Инструкция

Ако трябва да вземете временна служителза извършване на сезонна или еднократна работа и единица от такава служителкоито не са посочени в държавата, имате право да сключите някой от посочените видове договори.

В съответствие с член № 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, временен договор може да се сключи с всяка категория служители, ако тази статия се разбира в буквалния смисъл, тогава временни работници на свободна практика могат да бъдат издадени по този вид договор .

За да съставите всякакъв вид договор, ще трябва да се запознаете с документите на приетото служител, с необходимата квалификация за изпълнение на възложения вид работа. Срочен трудов договор може да се сключи за срок от два месеца до 5 години. Трудовото правоотношение се прекратява след изтичане на сроковете, посочени в документа или при приключване на възложения обем работа.

Съставете договор в два екземпляра, посочващ всички условия на труд, възнаграждение, период на работа, срокове за получаване на възнаграждение за поверения обем поверена работа. Договорът е двустранно споразумение, той трябва да бъде подписан от работодателя и работника или служителя, приет на временна работа.

Друг вариант за свободна практика служител- това е сключване на трудов договор или гражданскоправен договор. При сключване на двустранен договор за работа посочете всички условия за изпълнение на работата, срокове, обем на възложената работа, размер на възнаграждението и срокове на плащане.

По същия начин се сключва и гражданскоправен договор. Тъй като в състоянието на единицата приета служителне, следователно не можете да го запознаете с щатното разписание за извършване на определен вид работа. Следователно всички условия трябва да бъдат подробно описани точка по точка в самия договор.

Всякаква свободна практика служителможете да приемете в персонала, ако има свободни места. В този случай трябва да съставите трудов договор за неопределено време.

Приемане служителза да работите, е необходимо правилно да формализирате трудовото правоотношение и да получите документите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, член № 65. В някои случаи работодателят има право да поиска допълнителни документи, ако спецификата на работата го налага.

Ще имаш нужда

• -История на заетостта
• - удостоверение за осигурителна пенсия
• - документ за образование
• - документ за квалификация
• -военна книжка
• - може да са необходими допълнителни документи

Инструкция

След като служителят е преминал интервюто и се е обърнал към вас и степента на квалификация, трябва да приемете от него необходимия списък с документи за сключване на трудов договор. На първо място се представя паспорт. Той трябва да е гражданин на Руската федерация. Непълнолетните могат да носят акт за раждане. Гражданите, живеещи за, можете да представите паспорт, който показва руско гражданство.

Трудовата книжка не може да се представя от служители, които постъпват на работа, или граждани, които идват на работа за първи път. За тези, които идват на работа за първи път, работодателят сам съставя трудова книжка. Служители, чиято трудова книжка е загубена или могат да напишат изявление, в което да посочат причината, поради която няма трудова книжка. Работодателят е длъжен да издаде нова трудова книжка.

Военнозадължените лица представят на работодателя военна книжка. Това важи и за лицата на военна възраст.

Удостоверението за пенсионно осигуряване се представя от всички постъпващи на работа граждани, с изключение на служителите, постъпващи на работа за първи път. Това застрахователно удостоверение се издава от работодателя. Изисква се и TIN.

При вписване на трудово правоотношение служителят представя документ за образование и квалификация, който е необходим за тази работа.

Освен това трябва да предоставите на служителя длъжностна характеристика, описваща всички функции, които този служител трябва да изпълнява.

В отдела за персонал се създава лична карта на служителя. Той съдържа цялата информация, която е записана в трудовата книжка.

След като служителят подпише всички документи, работодателят издава заповед за наемане на работа. В същото време се прави запис в трудовата книжка.

Подобни видеа

Журналистическата дейност привлича не само акулите на перото. Често успешна кариера като кореспондент може да се изгради от специалист от всяка друга индустрия. Освен това сътрудничеството с различни редакции в крайна сметка може да се превърне в ефективна работа на непълно работно време, което ви позволява да се развивате като журналист, без да прекъсвате основната си дейност.

Редакциите на много публикации активно привличат специалисти за работа на свободна практика. На първо място, това се дължи на икономически ползи - редакцията оптимизира разходите за създаване на работно място, наемане на допълнителни квадратни метра, както и електричество. Освен това фрийлансърът получава средства само за завършения материал, което е и финансово от полза за медиите.

Кандидатите за журналисти, работещи на основното си място на работа в други медии, често се считат за служители. Често служителите биват примамвани от едно издание в друго по този начин. Дългогодишната работа като щатен кореспондент в успешен нюзрум е добра референция за други медии.

Допълнително предимство ще бъде наличието на определена специализация на журналист. Например значителният опит в писането на информационни материали по икономически теми ще увеличи шансовете за положителен отговор в публикация, специализирана във финансови новини и т.н.

Често работа на свободна практика се предоставя на журналисти, работещи с аналитични материали, чието изготвяне не изисква ежедневен престой в офиса, срещи в работно време и т. н. Аналитичният журналист изготвя материали на базата на информация, която е публично достояние. За целта специалистът трябва да има специализирано образование и знания в областта, в която работи.

Преминавайки директно към търсенето на възможни места за работа, първо трябва да направите списък с редакциите и да намерите техните координати. След това е необходимо да изпратите автобиография на всеки от адресите, посочвайки трудов стаж. Наличието на препоръки от редакциите, с които е установено най-ефективното сътрудничество, може значително да увеличи шансовете за получаване на желаното място. Пакетът от документи трябва да включва и портфолио - публикувани произведения с посочване на изданието и датата на публикуване. В случай, че материалът е написан под псевдоним, тогава той трябва да бъде придружен от официално писмо от главния редактор, което удостоверява авторството. В мотивационно писмо би било подходящо да посочите предпочитаната тема, работни часове и нивото на очакваната заплата.

Счетоводителят, заедно с ръководителя на фирмата, е много важен служител. Понякога може да бъде изключително трудно да откриете истински експерт във вашата област, особено ако искате да наемете счетоводител на свободна практика.

Инструкция

Когато избирате кандидат за ролята на счетоводител във вашата компания, обърнете специално внимание на професионалния опит на кандидата. Естествено, за позицията счетоводител е за предпочитане човек с богат опит на тази конкретна позиция. Е, ако той вече е имал опит в воденето на записи на бизнес, идентичен с вашия, тогава не забравяйте да обмислите неговата кандидатура.

Опитайте се да разберете от кандидата какъв опит има с данъчната служба. Човек, който вече е общувал с данъчните власти, вероятно е разбрал някои постулати на комуникация с техните представители и, ако е необходимо, няма да се загуби да използва придобитите умения. Освен това може да се окаже, че кандидатът има някакви връзки от минали работни места.

Не забравяйте да попитате кандидата колко време може да посвети на вашия бизнес. Въпросът за семейното положение, наличието на малки деца или някакви здравословни проблеми няма да бъде излишен. Най-често майки, които са или хора с увреждания, искат да се наемат като счетоводител на свободна практика. Когато решавате дали е препоръчително да вземете такъв човек в персонала, помислете какво го движи: истински интерес и желание за работа или трудни житейски обстоятелства, които вероятно ще повлияят на качеството на работата.

Ако сте решили за кандидат, тогава не бързайте да затрупвате новоизсечения служител с работа. Предложете му няколко прости доклада, с които да започнете, и наблюдавайте качеството и времето на работа. Добрият счетоводител на свободна практика няма да бъде твърде бавен, за да ги завърши, но прекомерната скорост на доставката им трябва да ви предупреди. Когато проверявате предоставените ви документи, попитайте служителя откъде е получил тази или онази цифра. Счетоводител с добре структуриран работен процес няма да мисли по този въпрос повече от 10-15 минути.

Един отличен счетоводител трябва да бъде много внимателен към документите си и периодично да ги систематизира. Ето защо, ако човекът, който сте наели, никога не ви е помолил да потвърдите тази или онази цифра с документи, тогава трябва да помислите дали изобщо е необходим такъв служител.

Съвет 5: Как да прехвърлите служител в друга организация

Прехвърлянето на служител в друга организация е възможно по споразумение между работодателите и положително решение на служителя. Прехвърлянето в друга фирма се допуска при уволнение от предишното място на работа и приемане на нова длъжност при условията на трудов договор. При преместване нов работодател няма право да определя изпитателен срок за специалист, което е залегнало в законодателството.

По времето на СССР „свободни работници“ означаваше граждани, които работеха за организацията и не бяха в персонала. С развитието на законодателството на Руската федерация концепцията и статутът на "работник на свободна практика" се промени. Мисленето на някои от ръководителите на организации остава на нивото на правното регулиране на труда на „свободните работници“ в СССР. Работодателят не винаги мисли за последствията от подобни взаимоотношения.

Понастоящем в действащото законодателство няма определение за „работник на свободна практика“. На практика следните граждани могат да бъдат причислени към „свободни професии“:
- лица, сключили договор за предоставяне на услуги (изпълнение на работа) с организацията;
- лица, които са били в персонала на организацията (бяха служители), но по някаква причина, по указание на ръководителя, са „изведени от държавата“.
Нека разгледаме по-подробно ситуациите, които възникват на практика.

Граждани, които са сключили договор за предоставяне на услуги (изпълнение на работа) с организация

Отношенията между организация и гражданин се уреждат от гражданскоправен договор за предоставяне на платени услуги, договори и др. за извършване на определени видове работа, предоставяне на услуги. В съответствие с условията на гражданскоправния договор организацията получава резултата от работата (услугата), а гражданинът получава възнаграждение. Организацията е длъжна да удържа от размера на възнаграждението на гражданин данък върху личните доходи в размер на 13% за прехвърляне в съответния бюджет (членове 224, 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Доста често срещано е, че при сключването на гражданскоправен договор страните не отчитат такава особеност като продължителността на отношенията. Случва се отношенията по гражданскоправен договор да са дългосрочни и систематични, по него се извършват месечни парични плащания. По време на срока на договора за страните съществува опасност, тъй като дейността на гражданин, предоставящ услуги по такова споразумение, може да попадне в дефиницията за предприемаческа дейност. Резултатът от предоставянето на услуги по гражданскоправен договор е получаването от физическо лице на възнаграждение за дълъг период от време, тоест печалба, и следователно той е стопански субект, който не е регистриран по установения от законодателството начин. на Руската федерация (част 3, клауза 1, член 2, член 23 от Гражданския кодекс на Руската федерация). В резултат на това гражданин може да бъде подведен под административна отговорност за извършване на предприемаческа дейност без държавна регистрация (член 14.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) и ако се установи, че това лице систематично е извършвало дейности, насочени към извършване на печалба най-малко 2 пъти, след това наказателна отговорност за незаконен бизнес (член 171 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

При неправилно формулиран гражданскоправен договор могат да възникнат и неблагоприятни последици за организацията.
При извършване на данъчни ревизии в организациите, данъчните органи внимателно проучват договорите, сключени с граждани за предоставяне на услуги, като се опитват да квалифицират сключените договори като трудови договори. Ако гражданскоправният договор включва условия, регламентирани от трудовото законодателство, това ще играе в полза на данъчните власти. В случай на такава квалификация на организацията, данъчните органи ще вземат решение за необосновано намаляване на облагаемата печалба, допълнителни данъци и неустойки.

Освен това Държавната инспекция по труда, когато извършва проверки на организации, може да издаде заповед на ръководителя за отстраняване на нарушения, ако разкрие, че съгласно условията на сключения гражданскоправен договор следва, че действително урежда трудовите отношения между служителя и служителя. и работодателя. Държавната инспекция по труда ще се ръководи от част 4 на чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 8 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руска федерация".

За да признаят сключването на гражданскоправен договор за законно, гражданите, които са сключили гражданскоправен договор, не трябва да се подчиняват на местните разпоредби на организацията, включително вътрешните трудови разпоредби, действащи в организацията. В същото време извършената работа, предоставянето на услуги не трябва да съвпада с извършването на подобна работа от служител на пълно работно време на организацията, възнаграждението трябва да се изплаща след приключване на извършената работа, предоставяне на услуги. В противен случай такъв гражданскоправен договор може да бъде признат от трудов съд (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 21 март 2008 г. N 25-B07-27).

Също така е погрешно в гражданскоправния договор да се включва задължението на организацията за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания (клауза 1, член 5 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания" (изменен на 23 юли 2008 г.). Организации, които са включили застрахователна клауза в договора или плащат застрахователни премии по договора, дори и без препратка в договора, рискуват да носят отговорност под формата на изплащане на парично обезщетение за лечение, допълнителна храна, закупуване на лекарства и др., ако възникне злополука с такъв гражданин в организация или той придобие заболяване, свързано с извършената работа. Плащането на застрахователни премии може също да се счита за потвърждение на сключването на трудов договор, а не гражданскоправен.

За да се избегнат неблагоприятни последици, организацията, когато сключва гражданскоправен договор с гражданин, трябва да вземе предвид, че отношенията по договора не са дългосрочни, възнаграждението се изплаща в края на работата и няма условия регламентирани от трудовото законодателство в договора. Препоръчително е да се предвидят клаузи, разграничаващи гражданскоправен договор от трудов договор.

Пример. „Това споразумение се урежда от нормите на гражданското право, правилата на трудовото право в отношенията на страните не се прилагат.“

Клауза, напомняща на гражданин, че той носи независима отговорност за своите действия (бездействие), задължението за изпълнение на което му е възложено от действащото законодателство (например: регистриране като индивидуален предприемач, плащане на данъци и др.). Този елемент е необходим на организацията, за да гарантира сигурността в случай, че при сключване на споразумение гражданин предостави непълна или неточна информация за себе си.

Пример. „Изпълнителят (Изпълнителят) отговаря единствено за своите действия (бездействие), които е длъжен да извърши в съответствие с изискванията на закона.“

Работници "разселени"

Съгласно действащото законодателство организацията самостоятелно установява своята структура и съответно таблицата с персонал въз основа на икономическата осъществимост. С въвеждането на съвременно автоматизирано оборудване в организациите (нови методи на работа и др.) възникват ситуации, когато няма нужда от никакво структурно звено. При намаляване на ликвидираната структурна единица организацията е длъжна да предостави на служителите гаранции и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство.

Ако при по-голямата част от работниците процесът на намаляване се регулира от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, то при бременни жени, жени с деца на възраст под 3 години, както и самотни майки, отглеждащи дете на възраст под 14 години или дете с увреждания под 18 години и др., има проблем. В чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда гаранции, които забраняват прекратяването на трудов договор с жени с деца на възраст под три години по инициатива на работодателя (с изключение на уволнението на основание, предвидено в параграф 1 , 5 - 8, 10, 11, част 1 на член 81 и параграф 2 на член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предприятието е изправено пред дилема как да се справи с тази категория служители. Разделението е изключено от щатния списък, но има служители, които са гарантирани, че ще запазят длъжностите си по закон (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази позиция обаче не може да бъде в таблицата с персонал поради факта, че няма обхват на работа, няма структурно звено и работодателят е принуден да „изнесе“ такава категория работници, което е значително нарушение на част 4 от чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всъщност, ако изхождаме от таблицата с персонала, се оказва, че мястото на работа (позиция) не е запазено за служителя.

По този начин организацията има служител в звеното, което не е така. На този служител например се изплаща надбавка за отглеждане на дете чрез организацията.

Има и случаи, когато по решение на ръководителя звено се ликвидира и при предприемане на мерки за наемане на служители, освен преместване на вакантни позиции, те се прехвърлят на длъжности, които вече имат служители, но се очаква тези позиции скоро ще бъде свободен (приключване на срочен трудов договор, пенсиониране и други причини). Преместването се извършва въз основа на предложението на работодателя и заявлението на служителя, който често дори не предполага, че пише заявление за преместване на длъжност, заемана от друг служител.

По този начин има двама служители на една позиция в организацията. Един от тях е извънреден труд.
Организацията не рекламира подобни ситуации (не показва „допълнителни“ служители при докладване на държавни органи) и, без да осъзнава сериозността на проблема, може от време на време, ако е необходимо, да повтори преместването на служителите на текущите им позиции до решават текущите си задачи.

Обобщавайки горните примери, трябва да се отбележи, че работодателят не винаги оценява сложността на ситуацията при извършване на „оттеглянето“ на служителите „от персонала“.

Основните грешки на работодателите

По правило работодателят няма основание да приписва размера на заплатите на „надщатен“ работник към себестойността, тъй като размерът на заплатата (тарифната ставка) за всяка позиция е директно посочен в щатното разписание (унифициран формуляр T- 3, одобрен с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 г. N 1 "За одобряването на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане"), което липсва в възникналата ситуация .

По силата на ал. 2 стр. 2 чл. 253 от Данъчния кодекс на Руската федерация, разходите на организацията за възнаграждение на служителите се отнасят към намаляването на доходите, получени за целите на облагането на печалбата. Съгласно чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация, за включване в цената на произведените стоки (работи/услуги), разходите за труд трябва да бъдат документирани. Под документирани разходи се разбират само онези разходи, които са потвърдени от документи, съставени в съответствие със законодателството на Руската федерация, по-специално трудовото законодателство във връзка с разходите за труд.

Следователно, в случай на нарушаване на изискванията на трудовото законодателство, организацията няма право да приписва разходите за възнаграждение на "фрилансерите" на намаляването на облагаемия доход.
Данъчният орган, при проверка на организация и идентифициране на служители извън държавата, може да начисли допълнителен данък и санкции върху сумите на плащане, приписани на себестойността, поради необосновано намаляване на облагаемата печалба, и да наложи санкции.

Работодателят нарушава гаранциите на определени категории служители (жени с деца до 3-годишна възраст и в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, лица, временно неработоспособни и др.) - Чл.6 на чл. 81, чл. Изкуство. 256, 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, техните позиции може да не са в щатното разписание на организацията.

Служител, който е посочен на длъжност, която вече е заета от друг служител, може да има проблеми с преференциалното пенсиониране поради вредност, ако тази позиция е включена в списъка с длъжности, които дават право на ранно пенсиониране. За назначаване на пенсия във връзка с работа при вредни условия служителите на пенсионния фонд изискват предоставяне на първични документи, потвърждаващи действителното прекарано време (работа) на служителя във вредни условия.
Неспазването на трудовото законодателство води до факта, че служителите, защитавайки своите интереси, ще заведат дела, а това ще отнеме много време и ще доведе до допълнителни разходи в случай на съдебно решение, което не е в полза на организацията.

Отговорност на ръководителя за нарушение на закона

За нарушаване на трудовото законодателство ръководителят на организацията може да носи административна или наказателна отговорност.
Административната отговорност на длъжностните лица за нарушаване на трудовото законодателство е предвидена в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Нарушение, извършено за първи път, води до налагане на административна глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Случаите за административни нарушения се разглеждат от държавните инспекции по труда, съдии (член 23.12, параграф 2 на член 23.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). При повторни нарушения наказанията са по-строги. Ако подобно административно нарушение вече е било извършено преди, тогава длъжностното лице може да бъде дисквалифицирано за период от 1 до 3 години (част 2 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). В такива случаи служителите на държавните инспекции по труда съставят протоколи и изпращат събраните документи в съда (клауза 16, част 2, член 28.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация), където тези случаи се разглеждат директно (клауза 1 23.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Организацията като юридическо лице също носи отговорност - под формата на глоба от 30 000 до 50 000 рубли. или административно спиране на дейност до 90 дни (спирането на дейност важи и за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице).

За да се предотвратят неблагоприятни последици както за служителя, така и за работодателя, отделите за персонал на организациите трябва да знаят горните характеристики и да не нарушават закона.

Информация за размисъл. Работа от вкъщи и контрол от работодателя
Светлана Воскобойник, адвокат:
Не е тайна, че пълната автоматизация (компютъризация) на различни видове работа позволява на значителен брой хора да работят не в офиса, а дистанционно, у дома. Тази категория включва програмисти, журналисти, редактори, дизайнери, преводачи, дизайнери и др. Такива работници в чужбина се наричат ​​фрийлансъри.
Freelancer (на английски freelancer - "свободен копиеносец", наемник). В преносен смисъл този термин означава свободен художник, тоест лице, което изпълнява работа, без да сключва дългосрочен договор с работодател, наето само за изпълнение на определен списък от произведения. В английския език дълго време „freelancer“ беше съществително, но през 1903 г. от съществителното се образува производен глагол, който веднага беше въведен в Оксфордския английски речник. Напоследък съществителното се трансформира и се използва в различни форми на глагола и наречието. Ние сме по-свикнали с термина "фрийлансър". Служител, поканен да изпълнява работа като част от аутстафинг, също може да се нарече фрийлансър (работник на свободна практика). За самия фрийлансър такава организация на работа е доста печеливша, тъй като, без да е включен в персонала на определена организация, такъв човек може едновременно да изпълнява работа за няколко несвързани клиенти. Въпреки факта, че най-често срещаният тип регистрация на отношения с работници от отдалечен достъп както тук, така и в чужбина по правило е трудов договор, има редица разлики, които водят до необходимостта работодателите да използват методи за проследяване работата на фрийлансъри.

Публикувани в отворен достъп статии за американската компания oDesk развълнуваха руската публика от „свободни художници“. Тази компания търси професионалисти за решаване на различни проблеми, действайки като посредник между клиенти, повечето от които са американци, и работещи от разстояние служители, разположени предимно извън Съединените щати. oDesk практикува проследяване на дейностите на фрийлансъри с помощта на технически средства. Например контролът на производителността се задава чрез работа на клавиатурата или с помощта на мишката, броя на отворените прозорци, трафика към сайтове, които не са свързани с работата. Освен това Monitor Activity - oDesk Team създава слайдшоу на онлайн дейността на фрийлансъра, така наречените скрийншоти и снимки от уеб камера. Тази информация в никакъв случай не е за вътрешна употреба. Клиентите, с които oDesk работи, могат да направят заявка за конкретен служител и да използват материалите, заснети от камери и други технически средства. Това не е единствената компания в Америка, която използва методи за проследяване на домашните работници. Working Solutions предоставя телефонни услуги. При паралелно слушане повишаването на тона в разговора, неправилните отговори, наличието на фон (например детски гласове, лаещи кучета, звук на работещ приемник или телевизор и др.) се следят много стриктно. Въпросът за законността на прилагането на такива мерки в чужбина в този случай не се повдига, тъй като използването на тези методи се извършва по споразумение на страните, тоест служителят е уведомен за наличието на подслушване или видеозаснемане. Според проучвания, проведени от американски социолози, повечето работещи на свободна практика под постоянен контрол не изразяват никакво недоволство, тъй като работата им е адекватно заплатена и с течение на времето, за известно неудобство, те просто развиват навика да не ги забелязват.

Нека се върнем към анализа на въпросите за регистрация на отношения с работници от отдалечен достъп. Основната причина за използването на методите за наблюдение на фрийлансъри, демонстрирани по-горе, е прословутият проблем със заплащането. Почасовата заплата на фрийлансър е неприемлив вариант за работодателя, тъй като, естествено, той започва да се притеснява много от въпроса: за какво плаща? Което от своя страна води до използването на толкова сложни методи. Руските работодатели действат много по-разумно. Те предпочитат да плащат не за процеса, а за резултата от работата. Освен това за творческите професии процесът на мислене и планиране може да отнеме от 60 до 80% от времето, отделено за изпълнение на проекта, което не може да бъде пренебрегнато.

литература

1. Исайчева Е.А. Енциклопедия на трудовите отношения. 2-ро изд. - М.: Алфа-Прес, 2007.
2. Орловски Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуални въпроса за Кодекса на труда на Руската федерация: коментари и разяснения (отговорен редактор Ю.П. Орловски). - М.: Юрайт-Издат, 2006.
3. Егорова В.И., Харитонова Ю.В. Трудов договор: Обн. надбавка. - М.: Кнорус, 2007.
4. Миронов V.I. Трудово законодателство на Русия. - М .: LLC "Журнал "Управление на персонала", 2005.
5. Попова О.В. Практическо приложение на Кодекса на труда. - М.: Алфа-Прес, 2003.
6. Соцуро Л.В. Тълкуване на договора от съда. - М.: Проспект. 2008 г.

Статии в този раздел

• Как да организираме проверката на кандидатите за микробизнес без аутсорсинг?

  Ефективността на микробизнеса е пряко свързана с високата трудова мотивация на служителите. Ето защо е толкова важно правилно да се избират и подбират кандидатите. Ние ви казваме как да разрешите този проблем сами, без да прибягвате до аутсорсинг специалисти по персонал.

• Какво трябва да знаете за наемането на тийнейджъри?

  Днешните младежи често започват работа в училищна възраст, като искат да станат независими. Те преминават през стажове, обучение и след това си намират работа. Какво е важно да знаете в началото на кариерата и какви рискове трябва да вземат предвид работодателите?
  Набирането на тийнейджъри е изпълнено с много трудности. Трудовото законодателство установява ясни изисквания, които работодателят трябва да спазва, но те често се пренебрегват.

• Появата на служител на работа в нетрезво състояние трябва да бъде правилно доказана

  Идването на работа в нетрезво състояние е привидно очевидна ситуация, която не изисква допълнителни доказателства. За щастие подобни истории са рядкост, но може би затова не всички специалисти по човешки ресурси знаят точно как да действат правилно. Например, възможно ли е да използвате алкотестер и да позволите на служител да влезе във фирмата?

• Удръжки по изпълнителен лист

  Когато получавате изпълнителен лист за служител, трябва да запомните кои видове доходи не могат да бъдат наложени, да вземете предвид максималния възможен процент на приспадане по изпълнителния лист и последователността на погасяване на няколко изпълнителни листа. …

• Геолокация – за защита на интересите на работодателите?

  Как ефективно да контролираме регионалните служители? Въпросът не е празен: те не са под постоянен надзор, но отговарят за важна част от бизнеса. Това се отразява на трудовите отношения. Необходимо е да се вярва на човек и винаги да се знае как работи. Уви, свободата на действие често води до безотговорност и конфликти до съдилища.

• Факсимиле на трудови договори и споразумения за комбиниране

  Факсимилето е клише, точно възпроизвеждане на ръкопис, документ, подпис чрез фотография и печат. Нека да разберем дали е позволено да се използва факс вместо ръкописен подпис в трудови договори и споразумения за допълнителна работа.

• приспадане на социален данък

  Социално данъчно облекчение за лечение и обучение може да бъде предоставено на служител при определени условия. Помислете за характеристиките на предоставяне на социално данъчно приспадане.

• Професионалните стандарти ще станат задължителни в някои случаи

  Във връзка с влизането в сила на измененията в Кодекса на труда на 1 юли 2016 г. (Федерален закон № 122-FZ от 2 май 2015 г. (наричан по-долу Закон № 122-FZ)) Министерството на труда на Русия е подготвил отговори на стандартни въпроси за приложението ...

• Смърт на индивидуален предприемач, служител, учредител

  Могат ли данъците да се наследяват? Кой ще направи вписване в трудовите книжки за служителите на починалия индивидуален предприемач? Начислени ли се плащания след смъртта на служител подлежат ли на вноски и данък върху доходите? Каква е процедурата в случай на смърт на директора на LLC или неговия основател? Прочетете отговорите в статията.

• Несъстоятелност на работодател за просрочени заплати

  Служителите имат право да подадат молба до съда за обявяване на работодателя в несъстоятелност в случай на неизплащане на заплати. Ние разбираме кога работодателят може да фалира поради просрочени заплати и какво трябва да направят служителите, за да започнат производство по несъстоятелност.

• Местни разпоредби на фирмата - как да избегнем отговорност при проверки

  Липсата на някои местни разпоредби може да се приеме от инспекторите от инспекцията по труда като нарушение на трудовото законодателство. В статията ще ви кажем как да избегнете подобни последици.

• Замяна на позиции и вътрешна комбинация

  Концепцията за "актьорство". или "действащи" по действащото законодателство не са установени. Следователно, за да се избегнат спорове със служителите, работодателят трябва да знае как правилно да попълва позиции и каква е процедурата за заплащане за това.

• Местни разпоредби на компанията

  Краят на годината е времето след подаването на тримесечни отчети без бързане, за да започнете да се подготвяте за следващата година: обмислете разписанието на персонала, подгответе график за ваканции за следващата година. Също така, ако е необходимо, изменяйте други местни разпоредби.

• Свободни работни места за съкращаване на служители

  Законодателят установи задължението на работодателя да предлага на служителя вакантни позиции при съкращаване на персонала. Тази позиция трябва да е безплатна, да отговаря на квалификацията на служителя и може да бъде по-ниско или по-ниско платена. Освен това свободното място трябва да се намира в същото населено място. …

• Правим промени в личните данни на служител

  Личните (личните) данни на служителите се съдържат основно в кадрови и счетоводни документи. Важно е да следвате последователността на действията, когато правите промени в тях.

• Кога и как да проведем HR одит

  Поддържането на кадрови записи в стриктно съответствие с буквата на закона е необходимо, тъй като тези документи се използват не само от отдела за персонал, но и от счетоводството на заплатите. Те могат да бъдат проверени от инспекцията по труда и данъчните, служителите може да се нуждаят от извлечения и удостоверения.

• Одит на персонала. Какви документи трябва да притежава вашата компания?

  Одитът на управлението на досиетата на персонала е един от най-важните компоненти на процедурата за оценка на ефективността на цялата система за управление на персонала и човешките ресурси на организацията или на независима процедура като част от мерки за намаляване на фискалните и репутационните рискове на компанията, в т.ч. при решаване на трудови спорове в съда.

• Организация на HR администрацията от нулата

  Необходимостта от създаване на управление на кадровата документация не е толкова екзотична задача, не е лесна за начинаещи кадрови служители, частни предприемачи и счетоводители, чиито задължения включваха управление на персонала. Въпреки това, целият процес може да бъде описан като просто ръководство за действие стъпка по стъпка.

• Работа по време на отпуск по майчинство: анализираме възможни ситуации

  Често млада майка, докато е в родителски отпуск, работи на непълно работно време или у дома.
  Някои майки успяват да работят въз основа на удостоверение за неработоспособност, издадено по установения ред по време на отпуск по майчинство, което не е изрично предвидено в закона. На практика документирането на подобна ситуация повдига много въпроси сред служителите на персонала.

• Как да направите външен работник на непълно работно време основен работник

  Преходът на работник на непълно работно време към основната длъжност в същата компания може да бъде формализиран чрез уволнение или чрез сключване на допълнително споразумение към трудов договор. Попълването на трудовата книжка зависи от това кога и от кого са направени вписванията за наемане на работник на непълно работно време и неговото уволнение.

• Документи, които се представят от служителя

  Въз основа на материалите на справочника "Заплата и други плащания на служителите" под редакцията на В. Верещака Преди да се сключи трудов договор със служител, той трябва да представи редица документи. Те са изброени в член 65 от КТ...

• Наредба за заплатите

  Основната цел на тази разпоредба е да установи реда за възнаграждение на всички категории служители на дружеството.

• Промяна на длъжността на служител

  Ако работодателят реши да промени името на длъжността, той трябва да уведоми служителя, който работи в нея. По-нататъшните действия на страните по трудовия договор зависят от съгласието на служителя за промяна на името на длъжността.

• Прилагане на безтарифна система на заплащане. Характеристики на заплатите

  Тази система предвижда разпределение на общата заплата за компанията (или нейното подразделение) между съответните служители. В същото време общият фонд зависи от резултатите на компанията (подразделението) за определен период от време (например месец). В основата си заплатата на конкретен служител е неговият дял в заплатата на целия екип. Заплатите се разпределят между служителите на базата на определени коефициенти (например трудово участие). И може да има няколко от тях.

• Изчисляване на заплатите със система на заплащане на парче
• Наемаме шофьор

  При сключване на трудов договор с шофьор е необходимо да се вземат предвид редица нюанси, които са свързани с тази позиция. Някои от тях трябва да бъдат посочени в трудовия договор, за други е достатъчно да направите справка.

• Промени и корекции в трудовата книжка

  Статията е публикувана в рамките на сътрудничеството между списание "Актуално счетоводство" и HRMaximum. Трудовата книжка на служителя е основният документ, който потвърждава трудовия стаж и дава гаранции за получаване на пенсия. Ето защо е необходимо да съставите правилно трудовите книжки, ...

• Съхранение на документи. Условия за съхранение, унищожаване и обезвреждане на първични счетоводни документи

  Редът и сроковете за съхранение на счетоводни и данъчни счетоводни документи, кадрови документи

• Поръчки: форма, номерация, корекции

  Авторът се фокусира в материала върху нюансите на издаване на заповеди, извършване на промени в тях и др. Тъй като някои грешки могат да доведат до загуба на правна сила от заповедта, те не могат да се считат за дреболии.

• В какъв ред се предоставят копия от документи на бивши служители на организацията?

  Съгласно Правилника за водене и съхранение на трудовите книжки, ут. С Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. N 225 (изменено от 19.05.2008 г., наричани по-долу Правилата), трудова книжка се издава на служител само при уволнение, но има моменти, когато служител...

• Кой е в щатното разписание... Директор Човешки ресурси, Ръководител Човешки ресурси, Ръководител Човешки ресурси?

  Как да се определят функциите и правомощията на директора по човешки ресурси и да се отделят задълженията му от задълженията на други служители по персонала, авторът разказва в материал, изготвен въз основа на въпроси от служители по персонал

• Изчисляване на работни графици (Програма на базата на Microsoft Excel)
• Как да телбодя документи

  Статията разказва за всички нюанси на правилата за мигане на документи. Читателите ще се запознаят с това как правилно да номерират, да съставят опис, да прехвърлят документи на персонала в архива

• Как да регистрирам отсъствието на служител, ако изпълнява държавни задължения?

  Представете си ситуация: служител на организацията е специалист от тесен профил и участва като експерт в процеса на разследване. Или: военнозадължено лице, което е в запас, се призовава за военна подготовка. Или може би някой от вашите подчинени трябва да присъства в съда като съдебен заседател. За какво говорят всички тези случаи? Фактът, че служителят трябва да бъде освободен от работа по време на изпълнение на държавни задължения и неговото отсъствие трябва да бъде формализирано по специален начин.

  Федералният закон „За несъстоятелността (банкрута)“ не съдържа норми, които гарантират защитата на трудовите права на служителите в случай на продажба на предприятие-длъжник. Спецификата на трудовите отношения, които възникват в този случай, изисква специален анализ.

• Потвърждение за работа

  При изчисляване на трудовия стаж, периодите на работа или други дейности, които са включени в него, извършени преди регистрацията на гражданин като осигурено лице в съответствие с Федералния закон от 1 април 1996 г. „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство ...

• Временно преместване на друга работа

  В N 8 на сп. „Кадри на бюджетна институция” за 2009 г. писахме за постоянното преместване на служител на друга работа при същия работодател, в която не се планира връщане на предишната позиция. Освен това законодателството предвижда възможност за временно преместване. Каква е разликата му от постоянната, в какви случаи и в какъв ред се произвежда, ще разкажем в тази статия.

  Често в работата на служителите по персонала се използва документ като известие. С помощта на този документ работодателят уведомява служителите за правно значими точки. Например за съкращаването. Няма единна форма на уведомяване. За всеки случай се разработва различна версия. Ще ви кажем как да съставите известие за реорганизация на дружеството и ликвидация на клон. Как да уведомите служителите за промени в условията на трудовия договор. Как да уведомите служител за необходимостта да се яви за трудова книжка.

• Посещение на инспекцията по труда

  Всеки работодател трябва да бъде подготвен за факта, че рано или късно инспекцията по труда ще го посети. За съжаление, в сегашната ситуация, която се характеризира с масивни съкращения на персонал, неочаквано посещение може да се случи по всяко време. Нека поговорим по каква причина може да дойде инспектор, какви са неговите правомощия и какви са действията на работодателя при извършване на контролни мерки.

  Възможно ли е да се отървем от хитрата „бюлетина“ по законен начин? Мога. Основното нещо е да го разпознаете.

• Какво да правим с документи по време на ликвидацията на организацията

  Въпросите за осигуряване на безопасността на документите на акционерните дружества по време на тяхната ликвидация са отразени в решението на Федералната комисия за пазара на ценни книжа. Нека цитираме най-важните за нас фрагменти.

• Офис работа в отдел персонал

  Отговори на Андреева Валентина Ивановна, професор от катедрата по трудово право на Руската академия на правосъдието, на въпроси относно документацията за дейността на кадровата служба и графика на ваканциите в организацията.

• Често срещани погрешни схващания

  Най-често срещаните погрешни схващания за трудовите правоотношения

Запознати ли сте с понятието „работа на свободна практика“ или „работа извън държавата“? Ако не, мисля, че ще ви е интересно да разберете какво представлява, особено ако търсите работа.

- това е работа за фирмата, като правило, еднократна, без записване в персонала. Много компании, за да подобрят ефективността на бизнес процесите, предпочитат да привличат служители отвън (изпълнителни организации или физически лица, както директно, така и чрез агенции за набиране на персонал), вместо да ги наемат в персонала.

По-често участието на фрийлансър се ограничава само до изпращане на чистачка от агенция за подбор на персонал, бригадир в настройката и инсталирането на оборудване или наемане на 2-3 охранители от бюро за охранителни услуги. Но понякога в големите компании, особено в чуждестранните, се извежда цял отдел от държавата и се наема персонал, за период от един ден до няколко години.

Какви са ползите от наемането на фрийлансър за компания?

Безспорно е полезно за организацията да привлече работник на свободна практика. По правило наетите по този начин служители са наети от фирмата възложител или агенция за набиране на персонал, а организацията, която ги ангажира по договора, може по всяко време да изиска един „нает“ служител да бъде заменен с друг или дори да прекъсне сътрудничеството.

Работодателят също има възможност да се отърве от притесненията, свързани с наемането и уволнението на персонала, със задължението за промяна на щатното разписание, с необходимостта от начисляване и изплащане на отпуск и др.

Друга причина за извънщатния персонал е временната нужда на предприятието от висококвалифицирани специалисти. Това могат да бъдат както средносрочни, така и краткосрочни проекти, изпълнявани от фирмата за външен клиент. Например, подбор на персонал, и по-специално специалист по компютърни технологии за създаване на уебсайт или инсталиране на софтуер.

Причината, поради която компаниите прибягват до наемане на фрийлансър, са свободните места за кратък период от време, за периода на ваканции или празници. Защо да губите време и усилия в търсене на служител, който все пак ще трябва да бъде уволнен скоро. Така че е по-добре да вземете необходимия специалист от персонала на агенцията за подбор и след това спокойно да се сбогувате с него.

Как работата на свободна практика може да бъде полезна и удобна за служител

Във връзка с кризата случаите на масови съкращения на работещ персонал не са рядкост през последните години. Но в някои компании, вместо да съкращават персонал, мениджърите предпочитат да изчакат трудни моменти и да предлагат на служителите си да не го правят смени работатаи да изляза в неплатен отпуск. Това е добре и за двете страни - човек разбира, че когато ситуацията в предприятието се стабилизира, той ще може да се върне на работа и в същото време властите няма да загубят добър служител. Кой обаче ще седи без работа и ще чака да се изравни положението в предприятието!?. Най-добрият вариант би бил намирането на временна или свободна работа - така човек не остава без доходи и не се обвързва със задължения. Работата извън държавата обаче е подходяща и за тези, които са постоянно наети, но се нуждаят от допълнителни средства. Не е необходимо да прекъсвате реално трудово правоотношение, за да намерите допълнителен източник на доходи.

Има и хора, които по една или друга причина (по семейни причини, във връзка със загуба на правоспособност, с особености на мирогледа или характера и т.н.) предпочитат. работа на разстояние. В този случай работата като фрийлансър ще им подхожда идеално.

Персоналът без персонал е по-свободен да съставя собствен работен график. Определено дистанционна работа работа на свободна практика, работа от вкъщи, дистанционна работа) и работата на свободна практика не са едно и също нещо, но в някои случаи са много сходни. Следователно предимствата на работата на свободна практика, в допълнение към свободния график, включват спазване на някои вътрешни инструкции на предприятието (съответствие с дрескода).

Ако откриете грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Специална служба, която в рамките на своите правомощия изпълнява задачи за осигуряване на сигурността на Руската федерация.

На тази служба е предоставено право да извършва предварително разследване, следствени действия, разузнавателна и оперативно-издирвателна дейност. Предвижда се федерална гражданска служба и военна служба.

Президентът на Руската федерация ръководи този орган.

структура на ФСБ

В структурата си ФСБ има отдели, отдели, служби, различни звена, които осъществяват дейността на органите на SB, както и звена, които са надарени с управленски функции. Структурата включва и органи, които са отдели (или отдели) на Федералната служба за сигурност за различни субекти на Русия. Освен тях в структурата влизат и онези служби за сигурност, които упражняват контрол върху войските. Това са отдели, които се намират във въоръжените сили, военни формирования, различни войски и органите, които ги управляват. Структурата включва и гранични служби. Това са отдели, отряди или отдели на Федералната служба за сигурност на Руската федерация за извършване

Служители на ФСБ

Преди да се опитате да получите работа, трябва да разберете какво прави служител на ФСБ на свободна практика. Сред служителите на службата има разделение на няколко групи: на пълен работен ден и на свободна практика.

Редовните служители са официално регистрирани в редиците на FSB, имат сертификати, потвърждаващи принадлежността им към този орган. Обхватът на техните правомощия е строго регламентиран от официални наредби и законодателство. За превишаване на правомощията тези служители носят наказателна или административна отговорност в зависимост от състава на престъплението и силата на нарушението.

Фрилансерите не са формализирани. Тяхното сътрудничество не е фиксирано никъде и се осъществява на доброволни начала.

Получавайки работа като фрийлансър, можете да влезете във всяко от подразделенията на службата за сигурност на страната - в гранични отряди или военни формирования.

Кой е на свободна практика

Служителят на ФСБ на свободна практика има статут, различен от този на служител на пълен работен ден.

Физическите лица, с тяхното съгласие, могат да бъдат поканени от FSB да си сътрудничат при решаването на задълженията, възложени на самата FSB. Ангажиментът може да се случи на свободна практика. Това означава, че човекът, който е дошъл на работа, не фигурира никъде в официалните документи на властите. Той е на доброволни начала. В повечето случаи този служител не получава възнаграждение и не е кадровик.

Правомощия

Служителят на ФСБ на свободна практика има правомощия, определени от регулаторните документи на федералния орган в областта на сигурността. Дейността на фрийлансъра се контролира от лице, упълномощено за това от висше ръководство. Действията на този служител са регламентирани от законодателството на Руската федерация.

Свободна практика не е човек, който официално служи в органите. Въпреки това действията му също са строго контролирани и регулирани. Такъв служител не се издава.Сътрудничеството му е чисто информативно. Използването на незаконни методи за получаване на информация, манипулирането на данни и предоставянето на съзнателно неверни факти води до отговорност, чийто размер ще бъде определен от съда.

Участвайки в различни операции за борба с тероризма или трафика на наркотици, фрийлансърът трябва самостоятелно да прецени опасността или безопасността на ситуацията за него. Той няма право да използва оръжие или насилствени мерки. В случай на неизпълнение на споразумения или превишаване на правомощия, службата може да откаже услугите на фрийлансър. За да прекратите сътрудничеството, не е необходимо да пишете писмо за оставка, да работите 14 дни и т.н. Предвидените от закона моменти важат само за онези лица, които са официално регистрирани. Останалите условия се уреждат от споразумението между фрийлансъра и Съвета за сигурност.

права

Служителят на ФСБ на свободна практика има права и задължения почти същите като служителите, които са в персонала.

Лице, което помага на ФСБ, има право:

• сключете поверителен договор с FSB;
• получават обяснения от служители на службата относно техните задачи, права и задължения;
• за да запазите поверителността на лицето, използвайте криптирани документи с цел секретност;
• получават възнаграждение за работа;
• за щети, причинени на имущество или здраве по време на сътрудничество, да получите обезщетение.

Отговорности

Работата като служител на ФСБ на свободна практика включва следните задължения:

• спазват условията, посочени в договора или споразумението за сътрудничество;
• изпълнява необходимите инструкции от FSB;
• да не предоставя умишлено невярна, пристрастна, клеветническа информация;
• не или каквато и да е информация, свързана с работата.

Освен това има редица забрани, които не трябва да се нарушават под никакъв предлог:

• ангажира въз основа на договор депутати, прокурори, съдии, непълнолетни, адвокати, духовници или лица, официално регистрирани в религиозни организации.

Информация за служители извън щата може да бъде оповестена публично само с писменото разрешение на тези лица и само както е разрешено от федералния закон.

Контролът

Изпълнението на законите от органите на Федералната служба за сигурност се наблюдава от главния прокурор на Руската федерация, както и от прокурорите, които са упълномощени от него да извършват тези мерки. Информацията за лицата, които са оказали или продължават да оказват помощ въз основа на конфиденциалност, както и информацията за методите, средствата, тактиките и методите на действие, не попадат под надзора на прокурора.

Какво правят на свободна практика

Кой е служител на ФСБ на свободна практика? Какво е това - помощ?

Всъщност фрийлансърите са онези хора, които почти винаги оказват помощ на властите. Те участват във всякакви набези или набези в търговски обекти, съдействат за установяване на административни нарушения, получават полезна и необходима информация за властите.

Често те оказват помощ на големи събития, където има много хора. Например на футболни мачове. Най-често не получават пари за труда си, но в същото време могат да получат грамота, благодарност.

Каква е същността на работата

Всъщност служител на ФСБ на свободна практика помага на официалния орган по всякакъв възможен начин. Като изпълнява различни задачи, човек помага да наблюдава сигурността на страната.

Как да станете такъв служител

За да се присъедините към редиците на държавните служители, трябва да разберете как да станете офицер на свободна практика на ФСБ на Русия.

На първо място, териториалният орган на ФСБ на Руската федерация в града може да предостави най-изчерпателната информация. За да получите отговор на вашите въпроси, трябва да дойдете в офиса на FSB в града и да поискате среща.

В един от офисите можете да зададете въпрос как да станете служител на ФСБ на свободна практика. И така, желаещият ще бъде отведен в необходимия отдел.

След като влезете в необходимия офис, трябва да сте подготвени за факта, че ще задават много различни въпроси. Въпросите могат да бъдат от сферата на личния живот, кариерата, работата, хобита, планове, пътувания в чужбина. Готовността за такива провокативни и дълбоки въпроси ще облекчи ненужния стрес.

Когато се срещате с служител, отговорен за вземането на решения или упълномощен да прави това, трябва да сте готови да предложите нещо на FSB. Необходимо е ясно да се разбере защо самата структура се нуждае от сътрудничество. Няма да е лесно за човек, който просто е влюбен в романтиката на службата в специални агенции, да разбере разликата между това, което се показва във филмите, и това, с което всъщност се сблъскват служителите на разузнаването. Само човекът, който ясно осъзнава пълната отговорност на службата във ФСБ, дори на свободна практика, ще може да получи разрешение за сътрудничество.

Често в градските поделения на специалните служби може да има въпросници, попълвайки които, обикновен гражданин може да очаква обаждане с покана за разговор. Такива въпросници съдържат голям брой въпроси по различни теми, включително лична информация. Пълна картина, съставена от служител въз основа на анализа на въпросника и комуникацията с кандидата, ще помогне да се създаде правилното впечатление за човека.

Малко хора знаят, че този човек е служител на ФСБ на свободна практика. Как да станете - има малко информация. И като се има предвид факта, че дейността е свързана със сигурността на държавата, е строго забранено да се говори за това.

Условия за сътрудничество

Най-често, за да работите като служител на ФСБ на свободна практика, трябва да отговаряте на изискванията:

• нямат криминално досие;
• бъдете здрави физически и психически;
• прегледайте се от медицински специалисти.

За работата - от служители

В мрежата може да се намери ограничено количество информация за това как всъщност се извършва работата на такава позиция. Служител на ФСБ на свободна практика не оставя обратна връзка за дейността си по няколко причини:

1. Услугата е свързана с опасни елементи, групи и подлежи на секретност.
2. Разкриването на информация, свързана с работата на специалните служби, се наказва от закона.
3. В случай на сътрудничество с FSB по въпроси, свързани с трафика на наркотици или борбата с тероризма, разкриването на информация за нечия самоличност може да бъде опасно за самия служител или членовете на неговото семейство.

Как да се предпазите

Много граждани, мислейки за сътрудничество с властите, се чудят как да се предпазят в случай на непредвидени ситуации.

Има информация, че нещабен служител на ФСБ, на когото е предоставена разписка от самата служба, може въз основа на тази бележка да отиде в съда и да обжалва всякакви действия / бездействия. Трудно е обаче да се прецени правната сила и реалността на такава бележка. Най-често сътрудничеството се осъществява на договорна основа и не се издават разписки. Въпреки това, ако е дадена разписка, тогава е необходимо да се гарантира, че точките, изброени в нея, са посочени ясно и без неясноти.

Кой най-често се наема

Представители на официални органи съобщават в интервю, че най-често се наемат истински патриотични хора. Отбягват се тези с фанатични очи, за да не провокират организации, които се следят. Освен това фанатиците са трудни за контролиране. Въпреки че такива служители не са регистрирани в държавата, отговорността за техните действия може да бъде възложена на структурата на службата за сигурност.

Поради факта, че финансирането за такива работници е ограничено, материалните стимули за сътрудничество се използват рядко. Това могат да бъдат ценни подаръци или благодарствени писма, но това се случва рядко. В тази връзка тези, които смятат подобна работа като възможност за допълнителен доход, ще бъдат разочаровани. Сътрудничеството се осъществява безплатно.

Именно поради липсата на допълнителни финанси се наемат истински патриоти. Човек, който иска да защитава страната и държавата си на доброволни начала, ще бъде много по-полезен от този, който иска да печели пари за сигурността на страната си.

Ограничения

Обикновено няма специални изисквания за тази позиция. Ярки татуировки или телесни модификации, необикновен цвят на косата могат да се превърнат в пречка. Факторите, които привличат допълнителни изгледи, могат да повлияят негативно на безопасността на фрийлансъра.

Къде да работя

Те ще ви кажат къде се изисква служител на ФСБ на свободна практика, свободни работни места. Москва и региона най-често публикуват обяви за наемане на такива служители. Можете да намерите такава информация на уебсайтовете на официалните звена или директно в апелативния съвет в градското поделение на ФСБ.

В Москва е възможно да кандидатствате директно в Лубянка, на адрес: къща 2. Като посетите комплекса от сгради, включени в отчета, можете да получите пълен списък с информация за персонала, който е необходим в даден момент, т.к. както и оставете заявление, като попълните въпросник или въпросник и оставите вашите данни за контакт.

В зависимост от това къде ще се изискват хора, можете да получите разпределение или предложение за сътрудничество в една от структурите, които са част от услугата. Най-често набирането на служители на свободна практика се отваря от граничните служби и службите за сигурност във войските. За тези две единици помощта никога не е излишна. Както в борбата с нелегалното влизане на територията на страната, така и при вноса или износа на стоки, продукти, други вещи, така и в редовете на армията са необходими хора, които да проявят допълнителна бдителност.

Ако търсеният специалист няма възможност или желание да предоставя услуга или да извършва работа при спазване на вътрешния трудов ред, което е предпоставка за работа по трудов договор, работодателят е необходимо да използва гражданскоправен договор. Нека обобщим нашето изследване. Работникът на свободна практика не е правен субект на съвременните трудови и гражданскоправни отношения, той е обект на финансово и статистическо счетоводство, характерно за бюджетните институции и подобни организации с нестопанска цел. Изразът „трудов договор“ не е правен синоним на понятието „трудов договор“. И последното. Считаните за „нелегални имигранти” противоречат ли на действащото трудово законодателство? Според мен те не си противоречат поради липсата на законни „опоненти“.

Работник на свободна практика. правен статут на работник на свободна практика

Има нужда от фрийлансъри в почти всички области. Можете да получите работа в банка или издателство на реномиран вестник, в рибна подправка или дори в НАСА.
Всичко зависи от желанието, постоянството, както и от способността да докажете, че вашите таланти и умения ще бъдат полезни в тази индустрия. Затова не се колебайте да се свържете директно с работодателя. Правилата тук са същите като при изпращане на обикновена автобиография за работа.

• 04.05.2017

Прочетете също

• С прости думи за неустойката и размера на неустойката
• Скрита инфлация: определение, характеристики, видове и прояви
• Колко време е първата половина на деня? Как да определим продължителността му?
• Адвокатът е...

Персонални и необслужващи

Отношенията между организация и гражданин се уреждат от гражданскоправен договор за предоставяне на платени услуги, договор и др. за извършване на определени видове работа, предоставяне на услуги / Свободна практика В момента няма дефиниция за „ на свободна практика” в действащото законодателство. На практика може да се припише на „фрийлансъри“ – лица, сключили договор за предоставяне на услуги (изпълнение на работа) с организацията;

• Граждани, които са сключили договор за предоставяне на услуги (изпълнение на работа) с организация

Отношенията между организация и гражданин се уреждат от гражданскоправен договор за предоставяне на платени услуги, договори и др.

за извършване на определени видове работа, предоставяне на услуги. В съответствие с условията на гражданскоправния договор организацията получава резултата от работата (услугата), а гражданинът получава възнаграждение.

На свободна практика

От този указ следва, че има и такъв тип служители на свободна практика като членове на семействата на съветски работници, които са наети от чуждестранните институции на СССР на местонахождението им в чужбина. Нещатните работници подлежат на вътрешните трудови разпоредби, действащи при създаването на СССР в чужбина, и всички общи норми на трудовото законодателство на СССР, но са предмет на разпоредбите, съдържащи се в специалните разпоредби за работниците в чужбина.

внимание

Както можете да видите, Правилата съдържат различно определение за фрийлансър, но изглежда обясняват значението на израза "трудов договор" - това е аналог на трудов договор, който има някои характеристики. Това значение на трудовия договор обаче, както и определението за служители на свободна практика, се дава само по отношение на гореспоменатата им разновидност, тоест на членовете на семействата на съветските работници, които са наети в чужбина.

ФСБ на свободна практика: кой е той и как да стане такъв

Важно

На първо място, нека да решим таблицата с персонал: задължителна ли е и какви са изискванията за процедурата за първоначалното й съставяне и по-нататъшни промени. В съответствие с Федералния закон „За счетоводството“ от 21 ноември 1996 г.

№ 129-FZ и Постановление на правителството на Руската федерация „За първичните счетоводни документи“ от 8 юли 1997 г. № 835 Постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 6 април 2001 г. № 26 утвърди единни формуляри на първична счетоводна документация. Броят на формулярите, които са задължителни за организации от всички форми на собственост, без изключение, включва формуляр № Т-3 (Персонал). Тази форма се използва за формализиране на структурата, персонала и персонала на организацията в съответствие с нейния устав. Щатното разписание съдържа списък на структурните звена, длъжности, информация за броя на щатните звена, служебните заплати, надбавките и месечните заплати.

Концепцията за фрийлансъри

Що се отнася до служителите на свободна практика „вътрешен руски“, допълнително проучване на нормативните документи от съветския период ни позволява да направим следното заключение. В онези дни съществуваше догматичен подход към трудовите отношения, които трябваше да се регулират само чрез императивния метод, присъщ на трудовото право.
Поради този подход гражданското право, диспозитивно по своята същност, не беше разрешено в тази област на социалните отношения, следователно за нестандартни трудови отношения беше необходимо да се създаде хибриден тип договор, който съчетава елементи на граждански и трудови закон. Такъв „хибрид“ беше трудовото споразумение, тъй като търсенето на този вид трудов или гражданскоправен договор в съответните кодекси не даде резултат.
Изглежда, че в правовата държава, в която Русия се е превърнала сега, няма причини за съществуването на хибридни споразумения.

Какво означава фрийлансър

Съгласно гражданскоправните договори крайният резултат от извършената работа (извършени услуги) се заплаща, фактът на изпълнение на работата (предоставяне на услуги) се потвърждава от акта за приемане и доставка. Служители на пълен работен ден Редовните служители включват лицата, сключили трудов договор с работодателя. Съгласно чл.15 от КТ трудовият договор е споразумение между служител и работодател, съгласно което работникът или служителят се задължава да изпълнява работа по определена специалност, квалификация или длъжност, предмет на вътрешния трудов ред, а работодателят се задължава да изплаща заплатите на служителите и осигурява условията на труд, предвидени в трудовото законодателство, колективния трудов договор и споразумението на страните.

Какво означава полицай на свободна практика?

Работодателят е длъжен да удържа осигурителни премии и социални помощи за тези служители. При сключване на граждански договор изискванията на вътрешния правилник не важат за служителя. Например, той не е длъжен да плаща почивни дни и празници, а продължителността на работния ден не е стандартизирана. Социални плащания и удръжки към пенсионния фонд също не се извършват.

Могат да бъдат предвидени вноски за застраховка срещу злополука и други професионални нюанси, но те трябва да бъдат обсъдени в договора индивидуално. Какво трябва да знаете, когато кандидатствате за работа? За да спести от данъци, недобросъвестен работодател може да изневери, като сключи гражданскоправен договор вместо трудов договор.

Въпреки това имате възможност да подадете молба до данъчните власти, а те от своя страна могат да предявят иск, за да преквалифицират естеството на документите.

Какво е полицай на свободна практика

Интерпретационен превод  Freelancer Freelancer (на английски freelancer - свободен копиеносец, свободен стрелец; образно - свободен художник) - лице, което извършва работа, без да сключва дългосрочен договор с работодател, нает само за извършване на определен списък от работи (фрилансер ). Също така, фрийлансър е служител, поканен да изпълнява работа в хода на аутстафинга.

Извън постоянния персонал на всяка компания, фрийлансърът може едновременно да изпълнява поръчки за различни клиенти. Терминът фрийлансър е използван за първи път от Уолтър Скот в Ivanhoe, за да опише „средновековен наемен воин“.

В английския език дълго време „freelancer“ беше съществително, но през 1903 г. глагол, произлизащ от съществително име, беше разпознат и вписан в Оксфордския английски речник.

Какво е офицер на ФСБ на свободна практика

За извършване на нестандартна работа или предоставяне на услуги за нея, организацията с нестопанска цел трябва или да има фонд за заплащане на такава работа, или въз основа на клауза 3 на чл. 50 и ал.2 на чл. 298 от Гражданския кодекс на Руската федерация да извършва, като се вземат предвид разпоредбите на учредителните документи, предприемачески дейности, които генерират доходи, които трябва да бъдат отчетени в отделен баланс. Тези приходи са на независимо разположение на организацията и могат да послужат като източник на възнаграждение за работата на „фрийлансъри“.

И така, взехме решение за финансиране на фрийлансъри. Сега нека се заемем с директния дизайн на необходимия специалист. Съгласно действащото трудово законодателство има 3 варианта за наемането му: на вътрешна или външна работа на непълно работно време при едно от условията, съдържащи се в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако периодът на работа е ясно известен, по трудов договор за срок до 2 месеца съгласно правилата на гл. 45 от Кодекса на труда на Руската федерация.