المدفوعات للموظف عند الفصل بمحض إرادته.

من بين الأنواع المختلفة من الاستحقاقات ، هناك ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. لا يتم دفع هذا المعادل النقدي لكل من قرر الإقلاع عن التدخين ، ولكن فقط لأولئك الذين أجبروا على القيام بذلك بسبب الظروف.

مكافأة نهاية الخدمة

تُعلم المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي يحق فيها للموظف ، عند إنهاء العمل ، الحصول على تعويض نقدي. تعويضات الإقالة عند الفصل هو مبلغ من المال للشخص الذي تلقى الحساب ، يتم تعيينه وفقًا لمتطلبات القانون في مقدار متوسط ​​الدخل أو الأرباح الشهرية لمدة أسبوعين. يتم تخصيص البدل بكميات كبيرة في بعض الحالات التي ينظمها القانون (المادة 181 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحق للرئيس أيضًا إصدار أمر محلي داخل مؤسسته بشأن دفع الدعم المادي للشخص المستقيل.

في أي الحالات يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل إذا تم إلغاء عقد العمل للأسباب التالية:

1. تصفية المنظمة
2. تخفيض عدد أو موظفي المؤسسة ؛
3. دعوة للخدمة العسكرية أو البديلة ؛
4. إعادة الموظف الذي شغلها سابقًا من قبل المحكمة ؛
5. رفض منصب آخر (على سبيل المثال ، في حالة الإعاقة) ؛
6. عدم رغبة الموظف في الانتقال إلى مكان آخر ؛
7. تسجيل عقد العمل مع وجود أخطاء من قبل صاحب العمل ؛
8. تعديل العقد
9. عزل مدير الشركة بأمر من المؤسسين ؛
10. تغيير الملكية وإنهاء العقد مع الرئيس ، وغيرهم من كبار المتخصصين.

في حالة تصفية المنظمة ، تخفيض العدد والموظفين (لا ينطبق على العمال المؤقتين) ، يتم تخصيص البدل بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري. يتم دفع متوسط ​​الراتب الشهري أيضًا لأولئك الذين تم تعيينهم بموجب عقد عمل مبرم مع انتهاكات بسبب خطأ الإدارة. علاوة على ذلك ، لا تسمح لك هذه الشروط بالانتقال إلى وظيفة أخرى داخل نفس المؤسسة أو الاستمرار في العمل.

في جميع الحالات الأخرى ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين عند الفصل.

الحالات التي يفقد فيها المفصّل المزايا:

1. انتهك الموظف جدول العمل (السكر ، إلخ) ؛
2. تزامن إجراء التخفيض مع فترة الاختبار ؛
3. الفصل بإرادة أو باتفاق الطرفين ؛
4. تم إبرام عقد العمل لمدة شهر إلى شهرين.

عند الفصل لأي من الأسباب المذكورة أعلاه ، يتلقى جميع المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في القانون ، بما في ذلك الأجور ، ودفع الإجازة (إذا لم يتم استخدام الإجازة) ، وما إلى ذلك. يتم الحساب في اليوم التالي بعد تقديم الطلب.

ما الذي يحدد وكيف يتم احتساب مبلغ البدل

يعتمد مبلغ تعويض إنهاء الخدمة عند الفصل على متوسط ​​الأرباح لفترة الفاتورة. مدة التسوية في هذه الحالة هي السنة التي تسبق الفصل.

يتم احتساب مبلغ التعويض وفق المعادلة:

التعويض = متوسط ​​الراتب × نوبات العمل في فترة الدفع (شهر).

استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل مرتبط بالقواعد المقبولة:

1. يتم استحقاق التعويض فقط عن أيام العمل من الفترة التي تم إصداره فيها (30 أو 14 يومًا) ؛
2. لا يمكن إدراج الإجازات المرضية وبدلات الإجازة والمزايا وما إلى ذلك في إجمالي الدخل السنوي ؛
3. لا تعتمد قواعد حساب مقدار المزايا على نوع المكافأة ؛
4. يتم تضمين شهر الفصل في فترة الفاتورة ، عندما يتزامن يوم الفصل مع آخر يوم عمل في الشهر ؛ إذا لم يقع الفصل في اليوم الأخير من الشهر ، فلن يقع ضمن فترة الفوترة.

تصدر الإعانة في يوم الفصل بأمر كتابي (أمر) من الرئيس ، صادر في وقت سابق لتبرير سبب الفصل من العمل.

لا يوجد طلب إضافي مطلوب.

إذا كان يوم الفصل هو يوم عمل ، يتم دفع التسويات مع مكافأة نهاية الخدمة في اليوم التالي. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب استلام التسوية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي قدم فيه الموظف مطالبة بدفع المال (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

صرف مكافأة نهاية الخدمة عند التصفية أو التخفيض

قانون العمل الفن. 178 ضمنت حق المفصولين في إلغاء أو تقليل متوسط ​​الدخل الشهري أثناء البحث عن وظيفة جديدة. كيف تعمل في الواقع العملي.

قد لا يجد المفصول بسبب التخفيض (التصفية) على الفور وظيفة مناسبة ، وبالتالي يحق له الحصول على دعم مالي عن وقت العثور على وظيفة ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل.

سيخبرك الفيديو أدناه عن دفع الاستحقاقات عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين:

إذا لم يجد الموظف وظيفة بعد شهر ، فإنه يحضر بيانًا ودفتر عمل (نسخة) إلى صاحب العمل السابق لتأكيد عدم وجود عمل. هذه المستندات كافية لتلقي الدفعة الثانية (التي حصل عليها الأول في يوم الفصل) بقيمة متوسط ​​الراتب الشهري.

كما تدفع بعد الشهر الثاني بعد الفصل إذا لم يتم العثور على العمل. في حالة حدوث التوظيف قبل نهاية الشهر الثاني أو الأشهر اللاحقة بعد الفصل ، يتم تعديل المبلغ بما يتناسب مع أيام البطالة في الشهر المدفوع.

يتم ذلك على أساس طلب ونسخة من القيد من دفتر العمل الذي قدمه صاحب العمل الجديد. ليس من الضروري استلام دفعة فور وصول الجهاز إلى مكان جديد. الحق محجوز للمخفّض لمدة عام.

إذا لم يجد الموظف وظيفة بعد 3 أشهر من الفصل ، فإنه يقدم أيضًا طلبًا مكتوبًا ونسخة من دفتر العمل بدون سجل وظيفي وشهادة حيث يجب أن يكون الشخص المفصول عاطلاً عن العمل في أول أسبوعين بعد الفصل. إذا لم يفعل ذلك ، فلن يكون هناك دفعة للشهر الثالث.

بالنسبة للعمال في المناطق النائية ، يتم دفع المزايا لمدة ستة أشهر بعد الفصل ، رهنا بالتسجيل في الوقت المناسب في مكتب العمل.

تستفيد عند الفصل باتفاق الطرفين

إجراءات إنهاء عقد العمل ينظمها الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتوضح أن هذا الإنهاء يمكن أن يتم في أي وقت إذا لم يعترض الطرفان. يوقعون اتفاقية لإنهاء العقد ، وهو تأكيد قانوني لقانونية إنهاء الموظف للتوظيف.

في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل تحديد الموظف الذي سيتلقى المدفوعات والتعويضات عند الفصل باتفاق الطرفين (إذا تم تحديد الإيصال في قانون تنظيمي محلي) ، وكذلك تاريخ استلامها.

لا ينظم قانون العمل هذه المسألة. يتم استحقاق مدفوعات إنهاء الخدمة عند الفصل باتفاق الطرفين على أساس طوعي واعتمادًا على قدرات صاحب العمل. باتفاق الطرفين ، يجوز فصل عامل من أي فئة ، بما في ذلك النساء الحوامل ، والأشخاص الذين لديهم أطفال ، والمعاقين ، وما إلى ذلك.

للاستقالة على هذا الأساس ، يكفي كتابة بيان (بيد الموظف) وصياغة اتفاق (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الحساب بالطريقة المعتادة.

يُسمح قانونًا بعدم دفع تعويضات الإقالة. يحق لصاحب العمل أن يقوم بالدفع من تلقاء نفسه أو أن يرفض. لن تكون هناك غرامات على عدم الدفع.

يجب دفع التسوية في يوم الفصل. إذا قرر صاحب العمل تقديم الدعم المالي للمستقيل وتعيين مكافأة نهاية الخدمة ، يتم تحديد مدة السداد في نص الاتفاقية الموقعة مسبقًا.

بدل الفائض الطوعي

يجوز للموظف في أي وقت أن يرفض الوفاء بعقد العمل ، أي الاستقالة بمحض إرادته (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بموجب القانون ، لا يُشترط تعويض إنهاء الخدمة عن الفصل من العمل بمحض إرادته. يحق للموظف فقط المدفوعات المقدرة المستحقة وفقا للقاعدة العامة. هذا هو راتب أيام العمل قبل الفصل ، وبدل الإجازة ، وبدل الإجازة المرضية ، إن وجدت.

إجازة مرضية بعد التقاعد

للموظف الذي توقف عن العمل في المنظمة الحق في دفع إجازة مرضية بعد الفصل. حدد المشرع: في حالة العجز ، خلال فترة لا تزيد عن 30 يومًا من تاريخ الفصل ، يدفع صاحب العمل إجازة مرضية (FZ-No. 255).

يمكن طرح جميع الأسئلة ذات الأهمية في التعليقات على المقالة.

(ما المبلغ الذي يجب دفعه عند فصل الموظف بناءً على طلبه ، بمبادرة من صاحب العمل وظروف أخرى)

يعتبر الفصل على أنه حدث غير سارة. يعتقد علماء النفس أنه من حيث شدة المشاعر ، فإن الفصل يأتي في المرتبة الثانية بعد الطلاق وموت أحد الأحباء. ومع ذلك ، فإن إنهاء عقد العمل هو دائمًا تقريبًا فرصة وظيفية جديدة وفرصة لتغيير حياتك المهنية للأفضل. حتى لو حدث ذلك بمبادرة من صاحب العمل.

في أي حال ، يجب أن يُنظر إلى الفصل على أنه فرصة للاسترخاء والراحة ، وكذلك العثور على وظيفة أفضل. يتم تسهيل ذلك بشكل جيد من خلال المدفوعات التي يمكن للموظف الاعتماد عليها فيما يتعلق بالفصل. وتشمل هذه:

• أجر أيام العمل في شهر التسريح ؛
• التعويض عند الفصل عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري عن فترة العمل ؛
• تعويضات لإدارة الشركة وكبير المحاسبين ؛
• بدل عجز مؤقت.

حساب مع البدلات والرسوم الإضافية

يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف المستقيل الراتب في موعد لا يتجاوز يوم الفصل بالكامل ، أي إلى جانب جميع المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت المنصوص عليها في المنظمة (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يفي صاحب العمل بهذا المطلب في 99 بالمائة من الحالات إذا كان الموظف قد نفذ أنشطته بالفعل ويمكن تأكيد ذلك. إذا قلل صاحب العمل بشكل غير معقول مبلغ الدفع ، فمن الممكن والضروري في المحكمة ، لا سيما وأن بيان الدعوى للدفاع عن حقوق الموظف لا يخضع لواجب الدولة.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

المواقف نموذجية تمامًا عندما تتراكم الإجازات غير المستخدمة على مر السنين. ومع ذلك ، يحظر القانون عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين. لكن من الممكن تمامًا نقل الإجازة للسنوات الحالية إلى العام المقبل بناءً على طلب الموظف (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كقاعدة عامة ، قبل الفصل ، يجوز للموظف ، وفقًا لتقديره ، "أخذ إجازة" أو الحصول على تعويض عن جميع الإجازات على أساس المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كما تعلم ، تُمنح الإجازة للموظف بناءً على طلبه المكتوب. الأمر نفسه ينطبق على الإجازة التي تليها الفصل.

يجب أن نتذكر أنه عند الفصل بسبب الأفعال المذنبة للموظف ، لن يعمل لاستخدام الإجازة. على سبيل المثال ، إذا تخلى الموظف عن العمل أو ارتكب السرقة في مؤسسته (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة ألتاي الإقليمية لعام 2015). يتم دفع التعويض النقدي بغض النظر عن سبب الفصل.

لحساب التعويض ، فإن خبرة العمل في المنظمة مهمة. لا تشمل التجربة (المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• وقت الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه ؛
• عطلة لرعاية الطفل ؛
• إجازة على نفقتهم الخاصة ، تتجاوز 14 يومًا تقويميًا.

تعويضات الإقالة بسبب التقليص

عندما يتم تصفية منظمة أو إجراء تخفيض في عدد الموظفين فيها ، يحق للموظف المفصول دفع تعويضات نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل ، ولكن ، كقاعدة عامة ، لا تزيد عن شهرين (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع أجر الإقالة أيضًا إذا انتهك صاحب العمل قواعد إبرام اتفاق ، إذا كان يستبعد إمكانية استمرار العمل (المادتان 77 و 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يُدفع البدل بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري ويقيد في مدفوعات فترة التوظيف.

يحدد القانون أيضًا حالات أخرى لدفع الإعانات ، ولكن في حدود أسبوعين من متوسط ​​الدخل:

• رفض الموظف نقله إلى وظيفة أخرى عرضت عليه بشكل قانوني (لأسباب طبية على سبيل المثال) ؛
• تمت إعادة الموظف الذي كان يؤدي في السابق مهام الموظف المغادر إلى العمل ؛
• رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان.

قد تقدم المنظمة أيضًا لأسباب أخرى لدفع تعويضات نهاية الخدمة أو تحديد مبالغها الزائدة.

في الوقت نفسه ، لا يعتمد دفع الاستحقاقات على حقيقة التوظيف الإضافي.

لا يتم دفع المخصصات في الحالات التالية:

• عندما يرتكب موظف عملاً غير مشروع. على سبيل المثال ، استخدام مدرس واحد على الأقل للأساليب التعليمية المتعلقة بالعنف الجسدي و (أو) العقلي ضد شخصية الطالب أو التلميذ (336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إذا انتهك الموظف ، لخطئه الخاص ، قواعد إبرام عقد العمل ؛
• إذا تم إبرام عقد العمل لمدة تقل عن شهرين ؛
• إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ؛
• إذا لم يجتاز الموظف فترة الاختبار (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ينبغي قول بضع كلمات عن انتهاك قواعد إبرام اتفاقية عمل لا تسمح باستمرار العمل. ترد قائمة هذه الانتهاكات في المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويمكن أن يكون كل من صاحب العمل والموظف هو الشخص المذنب:

• بدأ الموظف العمل في ظل وجود شهادة طبية تمنعه ​​من ممارسة هذا النوع من النشاط.
• في الحالات الضرورية ، لا توجد وثيقة عن التعليم ؛
• الحالات الأخرى التي يحددها القانون. على سبيل المثال ، عند توظيف امرأة للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة (المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التعويض عند إقالة مدير أو كبير المحاسبين

الأشخاص الذين يقومون بالإدارة الإستراتيجية والمالية للمؤسسة - المدير ونائبه وكبير المحاسبين - يوفر قانون العمل ضمانات إضافية عند الفصل. وبالتالي ، عند إنهاء العقد ، الذي أعقب تغيير المؤسسين ، يحق للأشخاص المذكورين الحصول على تعويض لا يقل عن ثلاثة متوسط ​​دخل شهري للموظف.

مخصصات العجز المؤقت

يجب أن نتذكر أن صاحب العمل ليس له الحق في فصل موظف بمبادرته الخاصة خلال فترة إعاقته المؤقتة ، وكذلك أثناء حمل المرأة أو رعاية طفل. الاستثناء هو حالات تصفية الشركة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي.

تُدفع الإعانة إذا حدث العجز أثناء فترة العمل أو في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ إنهاء العمل (المادة 5 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة المؤقت الإعاقة والمتصلة بالأمومة ").

تُدفع مخصصات العجز المؤقت فقط في الحالات التالية:

• المرض أو الإصابة ، بما في ذلك. فيما يتعلق بالإجهاض أو التلقيح الاصطناعي ؛
• الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
• الحجر الصحي للموظف أو طفله في روضة أطفال ؛
• الأطراف الصناعية في المستشفى لأسباب طبية ؛
• بعد العلاج وفقًا للإجراء المتبع في مؤسسات المصحات بعد توفير الرعاية الطبية في المستشفى ؛
• فيما يتعلق بالأمومة.

يمكنك التقدم بطلب لدفع هذه المزايا إلى صاحب العمل في غضون ستة أشهر من لحظة انتهاء الظروف التي كانت بمثابة أساس لتلقيها (المادة 12 من القانون رقم 255-FZ).

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا مرض الموظف خلال فترة الإجازة قبل الفصل ، فلا يتم تمديد الإجازة طوال فترة المرض.

في الختام ، نذكر مرة أخرى أن التسوية مع الموظف تتم في اليوم الأخير من عمله. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع جميع المبالغ ، باستثناء استحقاقات العجز المؤقت مثل الراتب ، والتعويض عن الإجازات ، وما إلى ذلك. لسبب ما ، قد يتغيب الموظف في يوم الفصل في مكان العمل ، مما يعني أنه في هذا اليوم لن يتلقى أي حساب. ثم يحق له التقدم في وقت لاحق ، وصاحب العمل ملزم بدفع المبالغ المستحقة له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الطلب. في حالة التأخير في المدفوعات لأي سبب من الأسباب ، يجب على صاحب العمل أيضًا دفع فائدة للموظف السابق بمبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت على جميع المبالغ غير المدفوعة عن كل يوم تأخير (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

عند فصل الموظف (بغض النظر عن سبب الفصل) ، يلتزم صاحب العمل بإجراء التسوية النهائية مع هذا الموظف ، أي أنه يجب عليه دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف (الراتب المفقود ،.).

الحساب بعد الفصل: شروط

يحدد قانون العمل مواعيد نهائية واضحة لحساب التسريح. لذلك ، يتم دفع جميع المبالغ في يوم الفصل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تذكر أنه ، كقاعدة عامة ، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم عمل للموظف.

الاحتساب عند الفصل: شروط الدفع في حال تغيب الموظف في آخر يوم عمل

إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، في إجازة أو كان مريضًا ، أي أنه كان غائبًا في آخر يوم عمل ، وكان الراتب في المؤسسة يُدفع نقدًا ، فيجب على صاحب العمل إجراء الحساب عند الفصل في موعد لا يتجاوز في اليوم التالي لليوم الذي تقدم فيه الموظف بطلب الحساب (المادة 140 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

حساب الموظف عند الفصل: خالف صاحب العمل شروط الدفع

يجب على صاحب العمل الذي انتهك الموعد النهائي للحساب عند إقالة الموظف أن يدفع التعويض الأخير عن المدفوعات المتأخرة بمبلغ لا يقل عن 1/150 من السعر الأساسي للبنك المركزي الساري خلال فترة التأخير (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم احتساب التعويض عن كل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان من المفترض أن يدفع فيه صاحب العمل عند الفصل ، وحتى يوم الحساب الفعلي ويشمل ذلك.

ما الذي يهدد صاحب العمل أيضًا إذا لم يدفع يوم التسريح

إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي لإصدار الحساب عند الفصل ، وكان الموظف يشكو من ذلك إلى مفتشية العمل ، فإن صاحب العمل يواجه غرامة مقدارها (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ).

التسوية النهائية مع الموظف عند إقالته تعني دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير طوال فترة نشاطه العمالي. في هذه الحالة ، يجب مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي عمل فيه الموظف آخر مرة في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للمدرب ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

أسس

تتم التسوية النهائية عند الفصل في جميع حالات إنهاء عقد العمل. ولكن فقط على الأسس التي تم على أساسها إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه ، فإن المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية سيعتمد. وفقًا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد ، فعليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف طلبًا للتسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا ذهب الشخص إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة.

يمكن إنهاؤه بناءً على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. في الحالة الأخيرة ، يمكن تنفيذ التسوية النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

أنواع الدفع

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، مطلوب تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

• راتب الموظف
• تعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها ؛
• تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء العلاقة بين طرفي الاتفاقية بموجب الفقرة 2 من الجزء 1

تشمل الأنواع الإضافية للدعم المالي ما يلي: مزايا التقاعد باتفاق الطرفين ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويضات المادية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

إجراءات الإصدار والاحتفاظ

من الواضح أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن في بعض الأحيان حجب بعضها. في حالة معينة نحن نتكلمعن أجر الإجازة عند فصل موظف عن إجازة استخدمها ، لكن فترة النشاط العمالي لم يتم تحديدها بشكل كامل ، وقرر المواطن إنهاء علاقته بهذه المنظمة وكتب خطاب استقالة.

ولكن هناك فارق بسيط آخر مهم. لن يتم حجب المال مقابل الإجازة المستخدمة من قبل صاحب العمل من راتب الشخص عند فصله فقط إذا تم خروجه من العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يستحق الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهرين ، وإذا لم يحصل على عمل ، فإنه للشهر الثالث. تتم التسوية النهائية عند فصل المواطن في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. ويدفع له: الراتب ، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة ، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.

حساب أجر الإجازة

يجب أن تدفع الشركة التي تم فصل الموظف منها بالضرورة تعويضًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها طوال فترة العمل بأكملها. في حالة عدم وجود الشخص لعدة سنوات ، وفقًا لذلك ، يتم سداد مبلغ المدفوعات طوال هذا الوقت. إذا قام مواطن بإنهاء علاقة عمل مع منظمة بمبادرته الخاصة ، ولم يكمل فترة العمل بالكامل ، في هذه الحالة يتم استقطاعات من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة ، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو شهور عمل الشخص.

يتم احتساب مبلغ الإجازة عند الفصل على النحو التالي:

1. يتم أخذ عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال 28. بعد ذلك ، يتم تقسيمها على عدد الأشهر في السنة ، أي على 12. ثم يتم ضرب الرقم الناتج (2.33) في عدد الأشهر عملت في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
2. ينتج عن ضرب 2.33 في 4 9.32 يوم إجازة غير مستخدمة. ثم يتم ضرب هذا الرقم في الأرباح اليومية ، على سبيل المثال ، 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذا هو المال المستحق للشخص كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ضريبة الدخل الشخصي - 13٪ - سيتم اقتطاعها من نفس المبلغ.

يجب ألا يتأخر الرئيس في التسوية النهائية مع الموظف. يجب أن يتم ذلك في الوقت المناسب ، بغض النظر عن أي من الأسباب المحددة في قانون العمل ، يتم فصل المواطن.

قواعد احتساب عند إنهاء عقد العمل

جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، يجب أن يتلقى الأخير في اليوم الأخير من نشاطه العمالي في هذه المؤسسة. في حالة عدم قيام الرئيس بإجراء التسوية النهائية في الوقت المحدد ، فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه ، يجب أن يتلقى المواطن ليس فقط مدفوعات تعويضية ، ولكن أيضًا الراتب نفسه عن وقت العمل.

عن كل يوم تأخير في السداد ، يدفع المدير غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ التسوية النهائية عند دفع مكافأة نهاية الخدمة أكبر من مبلغ ثلاثة أضعاف أرباح الموظف ، فيجب دفع ضريبة الدخل الشخصية البالغة 13٪ من هذا البدل النقدي. يتم اقتطاع الضريبة أيضًا عند دفع مدفوعات الإجازة.

اهتم بمبادرتك الخاصة

يجب أن تتم التسوية النهائية عند الفصل بإرادة حرة مع شخص في اليوم الأخير من واجبات وظيفته ، والتي تشمل:

• الراتب طوال وقت العمل ؛
• التعويض عن الإجازات أو الإجازات إذا عمل الشخص دون راحة سنوية لعدة سنوات متتالية.

يجب أيضًا ملاحظة حقيقة مهمة هنا. إذا تم استخدام الإجازة من قبل مواطن ، ولكن فترة العمل لم تكتمل بالكامل ، وبناءً عليه ، عند إنهاء العقد بناءً على طلب هذا الأخير ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.

عندما لا يكون من الممكن إجراء استقطاعات عن الإجازة بدون عمل

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. تشمل هذه الفئة الحالات التالية:

1. تصفية منظمة صاحب العمل.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. إنهاء عقد العمل عندما لا يتمكن المواطن من أداء واجباته بسبب المرض.
4. اتصل بالجيش.
5. مع خسارة كاملة لقدرة العمل السابقة.
6. العودة إلى الوضع السابق بأمر من المحكمة.
7. إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

في أي من حالات فصل الشخص المذكورة أعلاه ، يجب على رئيس العمل إجراء تسوية نهائية معه في اليوم الأخير من عمله ودفع جميع الأموال المستحقة بموجب القانون. وبخلاف ذلك ، يكون للشخص الحق الكامل في الدفاع عن مصالحه في النيابة العامة والقضاء.

حسابه وحجمه

في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ في إنهاء علاقات العمل ، يحق للمواطن في بعض الحالات الحصول على مزايا تعويضية. وتسمى أيضًا عطلة. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة في حدود أسبوعين أو أرباح شهرية. يمكن أن يكون البدل النقدي بمقدار راتب الموظف لمدة أسبوعين في الحالات التالية:

1. إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح له بمواصلة نشاطه العمالي في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر ، وليس لدى المدير أي شيء آخر يقدمه له.
2. مع ضياع كامل لقدرة المواطن على العمل.
3. إذا تغيرت شروط عقد العمل.
4. عندما يتم استدعاء شخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

في مبلغ الدخل الشهري ، يتم دفع البدل:

• عند إنهاء عقد العمل بسبب التخفيض ؛
• في حالة تصفية المنظمة.

يمكن أيضًا تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذه المزايا للموظف. ومع ذلك ، فإن سداد التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك علاوة التعويض ، يجب أن يتم في اليوم الأخير من عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ البدل النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل.

مثال على الحساب النهائي

يحق للموظف الذي أنهى علاقة عمله مع منظمة معينة الحصول على الأموال المكتسبة وغيرها من التعويضات ، إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. تأمل المثال التالي.

إيفانوف ، موظف ، يترك المشروع بمحض إرادته. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط ​​الدخل للشهر الثالث قبل التوظيف. لكن يحق له دفع الأموال المكتسبة عن كل الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم إجراء التسوية النهائية للموظف في هذه الحالة على شكل T-61. اكتمل عند إنهاء التوظيف.

كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال في التاسع عشر. وفقًا لذلك ، يجب احتسابه وإصدار أجره عن العمل من 1 إلى 18 شاملًا. إذا كان متوسط ​​راتبه 20000/22 يوم عمل (مثل هذا العدد في أبريل) ، فإن المبلغ في اليوم يخرج - 909.09 روبل. يتم ضربه في عدد أيام العمل في شهر التسريح - 18. نتيجة لذلك ، المبلغ هو 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المؤسسة أولاً بدفع ضريبة على هذه الأموال ، ثم يقوم المحاسبون بإصدار التسوية النهائية للمواطن.

منذ أن استقال شخص في أبريل ، ولديه إجازة وفقًا للجدول الزمني فقط في يونيو ، ولم يستخدمها ، فيحق له الحصول على تعويض. يتم الحساب بالترتيب التالي:

عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و 18 يومًا. لكن العد سيذهب إلى 4 كاملة. لا يتم التقريب إلى أعشار ومئات ، لذلك يتم حساب المبلغ من 28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة = 2.33 يومًا. بعد ذلك 2.33 * 4 (أشهر عمل) = 9.32 يوم. وبعد ذلك فقط 9.32 * 909.9 (الأرباح اليومية) = 8480.26 (تعويض عن الإجازة).

وبالتالي ، يتم سداد الدفعة النهائية من جميع المبالغ المستحقة للموظف. لكن في هذه الحالة ، هذا ليس سوى راتب ودفع نقدي لقضاء عطلة ، لأن إيفانوف استقال من تلقاء نفسه. إذا تم تخفيضه أو فصله بسبب التصفية ، لكان قد حصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم دفعها أيضًا بكل الأموال (بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة التحكيم

حاليًا ، يذهب العديد من الموظفين السابقين إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، والتي يعتقدون أنها انتهكت من قبل المدير عند الفصل. خاصة إذا كان السؤال يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم تسليمها للموظف في الوقت المحدد وبالمبلغ المناسب. في الممارسة العملية ، توجد حتى حالات من هذا القبيل عندما يقوم أصحاب العمل ، عند إجراء تسوية مع مواطن ، بخصم من دخله لقضاء إجازة كان يستخدم في السابق. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.

دعنا نعطي مثالًا ملونًا من الممارسة. تم فصل موظف من منظمة فائضة عن الحاجة. دفع رأسه معه بالكامل ، ولكن عند دفع المال ، قام بخصم الإجازة ، والتي كان المواطن قد استخدمها بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك ، انتهك صاحب العمل إجراء التسريح من حيث حقيقة أنه لم يعرض الوظائف الشاغرة المتاحة للموظف. لكنه في الوقت نفسه ، قبل أشخاصًا آخرين لشغل وظائف شاغرة ، وهو ما يحظر عليه القيام بإجراءات العزل لهذه الأسباب. وبعد أن أحصى ما كسبه من أموال واكتشف مخالفات لقوانين العمل ، تقدم الموظف السابق إلى السلطة القضائية بطلب إعادته إلى وظيفته ودفع تعويض عن التغيب القسري ، والذي حدث بسبب خطأ رئيسه.

بعد النظر في جميع مواد القضية ، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل نفذ إجراء التخفيض دون الامتثال لقواعد قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى عملية حسابية خاطئة تمامًا مع الموظف. إنه ببساطة لم ينجح في التسوية النهائية عند إقالته (2016). لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل ، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى العمل في منصبه ، ودفع له صاحب العمل الأضرار المعنوية والتعويض عن الإجازة المستخدمة ، والتي كان قد حجبها في السابق بشكل غير قانوني. لهذا السبب يحتاج المديرون ، عند تسوية الحسابات مع الموظفين ، إلى توخي الحذر بشكل خاص وعدم السماح بالمخالفات من جانبهم ، حتى لا يثبتوا قضيتهم في القضاء لاحقًا.

إن تلقي مدفوعات عند الفصل بإرادته الحرة هو حق لأي موظف ، ولا يشمل ذلك أجور فترة العمل فحسب ، بل يشمل أيضًا عددًا من الرسوم الأخرى.

إن معرفة حقوقك والقدرة على الدفاع عنها من المهارات المهمة التي ستتيح لك الحصول من صاحب العمل على المبلغ الكامل من المال الذي يتطلبه القانون.

عند فصل الشخص عن إرادته الحرة ، تبدأ عملية إنهاء علاقات العمل من قبل موظف المنظمة نفسه.

وفقًا لتشريعات العمل في روسيا ، بعد إخطار صاحب العمل بنيّة الإقلاع عن التدخين ، تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين آخرين ، تتاح له خلالها فرصة اختيار شخص آخر للوظيفة الشاغرة.

بالاتفاق المتبادل بين طرفي عقد العمل ، يجوز تقليص الفترة. على أي حال ، فإن أول مستند لتسجيل الفصل هو بيان مكتوب.

من المهم أيضًا للموظف المستقيل أن يضع في اعتباره أنه يمكنه سحب طلبه حتى انتهاء الأسبوعين المطلوبين من العمل. ينص القانون على هذا الاحتمال ، وبالتالي لا يحق لصاحب العمل الرفض ، حتى لو وجد بالفعل موظفًا بديلاً (باستثناء الحالات التي لا يمكن فيها رفض موظف جديد - على سبيل المثال ، عند الانتقال من مؤسسة أخرى).

من أجل تجنب انتهاك حقوقه ، يجب على الموظف إخطار رفض الفصل أيضًا في شكل بيان مكتوب ، والذي يمكن استخدامه لاحقًا كدليل على انتهاك حقوقه أثناء الإنهاء القسري لعقد العمل.

عند إنهاء العلاقة ، يتم ملء دفتر العمل وإعادته إلى الموظف مع المستندات الأخرى (على سبيل المثال ، دبلوم التعليم العالي) المخزنة في المؤسسة.

الفصل أثناء الاختبار

فترة الاختبار هي فترة يقوم خلالها صاحب العمل بتقييم مدى ملاءمة موظف معين للمنصب ، ويقوم الموظف بدوره بتقييم ما إذا كانت توقعاته حول مسؤوليات العمل تتطابق مع الواقع.

السمة الرئيسية للفصل الاختياري خلال فترة الاختبار هي الفترة القصيرة للنظر في الطلب. على وجه الخصوص ، يجب على صاحب العمل النظر في الطلب في غضون ثلاثة أيام ، وليس له الحق في تأخير هذه الفترة.

يتم تحديد مدة فترة الاختبار في اتفاقية العمل أو ملحق بها.كقاعدة عامة ، لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر. ومع ذلك ، بالنسبة للمناصب العليا ، يمكن تمديد هذه الفترة حتى 6 أشهر.

بالنسبة لعقود العمل المحددة المدة التي تصل إلى شهرين ، لا يمكن تحديد فترة تجريبية من حيث المبدأ ، وبالنسبة للعقود التي تصل مدتها إلى ستة أشهر ، فإن أقصى فترة تجريبية هي أسبوعين. في أي من الحالات المذكورة أعلاه ، لا يُطلب من الموظف الإبلاغ عن أسباب إقالته ، وله الحق في إنهاء عقد العمل في أي وقت.

يتمتع الموظفون الخاضعون للاختبار بنفس الحقوق في مدفوعات تسريح الموظفين المنتظمين في المنظمة.

ماذا يجب ان يدفع للموظف؟

ضع في اعتبارك المبالغ المقدرة عند الفصل بإرادتهم الحرة التي يجب على صاحب العمل دفعها.

وفقًا لتشريعات العمل ، يحق للموظف المغادرة نوعين إلزاميين من المدفوعات:

• راتب عن فترة العمل ؛
• التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.

يجب ألا يشمل الراتب الراتب فحسب ، بل يجب أن يشمل أيضًا جميع البدلات والمكافآت وما إلى ذلك المنصوص عليها في العقد أو اللوائح المحلية. فيما يتعلق بتعويض الإجازة (بدل الإجازة) ، هناك خياران لتطوير الوضع: إما أن يوافق الموظف على الدفع ، أو يأخذ إجازة مع الفصل اللاحق. في الحالة الثانية ، يجب إجراء التسوية النهائية مع الموظف وإعادة دفتر العمل قبل ذهابه في إجازة.

هناك حالات نادرة عندما يأخذ الموظف إجازة مرضية أثناء الإجازة - في مثل هذه الحالة يحق له الحصول على استحقاقات العجز المؤقت ، ولكن لا يتم تمديد فترة الإجازة للأيام المرضية. قد تنص أحكام الاتفاقية الجماعية على أنواع أخرى من المدفوعات المستحقة للعمال المستقلين ، لكن مثل هذه العقود ليست شائعة.

عند الفصل بإرادة حرة ، لا يُسمح بمكافأة نهاية الخدمة - ينظم قانون العمل دفعها فقط في حالة تصفية الشركة أو تخفيض عدد الموظفين.

حسابات المدفوعات مع الأمثلة

إعداد كشوف المرتبات

يعتمد الراتب المدفوع عند الفصل على نظام الدفع المعتمد في المؤسسة. أمثلة:

• نظام الوقت- في هذه الحالة ، يتم الدفع مقابل أيام العمل. إذا كان الراتب 25000 روبل ، ومن 22 يوم عمل ، كان هناك 12 عملًا فعليًا ، فإن الراتب في وقت الفصل سيكون: 25000/22 * 12 = 13636 روبل.
• نظام القطعة- في ظل هذا النظام ، لا يهم عدد الأيام التي عمل فيها الموظف. يتم قياس نتائج عمله بمؤشرات طبيعية محددة ، على سبيل المثال ، في وحدات المنتجات المصنعة. لنفترض أنه في الشهر الذي تم فيه إنهاء عقد العمل ، قام الموظف بتصنيع 25 منتجًا ، ومعدل كل منها 400 روبل. ثم يكون الراتب المستحق له: 25 * 400 = 10000 روبل.

من الناحية العملية ، يمكن استخدام أي نظام دفع آخر - المتغير بالقطعة ، والقطعة التقدمية ، والمكافأة ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، فإن النماذج المذكورة أعلاه هي الأكثر شيوعًا.

حساب التعويض

يعد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عملية تستغرق وقتًا طويلاً - غالبًا ما يستخدم المحاسبون برامج خاصة لهذا الغرض.

في شكل مبسط ، يمكن تمثيله على أنه تسلسل الإجراءات التالي:

• تحديد خبرة العمل لمنح الاجازة. للقيام بذلك ، يتم طرح تاريخ التوظيف من تاريخ الفصل. كما تُستثنى فترات الإجازة الإدارية على نفقتهم الخاصة لأكثر من 14 يومًا من مدة الخدمة. يتضح عددًا معينًا من الأشهر والأيام الكاملة ، والتي يتم تقريبها وفقًا للمبدأ التالي: أقل من 15 يومًا - لأسفل ، أكثر من 15 يومًا - لأعلى.
• حساب عدد أيام الإجازة المقررة بناءً على طول الخدمة وأحكام عقد العمل.
• تحديد عدد أيام الإجازات غير المستخدمة عن طريق طرح الإجازات المستخدمة بالفعل من القيمة المحسوبة.
• حساب متوسط ​​الأجر اليومي: أجور الأشهر الـ 12 السابقة مقسومة على ساعات العمل الفعلية لهذه الفترة.
• حساب التعويض.

على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 2015/08/13 وفصل من العمل في 2016/09/16. لم يأخذ إجازة على نفقته الخاصة مما يعني أن خبرة العمل كانت 13 شهرًا و 10 أيام. لأغراض التعويض ، ستكون الفترة 13 شهرًا (تقريبًا).

وفقًا لعقد العمل ، يحق للموظف إجازة 36 يومًا ، وتكون الإجازة المستحقة له 36/12 * 13 = 39 يومًا. في الواقع ، استخدم 15 يومًا في يونيو 2016 ، ثم عدد غير المستخدمين 39 - 15 = 24 يومًا. بلغت الأجور للعام السابق 460.000 روبل ، وكانت الفترة كاملة (باستثناء وقت الإجازة).

ثم سيكون متوسط ​​الدخل في اليوم: 460.000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \ u003d 1365.19 روبل ، حيث 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي) ، 30 هو عدد أيام يونيو 2016 ، 15 - عدد أيام العمل الفعلي في يونيو 2016. وبالتالي ، سيكون التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: 1365.19 * 24 = 32764.56 روبل.

شروط الدفع