العمل هو ما هو العمل: التعريف - Ekonomika.NES. مفهوم "العمل" الخصائص المميزة للعمل وأنواعه

عمل

النشاط الاجتماعي المادي الملائم الذي يهدف إلى تلبية احتياجات الفرد والمجتمع. في عملية التحول ، يتوسط الإنسان وينظم ويتحكم في التبادل بينه وبين الطبيعة. من خلال تغيير الظروف الطبيعية لحياته في عملية التحول ، يغير الإنسان أيضًا طبيعته ويطور قواه وقدراته الإبداعية. يعتبر T. طريقة لإبعاد الإنسان عن الطبيعة وشكل من أشكال الاتصال بين المجتمع البشري والطبيعة. في المادية التاريخية ، يُنظر إلى التكنولوجيا على أنها مادة مميزة للتاريخ ، وطريقة أساسية للحياة البشرية ، و "خلية" من مجموعة متنوعة من أشكال علاقة الإنسان بالعالم. في عملية نشاط العمل الهادف ، يقوم الشخص (موضوع T.) ، بمساعدة أدوات T. التي أنشأها ، بتحويل موضوع T. إلى المنتج الذي يحتاجه. يتم تحديد منتج التكنولوجيا من خلال تفاصيل الكائن (المادة) ، ومستوى تطوير الأدوات ، والغرض من تنفيذها وطريقة تنفيذها. في النهاية ، يوجد منتج T. بشكل مثالي في رأس الإنسان قبل إنشائه. على الرغم من أن الهدف ينظم عملية t ، وإخضاع إرادة الفاعل المؤثر ، فإن المعيار الرئيسي لتطوير t هو أدوات العلاقات بين الناس - علاقات الإنتاج. بما أن السياحة نشاط اجتماعي جماعي ، فهناك حاجة إلى وسائل تنظيمها. أصبح الكلام واللغة وسيلة تنظيم ومراقبة. يعتمد التطور الإضافي للمجتمع إلى حد كبير على تحسين أدوات التقنية وعلى علاقات الإنتاج. تميز هذه الخصائص لـ t بشكل كبير طبيعة النشاط البشري عن السلوك الغريزي للحيوانات ، مما سمح لماركس وإنجلز اعتبار تي كنوع من "الخالق" للتاريخ البشري ، لخلق "فرضية عمل" لأصل الإنسان والمجتمع (تكوين الإنسان). إن مشكلة ظهور شخص يفكر ويتحدث قادر على العمل مع نوعه هو أمر اعتبره إنجلز في أعمال "ديالكتيك الطبيعة" ، "دور العمل في عملية تحويل القردة إلى بشر". . اقترح إنجلز وجود حركة البندول المعقدة من الأنماط الاجتماعية البيولوجية إلى الأنماط الاجتماعية الجديدة نوعيا والعودة إلى عملية التكوّن البشري. بسبب التغيرات في الظروف الطبيعية للحياة ، بدأ الشخص المستقبلي في استخدام الأشياء الطبيعية (الحجارة والعصي) في كثير من الأحيان في نشاطه الموضوعي ؛ أُجبر على الاستقامة من أجل توجيه أفضل في التضاريس المتغيرة ؛ طلب الحماية من البرد في تغير المناخ. حفزت هذه المتطلبات الطبيعية الأساسية على تطوير أبسط مهارات العمل ، والتي بدورها أدت إلى تغيير في بنية اليد. بعد تحررها من المشاركة في الحركة ، أصبحت اليد عضوًا وفي الوقت نفسه منتجًا لـ T. الأشياء التي يمكن من خلالها التأثير على الطبيعة. كل هذا يؤدي إلى حقيقة أن الشخص كان قادرًا على التصرف "وفقًا لمقياس من أي نوع" (ماركس). يرتبط تطور المجتمع والإنسان الآن ارتباطًا مباشرًا بتحسين أدوات التكنولوجيا ، وإنتاج أدوات التكنولوجيا هو عملية جماعية ، وهي أهم سمة مميزة لها. يمكن للحيوانات استخدام الأشياء الطبيعية في أفعالها ، لكنها لا تصنع أبدًا أدوات T. باستخدام أدوات T. حتى أكثر أدوات T. بدائية مثبتة ومرسلة إلى أفراد آخرين "مخططات نشاط" غير ثابتة بشكل غريزي. يتم إصلاح الأساليب المثالية ، المطورة تاريخيًا ، والمعممة لنشاط العمل في أدوات t. ، شكلها ووظائفها. تجبر أدوات T. الشخص على التصرف وفقًا لمنطق مخطط T. العام. في عملية التعلم ، يصبح إتقان أدوات T. أهم وسيلة للتنشئة الاجتماعية للأفراد ، وتعريفهم بمعايير الثقافة. كانت أدوات T. هي الهدف الأول ، "التجريدات" المادية ، التي أثرت في تكوين وتطوير التفكير نفسه. في عملية النشاط الجماعي ، يحتاج الناس أيضًا إلى "قول شيء ما لبعضهم البعض" وموضوع "محادثة" ، أي أن لديهم ما يقولونه للآخرين. لقد خلقت الحاجة عضوها. غيرت حنجرة القرد هيكلها - وأصبح هذا الشرط البيولوجي الأساسي لظهور الكلام. تتسارع حركة البندول من البيولوجي إلى الاجتماعي ، ومن الاجتماعي إلى البيولوجي. يكاد يكون من المستحيل فصل الأسباب عن الآثار. نتيجة لذلك ، تتلاشى الأنماط الطبيعية والبيولوجية في الخلفية ، ويكتسب الشخص شكلاً اجتماعيًا ، وانتهى التطور البيولوجي ، ومن الآن فصاعدًا يعيش الشخص وفقًا لقوانين اجتماعية جديدة ، حتى أنه يأكل ويشرب "مثل الإنسان" . يدخل الاختيار الاجتماعي حيز التنفيذ ، والذي يتجلى في تحسين عملية العمل وفي نقل مهارات العمل إلى الأجيال اللاحقة. يصبح T. منظمًا لعلاقة الإنسان بالطبيعة ، وهي العملية التي تفصل الإنسان عن الطبيعة وتربطه بها. تؤدي أشكال الاتصال والكلام والتفكير التي تصبح أكثر تعقيدًا في عملية التنشئة الاجتماعية إلى ظهور نوع جديد من تنظيم الحياة - إلى المجتمع. لا تقوم اللغة فقط بإصلاح (للحفظ) معاني معينة للأشياء ، بل إنها تشارك بنشاط في عملية توليد هذه المعاني. وهكذا ، تظهر سلامة اجتماعية جديدة فوق بيولوجية. T. يربط المشاركين في الأنشطة المشتركة بالمجتمع ، ويتوسط في اتصالاتهم. يتمثل التطور الإضافي للإنسان في تطور العلاقات الاجتماعية والأشكال الثقافية للحفاظ عليها وتنميتها. في عملية خلق أشكال الثقافة ، والأساليب الثقافية للتنظيم الذاتي للحياة الاجتماعية ، يخلق الشخص نفسه كموضوع ومبدع ، أي كشخص اجتماعي. في T. ومن خلال T. يتم تلبية جميع احتياجات الإنسان. T. تصبح الطريقة الرئيسية لتأكيد الذات لشخص ما في العالم. وبالتالي ، فإن الإنتاج هو السمة الأساسية والأساسية للإنسان والمجتمع. في السياحة ، تتحسن الصفات الجسدية والروحية للشخص ، وتتشكل الاحتياجات الثقافية البشرية المناسبة. وهكذا ، في T. ، لا يتم إنشاء المنتجات الاستهلاكية فقط ، ولكن أيضًا الفاعل نفسه ، موضوع T. - شخص. في هذا الصدد ، ولسبب وجيه ، يمكننا القول: "العمل خلق الإنسان". يستخدم الحيوان الطبيعة فقط ولا يحدث تغييرات فيها إلا بحكم وجودها. يجبر الإنسان الطبيعة على خدمة أغراضه وبالتالي يهيمن عليها. في تطور أشكال الإبداع من الأشكال البدائية التي فرضتها الضرورة الخارجية إلى الأشكال الإبداعية الحرة ، انعكست عملية التطور التدريجي للبشرية. على الرغم من أن فرضية "العمل" تشرح العديد من جوانب تكوين الإنسان ، إلا أن العلماء المعاصرين ، بما في ذلك العلماء المحليين ، يعتبرونها غير كافية. إحدى الحجج الأساسية هي أن علم الوراثة ينكر وراثة السمات المكتسبة. هذا الموقف يشجع العلماء على البحث عن إصدارات جديدة لظهور الإنسان.

تعريف رائع

تعريف غير كامل ↓

حصلت فطريات Tinder على اسمها لأن مادة Tinder صُنعت منها لفترة تاريخية طويلة نوعًا ما - وهي مادة يمكن إشعالها بشرارة واحدة فقط.

الفطريات Tinder هي المادة الخام لصنع الحبار

لقد وجد الناس منذ فترة طويلة الإجابة على السؤال عن كيفية صنع الحبار من فطر الصبار. لا يزال تندر الفطر يحظى بشعبية كبيرة. بالإضافة إلى هذه الصفات العملية المفيدة ، فإن فطريات Tinder لها استخدام واسع في الطب.

استخدام Tinder من Tinder

اكتسبت فطر الاشتعال أكبر شهرة وشعبية بسبب خصائصه في الاشتعال السريع عند حدوث شرارة. في الماضي ، كان إشعال النار في الحقل أو الصيد أو الصيد أو التخييم يمثل مشكلة كبيرة. لم يكن هناك ثقاب ولا ولاعات في ذلك الوقت. كان Tinder حلاً ممتازًا لهذه المشكلة. حتى في عصرنا ، لم نفقد أهميتها. يمكن أن تصبح أعواد الثقاب رطبة ويمكن أن ينفد الوقود الأخف. من السهل جدًا الحصول على الشرارة في أي ظروف. لهذا الغرض ، تكفي قطعتان من الحديد المسنن أو حجرين من الجرانيت أو البازلت ، والتي عند اصطدامها معًا تعطي شرارة.

لا تتطلب Tinder ظروف تخزين خاصة ، فهي كافية لتعبئتها في كيس بلاستيكي بسحاب ووضعه في الجيب الداخلي لملابسك. نظرًا لصغر حجمها ووزنها الخفيف ، فإن المادة اللاصقة من الفطريات لن تسبب أي إزعاج عند ارتدائها. بعد تحضير قاعدة النار ، من الضروري إشعال شرارة على الصوان بمساعدة الصوان ، وتهوية النار ووضع الاشتعال في إشعال النار. بمجرد النفخ ، سوف ينتج الاشتعال لهبًا مستمرًا لعدة دقائق ، وهو ما يكفي لإشعال الوقود لإشعال النار.

بوجود مثل هذا الجهاز الرائع المصنوع من فطر الصاعقة ، يمكنك تدفئة وتجفيف نفسك بالنار حتى في الطقس الممطر أو أثناء تساقط الثلوج.

لا تتطلب Tinder ظروف تخزين خاصة ، ويمكن دائمًا حملها في جيبك

عملية صنع الاشتعال

لا تتطلب عملية تحضير مادة الاشتعال إشراك معدات خاصة وتكنولوجيا عالية. يمكنك صنع مادة الاشتعال من فطر الاشتعال في المنزل باستخدام أدوات مرتجلة. هناك وصفة بسيطة لصنع تيندر من هذا الفطر.

من أجل صنع مادة الاشتعال ، سوف تحتاج إلى المواد التالية:

• فطر واحد كبير أو عدة فطر متوسط ​​الحجم ؛
• مقلاة قديمة غير ضرورية
• طباخ من أي نوع ، موقد للتخييم أو شواء ؛
• فحم الشواء
• الرماد المتجمع من النار
• مطرقة خشبية أو رمح مجرفة.

عند إعداد Tinder ، من الضروري أن تقرر مسبقًا كيفية التأكد من أن هذه العملية لا تسبب مشاكل غير ضرورية للآخرين. الحقيقة هي أنه عند طهي الفطريات ، تنبعث رائحة غير لطيفة للغاية. لم يعد المقلاة بعد الطهي مناسبًا للاستخدام الإضافي في المطبخ بسبب تكوين مقياس ثابت على جدرانه ، والذي يكاد يكون من المستحيل إزالته. لذلك ، من أجل تجنب محادثة غير سارة حول الأضرار التي لحقت بالممتلكات ، من الضروري الحصول على مقلاة تم شطبها مسبقًا على أنها غير ضرورية. يجب أن تتم عملية الطهي نفسها في الهواء الطلق ، في فناء المنزل أو في أقرب مزرعة غابات. لتجنب اللهب المكشوف وخطر الحريق المصاحب ، يمكن تسخين القدر على الشواية أو الشواء باستخدام الفحم كوقود.

غليان الحطب في قدر في الهواء الطلق

تكنولوجيا تصنيع Tinder

كيف تصنع مادة الاشتعال جيدة وموثوقة؟ تتكون عملية صنع الاشتعال من الخطوات التالية:

1. معالجة (تنظيف) فطر الاشتعال.
2. تحضير محلول للطبخ.
3. طهي جزء الحرق من الفطريات مباشرة.
4. المعالجة الميكانيكية للصبغ الملحوم.
5. تشريب الناردين بغبار الفحم.
6. تجفيف Tinder.

من الضروري عمل Tinder دون أن تفوتك مرحلة واحدة ، وإلا ستضيع كل الجهود!

عند معالجة فطريات الاشتعال ، من الضروري فصل الجلد الخارجي الصلب والمكونات الأنبوبية عنها. يتم قطع اللب الناتج إلى قطع بحجم راحة اليد. بعد ذلك ، يتم تحضير الحل. يمتلئ المقلاة بثلث بالرماد ويمتلئ بالماء. إذا أمكن ، يجب عدم السماح بدخول الأحجار وقطع الرماد الكبيرة والأوراق والفروع إلى المقلاة. يتم خلط المادة الناتجة حتى تكون حالة سميكة متجانسة. بعد ذلك ، يتم وضع الأجزاء المحضرة من لب فطر الحرق في المحلول الناتج ، ويتم وضع المقلاة على النار. من الضروري غلي محتويات المقلاة لمدة 1.5 ساعة على الأقل. أثناء الغليان ، يصبح فطر الاشتعال طريًا وينقع بالرماد. ثم ، بعد التبريد ، تتم إزالة الحرق المفروم من المقلاة ، ويتم تصريف الماء. في الوقت نفسه ، يجب ترك طبقة من الرماد التي استقرت في القاع. إنه مفيد لجعل الاشتعال أكثر قابلية للاشتعال.

يخضع مادة الاشتعال التي تم تبريدها في الهواء للمعالجة الميكانيكية. تشبه هذه المعالجة تحضير القطع ، حيث يتم استخدام مطرقة خشبية فقط وبسطح أملس. إذا لم يكن لدى الأسرة مثل هذه المطرقة ، فإن العصا السميكة والثقيلة والناعمة مناسبة تمامًا. تتم عملية الضرب حتى تصبح قطع الحبار رقيقة وناعمة. ثم توضع المخلفات المضروبة في مقلاة بها رماد ، وتهتز المقلاة بقوة عدة مرات. هذا ضروري لامتصاص أصغر جزيئات الرماد بواسطة الاشتعال. يجب أن يتم التشبع بتعليق الرماد خلال النهار ، مع اهتزاز المقلاة بشكل دوري.

الخطوة الأخيرة في تحضير المادة اللاصقة هي تجفيفها. تتم إزالة المواد اللاصقة من القدر وتوضع حتى تجف. لا يتم إخراج الرطوبة منها. قم بتجفيف المواد اللاصقة على سطح يوفر إمدادًا متساويًا للهواء لجميع الجوانب. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام صواني شبكية رفيعة أو صريف أو قش أو قش أو بيض. عندما تجف المادة اللاصقة قليلاً ، يجب عجنها جيدًا بيديك حتى تصبح ناعمة ومرنة عند لمسها ، مثل قطعة قماش عادية. إذا لم تستسلم القطع الفردية لهذا الإجراء وظلت صلبة ، فلن يكون هناك أي معنى منها. يمكنك التخلص منها بأمان. بعد العجن ، يجب إرسال المادة اللاصقة للتجفيف النهائي. عندما تجف ، يجب وضعها في حاوية محكمة الإغلاق.

من المهم أيضًا معرفة كيفية جعل الاشتعال أمرًا سهلاً. يجب تطبيق الشرر على الأجزاء الجانبية المخملية من مادة الاشتعال ، والتي تتشكل عند كسر القطع الفردية. لذلك سيبدأ الاشتعال على الفور في الاحتراق.

الشغل

القاموس الموسوعي الفلسفي. 2010 .

النشاط النفعي للناس ، والذي يتمثل في محتواه في التحول وتطوير القوى الطبيعية والاجتماعية لتلبية الاحتياجات التاريخية للإنسان والمجتمع ؛ إنها "... أولاً وقبل كل شيء ، تحدث بين الإنسان والطبيعة ، وهي عملية يتوسط فيها ، من خلال نشاطه الخاص ، وينظم ويتحكم بينه وبين الطبيعة. إنه يعارض جوهر الطبيعة كطبيعة. من أجل الملاءمة الطبيعة في شكل مناسب لحياته ، فهو يدخل في القوى الطبيعية التي تنتمي إلى جسده: اليدين والقدمين والرأس والأصابع. من خلال العمل من خلال هذه الحركة على الطبيعة الخارجية وتغييرها ، فإنه في نفس الوقت يغير طبيعته. الطبيعة. إنه يطور القوى الكامنة فيها ويخضع لعب هذه القوى من قوته "(K. Marx ، see K. Marx and F. Engels، Soch.، 2nd ed.، vol. 23، pp. 188– 189). ت. انجذبت إلى نفسها منذ العصور القديمة واعتبرت في جوانب متنوعة (انظر. الممارسة). باستمرار العلمية. T. باعتبارها القوة المحددة للمجتمعات. التطور هو ميزة الماركسية (انظر المادية التاريخية) ، التي تعتبر T. شكل من أشكال الحياة البشرية. المجتمع ، الشرط الأولي لوجوده ، الذي يحدد الطريقة التي يتعامل بها الشخص مع العالم. "... في التاريخ والتاريخ لا يوجد شيء آخر غير تعليم الإنسان بالعمل البشري ..." (Marks K. and Engels F.، Soch.، vol. 3، 1929، p. 632). ت. أدى إلى انفصال المجتمع عن الطبيعة. إنها تكمن وراء جميع الجوانب الأخرى للمجتمعات. الحياة ، بما في ذلك. ومختلف الحياة الروحية.

تتضمن أي عملية لـ t ثلاث لحظات: النشاط الهادف لشخص ، t. وأدوات t. العمل هو عملية يتم تنفيذها بوعي لتأثير الشخص على كائن t. بمساعدة أدوات تم إنشاؤها مسبقًا ، مثل النتيجة التي يتم تحويل كائن t إلى منتج t. يتم تحديد نتيجة عملية T. بواسطة مادة المصدر للكائن T. وطبيعة أدوات T. بالإضافة إلى الهدف المحدد في مقدما وطريقة تنفيذه. إن القصد من الإنسان T. يميزه عن التصرفات الغريزية للحيوانات. الهدف يسبق الوقت وينظم عملية T. "في نهاية عملية العمل ، يتم الحصول على نتيجة كانت بالفعل في بداية هذه العملية في ذهن الشخص ، أي بشكل مثالي" (ماركس ك. ، انظر Marx K. and Engels F.، Soch.، 2nd ed.، vol. 23، p.189).

لعب T. دورًا حاسمًا في أصل الإنسان. بالنظر إلى دور الكلام في عملية الانتقال من القرد البشري إلى الإنسان ، أكد إنجلز أن الإنسان ملزم بالحركة في تقسيم وظائف الأطراف الأمامية والخلفية ، في تكوين أعضاء بشرية خاصة للكلام والدماغ. ، وفي تطوير كل الإدراك. قدرات. تحويل الأشياء في عملية T. ، فهمها شخص داخليًا. أتقن منطق وجودهم. الإدراك و T. وهكذا. مرتبط أصلاً. الوعي هو مثال T مثالي غير قابل للتصرف: يولد ويتطور فيه ، ويتجسد فيه ويتجسد فيه (انظر المثالي). ما يظهر في العقل على أنه في T. يتم تجسيده كشكل محسوس. في وصف العلاقة بين الذات والموضوع في عملية الإنتاج T. ، لاحظ ماركس أنه ، من ناحية ، "... من الأشياء ، وإخضاع الأشياء لهدف شخصي ، وتحويل الأشياء إلى نتائج وتجسيدات للنشاط الذاتي ... "(ماركس ك. ، المرجع نفسه ، المجلد 46 ، الجزء 1 ، ص 478).

كنشاط إنساني مناسب ، بدأ T. بتصنيع أدوات T. ، التي يعد إنتاجها واستخدامها "... سمة مميزة خاصة لعملية العمل البشري ..." (K. Marx، ibid.، vol 23 ، ص 191). في التوسط في أهداف الاستخدام التكتيكي لنظام متشعب بشكل متزايد من الوسائل ، تكون الأدوات لحظة فورية. العلاقة بين الإنسان والموضوع T. ، فهم يمثلون الفنون. أعضاء الموضوع ، والتي من خلالها يتفاعل مع الكائن. يجسد شكل ووظيفة الأدوات الأساليب المعممة المطورة تاريخيًا لأفعال الناس العمالية. إن وجود هذا المحتوى الاجتماعي وفي نفس الوقت المثالي يميز أدوات التكنولوجيا البشرية عن "أدوات" الحيوانات. ديف. تملي الأدوات على الشخص طريقة استخدامها ، وشكل التأثير على موضوع التكنولوجيا: كلما ارتفع مستوى تطوير الأدوات ، زادت "متطلبات" الشخص. من الفأس الحجري إلى الحديث. منطقي الأوتوماتا - هذه هي أدوات T. إتقان مهارات استخدام أدوات T. هي عملية لتعريف الفرد بمعايير الثقافة.

T. في الحديث. تتميز الظروف بزيادة الوساطة بشكل كبير في التفاعل البشري مع موضوع التكنولوجيا (تغلغل واسع للعلم في عملية الإنتاج - انظر الثورة العلمية والتقنية) ، وتشبع الإنتاج بآليات وأدوات مثل ، على سبيل المثال ، أجهزة التحكم في المعلومات . إذا كانت أدوات t في وقت سابق ، كما كانت ، استمرارًا وتقوية للأيدي البشرية ، فقد أصبحت الآن إلكترونية. تواصل الأجهزة وتعزز عمل الدماغ البشري (انظر علم التحكم الآلي). يتم تحويل وظائف العمل للشخص بشكل متزايد في اتجاه الإبداع والإدارة والتحكم.

في عملية T. يدخل الناس في تعريف. الروابط والعلاقات فيما بينها - علاقات الإنتاج ، تعتمد طبيعة T على طبيعة to-rykh. العمل هو نشاط كان اجتماعيًا في الأصل ، يعتمد على تعاون الناس (انظر تقسيم العمل). T. يربط المشاركين فيما بينهم ، ويتوسط في علاقتهم المتبادلة. في تاريخ المجتمع البشري ، تغيرت طبيعة الاشتراكية وحوافزها والمجتمعات بشكل كبير. تنفيذه ، الموقف تجاهه من جانب مختلف الفئات الاجتماعية والطبقات. تنشأ في الأصل شكل في ظروف قطيع بشري بدائي ، صعد T. في مجرى تاريخه إلى الشيوعية. الأشكال ، حيث تعمل كحاجة أساسية ومحددة لكل شخص (انظر العمل الشيوعي).

كونه شكلًا حاسمًا لتأكيد الذات لشخص ما في العالم ، فإن له أخلاقيًا وجماليًا. . T. كما يميز الرئيسي. الوجود البشري في العالم. جمالي يتم التعبير عن T. في الشعور بالبهجة ، في الاستمتاع بلعب القوى الجسدية والعقلية للشخص الذي ينتصر على الطبيعة والمجتمع.

أشعل.: Marx K.، Capital، vol. 1، Marx K.، Engels F.، Soch.، 2nd ed.، vol. 23، ch. 5 ؛ واو إنجلز ، ديالكتيك الطبيعة ، المرجع نفسه ، المجلد 20 ؛ بليخانوف ج. ، حول مسألة تطوير النظرة الأحادية للتاريخ ، M. ، 1949 ؛ Noiret L. ، أداة العمل وأهميتها في تاريخ التنمية البشرية ، العابرة. من الألمانية ، X. ، 1925 ؛ ليديجينا كوتس Η. H. ، النشاط البناء والفعالي للقرود العليا (الشمبانزي) ، M. ، 1959 ؛ باختا ك. ، حول مسألة بنية الإنتاج البدائي ، "مسائل التاريخ" ، 1960. العدد 7 ؛ Ogurtsov A.P. ، مشكلة T. في فلسفة هيجل ، "الأعمال العلمية لمعهد موسكو التكنولوجي للصناعة الخفيفة" ، 1960 ، Sat. خمسة عشر؛ سيمينوف يو آي ، ظهور المجتمع البشري ، كراسنويارسك ، 1962 ؛ Pginsky Ya. Ya. ، Levin M.G ، الأنثروبولوجيا ، الطبعة الثانية ، M. ، 1963 ؛ Guryev D.V ، هل سبق العمل بالوعي ؟، VF ، 1967 ، رقم 2.

أ. سبيركين. موسكو.

موسوعة فلسفية. في 5 مجلدات - م: الموسوعة السوفيتية. حرره ف.ف.كونستانتينوف. 1960-1970 .

LABOR - نشاط بشري مناسب ، يعتبر 1) من وجهة نظر تبادل الإنسان مع الطبيعة - في هذه الحالة ، في هذه الحالة ، في العمل ، يؤثر الشخص بمساعدة أدوات العمل على الطبيعة ويستخدمها من أجل إنشاء أشياء ضرورية لتلبية احتياجاته ؛ 2) من وجهة نظر شكلها الاجتماعي التاريخي. في هذه الحالة ، يظهر في اليوتوبيا الاجتماعية كشكل عابر من النشاط. العمل هو "... حالة طبيعية أبدية للحياة البشرية ، وبالتالي فهو لا يعتمد على أي شكل من أشكال هذه الحياة ، ولكنه ، على العكس من ذلك ، مشترك بنفس القدر في جميع أشكالها الاجتماعية" (Marx K ؛ Engels F. Soch . ، ص 23 ، ص 195).

لعب العمل دورًا حاسمًا في تكوين الإنسان. بفضله ، تطورت وظائف اليدين وأعضاء الكلام ، وحدث تحول تدريجي لدماغ الحيوان إلى دماغ بشري متطور ، وتحسنت حواس الإنسان ، واتسعت دائرة تصوراته وأفكاره. كنشاط مناسب ، بدأ العمل بصنع الأدوات ، وأصبح خاصًا ، وأحادي الجانب ، ومنفصلًا ورتيبًا بسبب تقسيم العمل. الجوانب الإلزامية لعملية العمل هي نشاط مناسب ، أو العمل نفسه ، أشياء من العمل ووسائل العمل. في عملية العمل ، يدخل الناس في علاقات معينة فيما بينهم - علاقات الإنتاج ، التي تحدد طبيعتها الطبيعة الاجتماعية للعمل ، لأنه مع التغيير في أشكال الملكية ، هناك تغيير في طرق ربط قوة العمل مع قوة العمل. وسائل الإنتاج. في ظل ظروف الإنتاج البضاعي ، يكون للعمل صفة مزدوجة. فمن ناحية ، هو عمل ملموس (على سبيل المثال ، صانع الأقفال ، والخياط ، وما إلى ذلك) ويخلق قيمة استخدام سلعة ما. في الوقت نفسه ، يتجسد العمل البشري بشكل عام ، بغض النظر عن اختلافاته النوعية من مختلف الأنواع ، في كل سلعة ، عمل مجرد يخلق قيمة السلعة. تعكس الطبيعة المزدوجة للعمل الوجود الموضوعي

عمل- هذا نشاط عمل هادف لشخص في عملية الإنتاج الاجتماعي ، يهدف إلى تعديل وتكييف الأشياء الطبيعية لتلبية احتياجاتهم.

النشاط العمالي- هذه سلسلة من العمليات والوظائف الثابتة بشكل صارم في الزمان والمكان من العمليات والوظائف التي يؤديها العمال المتحدون في منظمة الإنتاج. الأهداف النهائية لهذا النشاط هي: تكوين الثروة ، تقديم الخدمات ، العمل العلمي ، تجميع المعلومات ونقلها. يتضمن سلوك العمل كشكل معين من أشكال السلوك الاجتماعي مجموعة من الإجراءات والأفعال ، والتي يتم خلالها تحقيق مزيج من القدرات المهنية والإنتاج والظروف التكنولوجية.

نلاحظ الخصائص المميزة للعمل:

1. وعي الأفعال. وهذا يعني أنه قبل البدء في العمل ، يقوم الإنسان بإنشاء مشروع في ذهنه ، أي. تخيل عقليا نتيجة العمل. على سبيل المثال ، كمنتج سلعة ، فهو يحدد المنتجات ، وبأي كمية ومتى يتم إنتاجها. الإجراءات الغريزية اللاواعية ليست عملاً.

2. نفعية العمل.بعد إنشاء المشروع ، يفكر الشخص في نموذج الإجراءات ، ثم ينتقل إلى تنفيذ النوايا المحددة مسبقًا. في مثالنا ، هذا يعني: كيف ينبغي إنتاج هذه المنتجات ، وما هي الموارد التي يجب استخدامها ، وبأي تقنية.

3. فعالية الإجراءات.ينتهي أي نشاط بنتيجة معينة ، لكن العمل ليس مجرد نتيجة ، ولكنه نتيجة مفيدة اجتماعيًا.

4. المنفعة العامة للإجراءات. لا ينتج الناس سلعًا بمفردهم ، وليس بمعزل عن بعضهم البعض ، ولكن معًا ، متحدون في تجمعات عمالية أو على أساس اتصالات قوية إلى حد ما مع بعضهم البعض. إنهم ينتجون هذه السلع لأنفسهم وللمجتمع.

5. استهلاك الطاقة من الإجراءات.يتجلى ذلك في حقيقة أن بعض الطاقة الجسدية والعقلية تنفق على تنفيذ نشاط العمل.

طبيعة العمليوضح كيف يتجلى العمل وما هي سماته وعلاماته وخصائصه وخصائصه المميزة. يعتمد على ارتباط العامل بوسائل العمل ويحدد هيكله الاجتماعي. محتوى العمليعتمد على وجود وظائف معينة في عملية العمل ويميز العمل من الناحية الهيكلية. يظهر مستوى تطور القوى المنتجة.

من وجهة نظر محتوى العمل ، فإن عملية العمل هي تفاعل الشخص مع أدوات وأشياء العمل ، وهو نوع من تكرار دورات العمل ، كل منها ينتهي بتصنيع منتج معين. دعونا نلاحظ أن محتوى وطبيعة العمل وجهان لعملة واحدة ؛ فهما يعكسان ، على التوالي ، جوهر وشكل العمل الاجتماعي. هاتان الفئتان الاجتماعيتان الاقتصاديتان في علاقة جدلية ، وتغيير إحداهما يؤدي حتما إلى تغيير في الأخرى.

هناك أنواع مختلفة من العمالة ، ويمكن تصنيف كل تنوعها وفقًا للمعايير التالية:

1) العمل البدني والعقلي. بدنيالعمل هو أبسط أنواع العمالة ، ويتطلب بشكل أساسي إنفاق الطاقة العضلية للعامل. عقليالعمل - الجهود الذهنية للناس الهادفة إلى إنتاج السلع وتقديم الخدمات. يتميز بغياب التفاعل المباشر بين العامل ووسائل الإنتاج ويوفر احتياجات الإنتاج في المعرفة والتنظيم والإدارة ، إلخ. تقسيم العمل إلى عقلي وجسدي مشروط ، لذلك نحن نتحدث عن غلبة الجهود العقلية والبدنية في العمل ؛

2) إبداعي وإنجابي. مبدع- هذا عمل إبداعي ، يتم من خلاله إنشاء شيء جديد نوعيًا وفريدًا وأصليًا وفريدًا. الإنجابيةالعمل يعاد إنتاجه ، والمعروف مسبقًا ، العمل الذي لا يحتوي على عناصر إبداعية ؛

3) عمل بسيط ومعقد. بسيطالعمالة هي العمالة غير الماهرة التي لا تتطلب تدريبًا مهنيًا خاصًا من العامل. العمل الشاق- هذه هي العمالة الماهرة التي تخلق قيمة أكبر لكل وحدة زمنية من العمالة البسيطة.

حسب طبيعة العمل هناك:

1)العمل الخاص والعام.في إنتاج السلع ، عندما ينتج المنتجون الفرديون سلعًا معينة ، يتصرف العمل الفردي على أنه خاصالعمل فيما يتعلق بالعزلة الاقتصادية والصناعية والقانونية لأصحاب وسائل الإنتاج. لا ينتج كل مصنع جميع المنتجات اللازمة لتلبية احتياجاته ، ويتخصص في تصنيع جزء منها فقط. لذلك ، في أي مجتمع ، يتم دائمًا إدراك العمل الخاص باعتباره جزءًا عامالعمل وذات طبيعة اجتماعية ، والتي تتجلى في السوق من خلال مساواة البضائع ببعضها البعض وتبادلها ؛

2) العمل الفردي والجماعي. الفردالعمل هو عمل العمال الفرديين (المديرين ، الخراطين) أو رواد الأعمال. جماعيالعمل هو مثل هذا العمل عندما لا يعمل الناس في عزلة ، ولكن معًا ، يتحدون في تعاونيات عمالية ، ولا يهم حجم المجموعة ؛

3) المستأجرين والعاملين لحسابهم الخاص. مرتزقةالعمل هو العلاقة التي تنشأ بين مالكي وسائل الإنتاج والعمال الذين هم شخصيا أحرار ولكن ليس لديهم وسيلة للإنتاج والذين يبيعون قوة عملهم مقابل قيمة معينة في شكل أجر. رائد الأعمال الذي يفتح مشروعه الخاص يخلق فرصة لتطبيق عمله ، والتي يمكن استدعاؤها العمل الحر،طبيعة هذا العمل تختلف نوعيا عن طبيعة العمل المأجور. هذا النوع من العمل هو الذي يوفر فرصة لتطوير مبادرة الشخص ، ويساهم في موقف مقتصد ومضياف تجاه الملكية ، وتشكيل صفات مثل الاستقلال ، والمبادرة ، والإبداع ؛

4) عمل ملموس ومجرّد.كنشاط إنساني خاص ، يظهر العمل في شكل معين مفيد ، ونتيجته هي قيم استخدام مختلفة. العمل المتورط في إنشائها يسمى أسمنتالعمل. إن إحضار أنواع مختلفة من العمل إلى الشكل نفسه والمناسب يفترض مسبقًا الحاجة إلى التجريد من السمات النوعية ، لتقليل أنواع العمل الفردية إلى تكاليف العمالة البسيطة ، إلى تكاليف الطاقة الجسدية والعصبية وغيرها من الطاقة. يسمى هذا العمل غير الشخصي والمتناسب نبذة مختصرةالعمل. يخلق العمل الملموس قيمة استخدام ، بينما يخلق العمل المجرد قيمة سلعة ما.

حسب نتاج العملتميز العمل المنتج وغير المنتج. إنتاجيالعمل هو العمل الذي يشارك بشكل مباشر في تكوين الشكل المادي الطبيعي للثروة الاجتماعية ، وإجمالي الناتج الاجتماعي ، والدخل القومي. هذا هو العمل الذي يتم من خلاله إنتاج السلع والخدمات المادية والتي تحقق ربحًا. غير منتجالعمل هو العمل الذي يخلق المنافع الاجتماعية والروحية. مثل هذا العمل مفيد اجتماعيًا ، لكنه ليس منتجًا ، لأنه لا يتجسد ولا يتجسد في منتج منفصل.

حسب مع مرور الوقت تكاليف العمالةتميز المعيشة والعمل الماضي. على قيد الحياةالعمالة هي العمالة المنفقة في لحظة معينة ونتائجها لا تزال غير مؤكدة. الموظف ، الذي يؤدي قدرًا معينًا من العمل ، يقضي بعض وقت العمل في هذا ، ما يسمى بالعمل الحي. لكن في إنتاج المنتجات ، ينفق العامل أيضًا العمالة السابقة. آخريجسد العمل النتيجة التي تم إنشاؤها مسبقًا - إنها مواد خام ، طاقة ، معدات ، أجهزة كمبيوتر ، ضوابط تقنية ، إلخ. في الانتقال من العمل اليدوي إلى العمل الآلي ، يتم تخفيض تكاليف العمالة المعيشية بشكل حاد ، بينما تزداد تكاليف الماضي.

حسب درجة المشاركة البشرية في العملية العماليةتميز:

- كتيبالعمل الذي يتم إما باليد أو بمساعدة الأدوات اليدوية ؛

- ميكانيكيالعمل الذي يتم بمساعدة الأدوات الميكانيكية (على سبيل المثال ، اللحام باستخدام جهاز متخصص) ؛

- آلةالعمل ، عندما يتم تنفيذ العمل الرئيسي بواسطة آلة يتحكم فيها الموظف دون بذل جهد بدني مباشر من قبله.

يقوم العامل يدويًا بعمل إضافي فقط في إدارة الماكينة وصيانتها ؛

- الآليالعمالة ، عندما يكون العمل الرئيسي مؤتمتًا بالكامل ، ويكون العمل الإضافي مؤتمتًا جزئيًا. يتحكم الموظف في صحة واستقرار إعدادات المعدات وتحميلها ؛

- محوسبةالعمل ، عندما يتم تنفيذ العمل بمساعدة برامج الكمبيوتر المصممة خصيصًا ، ولا يدير الموظف سوى تشغيل الكمبيوتر ويتحكم فيه ؛

- تقنية عاليةيتم تصنيف العمالة اعتمادًا على درجة تقدم التقنيات المستخدمة في عملية العمل.

حسب من طرق جذب الناس للعملتميز:

- قسريالمخاض عندما يكون هناك إكراه مباشر. يتميز هذا العمل بتقييد الحرية الشخصية ، ومثال على ذلك العبودية المباشرة والديون. بالإضافة إلى الإكراه المباشر ، قد يكون هذا العمل نتيجة لمعايير جنائية أو إدارية أو غيرها من القواعد المنصوص عليها في القانون ؛

- من الضروريالعمل هو عمل بدافع الضرورة لكسب الرزق. مثل هذا العمل هو سمة من سمات الغالبية العظمى من الناس ؛

- تطوعيالعمل هو العمل حسب الرغبة. يحدث هذا العمل عندما يكون الشخص آمنًا اقتصاديًا ، وقد لا يعمل ، ولكنه يعمل على تحقيق إمكاناته. العمل لديه وسيلة للتعبير عن الذات وتأكيد الذات.

في موضوع العملتميز:

- إداريالعمل - نوع من النشاط العمالي لأداء وظائف الإدارة في منظمة ، والغرض منها هو ضمان النشاط الهادف والمنسق لمجموعة العمل في حل المهام التي تواجهها ؛

- علمي وتقني labour - نوع من النشاط العمالي لإجراء البحث العلمي ، وتطوير التصميم والتوثيق التكنولوجي ، وتوفير الدعم التكنولوجي للتصميم للإنتاج ، والاختبار ، والتحكم الفني ، وإصلاح المعدات ، وخدمة الطاقة ، وما إلى ذلك ؛

- إنتاجالعمالة - نوع من نشاط العمل المرتبط مباشرة بإنتاج المنتجات أو تقديم الخدمات ؛

- الأعمال الرياديةالعمل هو عمل مستقل يتم تنفيذه على مسؤوليته الشخصية ، ويهدف إلى الاستلام المنتظم للربح من استخدام الممتلكات أو بيع السلع أو تقديم الخدمات ، من قبل أشخاص مسجلين بهذه الصفة بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

حسب من ظروف العملتميز:

- ثابتو التليفون المحمولالشغل. يتم تنفيذ الأول في المباني وعلى أراضي الشركات والمنظمات. والثاني مرتبط ، كقاعدة عامة ، بالعمل في مجال النقل والسياحة والمؤسسات والمنظمات الأخرى ؛ أرضو تحت الارضالشغل. يقوم معظم العمال بالأول. والثاني يتعلق بالعمل في الصناعات الاستخراجية للاقتصاد الوطني ، وكذلك العمل في مترو الأنفاق ؛

- خفيف ومتوسط ​​وثقيلالشغل. يتم تنفيذ هذا التدرج اعتمادًا على حجم تطبيق الجهد البدني في عملية تدفقه ؛ غير مؤذية معتدلةو ضاريتميز العمل بالاعتماد على درجة تأثير ظروف العمل على صحة الإنسان ؛

- ملفت للانتباهو غير جذابالشغل . كقاعدة عامة ، العمل الجاد وغير الصحي غير جذاب ؛

- منظمو غير منظمالشغل. يشير الأول إلى الغالبية العظمى من العاملين في جميع مجالات النشاط البشري. والثاني مرتبط بالعمل الذهني الإبداعي للموظفين.

من خلال الانتماء إلى الناقل للوظائف العماليةتميز:

عمل قائد- العمل الذهني المرتبط بإدارة العمل الجماعي الذي يوحد الأشخاص من مختلف التخصصات الذين يهدف عملهم إلى تحقيق نتيجة معينة (منتج ، خدمة ، إلخ) ؛

عمل متخصص- العمل الذهني ، الذي يتسم بالمحتوى المهني والتعقيد والذكاء ، ويتطلب تعليمًا خاصًا لتنفيذه ؛

عمل المؤدي- عمل موظف يؤدي عملاً أو يقدم خدمات بناءً على تعليمات موظف آخر (مدير).

وتجدر الإشارة إلى أن هذا التصنيف مشروط ويهدف إلى تسليط الضوء على السمات الأساسية للعمل. في الحياة الواقعية ، في كل عمل محدد ، قد تكون الميزات المذكورة سابقًا موجودة في مجموعات مختلفة.

1. مفهوم العمل

للوهلة الأولى ، تكون الإجابة عن السؤال حول ما يعتبر عملاً واضحة ، لأن كل واحد منا يواجه هذا المفهوم كل يوم. ومع ذلك ، لا يوجد تعريف واضح لا لبس فيه لمفهوم العمل في الأدبيات.

في لغة الحياة اليومية ، لكلمة "labour" عدة معانٍ ، وهو ما ينعكس في "قاموس اللغة الروسية" S.I. Ozhegova:"1) نشاط إنساني ملائم يهدف إلى خلق ، بمساعدة أدوات الإنتاج ، القيم المادية والروحية اللازمة لحياة الناس ؛ 2) العمل ، الاحتلال 3) محاولة لتحقيق شيء ما ؛ 4) نتيجة النشاط والعمل والعمل " 1 .

في القاموس الموسوعي السوفيتي ، يوجد تفسير مختلف قليلاً لمفهوم "العمل": إنه كذلك "نشاط بشري هادف يهدف إلى تعديل وتكييف الأشياء الطبيعية لتلبية احتياجاتها" 2 .

في الأدبيات الاقتصادية لفترة ما قبل البيريسترويكا ، كان تعريف العمل الذي قدمه ك. ماركس واسع الانتشار. العمل - "هذه عملية تحدث بين الإنسان والطبيعة ، أي النشاط الهادف للإنسان ، والذي من خلاله يتوسط وينظم ويتحكم في عملية التمثيل الغذائي بينه وبين الطبيعة ، ويخلق قيم الاستخدام اللازمة. " 3 .

على أساس تعريف ماركس ، يتم تقديم تفسيرات موسعة للعمل. فمثلا، "... أولاً ، العمل- هذا هو النشاط المناسب للناس لخلق السلع والخدمات ، والتي يجب أن تكون فعالة وعقلانية ومنظمة اقتصاديًا ؛ ثانيًا ، إنه أحد الشروط الرئيسية لحياة ليس فقط للفرد ، ولكن أيضًا للمجتمع ككل ، وهو عامل في عمل أي منظمة (مؤسسة) ؛ ثالثًا ، لا يمكن اعتبارها سلعة ، لأنها ليست بحد ذاتها سلعة ، بل هي خدمة عمل ، وأخيراً ، في عملية العمل ، يتشكل نظام من العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، والتي تشكل جوهر العلاقات الاجتماعية. العلاقات على المستوى

________________

1 Ozhegov S.I. قاموس اللغة الروسية. - م ، 1985 ، ص. 707.

2 قاموس الموسوعي السوفيتي. - م ، 1981 ، ص. 136.

3 ماركس ك ، إنجلز ف. - الطبعة الثانية ، المجلد 23 ، ص. 188.

الاقتصاد الوطني والمنطقة والشركات والأفراد " 4 . هذا تعريف مرهق إلى حد ما ، والذي يظهر ميزات العمل كموضوع للبحث والدراسة.

يقدم BM Genkin التعريف التالي للعمل: " العمل هو عملية تحويل الموارد الطبيعية إلى سلع مادية وفكرية وروحية ، يقوم بها و (أو) يتحكم فيها شخص إما تحت الإكراه (إداري ، اقتصادي) ، أو بدافع داخلي ، أو كليهما. 5 . يسلط الضوء على طرق جذب الناس للعمل ومنها غير اقتصادي.

اعتبر الكلاسيكيات الجديدة (على سبيل المثال ، مارشال ، جيفونز) أن العمل هو أي جهد يُبذل لتحقيق أي نتيجة ، وفي الوقت نفسه أكد على الجانب المؤلم والقسري للعمل ، بالإضافة إلى المتعة المباشرة من عملية العمل نفسها.

"كل جهد عقلي وجسدي ، جزئيًا أو كليًا ، لغرض تحقيق نتيجة ما ، دون احتساب المتعة المستمدة مباشرة من العمل نفسه. (في البداية ، ينتمي هذا التعريف إلى Jevons ، على الرغم من أن الأخير ، كما يلاحظ مارشال ، يتضمن فقط جهودًا مؤلمة في فهم العمل. انظر: Marshall A. مبادئ العلوم الاقتصادية. - M. ، 1993. - T. 1. - P 124).

في الواقع ، إنه يحدد نشاط العمل وعملية العمل - إنفاق الجهود ، أو الطاقة من قبل الشخص.

الفهم العام للعمل حسب ك. ماركس.في تحليل جوهر العمل ، يتبع ماركس المبدأ تصاعديًا من الملخص إلى الملموس ، من العام إلى الخاص والخاص. فقط مع مثل هذا النهج يمكن للمرء أن يحدد باستمرار كل من اللحظات الأكثر عمومية (السمات) المتأصلة دائمًا في العمل وتميزه في مراحل مختلفة من التاريخ البشري ، وخصائصه الخاصة في كل مرحلة تاريخية ، وأخيراً ، خصوصيات محددة. أنواع وأشكال العمل.

باتباع هذا المبدأ المنهجي ، ماركس في الأصليعتبر العمل فئة عالمية "غير تاريخية" ("العمل بشكل عام") ويعرفه بأنه "أولاً وقبل كل شيء ، عملية .. يقوم فيها الشخص ، من خلال نشاطه الخاص ، بالتوسط والتنظيم والتحكم في تبادل المواد بينه وبين الطبيعة "، كشرط عام لتبادل المواد بين الإنسان والطبيعة ، الحالة الطبيعية الأبدية للحياة البشرية. (ماركس ك. كابيتال. المجلد الأول // ماركس ك. ، إنجلز ف.سوش. ت. 23. - س 188 ، 195). هنا ، يتم وصف العمل على أنه طريقة للوجود البشري ، وطريقة لنشاط حياة الإنسان تختلف عن الكائنات الحية الأخرى..

من الضروري فهم جوهر العمل هو أن العمل يميز العملية التحول البشري للطبيعة(من العالم المحيط وطبيعته) من حيث المشاركة الضرورية فيه من قبل الشخص نفسه كموضوع عملمن لديه وعي وإرادة. بمعنى واسع ، العمل هو نشاط بشري موضوعي ملائم ومُحوِّل ماديًا. النشاط الموضوعي المحول المادي هو عملية يقوم فيها الشخص ، بتحويل الطبيعة ، بالعمل كموضوع نشط ، مما يجعل ظواهر الطبيعة التي يتقنها موضوع نشاطه.

بناءً على هذا الفهم العام المجرد للعمل ، يلتقط ماركس أكثر لحظاته أهمية وضرورية بطريقة ما النفعية ، العموميةوالدوام براعه, خلاقحرف. العمل كشرط شامل لتبادل المادة بين الإنسان والطبيعة هو شرط غير قابل للتصرف في الحياة البشرية. إنه أساس الحياة و تطور! شخص. يشهد تاريخ البشرية أنه بفضل العمل ، برز الإنسان عن عالم الحيوان. التأثير على البيئة وتغييرها ، يطور الناس ، بدافع من الاحتياجات المتزايدة باستمرار ، القدرة على العمل ، وإثراء معارفهم ، وتوسيع نطاق نشاطهم العمالي.

الظروف الموضوعية للوجود تدفع الشخص إلى العمل. العمل بهذا المعنى لا يعتمد على أي شكل معين من أشكال تنظيم الحياة الاجتماعية ، أي إنها ، كعلاقة الإنسان بالطبيعة ، هي نفسها بالنسبة لجميع الأشكال الاجتماعية ، ولكل أنماط الإنتاج ، ولأي نظام اجتماعي.

_________________

4 اقتصاديات العمل والعلاقات الاجتماعية والعمل / إد. GG Melikyan و R.P. Kolosova. - م ، 1996 ، ص. عشرة.

5 جينكين ب. اقتصاديات وعلم اجتماع العمل. - م ، 1998. ص. 7.

جوهر العمل.في الأدبيات الاقتصادية حول قضايا العمل ، يمكن للمرء أن يجد أحيانًا مفهومًا مثل "مادة العمل".بشكل عام ، مصطلح "مستوى"تعني ، أولاً ، الجوهر ، ما يقوم عليه ؛ ثانياً: ما هو قائم بذاته ولا يعتمد على أي شيء آخر. 6 بالعودة إلى العشرينات من القرن العشرين ، تحدث أ.أ. بوجدانوف عن جوهر العمل ، وأشار إلى أن هذه هي تكلفة الدماغ البشري ، والأعصاب. العضلات وأجهزة الإحساس والدم والطاقة في عملية المخاض. 7 يعتقد بعض المؤلفين المعاصرين أن جوهر العمل هو الطاقة التي يبذلها جسم الإنسان في عملية المخاض في شكل ملائم معين ، وأن تفسير جوهر العمل باعتباره إنفاقًا للأعضاء البشرية لا يمكن الدفاع عنه علميًا ، وهو كذلك. حان الوقت للاقتصاديين للتخلي عن مثل هذه الأفكار. الطاقة ، بالطبع ، تُنفق من خلال الأعضاء البشرية في الوقت المناسب ، لكن هذا لا يعطي أسبابًا لتقديم أحدهما أو الآخر على أنه جوهر العمل. ثمانية

عناصر العمل.عناصر العمل الإلزامية هي القوة العاملة ووسائل الإنتاج.

قوة العمل- مجموعة من القدرات الجسدية والروحية للإنسان يستخدمها في سير العمل. إنها القوة المنتجة الرئيسية للمجتمع. 9 هناك تفسيرات أخرى لهذا المفهوم " قوة العمل ".غالبًا ما يستخدم هذا المصطلح للإشارة إلى السكان النشطين اقتصاديًا أو الموظفين العاملين في مؤسسة ، في شركة.

وسائل الانتاجتتكون من أشياء من العمل ووسائل العمل.

كائنات العمل- هذه هي منتجات الطبيعة التي تخضع لتغيير أو آخر وتتحول إلى قيم استخدام. تشمل أشياء العمل الأرض وباطن تربتها ، والنباتات والحيوانات ، والمواد الخام والمواد ، والطاقة وتدفقات المعلومات ، إلخ.

وسائل العمل- هذه هي أدوات العمل (آلات ، أدوات ، معدات ، أدوات ، إلخ) ، والتي بمساعدتها يعمل الشخص على أشياء من العمل ، وكذلك وسائل العمل الأخرى (المباني الصناعية ، والاتصالات ، وما إلى ذلك).

عملية العمل- هناك عملية الجمع بين القوى العاملة ووسائل الإنتاج واستهلاكها من أجل خلق قيم استخدام جديدة. تتم عملية العمل في بيئة معينة تتميز بظروف عمل مختلفة. علاوة على ذلك ، فإن عملية العمل ليست مجرد مزيج ميكانيكي من عناصرها الرئيسية ، ولكن وحدتها العضوية والحاسمة

_________________

6 انظر: القاموس الموسوعي السوفيتي. س 1294.

7 انظر: اقتصاديات وعلم اجتماع العمل. - إيجيفسك ، 1997 ، ص. 42.

8 اقتصاديات وعلم اجتماع العمل ، ص. 45.

9 ماركس ك. ، إنجلز ف. - الطبعة الثانية ، المجلد 23 ، ص. 178.

الإنسان هو العامل. في عملية العمل ، يقوم الشخص ، بمساعدة وسائل العمل ، بإجراء تغييرات مخططة مسبقًا في موضوع العمل. نتيجة عملية العمل نتاج العمل.

سمات العمل كنشاط. عملهو نشاط بشري له الخصائص التالية:

1) الوعي بالأفعال.هذا يعني أنه قبل البدء في العمل ، يقوم الإنسان بإنشاء مشروع في ذهنه ، أي تخيل عقليا نتيجة العمل. على سبيل المثال ، كمنتج سلعة ، فهو يحدد المنتجات ، وبأي كمية ومتى يتم إنتاجها. الإجراءات الغريزية اللاواعية ليست عملاً. لتوضيح ذلك ، قارن ك.ماركس تصرفات المهندس المعماري وأفعال النحلة. ماركس لاحظ أن أسوأ مهندس معماري يختلف عن أفضل نحلة منذ البداية في أنه قبل بناء خلية من الشمع ، قام بالفعل ببنائها في رأسه. من ناحية أخرى ، تؤدي النحلة أفعالها بشكل غريزي ؛

2) نفعية العمل.بعد إنشاء المشروع ، يفكر الشخص في نموذج الإجراءات ، ثم ينتقل إلى تنفيذ النوايا المحددة مسبقًا. في مثالنا ، هذا يعني كيف يجب إنتاج هذه المنتجات ، باستخدام أي موارد ، باستخدام أي تقنية ؛

ح) فعالية الإجراءات.ينتهي أي نشاط بنتيجة معينة ، لكن العمل ليس مجرد نتيجة ، ولكنه نتيجة مفيدة اجتماعيًا ، وبالتالي يجب أن يكون للعمل أيضًا الخاصية الموضحة أدناه ؛

4) المنفعة الاجتماعية للعمل.لا ينتج الناس سلعًا بمفردهم ، وليس بمعزل عن بعضهم البعض ، ولكن معًا ، متحدون في تجمعات عمالية أو على أساس اتصالات قوية إلى حد ما مع بعضهم البعض. إنهم ينتجون هذه السلع لأنفسهم وللمجتمع ؛

5) استهلاك الطاقة من الإجراءات.يتجلى ذلك في حقيقة أن بعض الطاقة الجسدية والعقلية تنفق على تنفيذ نشاط العمل ( عمل).

الفرق بين "العمل" و "العمل". ليست مفاهيم متكافئة أو متطابقة. العمل بطبيعته هو نشاط اجتماعي بسبب دوره الإبداعي في حياة المجتمع ، وإشراك الشخص في النتائج الاجتماعية. نشاط العمل المحدد هو في نفس الوقت نشاط يدخل فيه الأشخاص في روابط وعلاقات معينة مع بعضهم البعض. العمل ملازم للإنسان فقط ككائن اجتماعي. العمل مفهوم له معنى جسدي أكثر. يمكن أن يؤديها شخص وآلة وحيوان. العمل له خاصية زمنية ويقاس بوقت العمل (ولكن لدينا هنا بالفعل اختزالللعمل). يقاس العمل بالوحدات الطبيعية - الكيلوجرامات ، الأمتار ، القطع ، إلخ.

خصائص الشخص كموضوع للعمل.كل نشاط بشري يقوم على الاهلية, أداءو القدرة على العمل. القدرة (القدرة على النشاط) تميز النشاط البشري من وجهة نظر نوعية. في عملية العمل ، يكون الشخص قادرًا على خلق القيم المادية والروحية إلى ما لا نهاية ، وتحديد أهداف مختلفة وتحقيقها بطرق مختلفة. إن التنوع اللامتناهي لكل هذا هو نتيجة أكثر الهياكل تعقيدًا لجسم الإنسان. وبالتالي ، القدرة هذه هي قدرة الشخص على "أنواع مختلفة نوعيًا من النشاط الملائم ، والقدرة على إدراك تنوعها اللامتناهي.

ومع ذلك ، لا يمكن لأي شخص حل المهام الموكلة إليه دون استخدام قدرته على العمل ، أي القدرة على أداء عمل أو عمل. إذا لم يكن الكائن الحي يمتلك مثل هذه القدرة ، فستظل جميع وظائفه الأدائية والإبداعية غير مكتملة. يمكن مقارنة ذلك بالإضاءة ، عندما يتم فقد الصورة على الفور بمجرد توقف التيار الكهربائي عن التدفق إلى المصابيح ، على الرغم من أن مخطط توصيل هذه المصابيح يظل كما هو.

تميز الكفاءة الجانب الكمي لنشاط بشري معين. بفضله ، يصبح من الممكن تنفيذ الإجراء نفسه والحصول على نتائجه من الناحية الكمية.

في المقابل ، يتميز الأداء نفسه بمؤشرات مختلفة. تشمل المؤشرات الاقتصادية عدد المنتجات المصنعة لكل ساعة عمل (إنتاجية العمل بالساعة) ، ومتوسط ​​الوقت (لكل ساعة أو نصف ساعة من العمل) لكل وحدة إنتاج ، وعدد المنتجات المعيبة حسب ساعات العمل ، إلخ. بالإضافة إلى المؤشرات الاقتصادية ، يتميز الأداء أيضًا بتغيير في الوظائف الفسيولوجية ، مثل التغير في معدل ضربات القلب ، وسرعة التفاعل البصري بعد كل ساعة عمل ، وما إلى ذلك.

الكفاءة ليست قيمة ثابتة ، ولكنها تتغير في فترات مختلفة من وقت العمل (يوم ، يوم ، أسبوع) تحت تأثير عدد من العوامل: طبيعة العمل ، طول خدمة الموظف ، عادته في العمل بشكل منهجي. ، ودرجة التمكن من مهارات العمل ، وما إلى ذلك. التمثيل الرسومي لأنواع معينة من العمل يتوافق مع منحنيات أدائها خلال يوم العمل. هناك عدة أنواع من هذه المنحنيات. ومع ذلك ، بالنسبة لمعظم الوظائف أثناء يوم العمل ، يكون منحنى الأداء النموذجي سمة مميزة ، والتي تتكون من ثلاث مراحل: مرحلة قابلية التشغيل (I) ، ومرحلة الأداء المستقر (II) ومرحلة التعب (III) (الشكل 1) .

تتميز المرحلة الأولى بمستويات أداء منخفضة. خلال هذه الفترة ، يتم إعادة بناء نشاط جميع الأعضاء والأنظمة الفسيولوجية للشخص وفقًا للإجراءات التي يقوم بها. تدريجياً ، يتحسن تنسيق الحركات ، ويزداد دقتها وسرعتها ، ويحسن الإدراك ، ويتم اختيار وضع العمل الأمثل ، ويتم إنشاء أداء الجهاز التنفسي والدورة الدموية على المستوى المطلوب. وفقًا للأكاديمي أ. أ. أوختومسكي ، خلال هذه الفترة ، تم تشكيل " العامل المهيمن "،أولئك. إنشاء مراكز عصبية مختلفة تنظم النشاط الفسيولوجي

لهذا الشكل من النشاط وبسرعة ردود الفعل العصبية الضرورية لنشاط المخاض الأطول. يمكن أن تتراوح مدة هذه المرحلة من عدة دقائق إلى ساعة ونصف.

أرز. 1. منحنى الأداء النموذجي

بعد الانتهاء من مرحلة التطور ، يدخل جسم الإنسان ما يسمى بحالة العمل المستقرة. خلال هذه الفترة ، يحقق الشخص أقصى قدر من النتائج بأقل وقت ممكن. ينطبق هذا الشرط على معظم أنواع النشاط المهني ، باستثناء العمل المرتبط بضغط مفرط أو الذي يتم في ظروف استثنائية. يمكن الحفاظ عليها لعدة ساعات ، عادة من ساعتين إلى ثلاث ساعات.

بعد ذلك ، هناك انخفاض في مستوى الأداء: يتشتت انتباه الشخص ، وتتباطأ الحركات. يزداد عدد الأخطاء. كل هذا يشير إلى زيادة التعب. إعياءهي مجموعة من العمليات الفسيولوجية التي تحدث نتيجة العمل المطول والمكثف وتؤدي إلى انخفاض مؤقت في الأداء. عادة ما تكون حالة التعب مصحوبة بإحساس مميز تدل عليه الكلمة "إعياء".يمر التعب أثناء الراحة إذا كانت مدته كافية. عادة ، في الوقت الذي يبدأ فيه التعب ويحتاج إلى الراحة ، يتم تحديد وقت استراحة الغداء.

بعد استراحة الغداء ، يمر جسم الإنسان مرة أخرى بهذه المراحل الثلاث. ولكن الآن تنتهي مرحلة العمل بشكل أسرع مما كانت عليه في بداية يوم العمل ، وعادة ما تكون مرحلة العمل المستقرة أقصر في المدة وأقل في

مستوى ما قبل الغداء ، وفترة الإرهاق أطول ، وتنمو بعمق أكبر مما كانت عليه قبل الغداء.

نظرًا للتواتر اليومي الثابت لنشاط الحياة في فترات زمنية مختلفة ، يتفاعل جسم الإنسان بشكل مختلف مع الإجهاد البدني والنفسي العصبي ، ويتقلب أداؤه خلال النهار بطريقة معينة. وفقًا للدورة اليومية ، لوحظ أعلى مستوى من الكفاءة في ساعات الصباح وبعد الظهر من 9 إلى 20 ساعة. في ساعات المساء ، لا يزال الأداء البشري على مستوى عالٍ. في هذا الوقت من اليوم ، يتمتع الشخص بإمكانيات كبيرة لضمان الإنتاجية بأقل قدر من التعب. في الوقت نفسه ، يبدأ العمل في ساعات المساء بطبقة معينة من التعب الناجم عن اليقظة السابقة والضغط المنزلي. العمل الليلي ، كسر الإيقاع البيولوجي ، يتعارض مع القوانين الفسيولوجية وغير طبيعي بالنسبة للإنسان. في التقلبات في القدرة على العمل خلال النهار ، يتم تمييز حد أدنى (حوالي 2-3 صباحًا و 3 مساءً) وحد أقصى (حوالي 8-9 صباحًا و 6 مساءً).

كما أن أداء الشخص خلال الأسبوع غير مستقر. في الأيام الأولى من الأسبوع ، يزداد ، ويصل إلى أعلى مستوى في اليوم الثالث (الأربعاء) ، ثم ينخفض ​​تدريجيًا ، وينخفض ​​بشكل حاد بحلول اليوم السادس - السبت.

لا تخلط بين مفهومي "قابلية العمل" و "القدرة على العمل". تعكس القابلية للتوظيف القدرة على المشاركة في العمل بشكل عام. إذا كان الشخص قادرًا على العمل ، فهو قادر على العمل. في المقابل ، تعني الإعاقة أن الشخص غير قادر تمامًا على أداء العمل أو أن هذا العمل يمنعه لأسباب صحية.

يبدأ الإنسان حياته عاجزًا تمامًا. بمرور الوقت ينضج ويتطور جسديًا وروحيًا ويكتسب القوة والمعرفة والمهارات. من معال ، يتحول إلى موظف ، ويصبح قادرًا على العمل. مع تقدم العمر ، تضيع القدرة على العمل. قد تفقد مؤقتًا قدرتك على العمل (كليًا أو جزئيًا) نتيجة المرض أو الإصابة. الإعاقة المبكرة ، فضلا عن انخفاض القدرة على العمل ، يقلل من موارد العمل في المجتمع ويؤثر سلبا على إنتاجية العمل.

تصنيف أنواع العمالة.هناك أنواع مختلفة من العمالة ، ويمكن تصنيف كل تنوعها وفقًا للمعايير التالية: وفقًا لمحتوى العمل ، وفقًا لطبيعة العمل ، وفقًا لنتائج العمل ، وفقًا للعناصر المادية للعمالة المستخدمة ودرجة متفاوتة من مصير الشخص ، وفقًا لأساليب جذب الناسإلى العمل.

عملية العمل ، من حيث محتوى العمل، هناك تفاعل الشخص مع أدوات وأشياء العمل ، نوع من التكرار لدورات العمل ، كل منها ينتهي بتصنيع منتج معين. في هذه العملية ، يتم تمييز الوظائف التالية: 1) منطقيالمتعلقة بتعريف الهدف والتحضير لعملية العمل: 2) أداء،أولئك. يشتغل والتأثير المباشر على موضوع العمل ؛ 3) وظيفة التسجيل والتحكم ،أولئك. مراقبة العملية التكنولوجية ، التقدم المحرز في البرنامج المخطط ؛ أربعة) وظيفة التحكم ،أولئك. تصحيح وتوضيح البرنامج المحدد.

1) عمل بسيط ومعقد.وفقًا لتعريف K. Marx ، عمل بسيط" هو إنفاق قوة العمل البسيطة ، التي يمتلكها ، في المتوسط ​​، الكائن الحي لكل شخص عادي لا يختلف في التطور الخاص" 10 . هذا هو العمل الذي لا يتطلب تدريبًا مهنيًا خاصًا من العامل ؛ فالعمالة غير الماهرة هي عمالة معقدة "فقط أسأو بالأحرى تضاعفتالعمل البسيط ". كقاعدة عامة ، يتم تضمين عدة ساعات من العمل البسيط في ساعة واحدة من العمل المعقد ، وبالتالي فإن العمال المهرة يخلقون قيمة أكبر لكل وحدة زمنية مقارنة بالعمال غير المهرة ؛

2) العمل الإنجابي والإبداعي. العمل الإنجابي هو العمل المعاد إنتاجه ، والمعروف مسبقًا ، ولا يحتوي على مبادئ إبداعية ، والعمل الإبداعي هو عمل إبداعي ، وهو نشاط يتم من خلاله إنشاء شيء جديد نوعيًا ، وفريدًا ، وأصليًا ، وفريدًا. تعتمد نتائج العمل الإبداعي على القدرة على هذا النوع من الإبداع ، والحماس للعمل ، وأهميته ، وظروفه ، وما إلى ذلك ؛

3) العمل الوظيفي والمهني.في كل مؤسسة (شركة) ، يتم تشكيل مجموعات من العمال ، اعتمادًا على دورهم في الإنتاج ووفقًا للوظائف التي يؤدونها. ترتبط كل وظيفة بجانب أو آخر من النشاط الضروري للتشغيل العادي للمؤسسة. المهام التي تحلها كل مجموعة وظيفية محددة تمامًا. يسمى هذا العمل وظيفي.

____________________

10 ماركس ك. ، إنجلز: F. Op. - الطبعة الثانية ، المجلد 23 ، ص. 53.

العمل الوظيفي هو العمل الذي يختلف في تكوين وطبيعة الوظائف المؤداة (على سبيل المثال ، الإنتاج ، والهندسة ، والإدارة ، والعلمية ، وما إلى ذلك). داخل كل مجموعة ، يختلف العمل وفقًا للمهن الفردية والتخصصات (على سبيل المثال ، مهندس عمليات ، مهندس تصميم ، مهندس تنظيم ، مهندس التقييس) ؛

4) العمل العقلي والجسدي.العمل البدني هو إنفاق الطاقة البدنية. يتم التعبير عن العمل العقلي في حقيقة أن فكرة إنشاء قيمة استخدام أو أخرى تنشأ في الدماغ البشري ، حيث يفكر الشخص في خطة لتنفيذ هذه الفكرة ، ويتأكد من أن خطته تتحقق في عملية العمل البدني. إن تقسيم العمل إلى عقلي وجسدي مشروط إلى حد ما. تمت الإشارة إلى هذه الاتفاقية من قبل S.G. Strumilin: عادة ما نعارض نوعين من العمل: جسديًا وعقليًا. ويخبرنا علم وظائف الأعضاء ، حسب تعريفه ، أنه لا توجد أسباب كافية لمثل هذا التناقض. عمل-هذه العملية العصبية العضلية الفردية ، لا يمكن تصور أي عمل عضلي دون النشاط المقابل للمسارات والمراكز العصبية الدماغية ، وعلى العكس من ذلك ، فإن أي عمل عقلي ، حتى الأكثر تجريدًا ، يكون مصحوبًا حتماً بنشاط عضلي ، وإن كان في شكل ضعيف جدًا منها ،ردود الفعل المتأخرة"11 لذلك ، لا يمكننا التحدث إلا عن غلبة الوظائف العقلية أو الجسدية في المخاض.

توضح طبيعة العمل كيف يتجلى العمل وما هي سماته وعلاماته وخصائصه وخصائصه المميزة. يعتمد على ارتباط العامل بوسائل الإنتاج ويحدد الطبيعة الاجتماعية للعمل. حاليا ، هناك تغييرات في طبيعة العمل بسبب تحسين علاقات الإنتاج نتيجة لإلغاء تأميم الملكية الاشتراكية والخصخصة ، وتوسيع نطاق أساليب الإدارة الاقتصادية ، وإنشاء أشكال جديدة للإدارة تركز على الكفاءة والجودة ، المصلحة المادية والمعنوية الحقيقية للعمال ، وتحويلهم إلى مضيفين حقيقيين. في الوقت نفسه ، فإن الاختلافات الاجتماعية والاقتصادية العميقة في محتوى ووظائف العمل ، ووجود العمل اليدوي الروتيني ، الرتيب ، غير الماهر ، الثقيل ، وظروفه الضارة هي التي ستمنع لفترة طويلة الكشف عن الإبداع. قدرات جزء كبير من العاملين ، تتداخل مع التطور المتناغم للفرد ، وتعليم العلاقة الواعية والإبداعية بالعمل.

____________________

11 ستروميلين S.G. اعمال محددة. v. 3: مشاكل اقتصاديات العمل. - م ، 1964 ، ص. 9-10.

يعتمد علىطبيعة العمل تميز:

1) العمل الملموس والمجرّد. كنشاط إنساني خاص يهدف إلى تعديل وتكييف الأشياء الطبيعية لتلبية احتياجاته ، يظهر العمل في شكل معين مفيد ، ونتيجته هي قيم استخدام متنوعة. العمل الذي يهدف إلى إنشائها يسمى العمل الملموس. إن إحضار أنواع مختلفة من العمالة إلى الشكل نفسه والمناسب يعني ضمناً الحاجة إلى التجريد من السمات النوعية ، لتقليل أنواع العمل الفردية إلى تكاليف العمالة البسيطة ، وتكاليف العمالة بالمعنى الفسيولوجي - لتكاليف الطاقة البدنية والعصبية وغيرها. . يسمى هذا العمل غير الشخصي والمتجانس والمتناسب العمل المجرد. العمل الملموس يخلق قيمة استخدام ، بينما العمل المجرد يخلق قيمة سلعة ؛

2) العمل المأجور والعمل الحر.العمل المأجور هو العلاقة التي تنشأ بين أصحاب وسائل الإنتاج والعمال الذين هم شخصيا أحرار ، ولكن ليس لديهم وسائل الإنتاج والذين يبيعون عملهم القادم (قوة عملهم) في مقابل قيمة معينة في الشكل. من الأجور. العمل المأجور هو العمل المنفصل عن نفسه ، لأن الثروة التي يخلقها تتعارض مع ثروة شخص آخر. وفي الوقت نفسه ، فإن العامل المأجور هو صاحب قوة عمله ، حيث يؤدي تطورها إلى زيادة الملكية الشخصية للعامل وأسرته. في الوقت نفسه ، فإن رائد الأعمال الذي يفتح مشروعه الخاص يخلق فرصة لتطبيق عمله ، والتي يمكن أن تسمى العمالة الذاتية ، وستكون طبيعة هذا العمل مختلفة نوعياً عن طبيعة العمل المأجور. هذا النوع من العمل هو الذي يوفر فرصة لتنمية مبادرة الشخص ، ويساهم في اتخاذ موقف حذر وبارع تجاه الملكية ، وتشكيل صفات مثل الاستقلال ، والمشاريع ، وإظهار القدرات الإبداعية ؛