Какво представлява жизненият минимум, защо е необходим и какъв е неговият размер? Жизнен минимум от 1 юли т.г.

От 1 януари 2019 г. минималната заплата е 11 280 рубли (+1,05%) (Заповед на Министерството на труда от 24 август 2018 г. № 550n).

От 1 май 2018 г. минималната заплата е 11 163 рубли (+17,6%), т.е. равен на федералния жизнен минимум за работниците (Федерален закон от 07.03.2018 г. № 41-FZ)

Коефициентът и процентният бонус за работа в Далечния север и еквивалентните райони се изчисляват над минималната работна заплата и не се включват в нея.

Таблица на регионалната минимална заплата за 2018 г. за съставните единици на Русия. По-точно се нарича минимална работна заплата в регионите (MW). Не всички региони са повишили минималната заплата над федералната.

Всъщност заплатата на служителя, изплатена лично, може да бъде по-ниска от регионалната минимална заплата, тъй като минималната заплата се изчислява от натрупаната заплата, т.е. преди да бъде удържан данък върху доходите на физическите лица. Съответно, с начислена заплата от 1 минимална заплата (9489 рубли), размерът на плащането на служителя лично се намалява с размера на данъка върху доходите на физическите лица. Освен това изчисляването на отпуска по болест не може да бъде по-ниско от изчислението въз основа на местната минимална заплата.

От 1 май 2018 г. минималната заплата е 11 163 рубли (+17,6%), т.е. е равен на федералния жизнен минимум за работниците (Федерален закон от 07.03.2018 г. № 41-FZ).

година Степен на инфлация 2017 4% (прогноза) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Ориз. Динамика на инфлацията в Русия 2000-2017 г

Минимална работна заплата 2019г.

Можете да научите за размера на минималната работна заплата и нейните промени през 2017 г. в статията Минимална работна заплата 2017 г.

Можете да научите за минималната заплата и нейните промени през 2016 г. в статията

От 1 юли 2017 г. минималната заплата в Русия е 8700 рубли. Вижте минималната заплата във вашия регион.

Каква е минималната работна заплата

Минималната работна заплата или минималната заплата е приета за първи път от ООН през 1970 г. В СССР лимитът на минималната заплата е приет през 1973 г., нейният размер е 70 рубли и не се променя до 1991 г. През последните 17 години стойността на минималната заплата в Русия се е увеличила повече от 111 пъти.

Минимална заплата– по-нисък праг, одобрен на законодателно ниво на Руската федерация, който се използва за контрол на заплатите, определяне на размера на плащанията за временна безработица на служител, размера на данъчните облекчения, вноските в извънбюджетните фондове, размера на майчинството обезщетения и размера на обезщетенията за отглеждане на деца.

По този начин счетоводителите, собствениците на организации, индивидуалните предприемачи и обикновените служители трябва да знаят минималната заплата, за да знаят правата си.

Освен това минималната работна заплата оказва значително влияние върху икономиката на страната:

• Увеличението на минималната работна заплата увеличава приходите в бюджета на страната
• Насърчава преразпределението на доходите към бедните
• Минималната работна заплата е отправна точка при определяне на благосъстоянието на населението
• Въз основа на минималната работна заплата се изчисляват фиксираните застрахователни премии за индивидуалните предприемачи
• Повишава качеството на живот на населението на страната

В същото време, според експерти, минималната заплата има и негативни аспекти:

• Допринася за растежа на инфлацията, тъй като допълнителните разходи за спазване на долната граница на заплатите обикновено са включени в цената на продукта;
• Не допринася за растежа на образованието сред населението и развитието на малкия бизнес, тъй като на всеки е осигурено определено ниво на заплащане; минималната заплата има специално въздействие върху индивидуалните предприемачи;
• Причинява безработица по време на криза, тъй като съкращаването на работни места е единственото решение, ако е невъзможно да се намалят заплатите под определено ниво.

Минималната заплата от 1 януари 2017 г. е 7500 рубли

По правило промените в минималния лимит настъпват на първия ден от новата година. Това обаче не се случи през 2017 г., в момента минималната линия съответства на 7500 рубли, установена е на 1 юли 2016 г.

В същото време минималната работна заплата за 2017 г., приета през юли 2016 г., започна да се показва върху размера на застрахователните премии едва от 1 януари на текущата година. Това се случи поради факта, че според руското законодателство преизчисляването на размера на застрахователните премии може да се извършва веднъж годишно.

От 1 юли 2017 г. минималната заплата в Русия ще се увеличи до 7800 рубли

Тази година лимитът на минималната заплата за служителите ще се промени на 1 юли и новата минимална заплата ще бъде 7800 рубли.

Освен инфлацията върху долната граница на работната заплата влияят следните фактори:

• Коефициент на безработица в страната
• Ефективност на дейността на предприемачите и организациите
• Държавна ценова политика

Трябва да се отбележи, че промяната в минималната работна заплата, която ще настъпи на 1 юли 2017 г., няма да се отрази на размера на застрахователните премии, тъй като тяхното преизчисляване вече беше извършено в първия ден на тази година.

Трябва да се отбележи, че минималната работна заплата включва не само самата заплата на служителя, но и всички видове надбавки: компенсации, бонуси, награди.

В същото време изискуемата по закон заплата се изплаща за определен период, а не за действително отработеното време. Тоест, служителят може да работи на две смени, но месечната му минимална заплата ще бъде 7500 рубли.

Що се отнася до прогнозата, експертите говорят за по-нататъшно увеличение на минималната заплата. Така през 2018 г., според експерти, долната граница на заплатите трябва да достигне 8 хиляди рубли.

Таблица на минималните работни заплати 2017 по региони

1 Приложимо за организации, финансирани от федералния бюджет.

3 За определяне на заплатата на служителите трябва да се използва регионалната минимална заплата - тя не трябва да бъде по-малка от минималната заплата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако регионалната минимална заплата е по-висока от федералната, заплатите на служителите трябва да бъдат преразгледани. Но при условие, че организацията се е присъединила към регионалното споразумение за минималната работна заплата.

4 18 750 рубли - за служители на небюджетни организации на Магаданска област, с изключение на Северно-Евенския градски район, 20 250 рубли. – за служители на небюджетни организации в Северо-Евенския градски район на Магаданска област.

5 8 100 rub. – за служители, които работят в южната климатична зона: градовете Вуктил, Сосногорск, Сиктивкар, Ухта с техните подчинени територии, Койгородски район, Корткеросски район, Княжпогостски район, Прилузски район, Сиктивдински район, Сисолски район, Троицко-Печорски район, Удорски район, Уст-Вимски район, Уст-Куломски район; 9300 търкайте. – за служители, които работят в северната климатична зона: градовете Воркута, Инта, Печора и Усинск с техните подчинени територии, Ижемски район, Уст-Цилемски район.

6 7 800 rub. – за работници от селскостопански организации в Иркутска област; 8 259 рубли – за служители на държавни и общински институции, работещи в други райони на Иркутска област; 9717 рубли – за служители на други организации, работещи в други райони на Иркутска област; 10 754 рубли – за служители на държавни и общински институции, работещи в райони на Далечния север и райони, приравнени към райони на Далечния север; 12 652 рубли - за служители на други организации, работещи в районите на Далечния север и районите, приравнени към районите на Далечния север, Иркутска област.

7 За заетите в обществения сектор се прилага издръжката на живота на трудоспособното население за четвъртото тримесечие на отчетната година. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от Споразумението за минималната заплата в Пермската територия за 2017–2019 г.

8 Приложимо в търговски организации, с изключение на организации, работещи в областта на регулираното ценообразуване, и индивидуални предприемачи (клауза 3.48 от регионалното споразумение на Кузбас между Федерацията на профсъюзните организации на Кузбас, съвета на администрацията на Кемеровска област и работодателите на Кемеровска област за 2016-2018 г.).

9 8 900 rub. – за служители, наети от земеделски производители в северната част на Република Карелия (райони Беломорски, Калевалски, Кемски, Лухски, Костомукша).

10 16 500 rub. – за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети, териториални държавни извънбюджетни фондове на Томска област, други работодатели в Александровски район, градски район Стрежевой; 15 000 rub. – за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети, териториални държавни извънбюджетни фондове на Томска област, други работодатели във Верхнекетски район, Каргасокски район, Кедрови, Колпашевски район, Парабелски район, Чаински район; 13 500 rub. – за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети, териториални държавни извънбюджетни фондове на Томска област, други работодатели в Тегулдетски район, Молчановски район, Бакчарски район, Кривошейски район; 11 250 рубли - за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети, териториални държавни извънбюджетни фондове на Томска област, други работодатели в градския район - затворен административен
териториално образувание Северск, Томска област; 9750 рубли – за служители на организации, финансирани от регионални и местни бюджети, териториални държавни извънбюджетни фондове на Томска област, други работодатели в Томск, Асиновски район, Зирянский район, Кожевниковски район, Первомайски район, Томски район, Шегарски район.

11 7 800 rub. – за служители на селскостопански организации; 9030 рубли. - за служители на организации от публичния сектор, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет; 10 000 rub. – за служители в небюджетни организации, с изключение на селското стопанство.

12 7 800 rub. - за служители на селскостопански организации, както и организации, финансирани от федералния, регионалния и местния бюджет, както и от фонда за задължително здравно осигуряване; за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети и фонда за задължително здравно осигуряване, които работят в Далечния север и еквивалентни райони: 10 960 рубли. – в Каларски район; 9499 рубли – в Тунгиро-Олекмински и Тунгоченски райони; 8647 рубли – за служители на организации в небюджетния сектор на икономиката (с изключение на селското стопанство); за служители на организации в небюджетния сектор на икономиката (с изключение на селското стопанство), работещи в Далечния север и еквивалентни райони: 11 190 рубли. – в район Каларски, 10 172 рубли. – в Тунгиро-Олекмински и Тунгокоченски райони.

13 8 500 rub. - за служители на бюджетни, държавни, автономни институции и автономни организации с нестопанска цел, създадени от Тюменска област или общини на Тюменска област, 9950 рубли. – за служител от небюджетния сектор на икономиката.

14 9 000 rub. - за служители на организации в сектора на малкия бизнес на икономиката със среден брой служители не повече от 50 души - 9500 рубли. – за служители на организации от небюджетния сектор на икономиката.

15 За служителите в учреждения, финансирани от областните и местните бюджети.

16 За служители на организации, финансирани от федерални, регионални и местни бюджети.

18 За служители на регионални държавни и общински институции, организации с нестопанска цел и обществени организации, организации, създадени от дружества на хората с увреждания, както и организации, финансирани от федералния бюджет.

19 За служители на държавни и общински институции, както и организации, финансирани от федералния бюджет.

20 За служителите в публичния сектор на региона Липецк.

22 Минималната заплата включва допълнителни плащания, надбавки, премии и други плащания, с изключение на плащанията, извършени в съответствие с членове 147, 151–154 от Кодекса на труда на Руската федерация.

24 Минималната работна заплата в района на Сахалин включва стимулиращи плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания), както и компенсационни плащания, с изключение на плащанията, извършени в съответствие с членове 147, 151, 152, 153, 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Минималната работна заплата в района на Сахалин (преди удържане на данъка върху доходите на физическите лица) е определена на следните суми: 15 150 рубли. – за лица, работещи в Александровск-Сахалински, Анивски, Долински, Корсаковски, Макаровски, Невелски, Поронайски, Смирниховски, Томарински, Тимовски, Углегорски, Холмски райони, град Южно-Сахалинск; 18 757 рубли – за лица, работещи в райони Ноглики и Оха; 20 200 рубли – за лица, работещи в района на Курил, Северен Курил и Южен Курил.

25 10 002 rub. – за служители на небюджетни организации, с изключение на служители в малки и средни предприятия; 9640 рубли – за служители на малък и среден бизнес; 7800 rub. – за служители на организации от публичния сектор.

29 Минималната работна заплата за календарен месец се изчислява въз основа на издръжката на живота, установена за трудоспособното население за тримесечието, предхождащо тримесечието, включващо месеца, за който се изчислява работната заплата.

30 18 210 rub. – за служители, работещи в организации, разположени на територията на област Коряк; 19 510 рубли – за служители, работещи в организации, разположени на територията на Алеутския общински район; 16 910 рубли – за служители, работещи в организации, разположени в останалата част на територията на Камчатка. 31 16 130 rub. – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Норилск; 15 515 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в района на Северен Енисей; 17 687 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в общинския район Таймир Долгано-Ненецки (с изключение на селското селище Хатанга); 26 376 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в селското селище Хатанга; 20 991 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Турухански район; 19 704 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Евенкийския общински район; 15 918 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Енисейск; 12 436 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Лесосибирск; 15 545 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в район Богучанский; 16 042 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в района на Енисей; 15 048 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Кежемски район; 15 918 рубли – за служители на организации, извършващи трудова дейност в Мотигински район.

32 8 751 - за служители на извънбюджетни организации, с изключение на организации и индивидуални предприемачи, работещи в областта на селското стопанство и образованието; 7800 – за служители в организации, работещи в областта на земеделието.

33 7 800 - за служители на организации и индивидуални предприемачи, които извършват "селско, ловно и горско стопанство" като основна икономическа дейност, и организации, финансирани от регионалните и местните бюджети на Омска област; 8 625 – за служители на извънбюджетни организации, с изключение на организации и индивидуални предприемачи, които извършват основна икономическа дейност „селско, ловно и горско стопанство“.

34 10 000 rub. – за служители на основни производствени мощности на небюджетния сектор на икономиката; 7800 rub. – за служители на организации, създадени от Уляновска област или общини на Уляновска област, както и за служители на малки и средни предприятия.

35 11 414 rub. – за служители, работещи в Бикински, Вяземски, Лазо, Нанайски, Хабаровски райони и град Хабаровск; 12 408 рубли – за служители, работещи в Амурски, Ванински, Верхнебурейски, Комсомолски, Николаевски, на името на Полина Осипенко, Съветско-Гавански, Солнечен, Тугуро-Чумикански, Улчски райони и град Комсомолск на Амур; 14 269 рубли – за служители, работещи в района на Аяно-Майски; 15 510 рубли – за служители, работещи в района на Охотск.

36 9 400 rub. – за служители на небюджетни организации. С изключение на работниците и служителите, участващи в благоустройствени дейности или временно наети по договори между работодател и служби по заетостта. Както и служители с увреждания, наети по установената квота в обществени организации на хора с увреждания.

37 За служители на бюджетни организации. За служители на небюджетни организации, които участват в благоустройство или са временно наети по договори между работодател и служби по заетостта. А също и за служители с увреждания, наети по установена квота в обществени небюджетни организации на хора с увреждания.

38 На работодателите от извънбюджетния сектор на Ростовска област се препоръчва да насърчават увеличаването на минималната заплата на служителите до ниво не по-ниско от 1,2 пъти жизнения минимум, установен за трудоспособното население на региона за четвъртото тримесечие на предходния година (клаузи 2.1.3, 2.1.4 от Ростовското регионално споразумение между правителството на Ростовска област, Федерацията на профсъюзите на Ростовска област и Съюза на работодателите на Ростовска област за 2014–2016 г., клауза 1.3 от Приложението 2 към Ростовското регионално споразумение между правителството на Ростовска област, Федерацията на профсъюзите на Ростовска област и Съюза на работодателите на Ростовска област за 2014–2016 г.).

39 7800 rub. – за служители на организации от бюджетния сектор на икономиката; 8500 rub. – за служители на организации от небюджетния сектор на икономиката.

40 7 800 rub. - за персонала:

• държавни, общински институции, както и общински унитарни предприятия
• социално ориентирани организации с нестопанска цел
• малки предприятия
• други организации, които са свързани с помощния персонал

11 450 рубли – за служители на други организации, които са класифицирани като основен персонал.

41 7 800 rub. – за служители на организации от бюджетния сектор на икономиката; 9700 търкайте. – за служители на организации от небюджетния сектор на икономиката.

Всички разбираме, че заплатите в Москва или Санкт Петербург не могат да се сравняват със заплатите в Псков или Толиати. Именно този факт допринесе за появата на концепцията за регионална минимална заплата.

В този случай регионалната минимална заплата трябва да бъде по-висока или равна на федералната. Така минималната заплата в Москва през 2017 г. е 2,3 пъти по-висока от федералната.

Интересен е процесът на установяване на регионална долна граница: тя се определя от местните власти след споразумение със синдикатите и работодателите. Освен това, ако бизнесменът не е съгласен с решението на местните власти, той може да извършва дейността си според федералната граница. За целта той трябва да изпрати писмо до Инспекцията по труда.

Също така регионалните цифри не се прилагат за служители, наети в компании, чиято дейност се финансира от федералния бюджет.

Регионалното значение не влияе върху размера на обезщетенията и плащанията.

Минимална заплата, осигуровки и обезщетения

Нека изчислим плащанията за пенсионно и здравно осигуряване.

Формулата за изчисляване на размера на плащанията за пенсионно осигуряване на служителите е, както следва:

Минимална заплата * 12 месеца * 26%. Нека заместим 7500 във формулата и да получим 23 400 рубли.

Формулата за изчисляване на размера на плащанията за здравно осигуряване е представена, както следва:

Минимална заплата * 12 месеца * 5,1%.По този начин приспадането на здравното осигуряване на служителя ще бъде 4590 рубли.

Сега нека да разгледаме времето на застрахователните плащания. Кога и как да извършва задължителни плащания, всеки предприемач решава сам. Той може да прави вноски във всеки ден от годината, може да плати цялата сума наведнъж или да я плати на части.

Крайният срок за плащане на застрахователните премии е последният работен ден на всяка година. Освен това, ако 31 декември се пада през уикенда, последният ден на плащанията се отлага за първия работен ден на следващата година.

Освен това тези бизнесмени, които получават годишен доход над 300 хиляди рубли, са длъжни да плащат допълнително 1% за пенсионно осигуряване при доход над 300 хиляди рубли.

Има и ограничение за максималния размер на пенсионноосигурителните плащания на служител. Те не трябва да надвишават осем пъти минималната работна заплата.

Тоест максималният размер на плащанията към пенсионния фонд през 2017 г. ще бъде 60 хиляди рубли. А общият размер на плащанията за пенсионно осигуряване за годината не може да надвишава 187 200 рубли.

Що се отнася до плащанията на обезщетения, минималната заплата влияе върху техния обем в следните случаи:

• Стажът на служителя не надвишава шест месеца
• Заплатата на служителя е по-малка от минималната работна заплата

Обезщетенията за майчинство и бременност се изчисляват по следната формула:

(Брой дни отпуск по майчинство * минимална заплата * 24 месеца) / 730 дни (две години) и възлиза на 34 521,2 рубли за 2017 г.

Може ли заплатата да е по-ниска от минималната работна заплата?

Възможно ли е да се определи заплата на служител под минималната работна заплата? Колкото и да е странно, отговорът на този въпрос е да.

Това е възможно в следните случаи:

• Служител работи на непълно работно време за вашата компания. В тези случаи заплатата зависи от отработените часове и съответно може да бъде по-ниска от установения минимум. Необходимо е да се направи уговорка, че такова състояние на нещата е възможно само при взаимно съгласие и сключване на допълнително споразумение
• Служителят работи на непълно работно време за организацията. Първоначално те са наети на не повече от непълно работно време, така че могат да получават само 50% или по-малко от минималната заплата
• Заплатата на служителя се състои не само от фиксирана заплата, но и от месечен бонус и надбавки. Служителят не е изпълнил месечната квота и не е имал право на бонус съгласно местния закон за изчисляване на бонусите. В този случай служителят няма да получи бонус и месечното му възнаграждение ще бъде под минималната работна заплата. Но тук е важно да се предпише процедурата за изплащане на бонуси (показатели, обем)

Отговорност за заплати под МРЗ

Ако нито едно от горните условия не е изпълнено, но вашите служители получават под минималното заплащане, вие ще понесете определени санкции.

Тези санкции са под формата на глоби. Размерът на глобите зависи от тежестта на нарушителя, тоест от броя на нарушенията, както и от размера на организацията и нейния правен статут.

Ако сте ръководител на отдел, производство, малка организация или сте частен предприемач, тогава за нарушаване на закона ще бъдете глобени от една до пет хиляди рубли. Ако не сте научили урока за първи път и повторите нарушението, глобата ще варира от десет до двадесет хиляди рубли.

Ако сте юридическо лице, ръководител на голяма компания, тогава за недоплащане на служителите ще бъдете глобени в размер на тридесет до петдесет хиляди рубли. Ако това не е първият път, когато ви хванат, глобата ще се увеличи и ще варира от петдесет до седемдесет хиляди рубли.

В същото време не забравяйте, че минималната заплата в Русия включва не само фиксирана заплата, но и бонуси, надбавки и повишения. Следователно самата заплата може да бъде по-ниска от минималната минимална работна заплата (това не се наказва от закона), ако общата месечна заплата на служителя, като се вземат предвид всички допълнителни плащания, достига до минималната работна заплата.

Вижте също как се промени минималната заплата през 2018 г. в статията: „Минимална заплата от 1 май 2018 г. в Русия по региони: таблица“.

По материали от: kakzarabativat.ru

Каква е минималната заплата от 1 юли 2017 г. в Москва? Увеличи ли се минималната работна заплата „Москва“? Какво влияе увеличението? Каква заплата вече не може да бъде определена по-долу? Как да откажа новата минимална московска заплата? Ще ви представим новите суми и ще ви кажем как да работите с тях.

Тримесечно увеличение на издръжката на живота

Минималната заплата (минималната заплата) в Москва придобива ново значение въз основа на резултатите от всяко тримесечие. Факт е, че минималната заплата в Москва зависи от жизнения минимум на работещото население. Ако издръжката на живота се увеличи, то от първия ден на месеца, следващ месеца на увеличението, се увеличава и минималната работна заплата. Това е предвидено в параграфи 3.1.1 и 3.1.2 от Указ на правителството на Москва № 858-PP от 15 декември 2015 г. „За проекта на Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и Москва асоциации на работодателите“.

Рискове за московските работодатели

Ако заплатата в Москва за юли, август или септември 2017 г. е по-ниска от минималната работна заплата, работодателят може да бъде обект на административна и наказателна отговорност. Индивидуален предприемач или директор на организация може да бъде глобен в размер от 1000 до 5000 рубли, а организация - от 30 000 до 50 000 рубли. (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

При повторно нарушение директорите могат да бъдат глобени от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалифициране за период от една до три години. Глоба за индивидуални предприемачи за повторно нарушение: от 10 000 до 20 000 рубли, за компания - от 50 000 до 70 000 рубли. (част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Що се отнася до условията на живот на населението, разходите за живот излизат на преден план като един от основните критерии за оценка. Този индикатор е фиксиран със закон за няколко цели.

По-долу IQReviewще разгледа подробно всички нюанси, свързани с тази важна характеристика както за икономиката на страната, така и за отделния гражданин.

Според Wikipedia това е минималното ниво на доход, необходимо за осигуряване на определен стандарт на живот на един човек.

С други думи, PM - обща цена на потребителската кошница за месеца. Включва:

Храна: 50% от сумата.

Разходи за комунални услуги, медицински грижи (25%).

Нехранителни продукти (25%). Това включва хигиенни продукти, дрехи, обувки и битова химия.

Изчислено индивидуално за всеки региони за определени категории граждани.В страната размерът на жизнения минимум се определя от правителството, в регионите - от органите на самоуправление.

В закона жизнен минимумтрябва да се преизчислява поне веднъж на всеки 5 години. Всъщност този показател се преразглежда ежегодно.

За законодателното одобрение са важни следните фактори:

Потребностите на гражданите от хранителни и нехранителни стоки.

Климатичните условия на отделните региони.

Актуални цени за артикули включени в количката.

… защо е необходимо...

П M е стойност, използвана за статистика и анализи. С негова помощ можете да определите:

Стандартът на живот на държавата като цяло и на регионите поотделно.

Динамиката и качеството на изпълнение на реформи и различни програми, които са насочени към подобряване на благосъстоянието на гражданите.

Процентът на гражданите, които се нуждаят от финансова подкрепа от държавата.

T Установеният размер се използва и когато:

формиране на бюджета(федерални и отделни субекти);

изчисляване на пенсии, минимални работни заплати, обезщетения, стипендии, издръжка;

планиране и изпълнение на социално-икономически програми и реформи.

...и какво става?

PM може условно да се раздели по няколко фактора.

Икономистите, когато правят изчисления и анализи, подчертават:

Life PM - включва жизненоважни продукти и услуги.

Социален ПМ – включва разходи за духовни и социални нужди.

Основният критерий за определяне на PM е възрастовата категория на гражданите. В съответствие с това те разграничаватжизнен минимум на дете, жизнен минимум за пенсионери за дееспособен гражданин.

Правила за изчисление

За изчисляване на крайната сума се вземат текущи цени за фиксиран списък от продукти. За всеки вид продукт се установява определена норма (в килограми или единици) за годината. За да се изчисли месечният PM, годишната кошница се разделя на 12.

Основата на хранителната кошница

Цената на продуктите, стоките и услугите се приема като средна цена за страната. Това е една от причините за грешката в изчислението.

Какво е включено?

Настоящият състав на потребителската кошница в Руската федерация беше одобрен още през 2013 г. и оттогава не се е променил. Очаква се списъкът да бъде ревизиран през следващата - 2018 г.

Тъй като по-голямата част от населението се състои от дееспособни граждани, ще разгледаме списъка специално за тях. За една година е необходимо:

Хляб и тестени изделия, брашно - 126,5 кг.

Картофи - 100,4 кг.

Зеленчуци - 114 кг.

Плодове - 60 кг.

Сладкарски изделия, захар - 24 кг.

Месо - 58,5 кг.

Риба - 19 кг.

“Мляко” - 290 кг.

Яйца - 210 бр.

Масла - 10 кг.

„Други хранителни продукти“ (включително чай, кафе, подправки, подправки, сол) - 5 кг.

Разходите за живот на дете се изчисляват въз основа на следната годишна потребителска кошница:

Хляб и тестени изделия, брашно - 76,6 кг.

Картофи - 88,1 кг.

Зеленчуци - 112,5 кг.

Плодове - 118,1 кг.

Захар, сладкарски изделия - 21,8 кг.

Месо - 44 кг.

Риба - 18,6 кг.

“Мляко” - 360,7 кг.

Яйца - 201 бр.

Масла - 5 кг.

“Други хранителни продукти”: 3,6 кг.

Според изготвената от правителството потребителска кошница най-малко продукти са „необходими” за живота на пенсионерите.

Относно услугите:

Всеки обитател, независимо от възрастовата си група, има право на 18 „квадрата” жилищна площ.

Отопление - 6,7 Gcal годишно.

Студена и топла вода - 10 “кубика” месечно.

Електричество - 50 kW месечно.

Пътувания с градски транспорт - 619 за възрастни, 150 за пенсионери и 396 за деца.

Други 5% от сумата за услуги са предназначени за култура, а други 15% за „други“ разходи.

Размер за 2017г

Разходите за живот на дете са 9396 рубли.

Жизненият минимум за пенсионер е 7951 рубли.

PM за трудоспособен жител е 10 436 рубли.

Това е средният издръжка на живота през 2017 г. за три категории население. За различните региони на Руската федерация сумата на плащанията може да се различава както нагоре, така и надолу. В големите градове и северните райони размерът на PM е значително по-висок от приетия в цялата страна. В малки региони, напротив, сумите за плащане могат да бъдат по-ниски.

В този случай субсидиите се отпускат от федералния бюджет на регионалната хазна за компенсация. Поради това някои съставни единици на Руската федерация умишлено подценяват жизнения минимум в своя регион - за да получават субсидии.

За сравнение, ето таблица с данни за няколко руски града:

Общата стойност на живота през 2017 г. е 9673 рубли (на глава от населението).

Размерът на плащанията може да бъде преразгледан през календарната година. Възможно е посочените цифри да се променят преди 1 януари 2018 г.

Кратка статистика за последните години

П Нека представим динамиката на промените в размера на PM(средно за Руската федерация):

2000 - 1210 рубли.

2002 - 1808 рубли.

2005 - 3018 рубли.

2007 - 3847 рубли.

2010 - 5688 рубли.

2012 - 6510 рубли.

2013 - 7306 рубли.

2014 - 8200 рубли.

2015 - 8834 рубли.

2016 - 9889 рубли.

Посочената стойност реалистична ли е?

Л Всеки гражданин, който самостоятелно управлява семейния бюджет, знае от собствен опит, че установените цифри са много далеч от реалността. Това важи за всички разходни пера - за храна, нехранителни стоки и услуги.

Въпреки това, започвайки от 2012-2013 г., размерът на PM започна поне отдалечено да се доближава до реалната цифра. Цифрите, които бяха определени от правителството преди, бяха абсолютно минимални в сравнение с реалните нужди на населението.

PM се изчислява неправилно поради следните причини:

Цената на продуктите, стоките и услугите се приема като средна цена за страната. Всъщност, стрРазличните продукти в различните региони може да варират значително в цените. Например в северните райони плодовете са значително по-скъпи, отколкото в южните райони, но рибата е по-евтина.

н Не отчита човешката потребност от различни хранителни продукти в зависимост от региона. Например в северните райони тялото се нуждае от много повече витамини и калории като цяло.

Освен това в потребителската кошница липсват много артикули, които са важни за населението:

М богата комуникация, интернет.

Образователни услуги. Официално образованието е безплатно, но всъщност в детските градини, училищата и други образователни институции има различни такси: за ремонт, за учебници, за хранене, за екскурзии.

Почивка. Дори не говорим за пътуване до морето -Дори една обикновена екскурзия не може да бъде включена в разходите за живот.

Ремонт на апартамент, смяна на ВиК.

Лекарства, медицински грижи.

Закупуване на всички необходими стоки, които не са включени в потребителската кошница (книги, велосипеди, домакински прибори, играчки за деца, кола,мебели, домакински уреди и др.).

За жизнения минимум на пенсионерите (видео)

Минималната заплата 2018-2019 г. премина през няколко етапа на увеличение. През 2018 г. бяха в сила две стойности на този показател. От 1 януари 2019 г. минималната работна заплата се увеличава за пореден път. Защо е необходима минималната заплата 2018-2019 г. и какви стойности е взела през последните две години, ще ви кажем в нашата статия.

Минимална заплата: декодиране на концепцията

Акронимът MROT, широко използван от 90-те години на миналия век, означава минимална заплата. И днес значението на този показател е трудно да се подценява, тъй като това е базата, от която се изчисляват минималните размери на болничните и обезщетенията за бременни жени, както и задължителните осигурителни плащания на самостоятелно заетите лица за периоди до края на 2017 г. (от 2018 г. тази връзка е анулирана).

Прочетете в какви размери са плащали вноски самоосигуряващите се лица от 2018 г. „Какви застрахователни премии плаща индивидуален предприемач през 2018-2019 г.?“ .

Преди този универсален показател служи и за изчисляване на някои данъци, глоби и редица задължения по граждански договори, в които беше въведено условието за обвързване с минималната работна заплата. Но в момента минималната работна заплата не се прилага за тези цели.

Минимална заплата в Русия

Федералният закон за минималната заплата се приема ежегодно от Държавната дума на Руската федерация. Същността на всеки нов закон се свежда до изменение на чл. 1 и 2 от Закона „За минималната работна заплата“ от 19 юни 2000 г. № 82-FZ. И така, в чл. 1 посочва новата минимална заплата, установена в Руската федерация за текущата година (например за минималната заплата през 2018 г., в сила от 01.05.2018 г., - 11 163 рубли на месец), а в чл. 2 определя началото на новата минимална работна заплата (например началото на минималната работна заплата за 2018 г. е 01.05.2018 г.).

Минималната работна заплата, която се прилага от 1 януари 2019 г., е в размер на издръжката на населението в трудоспособна възраст за второто тримесечие на 2018 г. Стойността му е 11 280 рубли.

Минималната заплата, установена от Държавната дума на Руската федерация, се нарича федерална. В допълнение към федералната минимална работна заплата в съставните образувания на Руската федерация могат да бъдат установени регионални минимални заплати.

Прочетете за динамиката на федералната минимална заплата и връзката между нейната стойност и нивото на жизнения минимум в Руската федерация .

Какво се включва в минималната работна заплата

Изкуство. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че заплатата на служител, който е работил пълен месец и е изпълнил всичките си трудови задължения, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Следователно, ако работодателят бъде проверен, за да се гарантира, че заплатите на служителите съответстват на минималната заплата, одобрена за текущата година, инспекторът ще провери нивото на заплатата, установено за него с минималната работна заплата, която е в сила в региона.

Прочетете кой от компонентите на заплатата не може да бъде по-малък от минималната работна заплата в материала „Св. 135 Кодекс на труда на Руската федерация: въпроси и отговори" .

Федерална минимална заплата през 2018-2019 г

Федералната минимална заплата се промени два пъти през 2018 г.:

• преди 01.01.2018 г. тя беше равна на 9489 рубли. (член 3 от Закон № 421-FZ от 28 декември 2017 г.);
• увеличаване на минималната заплата през 2018 г. до 11 163 рубли. настъпили от 01.05.2018 г. (закон от 07.03.2018 г. № 41-FZ).

От 01.01.2019 г. минималната заплата отново беше увеличена до 11 280 рубли.

Минимална заплата през 2018-2019 г. в регионите

Минималната заплата, установена в региона, не може да бъде по-ниска от федералната минимална заплата. Определя се със споразумение между представители на правителството на съставния субект на Руската федерация, синдикати и работодатели. Работодателите в региона, които не са представили на правителството на съставно образувание на Руската федерация убедителни причини да не се присъединят към това споразумение, са длъжни да прилагат регионалната минимална заплата при определяне на заплатите (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За случаите, в които се правят допълнителни плащания към минималната работна заплата, прочетете в статията „Доплащане до минималната работна заплата за външни и вътрешни работници на непълно работно време“ .

Минимална заплата в Москва

В Москва минималната работна заплата също се определя чрез подписване на регионално споразумение между столичното правителство, местните синдикални асоциации и московските асоциации на работодателите. В момента е в сила споразумението от 15 декември 2015 г., отнасящо се за периода 2016-2018 г. Той предвижда минималната работна заплата за Москва да се преразглежда на всяко тримесечие и да се довежда до жизнения минимум на работещото население. Ако обаче издръжката на живота се понижи, тогава минималната работна заплата не подлежи на намаление, а остава равна на действащата през предходното тримесечие.

Във всички останали аспекти минималната заплата в Москва е предмет на общите изисквания на законодателството за минималната заплата.

Каква е минималната заплата през 2018-2019 г. в Москва

Минималната заплата (Москва) от 1 октомври 2017 г. беше увеличена до 18 742 рубли. в съответствие с увеличението на разходите за живот в региона (Резолюция на правителството на Москва от 12 септември 2017 г. № 663-PP).

Въз основа на резултатите от 3-то тримесечие на 2017 г. разходите за живот в Москва се оказаха по-ниски, отколкото през 2-ро тримесечие на 2017 г., следователно минималната заплата не се е променила от 01.01.2018 г. и възлиза на 18 742 рубли. От 1 ноември 2018 г. разходите за живот в Москва леко са се увеличили и възлизат на 18 781 рубли. (Постановление на правителството на Москва от 19 септември 2018 г. № 1114-PP).

Резултати

Абревиатурата MROT означава минимална заплата. Той е инсталиран както на федерално, така и на регионално ниво. Федералната минимална заплата се увеличава 1-2 пъти годишно. Регионалната минимална заплата може да се преразглежда по-често, но във всеки случай не може да бъде по-ниска от федералната минимална заплата. Размерът на този параметър определя минималното ниво на заплата и минималния размер на плащанията за отпуск по болест и детски надбавки.