تجربة التقاعد ورعاية الأطفال. يتم احتساب مدة رعاية الطفل ضمن مدة الخدمة

إجمالي مدة الخدمة هي فترة العمل التي يعتمد عليها ما إذا كان المواطن سيحصل على معاش الشيخوخة. وفقًا للقوانين الحالية، يجب أن تكون مدة الخدمة للحصول على معاش الشيخوخة 5 سنوات على الأقل. وفي هذا الصدد، فإن هؤلاء النساء اللاتي يخططن لأن يصبحن أمهات في المستقبل القريب يشعرن بالتأكيد بالقلق إزاء هذا السؤال: هل يتم تضمين إجازة الأمومة في خبراتهن العملية؟ هل من الممكن ألا تحصل المرأة التي أخذت عدة إجازات أمومة على معاش عمل؟

أولا، دعونا نفهم ما هي إجازة الوالدين. هي فترة راحة تمنح للمرأة التي أنجبت طفلاً، منذ لحظة ولادتها وحتى بلوغها سن الثالثة. بموجب أحكام المادة. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أثناء وجود المرأة في هذه الإجازة، يتم الاحتفاظ بمكان عملها. بالمناسبة، ليس فقط أم الطفل، ولكن أيضا الأب والأقارب الآخرين يمكن أن يذهبوا في إجازة أمومة. تنطبق عليهم أيضًا القواعد المحددة في القانون.

ووفقاً لأحكام القانون، يتم احتساب إجازة الوالدية ضمن إجمالي خبرة العمل المستمرة وطول مدة الخدمة في التخصص. وعادة ما يتم تضمينه فقط في مدة الخدمة المطلوبة للاستحقاق المبكر لمعاش الشيخوخة، ولكن هناك استثناءات.

أما فيما يتعلق بما إذا كانت إجازة الرعاية تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مدة التأمين المطلوبة لتعيين معاش الشيخوخة، فمن المفيد أن نأخذ ما يلي في الاعتبار. تنقسم إجازة الرعاية إلى جزأين، أحدهما (حتى 1.5 سنة) مدفوع الأجر، أي أن المرأة تحصل على فوائد، والآخر (حتى 3 سنوات) - لا. عند حساب المعاش يؤخذ في الاعتبار فقط الجزء الأول من الإجازة، ويتم تضمينه فقط في فترة التأمين. والنصف الآخر من إجازة الرعاية يعادل إجازة بدون راتب، مما يعني أنها لا تدخل ضمن المدة التأمينية اللازمة للحصول على المعاش.

ويترتب على ما سبق أن مدة الخدمة العامة ومدة الخدمة المستمرة تشمل إجازة الرعاية، بينما تشمل مدة الخدمة التأمينية ما يصل إلى سنة ونصف فقط.

في 1 يناير 2014، دخل القانون حيز التنفيذ، والذي بموجبه زاد الحد الأقصى لمبلغ إجازة الرعاية المدرجة في فترة التأمين من 3 إلى 4.5 سنوات. تسمح التغييرات في التشريعات للمرأة برعاية ثلاثة أطفال حتى يبلغ عمر كل منهم 1.5 سنة. في هذه الحالة، سيتم تضمين 4.5 سنوات المشار إليها في فترة التأمين. وبحسب القوانين السابقة، كانت فترة تأمين المرأة تشمل 3 سنوات فقط، بغض النظر عن عدد إجازة الأمومة التي حصلت عليها.

وقد مكنت هذه التعديلات من زيادة إمكانية حصول المرأة التي لديها ثلاثة أطفال أو أكثر على معاش عمل الشيخوخة، لأنه من المقرر في المستقبل تعديل القانون، والذي بموجبه سيتم احتساب 15 سنة على الأقل من الخدمة المطلوبة للحصول على معاش تقاعدي.

إجازة الرعاية والخبرة الخاصة للعاملين في المجال الطبي والتدريسي

الأشخاص الذين عملوا لسنوات عديدة في مجال الطب والتعليم لديهم الفرصة للتقاعد المبكر إذا تم استيفاء شروط معينة. أحد هذه الشروط هو وجود خبرة عمل خاصة، أي أداء العمل في التخصص ذي الصلة. ولهذا السبب يهتم هؤلاء العمال بالسؤال: هل تحسب إجازة الرعاية ضمن مدة الخدمة هذه؟

ويعتمد إدراج إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة الخاصة للأطباء والمعلمين على تاريخ منحها، لأن التشريعات المتعلقة بهذه المسألة قد تغيرت عدة مرات. يتم تضمين إجازة رعاية الطفل في مدة الخدمة المطلوبة للحصول على معاش مبكر للعاملين في التدريس والطب إذا حصلت المرأة على إجازة قبل 6 أكتوبر 1992، بما في ذلك عند استمرارها بعد التاريخ المذكور. على سبيل المثال، حصلت امرأة على إجازتها في 6 مايو 1992. وفي هذه الحالة، سيتم احتساب مدة رعاية الطفل بأكملها كمدة خدمة، وليس 5 أشهر فقط. وفي الوقت نفسه، إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة في 7 أكتوبر 1992 وما بعده، فلن يتم أخذ وقت الإجازة في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة الخاصة.

إذا ذهبت الموظفة في إجازة قبل 6 أكتوبر 1992، تؤخذ مدتها بعين الاعتبار عند حساب مدة الخدمة دون استيفاء أي متطلبات إضافية، وحتى عندما لم تعمل المرأة في تخصصها قبل الإجازة، أو عند العمل في تخصصها ولم يستمر بعد ذلك.

هل تشمل مدة الخدمة الإجازة الوالدية من 1.5 إلى 3 سنوات؟

لا ينص تشريع التأمين لدينا على أي استثناءات لمدة الخدمة لفترة العمل بموجب عقد العمل (البند 10 من 173-FZ، البند 11 من 400-FZ)، وتنشأ علاقات التأمين من لحظة التوظيف تم إبرام العقد. ومع ذلك، في إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات، لا يتم دفع أقساط التأمين، ولكن لم يتم تحديد ما يعتبر "فترة عمل"، أين هي حدود هذه الفترات (الفترات). لا يعتبر صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي الإجازة "فترة عمل تُدفع عنها الاشتراكات" ؛ وبالتالي فهو لا يدرجها في مدة الخدمة. لذا فإن تشريعات التأمين لدينا مكتوبة بطريقة ملتوية.

رسالة من مجهول

مرحبًا! من فضلك قل لي ما إذا كانت مدة خدمة المعاش التقاعدي تشمل إجازة والدية من 1.5 إلى 3 سنوات؟ نحن على يقين من عدم ذلك. حتى عام 2002، تم تضمينه، ولكن الآن يتم تضمينه فقط ما يصل إلى 1.5 سنة ولا يزيد عن 4.5 سنة في المجموع (بشكل تقريبي، ثلاثة يترك واحدا تلو الآخر لثلاثة أطفال دون سن 1.5 سنة). على الرغم من أن بوو يقول أنه قادم.

يتم احتساب إجازة الأبوة ضمن إجمالي خبرة العمل المستمرة، وكذلك ضمن مدة الخدمة في التخصص (باستثناء حالات التنازل المبكر عن معاش تأمين الشيخوخة)

أعتقد أن بوخ على حق.

إقرأ أيضاً: تخفيض إجازة الأمومة بسبب تخفيض عدد الموظفين

على الرغم من أن المادة 12 من القانون الاتحادي 400 تنص على أن فترة التأمين تشمل مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سن سنة ونصف، ولكن ليس أكثر ستةسنوات في المجموع.

لكن رعاية طفل يصل عمره إلى سنة ونصف لا تعادل إجازة الوالدين لطفل يصل عمره إلى ثلاث سنوات. يمكن للوالد غير العامل أيضًا رعاية طفل. ولا يزال الوالد غير العامل، وإن كان بمبلغ ضئيل، يحصل على بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى سنة ونصف.

لا يوجد مثل هذه العطلة. هناك إجازة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

ويدفع هذا الاستحقاق حتى سن سنة ونصف.

نعم، أعلم أنه لا توجد مثل هذه الإجازة. فقط للتبسيط، كتبت أنني أعني الفترة التي تلي بلوغ الطفل سن 1.5 سنة (لأنه لا توجد أسئلة حول "قطعة" الإجازة هذه) وحتى بلوغه سن الثالثة (أي انتهاء الإجازة).

رسالة من خطوة أندرون

فن. 256 قانون العمل في الاتحاد الروسيأعتقد أن بوخ على حق.

بداية أشكرك على الإشارة إلى القانون الجديد. لقد فقدت رؤية حقيقة أن القانون الاتحادي رقم 173 قد عفا عليه الزمن. لكن السؤال لا يزال قائما. هل سيسترشد صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا حقًا بقانون العمل في الاتحاد الروسي، وليس بالقانون الذي ينظم أنشطته بشكل مباشر (أي القانون الاتحادي 400)؟ في السابق، كان يبدو أنه إذا انقطعت مدة الخدمة، يتم احتساب المعاش أقل. هل يهتم أحد بهذا الآن؟ وبشكل عام، تم سحب مفهوم مدة الخدمة واستبداله بالخبرة التأمينية في وقت مبكر من 1 يناير 2002. لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يزال يستخدم هذا المفهوم. غير واضح.

هل إجازة الأمومة متضمنة في مدة الخدمة؟

غالبًا ما تشعر الأمهات اللاتي أنجبن وربين أطفالًا بالفضول بشأن ما إذا كانت إجازة الأمومة مدرجة في خبراتهن العملية. وأيضًا هل من المنطقي ترك الطفل والذهاب إلى العمل مبكرًا من أجل الحصول على معاش تقاعدي جيد؟ وسنناقش هذا الموضوع بالتفصيل في المقال الحالي.

ما هي إجازة الأمومة وكم تستغرق؟

إجازة الأمومة في حد ذاتها تعني الراحة مدفوعة الأجر، والتي ترتبط بحمل الطفل وعملية الولادة. وللمرأة العاملة رسميا الحق في ذلك، على أساس قانون العمل. ولكن ليس كل واحد منهم يعرف ما إذا كانت إجازة الأمومة مدرجة في مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي. لفهم المشكلة بشكل كامل، تجدر الإشارة إلى أن الأمر يستغرق فترة طويلة من الوقت.

تتكون إجازة الأمومة من جزأين:

1. العجز المؤقت المرتبط بالحمل والولادة.
2. اجازة امومة.

إذا أخذنا في الاعتبار الإجازة المرضية أثناء إجازة الأمومة بشكل فردي، فعندئذٍ:

1. ورقة عادية، 140 يوما. تحصل المرأة على إجازة أمومة قبل سبعين يوما من ولادة طفلها، وبعد الولادة لها سبعون يوما أخرى على أساس نفس الإجازة المرضية. فقط بعد ذلك تكتب طلبًا مناسبًا للإجازة.
2. وعندما تنشأ مضاعفات أثناء الولادة، يحق للمرأة الحصول على 156 يومًا. بعد ولادة الطفل، تحصل على ستة عشر يومًا إضافيًا إلى السبعين المطلوبة.
3. عند ولادة طفلين أو أكثر في نفس الوقت، يحق للأم أن تحسب 194 يومًا.
4. يُسمح بوقت إضافي للتعافي إذا اضطررت إلى مقاطعة عملية إنجاب الطفل أو مات الطفل دون أن يعيش حتى ستة أيام من لحظة ولادته. ليس هناك وقت محدد، لكن القانون يضمن ما لا يقل عن ثلاثة إلى سبعة أيام من الراحة الإضافية.

ملحوظة:يتم تعيين إجازة الأمومة من قبل صاحب العمل على أساس الإجازة المرضية المقابلة. ولذلك فهو جزء من فترة التأمين. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر أيضًا جزءًا من خبرة العمل، مما يؤثر على مدة الخدمة.

إجازة الأمومة حق يمكن لجميع النساء القادرات على العمل التمتع به بموجب القانون.

ويمكن منح هذه الإجازة لمدة أقصاها ثلاث سنوات، ولكن يحق للأم الذهاب إلى العمل في وقت مبكر عن طريق كتابة طلب مماثل إلى صاحب العمل. ينقسم هذا النوع من الإجازة إلى قسمين متساويين. يتم دفع أحدهما جزئيًا، والثاني وفقًا لتقدير صاحب العمل.

ليس لجميع النساء الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة وإجازة الأمومة، ولكن يحق للأشخاص التاليين الحصول عليها:

• موظف رسميًا؛
• مسجل في خدمة التوظيف؛
• طلاب بدوام كامل؛
• الأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية في مناصب مدنية.

لذلك، إجازة الأمومة هي مزيج من إجازتين في واحدة. يتبعون بعضهم البعض مباشرة.

ما هي الخبرة العملية للشخص؟

تجربة العمل هي فترة نشاط العمل للفرد. وهذا يشمل بعض الفترات الزمنية التي لم يعمل فيها. لكن القانون ينص على إدراجهم في إجمالي مدة الخدمة. يتم تعريف المفهوم نفسه في 173 قانونًا اتحاديًا "بشأن معاشات العمل". ويصف بالتفصيل أن الأقدمية تشمل عددًا من الأصناف:

1. تأمين.خلال هذه الفترة يتم التأمين على الشخص. يتم تحديد هذه الحقيقة من خلال وجود المساهمات الإلزامية المدرجة. يتعين على جميع أصحاب العمل نقلهم شهريًا لموظفيهم
2. صندوق التقاعد.يعتمد مبلغ المساهمات على الأجور المتراكمة. يتم تحويلهم إلى حساب معاش فردي مخصص للشخص منذ لحظة ولادته. على ماذا تشهد شهادة تأمين التقاعد؟ يتم إجراء الاستقطاعات فقط للموظفين العاملين رسميا.
3. مستمر.فترة من الخبرة في العمل دون أي فترات راحة. ومع ذلك، ينص التشريع على فترات راحة طفيفة مسموح بها. يتم منحهم لشخص ما لإتاحة الفرصة له للعثور على وظيفة. وتتراوح هذه المدة من ثلاثة إلى أربعة أسابيع حسب ظروف الفصل. هذا النوع من الخبرة ضروري عند حساب المزايا الاجتماعية والإجازات المرضية.
4. مظهر احترافي أو خاص.ويحدد مدة نشاط عمل الشخص في تخصص أو في منطقة معينة أو في مكان عمل معين. هذا النوع من الخبرة مطلوب للتقاعد المبكر أو تعيين معاملات إضافية أو مدفوعات إضافية. على سبيل المثال، تمنح مدة الخدمة في العمل الخطير الموظف الحق في إجازة إضافية.

ملحوظة:ابتداءً من عام 2015، تم إدخال إجراء جديد لحساب مدفوعات المعاشات التقاعدية في البلاد. لقد كان معاش التأمين هو الذي بدأ تخصيصه. تشمل مدة الخدمة هذه المدة التي عمل فيها الشخص والتي تم خلالها دفع أقساط التأمين له. ولكن، بالإضافة إلى ذلك، يشمل ذلك بعض الفترات غير التأمينية.

ومما سبق تتضح الفروق بين خبرة العمل والتأمين. عادة ما تكون المدة الإجمالية للخدمة أقل من فترة التأمين. أما الثانية فتتضمن بدورها بعض الفترات الزمنية التي لم يتم فيها تحويل الاشتراكات إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

كيف تؤخذ إجازة الأمومة بعين الاعتبار عند حساب مدة الخدمة؟

لفترات زمنية غير قابلة للتأمين وفقا للمادة. 12 ينطبق القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" أيضًا على المرسوم:

• الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة مرضية للحمل والولادة؛
• عندما يعتني الإنسان بالطفل حتى يبلغ سنة ونصف.

ويترتب على ذلك أن فترة التأمين تشمل الإجازة المرضية والإجازات المقابلة لها لمدة تصل إلى سنة ونصف. عندما تكون المرأة في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات، لا يتم تضمين آخر سنة ونصف فيها. وهذا منصوص عليه في القانون. ولكن هناك أيضًا بعض القيود. عند حساب مدة الخدمة يتم استخدام ست سنوات فقط من هذه الخبرة، أي لأربعة أطفال مدة كل منهم سنة ونصف.وتبين أنه عند استخدام الإجازة الخامسة لرعاية الطفل، ستفقد المرأة جزءا من أقدميتها، وهو ما لا ينفعها. ولكن يمكن لوالده أن يأخذها أيضًا.

إقرأ أيضاً: كيف تطرد مديرك من وظيفتك

وفي الآونة الأخيرة، تأثر مقدار مدفوعات المعاشات التقاعدية بمدة الخدمة ومقدار الاشتراكات المقابلة. يتم تقييم كل سنة من نشاط العمل من خلال معاملات فردية، وبعبارة أخرى، نقاط. ويشكل مجموعها رأس المال، الذي سيتم تحويله إلى معادل مالي عند تعيين المعاش التقاعدي. في برنامج التقاعد الجديد، تلعب المعاملات دورًا كبيرًا.

دعونا نفكر بالتفصيل في أي طفل وعدد النقاط التي ستحصل عليها الأم أثناء الإجازة:

• مع الطفل الأول - 1.8؛
• مع الطفل الثاني - 3، 6؛
• لرعاية الأطفال اللاحقين - 5، 4.

ملحوظة:لا تؤخذ في الاعتبار إجازة رعاية الطفل الخامس والأبناء اللاحقين عند حساب المعاشات التقاعدية. لكن الأم تكتسب الحق في التقاعد قبل خمس سنوات.

يتم حساب مدة المعاش التقاعدي للنساء والرجال في روسيا بنفس الطريقة. والاستثناء هو فترات إجازة الأمومة التي تضمنها الدولة.

جميع الفترات الزمنية التي تم خلالها إدراج المواطن كمؤمن عليه في حالة العجز المؤقت، بما في ذلك نتيجة الأمومة، تضاف إلى مدة الخدمة.

مثال حساب التفاضل والتكامل

دعونا نلقي نظرة أكثر وضوحا على مثال ما إذا كانت إجازة الأمومة لرعاية الطفل مدرجة في مدة الخدمة وكيفية حسابها عند تعيين دفعات المعاشات التقاعدية. لنفترض أن أحد موظفي الشركة قام بتربية طفلين. لقد استخدمت كل إجازة الأمومة الخاصة بها لمدة ثلاث سنوات مع كل طفل. لنفترض أنه قد مرت خمسة وعشرون عامًا بين التعيين والتقاعد. عادة يمكن تحديد ذلك من كتاب العمل، أو عن طريق طلب الشهادة المناسبة من الأرشيف.

من المهم أن نفهم هنا أنه خلال السنوات الست التي قضتها في المنزل، لم يتم دفع أقساط التأمين لها. لكن بموجب القانون يتم تضمين السنة والنصف الأولى لكل طفل في فترة التأمين. ولذلك ينبغي حذف ثلاث سنوات من الحساب. وبناء على الوضع يتبين أن خبرتها التأمينية هي اثنان وعشرون سنة (ST = 25 - 3 = 22).يتضح من المثال أن الحساب يأخذ في الاعتبار السنة الأولى ونصف فقط من الإجازة، وتخسر ​​المرأة الوقت المتبقي.

لذلك، وبعد فحص المعلومات بالتفصيل، فمن الواضح أن إجازة الأمومة تدخل ضمن مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي. عند الحساب، يتم أخذ الإجازة المرضية المتعلقة بانتظار الطفل، بالإضافة إلى الإجازة المقابلة لمدة تصل إلى سنة ونصف. بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لجميع الأطفال، من المفترض أن تدرج المرأة ست سنوات فقط من هذه الخبرة في حساب معاشها التقاعدي.

الإجازة الوالدية: المعاشات التقاعدية، تشريعات العمل، المزايا

تميزت بداية عام 2014 بالعناوين الرئيسية في وسائل الإعلام بالمحتوى التالي تقريبًا: "تمديد إجازة الوالدين إلى 4.5 سنوات"، "يمكنك رعاية طفل لفترة أطول ولا تخاف من الفصل"، وما إلى ذلك.

العديد من الأمهات الحوامل والشابات، مع التركيز فقط على العناوين الرئيسية، فهموا التغييرات في التشريعات على النحو التالي:

— كنتِ في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات، والآن يمكنك الاستمرار في إجازة أمومة حتى يبلغ طفلك 4.5 سنة، ولن يتم فصلك من العمل؛

— في السابق، تم دفع فوائد رعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة، والآن سيتم دفعها لمدة تصل إلى 4.5 سنة، ويمكنك الاعتماد عليها بأمان عند التخطيط لميزانية عائلتك.

بالطبع، لا يقرأ الجميع العناوين الرئيسية فقط - بل يقرأون أيضًا نص الأخبار نفسه. وظهر شيء غامض من النص عنه المعاشات التقاعدية. لم يكن من الممكن دائمًا أن نفهم بوضوح ما هو.

دعونا نتعرف على ما تغيره المشرعون لدينا منذ عام 2014 فيما يتعلق بإجازة الوالدين.

إجازة الوالدين ومعاش الأم في المستقبل

نشأت فترة 4.5 سنوات سيئة السمعة اعتبارًا من 1 يناير 2014 في المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

في الفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 11، من بين الفترات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة للحصول على الحق في معاش العمل، باستثناء تلك الفترات التي عمل فيها الشخص فعليا وتم خصم الاشتراكات في صندوق التقاعد وتدرج من دخله مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سنة ونصف. ومع ذلك، في حياة الشخص حتى عام 2014، يمكن احتساب هذا النوع من الإجازة ضمن مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي الإجمالي (للأطفال المختلفين) لا تزيد عن ثلاث سنوات .

اعتبارًا من 1 يناير 2014، تشمل مدة خدمة التنازل عن معاش العمل مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سن سنة ونصف، ولكن لا أكثر من أربع سنوات ونصفالمجموع.

ما الفائدة من مثل هذا التصنيف؟

النقطة المهمة هي أنه لكي يكون للإنسان الحق في ذلك تَعَب(ليس الحد الأدنى الاجتماعي) للمعاش التقاعدي في الاتحاد الروسي، يحدد القانون معاشًا معينًا الحد الأدنى من خبرة العمل. من المستحيل أن تعمل، على سبيل المثال، لمدة أسبوعين في حياتك ومن ثم يحق لك الحصول على معاش تقاعدي.

يتم تحديد هذا الحد الأدنى بموجب المادة 7 من القانون رقم 173-FZ وهو حاليًا خمسةسنين. و هنا من 1 يناير 2015سيتم تحديد هذا الحد الأدنى بموجب الفقرة 2 من المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" وسيكون بالفعل 15 سنة .

هكذا:

- وفقًا للقواعد القديمة، كجزء من مدة الخدمة لمعاش العمل لمدة 5 سنوات، يمكن أن تكون 3 سنوات سنوات من الإجازة الوالدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة؛

- وفقًا للقواعد الجديدة، كجزء من مدة الخدمة لمعاش العمل لمدة 15 عامًا، يمكن أن تكون 4.5 سنة إجازة والدية تصل إلى 1.5 سنة.

وكما نرى، إذا لم تتغير القاعدة، فإن الأمهات اللاتي لديهن العديد من الأطفال المتقاعدين في المستقبل سوف يعانين - أولئك اللاتي يحصلن على إجازة خلال حياتهن لرعاية طفلهن الثالث والرابع (جزئي). ولاستعادة حقوق الأمهات اللاتي لديهن العديد من الأطفال، تم اعتماد قاعدة 4.5 سنة.

انه مهم!فترة إجازة أمومة من 1.5 إلى 3 سنواتسابقاً لم يكن مشمولاً في فترة التأمين لتعيين المعاش، ولن يتم تضمينه مستقبلاً.

? سمعت أن إجازة الأمومة تستثنى من مدة الخدمة لحساب المعاشات التقاعدية. هل هذا صحيح؟

- منذ 1 يناير 2011، تم تطبيق قاعدة يتم بموجبها احتساب الوقت الذي يقضيه في إجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة، ولكن ليس أكثر من 3 سنوات إجمالاً، كمدة خدمة لحساب المعاش التقاعدي .

وافق قرار مجلس الوزراء بتاريخ 8 سبتمبر 2011 رقم 252 على اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات تعيين ودفع معاشات الدولة، والتي توضح بالتفصيل كيفية حساب فترة رعاية الطفل وما هي المستندات التي يتم تأكيدها.

ويقدم مثالاً لحساب مدة الخدمة هذه:

إذا كانت المرأة العاملة لديها 30 سنة خبرة في العمل، منها 8 سنوات كانت في إجازة لرعاية 3 أطفال، فعند حساب خبرتها في العمل لصرف المعاش يتم احتسابها بمجموع 25 سنة (30 − 8 + 3).

وهكذا، وفقا للتشريعات الحالية يحق للمرأة احتساب 3 سنوات من الخبرة أثناء إجازة الأمومة عند تقديم المستندات الداعمة. يعتمد الإجراء الخاص باستبعاد الوقت المستغرق في رعاية الطفل من مدة الخدمة على كيفية حساب إجمالي مدة الخدمة عند تعيين المعاش التقاعدي.

لذلك، على سبيل المثال، إذا كان إجمالي مدة الخدمة، وفقًا للإدخالات في دفتر العمل، 38 عامًا، بما في ذلك 6 سنوات من الإجازة لرعاية طفلين، فإن إجمالي مدة الخدمة لحساب المعاش سيكون 35 سنة (38 − 6 + 3). إذا كانت مدة الخدمة عند حساب المعاش 35 سنة، لا تشمل المدة التي قضاها في رعاية الأطفال، فيؤخذ 38 سنة (35 + 3) لحساب المعاش.

ومع ذلك، من الضروري تأكيد الفترة التي قضتها في رعاية الطفل حتى لا يتم استبعاد الفترة الأطول التي قضتها المرأة في هذه الإجازة من مدة الخدمة. يتم تحديد مدتها على أساس شهادة صادرة عن المنظمة، مع نسخ من أوامر منح إجازة الأبوة والعودة منها. (البند 66 من اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات تخصيص ودفع معاشات التقاعد الحكومية، التي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس الوزراء رقم 252 بتاريخ 8 سبتمبر 2011).

في حالة عدم وجود مثل هذه المستندات، وكذلك في الحالات التي لا تحتوي فيها الأوامر على الإدخالات اللازمة أو تحتوي على إدخالات غير صحيحة وغير دقيقة حول هذه الفترات، يتم قبول شهادة الراتب الشهري لهذا الوقت كتأكيد.

في حالة عدم وجود المستندات المذكورة أعلاه والتي يؤكدها الأرشيف، ستكون فترة الإجازة الوالدية:

في هذه الحالات، يعتبر تاريخ بدء إجازة الأمومة هو تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.

وهكذا، على سبيل المثال، امرأة لديها 32 سنة من الخبرة ولديها ثلاثة أطفال ( مواليد 1986، 1994، 1995).لكنها لا تستطيع تقديم المستندات الداعمة بشأن كونها في إجازة أمومة. وعند حساب المعاش تكون مدة هذه الإجازات هي المدة القصوى التي حددها القانون والمذكورة أعلاه لتاريخ ميلاد كل طفل.

فترة الإجازة الوالدية للأطفال المولودين في عام 1986. - 1.5 سنة؛ مواليد 1994 - 3 سنوات؛ مواليد 1995 - 3 سنوات. المجموع 7.5 سنوات. وعليه، يتم احتساب مدة الخدمة لحساب المعاش: 32 − 7.5 + 3 = 27.5 سنة.

على سبيل المثال، إذا كانت المرأة، وفقا للوثائق الداعمة، في إجازة أمومة لمدة 5 سنوات فقط، فسيتم احتساب مدة الخدمة: 32 − 5 + 3 = 30 سنة.

إيلينا إرموخينا،

خبيرنا القانوني.

إجازة الأمومة هي فترة العجز المؤقت عن العمل من قبل أحد الوالدين بسبب الحاجة إلى رعاية طفل صغير. يتم تعويض الخسائر المالية للوالدة العاطلة عن العمل بشكل مؤقت من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، الذي يعوض صاحب العمل عن معظم الخسائر المالية المرتبطة بدفع تعويضات للأشخاص في إجازة الأمومة.

تنقسم فترة إجازة الأمومة إلى فترتين:

1. إجازة الأمومة، التي يحق لأم الطفل فقط المطالبة بها. تمنح الإجازة للمرأة الحامل المسجلة بناء على طلب من صاحب العمل. الحد الأدنى لمدة الإجازة مدفوعة الأجر هو 140 يومًا، منها 70 يومًا لفترة ما قبل الولادة و70 يومًا لفترة ما بعد الولادة. تبلغ الإجازة للمرأة التي تعاني من مضاعفات أثناء الولادة 156 يومًا، وتمنح الأم التوأم 194 يومًا للتعافي.
2. إجازة رعاية الطفل، والتي يمكن منحها لأم الطفل أو والده، وكذلك لأي شخص آخر ذي صلة بالطفل وولي أمر الطفل. يمكن أن تتراوح فترة الإجازة من 1.5 إلى 3 سنوات حسب رغبة ولي الأمر.

خلال فترة إجازة الأمومة، يُسمح للموظفة بالعمل بدوام جزئي، وكذلك العمل عن بعد، إذا كانت هناك حاجة متبادلة لذلك بين صاحب العمل والموظفة. ويتم تنظيم مدة إجازة الأمومة ضمن الفترة التي يخصصها القانون مباشرة من قبل الموظفة.

لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة التي تكون في إجازة أمومة، أو إجبارها على العودة إلى عملها مبكراً. يمكن للموظف نفسه تقصير فترة الإقامة في إجازة أمومة أو حتى إجازة أمومة حسب تقديره الخاص.

إجازة الأمومة ومدة الخدمة

تنظم المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 173 ما إذا كانت إجازة الأمومة متضمنة في مدة الخدمة. إذا كانت الموظفة تعمل رسميًا في وقت إجازة الأمومة، يكون لديها قيد مفتوح في دفتر عملها ويقوم صاحب العمل بتقديم اشتراكات شهرية في صندوق التقاعد. وهكذا، خلال فترة إجازة الأمومة، تكتسب الأقدمية للموظفة.

حقائق غريبة

وفقا للاستطلاعات التي أجريت في روسيا، فإن السؤال "ما هي المدة التي استغرقتها إجازة الأمومة؟" وتوزعت الإجابات على النحو التالي: 34% - من 2 إلى 3 سنوات؛ 19% - أبقى في المنزل بعد إجازة الأمومة؛ 16% - من 1.5 إلى سنتين؛ 12% - من 1 إلى 1.5 سنة؛ 10% - أقل من 6 أشهر؛ 9% - من 6 أشهر. تصل إلى 1 سنة.

من المهم معرفة ما إذا كانت مدة إجازة الأمومة تفيد الأشخاص الذين قد يتقاعدون قبل الأوان بسبب طول مدة الخدمة. بادئ ذي بدء، تشمل هذه المجموعات السكانية الأفراد العسكريين والمدرسين وغيرهم من المتخصصين. من المعتاد أن نقول إن ممثلي هذه المهن يحصلون على خبرة عمل خاصة. تشمل مدة الخدمة هنا كامل فترة إجازة الأمومة، ولكن ليس فترة الإجازة الوالدية.

هناك بعض الاستثناءات عندما تكون الأقدمية مستحقة لشخص ذهب في إجازة والدية كاملة. نحن نتحدث عن الأشخاص الذين أخذوا إجازة أمومة قبل 6 أكتوبر 1992.

أثناء وجود الموظفة في إجازة أمومة، يقدم صاحب العمل أيضًا مساهمات في صندوق التقاعد بنسبة مئوية معينة من مبلغ التعويض المدفوع للموظفة.

وبالتالي، فإن فترة إجازة الأمومة وأول 1.5 سنة من إجازة الوالدية يتم تعويضها جزئيا من قبل الدولة. إذا أعرب أحد الوالدين عن رغبته في الذهاب إلى إجازة أمومة لأكثر من 1.5 سنة (حتى عيد ميلاد الطفل الثالث)، يتم إيقاف المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي، ويدفع صاحب العمل، من ميزانيته الخاصة، للموظفة الحد الأدنى المسموح به بموجب القانون للموظفة في إجازة أمومة.

وفقا لمرسوم "بشأن استحقاقات الأمومة"، المعتمد في روسيا في عام 1917، تسمى الإجازة عادة إجازة الأمومة. حددت هذه الوثيقة، لأول مرة في العالم، إجازة مدفوعة الأجر للمرأة فيما يتعلق بولادة طفل، مع الحفاظ على الحق في مواصلة العمل.

منذ عام 2013، ثبت أن خبرة عمل الموظفة يمكن أن تشمل ما يصل إلى 4.5 سنوات تقضيها في إجازة أمومة. وبالتالي، يمكن لأحد الوالدين رعاية ثلاثة أطفال ولدوا في أوقات مختلفة لمدة 1.5 سنة ولا تقلق بشأن الانقطاعات في تجربة العمل. وسابقاً، كانت المدة القصوى لتصنيف فترة إجازة الأمومة كخبرة عمل هي 3 سنوات.

ترتيبات إجازة الأمومة

يتم إصدار إجازة الأمومة من قبل أم الطفل قبل 70 يومًا تقويميًا من الولادة (حوالي 6-7 أشهر من الحمل). من الممارسات الشائعة الجمع بين إجازة التقويم السنوية وإجازة الأمومة عندما تذهب المرأة في إجازة مبكرًا لتكريس المزيد من الوقت للتحضير للولادة ولتجنب عوامل التوتر.

محامي يتحدث عن معالجة إجازة الأمومة

لتقديم طلب للحصول على إجازة، يتم كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل ويتم تقديم المستندات التي تؤكد تسجيل المرأة الحامل. للحصول على حساب فترة الإجازة يجب عليك التواصل مع قسم المحاسبة في الشركة. يتم تعويض جميع المدفوعات التي يدفعها المحاسب لشخص يذهب في إجازة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

الحد الأدنى لمدة إجازة الأمومة هو 140 يوماً، تحصل المرأة عن كل منها على تعويض يعتمد مقداره على راتبها السنوي. إذا علمت المرأة بالفعل أنها حامل بتوأم، فيمكنها الحصول على تعويض عن كامل 194 يومًا من الإجازة التي يحق لها الحصول عليها.

جدول إجازة الأمومة

يمكن لأي من الوالدين الذهاب في إجازة والدية. إذا لم يتم تسجيل زواج الوالدين رسميًا، فمن أجل الحصول على إجازة أمومة، يحتاج والد الطفل إلى تأكيد الأبوة رسميًا. يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بدفع تعويض شهري قدره 40% من الأجر لمن ذهبن في إجازة أمومة. وينظم القانون الحد الأقصى والحد الأدنى لمبالغ التعويض المسموح بها.

فقط خلال أول 1.5 سنة من إجازة الوالدين، يتلقى أحد الوالدين مساعدة مالية. ثم، بمبادرة منه، يمكن للموظف تمديد إجازة الأمومة لمدة 1.5 سنة أخرى أو العودة إلى العمل.

يمكن طرح أية أسئلة لديكم في التعليقات على المقال.

تساعد قواعد قانون العمل المرأة الروسية على الجمع بنجاح بين الحياة المهنية والأسرة والأمومة. إنها تمنح الأم الحق في رعاية طفلها لفترة طويلة ولا تقلق بشأن احتمال فقدان وظيفتها (وكذلك الحصول على إجازة إضافية قبل إجازة الأمومة). وإذا لم يغادر المنصب الموظف، فكل شيء ليس ورديا جدا مع مدة الخدمة.

ما الذي يتم تضمينه في مدة الخدمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

وبحسب الكود، فإن مدة الخدمة هي جميع فترات عمل الشخص، وفترات الانقطاع في أداء وظائف العمل، عندما تكون أقساط التأمين (المعاش، التأمين الطبي، ضد حوادث العمل) منتظمة ومدفوعة للعامل بالكامل.

يتم أيضًا احتساب بعض الانقطاعات في الحياة العملية للموظف خلال فترة التأمين:

• 1. أيام العجز عن العمل.
• 2. الأشهر التي حصل فيها الشخص بشكل قانوني على إعانات البطالة الاجتماعية.
• 3. الخدمة في الجيش والقوات الداخلية ووزارة الداخلية.
• 4. إجازة أو فترة رعاية أطول لطفل حديث الولادة (إجمالي عام ونصف) أو لقريب غير صحي يبلغ من العمر 80 عامًا على الأقل.
• 5. التوظيف في المناصب العامة أو المنتخبة
• 6. وقت الإدانة غير المبررة.

يتم تضمين جميع فترات الراحة في إجمالي مدة العمل فقط إذا كانت مسبوقة بأيام عمل.

سيتم احتساب وقت الدراسة في سنوات العمل فقط عندما يتلقى الطالب العامل التعليم غيابيا، دون الحرمان من العمل أو التكليف من صاحب العمل، وفي هذه الأثناء يبقى متوسط ​​دخله دون تغيير.

-خبرة العمل المستمر وفقا لقانون العمل

حتى عام 2018، كان من المهم احترام واحتساب فترة العمل المتواصلة للموظف. تعتمد إجراءات حساب استحقاقات المرض على هذا. الآن لا يوجد مثل هذا الرابط، عند حساب الفوائد، لم يعد القانون يأخذ في الاعتبار ما إذا كانت مدة العمل في المؤسسة قد انقطعت.

اليوم، تعتبر الاستمرارية مهمة فقط بالمعنى المهني وفي بعض الشركات، حيث تشجع العمل المستمر دون تغيير الأماكن وتجعل مبلغ المدفوعات الإضافية مقابل مدة الخدمة يعتمد بشكل لا ينفصم على ذلك.

إذا كانت الأم تعمل في تخصص يتم توفير التقاعد المبكر له أو كان ذلك مهمًا عند حساب المكافآت لظروف العمل، فسيكون من المفيد لها أن تعرف أن خبرتها في العمل أثناء إجازة الأمومة سيتم احتسابها على أنها مستمرة. في هذا الموضوع، من المفيد قراءة المقال حول إجازة الوالدين لطفل يقل عمره عن 14 عامًا (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك، حتى وقت العمل الذي لم يعمل فيه الشخص لأسباب موضوعية ووجيهة سيعتبر مستمرًا، إلا إذا كانت فترة الراحة أكثر من:

• بعد 30 يومًا من الدفع بأمر النقل من المكان السابق، لا تنقطع فترة الخدمة بأكملها؛
• تعتبر 21 يومًا من الخدمة متواصلة لمن ترك الخدمة من تلقاء نفسه دون ذكر أسباب وجيهة أخرى؛
• غير محدود، عندما يخطط أحد الزوجين للذهاب للعمل في مكان أو منطقة نائية لنصفه، مما يتطلب الانتقال، فسيتم اعتبار فترة التأمين مستمرة أيضًا.

ولا ينبغي للمرأة الحامل أن تقلق بشأن استمرارية عملها في تخصصها، حتى لو تم فصلها هي نفسها، بما في ذلك بناء على طلبها. وتعتبر الفترة المهنية لعملها مستمرة حتى يبلغ طفلها سن 14 عاما، وأحيانا حتى 16 عاما، إذا اعترفت اللجنة الطبية بأنه معاق.

هل إجازة الأمومة متضمنة في مدة الخدمة؟

إن السؤال الملح حول ما إذا كانت مدة الخدمة قد انقطعت وما إذا كانت إجازة رعاية الوالدين للأبناء الصغار مدرجة في فترة التأمين العام تتعلق تقليديًا بجميع النساء. هذا ينطبق بشكل خاص على أولئك الذين سيذهبون في مثل هذه الإجازة لأول مرة.

في حين تُجبر الموظفة على أن تكون في إجازة أمومة، فإن أيام العجز عن العمل قبل الولادة (70 يومًا) وبعد (70 يومًا)، وكذلك جميع أيام الإجازة المرضية المضافة، إن وجدت، تدرج في مدة خدمتها إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب قانون العمل. سيتم احتساب الإجازة الإضافية للرعاية اللازمة لحديثي الولادة جزئيًا فقط.

هل إجازة الأمومة حتى 3 سنوات مشمولة في فترة التأمين؟

يرتبط مفهوم مدة العمل المؤمن عليها ارتباطًا وثيقًا بدفع الاشتراكات الاجتماعية. ولتخصيص استحقاقات التقاعد وحساب المزايا الأخرى، فإن استمرارية الفترة ليست مهمة، ولكن يجب على كل مواطن عامل تجميع العدد المطلوب من سنوات العمل حسب السن المطلوب.

يمنح قانون العمل في الاتحاد الروسي امرأتنا الفرصة لأخذ إجازة طال انتظارها بهدوء لرعاية طفل يصل عمره إلى 3 سنوات، ولكن في النهاية، سيتم تضمين سنة ونصف فقط في حساب المعاش، والتي، وفقا للكود، يجب أن تدفع.

ما يصل إلى 1.5 سنة

عندما تتساءل عما إذا كان من المستحسن التسرع إلى وظيفتك المفضلة قبل الموعد المحدد، يجب على المرأة أن تفهم بوضوح ما إذا كانت إجازة الأمومة مدرجة في فترة التأمين.
خلال السنوات الثلاث الأولى، يتم الاحتفاظ بمكان العمل والمنصب، وتتراكم فترة التأمين لمدة سنة ونصف فقط. ومع ذلك، هناك استثناء للقاعدة الموصوفة: من الممكن ممارسة الحق في إدراج إجازة رعاية الطفل الإجبارية في مدة التأمين على العمل بمتوسط ​​أربع مرات (يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية لهذه الفترات ست سنوات).

لا ينبغي تسميم الوقت الرائع لرعاية طفلك بأفكار مفادها أنه قبل التقاعد بسبب العمر أو التقاعد المبكر، قد لا تكون فترة التأمين كافية. تساعد الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي الأمهات على عدم القلق بشأن مثل هذه الأمور لمدة عام ونصف على الأقل. إن الخروج المبكر من إجازة الأمومة هو قرار مستقل للمرأة، ولا يمكن أن تمليه إلا رغبتها الخاصة أو خططها المهنية.