В света има огромен брой области на дейност, умения и позиции. С оглед на това разнообразие работодателят често среща трудности както на ниво управление на персонала, така и на ниво кадрова документация. В такива случаи на помощ идват единни справочници и класификатори. В статията ще обсъдим какво представлява класификаторът на професиите-2019 с декодирането на Руската федерация и единното тарифно-квалификационно ръководство-2019. Нека разгледаме по-отблизо справочника с квалификационни характеристики.

Основни понятия

Работейки с унифицирани формуляри, специалистът по човешки ресурси често е на загуба поради изобилието от термини и съкращения, свързани с указатели за работа. Нека ги разгледаме.

име	Съкращение	Указ	Съдържание	Цел
Единно тарифно и квалификационно ръководство 2019 за работническите професии	ETCS	Министерство на труда от 12.05.1992 г. № 15а	Характеристика на основните видове работа на професионалните работници	Тарификация на работите, присвояване на категории
Общоруски класификатор на професии и длъжности 2019	OKPDTR	Държавен стандарт на Руската федерация от 26 декември 1994 г. № 367	Професии на работници, длъжности на служители	Статистика (оценка на броя на работниците, разпределение на персонала и др.)
Единно ръководство за квалификация 2019	CEN	Министерство на труда от 21.08.1998 г. бр.37	Длъжностни наименования и квалификационни изисквания	Уеднаквяване на трудовите разпоредби

Тези документи са взаимосвързани. Общият класификатор на работните места и професиите за 2019 г. е в основата на CAS 2019. OKPDTR 2019, от своя страна, взема за основа своя първи раздел ETCS 2019 работни професии. Няма ETKS 2019 за ръководители и специалисти като такива, поради което вторият раздел на OKPDTR се основава на единна номенклатура на длъжностите на служителите.

Какво е квалификационен указател на позициите

Единното класификационно ръководство за длъжностите специалисти и служители (ЕКС) е списък с квалификационни характеристики (длъжностни задължения и изисквания за нивото на знания и квалификация) на ръководители, специалисти и служители в зависимост от сферата на дейност. Допълнителни раздели на CEN се въвеждат със съответните заповеди на Министерството на труда. Към днешна дата най-новата е Заповед № 225н от 10 май 2016 г. за утвърждаване на „квалификационните характеристики на служителите на военните части и организации на въоръжените сили на Руската федерация“. Честотата на актуализиране на справочника не е регламентирана със закон. Така документът, променен с горната заповед, в момента е квалификационен справочник за длъжностите на работниците и служителите за 2019 г.

За какво е

EKS, който се основава на Общоруския класификатор на професиите на работните позиции на служителите, е съставен с цел разработване на универсални стандарти за организация на труда. Всъщност този документ помага на работодателя да изгради правилно структурата на организацията. Квалификационните характеристики оптимизират следните функции:

• подбор и назначаване на персонал;
• професионално обучение/преквалификация на персонала;
• рационално разделение на труда;
• определяне на длъжностните задължения и областите на отговорност на персонала.

Работникът по персонал разчита на Класификатора на длъжностите и професиите от 2019 г. при работа с документи като щат, длъжностни характеристики, наредби за отдели и др. Класификаторът OKPDTR (2019) с търсене по име е достъпен на сайта на Министерството на труда и социална защита.

Как да го приложим

CSA е приложим във всяко предприятие, независимо от тяхната форма на собственост или организационно-правни форми на дейност. Законът обаче не задължава, а само препоръчва работодателят да се ръководи от този документ при работата с персонала. Процедурата за прилагане на CEN е одобрена с Наредба на Министерството на труда от 9 февруари 2004 г. № 9. В съответствие с него квалификационните характеристики са в основата на длъжностната характеристика и включват три раздела:

• служебни задължения (списък на трудовите функции, фиксиран изцяло или частично);
• трябва да знае (специални познания, познаване на наредби, методи и средства за изпълнение на трудовите задължения);
• квалификационни изисквания (професионално ниво и трудов опит).

Допуска се разпределяне на задълженията, съставляващи квалификационната характеристика, между няколко служители. Оценяването на съответствието на служителя с квалификационните характеристики се извършва само от атестационната комисия.

Какво да използвате - квалификационен наръчник или професионален стандарт

Както разбрахме, квалификацията на служителя са неговите знания, умения, умения и опит. Професионалният стандарт е по-тясно понятие и се определя като „характеристика на квалификацията, необходима на служителя за извършване на определен вид професионална дейност, включително изпълнение на определена трудова функция“ ( Изкуство. 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това професионалните стандарти, за разлика от CSA, може да са задължителни. Съответните изменения бяха направени в Кодекса на труда с Федерален закон № 122-FZ от 2 май 2015 г. Според Член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да работи с професионални стандарти, ако изискванията за квалификация, необходима на служителя за изпълнение на трудови функции, са продиктувани от Кодекса на труда, федералния закон или други регулаторни правни актове. В други случаи използването на професионални стандарти се препоръчва, но не се изисква.

4-то издание, преработено
(одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

С промени и допълнения от:

21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 20 април 2007 г., 2000 г., март 14, 2011, 15 май 2013, 12 февруари 2014, 27 март 2018

Квалификационният справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители е регулаторен документ, разработен от Института по труда и одобрен с Постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени с укази на Министерството на труда на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, 21 януари 2000 г. N 7, 4 август 2000 г. N 57, 20 април 2001 г. N 35, 31 май 2002 г. и юни 20, 2002 N 44. Справочникът се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми, за да се осигури правилен подбор, разполагане и използване на персонала.

Новият Квалификационен наръчник е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функции, правомощия и отговорности на базата на ясна регламентация на трудовата дейност на работниците в съвременните условия. Справочникът съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите на държавните служители, свързани с развитието на пазарните отношения. Всички досега валидни квалификационни характеристики са преработени, в тях са направени съществени промени във връзка с извършените трансформации в страната и като се има предвид практиката на прилагане на характеристиките.

В квалификационните характеристики беше извършено уеднаквяване на стандартите за трудово регулиране на служителите, за да се осигури единен подход при подбора на персонал с подходяща квалификация и съответствие с единните принципи на работа по фактуриране въз основа на тяхната сложност. Квалификационните характеристики отчитат най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.

Квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители

Общи положения

1. Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятия * (1), в институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми на дейност.

Квалификационните характеристики, включени в това издание на Наръчника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разполагане и използване на персонала, осигуряващи единство при определяне на задълженията на служителите и квалификационните изисквания към тях, т.к. както и взети решения за съответствие на длъжностите, заемани по време на атестирането на ръководители и специалисти.

2. Изграждането на Справочника се основава на длъжностната характеристика, тъй като изискванията за квалификация на служителите се определят от техните длъжностни отговорности, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.

Справочникът е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите в категории се извършва в зависимост от естеството на предимно изпълняваната работа, която съставлява съдържанието на работата на работника (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в справочника, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и заплатите OK-016-94 (OKPDTR), който влязъл в сила на 1 януари 1996 г.

3. Ръководството за квалификация съдържа два раздела. Първият раздел дава квалификационните характеристики на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители) в цялата индустрия, които са широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези на бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и геодезически организации, както и редакционни и издателски отдели.

4. Квалификационните характеристики в предприятията, институциите и организациите могат да се използват като регулаторни документи с пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни отговорности на служителите, като се вземат предвид спецификата на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако е необходимо, задълженията, включени в описанието на определена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служители на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Следователно при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в специфични организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на служителите.

В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, развитието на съвременни технологии за управление, въвеждането на най-новите технически средства, прилагането на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на задълженията на служителите в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, сходни по съдържание с работата, равни по сложност, чието изпълнение не изисква различна специалност и квалификация .

5. Квалификационни характеристики на всяка позиция има три раздела.

Раздел „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаността на работата, позволяваща оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специалните познания, както и познаването на законодателни и подзаконови нормативни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да прилага при изпълнението на работни задължения.

Разделът "Квалификационни изисквания" определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предписаните трудови задължения, и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимото професионално обучение се дават в съответствие със Закона на Руската федерация „За образованието“.

6. В характеристиките на длъжностите специалисти, в рамките на една и съща длъжност без промяна на нейното наименование, е предвидена вътрешно-позиционна квалификационна категоризация за възнаграждение.

Квалификационни категории за заплащане на специалисти се определят от ръководителя на предприятието, учреждението, организацията. Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на служебните задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношението към работата, ефективността и качеството на работата, както и професионалните знания, практическия опит, определени от трудовия стаж по специалността , и т.н.

7. Справочникът не включва квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Справочника.

Въпросът за разпределението на задълженията на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

Използването на служебното звание "старши" е възможно, при условие че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предвидени в заеманата длъжност, управлява подчинените му изпълнители. Длъжността "старши" може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители в пряко подчинение на служителя, ако на него са поверени функциите по управление на независима област на работа. За длъжности специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, официалното звание „старши“ не се прилага. В тези случаи функциите по управление на подчинените изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.

Длъжностните отговорности на „ръководителите“ се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това на тях са възложени функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения, или задължения за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра), отчитащи рационалното разделение на труда в конкретни организационни звена.-технически условия. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни звена се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности ръководители.

Квалификационните характеристики на длъжностите ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изисквания за знания и квалификация на ръководителите на съответните бюра, когато се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид спецификите на индустрията).

8. Съответствието на реално изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на длъжностните характеристики се определя от атестационната комисия в съответствие с действащия правилник за процедурата по атестиране. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.

9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците в процеса на трудова дейност поставя проблемите на защитата на труда и околната среда сред неотложни социални задачи, чието решаване е пряко свързано със спазването от ръководителите и всеки служител. на предприятие, учреждение, организация на действащи законодателни, междуотраслови и други нормативни правни актове по охрана на труда, екологични стандарти и наредби.

В тази връзка служебните задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), наред с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място, а служебни задължения на ръководителите - осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на подчинените изпълнители, както и наблюдение на съответствието им с изискванията на законодателните и подзаконовите нормативни актове за защита на труда.

При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията към служителя да познава съответните стандарти за безопасност на труда, екологичното законодателство, нормите, правилата и инструкциите за охрана на труда, средствата за колективна и индивидуална защита срещу въздействието на опасни и вредни производствени фактори.

10. По препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначавани лица, които нямат специална подготовка или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но имат достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълно служебните си задължения. на съответните длъжности по същия начин.както и лица със специална подготовка и трудов стаж.

В тази статия ще разгледаме Единния тарифен и квалификационен наръчник (ETKS) на специалист по защита на труда. Нека да дадем определение на ETKS и да обясним разликата между ETKS и други справочници и професионални стандарти. Ще анализираме структурата на ЕТКС „Специалист по охрана на труда” и разбира се ще Ви кажем как трябва да използва специалистът по охрана на труда ЕТКС в производствената си дейност.

За да видите как изглежда ETKS на специалист по безопасност на труда, моля

И така, да започнем…

Какво представлява ETKS на специалист по безопасност на труда?
Каква е разликата между ETKS и EKS?

За да унифицира (приведе до еднакви стандарти) всички възможни професии в страната, държавата разработи и въведе в действие справочници за длъжности, които периодично се актуализират в зависимост от появата на нови специалности, технологии или остаряването на някои други.

В Русия има два основни справочника, които трябва да се следват при извършване на трудови дейности във всяко предприятие или организация. И двата указателя са одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 и са правно обвързващи:

1. ETKS- единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците.
2. CEN- единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. (EKSD е друго име на този наръчник)

Единно ръководство за квалификация на тарифите (ETKS)- това е голяма колекция от нормативни документи, обединени по обеми, която е предназначена единствено за класификация работни професии.

Единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (CEN)е сборник от нормативни документи, предназначени за за неработещи професии, а именно за ръководители, служители и всякакви специалисти.

Така две директории обхващат всички възможни професии.

Възниква въпросът:В кой от двата справочника да търсим професията специалист по охрана на труда?

правилен отговор:В ръководството на EKS!!!

Трябва да се отбележи, че като такъв няма специалист ETKS по охрана на труда. В крайна сметка това ръководство е предназначено само за работни професии. Ето защо, когато някой говори за ETKS на специалист по безопасност на труда, трябва да се има предвид, че говорим за EKS на специалист по безопасност на труда. За да избегнем объркване, в бъдеще ще наричаме някоя от директориите "ETKS".

ETKS (EKS) специалист по безопасност на трудае официален документ

За какво е ETCS?

Единното ръководство за квалификация на тарифите се използва за:

1. Присвояване на категории заплати на работниците и служителите (според принципа, колкото по-трудна е работата, толкова по-висока е категорията, член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2. Определяне на заплатите на държавните служители (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация);
3. Тарификация и регистрация на професии, за които се предоставят обезщетения и държавни обезщетения (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Разбира се, не само държавните структури трябва да прилагат ETKS. Търговските организации трябва да използват указателя на работни места за свои собствени цели.

Първо, с помощта на справочника е много удобно да се предписват длъжностни характеристики на служителите, т.к ETKS описва изцяло професията, какво трябва да прави служителят, какви знания и умения трябва да притежава и т.н.

Второ, за ръководителя на предприятието е много удобно да „разпределя” квалификации на всички служители и да изгражда система за заплащане в своето предприятие въз основа на нивото на квалификация на всеки служител.

На трето място, с помощта на ETKS е възможно да се изградят трудови отношения с държавата, да се оправдае прехвърлянето на данъци, получаването на държавата. субсидии и др.

Специалист по защита на труда се нуждае от ETKS, за да приведе позицията си в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Как може специалист по защита на труда да използва ETKS в работата си?

Както вече казахме, ETKS (EKS, EKSD) на специалист по защита на труда е регулаторен документ, който се представя

ETKS на специалист по защита на труда се състои от раздели:
В 1 разделе представена обща информация.
Раздел 2предоставя информация относно длъжностите ръководител и специалист по охрана на труда. Разделът посочва правилното наименование на длъжностите, длъжностните отговорности на ръководителя и специалиста по ОТ, какви знания и умения трябва да притежава лицето, заемащо длъжността ОТ специалист или мениджър и какви изисквания да изпълнява.

Какво трябва да направи специалист по защита на труда в съответствие с ETKS?
На първо място, специалистът по защита на труда трябва да преработи длъжностната си характеристика и да пререгистрира договора си с организацията в съответствие с новите изисквания, да направи промени в разписанието на персонала и т.н. Така че, ако по-рано професията по охрана на труда се наричаше „Инженер по охрана на труда“, сега професията трябва да се нарича в съответствие с изискванията на ETKS „Ръководител на службата за защита на труда“ или „Специалист по защита на труда“, Други имена на професии, включително ETKS „Инженер по безопасност на труда“ или ETKS „Инженер по индустриална безопасност“ - не съществуват! (Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 15 май 2013 г. № 205).

Необходимо е също така да се обърне специално внимание на факта, че някои функции на специалиста по защита на труда са се променили и най-важното е, че се появиха нови изисквания към професията.

Така изискванията за образование се налагат на длъжността ръководител на службата по охрана на труда. За да работите на тази длъжност като началник на службата по охрана на труда, трябва да имате или някакво висше образование заедно с, а ръководителят на службата по охрана на труда трябва да има пет години трудов стаж в тази област.

Същите образователни изисквания важат и за длъжността специалист по охрана на труда. За специалист по безопасност на труда е необходимо да има висше образование по охрана на труда. А при липса на такова се допуска преквалификация със средно образование (важи за специалист по защита на труда, който няма категория).

Какви закони трябва да спазва специалистът по защита на труда? ETKS или професионални стандарти?

Поради факта, че според Кодекса на труда на Руската федерация от 01.07.2016 г. те влизат в сила и са задължителни за употреба (валидни), специалистите в областта на защитата на труда задават въпроса как да се ръководят по ETKS или професионални стандарти в тяхната дейност?
Нека се опитаме да отговорим на този въпрос.

Сега ETKS и професионалните стандарти са актуални нормативни документи, които трябва да се прилагат в дейността си от специалист по защита на труда. Достатъчно е да се проучи, в което Министерството на труда се позовава на ETKS и професионалните стандарти като основни документи.

Въпреки че двата документа имат различна структура, информацията, предоставена в двата документа, е почти идентична. Оказва се, че професионалните стандарти са най-близки до справочниците и съдържат по-конкретна информация. Защо се случва това?

Според нас това се случва, защото държавата иска евентуално да обедини двете директории ETKS и CEN и да стигне до един стандарт, за да създаде единна унифицирана директория с единна класификация с още по-разширена информация. Тези. всички справочници за професии трябва постепенно да бъдат заменени с професионални стандарти.

Единният тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците от ETCS съдържа 8-цифрена рейтингова скала. За единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (EKS) - скалата може да бъде различна, в зависимост от професията. Що се отнася до професионалните стандарти, за всички професии без изключение се използва единна 9-цифрена скала за ниво на квалификация.

Следователно професионалните стандарти са по-унифицирани и ви позволяват да сравните нивото на квалификация на специалист по защита на труда с нивото на уменията на всяка друга професия.

Например, според ETKS „Специалист по охрана на труда 2018 г.“, професията специалист по защита на труда се квалифицира за „Специалист“, „Специалист от 2-ра категория“, „Специалист от 1-ва категория“ и „Ръководител на охрана на труда обслужване". Въз основа на това е невъзможно да се сравни нивото на специалист по защита на труда с нивото на която и да е друга професия, т.к. Тази квалификация се отнася само за специалисти по безопасност на труда.

Инженер по организация и регулиране на труда

Инженер по трудово регулиране

техник по труда

§ 4. Дата на постъпване на работа от служителя

§ 5. Условия за възнаграждение на служителя

§ 6. Режим на труд и почивка

§ 7. Обезщетение за работа при специални условия на труд

Образцови индустриални стандарти за безплатно издаване на лични предпазни средства на служителите

Правила за осигуряване на служителите със специални лични предпазни средства

§ 8. Условия, определящи при необходимост естеството на работа (мобилна, пътуваща, на път, друг характер на работа)

§ 9. Допълнителни условия на трудовия договор

1. При определяне на мястото на работа (посочване на структурната единица и нейното местоположение) и (или) на работното място

2. Относно теста

3. За неразкриване на защитени от закона тайни (държавна, търговска, служебна и др.)

4. При сключване на споразумение за пълна индивидуална отговорност на служителя за липса на поверено му имущество

Служители

§ 10. Разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, които е препоръчително да се включат в трудов договор (част 4 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Гаранции и компенсации, предоставени от работодателя на служителя *(11)

Глава III. Сключване на трудов договор § 1. Гаранции при сключване на трудов договор

§ 2. Документи, представени при сключване на трудов договор

§ 3. Трудова книжка

§ 4. Форма на трудов договор

§ 5. Регистрация на работа

Глава IV. Промяна на трудовия договор

§ 1. Преместване на друга работа. движещ се

§ 2. Временно преместване на друга работа

§ 3. Преместване на служител на друга работа по медицинско заключение

§ 4. Промяна на определените от страните условия на трудовия договор по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд

§ 5. Трудови правоотношения при промяна на собственика на имуществото на организация, промяна в юрисдикцията на организация, нейната реорганизация

§ 6. Отстраняване от работа

Глава V. Прекратяване на трудов договор § 1. Уредба на прекратяването на трудов договор в трудовото законодателство

§ 2. Общи основания за прекратяване на трудов договор

Глава VI. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя § 1. Общи положения

§ 2. Прекратяване на трудов договор със служител, който не е издържал теста (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Процедурата за провеждане на KPO за кандидати за вакантни позиции в категория "ръководител"

Профил на кандидата (категория "мениджър") за длъжността _____________________

Лист за адаптация на работниците

Работен план на служителя за периода на адаптация

§ 3. Прекратяване на трудовия договор в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач

3.1. Прекратяване на трудовия договор в случай на ликвидация на организацията

3.2. Прекратяване на трудовия договор при прекратяване на дейност от работодателя – физическо лице

§ 4. Прекратяване на трудов договор при намаляване на броя или персонала на служители на организация, индивидуален предприемач

4.1. Предимно право за задържане на работа на определени категории служители в случай на намаляване на броя или персонала на служителите

4.2. Процедурата за прекратяване на трудов договор със служител при уволнението му поради намаляване на броя или персонала на служителите

4.3 Развитие на персонала като алтернатива на уволнението на служители за намаляване на броя или персонала на служителите

4.4. Действия на руските синдикати за предотвратяване на масови съкращения на работници за намаляване на броя или персонала на служителите по време на преструктуриране и фалит на организации

4.5. Руското законодателство относно задължението на работодателите да предприемат мерки за предотвратяване на уволнението на служители чрез намаляване на техния брой или персонал

§ 5. Прекратяване на трудовия договор при несъответствие на работника или служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от атестирането

5.1. Кодексът на труда на Руската федерация за прекратяване на трудовия договор съгласно параграф 3 на част 1 на чл. 81 tk rf

5.2. Каква е целта на оценката на работата?

5.3. Относно правилата за атестиране на служителите

Оформление на Правилника за сертифициране на служители _______________________________________ (име на работодателя)

I. Общи положения

II. Организация на атестирането на служителите

III. Сформиране на атестационна комисия.

IV. Сертифициране

V. Решения, взети от комисията по сертифициране.

Оформление на сертификатния лист

Оформление на протокол n _____ заседание на атестационната комисия _____________________________ (име на работодателя)

5.4. За регламентиране на процедурата за сертифициране на ръководители и специалисти в бранша

Инструкция за професионално атестиране на специалисти в областта на строителството Глава 1 Общи положения

Глава 2 Подаване на заявление за атестиране и вземане на решение по заявлението

Глава 3 Провеждане на квалификационния изпит и вземане на решение за резултатите

Глава 4 Регистрация, регистрация и издаване на свидетелство за квалификация

Глава 5 Удължаване на валидността на квалификационния сертификат

Глава 6 Спиране и подновяване на удостоверението за квалификация

Глава 7 Прекратяване на квалификационното свидетелство

Глава 8 Информация за резултатите от атестирането

Глава 9 Ред за обжалване на решения на атестиращия орган

Заявление за атестиране на ръководители и специалисти в областта на строителството

Министерство на архитектурата и строителството на Република Беларус

5.5. Относно концепцията за многостепенна система за сертифициране за мениджъри и специалисти на предприятия и организации на АД "Газпром"

§ 6. Прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител

§ 7. Прекратяване на трудов договор в случай на повторно неизпълнение от служител без уважителна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание (клауза 5, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§ 8. Прекратяване на трудовия договор в случай на повторно грубо нарушение от страна на служителя на трудовите задължения (ал. „а”, „б”, „в”, „г” и „д” т. 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§ 10. Прекратяване на трудов договор във връзка с извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§12. Прекратяване на трудовия договор във връзка с еднократно грубо нарушение от страна на ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения (клауза 10 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§тринадесет. Прекратяване на трудовия договор в случай, че служителят предостави на работодателя фалшиви документи при сключване на трудовия договор (клауза 11, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§четиринадесет. Прекратяване на трудовия договор в случаите, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията (клауза 13, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§петнадесет. Прекратяване на трудов договор в други случаи, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (клауза 14, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.1. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор от лица, работещи на непълно работно време (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.2. Прекратяване на трудов договор със служители, които са сключили трудов договор за срок до два месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.3. Прекратяване на трудов договор със служители, ангажирани със сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.4. Прекратяване на трудов договор със служител, нает от работодател - физическо лице (член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.5. Прекратяване на трудов договор с надомни работници (член 312 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.6 Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията (член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация)

15.8. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор от преподавателски състав (член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация)

§ шестнадесет. Гаранции за определени категории служители при разглеждане на трудов договор по инициатива на работодателя

§17. Кодекс на труда на Руската федерация за разглеждане на трудови спорове за възстановяване на работа в съда

Глава VII. Трудов договор и "работа под наем"

§ 1. Преобразуване на двустранни трудови правоотношения по трудов договор в тристранни

§ 2. Всеруски профсъюзи за "условен труд"

§ 3. Чуждестранният опит в законодателното регулиране на използването на "условен" труд

Глава VIII. Защита на личните данни на служител

Оформление на вътрешния трудов правилник * (21)

1. Общи положения

2. Ред за наемане

3. Основни права и задължения на служителя

4. Права и задължения на работодателя

5. Отговорност на страните по трудовия договор

6. Самозащита от работниците на трудовите права

7. Работно време

8. Работно време

9. Време за почивка

10. Награда за работа

11. Дисциплинарни наказания

12. Форми, ред, място и срокове на изплащане на работната заплата

13. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите

14. Особености на регулирането на труда на жените, лицата със семейни задължения

15. Характеристики на регулирането на труда на работници на възраст под осемнадесет години

15. Отговорност на страните по трудовия договор

16. Изменение на трудовия договор

17. Прекратяване на трудовия договор

Образец на правилника за комисията (комисията) по охрана на труда * (37) ___________________________________________________ (име на организацията)

1. Общи положения

2. Задачи на комисията

3. Функции на комисията

4. Права на комисията

Единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители

Размерът на заплатите на ръководители, специалисти и други служители, като общо правило, се определя главно от размера на служебната заплата, изплащана за изпълнението от тези служители на служебните им задължения на техните длъжности. В тази връзка ясното фиксиране на тези задължения – тяхното съдържание, обхват, технология и отговорност, е от първостепенно значение за служителите.

Квалификационните характеристики на всяка длъжност се състоят от три раздела: „Длъжностни отговорности“; „Трябва да се знае“ и „Квалификационни изисквания“.

Разделът „Отговорности“ съдържа списък с основните функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служител, заемащ тази длъжност.

Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специалните познания, както и познаването на нормативни правни актове, методи и средства, които служителят трябва да може да прилага при изпълнение на служебните задължения.

Разделът "Квалификационни изисквания" определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на възложените му задължения, и необходимия трудов стаж.

Като пример даваме квалификационните характеристики на длъжността директор (генерален директор, мениджър) на предприятие *(1) .

Длъжностни задължения. Управлява, в съответствие с приложимото законодателство, производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последиците от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и финансово-икономическите резултати от дейността си. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитие и усъвършенстване на производството, като се отчитат социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на обема на продажби и увеличаване на печалбите, качеството и конкурентоспособността на продуктите, нейното съответствие с международните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на потребностите на населението от съответните видове местни продукти. Осигурява изпълнението от предприятието на всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови споразумения (договори) и бизнес планове. Организира производствено-стопанска дейност на базата на широкото използване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и разходи за труд, пазарни проучвания и най-добри практики (местни и чуждестранни) в с цел подобряване на техническото ниво и качество по всякакъв начин на продуктите (услугите), икономическата ефективност на тяхното производство, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси. Предприема мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живот и здраве, спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда. Осигурява правилната комбинация от икономически и административни методи на ръководство, единство на командване и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимули за подобряване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материален интерес и отговорност на всеки служител за поверената му работа. и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме. Съвместно с трудовите колективи и синдикалните организации на принципите на социалното партньорство осигурява разработването, сключването и изпълнението на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, насърчава развитието на трудовата мотивация, инициативността и активността на работниците и служителите. служители на предприятието. Решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствено-стопанската дейност на предприятието, в рамките на предоставените му със закон права, възлага провеждането на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия, както и функционални и производствени подразделения. Осигурява спазването на закона в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на правни средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестициите. привлекателност на предприятието с цел поддържане и разширяване мащаба на предприемаческата дейност. Защитава имуществените интереси на предприятието в съда, арбитража, държавните органи и администрацията.

Трябва да знам:законодателни и регулаторни правни актове, регулиращи производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието, решения на федерални, регионални и местни правителствени и държавни органи, които определят приоритетни области за развитие на икономиката и съответната индустрия; методически и нормативни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието; профил, специализация и особености на структурата на предприятието; перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на индустрията и предприятието; производствени мощности и човешки ресурси на предприятието; производствена технология на предприятието; данъчно и екологично законодателство; реда за съставяне и съгласуване на бизнес планове за производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието; пазарни методи за управление и управление на предприятие; система от икономически показатели, които позволяват на компанията да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари; реда за сключване и изпълнение на стопански и финансови договори; пазарни условия; научни и технологични постижения и най-добри практики в съответната индустрия; управление на икономиката и финансите на предприятието, организация на производството и труда; реда за разработване и сключване на отраслови тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социално-трудовите отношения; трудово законодателство; правила и наредби за защита на труда.

Квалификационни изисквания.Висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на ръководни длъжности в бранша, съответстващи на профила на предприятието, най-малко 5 години.

Квалификационните характеристики са дадени в Квалификационния справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37 (изменен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 7 ноември 2006 г. N 749).

Наръчникът за квалификация съдържа два раздела. Първият раздел дава квалификационните характеристики на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители) в цялата индустрия, които са широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези на бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и геодезически организации, както и редакционни и издателски отдели.

Това ръководство е разработено в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите в категории се извършва в зависимост от естеството на предимно изпълняваната работа, която съставлява съдържанието на работата на работника (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в справочника, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и категориите заплати OK-016-94 (OKPDTR) (като изменен с изменения 5/2004 OKPDTR, одобрен от Rostekhregulirovanie), въведен в сила от 1 януари 1996 г.

Във връзка с изложеното, обръщаме внимание на читателите, че съгласно чл. 57 "Съдържание на трудовия договор" от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с федералните закони предоставянето на обезщетения и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с изпълнението на работа на определени позиции, професии, специалности , тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Така, ако например възнаграждението на специалист по чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация се извършва с повишена ставка за работа при опасни условия на труд, тогава работодателят трябва да се ръководи от съответната квалификационна характеристика, включена в Квалификационния справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, че е, наименованието на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания към тях трябва да отговарят на квалификационна характеристика.

Ако в съответствие с федералните закони предоставянето на компенсации и обезщетения (увеличени заплати, допълнителен отпуск, терапевтично и превантивно хранене и др.) или наличието на ограничения не е свързано с изпълнението на работа на тази длъжност, професия, специалност, тогава работодателят е свободен в избора - да се ръководи или да не се ръководи от квалификационната характеристика в дадения случай. С други думи, работодателят има право самостоятелно да решава наименованието на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания за тях.

При практическото приложение на Квалификационния справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители трябва да се има предвид следното.

1. Справочникът не включва квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Справочника. В същото време трябва да се има предвид, че използването на официалното звание „старши“ е възможно, при условие че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предвидени от заеманата длъжност, управлява подчинените му изпълнители.

Длъжността "старши" може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители в пряко подчинение на служителя, ако на него са поверени функциите по управление на независима област на работа.

За длъжности специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, официалното звание „старши“ не се прилага. В тези случаи функциите по управление на подчинените изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория (за квалификационните категории специалисти вижте по-долу).

Длъжностните отговорности на „ръководителите“ се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това на тях са възложени функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения, или задължения за координиране и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра). Изискванията за необходимия трудов стаж на водещите специалисти се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория.

Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни звена се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности ръководители.

2. В квалификационната характеристика на длъжностите специалисти, в рамките на същата длъжност без промяна на нейното наименование, е предвидена вътрешно-позиционна квалификационна категоризация за възнаграждение. Квалификационни категории за заплащане на специалисти се определят от ръководителя на предприятието, учреждението, организацията.

Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на служебните задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношението към работата, ефективността и качеството на работата, както и професионалните знания, практическия опит, определени от трудовия стаж по специалността , и т.н.

Като пример ще посочим изискванията за квалификация на инженер проектант (проектант), посочени в квалификационното описание на тази длъжност.

Инженер: висше професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж.

3. Квалификационните характеристики на длъжностите ръководители (началници) на отдели служат за основа за определяне на длъжностните отговорности, изисквания за знания и квалификация.

4. Квалификационните характеристики могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството , труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако е необходимо, задълженията, включени в описанието на определена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Квалификационните характеристики представят най-характерната работа за всяка позиция. Следователно при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в специфични организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на служителите.

5. В процеса на предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на задълженията на служителите в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, сходни по съдържание с работата, равни по сложност, чието изпълнение не изисква различна специалност и квалификация .

6. Съответствието на реално изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията за квалификационни характеристики се определя от атестационната комисия в съответствие с действащия правилник за процедурата по атестиране. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.

7. По препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат лица, които нямат специална подготовка или трудов стаж, установени с квалификационните изисквания, но имат достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно служебните си задължения. назначени на съответните длъжности по същия начин.както и лица със специална подготовка и трудов стаж.

8. Справочникът включва общите за всички сектори на икономиката квалификационни характеристики на масовите позиции, най-широко използваните в практиката. Квалификационните характеристики на длъжностите, специфични за отделните отрасли, се разработват от министерства (ведомства) и се утвърждават по предписания начин.

Правителството на Руската федерация с Указ от 31 октомври 2002 г. N 787 (изменен от 20 декември 2003 г. N 766) одобри процедурата за одобряване на Единния квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Правителството на Руската федерация установи (с това потвърди), че Единният квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители се състои от квалификационни характеристики за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, съдържащи длъжностни задължения и изисквания за нивото на знания и квалификацията на тези служители.

Тази резолюция възлага на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация да организира съвместно с федералните органи на изпълнителната власт, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономиката, разработване на Единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители и реда за тяхното кандидатстване, както и утвърждаване на посочения справочник и реда за неговото прилагане.

В изпълнение на гореспоменатото постановление на правителството на Руската федерация, Министерството на труда на Руската федерация с Постановление № 9 от 9 февруари 2004 г. одобри Процедурата за прилагане на Единния квалификационен наръчник за длъжностите на ръководители , специалисти и служители. Посочената Процедура в основата си повтаря текста на раздел "Общи положения" от Квалификационния справочник за длъжностите ръководители, специалисти и други служители.

Търсене

Единен тарифно-квалификационен справочник

В съответствие с член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, тарифирането на работата и присвояването на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземат предвид единния тарифен и квалификационен справочник на работата и професиите на работниците, единния квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители.

Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 установява, че Единният тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците (наричан по-нататък - ETKS) се състои от тарифни и квалификационни характеристики, съдържащи характеристиките на основните видове работа. по професии на работниците в зависимост от тяхната сложност и съответстващите им тарифни категории, както и изискванията за професионални знания и умения на работниците.

Разработването на ETCS се извършва от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация съвместно с федералните органи на изпълнителната власт, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономика (параграф 2 от Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787).

Преди одобряването на нови емисии на ETKS, въпроси, одобрени с решения на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите и валидни в Русия в съответствие с Указа на Министерството на труда на Руската федерация от 12.05.1992 г. N 15a се прилагат.

Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Издание 1 Професии на работници, общи за всички сектори на националната икономика (одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите на 31 януари 1985 г. N 31 / 3-30) (с измененията на 12 октомври 1987 г., 18 декември 1989 г., 15 май, 22 юни, 18 декември 1990 г., 24 декември 1992 г., 11 февруари, 19 юли 1993 г. 29 юни 1995 г., 1 юни 1998 г., 17 май 2001 г. 31 юли 2007 г., 20 октомври 2008 г., 17 април 2009 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник по произведения и професии на работниците Издание 2 Раздели за работа: „Заваръчни работи”, „Котелни, студено коване, теглене и предене”, „Коване и пресоване и термични работи”, „Механична обработка на метали и други материали”, „Покрития и боядисване на метали”; "Емайлиране", "Шлосерски и ключарски и монтажни работи" (одобрени с Наредба на Министерството на труда на Руската федерация от 15 ноември 1999 г. N 45) (с измененията на 13 ноември 2008 г.) Строителство, монтаж и ремонт и строителство произведения "(одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 6 април 2007 г. N 243) (с измененията на 28 ноември 2008 г., 30 април 2009 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник за произведения и професии на работниците Брой 4 Раздели: "Общи професии на минното дело и добив на капитал"; „Общи професии на работа по обогатяване, агломериране, брикетиране”; „Добив и обогатяване на въглища и шисти, изграждане на въглищни и шистови мини и разрези”; „Изграждане на подлези, тунели и подземни съоръжения със специално предназначение”; „Добив и обогатяване на рудни и разсипни полезни изкопаеми”; „Агломерация на руда”; „Добив и обогатяване на минни и химически суровини”; „Добив и обогатяване на строителни материали”; „Добив и преработка на торф”; "Преработка на кафяви въглища и озокеритни руди" (одобрена с Наредба на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. N 61) февруари 2000 г. N 16) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр. Раздели: "Пробиване на кладенци", "Производство на нефт и газ" (одобрени с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 81) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 7 Раздели: "Общи професии на черната металургия"; "Производство на доменни пещи", "Производство на стомана"; "Производство на валцуване"; "Производство на тръби"; "Производство на феросплави"; "Производство на кокс"; "Производство на огнеупорни материали" ; "Рециклиране на вторични метали " (одобрен от Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и ВЦИС от 27 декември 1984 г. N 381 / 23-157 (с измененията на 12 юни 1990 г., 20 октомври 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 8 Раздели: "Общи професии цветна металургия"; „Производство на цветни, редки метали и прахове от цветни метали”; „Обработка на цветни метали”; „Производство на твърди сплави, огнеупорни метали и продукти на праховата металургия”; „Производство на електродни изделия“. Единен тарифно-квалификационен справочник по труда и професиите на работниците Издание 9 Раздели: „Експлоатация на оборудване на електроцентрали и мрежи, поддръжка на енергийни консуматори”; "Ремонт на оборудване на електроцентрали и мрежи" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 16 януари 1985 г. N 18 / 2-55) (с измененията на 7 юни , 1988 г., 12 юни, 13 декември 1990 г., 12 март 1999 г., 3 октомври 2005 г.) Единен тарифно-квалификационен наръчник за работите и професиите на работниците бр. 10 Раздел "Производство на часовници и технически камъни, ремонт на часовници" (одобрен с реш. Министерството на труда на Руската федерация от 11 октомври 2000 г. N 72) Единен тарифен и квалификационен наръчник за работите и професиите на работниците, бр. 11, раздел "Производство на игли" (приложение към постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от март 18, 2002 N 18) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр. 12 Раздел "Производство на ремизо-тръстика" (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и ВЦИС от март 22, 1984 N 82 / 6-38) Единен тарифен и квалификационен справочник за работите и професиите на работниците, бр. 13, раздел "Производство на консерви и тръби" (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 17 април , 2000 N 32 ) Неженен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Издание 14 Раздел "Производство на метални електроди", одобрен с Постановление на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 г. N 37. Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работници Брой 15 Раздел "Производство на метални въжета, мрежи, пружини, четки и вериги" Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 16 Раздел "Производство на медицински инструменти, инструменти и оборудване" (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 38) Единен тарифен и квалификационен наръчник за работите и професиите на работниците, бр. 17 Раздел: "Производство на абразиви" (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и ВЦИС от 8 февруари 1983 г. N 20 / 4-41) (с измененията от 20 октомври 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр. 18 Раздел „Производство на синтетични диаманти, свръхтвърди материали и продукти от тях и естествени диаманти“ (одобрено от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 26 юли 2002 г. N 52) (изменено от 20 октомври 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник за трудовете и професиите на работниците, бр. 19, раздели: "Общи професии в електропроизводството" , "Производство на електроизолационни материали", "Производство на електровъглища", "Производство на кабели", "Изолационни и намотъчни работи", "Производство на химически и други източници на ток" (одобрени с Указ на Държавния комитет по труда и всички -ЦНС от 26 април 1985 г. N 113/10-32) Единен тарифен квалификационен наръчник по произведения и професии на работниците бр.20 Производство на електронни продукти Раздели: „Общи професии за производство на електронни изделия“, „Полупроводник производство", "Производство на радиокомпоненти", "Електрически вакуумно производство", "Пиезотехническо производство" (одобрено с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 януари 2000 г. N 5) (изменено от 12 септември 2001 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 21 Раздел "Производство на радиооборудване и кабелна комуникационна техника" (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 7 март 2001 г. N 23) Единен тарифен и квалификационен наръчник за работните и професиите на работниците, бр. 22, раздел "Производство и ремонт на самолети, двигатели и тяхното оборудване" (одобрен с указ на Министерство на труда на Руската федерация от 26 март 2002 г. N 24) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците. Брой 23. Раздел: Корабостроене и кораборемонт (одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 април 1985 г. N 109 / 10-17) Единна тарифна и квалификационна справка Книга за трудовете и професиите на работниците, бр. 24, раздел "Общи професии в химическото производство" (одобрен. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 март 2006 г. N 208) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и Професии на работниците, бр. 25 Раздели: "Производство на азот и продукти от органичен синтез", "Основно химическо производство" (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 20 март 1985 г. N 79 /6-86) Единен тарифно-квалификационен справочник на трудовете и професиите на работниците. Брой 26. Раздели: Анилин и цветно производство; производство на печатарски мастила; производство на бои и лакове (одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 юли 1985 г. N 228 / 15-90) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на Работници брой 27 Раздел "Производство на полимерни материали и изделия от тях" Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 28 Раздел "Производство на химически влакна, стъклени влакна, фибростъкло материали, фибростъкло и изделия от тях" Единна тарифа и квалификация Справочник на произведенията и професиите на работниците брой 29 Раздели: „Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали. Производство на дрожди. Производство на лимонена и винена киселини. Хидролизно производство и преработка на сулфитни течности. Производство на ацетонобутил" Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 30 Вече не е валиден. Раздели: "Хидролизно производство и преработка на сулфитни луги. Производство на ацетон бутил. Производство на лимонена и винена киселини. Производство на дрожди" се премести в ЕТКС брой № 29 Единен тарифно-квалификационен справочник на работниците и професиите на работниците, бр. 31, отменен. Раздел: "Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали" е преместен в справочник на ЕТКС бр. на работите и професиите на работниците Брой 32 Съдържа раздел: "Производство на синтетични каучуци, заместители на мазнини и нефтохимически продукти" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, ВЦИС от 31 май 1984 г. N 163 / 10-53) и раздел "Химическо и фотографско производство" (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 80) Единен тарифен и квалификационен справочник за произведения и професии на работниците. 33 Раздели: "Общи професии за производство и преработка на каучукови смеси", "Производство на каучукови технически изделия, гумени обувки и каучукови изделия за общо потребление", "Производство, регенериране и ремонт на гуми", "Производство на сажди", „Производство на регенератор ata“ Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр.34 Изгуби своята валидност. Раздел: "Химическо и фотографско производство" е прехвърлен в ETKS, брой № 32 Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 35 Раздел: "Производство на изкуствена кожа" (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и ВЦИС от 19 ноември 1984 г. N 333/22 -73) Единен тарифно-квалификационен справочник за трудовете и професиите на работниците бр.36 Съдържа раздели: „Преработка на нефт, нефтопродукти, газ, шисти, въглища и поддръжка на магистрални тръбопроводи" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 юни 1984 г. N 171 / 10-109) (с измененията на 3 февруари 1988 г., 14 август 1990 г., 21 ноември 1994 г., 31 юли 1995 г.) и "Производство на азбестови технически продукти" (одобрени с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 февруари 2004 г. N 8) Единна тарифа и квалификация Справочник по трудовете и професиите на работниците, бр. 37 Съдържа раздел "Производство на продукти от кора от корково дърво" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от юли 23, 1984 N 216 / 14-3) и раздели: „Общи професии от дърводобив“, „Дърводобива“, „Рафтинг“, „Добив на дървесина“, „Добив и преработка на тръстика“ (утвърдени с Наредба на Министерството на труда на Руската федерация от 29 август 2001 г. N 65) Единен тарифно-квалификационен наръчник за трудови и професии на работниците, бр. 38 Изгуби своята валидност. Раздел „Производство на азбестотехнически изделия” е прехвърлен в ЕТКС, бр. 36. Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр. 39 е изгубил силата си. Раздел: „Производство на изделия от коркова кора” е прехвърлен в ЕТКС, брой № 37 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 40 Съдържа раздели: „Общи професии на дървообработващите отрасли”, „Дървообработване и дървообработване” , "Производство на дървесина и огнеупорни плочи" , "Производство на шперплат", "Производство на мебели", "Производство на кибрит", "Производство на моливи" (одобрено с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзното Централен съвет на профсъюзите от 10 януари 1985 г. N 7 / 2-13) и секцията "Производство на строителни материали" (одобрен с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 17 май 2001 г. N 41) (с измененията на 12.07.2002 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците бр. 41 Съдържа раздел "Производство на целулоза, хартия, картон и изделия от тях" (с изм. от 9 септември 1986 г., 21 ноември 1994 г.) и разделът "Производство на стъкло и стъклени изделия" (одобрен с Наредба на Министерството на труда на Руската федерация от 28 май 2002 г. N 37) (с измененията на 11 ноември 2008 г.) квалифицирани справочник на работни места и професии на работниците брой 42 е изгубил своята валидност. Разделът: „Производство на строителни материали“ е прехвърлен към ETCS, бр. 40 Единният тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр. 43 Съдържа раздел „Първична обработка на памук и ликови култури“ (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 13 март 2000 г. N 23) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр. 44 Съдържа раздели: "Общи професии в текстилното производство", "Производство на памук", "Производство на лен ", "Вълнено производство" "Производство на коприна", "Производство за навиване на коприна", "Производство на трикотаж", "Производство на плъстене и филцове", "Производство на текстилна галантерия", "Производство на конопена юта", "Производство на дърво", "Производство от нетъкани материали", "Мрежово плетиво производство", "Ръчно тъкане" : "Общи професии в производството на керамични, порцеланови и фаянсови изделия"; „Производство на строителна керамика”; „Производство на електрокерамични изделия”; „Производство на порцеланови и фаянсови изделия“ (одобрено от Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 218 / 14-5) и раздели: "Общи професии на леката промишленост", "Производство на кожа и кожени суровини ", "Производство на кожени обувки", "Производство на кожи", "Производство на кожена галантерия", "Садърно производство", "Производство на изделия от техническа кожа", "Производство на четина и четки", "Производство на дъбени и екстракти" (одобрени с постановлението). на Министерството на труда на Руската федерация от 24 февруари 2004 г. N 22) Единно тарифно и квалификационно ръководство Трудове и професии на работниците, бр. 46 Раздел "Шивно производство" (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от юли 3 от 2002 г. N 47) юли 2003 г. N 52) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците бр. 48 Раздел "Общи професии в хранително-вкусовата промишленост" (утвърден с наредба на Министерството на труда и социалните грижи Разработка на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 32) Единен тарифен и квалификационен справочник на работните и професиите на работниците, бр. 49 Раздели: "Производство на месни продукти", "Обработка на кости и производство на лепило", "Преработка на домашни птици и зайци “, „Производство на масло, сирене и млечни продукти“ (ок. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 33) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр. 50 Раздел "Добив и преработка на риба и морски дарове" (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 12 октомври 2000 г. N 73) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр. 51 Съдържа раздели: "Производство на алкохолни и безалкохолни продукти", "Производство на хлебни и тестени изделия", "Производство на сладкарски изделия" , "Производство на нишесте и мляко", "Производство на захар", "Производство на хранителни концентрати", "Производство на тютюн и маша и ферментация", "Производство на етерични масла", "Производство на чай", "Производство на парфюми и козметика", "Масло и мазнинопроизводство“, „Добив и производство на готварска сол“, „Добив и преработка на корен от женско биле“, „Елеваторно, брашомилно и зърнено-зърнено и смесено фуражно производство“, „Търговия и обществено хранене“, „Производство на консерви“ ( одобрен с Указ на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 г 30) Единен тарифно-квалификационен справочник на работните и професиите на работниците, бр. 52 Раздели: "Железопътен транспорт"; „Морски и речен транспорт“ Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Издание 53 Раздел „Експлоатация и летателни изпитания на въздухоплавателно средство (самолет)“ (одобрено от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 13 април 2000 г. N 30) Единен тарифен и квалификационен наръчник за работите и професиите на работниците, бр. 54 Не се използва Единен тарифен и квалификационен наръчник за труд и професии на работниците, бр. 55 Раздели: „Общи професии в печатарското производство", "Процеси на печатно производство", "Печатни процеси", "Процеси на подвързване и довършителни работи", "Типово производство" (одобрено с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 30 януари 2002 г. N 4) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр. 56 Раздел: Железопътен транспорт и метрото (одобрено с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 декември 1983 г. N 283 / 24-82) (с измененията на 3 октомври, 26 декември 1988 г., 11 ноември, 19, 25 декември 1996 г., 28 май 1997 г. 8, 29 юни 1998 г., 11 ноември 2008 г.) Единна тарифна и квалификационна директория на произведения и професии на работниците брой 57 Раздели: „Рекламна, дизайнерска и художествена работа”; „Възстановителни работи“ (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 21 март 2008 г. N 135) Единен тарифен и квалификационен справочник за произведения и професии на работниците Издание 58 съдържа раздел: „Произведения и професии на работниците в комуникациите " (одобрена с резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 27 април 1984 г. N 122 / 8-43, с измененията на 11 ноември 2008 г.) и раздели: " Общи професии", "Филмови студия и предприятия, телевизионни и радиоразпръскващи организации", "Кино мрежа и разпространение на филми", "Театрални и развлекателни предприятия" (одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 16 юли 2003 г. N 54) Единен тарифно-квалификационен справочник по произведения и професии на работниците, бр. 59 Раздели: "Общи професии по производство на музикални инструменти", "Производство на клавишни инструменти", "Производство на струнни инструменти", "Производство на скубни инструменти" , "Производство на тръстикови инструменти", "Производство на духови и ударни инструменти", "Ремонт и възстановяване на музикални инструменти" ( одобрен Постановление на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 26 април 2004 г. N 63) Единен тарифен и квалификационен справочник за трудовете и професиите на работниците, бр. 60 Съдържа раздел: "Производство на визуални помагала" (одобрен с Указ на СССР Държавен комитет по труда и ВЦИС от 23 юли 1984 г. N 217 / 14- 4) Единен тарифно-квалификационен справочник по трудовете и професиите на работниците Издание 61 Съдържа раздели: „Общи професии за производство на художествени продукти“; „Производство на бижута и филигран“; „Производство на художествени изделия от метал”; „Производство на художествени изделия от дърво, капокорн и брезова кора”; „Производство на гранули”; „Производство на художествени изделия от камък”; „Производство на художествени изделия от папие-маше с миниатюрна живопис”; „Производство на художествени изделия от кост и рог”; „Производство на художествени изделия от кехлибар“; „Производство на скулптура“; „Производство на художествени изделия от кожа и кожа”; „Производство на изделия от народни художествени занаяти“ (ок. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 40) Единен тарифен и квалификационен наръчник за работите и професиите на работниците, бр. 62 Не се прилага Единен тарифен и квалификационен наръчник за работите и професиите на работниците, бр. 63 Не се прилага Единен тарифен план и квалификационен справочник по трудовете и професиите на работниците, бр. 64 Раздел: "Производство на играчки" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и ВЦИС от 4 май 1983 г. N 88 / 10-32) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр. 65 Не е приложимо Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, бр. 66 Раздели: "Химическо чистене и боядисване на дрехи", "Работи и професии на работниците и служителите от л. " (одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и ВЦИС от 31 октомври 1984 г. N 320 / 21-22) прилага Единно тарифно и квалификационно ръководство за трудови и професии на работниците, бр. 68 Не приложима Единна тарифа и квалификация справочник на работите и професиите на работниците Брой 69 Съдържа раздели: "Газови съоръжения на градовете, населените места", "Водоснабдителни и канализационни съоръжения", "Зелена икономика", "Фотоработи" (одобрени от Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и ВЦИС от 18 септември 1984 г. N 272 / 17-70) (с измененията на 9 септември 1986 г., 22 юли 1988 г., 29 януари 1991 г., юни 1991 г. 29, 1995 г., 11 ноември 2008 г.) Единният тарифно-квалификационен справочник за трудовете и професиите на работниците, бр. 70 съдържа раздел „Трудове и професии на работниците в животновъдството“ (утвърден с Указ на ДКРБ). СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 19 юли 1983 г. N 156 / 15-28) Единен тарифен и квалификационен наръчник за труд и професии на работниците, бр. 71 Раздел "Оптико-механично производство" (одобрен с указ на Държавният комитет по труда на СССР и Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 24 юли 1985 г. N 239 / 16-26) Единен тарифен и квалификационен справочник за трудовете и професиите на работниците, бр. 72 Раздел "Ремонт и изпитване на продукти специални производства" (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 октомври 1985 г. N 352 / 22-55)