تريد أن تطرد صحيح؟ هنا دليل خطوة بخطوة. ولا تنس أنه في حالة الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة.

تعليمات خطوة بخطوة للفصل لتقليل عدد الموظفين

الخطوة الأولى. نقوم بإصدار أمر للتخفيض القادم في عدد الموظفين

يتم إصدار الأمر على أساس أي مستند أساسي:

قرار أصحاب الشركة بشأن تحسين التوظيف ؛

طلب منظمة أعلى أو مؤسسة رئيسية ، إلخ.

اسم وعدد وحدات الموظفين الخاضعة للتخفيض ؛

شروط تنفيذ وشروط إعداد الوثائق اللازمة ؛

الأشخاص المسؤولين عن تنظيم وإعداد الوثائق.

يجب تحضير الطلب قبل شهرين على الأقل من التخفيض المخطط له. إذا ، مع تخفيض عدد الموظفين ، يمكن أن يتبع ذلك تسريح جماعي للعمال ، ثم 3 أشهر على الأقل مقدمًا.

كمثال لتحديد الفصل الجماعي ، يمكننا أن نأخذ الأرقام التالية (البند 1 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس وزراء الاتحاد الروسي بتاريخ 05.02.1993 رقم 99):

50 شخصًا أو أكثر في غضون 30 يومًا تقويميًا ؛

200 أو أكثر في غضون 60 يومًا تقويميًا ؛

500 أو أكثر في غضون 90 يومًا تقويميًا ؛

أو فصل 1 في المائة من إجمالي عدد الموظفين في غضون 30 يومًا تقويميًا في المناطق التي يبلغ إجمالي عدد الموظفين فيها أقل من 5 آلاف شخص.

عينة من أجل عقد الأحداث التنظيمية والموظفين

الخطوة الثانية. نقوم بإخطار النقابات العمالية وسلطات التوظيف

1. النقابات العمالية.

إذا كان هناك نقابة عمالية في المنظمة ، فمن الضروري إرسال إشعار بالتخفيض المخطط له. فترة الإخطار لا تقل عن شهرين قبل الفصل المخطط له. إذا كان التخفيض يمكن أن يؤدي إلى تسريح جماعي للعمال - لا تقل عن 3 أشهر.

2. خدمة التوظيف العامة.

يجب إخطار هذه المنظمة دون إخفاق إذا تم إنهاء عقود العمل مع الموظفين مع تخفيض عدد الموظفين. إذا تم تخفيض الوظائف فقط في جدول التوظيف ولم يغادر أحد ، فلا داعي للإخطار. المواعيد النهائية للإرسال هي نفسها بالنسبة للنقابة (بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، تكون فترة الإخطار أسبوعين ، بغض النظر عن عدد الأشخاص المفصولين).

نموذج إشعار الاتحاد التجاري

نموذج إخطار سلطات العمل

الخطوة الثالثة: حدد دائرة الأشخاص الذين لهم حق تفضيلي في البقاء في العمل

إذا تم تخفيض واحد من وظيفتين متطابقتين في منظمة ، فسيواجه صاحب العمل اختيارًا من الموظفين الذي يجب الاحتفاظ به. وفقًا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتمتع الموظفون ذوو إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى بميزة تركهم في العمل. في ظل ظروف متساوية ، يكون حق الأولوية:

موظفو الأسرة الذين لديهم معالان أو أكثر ؛

المعيل الوحيد في الأسرة ، بغض النظر عن وجود الأطفال ؛

الموظفون الذين أصيبوا بمرض أو إصابة مهنية أثناء العمل لدى صاحب العمل هذا ؛

ضحايا تشيرنوبيل

اعترف الموظفون بأسرار الدولة ؛

الأزواج العسكريون ، إلخ.

يجوز لصاحب العمل توسيع هذه القائمة من خلال تضمين فئات أخرى من الموظفين في الاتفاقية الجماعية.

الخطوة 4. نقوم بإخطار الموظفين كتابيًا بالفصل القادم

يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف تم تقليصه كتابةً بالفصل القادم قبل شهرين على الأقل من إقالته.

نموذج إشعار

يجب تأكيد حقيقة التحذير بتوقيع الموظف. إذا لم يكن لدى صاحب العمل تأكيد كتابي ، فسيتم إعادة الموظف إلى العمل لاحقًا.

إذا كان الموظف غائبًا عن العمل فعليًا ، يجب على صاحب العمل إرسال إشعار إليه بالبريد المسجل مع إقرار التسليم بالبريد. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أنه يجب أن يكون الموظفون على دراية بحقيقة فصلهم قبل شهرين على الأقل ، لذلك ، عند إرسال خطاب ، من الضروري مراعاة وقت التسليم.

الخطوة 5. نقدم للموظفين الوظائف الشاغرة الأخرى كتابةً

يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على جميع الموظفين المخفّضين الوظائف الشاغرة التي يشغلها ، والتي لا يتم منعها لأسباب صحية. في الوقت نفسه ، إذا تم الإفراج عن وظائف شاغرة من صاحب العمل خلال فترة التخفيض ، فيجب عرضها أيضًا. إذا لم يتم ذلك ، فسيتم إعادة الموظف إلى العمل.

يجب تسجيل حقيقة عرض الوظائف الشاغرة كتابةً.

إذا رفض الموظف العرض ، فيجب أيضًا تسجيل رفضه كتابةً.

إذا رفض التوقيع ، قم بعمل قانون ، في المستقبل قد تحتاجه في المحكمة.

نموذج إشعار الوظائف الشاغرة

الخطوة 6. نحصل على رأي النقابة حول تخفيض الموظف الذي هو عضو في هذه النقابة

إذا كان للمؤسسة نقابة عمالية ، فيجب أن يأخذ صاحب العمل رأيها في الاعتبار وفقًا للمادة 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر الخطوة 2). إن تجاهل هذا الشرط يستلزم إعادة الموظف الذي هو عضو في نقابة عمالية إلى عمله.

إجمالاً ، أمام النقابة 7 أيام لتطوير موقفها من قضية الموظف المفصول. خلال هذا الوقت ، يجب أن يتلقى صاحب العمل رأيًا مسببًا للنقابة ، وإلا يمكن تجاهله.

إذا وافقت النقابة على التخفيضات القادمة ، فسوف تكتب ذلك.

في حالة عدم موافقة النقابة على القرار الذي اتخذه صاحب العمل لتقليص الموظف ، يجب على صاحب العمل التشاور مع النقابة في غضون ثلاثة أيام من أجل إيجاد حل وسط. يجب توثيق هذه المفاوضات في دقائق.

بشكل عام ، رأي النقابة استشاري بطبيعته ، وتبقى القرارات النهائية لصاحب العمل ، ومع ذلك ، إذا تم تجاهل رأي النقابة ، فمن الممكن التقدم بطلب إما إلى مفتشية العمل أو مباشرة إلى المحكمة.

غالبًا ما تتخذ المحاكم جانب الموظف ، لذلك من المهم جدًا تنفيذ هذه المرحلة وفقًا لمعايير القانون وضمن الإطار الزمني المحدد لتجنب قرار المحكمة بإعادة الموظف إلى العمل بسبب خطأ إجرائي وقع أثناء الأنشطة التنظيمية وأنشطة الموظفين.

الخطوة 7. نضع إنهاء عقد العمل

يتم إصدار أمر بفصل موظف لتقليص عدد الموظفين من قبل.

يشار إلى البند 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي كسبب للفصل.

من لا يمكن طرده بسبب التكرار

ترد قائمة الموظفين الذين لا يمكن فصلهم من العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين في المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

النساء الحوامل

النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن 3 سنوات ؛

الوالد الوحيد الذي يقوم بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طفل دون سن 14 ؛

المعيل الوحيد لطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طفل دون سن 3 في أسرة بها ثلاثة أطفال صغار أو أكثر.

المدفوعات عند الفصل في حالة تخفيض عدد الموظفين

يتم حساب مبلغ بدل الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين بالطريقة العامة المنصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كتعويض إضافي للفصل عند التخفيض ، قد يكون هناك دفعة مستحقة للموظف في حالة موافقته الخطية على إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل القادم.

مثال لحساب دفع التعويضات النقدية في عام 2016 لتقليص الحجم

لحساب مبلغ التعويض عن الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات النقدية المنصوص عليها في نظام الأجور المستخدم في المنظمة في الاعتبار.

في يوم الفصل (بغض النظر عن سبب الفصل) ، يلتزم صاحب العمل بتحويل جميع الأموال المستحقة له إلى الموظف ، بما في ذلك التعويض عن أيام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر غير المستخدمة.

لا يهم حجم هذا المبلغ في هذه الحالة بالذات ، يمكن أن يكون أي شيء ، دعنا نسميه X.

يتم تضمين مبلغ الدفع X في حساب متوسط ​​الراتب الشهري للموظف ، والذي على أساسه سيتم تعويض الموظف فيما يتعلق بالتخفيض ، دعنا نسميها Y.

وهكذا ، في اليوم الأخير من عمله ، يتلقى الموظف دفعة نقدية تساوي X + Y.

في الشهر التالي ، سيتلقى الموظف دفعة أخرى تساوي Y إذا لم يكن موظفًا (يطلب صاحب العمل تقديم دفتر العمل الأصلي قبل إجراء الاستحقاق).

علاوة على ذلك ، إذا كان شخص ما ، في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل ، مسجلاً لدى سلطة العمل ولم يكن موظفًا من قبله ، وقررت سلطة العمل بدورها الحاجة إلى الحصول على دفعة تعويض ثالثة ، فسيحصل الموظف على دفعة أخرى بمبلغ Y.

إذا تم إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة الإشعار البالغة شهرين للفصل القادم بمبادرة من المنظمة ، وتم فصل الشخص بموافقته الكتابية ، يقوم صاحب العمل بتعويضه عن الوقت غير المستخدَم بدفع نقدي في مقدار متوسط ​​الدخل (يتم الحساب وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الواقع ، هذا يجعل من الممكن للشخص أن يبدأ في البحث عن وظيفة جديدة في أقرب وقت ممكن ، دون أن يخسر أي شيء ماليًا.

عقوبة مخالفة أمر الفصل لخفض عدد الموظفين

في حالة عدم الامتثال للقواعد المذكورة أعلاه ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية بموجب المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي وغرامة تصل إلى 50 ألف روبل لكل موظف مفصول بشكل غير قانوني.

في حالة الانتهاك المتكرر ، يمكن أن تصل الغرامة إلى 70 ألف روبل لكل موظف.

بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على صاحب العمل في كل مرة تعويض الموظف المفصول بشكل غير قانوني عن الأرباح التي لم يتلقاها طوال فترة التغيب القسري.

بالإضافة إلى ذلك ، سيتم أيضًا تعويض التكاليف القانونية من قبل صاحب العمل.

من المهم أيضًا لأصحاب العمل والمسؤولين معرفة الممارسة القضائية في هذا الصدد. نظرت المحكمة العليا للاتحاد الروسي في إحدى القضايا المثيرة للاهتمام. ويترتب على ملف القضية أن جهاز المخابرات العامة قد تلقى عدة شكاوى حول مخالفات ارتكبها صاحب العمل أثناء تقليص عدد الموظفين. بناءً على هذه الأسس ، تم إجراء عمليتي تفتيش غير مجدولين ، وفيما يتعلق بتحديد الانتهاكات ، تم إصدار قرارين مختلفين لجلب مسؤول صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية.

ومع ذلك ، ألغت المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، بموجب القرار رقم 41 -18-21 المؤرخ 1 أكتوبر 2019 ، إحدى الغرامات. وفقًا للقضاة ، في هذه الحالة ، لم تكن هناك جريمتان مختلفتان ، وبالتالي ، يمكن المقاضاة مرة واحدة فقط. كما ينص القرار على أنه يمكن دمج نتائج العديد من عمليات التفتيش في قرار واحد بشأن رفع المسؤولية الإدارية إذا تم الكشف عن نفس الانتهاكات ، كما كان الحال في هذه الحالة.

عبر عن رأيك في المقال أو اطرح سؤالاً على الخبراء للحصول على إجابة

ليس الوضع الأكثر إمتاعًا لصاحب العمل ، والأكثر من ذلك بالنسبة للموظف ، عندما يتعين عليك تسريح العمال بسبب تسريح العمال. كيف نفعل كل شيء بشكل صحيح وبأقل الخسائر من كلا الجانبين؟ ما الذي لا يجب فعله؟ من يستطيع تجنب تسريح العمال؟ ما هي المستندات التي يجب على صاحب العمل إعدادها؟ التشريع يوفر الجواب. يجب أن يتم تخفيض الموظف وفقًا لقانون العمل فقط وفقًا لجميع متطلبات قوانين الاتحاد الروسي.

من الذي لا يخضع للتكرار؟

من المستحيل الفصل أثناء تخفيض عدد الموظفين في عام 2013 وفقًا لقانون العمل:

• النساء الحوامل في أي مرحلة من مراحل الحمل)
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة)
• الأمهات العازبات اللائي لديهن طفل دون سن الرابعة عشرة أو طفل معاق.

تنطبق هذه القواعد أيضًا على أولئك الذين يربون مثل هذا الطفل بدون أم. فصل العامل القاصر دون موافقة مفتشية العمل والهيئة المختصة بشؤون القاصرين وحماية حقوقهم.

ما المطلوب لتحضير إجراء التخفيض؟

الشروط اللازمة بموجب قانون العمل عند تسريح الموظفين في 2013:

1. وجود جدول توظيف جديد يؤكد حقيقة تخفيض العدد أو الموظفين.
2. وجود أمر بتقليص حجم الشركة.
3. حضور إنذار كتابي للموظف بعدم التوقيع على تخفيضه. يتم إصدار هذا التحذير قبل شهرين على الأقل من الفصل. من الممكن إنهاء عقد العمل مع الموظف في وقت مبكر ، ولكن فقط بموافقة خطية من الموظف وعند دفع تعويض بمبلغ متوسط ​​الدخل. يتم احتساب التعويض وفقًا للوقت المتبقي حتى نهاية فترة التحذير.
4. وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي لعام 2013 ، يمكن تخفيض عدد الموظفين في عام 2013 إذا لم يكن لدى الشخص ميزة عند مغادرة الدولة.

من هم الموظفون الذين لهم الأولوية؟

يتمتع الموظفون الذين يتمتعون بأعلى إنتاجية للعمالة بالميزة. يمكن تأكيد التأهيل:

• مستوى التعليم)
• حضور دورات تنشيطية)
• نتائج الشهادة السابقة)
• دليل على مستوى مهارة الموظف وفقًا لمذكرات مشرفه المباشر ، وخصائصه)
• عدم وجود أخطاء في العمل)
• تلقي مكافآت أو حوافز أخرى للأداء العالي في العمل من قبل الموظف.

قد يأخذ المستوى العالي من إنتاجية العمل في الاعتبار حقائق مثل جودة تنفيذ قدر أكبر من العمل أو إكماله في وقت أقصر من الموظفين الآخرين الذين يشغلون منصبًا مشابهًا.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند التخفيض ، يمكن مراعاة قدرات الموظفين الإضافية: القدرة على العمل على جهاز كمبيوتر ، ومعرفة اللغات الأجنبية ، ومهارات الاتصال ، وما إلى ذلك.

شريطة أن يكون للعمال إنتاجية عمالية متساوية ، يتم إعطاء الأفضلية لما يلي:

• أفراد الأسرة الذين لديهم اثنان أو أكثر من المعالين)
• بالنسبة لشخص في الأسرة ، لا يوجد شخص آخر في الأسرة لديه دخل)
• إصابة موظف أو إصابة بمرض مهني في المؤسسة)
• إذا كان الموظف من قدامى المحاربين المعاقين في الحرب العالمية الثانية أو المحارب القديم المعاق الذي أصيب أثناء أداء واجبه.
• إذا خضع الموظف لتدريب متقدم في اتجاه صاحب العمل أثناء العمل.

عندما يتحدثون عن الحق الوقائي في البقاء في العمل عند الفصل بسبب الفصل من العمل (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإننا نتحدث فقط عن الوظيفة التي كان الموظف يشغلها وقت التخفيض. إذا تقدم الموظف المخفض لشغل وظيفة أخرى في نفس المؤسسة ، فيمكن قبوله بنفس الشروط مثل جميع المتقدمين الآخرين.

حظر التخفيض

متى يكون من المستحيل إجراء تخفيضات في الموظفين وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي 2013؟ يتخذ صاحب العمل القرار بشأن عدد الموظفين وموظفيهم. هذا مكرس في القانون. لكن في بعض الأحيان ، وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي 2013 ، قد يكون التخفيض محدودًا. على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 14 من القانون الاتحادي "بشأن خصخصة ممتلكات الدولة والبلديات" ، لا يمكن لأي مؤسسة ، دون موافقة مشتري المشروع ، تقليل عدد موظفي المؤسسة المحددة (نحن نتحدث عن الوقت من تاريخ الموافقة على خطة الخصخصة المتوقعة حتى وقت نقل ملكية العقار إلى المشتري).

كيف يتم التخفيض؟

عندما يكون هناك نقص في عدد الموظفين أو انخفاض في وحدة الموظفين حسب قانون العمل ، يكون إجراء صاحب العمل على النحو التالي:

10. بغض النظر عما إذا كان التعويض قد تم دفعه أم لا ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويضات نهاية الخدمة والأرباح عن فترة عمل الموظف السابق. كيف يحدث هذا بالضبط يتم الاتفاق عليه مع خدمة التوظيف. يتجاهل بعض أصحاب العمل أو ينتهكون إجراء الفصل لتقليل عدد الموظفين بموجب المادة. 81 ح 2 من تشريع العمل. في هذه الحالة ، يمكن للموظف أن يتقدم إلى المحكمة بمطالبة بالتعويض عن الضرر المادي والمعنوي.

متى يمكن فصل الموظف قبل انتهاء فترة الإخطار؟

• إذا رغب الموظف في الاستقالة طواعية.
• إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في نفس المؤسسة.
• إذا كان عليك الفصل بسبب انتهاك نظام العمل.

مشاكل تسريح العمال

الخلافات ناتجة عن المادة 179 من قانون العمل بشأن تخفيض العمالة

بسبب بعض النواقص في تشريعات العمل ، أي البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، طور الوضع أن أرباب العمل ، في الواقع ، لهم حق غير محدود في إنهاء عقود العمل. الخلافات ناتجة عن المادة 179 من قانون العمل بشأن التخفيض ، والتي تنص على أن الموظفين ذوي إنتاجية عمل أعلى يتمتعون بميزة عند مغادرتهم للعمل. ولا يتم النظر في مسألة ميزة ترك الأشخاص المعاقين في العمل الذين أصيبوا أو أصيبوا بالمرض أثناء الدفاع عن الوطن أو في مؤسسة معينة فقط عندما يكون لدى الشخص المعاق نفس إنتاجية الشخص المعافى. الوضع مشابه للأشخاص الذين يدعمون أفراد الأسرة ذوي الإعاقة بمفردهم. وفقًا للمعايير الأخلاقية والأخلاقية ، لا ينبغي فصل هؤلاء المواطنين بسبب تسريحهم ، لكن هذا غير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عندما تتوقف منظمة ما عن العمل أو تحتاج إلى تقليل عدد الموظفين لسبب وجيه ، يجوز لصاحب العمل ، بمبادرة منه ، فصل الموظف.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

كيف تقدم تسريحاً زائداً عن الحاجة في 2019؟ إقالة موظف من أجل تقليل عدد الموظفين لا بد من الالتزام بالقواعد والأنظمة الحالية.

تحتاج إلى معالجة العملية بشكل صحيح ودفع جميع التعويضات المستحقة. في 2019 كيف يتم إجراء الفصل في حالة تقليص العدد أو الموظفين؟

نقاط عامة

بادئ ذي بدء ، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة أن الفصل التعسفي يمكن أن يؤدي إلى عواقب سلبية للغاية.

يمكن للموظف رفع دعوى قضائية في المحكمة في غضون شهر بعد الفصل من أجل استئناف قرار صاحب العمل.

قد تكون المطالبة:

• إعادة
• تغيير صياغة سجل الفصل في ؛
• التغيب التعويضي.

رضاء المطالبة يعتمد على توافر الأدلة المقدمة من قبل الأطراف.

لذلك لن تكون المحكمة قادرة على إعادة المدعي إليه إذا لم يندرج ضمن فئة الموظفين غير الخاضعين للفصل أو أثناء الإجراءات بموجب القانون.

يحق لصاحب العمل الدفع بعدم وجود مخالفات من جانبه. تأكيد شرعية فصل الموظف هو:

كيف يتم تنفيذ إجراء تقليص الحجم بشكل صحيح في عام 2019؟

ما هذا

ينطوي تقليص الحجم على تقليل عدد الوظائف أو عدد الموظفين.

على سبيل المثال ، توظف المنظمة عدة أشخاص في نفس المنصب ، بعد التخفيض ، يبقى موظف واحد أو اثنان.

من وجهة نظر المنطق ، كل شيء بسيط. قرر صاحب العمل أنه من الضروري تقليل عدد الموظفين وطرد الموظفين غير الضروريين.

ولكن من موقع قانون العمل ، فإن الوضع معقد بسبب الحاجة إلى الامتثال لقواعد معينة. يشير عدد الموظفين إلى العدد الإجمالي للمناصب في المنظمة.

وبناءً على ذلك ، فإن تقليص الحجم يعني استبعاد بعض الوظائف من جدول التوظيف.

وبما أن المنظمة ليس لديها منصب مطابق للموظف ، فيمكن فصل الموظف الإضافي.

لكن من بين أمور أخرى ، هناك فروق دقيقة فيما يتعلق بفصل فئات معينة من المواطنين. لذلك لا يمكن فصل بعض الأشخاص ، بحكم وضعهم ، بخلاف ذلك.

لذلك ، عند تخفيض عدد الموظفين ، من الضروري تقديم وظائف شاغرة أخرى لهؤلاء الموظفين. يُسمح بالفصل فقط في حالة الغياب المطلق للوظائف المناسبة أو إذا رفض الموظف الانتقال.

يبدو مخطط التخفيض العام كما يلي:

1. يتم إخطار الموظف بالتخفيض القادم.
2. تصدر الإدارة أمر العزل.
3. يتم الفصل مع الحساب الكامل.

الأسباب الرئيسية للحاجة

من أجل التنفيذ القانوني لخفض عدد الموظفين ، من الضروري وجود مبررات كافية تقنع لجنة العمل. يجب على صاحب العمل أن يثبت أنه ليس لديه خيار آخر سوى تصفية الوظيفة.

ينص القانون على الأسباب التالية للفصل ، بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بتقليص الحجم:

• إنهاء أنشطة المنظمة وتصفيتها بالكامل ؛
• تخفيض عدد الموظفين أو عدد الوظائف بسبب ظروف معينة.

وتجدر الإشارة إلى أن العديد من الشركات ، عند تقليص عدد موظفيها ، تفضل أن يغادر الموظفون إرادتهم الحرة.

ويفسر ذلك حقيقة أنه في هذه الحالة لا يلزم دفع تعويضات إنهاء الخدمة. عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يجب دفع ما يلي:

• الراتب عن أيام العمل الفعلية ؛
• التعويض عن غير المستخدمة ؛
• متوسط ​​الراتب لفترة العمل.

حقوق الموظف

عند تنفيذ الفصل المرتبط بتخفيض عدد الموظفين ، يجب أن تكون على دراية ببعض الميزات.

على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن حقوق العمال. فمثلا:

مهم! يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا بالتخفيض في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التخفيض. خلال هذا الوقت ، يمكن للموظف العثور على وظيفة أخرى والاستقالة مبكرًا.

من لا يمكن طرده

عندما يتم تسريح موظف تم تعيينه للعمل الموسمي ، يجب إخطاره في موعد لا يتجاوز 7 أيام قبل تاريخ الفصل.

الإجراءات وشروط الدفع

في حالة تخفيض عدد الموظفين ، يجب الوفاء بالمواعيد النهائية للدفع. ولكن في نفس الوقت لا داعي لدفع جميع المبالغ المستحقة في نفس اليوم.

مباشرة في يوم الفصل ، يجب أن يتلقى الموظف المسرح:

• الأجور المتراكمة عن جميع أيام العمل ؛
• تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• مكافأة نهاية الخدمة لشهر واحد.

بعد شهر من التسريح ، لا يحق للموظف المفصول أي مدفوعات. ولكن بعد الشهر الثاني ، يمكن للموظف المسرح الحصول على تعويض في شكل أجر شهري.

للقيام بذلك ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل السابق بسجل توظيف جديد.

ملحوظة! لا يمكن الحصول على تعويض بسبب عدم وجود عمل آخر بعد التخفيض إلا إذا كان الموظف المفصول مسجلاً في مركز التوظيف وحصل على وضع رسمي.

علاوة على ذلك ، يجب عليك الاتصال بـ CZ في غضون أسبوعين بعد التخفيض. في بعض الحالات ، يجب على صاحب العمل تعويض الشهر الثالث بعد الفصل.

فيديو: إجراء تخفيض عدد الموظفين - كيف يبدو والفروق الدقيقة فيه

الأساس هو وثيقة صادرة عن مركز التوظيف بشأن استحالة التوظيف. يتم دفع تعويض الشهرين الثاني والثالث ضمن الشروط المتفق عليها مع المستلم.

نظرًا لأن هذا المبلغ ليس راتبًا ، فليس من الضروري دفعه في اليوم الذي يتلقى فيه الموظفون العاملون رواتبهم.

ما الفروق الدقيقة التي قد تنشأ

عند التخطيط لخفض عدد الموظفين ، يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بتعقيدات تسريح العمال. تتعلق الفروق الدقيقة باللحظات التي لا يمكن فيها فصل الموظف دون موافقة بعض الهياكل أو عندما يتم دفع تعويض عن نقص العمل حتى بعد انتهاء فترة الشهرين القياسية.

كقاعدة عامة ، تتعلق السمات بفئات السكان الأقل حماية - المتقاعدين والقصر.

يتم النظر في هذه الفئات من العمال بشكل أساسي من قبل صاحب العمل إذا كان من الضروري تقليل عدد الموظفين أو إلغاء وظائف معينة ، لكن الدولة تحرس بشدة مصالح هؤلاء الأفراد.

للمتقاعدين

وفقًا لقواعد قانون العمل ، يتم تخفيض الموظفين الذين يستمرون في العمل في التقاعد بالطريقة القياسية وعلى أسس مقبولة بشكل عام. لا توجد فروق في فصل صاحب المعاش على هذا النحو.

لكن في نفس الوقت يحق لصاحب المعاش المفصول في حالة الاتصال بمركز التوظيف وعدم العثور على وظيفة جديدة المطالبة بتعويض عن غياب العمل للشهر الثالث بعد الفصل.

بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن للمتقاعد أن يحصل على ما يصل إلى ستة أشهر. يتم اتخاذ قرار تعيين المدفوعات من قبل المحكمة.

في هذه الحالة ، يتم تقييم ظروف مختلفة ، مثل مستوى دخل صاحب المعاش ، وأهمية الاستمرار في العمل ، وما إلى ذلك.

للقاصرين

فيما يتعلق بالقصر ، تحتوي تشريعات العمل على الكثير من الفروق الدقيقة. هذا هو ترتيب التوظيف ، وأنواع الأنشطة المسموح بها ، ومستوى المسؤولية.

وهذا يعني أنه قد يكون من الصعب جدًا توظيف مواطن قاصر. ولكن من الصعب إقالة مثل هذا الموظف.

يمكن تقسيم جميع الأسباب الحالية لفصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، إلى نوعين:

الأكثر شيوعا في الوقت الحاضر فصل الموظفين أثناء تخفيض عدد الموظفين دون ذنبهم(المادة 81 ، البند 2 ، الجزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للمؤسسة ، يعد حساب الموظفين للتخفيض أحد أكثر الإجراءات تكلفة. لهذا في العديد من الشركات يفضلون عد الموظفين بطريقة رخيصة - حسب الرغبة.

• يجب أن يكون هناك حقًا تقليص الحجم ؛
• يجب أن يأخذ اختيار الموظفين الذين سيتم تسريحهم بسبب تسريحهم من العمل في الاعتبار ميزة البقاء في العمل (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• يجب أن يكون هناك تحذير كتابي لكل موظف بعدم التوقيع على التخفيض القادم ؛
• في بعض الأحيان يمكن نقل الموظف إلى مكان آخر ؛
• تحذير الصرف
• دفع تعويضات الإقالة.

خلال الأزمة ، يعد تقليل عدد الموظفين إجراء لتحسين عمل المنظمة. وفقًا لقانون العمل ، يمكن أن يتم ذلك على شكل عن طريق تقليص العمالة ، وإلغاء الوظائف الحالية.

تؤكد الإجراءات التالية تخفيض عدد الموظفين:

1. إجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف ؛
2. يتم إصدار أمر يشير إلى أنه من الضروري اعتماد جدول توظيف مختلف. لا يمكن رفضه قبل اعتماد هذا الجدول الزمني ؛
3. أمر التخفيض
4. لكل مرشح ، يتم عمل مقتطف للفصل ؛
5. وضع المفصولون توقيعاتهم والتاريخ بموجب الأمر الصادر بشأن التخفيض القادم في عدد الموظفين (شهرين مقدمًا) ؛
6. يتم توفير قانون بشأن العمل الآخر المقترح للموظف أو منصب آخر ؛
7. فعل عدم موافقة الموظف المفصول على عرض وظيفة أخرى له (تواريخ وتوقيع الشخص المفصول) - في حالة الاختلاف أو في حالة الموافقة ، قم بإعداد قانون الموافقة على وظيفة أخرى مقترحة (التاريخ والتوقيع) ؛
8. خطاب إخطار إلى البورصة ، ثلاثة أشهر مقدمًا ؛
9. عندما يكون من الضروري الحصول على توقيع وتاريخ الشخص المفصول ؛
10. مستندات الدفع موقعة من المفصول بنفسه على أنه استلم مدفوعات وفق القانون.

تعويضات الفصل والتعويض: إجراءات الدفع

حساب الأموال للتخفيضيحدث بموجب المادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يُدفع للشخص المفصول علاوة مقدارها شهر ، ويتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري له حتى يجد وظيفة ، ومع ذلك ، لا يزيد عن شهرين من تاريخ المغادرة (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة). بعض الأحيان، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري لمدة 3 أشهر من تاريخ الفصل ،إذا سمحت خدمة التوظيف فقط ، إذا كانت هناك شهادة تؤكد أن الموظف لا يزال عاطلاً عن العمل.

يمكن الحصول على تعويض آخر بمبلغ 2 متوسط ​​الدخل (أي بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة) إذا لم يحذر صاحب العمل الشخص المفصول مقدمًا بشهرين.

الذهاب إلى المحكمة

يمكن للموظف ، وفقًا لقانون العمل ، المفصول بسبب تقليص عدد الموظفين ، دون تنفيذ إجراءات التخفيض المنصوص عليها في القانون ، رفع دعوى. كقاعدة عامة ، تكون المحكمة في مثل هذه الحالات إلى جانب الموظف. إذا أهملت أحد العناصر من قائمة التخفيضات ، فسيكون التخفيض غير صالح.. في هذه الحالة ، سيضطر صاحب العمل إلى دفع الأجور أثناء التقاضي. ستجبر المحكمة على دفع تعويض معنوي وإعادة الشخص المفصول. من وجهة نظر قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتمتع الموظف حاليًا بحماية أكثر من المنظمة التي طردته.

تعليمات

قبل إصدار أمر بشأن العدد القادم أو من الضروري استبعاد جميع الوظائف الشاغرة المتاحة حاليًا في المنظمة ، وإلا فسيتعين عليك تقديمها كبديل للموظف الذي تم تقليص حجمه.

نصدر أمرًا (تعليمات) بشأن الفصل فيما يتعلق بالتخفيض في مثل هذا المنصب وكذا في الدائرة بعد شهرين من تاريخ إصدار الأمر. نقدم شخصًا يخضع مركزه للتوقيع ، إذا كان الشخص لا يندرج في فئة الأشخاص الذين لا يخضعون في هذه المرحلة الزمنية ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي: أعزب ، تربية أطفال دون سن 14 عامًا ، نساء مع الأطفال دون سن الثالثة ، المعيل الوحيد في الأسرة.

بعد ذلك نقوم بملء استمارة خاصة من مركز التوظيف ، حيث نشير إلى الوظيفة والعمر وخبرة العمل الكلية والخبرة العملية في هذا المنصب. بعد الانتهاء ، نؤكد توقيعات أخصائي الموارد البشرية ورئيس المؤسسة. نقوم بنقل النموذج النهائي إلى مركز التوظيف.

بعد ذلك ، نقوم بإعداد مسؤول لـ ، حيث نبلغ أعضاء المنظمة النقابية أنه تم تحذير هذا الموظف قبل شهرين بشأن التخفيض القادم. نقابة العمال ملزمة ، بناءً على حقيقة هذه الرسالة ، بعقد اجتماع وتزويدك بمحضر الاجتماع.

في غضون شهرين ، يُطلب من ضباط شؤون الموظفين أن يقدموا للموظف المخفض جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في ذلك الوقت والتي تناسب مؤهلاته. كل هذا مكتوب في شكل عمل بتوقيعات الاختصار عاملبشأن الموافقة / عدم الموافقة على الوظيفة المقترحة وضباط الموظفين. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ، فلا يزال يتعين على عمال شؤون الموظفين إخطار العمال المسرحين كتابةً مقابل التوقيع على عدم وجود وظائف شاغرة في غضون شهرين.
بعد شهرين ، إذا لم يتم توفير وظيفة أخرى للموظف بسبب انخفاض العدد أو.

مصادر:

• كيف تطرد موظف

تضطر بعض المنظمات إلى الاستغناء عن الموظفين من أجل الخروج من الأزمة المالية الحالية. بالطبع ، يجب على صاحب العمل أن يقترب من الحد من الموظفين بكل مسؤولية وأن يسترشد بقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأن عدم الامتثال لمتطلبات القانون يهدده بالعقوبات.

تعليمات

بعد ذلك ، قم بتقديم إشعار فائض إلى مركز التوظيف في مقاطعتك. في ذلك ، حدد الوظائف ، ومتطلبات الوظيفة للموظفين ، ومقدار المكافأة لكل موظف يتم تقليص حجمه. قم بعمل إخطار من نسختين ، سيبقى أحدهما موجودًا ، والثاني بعلامة - معك. يرجى ملاحظة أنك تحتاج إلى تقديم هذا الطلب قبل شهرين من التسريح ، وإذا كنت تسرح أكثر من 15 شخصًا ، قبل ثلاثة أشهر.

بعد ذلك ، قم بإخطار الموظف بالإنهاء القادم للعقد. في هذه الرسالة ، حدد تاريخ التخفيض والسبب. تذكر أنك بحاجة إلى الإخطار في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل.

يمكنك أيضًا أن تعرض عليه منصبًا آخر ، مع الإشارة إلى هذا الاحتمال في الإخطار. الموظف ، بدوره ، يجب أن يوقع ، مما يعني موافقته.

إذا رفض الموظف التوقيع ، أي أنه لا يوافق على التخفيض القادم ، فقم بعمل رفض. يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك تقليل النساء الحوامل والأمهات والأمهات العازبات وفئات العمال الأخرى المنصوص عليها في قوانين العمل.

بعد مرور شهرين ، يجب عليك تجهيز المستندات للفصل. أولاً ، دفع الموظف جميع الأجور غير المدفوعة عن فترة العمل ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ومكافأة نهاية الخدمة ، التي تساوي متوسط ​​الأجر الشهري.

بعد ذلك ، قم بإعداد أمر بإنهاء عقد العمل ، بالرجوع إلى المادة 81 من قانون العمل. ثم أدخل المعلومات في دفتر عمل الموظف ، واكتب الصياغة فيه: "تم فصل موظفي المنظمة ، البند 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

لا تنس الموافقة على التوظيف الجديد أيضًا. وإدخال المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف ، أي وضع ملاحظة على الفصل.

بالطبع ، لا يوجد أشخاص لا بديل لهم في الأعمال التجارية. ويمكن للشركة الاستغناء عن أي متخصص ، مؤقتًا على الأقل. لهذا السبب تحاول الإدارة أثناء الأزمات خفض التكاليف عن طريق إجراء تخفيضات عالمية. لكن يمكنك أن تحاول أن تصبح موظفًا ذا قيمة ، وبعد ذلك لن تؤثر عليك المشكلة. بعد كل شيء ، هناك موقف خاص تجاه الموظفين ذوي القيمة.

تعليمات

لا تتردد في تقديم نفسك. في بعض الأحيان ، لا يكفي الاجتهاد والنتائج الممتازة ، وذلك ببساطة لأن الإدارة لا تشك حتى في من يجر القسم على نفسه من شهر لآخر. لا تتردد في عرض إنجازاتك ونجاحاتك. بعد كل شيء ، إنها حقًا نجاحاتك وإنجازاتك.

إظهار التفاؤل والثقة في مستقبل الشركة للإدارة. يحب الجميع رؤية وجوه سعيدة وسعيدة. ورئيسك ليس استثناء. إذا كان هناك خيار بين متذمر دائم التذمر وغير راضٍ وبين شخص مرح ونشط ومتفائل جاهز لإنجاز عمل فذ ، فإن القيادة ستفضل الخيار الأخير. بالطبع ، مع نفس الصفات المهنية.

كن مساعدًا موثوقًا لرئيسك. إنه يعني "الأكثر رئيسًا". للقيام بذلك ، يجب أن تكون معه باستمرار ، وأن تشعر بتعاطف حقيقي مع القائد وأن تكون طبيباً نفسياً جيداً. يرجى ملاحظة أن المحادثة تدور حول حقيقة أنه في اللحظة المناسبة يبحث "الرئيس الكبير" عنك دائمًا بعينيه ، ولا يهم ما إذا كنت تعرف كيفية إصلاح هاتف I-Phone الخاص به أو لديك دائمًا ورقة فارغة للملاحظات .

كن "وجه" الشركة. حاول نقل جميع الوظائف التمثيلية تدريجيًا إلى نفسك. بمرور الوقت ، أنت الذي ستصبح تجسيدًا للشركة لشركاء الأعمال. قد يكون تغيير مثل هذا الموظف صعبًا جدًا للإدارة. لكن ضع في اعتبارك أن هذا الخيار يتطلب الكثير من الجهد والقدرة على عدم الشعور بالتعب أبدًا. الخيار التالي أسهل بكثير.

قفل في معظم جهات اتصال العمل الخاصة بك. أنشئ قاعدة بيانات للقوائم الرئيسية واجعل الوصول إليها صعبًا قدر الإمكان على الموظفين الآخرين. بناء علاقات خاصة مع الموردين أو العملاء على أساس العلاقات الشخصية. لكن لا تنس: يجب أن تكون الإدارة على دراية بهذه العلاقات وتفهم أنه إذا تركت الشركة ، فستخسر الكثير.

لا تتردد في تحمل مسؤوليات إضافية. إذا كنت خائفًا بشدة من تسريح العمال ، فإن نموذج الاتصال للاتصال بالعمل ليس مناسبًا لك. مهمتك هي العمل لساعات إضافية دون المطالبة بزيادة في الراتب ، والذهاب بخنوع إلى مكان العمل في عطلات نهاية الأسبوع. هذا هو الخيار الأسهل. لكن هل أنت مستعد لمثل هذه التضحيات؟

فيديوهات ذات علاقة

نصيحة مفيدة

لفهم ما إذا كنت موظفًا ذا قيمة ، أجب على خمسة أسئلة فقط:

هل سيتسبب رحيلك في تعطيل قسمك؟
- هل من الصعب إيجاد متخصص ليحل محلك؟
- هل يحتاج الموظف الجديد إلى تدريب أولي معقد قبل تعيينه في الوظيفة؟
- هل لديكم معلومات يمكن أن يؤدي نقلها إلى أطراف ثالثة إلى إلحاق الضرر بالشركة؟
- هل لديك صلات شخصية مع من هم مهمون لأنشطة الشركة؟

إذا كانت غالبية الإجابات "نعم" ، فأنت عمليا لست في خطر التسريح.

نصيحة 4: كيفية فصل موظف دون تسريح العمال في عام 2019

في أوقات الاضطراب المالي الصعبة ، تبحث العديد من الشركات عن طرق للتحسين ، وغالبًا ما تلجأ إلى تسريح الموظفين. وفي هذا الصدد ، أصبحت عبارة "مرفوض باتفاق الأطراف" شائعة بشكل متزايد. يمكن أن تكون طريقة الفصل هذه مفيدة لكل من صاحب العمل والموظف. للقيام بذلك ، تحتاج إلى صياغة اتفاق بشكل صحيح.

سوف تحتاج

• - قانون العمل في الاتحاد الروسي ،
• - تاريخ التوظيف.

تعليمات

الفصل باتفاق الطرفين له مزايا لا يمكن إنكارها لصاحب العمل ، لأنه في هذه الحالة يمكنك الانفصال عن الموظف فور توقيع الاتفاقية ، ولا يتعين عليك كتابة إشعار أولي بالفصل وتحمل نفقات شهرين آخرين. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، تحتاج أولاً إلى إقناع الموظف بالتوقيع على مثل هذا المستند. للقيام بذلك ، يجب أن يرى مصلحته الخاصة من هذا.

حتى لا يرفض الموظف الفصل المقترح بالاتفاق ، يجب على صاحب العمل تعويضه عن المدفوعات المطلوبة بموجب القانون بمقدار متوسط ​​الراتب لمدة شهرين. يجب تحديد شروط ومبلغ التعويض في الاتفاقية وتكون ملزمة. خلاف ذلك ، يجوز للموظف الطعن في الاتفاقية في المحكمة لأنه لم يتم الوفاء بها.

إذا وافق الموظف على اقتراحك ، فابدأ في إجراء إعداد مستند يشير فيه إلى تاريخ إنهاء عقد العمل وشروط إبرامها. تمت صياغة الاتفاقية بشكل حر ، ولم يتم توفير أشكال وشروط إلزامية لإبرامها.

أولاً ، قم بصياغة اتفاق شفهي مع الموظف ، حيث ستناقش جميع الفروق الدقيقة المتعلقة بفصله ، ودفع التعويض ، وما إلى ذلك.

ثم نقل هذه الاتفاقات إلى الورق. من أجل صياغة اتفاق الفصل بشكل صحيح ، اقرأ المادة 78 ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الفصل باتفاق الطرفين"

راجع هذه المادة من قانون العمل للاتحاد الروسي في وثيقتك. حدد تاريخ إنهاء العقد ، دون بياناتك.

تسليم الاتفاقية للموظف للتوقيع عليها. تأكد من أنه يملأ بياناته بشكل صحيح ويضع توقيعه وكتابه.

اكتب أمرًا تعكس فيه قرار فصل هذا الموظف على أساس هذا المستند ، وحدد أيضًا التاريخ الذي يجب اعتباره في اليوم الأخير من عمل الموظف. بناءً على هذا الطلب ، يجب على قسم المحاسبة في المؤسسة إعداد حساب ملاحظة ، والذي سيعكس جميع المستحقات.

إذا تم اتخاذ قرار لتقليل عدد الموظفين ، يجب على رئيس المنظمة إصدار أمر مناسب. يجب أن تحدد تاريخ التخفيض - في الإجراء هو نقطة البداية ، والتي ستعتمد عليها العديد من النقاط ذات الصلة ، على سبيل المثال ، الفترة التي يجب إخطار الموظفين خلالها بالفصل.

كيف يتم التكرار

الخطوات الرئيسية في إجراء التخفيض هي كما يلي:
- إصدار أمر تخفيض ؛
- يتم إخطار الموظفين بالتخفيض ، ويتم منحهم عرضًا لوظيفة أخرى متاحة ؛
- يتم إخطار النقابة ، وكذلك خدمة التوظيف ؛
- تم تسريح الموظفين.

عندما يكون الأمر جاهزًا وإصداره ، يجب إخطار الموظفين الخاضعين للتخفيض قبل شهرين من التاريخ المحدد في الأمر. في نهاية إجراءات التخفيض ، يجب إصدار أوامر بفصل الموظفين. في عمود "السبب" ، من الضروري الإشارة إلى الأمر المتعلق بتنفيذ تدابير الحد ، إلى إشعار بهذا الشأن. أيضًا ، إذا كانت متوفرة ، يجب الإشارة إلى تفاصيل المستندات التي عبر فيها الموظف عن موافقته على إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإشعار.

ما يجب أن يكون القيد في دفتر عمل الموظف عند الفصل للتخفيض

في دفتر عمل الموظف ، يتم تسجيل الفصل بترتيب معين. أولاً ، في العمود رقم 1 ، يتم وضع الرقم التسلسلي للقيد ، في العمود الثاني ، يجب تحديد تاريخ الفصل. في العمود الثالث ، يتم تسجيل سبب الفصل ، في الرابع - حدد اسم المستند الذي تم على أساسه هذا الإدخال ، أي أمر صاحب العمل أو أي شكل آخر من أشكال القرار ، وتاريخ ورقم المستند.

في الوقت نفسه ، ينبغي ألا يغيب عن البال أن آخر يوم عمل يجب اعتباره هو تاريخ الفصل ، إلا عندما ينص عقد العمل أو القانون الاتحادي أو الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على خلاف ذلك.

عند إجراء إدخال في كتاب العمل ، يجب ألا يغيب عن البال أنه يجب أن يتوافق تمامًا مع صياغة قانون العمل المكتوب بالترتيب. لذلك ، قبل إجراء الإدخال ، يجب أن تعرف بالضبط سبب إجراء الفصل. في بعض الأحيان يتم الخلط بين تقليص الحجم وتسريح العمال لشيء واحد.

يجب أن يبدو الإدخال في دفتر العمل على النحو التالي: "تم رفضه بسبب تقليص عدد موظفي المنظمة ، البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."