المدفوعات للموظف عند الفصل بمحض إرادته. ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل بمحض إرادته

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على وجه التحديد ، على أن لكل عضو في الفريق الحق في إجازة سنوية.

عند القيام بذلك ، لديه خيار:

• استخدام وقت الراحة على النحو المنشود ؛
• لرفض الإجازة لصالح الحصول على تعويض مالي.

وتحسب التعويضات وبدل الإجازة بطريقة محددة تنظمها المادة 139 من قانون العمل. هذا يأخذ في الاعتبار متوسط ​​الراتب وساعات العمل.

وبالتالي ، فإن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند المغادرة هو دفعة نقدية يتلقاها الموظف بنفس المبلغ كما لو أنه حصل عليها عند استخدام الإجازة. من المقرر أن يحق لأي عضو في الفريق الحصول على المزايا بالكامل.

ومع ذلك ، إذا غادر الموظف إرادته ، فلن يكون هناك تعويضات أو مدفوعات تحفيزية أخرى له.

ينص قانون الاتحاد الروسي على خيارين لتلقي تعويض عن الراحة في حالة المغادرة:

1. إذا لم يستخدم الموظف الباقي على الإطلاق ؛
2. إذا لم يكمل جزءًا من الإجازة في السنوات الحالية أو السابقة.

من المهم أن تعرف.صاحب العمل ، عند الحساب ، ملزم بإصدار جميع التعويضات المستحقة للموظف ، بغض النظر عن قانون التقادم الخاص بهذا الدين.

ومع ذلك ، إذا كان الموظف قد استخدم بالفعل الإجازة بأكملها وتلقى أجر الإجازة ، لكنه لم يكمل السنة حتى النهاية (أو على الأقل 11 شهر عمل في السنة) ، فسيتم خصم المبلغ الزائد لهذه المدفوعات من الحساب. صاحب العمل لديه كل الأسس القانونية لذلك.

يستحق النظر. ليس من غير المألوف الخلط بين تعويض الإجازة ، الذي يتم دفعه عند الفصل ، والتعويض عن رصيد التعويض. ومع ذلك ، فهذه ليست مفاهيم متطابقة. في الخيار الأخير ، يجب تعويض أيام الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا الإلزامي. أما باقي الحالات فهي تعويضات عن الفترة الرئيسية من أيام الإجازة.

مثل هذا الاستبدال غير مقبول لأنواع معينة من العمال:

• النساء الحوامل
• القصر.
• العمال في المهن الخطرة أو غير الصحية.

ميزات دفع الإجازة عند الفصل من العمل بمحض إرادته

عند إجراء مثل هذه المدفوعات ، يجدر النظر:

كيف يتم الدفع لهم؟

يتم تكوين تعويض الإجازة على أساس متوسط ​​الراتب اليومي خلال السنة التقويمية الحالية.

مثال على بيان الموظف

إذا قرر الموظف المغادرة بمحض إرادته ، فيجب عليه كتابة بيان. إنه بأي شكل. يجب أن يشير المستند إلى بياناتك وموقعك وسبب مغادرتك.

في هذه الحالة ، ليس من الضروري تحديد مطالبة بالتعويض عن الإجازة التي لم يتم إنفاقها. هذه المدفوعات الافتراضية مطلوبة بموجب القانون. ومع ذلك ، فإن هذه الصياغة ضرورية إذا كان الموظف يريد الاستفادة من الإجازة قبل الفصل.

يحتوي خطاب الاستقالة على الهيكل التالي:

• قبعة؛
• العنوان؛
• النص الأساسي للنص ؛
• التاريخ ، توقيع الموظف.

فيما يلي مثال على صياغة هذه الوثيقة.

مثال على خطاب الاستقالة

يجب إصدار أمر الفصل في نموذج T-8. تشير إلى بيانات الموظف وسبب تركه وتاريخ الفصل وتوقيع صاحب العمل وختم الشركة.

أدناه هو مثال على الوثيقة.

لذا ، فإن حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو عملية متعددة المراحل تتطلب معرفة وخبرة من محاسب.

فيديو مفيد

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل - مزيد من التفاصيل في الفيديو أدناه:

من أجل إجراء الحساب بشكل صحيح ، يجب أن تتبع بدقة جميع القواعد المنصوص عليها في القانون الروسي. من المهم أن تتذكر أن أي انحراف عن القواعد المعمول بها يؤدي إلى غرامات.

التسوية النهائية مع الموظف عند إقالته تعني دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير طوال فترة نشاطه العمالي. في هذه الحالة ، يجب مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي عمل فيه الموظف آخر مرة في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للمدرب ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

أسس

تتم التسوية النهائية عند الفصل في جميع حالات إنهاء عقد العمل. ولكن فقط على الأسس التي تم على أساسها إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه ، سيعتمد المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية. وفقًا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد ، فعليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف طلبًا للتسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا ذهب الشخص إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة.

يمكن إنهاؤه بناءً على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. في الحالة الأخيرة ، يمكن تنفيذ التسوية النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

أنواع الدفع

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، مطلوب تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

• راتب الموظف
• تعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها ؛
• تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء العلاقة بين طرفي الاتفاقية بموجب الفقرة 2 من الجزء 1

تشمل الأنواع الإضافية للدعم المالي ما يلي: مزايا التقاعد باتفاق الطرفين ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويضات المادية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

إجراءات الإصدار والاحتفاظ

من الواضح أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن في بعض الأحيان حجب بعضها. في حالة معينة ، نتحدث عن أجر الإجازة عند فصل موظف عن إجازة استخدمها ، لكن فترة نشاط العمل لم يتم تحديدها بشكل كامل ، وقرر المواطن إنهاء علاقته بهذه المنظمة وكتب خطابًا من الاستقالة.

ولكن هناك فارق بسيط آخر مهم. لن يتم حجب المال مقابل الإجازة المستخدمة من قبل صاحب العمل من راتب الشخص عند فصله فقط إذا تم خروجه من العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يستحق الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهرين ، وإذا لم يحصل على عمل فيكون للشهر الثالث. تتم التسوية النهائية عند فصل المواطن في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. ويدفع له: الراتب ، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة ، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.

حساب أجر الإجازة

يجب أن تدفع الشركة التي تم فصل الموظف منها بالضرورة تعويضًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها طوال فترة العمل بأكملها. في حالة عدم وجود الشخص لعدة سنوات ، وفقًا لذلك ، يتم سداد مبلغ المدفوعات طوال هذا الوقت. إذا قام مواطن بإنهاء علاقة عمل مع منظمة بمبادرته الخاصة ، ولم يكمل فترة العمل بالكامل ، في هذه الحالة يتم استقطاعات من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة ، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو شهور عمل الشخص.

يتم احتساب مبلغ الإجازة عند الفصل على النحو التالي:

1. يتم أخذ عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال 28. بعد ذلك ، يتم تقسيمها على عدد الأشهر في السنة ، أي على 12. ثم يتم ضرب الرقم الناتج (2.33) في عدد الأشهر عملت في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
2. ينتج عن ضرب 2.33 في 4 9.32 يوم إجازة غير مستخدمة. ثم يتم ضرب هذا الرقم في الأرباح اليومية ، على سبيل المثال ، 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذا هو المال المستحق للشخص كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ضريبة الدخل الشخصي - 13٪ - سيتم اقتطاعها من نفس المبلغ.

يجب ألا يتأخر الرئيس في التسوية النهائية مع الموظف. يجب أن يتم ذلك في الوقت المناسب ، بغض النظر عن أي من الأسباب المحددة في قانون العمل ، يتم فصل المواطن.

قواعد احتساب عند إنهاء عقد العمل

جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، يجب أن يتلقى الأخير في اليوم الأخير من نشاطه العمالي في هذه المؤسسة. في حالة عدم قيام الرئيس بإجراء التسوية النهائية في الوقت المحدد ، فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه ، يجب أن يتلقى المواطن ليس فقط مدفوعات تعويضية ، ولكن أيضًا الراتب نفسه عن وقت العمل.

عن كل يوم تأخير في السداد ، يدفع المدير غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ التسوية النهائية عند دفع مكافأة نهاية الخدمة أكبر من مبلغ ثلاثة أضعاف أرباح الموظف ، فيجب دفع ضريبة الدخل الشخصية البالغة 13٪ من هذا البدل النقدي. يتم اقتطاع الضريبة أيضًا عند دفع مدفوعات الإجازة.

اهتم بمبادرتك الخاصة

يجب أن تتم التسوية النهائية عند الفصل بإرادة حرة مع شخص في اليوم الأخير من واجبات وظيفته ، والتي تشمل:

• الراتب طوال وقت العمل ؛
• التعويض عن الإجازات أو الإجازات إذا عمل الشخص دون راحة سنوية لعدة سنوات متتالية.

يجب أيضًا ملاحظة حقيقة مهمة هنا. إذا تم استخدام الإجازة من قبل مواطن ، ولكن فترة العمل لم تكتمل بالكامل ، وبناءً عليه ، عند إنهاء العقد بناءً على طلب هذا الأخير ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.

عندما لا يكون من الممكن إجراء استقطاعات عن الإجازة بدون عمل

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. تشمل هذه الفئة الحالات التالية:

1. تصفية منظمة صاحب العمل.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. إنهاء عقد العمل عندما لا يتمكن المواطن من أداء واجباته بسبب المرض.
4. اتصل بالجيش.
5. مع خسارة كاملة لقدرة العمل السابقة.
6. العودة إلى الوضع السابق بأمر من المحكمة.
7. إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

في أي من حالات فصل الشخص المذكورة أعلاه ، يجب على رئيس العمل إجراء تسوية نهائية معه في اليوم الأخير من عمله ودفع جميع الأموال المستحقة بموجب القانون. وبخلاف ذلك ، يكون للشخص الحق الكامل في الدفاع عن مصالحه في النيابة العامة والقضاء.

حسابه وحجمه

في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ في إنهاء علاقات العمل ، يحق للمواطن في بعض الحالات الحصول على مزايا تعويضية. ويسمى أيضًا عطلة. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة في حدود أسبوعين أو أرباح شهرية. يمكن أن يكون البدل النقدي بمقدار راتب الموظف لمدة أسبوعين في الحالات التالية:

1. إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح له بمواصلة نشاطه العمالي في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر ، وليس لدى المدير أي شيء آخر يقدمه له.
2. مع ضياع كامل لقدرة المواطن على العمل.
3. إذا تغيرت شروط عقد العمل.
4. عندما يتم استدعاء شخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

في مبلغ الدخل الشهري ، يتم دفع البدل:

• عند إنهاء عقد العمل بسبب التخفيض ؛
• في حالة تصفية المنظمة.

يمكن أيضًا تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذه المزايا للموظف. ومع ذلك ، يجب دفع التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك العلاوة التعويضية ، في اليوم الأخير من عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ البدل النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل.

مثال على الحساب النهائي

يحق للموظف الذي أنهى علاقة عمله مع منظمة معينة الحصول على الأموال المكتسبة وغيرها من التعويضات ، إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. تأمل المثال التالي.

إيفانوف ، موظف ، يترك المشروع بمحض إرادته. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط ​​الدخل للشهر الثالث قبل التوظيف. لكن يحق له دفع الأموال المكتسبة عن كل الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم إجراء التسوية النهائية للموظف في هذه الحالة على شكل T-61. اكتمل عند إنهاء التوظيف.

كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال في التاسع عشر. وفقًا لذلك ، يجب احتسابه ومنحه أجرًا عن العمل من 1 إلى 18 شاملاً. إذا كان متوسط ​​راتبه 20000/22 يوم عمل (مثل هذا العدد في أبريل) ، فإن المبلغ في اليوم يخرج - 909.09 روبل. يتم ضربه في عدد أيام العمل في شهر التسريح - 18. نتيجة لذلك ، المبلغ هو 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المؤسسة أولاً بدفع ضريبة على هذه الأموال ، ثم يقوم المحاسبون بإصدار التسوية النهائية للمواطن.

منذ أن استقال شخص في أبريل ، ولديه إجازة وفقًا للجدول الزمني فقط في يونيو ، ولم يستخدمها ، فيحق له الحصول على تعويض. يتم الحساب بالترتيب التالي:

عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و 18 يومًا. لكن العد سيذهب إلى 4 كاملة. لا يتم التقريب إلى أعشار ومئات ، لذلك يتم حساب المبلغ من 28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة = 2.33 يومًا. بعد ذلك 2.33 * 4 (أشهر عمل) = 9.32 يوم. وبعد ذلك فقط 9.32 * 909.9 (الأرباح اليومية) = 8480.26 (تعويض عن الإجازة).

وبالتالي ، يتم سداد الدفعة النهائية من جميع المبالغ المستحقة للموظف. لكن في هذه الحالة ، هذا ليس سوى راتب ودفع نقدي لقضاء عطلة ، لأن إيفانوف استقال من تلقاء نفسه. إذا تم تخفيضه أو فصله بسبب التصفية ، لكان قد حصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم دفعها أيضًا بكل الأموال (بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة التحكيم

حاليًا ، يذهب العديد من الموظفين السابقين إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، والتي يعتقدون أنها انتهكت من قبل المدير عند الفصل. خاصة إذا كان السؤال يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم تسليمها للموظف في الوقت المحدد وبالمبلغ المناسب. في الممارسة العملية ، توجد حتى حالات من هذا القبيل عندما يقوم أصحاب العمل ، عند إجراء تسوية مع مواطن ، بخصم من دخله لقضاء إجازة كان يستخدم في السابق. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.

دعنا نعطي مثالًا ملونًا من الممارسة. تم فصل موظف من منظمة فائضة عن الحاجة. دفع رأسه معه بالكامل ، ولكن عند دفع المال ، قام بخصم الإجازة ، والتي كان المواطن قد استخدمها بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك ، انتهك صاحب العمل إجراء التسريح من حيث حقيقة أنه لم يعرض الوظائف الشاغرة المتاحة للموظف. لكنه في الوقت نفسه ، قبل أشخاصًا آخرين لشغل وظائف شاغرة ، وهو ما يحظر القيام به عند تنفيذ إجراءات الفصل لهذه الأسباب. بعد أن أحصى ما كسبه من أموال واكتشف مخالفات لقوانين العمل ، تقدم الموظف السابق إلى السلطة القضائية بطلب إعادته إلى وظيفته ودفع تعويض عن التغيب القسري ، والذي حدث بسبب خطأ رئيسه.

بعد النظر في جميع مواد القضية ، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل نفذ إجراء التخفيض دون الامتثال لقواعد قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى عملية حسابية خاطئة تمامًا مع الموظف. إنه ببساطة لم ينجح في التسوية النهائية عند إقالته (2016). لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل ، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى العمل في منصبه ، ودفع له صاحب العمل الأضرار المعنوية والتعويض عن الإجازة المستخدمة ، والتي كان قد حجبها في السابق بشكل غير قانوني. لهذا السبب يحتاج المديرون ، عند تسوية الحسابات مع الموظفين ، إلى توخي الحذر بشكل خاص وعدم السماح بالمخالفات من جانبهم ، حتى لا يثبتوا قضيتهم في القضاء لاحقًا.

في كثير من الأحيان ، يشير الناس إلى جميع الأموال التي يتلقونها عند الفصل على أنها تعويضات نهاية الخدمة. دائمًا ما يكون الموقف المثير لتغيير الوظيفة محفوفًا بمجموعة من الأسئلة من العمال المسرحين. لذلك سأجيب في هذا المقال على أهم سؤال بأكبر قدر ممكن من التفصيل - ماذا سيدفع للموظف عند الفصل؟كيف يتم احتساب المدفوعات ، ما هو صاحب العمل محفوف بعدم الدفع أو التأخير في هذه الحالة ، وغيرها من القضايا ذات الصلة.

تعويضات الإقالة عند الفصل منصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تسمى "أجر الإقالة" وتشير إلى الفصل 27 "الضمانات والتعويضات للموظفين المرتبطين بإنهاء عقد العمل".

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.

تعويضات الإقالة هو مبلغ من المال يُدفع كمبلغ إجمالي عند الفصل لأسباب معينة.

في حالة حدوث شيء غير سار للموظفين - تصفية المنظمة أو انخفاض كبير في عدد (الموظفين) من الموظفين ، في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، سيحتفظ بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

مثال!إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري لموظف Vasilisa the Beautiful يبلغ 18200 روبل ، وكان لدى موظف Zmey Gorynych 22660 روبل ، فسيحصل كلاهما على هذه المبالغ بالضبط كتعويض عن نهاية الخدمة عند التخفيض.

ومع ذلك ، إذا كان لدى المؤسسة أو المنظمة اتفاقية جماعية تنص على أنه عند فصل الموظفين أثناء التصفية أو تقليص الحجم ، يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة لكل شخص بقيمة 30000 روبل ، فهذا هو المبلغ الذي سيتم دفعه للجميع.

الأهمية!في قانون العمل ، إلى جانب قانون العمل ، تكون الأفعال الأخرى سارية على قدم المساواة إذا أدت إلى تحسين وضع الموظف.

إذا تقدم العامل المسرح إلى وكالة خدمات التوظيف ، لكنه لم يتم توظيفه في غضون أسبوعين (والذي تم إعطاؤه القرار المناسب بشأنه من هذه الهيئة) ، فإنه من خلال تقديم دفتر العمل الخاص به وهذا القرار في وظيفته القديمة ، يمكنه حساب على متوسط ​​الراتب الشهري خلال الشهر الثالث من تاريخ الفصل. لكن هذه الحالة استثنائية.

مكافأة نهاية الخدمة في مبلغ متوسط ​​الراتب لأسبوعينتدفع عند إنهاء عقد العمل في الحالات التالية.

1. إذا تم إصدار شهادة طبية للموظف لا تسمح له بالعمل وفقًا للشروط التي تم بموجبها قبوله مرة واحدة لهذه الوظيفة ، بينما عرض صاحب العمل وظيفة في وظيفة أخرى ، ورفض الموظف (أو لم يكن لدى صاحب العمل شاغر مناسب). في هذه الحالة ، يتم فصل الموظف بموجب الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. قد يتحول الوضع إلى أسوأ - ولأسباب صحية خطيرة ، تُنشئ الخبرة الطبية والصحية مجموعة إعاقة "غير عاملة" للموظف. اتضح أنه غير قادر تمامًا على العمل ويجب فصله على الفور في اليوم الذي يتم فيه إصدار الرأي بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف ، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. تم استدعاء الموظف للخدمة العسكرية العاجلة (القانون في هذه الحالة يساوي الخدمة المدنية البديلة لهذه الخدمة).

   مثال!إذا تلقى الموظف إيفان جوكوف استدعاءًا وانضم إلى الجيش بصدق ، وقبل ذلك كان متوسط ​​راتبه الشهري 22500 ، فعند حسابه ، سيتقاضى مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 11.250. بالإضافة إلى أنه سيدفع له أجر عمل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. سيكون هناك شيء تنفق عليه الأسلاك!

4. ممارسة علاقات العمل واسعة جدًا ، وتحترم محاكمنا المواعيد النهائية الإجرائية ، ويمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً لاتخاذ قرارها النهائي. وبالتالي ، قد تنشأ حالة من تعيينك في مكان الشخص الذي رفع دعوى قضائية لفصل غير قانوني وإعادته إلى مكان عمله السابق في نفس الوضع.
   وهذا المواطن أعادته المحكمة إلى مكان عمله السابق. لسوء الحظ بالنسبة لك ، بالنسبة إلى الشخص الذي يعمل في هذا المكان اليوم ، يضطر صاحب العمل إلى طردك (السبب هو الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيكون أحد أشكال التعويض الضعيفة عن معاناتك في هذه الحالة هو دفع تعويضات الإقالة.
5. قد يحدث أن يضطر صاحب العمل ، لعدد من الأسباب ، إلى الانتقال إلى منطقة أخرى. إذا كان الموظف لا يوافق على أن يتم نقله للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل ، ويرفض الانتقال ، ثم ، وفقًا للفقرة 9 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يستقيل ، و يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أسبوعين في المتوسط.

المدفوعات عند الفصل باتفاق الطرفين.

المدفوعات عند الفصل باتفاق الطرفين ليست مطلوبة بموجب القانون. ومع ذلك ، على أساس اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية ، يمكن الاتفاق على المدفوعات ومبالغ مدفوعات نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن الاتفاق على الدفع في اتفاقية الإنهاء نفسها.

مثال!بعد أن كتب خطاب استقالة باتفاق الطرفين من شركة Pole Chudes LLC ، نصت Cat Basilio (وقد تم ذلك كتابةً في الاتفاقية) على أن يكون تعويض إنهاء خدمته 5000 روبل. يضاف هذا المبلغ إلى راتبه وتعويضه عن الإجازة غير المستخدمة.

○ المواعيد النهائية لدفع تعويضات الإقالة عند الإنهاء.

مدة دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل هي آخر يوم عمل للموظف ، حيث سيتم منحه:

• أجور.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
• تعويضات الإقالة ، إذا نص عليها القانون أو أي قانون آخر (اتفاق جماعي ، عقد عمل ، اتفاق بين الطرفين).

الأهمية!المبالغ المالية التي يجب دفعها للموظف الذي تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو فيما يتعلق بتخفيض العدد أو الموظفين ، للشهر الثاني ، وفي حالات استثنائية ، للشهر الثالث من العمل الفترة ، لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة! وفقًا لذلك ، يتم تحديد شروط الدفع الخاصة بهم محليًا.

غالبًا ما يكون فصل الشخص عن إرادته الحرة هو سبب إنهاء علاقة العمل. في هذه الحالة ، لا يؤخذ رأي صاحب العمل في الاعتبار بأي شكل من الأشكال ، لأنه لا يستطيع إجبار الموظف على العمل. حتى تقديم التقرير السنوي أو الواجبات المهمة الأخرى لا يمكن أن يمنع مثل هذا الفصل.

لذلك ، يلتزم صاحب العمل بفصل الموظف ، مع مراعاة إجراءات الفصل. وعليه ، بدوره ، إخطاره قبل أسبوعين ، موضحًا تاريخ الفصل. كما ينص قانون العمل على الفصل دون العمل. في هذه الحالة ، يجب أن يشير الطلب بالضرورة إلى السبب. قد تكون الأسباب تغيير الإقامة أو الدراسة أو الخدمة العسكرية أو التقاعد.

تسجيل الفصل

إذا غير الموظف رأيه بشأن المغادرة يسحب طلبه في غضون أسبوعين ، ثم لا يتم إنهاء عقد العمل معه. يمكن أن يحدث الإنهاء فقط إذا تمت دعوة شخص آخر رسميًا (كتابيًا) ليحل محله. يحدث أن الموظف لا يسحب طلبه ، لكن صاحب العمل لا يصر بشكل خاص على الفصل. ثم لا يتم قطع اتفاقية العمل بينهما ، ولم يعد للتطبيق نفسه قوة قانونية. أثناء عمله ، يكون الموظف ملزمًا بالامتثال لجميع قواعد انضباط العمل ، وإلا فإن صاحب العمل له كل الحق في فصله قبل الموعد المحدد.

في يوم الفصل ، يلتزم الموظف باستلام جميع مستنداته وتلقي الحساب. في الحالة التي يكون فيها في إجازة في ذلك الوقت ، لا يزال يتعين عليه القدوم للعمل للحصول على الدفعة النهائية ودفتر العمل الخاص به.

إذا قام صاحب العمل بتأخير دفتر العمل لشخص مفصول بالفعل ، فإنه بذلك ينتهك قوانين العمل. في هذه الحالة ، يمكنك المطالبة بالتعويض عن الإزعاج الذي تسببت فيه. ومن المثير للاهتمام ، أنه إذا لم يتم إصدار كتاب العمل في الوقت المناسب ، فسيظل الموظف ضمن موظفي المنظمة. لذلك ، يوصي العديد من المحامين ليس فقط بالسعي للحصول على تعويض عن الخسائر (لأنه بدون هذه الوثيقة من المستحيل الحصول على وظيفة أخرى) ، ولكن أيضًا يتطلب دخولًا جديدًا في العمل.

لسوء الحظ ، يجبر العديد من أصحاب العمل عديمي الضمير موظفيهم على المغادرة بمحض إرادتهم ، على الرغم من أن مبادرة الفصل في الواقع تخصهم. يتم ذلك من أجل تقليل مبلغ جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، على سبيل المثال ، عند تصفية المؤسسة. يمكن الطعن في مثل هذا الفصل في المحكمة أو الاتصال بمفتشية العمل.

الفصل من قبل صاحب العمل قانوني:

• للتغيب عن العمل أو العمل في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات ؛
• في حالة انتهاك واجبات العمل ؛
• بتهمة التزوير أو السرقة أو توزيع الأسرار التجارية ؛
• في حالة عدم الامتثال للموقف ؛
• في حالة تصفية المنظمة أو في حالة تقليص عدد الموظفين.

الفصل أثناء الاختبار

عندما يغادر الموظف أثناء وجوده ، يجب عليه إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز 3 أيام. تعتبر هذه الأيام أيام عمل. بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على الفصل دون العمل. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديك سبب وجيه (الانتقال ، المرض ، إلخ) أو موافقة صاحب العمل.

أما بالنسبة للمدفوعات ، فيستحق جميع التعويضات التي يحصل عليها الموظفون الآخرون. يجب مراعاة الأجور وأيام الإجازة ، إذا كانت مستحقة له.

ماذا يجب ان يدفع للموظف؟

في حالة إنهاء عقد العمل ، يلتزم كل صاحب عمل بإجراء جميع الحسابات اللازمة أجورمع موظفك. في هذه الحالة ، تؤخذ الأجور في الاعتبار فقط لأيام العمل في الشهر.

تنص المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن للموظف الحق في. باتفاق الطرفين ، يمكنه الذهاب في إجازة قبل إقالته أو استلام دفعة نقدية. إذا لم يأخذ ، لسبب ما ، إجازة خلال السنوات القليلة الماضية قبل إقالته من المؤسسة ، فيحق له الحصول على تعويض عن إجازة واحدة فقط.

لتلقي الدفعة الكاملة ، يجب أن يتجاوز إجمالي عدد أيام الإجازة المتبقية 56 يومًا.

يحق للموظف أيضا أجازة مرضيةإذا مرض في موعد لا يتجاوز تاريخ إقالته. يتم دفعها بالكامل.

بالإضافة إلى ذلك ، تنص تشريعات العمل على الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على راتب أسبوعين. أسباب ذلك هي:

• الفصل بسبب انتقال صاحب العمل ؛
• عدم القدرة على أداء واجبات العمل بسبب حالتهم الصحية ؛
• التجنيد في الجيش
• إعادة موظف سابق إلى هذا المنصب.

يمكنك معرفة المزيد حول جميع أنواع المدفوعات من الفيديو التالي:

حسابات المدفوعات مع الأمثلة

يحق لأي موظف تم فصله بمحض إرادته الحصول على مدفوعات نقدية مقابل إجازته غير المستخدمة.

يأخذ التعويض في الاعتبار:

• تجربة إجازة
• عدد أيام الإجازة بشكل عام ؛
• الأيام المستخدمة.

يحق لأي موظف في أي منظمة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا خلال العام. إذا لم يأخذ إجازة خلال السنة الأخيرة من عمله في المؤسسة يجب أن يتم السداد بالكامل.

على سبيل المثال ، عمل أ. أ. فيدوروف لمدة 11 شهرًا ، ثم استقال بمحض إرادته. من أجل حساب التعويض الكامل عن الإجازة ، يجب تقسيم متوسط ​​راتبه للسنة (40 ألف روبل) على متوسط ​​عدد أيام التقويم في شهر واحد. منذ عام 2014 ، كان هذا الرقم 29.3:

• 40000 / 29.3 = 1365 روبل

هذا هو المبلغ التقريبي الذي كسبه A. A. Fedorov يوميًا. بالنظر إلى أنه قد تراكم عليه 28 يومًا من الإجازة غير المستخدمة ، فمن الضروري:

• 1360 * 28 = 38220 روبل

سيكون هذا مبلغ المدفوعات المستحقة للموظف. يتم إجراء هذه الحسابات اعتمادًا على عدد أيام الإجازة.

كما أن له حقًا قانونيًا في الحصول على أجره. من أجل إجراء هذه المدفوعات ، يجب على صاحب العمل حسابها بشكل صحيح. وهذا يشمل نوع الراتب. يمكن دفعها كمرتب أو كنسبة مئوية أو بالقطعة. بالإضافة إلى ذلك ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات الإضافية والضرائب وما إلى ذلك.

على سبيل المثال ، تركت I. O. Svetlova منصبها في 18 نوفمبر. لنفترض أن أرباحها الشهرية كانت 30 ألف روبل. في نوفمبر ، عملت 12 فقط من أصل 21 يومًا مقررًا:

• 30000/21 = 1428 روبل

هذا هو أجرها اليومي. لمدة 12 يومًا من العمل في نوفمبر ، ستتلقى I. O. Svetlova:

• 1428 * 12 = 17136 روبل

شروط الدفع

تنظم المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح شروط وإجراءات جميع المدفوعات للموظف عند الفصل. يجب أن تتم جميع المدفوعات في يوم الفصل.. في الحالات القصوى ، على سبيل المثال ، إذا لم يكن الموظف في مكان العمل في ذلك اليوم ، يتم سداد جميع المدفوعات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي.

إذا لم يتمكن الموظف وصاحب العمل من الاتفاق على مبلغ المدفوعات ، فيمكن حل هذا النزاع من خلال التقاضي. لإصدار جميع الأموال في وقت متأخر عن المواعيد النهائية المحددة بموجب القانون ، يحق للموظف الحصول على فائدة ، والتي يتم استحقاقها إلى المبلغ الإجمالي لكل يوم. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتحمل صاحب العمل عقوبة إدارية في شكل غرامة.

للموظف الحق في الاستقالة من تلقاء نفسه في أي وقت ، بعد أن حذر صاحب العمل من ذلك خلال الفترة التي يحددها القانون. وما هي الفوائد التي تعود على الموظف عند الفصل بمحض إرادته؟

في المقال سنلقي نظرة على:

• ما هي المدفوعات التي يمكن أن يتوقعها الموظف عند الفصل بمحض إرادته ؛
• في أي إطار زمني يجب دفع الدفعة النهائية للموظف.

وفقًا للجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما بعد بقانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا. فيما يتعلق بإنهاء علاقة العمل ، يلتزم صاحب العمل بإجراء التسوية النهائية مع الموظف ضمن الحدود الزمنية التي يحددها القانون.

عند إقالة الموظف بمحض إرادته ، يلتزم صاحب العمل بدفع:

• أجور طوال فترة العمل قبل الفصل ، بما في ذلك العلاوات والبدلات والمدفوعات الأخرى (المادتان 136 و 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• التعويض النقدي عن الإجازات غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في اتفاق جماعي أو عمل ، الإجراءات المحلية لصاحب العمل (المواد 57 ، 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي ، عند الفصل ، يجب أن يتلقى الموظف جميع الأجور المستحقة ، بما في ذلك مدفوعات الحوافز والبدلات والمدفوعات الإضافية. له الحق في توقع الحصول على تعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة ، السنوية والإضافية ، على سبيل المثال ، عن ساعات العمل غير المنتظمة.

إذا نصت اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية على دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، فإن صاحب العمل سيدفعها أيضًا. يتم تحديد إمكانية إثبات فصل الموظف بناءً على طلبه كأساس لدفع تعويض إنهاء الخدمة بموجب الجزء 4 من الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن من الصعب القول ما إذا كان قد تم تنفيذ ذلك في الممارسة العملية.

بالإضافة إلى المدفوعات المذكورة للموظف الذي أنهى علاقة عمل بمحض إرادته ، لا ينص القانون على مدفوعات وتعويضات إضافية.

شروط الدفع للموظف عند الفصل بناء على طلبه

وفقًا للقاعدة العامة التي ينص عليها الجزء 5 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإجراء التسوية النهائية مع الموظف في يوم الفصل. لكن هناك استثناءات لجميع القواعد.

أولاًإذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المستحقة له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلب تسوية (الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

ثانيًا، إذا كان هناك نزاع بين الموظف وصاحب العمل حول المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل ، يتم دفع الجزء غير المتنازع عليه فقط في يوم الفصل (الجزء 2 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب دفع باقي المبلغ بعد إنشائه الفعلي.

تلخيص
كقاعدة عامة ، يتم سداد المدفوعات للموظف في آخر يوم عمل. دون فشل ، يجب أن يتلقى الموظف كشوف المرتبات النهائية والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.