درجة الحرارة المسموح بها في الورشة. ما هي درجة الحرارة التي يجب أن تكون في مكان العمل

يقضي الشخص تقريبًا الجزء الواعي بأكمله من حياته في مكان العمل. ولهذا السبب فإن المتطلبات التي تنظم المتطلبات الصحية للمناخ المحلي في المباني التي يعمل فيها الناس طبيعية. من المهم جدًا الامتثال لجميع هذه القواعد والقواعد في أماكن العمل المكتبية ، حيث يستخدم الشخص نشاطًا عقليًا بشكل أساسي. ويتميز هذا النوع من العمل بعدم النشاط البدني النسبي. هذا يؤدي إلى حقيقة أن العواقب السلبية لوضع التشغيل غير الصحيح تتفاقم بشكل أكبر.

ينص التشريع على عدد من القوانين المتعلقة بنظام درجة الحرارة في المباني المكتبية ، بالإضافة إلى مسؤولية المالك (صاحب العمل) عن عدم امتثاله وانتهاكه.

نظام درجة الحرارة والمناخ المحلييؤثر بشدة على أداء ورفاهية الشخص. إن درجات حرارة الهواء المنخفضة أو المرتفعة ، والتي لها تأثير طويل المدى على الشخص العامل ، لا تؤثر سلبًا على صحة الإنسان فحسب ، بل إنها تقلل أيضًا بشكل كبير من إنتاجية عمله. يؤدي الأشخاص الذين يعملون في المساحات المكتبية مجموعة متنوعة من الأنشطة ، والتي يتطلب معظمها التواجد في مكان واحد محدد لفترة طويلة. إنها في الأساس وضعية الجلوس والجلوس:

1. اتخاذ القرارات.
2. التواصل مع العملاء.
3. ورقة العمل.
4. العمل في الكمبيوتر ومهن أخرى مماثلة.

الخمول البدني والعمل العقليلا تتعايش جيدًا مع ظروف درجة الحرارة غير المريحة للهواء في غرفة من نوع المكتب.

بعد إجراء العديد من التجارب ، وجد الباحثون أنه حتى الانحرافات الطفيفة في درجة حرارة الهواء لها تأثير قوي على كفاءة العمل في المكتب بحيث إذا كان من المستحيل توفير المناخ المحلي المطلوب ، فمن المنطقي تقصير يوم العمل.

من المهم جدًا ضمان ظروف درجة الحرارة المناسبة في المكتب. هذا هو التزام صاحب العمل بموجب القانون ، بغض النظر عن مستوى التبعية وشكل ملكية المنظمة.

الأمثل أو الراحة

كل شخص يعمل في المكتب يريد القيام بأنشطته في أقصى درجات الراحة. لكن هذا المفهوم شخصي للغاية ، لأنه مرتبط بالمشاعر الشخصية لكل فرد. وهذه المشاعر ، كما تعلم ، تختلف من شخص لآخر. ما هو خيار ممتاز لفرد ما قد يكون ببساطة غير مقبول بالنسبة لشخص آخر. ولهذا السبب ، لا يتم استخدام مفهوم مثل "الظروف المريحة" في اللوائح ووثائق المكتب.

بدلاً من المصطلح الشخصي "الراحة" ، يتم استخدام معامل أكثر تحديدًا ودقة "الظروف المثلى" في المفردات المهنية. بالنسبة لدرجة حرارة الهواء المثلى ، يتم تحديد هذه القيمة من خلال الحسابات المعقدة والدراسات الفسيولوجية. يأخذ الحساب في الاعتبار متوسط ​​احتياجات الشخص.

شرط ظروف درجة الحرارة المثلى ينتمي إلى المجال التشريعي. تم إصلاح هذا في بعض الوثائق التنظيمية.

SanPiN لحماية صحة الإنسان

يتم جمع جميع المعايير في رمز خاص للاتحاد الروسي. يحدد هذا الرمزمعايير الصحة والنظافة المثلى لمختلف مجالات النشاط البشري ، بما في ذلك التوظيف. هذه الوثائق تتعلق بالمجالات التقنية والطبية. في الوقت نفسه ، هو أيضًا تشريعي ، ولهذا السبب من الضروري الامتثال لجميع هذه القواعد.

يتم فك رموز الاختصار SanPiN على النحو التالي - القواعد والمعايير الصحية. الوثيقة التي تنظم الظروف المثلى في مكان العمل تسمى SanPiN 2.2.4.548-96 وهي كما يلي: المتطلبات الصحية للمناخ المحلي في المباني الصناعية. توفر SanPiN لوائح حماية العمل لموظفي المكاتب والعاملين في الإنتاج. وقد تم تبني نظام SanPiN في إطار القانون الاتحادي رقم 52 الصادر في 30 مارس 1999 "بشأن الصحة والوبائية للسكان".

امتثال صاحب العمل لمتطلبات SanPiNمدعومة بمواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي رقم 209 و 212. وهي تتناول المسؤولية في حالة عدم امتثال صاحب العمل لقواعد حماية العمل والصحة ، فضلاً عن التدابير المتخذة في الوقت المناسب لإعادة التأهيل والعلاج والوقاية والصحية والمنزلية وطبيعة أخرى مماثلة. تنص المادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على صاحب العمل تنفيذ مجموعة من التدابير من أجل ضمان مناخ محلي مثالي للعمل.

ما هي التدابير التي يمكن اتخاذها

يمكن أن يكون حل هذه المشكلة هو الخيارات التالية:

1. معدات الاستجمام في غرفة خاصة.
2. نقل عامل إلى مكان عمل آخر.
3. حل سابق لمن يعملون من المنزل.
4. فواصل إضافية.

إذا رفض صاحب العمل الامتثال لمتطلبات الأداء الأمثل ، إذن يمكن اتهامه بجريمتين في نفس الوقت.

1. انتهاك القواعد والقواعد الصحية (معايير درجة الحرارة في الغرفة لا تتوافق مع المؤشرات القياسية).
2. تجاهل تشريعات العمل لكون الناس يعملون في ظروف غير لائقة.

إذا كان المدير غير نشط في هذه الحالة ولا يوافق على تزويد الموظفين بمكان عمل آخر ، فإن الوقت الذي كان فيه في ظروف غير مواتية يساوي نوبة العمل (يوم العمل اليومي) في المدة. بمعنى آخر ، يمكن للمرء أن يتحدث بحرية عن معالجة الموظف بمبادرة من الرئيس ، مع كل العواقب المالية والقانونية المترتبة على ذلك.

المتطلبات الموسمية لدرجة حرارة الهواء في مباني المكاتب

في المواسم الدافئة والباردة ، تتحقق الظروف المثلى لدرجة حرارة الهواء الداخلي بطرق مختلفة. بناءً على ذلك ، يمكننا أن نستنتج أن متطلبات المناخ المحلي في الغرفة ستكون مختلفة. وفقًا لذلك ، فإن التدابير المنصوص عليها من قبل SanPiN ، في حالة استحالة ضمان نظام درجة الحرارة المثلى أو انتهاكه ، سيكون لها أيضًا اختلافات.

أن لا تكون ساخنة جدا

من أجل الصحة والأداء ، فإن الإقامة الطويلة في غرفة تكون فيها درجة حرارة الهواء مرتفعة للغاية أمر ضار بشكل خاص. في بيئة العمل الداخلية ، يمكن أن تتفاقم هذه الحرارة والاكتئاب بسبب حشد كبير من الناس ، ووجود معدات مكتبية قيد التشغيل ، والامتثال لقواعد اللباس المقدمة خصيصًا.

ولهذا السبب ، تم تحديد قيم درجة الحرارة المثلى والقيم القصوى المسموح بها في الموسم الحار بموجب القانون. بالنسبة للعاملين في المكاتب التي تتراوح نسبة رطوبة الهواء فيها بين 40-60٪ ، تتراوح درجة الحرارة بين 23-25 ​​درجة مئوية. يمكن أن ترتفع درجة الحرارة حتى 28 درجة.

تجاوز درجة حرارة الهواء في المكتب في الصيف

إذا انحرف مقياس الحرارة داخل المكتب عن المستوى الأمثل بمقدار درجتين على الأقل ، فسيصبح العمل أكثر صعوبة. سيحتاج صاحب العمل إلى تركيب مكيف هواء في غرفة الموظفين والتأكد من أنه يعمل بشكل جيد ، بالإضافة إلى الخدمة في الوقت المناسب.

إذا لم يتم ذلك فجأة ، لسبب ما ، فلا ينبغي للموظف أن يتحمل بخنوع الحرارة التي لا تطاق ، بينما لا يزال يحاول تلبية جميع المتطلبات المهنية. تسمح SanPiN لسبب وجيه بتقصير العمل القياسي لمدة ثماني ساعات في اليوم للموظف ، والتي تم حسابها من أجلها متطلبات درجة الحرارة التالية:

يلاحظ العديد من العمال التأثير السلبي لتكييف الهواء على صحتهم ، والذي يقارن بالاختناق والحرارة من حيث الضرر. وفقًا لمتطلبات SanPiN نفسها ، جنبًا إلى جنب مع مؤشرات الرطوبة ودرجة الحرارة ، فإن سرعة حركة الهواء في الغرفة محدودة ، والتي يجب أن تتراوح من 0.1 إلى 0.3 م / ث. من متطلبات SanPiN هذه ، يترتب على ذلك أنه لا ينبغي أن يكون الموظف تحت نفاثة مكيف الهواء المنفخ.

البرد هو عدو العمل

لا يمكن مناقشة أي عمل في غرفة باردة ، خاصة في المكتب ، عندما لا يستطيع الجسم تدفئة نفسه بالحركة. هناك مثل هذه الفئات من المهن التي يجوز فيها خفض درجة حرارة الهواء لفترة قصيرة إلى 15 درجة ، لكن هذا لا ينطبق على الأشخاص الذين يعملون في المكتب.

داخل مساحة المكتب في الطقس البارد ، يجب مراعاة نظام درجة الحرارة في النطاق من 22 إلى 24 درجة. من الممكن تقلب هذه القيم ، ولكن ليس أكثر من درجتين. لفترة قصيرة من الزمن ، يمكن أن ينحرف مقياس الحرارة عن القاعدة المسموح بها بحد أقصى 4 درجات.

ماذا تفعل إذا كانت مساحة المكتب باردة

فقط في حالة عدم انخفاض درجة حرارة الهواء عن 20 درجة ، يجب أن يكون طاقم العمل في مكان العمل بدوام كامل (8 ساعات). مع كل درجة أقل ، يتم تقليل ساعات العمل:

قياسات درجة الحرارة وخصائصها

مراقبة دقة قياسات درجة الحرارة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن كل درجة تلعب دورًا خاصًا في مدة وقت العمل.

إذا كان الموظفون أو صاحب العمل عديمي الضمير ، فقد يكون من المغري التقليل أو المبالغة في تقدير قيم درجة الحرارة الحقيقية. من الممكن أن يكون هناك خطأ بسبب حقيقة أن الجهاز الذي تقيسه تم وضعه بشكل غير صحيح أو به عيب.

لتجنب المضاعفات مع تحديد مؤشرات درجة حرارة الهواء ، يجب على SanPiN وضع الجهاز على مسافة متر واحد فوق الأرض.

ما هي مسؤولية صاحب العمل إذا لم يمتثل لمتطلبات المناخ المحلي للمكتب

إذا رفض صاحب العمل لسبب ما تركيب مكيف هواء (مروحة) في الصيف وسخان في الشتاء ، وبالتالي الحفاظ على نظام درجة الحرارة الأمثل في القاعدة ، إذن يجب ألا يتسامح مرؤوسوه مع هذالأنهم قد يُطردون. يمكنك الاتصال بالخدمات الصحية والوبائية. ستأتي بالتأكيد إلى مؤسستك بشيك. إذا تم تأكيد الشكوى أثناء التفتيش ، فلا يمكن للسلطات تجنب المسؤولية عن عدم الامتثال لمتطلبات SanPiN.

وأيضًا في حالة عدم الامتثال للمتطلبات ، يواجه صاحب العمل غرامة تقارب 12 ألف روبل. إذا تم الكشف عن نفس الانتهاكات مرة أخرى بعد إعادة التفتيش ، فسيتم تعليق أنشطتها لمدة 3 أشهر وفقًا للمادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

درجة الحرارة في مكان العمل: القواعد والقواعد الصحية اعتبارًا من عام 2016

من 1.01.2017يجب على جميع أصحاب العمل والموظفين الامتثال للمتطلبات الجديدة للخدمات الصحية والوبائية ، والتي تتعلق بالعوامل المادية في مكان العمل. تمت الموافقة على هذا بقرار من رئيس أطباء الدولة الصحية في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2016 الأمر رقم 81. تحدد المعايير والقواعد الصحية المحدثة تأثير على جسم الإنسان وأنشطته مؤشرات مثل:

من المعتاد أن نطلق على المعايير الحد الأقصى المسموح به لعامل معين ، وكذلك تأثيره على الشخص الذي لا يقل عن 8 ساعات في مكان العمل ، ضمن الحدود المسموح بها. لا ينبغي أن يؤدي هذا التأثير إلى انحرافات في الحالة الصحية أو الأمراض (SanPiN 2.2.4.3359-16 الفقرة 1.4).

نظرًا لإدخال متطلبات صحية جديدة ، فقد توقفت بعض المتطلبات القديمة عن العمل منذ يناير 2017. واحد من هؤلاء SanPiN 2.2.4.1191-03 حول "المجالات الكهرومغناطيسية في ظروف الإنتاج".

اليوم ، مسألة ما يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل وفقًا للقواعد الصحية مناسبة للعمال وأصحاب العمل.

القواعد الصحية لدرجة حرارة الهواء في مكان العمل

تحدد القواعد الصحية مؤشرات درجة الحرارة المثلى في مكان العمل. تشمل هذه المؤشرات:

1. سرعة حركة الهواء.
2. الرطوبة النسبية.
3. حرارة السطح.
4. درجة حرارة الهواء.

يتم تحديد المؤشرات الصحية العادية للمواسم الباردة والدافئة بشكل منفصل. يعتبر موسم البرد الفترة التي يقترب فيها متوسط ​​درجة حرارة الهواء الخارجية اليومية من 10 درجات وما دونها. إذا كان خارج النافذة أكثر من هذه القيمة ، فيمكن اعتباره موسمًا دافئًا.

تختلف قراءات درجة الحرارة في المساحات المكتبية قليلاً في الشتاء والصيف. في أي فترة يحتاج الشخص إلى توازن حراري مع البيئة.

بالإضافة إلى كل هذا ، اعتمادًا على استهلاك الطاقة للشخص ، يتم توفير مؤشرات مختلفة لميزان الحرارة في مجالات النشاط المختلفة.

متطلبات طرق القياس وتنظيم التحكم في المناخ المحلي وفقًا للمعايير الصحية

قياسات المؤشرات المناخية الدقيقة للرقابة على مطابقتها للمعايير الصحية يجب أن يتم خلال الموسم الدافئ- في تلك الأيام التي تختلف فيها درجة حرارة الهواء الخارجي عن الحد الأقصى لمتوسط ​​درجة الحرارة في الشهر الأكثر سخونة بما لا يزيد عن 5 درجات ، وفي الطقس البارد - عندما لا يزيد الاختلاف عن أبرد شهر عن 5 درجات. يتم تحديد وتيرة هذه القياسات من خلال تشغيل المعدات الصحية والتكنولوجية ، وكذلك استقرار عملية الإنتاج.

عند اختيار الوقت والمواقع لإجراء القياسات ، يجدر النظر في جميع العوامل التي تؤثر على المناخ المحلي في مكان العمل (أداء أنظمة التدفئة والتهوية ، ومراحل العملية التكنولوجية ، وما إلى ذلك). يجدر قياس المؤشرات المناخية الدقيقة 3 مرات على الأقل لكل نوبة. إذا كانت المؤشرات المرتبطة بالأسباب التكنولوجية وغيرها تتقلب ، فمن الضروري إجراء قياسات إضافية بأدنى وأعلى قيم للحمل الحراري على الموظف.

يجب أن تؤخذ القياسات في مكان العمل. إذا كان مكان عملك عبارة عن عدة مواقع إنتاج ، فيجب قياس المؤشرات في كل منها على حدة.

إذا كان هناك مصدر محلي لإطلاق الرطوبة أو التبريد أو إطلاق الحرارة (أحواض الاستحمام المفتوحة ، والوحدات المسخنة ، والبوابات ، والمداخل ، والنوافذ وما شابهها) ، فأنت بحاجة إلى قياس المؤشرات في النقاط التي المسافة القصوى والدنيا من المصدر الحراري للتعرض.

في تلك الغرف حيث توجد كثافة عالية من الوظائف ، ولكن لا توجد مصادر لإطلاق الرطوبة والتبريد وإطلاق الحرارة ، يجب توزيع أماكن قياس المؤشرات المناخية ، بالنسبة لسرعة الحركة ورطوبة الهواء ، بالتساوي على المنطقة للغرفة وفقًا للمبدأ التالي:

1. تصل مساحة الغرفة إلى 100 متر مربع - عدد الأقسام المقاسة 4.
2. من 100 إلى 400 متر - 8.
3. أكثر من 400 - يجب ألا تزيد المسافة بين الأقسام عن 10 أمتار.

أثناء العمل المستقريجب قياس مؤشرات سرعة الحركة ودرجة الحرارة على ارتفاعات 0.1 و 1 متر من الأرض ، ورطوبة الهواء النسبية - 1 متر من منصة العمل أو الأرضية. عند الوقوف ساكنًا ، تُقاس السرعة ودرجة الحرارة على ارتفاعي 1 و 1.5 متر ، والرطوبة النسبية 1.5 متر.

إذا كان هناك مصدر حراري مشع ، فيتم قياس التعرض الحراري في مكان العمل من كل مصدر ، مع وضع الجهاز بشكل عمودي على التدفق الساقط. قم بإجراء هذه القياسات على ارتفاعات 0.5 و 1 و 1.5 متر من منصة العمل أو الأرضية.

يتم قياس درجة الحرارة على الأسطح في الحالات التي يتم فيها إزالة مكان العمل عنها على مسافة لا تزيد عن مترين.

الرطوبة النسبية ودرجة حرارة الهواء في ظل وجود مصادر للتيارات الهوائية والإشعاع الحراري في أماكن العمل يقاس بمقياس ضغط الهواء. في حالة عدم توفر هذه المصادر ، يمكن قياس الرطوبة النسبية ونظام درجة حرارة الهواء باستخدام أجهزة قياس الضغط النفسي ، والتي لا تكون محمية من تأثيرات سرعة الحركة والإشعاع الحراري للهواء. يمكنك أيضًا استخدام تلك الأجهزة التي تقيس الرطوبة ودرجة حرارة الهواء بشكل منفصل.

سرعة حركة الهواء تقاس بمقاييس شدة الريح الدوارة (كوب ، ريشة وغيرها). تُقاس القيم الصغيرة لسرعة حركة الهواء (أقل من 0.5 متر في الثانية) ، خاصةً إذا كانت هناك تدفقات متعددة الاتجاهات ، بمقاييس شدة السلك الساخنة ، وكذلك مقاييس القسطرة الكروية والأسطوانية ، إذا كانت محمية من الإشعاع الحراري.

درجة الحرارة على الأسطحتقاس عن بعد (البيرومتر) أو أجهزة الاتصال (مقياس الحرارة).

تُقاس شدة الإشعاع الحراري بأجهزة توفر زاوية رؤية المستشعر أقرب ما يمكن إلى نصف الكرة الأرضية (160 درجة على الأقل) ، وهي حساسة في المناطق الطيفية المرئية والأشعة تحت الحمراء (مقاييس الإشعاع ، ومقاييس الأكتينومتر ، وغيرها).

يجب أن يتوافق الخطأ المسموح به في أدوات القياس ونطاق القياس مع المعايير التالية:

بناءً على نتائج الدراسة ، يتم وضع بروتوكول، والتي تعكس معلومات عامة حول منشأة الإنتاج ، ووضع المعدات الصحية والتكنولوجية ، ومصادر إطلاق الرطوبة ، والتبريد ، وإطلاق الحرارة ؛ يتم تقديم جميع المخططات الخاصة بوضع مواقع القياس لجميع معاملات المناخ المحلي الضرورية والبيانات الأخرى.

في النهاية ، في نهاية البروتوكول ، يجب تقييم نتائج القياسات التي تم إجراؤها وفقًا للمتطلبات الصحية التنظيمية.

لم تحصل على إجابة لسؤالك؟ اقترح موضوعا للمؤلفين.

تأتي الأيام الأكثر دفئًا وكلما ارتفعت درجة الحرارة في الخارج ، أصبح من الصعب التواجد في مكان العمل. بالطبع ، إذا كان صاحب العمل يعتني بمرؤوسيه وتم تركيب مكيف الهواء في المكتب ، وكانت التهوية تعمل بشكل صحيح ، فلن تتداخل الحرارة مع عملية العمل. في هذه الحالة ، على العكس من ذلك ، يهرع الموظفون إلى مكان العمل للاختباء من يوم صيفي حار. ولكن ماذا لو لم يكن هناك مكيف هواء وكانت التهوية خارجة عن المألوف؟ فتح النوافذ لا يساعد ، لأن الهواء الدافئ من الشارع يؤدي فقط إلى تدفئة الغرفة. فقط المسودة يمكن أن تكون خلاصًا من الحرارة ، ولكن إذا تم إنقاذها من الحرارة ، فمن المؤكد أنها لن تنقذ من البرد ...

يجري في مكتب خانق ، السؤال الذي يطرح نفسه على الفور ، و ما هي معايير درجة الحرارة التي يجب أن تكون في مكان العملأين هي مكتوبة هذه القواعد؟ ينظم معايير درجة الحرارة في مكان العمل SanPiN (القواعد والمعايير الصحية) ، وتنطبق القواعد والمعايير الصحية المحددة في الوثيقة على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في جميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات. وبالتالي ، في حالة انتهاك القواعد الصحية الحالية ، بما في ذلك انتهاك نظام درجة الحرارة في مكان العمل ، يمكن فرض غرامة تتراوح من 10 إلى 20 ألف روبل على كيان قانوني. أو تم تعليق النشاط لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

معايير درجة الحرارة في مكان العمل

بالنسبة للعاملين في المكاتب الذين يعملون بشكل أساسي أثناء الجلوس ويتميزون بمجهود بدني طفيف (الفئة Ia) ، يجب أن تكون درجة حرارة الهواء في الغرفة في حدود 22.2-26.4 درجة مئوية.

مع زيادة أو انخفاض درجة الحرارة في مكان العمل ، يجب تقصير يوم العمل ، كما هو موضح في الجداول.

الوقت الذي يقضيه في أماكن العمل في درجات حرارة الهواء أعلى من القيم المسموح بها

	البقاء وقت لا يزيد عن فئات العمل ، ح
32,5	1
32,0	2
31,5	2,5
31,0	3
30,5	4
30,0	5
29,5	5,5
29,0	6
28,5	7
28,0	8
27,5	—
27,0	—
26,5	—
26,0	—

الوقت الذي يقضيه في أماكن العمل في درجات حرارة الهواء أقل من القيم المسموح بها

درجة حرارة الهواء في مكان العمل ، درجة مئوية	وقت الاقامة لا اكثر لفئات العمل ح
6	—
7	—
8	—
9	—
10	—
11	—
12	—
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8

مكان تقديم الشكوى إذا كان مكان العمل ساخنًا أو باردًا

لا توجد هيئة حكومية خاصة تتحكم في نظام درجة الحرارة في المباني الصناعية (بما في ذلك المكاتب). ومع ذلك ، يمكنك تحقيق العدالة لصاحب عمل غير مسؤول. من الأفضل الاتصال بمفتشية العمل في موسكو لتقديم شكاوى حول عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة ، إما أن يتعاملوا مع هذه المشكلة بأنفسهم أو يقدمون المشورة إلى أين يتجهون بعد ذلك.

يعد المناخ المحلي للمباني الصناعية شرطًا مهمًا للعمل العادي ، ليس فقط الرفاهية والصحة ، ولكن أيضًا كفاءة الموظفين ، وتعتمد حالتهم الوظيفية على ذلك. ينشئ SanPiN 2.2.4.548-96 معلمات مناخية طبيعية لأي مباني صناعية وأماكن عمل. وفي القسمين 5 و 6 ، تم تحديد قيمها المثلى والمسموح بها بشكل منفصل في أوقات مختلفة من العام - الأكثر سخونة وبرودة.

يتم تصنيف الموظفين الذين يعملون في مباني المكاتب ، والذين يتميز أداء واجباتهم العمالية بجهد بدني بسيط ومكان جلوس ، من قبل SanPiN على أنهم من الفئة Ia. بالنسبة لهذه الفئة من العمال ، يتم التعرف على 23-25 ​​درجة مئوية على أنها درجة حرارة مريحة في الصيف ، و22-24 درجة مئوية في الشتاء. في حالة عدم استيفاء هذه المعايير ، يحق للعاملين في المكاتب المطالبة بتخفيض طول يوم العمل.

وبالتالي ، عندما ترتفع درجة الحرارة في المكتب إلى + 29 درجة مئوية ، يجب تقليل طول يوم العمل ، حسب فئة العمل المنجز ، إلى 3-6 ساعات. عندما يصل مقياس الحرارة إلى + 32.5 درجة مئوية ، يتم ضبط الحد الأقصى ليوم العمل على ساعة واحدة. إذا كانت درجة الحرارة في المكتب أقل من المعتاد خلال موسم البرد وكانت +19 درجة مئوية ، فيمكن تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة. يمكنك العمل ساعة واحدة في اليوم عندما تنخفض درجة حرارة الهواء في مكان عملك إلى +13 درجة مئوية.

قد يتم تعليق أنشطة المؤسسة التي تنتهك بشكل منهجي المعايير الصحية المعمول بها لمدة تصل إلى 90 يومًا.

مسؤولية صاحب العمل

تقع مسؤولية ضمان ظروف العمل المريحة على عاتق صاحب العمل بالكامل. وفقًا للمادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكنه المطالبة باستيفاء معدل الإنتاج لكل ساعة فقط إذا تم تهيئة ظروف العمل العادية في مبنى الإنتاج أو المكتب. في حالة انتهاك نظام درجة الحرارة ، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير فورية لإزالة هذا الانتهاك.

يمكنك أيضًا حماية حقوقك عن طريق تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية.

إذا تجاهل صاحب العمل المتطلبات المنصوص عليها في تشريعات العمل ، فيجب عليك الاتصال بخدمة الصحة والوبائية الإقليمية. إذا تم تأكيد الانتهاك ، فقد يتم تغريم الشركة من 10 إلى 20 ألف روبل.

القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي للاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21)

انظر أيضًا القواعد واللوائح الصحية والوبائية SanPiN 2.2.4.1294-03 "المتطلبات الصحية للتكوين الهوائي للهواء في الأماكن العامة الصناعية" ، التي وافق عليها كبير الأطباء الصحيين للدولة في الاتحاد الروسي في 18 أبريل 2003.

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي المهني

الرطوبة النسبية؛

سرعة الهواء

شدة التشعيع الحراري.

5. الظروف المناخية المثلى

5.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المثلى وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للفرد. إنها توفر شعورًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال وردية عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري ، ولا تسبب انحرافات في الحالة الصحية ، وتخلق متطلبات مسبقة لمستوى عالٍ من الأداء وهي مفضلة في مكان العمل.

5.2 يجب مراعاة القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بالمباني الصناعية حيث يتم تنفيذ العمل من نوع المشغل المرتبط بالإجهاد العصبي العاطفي (في الكبائن ووحدات التحكم ومراكز التحكم للعمليات التكنولوجية وفي غرف الكمبيوتر وما إلى ذلك. ). يتم تحديد قائمة الوظائف وأنواع العمل الأخرى التي يجب ضمان قيم المناخ المحلي المثلى فيها من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية والوثائق الأخرى المتفق عليها مع هيئات الرقابة الصحية والوبائية الحكومية بالطريقة المنصوص عليها.

انظر قواعد حماية العمل في قطع الأشجار وصناعات النجارة وأثناء أعمال الحراجة POT RM 001-97 ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 مارس 1997 رقم 15

5.3 يجب أن تتوافق المعلمات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل مع القيم الواردة في

5.4. التغييرات في درجة حرارة الهواء على طول الارتفاع وأفقياً ، وكذلك التغيرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول ، مع ضمان القيم المناخية المثلى في أماكن العمل ، يجب ألا تتجاوز 2 درجة مئوية وتتجاوز القيم المحددة في الجدول 1 لفئات معينة من العمل.

الجدول 1

6. ظروف المناخ المحلي المسموح بها

6.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المسموح بها وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لمدة 8 ساعات في يوم العمل. فهي لا تسبب أضرارًا أو مشاكل صحية ، ولكنها يمكن أن تؤدي إلى إحساس عام ومحلي بعدم الراحة الحرارية ، والتوتر في آليات التنظيم الحراري ، وتدهور الرفاهية وانخفاض الأداء.

6.2 يتم تحديد القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في الحالات التي لا يمكن فيها توفير القيم المثلى بسبب المتطلبات التكنولوجية والأسباب التقنية والاقتصادية المبررة.

6.3 يجب أن تتوافق القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل مع القيم المعطاة في فيما يتعلق بأداء الأعمال من مختلف الفئات في فترات السنة الباردة والدافئة.

6.4 عند ضمان قيم مناخية مقبولة في أماكن العمل:

يجب ألا يزيد الفرق في درجة حرارة الهواء على طول الارتفاع عن 3 درجات مئوية ؛

يجب ألا يتجاوز الاختلاف الأفقي في درجة حرارة الهواء وتغيراته أثناء التحول: في - 4 درجات مئوية ؛ في - 5 درجات مئوية ؛ في - 6 درجات مئوية.

في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز القيم المطلقة لدرجة حرارة الهواء القيم المحددة في لفئات معينة من العمل.

6.5. عند درجة حرارة الهواء في أماكن العمل التي تبلغ 25 درجة مئوية وما فوق ، يجب ألا تتجاوز القيم القصوى المسموح بها للرطوبة النسبية:

70٪ - عند درجة حرارة هواء 25 درجة مئوية ؛

65٪ - عند درجة حرارة هواء 26 درجة مئوية ؛

60٪ - عند درجة حرارة هواء 27 درجة مئوية ؛

55٪ - عند درجة حرارة هواء 28 درجة مئوية.

6.6. عند درجة حرارة هواء 26-28 درجة مئوية ، يجب أن تتوافق سرعة الهواء الموضحة في الجدول 2 للفترة الدافئة من العام مع النطاق:

0.1-0.2 م / ث - لفئة العمل Ia ؛

0.1-0.3 م / ث - لفئة العمل ب ؛

0.2-0.4 م / ث - لفئة العمل II أ ؛

الجدول 2

القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بالمباني الصناعية

6.7 يجب أن تتوافق القيم المسموح بها لشدة التعرض الحراري للعمال في أماكن العمل من المصادر الصناعية المسخنة إلى توهج مظلم (المواد والمنتجات وما إلى ذلك) مع القيم الواردة في الجدول 3.

الجدول 3

6.8 يجب ألا تتجاوز القيم المسموح بها لشدة التعرض الحراري للعمال من مصادر الإشعاع المسخنة إلى الوهج الأبيض والأحمر (معدن ساخن أو مصهور ، زجاج ، لهب ، إلخ) 140 وات / متر مربع. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتعرض أكثر من 25٪ من سطح الجسم للإشعاع ، كما أن استخدام معدات الحماية الشخصية ، بما في ذلك حماية الوجه والعينين ، إلزامي.

6.9 في حالة تعرض العمال للحرارة ، يجب ألا تتجاوز درجة حرارة الهواء في مكان العمل ، حسب فئة العمل ، القيم التالية:

25 درجة مئوية - لفئة العمل Ia ؛

24 درجة مئوية - لفئة العمل Ib ؛

22 درجة مئوية - لفئة العمل IIa ؛

21 درجة مئوية - لفئة العمل IIb ؛

20 درجة مئوية - لأعمال الفئة الثالثة.

6.10. في المباني الصناعية التي لا يمكن فيها تحديد القيم المعيارية المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي بسبب المتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو عدم الجدوى الاقتصادية المبررة ، يجب اعتبار ظروف المناخ المحلي ضارة وخطيرة. من أجل منع الآثار الضارة للمناخ المحلي ، يجب استخدام تدابير وقائية (على سبيل المثال ، أنظمة تكييف الهواء المحلية ، والاستحمام بالهواء ، والتعويض عن الآثار الضارة لمعلمة مناخ محلي واحد عن طريق تغيير أخرى ، وزرة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى ، وغرف مخصصة الراحة والتدفئة ، تنظيم ساعات العمل ، على وجه الخصوص ، فترات الراحة في العمل ، وتقليل يوم العمل ، وزيادة مدة الإجازة ، وتقليل خبرة العمل ، وما إلى ذلك).

6.11. لتقييم التأثير المشترك لمعلمات المناخ المحلي من أجل تنفيذ تدابير لحماية العمال من ارتفاع درجة الحرارة المحتملة ، يوصى باستخدام المؤشر المتكامل للحمل الحراري للبيئة ( ) ، والقيم التي ترد في التطبيقات 2.

6.12. لتنظيم وقت العمل خلال نوبة العمل في مناخ محلي بدرجة حرارة هواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها ، يوصى بالاسترشاد و التطبيقات 3.

7. متطلبات تنظيم الرقابة وطرق قياس المناخ المحلي

7.1 يجب إجراء قياسات لمؤشرات المناخ المحلي من أجل التحكم في امتثالها للمتطلبات الصحية في موسم البرد - في الأيام ذات درجة الحرارة الخارجية التي تختلف عن متوسط ​​درجة الحرارة في أبرد شهر الشتاء بما لا يزيد عن 5 درجات مئوية ، في الموسم الدافئ - في الأيام التي يكون فيها الهواء ذو ​​درجة حرارة خارجية ، والذي يختلف عن متوسط ​​درجة الحرارة القصوى للشهر الأكثر سخونة بما لا يزيد عن 5 درجات مئوية. عمل المعدات التكنولوجية والصحية.

7.2 عند اختيار المواقع ووقت القياس ، من الضروري مراعاة جميع العوامل التي تؤثر على المناخ المحلي لأماكن العمل (مراحل العملية التكنولوجية ، وعمل أنظمة التهوية والتدفئة ، وما إلى ذلك). يجب إجراء قياسات مؤشرات المناخ المحلي 3 مرات على الأقل لكل نوبة (في البداية وفي المنتصف وفي النهاية). مع التقلبات في مؤشرات المناخ المحلي المرتبطة بأسباب تكنولوجية وأسباب أخرى ، من الضروري إجراء قياسات إضافية بأعلى وأدنى قيم للأحمال الحرارية على العمال.

7.3. يجب أن تؤخذ القياسات في مكان العمل. إذا كان مكان العمل عبارة عن عدة أقسام من مباني الإنتاج ، يتم إجراء القياسات على كل منها.

7.4. في حالة وجود مصادر لإطلاق الحرارة المحلية أو التبريد أو إطلاق الرطوبة (وحدات ساخنة ، نوافذ ، مداخل ، بوابات ، أحواض استحمام مفتوحة ، إلخ) ، يجب إجراء القياسات في كل مكان عمل في نقاط بعيدة إلى الحد الأدنى والأقصى عن التأثير الحراري مصادر.

7.5 في الغرف ذات الكثافة العالية من أماكن العمل ، في غياب مصادر إطلاق الحرارة المحلية أو التبريد أو إطلاق الرطوبة ، يجب توزيع مناطق قياس درجة الحرارة والرطوبة النسبية وسرعة الهواء بالتساوي على مساحة الغرفة وفقًا مع الجدول 4.

الحد الأدنى لعدد مواقع القياس لدرجة الحرارة والرطوبة النسبية وسرعة الهواء

7.6 بالنسبة للعمل المنجز أثناء الجلوس ، يجب قياس درجة الحرارة وسرعة الهواء على ارتفاع 0.1 و 1.0 متر ، والرطوبة النسبية - على ارتفاع 1.0 متر من الأرض أو منصة العمل. بالنسبة للعمل المنجز أثناء الوقوف ، يجب قياس درجة الحرارة وسرعة الهواء على ارتفاع 0.1 و 1.5 متر ، والرطوبة النسبية للهواء على ارتفاع 1.5 متر.

7.7 في حالة وجود مصادر للحرارة المشعة ، يجب قياس التعرض الحراري في مكان العمل من كل مصدر ، مع وضع مستقبل الجهاز بشكل عمودي على التدفق الساقط. يجب إجراء القياسات على ارتفاع 0.5 ؛ 1.0 و 1.5 متر من الأرضية أو المنصة.

7.8 يجب قياس درجة حرارة الأسطح في الحالات التي يتم فيها إزالة أماكن العمل عنها على مسافة لا تزيد عن مترين. يتم قياس درجة حرارة كل سطح بنفس طريقة قياس درجة حرارة الهواء وفقًا للبند 7.6.

7.9. يجب قياس درجة حرارة الهواء والرطوبة النسبية في وجود مصادر للإشعاع الحراري والتيارات الهوائية في مكان العمل بمقياس ضغط الهواء. في حالة عدم وجود حرارة مشعة وتيارات هواء في مواقع القياس ، يمكن قياس درجة حرارة الهواء والرطوبة النسبية باستخدام أجهزة قياس ضغط الدم غير المحمية من تأثيرات الإشعاع الحراري وسرعة الهواء. يمكن أيضًا استخدام الأدوات لقياس درجة الحرارة والرطوبة بشكل منفصل.

7.10. يجب قياس سرعة حركة الهواء بمقاييس شدة الريح الدوارة (ريشة ، كوب ، إلخ). يمكن قياس القيم الصغيرة لسرعة الهواء (أقل من 0.5 م / ث) ، خاصة في وجود تدفقات متعددة الاتجاهات ، باستخدام مقاييس شدة الحرارة الكهروحرارية ، وكذلك مقاييس القسطرة الأسطوانية والكروية ، عندما تكون محمية من الإشعاع الحراري.

7.11. يجب قياس درجة حرارة السطح بأجهزة التلامس (مثل أجهزة قياس الحرارة الكهربائية) أو أجهزة التحكم عن بعد (البيرومترات ، وما إلى ذلك).

7.12. يجب قياس شدة الإشعاع الحراري بالأجهزة التي توفر زاوية عرض للمستشعر بالقرب من نصف الكرة (160 درجة على الأقل) وتكون حساسة في مناطق الأشعة تحت الحمراء والمرئية من الطيف (مقاييس الشعاع ، ومقاييس الإشعاع ، وما إلى ذلك).

7.13. يجب أن يتوافق نطاق القياس والخطأ المسموح به في أدوات القياس مع المتطلبات

7.14. بناءً على نتائج الدراسة ، من الضروري وضع بروتوكول ، والذي يجب أن يعكس المعلومات العامة حول منشأة الإنتاج ، ووضع المعدات التكنولوجية والصحية ، ومصادر إطلاق الحرارة والتبريد وإطلاق الرطوبة ، ورسم تخطيطي للموقع مناطق لقياس بارامترات المناخ المحلي والبيانات الأخرى.

7.15. في ختام البروتوكول ، ينبغي إجراء تقييم لنتائج القياسات التي تم إجراؤها للامتثال للمتطلبات التنظيمية.

الجدول 5

ملحق 1

(المرجعي)

خصائص فئات العمل الفردية

2. ك الفئة Ia يشمل العمل بكثافة استهلاك طاقة تصل إلى 120 كيلو كالوري / ساعة (حتى 139 واط) ، يتم إجراؤها أثناء الجلوس ويصاحبها ضغط جسدي طفيف (عدد من المهن في الأجهزة الدقيقة والمؤسسات الهندسية ، في صناعة الساعات ، إنتاج الملابس ، في الإدارة ، إلخ.).

3. ك فئة Ib يشمل العمل بكثافة استهلاك الطاقة من 121-150 كيلو كالوري / ساعة (140-174 واط) ، يتم إجراؤها أثناء الجلوس أو الوقوف أو المشي ويرافقه بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، في شركات الاتصالات ، وأجهزة التحكم والحرفيين في مختلف أنواع الإنتاج وما إلى ذلك).

4. ك الفئة الثانية تشمل العمل بكثافة طاقة تبلغ 151-200 كيلو كالوري / ساعة (175-232 واط) ، المرتبطة بالمشي المستمر ، أو تحريك المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم) أو الأشياء في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب ضغطًا جسديًا معينًا (أ عدد المهن في ورش التجميع الميكانيكي لشركات بناء الآلات ، والغزل والنسيج ، وما إلى ذلك).

5. ك فئة IIb تشمل العمل بكثافة استهلاك طاقة من 201-250 كيلو كالوري / ساعة (233-290 واط) ، مرتبطة بالمشي والتحرك وحمل الأحمال حتى 10 كجم ويصاحبها إجهاد بدني معتدل (عدد من المهن في المسابك الميكانيكية ، الدرفلة ، ورش الحدادة والحرارية وصناعة آلات اللحام والمؤسسات المعدنية ، وما إلى ذلك).

6. ك الفئة الثالثة تشمل العمل بكثافة طاقة تزيد عن 250 كيلو كالوري / ساعة (أكثر من 290 واط) ، المرتبطة بالحركة المستمرة والتحرك وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) وتتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في محلات الحدادة مع دليل الحدادة والمسابك مع الصناديق اليدوية للتعبئة والصب في مصانع بناء الآلات والمعادن ، وما إلى ذلك).

الملحق 2

تحديد مؤشر الحمل الحراري للبيئة (مؤشر THS)

1. الفهرس (مؤشر THS) هو مؤشر تجريبي يميز التأثير المشترك لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الهواء والإشعاع الحراري) على جسم الإنسان.

2. يتم تحديد مؤشر التتراهيدروكانابينول على أساس درجة حرارة المصباح الرطب لمقياس ضغط الدم (tw.) ودرجة الحرارة داخل الكرة السوداء (tsh).

3. يتم قياس درجة الحرارة داخل الكرة السوداء بميزان حرارة ، يتم وضع خزانه في وسط الكرة المجوفة السوداء ؛ يعكس tsh تأثير درجة حرارة الهواء ودرجة حرارة السطح وسرعة الهواء. يجب أن يكون قطر الكرة السوداء 90 مم وأصغر سماكة ممكنة ومعامل امتصاص 0.95. دقة قياس درجة الحرارة داخل الكرة + -0.5 درجة مئوية.

4. يتم حساب مؤشر TNS وفقًا للمعادلة:

HPS = 0.7 x tw. + 0.3 x tsh.

الحمل الحراري للبيئة في اماكن العمل حيث سرعة الحركة

الهواء لا يتجاوز 0.6 م / ث ، وشدة الإشعاع الحراري-

1. من أجل حماية العمال من السخونة الزائدة أو التبريد المحتمل ، عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها ، يجب أن يقتصر الوقت الذي يقضيه في مكان العمل (بشكل مستمر أو إجمالي لكل وردية) على القيم \ u200b \ u200b في و من هذا التطبيق. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​درجة حرارة التغيير للهواء الذي يعمل فيه العمال أثناء نوبة العمل في أماكن عملهم وأماكن الراحة القيم المسموح بها لدرجة حرارة الهواء لفئات العمل المقابلة المحددة في الجدول 2 من هذه القواعد الصحية.

الجدول 1

يجب أن تكون المؤشرات الأخرى للمناخ المحلي (الرطوبة النسبية للهواء ، وسرعة الهواء ، ودرجة حرارة السطح ، وشدة الإشعاع الحراري) في أماكن العمل ضمن القيم المسموح بها في هذه القواعد الصحية.

البيانات الببليوغرافية

1. المبدأ التوجيهي R 2.2.4 / 2.1.8. التقييم الصحي والرقابة على العوامل المادية للإنتاج والبيئة (تحت الموافقة).

2. أنظمة وأنظمة البناء. SNiP 2.01.01. "علم مناخ البناء والجيوفيزياء".

3. إرشادات "تقييم الحالة الحرارية للفرد من أجل تبرير المتطلبات الصحية للمناخ المحلي لأماكن العمل وإجراءات منع التبريد والسخونة الزائدة" N 5168-90 بتاريخ 05.03.90. في: الأسس الصحية للوقاية من الآثار الضارة للمناخ الصناعي على جسم الإنسان. المجلد 43 ، م 1991 ، ص 192 - 211.

4. دليل R 2.2.013-94. نظافة العمل. معايير صحية لتقييم ظروف العمل من حيث الضرر وخطر العوامل في بيئة العمل ، وشدة وشدة عملية العمل. Goskomsanepidnadzor of Russia، M، 1994، 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "المتطلبات الصحية العامة لهواء منطقة العمل".

6. أنظمة وأنظمة البناء. SNiP 2.04.95-91 "تدفئة وتهوية وتكييف".

_________________________________________________________________

*(1) تؤخذ في الاعتبار درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجية أو الأجهزة المرفقة بها.

*(2) في درجات حرارة الهواء 25 درجة مئوية وما فوق ، يجب أخذ القيم القصوى لرطوبة الهواء النسبية وفقًا للمتطلبات

*(3) في درجات حرارة الهواء من 26 إلى 28 درجة مئوية ، يجب قياس سرعة الهواء في الفترة الدافئة من العام وفقًا للمتطلبات

يقضي الناس الكثير من الوقت في المنزل والعمل. الراحة عامل مهم للغاية يؤثر على الإنتاجية ونوعية الحياة بشكل عام. وفقًا للمعايير الصحية ، يجب ألا تسبب درجة الحرارة في الغرفة أي إزعاج. يجب الحفاظ على المناخ المحلي في المباني الصناعية أو السكنية ضمن الحدود المناسبة.

لا تنس قياس درجة الحرارة في الغرف

درجة الحرارة في غرفة المعيشة

تستمر مدفوعات المرافق في النمو بشكل مطرد ، خاصة في الأوقات الصعبة التي تمر بها البلاد. لكن على الرغم من زيادة التعريفات ، لا تزيد الجودة ، وغالبًا ما تنخفض.

بالطبع ، قد تكون تفضيلات المستأجرين مختلفة. ومع ذلك ، يجدر بنا أن نتذكر حدود درجة حرارة الهواء في الغرفة ، والتي تتوافق مع المعايير الصحية.

وبحسب توصيات الطب فإن الظروف المثلى للعيش هي 22 درجة مئوية مع رطوبة 30٪. ارتفاع درجة الحرارة في الغرفة يمكن أن يزيد من تعرض الجسم للعدوى ، مما يؤدي إلى أمراض الجهاز التنفسي.

في هذا الفيديو سوف تكتشف ما هي درجة الحرارة المريحة للطفل:

معايير درجة حرارة السكن:

• رحلات الدرج - 14-20 درجة مئوية ؛
• ممرات بين الشقق - 16-22 درجة مئوية ؛
• الممرات والمطابخ وغرف المعيشة - 18-25 درجة مئوية ؛
• غرف النوم - 18-20 درجة مئوية ؛
• الحمام - 24-26 درجة مئوية.

من أجل الامتثال الناجح للمعايير والحفاظ على درجة الحرارة المثلى ، سيكون من المفيد الاهتمام بتقليل الخسائر. سيساعد العزل الحراري للمبيت وتركيب منظمات الحرارة على أجهزة التدفئة على توفير الحرارة بشكل فعال في المنزل.

العوامل المؤثرة على تنظيم المناخ

لتنظيم الطقس في المنزل بشكل صحيح ، تحتاج إلى معرفة مكوناته. يتأثر المناخ في الغرفة بالتغير المستمر للعديد من العوامل الخارجية.

يتأثر المناخ الداخلي بالطقس الخارجي

أسباب التردد:

• ميزات المبنى للمباني ؛
• نهاية موسم التدفئة
• الموسم؛
• الفروق الدقيقة في المناخ المحلي ؛
• خط العرض الجغرافي للإقامة ؛
• رطوبة؛
• الضغط الجوي.

ينشأ أكبر إزعاج للسكان بسبب إيقاف تشغيل التدفئة في الشقة. في هذه المرحلة ، من الضروري التحكم الدقيق في درجة الحرارة. يؤثر انخفاض حرارة الجسم المفاجئ ، فضلاً عن ارتفاع درجة الحرارة ، سلبًا على الصحة.

يميل الرجال إلى الشعور براحة أكبر في درجات الحرارة المنخفضة مقارنة بالنساء. بالنسبة للأطفال ، يعد التعديل الدقيق لمناخ المنزل أمرًا مهمًا بشكل خاص. بشكل عام ، يوصى بالالتزام بـ 22 درجة مئوية. هذا المؤشر يناسب الجميع.

في غرفة بها تدفئة مركزية ، يجب ألا يقل مقياس الحرارة عن 20 درجة مئوية. إذا حدث هذا بانتظام ، فهذا يشير إلى ضعف أداء الخدمة العامة أو مستوى منخفض من العزل الحراري.

في هذه الحالة ، أنت بحاجة إلى:

• اتصل بشركة المرافق مع شكوى ؛
• طلب إعادة حساب المدفوعات ؛
• شراء أجهزة تسخين بديلة ؛
• تحسين العزل الحراري.

ينص التشريع على إعادة الحساب للمرافق سيئة العرض. تتمثل في تقليل الدفع بنسبة 0.15٪ في الساعة. ومع ذلك ، لتحقيق ذلك ، عليك الذهاب إلى المحكمة.

قواعد مباني المكاتب

عمال المكتب هم جزء مهم من أي شركة. لا يؤثر خلق أكثر الظروف راحة على صحة وإنتاجية الموظفين فحسب ، بل يؤثر أيضًا على عمل الشركة ككل.

السمة الرئيسية للعمل الفكري هي القليل من النشاط البدني. بالنسبة لهذه الفئة ، يتم توفير القواعد التالية:

• في الصيف - 23-25 ​​درجة مئوية ؛
• في الشتاء - 22-24 درجة مئوية.

يجب أن تكون نسبة الرطوبة في المساحات المكتبية 40-60٪. إذا كان المناخ المحلي لا يفي بهذه المعايير ، يحق للموظفين مطالبة الإدارة بتقليل ساعات العمل.

إذا ارتفعت درجة الحرارة عن 29 درجة ، يتم تقليل يوم العمل إلى 3-6 ساعات. إذا ارتفع العمود إلى 32 ، فيجب ألا يتجاوز التواجد في المكتب ساعة واحدة. في فصل الشتاء ، تقل مدة الوردية بمقدار ساعة ، مع مؤشرات تبلغ 19 درجة مئوية ، وفي الثالثة عشرة لا يمكن أن تستمر أكثر من ساعة واحدة.

يجب أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الحفاظ على مناخ محلي عادي في المكتب: فهو مسؤول عن عدم الامتثال للمعايير الصحية. قد تؤدي الانتهاكات المستمرة إلى إغلاق مؤقت للمكتب لمدة تصل إلى 3 أشهر. غرامات تصل إلى 5000 روبل ممكنة أيضًا لأصحاب المشاريع الخاصة وما يصل إلى 50000 للكيانات القانونية.

بالإضافة إلى مؤشرات درجة الحرارة ، تؤخذ العوامل التالية في الاعتبار:

• الرطوبة النسبية؛
• تهوية عالية الجودة
• سرعة الهواء
• وجود المجالات الكهرومغناطيسية.
• وجود الغبار.

الإضاءة في المكتب مهمة أيضًا. يجعلك الضوء الضعيف إجهاد عينيك باستمرار ويمكن أن يؤدي إلى الاكتئاب ، كما أن السطوع الشديد سيكون له تأثير مزعج على الناس. في الغرف المضاءة بشكل غير كافٍ ، يمكن حل المشكلة بمساعدة مصابيح الطاولة.

يجب ألا يتجاوز مستوى الضوضاء 50 ديسيبل. تتداخل الأصوات الدخيلة المستمرة ، وخاصة بصوت عالٍ ، مع التركيز وتسبب الصداع. نتيجة لذلك ، تنخفض الإنتاجية وتظهر مشاكل صحية.

يجب عليك مراقبة درجة الحرارة بعناية في كل من المنزل ومكان العمل ، ومن ثم يمكن تجنب مشاكل صحية إضافية.