Образец на попълване на трудов договор. Трудов договор със служител

Като правило, официална работа на територията Руска федерациязадължително се придружава от сключването на трудов договор между работодателя и специалиста. Тази разпоредба се урежда от Кодекс на труда RF.

Стандартен формуляр за 2017-2018 г

Стандартният формуляр на трудовия договор трябва да съдържа следните елементи:

1. На първо място е необходимо самото споразумение. Тук се записват правата и задълженията на работодателя и специалиста и мотивите за споразумението. Накратко, тук е необходимо да се запише името на длъжността, на която служителят ще бъде назначен.
2. Информация за срока на договора. Този ред е необходим, за да потвърди безсрочността на споразумението (в в противен случайтрябва да посочите срок на годност). Няма строга регулация за тази колона.
3. Информация за предоставените права и задълженията, наложени на служителя.
4. Данни за правата, които ще има работодателят и за задълженията му към работниците.
5. социален пакет. Ползи. Ето предимствата, които се изискват от закона за всички служители.
6. Заповед за начина на работа. Тук трябва да запишете данни за работния график, почивните дни, както и времето за почивка.

Ако от специалиста се изисква да премине стаж или ще бъде на изпитателен срок, тогава тази информация трябва да бъде отразена в договора. Тази разпоредба може да бъде написана като отделен елемент или допълнена със заповед относно начина на работа в предприятието.

Структура и съдържание

Важно е следните разпоредби да са част от основни условия на споразумението. Съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация договорът трябва да отразява:

Това споразумение може да изброява всички основни условия. Важно, това в случай на печатни грешки или неправилно изпълнение договорът може да бъде анулиран.

Ако горните разпоредби нарушават правата и задълженията на специалист, предвидени в закона, тогава договорът също може да бъде обявен за невалиден.

Договорът се сключва между самия работодател (за него може да действа попечител) и директно със самия кандидат. Освен това, в съответствие със закона, сключването на трудов договор може да се извърши със специалисти, чиято възраст е навършила шестнадесет години. Тук си струва да се отбележи, че може да има изключителни случаи, изброени в Кодекса на труда или във федералните закони.

Така че гражданите, които са навършили петнадесет години, могат да подпишат трудов договор, ако е предвиден лесна заетост.

Основна работа

За да се сключи това споразумение, законът изисква редица документи:

• документ за самоличност;
• диплома за завършено висше образование (или завършено професионално училище);
• трудова книжка на специалист (ако той официално получи работа за първи път, тогава работодателят го изготвя);
• удостоверение, съдържащо данни за пенсионно осигуряване;
• военна книжка, ако е приложимо.

Според закона работодателят може допълнителна поръчкаискане следните документи:

• удостоверение от наркодиспансера;
• справка от психоневрология;
• удостоверение, потвърждаващо липсата на криминално досие;
• медицинска книжка;
• информация за състава на семейството;
• отчет за доходите.

Ако поставените изисквания са законни, кандидатът не може да откаже.

Това споразумение се сключва и в случай на регистрация за работа на работник на непълно работно време. Законово е позволено да го сключите в няколко компании наведнъж. Но има условие, че служителят не може да работи на едно място повече от четири часа на ден.

Освен това такъв договор трябва да изброява всички социални гаранции, които се предоставят на обикновените работници. Този документ ще има абсолютно същата правна тежест като неговия аналог постоянно мясторабота.

Индивидуален

Първоначално трябва да се определи кои са тези лица в съответствие с кодекса на труда. Те могат да бъдат разделени на две групи:

1. Лицата, които са се регистрирали като индивидуални предприемачи, както и нотариуси или адвокати.
2. Физически лица, които установяват трудово правоотношение с цел получаване на услуги или работа с домакинство. Като наети специалисти, като правило, има сделки, бавачки, шофьори, готвачи, градинари и др.

От горното следва, че лица, които не са регистрирани като индивидуални предприемачи, могат да сключат трудов договор. Това е възможно, ако работодателят навърши осемнадесет години.

Също така си струва да се отбележи, че непълнолетните също могат да сключат това споразумение при определени условия, а именно те трябва да имат източник на постоянен доход и писмено разрешение от своите родители или настойници.

Всички нюанси на трудовата дейност индивидуален, който няма статут на индивидуален предприемач, са посочени в член 48 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Длъжност изпълнителен директорв този договор трябва да бъде показано точно както е записано Устав на LLC. Това е необходимо и важно, тъй като лидерът е представител на организацията и действа от нейно име. Също така ще бъде възможно да се предпишат разпоредби в трудовия договор относно изпитателен срок.

За такава позиция максимален срокможе да достигне шест месеца. Ако няма предвиден изпитателен срок, то законово се счита, че такъв не съществува. Освен това в самото трудов договорможе да се посочи размерът на обезщетението при прекратяване на договора. нея минимален размерв съответствие с TC трябва да бъде равно на три месечни заплати.

Една от важните точки в това споразумение с главата е разпоредбата относно неразкриване на търговски тайни.

касиер счетоводител

Тъй като позицията на счетоводител отговаря за съхранението и издаването на Пари, то този специалист ще подлежи на материална отговорност.

За счетоводителите изпитателният срок може да бъде по-дълъг, отколкото за обикновените работници. Достига знака от шест месеца.

Шофьор

Поради спецификата на трудовата дейност на водача, неговата трудов договорще има редица функции. По-специално, не се препоръчва да се посочват разпоредбите за мястото на работа в самия договор, тъй като няма да съответства на действителността поради постоянното пътуване на специалиста.

Когато съставяте договор, трябва да вземете предвид и вида на работния му график (плаващ, сменен, редовни нощни смени). По правило с водача се сключва допълнително споразумение за пълното отговорност.

Освен това в трудовия си договор в без провалРазпоредбите за стаж и изпитателен срок трябва да бъдат разписани.

Информация за сключването на документа е представена в този видеоклип.

Допълнително споразумение

Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява клаузите, които регулират процедурата за внасяне на изменения в споразумението. Главен сред тях е писмено споразумение между двете страни. Но си струва да се отбележи, че там редица нюанси, при настъпването на които работодателят ще има право да промени трудовия договор:

1. В резултат на промяна в производствения процес в предприятието. Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че ако изменената техн. процес значително ще усложни работата на служителя, тогава трябва да се въведат промени в трудовия договор.
2. В резултат на съдебното решение. Ако работодателят е предприел мерки за подобряване на качеството на работата, в резултат на което са направени промени в споразумението със служителя. Съдът в тази ситуация взема страната на предприятието.
3. В резултат на преместване на друга длъжност. Тази причина е една от най-честите ().
4. При превод без съгласието на самия специалист. Това е възможно, ако изпълнява временни функции.
5. В резултат на предоставяне на друга работа. Работодателят има право да възложи на служителя да изпълнява и други функции. Те могат да разширят или стеснят правата и задълженията на работника, което ще доведе до промяна в трудовия договор.
6. Назначаване в клон. Служителят, запазвайки позицията си, ще изпълнява задължения в клона на компанията. Тези промени ще изискват корекция на клаузата за месторабота.
7. Уведомяване за промени в условията на труд. Работодател, който иска да промени условията на труд, трябва да информира специалистите за това три дни предварително. От своя страна служителите имат право да ги откажат, за което компанията е длъжна да предложи други условия. Също така новата позиция трябва да е с месечна заплата, равна на предишната. Ако работникът откаже предложените нови условия два пъти, договорът му може да бъде прекратен ().
8. Корекция на работния график. Това е възможно в случай на оптимизиране на работното време в предприятието. Все пак трябва да се отбележи, че всички промени в този случай трябва да бъдат одобрени от синдиката.

Важно е да се обърне внимание на факта, че в допълнение към основните условия в трудовия договор често се предписват допълнителни условия. Това е необходимо както за работодателя, така и за служителя, защото ви позволява по-пълно да разкриете задълженията и правата. Поради това става много по-лесно да докажете своя случай в съда в случай на спорове.

Но тук трябва да се отбележи, че нито една разпоредба не може да наруши правата, гарантирани от закона. Ако в трудовия договор има разпоредби, които нарушават закона, те не могат да бъдат изпълнени.

Допълнителни условия, които могат да бъдат включени в договора:

• времето и процеса на преминаване на изпитателния период (ако ще се използва за тази длъжност);
• разширена информация за позицията;
• клауза за неразкриване на тайни (търговски или държавни);
• точка за подобряване качеството на живот на работника и членовете на неговото семейство;
• позиция, която дава възможност да се осигуриш допълнително;
• наредба за допълнително пенсионно осигуряване (с частни дружества);
• допълване на разпоредбата за правата и задълженията на страните по договора;
• наложени задължения на служител, който е учил за парите на организацията (като правило, те са длъжни да работят в него за определен период от време).

Допълнителни условия се въвеждат в трудовия договор в резултат на съгласието на всички негови участници. Те обаче нямат обвързваща сила и без тях договорът ще е валиден.

Разлики от гражданското право

Сега на практика често се използват гражданскоправни договори. вместо труд. Като цяло това се дължи на факта, че работодателят иска значително да намали списъка с права и социален пакеттехните служители.

Същността на това споразумение се крие във факта, че то предполага взаимоотношения в стила клиент - изпълнител. С други думи, той не потвърждава трудово правоотношение.

Следователно регистрираният служител по това споразумение няма да получи социален пакет, гарантиран от държавата (отпуск по болест, отпуск и др.). Освен това този вид договор не е предмет на закона за минималната работна заплата. Така служителите ще трябва да се обърнат към съда, за да защитят правата си.

Работата на служител по граждански договор няма да се зачита в трудовата книжка, тъй като за него не се работи застрахователни премии. Работодателят също има повече възможностиза прекратяване на такъв договор (в този случай няма да се изплаща обезщетение неизползван отпуски отпуск по болест).

Това споразумение предоставя служителите много повече социални гаранцииот страна на работодателя, а не гражданскоправен договор. Ако работодателят иска да използва последното, когато наема специалист, тогава трябва да помислите за неговите намерения. Най-вероятно той иска да спести пари от социални гаранции, което ще се отрази зле на самия служител.

Поръчка за съхранение

Този документ, съгласно закона, трябва да бъде съставен в два екземпляра. Единият от тях трябва да бъде в архивната стая на отдела за персонал, а вторият - в ръцете на специалист. Трябва да се съхранява до настъпване на прекратяването (като причина за това, уволнение поради несъответствие със заеманата длъжност или преместване на друг работно мястов самата фирма).

Струва си да се отбележи, че ако служителят загуби този документ, той може да го възстанови на работа, като напише съответно изявление.

В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, когато служител бъде уволнен, копие от неговия трудов договор трябва да остане на съхранение. Член 65 гласи, че работодателят трябва да го съхранява 75 години, след което се изпраща в архивна институция.

В момента организациите искат да постигнат 50-годишен период на задържане, но това също е доста висока цифра. Съхраняването на трудовия договор е необходимо за разрешаване на възникналото спорни ситуацииили за изчисляване на пенсия в случай на загуба трудова книжка. С негова помощ можете да потвърдите работа по специалност с вредни условия на труд.

Какви гаранции дава трудовият договор? Отговорът на въпроса ви е в тази тема.

По правило наемането на служител е придружено от сключването на трудов договор. Уреждат се всички отношения, свързани със сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор.

Характеристики на съставяне на документ

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да предоставя работа, да осигурява условия на труд и да го заплаща своевременно, а служителят се задължава да изпълнява работата, за която е нает, като спазва правилата на графика, установени от работодателя -.

Трудовият договор трябва да съдържа следната информация:

1. Пълно име на служителя и работодателя, ако е такъв образувание, име на компания.
2. Паспортни данни на служителя - номер и дата на издаване.
3. TIN на организацията.
4. Данните на лицето, подписало договора от името на дружеството, и документите, въз основа на които му е предоставено правото да подпише този документ.
5. Дата и място на сключване на договора.
6. Мястото на работа се посочва задължително, ако работата се извършва в клон, разположен в друго населено място.
7. Датата на започване на работа се посочва само при срочен трудов договор.
8. Възнаграждение, а именно заплата според тарифната скала, надбавки, бонуси и други стимулиращи плащания.
9. Режимът на работа и почивка се посочва задължително, само ако се различава от Общи правилафирмата, в която е нает служителят.
10. Ако условията на труд в предприятието са опасни или вредни за здравето на служителя, тогава договорът трябва да опише неговите гаранции и обезщетения, предвидени за работа в опасно или опасно производство.
11. Условия, дължащи се на естеството на извършваната работа - пътуващи, мобилни и др.
12. Условията на труд.
13. Условия за сключване на договор за обвързване социална осигуровкаработник.

Тази информация е задължителна, но липсата й не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор. Липсващата информация се вписва в самия договор, а липсващите условия са включени в приложението към договора -.

Форма на договор

Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма и подписан в два екземпляра, единият от които остава у работника или служителя, а вторият се съхранява от работодателя. Издаването на екземпляр от договора се удостоверява с подписа на работника или служителя върху екземпляра от работодателския договор.

важно!Ако трудовият договор не е сключен в писмена форма, но служителят е започнал да изпълнява задълженията си със знанието и разрешението на работодателя, тогава такова споразумение се счита за сключено -.

Изпитателен срок

Изпитателен срок за работа може да се установи само по споразумение на страните. Ако договорът не съдържа условия за изпитателен срок, тогава служителят се счита за нает без тест -.

Ако служител е бил нает без трудов договор, тогава условието за неговия тест може да бъде установено с отделно споразумение, сключено преди започване на работа.

По време на изпитателния срок служителят има всички права, предвидени от закон, наредби, споразумения и договори, съдържащи норми на трудовото право.

Не може да бъде назначен изпитателен срок:

1. Непълнолетни.
2. Бременни жени, както и жени с дете на възраст под година и половина.
3. Лица, издържали конкурса за съответната длъжност.
4. Лица, получили висше образованиеНа държавни програмии търсещите за първи път работа - до 1 година след получаване на дипломата.
5. Служители, които са получили работа за превод, която е съгласувана с ръководството на организацията.
6. Избрани служители.
7. Служители, сключили трудов договор за срок не повече от 2 месеца.

Пробен период за обикновените служители не може да бъде назначен за повече от 3 месеца. За управители, главни счетоводители и техните заместници, както и ръководители на клонове и представителства максималният изпитателен срок е 6 месеца.

Ако срокът на трудовия договор не надвишава шест месеца, тогава изпитателният срок не може да надвишава 2 седмици. В изпитателния срок не се включва времето, през което служителят е в отпуск по болест, както и времето на отсъствието му от работа.

Необходими документи за сключване на договора

При кандидатстване за работа работодателят има право да изисква следните документи:

• Паспорт или документ, който го замества.
• Трудова книжка.
• Осигурителен сертификат.
• Ако лице е военноотговорно, тогава документ за военна регистрация.
• Документ за образование и квалификация.
• Свидетелство за съдимост.
• Допълнителни документи поради спецификата на работата.

важно!Законът забранява при наемане на работа да изисква допълнителни документи, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони, както и президентските укази и постановления на правителството.

Ако човек получи работа за първи път, тогава самият работодател изготвя трудова книжка. Ако книжката е била изгубена, тогава работодателят е длъжен да я замени по писмено искане на служителя.

Договорът се счита за сключен от датата на подписването му. Служителят е длъжен да се придържа към изпълнението на задълженията си от датата, посочена в договора. Ако датата не е определена в договора, тогава на следващия ден след подписването на договора.

Ако служителят не започне да изпълнява задълженията си в деня, определен от договора, работодателят има право да прекрати договора. Отменения договор се счита за невалиден -.

Попълнен примерен документ

Трудов договор № ________

_____________ "____" ______________ 201__

Firma LLC, представлявана от директора _________________________________, действащ въз основа на Хартата, наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и гражданите _____________________________________________________________________________, наричан по-долу _____ „Служител“, от друга страна, имат сключи това споразумение, както следва:

1. Общи положения.

1.1. Служителят е нает от Firma LLC на адрес: ___________________________________________ за позиция _________________________________________________________________.

1.2. Служителят е длъжен да започне работа от "____" _______________ 201___ г.

1.3. Служителят е поставен на изпитателен срок за срок от _____ месеца.

Изпитателният срок не включва период на временна неработоспособност и други периоди, когато Служителят, с разрешение на Работодателя, е отсъствал от работа по уважителни причини, както и отсъствие от работа без уважителна причина (отсъствие).

Служителят, преминал теста, продължава да работи без допълнителна регистрация.

Ако резултатът от теста е незадоволителен, Служителят се освобождава (освобождава) от работа въз основа на заповедта на Работодателя.

1.4. По време на изпитателния срок Кодексът на труда на Руската федерация се прилага изцяло за служителя.

1.5. Това споразумение се сключва за неопределено време.

1.6. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.

2. Задължения на страните

2.1. Служителят се задължава:

2.1.1. Изпълнява задълженията, посочени в длъжностната характеристика.

2.1.2. Спазват трудовата, производствената и финансовата дисциплина и се отнасят съвестно към изпълнението на своите задължения служебни задълженияпосочени в точка 2.1.1 от този трудов договор.

2.1.3. Спазвайте правилата на вътрешния трудов ред, включително спазвайте дневния режим, установен в институцията.

2.1.4. Внимателно се отнася към имуществото на Възложителя, включително използваното от него оборудване и офис оборудване, гарантира безопасността на поверената му документация.

2.1.5. Да не разкрива по време на работа с Работодателя, както и през следващата година след уволнението, данни, които са търговска тайна на Работодателя и поверителна информация, получена в процеса на тяхната работа.

2.1.6. Изпълнява качествено и в срок дадените от него в съответствие с неговата компетентност указания, задания и указания на директора на институцията.

2.1.7. Спазвайте изискванията за защита на труда, предпазни мерки и промишлена санитария.

2.1.8. Допринася за създаването на благоприятен индустриален и морален климат, развитието на корпоративните отношения в трудовия колектив на Работодателя.

2.1.9. Ако промените информацията, въведена в картата (състав на семейството, паспортни данни, адрес на местоживеене и регистрация, телефон за връзка и др.), уведомете Работодателя в рамките на 2 дни.

2.2. Служителят има право:

2.2.1. Запознайте се с нормативни документиРаботодател, регулиращ дейността на Служителя.

2.2.2. За предоставяне на работа, предвидена в този договор.

2.2.3. На работно място, отговарящо на условията държавен стандарти безопасност на труда.

2.2.4. За годишен платен отпуск (основен и допълнителен) в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и графика на отпуските.

2.2.5. При навременно и пълно плащане заплатив съответствие с длъжността, квалификацията, условията, сложността на работата и качеството на извършената работа.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.1. Да спазва условията на този трудов договор, изискванията и законите, регламентиращи работата на служителите.

2.3.2. Осигурете на служителя необходимите условия за безопасна и ефективна работа, оборудвайте работното му място в съответствие с правилата за защита на труда и безопасност.

2.3.3. Изплащайте навреме заплатите, предвидени в този трудов договор, и други плащания, дължими на Служителя.

2.3.4. Осигурете установени гаранции и обезщетения действащото законодателствоРФ и РК.

2.3.5. AT своевременноправете записи в трудовата книжка на служителя, пазете я и я предайте на служителя в деня на уволнението.

2.3.6. Осигурява защитата на личните данни на Служителя, съдържащи се в личните му досиета и други документи от злоупотреба или загуба.

2.4. Работодателят има право:

2.4.1. Изисквайте от служителя добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, спазване на вътрешния трудов ред.

2.4.2. Наградете го за съвестна и ефективна работа.

2.4.3. В случай на производствена необходимост, отзоваване на Служителя от следващата ваканция с последващо възстановяване на неизползваните дни отпуск.

2.4.4. Привличане на Служителя към дисциплинарна или материална отговорност в случай на неправилно изпълнение на задълженията и причиняване на материални щети на Работодателя в съответствие с федералните закони, законите на Република Казахстан и вътрешните трудови разпоредби.

2.4.5. Ако е необходимо, изпълнете професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията в образователни институциипрофесионално висше и допълнително образованиеза сметка на работодателя.

3. Платете

3.1. На служителя се определя, в съответствие с таблицата с персонала, официалната заплата съгласно ________ категорията на възнаграждението на единната тарифна скала (UTS) за възнаграждението на служителите на общинските институции.

3.2. На служителя се изплаща бонус в размер на:

• процент бонус за работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони ______%.
• регионален коефициент към заплати _____%.

3.3. Месечен бонус в размер на ______% от служебното възнаграждение.

3.4. Изплащането на премии, надбавки, допълнителни плащания и предоставяне на материална помощ се извършва в рамките на фонда за заплати, одобрен за текущата година.

3.6. Процедурата и условията за бонуси се определят от „Правилника за материално стимулиране на служителите на институцията.

4. Режим на работа и почивка. Предоставяне на ваканция

4.1. На служителя се определя продължителност на работната седмица от 36 часа - 5 дни с два почивни дни (събота и неделя).

4.2. Времето за начало и край на работния ден, почивките за почивка се определят от правилата на вътрешния трудов график.

4.3. Ангажирането на Служителя на работа в почивен и неработен празник се извършва с писменото съгласие на Служителя по писмена заповед на Работодателя със съгласието на друг ден почивка.

4.4. На служителя се предоставя годишен редовен отпуск със запазване на трудовото възнаграждение с продължителност 28 години календарни дни.

Отпуск за първата година работа се дава след шест месеца непрекъсната работа при работодателя. В случаите, предвидени от Правилника за вътрешния трудов ред, по искане на служителя може да се предостави отпуск преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа при работодателя.

Отпускът за втората и следващите години на работа се предоставя в съответствие с реда на предоставяне на отпуски, съгласно графика на ваканциите, одобрен от Работодателя, изготвен, като се вземат предвид желанията на служителите относно времето на планираната ваканция.

4.5. Замяната на следващата ваканция с парично обезщетение не е разрешена, освен в случаите на уволнение на служител, който не е използвал предоставената ваканция.

4.6. На служител се предоставя допълнителен отпуск за работа в райони, приравнени към райони на Далечния север, в размер на 16 календарни дни.

По искане на служителя допълнителният отпуск може да бъде заменен с парично обезщетение.

4.7. Част от платения годишен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, неизползван през текущата година, може да бъде заменен с парично обезщетение по писмено заявление на служителя през годината, следваща текущата година.

4.8. По семейни причини и други уважителни причини на служителя по негово искане може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.

5. Отговорност на страните

5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, Правилника за вътрешния трудов ред, както и причиняване на материални щети на институцията, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с с действащото законодателство.

6. Основания за прекратяване на трудовия договор

6.1. Прекратяването на този трудов договор става в съответствие с действащото трудово законодателство, както и в случай на нарушение от страните на техните задължения.

6.2. Договорът може да бъде прекратен:

• по споразумение на страните;
• по инициатива на Служителя на предвидените основания (с писмено предупреждение до Работодателя две седмици преди прекратяването);
• по инициатива на Възложителя в следните случаи:
• ликвидация на предприятието;
• намаляване на броя или персонала на служителите на предприятието;
• несъответствие на Служителя със заеманата длъжност или извършваната работа в резултат на:
• здравословно състояние в съответствие с медицинското заключение;
• недостатъчна квалификация
• повторно неизпълнение от Служителя без уважителни причини на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание;
• еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от страна на служителя;
• разкриване от Служителя на търговска тайна, станала му известна във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
• извършване на виновни действия от страна на служителя, който директно обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя;
• представяне от страна на Служителя на Работодателя на фалшиви документи или умишлено невярна информация при сключване на трудов договор;
• на други предвидени основания;
• в случай на промяна на съществените условия на труд и (или) нарушение от страна на Работодателя на неговите задължения по настоящото Споразумение;
• в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.

7. Специални условия

7.1. Служителят няма право на работно времеизвършват друга платена работа по трудов договор с друг работодател.

7.2. Всички материали, създадени с участието на Служителя по поръчка на Работодателя, са собственост на Работодателя и не могат да бъдат прехвърляни на други лица без неговото съгласие.

7.3. Условията на настоящото споразумение могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и трябва да бъдат направени в писмена форма.

7.4. Споразумението влиза в сила от момента на подписването му от страните.

7.5. Договорът се съставя в два екземпляра. Първият се съхранява от Работодателя, вторият се съхранява от Работника. Двата екземпляра, подписани от двете страни и заверени с печата на Възложителя, имат еднаква юридическа сила.

7.6. Страните се задължават да не разгласяват условията на договора и да не го преотстъпват на трети лица, квалифицирайки това като разкриване на служебна тайна.

Евгений Маляр

# Бизнес документация

Как да попълните трудов договор

Списъкът на задължителната информация, записана в трудовия договор, е посочен в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Структурирането по раздели не е задължително, както и формата на самия документ.

Навигация по статии

• Какво е
• Какво трябва да пише в него?
• Трудни моменти
• Какви документи са необходими
• Характеристики на срочните трудови договори
• Трудов договор за дистанционна работа
• Договор за консолидация
• заключения

Всеки гражданин, който поне веднъж е получил работа в голяма организация или фирма, е запознат с образа на строг служител по персонала, който стои зад гърба му и диктува какво и как да пише. В същото време съдържанието на едни и същи колони на трудов договор може да се различава в различните институции, но служител на отдела за персонал винаги е сигурен, че неговата версия е единствената правилна и той може да обоснове мнението си. Човешката психика е подредена по такъв начин, че можете да прочетете инструкциите поне сто пъти, но докато не свършите работата сами, умението не може да се счита за усвоено. В тази статия ще бъде направен опит да се научат всички, които искат да попълнят правилно трудов договор.

Можете да съставите правилен трудов договор, като вземете предвид всички нюанси на вашата компания, като използвате услугата Мениджър на документи. Онлайн конструкторът, съдействието на консултант и адвокат гарантират правната изрядност на всеки договор.Подробности тук.

Какво е

Член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа определение на понятието трудов договор. Значението на формулировката е следното:

Трудовият договор е документално доказателство за законността на отношенията, които възникват между работодател и служител по време на наемане и се прекратяват след уволнение.

Задължително е да го композирате. Работата без писмен и надлежно подписан трудов договор на територията на Руската федерация е забранена.

Какво трябва да пише в него?

Списъкът на задължителната информация, записана в трудовия договор, е посочен в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Структурирането по раздели не е задължително, както и самата форма, но поради практични съображения (по-удобно е), текстът след заглавието „cap“ обикновено се разделя на следните параграфи:

1. Място и дата на съставяне на документа;
2. Преамбюл. Посочват се страните, между които възникват договорните отношения (първо работодателят в лицето на ръководителя или упълномощено длъжностно лице, след това фамилията, името и бащиното име на бъдещия служител), последвано от текста: „ние сключихме това споразумение на следното”.
3. Общи положения. Това е основната информативна част на договора.Той разкрива същността на предварително постигнато устно споразумение, въз основа на което едната страна се задължава да изпълнява определени задължения, а другата й плаща за това и предоставя пакет от социални гаранции. По-специално трябва да бъдат предписани следните условия:
   Позиция и функция;
   Работен график;
   При наемане на служител за изпълнение на задължения в отдалечен обособен филиал – месторабота с адрес;
   Задължения и права на страните;
   Начална дата на договора;
   Срокът на валидност на документа, ако договорът е спешен. Без този елемент той се счита за постоянен по подразбиране;
   Продължителността на пробния период. По подразбиране липсата на този елемент предполага безусловна работа на позицията от първия ден.
4. Заплата. Размерът на месечното възнаграждение, включително допълнителните плащания и условията за тяхното начисляване, както и:
   Компенсации, ако са предвидени от условията на труд;
   Условия за социално осигуряване;
   Съвкупността от гаранции, предоставени от работодателя;
   Допълнителни условия (ако има такива);
5. Подписи на страните. Посочват се данните на работодателя (включително TIN) и данните на наетия служител (адрес, номер и серия на паспорта).

Трудни моменти

Важна част от всеки договор е неговият предмет, тоест за какво се отнася. За съжаление тази категория не е уточнена в Кодекса на труда, няма конкретни разяснения и в други наредби. Очевидно се разбира, че това вече е ясно на всички.

Предмет на трудовия договор е изпълнението от служителя на служебните му задължения.

Допълнителна полезна информация:

• В текста е включена клауза за времето за работа и почивка на служителя, ако служителят не е навършил пълнолетие или по други причини не може да работи на пълно работно време;
• В параграфа за заплатите трябва да се посочи тарифата в рубли. Формулировката „със заплата по щатно разписание” не е правно коректна;
• Клаузата за гаранции и обезщетения е задължителна, ако се правят надбавки за вредност или тежки условия на труд;
• Печатът на организацията не е задължителен атрибут на трудовия договор. Ако е поставен, тогава е желателно печатът да не затруднява разчитането на данните за работодателя;
• Броят на екземплярите от трудовия договор в съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация - два, по един за всяка от страните;
• Ако подписът от работодателя е поставен от упълномощено лице, а не от ръководителя, текстът трябва да съдържа връзка към документ, даващ такова право.

Разбира се, не е необходимо всеки път да пишете споразумение с нает служител.Достатъчно е веднъж да създадете стандартен формуляр, който отговаря на изискванията на 2019 г., и да го използвате. Проблемът с този подход обаче е, че различните проби могат да бъдат различни и все пак да са правилни. Критерият за тяхната годност е съдържанието на горните задължителни елементи.

Пример за попълване на трудов договор със служител:

проба

Какви документи са необходими

Трябва да се подготвите за всеки случай, включително и за изготвянето на трудов договор, дори и да има такъв. готова форма. Пристигане в отдела за персонал, търсещият работа трябва да представи следния набор от документи:

• Общ паспорт;
• История на заетостта;
• Диплома или друго свидетелство за квалификация, ако се изисква;
• Военна книжка (за военноотговорни граждани);
• SNILS;
• Други удостоверения или медицински документи, ако наемането на работа зависи от наличието им (шофьорска книжка, медицинска книжка, достъп с високо напрежение и др.)

Не е необходимо да предоставяте TIN - такова изискване не е посочено в Кодекса на труда, но няма да навреди да го вземете със себе си. Липсата на трудова книжка за тези, които получават първата си работа в живота си, не трябва да бъде смущаваща - тя ще бъде взета в отдела за персонал.

Кодексът на труда предвижда възможност за сключване на трудов договор с лица, навършили шестнадесет години, а със съгласието на родители или настойници - от 14 години.

Характеристики на срочните трудови договори

Той се различава от обичайния (стандартен) срочен договор по това, че посочва крайната дата на валидност (от определен период) или определени обстоятелства, обуславящи прекратяването му, но не повече от петгодишен срок. Механизмът за сключване и правилата за издаване на документ са регламентирани от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако срочният трудов договор не бъде прекратен по надлежния начин, включително писмено предупреждение, той преминава в категорията на безсрочните.

Образец на срочен договор:

Изтегли

Краткосрочният трудов договор може да бъде сключен в донякъде опростена форма, без клаузи за естеството на работата и условията на изпълнение (със съгласието на двете страни), но при спазване на всички други задължителни изисквания, което позволява федералният закон№ 90-FZ от 30.06.06 г. (част 2):

Всеки трудов договор, в който не са посочени условията за неговото прекратяване, по подразбиране се признава за безсрочен.

Трудов договор за дистанционна работа

Днес практиката на дистанционна работа се използва в много страни по света, включително Русия. При дистанционна работаИма много ползи както за служителя, така и за работодателя. Както всички други видове трудови отношения, дистанционното изпълнение на служебните задължения подлежи на официална регистрация в съответствие с членове 312.1 и 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

От примерния трудов договор, сключен с условието за дистанционна работа, се вижда, че той се различава съвсем малко от стандартния:

Изтегляне на проба

Основното условие за сключване на такъв документ е способността на служителя да изпълнява задълженията си и да предоставя резултати чрез интернет или други средства за комуникация, без да е на стационарно работно място.

Характеристиките на ТД, сключени с условието за дистанционна работа, са следните:

• Раздел „Предмет на договора“ съдържа информация за изпълнението на задълженията при липса на стационарно работно място, контролирано от работодателя;
• „Място на работа“ се отнася до адреса на служителя (домашен или действителен). В същото време, ако служителят живее в районите на Далечния север или в други територии с установени специални условиязаплащане, има право на всички предвидени в закона надбавки;
• В документа трябва да се посочи, че ако е необходимо да се посети централата, служителят получава компенсация за пътни и пътни разходи;
• Приемливо е в текста да се включи задължителното използване от служител на софтуер и хардуер, оборудване, системи за информационна сигурност и други инструменти или продукти, препоръчани или предоставени от работодателя в случай на достъп до поверителни материали;
• Договорът включва максимално ясни условия за наличност на служител чрез договорените комуникационни канали в определени днии часове за осъществяване на контрола му, както и начини за фиксиране на присъствието му на отдалечено работно място;
• Разделът „Задължения на работодателя“, в допълнение към стандартните позиции, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържа условията и размерите на компенсационните плащания за разходи за комуникационни тарифи;
• Служителят трябва да бъде предупреден за правилата за безопасно използване на предоставеното му и препоръчаното оборудване технически средствав съответствие с параграфи 17, 20 и 21 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• В параграфа на работния график по искане на работодателя може да се посочи продължителността на работната седмица (в часове) и почивните дни.

Унифициран формуляр TD-1може да помогне на работодателя да състави трудов договор със служителя. Как да използвате формуляра TD-1, за да попълните трудови отношенияи в същото време да отговарят на всички законови изисквания, ще кажем в нашата статия.

Трудов договор - винаги ли е необходим?

Повечето хора работят във фирми или за индивидуални предприемачи за пари. В този случай, за да може полученото възнаграждение да съответства на изразходвания труд и работодателят да не злоупотребява с труда на своите служители, трудовите отношения трябва да бъдат формализирани в писмена форма. Изискването за писмена форма на трудовия договор е установено от чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор е основният документ, който се сключва между служител и работодател при постъпване на работа. Ако работодателят е позволил на служителя да работи, но не е сключил трудов договор с него, той може да бъде глобен от държавата инспекция по трудапо чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Прочетете повече за глобите за нарушаване на трудовото законодателство в материала. .

Единен формуляр № TD-1 - кога се прилага?

Няма единна форма на трудов договор, т.к Невъзможно е да се измисли перфектен модел за всички случаи. Главен счетоводител, ковач, готвач, системен администратор - всяка длъжност носи своите характеристики в трудовия договор. Например, само в трудов договор може да се предвиди режим на работа (за някои професии с вредни условия на труд се предоставя намален работен ден), продължителността на ваканцията (за някои категории се установяват не само основни, но и допълнителни празници ), както и различен видкомпенсации и гаранции.

Но можете да улесните процеса. За това има унифицирана форма на трудов договор (формуляр TD-1) - тя може да служи като основа за изготвяне на различни трудови договори, тъй като съдържа общи (стандартни) условия, предвидени в закона. Можете да изтеглите формата на унифицирания формуляр TD-1 на нашия уебсайт.

Пример за трудов договор

Например Круглов И.П. влиза като помощник в "Рассвет" ООД.За да сключи трудов договор с него, специалист от отдела по персонала използва формуляра TD-1, в който въвежда цялата необходима информация.

В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация в трудовия договор предоставя необходимата информация, задължителни и допълнителни условия. Следната необходима информация беше отразена в трудовия договор с Kruglov I.P.: информация за работодателя (име, адрес, TIN и др.), Служител (пълно име, паспортни данни и друга информация), дата и място на сключване на договора.

Сред задължителните условия на труд са: местоположението на работното място на служителя в съответствие с част 6 на чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудова функция (като се вземат предвид изискванията на член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация), дата на започване на работа, условия на възнаграждение (тарифна ставка, бонуси, надбавки, надбавки) , работно време и време за почивка, условие за задължително социално осигуряване.

В допълнение към необходимата информация и задължителни условиятекстът също посочи допълнително условие(Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) - на изпитателен срок.

Можете да видите образец за попълване на формуляр TD-1 на нашия уебсайт.

Резултати

Трудовият договор със служителя трябва да бъде сключен в писмена форма. Когато го правите, можете да вземете за основа унифицирания формуляр TD-1, в който трябва да посочите цялата необходима информация, задължителни и допълнителни условия.

Трудовият договор играе ролята на правен регулатор на отношенията между работодателя и служителя по време на трудовия процес. Тъй като няма унифициран формуляр за този документ, предприемаческите субекти имат право да разработят свой собствен формуляр, като вземат предвид спецификата на организацията.

За една нощ законодателството определя, че споразумението придобива правна сила, при условие че отразява такива важни разпоредби:

• място, дата на съставяне;
• информация за страните: идентификация, данни за контакт (адрес, начин на комуникация),
• документи за собственост;
• място на изпълнение на трудовите функции;
• валидност;
• права, задължения на страните;
• социални гаранции;
• отговорност;
• начин за разрешаване на конфликти;
• разпоредби за предсрочно прекратяванеправоотношения;
• други разпоредби, в зависимост от длъжността.

Попълнен примерен трудов договор ще ви помогне да разберете нюансите на изготвянето на документ. Това ще помогне на служителя по персонала да разбере по-добре същността на документа, да анализира нюансите, да се запознае с правилния му дизайн.

Тоест тези примери трябва да се синтезират и възприемат като визуални, Инструментариум. Резултатът от такъв анализ може да бъде консолидиран формуляр на трудовия договор, който ще се превърне в основен модел за други трудови договори.

Имайте предвид, че примерният трудов договор с индивидуален предприемач е малко по-различен от подобни договори, когато юридическо лице е страна. В крайна сметка той интегрира данни за държавната регистрация на документа от администрацията на общината.

Споразумението влиза в сила от момента на извършване на регистрационните действия. Регистрацията се извършва въз основа на заявление на индивидуален предприемач, към което са приложени три автентични копия от договора.

Образец на трудов договор с шофьор

Редът за наемане на шофьори не се различава от общоприетата процедура за наемане на всеки друг работник. Следователно служителят по персонала има право да използва стандартен формуляр или да изтегли примерен договор с шофьор.

Този документ отразява някои аспекти, дължащи се на характеристиките на професията:

• ниво на обучение, квалификация на кандидата (шофьорска книжка, препоръки на работодатели);
• здравословно състояние (медицински преглед);
• познаване на устройството на превозните средства;
• способността за бързо отстраняване на текущи проблеми;
• поддържане на необходимата отчетност;
• начисляване на спедиторски, разтоварни и товарни работи (със съгласието на служителя);
  други нюанси.

Тъй като управлението на транспорта е свързано с определени рискове, работодателят е длъжен да осигури условия за провеждане на годишни медицински прегледи. Лицата, които не преминат успешно медицинския преглед, се отстраняват от работа.

Правомощията за проверка на изправността на автомобила съгласно условията на договора могат да бъдат поверени на водача. В същото време организацията на ремонта и отстраняването на неизправности е задължение на работодателя.

Образец на трудов договор със счетоводител

Нито един субект не може без услугите на счетоводител предприемаческа дейност. И ако при индивидуален предприемач или микропредприятие този служител напълно контролира дейността на икономическия субект, тогава в големите компании всеки счетоводител отговаря изключително за областта, която му е разпределена. Информация за разпределението на функционалните отговорности се показва в трудовия договор.

Освен това споразумението предвижда заплата на служител на счетоводния отдел, правила за работа и социални гаранции. Ако по вина на служител юридическото лице е нарушило закона, извършителят подлежи на дисциплинарно наказание.

Трудовият договор със счетоводител е сложен документ, при изготвянето на който трябва да се вземат предвид редица аспекти. Ето защо, когато го приготвяте, е по-добре да използвате проби или формуляри.

Освен това администрацията на предприятието може да инициира подписването на споразумения за отговорност. Служителят има право да откаже да приеме такъв документ, ако в трудовия договор няма норми (препратки) относно необходимостта от подписването му.

Промяната на условията на трудовия процес (преместване на друго място на работа и / или на друга длъжност) е възможна само чрез приемане от страните на допълнително споразумение, което излага същността на промените.

Изтеглете безплатно примерен трудов договор

Призвани са значително да улеснят работата на службата за персонал стандартни формидокументи. Служителят по персонала може сам да разработи унифицирани формуляри или да ги изтегли безплатно на този ресурс и да ги уникализира в зависимост от спешните изисквания на организацията-работодател.

Такова решение на въпроса е особено актуално, когато задачата е да се разработят трудови договори за ръководството на компанията. Тъй като собственикът на юридическото лице дава на тези лица достатъчно широки правомощия, е необходимо правата на ръководителите да съответстват на техните задължения.

Образците предоставят място за променливи данни, попълвайки които страните получават пълноценен договор. Необходимо е само да посочите идентификационните данни на организацията-работодател и кандидата, техните контакти, длъжност и характерни условиятруд, размера и реда за неговото заплащане, други условия, произтичащи от спецификата на трудовите задължения на лицето.

Образец на трудов договор с продавача

Заетостта на продавача не се различава много от подобна процедура, през която преминават останалите служители.

Документът, в допълнение към информацията за заплатата, работния график, правата, задълженията на страните, трябва да включва данни за умения (познаване на законодателството, търговски марки, техните продукти, умение за работа с пари в брой и банкови терминали), квалификацията на кандидата за свободното място, изискванията, на които трябва да отговаря дадено лице съгласно длъжностната характеристика.

Ако такива претенции не са посочени в текста на договора, тогава описание на работатаследва да се представи като приложение, като се посочи връзка към него в договора.

Работодателят има право да използва самостоятелно разработен унифициран модел или да използва стандартен формуляр.

Трябва да се отбележи, че изискванията за гражданин, който иска да работи като продавач, не трябва да противоречат на информацията, посочена в Наръчник за квалификацияпубликации.

Трудовият договор може да съдържа разпоредби относно задължителния стаж на служителя (платен / неплатен), обучение, курсове за повишаване на квалификацията.

Образец на трудов договор с главния счетоводител

Главният счетоводител е вторият човек в предприятието след ръководителя. Именно от неговата квалификация и знания, организационни умения зависи финансовата стабилност на организацията. Дейностите на този служител могат да доведат юридическото лице до просперитет или колапс.

Следователно в трудовия договор с главния счетоводител се въвеждат разпоредби относно отговорността за финансовото състояние на работодателя. С такъв служител се изготвя споразумение за отговорност, което заедно с размера на заплатата и социалните гаранции е допълнителен стимул за ползотворната работа на служителя. Главният счетоводител подписва това споразумение, както и трудовия договор, примерен документ може да се използва като стандартен образец.

Главният счетоводител упражнява контрол върху счетоводството, използването на ресурсите на работодателя (трудови, финансови), изготвянето на статистическа и данъчна отчетност. Проверява съществуващите бизнес операции за съответствие с тяхното федерално законодателство.