
• عمولة الموظف عن الأفعال التي تلحق الضرر بالمشروع. هذا ، على وجه الخصوص ، يتعلق بالكشف عن المعلومات المحمية بموجب القانون والسرقة وما إلى ذلك. في جميع هذه الحالات ، يجب أن يكون هناك دليل على ذنب الموظف.
• القيام بشيء يتعارض مع الوظيفة. على سبيل المثال ، الفصل يهدد المعلم الذي يهين كرامة الطلاب.
• المظهر في المؤسسة في حالة سكر.
• تقديم مستندات مزورة عن علم عند التقدم لوظيفة.
• تصفية المؤسسة (توقف عمل رواد الأعمال الفرديين) ، تقليص عدد الموظفين.

إذا غيرت المؤسسة المالك ، فيمكنك فصل المحاسب والمدير. يجب أن يبقى باقي الموظفين في العمل ، ما لم يكن هناك بالطبع آخرين أسباب الفصل. بمبادرة من صاحب العمل مع الموظفيتم إنهاء العقد فقط في الحالات القصوى. في الوقت نفسه ، في بعض الحالات ، يكون الفصل حقًا ، وفي حالات أخرى يكون التزامًا على صاحب العمل.

الفروق الدقيقة في العملية

يحتوي قانون العمل على تعليمات لصاحب العمل الذي يريد التخلي عن موظف.

في فصل عامل بمبادرة من صاحب العملالأخير ملزم بتحذير الموظف كتابيًا عن الأحداث القادمة. يجب أن يعكس الإشعار أسباب اتخاذ مثل هذا القرار مع الإشارة إلى تشريعات العمل.

الموظف ، بدوره ، يمكن أن يمنع الفصل. ستعتمد أفعاله على طبيعة أسباب إنهاء العقد معه. في كثير من الحالات ، في الممارسة العملية ، تمكنت الأطراف من حل النزاع. في مثل هذه الحالات ، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل ، التي سيساعد ممثلوها في حل النزاع. إذا لم يكن من الممكن أن يتوصل صاحب العمل والموظف إلى توافق ، فمن الأفضل إنهاء العقد.

جنح مذنب

قد يكون بسبب سوء سلوك الموظف. تشمل الانتهاكات الرئيسية ما يلي:

• التأخر المنهجي والتغيب عن العمل.
• رفض الامتثال لقواعد الأمر في المؤسسة.
• عدم الامتثال لمتطلبات الخضوع لفحص طبي ، والتدريب على قواعد السلامة ، والتهرب من الشهادة ، إذا كانت هذه الإجراءات إلزامية للموظف.
• إفشاء المعلومات المصنفة بموجب القانون على أنها سر تجاري أو رسمي أو أي سر آخر.
• مخالفة قواعد السلامة ، إذا ترتب على ذلك عواقب وخيمة أو التهديد بحدوثها.

شهادة

في سياق تمريره ، يتم تحديد مدى امتثال كفاءة الشخص للمنصب الذي يشغله. يحدد القانون إجراءات إجراء اختبار التصديق. الإجراء يشمل:

• الموافقة على لائحة إصدار الشهادات. يصف الشروط ، وتكرار الإجراء ، ومعايير التقييم ، وتشكيل اللجنة ، وقواعد إصدار الاستنتاج.
• إصدار أمر للحصول على الشهادة. يجب أن تشير إلى وقت ومكان الحدث ، معلومات حول الموظفين المعتمدين.
• تشكيل اللجنة.
• اختبار الموظف.
• التوصل إلى استنتاج. في ذلك ، تصوغ اللجنة استنتاجات حول مدى ملاءمة كل موظف.

إذا تم الكشف أثناء الشهادة عن عدم كفاية المؤهلات للموظف ، فيمكن للمدير إرساله للتدريب أو فصله. على أي حال ، مع الاستنتاج السلبي للجنة ، لا يمكن للمواطن الاستمرار في العمل في نفس الموقف.

الموظف يرتكب جريمة

فصل عامل بمبادرة من صاحب العملفقط لأن الموظف يتعرض للمضايقة غير مسموح به. في روسيا افتراض البراءة. حتى تثبت إدانة الشخص ، يعتبر غير متورط في الفعل. حتى المواطن المحتجز يستمر في التسجيل في الدولة. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن الموظف خلال هذه الفترة ليس في المؤسسة ولا يقوم بواجباته. نتيجة لذلك ، لا يحصل على أي دخل.

في حالة إدانة الموظف ، يتم إنهاء العقد معه فقط على أساس قرار محكمة وفقًا للمادة 81 من قانون العمل . فصل عامل بمبادرة من صاحب العملفي هذه الحالة ، قد يكون بسبب فقدان الثقة أو ارتكاب عمل غير أخلاقي.

موانع طبية

إذا كانت متوفرة ، يجب على المدير إما إنهاء العقد ، أو أن يعرض على الموظف نشاطًا آخر يمكنه القيام به دون الإضرار بالصحة. يتم تحديد القواعد ذات الصلة في قانون العمل للاتحاد الروسي.

فصل عامل بمبادرة من صاحب العملفي هذه الحالات ، يكون ذلك ممكنًا فقط بعد أن يعرض المدير على الموظف جميع الوظائف الشاغرة المتاحة له في المنطقة المحددة. يجب على صاحب العمل عرض وظائف في إقليم آخر ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل.

يجب تأكيد وجود موانع من خلال استنتاج اللجنة الطبية. بالنسبة للموظفين من فئات معينة ، فإن اجتياز الفحص الطبي أمر إلزامي. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، موظفي تقديم الطعام والمعلمين والعاملين في مجال الصحة. يتم تحديد موانع الاستعمال المحتملة أثناء الفحوصات. إذا تهرب المواطن من الفحص الطبي الإلزامي ، فقد يُطرد.

ظروف خارجة عن إرادة الأطراف

قد يكون إنهاء العقد للأسباب التالية:

• التجنيد في الجيش ، وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بمرور الخدمة البديلة.
• - ترميم المكان الذي يشغله موظف لمواطن فصل سابقًا ، لكنه أعيد إلى الدولة بقرار من مفتشية العمل أو المحكمة.
• نهاية العقد.
• وفاة موظف أو اعتباره مفقودًا.
• الظروف الاستثنائية التي تخلق عقبات أمام مواصلة تنفيذ النشاط العمالي.
• عدم الوصول إلى المعلومات التي تشكل سرًا يحميها القانون.
• الاعتراف باطل لقرار مفتشية العمل أو المحكمة بشأن إعادة شخص إلى العمل.

إنهاء العقد مع الشريك

قد يرتبط الفصل بمبادرة من صاحب العمل للموظف الذي يجمع بين الوظائف بعودة الموظف الرئيسي إلى العمل. على سبيل المثال ، كان المواطن في علاج طويل الأمد أو في رحلة عمل.

إجراء فصل الموظف بمبادرة من صاحب العملفي مثل هذه الحالات يشبه القواعد التي تنطبق على الحالات العامة الأخرى. الفروق الدقيقة الوحيدة التي يجب ذكرها تتعلق بإدخال إدخال في كتاب العمل. إذا تم الدمج في مؤسسات مختلفة ، فسيتم الإشارة إلى المعلومات الواردة في هذا المستند من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ، وهو المكان الرئيسي لعمل الشخص.

تعليمات خطوة بخطوة لفصل موظف بمبادرة من صاحب العمل

يمكن تعديل مراحل الإجراء حسب الظروف التي أدت إلى إنهاء العقد. في حالة مخالفة صاحب العمل ، تعليمات خطوة بخطوة لفصل موظف بمبادرة من صاحب العمليشمل:

• تحديد المعلومات الخاصة بالمخالفة المرتكبة.
• توضيح الظروف.
• تطبيق التدابير.

في كل مرحلة ، يتم إعداد الوثائق ذات الصلة. يجب القول أنه وفقًا لقانون العمل ، يُسمح بفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 6 أشهر. من تاريخ ارتكاب الموظف لسوء السلوك.

إصلاح المخالفة

إذا تم الكشف عن أن أحد الموظفين قد ارتكب عملاً غير قانوني ، فمن المستحسن تشكيل لجنة على الفور لدراسة جميع الظروف. يمكنك إصلاح الانتهاك بطرق مختلفة. غالبًا ما يتم ذلك عن طريق تأليف:

• فعل التعدي. يجب إعداد هذه الوثيقة في حضور شاهدين على الأقل.
• مذكرة الإبلاغ. يمكن كتابتها بواسطة زميل أو مشرف مباشر للموظف.
• استنتاجات اللجنة. كقاعدة عامة ، يتم استخدام هذا الخيار للانتهاكات الجسيمة.

تعريف الموظف بالوثائق

عندما تؤكد اللجنة إدانة الموظف ، يتم تقديم نسخة واحدة من الاستنتاج إليه لمراجعتها. في نفس الوقت ، بعد قراءة محتويات الوثيقة ، يجب أن يوقع. للموظف الحق في رفض ذلك. في هذه الحالة ، يتم وضع قانون.

بعد مراجعة المطالبات ، يتم إعطاء الموظف يومين للرد. بعبارة أخرى ، يحتاج إلى كتابة ملاحظة تفسيرية. يجوز للموظف رفض شرح أفعاله. ثم تحتاج أيضًا إلى تأليف عمل. في الممارسة العملية ، في مثل هذه الحالات ، كقاعدة عامة ، فصل موظف. بمبادرة من صاحب العمليجوز تشكيل لجنة خاصة تضم ممثلين عن مفتشية العمل والنقابة. في اجتماع مشترك ، قرروا الوضع الذي نشأ.

إذا لم يتم استلام أي تفسير من الموظف بعد يومين ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف من جانب واحد.

ترتيب

فقط على أساسها يحدث ، وفقا ل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فصل موظف. بمبادرة من صاحب العملسواء حدث ذلك من تلقاء نفسه ، لا يهم. دائمًا ما يسبق إنهاء العقد إصدار أمر.

يتم إصدار الأمر المقابل بعد أن يقوم المدير بدراسة جميع الظروف والمواد التي تم جمعها أثناء المراجعة. يُنصح بإرفاق نسخ من المستندات المتعلقة بالحادث بالأمر.

بعد التوقيع ، يجب على الموظف المفصول أن يتعرف على الأمر ضد التوقيع. تم تخصيص ثلاثة أيام لهذا التشريع. إذا رفض الموظف التوقيع أو كان غائبًا عن المؤسسة ، يتم وضع إجراء أو يتم إجراء إدخال مطابق مباشرة على الأمر.

إدخال المعلومات في العمل

يتم تسجيل حقيقة الفصل في دفتر العمل في نفس اليوم الذي صدر فيه الأمر. يجب أن يحتوي الإدخال على رابط لمادة محددة وفقرة من قانون العمل. يتلقى الموظف دفتر العمل في يوم عمل العلامة ذات الصلة.

يجب أن نتذكر أن الاختصارات غير مسموح بها في السجل.

إذا لم يتمكن الموظف ، لسبب ما ، من استلام العمالة ، فسيتم إرسال إخطار بالحاجة إلى الحضور إلى المؤسسة أو الموافقة على إرسال المستند عن طريق البريد.

استثناءات من القواعد

يوفر التشريع ضمانات لعدد من فئات الموظفين. لا تخضع للقواعد العامة ، بما في ذلك تلك التي تحكم الإجراء تسريح العمال بمبادرة من صاحب العمل. موظفلا يمكنك طردك إذا:

• لديه طفل صغير (أطفال) دون سن 1.5 سنة. تنطبق هذه القاعدة على كل من الآباء والأمهات.
• هو وحده ينجب طفلاً يصل عمره إلى 14 عامًا.
• هو يعتمد على قاصر معاق.

لا يمكنك طرد امرأة حامل أيضًا.

ومع ذلك ، لا تنطبق هذه المحظورات على:

• إنهاء الأنشطة التجارية.
• الانتهاك المتكرر من قبل الموظف للقواعد الموضوعة في المنظمة (الأداء غير السليم للواجبات ، التغيب ، إلخ).
• تحديد حقيقة السرقة.
• إفشاء معلومات سرية (تجارية ، مصرفية ، إلخ).
• ارتكاب الفاحشة.
• توفير عند التوظيف.

فصل عامل بمبادرة من صاحب العمل: تعويضات ومكافآت إلزامية

وفقًا للقواعد ، يجب على صاحب العمل في يوم إنهاء العقد إجراء حساب كامل للمبالغ المستحقة للموظف. وتشمل هذه:

• الراتب عن أيام العمل.
• علاوة على الراتب
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

في الحالات التي ينص عليها القانون ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة أيضًا.

إذا تعذر سداد الأموال بسبب غياب المواطن عن العمل ، فيجب إصدار المبالغ المستحقة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم طلب الدفع.

عندما يتم تصفية المنظمة ، يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة. يعتمد حسابها على متوسط ​​الأرباح الشهرية. يتلقى الموظف أيضًا تعويضًا عن مدة البحث عن وظيفة. يساوي متوسط ​​الراتب الشهري لمدة شهرين. في حالات استثنائية ، يجوز للموظف الاحتفاظ بأرباحه للشهر الثالث.

يتم توفير شروط مختلفة إلى حد ما لكبير المحاسبين والمدير ونائبه. في حالة حدوث تغيير في مالك المؤسسة ، يقوم المالك الجديد ، عند فصل هؤلاء الموظفين ، بدفع تعويضات تساوي متوسط ​​الراتب الشهري لمدة 3 أشهر.

إذا تم إنهاء العقد بسبب أو بسبب وجود موانع طبية ، يحصل المواطن على تعويض يعادل دخل أسبوعين.

قد تنص الاتفاقية الجماعية أيضًا على مبالغ أكبر من المدفوعات.

يجب أن يقال أنه متى الفصل بمبادرة من صاحب العمل لموظف في سن التقاعدكما يحق له الحصول على جميع المدفوعات والتعويضات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لرئيس الشركة تشجيع الموظف على الاحتراف العالي.

أخيراً

في الوقت الحاضر ، من الصعب جدًا على صاحب العمل إنهاء عقد مع موظف من جانب واحد. يجب اتباع القواعد التي ينص عليها القانون دون إخفاق.

تجدر الإشارة إلى أن مثل هذا الإجراء المعقد لا يعمل فقط في روسيا. قواعد مماثلة ، على سبيل المثال ، منصوص عليها في تشريعات جمهورية بيلاروسيا. يتم أيضًا فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل في بيلاروسيا على عدة مراحل. بالإضافة إلى قانون العمل ، فإن المرسوم رقم 29 لعام 1999 ساري المفعول في هذا البلد ، والذي ينص على تدابير إضافية تهدف إلى تحسين علاقات العمل وتعزيزها في المؤسسات والمنظمات.

يحدث هذا على النحو التالي - حسنًا ، أنت تعمل ، حسنًا ، لقد اعتدت على ذلك ، حسنًا ، لا يوجد مكان تذهب إليه ، وفي لحظة واحدة رائعة: "بام!" ، وتضع بهدوء كوبك المفضل بالورود وإطارًا به صورة لأحبائك في صندوق ، اشترِ كعكة "وداع" لزملائك ، هل تطبع خطاب استقالة على كمبيوتر عملك وتضعه على مكتب المدير؟ ما هو سبب هذا الفصل؟ لأن هذا كل شيء ، الجسم مرهق ، والأعصاب في أقصى حدودها بشكل عام سئمت من كل شيء…

في هذه المقالة أريد أن أفكر في أكثر 10 شيوعًا أسباب الاستقالة الطوعية. واجهت بعضًا منهم "على بشرتي". ربما سأبدأ من المركز العاشر وأنتقل تدريجيًا إلى زعيم القمة.

№10. كبير جدا المسافة من المنزل إلى المكتب.غالبًا ما يستقيل الموظفون (خاصة مالكو سياراتهم) لهذا السبب بالذات. إن الزيادة المتكررة في سعر الوقود وتكلفة السفر في وسائل النقل العام ، فضلاً عن الوقت الذي يقضيه على الطريق ، يجبر الناس أحيانًا على الانفصال حتى عن مكان عملهم المعتاد والمحبوب. في المقابل ، يمكن للمديرين المهتمين بموظف أن يدفعوا مبلغًا إضافيًا لتغطية تكاليف النقل. طريقة رائعة لمنع التعرض للطرد لهذا السبب. على الرغم من أن هذا يحدث نادرًا جدًا.

رقم 9. ليست علاقة جيدة مع الرؤساء.في كثير من الأحيان نسمع مثل هذا المصطلح: "المبادرة يعاقب عليها". من أسباب إقالة الموظفين قلة التعبير أو قلة الطلب. تحدث مثل هذه المواقف عندما يكون القائد سلطويًا للغاية ولا يعتبر أنه من الضروري التواصل أو التشاور مع مرؤوسيه. يشعر الشخص بأنه غير مرغوب فيه ويستقيل في النهاية.

رقم 8. مستوى التوتر يرتفع بشدة.لسوء الحظ ، في عصرنا ، عندما لا يتوفر دائمًا وقت كافٍ ، يمكن للمواقف المجهدة في العمل أن تقوض حتى الشخص المقاوم تمامًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المعالجة المستمرة ، التي لا يتم دفعها أو مكافأتها بأي شكل من الأشكال ، تصبح مملة في النهاية ، ويدرك الموظف أنه يعمل عبثًا ، ويعطي كل شيء بنفسه ، ولكنه لا يتلقى أي شيء في المقابل.

رقم 7. نهرب من السفينة الغارقة.لكن ليس مثل تلك القوارض السيئة التي فكرت بها للتو ، ولكن مثل الأشخاص الذين يفكرون في الغد. اتضح أن الوضع غير المستقر للشركة في السوق هو أيضًا سبب شائع للفصل. لا أحد يريد أن يكون فجأة عاطلاً عن العمل. من الأفضل استباق الأحداث من خلال الاستقالة قبل "حطام السفينة".

رقم 6. استحالة التطور والنمو المهني.كثير من الناس ، بعد أن عملوا في الشركة لعدة سنوات ، يتساءلون فجأة: ماذا بعد؟ لسوء الحظ ، أو ربما لحسن الحظ بالنسبة للبعض ، تأتي لحظة في حياة الشخص عندما يريد تغيير كل شيء بشكل جذري ، وأن يجرب نفسه في شيء جديد وأكثر إثارة - فتح مشروعه الخاص ، وتعلم مهنة جديدة ، وتغيير كل شيء بشكل جذري. صحيح أن الرغبات لا تتجه دائمًا إلى أن تتحقق. لكن هذه قصة أخرى. وكما يقول المثل: "من لا يجازف لا يشرب الشمبانيا!"

رقم 5. جوائز صغيرةأو عدم وجود أي شيء على الإطلاق. يصبح التحفيز غير الكافي للموظفين أحد الأسباب الرئيسية للفصل ، لأن التشجيع يكون دائمًا ممتعًا ، فهو يجعلك تعمل بحماسة ورغبة أكبر.

رقم 4. ممل.أحيانًا يصبح العمل مملًا ومبتذلًا لدرجة أنك لا تريد حتى مناقشته. يحدث هذا غالبًا مع هؤلاء الموظفين الذين تتكرر واجباتهم الرتيبة دون تغيير من يوم لآخر. سرعان ما يشعر "جرذ الأرض" بالملل ، ويبدأ الشخص في البحث عن عمل أكثر تشويقًا وتنوعًا.

رقم 3. أنا أستخف.في كثير من الأحيان ، بهذه الكلمات ، يغادر الموظف. حتى الموظفين المتمرسين والأذكياء يشعرون بأنهم غير مطالبين. قد تكون أسباب ذلك مختلفة: التواضع المفرط والقيود وعدم مبادرة الموظف نفسه ، الذي لا يستطيع التعبير عن نفسه ، أو المدير لا يولي اهتمامًا كافيًا للجو في الفريق ، لا يقيم عمل الموظفين. الثاني ، بالمناسبة ، يأتي في كثير من الأحيان. يحدث أن هناك موظف جيد وموهوب ، لكنهم يستخدمونه كمسمار. ومن ثم فإن سبب الفصل هذا هو الذي يصبح حاسمًا بالنسبة له!

№2. التوقع والواقع.في كثير من الأحيان ، يبالغ المديرون "قليلاً" في تقدير الفرص التي توفرها الشركة من أجل الحصول على موظف جيد. لكن في الحقيقة ، بعد العمل في الشركة لبعض الوقت ، يريد أي موظف يحترم نفسه أن يحصل على ترقية. لكن وعود النمو الوظيفي تبين أنها قصة خيالية جميلة. نتيجة لذلك ، يترك الموظفون المخادعون الشركة دون ندم.

№1. احتل بحق المرتبة الأولى في ترتيب أسباب الفصل راتب. بطبيعة الحال ، أي شخص يرغب في الحصول على راتب لائق يلبي احتياجاته الأساسية. ولكن ، لسوء الحظ ، فإن متوسط ​​الراتب اليوم أقل بكثير مما هو ضروري حتى بالنسبة لمستوى المعيشة المتوسط. لذلك ، يضطر العديد من المتخصصين اليوم للعمل خارج مهنتهم ، لمجرد الحصول على راتب أعلى. وبعد ذلك ، يجدر بنا أن نتذكر في أي بلد نعيش! بغض النظر عما هو مكتوب في الكتب الأمريكية الذكية ، فإن للمال تأثير قوي للغاية في أوكرانيا.

هذا يعتمد على نتائج الاتصال)) ولكن بالنسبة لي شخصيًا ، فقد تبين دائمًا أن السببين رقم 3 و 4 و 6 هما الأكثر صلة بالموضوع.

إذا قمت بحساب أكثر من 3 أسباب - فهذا "جرس". حان وقت الجدية!

يواجه كل شخص ثانٍ أو ثالث مشكلة الفصل. قد تكون الأسباب مختلفة ، لكن هناك عدة قواعد للمحتوى الأخلاقي والأخلاقي يجب مراعاتها. من وجهة نظر تشريعية ، هناك أيضًا فروق دقيقة ، بعد الدراسة التي يمكن تجنب عدد من النتائج السلبية. كيف تترك وظيفتك بشكل صحيح حتى لا تضر بحياتك المهنية وتبقى في وضع جيد مع صاحب العمل السابق؟

قرار صعب

يحاول معظم الناس إنشاء مناخ محلي مناسب لأنفسهم ولمن حولهم في مكان العمل ، وتعتمد جودة عمل الفريق بأكمله على هذا. يتم إنشاء علاقات ودية مع الزملاء وكافية مع الإدارة. ولكن تأتي لحظة يتم فيها اتخاذ قرار مسؤول وصعب بترك البيئة المألوفة. قد يساهم سبب أو أكثر في هذا:

• الحصول على عرض أكثر فائدة من الناحية المالية.
• احتمالية التطور الوظيفي والمهني في مكان عمل آخر.
• تغيير مكان المعيشة.
• الصراع مع القائد.
• المرض أو رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين.
• عدم القدرة على الحفاظ على علاقة عمل مع واحد أو أكثر من الزملاء ، إلخ.

لكل شخص سبب وجيه وعدد من المشاكل التي تجبر الشخص على تغيير وظيفته. لكن عليك أيضًا أن تغادر بشكل صحيح ، فالمشاعر الإضافية ، خاصة السلبية منها ، لن تساعد في تجنب العواقب السلبية. بادئ ذي بدء ، من الضروري الهدوء وتذكر الجانب القانوني للقضية ، وحقوق والتزامات الموظف التي ينظمها قانون العمل. يجب أن يستوفي فصل الموظف جميع متطلباته. دعنا نتحدث عن كل شيء بالترتيب.

الفصل الاختياري

تم اتخاذ قرار صعب ، ونحن نستعد لإكمال الإجراء بشكل صحيح وكفاءة. المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكرسة على وجه التحديد لإجراءات إنهاء عقد العمل المبرم سابقًا مع منظمة صاحب العمل بمبادرة من الموظف. الأحكام الرئيسية لهذا القانون هي على النحو التالي.

1. لكل موظف الحق في إنهاء العقد مع صاحب العمل بمبادرته الخاصة ، مع تحذير إدارة المؤسسة كتابةً.
2. يتم تقديم كتاب الاستقالة للمراجعة إلى رئيس القسم قبل أسبوعين من إنهاء العقد. في غضون 14 يومًا ، يلتزم الموظف بأداء واجباته كالمعتاد (حسب الوصف الوظيفي) والذهاب إلى العمل كل يوم.
3. بالاتفاق بين الموظف ورئيس المؤسسة ، يمكن تقليل فترة الإخطار بالفصل ، أي أنه يمكنك العمل لأكثر من 14 يومًا ، ويعتمد الرقم على الاتفاقية.
4. يمكن فصل الموظف في يوم تقديم الطلب إذا كان من المستحيل الاستمرار في العمل (المرض ، القبول في مؤسسة تعليمية ، انتهاك صاحب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون تنظيمي آخر ، سن التقاعد والإعاقة والانتقال العاجل والظروف الأخرى المحددة في الطلب).
5. بعد تقديم الطلب ، يجب إنهاء عقد العمل المبرم في وقت سابق في اليوم الرابع عشر. خلال هذا الوقت ، يحق للموظف استلامه ، وفي هذه الحالة تستمر الاتفاقية في العمل. ولكن إذا صدر أمر مناسب ، ودُعي موظف آخر إلى هذا المنصب ، فلا داعي لرفض تعيين موظف جديد.
6. بعد انتهاء فترة الإخطار المنصوص عليها في القانون (أسبوعين) ، يحق للموظف عدم زيارة مكان العمل ، حتى لو لم يقم صاحب العمل بإنهاء العقد.
7. في آخر يوم عمل ، تلتزم المنشأة بدفع الحساب للموظف وجميع التعويضات المستحقة ، وعرض الفصل في دفتر العمل ، الذي يتم إصداره في نفس اليوم.
8. إذا انتهت المدة التي حددها القانون لإشعار الفصل ، واستمر الموظف في الذهاب إلى العمل ، ولم يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا ، فيمكن اعتبار الطلب ملغى.

إجراء

يختصر قانون العمل الفصل في ثلاث نقاط رئيسية.

1. تقديم خطاب استقالة.
2. العمل خارج فترة الإخطار (14 يومًا على الأقل من تاريخ تقديم الطلب).
3. استلام الموظف للحساب ودفتر العمل (بالتفاوض مع الإدارة ، ولكن في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل).

في الظروف الحقيقية ، هناك سيناريوهات مختلفة ممكنة ، والتي تستند إلى اختلاف الأطراف مع أي عنصر. غالبًا ما يحاول أصحاب العمل تأخير وقت العمل إذا كان الموظف ذا قيمة للشركة: فهم لا يوقعون على الطلب أو يقولون إنهم لم يقرؤوه في الوقت المناسب. في بعض الأحيان تكون هناك مواقف غير سارة مع تأخير في حساب واستلام المستندات اللازمة. من جانب الموظف ، فإن الانتهاك الأكثر شيوعًا هو عدم أداء واجبات العمل والغياب (بدون سبب وجيه) من مكان العمل بعد تقديم طلب ، والذي يعتبره صاحب العمل تغيبًا عن العمل. من وجهة نظر قانون العمل ، قد يستتبع ذلك الفصل بموجب مادة أخرى أو عقوبات (بما في ذلك الغرامات) منصوص عليها في الوثائق الداخلية للشركة. على أي حال ، يمكن حل جميع الخلافات من خلال المفاوضات ، وهو ما ينصح به المحامون. إذا لم يكن ذلك ممكناً ، فيجوز لكل طرف التقدم إلى السلطات القضائية. لتجنب حالات الصراع ، يجب على الموظف وصاحب العمل اتباع قواعد القانون بوضوح وعدم السماح للجانب الآخر بانتهاكه. بادئ ذي بدء ، اكتب خطاب الاستقالة بشكل صحيح. تظهر الممارسة القضائية أن عددًا كبيرًا من الأخطاء يرتكبها الموظف نفسه.

بيان - تصريح

لا يوجد في القوانين التشريعية أي شكل واضح من أشكال طلب الفصل ، وبالتالي ، غالبًا ما تنشأ حالات متنازع عليها. تقوم الشركات بشكل مستقل بإنشاء نماذج موحدة يتم استخدامها كنموذج. في معظم الحالات ، يتم كتابة هذا النوع من المستندات يدويًا ويحتوي على محتوى قياسي. ما هي الطريقة الصحيحة لترك عملك؟ اكتب طلبًا مختصًا ، وينصح العديد من المحامين بالقيام بذلك في نسختين والتسجيل كوثيقة واردة أو توقيع مسؤول مألوف مع التاريخ. تبقى النسخة الثانية مع الموظف ويمكن استخدامها في حالة حدوث تعارض. على سبيل المثال ، في حالة فقد مستند أو تقديمه في وقت مبكر من قبل رئيس القسم إلى مدير المؤسسة. يبدو نموذج الطلب النموذجي كما يلي:

مدير شركة Neva LLC

سيدوروف الأول.

من المحاسب Selezneva A. Yu.

بيان - تصريح

أطلب منكم إقصائي من منصبي بناء على طلبي الخاص بتاريخ 14/7/2011 م.

سيليزنيفا إيه يو (توقيع) 2011/07/01

هذا النموذج بسيط وغني بالمعلومات ، ويشير إلى تاريخ انتهاء فترة التحذير ويوضح بوضوح تاريخ تقديم المستند. يمكن للموظف كتابة خطاب استقالة مقدمًا (ستة أشهر ، ثلاثة أشهر) ، وهذا لا يحظره القانون ، على الرغم من أن هذا الموقف نادرًا ما يحدث في الممارسة العملية. تظهر الممارسة القضائية أنه يمكن تجنب معظم النزاعات إذا وافق الموظف وصاحب العمل بوضوح وخطيًا على رغباتهم.

شروط الفصل

من لحظة تسجيل الطلب ، يحدد التشريع فترة (أسبوعين) من 14 يومًا ، وبعد ذلك يجب أن يتلقى الموظف حسابًا عند الفصل واستمارة دفتر عمل مع إدخال مطابق. لأسباب متنوعة يسعى الموظف السابق لتقليص هذا الوقت. يتم حل المهمة بسهولة في حالة الموافقة المتبادلة بين الطرفين (الموظف وصاحب العمل). يمكنك ترك وظيفتك دون العمل عن طريق ملء طلب بالطريقة المناسبة أو عن طريق التوقيع على اتفاقية منفصلة. يشير خطاب الاستقالة إلى التاريخ الذي يريد فيه الموظف إنهاء العقد. إذا وقع عليه الرئيس ، يتم إصدار الأمر في غضون الوقت المحدد. بالنسبة للموظف ، تتمثل المهمة الرئيسية في تبرير الحاجة إلى الفصل العاجل بشكل صحيح ووجود شخص يمكنه البدء في أداء واجباته في وقت قصير. قد تكون الأسباب الموضوعية هي المرض ، والظروف الأسرية العاجلة ، وما إلى ذلك. إذا كان رئيس الشركة لا يوافق على حجج الموظف ، فسيتعين عليه تحديد الوقت المحدد في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كليا. لذلك ، فإن السؤال عن كيفية ترك الوظيفة بسرعة هو أمر وثيق الصلة بالعديد من الموظفين ، خاصة لأولئك الذين يخشون فقدان وظيفة واعدة تبدو جذابة للغاية بالنسبة لهم.

حسابات عند الفصل

بعد إنهاء العقد وتوقيع الأمر المقابل ، يجب أن يتلقى الموظف جميع أنواع الحساب المطلوبة ، ويتم دفع التعويض أيضًا. عند الفصل ، يقوم قسم المحاسبة باحتساب الأجور بناءً على ساعات العمل الفعلية للشهر الحالي ، بغض النظر عن تاريخ انتهاء العمل. كقاعدة عامة ، لا توجد مشاكل مع هذا النوع من الدفع ، يتم الحساب في الوضع القياسي. في أغلب الأحيان ، تثار الأسئلة المتعلقة بالاستحقاق عند إصدار تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. عند الفصل ، قد يتسبب حساب هذا المبلغ في إثارة الجدل. يتم استحقاق أجر الإجازة للموظفين وفقًا للمادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي سنويًا ، في حين أن العديد من الموظفين لا يذهبون في الواقع لقضاء إجازة بناءً على طلبهم أو بمبادرة من مشرفهم المباشر. يتم جمع المعلومات حول هذا المبلغ عن فترة العمل بأكملها ، أي لكل عام ، بغض النظر عن حقيقة استخدام الإجازة. التعويض عند الفصل تنظمه المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان للموظف الحق في إجازة إضافية (غير عادية) بسبب نوع النشاط ، فإن دفعه يخضع للوثائق التنظيمية الداخلية للمؤسسة وقرار الإدارة. بالنسبة للدفعات المقدمة من مدفوعات الإجازة ، يتم خصم هذا المبلغ من الحساب. تعتمد الأنواع الأخرى لمكافآت نهاية الخدمة ومدفوعات التعويضات على نوع نشاط المؤسسة ومهنة الموظف.

سحب الطلب

في بعض الأحيان ، يحاول صاحب العمل ، عند التفاوض مع موظف حول الفصل ، نظرًا لقيمة المتخصص ، أن يثير اهتمامه بظروف عمل أكثر ملاءمة ويتركه في المؤسسة. قد تكون هذه زيادة في الراتب أو نمو مهني أو مجال عمل أكثر مسؤولية. في الوقت نفسه ، تبقى الأيام الأربعة عشر المتبقية من التمرين حتى يدرس الموظف اقتراح الإدارة بعناية. النتيجة لا يمكن التنبؤ بها دائمًا ، ولكن معظم الناس ، عند التفكير في احتمالات الترقية وحقيقة أنه يمكنهم البقاء في فريقهم الخاص ، غالبًا ما يسحبون البيان المكتوب مسبقًا. يتم ذلك عادةً بطريقتين: إما بعد فترة 14 يومًا ، يظل عقد العمل ساريًا باتفاق الطرفين ، أو يتم كتابة مستند رسمي لإبطال خطاب الاستقالة. لا يوجد نموذج موحد للوثيقة ، لذا يمكن كتابتها بأي شكل. يتم استثمارها في الملف الشخصي للموظف ، ويفقد طلب الفصل بإرادته الحرة قوته القانونية.

ترك الطريق الصحيح

بغض النظر عن سبب المغادرة ، يجب أن يتصرف الموظف بشكل صحيح للغاية وبكرامة ، وأن يترك أفضل انطباع عن نفسه كشخص وكمتخصص. للقيام بذلك ، يجب عليك اتباع بعض القواعد الأساسية. لا يمكنك الذهاب "إلى أي مكان" ، فأنت تحتاج أولاً إلى اختيار وظيفة ، والذهاب إلى مقابلة. إذا كان المكان المستقبلي واعدًا بشكل موضوعي ، فيمكنك حينئذٍ تحضير الفريق لمغادرتك. يتعاطف بعض أصحاب العمل مع حقيقة أن الموظف يبحث عن مكان جديد ، لأنهم لا يستطيعون توفير آفاق لمزيد من النمو والتطور. على الرغم من أن معظم المديرين والزملاء يعاملون الشخص الذي يقدم خطاب الاستقالة كخائن.

الدبلوماسية

من الممكن أن تظل الآفاق المشرقة للعمل في منصب جديد في مكان طال انتظاره بمثابة أحلام ، لذلك يجب عليك التواصل بشكل صحيح مع الإدارة. لا أحد محصن من الأخطاء فماذا لو توجب عليك العودة؟ عند التحدث مع المخرج ، من الضروري استخدام أقصى قدر من الحجج والحد الأدنى من العواطف. يجب أن يصاغ سبب المغادرة بطريقة لا تؤثر على كبرياء الشخص. من الأفضل بدء محادثة بامتنان للتجربة التي لا تقدر بثمن للعمل تحت قيادته. إذا قمت بصياغة طلبك بشكل صحيح ، فقد تتمكن من ترك وظيفتك دون العمل. لكن في الوقت نفسه ، من الضروري تقديم مبرر لاستيفاء جميع شؤونك الحالية. إذا أعطى النهج الدبلوماسي نتيجة إيجابية ، فيمكنك طلب توصيات لوظيفة جديدة. وبعد ذلك يمكنك حتى الجلوس لكتابة كتاب "كيف تترك وظيفتك". القاعدة الرئيسية: لا تغلق الباب وتصرخ حول ماهية المشروع السيئ ، حتى لو حدث فصل الموظف بمبادرة من الرئيس ، يجب على الأقل "حفظ ماء الوجه".

فريق

كيف تترك وظيفتك بشكل صحيح حتى لا تقطع الصداقات وتتمكن من العودة؟ الوصفة بسيطة - كن منفتحًا وودودًا. فريق العمل عبارة عن عائلة كبيرة - إذا شرحت بشكل صحيح ، فسيتم فهمك ودعمك. الشرط الأساسي للفصل هو تسليم جميع المشاريع الحالية ، وبدأ الانتهاء من العمل. سيكون من الجيد جدًا أن يقوم الموظف بإحضار أخصائي مؤهل إلى مكانه ، والذي لن يستغرق تدريبه الكثير من الوقت. عندها لن يتأثر سير العمل ، الأمر الذي سيكون ممتعًا جدًا لإدارة المؤسسة والزملاء في العمل. بعد تقديم المستند الخاص بالفصل وإذا تم التوقيع عليه من قبل المدير ، فمن الضروري إخطار جميع الأطراف المقابلة التي تم إنشاء جهات اتصال عمل وشخصية معها. سيساعد هذا على عدم فقدان جهات الاتصال المفيدة وتأسيسها إذا لزم الأمر ، كما أنه سيسهل عمل الشخص الذي سيعمل معهم في المستقبل.

المرحلة النهائية

بعد استلام المبلغ الكامل للحساب والتعويض المستحق ، لا تنس أن تقول وداعًا لزملائك بحرارة ، فإن حفلة شاي صغيرة ستترك ذكريات ممتعة. ولكن في صخب الأعياد ، تحتاج إلى جمع كل المستندات اللازمة. يجب أن يحتوي دفتر العمل على إدخال بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، أي الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تمكنت من الحصول على خطاب توصية من الإدارة ، فسيكون ذلك مفيدًا جدًا لكل من الموظف وصورة شركة صاحب العمل. في قسم المحاسبة ، يجب أن تحصل على شهادة في شكل 2-NDFL (ضريبة الدخل) لآخر 6 أشهر. ستكون هناك حاجة في مكان عمل جديد لحساب الإجازة المرضية أو الإجازة. لا تحاول أخذ كل ما تم تطويره معك ، فسيكون الزملاء ممتنين إذا تركت الجداول المحورية المطورة أو المخططات البيانية لهم وعلمتهم كيفية صنعها بأنفسهم.

السيرة الذاتية لمقدم الطلب هي المرحلة الأولى من الاختيار التنافسي لملء منصب شاغر في الشركة ، لذلك يجب إيلاء اهتمام خاص لتجميع السيرة الذاتية. يجب أن يعلم مقدم الطلب أنه عند البحث عن وظيفة جديدة وصاحب عمل ، ستكون السيرة الذاتية هي بطاقة الاتصال الخاصة به ، لذلك يحتاج إلى تقديم جميع المعلومات عن نفسه بأكبر قدر ممكن من الصدق والدقة حتى يختار مدير الموارد البشرية للشركة ويدعوها لمقابلة من مجموعة كاملة من السير الذاتية والمتخصصين.

قائمة المادة

ماذا أكتب في السيرة الذاتية

لاجتياز المرحلة الأولى من الاختيار بنجاح ، أي مسابقة السيرة الذاتية ، تحتاج إلى نشر سيرة ذاتية شخصية على بوابات العمل ، والتي يجب عليك فيها إظهار وإثبات احترافيتك ومستوى الكفاءة المطلوب.

الجوانب الرئيسية التي يجب الكشف عنها في السيرة الذاتية:

• معلومات شخصية عنك (العمر ، الحالة الاجتماعية ، محل الإقامة) ؛
• مستوى التعليم ، مشيرًا إلى جميع المؤسسات التعليمية ، وإعادة التدريب والدورات التدريبية المتقدمة التي حصلت عليها ؛
• المهارات المهنية والكفاءات الشخصية الفريدة ؛
• خبرة العمل طوال الحياة العملية ؛
• النجاحات والإنجازات في الوظائف السابقة ؛
• أسباب الفصل وتوصيات المديرين السابقين.

سيسمح الامتثال لجميع القواعد والجوانب عند تجميع السيرة الذاتية للمسؤول عن التوظيف في الشركة بالحصول على معلومات كاملة عنك كشخص ومتخصص من أجل استخلاص النتائج الأولية التي ستؤثر بشكل مباشر على مسار المقابلة ودرجتك النهائية في مستقبل.

ربما تكون أسباب ترك الوظيفة واحدة من أكثر الأسئلة الشخصية والحساسية للمتقدمين ، وكما تبين الممارسة ، ليس كل مرشح مستعدًا لتقديم معلومات صادقة حقًا حول أسباب المغادرة والعلاقات في الشركات السابقة. عادة ، عند تجميع السيرة الذاتية ، فإنهم إما يتجاهلون هذا العنصر تمامًا ، أو يتركون حقل المعلومات فارغًا ، أو يقدمون معلومات خاطئة ، والتي ، لاحقًا ، يمكن دحضها من قبل صاحب العمل السابق.

أخطاء عند كتابة السيرة الذاتية

يرتكب العديد من المتقدمين أخطاء عند تجميع السيرة الذاتية ، والتي ستقدم ، أثناء مقابلة شخصية مع مدير الموارد البشرية أو قائد المستقبل ، وصفًا سلبيًا للمرشح وتؤثر بشكل مباشر على نتيجة المقابلة.

الأخطاء الرئيسية:

• الاستبيانات الفارغة وغير المتعلقة بالمحتوى التي لا تتضمن وظيفة المعلومات ؛
• الأكاذيب والمبالغة في الحقائق والمعلومات غير المعقولة حول خبرة العمل السابقة ؛
• الصور غير المتوافقة مع أسلوب العمل ؛
• الأخطاء النحوية وعلامات الترقيم.

ما مدى أهمية دقة المعلومات

من أجل تمييز أنفسهم عن غيرهم من المتخصصين في مجالهم المهني ، يميل الناس إلى المبالغة في إنجازاتهم وصفاتهم الشخصية الإيجابية ، وكذلك التزام الصمت حيال الأمثلة والقصص السلبية في سيرتهم الذاتية ، حتى لا يتنازلوا عن أنفسهم في الاجتماعات الأولى مع صاحب العمل.

من أجل منع مثل هذه الحيل ، يجب عليك ، كمرشح محتمل لوظيفة شاغرة ، أن تتذكر أن مرحلة الاختيار النهائية هي التعليقات الواردة من أصحاب العمل والمديرين السابقين ، ولهذا السبب ، يُطلب تضمين التوصيات ومعلومات الاتصال الخاصة بهم في سيرة ذاتية.

عند مناقشة ترشيحك ، يمكن لمتخصصي خدمات الأمن أو مدير الموارد البشرية أو رئيس المستقبل معرفة جميع المعلومات الموثوقة عنك بسهولة ، وهي:

• المنصب وفترة العمل ؛
• مستوى التنظيم الذاتي والانضباط ؛
• جودة أداء واجبات العمل وحسن توقيته ؛
• الإنجازات الشخصية والأداء ؛
• العلاقات في الفريق.
• أسباب الفصل.

ما لا يمكنك كتابته في "أسباب الطرد" في السيرة الذاتية

يمكن أن تكون أسباب ترك الوظيفة لسيرة ذاتية مختلفة تمامًا ، ولكن هناك عددًا من الأسباب التي لا يجب عليك الإشارة إليها ، لأنها لن تميزك من الجانب الأفضل ، أولاً وقبل كل شيء ، كشخص غير ناضج وطفلي ، و ثانياً ، كعامل فاشل وغير ناضج.

أمثلة على أسباب ترك الوظيفة لسيرة ذاتية

الصراع في الفريق

فريق العمل عبارة عن مجموعة اجتماعية خاصة واسعة النطاق نتفاعل فيها بانتظام ونؤدي وظائف العمل لدينا. وفقًا للعلماء والباحثين ، يقضي الشخص الحديث ما يقرب من ثلث حياته في مكان العمل ، نظرًا لأن معظم العاملين في المكاتب يعملون لمدة ثماني ساعات على الأقل في اليوم. هذا هو السبب في أن المناخ النفسي الصحي والشراكات بين أعضاء الفريق هي مفتاح نجاح وفعالية فريق يتجه نحو هدف مشترك ويعمل لصالح الشركة بأكملها.

في هذه الحالة ، تتمثل مهمة فرد معين في الانضمام والتواصل الاجتماعي في فريق تم إنشاؤه بالفعل ، وإيجاد لغة مشتركة مع جميع أعضاء المجموعة وحل مكانهم. إذا كان الموظف لديه صراعات مستمرة مع زملائه ورؤسائه ، فلا يمكنه إعادة تنظيم وحل هذه المشاكل ، وهذا ما يتسبب في طرده ، فهذا يعني أن هذا الموظف ليس لديه الحافز الكافي أو أنه لا يتواصل بشكل كافٍ. يمكن التوصل إلى مثل هذه الاستنتاجات من قبل صاحب العمل المستقبلي ، مع مراعاة النقطة في أسباب الفصل - النزاعات في الفريق.

الحقيقة هي أن خدمة الموظفين تهدف إلى إيجاد وتوظيف متخصص ناضج وفعال على أساس دائم طويل الأجل ، مما سيحقق ربحًا للشركة. وإذا لم يتمكن شخص ما من الانسجام مع الفريق السابق وأخذ مكانه في الفريق ، فلا يوجد ما يضمن أنه سيتمكن من القيام بذلك في وظيفة جديدة وعدم الاستقالة في الأشهر الأولى من العمل ، والتي ، كما أنت تعرف ، هي الأصعب والمضغوط للمبتدئين.

رفض الحصول على علاوة أو ترقية

إن رفض رفع منصب أو مستوى للأجور هو أيضًا سبب شائع للفصل من العمل بمحض إرادته ، والذي ، بأي حال من الأحوال ، لا يميز الموظف من الجانب الأفضل. يبالغ العديد من الموظفين في تقدير أهميتهم ودورهم في الشركة ، ولا سيما المهنيين الشباب الذين لديهم قائمة ضخمة من الطموحات والرغبات ويشتهرون بهذا. من الشائع أن يطلب هؤلاء المتخصصون من صاحب العمل زيادة غير معقولة في الراتب ، أو ترقية إلى طاقم إداري ، أو الحصول على امتيازات معينة.

لذلك ، عند اختيار موظف شاب وطموح غادر بالفعل أحد أماكن عمله بسبب رفض الإدارة زيادة وضعه أو مزايا مادية ، فإن صاحب العمل يأخذ مجازفة واعية. من الممكن أنه بعد العمل لفترة قصيرة جدًا في شركة جديدة وفي منصب جديد ، سيبدأ الموظف مرة أخرى ، بشكل غير معقول تمامًا ، في طلب زيادة ، وإذا تم رفضه ، فسيتوقف عن العمل. ونتيجة لذلك ، ستتكبد الشركة خسائر مادية ووقتية كبيرة تم إنفاقها على العثور على هذا الموظف وجذبه وتكييفه.

العمل الإضافي

يمكن أن يؤدي العمل الإضافي وكذلك العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع إلى الفصل من العمل. لكن يجب ألا يشير مقدم الطلب إلى ذلك في السيرة الذاتية ، حيث يجب أن يكون صاحب العمل واثقًا من دافع وأداء موظفيه.

تحدث حالات القوة القاهرة في كل شركة ، وتأتي أوامر مهمة تحتاج إلى إكمالها في أسرع وقت ممكن ، ويجب أن يعمل الموظفون في هذه الحالة كفريق واحد يهدف إلى حل المشكلة. غالبًا ما يكون العمل الإضافي جدول عمل قسريًا ومتغيرًا ، ويجب عليك ، بصفتك محترفًا متحمسًا ومتفانيًا ، ألا تتوقع هذه المجموعة من الظروف كمشكلة محتملة ، ولا سيما عدم الإشارة إليها في أسباب الفصل.

أسباب أخرى غير مواتية لترك وظيفة سابقة ، مثل:

• لم يرق الموظف إلى مستوى التوقعات ووظائف العمل الموكلة إليه ؛
• لم يكن صاحب العمل راضيًا عن مستوى التدريب المهني والمهارات والكفاءات ؛
• عدم قدرة الموظف على حل المواقف الصعبة والمشاكل الناشئة في الوقت المناسب ؛
• الموظف غير قادر على التواصل بما فيه الكفاية ومقاوم للضغط.

حتى لو كان طردك نتيجة المواقف الموضحة ، فلا تتسرع في الإشارة إليها في سيرتك الذاتية. هناك أسباب أكثر موضوعية ومقبولة للفصل ، والتي لن تسبب خوفًا وأسئلة غير ضرورية في صاحب العمل المستقبلي حول ترشيحك ، وستزيد من فرص نجاحك.

كما تبين الممارسة ، يقوم أخصائي متعلم ومؤهل تأهيلا عاليا في العالم الحديث بتغيير العديد من الشركات والمناصب خلال حياته المهنية الطويلة ، وهذا ما يضمن رؤيته الواسعة والعديد من المهارات المهنية المكتسبة في عملية العمل. كذلك لا تنس أن كل شخص لديه الدافع ويهدف إلى تحسين وضعه المادي والاجتماعي مما يساعده على تحسين مستوى معيشته ، وهذا هو السبب الرئيسي لتغيير الوظائف وإيجاد مجال أكثر جاذبية وربحًا.

هناك إجابات مرغوبة اجتماعيًا للأسئلة حول أسباب تغيير الوظائف التي ستميز المرشح من وجهة النظر الصحيحة والإيجابية.

لم تكن هناك احتمالات واضحة للنمو الوظيفي في الشركة السابقة

في بعض الأحيان تتطور ظروف المنظمات بطريقة أنه حتى مع العمل المثالي والناجح للمتخصصين الشباب والمتعلمين ، لا توجد وظائف شاغرة وآفاق للترقية. قد يكون هذا بسبب التخفيضات في عدد الموظفين وخفض الرواتب ، فضلاً عن فريق الإدارة الراسخ والناضج الذي لن يتغير في المستقبل القريب. على سبيل المثال ، يمكن أن يكونوا أقارب وأصدقاء مقربين لصاحب العمل أو الرئيس التنفيذي ، أو مهنيين يرغبون في منح وقتهم الكامل للعمل وتقديم أداء عالي بانتظام.

توسيع مجال المعرفة أو تغيير النشاط

يمكن أن يكون تحقيق مستوى عالٍ من التأهيل ومجال واسع من المعرفة سببًا مهمًا لتغيير الوظائف لمتخصص شاب يرغب في اكتساب معرفة إضافية واكتساب مهارات جديدة في مجاله المهني. ليس كل قائد على استعداد لتفويض السلطة أو توفير عمل إضافي أو تدريب لموظفيهم ، لذلك يمكن أن يكون هذا عاملاً مهمًا في تغيير الوظيفة في المستقبل.

تقليص عدد الموظفين نتيجة الأزمة

يمكن أن يكون التقليص الهائل لحجم المؤسسة أحد أسباب الفصل من العمل بمبادرة من صاحب العمل ، والذي لا يعتمد بشكل مباشر على الموظف ولا يعطيه تقييمًا سلبيًا.

لا يعتمد هذا المزيج من الظروف في المنظمة والواقع الاقتصادي بشكل عام على الموظف المحدد وحتى على صاحب العمل ، لذلك يمكن الإشارة إلى هذا السبب بأمان في سيرتك الذاتية ، ولكن فقط إذا كان صحيحًا ويمكن تأكيده من قبل المدير السابق المشار إليه في التوصيات.

بعض النصائح للمرشحين وأصحاب العمل المستقبليين

عمل مقدم الطلب لمدة شهر واحد

علاقات العمل قصيرة الأجل والتغييرات المنتظمة في الوظائف هي أول مكالمة تتحدث عن انعدام الأمن وعدم اليقين لدى الموظف المستقبلي. إذا كانت هناك عدة فترات قصيرة من العمل خلال نشاط عمله ، ولم يتمكن الموظف من شرح أسباب التغيير المتكرر للعمل بشكل موضوعي ، فإن هذا يشير مباشرة إلى أنه لم يتخذ بعد قرارًا كاملاً بشأن مجال نشاطه ومنصبه في المستقبل. إما أن يكون لديه متطلبات مفرطة لصاحب عمل محتمل ، أو أنه ببساطة ليس لديه الدافع الكافي ويهدف إلى علاقة عمل طويلة الأمد. من خلال تعيين مثل هذا الاختصاصي ، يخاطر مدير الموارد البشرية بالحصول على موظف إشكالي للغاية وغير مستقر لفترة قصيرة.

يمكنك تتبع مدة الخدمة ووتيرتها بطريقتين متاحتين:

• تحقق من كتاب عمل المرشح ؛
• جمع الشهادات والمراجع من أصحاب العمل السابقين.

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب للمغادرة ، ويمكن أن تكون ناجمة عن عوامل خارجية ، ومناخ العمل واقتصاد الصناعة ككل ، أو يمكن أن تكون ناجمة عن عوامل شخصية داخلية للفرد. مهما كان الأمر ، هناك أسباب موضوعية للفصل ، والتي يمكن أن تميز الموظف بطرق مختلفة ، أي من الجوانب الإيجابية والسلبية ، والتي سيكون لها فيما بعد تأثير حاسم على التقييم النهائي من قبل أخصائي الموارد البشرية أو الرئيس القسم الذي يتم فيه التخطيط لنشاط العامل المستقبلي.

في هذه الحالة ، يجب عليك ، بصفتك مقدم طلب ، ألا تشير فقط بشكل هادف ودقيق إلى جميع صفاتك الشخصية والمهنية الإيجابية في سيرتك الذاتية ، ولكن يجب أيضًا الاهتمام بالإجابات التي ستقدمها للأسئلة حول أسباب الفصل أو التغييرات الوظيفية المتكررة . يجب أن نتذكر أن المعلومات المشار إليها في السيرة الذاتية يجب أن تكون دقيقة وصادقة ، حيث يمكن لصاحب العمل المستقبلي التحقق منها بسهولة. وفي حالة اكتشافك لمبالغة واضحة وخداع في المعلومات الشخصية أو المهنية من جانبك ، ستخرج تلقائيًا من المنافسة على الوظيفة المعلنة ، حتى لو كانت لديك في البداية الخبرة والمعرفة اللازمتان ، وبالتالي فرص النجاح .

لذلك ، قبل تجميع السير الذاتية وتحريرها لبوابات الوظائف والقوائم البريدية ، تحتاج إلى تحديد نقاط قوتك الشخصية والمهنية ، والتي ستميزك بشكل إيجابي عن المنافسين المحتملين وتزيد من فرصك في العمل.

بحاجة الى استشارة؟

نحن نقدم استشارة مجانية من كبار المحامين الروس. قم بخفض النافذة لأسفل قليلاً ، في حقل التعليق ، اطرح سؤالك أو صِف الموقف الذي نشأ. في غضون بضع دقائق سوف تتلقى إجابة مفصلة مجانية.