В някои предприятия (организации) или за някои позиции (по-често - ръководство и счетоводители) се характеризира с постоянна обработка, при която извънредният труд, работата през почивните дни или празниците, тоест всяка работа извън нормалното работно време, ще се счита в рамките на рамката на тази статия.време.

Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. При спазване на разпоредбите на други членове на гл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, обработката в горния смисъл също възниква, ако по силата на нормите на законодателството или трудовия договор е установено намалено работно време за служител (например за лице с увреждания от група 2 в съответствие с член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация) или работа на непълно работно време (например бременна жена по нейно искане в съответствие с член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), и всъщност той е разработване на нормата, установена от горния член. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с разпоредбите на чл. 97 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, да привлече служител в работа извън работното време, установено за този служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, колективен договор, споразумения, местни регулаторни актове, трудов договор:

• за извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не трябва да се забравя, че за някои категории работници е установена сложна, ограничена процедура за привличането им в извънреден труд. И така, съгласно част 5 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, включването на хора с увреждания в извънреден труд, жени с деца на възраст под три години е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис;
• ако служителят работи на нередовен работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки факта, че Кодексът на труда на Руската федерация ясно и ясно определя както процедурата за привличане на служители към тези видове работа, така и процедурата за обработка и заплащане на тези работи, на практика спорните ситуации за работодателя възникват от времето за времето, свързано с използването на извънреден труд в тяхното предприятие. Нека разгледаме няколко практически ситуации по отношение на тяхната уместност и потенциалните рискове, които причиняват. Като вземем предвид примери от практиката, ще се опитаме да идентифицираме грешките на работодателя (ако наистина съществуват) при прилагане на обработка, а също така ще се опитаме да намерим приемливи мерки за коригиране на ситуацията, преди да възникне спор. При описание на ситуацията ще бъдат посочени общи данни за предприятието (например „има обработка“, но без да се посочва точно колко хора работят).

Ситуация 1: Извънреден труд е наличен, но не е фиксиран и не се заплаща

Рискове:

• възникването на трудов спор между служителя и работодателя с изискване за заплащане на извънреден труд;
• установяването от регулаторния орган при проверка за наличие на обработка, издаването на съответна заповед и привличането към административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда.

Как да

За да кандидатствате за извънреден труд, трябва:

• вземете от служителите писмено съгласие за извънреден труд (само за случаите, изброени в части 2 и 4 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това съгласие може да бъде получено и под формата на подпис на служителя върху заповедта с посочване „Съгласен съм с извънреден труд, номер, подпис“;
• издава заповед за участие в извънреден труд, като посочва предоставянето на компенсация за тази работа;
• запознава срещу подпис работниците, участващи в работата, със заповедта;
• заплащане навреме за извънреден труд в съответствие с изискванията на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма извънредният труд се заплаща, както следва: за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко двойно. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Забележка:процедурата за привличане на служители за работа през уикенда или празника е подобна на описаната по-горе, регламентирана от чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, а обезщетението се предоставя по начина и в размера, предвидени в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За установяване на ненормиран работен ден:

• приемане на местен акт за режима на ненормирано работно време, посочващ списъка на длъжностите, които могат да бъдат включени в работа в този режим (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• издаване на заповед за установяване на ненормиран работен ден за конкретни служители (по фамилия);
• посочване на това условие в трудовия договор или сключване на допълнително споразумение към вече съществуващ трудов договор, посочващо компенсация за работа при ненормирано работно време. Обикновено - под формата на предоставяне на допълнителен годишен платен отпуск, чиято продължителност не може да бъде по-малка от три календарни дни (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но е възможно да се осигури (в допълнение към ваканцията) и обезщетение под формата на повишено заплащане, което не е забранено от чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Казус

Служителят е завел дело за заплащане на извънреден труд за спорния период. Работодателят ответник настоява, че извънредният труд по силата на тълкуването на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят не е имал. Съдът констатира, че на служителя е установено нормално работно време (40 часа седмично), сумирано отчитане на работното време с отчетен период тримесечие; ищецът е работил на сменен празничен график. Информацията за броя на работните часове, отразена в графика, съвпада с информацията, посочена в графика. В хода на делото обаче е установено, че във фирмата допълнително е воден специален дневник за машинистите, в който самите машинисти отразяват информация за извършената работа и времето, отделено за нея. Посочената информация е проверена и приета от упълномощен представител на работодателя. Въз основа на информацията от посочения дневник е установен фактът на обработка на ищеца. В същото време, отхвърляйки доводите на ответника, съдът посочи, че фактът, че този дневник се попълва и поддържа от самия водач, не показва недостоверността на отразената в него информация. Освен това съдът взе предвид, че представителят на ответника в съдебното заседание не отрече факта, че отчитането на работното време също се извършва според този дневник. Като взе предвид тези заключения, съдът изиска от ответника заплащане за извънреден труд (определение на Пермския окръжен съд от 12 март 2014 г. по дело № 33-2160/2014)).

Заключение:дори ако работодателят се „опитва“ да не формализира извънредния труд по никакъв начин, при разглеждане на спор в съда могат да „изплуват“ други доказателства за изпълнението на работата на служителя по указание на работодателя извън работното време, установено за него.

Ситуация 2: Обработка е налична, обработена, но не е платена

Рискове

Същото като в случай 1.

Как да

• Заплащане на извънреден труд съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Компенсация за работа през уикенд или празник в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Ако в местен закон и трудов договор със служител е предвидено повишено заплащане за работа в ненормирано работно време, заплатете посочената сума.

Казус

Съдът осъдил служителя да изплати неизплатените трудови възнаграждения, тъй като установил, че действително през спорния период служителят е положил повече от нормата работно време. Междувременно, в хода на спора, съдът установи, че регистрацията на извънредния труд е „половинчата“: графикът на дежурствата и дневникът на смените отразяват увеличеното работно време на служителя в сравнение с нормата, а листът за време отразява само норма на работното време съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това обаче не попречи на съда да вземе това решение дори при такива обстоятелства (решение на Алтайския окръжен съд от 19 февруари 2014 г. по дело № 33-1364 / 2014 г.).

Заключение:„Половината“ регистрация на участието на служител в извънреден труд и/или частично отразяване на извънреден труд в документи за отчитане на работното време не гарантира, че работодателят може безнаказано да спести пари за заплащане на извънреден труд.

Ситуация 3: Обработка е налична, платена, но не е издадена (неправилно изпълнена, включително по отношение на изчислението на плащането)

Рискове:

• издаване на заповед от регулаторния орган за привеждане на документацията в съответствие (малко вероятно, тъй като обхватът на проверката от тези органи е в равнината на идентифициране на нарушения на правата на служителите, а не процедурата за вътрешна обработка на персонала и счетоводната документация );
• възникването на данъчен спор, тъй като липсват документи, потвърждаващи разходите на дружеството за заплащане на извънреден труд;
• може да възникне известно объркване, резултатът от което ще бъде спор между работодателя и служителя с изискване последният да върне неоснователно (тъй като няма документална регистрация за участие в извънреден труд) парите, получени като възнаграждение;
• рискът от трудов спор със служител относно размера на натрупаното заплащане за извънреден труд.

Как да

• Не забравяйте да документирате всеки случай на включване на служители в работа над работното време, установено за тях в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация (обсъдено по-горе).
• Изчислете точно заплащането за извънреден труд. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация установява единна процедура за заплащане на извънреден труд. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти. В случай на прилагане на сумираното отчитане на работното време, въз основа на определението за извънреден труд, изчисляването на извънредния труд се извършва след края на отчетния период. В този случай работата над нормалния брой работни часове за отчетния период се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, а за всички останали часове - най-малко в двоен размер.

Казус

Служителят заведе дело за възстановяване на заплатите, като посочи, че неправилно са му платени часове извънреден труд. По време на разглеждането на делото беше установено, че изчисляването на заплащането за извънреден труд е извършено от работодателя неправилно: изчисляването на заплащането за извънреден труд е извършено за всеки ден, в който е имало обработка. От представените от ответника документи следва, че на ищеца е заплатен положен извънреден труд в размер на 263,6 часа в следния ред: в един и половина пъти - 163 часа, в двоен размер - 100,6 часа, 5 часа са заплатени в двоен размер. сумата, като празници. Междувременно предприятието използва сумирано отчитане на работното време, във връзка с което работодателят следва да започне изчисляване на обработката след края на отчетния период и да заплати извънредния труд в размер на 263,6 часа, както следва: първите 2 часа извънреден труд на ищецът за второто полугодие - в един и половина пъти, останалите 261,6 часа - в двоен размер. По този начин съдът се съгласи с исковете на ищеца и постанови да възстанови допълнително заплащане за извънреден труд от работодателя според новото изчисление (решение на градския съд на Печора на Република Коми по дело № 2-1038/2012)).

Заключение:дори ако работодателят е платил извънреден труд, но неправилно е направил изчислението (изпълнил го), недостатъчно начислените суми могат да бъдат възстановени от него с решение на органа за разрешаване на трудови спорове.

Ситуация 4: Обработката е обработена, платена е изцяло, но максималната й сума е надвишена

риск:

Привличане на отговорността на работодателя по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда, ако общият брой на извънредния труд за един служител надвишава сумата, установена в част 6 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да

В съответствие с част 6 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. Тъй като част 7 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължението за водене на отчет за работното време е възложено на работодателя, той ще бъде признат за виновен за превишаване на максималния брой извънреден труд.

Казус

Работодателят е привлечен към административна отговорност под формата на административна глоба за нарушение на част 6 от чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация шофьорите на здравно заведение са участвали в извънреден труд повече от 120 часа годишно. Работодателят обжалва решението за привличане към административна отговорност пред съда, но съдът счете за установена и доказана вината на главния лекар на здравното заведение в извършването на административно нарушение по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и отхвърли иска към наказания работодател (решение на Биробиджанския градски съд на Еврейската автономна област от 21 март 2011 г. по дело № 12-54 / 2011 г.).

Заключение:важно е не само правилно да се състави участието на служител да работи извън установеното за него нормално работно време и да се заплати за такава работа в увеличен размер, но и да не се надвишава максималното време за производство на тези работи , установено с част 6 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ситуация 5: Няма извънреден труд, служителят има противоположно мнение по този въпрос, но не е получил обяснение за това

риск:

Възникването на трудов спор по въпроса за заплащане на извънреден труд или предоставяне на друго обезщетение за работа извън нормалното работно време, установено за служителя.

Как да

За да се елиминира рискът, се препоръчва да се обясни на служителя процедурата за компенсиране на работата му в увеличен обем с обосновката на изчисленията според нормите на регулаторни и местни актове. Потвърждение за запознаване ще бъде подписът на служителя в листа за запознаване с местния акт на работодателя. Не бива да забравяме, че това е отговорност на работодателя, посочена в част 2 на чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Казус

Служител на здравно заведение заведе дело за възстановяване на заплащане за извънреден труд, работа през почивните дни. В исковата молба тя обяснява, че по нареждане на ръководството е ходила на работа в почивните си дни, за да оформя болнични карти и друга документация. През собственото си работно време тя приема по-голям обем пациенти от очакваното, тъй като вместо девет терапевта работят само петима. Поради недостиг на персонал, всички пациенти от други райони бяха разпределени между работещи терапевти, така че нейното натоварване беше увеличено, седем часа дневна работа не бяха достатъчни, но работодателят не плащаше за работа извън работно време в увеличен размер и не го компенсира по други начини. По време на разглеждането на случая са потвърдени фактите за намален брой служители в лечебно заведение и увеличена натовареност на работещите терапевти. Но в същото време съдът установи, че работодателят използва бригадната форма на работа на медицинските служители: всички пациенти са разпределени равномерно и е направено допълнително плащане към заплатите за бригадния метод на работа. Няма заповеди за ангажиране на служители на работа извън установеното за тях работно време, този факт съвпада с данните от графика, графика, счетоводната документация за заплати, дневници и други доказателства, представени от ответника по делото. Въз основа на изложеното съдът заключава, че ищцата не е имала извънреден труд, че е била адекватно заплатена за работата си в режим на повишена натовареност като част от бригадата и съответно не намира основание за удовлетворяване на иска й (решение на Алдански окръжен съд на Република Саха (Якутия) от 10 април 2013 г. по дело № 2-441/2013)).

Заключение:далеч не винаги увеличаването на натоварването на служителя означава използването на неговия труд извън установеното за него нормално работно време; отиването на служителя на работа в почивния ден за попълване на документацията, която не е изпълнена през работно време, при липса на заповеди за ангажиране на работа в почивен ден, не може да се квалифицира като ангажиране на работа по инициатива на работодателя, но се разглежда като лична инициатива на служителя.

заключения

1. Законът не забранява на работодателя да прилага извънреден труд, тоест да привлича работници извън установеното за тях нормално работно време (с изключение на определени категории работници), но изисква от работодателя не само да регистрира правилно („да поддържа записи на работното време” - част 7 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация), но също така и повишено заплащане / предоставяне на подходяща компенсация (членове 152, 153, 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Укриването на извънреден труд в преобладаващата част от случаите води до трудови спорове със служители, изискващи заплащане на отработените от тях часове в съответствие с трудовото законодателство.
3. Скритата обработка може да бъде разкрита при проверка от регулаторните органи на процедурата за спазване на трудовото законодателство от страна на работодателя. в този случай работодателят очаква заповед за отстраняване на нарушението и евентуално привличане към административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда.
4. Дори правилното регистриране и изчисляване на плащането без действителния факт на изплащане на средства създава риск от изискване на тези суми от служителя. Възстановяването на тези суми на служителя може да бъде отказано само ако той пропусне срока за подаване на молба до съда, установен в чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация и изявлението на работодателя относно прилагането на последиците от пропускането на този срок.
5. Правилното изпълнение и пълното заплащане на извънредния труд в съответствие с изчислението, направено от работодателя, също не гарантира липсата на трудови спорове и решения за отказ за удовлетворяване на исковете на работниците ищци. Напротив, в хода на разглеждането на случая може да се установи, че работодателят, поради неправилно изчисление, е платил извънреден труд в намален размер.

В допълнение към тези заключения е необходимо също да не забравяме някои важни подробности, когато използваме обработка в предприятието. Те не бяха обсъдени в тази статия, но не би било излишно да ги припомним.

бележка

• На някои работници е забранено да полагат извънреден труд. Те включват бременни жени, работници под осемнадесет години (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и работници в периода на чиракуване (член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• За някои категории работници е установена сложна, ограничена процедура за включването им в извънреден труд. И така, съгласно част 5 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, включването на хора с увреждания в извънреден труд, жени с деца на възраст под три години е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не им е забранено по здравословни причини. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис.
• При спорове за заплащане на извънреден труд не трябва да забравяме възможността за налагане на допълнителни санкции на работодателя от съда и GIT под формата на привличане към отговорност по чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация за забавено плащане за извънреден труд.

Олга, отношенията ви с работодателя се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация или сключен с него трудов договор, чиито условия не могат да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

И така, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация: Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните правила
трудовите разпоредби и условията на трудовия договор трябва да отговарят на труда
задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с това
Кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове
Руската федерация се отнася за работното време.

нормално
работното време не може да надвишава 40 часа седмично.

Работодателят е длъжен
водят отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Работодателят има
правото, в съответствие с процедурата, установена от този кодекс, да включи служител в
работа извън установеното за
този служител в съответствие с този кодекс, други федерални
закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация,
колективен договор, споразумения, местни разпоредби, труд
договор (наричан по-нататък продължителността на работата
време):

за извънреден труд
работа (чл. 99
от този кодекс);

ако работникът
работи при ненормиран работен ден (чл. 101
от този кодекс).

Извънреден труд
- работа, извършена от служител по инициатива на работодателя навън
работно време, установено за служителя: дневно
работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормата
брой работни часове за отчетния период.

атракция
работодателят на работника или служителя да полага извънреден труд се разрешава с неговия писмен
съгласие в следните случаи:

1) при
необходимостта от завършване (завършване) на започнатата работа, което поради
непредвидено забавяне поради техническите условия на производство не може да бъде
извършени (завършени) в срока, установен за служителя
работно време, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до
повреда или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имущество на трети
лица, които са при работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността
този имот), държавна или общинска собственост, или съз
заплаха за живота и здравето на хората;

2) по време на производството
временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в тези
случаи, когато тяхната повреда може да доведе до прекратяване на работата за
значителен брой служители;

3) да продължите
работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. AT
В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната
друг работник.

атракция
работодателят на служителя да полага извънреден труд без негово съгласие
следните случаи:

1) по време на производството
работи, необходими за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или
отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природни
бедствия;

2) по време на производството
социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства,
нарушаване на нормалното функциониране на централизирани системи за топла вода
водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) водоотвеждане, системи
газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, съобщения;

(както е изменен с Федералния закон
от 07.12.2011 г. N 417-FZ)

3) в производство
работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на спешна или военна
позиция, както и неотложна работа при извънредни ситуации, след това
яде в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад,
земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които застрашават
живот или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

В други случаи
включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя
и като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не е позволено
ангажиране в извънреден труд на бременни жени, работници под възраст
осемнадесет години, други категории служители в съответствие с този кодекс
и други федерални закони. Привличане на хора с увреждания в извънреден труд,
жени с деца под тригодишна възраст се допускат само със своите
писмено съгласие и при условие, че не е забранено от тях от държавата
здравословно състояние съгласно издадено по реда на него медицинско свидетелство
установени от федерални закони и други регулаторни правни актове
Руска федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под години
три години, трябва да се запознаят с правото си на отказ
извънреден труд.

Продължителност
извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител по време
два последователни дни и 120 часа годишно.

Работодателят е длъжен
Осигурете точни записи на извънредния труд за всеки работник.

Моля, имайте предвид, че участието в извънреден труд трябва да се случи по инициатива на работодателя - това е, което казва законът. Ако идвате на работа по-рано по собствена инициатива, тогава тук няма нарушения. Ако сте длъжни да дойдете там, тогава трябва да ви бъде платен извънреден труд, да осигурите допълнителни почивни дни и т.н. в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

В Кодекса на труда на Руската федерация няма понятие за обработка, има само извънреден труд. Ако няма заповед от ръководителя на организацията, че трябва да дойдете в такъв час (по-рано), тогава можете да дойдете навреме според работния график.

Не забравяйте да оцените отговора. Късмет!

Законодателството силно ограничава работодателя в седмичната работна норма. Посочените 40 часа седмично не означават, че служителят не може да бъде ангажиран в работа извън това време. Но работата над определения лимит подлежи на различно отчитане и заплащане.

Обработка с обобщено отчитане на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Отработеното време над определената в закона норма се нарича преработка. В същото време няма значение дали е отработен 1 час повече от предписания или 10 часа Всички служители на предприятието могат да бъдат включени в допълнителна работа. Работодателят не може да задължи служителя да рециклира. Със съгласието на служителя могат да се полагат допълнителни часове.

Законът за обработката на работното време е предвиден в член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Предоставя разяснения относно правилата за извършване на плащане за обработени дни. Често се обработват работници, които имат график на работа на смени. За тях е невъзможно да измерват равен брой часове на месец. Член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация описва поддържането на правилното обобщено изчисляване на извънредния труд за работниците на смени.

Обработка на работното време с график на смени

Наличието на график на смени предполага неравен брой отработени часове на месец. За работниците на смени е невъзможно да определят 40-часова работна седмица, често им е трудно да оттеглят и предписания месечен лимит. Законодателството позволява на работодателя да въведе сумиран брой отработени часове. Заплащането на отработените часове се дължи в края на определен период. Следователно, съгласно законодателството, периодът на обобщено счетоводство не трябва да надвишава 12 месеца. При изчисляване на часовете на служителите, работещи на опасни или опасни производствени обекти, е разрешено да се води обобщен запис за едно тримесечие и не повече.

Как да изчислим времето за обработка при сумирано отчитане на работното време?

Изчисляването на обработката на работното време се извършва по сумирано отчитане на отработените часове за отчетния период. Изчисляването се извършва чрез стриктно поддържане на график на отработените периоди. Графиците се поддържат от началниците на участъците, въз основа на попълнените ежедневни дневници. Впоследствие ведомостта се предава в счетоводството за заплащане на извършената работа.

Въз основа на разрешения от закона период на общо отчитане се правят окончателни изчисления на извънредния труд. Наличието му се заплаща допълнително. Недостигът може да бъде компенсиран чрез допълнителни смени или намаление на заплатите за последния месец от отчетния период. В много предприятия, работещи на смени, ръководството предпочита да компенсира общите часове извънреден труд с почивка, ако е възможно, вместо да прави по-високи плащания.

Пример за изчисляване на обработката с обобщено отчитане на работното време за една година

За да направим приблизително обобщено изчисление, ще вземем за основа заплатата на служител на организация, в която има сменен режим на работа за 12 часа Заплата - 24 250 рубли.
Ето броя на отработените часове по месеци през 2017 г.:

№ п/п Месец Реално изработена Месечна ставка:

• 1 януари 172 151.
• 2 февруари 155 168.
• 3 март 181175 г.
• 4 април 158 168.
• 5 май 155 160.
• 6 юни 180 176.
• 7 юли 165 168.
• 8 август 190184 г.
• 9 септември 178 176.
• 10 октомври 172 168.
• 11 ноември 154 168.
• 12 декември 187 176.

ОБЩА СУМА 2047 2038

Общото преброяване се извършва през декември. Според изчислението са разкрити 9 часа извънреден труд.

Плащането за декември ще включва:

• Заплатата на един служител е 24 250 рубли.
• 2 часа * 1,5 заплата
  24250/176=137,78 цена на един час работа
  (2 часа * 137,78) * 1,5 \u003d 413,35 рубли.
• 7 часа * 2 заплати
  (7 * 137,78) * 2 = 1928,92 рубли.

Общо получаваме следната сума за плащане:

24 250 + 413,35 + 1928,92 = 26 592,27 рубли

Заплащане на работното време за обработка съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Как да платя за обработка с сумирано отчитане на работното време? Отговорът е даден в член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да се изчисли плащането за обработени дни, е необходимо да се изхожда от нормите, установени в местните документи. Работодателят може да определи повишена ставка за извънреден труд.

Но минималната граница е дефинирана в кода и е:

• за първите два часа поне 1,5 пъти часова ставка;
• за следващ поне 2-ри залог.

Примерна заповед за обработка на работното време

Нареждането за плащане се изготвя въз основа на служебна бележка. Бележката обикновено се съставя от началника на участъка или началника на отдела. В бележката се посочват данните на служителя и размера на обработвания период.

Въз основа на представената бележка се издава заповед. В заповедта е посочено:

• Име на служителя.
• Броят стандартни часове, които трябва да бъдат платени.

В документа е посочен и редът за извършване на плащанията.

Не е необичайно, когато счетоводител, плащащ тази или онази сума на служител, задава въпроса: това плащане подлежи ли на данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии? Зачита ли се за данъчни цели?

Продължителност на извънредния труд

Извънредният труд е по инициатива на работодателя. Но често служителите нямат нищо против да работят над нормата, тъй като плащането за тази работа се извършва в по-голям размер. Но дори и със съгласието на служителя, извънредният труд не трябва да надвишава установения лимит.

Нормата на работното време и нейното превишаване

Според Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд се счита за работа, която се извършва по искане на ръководството на компанията над установената норма. Тоест повече часове, отколкото са определени в един работен ден или смяна. И ако служителят има обобщено отчитане на работното време, тогава в повече от нормата на работното време, установена за определен отчетен период.

40 часа седмично е нормата, която трудовото законодателство е установило. Тази продължителност на работното време се приема за норма за всички работници. И тази норма не зависи от вида дейност, с която се занимава фирмата, нейната организационно-правна форма, вида на трудовите договори и други условия.

Продължителност на извънредния труд

Продължителността на работата над установената норма не трябва да бъде повече от четири часа за два последователни дни. И за една година този брой часове не трябва да бъде повече от 120. Този брой е посочен за всеки служител. Работодателят трябва стриктно да води отчет за времето, през което служителят е работил извънредно. Всеки час извънреден труд трябва да бъде отразен в графика.

Колко часа извънреден труд са разрешени на месец?

Допустимият брой часове за обработка зависи от работното време на фирмата и броя на работните дни в седмицата.

За да определите максималния възможен брой часове на месец, които служителят може да закъснее на работа, трябва да изчислите броя на работните дни през този месец. Например при 5-дневна работна седмица (40 часа) през април 2017 г. има 20 такива дни.

След това изчисляваме възможните извънредни часове, като отчитаме факта, че те не трябва да са повече от 4 часа за два работни дни подред. Ако планирате да включите служител в извънреден труд всеки ден, тогава можете да работите не повече от 2 часа всеки ден. Умножаваме 20 работни дни по 2 часа дневен извънреден труд, получаваме 40 часа на месец - максимално възможният брой часове извънреден труд през април. Но не забравяйте, че има и общ лимит на година. Следователно, когато се изчислява възможната обработка през следващия месец, трябва да се вземат предвид всички предишни обработки.

Как се ограничава извънредният труд през годината?

Продължителността на работата над установената норма не трябва да надвишава 120 часа годишно. В предишния пример се оказа, че служител през април 2017 г. може да работи 40 часа на месец. Но всеки месец не може да работи в този режим. Защото ще има над 400 часа извънреден труд годишно (40 x 12). Следователно работодателят не трябва да забравя за общия лимит на година.

Общата продължителност на извънредния труд не трябва да надвишава установения лимит.

Ако лидерът наруши тази заповед, той може да бъде подведен под отговорност. Предвидено е в част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. И ако отново извърши подобно нарушение, ще носи отговорност още по втората част на същия член.

Заплащане на извънреден труд

Служителят има право да избере как ще бъде компенсирана неговата обработка:

• допълнително време за почивка
• или по-високи заплати.

Първите часове на обработка (първите два часа) трябва да бъдат платени един път и половина повече от обичайното работно време. Следващите извънредни часове се заплащат по-скъпо – поне двойно. По-високи ставки могат да бъдат определени от работодателя и фиксирани в:

• трудов или колективен договор;
• местна регулация.

Преди да преминете към изискванията към работодателя, струва си да разберете подробно терминологията.

Не е обработка в точния смисъл на думата полагането на работа извън работния ден, ако в трудовия договор за служителя е предвиден ненормиран работен ден. Рециклирането в този случай също е възможно, но установяването му изисква по-сложни процедури.

Също така в Кодекса на труда не се споменава текстообработката, ако служителят няма време да си върши работата и е принуден сам да остане на работа вечер. В този случай той трябва да намери по-ефективни начини за работа или да признае своята некомпетентност. Като вариант - да докаже, че са му поверени ненужни задачи, които не са предвидени нито в длъжностната му характеристика, нито в трудовия договор.

Явни признаци на обработка (извънреден труд) са следните: а) тази работа се извършва по инициатива на работодателя и б) е задължителна с писменото съгласие на служителя.

Без писмено съгласие служител може да бъде привлечен към извънреден труд само при редки форсмажорни обстоятелства: за предотвратяване на катастрофа, авария или отстраняване на последствията от тях и др.

: Кодексът на труда на Руската федерация установява максималната допустима продължителност на извънредния труд: 120 часа годишно и 4 часа за два последователни дни.

Така че, ако служителят е участвал в извънреден труд (и се е съгласил с това писмено), тогава той има право на увеличено заплащане или на допълнителен отпуск (отпуск). Съгласно изискванията на член 152 от Кодекса на труда работата над нормалната продължителност се заплаща за първите два "допълнителни" часа - не по-малко от един и половина пъти, за следващите часове заплащането се увеличава не по-малко от два пъти.

Трябва да се отбележи, че в различни предприятия колективните договори могат да установят по-благоприятни условия за плащане за обработка. Освен това определени категории работници, например бременни жени или жени с деца под 3-годишна възраст, хора с увреждания, непълнолетни, изобщо не трябва да участват в извънреден труд.

Почти всички граждани са запознати с концепцията за рециклиране. Работа над нормата, установена от работодателя, или повече от броя на часовете, предписан от закона, не трябва да преминава без следа, сякаш е така. Тази статия ще разгледа подробно какво се счита за извънреден труд и колко ви дължи вашият работодател за това, както и връзки към съответните закони в кодекса на труда.

Какво точно се счита за рециклиране

Има законова норма за средно работещ човек и тя е четиридесет часа седмично, тоест 160 часа на месец. Позоваване на тази норма е член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Оказва се, че имайки два почивни дни в седмицата, трябва да работите осем часа на ден, без да броим часа на задължителната почивка. Ако вашият работодател ви задължи да работите над установената норма, описана по-горе, тогава това време, прекарано на работното място, ще се нарича извънреден труд.

В допълнение към горните точки, не забравяйте, че извънредният труд е разрешен само с писменото съгласие на служителя, тоест вас.

Особено внимание се изисква за хората, работещи на парче. Ако сте произвели продукти по време на извънреден труд, тогава към него трябва да се добавят петдесет процента от редовната ставка през първия час и сто процента през всички следващи часове работа.

Разбира се, всеки път, когато ви помолят да работите извънредно, не се страхувайте да погледнете трудовия си договор с вашия работодател и да прочетете отново клаузата за извънреден труд, ако има такава. Всеки работодател се задължава да ви плаща тези часове по специални ставки, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация.

При системата на заплащане на парче за извънреден труд се заплаща допълнително заплащане в размер на 100 процента от тарифната ставка на служителя за всички отработени извънредни часове. При сумираното отчитане на работното време всички отработени часове над установеното работно време през отчетния период се заплащат като извънреден труд. За да направите това, попълнете въпросника за работа и заплата на Mojazarplata.com.ua.

Глава IV: Работно време

Служителите имат петдневна работна седмица с два почивни дни. При петдневна работна седмица продължителността на ежедневната работа (смяна) се определя от правилата за вътрешния трудов ред или графици на смени, одобрени от собственика или упълномощения от него орган в съгласие с избрания орган на първичната синдикална организация (проф. синдикален представител) на предприятието, учреждението, организацията при спазване на установената продължителност на работната седмица (чл. 50 и 51). В тези предприятия, институции, организации, където поради естеството на производството и условията на труд въвеждането на петдневна работна седмица е непрактично, се установява шестдневна работна седмица с един почивен ден.

Закон за извънреден труд

Извънредният труд, съгласно чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове за отчетния период. . По смисъла на чл. 99 при спазване на чл. 94, 100, 103 и 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, извънредният труд е преди всичко работа над установената продължителност на ежедневната работа (смяна), а в случай на обобщено отчитане - над установената норма на работа. часове за отчетния период, ако максималната продължителност на ежедневната работа не е установена от нормативни правни актове, например не повече от 10 или 12 часа.

Извънреден труд и работа през почивните дни: проблеми на правоприлагането

Ако е невъзможно кажете в какви документи или закони го пише Здравейте! Моля, помогнете ми да разбера ситуацията: Служителят има график от 2 до 2, 12 часа на ден. Смяната излиза в отпуск, а служителят е принуден да работи 14 дни в седмицата по 12 часа на ден. До каква степен това е законно и как трябва да се заплати този труд? Моля, кажете ми по принцип длъжен ли съм да работя през празниците или трябва да работя през тези дни само ако желая? Търговска организация! и сме принудени да работим!

Средното месечно работно време се изчислява като частното от годишния брой работни часове по производствения календар, разделено на 12. Общият брой часове извънреден труд за отчетния период се разделя на броя смени на служителя (независимо от броя на часовете в смяната). Ако получената стойност е по-малка от две, всички часове се заплащат на един и половина пъти. При повече - първите два часа на смяна се заплащат по час и половина, следващите - по двойно. Съгласно първата част на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд с обобщено отчитане на работното време е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя над нормалния брой работни часове за отчитане. месечен цикъл. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация установява единна процедура за заплащане на извънреден труд.

Нов Кодекс на труда: вече по-лесно ще уволняваш служител

Новият Кодекс на труда не предвижда автоматично увеличаване на работната седмица от сегашните 40 часа на 48 (за което се говореше). „В Кодекса на труда изобщо няма такава норма, тя противоречи на Конституцията“, обяснява Хара.- Член 143 гласи, че в някои случаи служителят може да работи 12 часа на ден, но не повече (например машинист или шофьор на камион), и 48 часа седмично, а сега изобщо няма такова ограничение.

С когото е сключен договор с твърда заплата за 8 часа работно време на ден, да работи 9 или 15 часа без заплащане на извънреден труд. Истинската причина за необходимостта от работа в извънработно време за всеки работодател винаги е една и съща – неправилната организация на бизнес процесите, а именно липсата на ресурси, липсата на квалифицирани ресурси, неправилното натоварване на ресурси с различна квалификация. Според Кодекса на труда на Руската федерация (член 99)

Ако по-рано работодателите можеха да спазват ограничението за 36-часова работна седмица при изчисляване на нормата за отчетния период, а в някои седмици служителят можеше да работи повече от 36 часа, то от 2014 г. това е забранено. Нова редакция на чл. 92 от кодекса изисква спазване на нормата от 36 работни часа седмично. Обработката в рамките на една седмица е възможна, ако е подписано отделно споразумение към трудовия договор със служител, работещ в условия на опасност от клас 3 или 4, което установява съответното допълнително обезщетение.

Посоченият график предвижда необходимото време за доставка на работниците до смяната и обратно.

Кодекс на труда на Руската федерация

(Част втора е въведена с Федерален закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г.) Въз основа на индустриално (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и писменото съгласие на служителя, изготвено чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет от част първа от този член, може да бъде увеличено, но не повече от 40 часа седмично с изплащане на служителя на отделно установено парично обезщетение по начина , размер и при условията, установени от браншови (междуотраслови) споразумения, колективни трудови договори.

Програма за професионална преквалификация "Управление на персонала (Професионален стандарт)"
Дистанционен курс за професионална преквалификация на пълен работен ден на Националния съюз на служителите по персонала и Московския технологичен университет (MIREA) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт „Специалист по човешки ресурси“.

© VKK-Национален съюз на служителите по персонала 2002-2017
Секретариат на НСК тел.

Кодекс на труда 2015: Какво очаква украинците

Ето защо иновациите в тази област със сигурност са важни както за работодателите, така и за техните служители, които преди са изпитвали затруднения да извършват трудовата си дейност поради сериозни законодателни ограничения “, казва старши мениджър, консултантски услуги за хора, EY Данъчен и правен отдел в Украйна Галина Хоменко. Що се отнася до нормите, които остават непроменени спрямо действащия Кодекс на труда, допълни експертът, в проекта за нов Кодекс на труда няма разлики както в основанията за привличане на служителите в извънреден труд, така и в нормата, която казва, че извънредният труд трябва не повече от 4 часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно.

Заплащане за извънреден труд

За да направите това, нормата на работното време като цяло за отчетния период трябва да бъде намалена с нормата на работното време за онези периоди, през които служителят е бил освободен от работа през отчетния период. Ако броят на отработените часове по график съответства на индивидуалната норма на работното време на служителя, тогава работата по график не води до появата на извънреден труд. По този начин е възможно да се определи кои часове работа са извънреден труд за даден служител едва след края на отчетния период.

Общи положения

Продължителността на ежедневната работа (смяна) на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (изложбата) на произведения, в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор. Съгласно заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г.

„Какво да направите, ако има разногласия относно годежа?“ - като начало, помолете непосредствения командир за разрешение да се обърнете към висшето командване по този въпрос. „Как да се предпазите от загуба на списанието?“ - както и например от загуба на служебна карта. За загубата на този или друг дневник (например отчитане на възпроизвеждането на официални документи) няма да се измъкнете с по-малко от строго порицание. За дежурство в почивен ден - почивка в друг ден от седмицата + отчитане на времето на екипа като част от 3 дни, за които се изискват 2 дни почивка.

Тази мярка - полагане на извънреден труд - може да се приложи:

• ако е необходимо, завършете започнатата работа;
• при необходимост подмяна при непрекъснато производство;
• в спешни случаи (при злополука);
• в случай на ремонт в случай на повреда на механизми, чиято повреда може да причини прекъсване на производството.

Част 3 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че в случай на спешност, налагане на военно положение или необходимост от участие в общественополезен труд, служител може да бъде включен в обработката без негово съгласие. Основното е, че работодателят публикува подходящия. Списъкът на работниците, участващи в допълнителна работа, трябва да включва името на желания служител.

Ако не е получена такава официална заповед от работодателя, служителите имат право да не излизат за обработка.

Как се заплаща обработката?

Чест въпрос на служителите: според Кодекса на труда? посветен на този проблем. Плащането за извънреден труд, съгласно статията, трябва да се извърши в следния ред:

• за първите два часа - в размер един и половина;
• по-нататък - в двоен размер.

Размерът на плащането може да бъде определен от договора или местните актове на компанията. Бихме искали да обърнем внимание на следния момент, свързан с допълнителното заплащане за извънреден труд: изчисляването и плащането на извънреден труд се извършва въз основа на резултатите от отчетния период на всеки служител. За гражданите, които работят в обичайната петдневна работна седмица, този период най-често е равен на месец. Също така, по искане на служителя, той може да вземе да компенсира времето, отработено над нормата.

На 29 юни текущата година член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация беше допълнен с параграф, както следва: извънреден труд, извършен през почивните дни и платен с повишена ставка или компенсиран с предоставянето на друг ден почивка в съответствие с Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация не се взема предвид при определяне на продължителността на извънредния труд, дължим в увеличен размер в съответствие с част първа от член 152 от Кодекса на труда (виж Федерален закон № 125 от 18 юни 2017 г. ). Това означава, че ако извънредният труд през уикенда се заплаща съгласно нормите на член 153, ограниченията, наложени от член 99 по отношение на ограниченията на продължителността (4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно), няма да бъдат взети предвид.

Определя минимални заплати за извънреден труд. Предприятието в своя местен акт може да установи други размери на плащането си. Правилото е следното: размерът на плащането не може да бъде по-нисък от предложения Кодекс на труда на Руската федерация. Тъй като заплащането за извънреден труд е част от заплатата на служителя, то се облага и с данъци и осигурителни вноски към фондовете.

Нова редакция чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Част втора вече не е валидна.

Работата, извършена над нормалното работно време през почивните дни и неработните празници и платена в увеличен размер или компенсирана с предоставянето на друг ден почивка в съответствие с член 153 от този кодекс, не се взема предвид при определяне на продължителността на извънреден труд, платен в увеличен размер в съответствие с част първа от този член.

Коментар на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

Както вече казахме, работата извън нормалното работно време може да се извършва както по инициатива на служителя (непълно работно време), така и по инициатива на работодателя (извънреден труд). Непълното работно време се заплаща съгласно сключения трудов договор, както в зависимост от отработените часове, така и на база реално произведена продукция. За извънреден труд е предвиден различен ред за заплащане. Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетен период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На първо място, трябва да се припомни, че като общо правило не се допуска извънреден труд. Включването на служител в извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производството не може да бъде извършена (завършена) в рамките на работното време, установено за служителя, ако не извършването (незавършването) на тази работа може да доведе до повреда или загуба на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, или застрашават живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната повреда може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;

3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

Привличането на работодател на служител за извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникациите;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не се допуска участието на бременни жени, работници под осемнадесет години и други категории работници в извънреден труд в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Включването в извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

Извънредният труд се заплаща в повишена ставка: за първите два часа - един и половина пъти, а за следващите часове - двойно. Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство установява минималния размер на заплащането за извънреден труд, който може да бъде увеличен с колективен или трудов договор или местен акт на организацията. Освен това извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка (не по-малко от отработеното време), но само със съгласието на служителя.

Още един коментар на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда реда за заплащане в случай на работа извън нормалното работно време, т.е. извънреден труд.

Относно концепцията за извънреден труд и процедурата за привличане към него виж чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

2. Установените в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, правилата за заплащане на извънреден труд се прилагат за служители с нормирано работно време.

3. Тъй като извънредният труд се полага извън нормалното работно време, т.е. при условия, които се отклоняват от нормалните, плащането му се извършва в увеличен размер чрез установяване на подходящи допълнителни такси. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация установява минималния размер на допълнителните плащания: първите два часа извънреден труд се заплащат най-малко един и половина пъти, следващите часове - най-малко два пъти сумата, т.е. минималният размер на допълнителните плащания е 50% за първите два часа и 100% от почасовата тарифна ставка (заплата) за следващите часове.

4. Конкретни размери на допълнителното заплащане за извънреден труд могат да се определят в колективен трудов договор, местен нормативен акт или в индивидуален трудов договор.

Ако размерът на допълнителните плащания за извънреден труд не е установен в договор или в местен регулаторен акт, тогава те трябва да бъдат направени в размера, посочен в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

5. Извънредният труд трябва да се заплаща с повишена ставка във всеки случай, независимо дали е спазен установеният ред за тяхното производство (вижте част 2, клауза 6 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо заплатите на работниците и служителите“ (BVS СССР. 1979. N 1)).

6. Принципно ново е правилото, което позволява компенсиране на извънредния труд чрез предоставяне на допълнителна почивка – чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността, по искане на служителя, да му се предостави допълнителна почивка вместо повишено заплащане, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Желанието на служителя да получи този вид обезщетение за извънреден труд трябва да бъде изразено от него писмено, докато работодателят, ако има съответно заявление от служителя, е длъжен да му предостави допълнително време за почивка. Времето за използване на този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде договорено от страните.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не установява продължителността на допълнителното време за почивка, ограничавайки само минималната му граница: не по-малко от времето, отработено извънредно. Конкретната продължителност на това време може да бъде установена в колективния трудов договор, в индивидуалния трудов договор, както и в допълнителното споразумение на страните по трудовия договор, сключено от тях или когато служителят полага извънреден труд, или когато се предоставя този вид компенсация. Тъй като чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация свързва участието на служител в извънреден труд с неговото писмено съгласие, препоръчително е да се определи вида на обезщетението в него, както и продължителността на допълнителното време за почивка и времето, през което се използва когато служителят избере този конкретен вид компенсация.

• нагоре