Как да прекарате първия ден в нов екип? Стратегия за успех в кариерата - как да се държим първия ден на нова работа.

11.02.2010

Първият ден на нова работа е незабравим. И не е толкова важно дали първо сте ходили на работа или не, дали е стаж или постоянна позиция. Освен вас, този ден ще запомнят и вашите колеги, съквартиранти, шефът ви. Всички статии по темата за адаптацията говорят за това и вашият личен опит го потвърждава (Помните ли първи септември? И първия ден в университета?). Повечето хора изпитват силен стрес в първия работен ден, който по правило не е свързан с реални трудности, а е причинен от нашите страхове, въображение и комплекси. Ако не можете да се „навиете“, да преодолеете страховете си, тогава половината битка е свършена, останалото е въпрос на техника, за която ще говорим в тази статия.

За съжаление е невъзможно да се дадат недвусмислени препоръки как да се държите в първия работен ден. Като вас, всяка компания има свои индивидуални характеристики. Може би имате късмет - във фирмата първият ви работен ден ще бъде разписан на минута от HR, ще ви бъде дадено работното ви място, имейл и т.н., или може би всичко ще се окаже обратното - те ще запомнят вашето излизане само когато сте за трети път, напомнете на рецепциониста за себе си, маса ще ви бъде разпределена след седмица, а електронната поща ще бъде направена след три. Трябва да разберете, че нито името на компанията, нито нейният размер гарантират нищо: можете да бъдете забравени в голяма компания, а в малка компания HR процесите могат да бъдат настроени на най-високо ниво. Вашата задача е да реагирате правилно на ситуацията.

И накрая, третият компонент на вашия успех в първия работен ден е добрата подготовка за отиване на работа. Можете да премахнете много проблеми и да спечелите допълнителни точки в очите на новите си колеги, ако отделите време да се подготвите предварително за началото на работата.

Разделихме нашата статия на три части: подготовка, взаимодействие с колеги и работни задачи. Извън обхвата на този материал ще има въпроси за кандидатстване за работа, които можете да проучите в раздела. Така че да започваме.

обучение

Подготовката за отиване на работа започва още, в краен случай, в момента на приемане на предложение за работа. Ако тези етапи са приключили за вас и не сте задали правилните въпроси, тогава намерете правдоподобно извинение да се обадите на компанията и в същото време изяснете липсващите подробности.

Какво трябва да знаете на интервю, за да се подготвите за работа:

1. Кой ще ви посрещне в офиса на първия работен ден. С кого се свързвате в случай на спешност.
2. Как и кога научавате за въвеждащите процедури на компанията. Може би те ще ви разкажат за тях директно в интервюто.
3. Точен начален час на работа и дневния режим във фирмата. Ако времето за пристигане в офиса на служителите варира между определени часове, тогава трябва да се договорите с конкретно лице за точната дата.
4. Което е прието във фирмата.
5. Трябва ли да носите документи на първия ден, ако да, какви. Как ще бъде организиран процесът на регистрация?
6. Можете да посочите какъв софтуер ще трябва да използвате в работата си.

Обработете получената информация и я запишете в тетрадка, телефон или PDA, които определено ще вземете със себе си. Най-добре е веднага да си вземете инструмент за прихващане на информация, който ще използвате по време на пробния период.

Съгласно точките, които посочихме по-горе, подгответе се предварително за първия работен ден: подредете се, подгответе дрехите, проверете всички документи и ги сложете там, където няма да ги забравите (по-добре ги сложете в чантата си веднага, можете да ги поставите на куп ключове), прегледайте програмите, които ще използвате. Сутринта на първия работен ден няма да имате време за ютия и други грижи - не отлагайте всичко за последния момент.

Разбира се, преди сте проучили цялата информация за компанията, но сега няма да е излишно да актуализирате знанията си и да прочетете последните новини. Скоро върху вас ще се стовари огромен поток от нова информация, няма да е излишно, ако научите част от нея предварително и освободите малко енергия. Ако при подписване на споразумение за работа са ви дадени документи (курс за млад боец, етичен кодекс, вътрешни трудови правила или нещо друго), тогава трябва да ги изработите по най-сериозния начин. Запишете вашите въпроси и неразбираеми моменти.

Ако имате чуждоговорящи колеги на работа, би било добре да практикувате английския си. Помолете вашето семейство или приятели да говорят с вас, гледайте филм без превод и т.н.

Най-добре е да отидете на работа в сряда-четвъртък, тогава след кратка седмица ще имате почивен ден, за да преодолеете последствията от първия работен ден и да посрещнете първия си понеделник напълно подготвени. Ако имате възможност да промените датата на пускане, не забравяйте да използвате този съвет.

Ако се чувствате нервни, уверете се, че сте готови и в идеален ред, отпуснете се, направете малко автотренинг или медитация. Въздържайте се от купони и алкохол. Лягайте си преди полунощ и настройте правилния брой аларми. Утре ще сте готови за всякакви изненади.

Поведение и отношения с колеги

Отделете време да поздравите и да опознаете хората около вас.

В този случай е важно да вземете предвид вида на компанията, в която започвате работа. Ако дойдете в малък стабилен отдел или група, която седи в една или повече съседни стаи, тогава трябва да се обърне специално внимание на запознанството. Най-вероятно ще трябва да общувате с всеки от тези хора и първото впечатление за вас тук може да има по-голямо значение. В някои компании е прието вашият мениджър да ви запознае накратко с колеги и да ги представи, някъде всичко зависи от вас. Не се колебайте да зададете този въпрос на мениджъра по човешки ресурси или мениджъра предварително, когато подписвате оферта за работа - това ще ви помогне да се подготвите, да обмислите поведението си.

Възможен е и друг вариант. Както например в компаниите от Голямата четворка, където мястото на служителите в голяма отворена стая ще зависи от тяхната заетост по проекти, наличието на свободни маси, които обикновено се запазват и т.н. В този случай трябва предварително да изясните къде се намират служителите на конкретния ви проект и да им се представите, както и да поздравите накратко останалите колеги около вас. Все още ще имате време да ги опознаете по-добре.

Дори да се представите на няколко души наведнъж, опитайте се да осъществите зрителен контакт с всеки от тях, кажете името си, позицията, на която сте попаднали, ако е необходимо, покажете къде е работното ви място. И най-важното, не забравяйте да се усмихвате. Може би човек няма да запомни всичко, което сте казали, но вашето настроение, положително определено ще остане в паметта му и ще стане още един „плюс“ във ваша полза.

Също така не пренебрегвайте възможността да пишете за себе си във вътрешния корпоративен блог / форум, ако това е прието в компанията или отдела.

Независимо от вида на фирмата и отдела, опитайте се веднага да се ориентирате в пространството и да запомните кой къде седи - вашият шеф, вашият наставник, вашите колеги, с които ще общувате тясно на работа, къде се намира отделът по човешки ресурси и счетоводството (с тях в първите дни е вероятно да сте в активен контакт). Тази информация ще ви помогне да се чувствате по-комфортно и да не се сещате в следващите дни кого и къде да търсите, когато имате нужда от нещо.

Тук бих искал да добавя още една малка препоръка: когато си тръгвате в края на работния ден, не забравяйте да се сбогувате. Това също понякога се случва - нов служител, или от неудобство, или от незнание как най-добре да направи това, напуска „на английски“, без да се сбогува. Този малък, но все пак „минус“ няма да бъде написан във ваша полза.

Обърнете внимание на поведението си

Често се случва нов човек в една компания в първите дни да се държи или твърде сковано, сковано, или обратното „не си затваря устата“. Мисля, че и на него, и на околните му е ясно, че това е свързано с вълнение, с нова ситуация. И двете крайности обаче ще бъдат объркващи или досадни и съответно ще развалят впечатлението за вас.

Лесно е да се каже „хващай се“; по-трудно е да се направи. Но ако имате такава функция - да се заключвате или да чатите непрекъснато - трябва да се контролирате. Вашата задача е да бъдете приятелски настроени, опитайте се да бъдете запомнени от човек, но не го притеснявайте.

Отговаряйте положително на желанието на колегите да общуват с вас

Например вашите колеги може да ви предложат да отидете на обяд заедно през първия ден, за да ви опознаят. Дори ако планирате в бъдеще да вечеряте в офиса с домашно приготвена храна, не пренебрегвайте подобно предложение. Повярвайте ми, парите, похарчени за бизнес обяд, ще се изплатят много бързо.

Между другото, ако е удобно, не се страхувайте да поискате да се присъедините към колегите за обяд. Не е необходимо да правите това в първия ден, но е по-добре да опитате да обядвате с един от тях през първата седмица.

Такива съвместни пътувания, дори ако всички просто отидете в кухнята, за да ядете домашно приготвена храна, ще ви помогнат да свикнете по-добре с компанията, да научите повече за вашите колеги, работа, правила, приети в компанията.

Работни задачи

Декор

Ако всичко е настроено правилно във фирмата, тогава ще бъдете доведени до лицето, което ще се занимава с вашата регистрация за работа, те ще издадат всички документи и ще вземат вашите. За тези процедури ще бъде отделено специално време. Ако никой не говори за официална регистрация с вас, тогава отидете сами при вашия лидер. Този въпрос не трябва да се оставя на случайността. Всички споразумения трябва да бъдат документирани през първите три дни и ако това не се случи, тогава трябва да помислите за работа в тази компания.

Тук не засягаме въпроси, само ще кажем, че трябва внимателно да прегледате всички документи (и двете копия), които подписвате. Ако изведнъж първоначалните споразумения бъдат нарушени, свържете се с мениджъра за разяснение. В някои случаи на този етап си струва да спрете сътрудничеството с компанията, за да не губите време, пари и нерви.

Същият подход трябва да се следва по отношение на средствата за производство и инструментите. Никой няма да слуша после, че не сте получили работещ компютър, когато не подадете отчет навреме.

Уводен разговор

В първия работен ден трябва да имате среща с вашия ръководител, на която можете да говорите за целите и задачите на вашата работа, правилата, критериите за успешно преминаване на изпитателния период. След тази среща трябва ясно да разберете какво се очаква от вас и как да го постигнете. Ако такава среща не се е състояла, уточнете сами за колко часа е насрочена.

Ако мениджърът не може да се срещне с вас веднага и няма какво да правите, тогава не губете време - проучете компанията: прегледайте официални документи, вътрешни сайтове, вестници, проучете продукти.

Може би ще проведете въвеждащ разговор с обиколка на офиса (може да бъде заменен с набор от документи или специален сайт) за начинаещи. Като част от този процес ще ви бъдат разказани правилата на компанията, основните принципи за оцеляване и ще посочите посоката на действие, в случай че имате определени нужди. Обикновено младите специалисти невнимателно възприемат тази информация и не я записват, а разглеждат електронните документи "по диагонал". Не правете тази грешка, ще се ядосвате на себе си с часове, докато търсите молив в офиса или не знаете как да изпратите писмо.

Започнете с планиране на времето и приоритизиране

Често срещана грешка, която нов служител прави в първия си работен ден, когато му се дадат серия от въвеждащи задачи, е да грабне всичко наведнъж. Не се страхувайте да спрете за 5 минути и да приоритизирате задачите. Опитайте се да прецените времето, което ще ви отнеме да ги завършите, за да създадете ясен план за действие за себе си.

Между другото, това време може да бъде изяснено с вашия мениджър при поставяне на задачата. Със сигурност той не го поставя за първи път и знае колко време обикновено отнема да го завърши. Тази информация ще ви помогне да се ориентирате сами в процеса - ако отделите втория час вместо планирания половин час, може да правите нещо нередно и е време да потърсите съвет от вашия мениджър или колеги.

Подобен подход към работата - планиране и приоритизиране - ще ви покаже отговорен и мислещ служител, което ще бъде още един плюс във ваша полза, а също така ще ви позволи да избегнете "бъркотия в главата си" и в резултат на това да завършите всичко ефективно и навреме.

Знайте предварително на кого и как можете да задавате въпроси

Това е много важен момент, на който трябва да се обърне внимание. Често нов служител се страхува или смущава да зададе въпрос, не знае кого да попита и в резултат на това изпитва трудности още от първия ден на работа.

Не забравяйте да разберете на кого можете да задавате въпроси, свързани пряко с работата. Дали само вашият лидер или всички ваши съседи-колеги също могат да отговорят. Разберете кой може да ви помогне, ако имате бизнес проблем, като например блокиране на компютъра или липса на хартия. Съгласете се, глупаво е да сте нервни и да отлагате работа поради такива „проблеми“.

Също така ви съветваме да изясните как точно е прието да задавате въпроси. Какво е по-удобно за вашия мениджър и колеги: когато идвате лично, обаждате се или пишете писмо? Какво ще кажете за спешните неща и какво ще кажете за тези, които могат да изчакат? Тези точки трябва да бъдат изяснени сами, особено ако никой не ви е казал за това и отговорите на тях не са записани в никакви корпоративни правила.

Опитайте се веднага да разберете и приемете правилата, приети в компанията

Случва се нов служител в първите дни да се чувства негативно, защото е свикнал с един принцип, правилата на работа, а на ново място се сблъсква с напълно различни. Трудно му е да преодолее себе си, новите принципи изглеждат глупави и ненужни и вместо да ги разбере и приеме, той иска да преработи всичко веднага. Такива моменти обикновено са поразителни за другите в очите и в най-добрия случай предизвикват недоумение.

Да вземем един прост пример. Да приемем, че е обичайно една компания да използва Outlook за работа с поща. Това правило има определени причини и една от въвеждащите задачи е да се овладеят основните функции на програмата, така че в бъдеще човек да не пита как например да организира среща за правилните служители или да разбере заетостта на колеги. Често студентите, които идват на първата, втората и дори третата си работа, никога не са се сблъсквали с тази програма, изпитват неразумна негативност „към всичко Microsoft“ и се опитват незабавно да предложат цялата компания да премине към друга програма, без да разбират защо се използва тази програма и без да знам как работи. Съгласете се, изглежда доста странно.

Такива примери могат да бъдат дадени в различни области на компанията. Ето основният съвет - първо бъдете търпеливи, разберете защо е подреден така, а не иначе. И едва тогава, ако видите някаква неефективност и знаете как да я отстраните, свържете се с правилния човек с ясни аргументи. В този случай поведението ви ще бъде наистина адекватно, а действията ви ще ви покажат като внимателен и последователен човек.

Тестване

Ще бъдете тествани през първия ден и всички следващи, докато станете един от вашите. Кога ще се случи това зависи от вас. Отговорният подход към всяка задача, която ви е поверена, ще помогне за ускоряване на процеса. Без значение как се чувствате относно това, което ви е казано да направите, под каквато и форма да е поставена задачата, тя трябва да бъде изпълнена с прилагането на всички сили. Обикновено всеки мениджър има набор от такива тестови задачи, които могат да ви бъдат доставени по различни начини (по имейл, в движение в коридора или с обаждане в офиса). За вас не трябва да има маловажни задачи, защото всяка от тях ви тества за способността ви да се присъедините към екипа.

12 неща, които не трябва да правите в първия си работен ден

1. Не закъснявай
2. Не забравяйте името на вашия мениджър
3. Не ласкайте, не се заяждайте и дори не правете комплименти
4. Не бъдете груби, не изпирайте гърдите си, не лъжете и не се хвалете
5. Не казвайте: "Но в нашата компания X ..."
6. Не казвайте "Microsoft/Linux/Apple/... трябва да умре!"
7. Не забравяйте правилата на учтивост
8. Не отстоявайте правата на жените, животните и всеки друг
9. Не съдете
10. Не поемайте всичко наведнъж, не обещавайте това, в което се съмнявате или не знаете
11. Не флиртувай
12. Не викайте целия офис или отделни колеги да мият енорията ви

Нашият най-добър съвет. В първия работен ден и през целия пробен период наблюдавайте, наблюдавайте и пак наблюдавайте! Погледнете внимателно хората, техните действия и реакции на тези действия. Направете си изводите. Но не бързайте да повтаряте какво правят другите, първо трябва да анализирате ситуацията. Ако вашият съсед закъснява всеки ден и нищо не му се казва, това не означава, че имате право да закъснеете поне веднъж. Ако искате да закъснеете, първо разберете как е спечелил това право.

Надяваме се, че нашите съвети и коментари ще ви помогнат да не пропуснете нищо в първия работен ден. Без значение какво се случва около вас и колкото и странно да изглежда, опитайте се да сте спокойни, да вярвате, че ще успеете и да бъдете позитивни (дори ако нещо се обърка, вашият позитив ще играе в ръцете ви). Успех в първия ви работен ден!

Новата работа е като началото на нов живот! Но първият работен ден изобщо не е като празник. Често това е вълнение и объркване, непознати, неразбиране на много тънкости и подробности. Начинаещият иска да направи добро впечатление и бързо да се "впише" в екипа. За да разберете как да се държите на нова работа в първия ден, достатъчно е да следвате няколко прости съвета.

Как да се държим в нов екип: среща "на дрехи"

Най-вероятно не целият екип е видял убедително резюме на нов служител. Следователно първото впечатление ще трябва да се направи, както в старата поговорка - „по дрехите“. На първо място, дори когато кандидатствате за работа, трябва да проверите с мениджъра по човешки ресурси дали организацията има дрескод. Ако няма такава, ще трябва да разчитате на собствената си интуиция и съобразяване със ситуацията.

В първия ден на работа в нов офис мъжът трябва да носи официален костюм, жената трябва да носи пола midi и скромна блуза. За работа, която включва физически труд, трябва да се запасите със специална униформа и обувки, които ще бъдат възможно най-удобни. Ако ви е позволено да идвате на работа в дънки, това не означава, че можете да се появите на първия ден в „потъпкани“ скъсани панталони и тениска с логото на любимата ви рок група.

За момичета през първия и всички следващи дни дълбоко деколте, масивни бижута, мини пола или високи токчета са неприемливи. Всичко това не само изглежда неуместно, но и ще създаде дискомфорт за най-новия служител.

Как да се адаптираме към нова работа: положително отношение

Вътрешното настроение на човек, който трябва да прекара първия ден в нов екип на нова работа, е много важно. Колкото и странно да звучи, но чувството му за себе си може лесно да се предаде дори на непознати. Така че тук трябва да се отбележат няколко важни неща:

• 1. Усмивка и добронамереност. Положителното отношение определено ще оцени всеки човек. В крайна сметка е толкова хубаво да видиш усмивката на човек и да знаеш, че той е доволен от нова работа, познанства, впечатления.
• 2. Без суетене и вълнение! Колкото и да сте нервни, преди да започнете нова работа, ще трябва да се справите със стреса. Не се суетете, защото малко хора харесват такива хора. Освен това, след вълнението неизбежно ще дойдат грешки. И в първия работен ден те определено ще бъдат излишни.
• 3. Допустимо разстояние. Не трябва да разказвате на новите си колеги цялата история на живота си още в първия работен ден по време на почивка. Но вие самите не трябва да се натрапвате твърде много, особено когато става въпрос за лични теми.
• 4. Малки удобства. Но това, за което наистина си струва да отделите обедната почивка, е малка и приятна изненада за колегите. Ще бъде достатъчно да купите бисквити или сладки за чай.

На нова работа - начинаещ, но в бизнеса - професионалист

Фактът, че човек е дошъл на ново място на работа, изобщо не означава, че той е аматьор в професията. Изключение могат да бъдат може би вчерашните студенти или тези, които никога преди не са работили никъде. Но ако начинаещият вече има определен опит и умения, това не трябва да се крие.

От самото начало трябва да се изяснят основните аспекти и нюанси на работата с колегите и прекия ръководител. Малко професии включват работа на пълен работен ден от първите дни на работа. За това има пробен период, през който можете да влезете в хода на нещата със 100%. От това следва следващото завещание на начинаещия: задавайте възможно най-много въпроси. Трябва да питате за всичко, което не е ясно, до най-малкия детайл. По-добре е да разберете всичко веднага, отколкото да правите грешки в самото начало на работа.

съвет! Няма нищо смешно или странно в записването на всички важни аспекти и малки детайли на работата. По-добре е да гледате в бележника си 10 пъти на ден, отколкото да дразните нови колеги с едни и същи въпроси, откъсвайки ги от работа.

Няма нужда да се страхувате да покажете своя професионализъм още на първия ден. Всеки работодател очаква максимална възвръщаемост, особено от тези, които са посочили в автобиографията си богат опит и практически умения в професията. Можете да ги покажете от първите дни. В същото време не трябва незабавно да критикувате колеги и още повече собствените си началници. От първите дни само одиторите и кризисните мениджъри имат право да посочват грешки.

Разбира се, не трябва да забравяме за такива елементарни правила на добрия тон като точност, учтивост и точност. Но това трябва да се спазва не само първия, но и всеки работен ден.

Въпреки че първият работен ден може да бъде стресиращ, важно е да насочите енергията си в правилната посока и да направите добро впечатление.

1. Подгответе и задайте въпроси

Марк Стронг, консултант по кариерно и личностно развитие, смята, че първият работен ден трябва да бъде посветен повече на слушане. „Като цяло трябва да демонстрирате интерес, любопитство и желание за учене. Въпреки това, внимавайте да задавате твърде много въпроси през първия ден. Имате много време пред себе си, за да научите работата." Лин Тейлър, експерт по труда и автор на Taming Your Formidable Office Tyrant и Managing Your Boss Like a Child and Thriving at Work, предлага да запишете общи и конкретни въпроси, които ще ви помогнат да бъдете по-успешни в позицията си. „Имате достатъчно познания за компанията, които можете да задълбочите с конкретни въпроси при първата си среща с мениджър. Имайте списък с неща, за които искате да попитате вашия мениджър. Уверете се, че имате контакт с HR, който може да разреши основни проблеми, преди да започнете деня си.“

2. Подгответе кратка история за себе си

Бъдете готови да отделите 30 секунди за себе си и за това къде сте работили преди, тъй като много колеги ще искат да научат повече за вас, казва Тейлър. Освен това бъдете готови да обясните какво ще правите на новото място. Някои може да имат малка представа за вашите отговорности (или просто искат да започнат разговор).

3. Пристигнете рано

Явете се поне 15 минути по-рано за новата си работа, казва Тери Хокет, главен изпълнителен директор на What s for work, сайт за кариерно развитие за жени. „Ако никога не сте били в тази част на града, опитайте се да стигнете тук няколко пъти в час пик. Така ще знаете за какво да се подготвите и няма да има изненади за вас.

4. Проучете околната среда

Двата най-важни фактора, които определят успеха в работата, са способността да се разбирате с колегите и да поддържате отношения с правилните, казва Дейвид Парнел, правен консултант и треньор по комуникации. „Във всяка организация от всякакъв размер ще намерите хора, които се разбират по-добре с началниците от всеки друг. Ако искате да се издигнете и да заемете по-добра позиция в компанията, трябва да изградите отношения с правилните хора.“

5. Отпуснете се

Когато решавате стратегически проблеми, не забравяйте да се отпуснете в първия работен ден. Това ще ви помогне да подобрите производителността си. Уверете се, че сте починали предишната вечер, подготвили сте се и сте в състояние да пристигнете на работа навреме. Това е ясна индикация за вашето желание да бъдете най-добрите, така че бъдете най-добрите.

6. Усмихни се

„Очевидно сте прекарали известно време в търсене на работа, преминаване на интервю. И сега, след като сте заели стола на бюрото си, не забравяйте да се забавлявате и да се насладите на момента“, казва Хокет. Стронг се съгласява, уточнявайки: „Всички знаем колко важни са първите впечатления. Усмихвайте се, когато срещате нови хора и се ръкувайте. Запознайте се с всички и покажете колко сте щастливи и ентусиазирани да сте тук. Вашите колеги ще ви запомнят."

7. Влезте в ролята и я изиграйте

„Това не е най-доброто време да демонстрирате самодоволство и да се разхождате из офиса с чаша кафе, както и да си пускате остроумни шеги или да обсъждате извънредни новини“, каза Тейлър. Ако се съмнявате как да се държите, запазете консервативен подход в облеклото и общуването. Дръжте се по същия начин, както бихте направили на интервю. Хокет съветва предварително да вземете решение за дрескод, за да не изглеждате неуместно през първия ден: „Това е важно, защото начинът, по който се обличате, може да отблъсне хората, вместо да ги спечели при нас.“ В идеалния случай трябва да постигнете хармония между себе си и околната среда, така че вие ​​и те да се чувствате комфортно. Ако имате някакви съмнения относно дрескода, обадете се на отдел „Човешки ресурси“ и задайте въпроси.

8. Не се смущавайте

Не пропускайте да се ръкувате и да се представите на екипа.

9. Не прекалявайте

Твърде голямото желание да впечатлите може да има обратен ефект, така че не забравяйте, че вече сте приети и не е нужно да претоварвате новите си колеги, казва Тейлър. Всеки нов служител иска другите да оценят колко талантлив и уникален е той; или отбеляза колко бързо и колко ефективно е получил нова позиция. Но това може да е загуба на усилия. Дръжте се естествено - така бързо ще свикнете.

10. Не пропускайте обяда

„Ако нов колега или шеф ви покани да обядваме заедно, не казвайте „не“, казва Хокет. „Важно е да покажете, че сте готови да се присъедините към отбора и да станете част от нов отбор – по този начин ще спестите сандвичи, донесени от вкъщи.“

11. Слушамигледам

Най-доброто нещо, което можете да направите през първите няколко дни на нова работа, е да слушате, слушате, слушате, казва Стронг. „Сега не е моментът да формулирате собственото си мнение. Бъдете приятелски настроени, срещайте се с хора, усмихвайте се и слушайте." Това е отлична възможност да научите за целите на вашия мениджър и други членове на екипа, отдели и големи проекти. Това е шанс да разберете голямата картина и приоритетите. Бъдете готови да поемете много информация, съветва Тейлър.

12. Обърнете внимание на това как се вземат решенията.

Докато слушате и гледате, обръщайте внимание на това как се вземат решенията, казва Парнел. „Независимо от размера на компанията, една или друга култура на вземане на решения е характерна за нея: ad hoc, когато решенията се вземат след настъпването на събитието; или ex ante, когато събитието все още не е настъпило. Необходимо е да се знае как да се действа“. Ако имате нужда от твърди граници и подкрепа, ще трябва да активирате собствения си потенциал, за да знаете как да действате в непредвидена ситуация. Но ако искате свободата и пространството да вземате свои собствени решения, може да се наложи да се примирите с контрола и предвидимостта.

13. Общувайте с колеги

Най-ценната информация за работата на вашия отдел можете да получите от вашите колеги. Ако веднага установите приятелски и открити отношения, имате шанс да започнете успешно работа в атмосфера на доверие. Покажете ентусиазъм. Ще бъдеш под наблюдение, казва Тейлър. Вашето отношение към работата и трудовата дисциплина са най-очевидният критерий за оценката ви като служител, особено след като в началото няма да имате възможност да демонстрирате професионални умения. Всеки иска да работи с хора, които излъчват ентусиазъм и оптимизъм. Така че покажете, че това е точно това, което можете да очаквате.

14. Научете своите отговорности

През първия ден мениджърът ще ви разкаже за вашите отговорности - устно или писмено. Това е, което ще ви помогне да постигнете успех в работата. „Обикновено винаги има празнина между това, което ви е казано да направите, и това, което всъщност се случва“, отбелязва Парнел. „Не трябва да пренебрегвате задълженията, които са изрично формулирани, нито тези, които просто се очакват от вас. Колкото по-рано го разберете, толкова по-добре."

15. Заглушете мобилния си телефон

Трябва да сте 100% потопени в работата. Особено през първия ден.

16. Проявете интерес

Ще срещнете много хора и когато те се опитат да научат нещо за вас, опитайте се да разберете нещо за тях. Това не е просто ласкателство, то ще ви помогне да вършите по-добра работа, казва Тейлър.

17. Обърнете внимание на езика на тялото

Значи търсенето на работа е успешно. Можете да бъдете поздравени! Но не е достатъчно да си намерите работа, все още трябва да можете да се адаптирате към ново място. Как ще прекарате първия си ден в нова компания ще определи бъдещите ви взаимоотношения с колеги и ръководство.

За всеки от нас първият работен ден на нова работа е най-трудният от психологическа гледна точка. От това как ще се проявите в този ден ще зависят отношенията ви с колегите в бъдеще. В повечето случаи нов човек в организацията среща големи трудности, повечето от които са свързани с елементарна липса на информация за начина на работа, местоположението и особеностите на колегите.

За да се установите на ново място, адаптацията трябва да започне още преди да се присъедините към екипа.

Къде да започна?

Подготовката за първия работен ден започва с приемане на офертата от работодателя. За да направите това, би било хубаво да изясните някои точки предварително:

1. Кой трябва да ви посрещне в офиса и да ви запознае с екипа.

2. Към кого се обръщате в случай на непредвидени ситуации.

3. Компанията има ли "въвеждащи процедури" за новодошлите, кой и кога ще ви разкаже за тях (ако не ви е казано за това по време на интервюто).

4. Какъв е дневният режим във фирмата.

5. Какъв дрескод е възприет в компанията.

6. Какви документи да носите на първия ден.

7. Как ще протече процесът на регистрация.

8. Какъв софтуер ще трябва да използвате в работата си (ако трябва да използвате непознати програми, можете да се подготвите предварително).

Не забравяйте да запишете информацията, която получавате. По време на пробния период е най-добре винаги да имате под ръка бележник, таблет или друг „инструмент“ за записване на информация, това ще ви помогне да не забравяте важна информация и да се адаптирате по-бързо в екипа.

Сутринта на първия работен ден няма да имате време за ютия и други грижи, така че предната вечер:

1. Почистете се, подгответе дрехите си.

2. Подгответе необходимите документи предварително. По-добре е веднага да ги поставите в чанта - за да не ги забравите.

3. Прецизирайте маршрута си: времето за пътуване трябва да бъде планирано с резерв, трябва да вземете предвид часовете пик, задръстванията и други проблеми с трафика.

4. Ако е възможно, гледайте напред към програмите, с които ще работите.

5. Опреснете знанията, които може да са ви необходими през първия ден, прочетете последните новини за компанията. Скоро върху вас ще се стовари огромен поток от нова информация, няма да е излишно, ако научите част от нея предварително и си освободите малко енергия

6. Ако при подписване на споразумение за отиване на работа са ви дадени някакви документи (курс на млад боец, етичен кодекс, вътрешни трудови правила или нещо друго), тогава трябва да ги изработите по най-сериозния начин . Запишете вашите въпроси и неразбираеми моменти.

7. Ако в екипа ви има чуждестранни колеги, би било добре да тренирате английската си реч предварително.

8. Лягайте си рано и не забравяйте да настроите аларма (или дори няколко). Утре трябва да сте готови за всякакви изненади.

Как да се държим в първия ден в отбора?

Преди да представи нов служител в екипа, мениджърът трябва официално да го представи на колегите си. Отделете време да поздравите и да опознаете хората около вас. Това трябва да вземе предвид вида на компанията, в която ще работите. Ако това е малка фирма или отдел, който заема една или повече съседни стаи, тогава трябва да се обърне специално внимание на запознанството. Най-вероятно ще трябва да общувате с всеки от тези хора и първото впечатление за вас тук ще бъде особено важно.

В случаите, когато служителите са настанени в големи стаи в една компания, в зависимост от проекта, в който са ангажирани, или наличието на свободни маси, струва си да изясните предварително къде седят служителите на вашия конкретен проект и да се представите на тях, докато с останалите колеги около вас е достатъчно да се поздравите накратко. Все още ще имате време да ги опознаете по-добре.

След това опитен служител или мениджър трябва да запознае нов колега с новостите. Въпреки това, трябва да се опитате да бъдете наблюдателни от самото начало и да вземете под внимание как другите служители решават този или онзи проблем. Трябва да се опитате да не отвличате вниманието на колегите от работа по дребни въпроси.

Опитайте се незабавно да запомните или запишете местоположението на вашия шеф, наставник, колеги, с които ще общувате тясно по време на работа, помнете къде се намира отделът по човешки ресурси и счетоводството. Такава информация ще ви помогне да се чувствате по-комфортно през следващите дни и лесно да намерите най-необходимите единици за начинаещ.

Попитайте къде служителите обядват. Ходят ли на кафенета или предпочитат да похапнат в офиса? Има ли микровълнова печка и чайник в офиса?

Опитайте се да не се откъснете от екипа. По време на обедната почивка не напускайте работното си място в неизвестна посока. По-добре е да обядвате с колеги.

Първият път след края на работния ден се свържете с прекия си ръководител и обсъдете резултатите от свършената работа, опитайте се да получите обратна връзка за вашите действия. Адекватният лидер никога няма да уволни новодошъл, освен поради изключителна заетост или бързане. В крайна сметка неговият резултат зависи и от вашата бърза адаптация и квалифицирана работа - колкото по-бързо навлезете в материята, толкова по-голяма е възвръщаемостта. Не се страхувайте от критики от страна на мениджъра - в началото те не могат да бъдат избегнати, защото във всяка компания и всеки мениджър има свои собствени идеи за това как трябва да се върши работата. Но шефът ще ви даде ценни инструкции и в същото време ще забележи вашия интерес и инициативност.

В края на работния ден, излизайки от вкъщи, не забравяйте да се сбогувате с колегите си. Оставянето „на английски“ без да се сбогува е сериозен „минус“, който няма да бъде написан във ваша полза.

1.успокой се. Първият ден на нова работа сам по себе си е стресиращ. Затова се съсредоточете върху преките си задължения.

2.Не бъди умен. През първия ден не трябва да говорите за всичките си таланти. Не правете никакви, дори разумни, предложения в началния етап. Избягвайте да правите прибързани заключения. Дори ако наистина искате веднага да се декларирате като професионалист, не трябва да бързате да давате умни съвети в първия ден. По-важно е да проявите интерес към работата, да проявите внимание, наблюдателност, желание и способност за учене.

3.Гледам. Обърнете внимание на това как работят вашите колеги. Просто не се отказвайте от собствения си бизнес. Обърнете специално внимание на вътрешните и производствените отношения: как колегите общуват помежду си, с шефа, с вас. Това ще ви предпази от възможни грешки в собственото ви поведение и ще ви позволи да усетите по-добре корпоративната култура на организацията.

4.Дрескод.Народната поговорка „посрещнат с дрехи, придружени с ум“ не е загубила своята актуалност днес. Какъвто и стил на облекло да предпочитате да носите в живота, на работа трябва да следвате приетите конвенции. Много е неприятно да се чувстваш облечен по начин, който ситуацията не изисква. Нищо не дразни толкова отбора, колкото влетяла бяла врана.

5.Бъдете точни. Не закъснявайте (особено първия ден), когато идвате на работа или се връщате от обяд, в противен случай много бързо можете да станете мърляч или мързеливец в очите на колегите и шефа.

6.Търсете подкрепа.Опитайте се да изградите отношения с колеги от първия ден: тяхната помощ и приятелско отношение са много важни на първия етап. Опитайте се възможно най-скоро да установите нормални отношения с онези членове на екипа, от които зависи вашата работа.

7.Избягвайте недоразуменията.Погледнете внимателно колегите, които от самото начало показват откритост, добронамереност и симпатия към вас. Опитайте се да бъдете и мили, но не бъдете твърде откровени в първите дни. Бъдете внимателни: можете да се доверите напълно на човек само когато сте работили заедно достатъчно дълго.

Има грешки, които в никакъв случай не трябва да се допускат в първия работен ден:

1. Закъснявайте.

2. Забравете името на вашия мениджър.

3. Ласкайте, смучете, обсипвайте с комплименти.

4. Бъдете груби, лъжете и се перчете.

5. Кажете: "Но в нашата компания Y ..."

6. Кажете: „Microsoft/Linux/Apple/... трябва да умре! "

7. Забравете за правилата на учтивостта.

8. Започнете „от вратата“, за да отстоявате правата на жените, животните и всеки друг.

9. Обратната грешка е категоричното отричане на нечии права (все още не знаете точно какви хора работят в този екип).

10. Оценявайте колегите, коментирайте и критикувайте поведението им.

11. Поемете „всичко наведнъж“, давайте необмислени обещания (както на работа, така и само на колеги в офиса).

12. Изразете "тежко" мнение за това, в което сте слабо запознати.

13. Флирт.

14. Обадете се на целия офис или на отделни колеги, за да "измият" вашата енория.

И така, какво може да бъде заключението? Как да се държим в първия работен ден? Нека обобщим накратко:

Трябва да се държите естествено, спокойно, приятелски, заинтересовано. Не налагайте обществото си на колегите, но не избягвайте комуникацията. Не забравяйте самочувствието си. И се опитайте да не правите необмислени действия. За да направите това, в началото е по-добре да останете в ролята на добронамерен наблюдател, отколкото да влезете в ролята на активен комуникатор.

Опитайте се да разберете атмосферата, която цари в екипа. Не забравяйте, че във всеки екип всичко не е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед. Можете случайно да попаднете в беда и да сложите край на кариерата си в тази компания.

Първият ден на нова работа почти винаги е труден момент. Какво да правите на ново място, за да се интегрирате хармонично в екипа?

Как да се държим

Във всеки установен екип има не само официални инструкции за обслужване, но и неписан кодекс от закони. На интервюто няма да ви кажат за тях и ще отнеме време, за да разберете сами какво е какво. Ето няколко съвета, които ще работят във всеки екип.

1. Следвайте правилата на отбора. Това важи и за начина на общуване, и за стила на облекло, и дори за трудовата дисциплина: ако в новия ви офис те са безразлични към работния график, а ръководството няма нищо против паузите за пушене, партита за чай и дори леки закъснения , тогава прекалената ви точност може да настрои екипа срещу вас.
2. В първите си дни на нова работа основната ви задача е наблюдението. Погледнете внимателно колегите си, научете правилата на играта, определете границите, които не трябва да се прекрачват. Понякога именно запознанството с нови колеги и негласните норми на поведение в офиса в първите дни карат новодошлия да разбере, че това място не му подхожда и трябва да си потърси друга работа.
3. В почти всеки екип, включително работниците, в допълнение към истинския шеф, има неофициален, но признат лидер, както и цяла система от социални роли и маски. Опитайте се бързо да разберете кой кой е - а дотогава спазвайте учтив неутралитет. Избягвайте прекалената откровеност и опитите да ви въвлекат във всякакви служебни интриги. Когато общувате с нови колеги, дръжте се еднакво учтиво, добронамерено, но сдържано.
4. Подредете новото си работно място така, че да се чувствате комфортно и уютно. Донесете от дома си някои душевни неща, с които сте свикнали: снимка на вашето семейство, забавна малка играчка или любимия ви кактус, например. Така ще ви е по-лесно да почувствате това място като свое.
5. Ако чувствате, че сте много нервни, подкрепете се с мисълта, че е съвсем естествено да сте нервни в първия работен ден. Е, за да се почувствате уверени, мислено избройте силните си страни, помнете кои от служебните ви задължения са най-подходящи за вас и започнете да работите с тях.
6. Използвайте техники за невербална комуникация. Опитайте се да държите дланите си отворени, не се свивайте, не кръстосвайте ръцете и краката си - и тогава вашите колеги ще ви възприемат като самоуверен и общителен човек.
7. От първия ден в нов офис е важно да се научите как да казвате „не“ учтиво. Кажете на колегите, че знаете стойността си. В противен случай има голяма вероятност те веднага да седнат на врата ви и да наложат задължения, които не са включени в договора ви.

Какво да не правим

Можете да бъдете страхотен професионалист и добър човек, но можете да станете изгнаник, ако се държите по грешен начин в първия си ден в нов офис. Какви фатални грешки водят до отхвърляне в екипа?

1. Опитите за организиране на преврат в първите дни на работа. Преди да започнете да променяте нещо, адаптирайте се към новите реалности. Но когато станеш "свой" - тогава можеш да заявиш своята индивидуалност и да се опиташ да промениш установените основи.
2. Пълно премахване от групата. Опитайте се да не се криете в ъгъла и да се скриете зад монитора. Все още ще трябва да общувате с колеги, но дотогава няма да имате най-добрата репутация.
3. Противопоставяне на отбора. Всички са в ежедневни дрехи, а вие сте в три части, закопчали всички копчета - не е най-добрият начин да се присъедините към екипа. Остава само да погледнете високомерно колегите - и почетното звание на главния офис отегчен ви е гарантирано.
4. Арогантно поведение. Дори ако по някаква причина сте се преместили от мултинационална корпорация в малка компания, не бива да оглеждате презрително текущото си бойно поле и да въздишате красноречиво.