العمل: أهميته في التنمية الاجتماعية وحياة الإنسان. النشاط العمالي

الشغل- هذا نشاط عمل هادف لشخص في عملية الإنتاج الاجتماعي ، يهدف إلى تعديل وتكييف الأشياء الطبيعية لتلبية احتياجاتهم.

النشاط العمالي- هذه سلسلة عقلانية من العمليات والوظائف ، ثابتة بشكل صارم في الزمان والمكان ، يؤديها موظفون متحدون في منظمة إنتاج. الأهداف النهائية لهذا النشاط هي: تكوين الثروة ، تقديم الخدمات ، العمل العلمي ، تجميع المعلومات ونقلها. يتضمن سلوك العمل كشكل خاص من أشكال السلوك الاجتماعي مجموعة من الإجراءات والأفعال ، والتي يتم خلالها تحقيق مزيج من القدرات المهنية والإنتاج والظروف التكنولوجية.

نلاحظ الخصائص المميزة للعمل:

1. وعي الأفعال. وهذا يعني أنه قبل البدء في العمل ، يقوم الإنسان بإنشاء مشروع في ذهنه ، أي. تخيل عقليا نتيجة العمل. على سبيل المثال ، كمنتج سلعة ، فهو يحدد المنتجات ، وبأي كمية ومتى يتم إنتاجها. الإجراءات الغريزية اللاواعية ليست عملاً.

2. نفعية العمل.بعد إنشاء المشروع ، يفكر الشخص في نموذج الإجراءات ، ثم ينتقل إلى تنفيذ النوايا المحددة مسبقًا. في مثالنا ، هذا يعني: كيف ينبغي إنتاج هذه المنتجات ، وما هي الموارد التي يجب استخدامها ، وبأي تقنية.

3. فعالية الإجراءات.ينتهي أي نشاط بنتيجة معينة ، لكن العمل ليس مجرد نتيجة ، بل نتيجة مفيدة اجتماعيًا.

4. المنفعة العامة للإجراءات. لا ينتج الناس سلعًا بمفردهم ، ليس بمعزل عن بعضهم البعض ، ولكن معًا ، متحدون في تجمعات عمالية أو على أساس اتصالات قوية إلى حد ما مع بعضهم البعض. إنهم ينتجون هذه السلع لأنفسهم وللمجتمع.

5. استهلاك الطاقة من الإجراءات.يتجلى ذلك في حقيقة أن بعض الطاقة الجسدية والعقلية تنفق على تنفيذ نشاط العمل.

طبيعة العمليوضح كيف يتجلى العمل وما هي سماته وعلاماته وخصائصه وخصائصه المميزة. يعتمد على ارتباط العامل بوسائل العمل ويحدد هيكله الاجتماعي. محتوى العمليعتمد على وجود وظائف معينة في عملية العمل ويميز العمل من الناحية الهيكلية. يظهر مستوى تطور القوى المنتجة.

من وجهة نظر محتوى العمل ، فإن عملية العمل هي تفاعل الشخص مع أدوات وأشياء العمل ، وهو نوع من تكرار دورات العمل ، كل منها ينتهي بتصنيع منتج معين. دعونا نلاحظ أن محتوى وطبيعة العمل وجهان لعملة واحدة ؛ فهما يعكسان ، على التوالي ، جوهر وشكل العمل الاجتماعي. هاتان الفئتان الاجتماعيتان الاقتصاديتان في علاقة ديالكتيكية ، وتغيير إحداهما يؤدي حتما إلى تغيير في الأخرى.

هناك أنواع مختلفة من العمالة ، ويمكن تصنيف كل تنوعها وفقًا للمعايير التالية:

1) العمل البدني والعقلي. بدنيالعمل هو أبسط أنواع العمالة ، ويتطلب بشكل أساسي إنفاق الطاقة العضلية للعامل. عقليالعمل - الجهود الذهنية للناس الهادفة إلى إنتاج السلع وتقديم الخدمات. يتميز بغياب التفاعل المباشر بين العامل ووسائل الإنتاج ويوفر احتياجات الإنتاج في المعرفة والتنظيم والإدارة ، إلخ. تقسيم العمل إلى عقلي وجسدي مشروط ، لذلك نحن نتحدث عن غلبة الجهود العقلية والبدنية في العمل ؛

2) إبداعي وإنجابي. خلاق- هذا عمل إبداعي ، يتم من خلاله إنشاء شيء جديد نوعيًا وفريدًا وأصليًا وفريدًا. الإنجابيةالعمل يعاد إنتاجه ، والمعروف مسبقًا ، العمل الذي لا يحتوي على عناصر إبداعية ؛

3) عمل بسيط ومعقد. بسيطالعمالة هي العمالة غير الماهرة التي لا تتطلب تدريبًا مهنيًا خاصًا من العامل. العمل الشاق- هذه هي العمالة الماهرة التي تخلق قيمة أكبر لكل وحدة زمنية من العمالة البسيطة.

حسب طبيعة العمل هناك:

1)العمل الخاص والعام.في إنتاج السلع ، عندما ينتج المنتجون الفرديون سلعًا معينة ، يعمل العمل الفردي على أنه نشرالعمل فيما يتعلق بالعزلة الاقتصادية والصناعية والقانونية لأصحاب وسائل الإنتاج. لا ينتج كل مصنع جميع المنتجات اللازمة لتلبية احتياجاته ، ويتخصص في تصنيع جزء منها فقط. لذلك ، في أي مجتمع ، يتم دائمًا إدراك العمل الخاص باعتباره جزءًا عامالعمل وذات طبيعة اجتماعية ، والتي تتجلى في السوق من خلال مساواة البضائع ببعضها البعض وتبادلها ؛

2) العمل الفردي والجماعي. فردالعمل هو عمل العمال الفرديين (المديرين ، الخراطين) أو رواد الأعمال. جماعيالعمل هو مثل هذا العمل عندما لا يعمل الناس في عزلة ، ولكن معًا ، يتحدون في تجمعات عمالية ، ولا يهم حجم المجموعة ؛

3) المستأجرين والعاملين لحسابهم الخاص. مرتزقةالعمل هو العلاقة التي تنشأ بين مالكي وسائل الإنتاج والعمال الذين هم شخصيا أحرار ولكن ليس لديهم وسيلة للإنتاج والذين يبيعون قوة عملهم مقابل قيمة معينة في شكل أجر. رائد الأعمال الذي يفتح مشروعه الخاص يخلق فرصة لتطبيق عمله ، والتي يمكن استدعاؤها العمل الحر،طبيعة هذا العمل تختلف نوعيا عن طبيعة العمل المأجور. هذا النوع من العمل هو الذي يوفر فرصة لتطوير مبادرة الشخص ، ويساهم في موقف مقتصد ومضياف تجاه الملكية ، وتشكيل صفات مثل الاستقلال ، والمبادرة ، والإبداع ؛

4) عمل ملموس ومجرّد.كنشاط إنساني خاص ، يظهر العمل في شكل معين مفيد ، ونتيجته هي قيم استخدام مختلفة. العمل المتورط في إنشائها يسمى الخرسانةالعمل. إن إحضار أنواع مختلفة من العمل إلى الشكل نفسه والمناسب يفترض مسبقًا الحاجة إلى التجريد من السمات النوعية ، لتقليل أنواع العمل الفردية إلى تكاليف العمالة البسيطة ، إلى تكاليف الطاقة البدنية والعصبية وغيرها من الطاقة. يسمى هذا العمل غير الشخصي والمتناسب نبذة مختصرةالعمل. يخلق العمل الملموس قيمة استخدام ، بينما يخلق العمل المجرد قيمة سلعة ما.

حسب نتاج العملتميز العمل المنتج وغير المنتج. إنتاجيالعمل هو العمل الذي يشارك بشكل مباشر في تكوين الشكل المادي الطبيعي للثروة الاجتماعية ، وإجمالي الناتج الاجتماعي ، والدخل القومي. هذا هو العمل الذي يتم من خلاله إنتاج السلع والخدمات المادية والتي تحقق ربحًا. غير منتجالعمل هو العمل الذي يخلق المنافع الاجتماعية والروحية. مثل هذا العمل مفيد اجتماعيًا ، لكنه ليس منتجًا ، لأنه لا يتجسد ولا يتجسد في منتج منفصل.

حسب مع مرور الوقت تكاليف العمالةتميز المعيشة والعمل الماضي. على قيد الحياةالعمالة هي العمالة المنفقة في لحظة معينة ونتائجها لا تزال غير مؤكدة. الموظف ، الذي يؤدي قدرًا معينًا من العمل ، يقضي بعض وقت العمل في هذا ، ما يسمى بالعمل الحي. لكن في إنتاج المنتجات ، ينفق العامل أيضًا العمالة السابقة. آخريجسد العمل النتيجة التي تم إنشاؤها مسبقًا - إنها مواد خام ، طاقة ، معدات ، أجهزة كمبيوتر ، ضوابط تقنية ، إلخ. في الانتقال من العمل اليدوي إلى العمل الآلي ، يتم تخفيض تكاليف العمالة المعيشية بشكل حاد ، بينما تزداد تكاليف الماضي.

حسب درجة المشاركة البشرية في العملية العماليةتميز:

- كتيبالعمل الذي يتم إما باليد أو بمساعدة الأدوات اليدوية ؛

- ميكانيكيالعمل الذي يتم بمساعدة الأدوات الميكانيكية (على سبيل المثال ، اللحام باستخدام جهاز متخصص) ؛

- آلةالعمل ، عندما يتم تنفيذ العمل الرئيسي بواسطة آلة يتحكم فيها الموظف دون بذل جهد بدني مباشر من قبله.

يقوم العامل يدويًا بعمل إضافي فقط في إدارة الماكينة وصيانتها ؛

- الآليالعمالة ، عندما يكون العمل الرئيسي مؤتمتًا بالكامل ، ويكون العمل الإضافي مؤتمتًا جزئيًا. يتحكم الموظف في صحة واستقرار إعدادات المعدات وتحميلها ؛

- محوسبةالعمالة ، عندما يتم تنفيذ العمل بمساعدة برامج الكمبيوتر المصممة خصيصًا ، ولا يدير الموظف سوى تشغيل الكمبيوتر ويتحكم فيه ؛

- تقنية عاليةيتم تصنيف العمالة اعتمادًا على درجة تقدم التقنيات المستخدمة في عملية العمل.

حسب من طرق جذب الناس للعملتميز:

- قسريالمخاض عندما يكون هناك إكراه مباشر. يتميز هذا العمل بتقييد الحرية الشخصية ، ومثال على ذلك العبودية المباشرة والديون. بالإضافة إلى الإكراه المباشر ، قد يكون هذا العمل نتيجة لمعايير جنائية أو إدارية أو غيرها من القواعد المنصوص عليها في القانون ؛

- من الضروريالعمل هو عمل بدافع الضرورة لكسب الرزق. مثل هذا العمل هو سمة من سمات الغالبية العظمى من الناس ؛

- تطوعيالعمل هو العمل حسب الرغبة. يحدث هذا العمل عندما يكون الشخص آمنًا اقتصاديًا ، وقد لا يعمل ، ولكنه يعمل على تحقيق إمكاناته. العمل لديه وسيلة للتعبير عن الذات وتأكيد الذات.

في موضوع العملتميز:

- إداريالعمل - نوع من نشاط العمل لأداء وظائف الإدارة في منظمة ، والغرض منها هو ضمان النشاط الهادف والمنسق لمجموعة العمل في حل المهام التي تواجهها ؛

- علمي وتقني labour - نوع من النشاط العمالي لإجراء البحث العلمي ، وتطوير التصميم والتوثيق التكنولوجي ، وتوفير الدعم التكنولوجي للتصميم للإنتاج ، والاختبار ، والتحكم الفني ، وإصلاح المعدات ، وخدمة الطاقة ، وما إلى ذلك ؛

- إنتاجالعمالة - نوع من نشاط العمل المرتبط مباشرة بإنتاج المنتجات أو تقديم الخدمات ؛

- الأعمال الرياديةالعمل هو عمل مستقل يتم تنفيذه على مسؤوليته الخاصة ، ويهدف إلى الاستلام المنتظم للربح من استخدام الممتلكات أو بيع السلع أو تقديم الخدمات ، من قبل أشخاص مسجلين بهذه الصفة بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

حسب من ظروف العملتميز:

- ثابتو التليفون المحمولالشغل. يتم تنفيذ الأول في المباني وعلى أراضي الشركات والمنظمات. والثاني يرتبط ، كقاعدة عامة ، بالعمل في مجال النقل والسياحة والمؤسسات والمنظمات الأخرى ؛ أرضو تحت الارضالشغل. يقوم معظم العمال بالأول. والثاني يتعلق بالعمل في الصناعات الاستخراجية للاقتصاد الوطني ، وكذلك العمل في مترو الأنفاق ؛

- خفيف ومتوسط ​​وثقيلالشغل. يتم تنفيذ هذا التدرج اعتمادًا على حجم تطبيق الجهد البدني في عملية تدفقه ؛ غير مؤذية معتدلةو ضاريتميز العمل بالاعتماد على درجة تأثير ظروف العمل على صحة الإنسان ؛

- ملفت للانتباهو غير جذابالشغل . كقاعدة عامة ، العمل الجاد وغير الصحي غير جذاب ؛

- منظمو غير منظمالشغل. يشير الأول إلى الغالبية العظمى من العاملين في جميع مجالات النشاط البشري. والثاني مرتبط بالعمل الذهني الإبداعي للموظفين.

من خلال الانتماء إلى الناقل للوظائف العماليةتميز:

الشغل زعيم- العمل الذهني المرتبط بإدارة العمل الجماعي الذي يوحد الأشخاص من مختلف التخصصات الذين يهدف عملهم إلى تحقيق نتيجة معينة (منتج ، خدمة ، إلخ) ؛

الشغل متخصص- العمل الذهني ، الذي يتسم بالمحتوى المهني والتعقيد والذكاء ، ويتطلب تعليمًا خاصًا لتنفيذه ؛

الشغل المؤدي- عمل موظف يؤدي عملاً أو يقدم خدمات بناءً على تعليمات موظف آخر (مدير).

وتجدر الإشارة إلى أن هذا التصنيف مشروط ويهدف إلى إبراز السمات الأساسية للعمل. في الحياة الواقعية ، في كل عمل محدد ، قد تكون الميزات المذكورة سابقًا موجودة في مجموعات مختلفة.

النشاط الواعي للناس يهدف إلى خلق الفوائد المادية والروحية اللازمة لتلبية احتياجات المجتمع والفرد. يتضمن T. لحظات بسيطة: 1) نشاط مناسب ، أو T. نفسها ، 2) موضوع T. ، 3) وسائل T. ، 4) نتيجة T. (F. Engels). من هنا تتبع السمات الرئيسية للإنسان: دوره الوسيط في عملية التمثيل الغذائي بين الإنسان والطبيعة ؛ نفعها قيمة النتيجة المقدمة بشكل مثالي والتي تسبق قانون العمل. من المهم أيضًا التأكيد على أنه من خلال التأثير على الكائن الخاص به بمساعدة وسائل T. ، يغير الشخص هذا الكائن وفقًا للهدف. لتحقيق ذلك ، يلبي الشخص أيًا من احتياجاته ، ويرتبط تحقيق الهدف بدافع T. T. يتطلب التخطيط: قبل بدء إجراءات العمل ، يجب على الشخص تحديد تسلسلها ووقت تنفيذها ، مع مراعاة الظروف الموضوعية والقدرات الشخصية. تشارك جميع العمليات المعرفية في تخطيط وتنفيذ إجراءات العمل: الإدراك والذاكرة والتفكير ، إلخ. علاوة على ذلك ، كلما أصبحت التكنولوجيا أكثر تعقيدًا ، يزداد دور هذه العمليات أكثر فأكثر. في الطريق إلى نتيجة T. ، هناك عقبات تتطلب جهودًا قوية الإرادة والاهتمام الطوعي للتغلب عليها. بدونهم T. أمر مستحيل. T. هو مصدر مشاعر الشخص ، حيث يعبر عن موقفه تجاه كل من T. نفسه وعناصره ، والأشخاص من حوله. بناءً على هذا ، يطور الشخص درجة واحدة أو أخرى من الرضا. يتطلب نشاط العمل إعدادًا أوليًا من الشخص. لذلك ، تلعب المعرفة والمهارات والقدرات دورًا مهمًا في التكنولوجيا. بدون إتقانها ، لا يمكن لأي شخص العمل. T. يشكل شخصية ، فهو معلمها الرئيسي. في عملية T. ، تولد المواقف الحياتية للفرد وتتطور ، وتتطور القدرات ، وتقوى الإرادة ، وتتشكل سمات الشخصية ، ويتم تحسين العمليات النفسية التي تشارك في نشاط العمل. في T. ، يدخل الشخص في علاقات مختلفة مع الطبيعة والأشخاص الآخرين. T. له طابع اجتماعي في البداية ، وكنشاط متأصل في الإنسان فقط. يحدث اتصال الأشخاص في عملية T. بمساعدة الكلام. تم تقسيم T. منذ فترة طويلة إلى جسدي وعقلي ، على الرغم من أن هذا التقسيم مشروط. نتيجة T. المادية هي منتجات مادية ، ونتيجة T العقلية هي منتجات مثالية (أفكار ، أفكار ، معرفة ، إلخ). تدريجيًا ، يتم مسح الحدود بين هذه الأنواع من T. الأساس المادي لهذه العملية هو الميكنة المعقدة وأتمتة الإنتاج. من وجهة نظر الأدوات والوسائل المستخدمة ، تنقسم الجرارات إلى يدوية وآلية وآلية. عادة ما يشار إلى عمال الإنتاج الآليين بالمشغلين. عملهم ذو طبيعة محددة وله أشكال مختلفة نوعيا من النشاط العمالي (انظر أنواع نشاط المشغل). يطالب العامل T. الخاص بالمشغل بمطالب عالية على النشاط العقلي للشخص. أدت الحاجة إلى دراستها إلى ظهور علم النفس الهندسي.

العملية الواعية للنشاط البشري ، عامل الإنتاج ، جميع التكاليف العقلية والجسدية التي يتكبدها الناس في عملية الإنتاج. يتميز بعدد الموظفين ومؤهلاتهم ومدة وشدة أداء وظائف الإنتاج. إن خصوصية ظروف العمل الزراعي تحدد موسميته العالية (خاصة في الزراعة) نتيجة التناقض بين فترة الإنتاج وفترة العمل ، وتنوع الأعمال التي يتم إجراؤها في الزراعة. تعتمد النتائج النهائية للعمل في الزراعة إلى حد كبير على الظروف المناخية الطبيعية والاجتماعية والاقتصادية ، والموقع الإقليمي للمشروع. يتميز العمل الزراعي بخصائص بيئة الإنتاج والعلاقات الاقتصادية في الزراعة. لذلك تعتبر العمالة الزراعية أكثر تعقيدًا واحتمالية في نتائجها مقارنة بالعمالة الصناعية ، مما يترك بصمة كبيرة على تنظيمها وكفاءتها. العمل الزراعي غير متجانس اجتماعيا: فهو يستخدم في كل من الإنتاج الاجتماعي لمشروع زراعي وفي قطع الأراضي الفرعية الشخصية لعمال القرية. في ظروف علاقات السوق ، يمكن للشخص - موضوع العمل أن يدرك إمكاناته في العمل بطريقتين: إما على أساس العمل الحر ، أي عندما يعمل كمنتج سلعة مستقل يبيع منتجاته في السوق ؛ أو كموظف يعرض خدماته على منتج سلعة موضوع ملكية. في هذه الحالة ، يتم التبادل وفقًا لمبدأ: مؤهلات الموظف وساعات عمله للأجور والأرباح. عند تحديد أهداف وأساليب ونتائج العمل ، يقرر منتج السلعة ثلاثة أسئلة رئيسية: ما هي المنتجات وكمية ومتى ينبغي إنتاجها ؛ كيف ينبغي إنتاج هذه المنتجات ، من أي موارد ، بمساعدة أي تقنيات ؛ لمن يجب إنتاج هذه المنتجات. وبالتالي ، فإن السؤال الأول يحدّد مسبقًا العمل كنشاط واعٍ ، والثاني - كنشاط مناسب وعقلاني ، والثالث - كنشاط مفيد اجتماعيًا. أنواع العمل: حية ومتجسدة ؛ ضروري وفائض ؛ جسديا وعقليا ملموسة ومجردة. أغراض العمل: الأرض ، المواد الخام ، المنتجات شبه المصنعة ، المكونات ، إلخ. وسائل العمل: الآلات ، المعدات المختلفة وأجهزة النقل ، الأجهزة ، المعدات التنظيمية لمكان العمل ، إلخ. ميزات العمل في الزراعة: العمل في الإنتاج الزراعي يهدف إلى زراعة النباتات والحفاظ على الحيوانات ، الأمر الذي يتطلب معرفة أولية بالقوانين البيولوجية ، ومراعاة متطلباتها ، وموقف اليقظة والرعاية ، واستخدام الخبرة المتراكمة ؛ يرتبط العمل بمخاطر مختلفة ؛ الصناعة لديها نسبة كبيرة من العمل اليدوي ؛ المواعيد النهائية المحدودة لأداء العمل تجعل من الضروري تنفيذ إجراءات العمل في ظل الظروف الجوية السيئة ؛ تتسبب الطبيعة الموسمية للإنتاج في الاستخدام غير المتكافئ للعمالة (عبء العمل الزائد في بعض الفترات والعبء الناقص في فترات أخرى) ؛ يتم العمل في الزراعة خلال العام ، والنتيجة ، أي ه.المنتجات المصنعة ، التي يتم الحصول عليها مرة واحدة في السنة ، كقاعدة عامة ، هذه هي منتجات المحاصيل ؛ يتم استخدام العمالة في كل من الزراعة الفرعية العامة والشخصية ، والتي تعد مصدرًا مهمًا للدخل للسكان عند مستوى منخفض نسبيًا من الأجور ؛ نفس الكمية من نفس النوعية والشدة في التربة ذات الخصوبة المختلفة تعطي كمية غير متساوية من الإنتاج ، بينما في نفس ظروف الخصوبة ، ولكن في ظروف الطقس المختلفة ، تكون نتائج العمل مختلفة أيضًا.

الشغل

القاموس الموسوعي الفلسفي. 2010 .

النشاط النفعي للناس ، والذي يتمثل في محتواه في التحول وتطوير القوى الطبيعية والاجتماعية لتلبية الاحتياجات التاريخية للإنسان والمجتمع ؛ إنها "... أولاً وقبل كل شيء ، تحدث بين الإنسان والطبيعة ، وهي عملية يتوسط فيها وينظم ويتحكم بينه وبين الطبيعة من خلال نشاطه الخاص. إنه يعارض جوهر الطبيعة كطبيعة. من أجل الملاءمة الطبيعة في شكل مناسب لحياته الخاصة ، فهو يدخل في القوى الطبيعية التي تنتمي إلى جسده: اليدين والقدمين والرأس والأصابع. من خلال العمل من خلال هذه الحركة على الطبيعة الخارجية وتغييرها ، فإنه في نفس الوقت يغير طبيعته الطبيعة. إنه يطور القوى الكامنة فيها ويخضع لعب هذه القوى من قوته "(K. Marx ، see K. Marx and F. Engels، Soch.، 2nd ed.، vol. 23، pp. 188– 189). ت. انجذبت إلى نفسها منذ العصور القديمة واعتبرت في جوانب متنوعة (انظر. الممارسة). باستمرار العلمية. T. باعتبارها القوة المحددة للمجتمعات. التطور هو ميزة الماركسية (انظر المادية التاريخية) ، التي تعتبر T. شكل من أشكال الحياة البشرية. المجتمع ، الشرط الأولي لوجوده ، الذي يحدد الطريقة التي يتعامل بها الشخص مع العالم. "... في التاريخ والتاريخ لا يوجد شيء آخر غير تعليم الإنسان بالعمل البشري ..." (Marks K. and Engels F.، Soch.، vol. 3، 1929، p. 632). T. أدى إلى انفصال المجتمع عن الطبيعة. إنها تكمن وراء جميع الجوانب الأخرى للمجتمعات. الحياة ، بما في ذلك. ومختلف الحياة الروحية.

تتضمن أي عملية لـ t ثلاث لحظات: النشاط الهادف لشخص ، t وأدوات t. العمل هو عملية يتم تنفيذها بوعي لتأثير الشخص على كائن t. بمساعدة أدوات تم إنشاؤها مسبقًا ، مثل النتيجة التي يتم تحويل كائن t إلى منتج t. يتم تحديد نتيجة عملية T. بواسطة مادة المصدر للكائن T. وطبيعة أدوات T. بالإضافة إلى المجموعة المسبقة الهدف وطريقة تنفيذه. إن القصد من الإنسان T. يميزه عن التصرفات الغريزية للحيوانات. الهدف يسبق الوقت وينظم عملية T. "في نهاية عملية العمل ، يتم الحصول على نتيجة كانت بالفعل في بداية هذه العملية في ذهن الشخص ، أي بشكل مثالي" (ماركس ك. ، انظر Marx K. and Engels F.، Soch.، 2nd ed.، vol. 23، p.189).

لعب T. دورًا حاسمًا في أصل الإنسان. بالنظر إلى دور الكلام في عملية الانتقال من القرد البشري إلى الإنسان ، أكد إنجلز أن الإنسان ملزم بالحركة في تقسيم وظائف الأطراف الأمامية والخلفية ، في تكوين أعضاء بشرية خاصة للكلام والدماغ. ، وفي تطوير كل الإدراك. قدرات. تحويل الأشياء في عملية T. ، فهمها شخص داخليًا. أتقن منطق وجودهم. الإدراك و T. وهكذا. مرتبط أصلاً. الوعي هو مثال T مثالي غير قابل للتصرف: ينشأ ويتطور فيه ، ويتجسد فيه ويتجسد فيه (انظر المثالي). ما يظهر في العقل على أنه في T. يتم تجسيده كشكل محسوس. في وصف العلاقة بين الذات والموضوع في عملية الإنتاج T. ، لاحظ ماركس أنه ، من ناحية ، "... من الأشياء ، وإخضاع الأشياء لهدف شخصي ، وتحويل الأشياء إلى نتائج وتجسيدات للنشاط الذاتي ... "(ماركس ك. ، المرجع نفسه ، المجلد 46 ، الجزء 1 ، ص 478).

كنشاط إنساني مناسب ، بدأ T. بتصنيع أدوات T. ، التي يعد إنتاجها واستخدامها "... سمة مميزة خاصة لعملية العمل البشري ..." (K. Marx ، المرجع نفسه ، المجلد. 23 ، ص 191). في التوسط في أهداف الاستخدام التكتيكي لنظام متشعب بشكل متزايد من الوسائل ، تكون الأدوات لحظة فورية. العلاقة بين الإنسان والموضوع ت. ، فهم يمثلون الفنون. أعضاء الموضوع ، والتي من خلالها يتفاعل مع الكائن. يجسد شكل ووظيفة الأدوات الأساليب المعممة المطورة تاريخيًا لأفعال الناس العمالية. إن وجود هذا المحتوى الاجتماعي وفي نفس الوقت المحتوى المثالي يميز أدوات التكنولوجيا البشرية عن "أدوات" الحيوانات. ديف. تملي الأدوات على الشخص طريقة استخدامها ، وشكل التأثير على موضوع التكنولوجيا: كلما ارتفع مستوى تطوير الأدوات ، زادت "متطلبات" الشخص. من الفأس الحجرية إلى الحديثة. منطقي الأوتوماتا - هذه هي أدوات T. إتقان مهارات استخدام أدوات T. هي عملية لتعريف الفرد بمعايير الثقافة.

T. في الحديث. تتميز الظروف بزيادة الوساطة بشكل كبير في التفاعل البشري مع موضوع التكنولوجيا (اختراق واسع للعلم في عملية الإنتاج - انظر الثورة العلمية والتقنية) ، تشبع الإنتاج بآليات وأدوات مثل ، على سبيل المثال ، أجهزة التحكم في المعلومات . إذا كانت أدوات t في وقت سابق ، كما كانت ، استمرارًا وتقوية للأيدي البشرية ، فقد أصبحت الآن إلكترونية. تواصل الأجهزة وتعزز عمل الدماغ البشري (انظر علم التحكم الآلي). يتم تحويل وظائف العمل للشخص بشكل متزايد في اتجاه الإبداع والإدارة والتحكم.

في عملية T. يدخل الناس في تعريف. الروابط والعلاقات فيما بينهم - علاقات الإنتاج ، تعتمد طبيعة T على طبيعة to-rykh. العمل هو نشاط كان اجتماعيًا في الأصل ، قائم على تعاون الناس (انظر تقسيم العمل). T. يربط المشاركين فيما بينهم ، ويتوسط في علاقتهم المتبادلة. في تاريخ المجتمع البشري ، تغيرت طبيعة الاشتراكية وحوافزها والمجتمعات بشكل كبير. تنفيذه ، الموقف تجاهه من جانب مختلف الفئات الاجتماعية والطبقات. تنشأ في الأصل شكل في ظروف قطيع بشري بدائي ، صعد T. في مجرى تاريخه إلى الشيوعية. الأشكال ، حيث تعمل كحاجة أساسية ومحددة لكل شخص (انظر العمل الشيوعي).

كونه شكلًا حاسمًا لتأكيد الذات لشخص ما في العالم ، فإن له أخلاقيًا وجماليًا. . T. كما يميز الرئيسي. الوجود البشري في العالم. جمالي يتم التعبير عن T. في الشعور بالبهجة ، في الاستمتاع بلعب القوى الجسدية والعقلية للشخص الذي ينتصر على الطبيعة والمجتمع.

أشعل.: Marx K.، Capital، vol. 1، Marx K.، Engels F.، Soch.، 2nd ed.، vol. 23، ch. 5 ؛ واو إنجلز ، ديالكتيك الطبيعة ، المرجع نفسه ، المجلد 20 ؛ بليخانوف ج. ، حول مسألة تطوير النظرة الأحادية للتاريخ ، M. ، 1949 ؛ Noiret L. ، أداة العمل وأهميتها في تاريخ التنمية البشرية ، العابرة. من الألمانية ، X. ، 1925 ؛ ليديجينا كوتس Η. H. ، النشاط البناء والفعالي للقرود العليا (الشمبانزي) ، M. ، 1959 ؛ باختا ك. ، حول مسألة بنية الإنتاج البدائي ، "مسائل التاريخ" ، 1960. رقم 7 ؛ Ogurtsov A.P. ، مشكلة T. في فلسفة هيجل ، "الأعمال العلمية لمعهد موسكو التكنولوجي للصناعات الخفيفة" ، 1960 ، Sat. خمسة عشر؛ سيمينوف يو آي ، ظهور المجتمع البشري ، كراسنويارسك ، 1962 ؛ Pginsky Ya. Ya. ، Levin M.G ، الأنثروبولوجيا ، الطبعة الثانية ، M. ، 1963 ؛ Guryev D.V ، هل سبق العمل للوعي ؟، VF ، 1967 ، رقم 2.

أ. سبيركين. موسكو.

موسوعة فلسفية. في 5 مجلدات - م: الموسوعة السوفيتية. حرره ف.ف.كونستانتينوف. 1960-1970 .

LABOR - نشاط بشري مناسب ، يعتبر 1) من وجهة نظر تبادل الإنسان مع الطبيعة - في هذه الحالة ، في العمل ، يؤثر الشخص بمساعدة أدوات العمل على الطبيعة ويستخدمها من أجل إنشاء أشياء ضرورية لتلبية احتياجاته ؛ 2) من وجهة نظر شكلها الاجتماعي التاريخي. في هذه الحالة ، يظهر في اليوتوبيا الاجتماعية كشكل عابر من النشاط. العمل هو "... حالة طبيعية أبدية للحياة البشرية ، وبالتالي فهو لا يعتمد على أي شكل من أشكال هذه الحياة ، ولكنه ، على العكس ، مشترك بنفس القدر في جميع أشكالها الاجتماعية" (Marx K ؛ Engels F. Soch . ، ص 23 ، ص 195).

لعب العمل دورًا حاسمًا في تكوين الإنسان. بفضله ، تطورت وظائف اليدين وأعضاء الكلام ، وحدث تحول تدريجي لدماغ الحيوان إلى دماغ بشري متطور ، وتحسنت حواس الإنسان ، واتسعت دائرة تصوراته وأفكاره. كنشاط مناسب ، بدأ العمل بصنع الأدوات ، وأصبح خاصًا ، أحادي الجانب ، منعزلًا ورتيبًا بسبب تقسيم العمل. الجوانب الإلزامية لعملية العمل هي نشاط مناسب ، أو العمل نفسه ، أشياء من العمل ووسائل العمل. في عملية العمل ، يدخل الناس في علاقات معينة فيما بينهم - علاقات الإنتاج ، التي تحدد طبيعتها الطبيعة الاجتماعية للعمل ، لأنه مع التغيير في أشكال الملكية ، هناك تغيير في طرق ربط قوة العمل مع قوة العمل. وسائل الإنتاج. في ظل ظروف الإنتاج البضاعي ، يتسم العمل بطابع مزدوج. فمن ناحية ، هو عمل ملموس (على سبيل المثال ، صانع الأقفال ، والخياط ، وما إلى ذلك) ويخلق قيمة استخدام سلعة. في الوقت نفسه ، يتجسد العمل البشري بشكل عام ، بغض النظر عن اختلافاته النوعية من مختلف الأنواع ، في كل سلعة ، عمل مجرد يخلق قيمة السلعة. تعكس الطبيعة المزدوجة للعمل الوجود الموضوعي

القصص كطريقة أساسية للحياة البشرية ، باعتبارها "خلية" من مجموعة متنوعة كاملة من أشكال علاقة الشخص بالعالم. في عملية نشاط العمل الهادف ، يقوم الشخص (موضوع العمل) ، بمساعدة الأدوات التي ابتكرها ، بتحويل موضوع العمل إلى المنتج الذي يحتاجه. يرجع ناتج العمل إلى تفاصيل الكائن (المادة) ، ومستوى تطوير الأدوات ، والغرض من تنفيذها وطريقة تنفيذها.

في النهاية ، يوجد نتاج العمل قبل خلقه في رأس الإنسان بشكل مثالي. على الرغم من أن الهدف ينظم عملية العمل ، ويخضع إرادة الفاعل ، إلا أن المعيار الرئيسي لتطوير العمل هو أدوات العمل. إنهم يحددون (معبراً عنه في شكل مادي موضوعي) مستوى تطور الإنتاج المادي ، نوع التقسيم الاجتماعي للعمل. بالإضافة إلى ذلك ، في عملية العمل ، تنشأ علاقات خاصة بين الناس - علاقات الإنتاج. بما أن العمل هو نشاط اجتماعي جماعي ، فهناك حاجة إلى وسائل تنظيمه. أصبح الكلام واللغة وسيلة تنظيم ومراقبة.

يعتمد التطور الإضافي للمجتمع إلى حد كبير على تحسين أدوات علاقات العمل والإنتاج. تميز خصائص العمل هذه بشكل كبير طبيعة النشاط البشري عن السلوك الغريزي للحيوانات ، مما سمح لكارل ماركس وفريدريك إنجلز باعتبار العمل نوعًا من "خالق" التاريخ البشري ، لخلق "فرضية عمل" لأصل الإنسان والمجتمع (تكوين الإنسان).

إن مشكلة ظهور نشاط تفكير وإبداعي وقادر على العمل ، إلى جانب نوعه الخاص ، قد تناولها إنجلز في أعمال "ديالكتيك الطبيعة" ، "دور العمل في عملية تحويل القرود إلى بشر". اقترح إنجلز وجود حركة بندول معقدة من الأنماط الاجتماعية البيولوجية إلى الأنماط الاجتماعية الجديدة نوعيا والعودة إلى عملية التكون البشري. بسبب التغيرات في الظروف الطبيعية للحياة ، بدأ الشخص المستقبلي في استخدام الأشياء الطبيعية (الحجارة والعصي) في كثير من الأحيان في نشاطه الموضوعي ؛ أُجبر على الاستقامة من أجل توجيه أفضل في التضاريس المتغيرة ؛ طلب الحماية من البرد في تغير المناخ. حفزت هذه المتطلبات الطبيعية الأساسية على تطوير أبسط مهارات العمل ، والتي بدورها أدت إلى تغيير في بنية اليد. بعد أن تحررت من المشاركة في الحركة ، أصبحت اليد عضوًا وفي نفس الوقت أصبحت نتاجًا للعمل. فقدت اليد ، بصفتها عضوًا بيولوجيًا ، تخصصها الطبيعي ، مما خلق الظروف لتحسين مهاراتها غير المتخصصة من أجل توسيع نطاق الأشياء التي يمكن من خلالها التأثير على الطبيعة. كل هذا يؤدي إلى حقيقة أن الشخص كان قادرًا على التصرف "وفقًا لمقياس من أي نوع" (ماركس ك.).

يرتبط تطور المجتمع والإنسان الآن ارتباطًا مباشرًا بتحسين الأدوات. يعد إنتاج أدوات العمل عملية جماعية ، وهي أهم سمة مميزة لها. يمكن للحيوانات استخدام الأشياء الطبيعية في تصرفاتها الخاصة ، ولكن لا تصنع أدوات باستخدام الأدوات أبدًا. حتى أكثر أدوات العمل بدائية تم إصلاحها ونقلها إلى أفراد آخرين بشكل غريزي "مخططات نشاط" غير ثابتة. إن الأساليب المثالية والمتطورة تاريخياً والمعممة لنشاط العمل ثابتة في أدوات العمل وشكلها ووظائفها. أدوات القوى العاملة شخص يتصرف وفق منطق المخطط العام للعمل. في عملية التعلم ، يصبح إتقان أدوات العمل أهم وسيلة للتنشئة الاجتماعية للأفراد ، وتعريفهم بمعايير الثقافة. كانت أدوات العمل هي الهدف الأول ، "التجريدات" المادية ، التي أثرت في تكوين وتطوير التفكير نفسه.

في عملية النشاط الجماعي ، يكون لدى الناس أيضًا "حاجة لقول شيء ما لبعضهم البعض" وموضوع "محادثة" ، أي أن لديهم ما يقولونه للآخرين. لقد خلقت الحاجة عضوها. غيرت حنجرة القرد هيكلها ، وأصبح هذا الشرط البيولوجي الأساسي لظهور الكلام.

تتسارع حركة البندول من البيولوجي إلى الاجتماعي ، ومن الاجتماعي إلى البيولوجي. يكاد يكون من المستحيل فصل الأسباب عن الآثار. نتيجة لذلك ، تتلاشى الأنماط الطبيعية والبيولوجية في الخلفية ، ويكتسب الشخص شكلًا اجتماعيًا كاملاً ، وانتهى التطور البيولوجي ، ومن الآن فصاعدًا يعيش الشخص وفقًا لقوانين اجتماعية جديدة ، حتى أنه يأكل ويشرب "مثل الإنسان" . يدخل الاختيار الاجتماعي حيز التنفيذ ، والذي يتجلى في تحسين عملية العمل ، في نقل مهارات العمل إلى الأجيال اللاحقة. يصبح العمل منظمًا لعلاقة الإنسان بالطبيعة ، وهي عملية تفصل الإنسان عن الطبيعة وتربطه بها. تؤدي أشكال الاتصال والكلام والتفكير التي تصبح أكثر تعقيدًا في عملية العمل إلى ظهور نوع جديد من تنظيم الحياة - إلى المجتمع.

لا تقوم اللغة فقط بإصلاح (للحفظ) معاني معينة للأشياء ، بل إنها تشارك بنشاط في عملية توليد هذه المعاني. وهكذا ، تظهر تكامل جديد فوق رابيولوجي ، بدائي اجتماعي. يربط العمل المشاركين في الأنشطة المشتركة في المجتمع ، ويتوسط في اتصالاتهم. يتمثل التطور الإضافي للإنسان في تطور العلاقات الاجتماعية والأشكال الثقافية للحفاظ عليها وتنميتها. في عملية خلق أشكال الثقافة ، والأساليب الثقافية للتنظيم الذاتي للحياة الاجتماعية ، يخلق الشخص نفسه كموضوع ومبدع ، أي كشخص اجتماعي.

في العمل ومن خلال العمل ، يتم تلبية جميع احتياجات الإنسان. يصبح العمل الطريقة الرئيسية لتأكيد الذات للشخص في العالم. وبالتالي ، فإن الإنتاج هو السمة الأساسية والأساسية للإنسان والمجتمع. في العمل ، تتحسن الصفات الجسدية والروحية للإنسان ، وتتشكل بالفعل الاحتياجات الثقافية البشرية. وهكذا ، لا يتم إنشاء المنتجات الاستهلاكية فقط في العمل ، ولكن أيضًا الفاعل نفسه ، موضوع العمل - الشخص. في هذا الصدد ، يمكننا أن نقول لسبب وجيه - "العمل خلق الإنسان". يستخدم الحيوان الطبيعة فقط ولا يحدث تغييرات فيها إلا بحكم وجودها. يجبر الإنسان الطبيعة على خدمة أغراضه وبالتالي يهيمن عليها. في تطور أشكال العمل من البدائية ، التي فرضتها الضرورة الخارجية ، إلى الأشكال الحرة الإبداعية ، انعكست عملية التطور التدريجي للبشرية.

على الرغم من أن فرضية "العمل" تشرح العديد من جوانب تكوين الإنسان ، إلا أنها معترف بها على أنها غير كافية من قبل العلماء المعاصرين ، بما في ذلك العلماء المحليين. إحدى الحجج الأساسية هي أن علم الوراثة ينكر وراثة السمات المكتسبة. هذا الموقف يحفز العلماء على البحث عن إصدارات جديدة من أصل الإنسان.

العمل هو ملك لشخص عاقل بشكل حصري ، كجزء من الهياكل الاجتماعية المنظمة. الغرض من العمل هو تقليل إنتروبيا العالم المحيط.

يوجد وقت العمل الاجتماعي في هذه السلع ، إذا جاز التعبير ، في شكل كامن ولا يتم الكشف عنه إلا في عملية تبادلها. ... العمل ليس شرطًا مسبقًا جاهزًا ، ولكنه نتيجة آخذة في الظهور. ... نتاج عملية التبادل. ك. ماركس لنقد الاقتصاد السياسي. الفصل الأول ص 32 ... شكل نقدي (نقود) ... فقط شكل من مظاهر العلاقات الإنسانية مخفي وراءه. ك. علامات رأس المال حجم الفصل الأول الفصل الثاني. سي 100

العمل كفئة اقتصادية والعمل كظاهرة إكراه

قال شاليابين ذات مرة عندما غادر الاتحاد السوفياتي: "الطيور فقط تغني من أجل لا شيء". يتم العمل ، من وجهة نظر معظم الاقتصاديين الحديثين ، مقابل أجر. يمكن أن ترتفع الأجور وتنخفض لأن زيادة إنتاجية العمالة لا تُترجم دائمًا إلى أجور أعلى ، انظر منحنى فيليبس. إن تنوع أشكال حساب الأجر هو نتيجة غير مباشرة لحقيقة أن أياً منها ليس كاملاً. العمل يجعل البقاء على قيد الحياة أسهل ، والعمل يجلب المال ، ويمكنك زيادة مبلغ المال على المدى القصير من خلال الاتحاد في نقابة عمالية. يمكن أن يكون العمل حراً ، انظر العبودية ، انظر الشيوعية. إن النقيض التام للعمل المجاني هو مهنة صاحب الريع. لقد تغيرت النظرة الكلاسيكية للعمل كعملية فيزيائية بشكل كبير مع ظهور الثورة العلمية والتكنولوجية. العالم الذي لا يفعل شيئًا جسديًا يقوم بعمل عقلي ، والذي يمكن أن يتميز بإنتاجية عمالية هائلة. ولكن في كثير من الأحيان اتضح أن العالم لم يفعل شيئًا حقًا ، لأن الاكتشافات البارزة لا تتم كل يوم.

1. العمل البشري ، من حيث المبدأ ، لا يمكن أن يكون حرا ، لأنه الغرض الرئيسي من عملية العمل للفرد هو الحصول على مزايا مادية ، وفقط في حالات نادرة جدًا ، يكتسب العمل قيمة عمل خيري غير مهتم. العمل البشري ضرورة جسدية وحاجة روحية. العمل هو معنى الحياة البشرية. والأجور حافز على العمل. وبما أن العمل هو جزء لا يتجزأ من الحياة البشرية ، ضروري ، إلزامي ، فإن عملية العمل تتميز في البداية بخصائص الإكراه. ومع ذلك ، يمكن اعتبار العمل ضرورة من جانبين:
   أولاً ، يمكن أن يكون أي عمل تطوعيًا (أي يدرك الشخص الحاجة إلى العمل كنوع معين من النشاط).
   ثانيًا ، يمكن أن يكون العمل إجراءً عنيفًا (أي يُحرم الشخص من حق الاختيار في نشاط العمل ويعتمد على الاقتصاد إلى حد كبير).
   لذلك ، إذا كانت عملية العمل تتم في مؤسسة خاصة ، فهي بالأحرى مبنية على أساس طوعي ، لأن. يتمتع الموظف بحرية الاختيار بين العمل في مؤسسة مع صاحب عمل خاص واحد أو آخر ، وبالتالي: يتمتع الموظف في مؤسسة خاصة بحقوق وحريات اقتصادية أكبر بكثير من الموظف في مؤسسة مملوكة للدولة ، والذي يواجه باستمرار مادة معينة الاعتماد على الدولة.
2. في تاريخ روسيا ، هناك علاقة واضحة بين الانتصارات والهزائم في الحروب واختيار مسار آخر - إصلاحي أو محافظ:
   1. يفوز:
      1. الانتصار في الحرب الوطنية عام 1812 - تغيير المسار السياسي الليبرالي إلى المسار الرجعي - المحافظ.
      2. الانتصار في الحرب الوطنية العظمى 1941-1945 - الدخول في طريق الحفظ ، أي الحفاظ على السمات الرئيسية للنظام البلشفي في فترة ما قبل الحرب.
   2. خسائر:
      1. الهزيمة في حرب القرم 1853-1856 - إلغاء القنانة في روسيا ؛
      2. الهزيمة في الحرب الروسية اليابانية 1904-1905 - صدور البيان "في تحسين نظام الدولة" تاريخ 17/10/1905.
3. كانت المراحل الرئيسية لزيادة الحقوق والحريات (الاقتصادية) لمختلف فئات المجتمع في روسيا ما قبل الثورة هي:
   1. إصدار مرسوم حرية النبلاء (1762) ؛
   2. إلغاء القنانة (1861) ؛
   3. اعتماد "تشريع المصنع" (1898) ؛
4. كانت الأسباب الرئيسية لاستئناف نظام العمل القسري الجماعي تحت حكم البلاشفة:
   1. عدم وجود أي حوافز للسكان للعمل (تخفيض أجور العمال بمقدار خمسة أضعاف في عام 1918 مقارنة بمستواها في عام 1913) ؛
   2. الأزمة الاقتصادية العالمية لعام 1929 (تقليص السياسة الاقتصادية الجديدة والشروع في طريق القمع) ؛
   3. تشديد النظام البلشفي (تعزيز الإجراءات القمعية كوسيلة لمحاربة المعارضة وفرصة لاستخدام اليد العاملة "الرخيصة").
5. كان لحقيقة أن نظام العمل الجبري في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية لعدة عقود متجذرة بعمق في اقتصاد البلد ، وكان الاقتصاد يعتمد بشكل كبير على نظام العمل الجبري ، كان له تأثير سلبي بحت على تطور الاتحاد السوفيتي ككل. . كان لنظام العمل الجبري في الاتحاد السوفياتي عدد من المشاكل العالمية لبلدنا:
   1. المشاكل الاقتصادية (الإسراف والتنمية الشاملة للاقتصاد) ؛
      1. التخلف التقني (استخدام معدات متقادمة في حالة عدم وجود معدات جديدة) ؛
      2. المشكلات البيئية (التي تسبب أضرارًا جسيمة لبيئة البلاد أثناء بناء مختلف المرافق) ؛
   2. المشاكل السياسية (الصراع داخل الحزب) ؛
      1. مشاكل أيديولوجية (محاربة المعارضة) ؛
   3. المشاكل الاجتماعية (قلة ظروف العمل العادية) ؛
      1. الوضع الديموغرافي (انخفاض كبير في عدد سكان البلاد) ؛
      2. المشاكل الأخلاقية (تدمير شعب المرء).
6. ومع ذلك ، أدرك البلاشفة أنه بالإضافة إلى:
   1. العمالة غير الماهرة للسجناء (ITL ، 1929) ، يحتاج البلد إلى:
   2. عمل متخصصين عالي الجودة (شراشكي ، 1930).
7. السخرة ذات الطبيعة العنيفة هي دائمًا:
   1. لا معنى له (حيث يفقد الشخص فهم مغزى عمله) ؛
   2. غير ماهر (بما أن غير المتخصصين يشاركون في عملية العمل) ومنخفض الجودة (لأن نتيجة عمله ليست مهمة بالنسبة للفرد) ؛
   3. غير مربح وغير قادر على المنافسة (لأن هذا النوع من العمل غير منتج وغير مربح للغاية).
8. النتائج الرئيسية لاستخدام نظام العمل القسري الجماعي في الاتحاد السوفياتي هي كما يلي:
   1. التأخر الشديد لبلدنا عن البلدان المتقدمة في العديد من المؤشرات (الصناعة ، الزراعة ، العلوم ، مستوى المعيشة ، إلخ) ؛
   2. أزمة قوة البلاشفة (عدم وجود أي طرق بديلة لتنمية البلاد) ؛
   3. أزمة المجتمع (استنزاف الموارد العامة) ؛
   4. انهيار الاتحاد السوفياتي (إيجاد طرق لتطوير الدولة والمجتمع في الإصلاح العالمي للحياة السياسية والاجتماعية للبلد).

ومع ذلك ، في حين أن نظام العمل الجبري والإكراه غير الاقتصادي غير فعال على المدى الطويل ، يمكن أن يكون فعالاً للغاية على المدى القصير والمتوسط. وبالتالي ، فإن بناء قناة موسكو وقناة البحر الأبيض - البلطيق بأيدي السجناء يكلف أربعة أضعاف تكلفة المشروع المتصور ، والذي يأخذ بالفعل في الاعتبار الحد الأدنى لتكاليف العمالة (رواتب المهندسين وحراس الأمن ، إلخ). معسكرات Kolyma حيث الذهب ، وبشكل عام نظام Gulag بأكمله في العقدين الأولين من وجوده.

الزهد - كأعلى شكل من أشكال العمل

في جميع الأديان والفلسفات والثقافات ، يعتبر الزهد عملاً فذًا ، وهو أعلى شكل من أشكال العمل. وعلى العكس من ذلك ، فإن العمل الذي يهدف إلى الإثراء المادي المفرط بهدف مطاردة "الروبل الطويل" يعتبر خطيئة وغير أخلاقية.

أنظر أيضا

الروابط

المؤلفات

مؤسسة ويكيميديا. 2010.

شاهد ما هو "العمل (العمل)" في القواميس الأخرى:

الكتاب. وظيفة تتطلب جهدا لا يصدق. / i> يعود إلى الأساطير اليونانية القديمة. BMS 1998 ، 454 ...

الكتاب. عمل شاق جدا ومرهق. BMS 1998 ، 485 ؛ موانئ دبي ، 513 ؛ SHZF 2001 ، 72 ؛ BTS ، 294 ، 1348 ... القاموس الكبير للأقوال الروسية

يرقي الإنسان. لعنة العمل Vissarion Belinsky لفئة الشرب. أوسكار وايلد لقد قابلت عددًا قليلاً جدًا من الأشخاص الذين يمجدون العمل الجاد. ومن الغريب أن أقول إنهم كانوا جميعًا نفس الأشخاص الذين عملت معهم طوال حياتي. بيل الذهب القرد ... ... الموسوعة الموحدة للأمثال