Плащания на служителя при уволнение по собствено желание.

Сред различните видове обезщетения е така нареченото обезщетение при уволнение. Този паричен еквивалент не се изплаща на всички решили да се откажат, а само на тези, които са принудени да го направят поради обстоятелства.

обезщетение

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация информира в кои случаи при прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право на парично обезщетение. Обезщетението при уволнение е парична сума на лицето, получило изчислението, определена в съответствие с изискванията на закона в размер на средната месечна печалба или печалба за 2 седмици. Надбавката в големи размери се назначава в определени случаи, регламентирани от кодекса (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ръководителят също има право да издаде местна заповед в рамките на своята организация за изплащане на материална подкрепа на напусналото лице.

В какви случаи се изплаща обезщетение?

Обезщетението при уволнение се назначава, ако трудовият договор бъде прекратен по следните причини:

1. ликвидация на организацията;
2. намаляване на броя или персонала на служителите на предприятието;
3. повикване за военна или алтернативна служба;
4. възстановяване от съда на служител, който го е заемал преди това;
5. отказ от друга длъжност (например в случай на увреждане);
6. нежеланието на служителя да се премести в друго населено място;
7. регистрация на трудов договор с грешки, допуснати от работодателя;
8. изменение на договора;
9. освобождаване на директора на дружеството със заповед на учредителите;
10. смяна на собствеността и прекратяване на договора с ръководителя, други водещи специалисти.

В случай на ликвидация на организацията, намаляване на броя и персонала (не важи за временни работници), надбавката се назначава в размер на средна месечна заплата. Средната месечна работна заплата се изплаща и на наетите по трудов договор, сключен с нарушения по вина на ръководството. Освен това тези условия не ви позволяват да се преместите на друга работа в рамките на същото предприятие или да продължите да работите.

Във всички останали случаи при уволнение се изплаща двуседмично обезщетение.

Случаи, когато уволнено лице губи обезщетения:

1. служителят е нарушил графика на труда (пиянство и др.);
2. процедурата по съкращаване съвпадна с изпитателния срок;
3. уволнение по желание или по споразумение на страните;
4. трудовият договор е сключен за 1-2 месеца.

При уволнение по някоя от горните причини той получава всички други плащания, предвидени от закона, включително заплати, ваканция (ако ваканцията не е била използвана) и т.н. Изчислението се извършва на следващия ден след заявката.

Какво определя и как се изчислява размерът на надбавката

Размерът на обезщетението при уволнение зависи от средната печалба за периода на фактуриране. Периодът на уреждане в този случай е годината, предхождаща уволнението.

Размерът на обезщетението се изчислява по формулата:

Компенсация = средна работна заплата x работни смени в периода на заплащане (месец).

Начисляването на обезщетение при уволнение е свързано с приетите правила:

1. обезщетението се начислява само за работни дни от периода, за който е издадено (30 или 14 дни);
2. отпуск по болест, заплащане за отпуск, обезщетения и др. не могат да бъдат включени в общата годишна печалба;
3. правилата за изчисляване на размера на обезщетенията не зависят от вида на възнаграждението;
4. месецът на уволнението се включва в периода на фактуриране, когато денят на уволнението съвпада с последния работен ден от месеца; ако уволнението не падне в последния ден на месеца, то не попада в периода на фактуриране.

Субвенцията се издава в деня на уволнението с писмена заповед (заповед) на ръководителя, издадена по-рано, за да обоснове причината за уволнението от работа.

Не е необходима допълнителна поръчка.

Ако денят на уволнението е работен ден, обезщетенията заедно с обезщетението се изплащат на следващия. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, плащането трябва да бъде получено не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал искане за плащане на пари (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащане на обезщетение при ликвидация или съкращаване

Кодекс на труда Чл. 178 осигури правото на съкратените да премахнат или намалят средната месечна заплата по време на търсенето на нова длъжност. Как работи на практика.

Уволнено лице поради съкращаване (ликвидация) може да не намери незабавно подходяща длъжност, поради което има право на финансова подкрепа за времето на намиране на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.

Видеото по-долу ще ви разкаже за изплащането на обезщетения при уволнение поради намаляване на персонала:

Ако служителят не е намерил работа след един месец, той носи изявление и трудова книжка (копие) на бившия работодател като потвърждение за липсата на работа. Тези документи са достатъчни за получаване на второто (той получи първото в деня на уволнението) плащане в размер на средната месечна заплата.

Изплаща се и след втория месец след уволнението, ако работата не бъде намерена. Ако заетостта настъпи преди края на втория или следващите месеци след уволнението, тогава сумата се коригира пропорционално на дните на безработица на платения месец.

Това става въз основа на заявление и копие от записа от трудовата книжка, направен от новия работодател. Не е необходимо да получите плащане веднага след устройството на ново място. Правото се запазва за намалената за една година.

Ако служителят не е намерил работа 3 месеца след уволнението, той предоставя и писмено заявление, копие от трудовата книжка без трудова книжка и удостоверение, с което уволненият трябва да се е регистрирал като безработен през първите 2 седмици след уволнението. уволнение. Ако не е направил това, няма да има плащане за третия месец.

За работниците в отдалечени райони изплащането на обезщетения се предоставя в продължение на шест месеца след уволнението при навременна регистрация на трудовата борса.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Редът за прекратяване на трудов договор е уреден в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя обяснява, че такова прекратяване може да се направи по всяко време, ако и двете страни не възразят. Те подписват споразумение за прекратяване на договора, което е правно потвърждение за законността на прекратяването на трудовото правоотношение на служителя.

В същото време работодателят трябва да посочи кой служител ще получи плащания и обезщетения при уволнение по споразумение на страните (ако получаването е предвидено в местния регламент), както и датата, на която са получени.

Кодексът на труда не урежда този въпрос. Обезщетението при уволнение по споразумение на страните се начислява на доброволна основа и в зависимост от възможностите на работодателя. По споразумение на страните може да бъде уволнен работник от всяка категория, включително бременни жени, лица с деца, хора с увреждания и др.

За да напуснете на тази основа, достатъчно е да напишете изявление (със собствената си ръка на служителя) и да съставите споразумение (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчислението се извършва по обичайния начин.

По закон е разрешено обезщетението да не се изплаща. Работодателят има право да извърши плащане по своя инициатива или да откаже. Няма да има санкции за неплащане.

Уреждането трябва да бъде изплатено в деня на уволнението. Ако работодателят реши да предостави финансова подкрепа на напусналия и му е назначено обезщетение, срокът за изплащането му се посочва в текста на предварително подписания договор.

Обезщетение за доброволно уволнение

Служителят може по всяко време да откаже да изпълни трудовия договор, тоест да напусне по собствено желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). По закон обезщетение при уволнение по собствено желание не се изисква. Служителят има право само на прогнозни плащания, натрупани съгласно общото правило. Това е заплата за отработените дни преди уволнението, заплащане за отпуск, обезщетение за отпуск по болест, ако има такова.

Отпуск по болест след пенсиониране

Служител, който е прекратил работа в организацията, има право да плати отпуск по болест след уволнение. Законодателят фиксира: в случай на увреждане, в срок не по-късно от 30 дни от датата на уволнението, работодателят изплаща отпуск по болест (FZ-№ 255).

Всички въпроси от интерес могат да бъдат зададени в коментарите към статията.

(Каква сума трябва да бъде изплатена при уволнение на служител по негово желание, по инициатива на работодателя и други обстоятелства)

Уволнението се счита за неприятно събитие. Психолозите смятат, че по интензивност на емоциите уволнението е на второ място след развода и смъртта на любим човек. Прекратяването на трудовия договор обаче почти винаги е нова възможност за кариера и шанс да промените професионалния си живот към по-добро. Дори да е станало по инициатива на работодателя.

Във всеки случай уволнението трябва да се разглежда като възможност да се отпуснете и да си починете, както и да си намерите по-добра работа. Това е добре улеснено от плащанията, на които служителят може да разчита във връзка с уволнението. Те включват:

• заплати за отработени дни в месеца на уволнението;
• обезщетение при уволнение за неизползван отпуск;
• обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа;
• възнаграждение на ръководството на дружеството и главния счетоводител;
• помощ за временна нетрудоспособност.

Изчисляване с надбавки и надбавки

Работодателят трябва да изплати на напускащия служител заплатата не по-късно от деня на уволнението в пълен размер, т.е. заедно с всички допълнителни плащания, надбавки и бонуси, предвидени в организацията (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това изискване се изпълнява от работодателя в 99 процента от случаите, ако служителят действително е извършвал дейността си и това може да бъде потвърдено. Ако работодателят неоснователно е подценил размера на плащането, тогава е възможно и необходимо в съда, особено след като искова молба в защита на правата на служителя не подлежи на държавно мито.

Обезщетение за неизползван отпуск

Типични са ситуациите, когато неизползваните отпуски се натрупват с годините. Законът обаче забранява недаването на платен годишен отпуск за две последователни години. Но е напълно възможно да прехвърлите ваканцията за текущите години за следващата година по искане на служителя (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като общо правило, преди уволнението, служителят може по свое усмотрение да „вземе почивка“ или да получи компенсация за всички ваканции въз основа на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Както знаете, отпускът се предоставя на служител въз основа на негова писмена молба. Същото важи и за ваканция, последвана от уволнение.

Трябва да се помни, че при уволнение за виновни действия на служител няма да работи за използване на ваканция. Например, ако служител е пропуснал работа или е извършил кражба в своята организация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение на жалбата на Алтайския окръжен съд от 2015 г.). Парично обезщетение се изплаща независимо от причината за уволнението.

За да се изчисли възнаграждението, трудовият опит в организацията е важен. Опитът не включва (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• време на отсъствие от работното място без основателна причина;
• Почивка за отглеждане на детето;
• отпуск за своя сметка, надвишаващ 14 календарни дни.

Обезщетение поради съкращаване

Когато организацията е ликвидирана или в нея е извършено съкращаване на персонала, уволненият служител има право на изплащане на обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа, но като общо правило не повече от два месеца (чл. 178). от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетение се изплаща и в случай, че работодателят наруши правилата за сключване на договор, ако изключва възможността за продължаване на работата (членове 77 и 84 от Кодекса на труда на Руската федерация). Помощта се изплаща в размер на средната месечна заплата и се кредитира към плащанията за периода на работа.

Законът определя и други случаи на изплащане на обезщетения, но вече в размер на две седмици средна печалба:

• служителят е отказал да бъде преместен на друга работа, която му е предложена на правни основания (например по медицински причини);
• служител, който преди това е изпълнявал функциите на напускащ служител, е възстановен на работа;
• отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните.

Организацията може също така да предвиди други причини за изплащане на обезщетение или да определи увеличения им размер.

В същото време изплащането на обезщетения не зависи от факта на по-нататъшна работа.

Обезщетението не се изплаща в следните случаи:

• когато служител извърши неправомерно действие. Например, поне еднократно използване от учител на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученик, ученик (336 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако служителят по своя вина е нарушил правилата за сключване на трудов договор;
• ако трудовият договор е сключен за срок по-малък от два месеца;
• ако служителят е работил на непълно работно време;
• ако служителят не е преминал изпитателния срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се каже няколко думи за нарушаването на правилата за сключване на трудов договор, което не позволява продължаване на работата. Списъкът на тези нарушения е залегнал в член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация, като виновно лице може да бъде както работодателят, така и служителят:

• служителят е започнал работа при наличие на медицинско свидетелство, забраняващо извършването на такъв вид дейност;
• в необходимите случаи няма документ за образование;
• други случаи, установени със закон. Например при наемане на жена за работа с вредни или опасни условия на труд (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетение при уволнение на директор или главен счетоводител

Лицата, които извършват стратегическо и финансово управление на организацията - директор, неговият заместник и главен счетоводител - кодексът на труда предоставя допълнителни гаранции при уволнение. По този начин при прекратяване на договора, последвало смяната на учредителите, тези лица имат право на обезщетение в размер на не по-малко от три средни месечни заплати на служителя.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Трябва да се помни, че работодателят няма право да уволнява служител по собствена инициатива по време на временната му неработоспособност, както и по време на бременност на жена или отглеждане на дете. Изключение правят случаите на ликвидация на фирма или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Обезщетението се изплаща, ако увреждането е настъпило по време на работа или в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение (член 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временно увреждане и във връзка с майчинството“).

Обезщетение за временна нетрудоспособност се изплаща само в следните ситуации:

• заболяване или нараняване, вкл. във връзка с аборт или IVF;
• необходимостта от грижи за болен член на семейството;
• карантина на служител или негово дете, посещаващо детска градина;
• протезиране по медицински показания в болница;
• последващо лечение по установения ред в санаториални организации след предоставяне на медицинска помощ в болница;
• във връзка с майчинството.

Можете да кандидатствате за изплащане на такива обезщетения пред работодателя в рамките на шест месеца от момента, в който обстоятелствата, послужили като основа за получаването им, престанат да съществуват (член 12 от Закон № 255-FZ).

Струва си да се отбележи, че ако служител се разболее по време на ваканционния период преди уволнението, тогава ваканцията за продължителността на заболяването не се удължава.

В заключение, припомняме още веднъж, че разплащането със служителя се извършва в последния ден от неговата работа. В този случай работодателят трябва да изплати всички суми, с изключение на обезщетенията за временна неработоспособност, а именно заплата, обезщетение за ваканции и др. По някаква причина служителят може да отсъства в деня на уволнението на работното място, което означава, че в този ден той няма да получи изчисление. Тогава той има право да кандидатства по-късно, като работодателят е длъжен да изплати дължимите му суми най-късно на следващия ден след кандидатстването. В случай на забавяне на плащанията по каквато и да е причина, работодателят трябва също да плати лихва на бившия служител в размер на най-малко 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, който е в сила към този момент върху всички неплатени суми за всеки ден закъснение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При уволнение на служител (независимо от причината за уволнението), работодателят е длъжен да извърши окончателно разплащане с този служител, тоест той трябва да изплати всички дължими суми на служителя (загубена заплата,.).

Изчисляване след уволнение: условия

Трудовото законодателство установява ясни срокове за изчисляване на уволнението. Така че изплащането на всички суми се извършва в деня на уволнението (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Спомнете си, че като общо правило денят на уволнението се счита за последния работен ден на служителя.

Изчисляване при уволнение: условия на плащане, ако служителят е отсъствал в последния работен ден

Ако служителят, например, е бил на почивка или е бил болен, т.е. е отсъствал в последния ден на работа, а заплатата в организацията се изплаща в брой, тогава работодателят трябва да направи изчислението при уволнение не по-късно от ден след деня, в който служителят е подал заявление за изчисление (член 140 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Изчисляване на служител при уволнение: условията за плащане са нарушени от работодателя

Работодател, който е нарушил периода на изчисление при уволнение на служител, трябва да плати на последното обезщетение за забавени плащания в размер на най-малко 1/150 от основния процент на Централната банка, действащ през периода на забавяне (член 236 от Кодекс на труда на Руската федерация). Обезщетението се изчислява за всеки ден закъснение, започвайки от деня, следващ деня, в който работодателят е трябвало да плати при уволнение, до и включително деня на действителното уреждане.

Какво друго заплашва работодателя, ако не плати в деня на уволнението

Ако работодателят е нарушил срока за издаване на изчислението при уволнение и служителят се оплаче от това на инспекцията по труда, тогава работодателят е изправен пред глоба в размер (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). ).

Окончателното разплащане със служителя при уволнението му предполага изплащане на средствата, които се дължат на последния за цялото време на неговата трудова дейност. В този случай трябва да се вземе предвид основанието за прекратяване на договора. В крайна сметка заплатата на гражданин и други необходими плащания ще зависят от тази основа. В такава ситуация мениджърът не трябва да забравя, че пълното уреждане с напускащото лице трябва да се извърши в деня, в който служителят последно работи в тази организация. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.

Основи

Окончателното уреждане при уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но само от основанието, на което са прекратени отношенията между служителя и шефа му, ще зависи сумата, която лицето ще получи в крайна сметка. Съгласно нормите на член 140 от Кодекса на труда ръководителят трябва да изплати всички средства, дължими на гражданина в последния ден от работата му. И ако е невъзможно да извършите тази процедура в определеното време, трябва да го направите на следващия ден, когато служителят представи искане за споразумение с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако човек се обърне към съда за защита на нарушени права.

То може да бъде прекратено както по искане на работодателя, така и по инициатива на самия гражданин, както и по независещи от него причини. Освен това желанието за прекратяване на трудовия договор често е взаимно. В последния случай окончателният сетълмент по договора може да се извърши не само в последния ден от работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащане

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор е необходимо окончателно уреждане. Задължителните плащания включват:

• заплата на служител;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение при прекратяване на отношенията между страните по договора по параграф 2 на част 1

Допълнителните видове финансова подкрепа включват: обезщетения при пенсиониране по споразумение на двете страни, както и други видове материални компенсации, установени с колективния трудов договор.

Процедура за издаване и задържане

Ясно е, че всички дължими пари трябва да бъдат изплатени на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай говорим сиза заплащане на ваканция при уволнение на служител за ваканция, която той е използвал, но периодът на трудова дейност не е бил напълно отработен и гражданинът е решил да прекрати отношенията си с тази организация и е написал писмо за напускане.

Но има още един важен нюанс. Парите за използваната ваканция няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на лице при уволнението му само ако напускането му от работа се извършва във връзка с намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай служителят също ще има право на обезщетение в размер на средния доход за два месеца, а ако не е получил работа, тогава за третия месец. Окончателното уреждане при уволнение на гражданин се извършва в последния ден от неговата трудова дейност. И му се плащат: заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, ако има такова.

Изчисляване на заплащане за почивка

Предприятието, от което служителят е уволнен, трябва задължително да му изплати обезщетение за неизползван отпуск за целия период на работа. В случай, че човек не е бил в него в продължение на няколко години, съответно размерът на плащанията се извършва за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудово правоотношение с организация по своя инициатива и периодът на работа не е напълно завършен от него, тогава в този случай се правят удръжки от заплатата му за използваната ваканция. В този случай счетоводният отдел ще трябва да изчисли точния брой дни или месеци работа на дадено лице.

Размерът на ваканционното заплащане при уволнение се изчислява, както следва:

1. Взема се броят на дните платен годишен отпуск, например 28. След това се разделя на броя на месеците в годината, тоест на 12. След това полученото число (2,33) се умножава по броя на месеците работил в трудов период, например 4.
2. Умножаването на 2,33 по 4 води до 9,32 неизползвани дни отпуск. След това това число се умножава по дневните печалби, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, които се дължат на човек като компенсация за неизползван отпуск. От същата сума се удържа данък върху доходите на физическите лица - 13%.

Окончателното разплащане със служителя не трябва да се бави от шефа. То трябва да бъде направено навреме, независимо на кое от основанията, посочени в Кодекса на труда, гражданинът е уволнен.

Правила за изчисляване при прекратяване на трудов договор

Всички плащания, дължими на служителя, последният трябва да получи в последния ден от трудовата си дейност в това предприятие. В случай, че ръководителят не направи окончателното сетълмент в определеното време, той ще носи административна отговорност. В същото време гражданинът трябва да получава не само компенсаторни плащания, но и самата заплата за времето на работа.

За всеки ден забавяне на плащанията мениджърът плаща глоба в размер на 1/300 от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако сумата на окончателното уреждане при изплащане на обезщетението е по-голяма от сумата на три пъти печалбата на служителя, тогава от това парично обезщетение ще трябва да се плати данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Данъкът се удържа и при изплащане на отпуск.

Грижа по собствена инициатива

Окончателното уреждане при уволнение по собствена воля трябва да се извърши с лице в последния ден от трудовите му задължения, което включва:

• заплата за цялото време на работа;
• обезщетение за празници или празници, ако човек е работил без годишна почивка няколко години подред.

Тук също трябва да се отбележи един важен факт. Ако ваканцията е била използвана от гражданин, но периодът на работа не е бил напълно завършен, съответно, при прекратяване на договора по искане на последния, работодателят има право да задържи предварително изплатените средства от неговите пари.

Когато не е възможно да се правят удръжки за неотработен отпуск

В редица случаи, които са предвидени в закона, приспадане за отпуск при уволнение не се прави. Тази категория включва следните ситуации:

1. Ликвидация на работодателската организация.
2. Намаляване на персонала.
3. Прекратяване на трудов договор, когато гражданин не може да изпълнява задълженията си поради болест.
4. Обадете се в армията.
5. С пълна загуба на предишната работоспособност.
6. Възстановяване на предишна длъжност по съдебен ред.
7. Прекратяване на трудовия договор при настъпване на обстоятелства, които са извън волята на страните.

Във всеки от горните случаи на уволнение на лице, шефът трябва да направи окончателно споразумение с него в последния ден от работата му и да плати всички дължими пари по закон. В противен случай лицето има пълното право да защитава интересите си пред прокуратурата и съдебната власт.

неговото изчисляване и размер

В ситуация, в която работодателят е инициатор на прекратяването на трудовите отношения, гражданинът има право в някои случаи да получи компенсаторни обезщетения. Нарича се още празник. В този случай сумата на това плащане може да бъде в размер на двуседмична или месечна печалба. Парично обезщетение в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

1. Ако здравословното състояние на дадено лице не му позволява да продължи трудовата си дейност в тази организация. Или когато откаже да се премести на друга позиция, а шефът няма какво повече да му предложи.
2. С пълна загуба на трудоспособността на гражданина.
3. Ако условията на трудовия договор се променят.
4. Когато човек е призован за военна или алтернативна служба.

В размер на месечните доходи надбавката се изплаща:

• при прекратяване на трудовия договор поради съкращаване;
• в случай на ликвидация на организацията.

Други обстоятелства също могат да бъдат установени, когато такива обезщетения се издават на служител. Въпреки това изплащането на окончателното плащане при уволнение, включително обезщетението, трябва да се извърши в последния ден от наемането на лицето. Освен това при изчисляване на този вид компенсация е необходимо да се вземе предвид плащането на данъци, ако размерът на паричната надбавка надвишава заплатата на служителя три пъти. В противен случай не се дължи данък върху дохода.

Пример за окончателно изчисление

Служител, който прекрати трудовото си правоотношение с определена организация, има право да получи спечелена сума и друго обезщетение, ако основанието за уволнение позволява това. Помислете за следния пример.

Иванов, служител, напуска предприятието по собствено желание. Естествено, в този случай той не получава обезщетение и запазване на средната печалба за третия месец преди работа. Но той има право на изплащане на спечелените пари за цялото време и компенсация за почивка. Окончателното уреждане на служителя в тази ситуация ще бъде направено във формуляр T-61. завършен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Иванов написа декларация през април и на 19-ти подаде оставка. Съответно трябва да му се изчисли и да му се даде възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако средната му заплата е 20 000 / 22 работни дни (толкова са през април), в резултат на това излиза сумата на ден - 909,09 рубли. Умножава се по отработените дни в месеца на уволнението - 18. В резултат се получава сумата 16363,22 - заплатата на Иванов за април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари, а след това счетоводителите издават окончателното сетълмент на гражданина.

Тъй като човек напуска през април, а има отпуск по график чак през юни и не го е ползвал, има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:

Иванов е работил тази година 3 месеца и 18 дни. Но броят ще отиде за 4 пълни. Закръгляване до десети и стотни не се прави, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск / 12 месеца в годината = 2,33 дни. След това 2,33*4 (отработени месеца)=9,32 дни. И едва след това 9,32 * 909,9 (дневна печалба) \u003d 8480,26 (компенсация за ваканция).

Така окончателното плащане се извършва от всички дължими суми на служителя. Но в случая това е само заплата и парично изплащане за почивка, защото Иванов напуска по собствена инициатива. Ако той беше намален или уволнен във връзка с ликвидацията, той също щеше да получи обезщетение, което също се изплаща с всички пари (въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Арбитражна практика

В момента много бивши служители се обръщат към съда, за да защитят правата си, които според тях са нарушени от управителя при уволнение. Особено ако въпросът се отнася до парични плащания, които не са били дадени на служителя навреме и в правилната сума. На практика има дори такива случаи, когато работодателите, когато правят разплащания с гражданин, са направили удръжки от неговия доход за ваканция, която е била използвана преди това. И това в крайна сметка доведе до съдебни спорове и жалби.

Нека дадем един колоритен пример от практиката. Служител е уволнен от организация за съкращения. Ръководителят се изплати с него изцяло, но при плащането на парите той направи удръжки за ваканцията, която вече беше използвана от гражданина през юни. Освен това е нарушена процедурата по съкращаване от страна на работодателя, тъй като не е предложил наличните свободни работни места на служителя. Но в същото време той прие други лица за свободни длъжности, което е забранено да се прави при извършване на мерки за уволнение по такива причини. След като преброи спечелените си пари и откри нарушения на трудовото законодателство, бившият служител се обърна към съдебния орган с искане за възстановяване на работа и плащане за принудително отсъствие, настъпило по вина на неговия шеф.

След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до заключението, че работодателят е извършил процедурата за съкращаване, без да спазва нормите на кодекса на труда. Освен това той е направил напълно грешна сметка със служителя. Той просто не успя в окончателното споразумение при уволнението (2016 г.). Той грубо е нарушил нормите на кодекса на труда, във връзка с което гражданинът е възстановен на работа на заеманата от него длъжност, а работодателят му е заплатил морални вреди и обезщетение за ползвания отпуск, който преди това неправомерно е удържал. Ето защо ръководителите при разчистването на сметки със служителите трябва да бъдат особено внимателни и да не допускат нарушения от тяхна страна, за да не докажат по-късно правотата си в съдебната система.

Получаването на плащания при уволнение по собствена воля е право на всеки служител и те включват не само заплати за отработения период, но и редица други такси.

Познаването и способността да защитавате правата си са важни умения, които ще ви позволят да получите от работодателя пълната сума пари, която се изисква от закона.

При уволнение по собствена воля процесът на прекратяване на трудовите отношения се инициира от самия служител на организацията.

Според трудовото законодателство на Русия, след като уведомите работодателя за намерението си да напуснете, трябва да работите още две седмици, през които той има възможност да избере друг човек за свободната позиция.

По взаимно съгласие на страните по трудовия договор срокът може да бъде намален. Във всеки случай първият документ за регистрация на уволнение е писмено изявление.

Също така е важно напускащият служител да има предвид, че може да оттегли молбата си до изтичане на необходимите две седмици работа. Тази възможност е предвидена от закона, така че работодателят няма право да откаже, дори ако вече е намерил заместващ служител (освен когато не може да бъде отказан нов служител - например при прехвърляне от друго предприятие).

За да избегне нарушаване на правата си, служителят трябва да уведоми отказа за уволнение и под формата на писмено изявление, което по-късно може да се използва като доказателство за нарушение на правата му по време на принудителното прекратяване на трудовия договор.

При прекратяване на взаимоотношенията трудовата книжка се попълва и се връща на служителя заедно с други документи (например диплома за висше образование), съхранявани в организацията.

Уволнение по време на изпитателен срок

Изпитателният срок е период, през който работодателят преценява доколко даден служител е подходящ за позицията, а служителят от своя страна преценява дали неговите очаквания относно работните отговорности отговарят на реалността.

Основната характеристика на доброволното уволнение по време на изпитателния срок е съкратеният срок за разглеждане на заявлението. По-специално, работодателят трябва да разгледа заявлението в рамките на три дни и няма право да забавя този период.

Продължителността на изпитателния срок се определя в трудовия договор или в приложение към него.Като общо правило то не може да надвишава три месеца. За висши длъжности обаче този период може да бъде удължен до 6 месеца.

При срочни трудови договори до 2 месеца по принцип не може да се установи изпитателен срок, а при договори до 6 месеца максималният изпитателен срок е две седмици. Във всеки от горните случаи служителят не е длъжен да съобщава причините за уволнението си и има право да прекрати трудовия договор по всяко време.

Служителите на изпитателен срок имат същите права на обезщетения при съкращения като редовните служители на организацията.

Какво трябва да бъде заплатено на служителя?

Помислете какви прогнозни плащания трябва да плати работодателят при уволнение по собствена воля.

Според трудовото законодателство напускащият служител има право на два задължителни вида плащания:

• заплата за отработения период;
• обезщетение за неизползван отпуск.

Заплатата трябва да включва не само заплата, но и всички надбавки, премии и т.н., предвидени в договора или местните разпоредби. По отношение на компенсацията за ваканция (плащане за ваканция) има два варианта за развитие на ситуацията: служителят или се съгласява с плащането, или си взема ваканция с последващо уволнение. Във втория случай окончателното уреждане със служителя и връщането на трудовата книжка трябва да се извърши преди той да излезе на почивка.

Има редки ситуации, когато служител взема отпуск по болест по време на ваканция - в такава ситуация той има право на обезщетения за временна нетрудоспособност, но периодът на ваканция за дните по болест не се удължава. Разпоредбите на колективния трудов договор могат да предвиждат други видове плащания поради напускащи работници, но такива договори не са често срещани.

При уволнение по собствено желание не се допуска обезщетение при уволнение - трудовото законодателство урежда изплащането му само в случай на ликвидация на дружеството или намаляване на персонала.

Изчисления на изплащанията с примери

Изготвяне на заплати

Заплатата, изплащана при уволнение, зависи от това коя система на плащане е приета в предприятието. Примери:

• времева система- в този случай се заплаща за отработените дни. Ако заплатата е 25 000 рубли и от 22 работни дни 12 са действително отработени, тогава заплатата към момента на уволнението ще бъде: 25 000 / 22 * ​​​​12 = 13 636 рубли.
• система на парче- при такава система няма значение колко дни е работил служителят. Резултатите от работата му се измерват в конкретни природни показатели, например в единици произведени продукти. Да предположим, че през месеца, в който е прекратен трудовият договор, служителят е произвел 25 продукта и ставката за всеки от тях е 400 рубли. Тогава дължимата му заплата ще бъде: 25 * 400 = 10 000 рубли.

На практика може да се използва всякаква друга система на плащане - частично-променлива, парче-прогресивна, бонусна и др. Горните форми обаче са най-разпространени.

Изчисляване на обезщетението

Изчисляването на обезщетението за неизползван отпуск е по-отнемащ време процес - счетоводителите най-често използват специален софтуер за това.

В опростена форма може да се представи като следната последователност от действия:

• Определяне на трудов стаж за предоставяне на отпуск. За да направите това, датата на наемане на работа се изважда от датата на уволнението. От трудовия стаж се изключват и периодите на административен отпуск за собствена сметка над 14 дни. Получава се определен брой пълни месеци и дни, които се закръглят нагоре по следния принцип: по-малко от 15 дни - надолу, повече от 15 дни - нагоре.
• Изчисляване на предписания брой дни отпуск въз основа на трудовия стаж и разпоредбите на трудовия договор.
• Определяне на броя на неизползваните дни отпуск чрез изваждане на действително използваните отпуски от изчислената стойност.
• Изчисляване на среднодневните доходи: заплатите за предходните 12 месеца, разделени на реално отработените часове за този период.
• Изчисляване на обезщетението.

Например служител е назначен на 13.08.2015 г. и е уволнен на 16.09.2016 г. Не е ползвал отпуск за своя сметка, което означава, че трудовият стаж е 13 месеца и 10 дни. За целите на компенсацията периодът ще бъде 13 месеца (закръглено надолу).

Според трудовия договор служителят има право на 36 дни отпуск, тогава полагащата му се ваканция ще бъде 36 / 12 * 13 = 39 дни. Всъщност той е използвал 15 дни през юни 2016 г., тогава броят на неизползваните е 39 - 15 = 24 дни. Заплатите за предходната година възлизат на 460 000 рубли, периодът е отработен напълно (с изключение на времето за почивка).

Тогава средната печалба на ден ще бъде: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 рубли, където 29,3 е средният брой дни в месеца (според Кодекса на труда на Руската федерация), 30 е броят на дните през юни 2016 г., 15 - броят на реално отработените дни през юни 2016 г. Така обезщетението за неизползвана ваканция ще бъде: 1365,19 * 24 = 32764,56 рубли.

Условия за плащане