След стажа работникът се изпраща за първичен инструктаж. Кога е необходим стаж?

Процедурата за обучение, инструктаж по въпросите на защитата на труда се регулира от:

GOST 12.0.004-90 "Организация на обучението по безопасност на труда".

„Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите“ (Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация № 1 и Министерството на образованието на Руската федерация № 29 от 13 януари 2003 г.

1 Общи изисквания.

1.2. Процедурата е задължителна за изпълнение от федералните органи на изпълнителната власт, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, местните власти, работодателите на организациите, независимо от тяхната организационно-правна форма и форма на собственост, работодатели - физически лица, както и служители, които имат сключил трудов договор с работодателя.

1.4. Процедурата не отменя специалните изисквания за обучение, инструктаж и проверка на знанията на служителите, установени от органите за държавен надзор и контрол.

1.5. Всички служители на организацията, включително нейния ръководител, подлежат на обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда в съответствие с процедурата.

1.6. Служители с квалификация инженер (специалист) по безопасност на технологичните процеси и производство или по охрана на труда, както и служители на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, държавния надзор и контрол, преподавателски състав на образователни институции, занимаващи се с преподаване на дисциплини "Охрана на труда", които имат непрекъснат трудов стаж в областта на защитата на труда най-малко пет години, в рамките на една година след започване на работа, те не могат да преминават обучение по защита на труда и изпитване познаване на изискванията за защита на труда.

1.7. Отговорността за организацията и навременността на обучението по защита на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите се носи от работодателя по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.

2.1. Провеждане на брифинг

2.1.1. За всички наети лица, както и за служители, прехвърлени на друга работа, работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да инструктира по охрана на труда.

2.1.2. Въвеждащият инструктаж по защита на труда се провежда съгласно програма, разработена въз основа на законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация, като се вземат предвид спецификите на дейността на организацията и одобрена по предписания начин от работодателя (или упълномощено от него лице).

2.1.3. В допълнение към въвеждащия инструктаж по защита на труда се провежда първичен инструктаж на работното място, повтарящи се, непланирани и целеви инструктажи.

Първичен инструктаж на работното място, повтарящи се, непланирани и целеви инструктажи се извършват от непосредствения ръководител (производител) на работата (бригадир, бригадир, учител и т.н.), който е преминал обучение по защита на труда по предписания начин и е тестван. познаване на изискванията за защита на труда.

Провеждането на инструктажи за защита на труда включва запознаване на служителите със съществуващите опасни или вредни производствени фактори, изучаване на изискванията за защита на труда, съдържащи се в местните разпоредби на организацията, инструкции за защита на труда, техническа, оперативна документация, както и използването на безопасни методи и техники за извършване на работа .

Инструктажът за защита на труда завършва с устен тест на придобитите от служителя знания и умения за безопасни практики на работа от лицето, което е провело инструктажа.

Провеждането на всички видове инструктажи се записва в съответните журнали за провеждане на инструктажи (в установени случаи - в разрешението за работа), като се посочват подписът на инструктирания и подписът на инструктиращото лице, както и датата на инструктажа.

2.1.4. Първоначалният инструктаж на работното място се провежда преди началото на самостоятелната работа:

с всички новоназначени работници и служители, включително работниците и служителите, извършващи работа при условията на трудов договор, сключен за срок до два месеца или за периода на сезонна работа, в свободното от основната им работа време (работници на непълно работно време), т.к. както и у дома (надомни работници), като използват материали, инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от него за собствена сметка.

Първичният инструктаж на работното място се извършва от ръководителите на структурни подразделения на организацията съгласно програми, разработени и одобрени по предписания начин в съответствие с изискванията на законодателни и други нормативни правни актове за защита на труда, местни разпоредби на организацията, инструкции. по охрана на труда, техническа и експлоатационна документация.

2.1.5. Всички служители, посочени в точка 2.1.4 от тази процедура, се подлагат на повторен инструктаж поне веднъж на всеки шест месеца съгласно програми, разработени за провеждане на първичен инструктаж на работното място.

2.1.6. Провежда се непланиран брифинг:

когато влизат в сила нови или изменени законови и други регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда, както и инструкции за защита на труда;

при промяна на технологичните процеси, подмяна или модернизация на оборудване, приспособления, инструменти и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;

в случай на нарушение от служители на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения създадоха реална заплаха от сериозни последици (трудова злополука, злополука и др.);

по искане на длъжностни лица от органите за държавен надзор и контрол;

по време на прекъсване на работата (за работа с вредни и (или) опасни условия - повече от 30 календарни дни, а за друга работа - повече от два месеца);

по решение на работодателя (или упълномощено от него лице).

2.1.7. Целевият инструктаж се провежда при извършване на еднократна работа, при отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия и работа, за която се издава разрешение за работа, разрешение или други специални документи, както и при провеждане на масови мероприятия в организацията.

2.1.8. Конкретната процедура, условията, сроковете и честотата на провеждане на всички видове инструктажи за защита на труда за служители на отделни отрасли и организации се регулират от съответните отраслови и междусекторни регулаторни правни актове за безопасност и защита на труда.

2.2. Обучение на служители

2.2.1. Работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да организира в рамките на един месец след назначаването на работа обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа на всички лица, които постъпват на работа, както и лицата, прехвърлени на друга работа.

Обучението по безопасност на труда се извършва в процеса на обучение на работниците по работни професии, преквалификация и обучение по други работни професии.

2.2.2. Работодателят (или упълномощено от него лице) осигурява обучение на лицата, наети с вредни и (или) опасни условия на труд, безопасни методи и техники за извършване на работа със стажове на работното място и полагане на изпити, а в процеса на работа - провеждане на периодични обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за охрана на труда. Работниците със сини професии, които за първи път са постъпили на посочените работни места или имат прекъсване на работата по професия (вид работа) повече от една година, преминават обучение и проверка на знанията си за изискванията за защита на труда в рамките на първия месец след назначаването им работни места.

2.2.3. Процедурата, формата, честотата и продължителността на обучението по защита на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите се определят от работодателя (или упълномощено от него лице) в съответствие с нормативните правни актове, регулиращи безопасността на специфични видове работа.

2.3. Обучение на мениджъри и специалисти

2.3.1. Ръководителите и специалистите на организациите преминават специално обучение по защита на труда в рамките на служебните си задължения през първия месец, след това при необходимост, но най-малко веднъж на три години.

Новоназначените ръководители и специалисти на организацията се допускат да работят самостоятелно, след като са запознати от работодателя (или упълномощено от него лице) със служебните задължения, включително защитата на труда, с местните разпоредби, действащи в организацията, които регулират процедурата. за организиране на работа по защита на труда, условията на труда в поверените им обекти (структурни подразделения на организацията).

2.3.2. Обучението по защита на труда на ръководители и специалисти се извършва съгласно съответните програми за защита на труда директно от самата организация или от образователни институции за професионално образование, центрове за обучение и други институции и организации, занимаващи се с образователни дейности (наричани по-нататък организации за обучение), ако притежават лиценз за право на образователна дейност, преподавателски състав, специализиран в областта на защитата на труда, и съответната материално-техническа база.

Обучението по безопасност на труда се провежда от:

ръководители на организации, заместник-ръководители на организации, отговарящи за въпросите на защитата на труда, заместник-главни инженери по защита на труда, работодатели - физически лица, други лица, занимаващи се с предприемаческа дейност; ръководители, специалисти, инженерно-технически работници, които организират, ръководят и извършват работата на работните места и в производствените звена, както и контрол и технически надзор върху работата; педагогически работници на образователни институции за основно професионално, средно професионално, висше професионално, следдипломно професионално образование и допълнително професионално образование - учители по дисциплините "опазване на труда", "безопасност на живота", "безопасност на технологичните процеси и производство", както и организатори и ръководители на промишлена практика на студенти - в обучителни организации на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда;

специалисти от службите за защита на труда, служители, на които работодателят е натоварил отговорността за организиране на работа по защита на труда, членове на комитети (комисии) по защита на труда, упълномощени (доверени) лица по защита на труда на синдикатите и други представителни органи, упълномощени от служители - в организации за обучение на федерални органи на изпълнителната власт, органи на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда.

Ръководителите и специалистите на организацията могат да бъдат обучени по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда в самата организация, която има комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

III. Проверка на знанията за изискванията за защита на труда

3.1. Проверката на теоретичните знания за изискванията за защита на труда и практическите умения за безопасна работа на служителите се извършва от преките ръководители на работата в размер на знанията за изискванията на правилата и инструкциите за защита на труда и, ако е необходимо, в обема на знанията за допълнителни специални изисквания за безопасност и защита на труда.

3.2. Ръководителите и специалистите на организациите се подлагат на редовен тест за познаване на изискванията за защита на труда най-малко веднъж на всеки три години.

3.3. Извършва се извънреден тест за познаване на изискванията за защита на труда на служителите на организациите, независимо от периода на предишния тест:

при въвеждане на нови или въвеждане на промени и допълнения към съществуващи законови и други регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда. В същото време се проверява познаването само на тези законодателни и подзаконови правни актове;

при въвеждане в експлоатация на ново оборудване и промяна на технологични процеси, които изискват допълнителни познания за защита на труда на работниците. В този случай се проверява познаването на изискванията за защита на труда, свързани със съответните промени;

при назначаване или прехвърляне на служители на друга работа, ако новите задължения изискват допълнителни познания за защита на труда (преди да започнат да изпълняват служебните си задължения);

по искане на длъжностни лица от Федералната инспекция по труда, други органи за държавен надзор и контрол, както и федерални органи на изпълнителната власт и органи на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, местните власти, както и работодател (или упълномощено от него лице) при установяване на нарушения на изискванията за защита на труда и недостатъчно познаване на изискванията за безопасност и защита на труда;

след настъпили аварии и аварии, както и в случай на многократни нарушения от служители на организацията на изискванията на регулаторните правни актове за защита на труда;

когато има прекъсване на работата на тази длъжност за повече от една година.

3.4. За проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите в организациите, със заповед (инструкция) на работодателя (ръководителя), се създава комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, състояща се от най-малко трима души, които са били обучени по защита на труда и проверени знания за изискванията за защита на труда по предписания начин.

Съставът на комисиите за проверка на познаването на изискванията за защита на труда на организациите включва ръководителите на организации и техните структурни подразделения, специалисти от службите за защита на труда, главни специалисти (технолог, механик, енергетик и др.). В работата на комисията могат да участват представители на избран синдикален орган, представляващ интересите на служителите на тази организация, включително упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикатите.

3.6. Резултатите от проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията се документират в протокол.

ГОСТ 12.0.004-90

4. СПЕЦИАЛНО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА НА ЗНАНИЯТА

4.1. В някои отрасли, свързани с работа, които подлежат на допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда, се предоставя допълнително специално обучение по безопасност на труда, като се вземат предвид тези изисквания.

4.2. Списъкът на работните места и професиите, за които се провежда обучение, както и процедурата, формата, честотата и продължителността на обучението, се установяват, като се вземат предвид регулаторните и технически документи на индустрията. ръководители на предприятия в съгласие със синдикалния комитет въз основа на естеството на професията, вида, работата, спецификата на производството и условията на труд.

4.3. Обучението се провежда по програми, разработени, като се вземат предвид стандартните за индустрията програми и одобрени от ръководителя (главния инженер) на предприятието в съгласие с отдела (бюро, инженер) по защита на труда и профсъюзния комитет.

4.5. Работниците, участващи в извършването на работа или поддръжката на обекти (инсталации, оборудване) с повишена опасност, както и обекти, контролирани от органите за държавен надзор, трябва да преминават периодично изпитване на знанията по безопасност на труда в рамките на сроковете, определени от съответните правила.

Списъкът на професиите на работниците, чиято работа изисква преминаване на тест за знания, и съставът на изпитната комисия се одобряват от ръководителя (главния инженер) на предприятието, учебната институция в съгласие с профсъюзния комитет. Провеждането на проверка на знанията на работниците по безопасност на труда се оформя с протокол

4.6. Когато работникът получи незадоволителна оценка, не по-късно от един месец се назначава повторна проверка на знанията. Преди повторна проверка няма право да работи самостоятелно.

7. ИНСТРУКЦИИ ЗА БЕЗОПАСНОСТ НА РАБОТА

Според естеството и времето на брифингите се делят на:

1) уводна*;

2) първичен на работното място;

3) повтаря се;

4) извънпланово;

5) цел.

7.1. Въвеждащо обучение

7.1.1. Провеждане на въвеждащ инструктаж по безопасност на труда с всички новоназначени, независимо от тяхното образование, трудов стаж в тази професия или длъжност, временни работници, командировки, студенти и студенти, пристигнали за производствено обучение или практика, както и с ученици в образователни институции преди започване на лабораторна и практическа работа в учебни лаборатории, работилници, площадки, депа.

7.1.2. Въвеждащият инструктаж в предприятието се провежда от инженер по охрана на труда или лице, на което по нареждане на предприятието или с решение на съвета (председателя) на колективно стопанство, кооперация са поверени тези задължения, и със студенти в образователни институции, учител или майстор на индустриално обучение.

В големите предприятия съответните специалисти могат да бъдат включени в провеждането на определени раздели от встъпителния брифинг.

7.1.3. Въвеждащият инструктаж се провежда в кабинет по защита на труда или специално оборудвана стая с помощта на съвременни технически средства за обучение и визуални средства (плакати, полеви експонати, модели, модели, филми, филмови ленти, видео и др.).

7.1.4. Въвеждащият инструктаж се провежда съгласно програмата, разработена от отдела (бюро, инженер) по охрана на труда, като се вземат предвид изискванията на стандартите, правилата, нормите и инструкциите за защита на труда на SSBT, както и всички характеристики на производството, одобрени от ръководителя (главния инженер) на предприятието, учебната институция в съгласие с профсъюзния комитет. Продължителността на инструктажа се определя в съответствие с утвърдената програма.

7.1.5. За встъпителния инструктаж се прави запис в регистрационния дневник на встъпителния инструктаж (Приложение № 4) със задължителния подпис на инструктирания и инструктиращия, както и в трудовия документ (формуляр Т-1). Заедно с дневника може да се използва лична карта за обучение.

7.2.1. Първоначалният инструктаж на работното място преди започване на производствените дейности се извършва от:

с всички новоприети в предприятието (колективна ферма, кооперация, екип под наем), прехвърлени от една единица в друга.

7.2.3. Първичният инструктаж на работното място се провежда индивидуално с всеки служител или ученик с практическа демонстрация на безопасни практики и методи на работа. Възможен е първичен инструктаж с група лица, обслужващи един и същи тип оборудване и в рамките на общо работно място.

7.3. Повторен брифинг

7.3.1. Всички работници, независимо от квалификацията, образованието, трудовия стаж, естеството на извършваната работа, се преинструктират най-малко веднъж на шест месеца.

7.4.1. Непланиран инструктаж се провежда, когато се въвеждат в сила нови или преработени стандарти, правила, инструкции за защита на труда.

7.5.1. Целевият инструктаж се провежда при извършване на еднократна работа, която не е свързана с преки задължения по специалността (товарене, разтоварване, почистване на територията, еднократна работа извън предприятието, цех и др.), Отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия и катастрофи, извършване на работа, за която се издава разрешение за работа, разрешение и други документи, провеждане на екскурзии в предприятието, организиране на масови събития с ученици (екскурзии, походи, спортни състезания и др.).

Целеви инструктаж с работници, които извършват работа по разрешителни за работа, разрешителни и др., Се записва в разрешението за работа или друга документация, разрешаваща производството на работа.

СТАЖ

7.2.4. Всички работници, включително завършилите професионални училища за обучение и производствени (курсови) фабрики, след първоначалния инструктаж на работното място, трябва да преминат стаж под ръководството на лица, назначени със заповед (заповед, решение) за цеха (отдел, кооперация, и т.н.).

Ръководителят на предприятието със заповед или ръководителят на структурното звено със заповед назначава наставник измежду опитни работници на новонаетия служител, който да съдейства за усвояването и консолидирането на умения за безопасна работа, като посочва условията на стажа.

Забележка. Ръководството на магазин, участък, кооперация и др., Съгласно отдела (бюро, инженер) по защита на труда и профсъюзния комитет, може да освободи от стаж служител, който има най-малко 3 години трудов стаж по своята специалност. , преминавайки от един магазин в друг, ако характерът на работата му и видът на оборудването, на което е работил преди, не се променят.

7.2.5. Работниците се допускат до самостоятелна работа след стаж, проверка на теоретичните знания и придобитите умения за безопасни начини на работа.

Събитие, по време на което кандидат за работа или студент получава практически умения и специфично обучение, се нарича стаж. Необходимо е при кандидатстване за работа с опасни условия на труд, преди сключване на трудов договор с млади специалисти без трудов стаж, както и при наемане на служители в големи корпорации, чийто успех зависи от съгласуваността на работата. Времето, прекарано в практиката, позволява на работодателя да оцени кандидата, а кандидатът да вземе правилното решение за намиране на работа на предложената позиция.

Стаж на работното място

Какво е стаж на работното място

Стажът предшества наемането на служители. Провежда се за запознаване с условията на труд, със спецификата на функционалните задължения, както и с общия ред за охрана на труда, безопасност и пожарна безопасност, приложими към длъжността, за която кандидатства. Не само студенти и новопристигнали служители са изложени на обучение. Събитието е актуално и за професионалисти, които се нуждаят от преквалификация в област, в която нямат достатъчно ниво на знания и опит.

Законодателните норми определят стажа като задължителна процедура за кандидатите за свободно работно място, което включва изпълнение на професионални задължения при вредни и опасни условия на труд. Запознаването с нюансите на професията в конкретно предприятие е възможно само след като потенциален служител е провел въвеждащ брифинг. В много компании стажът е свързан с изпитателен срок. И в двете ситуации служителят изпълнява трудови задължения, но по време на стажа той също се учи.

Какво е стаж

Практиката не е задължителна за всеки служител, който кандидатства за работа. Професионалните задължения на някои специалисти не изискват предварително запознаване, тъй като всички етапи на работа се извършват по подобна технология в различни предприятия. Необходимостта от стаж се определя от вътрешната разпоредителна документация за фирмата.

Видове

В зависимост от целта, организацията и провеждането на стажа има няколко вида стаж:

• основен;
• специален;
• общ.

Основният стаж на работното място включва пряко изпълнение на трудовите задължения от стажант под ръководството на опитен специалист, назначен от ръководителя на практиката. Всяка операция на стажанта се записва в специален дневник. След приключване на събитието се насрочват изпити, въз основа на резултатите от които работодателят решава дали е целесъобразно да включи кандидата в персонала.

Специалният стаж е подходящ за технически специалности, които изискват обучение в нюансите и спецификата на работа на конкретно работно място. По време на обучението се обръща внимание на правилата за извършване на технологични операции и използване на оборудването.

За всеки вид практика се прилага отделна примерна заповед за стаж на работното място.

Общата практика е да се запознаят с основните правила и норми за защита на труда и технологията за безопасно извършване на дейности при изпълнение на производствени задачи. Резултатът от проверката на знанията показва усвояване на умения за безопасен труд. То е основание за издаване на разрешение за самостоятелна работа.

Регистрационна процедура

Редът за стажуване на работното място не е достатъчно уреден от трудовото законодателство.Той отразява единствената препоръка за необходимостта от издаване на срочен договор със стажанти. Всички останали документи, регламентиращи взаимоотношенията, се изготвят по заповед на работодателя.

След като премине интервю с ръководителя на отдела и реши, че кандидатът е подходящ за тях, кандидатът за позицията получава възможност да се запознае със ситуацията. Ако кандидатът е съгласен да сътрудничи по предложената схема, тогава той трябва да попълни заявление за допускане до стаж, което ще бъде основание за сключване на срочен договор и издаване на заповед за записване на стажанта.

Прочетете също: Правила за намаляване на служителите в предприятието: кодекс на труда

Позиция

Заявление за стаж

За регулиране на стажа в предприятието е възможно да се изготви отделна разпоредба, чиито раздели ще отразяват принципите на събитието, процедурата за формиране на възнаграждението през този период за стажанта и за лицето, чиито задължения са натоварен с неговото обучение. Препоръчва се в документа да се включи списък на служителите, които трябва да преминат стаж, както и примерна програма за стаж на работното място.

Няма унифицирана форма на хартия, така че работодателят има право да я изготви по свое усмотрение. Повечето специалисти по персонала, участващи в разработването на такава документация, се придържат към една позиция, което предполага включването на раздели в разпоредбата:

• практики;
• наименованието на работното място на стажа;
• реда за заплащане през периода на практиката на стажанта и неговия куратор;
• документи, определящи правата и реда за дейността на заявителя.

Договор

Отношенията между работодателя и служителя се формализират с трудов договор. Стажантът не е пълноправен служител, тъй като поради липса на знания и опит не може самостоятелно да изпълнява служебни задължения. Регулирането на отношенията между страните се осъществява чрез подписване на срочен трудов договор. Той определя условията на стажа, но не отразява задълженията на ръководителя на фирмата да наеме лице след приключването му. Възможно е в документа да се посочат условията за подновяване на договора при преминаване на обучение и при успешна проверка на знанията и придобиване на практически умения, необходими за изпълнение на задълженията на определена длъжност.

Поръчка

Заповед за допускане до стаж се издава след получаване на съгласието на кандидата и написване на съответното заявление. Документът трябва да съдържа информация за назначаването на ръководителя на практиката, времето на преминаването му, както и позицията, за която се извършва. Примерна поръчка за стаж на работното място трябва да бъде предварително изготвена от специалист по персонала. Това решение ще ви позволи бързо да съставите документ чрез използването на шаблон.

Програма за обучение и практика

План за стаж

Законовите източници не предвиждат унифицирана форма на стажантската програма. Тя ще бъде различна за всяка специалност и за всеки стопански субект. Предприятието трябва да разработи специфични стажантски програми за работнически професии.Разделите им трябва да включват разпоредбите на вътрешната документация на юридическото лице, за което са разработени.

С въвеждането на нови технологии, както и ако е необходимо да се работи на закупено оборудване, програмата за практиката може да бъде изготвена индивидуално, съгласувана от куратора и стажанта. В този случай ръководителят на практиката може да не е служител на предприятието, а представител на продавача на продукта, работата с която трябва да научите.

Заплата

Стажантът има право да иска трудово възнаграждение. Размерът на трудовото възнаграждение се определя от нормите на трудовото законодателство, според които то не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Нормата, установена за периода на стажа, е много по-малка от тази на специалистите, извършващи дейности по трудов договор. Заплащането се извършва еднократно след приключване на стажа.

Продължителност

Условията за стаж за кандидатите за длъжността се определят от трудовото законодателство, а за студентите - със споразумение с учебно заведение. Стандартният брой стажантски смени на работното място съответства на 3 до 10 работни дни.За някои специалности обаче това време не е достатъчно за обучение, което се отчита по друг член.

Стажът на работното място за защита на труда през 2019 г. се провежда в съответствие с GOST 12.0.004-2015. Редът му е значително променен в сравнение с предишния стандарт. Нека поговорим за настоящите правила.

Прочетете в статията:

Кой е освободен от стаж на работното място

Изискването за стаж по охрана на труда не се прилага за служители, които работят на работа от 1 и 2 клас на опасност. Също така не е необходимо да се преминава за служители, които се преместват в други структурни звена в рамките на същата организация, ако това не е свързано с промяна на служебните задължения. Но ако служител отиде на работа с влошени условия на труд (и те станат вредни или опасни), трябва да тренирате.

Продължителност на стажа на работното място

Законодателството не регулира продължителността на процеса на стажуване: този въпрос е по преценка на ръководителя на организацията, както и броят на стажантските смени на работното място. В същото време се взема предвид не само „вредността“ на производството, но и опитът на стажанта (включително в това предприятие), неговото образование и квалификация. Ясно е, че колкото по-малко практика има човек, толкова по-дълго трябва да тренира.

Продължителността е зададена:

• за работнически професии при липса на трудов стаж - не по-малко от месец, но не повече от шест месеца;
• персонал, който принадлежи към младши сервизни и работнически професии - от 3 до 19 смени;
• ръководители и специалисти - в рамките на 2-4 седмици.

Ред на поведение

GOST регламентира процедурата за преминаване в общи условия, оставяйки много решения на преценката на работодателя. По-специално, това е назначаването на ментори. Само опитни работници (с квалификация на инструктор по безопасност на труда), инструктори по промишлено обучение, преки ръководители на работа могат да участват в наставничеството. Ръководителите и специалистите могат да бъдат обучавани само от висшестоящ персонал, назначен от първото лице на организацията.

За да проведете стаж по охрана на труда, първо трябва да съставите програма. Включва:

• Информация за продължителността на процедурата.
• Задачи и цели.
• Съдържанието на обучението са знанията и уменията, които трябва да се придобият.
• Запознаване с документи като наредби за структурното звено, вътрешни стандарти и правила, LNA за защита на труда и безопасност при работа.
• Информация за условията на труд.

Менторът внимателно наблюдава как работи новият служител, намесва се при необходимост и помага да се избегнат грешки. В заключение той трябва да напише преглед в свободна форма на своето отделение, като обобщи резултатите от обучението.

След това служителят трябва За младши обслужващ персонал или работник изпитът се полага от специална квалификационна комисия. Ръководителите и специалистите кандидатстват пред комисията по сертифициране. Формата на изпита е по преценка на работодателя. Важно е в крайна сметка да се оценяват както практическите, така и теоретичните знания на служителя, неговото разбиране на изискванията за защита на труда.

Комисията трябва да бъде съставена от нечетен брой служители, за да се избегнат противоречиви оценки. Обикновено са трима души. Ако комисията потвърди квалификацията на субекта,. Въз основа на него работодателят издава заповед за допускане до самостоятелна работа.

В случай, че знанията бъдат признати за недостатъчни, служителят има възможност да премине втори стаж в рамките на един месец и да се опита отново да издържи изпита. Ако комисията не счете изпита за положен втори път, възниква въпросът за съответствието на служителя със заеманата длъжност.

Как да получите стаж на работното място

Необходимо е да се подготви пакет от документи:

Всеки трябва да бъде обучен. Това се отнася за младши обслужващ персонал, работници, специалисти, ръководители.

Този процес трябва да бъде организиран за изброените категории служители в следните случаи:

• При наемане.
• С вътрешно преместване, ако това води до промяна на работните задължения или длъжността.
• В ситуация, в която служител се готви да замести отсъстващ постоянен служител (отпуск по болест, дълга командировка, ваканция).

Също така ръководителят на предприятието има право да установи задължението да премине стаж в други случаи, ако счита, че е необходимо за предаване на опит и по-ефективна организация на работата.

Дошли сте да си намерите нова работа и работодателят ви съобщава: „ Първият месец работите безплатно, това е пробен период". Съгласен или не?

Знаейки, че новодошъл, който иска да докаже своята пригодност на нов работодател, работи усърдно и съвестно, някои безскрупулни работодатели се възползват от такова усърдие. И то след изпитателния срок информирайте новодошлия, че по някаква причина не е подходящ.

Или специално моделира конфликтната ситуациятака че новодошлият да бъде принуден да напусне работното място. След това некоректният работодател търси нова жертва, историята се повтаря, работата е свършена и няма нужда да плащате за нея.

Всички знаем тъжните случаи злоупотреба с правна неграмотностнеопитни стажанти. Как законно да потвърдите правото си на работа срещу заплащане по време на изпитателния срок? Представяме ви изчерпателен отговор, но първо ще разберем какво трябва да разбирате под думата стаж.

Терминът стаж може да се отнася до:

• компонент следдипломно обучение. Когато работите за първи път след обучение, за да придобиете трудов стаж по специалността си;
• при кандидатстване за нова работа изпитателен срок. Стажът включва, освен пряка работа, обучение на конкретно работно място в спецификата на трудовата дейност. Регламентиран от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• обучение по правилата за охрана на труда и безопасност след първоначален инструктаж, последван от изпит, особено в предприятия с вредни и опасни условия на труд. Законодателно правилата за стажове в областта на защитата на труда са залегнали в и 225 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• подходящо обучение при преместване на служител на свободна позиция, която изисква други умения.

Основната цел на всеки тип стаж е да консолидира на практика уменията, знанията и уменията, получени в резултат на теоретичното обучение.

Допускането на едно лице до работа със или без учебен процес включва задължението на работодателя да сключи трудов договор (Член 67 и 67.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда сключването на редовен трудов договор с условието за преминаване на тест (изпитателен срок) за новонаети работници, с изключение на лица, които постъпват на работа за първи път след специалност. С лица, наети след професионално обучение, а срочен трудов договор, чиято процедура за регистрация е одобрена в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако при наемане на работа е сключен редовен (неспешен) трудов договор и в него не е посочена процедурата за изпитване, се счита, че служителят е назначен без срок за изпитване. След това работодателят няма право да установява никакви тестове, освен след подходящ стаж.

Съставяне на трудов договор задължава работодателя да заплати на стажили служител на изпитателен срок. Тъй като работодателят има право самостоятелно да определя размера на заплатите по време на стажа, този елемент трябва да бъде договорен предварително.

Работодателят няма право да назначава заплата по време на стажа по-ниска от нея минимален размерустановени от законодателството на Руската федерация. Все пак е логично заплатата на един стажант да е по-малка от заплатата на постоянен служител, изпълняващ същата работа.

Продължителност на стажа

Определя се в зависимост от целта и производствените нужди. В заключение срочен трудов договорпо чл.59 от Кодекса на труда не повече от две седмици.

Ако служител е нает от фирма редовен трудов договорсъс срок за изпитване съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, неговият стаж или изпитателен срок може да има продължителност до три месеца. А за ръководни длъжности този срок може да бъде не повече от шест месеца.

В случай на слаб резултат работодателят има право да прекрати трудовия договор дори преди изтичането на изпитния период (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служител, който не е доволен от условията на ново място на работа, има подобно право на прекратяване на договора. Работникът и служителят са длъжни да се уведомят за желанието си три дни предварително под формата на заповед (за работодателя) или молба (за служителя).

В същото време служителят не е необходимо да се посочват причините за предсрочното прекратяване на договоракоето не може да се каже за работодателя. Последният е длъжен да потвърди желанието си с документи, например меморандуми, обяснителни бележки, актове за официални проверки. В противен случай незаконно уволненият служител има право да се обърне към съда.

Часове и смени

Стажът или изпитателният срок не засягат правата на служителя по отношение на работното време или нощния труд.

Работодателят е длъжен да спазва нормите относно продължителността на работния ден, предвидени в членове 91-99 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на служители на стаж или тест.

Форма на трудов договор

Бъдещ служител пише заявление с молба да го приемат на стаж. Въз основа на заявлението те подписват със служителя трудов договор.

Тогава шефът издава заповед за започване на стажа. Законодателната форма на заповедта не е одобрена, следователно във всяко предприятие той може да бъде проектиран по различен начин в съответствие със спецификата на работното място. Основните разпоредби, които трябва да бъдат включени в заповедта:

• документът назначава лице, отговорно за обучението на млад специалист. Ръководителят на отдел или участък, цех най-често действа като отговорно лице. Може да е работен партньор. Освен ръководител на стажа може да се назначи наставник-инструктор;
• в заповедта се определя продължителността на стажа;
• след приключване на стажа новият служител се явява на изпит по безопасност, проверяват се знанията и уменията, придобити по време на стажа. Този артикул също трябва да бъде посочен в поръчката.

Заповедта се подписва от всички лица, посочени в този документ, с изключение на ръководителя на предприятието.

Преди стажа се провежда първоначален инструктаж, за който задължително се прави съответен запис в дневника за регистрация на инструктажа.

Обикновено, след успешно полагане на изпита по безопасност, работодателят издава заповед за допускане до самостоятелна работа. Ако служителят не е положил изпит, отстраняването от работа също се издава под формата на заповед. Подобна процедура не се изисква в предприятия, където не са установени вредни или опасни условия на труд. Ще се опитаме да отговорим на всички ваши въпроси в коментарите.

В началото на трудовата дейност всеки човек със специално образование се нуждае от време, за да овладее умения и да приеме работа, и да натрупа известен опит. Посоченият период се наричаше стаж, който се провежда по конкретна програма и в рамките на определен срок. В съответствие със закона работата на служител, който преминава обучение, се заплаща.

Основната цел на стажа е да обучи служителя директно в процеса на производствената му дейност. Този процес е един от начините за преквалификация на служител, подобряване на професионалните му умения или получаване на специализация след дипломирането. След завършване на стажа на завършилия се издава удостоверение от установената от закона форма.

Значение на предварителната подготовка

Лице, което има само теоретична подготовка, не е в състояние ефективно да изпълнява служебни задължения, производствени или технологични операции. По време на стажа служителят преминава предварително обучение под ръководството на служител, който има достатъчно опит в тази област.

Този подход към бизнеса позволява на студента да овладее основните методи на работа и да научи практическото изпълнение на възложените му задължения за кратко време.

Лице, което преминава стаж, е инструктирано за защита на труда и спазване на установените правила и мерки за безопасност. Това се записва в дневника, където служителят трябва да се подпише. Този документ се поддържа от инженер по безопасност на пълен работен ден или друг служител, назначен със заповед на ръководителя на предприятието за определен период.

В закона

Нормативната уредба, която определя правния статут на лице, което преминава стаж на работното място, урежда отношенията му с работодателя.

Основните разпоредби са заложени в следните документи:

• 212 от Кодекса на труда;
• Постановление № 1-29 на МОН от 13.01.2003 г.;
• Заповед и 37 на Ростехнадзор от 29 януари 2007 г.;
• ГОСТ 12.0.004-90 стр. 7.2.4;
• Писмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

За новоназначените работници от завършилите учебни заведения от системата на професионалното образование стажът всъщност е продължение на образователния процес. В хода на него млад специалист се занимава с професионални дейности и развиване на необходимите умения. По този начин има консолидиране на знанията, получени в процеса на обучение.

По необходимост

Работодателят се интересува от максимална производителност на всеки свой служител. Това може да се постигне само ако тяхното ниво на обучение е достатъчно високо. Стажът, проведен в началния етап под ръководството на опитен наставник, позволява да се постигнат необходимите производствени и технологични операции в най-кратки срокове.

Този вид трудова дейност е ограничена във времето, сроковете се определят в зависимост от сложността на професията и възможностите на ученика.

По отношение на времето този период може да варира от 2 до 14 работни дни или смени.

Задължително обучение се провежда за следните категории специалисти:

1. Оператори на промишлено и технологично оборудване.
2. Шофьори на маршрутни превозни средства, включително трамваи и тролейбуси.
3. Служители, ангажирани с работа, която представлява повишена опасност за себе си и околните.

Въз основа на резултатите от стажа се прави заключение за професионална годност и се допуска до самостоятелно изпълнение на служебните задължения и трудова дейност.

При кандидатстване за работа

Сключването на постоянен трудов договор със служител обикновено се предшества от, по време на който се определя неговата професионална пригодност. Стажът, който се провежда при назначаване на кандидат, има за цел единствено да го обучи и да придобие необходимия практически опит за изпълнение на задълженията.

В съответствие с член 59 от Кодекса с такъв служител може да се сключи временно споразумение за определен период. В по-голямата част от случаите служителите, преминали успешно стаж, впоследствие сключват постоянен договор.

По време на периода на обучение те се подчиняват на всички норми на трудовото законодателство по отношение на заплатите и други социални гаранции.

Незаконосъобразните действия на ръководството на предприятието могат да бъдат обжалвани пред компетентните органи в специализирана проверка.

При преместване на друга длъжност

В процеса на стопанска дейност на предприятието често се налага заемането на свободни позиции с други служители. Прехвърлянето се извършва по нареждане на работодателя, докато отговорността за обучението на нов служител се възлага директно на неговия шеф. Ръководителят провежда първоначален инструктаж срещу подпис в дневника и инструктира опитен служител да контролира действията на нов подчинен.

В края на стажа се провежда проверка на професионалните умения, която трябва да определи пригодността му за самостоятелна работа.

Тестовете могат да се провеждат под формата на тест с анкета върху теоретичната част и демонстрация на практическите умения на служителя в различна ситуация. Успешното полагане на този тест завършва с издаване на съответния сертификат.

Време

В съответствие с действащите разпоредби периодът на обучение трябва да е достатъчен, за да може служителят да овладее практически умения.

Законодателно срокът е ограничен с долна граница от 2 работни смени и горна граница от 15 дни.

По това време стажантът изпълнява задълженията си под ръководството на опитен ментор, който му помага да придобие необходимите умения. Обучението се провежда директно в процеса на извършване на операции, което ви позволява бързо да свикнете и да свикнете с новата среда.

Разлика от пробацията

В началото на трудовата си кариера в предприятието служителят внимателно разглежда и оценява условията, отношенията с работодателя. Изпитателният срок има за цел да регламентира възможността страните да прекратят трудовия договор, ако не ги устройва. Този период може да продължи от три месеца до шест месеца, като резултатът може да бъде постоянна работа или отказ от работа.

Стажът е насочен към обучение на служителя и е много по-кратък във времето.

Отнема от 3 до 15 работни дни, през които служителят, който получава работа, получава необходимите умения. След като получат разрешение, те започват самостоятелно да изпълняват задълженията си. Стажът всъщност е част от изпитателния срок и е много по-кратък в сравнение с него.

Регистрация на стаж

Наемането, обучението на служители и други действия на администрацията на предприятието се отразяват в административни актове.

При подготовката за стажа и в процеса на неговото провеждане се съставят следните документи:

• заповед за изпълнение;
• програма за обучение;
• стажантска позиция.

Въз основа на резултатите ръководството на предприятието издава заповед за допускане на служителя до самостоятелно изпълнение на функционални задължения. В същото време на служителя се издава образец на сертификат, който за определени специалности се утвърждава със съответното правителствено постановление. Разработването на горните документи е поверено на отделите по персонала и прекия ръководител на стажа.

Поръчка

Документирането на стажа за служител се извършва в съответствие с процедурата за водене на офис работа, установена в предприятието. От името на ръководителя служител на отдела по персонала или мениджър по персонала изготвя проект на заповед.

Този документ трябва да съдържа следната информация:

• пълно наименование на фирмата;
• име на документа;
• дата и име на населеното място.

В описателната част са посочени препратки към нормативни документи, определени са основните цели и задачи на стажа, назначени са отговорни лица: ръководител, наставник-инструктор. Определя се срокът за обучение и се посочва длъжността, на която се предвижда да бъде назначен кандидатът.

Позиция

Стажът в предприятието се провежда в строго съответствие със специално разработен нормативен документ, който се утвърждава от ръководителя на предприятието.

Разпоредбите трябва да включват следното:

1. общи изисквания към организацията на процеса;
2. реда на стажа;
3. задължения на длъжностни лица и обучен персонал;
4. организиране на компенсации и осъществяване на допускане до самостоятелна работа.

Отделна точка подчертава спецификата на подготовката на определени категории специалисти за самостоятелна работа.

Наредбата определя общите изисквания за подготовката и съдържанието на стажантската програма. Този документ е един от най-важните и към неговото разработване трябва да се подходи с цялата отговорност и внимание.

програма

Организирането на стажа на служителя на работното място се възлага директно на ръководителя, назначен със заповед. В неговите отговорности е изготвянето на програма за нейното изпълнение, която се утвърждава от по-горестоящ ръководител.

1. Цел на стажа.
2. Общи изисквания към стажант.
3. Списък на нормативната и техническата документация за проучване.
4. Производство, длъжностни характеристики и функционални отговорности.
5. Мерки за изследване на работното място, производствените и технологичните процеси в рамките на неговата компетентност.
6. Овладяване на основните умения за практическа работа, като се вземат предвид изискванията за безопасност.
7. Проверка на придобитите знания и умения и полагане на тест за допускане до работа.

За всеки артикул се определят минимални срокове в часове или смени, при необходимост конкретните дати могат да се коригират според обстоятелствата.

Край на стажа

След завършване на дейностите, предвидени в програмата за обучение по специалност, ръководителят на стажа е длъжен да организира приемането на тестове. Проверката на знанията може да се извърши както лично от ръководителя, така и като част от комисия. Обикновено включва инструктор-наставник и други специалисти от производствения обект или отдел.

Въз основа на резултатите от тестовете се взема решение за професионалната пригодност на кандидата за длъжността.

Решението се определя със заповед за допускане на служителя до самостоятелно изпълнение на задълженията. Освен това се издава подходящо удостоверение, което се издава на служителя и потвърждава неговата квалификация. Формулярите на документите се разработват в съответствие с приетите от компанията стандарти за деловодство.

Документите

В края на стажа на работното място ръководителят изготвя проект на заповед, който включва следните разпоредби:

1. Препратки към нормативно-правната база.
2. Информация за успешно преминалите стажа служители с посочване на длъжностите.
3. Заповед за допускане до самостоятелно изпълнение на функционални задължения.

Заповедта се представя срещу подпис на всички заинтересовани служители, а стажантът получава съответните удостоверения или сертификати, заверени с подписа на ръководителя и печата на предприятието.

Последици за работника

Успешното завършване на стаж за служител означава, че от следващия ден след полагане на тестовете той започва самостоятелна работа.

От този момент нататък той е длъжен да изпълнява изцяло функционалните си задължения и всички законови разпореждания на своето ръководство.

Действията на администрацията на предприятието, които са незаконни от гледна точка на служителя, се обжалват пред комисията по трудови спорове с участието на синдикалната организация на предприятието.