Защо искам да работя. Защо работя за голяма компания и съм щастлив от това

Този въпрос вероятно ще се появи в интервю. От вашия отговор до голяма степен зависи изходът от разговора с работодателя. Ако отговорът е разбираем и аргументиран, считайте, че сте преминали един от етапите на интервюто с блясък. Напротив, едно колебливо „Мммм“ или лаконичен отговор в духа на „Нямаше други свободни работни места“ намалява шансовете за намиране на работа до минимум.

Въпреки че отговорът трябва да е кратък (между другото, всички отговори на интервю трябва да бъдат), той трябва да включва значително количество полезна информация. Можете лесно да направите това, ако следвате последователно трите стъпки.

Стъпка 1. Споменете защо се интересувате от компанията

„Отдавна мечтая да работя за вас!“ - Това не е отговор. Дори и без тази фраза, работодателят предполага, че сега сте готови да покажете най-висока степен на лоялност, за да преминете интервю.

Съберете информация за компанията преди интервюто. Разгледайте сайта на работодателя, прочетете публикации за компанията. Попитайте приятелите си: може би някой от тях може да ви запознае със служител на компанията, за да научите повече за нея.

Пример. Наемаме реално свободно място - пекар във верига супермаркети. Разгледайте уебсайта на компанията. Научаваме, че мрежата има собствено производство. Компанията използва оригинални рецепти, включително френски. На уебсайта на доставчик на оборудване за пекарни намираме списък с оборудване, с което е оборудвана пекарна в супермаркет във вашия град (оборудване от европейски производители). Отиваме до най-близкия супермаркет от мрежата и изучаваме асортимента с професионален поглед.

Вече в тези 3 източника има достатъчно информация, за да се даде разумен отговор.

„Бих искал да си намеря работа в голяма компания, която предлага широка гама сладкиши - за да се възползвам максимално от съществуващите си умения. В интернет намерих информация, че във вашите пекарни е инсталирано модерно оборудване - това е плюс. Семейството ми отдавна купува домашно приготвени сладкиши от вашите магазини, така че съм запозната с продуктите. Доколкото мога да преценя, за приготвянето на някои продукти се използват оригинални рецепти, това ме впечатлява - търсенето на "жар", желанието да угодиш на купувача. Това е напълно в съответствие с моя подход към работата.“

Стъпка 2. Съобразете вашите възможности с изискванията на свободното място

Отговорът на въпроса, посочен в заглавието на статията, е добра възможност да покажете силните си страни.

Защо искате да работите за компанията? Защото тук можете да използвате потенциала си.

Връщайки се към примера за пекарска работа:

„Вакантното място във вашата компания ме привлече, защото тук мога да използвам уменията си в готвенето както на хлебни, така и на сладкарски изделия. И двете посоки са ми интересни, и в двете имам опит и желание да използвам и усъвършенствам уменията си.”

Стъпка 3. Покажете, че съзнателно избирате работа и се стараете да се развивате професионално

„В последната си работа като пекар в малка частна пекарна надградих уменията, които научих, докато бях в колежа. Сега има желание да се разбере как работи мащабното производство, където рецептите може да не са толкова разнообразни, но се изисква голям оборот и максимална концентрация на внимание. В същото време във вашите супермаркети изборът на продукти е широк, така че няма шанс да ви омръзне.”

Говорейки за професионални стремежи, не трябва да подчертавате, че основната ви задача е да натрупате опит и да се развивате професионално. Работодателите разбират, че специалист, който е подобрил квалификацията си, научил малко, може да се втурне в търсене на по-интересна и по-добре платена работа. Напротив, по-добре е да се съсредоточите върху факта, че се интересувате от този конкретен работодател и възнамерявате да си сътрудничите с него дълго време и ползотворно.

Можете да го кажете така:

„Вашата компания ме привлича с възможността да работя на една позиция дълго време. За мен е важна стабилността. Харесва ми, когато свикнеш с лидера, екипа, условията на работа, можеш да вършиш работата ефективно и да се чувстваш уверен.“

Примерите за формулировка, които дадохме, са само примерни. Наборът от аргументи във всеки случай ще бъде различен - в зависимост от компанията, свободната позиция, опита и квалификацията на кандидата.

Говорихме за това как компетентно да изградите своя отговор на въпроса: „Защо да ви вземем?“ Работодателите обаче също обичат да питат: „Защо искате да работите с нас?“ Р Ръководител кариерни услуги HeadHunter Марина Хадина ще ви каже как да се подготвите за този брой .

Стратегията за отговор е първо да се оцени какво отличава това предложение от останалите (съдържание на задачите, период на развитие на компанията, корпоративна политика, сложност на задачите и т.н., включително местоположение).

Ето няколко примера за отговори на такива въпроси:

1. Имам сериозно математическо образование, обичам да правя подобни изследвания. Имах подобно преживяване в NN. С удоволствие ще се върна към такава работа, но на ново ниво.

2. Тази работа е идеалното продължение на професионалната ми кариера. Тук има добра комбинация от различни сфери на дейност. (посочете кои)в които просто имам опит в различни периоди от моята кариера (трансфер). Това е уникална възможност да използваме максимално наличното и да облагодетелстваме компанията.

3. Това не е единствената възможност, която обмислям, но вашата компания е единственото място, където моите квалификации ще бъдат напълно търсени. По-специално, като мениджър по персонала, имам специални познания в областта на масовото набиране на персонал и във вашата компания това ще бъде толкова търсено. В допълнение, задачата предполага необходимостта от организиране на дистанционно управление на набирането на персонал. Това ще бъде зона за растеж за мен. Това е работата, която очаквам с нетърпение всяка сутрин.

4. Интересувам се точно от тази свободна позиция, т.к тя най-много отговаря на моя опит, съчетавайки както продажби, така и маркетинг. Както споменах, на последната си работа постигнах увеличение на продажбите в нов канал за компанията с повече от 25%. Освен това страхотно впечатление ми направи екипът от професионалисти, с които трябва да работя.

5. Имам ясното разбиране, че вашата компания е компания, в която мога да правя много полезни неща точно сега. Обсъдихме планове за стартиране на нови бизнес направления през следващата година. Искам да бъда част от екипа през този период на растеж.

6. Няма да крия интереса си към тази позиция при вас (напр. счетоводител), защото първо, тази работа ми е 99% позната, което ще ми позволи бързо да разбера и да започна работа, и второ, ще бъда максимално мотивиран, т.к. Офисът на фирмата е недалеч от мен. Голям успех е да получите комбинация от интересна работа и работа близо до дома.

Важно е да знаете, че съвременните специалисти по подбор на персонал, наред с професионалните качества на служителите, много ценят такова нещо като лоялност. При равни други условия искреният ви интерес към компанията може да работи във ваша полза и да ви отличи от останалите кандидати. Специално за такива цели HeadHunter има услуга: с помощта на нея винаги можете да се представите пред компанията на вашите мечти.

Успех с интервютата!

Кариерният консултант Мери Хоуп предлага някои съвети.

"Защо искаш тази работа?" На пръв поглед това е много прост въпрос. Хората често отговарят така:

• "Ами трябва ми работа..."
• "Искам да работя..."
• „Имам нужда от пари, за да си платя наема/ипотеката...“
• „Искам да се издигна по кариерната стълбица и това е удобна възможност...“
• „Не харесвам настоящата си работа и искам да опитам силите си в нещо друго...“
• „Семейството ми и аз се местим и трябва да сменя работата...“
• "Уволниха ме..."
• "Малко ми е скучно..."
• "Харесва ми как звучи..."

Мога да продължа вечно.

Всички тези отговори може да са верни и да обясняват добре защо сте кандидатствали в тази конкретна компания, но те не казват на специалиста по подбор на персонал точно защо трябва да получите работата. Когато отидете на интервю или изпратите автобиография на работодател, трябва да подготвите силна аргументация, че мястото трябва да бъде ваше. Първо, трябва да отговорите на един прост въпрос: — Защо го искаш?

Били ли сте някога отхвърлени, защото не сте звучали достатъчно убедително? Някога работодателите изразявали ли са съмнения, че наистина искате да работите за тях? Като част от обратната връзка, всеки работодател редовно казва нещо подобно. Логично, нежеланието за работа е свързано с разминаване между очакванията и предложението, но ако предложението ви устройва, трябва да положите всички усилия и да докажете желанието си да се борите за него. Демонстрирайте страстта си към работата (или поне ентусиазма), като се стараете да не изглеждате прекалено емоционални или фалшиви.

Когато се опитвате да се продадете, следвайте този прост алгоритъм.

Ако ви попитат защо сте обърнали внимание на това свободно място, защо искате да получите тази работа и т.н., използвайте следните съвети.

Етап 1:

„Вашата компания е страхотна, защото...“Всеки обича ласкателството, така че не се колебайте да говорите защо харесвате работодателя си.

Стъпка 2:

Опишете възможните трудности на работното място, дори и да ги смятате за ежедневие. С какви проблеми се сблъсква работодателят, когато се опитва да намери специалист за тази позиция?

Стъпка 3:

Разкажете ни за вашите качества и опит, който ви позволява да решавате възникнали проблеми. Използвайте кратки, но конкретни примери.

Стъпка 4:

Помислете защо може да не ви наемат и измислете контрааргументи.

Например, ако кандидатствах за работа в магазин Co-op, бих казал:

Co-op е страхотна компания. Възхищавам се на вашата почтеност и бях много доволен, когато ви освободиха от обвиненията в употреба на конско месо. Това е фирмата, в която бих искал да работя. Знам, че имате нужда от хора, които могат да угодят на клиентите и са готови да работят на смени, да пълнят рафтовете навреме и да поддържат нещата чисти. Обичам да работя с хора, да им помагам да намерят това, от което имат нужда, да обяснявам разликата между един продукт и друг и мразя мърлявите магазини. Винаги съм учтив и приятелски настроен. Когато работех на бензиностанция, гледах всеки клиент да види усмивката ми, преди да си тръгне. Отдавна не ми се е налагало да стоя зад гише, но съм сигурен, че не съм загубил желанието си да обслужвам другите хора и да ги карам да се връщат отново и отново.

Не забравяйте, че тази реч има за цел да покаже ентусиазъм и да продаде вашите умения и опит. За да направите това, трябва да опишете ползите от работата в компанията, а не вашите нужди или желания.

theundercoverrecruiter.com, превод: Олга Айрапетова

Всеки кандидат иска да знае какви въпроси ще му зададе специалистът по подбор на персонал на интервюто. И не толкова, за да запомните веднага „правилните“ отговори, а за да избегнете неудобни паузи и трескави търсения на точните думи по време на разговора.

Рекрутерът може да попита за вашето семейно положение (или изобщо да не обсъжда личния живот на потенциален служител), може да попита за причините за уволнение от предишна работа (или да не попита), да се опита да разбере вашето отношение към възможна обработка ( или игнорирайте тази тема). Но той вероятно ще зададе един от трите въпроса по-долу.

Как научихте за нашата свободна позиция?

Изглежда всичко, което трябва да посочите източника на информация! Но в действителност... Обмислете отговорите.

Разглеждах работни места в сайт за работа и видях реклама от вашата компания...
Този скромен отговор показва, че жалбоподателят е отделил тази компания от списъка с други.

От приятели, които работят тук, научих за отворена свободна позиция ...
Оказва се, че кандидатът не е човек от улицата, най-вероятно, благодарение на разказите на приятелите си, той е запознат с местната "кухня", има поръчители. И което също е важно, няма да има проблеми с вливането в отбора.

В мрежата (на професионален форум / от браншови медии и т.н.) прочетох за постиженията на вашата компания (препоръчително е да обясните какво точно ви е впечатлило), влязох в сайта, попитах дали има отворени позиции.
След като получи такъв отговор на вашия въпрос, наемащият персонал, първо, ще знае, че се интересувате от последните новини в индустрията, активно общувате с колеги в магазина и вероятно обсъждате иновации и други професионални въпроси. И второ, ще му демонстрирате, че сериозно кандидатствате за отворена позиция в компанията, като се стремите да станете част от екипа.

Какво знаете за нашата компания?

Ако преди да отидете на интервю сте проучили цялата налична информация в мрежата за този работодател, няма да имате проблеми с отговора на този въпрос. Въпреки това, като споделяте всички факти, които знаете за компанията по време на разговора, опитайте се да покажете на рекрутера собственото си отношение към тях. Нещо като: „Много съм близо до мисията, която се изразява от компанията, защото ...“, „Особено съм впечатлен от иновативните стремежи на компанията. Освен това имам не само желание, но и опит в подготовката и успешното реализиране на наистина пробивни проекти и т.н.

Защо избрахте нашата компания?

Нека се съгласим, когато обясняваме на специалист по подбор на персонал нашия избор на компания работодател, да избягваме следната формулировка:

• имате добро заплащане тук и безплатни обеди;
• Живея наблизо. Затова вашата компания е идеален вариант за мен. Можете да спите по-дълго сутрин;
• Вие сте единственият работодател, който отговори на моя отговор;
• Да, още не съм избрал - имам още две интервюта днес.

Отговорът на въпроса "Защо избрахте нашата компания?" отново предполага предварително запознаване с информация за потенциален работодател, както и познаване на текста на самата свободна позиция. И вие ще трябва да изградите своята история въз основа на тези данни.

Ако говорим за свободно място в добре позната компания, струва си да се отбележи, че мечтаете да се присъедините към историята на марката, да станете част от нейния легендарен екип. И за това имате всички данни (тук си струва да споменете постиженията си, демонстрирайки, че не сте последният специалист в своята област!).

Освен това, отговаряйки на този въпрос, може да се отбележи, че сте впечатлени от кадровата политика на компанията, отношението към екипа, създаването на идеални условия, в които лоялността на служителите и желанието им да използват максимално своя потенциал се увеличава.

Говорейки за факта, че работата в тази компания е своеобразно предизвикателство за вас, опитайте се да не бъдете възприемани в очите на рекрутера като кариерист, който е готов да върви през ушите към мечтата си. Обяснете, че кариерното ви израстване, към което със сигурност се стремите, е само една от целите ви, не по-малко страстно искате да сте част от успешен екип на печелившата компания и полагате всички усилия, за да осъществите този план.

Понякога интервюто е като училищен изпит. Но за разлика от теста по математика, тук няма един верен отговор. Вместо това питащият усеща обнадеждаващо предположение, смесено с неподходяща поза. Разговаряхме с експерти по наемане, за да разберем най-честите въпроси, които кандидатите за работа задават, и най-добрия начин да им отговорим.

Разкажи ни за себе си

Грешка: Кандидатите започват да разказват подробно цялата си кариера, примесена с биографични подробности, или преразказват автобиографията си.

Какво трябва да отговорите: опитайте се да погледнете на себе си през очите на работодателя и да се съсредоточите върху опита, който ще ви покаже като подходящ служител, препоръчва Наталия Сторожева, бизнес треньор на Руската школа по мениджмънт за управление на персонала:

- В момента на общуване с вас той се интересува от много тесен кръг от въпроси: доколко сте подходящи за изпълнение на бизнес задачи; предвидени от тази свободна позиция; Струваш ли си парите, които искаш? каква е вашата мотивация; дали можете да се впишете в корпоративната култура на компанията и да работите добре с лидера. Следователно историята за себе си трябва да бъде изградена по такъв начин, че, слушайки ви, работодателят да получи отговори на тези въпроси, които той не изрича, но държи в главата си.

Защо искате да работите с нас

Грешка: Кандидатите правят щедри комплименти за международна динамична компания. Въпреки че най-вероятно честният отговор е: „Вие сте единствените, които ме повикаха на интервю. И наистина имам нужда от работа."

Какво да отговоря: Наталия Сторожева съветва да действаме въз основа на взаимен интерес. Например: „Имате нужда от активни мениджъри за популяризиране на продукти, а аз обичам да общувам с хората, обичам да правя презентации и преговори, да виждам резултатите от работата си. Включително финансови. Или: „Имам семейство, две малки деца и ипотека. Затова много се интересувам от работа и стабилен доход. Доколкото знам, сега се интересувате много от развитието на регионалните продажби? Готов съм за командировки, работа през почивните дни и ненормирани графици.

Защо се интересувате от тази позиция

Грешка: би било погрешно да се каже абстрактно: „Искам да науча нещо ново“, отбелязва Татяна Курантова, главен оперативен директор на Penny Lane Personnel. Какво точно не е ясно.

Какво да отговорите: Отговорът зависи от вашата мотивация, твърди експертът. Разкажете ни по-подробно какво точно ви вдъхновява: по-нататъшно професионално развитие, кариерно израстване, желание да промените индустрията, без да променяте позициите си и т.н. Особено чудесно е, ако тези цели са съобразени с целите на компанията, в която искате да влезете .

Защо трябва да ви наемем?

Грешка: отговаряйки на този въпрос, „кандидатът често започва или да се хвали, да надценява професионалните си качества или, напротив, да стане прекалено скромен и срамежлив“, обяснява Светлана Белодед, ръководител на отдела за човешки ресурси на QBF.

Какво да отговоря: експертът съветва да гледате на себе си като на професионалист и обективно да оценявате силните и слабите си страни.

„Всъщност това е въпрос на адекватност на претенциите на жалбоподателя“, обобщава тя.

Говорете за силните си страни

Грешка: общи думи за лидерство, трудолюбие и общителност.

Какво да отговорите: Подкрепете с примери всяко качество, което назовавате.

„В зависимост от ситуацията понякога е уместно да се говори за трудов опит, понякога за способност за учене, за успешно реализиран проект или успешно разрешена сложна конфликтна ситуация“, предложи Наталия Хамова, ръководител на отдела за персонал на Lash Russia. По-добре е да обмислите този отговор преди интервюто.

Разкажете ни за вашите провали/провали

Грешка: да кажете, че нямате слабости и не е имало грешки или, обратно, да се насладите на неуспехите си дълго и обстойно, отбелязва Анастасия Хрисанфова, HR директор на SPSR Express.

Какво трябва да отговорите: всеки прави грешки, това е нормално – и така трупаме ценен опит. Разкажете ни за причините за ситуацията и урока, който сте научили, предлага Екатерина Сирская, мениджър „Привличане на таланти“ в Coca-Cola HBC Русия.

Какви са вашите очаквания за заплата

Грешка: надценете сумата.

- Мнозина са сигурни, че тук работи формулата „Искайте повече - получавате по-малко“. Това не е вярно. Обикновено една компания вече е определила конкретна сума за заплатите на служителите от определено ниво, така че няма смисъл да се иска повече, уверява Светлана Белодед.

Какво трябва да отговорите: разберете предварително вилицата на заплатата във вашата позиция. И на интервюто говорете и задавайте въпроси: от какво се състои заплатата, какви бонуси и бонуси се плащат тук за добрата работа, на която сте способни.

– Възнаграждението за труд винаги е предмет на преговори. Затова не се задоволявайте веднага с първата обявена цифра и не бъдете скромни. Обсъдете, обсъдете, - предлага Наталия Сторожева.

Какви са плановете ви за следващите 5 години?

Грешка: докладвайте за желание да се преместите, да седнете на мениджър или да отворите собствен бизнес след месец или два.

Какво да отговорите: Задавайки този въпрос, специалистът по подбор на персонал иска да види доверието ви, както и ангажираността ви към работата и компанията.

„Важно е да се покаже, че той (кандидатът) ясно разбира своето кариерно развитие: да разкаже за целите и плановете за подобрение в определена избрана област“, ​​съветва представителят на Coca-Cola HBC Русия.

Защо решихте да напуснете настоящата си работа?

Грешка: псуване на бивш шеф.

Какво трябва да отговорите: поемете част от вината върху себе си. Ръководителят на отдела за човешки ресурси на QBF препоръчва „да кажете честно за причината за уволнението, като описвате не само недостатъците на текущата работа, но и вашите грешки, които ще се опитате да избегнете на ново място“. Това показва, че знаете как да се учите и да работите върху недостатъците.

Имате ли въпроси към мен?

Грешка: не задавайте въпроси.

Какво да отговорите: Екатерина Сирская предлага да попитате за работния процес, служебните задължения, корпоративната култура.

„Така кандидатът ще може да разбере подробностите по-подробно и да покаже, че наистина се интересува от това свободно място“, обобщава тя.