Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, процедурата за мястото и времето на изплащане на заплатите. Условия за изплащане на заплатите на служителите

При изплащане на трудово възнаграждение работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител: 1) за дължимите му компоненти на трудовото възнаграждение за съответния период; 2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на определения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя; 3) за размера и основанията за направените удръжки; 4) върху общата сума за плащане. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Заплатата се изплаща на работника или служителя по правило на мястото на работа или се прехвърля в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната организация, към която се превежда заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за прехвърляне на заплати не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите. Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор. Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

Правни консултации по чл. 136 Кодекса на труда на Руската федерация

Татяна Тарасова

Работодателят иска да промени банката за заплати. Прав ли е?

Галина Зайцева

• Отговор на въпрос по телефона

Анатолий Козлитин

Работодателят отказва да приеме заявление за превод на средства в моята карта по болест (излизам в отпуск по майчинство), като се позовава на трудов договор - там е предписано получаване на средства на работното място. Не мога да дойда лично. Прав ли е работодателят и как да настояваме за прехвърляне към картата? Благодаря

• Отговор на въпрос по телефона

Анна Романова

Кажете ми изплащането на заплатите трябва да бъде през текущия месец или не е задължително

• Отговор на въпрос по телефона

Людмила Смирнова

Законът за пластмасовите карти, които ще съдържат тяхната заплата. 2014 г

• Текстът на самия закон гласи: „Заплатата се изплаща на служител, като правило, на мястото, където той работи или се прехвърля в кредитна институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени с колективния договор.. .

Николай Корчмарев

Къде да се обърна, ако член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е нарушен? гл. 21 - Заплата ст.136 - . Конкретно заинтересовани - "плащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното започване." Изплащането на отпуска ми не стана навреме, обещаха след две седмици, т.е. Отивам в отпуск на 1-ви и ще получа заплащане за отпуск на 14-15-ти. Естествено, това не ме устройва и всичките ми планове бяха покрити! Но аз ги гледам и не ме сърби да плащам.

• Отговор на адвокат:

  съчувствам. Ако си сериозен, иди в съда. Преди това напишете изявление в два екземпляра до ръководството с искане за плащане и след това не се колебайте да отидете в съда. Ако след писмено искане всичко ви бъде платено, тогава все още можете да съдите. В крайна сметка никой не е отменил глобата за забавяне или забавяне на изплащането на заплати. Но бих избрал (или по-скоро се опитах да намеря) мирно решение. Късмет

Едуард Харичкин

Въздействието на инфлацията върху заплатите.

• Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат най-малко на всеки ПОЛОВИН МЕСЕЦ в определения ден. Във вашия случай законът е нарушен. Последици - Давате заем без лихва на работодателя, парите ви се губят всеки месец ...

Екатерина Ефимова

Имам ред във фиша за заплати, какво е и трябва ли да има?. В моя фиш за заплати има ред "88 IndZprostRostConsumptionPrice", какво е това и трябва ли да го има?

• Отговор на адвокат:

  Вече ти отговорих "про".... Е, защо не разбираш..? Вие сте упорити, но не съм горд и ще отговоря отново: Съгласно част 2 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид мнението на представителя тяло от работници. Следователно няма стандартна форма на фиш за заплати. Въпреки това, част 1 на член 136 от Кодекса на труда ни казва каква задължителна информация трябва да има във фиша за заплати: - компоненти на заплатата; размер и основа на удръжките; - общата сума за плащане. В допълнение към тази информация фишът за заплати, като правило, съдържа фамилията, името, бащиното име на служителя; Номер на персонала; наименование на структурното звено; позиция; период на фактуриране; бележка за наличието на задължения по заплатата на работодателя към служителя за предходния период; размера на внесения аванс и др. По правило фишът за заплати се създава под формата на таблица. Формата на фиша за заплати може да бъде одобрена с вътрешен административен документ (заповед, заповед и др.). Но разберете: няма законово установена форма на този лист. Това е работа на конкретна организация: каквото иска, ще пише, със задължителното включване на горното от мен. Не разбирам: защо не попитате вашите „бухове“... Ние сме длъжни да обясним тези вашите „индЗпрост“... Лично аз смятам, че това са колоните: „Индексация на заплатите и втора колона Ръст на потребителските цени"

Иван Маринич

Не е получил заплащане на работа. Какво да правя?. някои работници бяха преместени. но според закона за подлостта - не за мен)) какво може да се направи? до заплатата е още много... има ли смисъл да ходя в счетоводството? или просто глупаво да чакаш с/н. тук е въпрос на принцип. може би имам заем или нещо подобно...

• Отговор на адвокат:

  Всъщност има изисквания на член 136 от Кодекса на труда за изплащане на заплати най-малко 2 пъти месечно от работодателя, като при определяне на размера на аванса трябва да се отчита действително отработеното време от служителя (действително извършена работа). взети предвид. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник на организацията, колективния договор, трудовия договор. Размерът на заплатите за първата половина на месеца (аванс) се определя от колективни трудови договори, споразумения и не може да бъде по-нисък от тарифната ставка (заплата) за отработени часове (виж Постановление на Министерския съвет на СССР от 05/23 /1957 N 566). За да изготвят аванс, оценителите използват отделен график, ако по някаква причина са били допуснати грешки (и това е тяхната грешка в края на краищата) и изчислението е завършено и изпратено в банката, тогава се съставя коригиращ график което взема предвид допълнителните плащания. За счетоводството няма да е трудно да направите корекции на плащанията. В този случай сумата на аванса ще Ви бъде изплатена като отделно плащане. Очевидно счетоводителите са твърде мързеливи да се занимават с вас и те ще започнат да ви хранят със закуска, не се колебайте да се натъкнете на тях, като се позовават на Кодекса на труда на Руската федерация и да поискат парите ви. Ако имаш синдикат, спокойно иди в профкома и се оплаквай - сигурен съм, че ще ти се изплатят парите, а момичетата от населеното място ще те помнят дълго. Ако няма синдикат, тогава ще трябва да се борим сами. Въпреки това: Авансът няма да бъде изплатен, ако не сте работили в периода от 1-ви до 15-ти. Но ако сте работили поне само един ден, трябва да ви бъде изплатен аванс пропорционално на отработените часове (т.е. 50% от заплатата или тарифната ставка за отработеното време). Изплащането на заплати, макар и два пъти месечно, но със закъснение повече от месец или половин месец, също противоречи на трудовото законодателство. Това съобщи ръководителят на отдела по трудови отношения и възнаграждения на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Н. З. Ковязина („Данъчен бюлетин“, № 8, 2004 г.). Затова отидете в счетоводството (счетоводството) и смело им задайте този въпрос - КАК тези счетоводители са планирали да обидят пролетариата??

Тамара Гусева

Как се изчисляват ваканционните дни в Казахстан? Република Казахстан!! ! При заплата в началото от 45 000 тенге, а след това от първи април до 80 000 тенге на месец, каква сума излиза при изчисляване на ваканцията за периода на работа от юли 2012 г. до юли 2013 г.!!! Допълнително 4 пъти за 28 дни платена командировка за 112 000 тенге

• Отговор на адвокат:

  Платеният годишен отпуск е предназначен за почивка на служителя, възстановяване на работоспособността, насърчаване на здравето и други лични нужди на служителя и се предоставя за определен брой календарни дни със запазване на мястото на работа (позиция) и средната заплата. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Република Казахстан, за всички случаи на определяне на средната работна заплата, предвидени в този кодекс, правителството на Република Казахстан установява единна процедура за нейното изчисляване. Изчисляването на средната работна заплата се основава на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата, одобрени с Постановление на правителството на Република Казахстан от 29 декември 2007 г. № 1394 „За одобряване на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата ” (наричани по-долу Правилата). Съгласно параграф 7 от Правилата средната заплата на служител се изчислява като се умножи средната дневна (почасова) заплата по броя на работните дни (работни часове), попадащи в периода на събитието. Средната дневна (почасова) заплата във всички случаи се определя, като сумата на начислените заплати през отчетния период се раздели на броя на работните дни (часове), въз основа на баланса на работното време, съответно с петдневен или шест -дневна работна седмица. Период на сетълмент - период от дванадесет календарни месеца, предхождащ събитието, с което е свързано съответното плащане (плащане), или периодът от действително отработено време, ако служителят е работил при работодателя за по-малко от дванадесет календарни месеца, използван за изчисляване на средната стойност заплата. Ако периодът на фактуриране не е напълно отработен, тогава средните дневни (почасови) доходи се определят, като сумата на начислените заплати за отработените часове се раздели на броя на работните дни (часове) с петдневен или шестдневен работна седмица, съответно, попадаща върху това отработено време. Събитие - случаи, свързани с поддържане или изплащане на средната работна заплата съгласно Кодекса на труда. Заповед на министъра на труда и социалната закрила на населението на Република Казахстан от 3 юни 2008 г. № 135-p утвърди методически препоръки за прилагане на Правилата, които са публикувани на уебсайта на Министерството на труда и социалната политика. Защита на населението на Република Казахстан в рубриката "Нормативна и правна рамка".

• "Заплата, изплатена за заплащане на ваканция - трябва да бъде издадена на служителя не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията (по-рано, например, 10 дни - могат да бъдат издадени суми за отпуск)"

Анатолий Однооков

И могат ли да платят авансово на 25 януари, ако съм в отпуск по майчинство от 6 декември и минах болничния на 9 декември? Или само заплата?

• Отговор на адвокат:

  Скъпа Олга! Тъй като Кодексът на труда не съдържа понятието "авансово плащане", а член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на заплати най-малко на всеки половин месец, работодателят беше длъжен да ви изплати надбавка в рамките на 10 дни след отпуска по болест, на най-ранната дата за изплащане на работната заплата, установена с Правилника за вътрешния трудов график. Изглежда, че законът е нарушен във вашите отношения и имате право да обжалвате действията на работодателя пред прокуратурата или държавната инспекция по труда.

Леонид Сенкив

Трябва ли да има "88 IndZprostConsumptionPrice" на фиша за заплати?

• Отговор на адвокат:

  Е, разбрахте, "про" .... Хубаво е, че сега, задавайки въпроса си, сте решили и не бъркате вече фиша за заплати с Табела за работа... Е, слушайте тук и не казвайте, не, не, не казвайте, че не сте изслушано: Съгласно част 2 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, формулярът на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. Следователно няма стандартна форма на фиш за заплати. Въпреки това, част 1 на член 136 от Кодекса на труда ни казва каква задължителна информация трябва да има във фиша за заплати: - компоненти на заплатата; размер и основа на удръжките; - общата сума за плащане. В допълнение към тази информация фишът за заплати, като правило, съдържа фамилията, името, бащиното име на служителя; Номер на персонала; наименование на структурното звено; позиция; период на фактуриране; бележка за наличието на задължения по заплатата на работодателя към служителя за предходния период; размера на внесения аванс и др. По правило фишът за заплати се създава под формата на таблица. Формата на фиша за заплати може да бъде одобрена с вътрешен административен документ (заповед, заповед и др.). Но разберете: няма законово установена форма на този лист. Това е работа на конкретна организация: каквото иска, ще пише, със задължителното включване на горното от мен.

Владислав Пермитин(ов)

Изплатиха ми аванс от 20% от заплатата законно ли е или не

• Отговор на адвокат:

  В Кодекса на труда на Руската федерация липсва понятието "аванс върху заплатите". Въпреки това член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да изплаща заплати на служителите най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. По този начин, въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, авансът, изплатен за първата половина на месеца, е част от заплатата. „... размерът на аванса върху заплатите на работниците за първата половина на месеца се определя със споразумение между администрацията на предприятието (организацията) и синдикалната организация при сключване на колективния трудов договор, но минималният размер на посочения аванс не трябва да бъде по-нисък от размера на заплатата на работника за отработени часове." (писмо на Роструд от 8 септември 2006 г. № 1557-6)

Вячеслав Авдохин

Мога ли да прехвърля заплатата си в картата на жена ми? просто ми отказват в счетоводството! имат ли право на това?

• Отговор на адвокат:

  Правилата, уреждащи изплащането на работната заплата от работодателя, са ал. 3 и 5 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация: - заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на извършване на работа от него или се превеждат по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени от колективния договор или трудов договор; - заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор. Първата норма гласи, че заплатата се изплаща на служителя в брой или по банков път. Освен това се отнася до безкасов превод по разплащателната сметка на служителя, а не на други лица (въпреки че не е казано директно за това). Този извод се потвърждава и от втората разпоредба, която съдържа общото правило за изплащане на работната заплата директно на работника или служителя. И само в случай, че федералният закон или трудовият договор съдържа специално условие, заплатите могат да се изплащат по различен начин, тоест не „директно на служителя“. Тук можем да си припомним прехвърлянето на заплати по банковата сметка на съпруга на служителя, както и издръжката по разплащателната сметка на техния получател по волята на служителя (при липса на изпълнителен лист или нотариално заверено споразумение за плащането на издръжка). От гледна точка на юристите, прехвърлянето на средства, дължими на служителя като възнаграждение по сметките на трети лица по искане на самия служител, както и прихващането им срещу плащането на дълга към самия работодател, следва да бъде разглежда друг начин на възнаграждение по ал. 5 ст. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че в трудовия договор е необходимо да се предвиди специално условие за този начин на изплащане на заплатите, като само заявлението на служител с виза на ръководителя на работодателската организация изглежда недостатъчно за законно прехвърляне на средства и не -изплащане на заплатите изцяло директно на служителя. Условията на трудовия договор могат да изглеждат така: „Заплатата се изплаща на служителя в касата на организацията (или се превежда по банкова сметка), също така, по искане на служителя, съгласувано с мениджъра, заплатата и/или част от него се прехвърля на трети лица или се изпраща за заплащане на работата, извършена от работника по кредитно обслужване на работодателя“. --- Ако във вашия трудов договор/договор няма такава клауза, както и съответно заявление, съставено от самия служител, тогава ал. 5 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (глава 21): "Заплатите се изплащат директно на служителя .... "Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че отказът на счетоводния отдел на вашата организация да преведе заплатите в ползата на трети лица е легитимна.

Степан Нездолиев

През 2011 г. може ли заплата да бъде изплатена в рамките на 3 календарни дни? И ако сред тях бяха и уикендът, събота.нд.?. след това дали е било възможно в отчета за изчисление. плащане, за да се посочи срокът на плащане, удължен за тези два уикенда?

• Отговор на адвокат:

  Съгласно чл. 136. "Процедура, място и срокове за изплащане на заплатите" от Кодекса на труда на Руската федерация [Глава 21] [Член 136] Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор , трудов договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска. P.S. От 2012 г. е в сила нова процедура за извършване на парични транзакции поради факта, че Банката на Русия одобри нова Наредба за процедурата за извършване на парични операции с банкноти и монети на Банката на Русия на територията на Руската федерация от 12 октомври 2011 г. № ТРЗ не може да надвишава пет работни дни. Това е новото нормално. Установено е в параграф 4.6 от Правилника. Преди това срокът не надвишава три дни (клауза 9 от старата заповед). P.P.S. Приспадането е разрешено, обърнете внимание на подаването на задължителни документи За да получите социално приспадане, три задължителни документа се подават в IFTS по местоживеене на гражданин. 1. Заявление за съответното приспадане. 2. Удостоверение за доходи под формата на 2-НДФЛ 3. Данъчна декларация. За получаване на приспадане на социално данък за образование, в допълнение към горните задължителни документи, се представят следните документи. 1. Копие от договора с учебното заведение за обучение. При платена форма на обучение такова споразумение е задължително. Важен аспект: ако ученикът не е навършил 18 години, тогава само родителят трябва да подпише основното споразумение с образователната институция. Това изискване следва от чл. 26 от Гражданския кодекс на Руската федерация. 2. Удостоверение от учебно заведение, потвърждаващо, че обучението на детето е проведено в съответния данъчен период в редовна (редовна) форма на обучение. Съгласно Данъчния кодекс на Руската федерация, приспадането се предоставя на родителя само за редовното обучение на детето. 3. Копие от лиценз или друг документ, потвърждаващ статута на учебно заведение. Копия от тези документи се представят от образователната институция при сключване на договора. 4. Копия от платежни документи, потвърждаващи депозирането (прехвърлянето) на средства към образователна институция за обучение на данъкоплатеца или неговите деца. От платежните ви документи трябва да става ясно кой и за какво е извършил плащането. 5. Копия от документи, потвърждаващи данните за раждането на деца. Задължението за представяне на акт за раждане е посочено в писмото на Федералната данъчна служба на Русия от 23.06.2006 г. Стандартно приспадане за деца на редовни студенти до 24 години. е 1000 рубли. (на 1 дете) всеки месец, докато доходът ви годишно на базата на начисляване не надвишава сумата от 280 000 рубли. Стандартното данъчно приспадане за дете се предоставя до края на годината, в която е навършило възрастта (член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация, параграф 19, параграф 4, параграф 1): 18 години; - 24 години, ако е редовен студент, аспирант, стажант, стажант, студент, кадет.

Игор Реутски

Моля, кажете ми, взех си ваканция на работа.. Взех ваканция на работа, от 24.08. до 11.09 платихме половината от отпуска, обаждам се в офиса и казват останалото ще дойдат на 10.09 (в деня на заплатата), моля кажете ми имат ли право да го правят? ако не, как да се справя с него? къде да се обърна? Благодаря предварително.

Виталий Кувикин

Колко време отнема парите да бъдат изплатени, когато отидете на почивка и след това се пенсионирате?

• Отговор на адвокат:

  Кодекс на труда на Руската федерация Член 136. Ред, място и условия на изплащане на заплатите. Плащането за отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му. Писмо на Федералната служба по труда и заетостта от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1 "В отпуск с последващо уволнение" Писмото е разгледано от Правния отдел на Роструд<...>Отчитаме следното. 1. В съответствие с чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено искане на служителя, могат да му бъдат предоставени неизползвани отпуски с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). Предоставянето на служител на неизползван отпуск с последващо уволнение е право на работодателя, а не негово задължение. Когато на служителя се предоставя отпуск с последващо уволнение, последният ден на отпуска се счита за ден на уволнението. Всички разплащания със служителя обаче се извършват преди работникът да излезе в отпуск, тъй като след изтичането му страните вече няма да бъдат обвързани със задължения. Трябва да се справите и с трудовата книжка и другите свързани с работата документи, които работодателят е длъжен да предостави на служителя - те трябва да бъдат издадени на служителя преди да отиде в отпуска, тоест в последния работен ден. Това заключение следва и от Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. N 131-О-О.

Михаил Бондар

Трудов договор. Кажете ми и точната дата на авансово плащане и изплащане на заплатите трябва да бъде посочена в трудовия договор. Благодаря предварително.

• Отговор на адвокат:

  Любомир, съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудов договор. Кодексът на труда не предвижда такова понятие като "аванс", но от смисъла на тази норма следва, че заплатата трябва да се изплаща 2 пъти месечно. Освен това, съгласно чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, едно от условията, които са задължителни за включване в трудов договор, са условията на възнаграждението, а това също не е нищо повече от казаното в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (естествено, като се посочва на кои дати ще бъде изплатена заплатата)

Валери Чебурков



Може ли работодател да задължи да получава заплата на карта на определена банка, не знам какво се казва за това в tr. договор.

• Отговор на адвокат:

  Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото, където той извършва работа, ИЛИ СЕ ПРЕВОДИ НА БАНКОВСКАТА СМЕТКА, ПОСОЧЕНА ОТ СЛУЖИТЕЛЯ ПРИ УСЛОВИЯТА, ОПРЕДЕЛЕНИ В КОЛЕКТИВНИЯ ДОГОВОР ИЛИ ТРУДА ДОГОВОР. Олга, очевидно вашата организация участва в проекта за заплати - това е споразумение между банката и организацията за прехвърляне на заплати по картовите сметки на служителите на организацията. Този проект включва масово издаване от банката, с която работодателската организация е сключила споразумение, на банкови карти за служители, които са получатели на заплати. Компанията превежда заплатите на тези карти. По правило за такива карти е предвиден специален режим на кредитиране на пари, както и специални условия за теглене на пари. В същото време таксата за прехвърляне на средства към карти обикновено се начислява на работодателя и в зависимост от условията, предлагани от банките, варира от 0,15 до 3 процента от преведените суми. Освен това годишната такса поддръжка и издаването на самите карти ПО ПРАВИЛО СЕ ПЛАЩАТ ОТ СОБСТВЕНИ ПАРИ от работодателя. Относно таксата за поддръжка на картата: колкото по-висок е статусът на картата, толкова по-скъпо е нейното издаване и поддръжка. Възможно е вашето ръководство да избере статуса на карта, която ви позволява да плащате за стоки и услуги, както в Русия, така и в чужбина. във връзка с което таксата за поддръжката му може да бъде доста висока, въпреки че служителите може да не се нуждаят от такъв статус на карта. Що се отнася до съгласието, най-малкото служителите трябва да подпишат пълномощно, за да получат точно тази карта с ПИН код и де юре да дадат писмено съгласие за прехвърляне на заплати на служител на пластмасова карта. Така че, де юре, за това служителят трябва лично да сключи договор за банкова сметка с банката и да представи изявление до работодателя, в което да посочи конкретна сметка за кредитиране на дължимите му заплати (което, за съжаление, не се случва на практика). При липса на такова изявление работодателят няма право и по принцип няма да може да приложи безкасовата процедура за изплащане на заплати. Съгласно Гражданския кодекс на Руската федерация (член 421) гражданите са свободни да сключват споразумение и принудата за сключване на споразумение (с изключение на случаите, предвидени от закона) не е разрешена. По този начин възможността за изплащане на заплати В БЕЗПАРИЧНА ФОРМА зависи изцяло от съгласието на служителя. Не е ясно защо не знаете какво условие относно реда за изплащане на работната заплата се съдържа в трудовия ви договор, чийто оригинал трябва да е при вас. Вашият трудов договор може да предвижда САМО ВЪЗМОЖНОСТ на служител да получава заплата в безкасова форма. Всъщност това условие ще влезе в сила само когато служителят подаде подходящо заявление. Освен това служител, който се е съгласил да изплаща заплати в непарична форма, може впоследствие да поиска те да бъдат изплащани в брой. Той също така има право да промени банковата сметка, по която се превежда заплатата му, както и ПРАВОТО ДА ЗАКРИ тази сметка. АКО условията на сключения с вас колективен или трудов договор не предвиждат БЕЗПАРИЧЕН НАЧИН на изплащане на заплатите, тогава ЕДНОСТРАННО РАБОТОДАТЕЛЯТ НЯМА ПРАВО ДА ГО ПРОМЕНЯ (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация условията на заплащане, определени с трудов договор, НЕ МОГАТ ДА СЕ ОПРЕДЕЛЯТ в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни регламенти.

Даниел Чижевски

Относно изплащането на заплати на служители на новосъздадена организация .. Моля, кажете ми: струва ли си да плащате заплати, ако организацията е създадена едва на 6 април 2012 г., а доходите се планират през май 2012 г.? Как да отразим това в счетоводството: натрупване през април и плащане на просрочени заплати през май?

• Отговор на адвокат:

  Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че изплащането на заплатите се извършва най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. Много предприятия, за да не плащат заплати два пъти месечно, събират заявления от служители с искане за изплащане на заплати веднъж месечно. Тази практика обаче е незаконна. Факт е, че други условия за изплащане на заплати от тези, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат установени само от федерални закони и следователно никакви изявления от служители не могат да бъдат основа за изплащане на заплати веднъж месечно. Въпреки недвусмислеността на законодателната регулация, редица топ мениджъри и юристи поддържат позицията, че ако има заявление от служител, те все още могат да изплащат заплати веднъж месечно. Наскоро Роструд сложи край на дискусията. В писмото си № 472-6-0 от 01 март 2007 г. Федералната служба по труда и заетостта подчертава незаконосъобразността на практиката за изплащане на заплати веднъж месечно (дори ако служителят има съответно заявление) и предупреждава работодателите за възможна отговорност за нарушаване на условията за изплащане на заплатите в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. През април трябва да платите аванс. В последния ден от месеца се изчисляват заплатите за периода от 06.04 до 30.04 В зависимост от действително отработените часове от всеки служител. Изплати заплати минус авансовото плащане през май, в деня, определен за изплащане на заплатите. „Отчет през април и изплати просрочие за заплати през май?“ -Да, така е!

Анастасия Беляева

На 21-ви получих авансово плащане от 5000 рубли. 5 март заплата 900r. Общо взето получих 5900. Може ли авансовото плащане да е повече от заплатата? преди това никога не се е случвало. Avnas винаги беше половината от заплатата.

• Отговор на адвокат:

  В съответствие с член 136 от Кодекса на труда заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор на организацията. Кодексът на труда не урежда конкретните срокове за изплащане на работната заплата, както и размера на аванса. В същото време трябва да се има предвид, че съгласно Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца се определя от споразумение между администрацията на предприятието (организацията) и синдикалната организация при сключването на колективния договор, но минималният размер на посочения аванс не трябва да бъде по-нисък от размера на заплатата на работника за отработените часове. Така по отношение на конкретните условия за изплащане на заплатите, включително аванса (конкретни дати от календарния месец), както и размера на аванса, те се определят от вътрешния трудов правилник, колективния трудов договор, трудовия договор. . По този начин, в допълнение към формалното изпълнение на изискванията на член 136 от Кодекса на труда за изплащане на заплати най-малко 2 пъти месечно от работодателя, при определяне на размера на авансовото плащане, времето, действително отработено от служителя ( действително извършената работа) трябва да се вземат предвид.

Инна Колесникова

Как да процедираме? Бях в друга преференциална ваканция от почти месец, но не плащат заплащане за отпуск .. В Далечния север се предполага, че се пътува веднъж на 2 години. Таксата беше платена (50% пари бяха преведени). Но ваканцията беше обещана предварително, тоест на 27-28 януари, но всички срокове изтекоха. Главният счетоводител сега казва, че било началото на годината, открили сметки. И сега се обещава ваканция като заплата, а това вече е 13 февруари. И на 25 февруари вече се прибирам със семейството си. Ваканцията свършва. Трябваше да върнем някои билети, сега седим на едно място, но можеше да отидем при роднини и да си починем, накратко. Знам всички последици от неплащането, ако се свържете с Федералната инспекция по труда. Но аз работя на позиция и разбирам последствията от този призив. Но не мога да си тръгна, защото семейството ми няма нищо общо с това. Ами ако нямах спестявания? Не бих си тръгнал изобщо, нали?

• Отговор на адвокат:

  В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, ваканцията се изплаща не по-късно от три дни преди началото. В началото (за да не създавате конфликтна ситуация) препоръчвам да се свържете писмено с ръководството с линк към тази статия и искане за отпуск.

Валентин Лиходедов

Каква е процедурата за плащане на отпуск? .Работодателят отказва да изплати отпуск в месеца на излизане в отпуск, като обяснява, че тъй като ваканцията е през февруари, мога да получа отпуск само с февруарската заплата, т.е. след месец Законно ли е това и ако не, какви санкции могат да бъдат наложени на работодателя?

• Отговор на адвокат:

  По закон Съгласно част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да изплати отпуск на служителя не по-късно от 3 дни преди началото на отпуска. Грешка № 1: Изчисление на работния ден Някои компании плащат отпуск на служителите си 3 работни дни преди началото на ваканцията. И въпреки че това не е грешка, която води до някакво наказание, все още не е правилно тълкуване на Кодекса на труда на Руската федерация. Факт е, че в член 136 от Кодекса на труда няма указание кои дни да се броят при изплащане на отпуск: в работни дни или в календарни дни. Ето защо е необходимо да се ръководите от разпоредбите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той казва, че ако естеството на дните не е посочено в законодателството, тогава изчисляването трябва да се извърши в календарни дни. Така че не бързайте да превеждате пари на почиващите предварително, тъй като установеният от закона период е достатъчен, за да подготви работниците за следващата планирана ваканция. Грешка № 2: Изплащане на ваканция след ваканция Много компании плащат заплащане за отпуск, след като служителят е взел отпуската си. Те правят това главно не по своя инициатива, а по искане на самия служител. Можете да разберете летовника: парите ще бъдат по-здравословни, защото след празниците, като правило, те толкова липсват. Точно такъв жест от страна на работодателя може да се превърне в големи проблеми за компанията. Факт е, че Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такива норми, които биха позволили на работодателя да плати заплащане за отпуск по-късно от три дни преди началото на ваканцията (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация) . И ако компанията все пак извърши такова нарушение, инспекцията по труда може да наложи значителна глоба. Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация ръководителят на организация може да плати от 1000 до 5000 рубли за такъв акт. И ако подобно нарушение се повтори, тогава длъжностното лице може да бъде дисквалифицирано за срок от 1 до 3 години. За юридически лица глобата е от 30 000 до 50 000 рубли.

Тимур Наследишев

Ваканционно плащане в началото на празника или след него? От 9 дни съм в отпуск, но парите не са преведени

• Работодателят е длъжен да изплати отпуск на работника или служителя не по-късно от три дни преди началото на отпуска (чл. 136 от Кодекса на труда). Освен това това не зависи от продължителността на ваканцията и причините, поради които е била взета.

Наталия Соколова

Имам ли право да откажа? Имат ли право счетоводни отдели, директори, бюджетни предприятия да ми откажат желанието ми да получавам заплати по друга сметка в друга банка? Как да се реши такъв проблем? Уверяват ме, че това не е възможно, защото имат договор с конкретна банка. Но никой не ме е питал и не съм подписвал нищо. Банката, с която това предприятие има договор, НЕ Е УДОБНА! Обяснете защо - дълго!

• Отговор на адвокат:

  член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплатата се изплаща на работника или служителя, като правило, на мястото на извършване на работа от него или се превежда по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор. Следователно - 1. Може да ви бъде отказано искането ви 2. Можете да откажете картата и да получите пари в брой.

Анастасия Сергеева

Моля, кажете ми номера на статията, която описва какво има в щата. Предприятията трябва да издават тлъсти сметки (квитанции) за заплати

Игор Бабенин

Обяснете, човек е написал отпуск от 12.07, кога трябва да плати отпуск на 06.07 или 09.07? 07.07 и 08.07 почивни дни

• Отговор на адвокат:

  Възнаграждението за отпуск трябва да бъде изплатено не по-късно от три дни преди началото на отпуска. Това е общо правило, предвидено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. И няма изключения. И в Роструд също поясниха, че те означават три календарни дни, а не работни дни (виж писмо от 21 декември 2011 г. № 3707-6-1).

Вячеслав Люсин

Служителят написа изявление, в което поиска да раздели ваканцията си на четири части от седем дни през 2009 г. Workod

• Действията на работодателя са незаконни. 1. По споразумение между служителя и работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. (Статия...

Владимир Самосюк

Погледни вътре. Възможно ли е да се изплащат заплати веднъж месечно по искане или заявление на служител? (посочете члена от Кодекса на труда, моля!!!)

• Отговор на адвокат:

  не, член 136 от Кодекса на труда ясно гласи, че заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец. Дори ако служител напише заявление с искане за получаване на доходи веднъж, това ще бъде нарушение и работодателят може да бъде държан отговорен за нарушаване на трудовото законодателство. Определено.

Олга Сорокина

В рамките на колко дни трябва да направя пълно изчисление на заплащането за отпуск от момента на излизане в отпуск? Дадоха ваканция, отидоха на почивка, предадоха билети, за да платят пътуването до там и обратно, не връщат пари за билети. Обадих се в сетълмента, питах какво има, казаха, че имам дълг и пътните работници отидоха да платят дълга. Започнах да разбирам и се оказа, че са сбъркали и ще направят преизчисление, мина месец, но нямаше преизчисление, пътниците не ми плащат, затова питам.

• Отговор на адвокат:

  Въпросът и допълнението към въпроса не съвпадат по съдържание. Във вашия случай, тъй като сте получили отпуск, няма нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да изплати отпуск на работника или служителя не по-късно от три дни преди началото на отпуска (чл. 136 от Кодекса на труда). А счетоводството ще преизчисли всичко и всички начисления и удръжки ще бъдат посочени във фиша за заплати.

Виктор Тарасюк

Поставете пари в брой на картата Visa. Добър ден! Имам 2 карти Visa - едната от Авангард Банк, втората от ВТБ. единият получава заплата, вторият се превежда% от вноската. В близко бъдеще мога да отида на нова работа, където заплатата се изплаща в брой. Свикнал съм да използвам карти. Възможно ли е да се сложат пари на карти? Какво е необходимо за това? Благодаря ти!

• Отговор на адвокат:

  В телебанка VTB24 или в Интернет банката Авангард вземете данните за картата, за да попълните картовата сметка. Пишете заявление до счетоводството, в което посочвате данните за сметката си. Пример: До счетоводния отдел на Alpha LLC от мениджър продажби Иванов Иван Иванович Приложение Моля ви да преведете заплатите, както и всички средства, дължими ми по време на работата ми в Alpha LLC, в специална картова сметка (SCS), като използвате следното подробности: SCA № 40817810200210009654 в АКБ Сбербанк на Русия (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 в ОПЕРАТА на Московското ГТУ на Банката на Русия. Иванов / И. И. Иванов / 02.04.2007 г. Редът за изплащане на работната заплата е установен с чл.136 от КТ. Съгласно тази норма парите се дават на служителя, като правило, на мястото на работа или се превеждат по банковата сметка, посочена от служителя. Условията за изплащане на заплатите трябва да се определят с колективен или трудов договор. Ето защо при сключване на трудов договор със служител работодателят трябва да обърне внимание на този момент. И ако компанията реши да премине към безкасова форма на сетълмент с персонала, тя трябва да предвиди в договора процедурата и условията за прехвърляне на заплати на карта (например за чия сметка ще бъдат платени банковите услуги). За вече сключени към момента трудови договори може да се изготви допълнително споразумение. То трябва да бъде подписано както от работодателя, така и от служителя. В крайна сметка промените в трудовия договор могат да се правят само ако служителят няма нищо против. Желателно е също да се разпишат разпоредбите за безкасовата форма на плащане в текста на колективния договор. В същото време фирмата има възможност да променя едностранно условията на трудовия договор. Несъгласието на служителя с такива промени може да стане основание за неговото уволнение съгласно клауза 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. По правило обаче не се стига до такива драстични мерки. И ако служител категорично откаже да получи банкова карта, тогава работодателят обикновено го среща наполовина. От текста на член 136 от Кодекса следва, че служителят трябва да документира желанието си да получи пари по картата. За да направите това, всеки служител е длъжен да подаде заявление до работодателя с искане за превод на заплати по банкова сметка. Заявлението трябва да посочи банковите данни, необходими за превода на пари. За да се избегнат грешки и рекламации, заявлението трябва да бъде внимателно проверено от служителя и подписано.

Дария Голубева

забавена заплата вече 2 седмици. какво да правя? (държавна институция)

• Отговор на адвокат:

  За да започнете, продължавайте да ходите на работа и не пропускайте дни, защото може да ви уволнят за отсъствие. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя (организация или предприемач) да изплаща заплати най-малко два пъти месечно. Точните дати на плащане трябва да бъдат посочени в трудовия или колективния договор, друг документ, за да можете ясно да започнете от датата на забавяне на заплатата си. Ако работодателят забави заплатите с повече от 15, работникът или служителят има право: да получи обезщетение за забавянето му; (Обезщетението се изплаща заедно със заплатата) спиране на работа, ако работодателят е забавил заплатата повече от 15 дни; да получи обезщетение за неимуществени вреди, причинени от забавени заплати. Това следва от членове 142, 236 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 63 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2. Работодателят трябва да бъде уведомен за писмено спиране на работата, такъв документ може да бъде съставен под всякаква форма. Това следва от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. В деня, след като работодателят уведоми служителя писмено, че е готов да изплати дълга, трябва да отидете на работа. В този случай дългът към заплатата трябва да бъде изплатен в деня на излизане на работа. Такива условия са предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък на случаите, когато е забранено спирането на работа поради забавяне на заплатите.

Павел Скребнев

По какъв ред трябва да се изплаща ваканцията: преди или след отпуска?

• Отговор на адвокат:

  Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация ваканцията се изплаща не по-късно от три дни преди началото. И съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация - ако служителят не е получил своевременно заплащане за времето на годишния платен отпуск, тогава работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да отложи годишен платен отпуск за друг период, договорен със служителя.

Владимир Титаев

Може ли работодателят да задължи служител да получава заплати по банкова карта? (Просто работодателят те принуждава да ползваш услугата на определена банка. А аз съм категорично против ползването на услугите на тази банка.)

• Отговор на адвокат:

  Не, ако това не е отразено в трудовия или колективния договор. Кодекс на труда. Член 136 . Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Заплатата се изплаща на работника или служителя, като правило, на мястото на извършване на работа от него или се превежда по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор. Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор. Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска. И все пак банката винаги ви таксува% за използване на банковата услуга. В резултат на това постоянно губите част от заплатата си, когато я получите + прекарвате време и пари, стигайки до банка или банкомат, в който може да нямате цялата сума на заплатата си. Като цяло, ако в броя. договор или трудов договор не е отразен, тогава имате право да не се съгласите. И ще бъдеш прав.

Александра Илина

Странна заплата. Исках да си намеря работа като куриер за доставка в кафене, интервюто мина дори твърде добре.. Приемат го с отворени обятия, но има една странност. Той попита - как се изплаща заплатата? Депутат Дирата, с която говорих, отговаря - веднъж месечно, на 17-ти. Трябва да започна още от 5 март. Съответно мислех, че ще ми платят пари за тези 12 дни, които ще изработя, но реших да уточня. Но велурът ми отговаря - "Не, плащането ще е вече на 17 април. Заплатата за март ще бъде изплатена" Възможно ли е да плащат за месец работа след 17 дни?? И ако реша да се откажа, излиза, че ще работя 17 дни напразно, или какво? Някой преживявал ли е това??

• Отговор на адвокат:

  Разбира се, по един факт е трудно да се съди. Има различни условия за изплащане на заплати и фактът, че се изплаща на 17-ти, не означава с пълна сигурност, че ще работите безплатно през март при уволнение, тъй като плащането на плащане при уволнение няма нищо общо с деня, в който изплаща се заплата. Прави се в деня на уволнението – ако. разбира се, всичко според закона. Въпреки това. Кодексът на труда е задължителен за всички: и за държавните предприятия. и за частни. и за индивидуални предприемачи. И този работодател вече го нарушава - значи. че плащането се извършва веднъж месечно. Съгласно член 136 от Кодекса на труда "Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник...". С други думи, най-малко заплатата трябва да се изплаща ДВА пъти месечно: за първата половина на месеца и за втората. И този работодател си позволява нарушение дори в такава дреболия. Лошо обаждане.

  Инспекцията по труда няма да помогне, тогава подайте жалба в прокуратурата. Кодекс на труда на Руската федерация Член 136. Ред, място и условия на изплащане на заплатите. Плащането за отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му. Член 236. Отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя (парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от действащия към този момент процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация време от неплатените в срок суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след установения срок за плащане до деня на действителното плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на работник или служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

  Изкуство. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби. Формулярът за платен фиш не се прилага за унифицираните форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото плащане, одобрени с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 01.05.2004 г. N 1. Сред формуляри, одобрени от посочените Постановление, няма формуляр за заплата. Въпреки това работодателската организация, изпълняваща изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да го разработи и одобри като вътрешен местен документ на компанията самостоятелно или да предвиди формата му в наредбата за възнагражденията. С други думи, фишът за заплати е задължителен документ, който трябва да бъде съставен в организацията. На практика по правило организациите използват формата на фиш за заплати, който се генерира автоматично с помощта на счетоводна програма. Задължението на работодателя да съхранява фиша за заплати с подписа на служителя на законодателно ниво не е предвидено. Информацията за размера на начисленото плащане на служителя и направените удръжки, които трябва да се съдържат във фиша за заплати, също се дублират в унифицирани формуляри N T-49 „Работна ведомост”, N T-51 „Заплата”, N T-53 "Заплата". Тези формуляри трябва да се попълват и съхраняват от организацията и да съдържат подписа на служителя. Освен това, ако организацията прилага формуляр N T-49, тогава формуляри N N T-51 и T-53 не се попълват. За служителите, получаващи заплати с помощта на платежни карти, се съставя само ведомостта (N T-51), а сетълментът и плащането (N T-49) и ведомостта (N T-53) не се съставят. Ако е необходимо, работодателската организация може да предостави в одобрената и разработена форма на фиша за заплати реда "подпис на служителя" и да установи, например, в наредбата за възнагражденията отговорността на отговорното лице (счетоводител) за изчисляване на заплатите и съхраняване на тези документи .

Наталия Беляева

Може би човек с увреждане. Човек е работил като шофьор, през последните 4 месеца е бил в отпуск по болест, получил е инвалидност от 3-та работна група, може ли да отиде в отпуск на работа, ако от своя страна е пропуснал болничния за ваканция и ще продължи ли има 42 дни отпуск като шофьор, ако сега не може да работи като шофьор.? И ако той напусне сега, какви плащания му се дължат?

• Отговор на адвокат:

  Изхождам от това, че след 4 месеца отпуск по болест човек отиде на работа. Иначе въпросът ти е безсмислен. На въпроса може да се отговори по различни начини. Всичко зависи от това коя опция е подходяща за служителя и работодателя. Отпуск за втората и следващите години на работа може да се предоставя по всяко време на работната година по реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от работодателя. Годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в случаите, изброени в член 124 "Удължаване или отлагане на годишен платен отпуск" от Кодекса на труда на Руската федерация. Един такъв случай е отпускът по болест. Списъкът на случаите в статията е отворен и самата организация има право да определя други случаи, когато ваканцията може да бъде удължена или пренасрочена. Естествено, те трябва да бъдат записани във вътрешните документи на организацията. Какво казват за това вътрешните местни документи в организацията, в която работи вашият човек? Те трябва да бъдат уважавани. Администрацията е длъжна да Ви ги предостави. Може би в тях ще намерите отговори на вашите въпроси. Ще се опитам да изброя типични ситуации. Работодателят трябва да уведоми служителя за ваканцията две седмици преди да започне. Имаше ли такова предупреждение? Важно е. Ако работодателят пропусне този период, той трябва да отложи ваканцията. Нов период на ваканция се установява по споразумение със служителя и трябва да се изиска заявление от служителя. Имаше ли изобщо някакви заявки за почивка? Това също е важно. Счетоводният отдел трябва да изплати ваканцията на служителя не по-късно от три дни преди началото на празника. Това е изискване на част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят закъснее тук, тогава ваканцията ще трябва да бъде отложена. Изхождайте от факта, че ако служителят не е бил платен навреме за годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на този отпуск по-късно от две седмици преди началото му, тогава работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да отложи годишния платен отпуск за друг уговорен със работника или служителя период. От ваканцията (ако вашето лице има право на нея) лицето е спечелило като шофьор, тогава ще останат 42 дни. Фактът, че сега не може да работи като шофьор, ще има значение за следващата ваканция, която той вече ще спечели не като шофьор. Ако подаде оставка, ще получи обезщетение за неизползван отпуск. Опитайте да зададете този въпрос в категорията правен съвет, трудово право. Може би някой ще сподели опита си.

  Създадена от правилата на колективния договор (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Раздел VI. Член 136. Ред, място и условия на изплащане на заплатите). По принцип такова понятие "аванс" не съществува в Кодекса на труда на Руската федерация. „Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.“ Честно сте работили две седмици и сте получили парите, които сте спечелили за това, след което сте работили още две седмици и отново получи дължимата парична такса за това! И защо всички работодатели звънят предварително първата заплата за месеца? ! Те по същество не ви дават нищо назаем, а ви плащат само парите, които печелите за работата си. И във всяко предприятие, фирма и т.н. те решават по свой начин и записват в документите колко трябва да бъде заплатата за първите две седмици работа на месец (или е фиксирана, например: на всеки се плаща по три хиляда рубли, или плаващи: можете сами всеки месец да се обадите на счетоводителя необходимата сума на първата заплата, например: от хиляда до пет хиляди рубли могат да ви бъдат изплатени за две седмици работа, за две седмици сумата от две и половина хиляди рубли ще ви бъде достатъчна, която ще се обадите на счетоводителя), така че не се колебайте да отидете в счетоводния отдел и до органите, за да ви запознаят с процедурата за изплащане на заплати, която се прави два пъти месец.

Валентина Григориева

кажете ми, ако отида в отпуск с последващо уволнение, трябва ли да ми бъде платено за това? Нямах време да се възползвам от почивката си!

• Работодателят е длъжен да изплати отпуск на работника или служителя не по-късно от три дни преди началото на отпуска (чл. 136 от Кодекса на труда). Освен това това не зависи от продължителността на ваканцията и причините, поради които е била взета.

Уредено от Кодекса на труда. Всичко, свързано с процедурата, мястото и времето на плащане, е описано в 136-ти член на този документ.

Конкретната ставка е посочена в индивидуалния трудов договор. И кога точно ще бъде изплатена заплатата, в какъв ред (в брой или на карта), какъв е размерът на аванса, какви коефициенти ще се прилагат - описва се в колективния договор, при липса - в доп. споразумение или в щатното разписание.

Местната регулаторна рамка не трябва да противоречи на федералното и регионалното законодателство, в противен случай подобни споразумения ще се считат за невалидни.

Според Кодекса на труда заплатите трябва да се изплащат най-малко 2 пъти месечно. Най-често използваната схема е:

• не по-късно от 20-то число на месеца се внася авансово плащане;
• в периода от 5 до 10 на следващия месец се изплаща основната работна заплата.

т.е. - изплащане на печалба веднъж месечно, което понякога се практикува на свобода предприятия, незаконни. Има обаче изключения от това правило. Така че някои категории федерални служители, например изпълнители на Министерството на отбраната, получават парична помощ веднъж месечно.

Между плащанията не трябва да има повече от 15 дни. Така че е незаконно да се плаща аванс например на 15-ти, а заплати на 20-ти, тъй като между тях ще минат 35 дни.

В същото време законът не налага ограничения за броя на плащанията. Така практикуваните седмични заплати в някои малки предприятия се вписват в действащите стандарти. Това обаче не винаги е удобно за работодателя, тъй като седмичното изплащане на заплатите изисква много работа от страна на счетоводството.

Законът не урежда конкретни срокове и съотношение аванс/основно плащане. Тези разпоредби се уреждат от един от следните документи:

• колективен трудов договор (за по-голямата част от служителите);
• тарифна скала, персонал, правила за плащане - с други думи, местен регулаторен акт, изготвен от ръководителя на организацията (при липса на колективен договор или като допълнение към него);
• споразумение между служителя и работодателя, което се добавя към трудовия договор (ако служителят изисква специални условия и условия на възнаграждение и това устройва властите).

Тези документи определят сроковете за изплащане на аванса и основната заплата, тяхното съотношение, процедурата за плащане и отговорността на страните за неизпълнение на условията на споразумението - и на служителя за неизпълнение на задълженията си.

Как точно се изплаща заплатата?

При окончателното изплащане на възнаграждението на служителя трябва да се даде фиш за заплата (понякога се нарича „кърпа за крака“). Този документ има силата на местен акт, той фиксира:

• компоненти на заплатата (от какво точно е дошла сумата - бонуси, надбавки, компенсации и др.);
• информация за удръжки (вноски за профсъюз, данъци, глоби и др.), сумата, освободена от данък;
• данни за вече платената и дължима сума (аванс).

Заплатата трябва да се издава най-малко веднъж месечно и не по-късно от крайната дата.

Ако денят на издаване на окончателната заплата падне през уикенда, парите трябва да бъдат дадени в ръцете на получателя или преведени по сметката в навечерието на този ден, а не по-късно, както понякога се практикува.

Ако служител отиде в отпуск, тогава трябва да му се даде както заплата за този период (т.нар. „заплащане за отпуск“), така и фиш за заплати три дни преди напускането.

начини за плащане

Кодексът на труда не ограничава работодателя при избора на метод за прехвърляне на заплатите на служителите.

Как точно ще се изплаща възнаграждението се обсъжда в местните актове - например по карти на определена банка. Ако служителят не е съгласен с това състояние на нещата, тогава той може да напише заявление до счетоводния отдел с искане да бъде прехвърлен към друга форма на изчисление. Например, той може да получи пари в брой или на карта на друга банка.

Основните начини за прехвърляне на заплати:

Пари в брой

Това е най-отнемащият време метод, който е неудобен в големите организации, т.к трябва да поемате допълнителни разходи за съхранение и прехвърляне на средства, заплащане на труда на отдела за сетълмент и т.н. Но в някои предприятия, особено малки, този метод на изплащане на заплати се практикува успешно. Това е особено вярно за работниците, които получават, а не фиксирана заплата. При получаване на средства служителят трябва да подпише извлечението и да провери цялата издадена сума.

Към банкова карта

По правило този метод се практикува в големи бюджетни и частни организации. Избира се една банка за превод на средства, по-рядко на служителите се предлага избор между две институции.

В този случай работодателят организира издаването на карти за заплати на работното място, както и тяхната централизирана подмяна. При желание служителят може да използва своята карта на същата банка за превеждане на възнаграждение. Той ще трябва да получи номера на картовата сметка в клона и да го предостави на счетоводството.

Към банкова карта на друга банка

Ако служителят не е доволен от избора на работодателя, той може да предпочете всяка друга банка, подкрепяйки избора с изявление. Той също така ще се нуждае от лична (поименена) дебитна карта с всички подробности.

Счетоводният отдел няма право да откаже да приеме заявлението, въпреки че това се случва доста често.

Към банкова сметка

Заплатата не трябва да се превежда на картата - можете да изберете всяка разплащателна сметка като крайна точка на нейния превод. Например по номер на книжката. Строго погледнато, средствата все още се прехвърлят по сметката на клиента, но в случай на карта тази сметка е свързана с „пластмаса“.

Специални случаи за заплати

В някои случаи стандартните правила за прехвърляне на заплати не „работят“.

Изброяваме някои от тях:

Ако служител иска заплатата да бъде преведена в две различни сметки - например авансово плащане към картата на една банка, а основната заплата в друга. Това е необходимо, ако например дълг по заем се дебитира автоматично от картата му.

Формално няма пречки за такова решение, но този метод на изчисление не винаги е удобен за счетоводство. Въпреки това се практикува.

Прехвърляне на заплати на трето лице

Например съпруга или пълнолетно дете. В някои случаи това се практикува (и в случая не говорим за издръжка или съдебна, а за пълно прехвърляне на заплати). Всички преводи за осигуровки и пенсии все още се превеждат по сметката на самия служител, просто парите му отиват на друго лице чрез пълномощник.

Заплата за няколко месеца предварително

Ако работодателят няма нищо против и служителят му е дал всички гаранции, че ще работи този период, тогава това е възможно. По-често обаче фирмата просто предоставя на служителя си заем или безлихвен заем, който постепенно се приспада от заплатата.

Изплащане на заплати в натура

Говорим за издаване на печалби от продуктите на компанията. В момента това се практикува много рядко, тъй като паричното обръщение е добре установено. Въпреки това, в някои селски райони подобно изплащане на заплати е напълно възможно. Например, възнаграждението на служител в колективните ферми се дава под формата на храна. В този случай заплатата също трябва да се издава два пъти месечно с разлика не повече от 15 дни.

Със сигурност често сте чували такава дума като „счетоводни записвания“. Какво е това и защо са необходими - прочетете.

Процедурата за изплащане на заплати

Една от основните задачи на счетоводния отдел на всяко предприятие е навременното издаване на авансови плащания и заплати на служителите.

Процедурата за изплащане на заплатите е както следва:

• Няколко дни преди заплатите счетоводството получава информация за действително отработените часове - ведомости и др.
• Ако служителят е отсъствал от работното място по основателна причина - например е бил болен, взел е отпуск или е бил изпратен в командировка, тогава това трябва да бъде документирано.
• Счетоводният отдел прави изчисление въз основа на получената информация, определя размера на надбавките, удръжките и др.
• Изчисленията се получават от икономическия отдел (при негово отсъствие до счетоводителя, отговорен за движението на средства), и се изготвя нареждане за банката да преведе средства (или да нареди необходимата сума в касата на предприятието в брой ).
• В деня на авансовото плащане или заплатата парите се кредитират по сметката на служителя или му се издават в касата срещу разписка.
• В деня на изплащане на заплатата счетоводството извършва и плащания към Пенсионния фонд на Руската федерация и по сметката на синдиката.
• Служителят получава фиш за заплати.

За да определите размера на аванса, можете да използвате един от многото методи. Авансовото плащане може да бъде фиксирано (например 5000 рубли или 40% от заплатата), в този случай не е необходимо да се правят специални изчисления. При окончателното уреждане сумата на аванса просто се изчислява от общата сума на средствата.

Но авансът може да бъде и "плаващ", обвързан с броя на отработените дни. След това трябва да го изчислите по следната формула:

Заплата / брой работни дни в месеца * брой действително отработени

През февруари Иванов, служител на PJSC Perevozchik, вече е работил 10 дни и трябва да плати аванс. Неговата заплата е 16 000 рубли. Февруари има 20 работни дни и 8 празници. В същото време на 1 и 2 февруари Иванов си взе отпуск за своя сметка, 3 и 4 бяха почивни дни.

Следователно авансът се изчислява, както следва:

16 000 * 8/20 = 6400 рубли.

Данък (данък върху доходите на физическите лица) в размер на 13%, удържане за отпуск (2 дни) и синдикална вноска (1%), както и сумата на аванса се удържат при окончателното уреждане. Така общата заплата ще бъде:

16 000 * 18/20 (брой действително отработени дни) - 6400 (авансово плащане) - 2080 (данък върху доходите на физическите лица) - 160 (синдикат) = 5760 рубли.

В съответствие с договорите, сключени със служителите за изпълнение на задълженията им, предвидени в длъжностните характеристики, работодателят, независимо кой е той, предприемач или юридическо лице, трябва да начислява и изплаща възнаграждение навреме. В същото време минималната работна заплата се определя със закон.

Заплатата е възнаграждение, което стопанският субект трябва да изплаща на своите служители.

Размерът му се определя от трудовия договор, подписан от служителя с ръководството на фирмата. В същото време работодателят определя заплатата въз основа на текущата в предприятието, както и такива местни актове като Правилника за заплатите, Правилника за бонусите, Вътрешния правилник, Колективния договор и др.

Кодексът на труда на Руската федерация определя разпоредбите за социални гаранции и обезщетения, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на доходите на служителите.

Плащането може да се извърши както за отработени часове, така и за извършена работа.

Основният документ в неговата дефиниция е . Това е необходимо за всички системи на заплащане. За изчисляване на заплатите на парче са необходими и поръчки и други документи за отчитане на продукцията.

Също така, Правилникът може да предвижда бонуси като поощрителни плащания.

Съгласно действащите стандарти на служителите се изплаща не само възнаграждение за тяхната работа, но и време за почивка, престой, периоди на неработоспособност, както и други компенсационни плащания.

Има допълнителни плащания за работа през почивните и празничните дни, извънреден труд и нощно време, както и допълнителни плащания за комбиниране, специални условия на труд и т.н. Във всеки случай, когато изчислявате тези суми, трябва да вземете предвид информацията от графика , съответното законодателство и др.

Освен това е необходимо да се вземе предвид местността, в която работи организацията или индивидуалният предприемач, тъй като регионите и регионите могат да определят регионални умножаващи коефициенти, както и "северни" надбавки. Така например, когато извършва дейности в Свердловска област, работодателят трябва да добави още 15% към заплатите. Но такива коефициенти не са налични във всички региони, така че в Москва те напълно отсъстват.

Важно!В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат най-малко два пъти месечно.Изчислението трябва да се направи въз основа на действително отработеното време от служителите във всяка част от месеца. Плащането на фиксирани суми авансово, ако те не отговарят на графика, е нарушение и може да доведе до отговорност на работодателя.

Основният документ за изчисляване на работната заплата е, според който се изчислява заплатата и според която се изплаща, или. Тук не само се фиксират сумите за начисляване, но се правят и удръжки от заплатата.

Минимална заплата

Законът определя минимална работна заплата на месец. Необходимо е да се регламентира възнаграждението, когато то е определено в трудовите договори. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право да определя заплатите на служителя по-малко от този размер, при условие че е изработил стандартната продължителност.

Тази сума се одобрява всяка година, а понякога и няколко пъти в даден период. Има обща минимална работна заплата за цялата страна, както и регионална. Използва се и при определяне на различни обезщетения, включително обезщетения за инвалидност при липса на трудов стаж.

Струва си да се отбележи, че ако една организация работи в район, където се прилагат регионални коефициенти или „северни“ надбавки, тогава минималната работна заплата в компанията се сравнява със състоянието, установено преди прилагането на тези надбавки.

Важно!От 1 януари 2016 г. минималната работна заплата в Русия е 6204 рубли. Обръщаме внимание и на факта, че от юли 2016 г. има многократно увеличение на минималната работна заплата, като по този начин от 01.07 влиза в сила нов стандарт в размер на 7500 рубли. Имайте предвид, че регионите могат да определят повишени ставки, така че минималната заплата в Москва е 17 300 рубли, а в Санкт Петербург 11 700 рубли.

Данъци върху заплатите на служителите

данък върху доходите на физическите лица

Според Данъчния кодекс на Руската федерация доходите на служителя, които включват почти всички плащания, предвидени в сключения трудов договор, трябва да се облагат с данък върху личните доходи. Задължението за изчисляване и плащане е на работодателя, който действа като данъчен агент. Тоест, той прави приспадане на данък от заплатата, преди да я плати.

Има две ставки, които се използват за определяне на данъка върху заплатите на местно лице - 13% и 35%. Първият се използва основно за изчисляване на данък върху доходите върху възнаграждението, получено от служител, той също така изчислява данък върху доходите, получени от дивиденти (до 1 декември 2015 г. доходите от дивиденти се разглеждаха в размер на 9%). Второто важи, ако служител получи подаръци, печалби от сума над 4000 рубли.

За нерезиденти, тоест лица, пристигащи на територията на Руската федерация за по-малко от 180 дни, трябва да се използва данъчна ставка от 30%.

Внимание!Организация или индивидуален предприемач като данъчен агент трябва да изчислява и плаща данък върху доходите на гражданите, след което се предоставя отчитане - веднъж годишно и тримесечно.

В момента няма други данъци върху заплатите.

данъчни облекчения

Данъчният кодекс на Руската федерация позволява на служителя да използва следните удръжки при изчисляване на данъка, ако има такива:

• Стандартно – предвидено за деца, както и в определени случаи за самия служител;
• Социални – това приспадане представлява намаление на данъчната основа за размера на разходите за образование, лечение и др.;
• Имот – човек може да го използва при покупка или продажба на имот (автомобили, къщи, апартаменти и др.);
• Инвестиция – може да се използва при извършване на сделки с ценни книжа.

Тези стандартни данъчни облекчения се прилагат след като дружеството е платило данък върху доходите на физическите лица в бюджета и не засягат данъчната основа при изчисляване на данъци върху заплатите на служителите.

Стандартни удръжки за деца през 2017 г

Основното предимство при изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица е стандартното приспадане за деца. Размерът му зависи от техния брой, както и от здравословното състояние на детето:

• 1400 рубли за първия;
• 1400 рубли за втория;
• 3000 рубли за третото и следващите деца;
• 12 000 рубли (6 000 рубли за попечители) за всяко дете с увреждания до 18-годишна възраст или до 24-годишна възраст при редовно обучение.

Например. Служителят има две деца в семейството, чиято възраст не надвишава 10 години. Месечният доход е 20 хиляди рубли. Ако не приложите приспадането, тогава данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде 20 хиляди рубли. * 13% = 2600, съответно той ще получи 17 400 рубли в ръцете си. Въпреки това, след като е написал заявление за прилагане на удръжки, той има право да намали данъчната основа върху заплатата си с 2800 рубли за две деца.

Прилагайки удръжките, получаваме следното:

Базата за изчисляване на данък върху дохода ще бъде 20 000 - 2 800 = 17 200, така че данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде 17 200 * 13% = 2 236 рубли в този случай. Служителят ще спести 364 рубли. В някои случаи работодателят плаща данък върху дохода сам, без да начислява тези суми от служителя, така че винаги си струва да използвате това облекчение.

Ако служителят е самотен родител, тогава размерът на това приспадане се удвоява.

Важно!Тези обезщетения могат да се използват, докато приходите на служителя от началото на годината, натрупаната сума, не надвишават 350 000 рубли.В месеца, в който тази сума е надвишила допустимия праг, приспадането не се прилага. От началото на следващата година базата за удръжки се изчислява от нула. За да го получи, служителят трябва да пише на работодателя.

Облекчения за данък върху дохода за самия служител:

• 500 рубли на месец се предоставят на Героите на СССР и Русия, бойци, ветерани от войната, оцелели от блокадата на Ленинград, затворници, инвалиди от групи 1 и 2; както и лица, участвали, евакуирани по време на аварията в Чернобил и др.
• 3000 рубли - жертви на радиационно облъчване, ветерани с увреждания от Втората световна война и други военни операции.

Данъци върху заплатите, плащани от работодателя

При изплащане на заплати на своите служители всеки работодател трябва да начислява и плаща застрахователни премии за тази сума.

Данъкоплатците на общия режим и "опростен" използват общата тарифа, която е равна на 30% (PFR + MHIF + FSS). Съществуват обаче ограничения за размера на базата, при достигане на които лихвеният процент може да се промени.

Данъци върху заплатите през 2016 г. като процентна таблица:

Ограничената база за вноски за 2017 г. е установена на основание ПМС № 1255, одобрена на 29 ноември 2016 г.

Базата за застрахователни премии се изчислява за всеки служител поотделно. За това може да се използва специална карта за отчитане на платените суми. Но компанията може да разработи свой собствен формат за този документ.

Освен това, ако предприятието има работни места с вредни или опасни условия на труд в съответствие с извършената работа, е необходимо да се начислят допълнителни плащания на служителите, заети в тях. Ставката, в зависимост от условията, варира от 2% до 8%. Няма пределно базово ограничение за такива начисления.

Важно!Ако данъкоплатецът е на опростена система и се занимава с преференциален вид дейност, тогава той изобщо не плаща вноски за медицинско и социално осигуряване, а в пенсионен фонд с преференциална ставка - само до достигане на пределната база.

Пример за ведомост

Да речем, че организация или индивидуален предприемач работи в Свердловска област. Помислете за примера на мениджъра Василиев, чиято заплата зависи от отработеното време. В съответствие с разписанието, заплатата му е 50 хиляди рубли на месец. Служителят има три непълнолетни деца. Месецът за сетълмент е юни. Съгласно производствения календар за 2016 г. през юни има 21 работни дни, но служителят е работил само 20 дни.

Стъпка 1. Определяне на заплата

Първата стъпка е да се определи неговата заплата. Тъй като Василиев е работил не 21 дни, а 20, ние изчисляваме дневния му доход, за това 50 хиляди рубли. разделяме на 21 дни, получаваме 2380,95 рубли. Сега умножаваме по отработените дни: 2380,95 * 20 = 47 619 рубли.

Стъпка 2. Фактори за доплащане

Поради факта, че организацията работи в Свердловска област, служителят трябва да получи 15% бонус. И така, получаваме 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Стъпка 3. Прилагане на удръжки

Следващата стъпка е да се вземат предвид удръжките, дължими на служителя, ако има такива. В нашия случай Василиев има 3 деца. За първите две той има право на 2800 рубли, а за третия вече 3000 рубли, общо получаваме 5800 рубли. Преди да приложите необходимите удръжки, е необходимо да сравните доходите му от началото на годината с прага, определен за 2016 г. от 350 хиляди рубли, над който удръжката не се прилага.

В нашия случай приходите от началото на годината са по-малко от 350 хиляди рубли. Следователно, за да изчислим данъка върху доходите на физическите лица, ще вземем сумата 54761, 85 - 5800 = 48961,81

Стъпка 4. Изчисляване на данък върху доходите на физическите лица

Сега изчисляваме данъка върху дохода, който е 13%. Да вземем сумата, като вземем предвид използването на удръжки, и да извършим изчислението: 48961,85 * 13% = 6365,04 рубли.

Стъпка 5. Заплата „на ръка“

След като данъкът върху дохода бъде приспаднат от дохода на служителя, той трябва да получи 54 761,85 - 6365 = 48 396,85 в ръцете си.

Стъпка 6. Изчисляване на данъците, платени от работодателя

Освен това работодателят трябва да изчислява и плаща данъци в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за задължително медицинско осигуряване, Фонда за социално осигуряване и вноските за злополуки от собствените си средства в съответствие с установените ставки, посочени в таблицата по-горе. Данъците ще се изчисляват от заплатите, преди да бъде приспаднат данък върху доходите на физическите лица, т.е. от сумата 54761.85 получаваме:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 рубли

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 рубли.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 рубли.

Вноски при злополуки (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 рубли.

Общата сума на данъците, платени от организацията за служител, ще бъде: 16 538,07 рубли.

Внимание!За изчисляване на заплатата и данъците на служителя можете да използвате нашия, който изчислява в два варианта: можете да въведете заплата преди данъчно облагане и на базата на заплатата „на ръка“.

Период на заплати

През юни бяха приети изменения в Кодекса на труда, които по нов начин определят срока за изплащане на заплати през 2016 г. на служител.

Сега датата на плащане не може да бъде определена по-късно от 15 дни от края на периода, за който е начислено. В този случай плащането трябва да се извършва най-малко на всеки половин месец. Това означава, че авансът трябва да бъде изплатен не по-късно от 30-о число на текущия месец, а останалата част - не по-късно от 15-о число на следващия месец.

В същото време точната дата на възникване на тези събития трябва да бъде фиксирана в местните актове за вътрешните разпоредби, трудовия договор, наредбата за заплатите и др.

Също така същата поправка увеличи компенсациите за забавени заплати. Сега се изчислява като 1/150 от основния процент на централната банка от сумата на неизплатените приходи за всеки ден закъснение. По-големи са и административните глоби за тази вина, наложени на длъжностно лице, предприемач или фирма.

Срокове за плащане на данъци върху заплатите

През 2016 г. беше въведена единна дата за прехвърляне на данък върху доходите на физическите лица от работната заплата. Сега тя трябва да бъде преведена в бюджета не по-късно от един ден след момента на изплащане на заплатата на служителя. Няма значение по какъв начин е произведена - на карта, от каса или по друг начин. Това правило обаче не важи за болнични и отпускни.

За тези два вида плащания доходите сега трябва да бъдат преведени не по-късно от последния ден на месеца, в който са направени. Това дава възможност да не се плаща данък в бюджета за всеки служител, а едно плащане за всички наведнъж.

В случай на забавено плащане на данъка може да се начисли лихва. Те се изчисляват като се вземат предвид 1/300 от лихвата на рефинансиране за всеки просрочен ден.

Важно!Вноските за заплати през 2016 г., които включват пенсионно, медицинско, социално осигуряване и травми, трябва да бъдат внесени не по-късно от 15-о число на месеца, следващ отчетния. Ако това време е в уикенд или празник, крайният срок се отлага за първия работен ден след празника.

1. Разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са формулирани във връзка с правилата, предвидени от Конвенция № 95 на МОТ „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.).

2. При начисляване и изплащане на работната заплата на всеки служител трябва да се предостави фиш за заплати, съдържащ информация за размера и компонентите на заплатите, както и направените удръжки. Списъкът с информация, установен в част 1 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, е задължителен за включване във фиша за заплати.

Формата на фиша за заплати не е определена от Кодекса, тя се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. Така му се придава силата на местен нормативен акт, който служи като допълнителна гаранция за правата на работниците.

Фишът за заплати трябва да се издава най-малко веднъж месечно при извършване на окончателното плащане въз основа на резултатите от работата за месеца.

3. Заплатата трябва да се изплаща на мястото на работа. Това правило е установено, за да създаде най-удобните условия за служителя: той не трябва да губи свободното си време и да пътува, за да получава заплати в централния офис на организацията, централизирано счетоводство и др.

Мястото на изпълнение на работата (включително конкретно работно място, отдалечено от местоположението на организацията) се определя от вътрешния трудов правилник, други местни разпоредби или трудов договор.

4. Колективен трудов договор или трудов договор с конкретен служител може да предвиди превеждане на заплатите по банковата сметка, посочена от служителя. След сключването му може да се направи подходяща промяна в трудовия договор.

Условията на прехвърлянето (срокове, ред, размер) се определят в колективния договор или в трудовия договор. Разходите по превод на пари и обслужване на банкова карта (ако е открита подходяща сметка) се поемат от работодателя.

5. При изплащане на част от работната заплата в непарична форма мястото, условията и реда за издаване на съответните стоки (продукти) се определят в колективен или трудов договор. В същото време трябва да се осигурят най-благоприятните условия за служителя, например обемисти или тежки товари трябва да бъдат доставени до дома на служителя или му се даде възможност да ги премахне постепенно.

Относно изплащането на заплати в непарична форма вижте също коментарите. към чл. 131.

6. Заплатите се изплащат директно на служителя. Изключения от това правило могат да бъдат установени от федерален закон или трудов договор. Федералните закони не предвиждат такива изключения. В трудовия договор страните са свободни да установят какъвто и да е начин за изплащане на работната заплата, например, прехвърлянето му по сметка на съпруга (един от родителите, децата и др.) на служителя, издаване на заплати в брой чрез пълномощник от служителя.

При ограничаване на правоспособността на служителя по начина, предвиден в чл. 30 от СК заплатата му се издава на довереника въз основа на удостоверение на довереника или на самия служител, но въз основа на писменото съгласие на довереника.

7. Заплатата трябва да се изплаща най-малко на всеки половин месец. Конкретни дни за изплащане на заплатите се определят с колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби или трудов договор.

На практика обикновено се определят два или три дни за издаване на заплати, например на 1, 2, 3 и 15, 16, 17 число на всеки месец. В повечето организации се използва авансова система за заплати, при която авансът се изплаща в средата на месеца, който обикновено е част от тарифната ставка (служебната заплата) и компенсаторни надбавки с постоянен характер (за вредни условия на труд, и т.н.), а в началото на следващия месец окончателно уреждане, включващо поощрителни плащания.

8. Установяването на други условия за изплащане на заплати е възможно само във федералния закон. Споразумението за изплащане на заплати веднъж месечно, независимо от нивото, на което е сключено, противоречи на разпоредбите на закона.

9. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда специални правила за изплащане на заплати в случаите, когато денят на издаването му съвпада с уикенд или неработен празник. В тези случаи заплатите трябва да бъдат изплатени предния ден – в последния работен ден или предварително.

Почивните дни се заплащат предварително. В случай на нарушаване на срока за заплащане на ваканция, тя може да бъде отложена (виж коментарите към чл. 124).

10. Части 3 и 5 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са били предмет на оспорване в Конституционния съд на Руската федерация, който в своето решение от 21 април 2005 г. N 143-O посочва, че тези нормите представляват гаранции за прилагане на разпоредбите, залегнали в Кодекса на труда (чл. 2, 21, 22 и 56) правото на работника или служителя на своевременно и пълно изплащане на работната заплата; са насочени към осигуряване на съгласуване на интересите на страните по трудовия договор при определяне на правилата за изплащане на работната заплата, създаване на условия за безпрепятственото й получаване лично от работника или служителя по удобен за него начин и спазват разпоредбите на Конвенция на МОТ от 1949 г. N 95 (SPS ConsultantPlus).

В тази статия ще анализираме как заплатите се изплащат 2 пъти. Ще разберем каква е отговорността на работодателя за забавено изплащане на заплатите, кой е длъжен да промени датите на изплащане на заплатите в документи и какви са законодателните актове по темата. Ще анализираме и типичните грешки и ще отговорим на най-често срещаните въпроси.

Нови условия за изплащане на заплати и авансови плащания от 03.10.2016г

Член 136 от Кодекса на труда утвърди условията, в които предприятието е длъжно да изплаща заплати на наетия персонал. На законодателно ниво се определя задължението на работодателя да изплаща заплати най-малко 2 пъти през месеца.

Не е позволено заплатите да се изплащат веднъж месечно, дори ако самият служител на компанията се е обърнал с писмено заявление до началниците си, като изисква да получава плащане само веднъж на месечен период.

Най-често възнаграждението на персонала в предприятието се извършва два пъти месечно: първо се издава аванс, чийто размер се изчислява въз основа на действително отработените часове на конкретна дата, след това остатъкът на сумата на дължимите доходи на служителя вече е изплатено, което е окончателното плащане за работата на служителя през изминалия месец.

Необходимо е да се проверят установените от компанията срокове за издаване на заплати на служителите. Авансовите плащания не трябва да се извършват по-късно от 30-то число на месеца, а остатъкът от приходите трябва да бъде изплатен до 15-о число на новия месец. В случай на несъответствие между условията за възнаграждение с тези изисквания, ще е необходимо да се изменят някои местни разпоредби на предприятието (това може да е Наредбата за възнагражденията). Необходимо е също така да се уведомят всички служители за промените и да се представят допълнение към трудовите си договори за подписване.

Изплащане на заплати 2 пъти: прехвърляне на данък върху доходите на физическите лица

Законът определя крайния срок за прехвърляне на сумата на данъка върху доходите на физическите лица от доходите на служителите на организациите в бюджета - плащането трябва да се извърши не по-късно от деня след издаването на заплати (или друг доход). Логично би било да се предположи, че според новите правила работодателят ще трябва да плаща данък върху доходите на физическите лица два пъти месечно – след внасяне на аванса и останалите вноски. Но, ръководейки се от писмата на регулаторните органи, е необходимо да се приспадат сумите на данъка върху доходите на служителите само след окончателното изчисляване на заплатите със служителите, тоест веднъж месечно.

Имайте предвид обаче, че има едно изключение от това правило. А именно относно издаването на авансови средства на 30-то число на месеца (тъй като това е последният ден на месеца). От размера на такъв аванс е необходимо да се прехвърли данъка върху доходите на служителя. Изискването се основава на решението на Върховния съд, според което последната дата на месеца винаги се признава за ден на получаване на доходи на персонала. Въз основа на гореизложеното би било по-надеждно и удобно да се одобри с местен акт друг ден от авансовото плащане, а не 30-ти.

Всеки работодател е длъжен да изпраща отчети за размера на доходите на служителите до данъчните органи в сроковете, определени от закона:

• тримесечен формуляр 6-НДФЛ;
• веднъж годишно, след приключването му, формирайте 2-NDFL.

Отговорност на работодателя за забавено изплащане на заплатите

На законодателно ниво са установени мерки за отговорност на работодателите за издаване на средства за заплати в неподходящ момент. Наказанието за това неспазване на закона е принуждаване на служителите да плащат освен възнагражденията си и лихва, начислена върху ненавременните заплати. Освен това са посочени размерите на глобите за забавяне на издаването на заплати.

Промените засегнаха и разпоредбите на Кодекса за административните нарушения относно мерките за отговорност на работодателите за неспазване на изискванията на Трудовото законодателство. Към момента списъкът с нарушения вече е разширен, за чието допускане могат да се прилагат мерки за отговорност към органите на фирми (или индивидуални предприемачи). По-строги са наказанията за отказ на работодателите да сключват трудови договори с нает персонал.

Кой е длъжен да промени датите на изплащане на заплатите в документите

Много компании още преди приемането на новия закон изплащаха заплати според настоящите изисквания и изглежда, че не са длъжни да променят нищо в документите на компанията относно времето за изплащане на заплатите. Във всеки случай датата на издаване на парите трябва да се промени, ако:

1. на служителите на дружеството се изплащат заплати по-късно от 15 дни след края на периода, за който са изчислени;
2. персоналът се заплаща веднъж месечно;
3. печалбата се изплаща в дни, интервалът между които е повече от 2 седмици;
4. средствата не се изплащат в ясно определен ден, а на датата на фиксиран период, например от 5-то до 10-то число на месеца.

Законодателни актове по темата

Законодателните актове са представени от следните документи:

Често срещани грешки

Грешка №1:Изплащане на заплати по новия ред без фиксиране на нови поръчки в местните документи на предприятието.

Коментирайте : Невъзможно е да се издават заплати на служителите, без да се правят подходящи промени в правилата за вътрешния ред, в текстовете на колективни трудови договори или трудови договори. Времето за издаване на средства, регламентирано от новите процедури, трябва да бъде фиксирано в правилниците на компаниите, а служителите на компанията трябва да бъдат запознати с текстовете на допълненията към трудовите договори.

Грешка №2:Датите за издаване на заплати на служителите бяха променени във вътрешните правила на дружеството, но не бяха променени в трудовите договори със служителите.

Коментар: Дните на издаване на заплати на служителите във всички документи на компанията трябва да са еднакви, датите, например в трудовите договори и вътрешните трудови разпоредби, не трябва да се различават една от друга.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос 1:Ами ако денят на заплатата падне в уикенд или празник?

Отговор: В такава ситуация заплатите ще трябва да бъдат изплатени не по-късно от последния работен ден преди уикенда или празника.

Въпрос №2:Как според новия закон да се изплащат бонуси на служителите на предприятието?

Отговор: Бонусът може да се сумира със заплатите (такава заповед трябва да бъде фиксирана в разпоредбата за бонусите или в клаузата на трудовия договор) и съответно да бъде издадена едновременно с нея. В случай, че премията се издава отделно, тя ще трябва да бъде платена не по-късно от 15 календарни дни от датата на приключване на периода, за който е начислена.

Въпрос №3:За какви нарушения, свързани със заплатите на персонала, ръководителят на предприятието може да бъде глобен?

Отговор: Работодателят може да бъде глобен за забавено изплащане на заплати на служителите, за неизплащането им в пълен размер, за неспазване на новите срокове за изплащане на доходите на служителите, както и за определяне на заплати, които са под минималната работна заплата, одобрена от федералната власт. ниво.

Въпрос №4:Винаги ли е необходимо само веднъж месечно да се удържа и превежда в бюджета сумата на данъка върху доходите на физическите лица от заплатите на служителите на компанията?

Отговор: Действително, според новата процедура не се изисква да се извършват плащания към бюджета за плащане на данък върху доходите на физическите лица от доходите на работниците два пъти месечно (от авансово плащане и от изплащане на останалата печалба ), достатъчно е да извършите плащане не по-късно от деня, следващ издаването на останалата част от заплатата. Има обаче изключение от това правило – ако авансовите средства се изплащат на 30-то число на месеца. Това е последният ден от месеца, признат за ден, в който служителите на предприятията получават доходи, поради което е необходимо отделно да се прехвърли сумата на данъка върху доходите на физическите лица от тези аванси.