У дома

Снабдяване със студена вода

Уволнение по преценка на пенсионера. Процедурата за уволнение на пенсионер: съществуващи основания и ограничения и как можете да защитите правата си? Процедурата за уволнение на служител във връзка с пенсиониране

Уволнение по преценка на пенсионера. Процедурата за уволнение на пенсионер: съществуващи основания и ограничения и как можете да защитите правата си? Процедурата за уволнение на служител във връзка с пенсиониране

Правилата за уволнение на служители са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на социално незащитена категория граждани трябва да вземе предвид някои характеристики, които не се отнасят за други категории работници:

Пенсионерът трябва да подаде заявление с посочване на причината – във връзка с пенсиониране;
Кодексът на труда предвижда уволнение на пенсионер без двуседмичен отпуск, ако той посочи причината за уволнението - пенсиониране (параграф 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);

За преференциално уволнение на пенсионер не е необходимо да предоставя документи, потвърждаващи обезщетението (пенсионен сертификат);

Пенсионирането не е основание за уволнение на служител, то дава възможност лицето да придобие правно основание за получаване на пенсия;
Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда период от време между началото на пенсионното основание и уволнението на дадено лице, служителят може да продължи да работи след пенсиониране и работодателят няма право лично да определя срока за уволнението му и по този начин да повлияе на решението на лицето;
При подаване на писмо за напускане с пенсиониране служителят трябва да посочи в него желаната дата на уволнение;
Уволнението на пенсионер се извършва в желаното от него време, независимо от датата на пенсиониране.

Наличието на задължителни правила за работодателя при уволнение на служител поради пенсионирането му включва определени условия за самия служител, който е придобил право на социални придобивки.

Как да напуснете работа като пенсионер

Законът определя, че гражданите, на които са назначени пенсии за старост на каквото и да е основание, включително преференциални и ранни пенсии, се считат за пенсионери.

Ако по време на уволнението е посочена причината - пенсиониране, тогава на служителя се предоставя законово обезщетение и уволнението на пенсионера по собствена воля става без отработване. И работодателят трябва да извърши уволнението на пенсионера точно в момента, който е посочил в заявлението. Той не може да направи това по-късно от датата, посочена в заявлението (Определение на Московския градски съд от 30 май 2013 г. № 11-14536). В същото време пенсионирането не е причина работодателят автоматично да уволни служител, той не може да го уволни по собствена инициатива. Уволнението се извършва при общи условия по декларативен начин.

Необходимо ли е да се работи при уволнение на пенсионери

Трябва ли да работите 14 дни, когато се пенсионирате? Зависи от едно нещо. При уволнение по собствено желание пенсионерът трябва да работи 2 седмици, ако е в молбата не е посочил причината за уволнението – пенсиониране. В този случай той е длъжен при общи условия да уведоми работодателя си за желанието си да спре да работи две седмици преди самия факт на уволнението. Това време е дадено от закона и е необходимо на работодателя, за да намери заместник на длъжността на служителя. Ако служителят не посочи предпочитана причина за уволнение (пенсиониране), тогава правилото за липса на работа не се прилага - той е длъжен да работи две седмици по искане на работодателя. Той не може да работи този път в съгласие с началниците си, те имат право да освободят служителя по-рано от 2 седмици.

Формулировката "пенсиониране" се приема като основателна причина за предоставяне на едно лице на изключителното право на уволнение. Ако не е посочено, тогава общите правила за собствено уволнение ще се прилагат и за пенсионер.

Пенсионерът може да бъде уволнен по организационни или производствени причини, като се вземат предвид неговите възрастови характеристики. Например във връзка с невъзможността на пенсионера да изпълнява трудовите си задължения. В този случай той може да бъде преместен на друго място на работа с по-леки условия на труд и само с писменото съгласие на самия служител.

При намаляване на персонала на пенсионера трябва да бъде предложено прехвърляне на друга позиция при запазване на сегашното ниво на заплатите. И в този случай той трябва да бъде уведомен писмено за намалението заедно с други служители. При такива обстоятелства пенсионерът има право да не работи двуседмичен период.

Процедурата за уволнение на пенсионер по негово желание:

Пенсионерът подава писмо за напускане (с посочване на причината);
Ръководителят издава подходящо постановление въз основа на заявлението;
Службата за персонал подготвя документи за уволнение и ги прехвърля в счетоводния отдел;
Счетоводството изчислява дължимото парично плащане на пенсионера на общо основание;
Служителят попълва и предава заобиколен лист;
При окончателното уреждане му се издава трудова книжка.

(щракнете за отваряне)

Не всеки работодател е съгласен, че пенсионерите работят в персонала на предприятието и въпреки че възрастните хора имат много опит, често се опитват да се отърват от тях.

Права на работещ пенсионер

Според руското законодателство, служител на пенсионна възраст не е ограничен по никакъв начин в сравнение с други служители, напротив, той има известно превъзходство, което трябва да се вземе предвид при напускане. Тези обезщетения включват липса на работа и възможност за получаване на пенсия, докато продължавате да работите.

Ползи и ползи

В съответствие с действащото законодателство работещият пенсионер има повече възможности от колегите си. Това са предимства като:

Възможност за прекратяване на договора без уведомяване на работодателя две седмици предварително, ако причината е излизане в заслужена почивка. Това се определя от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация и премахва въпроси като „Може ли пенсионер да напусне, без да работи?“, Които могат да възникнат от отдела за персонал на предприятието.
Право на получаване на пенсия (но докато човек работи, тази категория плащания не подлежи на годишна индексация). пенсията се преизчислява и при уволнение на работещ пенсионер
Получаване на допълнителен 14-дневен отпуск за собствена сметка.

Как да уволним пенсионер

За служител по персонала уволнението на пенсионер, както и в предишни години, трябва да се основава на законови норми.

В същото време не се допуска прекратяване на трудовите отношения с нарушаване на правата на служителя поради възрастта му - това ще се счита от съда за дискриминация.

В съответствие с действащото руско законодателство са възможни следните варианти за прекратяване на отношенията:

по желание;
по инициатива на работодателя;
по споразумение на страните.

По собствено желание

Доброволното пенсиониране на служител в пенсионна възраст не се различава от прекратяването на трудовото правоотношение с други служители, с изключение на това, че на такъв служител се спестяват две седмици работа. За целта в изготвеното заявление трябва да се посочи, че трудовото правоотношение е прекратено поради пенсиониране. Ако по-късно лице в пенсионна възраст отново получи работа, тогава при следващото прекратяване на отношенията с работодателя това обезщетение вече няма да бъде достъпно за него - според Кодекса на труда на Руската федерация то се предоставя само веднъж.

Уволнението на пенсионер за финансово отговорни лица има свои собствени характеристики. Прекратяването на трудовата дейност в този случай предполага инвентаризация и предаване на повереното имущество на наследника или работодателя, като напускащият трябва да предупреди ръководителя предварително (две седмици предварително). Това става с изявление.

По инициатива на работодателя

Въпреки че законът не позволява уволнението на пенсионер поради навършване на съответната възраст, съществуват и други възможности за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя. Законово разрешените случаи включват прекратяване на договора:

поради ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач;
поради съкращаване;
при несъответствие на служителя със заеманата длъжност;
при нарушаване на правилата за вътрешния ред или кражба на имущество.

Първите две причини са най-често срещаните. Ако е желателно / необходимо да се намали служителят по инициатива на работодателя или да бъде уволнен поради ликвидация на организацията, отделът по персонала е длъжен да уведоми служителя за това два месеца предварително. Прекратяването на договора за съкращаване предвижда промяна в щатното разписание на организацията, където трябва да отсъства предишната позиция. Работодателят трябва да знае, че намаляването на персонала не може да се използва като начин да се отървете от пенсионерите - директорите могат да бъдат подведени под административна отговорност за това.

Друга предпоставка е, че когато пенсионер бъде уволнен през 2019 г. поради намаляване на персонала или ликвидация на предприятие, счетоводството е длъжно да извърши всички плащания, необходими по закон, на служителя. Това включва изплащане на двумесечна заплата и обезщетение за неизползван отпуск. Алтернативно, когато персоналът е намален, на служителя се предлага друга позиция. Със съгласието на служителя той не напуска, а се прехвърля към тази специалност.

Ако уволнението на работещ пенсионер се дължи на несъответствие със заеманата длъжност, тогава това решение трябва да бъде подкрепено с подходяща документация. Включва:

заключението на медицинския съвет за промяна в здравословното състояние, изключваща възможността за изпълнение на трудовите задължения (необходим е медицински преглед, независимо дали служителят е с увреждане или не);
документирано ниско ниво на квалификация, открито по време на професионалното повторно сертифициране.

Нарушаването на правилата за вътрешния ред (например, появяване на работното място в нетрезво състояние) или материална вреда за организацията (например кражба на имущество) се считат законово като причина за прекратяване на трудовия договор. В този случай инцидентът трябва да бъде формализиран по подходящ начин - съставя се акт и се получават писмени обяснения от виновния служител. Въз основа на тези документи директорът трябва да вземе решение и да издаде подходяща заповед.

По споразумение на страните

Уволнението на пенсионер по споразумение на страните трябва да се извърши в съответствие с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато инициаторът може да бъде както работодателят, така и самият служител. В зависимост от причините ползите от тази форма на прекратяване на трудовото правоотношение включват:

възможността за отсъствие в приложението на причината за прекратяване на трудовото правоотношение;
благоприятна алтернатива на развалянето на трудовия договор по вина на служителя, „неразвалена“ трудова книжка;
продължаване на непрекъснатия стаж с още 1 месец;
възможността за получаване на по-приемливи условия (размер на обезщетение и т.н.), отколкото в случай на уволнение "по собствено желание".

В какви случаи обработката е задължителна?

Може ли пенсионер да напусне, без да работи? Въпреки че според руското законодателство (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) уволнението на пенсионер не предвижда двуседмична работа, има изключителни случаи.

Те включват ситуации на прекратяване на работа:

по споразумение на страните, когато е необходимо да се намери нов служител за свободна длъжност;
ако пенсионираният служител, който отива на почивка, е финансово отговорно лице и се изисква опис с прехвърляне на дела;
когато служителят вече веднъж е упражнил правото на преференциално уволнение без работа.

Процедурата за уволнение на пенсионери по тяхно желание

Въпреки че тази форма на прекратяване на трудовите задължения е най-честият случай за работодателите, уволнението на пенсионер изисква внимание както от отделите по персонала на предприятието, така и от самия служител. Как е уволнението на пенсионер без работа:

Определете датата на прекратяване на трудовото правоотношение и напишете изявление, в което посочвате датата на прекратяване на работата и формулировката - "във връзка с пенсиониране". Ситуацията може да изисква изработване (например за инвентаризация), това е необходимо да се вземе предвид при изчисляването, така че допълнителният срок на работа да не бъде изненада.
Заявлението се предава на работодателя (за предпочитане с подпис при получаване на втория екземпляр от документа). Директорът може да изиска към заявлението да бъде приложено копие от документи (например удостоверение за пенсия) - трудовото законодателство никъде не говори за такова задължение на напускащ служител, следователно изпълнението на това изискване остава по негова преценка.
Директорът трябва да издаде подходяща заповед за прекратяване на трудовото правоотношение от посочената дата.
До момента на прекратяване на трудовото правоотношение счетоводният отдел изчислява всички необходими плащания.
В последния работен ден напускащият служител получава изчисление и трудова книжка. В някои случаи парите могат да бъдат преведени не в последния ден, а малко по-късно - когато други служители получават заплати.

Как да напишете правилно заявление

Въпреки че няма задължителен формуляр за кандидатстване, той задължително трябва да отразява някои точки. Те включват:

Фамилия и инициали на ръководителя на организацията и неговата длъжност.
Фамилия и инициали на заявителя, неговата длъжност, посочваща единицата.
Думата „Изявление“ в центъра.
Текст, указващ датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Ако служител твърди, че получава обезщетение - липсата на двуседмичен отпуск, тогава той трябва да посочи причината за прекратяване на трудовото правоотношение - „във връзка с пенсиониране“.
Декларацията завършва с дата на написване и подпис.

Съставяне на заповед и документи за персонала

При уволнение на всеки служител трябва да му бъдат съставени документи, предвидени от трудовото законодателство. Като минимум, работодател, който напуска пенсионер, трябва да подготви:

Запис в трудовата книжка, издадена на служителя при уволнение.
Подобна информация, която се записва в лична карта, съставена във формуляр T-2. В него в раздел XI се посочват причините за уволнението на служителя – включително пенсиониране.

Освен това, по искане на служителя, при уволнение могат да му бъдат издадени други документи, свързани с минала трудова дейност. По-специално, може да му бъде издаден сертификат под формата на 2-NDFL, удостоверения за размера на преводите към пенсионния фонд или фонда за задължително медицинско осигуряване, както и други документи, свързани с изпълнението на предишни задължения на работното място преди уволнение.

В случай, че уволнението е свързано с пенсиониране, служителят трябва изрично да отбележи това в молбата си. След това той може да бъде уволнен по начина и в сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вписването в трудовата книжка трябва да се извършва в строго съответствие с нормите на трудовото законодателство, установени в Кодекса на труда на Руската федерация. Наредбите на изпълнителната власт обаче показват, че трябва да се отбележат преференциалните основания за уволнение.

Справка! По-специално, служител, който се пенсионира по желание, трябва да посочи това директно в молбата си. Без това той ще бъде уволнен съгласно общите правила, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за уволнение по негово желание.Вписването в личната карта се извършва по същите правила като в трудовата книжка. Раздел XI от този документ се попълва със същите дати и текст като самата заповед за уволнение. Следователно информацията в трудовата книжка и в личната карта ще бъде една и съща.

Какви плащания се дължат

При уволнение пенсионерът има право на редица плащания и обезщетения – някои от тях са задължителни по закон, но има и плащания, които зависят изцяло от работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение служителят трябва да получи:

заплата за отработените часове без образуване на задължение от работодателя;
обезщетение за неизползван отпуск (изчислено от счетоводния отдел въз основа на средния дневен доход).

Право на допълнителни плащания

В допълнение към изискваните от закона трансфери, пенсионните плащания могат да бъдат установени и от самия работодател (например това включва допълнително пенсионно обезщетение, чийто размер не е регулиран от закона по никакъв начин). Но има допълнителни плащания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, които служителят получава при уволнение поради съкращаване или ликвидация на организацията - това е обезщетение в размер на две месечни заплати (ако служителят е бил ангажиран на сезонна работа , обезщетението ще бъде по-малко).

Попълване на трудова книжка

Процесът на попълване на трудова книжка трябва да отговаря на разпоредбите на федералния закон. Отговорният служител на организацията, служител по персонала или счетоводител трябва да посочи следната информация в работната книга:

дата на уволнение;
номер и дата на поръчката;
Причина за уволнение по отношение на член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължително в трудовата книжка е подписът на лицето, което е въвело данните, както и мокрият печат на организацията.

Правила за уволнение на пенсионери при съкращаване на персонала

С намаляването на персонала на предприятието хората в пенсионна възраст се освобождават на общо основание. В същото време въображаемо намаление, насочено към формализиране на пенсионирането на пенсионер с най-малко загуби за организацията, не е легитимно - предишната позиция трябва да бъде премахната от списъка на персонала, така че да не може да бъде взет нов служител на това място. Директорът трябва да спазва следната процедура:

Съобщение до служителя (под подпис) за промени в списъка на персонала два месеца преди уволнението.
Изготвяне на заповед за промяна на щатното разписание поради съкращаване на определени длъжности.
Определяне дали даден служител може да заема други свободни позиции в предприятието (в някои случаи това е предписано в трудовия договор като обезщетение, ако има дълъг трудов стаж в предприятието). Ако служителят е съгласен, процедурата за уволнение се заменя с прехвърляне на нова длъжност. Предложението за нова работа се прави писмено - ако условията не устройват служителя, той може да ги откаже, което връща процеса към изпълнение на процедурата по уволнение.
Изчисляване на всички плащания, необходими на служителя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетения в размер на двумесечна заплата). Ако организацията има допълнителни придобивки за заминаващите на заслужен отдих, те също се добавят към общата сума.

Обезщетения и обезщетения в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Пенсионирането за заслужена почивка предполага пълно разплащане със служителя. В последния работен ден, с намаляване на персонала, той трябва да бъде изплатен:

Заплата за отработени часове през текущия месец.
Ако има неизползван отпуск - обезщетение за него.
Обезщетение в размер на две месечни заплати. В някои случаи плащането се извършва и за третия месец (например със съдействието на трудовата борса - съгласно Писмо на Министерството на финансите № необходими свободни работни места).
Допълнителни обезщетения, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация - изплащането им ще се регулира от вътрешните разпоредби.

В какви случаи размерът на обезщетението е 2-седмична печалба

В някои случаи трудовото законодателство предвижда намален размер на обезщетенията при уволнение. Надбавка в размер на двуседмична заплата се изплаща в следните ситуации:

ако работата на служителя е била сезонна;
ако от негова страна има отказ да се прехвърли в друга организация по споразумение между работодателите.

Характеристики на изплащането на компенсации на работниците от Далечния север

Кодексът на труда на Руската федерация декларира държавни гаранции за работещите в Далечния север (и приравнените към него територии в затворени административни единици и райони от специален списък) в случай на уволнение поради съкращаване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай уволнените служители имат право на плащания в размер на заплатата за периода на работа, но не повече от шест месеца.

Процедурата за уволнение на финансово отговорни пенсионери

Уволнението на вашия собствен пенсионер може да бъде свързано с редица проблемни въпроси за администрацията на предприятието.

Така че, както е посочено в предишния раздел на статията, процедурата за уволнение на пенсионер по негово желание не предполага 2-седмична работа. В същото време възниква въпросът, възможно ли е да се спре процедурата по уволнение, ако пенсиониращият се служител е материално отговорно лице и инвентаризацията и прехвърлянето на инвентара не са завършени?

Законодателството не съдържа изключения от правилото за задължението за прекратяване при пенсиониране на датата, посочена в заявлението на служителя, дори за случаи на уволнение на финансово отговорни лица. Нарушаването на процедурата за уволнение може да доведе до отговорност на работодателя по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

При това трябва да се вземат предвид следните точки:

съгласно част 3 на чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяването на трудовите отношения след причиняване на вреда не води до освобождаване на напусналия служител от отговорност;
възможността за възстановяване на щети от лица, уволнени поради пенсиониране, се потвърждава от съдебната практика (решение на Саратовския окръжен съд от 29 март 2018 г. по дело № 33-2059/2018).

За отговорността на служителите можете да прочетете и в статиите на връзките:

„Договор за пълна отговорност – образец 2019 г.”;
„Пример за регистрация на отговорност в длъжностната характеристика.“

Правила за уволнение на пенсионери при установяване на изпитателен срок за тях

Както беше отбелязано, правилата за уволнение на пенсионер по негово желание предполагат, че няма задължение за работа. Има ли други характеристики на уволнението на пенсионер, особено когато е нает с изпитателен срок?

гл.4 чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък на лицата, по отношение на които компанията няма право да установява тест. Те включват бременни жени, непълнолетни, рефери по трансфери, притежатели на краткосрочни договори и някои други. Списъкът не съдържа посочване на пенсионери, по отношение на които следователно може да бъде сключен договор за изпитване.

гл.4 чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правило, според което служител по време на изпитателен срок може да прекрати договора, като уведоми писмено компанията 3 дни предварително.

Законодателството не съдържа недвусмислен отговор на въпроса дали се изисква 3-дневен отпуск за лице, което подава оставка поради пенсиониране, докато преминава изпитателен срок по това време. В същото време има съдебна практика, при която уволнението на пенсионер по време на изпитателния срок в деня на подаване на заявлението се признава за законно (апелативно решение на Ставрополския териториален съд от 1 декември 2015 г. по дело № 3- 7430 / 2015).

За повече информация относно изпитателния срок и уволнението през този период прочетете статиите на връзките:

„Уволнение с пробация съгласно Кодекса на труда на Руската федерация“;
Уволнение с пробация по инициатива на служителя.

Уволнение на ръководителя във връзка с пенсиониране

В съответствие с чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация освобождаването на ръководител предполага специални правила: той трябва да уведоми писмено собственика на компанията не по-късно от 1 месец преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Прилага ли се това правило при уволнението на пенсионера-управител по негово желание? Или му е достатъчно, като се ръководи от част 3 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, да кандидатствате за уволнение дори без да е необходима 2-седмична работа?

При липса на недвусмислен законодателен отговор на въпроса кое правило (част 3 на член 80 или член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация) трябва да се приложи, доктрината отбелязва, че правилото, което дава на гражданина правото да напусне поради до пенсиониране без необходимост от работа и нарушаването на това правило от компанията може да доведе до отговорност.

Доктрината също така отбелязва, че правилото за липса на задължение за работа при невъзможност за продължаване на трудовото правоотношение се прилага и за случаите, когато напускащият ръководител е чуждестранен специалист.

Други характеристики на правния статут на ръководителя на компанията са посочени по-специално в нашите материали на връзките:

„В Закона за несъстоятелността е въведена глава за субсидиарната отговорност на ръководителя на длъжника и други лица;
„Федералната данъчна служба обясни нюансите на събиране на просрочени задължения от мениджъри и счетоводители.“

Права при уволнение на лица в предпенсионна възраст

Въпросите за правата на пенсионерите при уволнение по собствено желание са свързани с въпросите за правата на лицата в предпенсионна възраст.

Съгласно проектозакона „За изменение на Наказателния кодекс на Руската федерация“ № 544570-7, който предвижда установяване на отговорност за уволнението на лица поради възрастта им, се предлага тази възраст да се счита за 5 -годишен период преди пенсия за старост.

Понастоящем уволнението на лица в предпенсионна възраст обикновено се извършва по същите правила като уволнението на други лица. Трябва обаче да се вземе предвид следното:

специални актове и тристранни споразумения могат да установят допълнителни гаранции (по този начин уволнението за намаляване без работа на лица в предпенсионна възраст не трябва да се допуска 2 години преди назначаването на пенсия в съответствие с Федералното тарифно споразумение в асансьорната индустрия и областта на вертикален транспорт за 2019 г., одобрен от GRP, OOORLK " Федерация на асансьорните предприятия" 30.09.2015 г.);
когато се прилагат индустриални стандарти относно правата на лица в предпенсионна възраст при уволнение, отрасловата принадлежност на фирмата работодател трябва да бъде ясно определена (решение на Върховния съд на РС (Якутия) от 26 март 2018 г. по дело №. 33-1124 / 2018).

Прочетете за други характеристики на статута на лицата в предпенсионна възраст и повече за предложените промени в законодателството в нашите статии на връзките:

„Предлага се да се разшири правото на издръжка на лица с увреждания в предпенсионна възраст“;
„Проект на закон за криминализирането на уволнението на лица в предпенсионна възраст“.

Уволнение на пенсионери след изтичане на срочен договор

Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация определя възможността за сключване на срочен трудов договор и изброява случаите, когато сключването му е оправдано. Едно от основанията за подписване на срочен договор, в съответствие с част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, е сключването му по споразумение на страните при наемане на работа на пенсионери по възраст.

При сключване на срочен договор с пенсионер и прекратяването му трябва да се вземат предвид редица нюанси:

Част 2 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация се признава от Конституционния съд на Руската федерация като неограничаващ правото на пенсионерите на работа, тъй като установява възможността по споразумение на страните да се определи дали договорът ще бъде фиксиран- срок или сключен за неопределен период (определение на Конституционния съд на Руската федерация „Относно отказа да приеме за разглеждане искането на Амурския градски съд ...“ от 15.05.2007 г. № 378-O-P);
съгласно параграф 13 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ от 17 март 2004 г. № 2, установяването от фактът, че съдът не е бил доброволно, а принуден да сключи срочен договор, води до прилагане към такъв договор на правилата за безсрочния характер на споразумението;
при разрешаване на спорове относно възстановяването на пенсионери на работа също се взема предвид, че многократното сключване на срочни договори за кратък период може да означава необходимостта от признаването им като един трудов договор, сключен за неопределен период (определяне на Върховният съд на Руската федерация от 27 юни 2014 г. № 41-KG14-10).

Прочетете повече за срочния трудов договор и неговото прекратяване в нашите статии на връзките:

„Съставяме срочен трудов договор - образец“;
"Предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор - образец."

Характеристики на уволнението на лица, които са пенсионери не по възраст, а във връзка със стаж

Има редица особености при уволнение във връзка с назначаването на пенсия не въз основа на възраст, а на други основания, например на трудов стаж, по-специално:

Отрасловото законодателство, което установява възможността за уволнение във връзка с пенсиониране с пенсия за прослужено време, може също да съдържа специални правила относно процедурата за уволнение, включително правила относно периода, през който служителят трябва да докладва за прекратяването на трудовото правоотношение. По този начин систематичното тълкуване на нормите на законодателството относно службата в органите на вътрешните работи, дадено в определението на въоръжените сили на Руската федерация от 18 декември 2017 г. № 22-KG17-13, ни позволява да заключим, че е необходимо да подайте отчет 1 месец преди уволнението.
Разпоредбите на отрасловите споразумения, колективните договори и местните актове могат да установяват специални обезщетения, гаранции и плащания за лица, напускащи поради пенсиониране. В тази връзка, за да ги получат, тези лица трябва директно да посочат в заявлението основанията за уволнение (касационно решение на Московския градски съд от 22 юни 2017 г. № 4g-6707/2017).

Прочетете за други характеристики на правния статут на лица със значителен трудов стаж, по-специално за ветерани от труда, в нашия материал „Стажът за присвояване на званието ветеран на труда - колко е?“.

Уволнение на лице, което преди това е било уволнено поради пенсиониране

Фундаменталният въпрос е дали пенсионерите запазват правото да бъдат уволнени без 2 седмици отработка, ако вече са упражнили това право и са прекратили трудовото си правоотношение по своя инициатива във връзка с пенсионирането.

Съдебната практика показва възможността само за еднократно използване на такова право. Следователно пенсионерът, който е нает след уволнението си, трябва да спазва общите правила за уволнение (решение на Върховния съд на Република Карелия от 14 декември 2015 г. по дело № 33а-4560/2015).

Има ли нужда от работа на военен пенсионер?

В такива ситуации често възникват спорове. Според закона в такива случаи е необходимо да се вземе предвид моментът на наемане на служител:

ако е назначен преди навършване на пенсионна възраст, работодателят трябва да го освободи без отработване;
ако служител е получил работа, когато вече е бил в статута на военен пенсионер, работодателят има право да го задължи да работи 2 седмици.

Спорни ситуации

Проблемът възниква, ако пенсионерът преди това се откаже от обезщетението. И работодателите, и адвокатите, и съдебната система нямат единодушно мнение дали в този случай е разрешена възможността за повторно използване на преференциалното уволнение на гражданин. Най-често с такива ситуации се сблъскват например военни пенсионери, които получават статут в трудоспособна възраст, получават работа в цивилни работни места, но, напускайки, се опитват да упражнят правата си на пенсионер.

Има няколко мнения по този въпрос и за всички има съдебни прецеденти:

След като получи пенсионен статут, гражданинът няма право на повторно уволнение на преференциална основа. Разбираемо е, че част 3 от член 80 посочва действителното пенсиониране, а не наличието на пенсионен статус и с него възможността да напуснете няколко работни места на свой ред без непременно работни дни. И това е логично: вторичното получаване на пенсионен статус е незаконно.
Ако гражданин вече е пенсионер, но преди това не е използвал обезщетението за уволнение, той може да бъде уволнен, без да работи 2 седмици, ако самият служител изрази такова желание. Всъщност решението зависи от това дали в трудовата книжка има запис за използването на обезщетения.
Няма законово ограничение за предоставяне на възможност на пенсионер да напусне без отработка, което означава, че правото е постоянно след пенсиониране.

Освен това развитието на събитията зависи от позицията, заета от ръководителя на организацията, неговия адвокат и ако делото отиде в съда, тогава съдията. Решението може да бъде взето във всяка посока, примери за което има във всеки регион на страната. Ако трябва да се обърнете към съда по подобни въпроси, трябва да се свържете и със специализирана адвокатска кантора, за да използвате услугите на професионалисти.

Съдебни спорове

Много често възникват спорове между бизнес субекти и техните пенсионирани служители. В случай, че страните не успеят да постигнат компромис, единственият начин за разрешаване на конфликта е да се включат представители на закона.

Пенсионерът трябва да напише искова молба, в която накратко, но много сбито да изложи същността на проблема, да приложи към него документи, които ще действат като доказателства, и да се обърне към съда. По правило съдилищата винаги застават на страната на възрастните хора, ако претенциите им към работодателите са основателни.

Как да уредите уволнението на служител по негово желание? Отговорът на въпроса е в това видео.

Напомняне за работодателя

Нека обобщим важните нюанси по отношение на уволнението на пенсионерите.

Без съгласието на пенсионера е невъзможно той да бъде уволнен въз основа на възраст (член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съдът приравнява спорните причини за уволнение на пенсионер с възрастова дискриминация.
В случаи извън контрола на страните, съкращаване или промяна на условията на трудовия договор, уволнението на пенсионерите се извършва по същия начин като останалите служители.
Компромисно решение може да бъде прехвърлянето на пенсиониран служител на намален график.

05.09.2019

Не всички граждани след пенсиониране седят вкъщи и гледат телевизия.

Много от тях продължават да работят след пенсиониране.

И когато уволнявате гражданин, който работи на заслужена почивка, има нюанси, които трябва да се вземат предвид.

Трябва да действате съгласно Закона за труда.

Възможно ли е да напуснете, без да работите две седмици?

Според Закона за труда работещ пенсионер по всяко време. Той се счита за гражданин на пенсионна възраст и следователно има право по всяко време.

В същото време пенсионерът, за разлика от други служители, може да откаже период от 14 дни преди уволнението.

За него няма да се прилагат санкции и наказания, а управителят не може да го задържи на работа, след като напише заявлението.

важно! Пенсионерът може да откаже да работи две седмици само ако продължи да работи след пенсиониране.

Ако той получи работа след пенсиониране и няма значение, в същата или в друга организация, тогава той губи правото да не работи в продължение на две седмици.

Това означава, че работещ пенсионер, започнал отново работа след излизане в заслужен отдих, попада под общите правила на Закона за труда и е длъжен да работи 14 дни от датата на написване на заявлението.

Само тогава можете да се откажете и да получите плащане.

Колко време отнема уведомяването на работодателя?

Ако пенсиониран служител прекрати трудовия договор с фирмата, в която работи по собствено желание, тогава той ще трябва да работи две седмици само ако този служител вече е бил пенсионер, когато е постъпил на работа.

След това се уволнява на общо основание с бележка в документа „по собствено желание“.

В същото време трябва да предупредите работодателя 2 седмици преди уволнението.

Ако служител, след като достигне пенсионна възраст, продължи да работи в същата организация, тогава той може по всяко време да напише документ с надпис „във връзка с пенсионирането“.

В последния случай пенсионерът може да напусне всеки ден. Нямате нужда от 2 седмици предизвестие.

Как да пишете за напускане сами?

Писмото за напускане се пише в свободна форма или на формуляр, предоставен от отдела по персонала. Заявлението трябва да посочи причината.

Ако човек е навършил пенсионна възраст, но не се е отказал, тогава той трябва да напише „във връзка с пенсионирането“. Ако пенсионерът вече се е установил, пенсиониран, тогава той трябва да напише „Моля да уволните по собствено желание“.

Основно важно е да посочите причината, тъй като тя пряко зависи от това дали си струва да тренирате 2 седмици. Причината трябва да бъде посочена възможно най-точно, не трябва да се бърка пенсионирането и уволнението по собствено желание.

Само в този случай работещият пенсионер ще може да защити интересите си.

Във всеки случай е необходимо да посочите датата, от която служителят иска да бъде уволнен, както и длъжността. Датата трябва да бъде тази, която ще се счита за последен работен ден.

Когато работите след две седмици, е необходимо да съставите документ след две седмици, а в деня на уволнението - този, който ще бъде след 14 дни. Това е последният работен ден.

Управителят е длъжен по закон да приеме такъв документ. Ако работодателят избяга от задължението си, тогава служителят трябва да изпрати писмо с препоръчана поща.

Заявлението трябва да съдържа информация за кандидата, както и за работодателя.

След приемане на заявлението работодателят изготвя заповед, въз основа на която се извършва изчислението.

Счетоводният отдел е длъжен да изплати заплати за всички неплатени работни дни и да компенсира неплатен отпуск.

Проба от работещо лице в пенсионна възраст

Стандартно изявление от работещ пенсионер, който е навършил пенсионна възраст и продължава да работи, е както следва:

Директор на Светоч ООД Абрамов С.К.

От главен инженер А. Потапов

Изявление

Моля да ме освободите от длъжност по мое желание на 20 май 2019 г. във връзка с пенсионирането ми.

Можете да напишете писмо за напускане на ръка или да го отпечатате с компютър. И двата метода са разрешени и се считат за стандартни. Заявлението се пише с ясен почерк, без корекции, със син или черен химикал.

Полезно видео

Може ли пенсионер да напусне по собствено желание без предупреждение, е описано в това видео:

заключения

Пенсионерите често печелят допълнителни пари по различни причини, включително за подобряване на финансовото си състояние.

Уволнението на пенсионер следва същата процедура като уволнението на обикновен служител, но с няколко нюанса. Тези нюанси са свързани с понятието „пенсиониране“. Не всички работодатели тълкуват правилно тази концепция и приемат заявлението на пенсионер за уволнение по собствено желание в нарушение на трудовото законодателство.

Уволнение на пенсионери по тяхно желание без отработване

Работодателят не може да уволни служител, когато достигне пенсионна възраст. В същото време пенсионерът няма никакви привилегии при уволнение пред останалите служители.

Всеки работодател трябва да помни, че:

ако пенсионерът не иска сам да напусне, не може да бъде уволнен поради навършване на пенсионна възраст - чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация;
съдът, като правило, защитава правата на пенсионерите, така че такъв служител може да бъде възстановен на работа с всички последици за работодателя;
ако дружеството е ликвидирано, тогава пенсионерите се уволняват на общо основание;
можете да предложите на пенсионер да отиде на работа на непълно работно време или да смени позицията. Това трябва да се направи, когато такъв служител вече не може да се справи със задълженията си, но не иска сам да напусне работа.

Процедурата за уволнение на пенсионери

Достигането на пенсионна възраст не е основание за уволнение, но работодателят може да предложи на такъв служител друга длъжност. Това е разрешено, ако самият служител даде писмено съгласие.
Можете да уволните работещ пенсионер на общо основание:

по негова инициатива;
по инициатива на работодателя;
по споразумение на страните.

Общата процедура не се различава много от уволнението на всеки друг служител, но пенсионерът може да не изработи предписаните 2 седмици.
Ако има съкращаване на персонала, тогава пенсионерът има преференциално право да остане на работа. И въпреки че в закона няма пряка индикация за този факт, работодателите предпочитат да не се разделят с толкова ценни служители. В много предприятия обаче се съкращават именно хора в пенсионна възраст.
Ако работещ пенсионер е бил забелязан в нарушения, които го заплашват с уволнение, работодателят може безопасно да се раздели с такъв служител, като попълни правилно всички документи за персонала.

Процедурата за уволнение на пенсионер по негово желание

Работещ пенсионер може да изрази желание да напусне сам. Това не противоречи на закона. Работодателят няма право да пречи на този факт.
Ако причината за уволнението е пенсиониране, тогава е достатъчно служителят да напише писмо за напускане, като посочи датата и причината - „пенсиониране“. Не е нужно да работите 2 седмици. Работодателят уволнява такъв служител в съответствие с всички правила, като му дава пълно изчисление - заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Някои работодатели предоставят на пенсионерите допълнително обезщетение. В трудовата книжка е необходимо да се направи запис "във връзка с пенсиониране".

Пенсионерът може да продължи да работи след навършване на пенсионна възраст. Той може да напусне по всяко време, но може да прекрати трудовото правоотношение на това основание само веднъж. Ако впоследствие пенсионерът получи работа на нова работа, той вече ще напусне на друга основа. Например „доброволно“.
Ако работещ пенсионер посочи такава основа в заявлението, тогава той също не трябва да работи предписаните две седмици.

Уволнение на пенсионер по време на съкращаване на персонала

Обикновено под намалението попадат работещи пенсионери. Уволнението на работещ пенсионер на тази основа става на общо основание. Редът е следният:

Работодателят трябва да даде на служителя двумесечно предизвестие. Уведомлението трябва да бъде в писмен вид и служителят трябва да се разпише за получаване;
се издава заповед за предприятието и се правят промени в щатното разписание. Съкращаването на щата, като възможност за "отърване" от пенсионерите, не е законно! Графикът трябва да бъде променен и длъжността, заемана от пенсионера, трябва да бъде намалена;
често работодателят предписва в трудовия договор с пенсионера редица обезщетения, които имат, ако са работили в това предприятие повече от 20-25 години. По правило това е преимущественото право на напускане на работното място. Но това е право на работодателя, а не негово задължение. Ако това условие е посочено в трудовия договор, тогава работодателят е длъжен да го спазва;
на пенсионер се предлага писмено друга длъжност, която не подлежи на съкращаване;
ако не е съгласен за някоя от предложените длъжности, това е основание за прекратяване на трудовото правоотношение. Отмяната на позиция се извършва и в писмена форма;
пенсионерът получава всички обезщетения и обезщетения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация в случай на съкращаване на персонала:
- заплати за реално отработени часове;
- обезщетение за неизползван отпуск, ако има такъв;
- надбавка за първите два месеца след уволнението, както и за третия (ако е необходимо);

Уволнение поради пенсиониране

Пенсионерът има право да напусне работата си, когато навърши пенсионна възраст. За мъжете в Русия той е определен на 60 години, а за жените - 55 години. В някои случаи е възможно да се пенсионирате по-рано.
Един служител може да напусне на това основание само веднъж в живота си. Записът в трудовата книжка ще бъде „уволнение поради пенсиониране“. В този случай заявлението за уволнение може да бъде подадено дори ден преди очакваната дата на уволнение. В заявлението трябва да напишете причината - "пенсиониране" - и датата на напускане на работа. Служителят пише съответно заявление, а работодателят изготвя съответна заповед. На следващата дата за плащане служителят ще получи всички дължими му доходи.

Плащания и компенсации

Ако пенсионер напусне по собствено желание, по споразумение на страните или при пенсиониране, работодателят трябва да му заплати:

трудово възнаграждение за фактически отработените часове през месеца, през който е прекратено трудовото правоотношение;
обезщетение за неизползван отпуск, ако има такъв, през текущата работна година;
допълнителни придобивки по преценка на работодателя.

Ако пенсионерът напусне поради намаляване на персонала или по време на ликвидация на предприятието, тогава работодателят му плаща:

заплати за реално отработени часове;
обезщетение за неизползван отпуск, ако има такъв;
обезщетение за първите два месеца след уволнението, за третия - при необходимост;
допълнителните придобивки се изплащат по преценка на работодателя. Законът не предвижда това.
ако пенсионерът е изпълнявал трудовите си функции в районите на Далечния север или в райони с подобен статут, тогава обезщетението се изплаща в рамките на период до шест месеца.

Има случаи, когато размерът на обезщетението може да бъде намален:

работа на пенсионер на сезонна работа;
отказът му да премине на постоянна работа в друго предприятие по споразумение между работодателите.

Работа при уволнение

Всички условия на необходимото отработване са предписани в параграф 3 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва ли пенсионерът да изработи определения период?
Ако служител бъде уволнен въз основа на пенсиониране, тогава той има право да получи изчисление в същия ден, в който пише заявление, в което посочва причината за уволнението. Но най-често работодателят изчислява такъв служител в деня на изплащане на следващата заплата, като се е споразумял за това с пенсионирания пенсионер. Не е необходимо да изработвате предписаните две седмици. За избягване на недоразумения от страна на счетоводния отдел е препоръчително да посочите желанието си за прекратяване на трудовото правоотношение в деня на пенсиониране предварително.

Ако работещ пенсионер посочи в заявлението такава причина като „Моля да ме уволните по собствено желание като работещ пенсионер“, тогава работният период е 3 дни. Ако в заявлението е посочено само искането на служителя да го уволни по собствена инициатива и няма позоваване на възрастта за пенсиониране, тогава уволнението се извършва на общо основание. Тоест времето за изпълнение е две седмици.
Ако има намаляване на персонала, тогава работещ пенсионер има право да напусне по-рано от другите служители. Но в същото време е необходимо да се постигне споразумение с работодателя.
Споразумението се сключва в писмена форма и се подписва от двете страни. Единият екземпляр остава при работодателя, а другият при пенсионера.

Служителите, чиято възраст вече наближава пенсионна възраст, все повече започват да се чудят: как пенсионерът може да бъде уволнен от работа? В крайна сметка след пенсиониране човек започва да мисли какво да прави сега.

Много хора, достигнали пенсионна възраст, чувстват сили да продължат активна работа за дълго време. Някои са принудени да печелят допълнително, защото мижавата пенсия не стига за препитание. Законът позволява на пенсионер да продължи да работи, като същевременно получава заплата и пенсия.

Някои работодатели, които не искат да задържат работещ пенсионер в предприятието си, започват да нарушават правата му. За да не се хване на тази стръв, всеки служител в пенсионна възраст трябва да знае правата си, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Всеки стопански субект, който има в състава си пенсионери, трябва при уволнението им да се ръководи от следните членове от Кодекса на труда, действащ на територията на Руската федерация: 77, 81, 83, 84.1.

важно! Струва си да се отбележи, че ако физическо лице, официално наето в търговска организация или при индивидуален предприемач, достигне пенсионна възраст, тогава този факт не е основание за неговото уволнение.

Той ще продължи да изпълнява длъжността си както досега, но ако желае може да напусне работата си и да излезе на заслужена почивка.

Правата на пенсионера

Федералният закон защитава хората в пенсионна възраст от лошо поведение от страна на ръководството. Ако шефът иска да уволни такъв служител по собствена инициатива, без да получи съгласието му, тогава действията му ще се считат за нарушение на трудовото законодателство.

В такава ситуация пенсионерът ще може да подаде жалба в инспекцията по труда или в съда, за да бъде възстановен на предишната си работа. Освен това законодателството позволява на хората в пенсионна възраст да напуснат по собствено желание без задължителната двуседмична работа.

В същото време такива служители могат да подадат заявление дори докато са на почивка или в отпуск по болест. Тази категория работници трябва да получат допълнителен отпуск в удобно за тях време.

Кога може да бъде уволнен работещ пенсионер?

Помислете за правата на работещ пенсионер и вижте какви са характеристиките на индексирането на пенсионните натрупвания.

Уволнението на работещ пенсионер може да възникне поради следните причини:

Уволнение по собствено желание
Иницииране на прекратяване на трудовия договор от работодателя
Съкращаване

Компетентните органи на нашата държава са ангажирани със защитата на интересите на незаконно уволнен пенсионер. Законодателство за регулиране на правоотношенията с пенсионерите:

Кодекс на труда на Руската федерация. Член 197-FZ. Приет на 30.12.2001 г
Федерален закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г. „За трудовите пенсии в Руската федерация“
Федерален закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г. „За осигурителните пенсии“
Федерален закон № 424-FZ от 28 декември 2013 г. „За капиталовата пенсия“
Федерален закон № 166-FZ от 15 декември 2001 г. „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“

В трудовата група на пенсионерите законът включва граждани, подлежащи на задължително пенсионно осигуряване, които продължават да работят:

Лица на трудов или граждански договор
Предприемачи, които са регистрирали статута си със стопанска цел
Нотариуси, адвокати, други частнопрактикуващи лекари
Участници в KFH (селско стопанство)
Работещи в чужбина лица, които плащат осигуровки
Свещеници и др

Кодекс на труда за правата на работещ пенсионер

Регистрацията на пенсия не се счита за основание за лишаване на дадено лице от правото на труд, предоставено от Конституцията и други правни актове.

Работещият пенсионер се счита за обикновен служител с всички права и задължения и общите правила за уволнение се прилагат към него наравно с другите служители на пълен работен ден.

Възрастовите ограничения са предвидени само за определени категории работници, например някои държавни служители.

Кодексът на труда на Руската федерация и други закони предвиждат следните права за пенсионирани граждани:

Продължаване на работа с подходяща професионална пригодност
Уволнение на пенсионер по желание, а не по принуда
Защита срещу незаконни действия на властите съгласно забраната за дискриминация на лице въз основа на възраст. Отстраняването от длъжност е ясно установено въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация
Възможност за почасова работа
Забрана за отказ на работа
Заплащане на болнични при общи условия
Частична настройка за ден или седмица
Запазване на ползите от оставане в щата поради съкращаване. При избора на служител, който ще продължи да работи, трябва да се имат предвид натрупаните знания и дългогодишен опит
Получаване на годишен платен отпуск и допълнителен - за собствена сметка за 14 дни
Липса на задължение за работа във връзка с уволнението на пенсионер от работа по негова инициатива. Не е необходимо да уведомявате ръководството предварително. Можете да се откажете всеки ден
Допълнителни придобивки, установени с колективния трудов договор
Изчисляване на пенсия без материални ограничения
Допълнителни данъчни и социални придобивки

Как се уволнява пенсиониран работник?

Причините, идентични с останалите служители, строгата процедура за уволнение на пенсионерите, целият процес и основанията са определени от закона.

Важно е да знаете, че наскоро имаше промяна в законодателната рамка.

важно! От 1 януари 2016 г. годишното увеличение на размера на пенсията беше отменено за работещите пенсионери.

Индексирането се преустановява до края на трудовия стаж.

След като служителят напусне, за него ще бъде направено ново изчисление и размерът на пенсионните начисления ще бъде индексиран изцяло за целия предходен период.

Всеки човек рано или късно решава да отиде на заслужена почивка, причините за уволнение са много разнообразни, но като правило това е влошаване на здравето.

Уволнението на пенсионер по собствена воля става по следния начин. За прекратяване на трудовия договор служителят подава писмено заявление, в което излага искането за уволнение.

Формулировката "по собствено желание" е достатъчна, а маркировката "пенсионер" дава възможност да напуснете всеки ден, без да работите.

Напускащият подписва двустранен договор за прекратяване на правоотношенията с работодателя. Изобщо не е необходимо да поставяте бележка в трудовата книжка „във връзка с пенсиониране“.

При уволнение на бивш служител се издава пълно споразумение, сертификат 2-NDFL и друга документация.

Принудителното уволнение на работещи пенсионери е възможно само по реда на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда строг списък от причини за прекратяване на правни отношения със служител.

Основания за даване на право на уволнение на работодателя:

Ликвидация на юридическото лице на работодателя
Намаляване на персонала
отсъствие от работа
Недостатъчна квалификация
Многократно неизпълнение на задълженията по длъжностна характеристика без основателна причина
Нарушаване на споразумението за неразкриване
Извършване на присвояване, кражба, умишлено увреждане на имущество и др.

Пенсионерът може да бъде прехвърлен на по-проста работа в организацията, но само със съгласието на служителя в съответствие с неговото заявление.

Прехвърлянето на ново място трябва да бъде формализирано в съответствие с договора.

Намаляването може да доведе и до уволнение на пенсионер.

Някои компании се опитват да се отърват от пенсионери под предлог за съкращения, но за тази процедура са определени определени правила.

Дирекцията издава заповед с обосновката за оптимизиране на персонала и се правят промени в щатното разписание.

На етапа на подбор на кандидати за уволнение се създава комисия, която анализира списъците на служителите, като се прилагат правилата за правото на предимство за задържане на служители с най-висока квалификация, както и като се вземат предвид допълнителните гаранции, предоставени от колектива и трудови договори.

След 2 месеца и при липса на други свободни позиции пенсионерката напуска. Извършва се парично споразумение, изплащат се обезщетение и обезщетение.

Защита на интересите на незаконно уволнен пенсионер

Гаранции и аргументи за защита на техните интереси са предоставени на пенсионера от Кодекса на труда.

Уволнението на пенсионери подлежи на ясни критерии, трудовият договор се прекратява само на основанията, посочени в членове 77-84 от Кодекса на труда на Руската федерация, в други случаи ще бъде незаконно. За уволнените най-добрият вариант би бил мирното разрешаване на конфликта чрез преговори.

Необходимо е също така да подадете писмена молба в 2 екземпляра, в която правилно да посочите причините за нежеланието си да напуснете, вашите изисквания и правна обосновка.

В случай на незаконно уволнение на работещ пенсионер, жертвата има право да се обърне към следните органи:

съюз
Инспекция по труда
магистратски съд
Прокуратура

Срокът за обжалване на решението на работодателя е 1 месец. След това време служител, който преди това е работил в организацията, няма да може да докаже нарушение на правата си или това ще бъде сложен процес.

важно! Необходимо е страните по трудовите отношения вярно да спазват всички процедурни въпроси, уволнението от работа да се извършва в правната област и уреждането да се извършва незабавно.

За да се предостави обща информация, основните характеристики на уволнението на пенсионерите бяха разкрити по-горе. При недостатъчни познания винаги има възможност да се възползвате от правна консултация.

Процедурата за уволнение на пенсионер по негово желание

Уволнението на работещ пенсионер по собствено желание става по общия начин въз основа на заявление. Служителят не е длъжен да посочва причината, както при обикновеното уволнение по собствено желание. Формулировката на формуляра „поради пенсиониране“ изглежда неправилна и излишна, тъй като фактът на уволнението и статутът на пенсионер не са свързани помежду си.

В заявлението обаче трябва да се посочи, че неговият автор е пенсионер, който въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде освободен от две допълнителни седмици.

В трудовата книжка може (но не е задължително) да се посочи причината за уволнението под формата: „Уволнен по собствено желание поради възраст за пенсиониране / пенсиониране“.

Инструкция стъпка по стъпка

Процесът на освобождаване на пенсионер от длъжността му се извършва, както следва:

Първоначално член на персонала трябва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията
Заявлението се разглежда от шефа и пише в горния ляв ъгъл „Уволнение от .... номера“ и полага подписа си
Документът се прехвърля в отдела за персонал. Ако организацията няма отдел по персонала, тогава неговите функции се изпълняват от счетоводство
Въз основа на заявлението, одобрено от ръководителя, се издава заповед, която се предава за преглед на пенсионера
След това упълномощеният служител прави съответните записи в личния картон на пенсионера
Окончателните финансови разчети се извършват с пенсиониращия се служител
На пенсионера се дава трудова книжка със съответното вписване, както и удостоверение за средна заплата и други документи при поискване.

Как се прави заявление

Работещ пенсионер, който е изявил желание да напусне позицията си, трябва да уведоми ръководството на компанията за намеренията си. За да направи това, той трябва да напише заявление и да го подаде на секретаря, счетоводителя или служителя по персонала за регистрация.

Ръководителят трябва да се запознае със заявлението и да го одобри, след което документът се прехвърля в отдела за персонал за документи за уволнение.

Пенсионерът може да напише изявление в свободна форма, но в същото време трябва да спазва определени правила:

В горния десен ъгъл се изписва името на организацията, името на ръководителя. На следващия ред се посочва името на служителя, както и неговият идентификационен номер.
След като отстъпи няколко реда в центъра, лицето трябва да напише „Изявление“
През реда се изписва текст, в който трябва да се посочи причината за напускане, както и точната дата на уволнението. Например „Моля да ме освободите по собствено желание от длъжността ми на 08 декември 2017 г.“

С и без работа

Ако служител на пълно работно време в пенсионна възраст реши да напусне по собствено желание във връзка със заслужена почивка, тогава в този случай процедурата ще се извърши по стандартната схема.

Единствената разлика ще бъде липсата на необходимост пенсионерът да работи две седмици. Тази процедура се регулира от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ръководителят на организацията е длъжен да уволни пенсионера в деня, посочен в заявлението. Има един важен нюанс по този въпрос. Ако служителят посочи, че „моля да ме уволните от 08.12.2017 г.“, тогава датата на регистрация на уволнението ще бъде 09.12.2017 г.

Ако изявлението съдържа формулировката „Моля да ме уволните на 08.12.2017 г.“, тогава ръководителят на организацията е длъжен да извърши тази процедура на 08.12.2017 г.

В случай, че служител на организацията преди това е напуснал поради заслужена почивка, но след това се е върнал на предишната си позиция в статута на пенсионер, тогава при уволнение по собствено желание той ще трябва да работи две седмици .

Но ако се постигнат лични договорености между служителя и ръководството, тогава такъв пенсионер ще може да напусне без задължителния двуседмичен отпуск.

Ако бизнес субект незаконно принуди пенсионер да работи две седмици, тогава служителят може да се оплаче в инспекцията по труда, която след проверка ще наложи санкции на ръководството:

Индивидуален предприемач - 1000-5000 рубли
Търговски организации - 30 000-50 000 рубли
Длъжностни лица на компании - 1000-5000 рубли

Уволнение на работещ пенсионер по време на съкращаване на персонала

За да уволните пенсионер по време на съкращаване на персонала, е необходимо да спазвате всички общи процедури, предхождащи съкращаването в съответствие с трудовото законодателство, независимо от възрастта на уволнения:

В предприятието по отношение на единиците, предложени за съкращаване, трябва да се установи непълно работно време или седмица
Трябва да има официално съкращаване на щата
Комисията, която се занимава с намаляването, трябва да анализира списъците на служителите, за да идентифицира категориите, които имат преференциално право да бъдат оставени в предприятието. На първо място, те включват квалифициран персонал. В допълнение, колективните и трудовите договори могат да установят допълнителни гаранции: за работещи пенсионери, за служители, които работят в предприятието повече от 25 години и др.
На пенсионер, чиято длъжност е съкратена, трябва да се предложи възможност за преместване на друга позиция
Работещият пенсионер трябва да бъде официално уведомен за предстоящото намаление поне два месеца предварително

Плащания и обезщетения, дължими на пенсионер при уволнение

При уволнение на работещ пенсионер плащанията се извършват на обща основа, която включва:

Заплата за действително отработени дни през последния месец
Обезщетение за неизползвани дни отпуск през текущата работна година

Компенсацията за ваканционни дни се изчислява въз основа на средната дневна печалба на пенсионера, изчислена за последната година, като се използва среден брой работни дни на месец, равен на 29,3. Освен това всеки отработен месец през текущата работна година се равнява на 2,33 дни отпуск. Полученият брой ваканционни дни винаги трябва да се закръгля нагоре.

Ако уволнението на пенсионер се случи във връзка с намаляване на персонала или ликвидация на организация, тогава към изброените плащания се добавят следните плащания:

Обезщетение за първия месец след уволнението
Обезщетение при невъзможност за трудоустрояване през 2-ри и 3-ти месец след уволнението

За някои категории работници (служители на Далечния север, служители на райони, включени в специални списъци, служители на затворени административни единици), периодът на обезщетение в случай на невъзможност за работа може да бъде удължен до 6 месеца.

Сезонни работници
Служители, отказали да бъдат преместени на работа в друга област
Служители, отказали да продължат работа след промяна на условията на трудовия договор

Изчисляването на обезщетението се основава на средния дневен доход на пенсионера за последната година и се изчислява според броя на работните дни в месеца, за който се изплаща обезщетението.

Попълване на трудова книжка

Дата на уволнение
Номер и дата на поръчката
Причината за уволнението е посочена в член от Кодекса на труда на Руската федерация

Прехвърляне на срочен договор за последващо уволнение

Много работодатели търсят вратички в законодателството, за да прекратят трудовите правоотношения с възрастни хора. Някои мениджъри предлагат на пенсионерите да предоговорят редовните трудови договори за срочни.

Ако служителят се съгласи и подпише нов документ, тогава в края на периода на валидност организацията може да откаже да продължи сътрудничеството с него. Но ако пенсионерът откаже да се прехвърли на срочен договор, ръководството няма да може самостоятелно да извърши тази процедура.

Това се дължи на факта, че съгласно разпоредбите на федералното законодателство, преди сключването на нов договор, старият трябва да бъде прекратен. И ако пенсионерът откаже да прекрати предишния договор, тогава той ще продължи да има правна сила.

Съдебни спорове

Уволнение на пенсионер: членове от Кодекса на труда

Законодателната рамка подчертава специален член от Кодекса на труда на Руската федерация - уволнение във връзка с пенсиониране (параграф 3 от член 80 от Кодекса на труда), който урежда процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение на лице във връзка с пенсиониране.

Уволнение на пенсионери: общи разпоредби

Процедурата за уволнение на пенсионери се извършва в съответствие с редица общи правила, които се прилагат за други категории специалисти. За пенсионерите се прилагат същите основания по чл. 83, 77 и 81 от Кодекса на труда. Механизмът, по който се прекратява трудовия договор остава същият.

Забележка! Ако служител навърши пенсионна възраст и упражнява пенсионни права, работодателят пак няма да може да го уволни по свои причини.

От това можем да направим следния извод - работодателят няма законово право да уволнява работника си, когато навърши пенсионна възраст. Процедурата се определя само от личните изисквания на самия специалист.

Редът и уволнението на пенсионер по желание

Процедурата, по която се формализира уволнението на пенсионер по собствена воля, е разкрита от Кодекса на труда в редица членове. Специалист може да дойде в отдела за персонал по всяко време и да декларира какво иска

освободи работа. За да направите това, трябва да попълните и подадете писмено заявление за проверка. Издава се две седмици преди планираната дата на уволнение.

Срокът започва да тече от момента на получаване на попълнената и подписана молба от Вашия работодател. Такова изискване е предвидено в част 1 на член 80 от Кодекса на труда.

Помислете за следния пример. Специалистът решил да напусне работното място на 21 април 2018 г. Работният период ще се изчислява от 22 април, тоест от следващия ден. В този случай последният ден на престой на работното място е 5 май 2018 г. Прекратяването на трудовия договор във връзка с пенсиониране трябва да бъде официално оформено на 5 май.

Срокове за прекратяване на трудов договор с възрастен гражданин

Случва се и специалист да се възползва от намален срок за предупреждение, който според закона е три дни.

Може да се прилага в три случая:

Специалистът напуска работното място по време на изпитателния период, както е посочено в част 4 на член 71 от Кодекса на труда
Специалистът предварително е сключил трудов договор за не повече от два месеца. Това право е разписано в част 1 на член 292 от Кодекса на труда
Служителят работел сезонно. Правото на намален период на предупреждение е предвидено в част 1 на член 296 от Кодекса на труда

Забележка! Понякога срокът на предупреждението може да бъде удължен до 1 месец. Това се случва, ако лицето, което се пенсионира, е на ръководна позиция или е треньор или спортист.

Въпреки факта, че законът за уволнението на пенсионерите определя конкретни срокове, ако се постигне предварително споразумение с ръководителя на предприятието, е възможно трудовият договор да бъде прекратен дори по-рано - до края на предупредителния период. Тази възможност възниква поради част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Последователността на действията при уволнение на пенсионер по закон

След като служител, който е решил да се пенсионира и да прекрати кариерата си, е подал заявление, мениджърът трябва да издаде специална заповед или заповед. Последният документ може да бъде издаден във формуляр T-8. Разрешено е използването на собствен формуляр, ако е предварително разработен и одобрен.

В раздела, посочващ причините за напускане на работното място, е необходимо да се посочи съгласно кой член организацията трябва да уволни служителя във връзка с пенсиониране. В този случай параграф 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят трябва да се запознае с издадената заповед и да подпише документа. При необходимост на специалиста се дава копие от заповедта, заверено от отдела по персонала. Ако няма възможност за уволнение чрез заповед или служителят е решил да откаже да се запознае с документа, в документа се прави съответен запис. Може да се направи и ако специалистът не е на работното място в деня на издаване на уволнението.

важно! Съгласно изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договор се прави съответен запис в трудовата, както и в личната карта, съставена в съответствие с правилата на формуляр Т-2.

Изчисляване на пенсионер пенсионер

В последния ден работодателят е длъжен да извърши пълен разчет - да изплати заплатите за отработения период.

След приключване на тази процедура служителят трябва да получи в ръцете си:

трудова книжка
Референтен документ, посочващ общата заплата за двете години преди уволнението
Информация за пенсионния фонд

Когато уволнението е започнало при навършване на пенсионна възраст, член 140 от Кодекса на труда задължава работодателя да изплати обезщетение за неотработен отпуск.

Как можете да уволнявате работещи пенсионери без да работите

Инициирайки уволнението на пенсионери съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, специалистите си запазват правото да правят без работа. Тази възможност е предвидена в чл.80 от Кодекса на труда.

Това може да стане, ако служителят вече не може да продължи да изпълнява служебните си задължения. Например той се пенсионира. От друга страна, в законодателството липсва ясна дефиниция на понятието „пенсиониране“. Използването на това правило на практика е както следва. Можете да получите право на уволнение без работа по всяко време, след като служителят е получил пенсия.

Можете да използвате предоставената възможност и да не тренирате 14 дни само веднъж.

Основанието за отпускане на пенсия е без значение. Основанията са като осигурителна пенсия след навършване на възраст, пенсия в резултат на назначаване на инвалидност, за осигурителен стаж и др.

Периодите на работа на бенефициента при уволнение и формулирането на причините за напускане

Профилната статия от Кодекса на труда на Руската федерация относно уволнението дава възможност за напускане на работното място без период на работа както от момента на назначаването му, така и след изработване на всеки период след момента, в който специалистът получи официалния статут на пенсионер. От тази възможност могат да се възползват и служители, постъпили на работа след отпускане на пенсията. Но има едно условие - изпълнението на това право не е извършено преди това.

Инициирайки в този случай уволнение при пенсиониране, членът на Кодекса на труда не предвижда никакви отличителни точки. Вярно е, че ситуацията се различава само в липсата на период на работа, както и използването на различна формулировка за описание на основанията за уволнение.

Нарушаване на правата на пенсионерите при уволнение

При пенсиониране никой работодател не трябва да нарушава правото на служителя да запази длъжността си. Уволнението се извършва само по собствено желание или при груби грешки в професионалните дейности.

Помня! Принудителното уволнение е основание за подаване на заявление до държавните органи за обжалване на решението и събиране на глоба от работодателя.

Раздели