آخر تحديث مارس 2019

إن انتهاك قواعد قانون العمل والتمييز في مجال قانون العمل هو الآن ، للأسف ، أمرًا شائعًا بالنسبة لأي شخص: وفقًا للدراسات الاجتماعية ، واجه كل خمس روسي انتهاكًا لحقوق العمل بدرجة أو بأخرى. وفي الوقت نفسه ، ينص التشريع على أن للمواطن الحق في إبلاغ مفتشية العمل الحكومية (GIT) عن عدم الامتثال لقانون العمل في مكان العمل. في أي الحالات يمكنك الإبلاغ عن الانتهاكات ، وكيفية إعداد شكوى وتقديمها بشكل صحيح ، وما هي المسؤولية التي يتحملها صاحب العمل - تمت مناقشة ذلك في مقالتنا.

من وفي أي حالات يمكنه رفع دعوى إلى مفتشية العمل

في الوضع الاقتصادي الحالي ، من الصعب العثور على شخص لم يواجه أو واجه تمييزًا في العمل مرة واحدة على الأقل. السؤال الذي يطرح نفسه: ماذا يمكن أن يفعل العامل العادي في حالة ينتهك فيها صاحب العمل حقوقه العمالية؟ وفقًا للقانون ، في هذه الحالة ، لكل مواطن الحق في إبلاغ جهاز المخابرات العامة عن الانتهاكات عن طريق تقديم شكوى. يمكنك الاتصال بهيئة التفتيش إذا كنت قد شاهدت إساءة من قبل صاحب العمل ، أو إذا تعرضت للتمييز بنفسك.

لنأخذ مثالاً على الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل ، وتحديد أيها ، يمكنك الاتصال بـ GIT:

1. عند قبولك للخدمة ، انتهك صاحب العمل إجراءات التسجيل.
   • إذا كان عقد العمل لا يحتوي على معلومات عن مبلغ الراتب ، ودفعات الحوافز وشروط الحصول عليها ، فيمكنك الاتصال بأمان مع GIT ، لأن هذا يعد انتهاكًا لقانون العمل ؛
   • إذا كنتِ امرأة حامل ، فلا يحق لصاحب العمل تسجيلك لفترة الاختبار ؛
   • عندما تم تعيينك ، لم تكن على دراية بالقواعد واللوائح الداخلية ، وبعد ذلك تم تطبيق العقوبات عليك لمخالفتها.
2. في سياق نشاطك في العمل ، تم تطبيق أنواع مختلفة من التمييز عليك:
   • الانتهاك الجسيم ، ولكن الشائع إلى حد ما ، هو رفض منح الموظف إجازة سنوية ؛
   • يتم دفع الأجور متأخرة وليست بالكامل ، وهناك ديون على المدفوعات ؛
   • لم يتم دفع التعويض المنصوص عليه في قانون العمل (إجازة مرضية ، بدل إجازة ، إلخ). بدلاً من الإجازة المرضية ، يجبرك المدير على أخذ إجازة "على نفقتك الخاصة" ؛
   • أنت مجبر على العمل لساعات إضافية ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وتنقل إلى مكان عمل ، وشروطه لا تتوافق مع قواعد قانون العمل.
3. ارتكبت مخالفات الفصل:
   • لم يتم إخطارك في الوقت المناسب ووفقًا لإجراءات الفصل / التخفيض المعمول بها ؛
   • عند إنهاء عقد العمل ، لم يتم تحويل جميع المدفوعات المستحقة لك (على سبيل المثال ، التعويض عن الإجازة غير المستخدمة) ؛
   • تم دفع التعويض بعد يوم الفصل ؛
   • في آخر يوم عمل لم يتم إصدار دفتر عمل لك.

إذا واجهت أنت أو زميلك إحدى المواقف الموضحة أعلاه ، فلديك كل الأسباب لتقديم مطالبة إلى GIT.

كما ترى ، يمكنك الإبلاغ عن الانتهاكات ليس فقط خلال فترة العمل ، ولكن أيضًا بعد الفصل ، إذا تم إنهاء عقد العمل بما يخالف الإجراءات المعمول بها. إذا تم حرمانك من العمل بشكل غير قانوني ( على سبيل المثال ، أرغمك صاحب العمل على اجتياز "فترة الاختبار" دون دفع رسوم وتسجيل) ، فيحق لك أيضًا إبلاغ المفتشية بذلك.

كيف تقدم شكوى

لا يحدد القانون الشكل الذي ينبغي بموجبه تقديم مطالبة إلى GIT. يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل لدى مفتشية العمل عن طريق كتابة خطاب حر. في نفس الوقت لا تنسى التفاصيل المطلوبة. من أجل كتابة الشكوى بشكل صحيح ، يجب الإشارة إلى البيانات الرئيسية في النص:

• معلومات عنك كمتقدم (الاسم الكامل ، العنوان البريدي / البريد الإلكتروني لتلقي الرد) ؛
• معلومات عن صاحب العمل (اسم المنظمة ، العنوان) ؛
• جوهر المطالبة ؛
• توقيعك والتاريخ.

بالنسبة لوصف المخالفة ، عند كتابة بيان ، يجدر الالتزام بقواعد المراسلات التجارية. يجب أن تكون المعلومات موثوقة ويمكن التحقق منها ، وتعكس الحالة الموضوعية للأمور ، وليس موقفك تجاه شخص معين (رئيس ، زميل). في الوقت نفسه ، يجب تقديم جوهر المطالبة بشكل موجز ودقيق ، مع تجنب التفاصيل غير الضرورية وغير ذات الصلة. من الأفضل أن يكون البيان في شكل حقائق تصفها بالتسلسل بترتيب زمني.

شكوى عينة

يمكنك إرسال شكوى إلى مفتشية العمل حسب النموذج أدناه:

مفتشية العمل الحكومية
بيرم ، سانت. لينينا ، د 23
من كوروشكين فاليري دميترييفيتش
بيرم ، سانت. Stroiteley، 28 شقة .47
هاتف الاتصال: 147-15-84

في 24 فبراير 2014 ، تم تعييني من قبل JSC "Monolit" (بيرم ، شارع ميتالورجوف ، 17) كأمين متجر كبير ، حيث أعمل حتى يومنا هذا. ينص عقد العمل على أن أعمل 40 ساعة في الأسبوع مع أيام عطلة يومي السبت والأحد.

في مارس 2016 ، مدير المستودعات Petukhov S.L. أبلغني شفهيًا بالتغيير في الجدول الزمني والحاجة إلى العمل في يوم عطلة (السبت). لم يتم إجراء هذه التغييرات على اتفاقية العمل ، ولم أتقاضى أجرًا إضافيًا مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع. عندما تحدثت مع Petukhov ، تلقيت إجابة مفادها أن الجدول الزمني سيتم تغييره رسميًا اعتبارًا من أبريل 2016 ، وسيتم زيادة الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل.

بعد 3 أشهر (يونيو 2016) ، لم أحصل على اتفاق بجدول زمني جديد وراتب جديد ، فيما يتعلق بالتوجه إلى رئيس JSC "Monolith" Skvortsov L.D ، بعد أن حددت موعدًا مسبقًا. خلال محادثة شخصية في 24/7/2016 ، أبلغني Skvortsov أنه تم تقديم أسبوع عمل لمدة 6 أيام لي بشكل مستمر ، ولكن لن تكون هناك تغييرات في الجدول الزمني والراتب. إذا كان لدي اعتراض ، يمكنني كتابة خطاب استقالة.

فيما يتعلق بما ورد أعلاه

1. التحقق من هذه الحقيقة ومحاسبة الجناة ؛
2. ضمان التغييرات في جدول العمل والراتب ؛
3. لإلزام Monolith JSC بدفع تعويض لي عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع من 1/1/2016 إلى 8/2016.

تقديم مطالبة

بعد تقديم المطالبة ، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل معها بطريقة تناسبك:

الخيار 1. يمكنك زيارة GIT شخصيًا وتحويل المطالبة إلى الاختصاصي المسؤول. للقيام بذلك ، يجب عليك أولاً إعداد طلب من نسختين ، يجب على أحدهما أن يوقع موظف المفتشية على الإيصال ويؤرخه. يمكنك إرفاق مستندات إضافية تؤكد موقفك بالمطالبة (نسخة من عقد العمل ، والبيانات ، والتقارير ، وما إلى ذلك).

الخيار 2. إذا كنت لا تريد (أو لم تكن لديك الفرصة) للذهاب إلى GIT شخصيًا لسبب أو لآخر ، فيمكنك استخدام الخدمات البريدية. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إرسال رسالة مع إشعار ووصف للمرفقات (إذا كانت هناك مستندات أخرى إلى جانب المطالبة). بعد استلام مظروف منك ، سيتحقق ضابط التفتيش من توفر المستندات مع الجرد وتأكيد الاستلام. سيكون لديك أيضًا كعب إشعار ، حيث سيتم تحديد تاريخ قبول المستند وتوقيع الشخص المسؤول في GIT.

الخيار 3. تكتسب النسخة الإلكترونية من إرسال المطالبات شعبية متزايدة. كيف تكتب شكوى إلى مفتشية العمل على الإنترنت؟ من السهل جدًا القيام بذلك: عليك الذهاب إلى الموقع الرسمي لمديرية تفتيش العمل في منطقتك وملء استمارة إلكترونية. من خلال التقديم عبر الإنترنت ، يمكنك:

• حدد سبب الاستئناف من القائمة الشائعة (عدم دفع الأجور ، انتهاك جدول العمل ، التمييز في الفصل / التوظيف ، إلخ) ؛
• ملء استبيان عنك على الفور ومعلومات عن صاحب العمل بفضل تنسيق مناسب ؛
• إبلاغ GIT بالإجراءات الضرورية ، برأيك ، التي ينبغي تطبيقها على صاحب العمل (التحقق ، تقديم الجناة إلى العدالة ، العقوبات الإدارية ، إلخ).

يسمح لك أيضًا في نموذج الطلب بالإشارة إلى الطريقة التي سيكون من المناسب لك تلقي الرد بها (في شكل بريد إلكتروني أو خطاب بريدي).

أمام المفتشية 30 يومًا لمعالجة طلبك وإخطارك بالنتائج، لا يهم كيف تم إرسال المطالبة. إذا كانت مطالبتك لا تقع ضمن اختصاص هيئة التفتيش ، فسيتم تحويلها إلى السلطة المختصة للنظر فيها. سيتم القيام بذلك في غضون 7 أيام بعد التسجيل ، ولكن ستتلقى إشعارًا بشأن إعادة توجيه التطبيق.

يجب أن نتذكر أن المفتشية لها الحق في عدم النظر في طلبك إذا كان يحتوي على تهديدات أو إهانات مباشرة.

عدم الكشف عن هويته

كثير من الناس مهتمون بالسؤال: هل من الممكن تقديم شكوى إلى GIT بشكل مجهول ، دون الإشارة إلى البيانات الشخصية لمقدم الطلب؟ وفقًا للتشريع ، يحق للمفتشية عدم النظر في الشكاوى مجهولة المصدر. في الوقت نفسه ، عند إبلاغ GIT بالانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل ، يمكنك المطالبة بالحفاظ على سرية استئنافك. للقيام بذلك ، من الضروري استكمال نص الطلب بالعبارة المناسبة ( على سبيل المثال ، "أثناء التفتيش ، أطلب منك عدم الإفصاح عن معلومات تخصني كمقدم طلب إلى صاحب العمل") أو وضع علامة سرية في استمارة الطلب الإلكترونية.

شكوى جماعية

يمكنك الإبلاغ عن الانتهاكات من قبل صاحب العمل عن طريق تقديم شكوى جماعية. كقاعدة عامة ، تتعلق هذه الاستئنافات بالتمييز في العمل فيما يتعلق بالفريق ككل (القسم ، ورشة العمل ، التقسيم الفرعي ، إلخ). في الوقت نفسه ، لا يحظر القانون الإبلاغ الجماعي عن الانتهاكات ضد موظف واحد. عند تجميع الاستئناف ، يجب عليك الإشارة إلى اسم الممثل الذي يتم تقديم الدعوى نيابة عنه.

التحقق من حقيقة الشكوى

إذا تم تقديم الاستئناف إلى هيئة التفتيش بشكل صحيح ويحتوي على معلومات معقولة حول الانتهاكات من قبل صاحب العمل ، فبعد فترة الثلاثين يومًا ، ستتلقى إخطارًا بشأن موعد التفتيش على الشكوى.

أثناء التفتيش ، يحق للمفتش فحص ظروف العمل ، ومقابلة موظفي المؤسسة ، وطلب المستندات اللازمة للتحليل ( على سبيل المثال ، سجلات الرواتب في حالة التأخر أو عدم دفع الأجور للموظفين). عند التحقق ، يقوم المفتش بإعداد قانون يسجل فيه وقائع انتهاك قانون العمل فيما يتعلق بالموظف أو مجموعة العمل ككل. بناءً على الجرائم المقررة ، يمكن تطبيق التدابير التالية على صاحب العمل:

• صدر الأمر، مما يشير إلى الحاجة إلى إزالة بعض الانتهاكات خلال الفترة المحددة ( على سبيل المثال ، لدفع Petrenko S.L. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة حتى تاريخ 8/2016);
• - فرض غرامة إدارية. يتم تحديد مبلغ الغرامة بشكل فردي وفقًا للجريمة.

في حالة الكشف عن جرائم خطيرة ، يمكن نقل نتائج الشيك إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام لبدء قضية جنائية ضد صاحب العمل. في هذه الحالة نتحدث عن الانتهاكات الجسيمة لقانون العمل:

• انتهاك قواعد السلامة من قبل شخص مسؤول ، مما تسبب في إلحاق الضرر بحياة وصحة موظفي المنظمة ؛
• فصل المرأة الحامل أو الأم التي لديها طفل أقل من 3 سنوات ؛
• عدم دفع الأجور بشكل منهجي (أكثر من 3 أشهر).

يمكن تطبيق أنواع مختلفة من العقوبات ، بما في ذلك الغرامات والمسؤولية الجنائية ، على كل من الأشخاص الأوائل في المنظمة والمذنبين مباشرة. على سبيل المثال ، إذا ذكر أحد الموظفين أنه أُجبر على العمل في ظروف لا تفي بمعايير السلامة ، فلن يُعترف بالمذنب في هذه الحالة ليس فقط المدير ، ولكن أيضًا أخصائي حماية العمال..

سيتم إخطارك بنتائج التدقيق والتدابير المطبقة على صاحب العمل من خلال تلقي إخطار. سيحتوي نص الإشعار أيضًا على معلومات تتعلق بإجراءاتك الإضافية (إذا كان فصلًا غير قانوني ، فسيصف الإشعار الإجراء اللازم للعودة إلى مكان العمل). إذا لم تكن نتائج الفحص مرضية لك أو إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت من خلال تصرفات مفتش GIT أو تقاعس عن فعله ، فيحق لك الدفاع عن مصالحك في المحكمة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إعداد بيان مطالبة مرفق به إشعار من GIT. يمكنك أيضًا تقديم شكوى بشأن المفتش مباشرة عن طريق إرسال استئناف إلى رئيس الإدارة الإقليمية للمفتشية.

جواب السؤال

سؤال:
موظف في Element JSC Stepanova S.D. - أم لطفل عمره سنتان. في مارس 2016 ، تم فصل Stepanova بسبب تصفية Element JSC. هل تستطيع ستيبانوفا التقدم إلى GIT بدعوى انتهاك حقوق العمال؟

لا ، في هذه الحالة ، تصرفات إدارة Element قانونية. منذ تصفية الشركة ، يحق لها فصل جميع الموظفين ، بما في ذلك النساء الحوامل والأمهات اللائي تقل أعمار أطفالهن عن 3 سنوات.

سؤال:
موظف الحالة JSC Fedorov N.G. تقدم بالتماس إلى GIT فيما يتعلق بعدم دفع رواتب الستة أشهر الماضية. هل يستطيع فيدوروف ، دون انتظار رد المفتشية ، رفع دعوى قضائية؟

نعم ، إرسال مطالبة إلى GIT لا يحرم فيدوروف من فرصة حماية حقوقه بطريقة أخرى. ومع ذلك ، فمن المستحسن رفع دعوى قضائية بعد تلقي رد على الشكوى إلى مفتشية العمل. من ناحية أخرى ، سيكون الإخطار وعمل التحقق أساسًا قويًا لبدء إجراءات المحكمة. من ناحية أخرى ، قد تفي الإجراءات التأديبية بمتطلبات فيدوروف ، ولن يكون اللجوء لاحقًا إلى المحكمة مطلوبًا.

سؤال:
كتب أحد موظفي StroyTekhMontazh LLC شكوى إلى GIT بتاريخ 07/18/2016. بعد 30 يومًا ، لم يتلق الموظف ردًا من المفتشية. هل تصرفات المفتشية قانونية في هذه الحالة؟

في بعض الحالات ، يحق لـ GIT الحصول على وقت إضافي لمعالجة الاستئناف (بالإضافة إلى 30 يومًا). ولكن في الوقت نفسه ، يجب إخطار مقدم الطلب بتمديد فترة معالجة المطالبة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الطعون المجهولة المصدر ، وكذلك التصريحات التي تتضمن تهديدات وإهانات مباشرة ، قد تُترك دون إجابة.

إذا كانت لديك أسئلة حول موضوع المقالة ، فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سنجيب بالتأكيد على جميع أسئلتك في غضون أيام قليلة. ومع ذلك ، اقرأ بعناية جميع الأسئلة والأجوبة على المقالة ، إذا كان لسؤال مشابه إجابة مفصلة ، فلن يتم نشر سؤالك.

تعليمات

وفقًا للمادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل استعادة وإثبات الحقوق المنتهكة ، يحق للموظف تقديم شكوى أو خطاب أو بيان مكتوب بشكل حر.

يجب أن يدرك صاحب العمل أنه ليس فقط الموظف الذي لديه علاقة عمل معه له الحق في التقدم إلى مفتشية العمل ، ولكن أيضًا لأي شخص آخر ، في حالة ، على سبيل المثال ، رفض غير قانوني للتوظيف.

من الضروري إرفاق كل ما يؤكد حقيقة انتهاك صاحب العمل. يمكن أن تكون هذه نسخًا من الأوامر ، والأفعال ، ولوائح العمل الداخلية ، وما إلى ذلك. إذا تعذر تقديم نسخ من المستندات ، يجب على مقدم الطلب الإشارة إلى ذلك في شكواه.

بما أن الطعون المجهولة إلى مفتشية العمل ليست كذلك ، يجب على الموظف الإشارة إلى جميع بياناته (الاسم ، العنوان ، رقم الهاتف) في الشكوى. ولكن ، مع ذلك ، إذا أصر مقدم الطلب على السرية ، فوفقًا للجزء الثاني من المادة 358 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُطلب من المفتشين الحفاظ على سرية اسم مقدم الطلب. يجب ذكر ذلك أيضًا في الشكوى.

وفقًا للمادة 386 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الفترة التي يمكن للموظف خلالها التقدم إلى مفتشية العمل هي 3 أشهر من تاريخ انتهاك حقوقه.

إذا حدد المفتشون قواعد واضحة لتشريعات العمل ، فسيتم تزويد صاحب العمل بما يجب عليه الوفاء به ، على سبيل المثال ، لإعادة الموظف إلى وظيفته السابقة.

يمكن لصاحب العمل ، بعد أن تلقى أمرًا إلزاميًا من مفتشية العمل ، إما الامتثال له في غضون المهل المحددة ، أو رفضه والاستئناف ضده في المحكمة في غضون 10 أيام من تاريخ الاستلام.

لمفتشية العمل ، بناءً على شكوى الموظف ، الحق في إجراء تفتيش غير مجدول في المنظمة.

مصادر:

• كيفية الاتصال بصاحب العمل

يعلم الجميع تقريبًا أن الموظف أقل حماية من صاحب العمل. من منا لم يسمع من الرؤساء أنه ليس لدينا من لا يعوضون؟ غالبًا ما يكون العثور على موظف جديد أسهل على صاحب العمل من العثور على وظيفة جديدة براتب وفريق جيد. وحتى إذا تم انتهاك حقوق العمال علنًا ، فإن أصحاب العمل لا يتلقون رفضًا مناسبًا. يتم تجاهل طلبات ومطالب الموظفين ، والدفاع عن الحقوق في المحكمة مكلف. يبقى لكتابة بيان إلى مفتشية العمل.

سوف تحتاج

• قانون العمل
• المستندات التي تؤكد انتهاك الحقوق

تعليمات

ما هي الحالات التي يجب علي الاتصال بها مع مفتشية العمل؟ إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد انتهك حقوقك ، فابحث أو استشر محامٍ (الاستشارات عادة ما تكون مجانية). غالبًا ما يحدث أن يكون صاحب العمل في العمل بالفعل ، على سبيل المثال ، لا يبرم عقد عمل ، أو يبرم عقدًا محدد المدة بتاريخ مفتوح. أو بعد إبرام عقد عمل في وظيفة واحدة ، تفاجأ عندما تجد أنه عليك القيام بالعمل "لنفسك ومن أجل ذلك". يحدث أيضًا أن يقرر صاحب العمل عدم دفع الأموال المستحقة لك بموجب العقد ، على سبيل المثال ،. أو مكان العمل وظروف العمل ليست بعيدة عن المثالية فحسب ، بل بعيدة جدًا. انتهاك شائع آخر هو العمل الإضافي غير مدفوع الأجر. أو العمل بدون إجازة تتجاوز المدة التي يحددها القانون. وطبعا الفصل التعسفي مثلا. هذه القائمة الخاصة بانتهاكات قوانين العمل من قبل أصحاب العمل ليست شاملة ، وإذا تم التعدي على حقوقك ، قم بتقديم طلب إلى مفتشية العمل من أجل حمايتها.

توجد إدارات تفتيش عمل في كل مدينة تقريبًا من أجل مراقبة الامتثال لقوانين العمل. أنت بحاجة إلى معرفة العنوان ورقم الهاتف الخاصين بك في أي دليل متاح. من خلال القيادة أو الاتصال هناك ، يمكنك الحصول على تفاصيل الاتصال للمفتش الذي يشرف على مؤسستك.

الآن أنت بحاجة إلى تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يجب أن يعكس جوهر مطالبتك ومقترحاتك لإزالة الانتهاك. يجب إرفاق المستندات بالشكوى ، والتي تؤكد أن صاحب العمل ينتهك حقوقك حقًا. ومع ذلك ، إذا لم يكن لديك مثل هذه المستندات ، على سبيل المثال ، لأن صاحب العمل ببساطة لم يقدمها ، فلا داعي للقلق. سيتم تحديد الانتهاكات أثناء المراجعة.

يجب أن يتم تنفيذ الطلب إلى مفتشية العمل بشكل صحيح. في الزاوية اليمنى العلوية ، اكتب اسم المؤسسة (مفتشية العمل) ، والمنصب ، واسم العائلة والأحرف الأولى من اسم المرسل إليه ، أدناه - اسم عائلتك واسمك الكامل ، بالإضافة إلى العنوان ورقم هاتف جهة الاتصال. في النص ، يجب عليك كتابة اسم وعنوان المنظمة التي انتهكت حقوقك ، وكذلك أرقام الاتصال وأسماء وألقاب المدير العام وكبير المحاسبين ، وبعد مسافة بادئة ، حدد جوهر الشكوى و قائمة الوثائق المرفقة. يجب ترك التوقيع والنص في أسفل الصفحة.

مفتشية العمل هي إحدى إدارات التفتيش الحكومية التي تتحقق من مراعاة حقوق العمال. نطاق واجباتها واسع. ومع ذلك ، يمكن وصفه بإيجاز شديد - فهو يزيل انتهاك حقوق الموظفين ويراقب مراعاتها اللاحقة.

وبالتالي ، يمكن تسمية مفتشية العمل بنوع من "المدافع" من أصحاب العمل عديمي الضمير. يقضي على معظم الانتهاكات دون تدخل مكتب المدعي العام أو المحكمة.

يقوم بنوعين من عمليات التفتيش: المجدولة وغير المجدولة.

عمليات التفتيش المجدولة من قبل مفتشية العمل:

يتم إجراء عمليات التفتيش المقررة بشكل أساسي بالاتفاق مع مكتب المدعي العام. وهي تتميز بحقيقة أن خطة عمليات التفتيش هذه معروفة مسبقًا ومحددة مسبقًا قبل عام - ويمكن العثور عليها على مواقع الويب الخاصة بمكتب المدعي العام أو مفتشية العمل نفسها. كما أنها تبدأ فقط إذا تم جمع عدد معين من الشكاوى المقدمة للتفتيش ضد صاحب عمل معين.

الشيكات غير المجدولة:

يتم تنفيذها فقط عند التقديم إلى مفتشية العمل. في الوقت نفسه ، يجب أن تكشف الشكاوى عن انتهاكات خطيرة لمعايير العمل أو معايير أخرى. يمكن العثور على قائمة الأسباب في المادة رقم 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأسباب الرئيسية للتفتيش غير المجدول هي:

• انقضاء مهلة إزالة المخالفات التي حددتها المراجعة السابقة.
• تقديم الشكاوى إلى مفتشية العمل بشأن مخالفة شروط العمل ؛
• شكاوى إلى مفتشية العمل حول ؛
• أمر خاص من رئيس التفتيش.

وبالتالي ، يمكن استدعاء شيك غير مجدول من قبل أكثر الموظفين العاديين الذين كتبوا. لكن لا تعتقد أنه مع الشكوى الأولى ضد صاحب العمل ، سيذهب التفتيش على الفور إليه للتحقق. بادئ ذي بدء ، سيتم النظر فيه:

• والعقود
• دفاتر محاسبة
• القواعد الداخلية للمنظمة ؛
• الجداول الزمنية (أيام العطل ، عطلات نهاية الأسبوع ، العمل الإضافي ، إلخ) ؛
• الأوامر المتعلقة بنشاط العمل ؛
• الملفات الشخصية للموظفين.

سيتم النظر في هذه الأوراق والعديد من الأوراق الأخرى الأقل أهمية أولاً. فقط إذا تم العثور على انتهاكات فيها ، يمكننا أن نتوقع إجراء تفتيش في المؤسسة نفسها.

مفتشية الدولة مخولة بما يلي:

• مطالبة صاحب العمل بالامتثال لمعايير العمل
• استبعاد الموظفين الذين يفتقرون إلى المهارات أو التعليم
• ومحاسبتهم.
• قم بإجراء فحص للخلفية
• إغلاق المؤسسات مؤقتًا.
• بدء الإجراءات القانونية بشأن الانتهاكات الجسيمة للقانون.

يتم تقديم شكوى من قبل موظف في شكل طلب.له شكل صارم وبدون فشل يتضمن ما يلي:

في العنوان:

• اسم جهة التفتيش: الاسم الكامل ، العنوان ؛
• اسم مقدم الشكوى وعنوانه ؛
• تفاصيل الاتصال للرد على شكوى.

في جزء المعلومات:

• الوقت الذي عمل فيه الموظف في المنظمة ، تاريخ التوظيف ؛
• سبب الشكوى: ما الذي انتهك حقوقك على وجه التحديد ؛
• الإجراءات التي اتخذتها لاستعادة حقوقك في العمل ؛
• متطلبات؛
• إثبات المتطلبات.

الجزء الأخير:

• قائمة الوثائق الإضافية المرفقة ؛
• تاريخ تقديم الشكوى ؛
• التوقيع.

ما هي الشكوى الكتابية الصحيحة ضد صاحب العمل؟

• دقيق.يجب وصف جميع الحقائق والتواريخ والظروف دون أخطاء. يجب أن تكون جميع المستندات الداعمة كاملة وصحيحة. قبل تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل ، لا تكن كسولًا في التحقق من ذلك والأوراق ذات الصلة بحثًا عن عدم الدقة ؛
• نبذة.ليس من الضروري الخوض في وصف تفصيلي لكل ما سبق الانتهاك أو كان بعده فقط. صف فقط الحد الأدنى من الحجم المطلوب ؛
• صيح.لن يتم النظر في أي إهانات أو إضافات عاطفية أو غير صحيحة ؛
• كفؤ.حاول ألا ترتكب أخطاء ، وتجنب الأخطاء المطبعية والبقع ؛
• إكمال.تأكد من تضمين كل ما تحتاجه. إذا لم تكن هناك حقائق ، فلن يتم النظر في الشكوى. أيضًا ، لا تنس تضمين جميع البيانات ، بما في ذلك البيانات الخاصة بك.

هل يمكنني تقديم شكوى من مجهول؟

كالعادة ، لن يتم النظر في شكوى مجهولة المصدر. والحقيقة هي أنه ، وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي ، يجب أن يتضمن الاستئناف المقدم إلى مفتشية العمل معلومات عن مقدم الشكوى. في حالة تقديم شكوى مجهولة المصدر ، يعتبر الطلب غير مكتمل ولن يتم التعامل معه. ومع ذلك ، يمكن تقديم شكوى عبر الإنترنت. هناك شكل مختلف لتقديم الطلب يوفر بعض إخفاء الهوية.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يجوز للموظف المشتكي أن يطلب مراجعة سرية. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، مثل هذا الطلب ليس فعالاً للغاية.

كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل على الإنترنت

ما المهم أيضًا معرفته بشأن الشكاوى المقدمة إلى مفتشية العمل؟

• معالجة الشكوى عملية بطيئة.قد يستغرق النظر الأولي فقط شهرًا ، ولكن ليس أكثر ؛
• قد يتم أو لا يتم النظر في شكواك.غالبًا ما يكون هذا بسبب رغبة الموظف في كتابة شكوى مجهولة المصدر. إدارات تفتيش مراقبة العمل لا تتعامل مع الشكاوى مجهولة المصدر ؛
• مفتشية العمل ليست السلطة الأكثر فاعلية في تسوية الخلافات مع أصحاب العمل.يمكنك أيضًا تقديم طلب إلى مكتب المدعي العام أو المحكمة ؛
• قبل تقديم شكوى ، اتصل أولاً بالمدير مع الشكوى.في بعض الأحيان ، يكون ذكر الشكوى إلى هيئة التفتيش كافياً لحل الخلافات البسيطة ؛
• يمكنك دائمًا أن تطلب من هيئة التفتيش تبرير قرارها.

إلى أين تتجه إذا لم تساعد الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل؟

1. . إنه مصمم لحماية أي حقوق لمواطني الاتحاد الروسي ، بما في ذلك العمل. يشبه الاستئناف إلى مكتب المدعي العام شكوى التفتيش: تحتاج إلى كتابة شكوى بنفس الترتيب ، وبيان ملابسات القضية فيها ، وشرح المتطلبات وإثباتها ، وتقديم الأدلة في المستندات المرفقة. في الوقت نفسه ، سيكون تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام أكثر فاعلية إذا تم انتهاك قوانين الاتحاد الروسي أيضًا في انتهاك لحقوقك.
2. . من الممكن مقاضاة صاحب العمل. في هذه الحالة ، سيتم بالفعل إشراك الممثلين القضائيين المفوضين في النظر في ظروف القضية والتحقق من الامتثال لمعايير العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم مطالبة بالطريقة المعتادة. هذه العملية هي الأكثر فعالية في حالة الفصل غير القانوني. السلبية الوحيدة هي أن القضايا يتم النظر فيها لفترة طويلة.

لذا: شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية:

إلى مفتشية العمل الحكومية في مدينة سان بطرسبرج. 198095 ، سانت بطرسبرغ ، شارع زويا كوزموديميانسكوي ، المنزل 28 ، الحرف أ.

من عند: الاسم الكامل.معيشة ( ها) بالعنوان: فهرس، سانت بطرسبرغ ، شارع ________ ، د .___ ، شقة ___ ، هاتف. ___________.

شكوى

حول انتهاك حقوق الموظف

أنا، الاسم الكامل.، في الفترة من "____" ______________ 20___ إلى "____" ______________ 20___ ( اما حاليا) ، عملت تشير إلى الموقففي _______________ LLC (TIN / KPP: ___________ / ___________) ؛ OGRN: ____________ ، الحساب الجاري ____________ ، BIC ____________ ، العنوان القانوني / الفعلي: فهرس، سانت بطرسبرغ، ش. ________________، بيت ______. طوال فترة نشاطي العمالي ، انتهكت إدارة _______________ LLC حقوق العمل والضمانات والمصالح الخاصة بي بشكل صارخ.

يتم التعبير عن هذه الانتهاكات على النحو التالي:

1. لم أتلق راتبًا من "____" ______________ 20___ حتى الوقت الحاضر ، وهو انتهاك صارخ لقانون العمل في الاتحاد الروسي. طلبت من الإدارة أن تعطيني راتباً عن أشهر العمل. ومع ذلك ، أخبرني المحاسب والمدير نفسه أنه يجب علي كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتي ، وفي هذه الحالة فقط من المحتمل أن أتلقى أموالي. بدأوا بممارسة ضغوط نفسية علي ، وأجبروني على كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتي. يتم تأكيد هذه الحقيقة من خلال التسجيل الصوتي على القرص المضغوط المرفق بالتطبيق. في محادثة شخصية ، لا يخفي محاسب المؤسسة حقيقة أن المنظمة تتصرف بشكل غير قانوني ، لكنها تخشى أن يتم طردها ، وبالتالي تتبع بدقة أوامر المدير بشأن عدم دفع الأجور ، لأن الشركة لديها لا يوجد نقود.

"____" ______________ 20___ ، لقد قدمت إخطارًا إلى إدارة المنظمة بأنني كنت أعلق العمل من الساعة 9:00 صباحًا "____" ______________ 20___ حتى تم دفع راتبي على أساس المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي . تم تجاهل هذا البيان من قبل المخرج.

«____» ______________ 20___ تم استدعائي إلى الشركة من أجل الحصول على راتب ، ولكن تلقيت إخطارًا بتخفيض عدد الموظفين. ومع ذلك ، تم رفض تعويض إنهاء الخدمة. تنظم المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دفع تعويضات إنهاء الخدمة فيما يتعلق بتخفيض عدد أو موظفي المنظمة (الجزء 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض العدد أو الموظفين ، يُدفع للموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري ، ويحتفظ أيضًا بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (مع تعويض مكافأة نهاية الخدمة).

لم يتم دفع راتبي عن كامل الفترة!

يتم تخزين جميع المستندات التي تؤكد علاقة العمل: دفتر العمل وعقد العمل في _______________ LLC ، وهو انتهاك مباشر لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي. نظرًا لأن كتاب عملي يقع في _______________ LLC ، لا يمكنني الحصول على وظيفة أخرى.

وفقًا للمادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في يوم إنهاء علاقة العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف. بالمخالفة لمتطلبات المقال أعلاه ، لم يعطوني كتاب عمل. يعد عدم إصدار دفتر عمل للموظف عند الفصل من حالات الحرمان غير القانوني للموظف من فرصة العمل. في حالة عدم إصدار دفتر عمل للموظف ولم يكن هناك إشعار بإرساله إلى عنوان الموظف المفصول ، صاحب العمل ، وفقًا للفقرة 4 من الجزء الأول من المادة 234 من قانون العمل الاتحاد الروسي ملزم بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتلقاها ، عن التأخير في إصدار دفتر العمل للموظف.

وبالتالي ، انتهكت شركة _______________ LLC (التي يمثلها مسؤولوها) المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتم انتهاك حقوق العمل الخاصة بي ومصالحي.

2. وفقًا للمادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، يحق للموظف الحصول على أجر مقابل العمل دون أي تمييز. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاق الجماعي وعقد العمل. وفقًا للمادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في يوم إنهاء علاقة العمل ، يلتزم صاحب العمل بالتوصل إلى تسوية مع الموظف.

في انتهاك للمواد المذكورة أعلاه ، قامت شركة _______________ LLC بتأخير منتظم ودفع راتبي بأقل من اللازم (لم تدفع الراتب بالكامل ، ولكن جزء منه فقط) ، كانت هناك تأخيرات مستمرة. ونتيجة لذلك ، لم أحصل على أي أجر عن الفترة من "____" ______________ 20___ حتى الوقت الحاضر. صاحب العمل لديه متأخرات في الأجور بمبلغ يشير إلى المبلغ الكامل للديون بالروبل. عندما لم يتم تقليل الحساب معي.

وهكذا ، انتهكت شركة ذات مسؤولية محدودة "_______________" (في شخص مسؤوليها) المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، والمادتين 84.1 و 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وانتهكت أيضًا حقي في الحصول على أرباح يضمنها الدستور .

3. وفقًا للمادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد العمل كتابيًا ، محرّرًا من نسختين ، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. يتم نقل نسخة واحدة من عقد العمل إلى الموظف ، ويحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى. يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل بتوقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.

في انتهاك للمادة أعلاه ، لم أحصل على نسخة من عقد العمل الخاص بي ، وبالتالي أواجه صعوبات في رفع دعوى قضائية مع مطالبة باسترداد الأجور ، وكذلك لاسترداد تعويض عن انتهاكات أخرى للعمل عقد معي. وهكذا ، انتهكت شركة _______________ LLC (ممثلة بمسؤوليها) المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما انتهكت حقوقي ومصالح العمل الخاصة بي.

ما ورد أعلاه هو فقط أهم الانتهاكات. نفس الشيء ينطبق على العمال الآخرين. فيما يتعلق بهذا الظرف ، فإن تخمير أنشطة _______________ LLC من قبل مفتشية العمل الحكومية له أهمية خاصة.

أعتقد أن الإجراءات المذكورة أعلاه لمسؤولي شركة _______________ LLC تندرج تحت المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

أتوجه إليكم طلباً للمساعدة ، لأنه وفقاً للتشريعات الحالية ، تستقبل مفتشيات العمل الحكومية المواطنين ، وتنظر في الطلبات والشكاوى وطلبات المواطنين الأخرى بشأن انتهاك حقوقهم العمالية. يمارسون إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لقوانين العمل. النظر في قضايا المخالفات الإدارية. إجراء عمليات الفحص والتحقيق في أسباب انتهاكات تشريعات العمل وحماية العمال. تقديم أوامر ملزمة لأصحاب العمل للقضاء على انتهاكات تشريعات حماية العمل والعمال ، لاستعادة حقوق المواطنين المنتهكة مع مقترحات لتقديم المسؤولين عن هذه الانتهاكات إلى المسؤولية التأديبية أو عزلهم من مناصبهم بالطريقة المنصوص عليها. يتم تقديم الأشخاص المذنبين بانتهاك تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمل والعمل إلى المسؤولية الإدارية.

بناءً على ما سبق ووفقًا للفن. 84.1 ، 67 ، 136 ، 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، 5.27 ، 23.12 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، المادة. 37 من دستور الاتحاد الروسي ،

بسأل:

1. إجراء مراجعة لهذه الشكوى ، وإذا تم العثور على انتهاكات لتشريعات الاتحاد الروسي في أنشطة شركة ______________ LLC أو مسؤولي هذه المنظمة ، فقم بإحاطة الجناة بالمسؤولية الإدارية ؛

2. إلزام ______________ LLC باستعادة الحق المنتهك بإعادة كتاب عملي ؛

3. إلزام شركة LLC "______" بدفع أجور لي عن الفترة من "____" ______________ 20___ إلى "____" ______________ 20___ بمبلغ _________ روبل ؛

4. لإلزام شركة ______________ LLC بتعويضني عن الأرباح المفقودة عن الفترة من ____ ______________ 20___ إلى ____ ______________ 20___ بمبلغ _________ روبل مقابل الحرمان غير القانوني من الحق في العمل بسبب عدم إصدار كتاب عمل ؛

تعتبر الشكاوى الجماعية لمفتشية العمل ظاهرة نادرة. لذلك ، غالبًا ما ينطوي إنشاءهم على صعوبات. ومع ذلك ، من حيث الشكل ، لا تختلف مثل هذه الاستئنافات عمليا عن الشكاوى الفردية.

تُعد إمكانية التقديم على هيئات الدولة ، بما في ذلك مفتشية العمل الفيدرالية ، التي تمارس إشراف الدولة على الامتثال الصارم لقوانين العمل ، حقًا دستوريًا لمواطني الاتحاد الروسي بموجب المادة 33 من دستور الاتحاد الروسي. لا يخضع هذا الحق لأي قيود سواء من حيث المضمون أو لأسباب رسمية. يمكن تنفيذه ، بما في ذلك في شكل نداءات جماعية (شكاوى). قانون معياري شامل ينظم قضايا تقديم الشكاوى من المواطنين والنظر فيها هو القانون الاتحادي رقم 59 الصادر في 05/02/2006 ، الذي توفر المادة 2 منه لجميع المواطنين الفرصة لخلق استئناف شخصي وجماعي.

ينبع الالتزام باستعادة حقوق العمل المنتهكة بعد النظر في شكوى جماعية من السلطات الرئيسية لـ FIT (مفتشية العمل الفيدرالية) ، المحددة في المادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ومحتوى اللوائح الخاصة بـ FIT ، تم تقديمه بموجب المرسوم رقم 78 الصادر عن حكومة روسيا بتاريخ 28 يناير 2000. وتشمل هذه الصلاحيات:

• إشراف الدولة على احترام أرباب العمل لقانون العمل من خلال الدراسات الاستقصائية وأنشطة التحقق وتقديم الأوامر وتقديم المسؤولية الإدارية ؛
• حماية مجموعة معقدة من حقوق العمل للموظفين ؛
• إعلام الموظفين وأرباب العمل بخصائص تطبيق تشريعات العمل.

فوائد الاستئناف الجماعي

من بين مزايا الشكوى الجماعية ، يجدر إبراز ما يلي:

• الوزن بسبب الموضوعية الأكبر لمجتمع العمال مقارنة بوجهة نظر موظف واحد ؛
• الطابع الجماعي ، والذي يمكن أن يؤدي إلى ظهور عواقب اجتماعية سلبية في حالة الفشل في حل المشكلات المحددة في الشكوى ؛
• عدم وجود تناقضات في تقييمات المشكلة القائمة.

ميزات معالجة الشكاوى الجماعية في FIT

يسمح لنا تحليل أحكام القانون الاتحادي رقم 59 الصادر في 2 مايو 2006 باستنتاج أنه لا توجد متطلبات خاصة لإعداد الشكاوى الجماعية. يجب الالتزام بالمبادئ التالية:

• يجب أن يوافق جميع المتقدمين على محتوى ومتطلبات الشكوى الجماعية ؛
• في الزاوية اليمنى العليا من المستند ، بعد تحديد تفاصيل FIT ، وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي رقم 59 الصادر في 05/02/2006 ، البيانات الشخصية لجميع المتقدمين (الاسم الكامل ، معلومات حول الإقامة الدائمة ) يجب الإشارة إليه. المعلومات حول تاريخ الميلاد وبيانات جواز السفر والوظيفة وأرقام الاتصال وعنوان البريد الإلكتروني اختيارية ؛
• يجب أن يحتوي الجزء الأول من الشكوى على حقائق محددة تشير إلى انتهاكات جماعية لحقوق العمال (مع تحديد الأشخاص والتواريخ والأحداث) ، بالإضافة إلى الدوافع التي على أساسها يعتبر مقدمو الطلبات أن حقوقهم قد انتهكت. عند تقديم الحقائق ، يجب مراعاة مبادئ الإيجاز والدقة والموثوقية ؛
• يجب أن يحتوي الجزء الثاني من الوثيقة على قائمة بالمتطلبات التي قدمها مقدمو الطلبات ؛
• يجب استكمال الشكوى بقائمة توقيعات جميع المشتكين. يجب استخدام الحبر الأزرق لاستبعاد أي اشتباه في وجود توقيعات مزورة. في هذه الحالة ، يجب على كل من المتقدمين فك تشفير توقيعهم شخصيًا ؛
• يجب أن تشير الوثيقة إلى جهة الاتصال المخولة من قبل المتقدمين لتقديم شكوى وتلقي الرد عليها.