ما هي المستندات المطلوبة عند الفصل للتخفيض. تستعد للقطع

عندما تتوقف منظمة ما عن العمل أو تحتاج إلى تقليل عدد الموظفين لسبب وجيه ، يجوز لصاحب العمل ، بمبادرة منه ، فصل الموظف.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل بالمستشار:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

كيف تقدم تسريحاً زائداً عن الحاجة في 2019؟ إقالة موظف من أجل تقليل عدد الموظفين لا بد من الالتزام بالقواعد والأنظمة الحالية.

تحتاج إلى معالجة العملية بشكل صحيح ودفع جميع التعويضات المستحقة. في 2019 كيف يتم إجراء الفصل في حالة تخفيض العدد أو الموظفين؟

نقاط عامة

بادئ ذي بدء ، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة أن الفصل التعسفي يمكن أن يؤدي إلى عواقب سلبية للغاية.

يمكن للموظف رفع دعوى قضائية في المحكمة في غضون شهر بعد الفصل من أجل استئناف قرار صاحب العمل.

قد تكون المطالبة:

• إعادة
• تغيير صياغة سجل الفصل في ؛
• التغيب التعويضي.

رضاء المطالبة يعتمد على توافر الأدلة المقدمة من قبل الأطراف.

لذلك لن تكون المحكمة قادرة على إعادة المدعي إليه إذا لم يندرج ضمن فئة الموظفين غير الخاضعين للفصل أو أثناء الإجراءات بموجب القانون.

يحق لصاحب العمل الدفع بعدم وجود مخالفات من جانبه. تأكيد شرعية فصل الموظف هو:

كيف يتم تنفيذ إجراء تقليص الحجم بشكل صحيح في عام 2019؟

ما هذا

ينطوي تقليص الحجم على تقليل عدد الوظائف أو عدد الموظفين.

على سبيل المثال ، توظف المنظمة عدة أشخاص في نفس المنصب ، بعد التخفيض ، يبقى موظف واحد أو اثنان.

من وجهة نظر المنطق ، كل شيء بسيط. قرر صاحب العمل أنه من الضروري تقليل عدد الموظفين وطرد الموظفين غير الضروريين.

ولكن من موقع قانون العمل ، فإن الوضع معقد بسبب الحاجة إلى الامتثال لقواعد معينة. يشير عدد الموظفين إلى العدد الإجمالي للمناصب في المنظمة.

وبناءً على ذلك ، فإن تقليص الحجم يعني استبعاد بعض الوظائف من جدول التوظيف.

وبما أن المنظمة ليس لديها منصب يتوافق مع الموظف ، فيمكن عندئذ طرد الموظف الإضافي.

لكن من بين أمور أخرى ، هناك فروق دقيقة فيما يتعلق بفصل فئات معينة من المواطنين. لذلك لا يمكن استبعاد بعض الأشخاص ، بحكم وضعهم ، بخلاف ذلك.

لذلك ، عند تخفيض عدد الموظفين ، من الضروري تقديم وظائف شاغرة أخرى لهؤلاء الموظفين. يُسمح بالفصل فقط في حالة الغياب المطلق للوظائف المناسبة أو إذا رفض الموظف الانتقال.

يبدو مخطط التخفيض العام كما يلي:

1. يتم إخطار الموظف بالتخفيض القادم.
2. تصدر الإدارة أمرًا بالعزل.
3. يتم الفصل بحساب كامل.

الأسباب الرئيسية للحاجة

من أجل التطبيق القانوني لتقليص الحجم ، من الضروري وجود مبررات كافية تقنع لجنة العمل. يجب على صاحب العمل إثبات أنه ليس لديه خيار آخر سوى تصفية الوظيفة.

ينص القانون على الأسباب التالية للفصل ، بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بتقليص الحجم:

• إنهاء أنشطة المنظمة وتصفيتها بالكامل ؛
• تخفيض عدد الموظفين أو عدد الوظائف بسبب ظروف معينة.

وتجدر الإشارة إلى أن العديد من الشركات ، عند تقليص عدد موظفيها ، تفضل أن يغادر الموظفون إرادتهم الحرة.

ويفسر ذلك حقيقة أنه في هذه الحالة لا يلزم دفع تعويضات إنهاء الخدمة. عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يجب دفع ما يلي:

• الراتب عن أيام العمل الفعلية ؛
• تعويضات غير مستخدمة ؛
• متوسط ​​الراتب لفترة العمل.

حقوق الموظف

عند تنفيذ الفصل المرتبط بتخفيض عدد الموظفين ، يجب أن تكون على دراية ببعض الميزات.

على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن حقوق العمال. فمثلا:

مهم! يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا بالتخفيض في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التخفيض. خلال هذا الوقت ، يمكن للموظف العثور على وظيفة أخرى والاستقالة مبكرًا.

من لا يمكن طرده

عندما يتم تسريح موظف تم تعيينه للعمل الموسمي ، يجب إخطاره في موعد لا يتجاوز 7 أيام قبل تاريخ الفصل.

الإجراءات وشروط الدفع

في حالة تخفيض عدد الموظفين ، يجب الوفاء بالمواعيد النهائية للدفع. ولكن في نفس الوقت لا حاجة لدفع جميع المبالغ المستحقة في نفس اليوم.

مباشرة في يوم الفصل ، يجب أن يتلقى الموظف المسرح:

• الأجور المتراكمة عن جميع أيام العمل ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• مكافأة نهاية الخدمة لشهر واحد.

بعد شهر من التسريح ، لا يحق للموظف المفصول أي مدفوعات. ولكن بعد الشهر الثاني ، يمكن للموظف المسرح الحصول على تعويض في شكل أجر شهري.

للقيام بذلك ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل السابق بسجل توظيف جديد.

ملحوظة! لا يمكن الحصول على تعويض بسبب عدم وجود عمل آخر بعد التخفيض إلا إذا كان الموظف المفصول مسجلاً في مركز التوظيف وحصل على وضع رسمي.

علاوة على ذلك ، يجب عليك الاتصال بـ CZ في غضون أسبوعين بعد التخفيض. في بعض الحالات ، يجب على صاحب العمل تعويض الشهر الثالث بعد الفصل.

فيديو: إجراء تخفيض عدد الموظفين - كيف يبدو والفروق الدقيقة فيه

الأساس هو وثيقة صادرة عن مركز التوظيف بشأن استحالة التوظيف. يتم دفع تعويض الشهرين الثاني والثالث ضمن الشروط المتفق عليها مع المستلم.

نظرًا لأن هذا المبلغ ليس راتبًا ، فليس من الضروري دفعه في اليوم الذي يتلقى فيه الموظفون العاملون رواتبهم.

ما الفروق الدقيقة التي قد تنشأ

عند التخطيط لخفض عدد الموظفين ، يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بتعقيدات تسريح العمال. تتعلق الفروق الدقيقة باللحظات التي لا يمكن فيها فصل الموظف دون موافقة بعض الهياكل أو عندما يتم دفع تعويض عن نقص العمل حتى بعد انتهاء فترة الشهرين القياسية.

كقاعدة عامة ، تتعلق السمات بفئات السكان الأقل حماية - المتقاعدين والقصر.

يتم النظر في هذه الفئات من العمال بشكل أساسي من قبل صاحب العمل إذا كان من الضروري تقليل عدد الموظفين أو إلغاء وظائف معينة ، لكن الدولة تحرس بشدة مصالح هؤلاء الأفراد.

للمتقاعدين

وفقًا لقواعد قانون العمل ، يتم تخفيض الموظفين الذين يستمرون في العمل في التقاعد بالطريقة القياسية وعلى أسس مقبولة بشكل عام. لا توجد فروق في فصل صاحب المعاش على هذا النحو.

لكن في نفس الوقت يحق لصاحب المعاش المفصول في حالة الاتصال بمركز التوظيف وعدم العثور على وظيفة جديدة المطالبة بتعويض عن قلة العمل للشهر الثالث بعد الفصل.

بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن للمتقاعد أن يحصل على ما يصل إلى ستة أشهر. يتم اتخاذ قرار تعيين المدفوعات من قبل المحكمة.

في هذه الحالة ، يتم تقييم ظروف مختلفة ، مثل مستوى دخل صاحب المعاش ، وأهمية الاستمرار في العمل ، وما إلى ذلك.

للقاصرين

فيما يتعلق بالقصر ، تحتوي تشريعات العمل على الكثير من الفروق الدقيقة. هذا هو ترتيب التوظيف ، وأنواع الأنشطة المسموح بها ، ومستوى المسؤولية.

وهذا يعني أنه قد يكون من الصعب جدًا توظيف مواطن قاصر. ولكن من الصعب إقالة مثل هذا الموظف.

تخفيض عدد الموظفين- إجراء يتطلب الامتثال لقواعد معينة وتنفيذ المدفوعات اللازمة من صاحب العمل. ما هي إجراءات الفصل بسبب تسريح الموظف ، وما هي المستندات المطلوب إصدارها ، ومن لا يمكن تخفيضه ، وما هي التعويضات والمدفوعات التي يجب على صاحب العمل دفعها عند تخفيض الموظف؟ ستتم مناقشة هذه الأسئلة في المقالة أدناه.

إجراء تسريح الموظف

إذا قررت المنظمة تقليل عدد وحدات الموظفين أو الموظفين بالكامل ، فيجب أن تكون هذه العملية رسمية بشكل صحيح ، ويجب أن يخضع الفصل لقواعد معينة ، ويجب أن يُدفع للموظف عددًا من مدفوعات التعويض. بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن الانخفاض في عدد الموظفين يعني تقليل التوظيف في منصب واحد أو أكثر ، وانخفاض عدد الموظفين هو استبعاد منصب من موظفي الموظفين تمامًا. على سبيل المثال ، يشير جدول التوظيف إلى أن المنظمة لديها منصب محاسب في عدد وحدات الموظفين المكونة من 5 أشخاص ، وسيعني تخفيض الموظفين استبعاد وظيفة المحاسب تمامًا ، أي أن المنظمة تُترك بدون محاسبين. إذا تم تخفيض العدد فقط ، على سبيل المثال ، بوحدتين من الموظفين ، فإن هذا يعني فقط انخفاض 5 محاسبين إلى 3.

الموظفين الذين لا يمكن تسريحهم

عند تنفيذ إجراء الفصل ، يجب أن نتذكر أن هناك فئات من الموظفين لا يمكن فصلهم عن طريق التخفيض. وتشمل هذه:

• حامل؛
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ؛
• الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن 14 عامًا (إذا كان الطفل معاقًا ، فحينئذٍ حتى سن 18 عامًا) ؛
• الأشخاص الآخرون الذين يقومون بتربية طفل بدون أم ؛
• المعيل الوحيد لأسرة لديها طفل معاق دون سن 18 ؛
• المعيل الوحيد لأسرة كبيرة (3 أطفال صغار أو أكثر) مع طفل دون سن 3 سنوات.

لا يجوز فصل الأشخاص المذكورين أعلاه بناءً على طلب صاحب العمل. هذا منصوص عليه بوضوح في قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 261. كيف تسير عملية التكرار؟

إجراءات تسريح العمال لتقليص الحجم

يبدأ إجراء تخفيض الموظف قبل شهرين من التاريخ المتوقع للفصل.

بادئ ذي بدء ، يتم إصدار أمر لتقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين. يحدد الأمر الوظائف التي تخضع للتخفيض ، عدد وحدات الموظفين التي يجب فصلها.

بالتزامن مع الأوامر المذكورة أعلاه ، يتم إنشاء إشعار بإنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالفصل من أجل التخفيض. يجب أن يحتوي هذا المستند على قائمة بأسماء الموظفين الذين سيتم فصلهم. يجب على جميع الموظفين الذين تم تسريحهم عن الحاجة قراءة الإشعار. أمام اسمه الأخير ، يجب على الجميع وضع توقيعه.

حسب الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظيفة شاغرة أخرى للموظفين الذين تم فصلهم من العمل لفصلهم عن العمل ، إن وجدت. علاوة على ذلك ، من الممكن عرض منصب يكون أقل من المنصب الذي كان يشغله قبل التخفيض ، لكن صاحب العمل غير ملزم بتقديم منصب أعلى من الوظيفة المشغولة.

يجب أيضًا توثيق العرض المقدم للموظف للوظائف الشاغرة ، حيث يتم إصدار إشعار يوضح الوظائف الشاغرة المتاحة. يجب أن يتعرف الموظف على هذه الوثيقة ويضع توقيعه كدليل على الموافقة أو رفض الوظائف المقترحة كتابةً أيضًا في الإشعار.

ستكون الخطوة التالية لصاحب العمل في إجراء التقليص هو إصدار إشعار لخدمة التوظيف. يمكن العثور على نموذج الإخطار في الملحق رقم 2 للمرسوم رقم 99 الصادر في 5 فبراير 1993. يجب عليك أيضًا إخطار خدمة التوظيف قبل شهرين من تاريخ الفصل.

يرجى ملاحظة أن المقال أشار إلى أنه يجب إصدار المستندات والإخطارات اللازمة قبل شهرين من الفصل المقترح للتخفيض. ولكن إذا تم التخطيط لخفض عدد أو عدد الموظفين على نطاق واسع ، فإن الفترة تزداد إلى 3 أشهر.

من الأفضل لصاحب العمل اتباع إجراءات تخفيض الموظفين المحددة في المادة. مع وجود أخطاء في هذا الإجراء (عن طريق الجهل أو عن قصد) ، غالبًا ما يبدأ الموظفون الأكفاء في الدفاع عن حقوقهم من خلال المحاكم ، وكقاعدة عامة ، يربحون مثل هذه النزاعات.

في سياق الأزمة الاقتصادية ، يعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة إجراءً ضروريًا لتحقيق التوازن المالي. يحدث التخفيض عن طريق تقليل عدد الموظفين ، بينما يتم استبعاد الوظيفة المحددة من الجدول. على سبيل المثال ، يتم فرض واجبات ضابط الأفراد المخفّض على المحاسب. فيما يتعلق بالظروف السائدة ، فإن المواطنين الذين فقدوا وظائفهم ، يضمن قانون العمل المدفوعات والضمانات المختلفة ، التي تنظمها أحكام المادة 180. لذلك ، في مثل هذه الحالات ، من المهم معرفة حقوقك ، وما الذي يمكنك الاعتماد عليه وكيف يتم تنفيذ إجراءات الفصل وفقًا للقانون. هذه العملية منصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يرجع ذلك إلى وجود عدد من التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة التي لا يمكن إهمالها.

تخفيضات الموظفين

إجراء التخفيض في حد ذاته قانوني ، إنه نوع من الأدوات التي تستخدمها إدارة الشركة عن طيب خاطر عندما يريدون "تحسين" الحالة. ولكن نظرًا لأن عملية التخفيض طويلة ومكلفة ، فإن بعض أصحاب العمل عديمي الضمير يطلبون من الموظفين كتابة بيان بإرادتهم الحرة ، موضحين أن الصياغة أبسط وأن الحساب أسرع. من الضروري إجراء التخفيض دون الخروج عن القانون لتجنب المشاكل مع القانون. عندما يتم فحص وحدات الموظفين بشكل مخالف ، فإن الموظف لديه فرصة للعودة إلى مكان عمله السابق ، ولكن لهذا سيتعين عليك رفع دعوى قضائية. الحقوق التفضيلية في حالة تخفيض الموظف ، والسماح له بالبقاء في المنظمة ، موصوفة في المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب وأسباب التقليص

لا ينص التشريع على تعريف واضح للموقف عندما يمكن للإدارة تنفيذ عملية تقليل المرؤوسين. الأسباب في جميع الحالات فردية. ينص قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 867-О-О بتاريخ 12/18/2007 على أنه من الممكن تقليص عدد الموظفين لأي حاجة اقتصادية. تقع مسؤولية هذه العملية على عاتق صاحب العمل وحده. قبل الشروع في القضية ، يشير الأمر إلى أسباب حدوث الفصل. فيما يلي أهم العوامل التي تؤدي إلى التخفيض:

إخطار الموظفين بحالات التسريح

بناءً على TC ، يمر التخفيض بعدة مراحل ، حيث يجب على الإدارة الامتثال للمتطلبات وتنفيذ الإجراءات بترتيب صارم:

1. قبل تخفيض عدد الموظفين ، يتم إعداد الطلب قبل شهرين من تخفيض عدد الموظفين. بعد توضيح الأسباب ، يتم التصديق عليها من خلال توقيع السلطات (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. بالإضافة إلى ذلك ، بعد صدور المرسوم ، يجب إخطار المرشح للعزل بإشعار التخفيض.
3. علاوة على ذلك في سياق الأمر وضع مراكز التوظيف والنقابات العمالية.

يمكن للشركة أن تستبعد الموظفين من رتبها دون إخطارهم قبل شهرين ، ولكن بعد ذلك تكون ملزمة بإجراء عملية حسابية على الفور ، وكذلك فرض تعويضات على الأشخاص بمقدار متوسط ​​دخل شهرين (قانون العمل ، المادة 178 و 180).

من هو أول من يتم تسريحه بموجب القانون؟

دعونا نفكر في كيفية تحديد التشريع لمن لا يحصل على تسريح في العمل. على حساب خاص للإدارة ، يوجد هؤلاء الموظفون الذين لديهم مؤهلات عالية وإنتاجية عمالية. من أجل دفعهم إلى المنعطف الأخير ، تقوم السلطات مع اللجنة بجمع المعلومات وتقييم موقف وفعالية الموظفين داخل المقر. لم يتم الإشارة إلى عدد الأشخاص الذين يجب أن يكونوا في اللجنة في أي مكان ، حيث يتم تحديد ذلك من قبل الرئيس بناءً على حجم المؤسسة وعدد العمال والجوانب الذاتية الأخرى.

إخطار موظف بشأن تسريح العمال

ولكن عندما يكون هناك خيار بين نفس المناصب أو عندما يكون هناك اندماج وتخصيص واجبات لموظف واحد ، يجب على المديرين والمرشحين لفصل العمال معرفة القانون بناءً على المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الناحية النظرية ، يجب ترك الأشخاص ذوي إنتاجية العمل العالية في المقر. وعندما تكون مؤهلات الموظفين متساوية ، ينبغي ألا يغيب عن البال أن أولئك الذين يتمتعون بامتيازات مقارنة بزملائهم لا يخضعون للتخفيضات. الحق في البقاء في الإنتاج له:

• الموظف المصاب أو المصابفي الإنتاج في هذه المنظمة ؛
• شخص لديه أكثر من معالين;
• المعاقين والمحارب المخضرمالعاشر؛
• موظف يأخذ دورة تنشيطية، ويعمل في نفس الوقت في المؤسسة ؛
• موظف ، إذا كان هو المعيل الوحيد في الأسرة.

بالإضافة إلى المناصب الفردية ، يمكن جعل الأقسام والتقسيمات الفرعية والإدارات بأكملها زائدة عن الحاجة. ولكن ، إذا كان هناك "أشخاص غير قابلين للاختزال" ، فسيتم نقلهم إلى أقسام أخرى في المؤسسة ولا يفقدون وظائفهم. الموظفون غير القابلون للاختزال هم:

عندما يتم انتهاك عملية الفصل ويتم طرد موظف مناسب لأحد هذه الأحكام ، يتم تقديم طلب إلى المحكمة ، وبعد ذلك يتم إعادة الشخص تلقائيًا. بالإضافة إلى ذلك ، تلزم المحكمة صاحب العمل بدفع تكاليف التغيب القسري للموظف. لكن أولئك الذين ينتمون إلى العمال "المتميزين" ، في حالة التخفيض أثناء تصفية المؤسسة ، يجب أن يسددوا مبلغًا لائقًا.

عملية الفصل

يعد إلغاء وحدات الموظفين لأي منظمة إجراءً معقدًا إلى حد ما ، لأن الانحراف عن المراحل محفوف بالمقاضاة على الرئيس. دعونا نفكر بالتفصيل في كيفية تقليل عامل بشكل صحيح لتقليل عدد الموظفين. يكون ترتيب مراحل الفصل كما يلي:

1. تغيير جدول التوظيف بالمنظمةو. يوفر الجدول الزمني الذي تم تقديمه حديثًا الإلغاء الحقيقي للوظيفة ، وعندها فقط تقليل عدد الموظفين. بعد الموافقة على جميع التعديلات بأمر.

   

   ترتيب عينة على تنفيذ تدابير للحد

2. تنسيق التغييرات واعتماد جدول آخر. يصدر المرسوم المتعلق بالفصل المقصود قبل شهرين على الأقل من بدء العملية. عندما يتم التخطيط للتسريح الجماعي ، يتم إخطار الموظفين بأمر قبل ثلاثة أشهر. يشير الأمر إلى سبب إجراء التخفيض ، ويتم تسجيل الأشخاص المسؤولين عن عملية الفصل وتوقيت التنفيذ.
3. خدمة التوظيف وتنبيه النقابات العمالية. تسترشد h.2 المادة. 25 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على المدير إبلاغ سلطات العمل والنقابة. يجب أن يكون الإخطار كتابيًا ، قبل أسبوعين من بدء الإجراء. إذا تم إجراء تخفيض جماعي ، يتم إبلاغ المنظمة النقابية وخدمة التوظيف بعدة أشهر مقدمًا. يجب أن تتضمن الوثيقة الوظيفة ، المهنة ، شروط الدفع لكل موظف وجميع متطلبات التأهيل الأخرى الخاصة بهم. يتم تسجيل الرسالة المرسلة في سجل المستندات الصادرة من صاحب العمل. النقابة لديها أسبوع للإعلان عن قرارها بشأن الإخطار. عند تلقي الرفض ، تجري الأطراف مفاوضات في غضون ثلاثة أيام ، حيث يتم الاتفاق على المواقف ، ويتم وضع نتائجها في بروتوكول. إذا لم يتم التوصل إلى توافق في الآراء ، وقام رئيس الشركة بإجراء تخفيض ، فإن النقابة تقدم شكوى إلى مفتشية العمل الفيدرالية. يقومون بتحليل الحالة واتخاذ القرار المناسب. عندما يعمل القاصرون في شركة ، من أجل تنفيذ عمليات التسريح ، تحتاج أولاً إلى الحصول على إذن من مفتشية العمل بالولاية ولجنة القصر وفقًا للفن. 269 ​​من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. تشكيل اللجنة. يجب أن تضم المفوضية مديرًا ومحامًا وممثلًا عن اللجنة النقابية.

   

   تشكيل لجنة تخفيض عدد الموظفين

5. إخطار الموظفين عن طريق الإخطار الفردي. حقيقة أنه سيكون هناك تخفيض قريبًا يتم إخطاره شخصيًا لكل موظف ، بعد الإلمام ، يجب على الشخص التوقيع. تجدر الإشارة إلى أن التشريع ينص على فترات إخطار مختلفة لفئات معينة من المرؤوسين. يتكون الإشعار من نسختين ، واحدة تذهب إلى الموظف ، والأخرى تبقى مع الإدارة. بعد أن يتم تسجيله في مجلة الإخطارات والعروض للموظفين.
6. عرض مناصب أخرى. بالنسبة لأولئك الذين يخضعون للفصل ، فإن الإدارة ملزمة بموجب أمر آخر بتقديم وظائف جديدة. تم إعداد الوثيقة من نسختين. علاوة على ذلك ، يتم تسجيله في مجلة العروض للموظف. يجب إرفاق نسخ من المسؤوليات بالوظائف المقترحة للمراجعة. بالنسبة للمديرين ، من المهم الإشارة إلى الفترة التي يجب على الموظف اتخاذ قرار بشأنها. كل ما هو مطلوب من الشخص هو اتخاذ قرار بالانتقال إلى مكان آخر أو كتابة رفض والتصديق عليه بالتوقيع. إذا وافق الموظف على تولي منصب آخر ، فسيتم تنفيذ إجراءات التسجيل وفقًا للمخطط القياسي. لذلك ، بعد الاتفاق ، يتم تعديل عقد العمل عن طريق صياغة اتفاقية إضافية. ثم تصدر الإدارة قرارًا بشأن نقل المرؤوس إلى مكان عمل آخر. إذا لم يوافق الموظف خلال شهرين على أي من الوظائف الشاغرة المقترحة ، يتم إعداد أمر له ، بشأن الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في النموذج الموحد T-8.
7. إصدار أمر إنهاء عقد العملأ. بعد الإلمام ، يتم توقيع المستند من قبل كل موظف مفصول. إذا رفض المرؤوس لسبب ما قراءة الأمر ، فإنه يتصرف وفقًا للجزء 2 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد أن يتم تسجيله في مجلة أوامر المنظمة. علاوة على ذلك ، يتضمن إجراء الفصل من أجل تقليص الحجم إعداد مذكرة حسابية ، والتسوية النهائية مع الموظف وإصدار دفتر عمل.

   

   قائمة الموظفين الذين سيتم تسريحهم

8. التسويات مع الموظف (الموظفين). في يوم الإقالة ، وفقًا للفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك أيضًا حساب للموظفين ، بما في ذلك جميع المدفوعات الإضافية والتعويضات والأجور والأموال لعدم أخذ إجازة. أيضًا ، أثناء التخفيض ، يُدفع للشخص مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يحتفظ الموظف بهذا البدل لمدة شهرين حتى يجد وظيفة. في حالات خاصة ، تمتد الدفعة إلى الشهر الثالث من البحث. تمنح خدمات التوظيف الإذن بذلك إذا تقدم الشخص بطلب إليها في موعد لا يتجاوز أسبوعين بعد إقالته من منصبه. كما يتضح ، تنص القواعد الخاصة بتخفيض عدد الموظفين في المؤسسة وقانون العمل على أنه لا يجوز إصدار المدفوعات على الفور ، ولكن على مراحل. لذلك ، يتم دفع الراتب والتعويض عن الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة في وقت الفصل. ويستحق الباقي بعد الشهرين الثاني والثالث حسب الشروط الموضحة أعلاه. يتم استحقاق الراتب بالكامل مع جميع البدلات ، وبالنسبة للإجازة غير المستخدمة ، هناك مبلغ 100 ٪ إذا كان الشخص قد عمل لأكثر من خمسة أشهر ونصف الشهر.
9. اصدار كتاب عمل. أولاً ، يتم عمل الإدخالات المناسبة في كتاب العمل. ثم يتم تسجيل حقيقة إصدار المستند في سجل دفتر العمل. عمل نسخة من وثيقة كل موظف مفصول لأرشيف المنظمة. يسلمون القوى العاملة. عندما لا يظهر شخص ما لمستند ، يتم إرسال إشعار إلى بريده. بمجرد إرسال الإخطار ، تتوقف المنظمة عن تحمل المسؤولية عن التأخير في الوثيقة (الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا جاء الموظف وأخذ دفتر العمل ، فإنه يؤكد حقيقة الاستلام بتوقيع في دفتر المحاسبة عن حركة دفاتر العمل.

عندما يكون الشخص مريضا أو في إجازة يوم التخفيض ، يؤجل فصله حتى الشفاء أو الانتهاء من الإجازة.

ماذا تفعل في حالة تسريح العمال قادمًا

كيف تتصرف عند التقليل؟

يحتاج الموظفون الذين يجدون أنفسهم على قائمة المتسربين إلى معرفة حقوقهم:

1. انظر في قائمة الأشخاص المتميزين ، ربما تكون من بينهم. إذا لاحظت وجود انتهاك ، فأنت بحاجة إلى إخطار رئيس المنظمة كتابيًا والمطالبة بتصحيح كلتا نسختين من المستندات. إذا لم تتخذ السلطات أي إجراءات ، يمكنك التقدم إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل الفيدرالية.
2. الإصرار على منصب آخر إذا لم يعرض عليك أي شيء. إذا لم تكن راضيًا عن الخيارات المقدمة ، فيجب تسجيل الرفض على الورق.

   في تواصل مع

   تتحدث الإرشادات خطوة بخطوة للفصل لتقليل عدد الموظفين ، الواردة في هذه المقالة ، عن إجراءات تخفيض عدد الموظفين ، وكيفية تقليل عدد الموظفين في عام 2017 بشكل صحيح قانونيًا. من هذا الدليل المفصل خطوة بخطوة لتقليص الحجم ، ستتعرف على من يمكنه الاستغناء عن العمل ومن لا يمكن الاستغناء عنه ، ومن هم الموظفون الذين يتم إعطاؤهم الأولوية في إجراء التكرار ، وما هي الإجراءات الشكلية التي يجب الوفاء بها والحصول على إجابات لأسئلة أخرى.

   يعد تقليل عدد موظفي المنظمة إجراءً معقدًا إلى حد ما يضمن التقيد الصارم بالحقوق القانونية للموظفين ويتطلب تسلسلاً واضحًا لإجراءات الإدارة. هذه المقالة ، التي تصف إجراء التخفيض خطوة بخطوة مع وصف لأهم النقاط التي يجب أن توليها عن كثب ، ستساعد كلاً من أصحاب العمل والموظفين على تجنب النزاعات والأخطاء والمشاكل الأخرى. في حالة وجود أي نزاعات ، اتصل بمحامي التوظيف.

   إرشادات خطوة بخطوة لتقليص الحجم

   لذلك ، قرر صاحب العمل تقليل عدد أو موظفي المنظمة. كيف تبدأ عملية التخفيض؟

   الخطوة 1. الموافقة على جدول التوظيف الجديد

   لا يمكن تخفيض الموظف إلا بعد استبعاد منصبه من قائمة الموظفين. لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب على صاحب العمل تعديل الجدول الحالي ، أو تطوير جدول توظيف جديد ، والموافقة عليه بالترتيب المناسب. يتم إصدار الأمر قبل شهرين على الأقل من تاريخ البدء المقرر لتسريح العمال ، وفي حالة التسريح الجماعي - 3 أشهر مقدمًا. يجب أن يحتوي هذا الأمر على شرح منطقي للحاجة إلى التخفيض ، وتوقيت إجراءات التخفيض ، وكذلك كالتاريخ الفعلي للجدول الزمني الذي تم إصداره حديثًا.

   يجب تسجيل الطلب في نظام العمل (في دفتر التسجيل المناسب) وإبلاغ الموظفين به.

   الخطوة 2. إخطار سلطات خدمة التوظيف

   وفقًا للتشريع الحالي ، يلتزم صاحب العمل بإخطار سلطات العمل كتابيًا بشأن التخفيض المرتقب في عدد الموظفين. بالنسبة للكيان القانوني ، الحد الأقصى للشروط هو شهرين ، لرائد الأعمال الفردي - أسبوعين قبل تاريخ البدء لتنفيذ عمليات التسريح. في حال كان التخفيض كبيرًا ، يجب إخطار خدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز 3 أشهر قبل بدء تسريح العمال. يجب تسجيل الإخطار المرسل في سجل المستندات الصادرة.

   الخطوة 3: إخطار المنظمة النقابية

   حسب الفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإخطار هيئة المنظمة النقابية بالتخفيض المخطط له - شهرين (أو قبل ذلك) قبل بدء التسريح. في حالة الجروح الجماعية - 3 أشهر. للقيام بذلك ، يتم إرسال أمر مسودة ونسخ من الأسس الموثقة لاتخاذ مثل هذا القرار إلى النقابة. يجب على النقابة ، في غضون 7 أيام عمل من تاريخ استلام الإخطار ، الرد برأي مسبب في شكل بروتوكول مكتوب لاجتماع النقابة.

   إذا كان من المستحيل الوصول إلى حل وسط ، يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار مستقل يمكن استئنافه لاحقًا.

   قد ينص الاتفاق الجماعي على إجراء مختلف لمشاركة الهيئة النقابية في إجراء التخفيض.

   الخطوة 4. من يمكنه ومن لا يمكن طرده من التخفيض؟

   يجب على صاحب العمل أن يقرر أي مناصب وأي موظفين سيكون مناسبًا لخفضه. في الوقت نفسه ، من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن هناك عددًا من فئات العمال "المصنفين" (انظر المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، الذين يحظر القانون فصلهم ، وكذلك الموظفين الذين لديهم حق تفضيلي في البقاء في العمل (انظر المادة 179 من قانون العمل). يجب أن يتعرف الموظفون ليس فقط على هذه المواد من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن أيضًا على الاتفاقية الجماعية التي وافقت عليها المنظمة ، لأنها قد تنص على فئات إضافية من الموظفين الذين يتمتعون بحق تفضيلي للبقاء في العمل.

   يجب أن يكون للامتثال لهذا الحق للموظفين أدلة وثائقية - في شكل جدول مقارنة موجز ، أو بروتوكول لقرار اللجنة لتقليل العدد والموظفين.

   الخطوة 5. تحذير العمال

   من الضروري تقديم إشعار كتابي بالتخفيض القادم لكل موظف تم تسريحه مقابل التوقيع:

   • شهرين على الأقل قبل الفصل - للموظفين المعينين بموجب عقد مفتوح ؛
   • 7 أيام على الأقل مقدمًا - العمال الموسميون ؛
   • قبل 3 أيام على الأقل - للموظفين الذين يعملون بموجب عقد محدد المدة ، لا تزيد مدته عن شهرين.

   يتم تحرير الإخطار في نسختين ويخضع للتسجيل بالطريقة المعتادة.

   يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء صلاحية إشعار الإنهاء ، بموافقة الطرف الآخر في العقد.

   الخطوة 6. اقتراح الوظائف الشاغرة البديلة

   تلتزم الإدارة بتزويد الموظف بجميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المنطقة والمتوافقة مع مؤهلاته وحالته الصحية. يتم تحرير الاقتراح من نسختين ، مع الإشارة إلى مدة القرار الذي يتعين على الموظف اتخاذه وتسجيله في مجلة التسجيل ذات الصلة. نسخة واحدة تبقى مع الموظف. في النسخة الثانية ، يوقع الشخص المختزل للاستلام.

   قبل تاريخ الفصل ، يجب أن يُعرض على الموظف وظائف شاغرة جديدة ، في حالة حدوثها أو الإفراج عنها. إذا لم يكن صاحب العمل قادرًا على توفير وظيفة شاغرة بديلة ، يوصى بإعداد إشعار بعدم وجود وظائف شاغرة واستحالة النقل وتقديمه إلى الموظف مقابل التوقيع. بعد ذلك ، يمكنك المتابعة إلى إجراء الفصل.

   الخطوة 7. إصدار أمر بالفصل

   يتم نشر وتسجيل وإطلاع الموظف على أمر إنهاء علاقة العمل بالطريقة القياسية. يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنه من المستحيل تقليل عدد العاملين خلال إجازة مرضية أو إجازة (باستثناء إجراءات تصفية الشركة).

   الخطوة 8. التسويات مع الموظفين والمدفوعات والتعويضات

   في اليوم الأخير من العمل مع الموظف المسرح ، يتم إجراء تسوية نهائية بدفع الأجور ، والتعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة ، ومكافأة نهاية الخدمة ، والتعويض الإضافي (في حالة الفصل المبكر). (بالنسبة لفئات معينة من العمال ، يمكن تقديم مبالغ أخرى من المزايا).

   يمنح الموظف الحق في الحصول على متوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل ، مع مراعاة مكافأة نهاية الخدمة (في غضون 3 أشهر - بقرار من خدمة التوظيف).

   حسب الفن. 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا كان الموظف المسرح غائبًا في يوم الفصل ، يتم دفع المبالغ المستحقة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من لحظة بيان الطلب للحساب.

   الخطوة 9. التسجيل وتسليم كتاب العمل

   تضع إدارة الموارد البشرية إدخالات الفصل في دفاتر العمل والبطاقات الشخصية للعمال المسرحين: "المفصول بسبب تخفيض عدد الموظفين ، الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

   يتم إصدار المستندات ، بما في ذلك شهادات متوسط ​​الأجور وضريبة الدخل الشخصي 2 ، لكل موظف مقابل التوقيع عند الاستلام - في يوم الفصل.

   نأمل أن يتم تقليص عمليات التسريح. ستكون التعليمات خطوة بخطوة للتنفيذ التي كشفنا عنها فعالة وغير مؤلمة.

   تم إعداد المادة بأمر من شركة المحاماة "Dominium"

   تسريح من الخدمة لتقليص الحجم في عام 2017

   وفقًا لوزارة العمل ، في عام 2016 ، انخفض عدد الوظائف بشكل كبير في الشركات ذات الصلة بالصناعة. ونتيجة لذلك ، ازداد عدد العاطلين عن العمل.

   حدثت تغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي - يتمتع الروس الآن بالأولوية في التوظيف مقارنة بالعمال المهاجرين من بلدان الخارج القريب.

   في مقالتنا اليوم ، سننظر في الأشخاص الذين يمكن أن يتأثروا بتسريح العمال ومن لا يمكن تسريحهم ، ونكتشف أيضًا ما هو التعويض عن تسريح العمال بسبب التكرار في عام 2017.

   تقليص حجم 2017: من قد يتأثر؟

   في عام 2017 ، تم تزويد مؤسسات الميزانية بتخفيض في التمويل ، مما يعني أن موظفي القطاع العام قد يكونون في خطر. وتشمل هذه:

   • معلمون؛
   • أمناء المكتبات.
   • موظفو دائرة السجون الفيدرالية ؛
   • موظفي Mosgostrans.
   • عمال الاتصالات.

   بالإضافة إلى المجموعات المذكورة أعلاه ، قد تؤثر عمليات التسريح لفترات التكرار في عام 2017 على:

   • العاملين في المكتب؛
   • بناة.
   • المتقاعدين والفئات الأخرى من المواطنين.

   لقد نشأ وضع صعب في صناعة السيارات المحلية والقطاع المصرفي. أصدرت إدارة VAZ بيانًا حول احتمال تخفيض عدد موظفيها.

   تجدر الإشارة إلى أنه لا يتم ملاحظة وضع صعب إلى حد ما مع نشاط العمل ليس فقط في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، ولكن أيضًا في العاصمة - في موسكو. ومن المرجح أن يصل معدل البطالة هذا العام إلى 6.4٪ ، وهو أعلى مما كان عليه في عام 2008.

   بمبادرة من صاحب العمل ، وفقًا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن فصل الموظف لتقليص عدد الموظفين في حالتين:

   1. لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد إذا توقفت المنظمة تمامًا عن أنشطتها بسبب التصفية. في هذه الحالة ، يتم فصل جميع الموظفين ، حتى أولئك المدرجين في قائمة الفئات المميزة التي لا تخضع للتخفيض.

   2. وجود انخفاض في عدد أو عدد العاملين.

   من لا يمكن اختزاله بالقانون؟

   الفصل لخفض عدد الموظفين يجب أن يتم وفقا لقواعد التشريع الحالي.

   الفئات التالية غير مؤهلة للتسريح:

   • الموظفون الذين ليس لأسرهم مصدر دخل آخر ؛
   • الموظفين الذين أصيبوا في المؤسسة ؛
   • الموظفون الذين لديهم معالان أو أكثر ؛
   • الموظفين الذين هم في إجازة ؛
   • الأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
   • الأمهات العازبات؛
   • النساء الحوامل
   • الموظفين الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة ؛
   • الموظفون الذين يخضعون لتدريب متقدم ؛
   • العمال المعوقين مؤقتا؛
   • معاق الحرب العالمية الثانية.

   إذا لم يتم الالتزام بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن تخفيض عدد الموظفين يعتبر غير قانوني.

   إجراءات فصل الموظفين في حالة تخفيض عدد الموظفين

   إجراءات فصل الموظف لخفض عدد الموظفين هي كما يلي:

   اقرأ أيضا: عقد عمل مع معوق من المجموعة 3 - عينة

   1. الأمر بإنهاء عقد العمل.
   2. إعداد الوثائق.
   3. إجراء التسويات مع الموظف.

   يصف قانون العمل على مراحل الإجراءات الإلزامية لمنظمة قررت تقليل عدد الموظفين:

   • إصدار أمر
   • الموظفون الذين يتلقون إخطارًا بالتخفيض في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا ؛
   • إخطار من قبل منظمة مركز التوظيف (نقابة) ؛
   • إجراء لفصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين.

   يرجى ملاحظة أنه في عام 2017 ، يجب أن يحتوي أمر تخفيض عدد الموظفين على شروط وتاريخ التخفيض.

   يجب على الموظفين الذين تم تسريحهم عن الحاجة قراءة المستند بعناية ووضع توقيعهم عليه. قد يحتوي إشعار التكرار على اقتراح للتحويل إلى جدول عمل مخفض أو إلى وظيفة أخرى.

   تقليص - تعويضات 2017

   عند الفصل بسبب التسريح ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الحالات ، يجب على المنظمة تقديم الدعم المالي للموظف حتى يحصل على وظيفة.

   ينص التشريع على إجراءات احتساب الاستحقاقات في حالة تخفيض عدد الموظفين.

   ينص الجزء الأول من قانون العمل على أن مكافأة نهاية الخدمة للموظف لا يمكن أن تكون أقل من متوسط ​​الراتب (شهريًا).

   المنظمة ملزمة بدفع تعويض للموظف المفصول لمدة شهرين قبل توظيف الموظف السابق في المنظمة أو المؤسسة.

   من أجل الحصول على تعويض ، يجب على الموظف التسجيل في مركز التوظيف في غضون أسبوعين. التعويض مستحق للموظفين الذين لم يتمكنوا من الحصول على وظيفة أخرى خلال هذه الفترة.

   بالنسبة للعمال في أقصى الشمال ، تختلف قواعد تلقي التعويضات. يحق لهم عدم التسجيل في مركز التوظيف لمدة ثلاثة أشهر والحصول على تعويض. إذا تم تسجيل هؤلاء الموظفين لدى EPC في غضون شهر ، فإنهم يتلقون دعمًا ماديًا من المنظمة للأشهر الثلاثة القادمة.

   يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند دفع متوسط ​​الراتب الشهري ، من الضروري خصم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة التي حصل عليها الموظف عند الفصل.

   كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

   بعد إصدار الأمر من قبل المنظمة ، من الضروري تجميع مبلغ تعويض إنهاء الخدمة. في هذه الحالة ، يجب إعداد المستند بعناية فائقة وبدون أخطاء.

   يجب أن يوضح الأمر بوضوح أسباب إنهاء عقد العمل مع الموظف. تأكد من الإشارة إلى رقم مادة قانون العمل.
   عند الفصل ، يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة في اليوم التالي لإنهاء عقد العمل.

   إذا كانت هناك مطالبات من الموظف ، فيحق له اللجوء إلى المحكمة. هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية الاتفاق على مبلغ يناسب كل من الموظف والمؤسسة.

   إذا خالف صاحب العمل شروط دفع الأموال ، فإنه ملزم بدفع تعويض للموظف السابق. يتم احتساب الفائدة عن كل يوم تأخير (على الأقل / 300 من سعر البنك المركزي للاتحاد الروسي).

   إذا لم يدفع صاحب العمل المبالغ المستحقة ، يحق للموظف السابق مقاضاته ، وفي المحكمة لإعلان مطالبة بالتعويض الإضافي ، بالإضافة إلى الفوائد على المدفوعات المتأخرة:

   • الرسوم القانونية.

   كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

   استنادًا إلى الجزء الثالث من 139 من قانون العمل ، يحسب قسم المحاسبة في المنظمة متوسط ​​الراتب للموظف.

   وبالتالي ، لحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، تحتاج إلى تقسيم مبلغ راتب الموظف على عدد الأيام التي كان على الموظف أن يعمل فيها في المؤسسة (بناءً على راتب السنة). يجب مضاعفة المبلغ المستلم في عدد الأيام التي عمل فيها الموظف في الشهر التالي لتاريخ الفصل.

   وفقًا لقواعد قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة لضريبة الدخل الشخصي. لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بالمزايا وأقساط التأمين والمدفوعات.
   وتجدر الإشارة إلى أن العديد من المؤسسات والمنظمات تسعى إلى فصل الموظفين بمحض إرادتهم. في مثل هذه الحالة ، لن يتم دفع تعويض للموظف السابق.

   بالإضافة إلى إجراءات فصل الموظفين ، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بمدفوعات التعويض عند الفصل بسبب الفصل من العمل:

   1. الحصول على راتب عن شهر عمل كامل.
   2. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
   3. تعويضات الإقالة.
   4. متوسط ​​الراتب (لفترة التعاون بين الموظف والمنشأة).

   يرجى ملاحظة أن الكود يحتوي على قاعدة يمكن بموجبها لمؤسسة أو مؤسسة إجراء مدفوعات في أوقات مختلفة.

   تخفيض عدد المتقاعدين

   وبحسب الإحصائيات ، في عام 2016 ، واصل أكثر من 38٪ من المواطنين في سن التقاعد العمل. يذكر أن سن التقاعد للمرأة 55 سنة وللرجل 60 سنة. يشمل المتقاعدون أيضًا الأشخاص المعاقين أو الذين فقدوا معيلهم.

   يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفصل 27) على معلومات مفصلة حول إجراءات سداد المدفوعات في حالة التكرار. في الوقت نفسه ، وفقًا للقانون ، لا فرق بين الموظف والموظف المتقاعد. لذلك ، غالبًا ما تندرج هذه الفئة من الموظفين تحت التخفيض.

   في السنوات الأخيرة ، غالبًا ما يتعلق الأمر بالمحكمة عندما يطعن صاحب المعاش في قانونية فصله من المنصب بسبب العمر.

   التعويض والحساب عند الفصل بسبب التكرار في عام 2017

   إذا توقفت المنظمة عن أنشطتها لأي سبب وجيه أو إذا احتاج صاحب العمل إلى تقليل عدد الموظفين ، فيحق له فصل الموظف بمبادرته الخاصة.

   في هذه الحالة ، يجب عليه الامتثال الصارم لقواعد وأنظمة الفصل. كما أن صاحب العمل ملزم بدفع جميع التعويضات المالية للموظف عن التخفيض المنصوص عليه في القانون.

   في عام الأزمة الحالي الصعب 2017 ، أصبح هذا الموضوع أكثر أهمية من أي وقت مضى. لكل من أرباب العمل والموظفين الذين يحتاجون إلى معرفة ما يمكن أن يتوقعوه هم وعائلاتهم إذا لم يتم طردهم من العمل بمبادرة منهم.

   أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن تسريح العمال لعام 2017

   ينص القانون على أسباب مختلفة لفصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل.

   يرتبط هذا الوضع بشكل مباشر فقط بالفقرتين الأوليين من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفن. 81:

   1. يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا توقفت المنظمة تمامًا عن أنشطتها بسبب التصفية.
   2. هناك انخفاض في عدد الموظفين أو الموظفين.

   يندرج جميع الموظفين دون استثناء تحت النقطة الأولى ، حتى من قائمة الموظفين ذوي الامتيازات ، لأن المؤسسة لم تعد موجودة ككل.

   تعرف على أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن الفصل بسبب التكرار من الفيديو.

   كيف تقلل عدد الموظفين بشكل صحيح وحسابها في عام 2017

   عند تخفيض عدد الموظفين ، يجب أن يكون مفهوماً أنه يتم إجراء انخفاض في عدد الموظفين أو المناصب.

   في ظل تخفيض الوظائف ، يُفهم ، على سبيل المثال ، إقالة مدير في مؤسسة يعمل فيها مهندس ومسوق ومدير وبائع.

   إذا كانت المنظمة وظفت مهندسين وثلاثة مسوقين وخمسة بائعين ، وبعد التخفيض بقي مهندس ومسوق وثلاثة بائعي ، في هذه الحالة نتحدث عن تخفيض عدد الموظفين.

   للوهلة الأولى ، كل شيء بسيط: ينص القانون على أن صاحب العمل له الحق في تسريح العمال إذا احتاج إلى ذلك ، فهو يحتاج فقط إلى اختيار الأشخاص أو المناصب.

   ولكن في الممارسة العملية ، هناك العديد من القواعد التي يجب اتباعها عند تخفيض عدد الموظفين.

   دعنا نتعرف على مزيد من التفاصيل عنها.

   اختزال

   يبدو إجراء التخفيض نفسه كما يلي:

   1. يتم إخطار الموظف في الورديات بأنه يخضع لعمليات تسريح للعمال.
   2. أصدرت المنظمة أمرا بالفصل.
   3. في آخر يوم عمل ، يتلقى الموظف المخفض دفعة كاملة.

   كل شيء يتم تقريبًا وفقًا لنفس المبادئ التي يتم بها إنهاء عقد العمل لأي سبب آخر.

   سبب ترك الموظف

   على الرغم من الأوقات الصعبة ، لا يمكن للمالك ببساطة تسريح موظفيه في أي يوم. من أجل إجراء التخفيض بشكل شرعي ، من الضروري أن يكون لديك مبرر عادي من شأنه أن يقنع لجنة العمل.

   هناك حاجة إلى دليل ، على سبيل المثال ، على أن الصناعة التي يتم فيها الفصل غير مربحة للغاية وليس للمالك أي خيار آخر سوى إغلاق هذا المنصب.

   من أين نبدأ

   بادئ ذي بدء ، يمكنك التحقق من الوظائف الشاغرة ، وغالبًا ما يحدث أنه وفقًا للوثائق ، على سبيل المثال ، يعمل 4 خبراء اقتصاديين في مؤسسة ، ولكن في الواقع يوجد اثنان منهم فقط. قد لا تضطر إلى فصل أي شخص ، ولكن مثل هذا الإجراء لن تضيف أموالًا أيضًا.

   إذا كان الأمر يتعلق بالفصل ، فعليك أولاً أن تبدأ:

   • من الموظفين المتقاعدين بالفعل ؛
   • الموظفون ذوو الخبرة والأقدمية ؛
   • أولئك الذين هم أقل فائدة للمنظمة.

   ولكن يجب أن يكون كل شيء لبقًا وشاملًا حتى لا يكون لدى الموظف سبب لمقاضاتك.

   من لا يمكن طرده

3. العاملين في سن صغيرة ؛
4. الموظفين الذين هم في مناصب ؛
5. النساء اللواتي لديهن طفل دون سن الثالثة ؛
6. العمال الذين يقومون بتربية طفل أقل من 12 عامًا بمفردهم.

التحويل إلى منصب آخر

قبل إنهاء العقد ، من الضروري أن تعرض على الموظف الوظائف الشاغرة الأخرى المتاحة في المؤسسة ، مع أي راتب ومستوى ، حتى لو كان عامل نظافة. ليست هناك حاجة لتوفير وظائف شاغرة بمؤهلات أعلى من هذا الموظف.

اقرأ أيضا: المطالبات في المنازعات الناشئة عن علاقات العمل

انذار

قبل شهرين من التخفيض ، يجب إخطار الموظف كتابيًا بالحدث القادم. في نفس الوقت ، تحتاج إلى إخطار مكتب العمل واللجنة النقابية.

من المستحيل حل المشكلة بإشعار واحد لعشرة موظفين ، يجب أن يتعرف كل منهم على القرار بشكل فردي ، ضد التوقيع. بالمناسبة ، لا يحتاج الموظف حتى إلى كتابة خطاب استقالة ، لأن المبادرة تأتي من الجانب الآخر.

تعرف على المدفوعات للموظف في حالة التكرار على موقعنا.

بشأن إقالة الجندي لأسباب صحية في المقال. الجانب القانوني للمسألة ، المدفوعات والتعويضات ، إجراءات الفصل من وزارة الداخلية لأسباب صحية.

عينة من لوائح العمل الداخلية هنا.

ما هي التعويضات والمدفوعات والمزايا المستحقة عند الفصل بسبب التكرار في عام 2017

يوم العمل الأخير هو يوم التخفيض ، وبعد ذلك يلتزم صاحب المشروع بدفع تعويضات معينة:

• تعويض الإجازة عن وقت الإجازة غير المستخدم:
• مكافأة نهاية الخدمة
• أي ديون حالية لموظف سابق بالفعل.

يتم احتساب متوسط ​​الأرباح بناءً على متوسط ​​الأجر والوقت الذي عمل خلاله الموظف في هذه المؤسسة.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع التخفيض ، يمكن للموظف الاعتماد على المدفوعات التالية:

1. مكافأة نهاية الخدمة (بمبلغ يساوي الراتب الشهري).
2. التعويض عن الوقت حتى يجد الموظف وظيفة جديدة (حد زمني).
3. التعويض المقدم في حالات معينة.

قبل أن يحصل الموظف على وظيفة جديدة ، يحق له الحصول على راتب شهري من صاحب العمل السابق.

عادة ما تكون الفترة محدودة بشهرين ، ونادرا ما توجد حالات تمدد فيها المدة إلى ستة أشهر.

إذا تأخر صاحب المشروع أو دفع تعويضات جزئية ، فإن أفعاله تكون غير قانونية. أيضًا ، إذا لم يتم تجميع الأموال على الإطلاق ، فيمكن للموظف السابق مقاضاة رجل أعمال مهمل.

وحتى الحصول على تعويض إضافي:

• للتسبب في ضرر معنوي ؛
• النسبة المئوية للمدفوعات المتأخرة ؛
• التعويض عن خدمات محام وآخرين.

فترة التسوية لتقليص الحجم

ليس من الضروري دفع كل شيء في نفس اليوم عند تسريح العمال.

في الواقع ، في يوم التخفيض ، يجب أن يتلقى الموظف الحساب النهائي:

• راتب؛
• مدفوعات الإجازة؛
• مكافأة نهاية الخدمة لشهر واحد.

في نهاية الشهر الذي يلي التخفيض ، لم يعد يحق للموظف المفصول الحصول على مدفوعات إلزامية.

في نهاية الشهر الثاني ، في حالة قيام الموظف المسرح بتزويد صاحب العمل بسجل عمل بدون سجلات عمل جديدة وتقديم طلب ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض عن شهر آخر.

إذا تمكن الموظف المفصول من الحصول على وظيفة ، على سبيل المثال ، اعتبارًا من اليوم الخامس عشر من الشهر الثاني ، يتم احتساب الاستحقاق فقط للوقت الذي كان فيه الموظف عاطلاً عن العمل ، أي لأول 15 يومًا.

بعد نهاية الشهر الثالث ، يستمر دفع التعويض في بعض الحالات فقط.

لا يشترط على صاحب العمل دفع تعويضات عن الشهرين الثاني والثالث في المواعيد التي تتزامن مع دفع رواتب العاملين العاملين ، لأن هذا الدفع لم يعد أجوراً.

يمكن الدفع في أي أيام يجب أولاً الاتفاق عليها مع الموظف المفصول.

كيفية فصل أصحاب المعاشات ودفع تعويضات لهم

يتم الاستغناء عن الموظفين المتقاعدين على أساس قياسي. لا توجد فروق في إجراءات تخفيض صاحب المعاش إذا كان موظفاً عادياً قبل سن التقاعد.

والفرق الوحيد هو أن الموظف في سن التقاعد الذي تقدم بطلب إلى مركز توظيف ولم يجد وظيفة قد يطلب من صاحب العمل الاحتفاظ بأرباح الموظف المسرح للشهر الثالث من تاريخ الفصل.

يُطلب من الموظف التقدم إلى هذه الهيئة في الأسبوعين المقبلين بعد التخفيض ، فقط في هذه الحالة يمكنه الاعتماد على دفعة إضافية.

يتم حل هذه القضية من خلال المحكمة ، ولا يوجد قرار صريح من المحكمة ، كل شيء فردي. بالنسبة لبعض المناطق ، يتم النظر في مسألة دفع تعويضات عن الأشهر الرابع أو الخامس أو حتى السادس.

أنت بحاجة إلى معرفة حقوقك والدفاع عنها. هذه الصيغة مناسبة على حد سواء لكل من رجل الأعمال والموظف.

يمكن العثور على ميزات فصل الموظف فيما يتعلق بتصفية مؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين في الفيديو.

إجراء الفصل لتقليل العدد أو الموظفين

تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق صاحب العمل في إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظفين في حالة انخفاض عدد الموظفين. في هذه الحالة ، من المهم للغاية في هذه الحالة الامتثال الكامل للطلب بأكمله. خلاف ذلك ، قد تنشأ عقوبات مختلفة لانتهاك القانون.

قم بتنزيل نص المادة 81 من قانون العمل لروسيا الاتحادية

الفصل لتقليل الموظفين خطوة بخطوة تعليمات 2017

هذا العام ، ظلت إجراءات الفصل مع انخفاض في عدد الموظفين دون تغيير إلى حد كبير.

إجراء الفصل لتقليل العدد أو الموظفين :

1. إصدار أمر بشأن التخفيض المخطط لعدد الوظائف.
2. تعريف جميع الموظفين بالترتيب.
3. إخطار النقابات العمالية ، خدمات التوظيف.
4. إنهاء العقد.

عند التعرف على الأمر ، قد يوافق الموظف على بعض الوظائف الأخرى التي تقترحها الإدارة ، ثم يتبعه إجراء النقل. أيضًا ، قد يغادر بعض الموظفين مبكرًا ويتلقون تعويضات خلال هذا الوقت.

من المهم جدًا عدم الخلط بين الأوامر في مراحل مختلفة من الإجراء. يتم توفير إجراء معين لإصدار المستندات: في البداية ، يجب إصدار أمر ينص على بدء تخفيض عدد موظفي المؤسسة. علاوة على ذلك ، يتم إصدار أمر ثانٍ في المرحلة النهائية لكل موظف لإنهاء علاقة العمل معه.

كيف تقدم إشعار التكرار؟

إذا كان من الضروري تقليل عدد الأفراد ، فيجب اتباع إجراء معين. في هذه الحالة ، هناك فروق دقيقة إضافية يجب مراعاتها لتجنب انتهاكات الإجراء:

• من المهم تنسيق خفض عدد الموظفين مع النقابات العمالية ؛
• ينص الإجراء على وجود سبب مهم لتقليل عدد الموظفين في الشركة ؛
• عندما يتم التخطيط لتصفية منصب معين ، إذا كان هناك بديل ، يجب على صاحب العمل بالضرورة عرض منصب آخر للموظف. إذا لم يوافق على ذلك ، فإن الفصل يتبع ، إذا وافق ، يتم كتابة طلب لنقل الموظف إلى منصب شاغر ؛
• من الضروري أن نأخذ في الاعتبار بدقة اللحظة التي لا يمكن فيها تخفيض بعض الموظفين ، فقط في حالة تصفية الشركة.

كم من الوقت قبل أن يتم تحذير الموظفين بشأن تسريح العمال بسبب التكرار؟

إذا تم التخطيط لتقليل عدد الموظفين ، فإن الإجراء ينص على التزام الرئيس بالإبلاغ مسبقًا عن الفصل القادم للموظفين في المستقبل القريب. بعد قرار إجراء التخفيض ، يجب إصدار أمر. من الضروري تعريف جميع موظفيك بها ضد التوقيع. يجب أن يتم الإخطار بذلك قبل شهرين على الأقل. قبل التاريخ المحدد في الطلب.

من لا يمكن طرده بسبب التكرار؟

لا يمكن فصل كل موظف على أساس تخفيض عدد الموظفين. يحدد القانون بوضوح فئات الموظفين الذين لا تستطيع المنظمة فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين. من الممكن تقليل مثل هذا الموظف إذا تم تصفية المؤسسة بالكامل فجأة.

لذا، لا يمكن تطبيق الفصل بسبب التقليص على الفئات التالية من الموظفين :

• النساء الحوامل والنساء في إجازة أمومة ؛
• الأمهات العازبات؛
• أمهات المعوقين.
• أناس معوقين؛
• المعيل الوحيد
• الموظفين الذين خضعوا لتدريب إلزامي في الشركة ، على سبيل المثال ، عن طريق التوزيع بعد الدراسة.

لا يزال بإمكان صاحب العمل فصل هؤلاء الموظفين - باتفاق الطرفين. تنص التعليمات على ترتيب معين للأولوية للتخفيض. على سبيل المثال ، يمكنك فصل موظف أقل تأهيلًا أو شخصًا عمل وقتًا أقل في الشركة ، إذا كنا نتحدث عن موظفين لا يتمتع كلاهما بمزايا إضافية.

المدفوعات عند الفصل بسبب التكرار في عام 2017

ينص قانون العمل على حق العامل في تلقي مدفوعات معينة. هذا هو السبب في أنه من المهم أن يتم الإدخال الصحيح في دفتر العمل - يعتمد دفع الفوائد على هذا.

لذلك ، قرروا قطع الموظف - يمكنه الحصول عليه دفع مبلغ متوسط ​​الراتب الشهري . علاوة على ذلك ، يمكن أن تصبح في البورصة ، احصل على مزايا شهرين - متوسط ​​رواتب 2س . بعد ذلك ، لا يُستحق الدفع إلا على أساس عام ، إذا لم يتمكن الشخص من العثور على وظيفة جديدة.

يتلقى الموظف تمامًا مثل أي مواطن في الاتحاد الروسي في يوم الفصل ، تعويض عن إجازة غير مستخدمة ، راتب الشهر الحالي يتناسب مع عدد أيام العمل.

هل التعويض الإضافي مستحق عند التكرار؟

بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة القياسية ، ينص الإجراء على الحق في الاستلام تعويض إضافي إذا كان هناك إنهاء مبكر للعقد . تنص التعليمات على أنه يجب على المدير التحذير مقدمًا بشأن التخفيض القادم. بعد ذلك يمكن للموظف العمل لمدة شهرين متبقيين أو الاستقالة على الفور ، مع استلام دفعة إضافية لكامل الفترة القادمة - 2 متوسط ​​رواتب . جميع المدفوعات الأخرى مستحقة أيضًا بالترتيب القياسي.

نموذج خطاب استقالة بسبب التكرار 2017

تنص التعليمات على إجراء معين لتجميع الأوامر. من الأفضل العثور على عينة نوع ثم إدخال البيانات الخاصة بك فيها ، حيث يجب أن تكون الشروط الأساسية موجودة فيها.

يحتوي أمر التخفيض العام على:

• التاريخ الذي يجب فيه فصل الموظفين ؛
• قائمة الوظائف التي سيتم تقليصها ؛
• السبب؛
• معلومات أساسية عن المؤسسة ؛
• الوظائف البديلة المقترحة.

يجب أن يحتوي الأمر المتعلق بموظف واحد على:

• أسباب الفصل فن. 81 ;
• تاريخ إنهاء العلاقة ؛
• المنصب والبيانات الأساسية للموظف.

يحتفظ صاحب العمل بالحق في التأكيد على أن الموظف نفسه رفض الوظيفة البديلة المقترحة.

يمكن إجراء التخفيض عن طريق تقليل عدد الموظفين أو تقليل عدد وحدات الموظفين. يتم تنفيذ هذا الإجراء لتحسين عمل المؤسسة. للقائد خياران:

1. إزالة الوظائف غير الضرورية من قائمة الموظفين.
2. تقليل عدد الموظفين في المناصب.

يبدو المبدأ العام كما يلي:


• القائد يتخذ القرار.
• يجب إصدار الأمر قبل شهرين من تسريح العمال ، إذا كانت ضخمة ، يتم زيادة الفترة إلى ثلاثة أشهر ؛
• يجري إعداد جدول موظفين جديد والموافقة عليه. مهم. من المستحيل الفصل من أجل التخفيض دون استبعاد الوظائف من الموظفين والموافقة على نسخته المعدلة ؛
• يتم إخطار دائرة العمل بالحدث القادم (الجزء 2 من المادة 25 من القانون رقم 1032-1 بتاريخ 19/4/91) ؛
• يتم تحديد الأولويات في اختيار الموظفين الذين سيبقون في العمل.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالأشخاص الذين لا يمكن فصلهم عن طريق التخفيض ، والأشخاص الذين يخضعون للإجراء في المقام الأول (المادة 279 ، المادة 161).

قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 279. ضمانات لرئيس المنظمة في حالة إنهاء عقد العمل

في حالة إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة وفقًا للفقرة 2 من المادة 278 من هذا القانون ، في حالة عدم وجود أفعال مذنبة (تقاعس) عن الرئيس ، يتم دفع تعويضات بالمبلغ الذي يحدده التوظيف العقد ، ولكن بما لا يقل عن ثلاثة أضعاف "متوسط ​​الأرباح الشهرية" ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.

قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 161. تطوير معايير العمل المعيارية والموافقة عليها

للعمل المتجانس ، يمكن تطوير معايير العمل المعيارية (المشتركة بين القطاعات والقطاعية والمهنية وغيرها) ووضعها. يتم تطوير معايير العمل النموذجية والموافقة عليها بالطريقة التي وضعتها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

يتم تشغيل الفئات التالية أولاً:

• الموظفون متقاعدون ؛
• الموظفين الذين ليس لديهم الكثير من الخبرة والخبرة العملية ؛
• العمال الذين لديهم أداء ضعيف ، تعليقات متكررة.
• القصر.
• النساء الحوامل
• النساء في إجازة أمومة ؛
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
• الوالدان الوحيدان اللذان يعولهما طفل دون سن 14 ؛
• الأشخاص الذين لديهم طفل معاق.

مهم. لا يمكن تقليل وضع الأمومة إلا بعد أن يبدأ الموظف الرئيسي العمل (الاستثناء هو التصفية الكاملة للمؤسسة) (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بعد اختيار الأشخاص الذين سيشملون التخفيض ، يجب إخطارهم بذلك كتابةً مقابل التوقيع.



• امكانية استبدال الوظائف البديلة. عندما تكون هناك وظائف شاغرة في الشركة ، يجب على الرئيس أن يعرضها على الأشخاص المفصولين ؛
• من أجل إنهاء عقد العمل وتسجيله. مهم. لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الدفعة النهائية للموظفين.

في يوم التسريح ، يُدفع للموظفين تسوية ، وجميع التعويضات التي ينص عليها القانون.

يتم إصدار دفتر عمل مع إدخال مطابق وشهادات أخرى بناءً على طلب الشخص المفصول.

المرجعي. عندما يتعرض الناس للتهديد بتسريح العمال ، يجب ألا تستقيل على الفور وتسرع في البحث عن وظيفة جديدة. عندما يتم فصله بهذه الطريقة ، يحق للموظف الحصول على مدفوعات ثابتة إلى حد ما.

لذلك ، فإن الأمر يستحق انتظار هذه اللحظة ، وعندها فقط ابحث عن مكان جديد.

مسؤوليات صاحب العمل في حالة التسريح

لا يحق للمدير طرد الموظفين بهذه الطريقة. يجب مراعاة جميع قواعد ومتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذن ، ما الذي يجب على صاحب العمل توفيره عند التخفيض؟

توظيف

إذا لم تتوقف الشركة تمامًا عن الوجود ، فيجب أن يُعرض على الموظف أي منصب شاغر آخر.

عند الفصل بسبب الفصل ، يجب على صاحب العمل إخطار خلال شهرين في حالة وجود شاغرحول هذا الموظف المخفض.

تسوية نهائية

في حالة التخفيض ، يلتزم صاحب العمل في يوم الفصل دفع جميع المدفوعات المستحقة(المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• السداد الكامل عند الفصل (بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة) ؛
• مكافأة نهاية الخدمة (المبلغ هو متوسط ​​الراتب الشهري) ؛
• يتلقى الشخص متوسط ​​الراتب في غضون شهرين بعد الفصل ، وعند التقديم لخدمة التوظيف - ثلاثة أشهر (استثناء هو العمل خلال هذه الفترة) ؛
• إصدار المستندات المطلوبة.

قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 140. شروط الحساب عند الفصل

عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف.

إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

في حالة وجود نزاع حول المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لم يتنازع عليه خلال الفترة المحددة في هذه المادة.

في يوم الفصل ، عندما يتم تسريح الموظف ، يجب على صاحب العمل إرسال المصنف المكتمل.

المنظمة ملزمة بإصدار شهادات أخرى عن نشاط العمل على أساس طلب مكتوب.

المسؤولية عن عدم الامتثال

إذا انتهك المدير حقوق الموظفين عند تقليل العدد أو الموظفين ، فسيتم تقديمه إلى المسؤولية الإدارية والتأديبية وفي بعض الحالات الجنائية (المادة 419 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 419. أنواع المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل

يخضع الأشخاص المدانون بانتهاك تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل للمسؤولية التأديبية و "المالية" بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، كما يخضعون أيضًا "للقانون المدني" و "الإداري" و "الجنائي". المسؤولية وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية.

يجب أن تنعكس جميع إجراءات المدير في الوثائق وفقًا للقانون ، ويتم إخطار الموظفين بعدم التوقيع على التخفيض القادم.

في حالة عدم حدوث ذلك ، يمكن لأي شخص أن يطالب باحترام حقوقه في المحكمة. القانون دائمًا إلى جانب الموظفين في هذه الحالات. يلتزم صاحب العمل بإعادة المواطن إلى وظيفته ودفع ما فقده من أرباح وأضرار معنوية. (المادتان 234 و 237 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 234. التزام صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المادي الناجم عن حرمانه غير القانوني من فرصته في العمل

يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتقاضاها في جميع حالات الحرمان غير المشروع من فرصته في العمل. ينشأ هذا الالتزام ، على وجه الخصوص ، إذا لم يتم استلام الأرباح نتيجة لما يلي:

• الفصل غير القانوني لموظف من العمل أو فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى ؛
• رفض صاحب العمل تنفيذ قرار هيئة تسوية المنازعات العمالية أو مفتش العمل القانوني للدولة أو تنفيذه في وقت غير مناسب لإعادة الموظف إلى وظيفته السابقة ؛
• التأخير من قبل صاحب العمل في إصدار دفتر العمل للموظف ، وإدخاله في دفتر العمل بصيغة غير صحيحة أو غير متسقة لسبب فصل الموظف.

قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 237. التعويض عن الضرر المعنوي الذي يلحق بموظف

يتم تعويض الضرر المعنوي الذي يلحق بالموظف نتيجة أفعال غير قانونية أو تقاعس صاحب العمل للموظف نقدًا بالمبلغ الذي يحدده اتفاق طرفي عقد العمل.

في حالة وجود نزاع ، يتم تحديد حقيقة التسبب في ضرر معنوي للموظف ومبلغ تعويضه من قبل المحكمة ، بغض النظر عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات الخاضعة للتعويض.

بالإضافة إلى ذلك ، سيتم فرض غرامة إدارية من 30 إلى 50 ألف روبل للكيانات الاعتبارية ، وما يصل إلى 5 آلاف روبل للأفراد والمسؤولين على صاحب عمل مهمل ، وإذا لم يتم ارتكاب الانتهاك لأول مرة ، فمن الممكن أيضًا المسؤولية الجنائية (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية).

تأخير أو رفض دفع التعويض المستحقيهدد صاحب العمل أيضًا بغرامة كبيرة ووقف العمل بالمشروع.

ستكون المنظمة ملزمة بدفع حساب للموظفين مع الفائدة عن كل يوم تأخير (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

علاوة على ذلك ، بالنسبة لعدم دفع الأجور لفترة طويلة وغيرها من المزايا والتعويضات الإلزامية (أكثر من شهرين) ، يتم توفير المسؤولية الجنائية (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 236. مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف

إذا انتهك صاحب العمل "المصطلح" المحدد ، على التوالي ، لدفع الأجور ، ودفع الإجازة ، ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها مع دفع الفائدة (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن مائة وخمسين من التيار في ذلك الوقت ، السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي على المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفع حتى يوم التسوية الفعلية شاملة.

في حالة عدم اكتمال دفع الأجور و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المحدد ، يتم احتساب مبلغ الفائدة (التعويض النقدي) من المبالغ التي لم يتم دفعها بالفعل في الوقت المحدد.

يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

مهم. إذا اعتقد الموظف أن صاحب العمل قد انتهك حقوقه ، فيجب عليك تقديم شكوى إلى السلطات التالية:

• نقابة عمالية (إن وجدت) ؛
• تفتيش العمل (الموجود في خدمات التوظيف) ؛

التقاضي هو الملاذ الأخيركقاعدة عامة ، في حالة الخلاف مع صاحب العمل ، يتم حل جميع النزاعات بمشاركة النقابات العمالية وإدارة حماية حقوق العمال.

من الأفضل الامتثال لجميع التزامات صاحب العمل عند تخفيض عدد الموظفين بموجب القانون الحالي. يمكن أن يؤدي انتهاك حقوق الموظفين إلى مشاكل خطيرة وخسائر مالية. تظهر الممارسة القضائية أنه في مثل هذه الحالات ، تتخذ السلطات دائمًا جانب العمال.