Заповед за възрастовата граница на главните лекари. Възрастова граница за длъжността "главен лекар"

До 65-годишна възраст ще може да се управлява държавно или общинско лечебно заведение. В Държавната дума е внесен законопроект за установяване на възрастова граница за главните лекари. Разбира се, няма да изгонят главните лекари на улицата, според документа ще им бъде предложена друга "квалифицирана" позиция.

Мненията на експертите са разделени: някои смятат, че подобен подход ще даде „зелена светлина“ за растежа на младите кадри. Други настояват за необходимостта от уеднаквяване на правилата и индивидуалния подход.

Те искат да приемат закона своевременно: от 1 юли 2017 г. В същото време авторите обясняват, че на първо място се предвижда определен преходен период: възрастовите лидери няма да бъдат отстранени от длъжност през следващите три години. Освен това учредителят на медицинска организация ще може да удължи мандата на главния лекар до 70 години, ако бъде поискано от общото събрание на персонала на медицинската организация. Но всъщност може и да не продължи.

Подобни ограничения са в сила от две години в системата на образованието и науката: същите 65 години за ректорите на университети и директорите на научни институти. Впрочем законодателите използват точно обратния подход за ръководни позиции в държавната служба. От 1 януари тази година е въведена възможността за удължаване на правомощията до 70 години за федералните лидери, предстои законопроект за регионалните служители.

„Днес иновативните технологии се въвеждат активно в медицината, необходими са нови специалисти. Разбира се, въпросът все още трябва да се обсъжда, но аз подкрепям самата посока“, Разиет Натхо, експерт от работната група на ONF „Социална справедливост“ , каза пред РГ. - Ако това се прехвърли на главните лекари, мисля, че това ще помогне да се избегнат ситуации, в които лидерите остават на местата си и не работят ефективно."

Силно липсват компетентни лидери в медицината

В същото време Лариса Попович, директор на Института по здравна икономика на HSE, припомня, че според Кодекса на труда възрастовата дискриминация е забранена в нашите трудови отношения. Тя е подкрепена и от зам.-ректора на Академията по труда и социалните отношения Александър Сафонов. Според него за възрастови ограничения може да се говори само ако здравето на служителя не му позволява да изпълнява трудовите си задължения. Във всички останали случаи става дума за ограничаване на правата“, сигурен е експертът.

„Мога да предполагам с какво може да е свързана тази инициатива – с факта, че редица ръководители на лечебни заведения се опитват да прехвърлят лидерството в тях“ по наследство“, казва Александър Сафонов. „Но тези сензационни случаи са изолирани. Така че има няма нужда да се стреля от оръдие „Може би наистина е необходима ротация на личния състав. Но за да се прецени дали човек може да ръководи или не, е необходимо не по отношение на възрастта му, а ефективността на неговата организация. Ако лечебното заведение работи добре, ако няма оплаквания от обществеността, потребителите на услуги, тогава защо да го нарушавате?Но за да може основателят да оцени ефективността на организацията, е необходимо да се разработят ясни критерии за такава оценка. "

Невъзможно е толкова грубо да се „прочисти“ медицинския персонал, убеден е ръководителят на катедрата по здравен мениджмънт в Държавния университет по мениджмънт, професор, заслужил лекар на Руската федерация Виктор Черепов. "Имаме изключителен недостиг на компетентни мениджъри в лечебните заведения. В регионите те по принцип струват златото. Аз съм лекар, който е на 66 години и съм готов да работя още 20 години. специална, трудна професия ”, каза Виктор Черепов пред RG.

Програмата Zemsky Doctor очаква с нетърпение не само млади специалисти, но и по-възрастни лекари. Необходимостта от менторска програма в медицината се споменава и от първия заместник-председател на Комитета на Държавната дума по опазване на здравето Наталия Санина и от ръководителя на Централния изследователски институт за организация и информатизация на здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия и в миналото министърът на здравеопазването на страната Владимир Стародубов. Младите и дори не много опитни лекари имат нужда от опитни асистенти... Иначе какъв е смисълът да обсъждаме достъпността на лечение?

Съвсем различна тенденция се е наложила в организацията на медицинските грижи. Законът, подписан от руския президент Владимир Путин в неделя, 30 юли, определя възрастовата граница от 65 години за ръководителите на медицински организации, както и техните заместници и специалистите, които управляват клонове на лечебни заведения. По решение на персонала на болницата, медицинския център или клиниката главният лекар може да остане на длъжност още пет години. За лекарите, които днес вече са над 65 или 70 години, има тригодишен преходен период.

Подобряване на здравето

Авторите на документа бяха ръководителят на комисията по опазване на здравето на Държавната дума Дмитрий Морозови депутати Андрей Исаев, Татяна Саприкина, първи заместник-председател на комисията по жилищна политика на Държавната дума Александър Сидякини първи заместник-председател на комисията на Държавната дума по труда, социалната политика и въпросите на ветераните Михаил Тарасенко. Целта на новия нормативен акт парламентаристите виждат текучеството на кадри и подобряването на индустрията с негова помощ.

Какво ще последва инициативата, която трябва да влезе в сила на първи октомври? Подмладена работна сила и по-модерни лечения или обезглавени медицински заведения и намаляващи нива на грижи за пациентите?

Списъкът на лекарите, които ще загубят постовете си през следващите години, разбира се, е впечатляващ. Александър Румянцев, ръководител на Федералния изследователски център по детска хематология, онкология и хематология Дима Рогачев, Иван Дедов, ръководител на Ендокринологичния изследователски център, Зураб Кекелидзе, директор на V.P. Генадий Сухих. В същия списък - директорът на Научния център по сърдечно-съдова хирургия на името на А. Н. Бакулев Лео Бокерия ...

От ректор до директор

Нека обаче да се отклоним от списъка с изключителни лекари - често не само ръководителите на медицински центрове, но и основните специалисти в страната в своята област на медицината. Концепцията за възрастовата граница вече е в сила във вътрешното законодателство.

Така че, в съответствие с част 12 на чл. 332 от Кодекса на труда в държавните и общинските висши учебни заведения длъжностите ректор, заместник-ректори, ръководители на клонове на институции се заменят с лица под 65-годишна възраст, независимо от момента на сключване на трудовите договори, обяснява адвокат Тамерлан Бързиев.

Член 25.1 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“ също установява възрастовата граница за държавна служба - 65 години. В оригиналната версия на документа обаче нямаше такива ограничения: статията беше въведена в края на 2010 г. с Федерален закон № 317-FZ.

Съветник или помощник може в определени случаи да продължи работата си до изтичане на правомощията на неговия ръководител. Но за самия ръководител срокът на държавна служба може да бъде удължен на 70 години от държавния орган или лицето, което го е назначило на длъжността, коментира Бързиев.

И накрая, на 30 юли 2017 г. президентът на Руската федерация подписа Федералния закон „За измененията на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който трудовите договори, сключени с ръководители на медицински организации, заместник-ръководители, т.е. както и ръководители на клонове на медицински организации, които са навършили 65 години към 1 октомври 2017 г. или ще навършат тази възраст в рамките на три години след определената дата, остават валидни до изтичане на сроковете, предвидени в тези трудови договори, но не повече от три години от датата на влизане в сила на федералния закон.

Възрастта не е достатъчна причина?

Легитимността на трудовите ограничения във възрастта още през 2006 г. беше проучена от Конституционния съд. В определението си от 11.07.2006 г. No 213-О решава:

„Възрастовата граница при заемане на длъжностите ръководители на катедри в държавни висши учебни заведения ... не може да се счита за специално изискване поради естеството на тази дейност, характеристиките на този вид работа и факта на навършване на възрастта ограничението само по себе си не може да служи като достатъчно основание за освобождаване на главния отдел или да попречи на участие в избори за тази длъжност.

... Провъзгласяването на независимостта на университетите при подбора и назначаването на кадри и същевременно тяхната отговорност за дейността им към индивида, държавата и обществото предполага, че когато се решава дали лице, чиято възраст надвишава шестдесет и пет години, отговаря на необходимите изисквания към ръководителите на катедри, мнението на ръководството на университетите и техните колегиални органи трябва да имат решаващо значение.

Въпреки това, "като цяло" позицията на Конституционния съд беше двусмислена ... И днес всички законодателни норми за възрастовата граница остават в сила.

Да даде път на младите?

„Подобни закони са в сила от дълго време по отношение на редица служители на държавните бюджетни институции. Процесът на подмладяване на ръководството трябва да бъде. В университетите и изследователските институти това не предизвика отхвърляне. В крайна сметка има както длъжността научен директор на изследователския институт, така и статутът на президент на факултета“, коментира Директор на Националния изследователски институт по обществено здраве Рамил Хабриев. - Лош е този лидер, който не е дал възможност на подчинените си да се развиват, не е подготвил смяна за себе си... Прехвърлянето на знания е естествено човешко желание. И е необходимо ръководителят на лечебно заведение да помисли да подготви достоен заместник за себе си.

Привържениците на новата поправка в Кодекса на труда се надяват, че тя ще мотивира началниците на болници и поликлиники да бъдат по-внимателни към младши специалисти. И това ще помогне на медицината да се издигне на по-високо ниво.

Въпреки това, както отбеляза още през март „детският лекар на света“ Леонид Рошал: „На 82 години реших да напусна поста директор на Научноизследователския институт по спешна детска хирургия и травматология. Намерен достоен заместител. Но той все още се нуждае от моята помощ."

На кръглата маса на ONF „Как да преодолеем кадровия проблем в здравеопазването” лекарят подкрепи предложението на Наталия Санина и Владимир Стародубов за специална менторска програма.

Голяма... битка?

„Каквото и да се отнасяме към известни лекари, те имат огромна харизма, авторитет и опит в вземането на решения. С тяхното напускане ще започне „голяма битка” на по-малко харизматични и авторитетни хора. Борба, инерция, търсене на изход, реакция на власти на различни нива, опити за намиране на заместник, текучество на персонал поради неуспешни решения. Тези, които законът пряко ще засегне, тяхната среда - и нови, заедно с тези, които ще доведат със себе си “, предупреждава Президент на Лигата на защитниците на пациентите Александър Саверски.

Ожесточена дискусия се завъртя около новия закон в социалните мрежи. Някои се позовават на опита на европейски страни, като Германия, където при достигане на възрастовата граница нито един ръководител на здравно заведение не може да запази поста си: главният лекар или се пенсионира, или се занимава с преподавателска дейност. Други са в недоумение: директорът може да бъде назначен на длъжността надзирател - там той ще може много по-успешно да защитава интересите на своя медицински център.

Трети обръщат внимание на кадровата статистика: „У нас районните лекари са на 76 години, защо мислите, че работят? Нека бъдем честни. Не знам цифрите за Москва, но в периферията недостигът на персонал е 50 процента и повече! В градове с едномилионно население! Четвъртият, с горчива ирония, предлага да се въведат възрастови ограничения за депутатите на Държавната дума. А също и в някои индустрии и институции.

„Те бяха над 65, но инвестираха толкова много в нас...“

Пети се възмущават: „Човек има усещането, че това е умишлена политика – държавата да бъде обезглавена изцяло, лишавайки я от стойностни и мислещи хора!“

Както беше отбелязано лекар Людмила Фокина:„Тези, които са взели такова решение, нямат представа колко време отнема на лекаря, за да натрупа опит и да има време да го предаде на по-младото поколение! И тъй като медицината е жива наука, законите в нея се променят експоненциално. А всеки професионалист в медицината е скъп "продукт". Практиката и опитът формират професионалисти от висок клас! Колкото по-стари са, толкова повече знаят и следователно могат да предадат. Все още си спомням Мясников, Воробьов, Чазов, Стручков, Петровски, Персианинов, те бяха доста над 65 години, но вложиха толкова много в нас, че това знание все още „работи“.

Проблемът е в организацията!

„Само на тази възраст се разкриват всички организационни способности на човек. И всеки главен лекар или директор е преди всичко организатор. Когато законът влезе в сила, нивото на медицинска помощ ще падне още по-ниско“, предупреждава Заслужил деятел на науката на Руската федерация, член на Комитета за граждански инициативи, професор Юрий Комаров. „Не става дума за клинична медицина. Най-малкото се развива, появяват се нови методи и технологии. Проблемът е в организацията на медицинското обслужване.”

Възрастта на главните лекари е личен проблем. Основната причина за всички трудности с подготовката на кадрите и организацията на първичната здравна помощ е липсата на ред в здравеопазването, обяснява Юрий Комаров. Движението без кормило все още е само на ниво „общо и цялостно“ ...

Споделете личното си мнение и Заместник-председателят на комисията по здравеопазване на Държавната дума Сергей Фургал:„Мисля, че законът е най-малкото преждевременен. И боли много. Освен Москва има и други региони, където има 2-3 лекари в областни, градски и селски болници. Ако ги уволнят заради възрастта, няма да има кой да ги замести. Анархията ще започне. Всеки законодателен акт трябва да бъде приложим - и трябва да подобри ситуацията. И тук резултатът ще бъде обратен: както качеството на медицинската помощ, така и нейната наличност ще паднат в цялата страна. Промяна на възрастовата граница изобщо не е необходима - здравеопазването трябва да решава други, системни проблеми. И според мен само знанието и здравето могат да бъдат ограничение в трудовата дейност.”

Кръгът е затворен. Недостиг на кадри, липса на условия, в които да живеят и работят младите лекари... С поставянето на възрастова граница за лекарите рискува ли страната да загуби не само светилата на медицината, но и медицината като такава?

Федерален закон № 265-FZ от 29 юли 2017 г. Възрастова граница за главните лекари.

Ръководители на здравни заведения, които няма да бъдат засегнати от възрастовата граница. Въвеждане на почетни длъжности за главни лекари.

↯ Още статии в списанието

От статията ще научите

Държавната дума прие законопроекта за ограничаване на възрастта на главните лекари на трето четене миналото лято, а през есента на тази година влезе в сила Федерален закон № 256-FZ от 29 юли 2017 г., във връзка с който член 350 е изменен Кодексът на труда на Руската федерация.

Съгласно приетия документ лицата, навършили 65 години, вече няма да могат да управляват медицински организации на федерално, регионално или общинско ниво и техните клонове, както и да заемат длъжностите заместник-главен лекар.

Възрастова граница за главните лекари: уточнение

Законът за възрастта на главните лекари се прилага както за федерални, така и за регионални здравни заведения, както и за институции на градско ниво. Той влезе в сила тази есен, но през първите три години от неговото действие ще бъдат направени някои изключения за много главни лекари на "възраст".

Главните лекари на лечебни заведения и техните заместници ще бъдат отстранени от длъжностите си при навършване на 65-годишна възраст, като срокът на трудовите им договори няма да има значение. Те ще бъдат преместени на други длъжности, които отговарят на нивото на тяхната квалификация.

Процедурата по преместване ще се извърши с писмено съгласие на главния лекар и неговите заместници.

Има обаче едно предупреждение - главните лекари могат да останат на постовете си до 70-годишна възраст по решение на общото събрание на екипа. От своя страна заместник-главните лекари също могат да останат на местата си по решение на ръководителя.

Така максималната възраст на главния лекар ще бъде 70 години. Но трябва да разберете, че отстраняването му от лидерска позиция изобщо не означава, че ще му бъде забранено да практикува.

Бившите главни лекари ще могат не само да приемат пациенти, но и да участват пряко в операциите. Те просто ще бъдат освободени от административни задължения.

Кои главни лекари няма да бъдат засегнати от "възрастовата граница"

Плавният преход към правилата, посочени във Федералния закон за възрастта на главните лекари, ще отнеме 3 години. В същото време, както беше посочено по-горе, основателят ще може да остави ръководителя на здравното заведение, който е навършил 65 години, на неговата длъжност за още 5 години, ако такова желание бъде изразено от персонала на обща среща.

Здравните работници питат кои главни лекари няма да бъдат засегнати от цените, свързани с възрастта. Наистина има изключения - тези нововъведения няма да засегнат фелдшер-акушерските пунктове, областните болници и клоновете.

Докато привържениците на приетия закон твърдят, че освобождаването на главните лекари по възраст е необходима мярка, много експерти се противопоставят на приемането на тези изменения, позовавайки се на разпоредбите на Кодекса на труда за недопустимост на дискриминация на работниците въз основа на възраст.

Според тях може да се говори само когато има здравословни проблеми, които не им позволяват да изпълняват пълноценно задълженията си.

Възрастова граница за главните лекари: коментар на зам

Депутатът от Държавната дума, първи заместник-председател на Комисията по опазване на здравето на Държавната дума Федот Семенович Тумусов отговори на въпроси за възрастта на главните лекари.

Защо се поставя възрастова граница за главните лекари

В науката това правило вече е в сила, в армията, в образованието. Остава само една сфера – здравеопазването. Това е първата причина за тази законодателна инициатива.

Второто е, че законопроектът е насочен към актуализация. Има смяна на поколения лидери. Тези, които сега са на 65 години, са възпитани в съветско време, имат съветски манталитет. Разбира се, те са се адаптирали към пазарните реалности, но се заменят от ново поколение.

Има ли връзка между възрастта на главния лекар и качеството на управление

Възрастта влияе върху енергията, производителността, но това се компенсира от мъдростта и опита.

Затова аз, например, не виждам пряка връзка между възрастта на лидера и качеството на управление.

Не мисля, че някой е правил някакви изследвания.

Освен това всяко изследване е пари. Все още трябва да се опитаме да намерим спонсор за тази тема. Сметката е в процес на актуализиране. Забива глави

В законопроекта не се казва и дума за определянето на критерии за „влошаване“ на бизнес качествата на водещите медицински работници. Съответно това е неоснователна, необоснована инициатива.

Какъв процент от възрастните главни лекари ще попаднат по законопроекта

Нямам такава статистика. Но наскоро имаше публикация за N.N. Блохин. Там почти всички депутати се оказаха 65-годишни. Имаше масови съкращения.

Законът противоречи ли на Кодекса на труда?

Във възрастовата граница на главните лекари има елемент на дискриминация: ако си стар, не си нужен. Но се смекчава от такива разпоредби като преходен период от 3 години, възможността да се заеме друга позиция.

Във всеки случай има задача, както вече казах, да се актуализира ръководството на медицинските организации във връзка с управлението. Затова смятам, че има елементи на дискриминация, но те се компенсират от други разпоредби на законопроекта.

Почетни длъжности за главни лекари

Според новия закон възрастовата граница за главните лекари ще бъде 65 години. Министерството на здравеопазването обаче планира да въведе почетни длъжности за тези ръководители.

Главните лекари, които са преминали към тях, ще могат да концентрират усилията си върху медицинска, научна или образователна дейност.

Държавната дума може да установи възрастова граница за главните лекари на болниците. Какво мислят за това самите лекари, чийто професионален опит е важен в работата им?

Държавната дума разглежда законопроект за ограничаване на възрастта на ръководителите на медицински организации. Промените може да влязат в сила от 1 юни. Комисията на Думата по федералното устройство и въпросите на местното самоуправление препоръча те да бъдат приети на първо четене. Какво мислят самите лекари за това?

Директорът на Изследователския институт на Склифосовски Могели Хубутия, например, вече е на 70 години. Леонид Рошал, президент на Научноизследователския институт по спешна детска хирургия и травматология, е на 83 години. Лео Бокерия, директор на Центъра за сърдечно-съдова хирургия Бакулев, е на 77 години. Ако законът бъде приет, тогава ръководителите на държавни медицински организации, които са на 65 години, трябва да бъдат уволнени. Ограничението се удължава до 70 години, ако служителите на институцията са се застъпили за това. Ето реакцията на директора на Руския изследователски център за рак на Н. Н. Блохин Михаил Давидов, който сега е на 69 години.

Михаил Давидов Директор на Руския изследователски център за рак на Н. Н. Блохин„Имаме много примери, когато хора на възраст над тази възраст работят блестящо, ръководят и са най-опитните професионалисти. Въпреки че такъв модел съществува навсякъде по света, всъщност това е възрастова граница за висшите служители, така че е доста обсъждана. Все пак бих поставил ограничение до 70 години за главните лекари. Ако е опитен лидер, той е в отлична форма до 70-годишна възраст и, разбира се, може да бъде от голяма полза.”

Депутатите обясняват идеята с необходимостта от ротация на кадри. Преди това вече беше въведена възрастова граница за ректорите на университети и ръководителите на научни организации. Между другото, няма ограничения за самите депутати от Държавната дума: Йосиф Кобзон, например, е на 79, Валентина Терешкова е на 80. Има и държавни глави, които вече са над седемдесет. И в бизнеса има примери: 86-годишният Бърни Екълстоун, който в продължение на 40 години ръководеше главните световни автомобилни състезания. Но когато няма граница, това също може да е лошо, коментира Анатолий Махсон, бившият главен лекар на московската 62-ра болница.

Анатолий Махсон бивш главен лекар на московската 62-ра болница„Има и други примери: той вече е под 80 години, той, може би, като лидер вече е никой, но работи, а когато няма граница, може би това не е много добре. От друга страна, когато се въведе някаква граница, вече няма смисъл, защото много от нашите лидери направиха това, което направиха: да предположим, че знаете какво е това и за да нямате силни конкуренти, можете да кажете, че косите конкурентите около вас. Това също е лошо. Ако знаеш, че така или иначе ще си тръгнеш на 70, да речем, или на 65, тогава трябва да подготвиш наследник, както беше преди. Но това е моето мнение."

Законопроектът уточнява, че след навършване на 65 или 70 години главата може да бъде преместена на друга позиция. Брилянтният лекар не винаги е добър ръководител, а брилянтен хирург може да продължи да извършва операции, коментира Павел Трахтман, началник на отделението в Центъра по детска хематология, онкология и имунология в Рогачев.

Павел Трахтман Началник отделение в Центъра по детска хематология, онкология и имунология в Рогачев„Човек, дори и да е голям, голям шеф, не може да задържи позицията си вечно. Той става замъглен, вече не е толкова нетърпелив да направи нещо необходимо и полезно. И все пак при достигане на определена възраст, не на всеки, е ясно, че това не се случва на всеки, но все пак работоспособността и работоспособността и умствените функции намаляват. Ако лидерът знае, че след навършване на определена законова възраст - в Европа - е на 65 години, в Израел - на 65 години, в Съединените американски щати, според мен - като цяло - 60 години - трябва да напусне административната длъжност в държавна институция. Обикновено всички те отварят свои собствени частни клиники и ги управляват перфектно.”

Въпреки че дори и сега главните лекари, или по-скоро техните съпрузи, никой не си прави труда да направи това. Например миналото лято Life.ru писа, че шефът на денталната поликлиника № 4 Манвел Аперян е имал най-висок личен доход сред главните лекари на Москва. Съпругата му, според Life.ru, притежава 40% в частната клиника Atri-Dent, а през 2015 г. семейството е спечелило 42 милиона рубли.

Миналата седмица комисията на Държавната дума по труда, социалната политика и въпросите на ветераните единодушно одобри законопроект, според който ръководителите на държавни и общински лечебни заведения и техните заместници трябва да бъдат хора на възраст не повече от 65 години. В същото време за ръководителя мандатът може да бъде удължен до 70 години по предложение на общото събрание на служителите на организацията. По отношение на депутатите, навършили 65 години, се предлага сключване на трудови договори с тях за срок, който не надвишава срока на изтичане на правомощията на техните преки ръководители.

За съжаление в някои медии се появи погрешно тълкуване на този документ: твърди се, че много изявени лекари, които са и ръководители на лечебни заведения, ще бъдат уволнени. Всъщност законопроектът не е за освобождаването им от професията, а само за освобождаването им от административна и стопанска работа: подписване на плащания, ремонт на покриви и смяна на канализационни тръби в болниците и решаване на други битови проблеми.

Днес все повече нови информационни технологии се овладяват активно и в тези условия е препоръчително да се осигури приток на по-млади кадри за организационна работа, включително в сектора на здравеопазването. А на сегашните ръководители, навършили 65 години, трябва да се даде възможност да се концентрират върху своята медицинска и научна дейност, върху обучението на студентите. Задължително ще им бъдат предложени други позиции, съответстващи на тяхната квалификация. Преместването на тези длъжности ще се извършва с тяхно писмено съгласие.

Подобни норми, определящи възрастовата граница, съществуват за държавните служители, за ръководителите на научни организации и техните заместници, за ректорите и заместник-ректорите на висши учебни заведения. Да припомня, че след като беше определена възрастовата граница за ректорите, много университети въведоха длъжността президент. По-младите изследователи започнаха да бъдат избирани за ректори, бившите ръководители станаха президенти: те можеха да се съсредоточат не върху текущата административна и икономическа работа, а върху развитието на своята научна школа, върху преподаването и т.н. Мисля, че подобна система може да се въведе и в здравеопазването. Така ще има плавна ротация на персонала в лечебните заведения.

Това е особено важно днес, когато много млади квалифицирани и талантливи специалисти отиват в частни клиники, тъй като не виждат перспективи за кариера в държавни и общински организации и в резултат на това работят само за финансово по-осигурената част от населението. Нашата задача е да осигурим медицинска помощ на всички граждани на Русия.

Освен всичко друго, предложеният законопроект установява приемственост в сектора на здравеопазването: новите главни лекари на болници и клиники ще започнат дейността си, когато техните предшественици са все още активни и готови да помогнат със съвет. Отбелязвам също, че в рамките на три години от датата на влизане в сила на закона трудовите договори, сключени с ръководителите на лечебни заведения и техните заместници, ще останат валидни, дори ако тези лица са над 65 години. Три години, от наша гледна точка, е достатъчен период, за да подготвите достоен заместник за себе си.

Този законопроект беше подкрепен както от синдикатите, така и от правителството. Надяваме се, че Държавната дума ще го приеме на първо четене още през юни.