Уволнение за неиздържане на изпитателния срок, уведомление за неиздържане. Основания и ред за уволнение поради неиздържане на изпитателния срок

Почти всяка организация има пробен период. Този период от време е необходим, за да разгледаме служителя в действие, как той се справя със задълженията си, както и уменията и знанията, посочени във въпросника. Но се случва, че служител по време на теста очевидно не е подходящ за компанията и трябва да бъде уволнен. След това трябва да му бъде връчено съобщение за неиздържане на изпитателния срок. Образец на този документ трябва да има във всяка организация.

Какви са нюансите на тази процедура и как да я направите правилно в рамките на закона?

Основи

По време на теста трудовият договор може да бъде прекратен както по искане на служителя, така и по искане на работодателя.

Ако служител по някаква причина не иска повече да работи в тази организация, той е длъжен дори по време на изпитателния срок да уведоми началниците си за прекратяването на трудовия договор.

Уволнение на пробация по инициатива на работодателя може да настъпи, когато той е недоволен от работата на служителя или от незадоволителни резултати от теста след обучение. В този случай служителят трябва да декларира, че тестът не е преминал и да прекрати споразумението.

Но не можете просто да вземете и уволните служител. Трябва да подкрепите решението си със солидни доказателства:

• некачествено изпълнение на задачите;
• неизпълнение на възложените задължения;
• невъзможност за изпълнение на възложената работа в необходимата степен;
• несъответствие на квалификациите;
• системни нарушения, пренебрегване на правилата и разпоредбите, установени в организацията;
• нарушение на трудовото законодателство.

Причините за прекъсване на трудовите правоотношения при неизтичане на изпитателния срок не трябва да бъдат обобщени, а съвсем конкретни.

Задължение на работодателя

Прякото задължение на работодателя е не само спазването на процеса на уволнение от началото до края, но и документално доказателство за прекратяване на договора поради неиздържане на изпитателния срок.

За да направите това, по време на теста е необходимо да предоставите на служителя онези задължения, които са пряко свързани с неговата длъжност. Писмените задачи могат да създадат проблеми за компанията, но са по-приемливи от гледна точка на закона. Служителят трябва да предостави отчети за извършената работа. Въз основа на тези документи работодателят може да докаже, че служителят е изпълнявал работата си неквалифициран и следователно не е издържал теста.

За да бъде уволнението оправдано и законосъобразно, е необходимо правилно наемане на служител. Фактът на изпитателния срок трябва да бъде посочен в трудовия договор. Също така трябва да предпишете какви плащания и в какви количества се дължат на служителя по време на теста. Най-важното е, че документът трябва да бъде подписан от служителя. Това означава, че той е доволен от всички условия на работа и преминаването на изпитателния срок.

В заповедта е посочена продължителността на теста. Също така е необходимо служителят да се запознае с документа за преминаване на теста и да постави своя подпис.

Всяко нарушение на трудовото законодателство, както и невнимателно отношение към документите от страна на ръководството, може да доведе до несъгласие на служителя с причината за уволнение и обжалване на този факт в съда. И съдът ще бъде на страната на бившия служител, а това заплашва организацията с глоби и различни компенсации.

Не забравяйте за известието за неиздържане на изпитателния срок, чийто образец трябва да има във всяка организация.

Как да стреля

Ръководството има право да уволни служителя по всяко време по време на теста, ако това е предвидено от трудовото законодателство и не нарушава правата на служителя. Изисква се стриктно спазване на формалностите.

Как да уволните служител за неиздържане на изпитателния срок? Помислете за алгоритъма стъпка по стъпка на този процес:

1. Изготвяне на документация, която потвърждава правното основание за решението.
2. Връчване на известие, потвърждаващо уволнението поради неиздържане на теста. Този документ трябва да съдържа информацията, която е причинила уволнението: ненавременно изпълнение на възложените задачи, неспазване на правилата на работния режим, дисциплинарни нарушения, лошо качество на работата.
3. Издаване на предизвестие за уволнение. Тук служителят е длъжен да постави подписа си в знак на съгласие с причините и факта на уволнението.

Записване на труда

Ако има уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на работодателя, тогава трябва да се направи съответно вписване във формуляра за работа. Съгласно всички правила на трудовото законодателство, трудът се попълва, както следва:

1. Първата колона съдържа поредния номер на записа.
2. Втората колона съдържа датата на уволнение, която трябва да съвпада с датата на заповедта.
3. В третата колона се посочва причината за уволнението и членът от Кодекса на труда на Руската федерация, към който се позовава работодателят (Пример: Уволнен поради незадоволително завършване на изпитателния период, част 1, член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерация). В същата колона са посочени данните за упълномощеното лице и самия служител.
4. Четвъртата колона посочва информация за документа, въз основа на който е настъпило уволнението.

Изплащания

За да не се разкрие нарушение на трудовото законодателство, уволнен служител, който не е издържал теста, също има право на плащания в изчислението. Те включват:

• заплата за отработения период от време (не трябва да се намалява умишлено);
• обезщетение за неизползван отпуск (тези плащания се извършват само ако служителят е работил най-малко 15 дни).

Всички плащания, дължими на гражданин, трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след уволнението.

Срокове

Съгласно общите правила при уволнение по инициатива на служител работодателят може да изиска отработка за 14 дни. Ако уволнението се случи по време на теста, тогава този период се намалява значително. Първо, ръководителят е длъжен да уведоми служителя три дни по-рано за предстоящото уволнение. Второ, той трябва лично да връчи известие за неиздържане на изпитателния срок (образец на документ е представен по-долу).

По споразумение на страните служителят може да напусне в същия ден, в който е получил предизвестието.

Спорни нюанси

При прекратяване на трудов договор, ако изпитателният срок не е изтекъл, могат да възникнат различни конфликтни ситуации. Не е изключена възможността за съдебна намеса. Причината за спора може да бъде:

На какво трябва да обърнете внимание на служителите, които заемат длъжност с изпитателен срок:

• наличието на писмен документ, който служителят подписва лично;
• спазване на сроковете за уволнение;
• наличието в уведомлението на причините, предвидени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да знаете, че датата на уволнение трябва да е в рамките на изпитателния срок.

В статията припомняме на работодателите процедурата за установяване на изпитателен срок. Използвайки примери от съдебната практика, нека обърнем внимание на грешките, които работодателите допускат при уволнение на служител, който не е издържал теста.

Кой не е на изпитателен срок?

Не всички потенциални служители могат да бъдат поставени на изпитателен срок. Ако работодателят включи условие за изпитване в трудов договор с лице, на което е забранено да установява тест, това условие няма да е валидно (част 2 от член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът на лицата се определя от част 4 на чл. 70, чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони:

• бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
• на възраст под 18 години;
• които са получили средно професионално образование или висше образование по образователни програми, които имат държавна акредитация и са наети за първи път по придобитата специалност в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво;
• сключване на трудов договор за срок до два месеца;
• поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по уговорка между работодателите;
• успешно завършен стаж - при сключване на трудов договор с работодателя, по договора, с който са били обучени (член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.

Ако работодателят установи срок за изпитване на някое от изброените лица, още повече, че го уволни като неиздържал изпита, то може да бъде подведено под административна отговорност. Служителят, подал молба до съда, ще бъде възстановен на работа.

Ако преди края на изпитателния срок работодателят установи, че служителят принадлежи към категорията на лицата, за които пробацията е невъзможна, е необходимо да промените трудовия договор. В този случай е необходимо да се сключи допълнително споразумение към него, с което условието за изпитване се отменя. Въз основа на споразумението следва да се издаде подходяща заповед.

за счетоводители и главни счетоводители по ОСНО и УСН. Взети са предвид всички изисквания на професионалния стандарт „Счетоводител”. Систематизирайте или актуализирайте знанията, придобийте практически уменияи намерете отговори на вашите въпроси.

Процедурата за прекратяване на трудов договор със служител, който не е издържал теста

Редът за установяване на изпит за трудоустрояване е установен в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Етап 1.Условието за изпитателен срок на служителя трябва да бъде включено директно в трудовия му договор. Липсата на такова условие в трудовия договор означава, че служителят е нает без изпит.

Срокът на изпитване за служителите не може да надвишава три месеца. За ръководители на организации и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на клонове - шест месеца. При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

Изпитателният срок не включва периоди на действително отсъствие на служителя от работа, включително периоди, когато служителят е в краткосрочен безплатен отпуск или в отпуск във връзка с обучение, изпълнение на държавни или обществени задължения, периодът на отсъствие на служителят от работа без основателна причина (период на отсъствие), период на престой, ако служителят е отсъствал от работа по време на престой (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 04.08.2006 г. № 5-В06-76). Но е невъзможно да се уволни служител поради незадоволителен резултат от теста, докато той е в отпуск или в отпуск по болест.

Стъпка 2Въз основа на трудовия договор, който съдържа условие за установяване на изпитателен срок, работодателят издава заповед, в която се посочва, че работникът или служителят е приет със срок за изпитване, и посочва срока на този изпитателен срок.

Обръщаме внимание на работодателите, ако състоянието на изпита и срокът му са установени само в реда, но не са установени в трудовия договор, в този случай служителят ще се счита за нает без изпит.

Ако служителят не изпълнява задълженията си по време на изпитателния срок, работодателят има право да го уволни. Процедурата за уволнение на служител, който е показал незадоволителен резултат, е установен от 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Стъпка 3Работодателят трябва да потвърди, че служителят не се справя с работата, тъй като задължението да докаже наличието на правно основание за уволнение и спазването на установената процедура за уволнение е на работодателя (параграф 23 от Резолюцията на Пленума на Върховния парламент). Съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). За да не станете ответник по съдебен спор, препоръчително е да създадете работен план за служителя за пробен период, да поддържате дневник за наблюдение на преминаването на теста и да изискате отчети от служителя за изпълнените задачи.

Стъпка 4Вашето решение за уволнение на служител трябва да бъде подкрепено от редица документи. Не може да бъде:

• различни видове актове, потвърждаващи неизпълнението или некачественото изпълнение на работата, възложена на служителя, поради трудовия договор или длъжностната характеристика;
• меморандум (официални) бележки или доклади на прекия ръководител на служителя или лицето, отговорно за оценката на резултатите от теста;
• показания на свидетели;
• "особен" атестационен (тест) лист и протокол от заседанието на "особената" атестационна (тестна) комисия;
• разпорежда за налагане на дисциплинарно наказание на служител (което не се оспорва или оспорва);
• писмени жалби (рекламации) от клиенти.

Между другото, понякога една бележка (служебна) може да е достатъчна за уволнение на служител. В съдебната практика има такъв случай. Причината за уволнението е бележка от прекия ръководител на служителя. В документа е посочено, че служителят не отговаря на длъжността по качество на извършената работа, мързелив е и му липсва инициативност в работата. В бележката се съдържаше предложение за прекратяване на трудовия договор със служителя като неиздържал теста при наемане. Уволнението е признато за законосъобразно (Определение на Ленинградския окръжен съд от 07.12.2011 г. № 33-5827 / 2011 г.).

Стъпка 5. Необходимо е писмено да предупреди служителя за прекратяване на трудовия договор: фактите, показващи, че служителят не е издържал теста, се записват в съответния акт. Това трябва да стане не по-късно от три дни преди уволнението.

В съдебната практика има случай, когато съответното предизвестие е съставено и връчено на служителя само два дни преди прекратяването на трудовия договор. Съдът призна уволнението на служител за законно, въпреки че работодателят е нарушил процедурата за уволнение, предвидена в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация (Касационно решение на Градския съд в Санкт Петербург от 29 август 2011 г. № 33-13139 / 2011 г.).

Предупреждение

Уважаеми V.V. Смирнов!

В съответствие с чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, ви предупреждаваме, че сключеният с вас трудов договор подлежи на предсрочно прекратяване поради факта, че сте признати за неиздържал изпита, предвиден в трудовия договор, поради несъответствие с заеманата длъжност и повторно нарушение на трудовата дисциплина и вътрешния правилник на организацията.

Благодаря ви за вашата работа. За процедурата по сетълмент с предприятието ще бъдете допълнително информирани от вашия непосредствен ръководител.

Желаем ви всичко най-добро.

Генерален директор Петров С.С.

(заглавие на лицето, подписало документа)

личен подпис И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017г

ВЪВЕДЕНИ

Длъжност личен подпис ____________

(посочва се от служителя на ръка)

В писменото уведомление за уволнение, дадено на служителя, работодателят трябва да посочи причините за уволнението. Ако служителят не е съгласен с позицията на работодателя, тогава това решение може да се обжалва в съда. Анализът на съдебната практика показва, че разглежданите от съдилищата спорове са свързани именно с нарушаването от работодателя на процедурата за уволнение на служител, който не е издържал изпитателния срок.

Стъпка 6И така, служителят получи известие, подписано, сега след три дни работодателят издава заповед за уволнение, с която служителят също трябва да бъде запознат срещу подпис. В трудовата книжка се прави следното вписване: "Трудовият договор е прекратен поради незадоволителен резултат от теста, част първа от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация."

Ако изпитателният срок е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.

Стъпка 7В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него с изплащане на всички дължими суми на служителя.

Също така чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че ако по време на изпитателния период новодошъл заключи, че предложената му работа не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми работодателя за това писмено в същите три дни. Тоест не само работодателят може да уволни служител на изпитателен срок, но и самият служител може да реши, че избраната компания не отговаря на очакванията му: кариера или заплата - няма значение.

Ако пробният период не беше достатъчен, за да се оцени способността на служителя...

След това по споразумение със служителя срокът за изпитване може да бъде удължен с още един месец. Вярно е, че служителите на Роструд в писмо № 520-6-1 от 2 март 2011 г. твърдят, че възможността за удължаване на изпитателния срок чрез изменение на трудовия договор не е предвидена от трудовото законодателство на Руската федерация. Тяхното мнение по този въпрос е единствено, тъй като няма други обяснения, остава работодателят да се придържа към него или да го игнорира.

Rostrud не е против намаляването на изпитателния срок, ако служителят бързо се прояви по най-добрия възможен начин. В писмо № 1329-6-1 от 17.05.2011 г. се прави извод, че по взаимно съгласие страните имат право да сключат допълнително споразумение към трудовия договор за намаляване на срока за изпитване. Тези промени няма да противоречат на трудовото законодателство.

Уволнение на работник на непълно работно време

Работодателят трябва да уведоми писмено работника или служителя за намерението си да прекрати трудовия договор с работника на непълно работно време най-малко две седмици преди очакваната дата на уволнението.

Работодателят не е длъжен да предлага друга работа на работник на непълно работно време. Това е негово право, ако предприятието има друга работа, която служителят може да изпълнява комбинирано. Ако няма такава работа или служителят е отказал предложената опция, той подлежи на уволнение и в бъдеще продължава трудовата си дейност само на основното място на работа. Отказът на служителя трябва да бъде записан писмено във формата, въз основа на която работодателят издава заповед (инструкция) за уволнение на служителя с изпълнението на изброените по-горе документи.

Ако работодателят може да предложи работата на непълно работно време, която изпълнява на непълно работно време, като основна, тогава със съгласието на служителя е необходимо да се сключи нов трудов договор при нови условия или да се сключи споразумение за промяна на условия на трудовия договор.

Ако тази опция не е подходяща за служителя и той е отказал предложението на работодателя, тогава работникът на непълно работно време подлежи на уволнение. Въз основа на разгледаното писмено заявление работодателят издава заповед (разпореждане) за уволнение на служителя с изпълнение на горните документи.

констатации

Обобщавайки, отново обърнете внимание на основните моменти, които ще помогнат на работодателя да избегне съдебни спорове. Всеки трябва да ги помни, когато определя изпитателен срок и уволнява служител, който не е преминал теста.

1. Не всички служители могат да бъдат поставени на изпитателен срок. Незаконосъобразно е уволнението въз основа на изпитателен срок на служител с временна нетрудоспособност, бременна жена или жена с дете под тригодишна възраст;
2. Тестът се счита за установен, ако съответното условие е включено в трудовия договор. Липсата на клауза за изпитателен срок в трудовия договор прави незаконосъобразно последващото прилагане на клаузата за изпитателен срок, дори ако тя е залегнала в колективния трудов договор и други местни актове (трудова заповед, длъжностна характеристика и др.);
3. Резултатите от теста трябва да бъдат документирани;
4. За да уволни служител въз основа на резултатите от изпитателния срок, работодателят трябва да посочи писмено причините, поради които е признат за неиздържал изпитателния срок, както и да документира този факт;
5. Служителят трябва да получи предизвестие не по-късно от три дни преди уволнението.

В Kontur.Shkole: промени в законодателството, особености на счетоводното и данъчно счетоводство, отчетност, заплати и персонал, касови операции.

25 102 гледания

Добър ден! Част 1 чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя да посочи писмено причините, които са послужили като основание за признаване на служителя за неиздържал теста. За да бъдат мотивирани причините за уволнението, изпитателният срок трябва да бъде документиран: функционалните задължения на служителя трябва да бъдат фиксирани в самия трудов договор или в длъжностната характеристика. През изпитателния срок е необходимо да се съставят служебни задания, с които служителят се запознава срещу подпис, писмен отчет за изпълнението или неизпълнението на заданието. Съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, целта на теста при наемане е да се провери съответствието на служителя с възложената му работа. Уволнението на служители без достатъчно основание е незаконно. Дори ако служителят се оказа злонамерен пропуск, не е желателно да се посочва в известието за уволнение (според резултатите от теста) като причина само нарушение на трудовата дисциплина. На първо място, тестът трябва да покаже дали служителят отговаря на позицията. Следователно не винаги е правилно да се признае, че даден служител не е издържал теста поради периодично забавяне на работа или поради напускане на работното място. Следователно в тази ситуация можете да обявите забележка или порицание, но е неправилно да отхвърлите. Всички нарушения на трудовата и производствената дисциплина трябва да бъдат документирани и да се налагат дисциплинарни наказания, като се вземат предвид член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 193. Процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания Преди да приложи дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни посоченото обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт. Непредоставянето на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагане на дисциплинарно наказание. Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на боледуване на служителя, престоя му в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на становището на представителния орган. на служителите. Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението, а въз основа на резултатите от ревизия, одит на финансово-стопанската дейност или ревизия - по-късно от две години от деня на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство. За всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание. Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на работника или служителя срещу подпис в срок до три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, когато служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя подходящ акт. Дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове. Съгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация Ако резултатът от теста е незадоволителен, работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя преди изтичането на периода на тестване, като го предупреди за това писмено не по-късно от три дни, като се посочват причините, които са послужили като основание за признаване на този служител за неиздържал теста. Служителят има право да обжалва решението на работодателя в съда. Тоест, при уволнение по инициатива на работодателя, последният трябва да докаже защо служителят не е подходящ за предприятието. Най-добре е да се разработи Наредба за изпитателния срок в предприятието и да се предпишат всички необходими точки. По правило работният план на служителя се съставя за времетраенето на теста, като се посочва неговата продължителност и условията, при които служителят ще се счита за издържал теста. Назначава му наставник и се дава оценка на извършената работа и всяка задача поотделно. Мениджърът дава оценката.Тези документи трябва да бъдат предадени на служителя за подпис. През целия период на теста работодателят трябва да следи изпълнението от страна на служителя на задачите по плана и при некачествено или ненавременно изпълнение да записва всички тези факти в писмен вид. Това може да стане чрез съставяне на актове, меморандуми от наставник или ръководител на структурно звено. Основното е, че тези документи ясно отразяват каква задача е поставена, какво точно е изразено неизпълнението и т.н. Добре е към документа да приложите задачата, която е била дадена на служителя и с която той не се е справил. Всичко това е необходимо, за да потвърдите уволнението, в случай че служителят не е подходящ за вас и вие ще го уволните. Тоест събирате всичко, което можете, например актове за некачествено изпълнение на работата, обяснителни бележки на служителя, неговите писмени отчети за извършената работа, бележки от прекия ръководител за нарушения от страна на служителя на трудовата и производствената дисциплина , длъжностна характеристика и др. Всички тези материали ще показват, че кандидатът не е издържал изпитателния срок и е бил уволнен, защото не се е справял с работата.

Когато нов служител дойде на работа във фирмата, администрацията може да го назначи да провери знанията и уменията му. В определеното време отговорното лице следи за изпълнението на инструкциите и отчита както постиженията, така и недостатъците в работата. Ако администрацията разбере, че новодошлият не отговаря на тази длъжност, тя може да го уволни. Но първо трябва да изпрати известие за неиздържане на изпитателния срок.

Процедурата за уволнение по време на пробен период по инициатива на работодателя е подобна на обикновеното уволнение, което се инициира от администрацията на компанията.

Тук също е много важно правилно да се съставят всички необходими подкрепящи документи, така че да няма проблеми с уволнението по-късно и когато делото бъде отнесено до съда, би било възможно да се докаже, че всичко е направено според закона.

По правило уволнението в резултат на неиздържане на изпитателния срок възниква по една от следните причини:

• Системно нарушаване на правилата за безопасност;
• Нарушаване на работния график, установен от фирмата;
• Неизпълнение или частично изпълнение от служителя на възложените му задължения;
• Неспазване на установените за него стандарти или планове;
• Непрофесионално поведение на служителя;
• Други причини, които са предвидени в законодателството или вътрешните документи на дружеството.

Внимание!При уволнение в административните документи трябва ясно да е посочена причината за уволнението, без да се използват общи фрази.

Понякога служителите, когато чуят, че ще бъдат уволнени поради неиздържане на теста, искат уволнение на изпитателен срок по инициатива на служителя. В този случай те няма да имат отрицателно досие за неспазване на изискванията по време на работа.

Какви документи са необходими за уволнение по инициатива на работодателя

Ако на служител е назначен изпитателен срок, тогава му се назначава специален служител. Неговата функция е да наблюдава изпълнението на инструкциите, дадени на новодошлия, и да оформя всеки етап под формата на документи. Такива документи са много важни, тъй като те ще служат като потвърждение, когато служителят бъде уволнен.

Лицето, което е определено да контролира и записва резултатите по време на теста, трябва да състави:

• Характеристики за работата на служителя;
• Меморандуми или бележки относно фактите за преминаване на теста;
• Бележки от други служители, до които работи новодошлият;
• Актове за сключване на брак по време на работа;
• Други подкрепящи документи.

След като разгледа всички съставени документи, ръководителят на компанията трябва да вземе решение за съответствието или несъответствието на приетия служител с неговата позиция. Ако се вземе решение, че новодошлият ще бъде уволнен, законът изисква той да бъде уведомен за такова решение най-малко 3 дни преди датата на прекратяване на договора.

Отделът по човешки ресурси издава уведомление, след което се връчва на служителя. Този документ трябва да бъде в писмена форма. Формулярът се съставя в два екземпляра, единият от тях се прехвърля на самия уволнено лице, а на втория той трябва да отбележи разписката. Ако той откаже да подпише формуляра, тогава трябва да повикате поне двама свидетели и да съставите подходящ акт.

Освен това уведомлението е разрешено да бъде изпратено по пощенска услуга, с препоръчана поща с уведомление. Копие, маркирано от служител, трябва да бъде архивирано за 75 години.

Внимание!След връчване на уведомлението, отделът за персонал започва подготовка. В последния работен ден, заедно с изчислението, той трябва да даде и труд, задължителни удостоверения и др.

Примерно известие

Изтегляне - проба 2018 във формат Word.

Как да напиша съобщение за неиздържане на изпитателния срок

Уведомление за неиздържане на изпитателния срок може да бъде издадено на бланка на фирмата или в свободна форма.

В горната част е задължително да се постави информация за служителя, който е уволнен – пълното му име. и позиция.

След това в средата на реда трябва да напишете името на документа и неговия сериен номер. Градът и датата на регистрация са написани по-долу.

Текстът на уведомлението започва с уважителен призив към него по име и отчество. След това трябва да направите връзка към статията от Кодекса на труда, която урежда това уволнение, и да съобщите, че той не е изминал изпитателния срок и следователно договорът с него ще бъде прекратен. На това място се препоръчва да се запишат данните на затворника със служителя.

След това е необходимо да се обоснове подробно по какви причини той не е издържал теста. На това място е необходимо да не се посочват общи фрази, а да се изброят конкретни факти с подробности от документа, потвърждаващ това. Ако служителят е направил обяснителни бележки за някои събития, те също трябва да бъдат включени в текста на уведомлението.

След съставяне документът се подписва от ръководителя на фирмата с длъжността и пълното му име.

Документът трябва да съдържа колона, която информира, че служителят е получил своето копие от уведомлението. В такава колона той трябва да постави датата, позицията си, подписа и неговия препис.

Правила за уволнение на служител:

• задължително писмено предупреждение;
• съставяне на акт за нарушения през изпитателния срок;
• издаване на заповед за уволнение;
• своевременно изчисляване и издаване на попълнена трудова книжка.

Още на етапа на получаване на писмено предупреждение служителят трябва да бъде информиран за истинската причина за решението на работодателя. Тази причина може да бъде само системно неизпълнение на задълженията им или некачественото им изпълнение с документални доказателства. Не е необходимо да уведомявате синдиката за уволнението.

По време на пробния период е по-добре да съставите индивидуален план за задачи за служителя и да запишете изпълнението им в специално създаден дневник. Такъв план се одобрява от ръководството на компанията и може да бъде документирано доказателство за неиздържане на изпитателния срок.

Гледайте видеоклип за това как да уволните служител за неиздържане на изпитателния срок:

Може ли човек да бъде уволнен по време на процеса?

Причината за прекратяване на трудовите правоотношения могат да бъдат не само проблеми с преминаването на теста, но и някое от основанията, посочени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (например ликвидация на работодател, съкращения на персонал и много други). Основания за прекратяване на сътрудничеството преди изтичане на IP:

1. неиздържане на изпитателния срок;
2. несъответствие със заеманата длъжност;
3. промяна на собствеността в дружеството;
4. несъстоятелност на работодателя;
5. съкращаване;
6. отсъствия, появяване на работа в нетрезво състояние;
7. кражба, присвояване, увреждане на имущество;
8. нарушение на охраната на труда;
9. отказ за преместване в друг регион при работодателя;
10. предоставяне на фалшиви документи по време на работа и др.

Служител, който е на изпитателен срок, подлежи на всички изисквания на трудовото законодателство. Той е длъжен да спазва трудовата дисциплина, работния график и други задължения.

В трудовата книжка не се записват записи за изпитателния срок.Но за разлика от други служители, субектът има още една причина за уволнение: той може да не премине тестовия период, който работодателят му е определил (?).

Причини и потвърждение

Фактът на некачествено изпълнение на техните трудови задължения трябва да бъде доказан и надлежно документиран. В противен случай неиздържането на изпитателния срок може да бъде оспорено. Ако работодателят смята, че няма смисъл да продължава по-нататъшно сътрудничество със служителя, тогава той е длъжен да състави подходящ акт за нарушения или да събере други доказателства за неговата вина (бележки от шефа си, писмени жалби от клиенти и др. .).

Нарушение по време на изпитателния срок се издава:

1. съставяне на акт в присъствието на няколко свидетели;
2. бележки на ръководителя на субекта;
3. контролни дневници за;
4. писмени обяснения на служителя за всеки проблем в работата.

За всяко нарушение се съставя отделен акт.Документът може да посочва, например, че изпитателният срок не е в срок с доставката на работа навреме или системно не се справя с възложените му задължения.

Освен това материалите за привличане на субекта към дисциплинарна отговорност (обяснителна бележка, заповед, актове) могат да послужат като потвърждение за проблеми по време на ИС. Ако служителят откаже да приеме акта за нарушения и да подпише, тогава се съставя акт за отказ. Всички тези документи са много важни в случай, че субектът реши да обжалва уволнението си.

В случай, че конфликтът не може да бъде разрешен и служителят продължава да върши работата си лошо, се издава заповед за уволнение.

Уведомяване на служител, ако не успее да извърши проверка

Ако изпитваният субект не е издържал теста, служителят може да бъде предупреден, че няма да има по-нататъшно сътрудничество чрез писмено уведомление, изготвено под каквато и да е форма. Няма единна форма за уведомяване за прекратяване на трудов договор по време на теста поради неизпълнението му, поради което във всяка компания уведомлението се изготвя по собствен стандартен модел.

Съобщението трябва да включва:

В съобщението се посочва пълното име на служителя, неговата длъжност, както и причината за предстоящото уволнение.Документът задължително прави препратка към член от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на който служителят е уволнен. Но основното от известието трябва да е ясно на каква основа са направени заключенията за неподходящостта на субекта (например можете да посочите връзка към меморандума на прекия ръководител, дневника за преминаване на IP или акта на издаване на брак).

В секретариата на дружеството се съставя документ и се подписва от неговия ръководител. Уведомлението трябва да бъде предоставено за разглеждане и получаване най-малко три дни преди предстоящата дата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Документът се връчва лично или се изпраща с препоръчана поща на домашния адрес. Срокът за предизвестие (3 дни преди уволнението) включва неработни дни. Ако работодател уволни служител без предизвестие, това ще се счита за нарушение на трудовото законодателство, дори ако служителят е работил за компанията по-малко от седмица.

Много работодатели смятат, че заповедта за уволнение е известие (предупреждение) за прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки това не е така. Преди издаване на заповедта е необходимо писмено да предупреди служителя, че не е издържал изпитателния срок и ще бъде уволнен.

Причини за непредаване на IP

По време на изпитателния срок компанията и служителят сами решават дали да продължат да работят или не.Ако отговорът за работодателя е отрицателен, това може да се дължи на лошото качество на работата на субекта, игнорирането на трудовата дисциплина на компанията, недоволството на клиентите и много други причини.

Най-лесно може да се определи причината за прекратяване на договора, ако се води дневник за преминаване на ИС или постоянно се съставят меморандуми от името на ръководството, поради лошо качество на работата.

Как да направите поръчка?

Заповед за уволнение на служител може да бъде съставена в унифициран формуляр № Т-8. Посочва причината за уволнението и датата. Служителят трябва да бъде запознат с този документ срещу разписка и в случай на отказ да подпише, трябва да бъде съставен акт за отказ.

За правилното изготвяне на поръчката трябва:

• посочете името, данните на фирмата;
• лични данни, длъжност на служителя;
• посочете номера на трудовия договор, датата на сключване (ако е съставен в писмена форма);
• въведете номера на поръчката, датата на нейното изготвяне;
• ясно посочете причината за уволнение с позоваване на Кодекса на труда на Руската федерация;
• подпишете и подпечатате компанията.

Датата на изготвяне на документа не трябва да бъде по-късно от последния ден на теста (това са изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация). От 2015 г. наличието на печат в заповедта за уволнение не е необходимо за компании, създадени под формата на акционерно дружество или LLC. Не можете да издадете заповед, ако служителят поиска отпуск по болест.Необходимо е да се изчака затварянето на болничния лист и първо да се връчи известие за уволнение, а след това и заповед от ръководството.

Процедура за изчисление

В случай на уволнение по време на теста се изплащат начислените доходи за времето на работа, както и обезщетение за ваканция (ако има такава). Предвид краткия период на работа във фирмата (според закона изпитателният срок не трябва да надвишава 3-6 месеца), размерът на ваканцията е минимален. Ако работата във фирмата е била по-малко от 15 дни, тогава такова плащане изобщо не е разрешено.

Разходите за отпуск по болест също могат да бъдат възстановени. Ако причината за уволнението по време на изпитателния период е съкращаване на персонала или закриване на компанията, тогава на уволненото лице може да бъде изплатено и обезщетение в размер на средния месечен доход.

При прекратяване на трудовото правоотношение поради неиздържане на изпита, служителят няма право на обезщетение. Всички уволнени пари се изплащат в последния работен ден, както и обикновените служители.

Представяне на трудова книжка

Финалът на процедурата за уволнение е попълване на трудова книжка.Записите в този документ трябва да бъдат номерирани и направени стриктно в техните раздели. Трябва да се посочат причините за прекратяване на договора (например неизтекъл изпитателен срок във връзка с член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация), подробности за поръчката, печат на фирмата, подпис на служител по персонала и самият служител.

Вписването в трудовата книжка при уволнение може да се формулира не само като неуспешен IP („уволнен поради незадоволителен резултат от теста“), но и като уволнение по собствено желание, по споразумение на страните, а също и за друг причина. Посочената в трудовата книжка формулировка трябва напълно да съвпада с посочената в заповедта на директора.

Трудовата книжка се предава на уволненото лице под подписа в личната карта и в счетоводната книга за движението на трудовите книжки и вложките в тях. При отсъствие на служител в деня на уволнението му се изпраща съобщение с препоръчана поща за необходимостта от събиране на дължими труд и пари. Така работодателят се освобождава от отговорност за неиздаване на разрешение за работа, което го заплашва с глоби и проблеми с проверяващите органи.

Отговорност на работодателя

Ако по време на изпитателния срок служител бъде уволнен без обяснение на причините и съставяне на акт за нарушения, тогава той има право да обжалва действията на работодателя в съда в рамките на един месец. След като отидете в съда, можете да бъдете възстановени на работаили да промените формулировката на уволнението, да поискате обезщетение за морални вреди.

Уволнението може да бъде обявено за незаконно, ако:

• в трудовия договор не се споменава ИП;
• фирмата е издала заповед за работа без посочване на IP;
• служителката е била уволнена по време на отпуск по болест или в отпуск по майчинство;
• тестът се установява за онези категории работници, за които не е предвиден;
• работодателят не е обосновал по никакъв начин непреминаването на ИП.

За законно уволнение трябва да има заповед за работа с IP и потвърждение за неиздържане на теста - актове, жалби, меморандуми и т.н. (прочетете дали е възможно да се работи по IP без договор). Всичко това може лесно да бъде представено в съда, ако делото стигне до съдебен процес.

Работодателите подлежат на административна отговорност за нарушаване на законодателството в областта на труда и защитата на труда (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения), включително незаконно уволнение. Длъжностните лица са изправени пред глоба в размер на 1-5 хиляди рубли, а за индивидуалните предприемачи също и административно спиране на дейностите за срок до 90 дни. Глобата за фирми може да бъде до 50 хиляди рубли.

Възможно ли е прекратяване на връзката след края на IP?

Работодателят има право да прекрати отношенията със субекта по всяко време преди изтичането на срока на неговата проверка. За да направите това, не е нужно да искате мнението на синдиката, достатъчно е инициативата на ръководството. Въпреки това, ако този период вече е изтекъл, тогава е невъзможно той да бъде уволнен поради неиздържане на теста.

Смята се, че ако срокът е изтекъл и работодателят не предяви претенции срещу служителя, тогава тестът за работа вече е издържан. Уволнението в този случай е възможно на други основания, например по споразумение на страните, във връзка с нарушаване на трудовата дисциплина и др.

Сега той се назначава в много компании, така че е много важно да знаете как да го използвате правилно. И можете да намерите цялата необходима информация за това на нашия портал.

Заключение

Работодателят има право да уволни работника или служителя във връзка с неиздържането му на изпитателния срок.В статията разгледахме как да уволним човек, който не може да издържи IP. За да направите това, трябва да се погрижите за документални доказателства за факта на проблеми с изпълнението на трудовите задължения, да подготвите известие и заповед за уволнение. По всяко време служител, който не е издържал теста, има право да обжалва решението на работодателя в съда.