Плащания на служителя при уволнение по собствено желание. Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание

Кодексът на труда на Руската федерация, а именно, гласи, че всеки член на екипа има право на годишен отпуск.

Правейки това, той има избор:

• използвайте времето за почивка по предназначение;
• да откаже отпуск в полза на получаване на парично обезщетение.

Обезщетението и заплащането за отпуск се изчисляват по специфичен начин, който е регламентиран в чл.139 от Кодекса на труда. Това отчита средната заплата и отработените часове.

Така обезщетението за неизползван отпуск при напускане е парично плащане, което служителят получава в същия размер, както ако го е получил при ползване на отпуска. Законово е предвидено, че член на екипа има право да получава обезщетения в пълен размер.

Ако обаче служителят напусне по желание, за него няма да има други компенсации и поощрителни плащания.

Законът на Руската федерация предвижда 2 варианта за получаване на обезщетение за почивка в случай на напускане:

1. ако служителят изобщо не е използвал останалото;
2. ако не е завършил част от ваканцията през текущата или предходните години.

Важно е да се знае.Работодателят при изчисляване е длъжен да издаде всички обезщетения, които се дължат на работника или служителя, независимо от давността на този дълг.

Ако обаче служител вече е използвал цялата ваканция и е получил ваканционно възнаграждение, но не е завършил годината до края (или поне 11 работни месеца в годината), наднорменият размер на тези плащания ще бъде приспаднат от изчислението. Работодателят има всички законови основания за това.

Струва си да се обмисли. Не е необичайно обезщетението за отпуск, което се изплаща при уволнение, да се бърка с обезщетение за остатъка от обезщетението. Това обаче не са идентични понятия. При последния вариант трябва да се възстановят отпуските, които надвишават задължителните 28 дни. Останалите случаи са обезщетение за основния период на ваканционните дни.

Такава замяна не е приемлива за някои видове работници:

• бременни жени;
• непълнолетни;
• работници с опасни или нездравословни професии.

Характеристики на ваканцията при уволнение по собствена воля

Когато извършвате тези плащания, трябва да имате предвид:

Как се плащат?

Обезщетението за отпуск се формира на база среднодневната работна заплата през текущата календарна година.

Пример за изявление на служител

Ако служител реши да напусне по собствено желание, той трябва да напише изявление. То е под всякаква форма. Документът трябва да посочва вашите данни, длъжност и причина за напускане.

В този случай не е необходимо да се предписва иск за обезщетение за неизползван отпуск. Тези неизпълнени плащания се изискват по закон. Тази формулировка обаче е необходима, ако служителят иска да се възползва от отпуска преди уволнение.

Писмото за оставка има следната структура:

• Шапка;
• заглавие;
• основната част на текста;
• дата, подпис на служителя.

По-долу е даден пример за текста на този документ.

Пример за писмо за оставка

Заповедта за уволнение трябва да бъде издадена във формуляр Т-8. Посочва данните на служителя, причината за напускане, датата на уволнението, подписа на работодателя и печата на компанията.

По-долу е даден примерен документ.

Така че изчисляването на обезщетение за неизползвана ваканция е многоетапен процес, който изисква знания и опит от счетоводител.

Полезно видео

Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение - повече подробности във видеото по-долу:

За да извършите правилно изчислението, трябва стриктно да спазвате всички правила, установени от руското законодателство. Важно е да запомните, че всяко отклонение от установените норми води до глоби.

Окончателното разплащане със служителя при уволнението му предполага изплащане на средства, които се дължат на последния за цялото време на трудовата му дейност. В този случай трябва да се вземе предвид основанието за прекратяване на договора. В крайна сметка заплатата на гражданин и други необходими плащания ще зависят от тази основа. В такава ситуация мениджърът не трябва да забравя, че пълното плащане с напускащото лице трябва да се извърши в деня, когато служителят за последно работи в тази организация. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.

Основи

Окончателното уреждане при уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но само на основанието, на което се прекратяват отношенията между служителя и неговия шеф, ще зависи сумата, която лицето ще получи в крайна сметка. Съгласно нормите на член 140 от Кодекса на труда ръководителят трябва да изплати всички дължими средства на гражданина в последния ден от работата му. И ако е невъзможно да се извърши тази процедура в определеното време, трябва да го направите на следващия ден, когато служителят представи искане за плащане с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако човек се обърне към съда за защита на нарушени права.

То може да бъде прекратено както по искане на работодателя, така и по инициатива на самия гражданин, както и по независещи от тях причини. Освен това желанието за прекратяване на трудовия договор често е взаимно. В последния случай окончателното уреждане по договора може да се извърши не само в последния ден от работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащане

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор е необходимо окончателно уреждане. Задължителните плащания включват:

• заплата на служителя;
• обезщетение за неизползвана ваканция;
• обезщетение при прекратяване на отношенията между страните по споразумението по ал.2 на част 1

Допълнителните видове финансова подкрепа включват: пенсионни обезщетения по споразумение на двете страни, както и други видове материални компенсации, установени с колективния договор.

Процедура за издаване и задържане

Ясно е, че всички дължими пари трябва да бъдат изплатени на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай говорим за отпуск при уволнение на служител за ваканция, която той е използвал, но периодът на трудова дейност не е напълно разработен и гражданинът реши да прекрати отношенията си с тази организация и написа писмо на оставка.

Но има още един важен нюанс. Парите за използваната ваканция няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на лице при уволнението му само ако напускането му от работа е извършено във връзка с намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай служителят ще има право и на обезщетение в размер на средния доход за два месеца, а ако не е намерил работа, то за третия месец. Окончателното уреждане при уволнение на гражданин се извършва в последния ден от трудовата му дейност. И му се плаща: заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, ако има.

Изчисляване на заплащането за отпуск

Предприятието, от което служителят е уволнен, трябва задължително да му изплати обезщетение за отпуска, който не е бил използван за целия период на работа. В случай, че човек не е бил в него от няколко години, съответно размерът на плащанията се извършва за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудовото правоотношение с организация по своя инициатива и периодът на работа не е напълно завършен от него, тогава в този случай се правят удръжки от заплатата му за използваната ваканция. В този случай счетоводният отдел ще трябва да изчисли точния брой дни или месеци на работа на дадено лице.

Размерът на ваканцията при уволнение се изчислява, както следва:

1. Броят дни на годишен платен отпуск се взема, например 28. След това се разделя на броя на месеците в годината, тоест на 12. След това полученото число (2.33) се умножава по броя на месеците работил в работния период, например 4.
2. Умножаването на 2,33 по 4 води до 9,32 неизползвани ваканционни дни. След това това число се умножава по дневните приходи, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, които се дължат на лице като обезщетение за неизползван отпуск. От същата сума ще бъде удържан данък върху доходите на физическите лица - 13%.

Окончателното разплащане със служителя не трябва да се забавя от шефа. Това трябва да се направи навреме, независимо по кое от основанията, посочени в Кодекса на труда, гражданинът е уволнен.

Правила за изчисляване при прекратяване на трудов договор

Всички плащания, дължими на служителя, последният трябва да получи в последния ден от трудовата си дейност в това предприятие. В случай, че ръководителят не е извършил окончателното уреждане в посочения час, той ще носи административна отговорност. В същото време гражданинът трябва да получава не само компенсаторни плащания, но и самата заплата за времето на работа.

За всеки ден забавяне на плащанията управителят плаща глоба в размер на 1/300 от лихвения процент за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако размерът на окончателното уреждане при изплащане на обезщетението е повече от сумата на трикратния доход на служителя, тогава от това парично обезщетение ще трябва да се плати данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Данъкът се удържа и при плащане на отпуск.

Грижи се по собствена инициатива

Окончателното споразумение при уволнение по собствена воля трябва да се извърши с лице в последния ден от трудовите му задължения, което включва:

• заплата за цялото време на работа;
• обезщетение за празници или празници, ако лице е работило без годишна почивка няколко години подред.

Тук също трябва да се отбележи един важен факт. Ако ваканцията е била използвана от гражданин, но периодът на работа не е завършен напълно, съответно при прекратяване на договора по искане на последния, работодателят има право да удържа предварително изплатените средства от парите му.

Когато не е възможно да се правят удръжки за неотработена ваканция

В редица случаи, които са предвидени в закона, приспадане на отпуск при уволнение не се прави. Тази категория включва следните ситуации:

1. Ликвидация на работодателската организация.
2. Намаляване на персонала.
3. Прекратяване на трудов договор, когато гражданинът не може да изпълнява задълженията си поради заболяване.
4. Повикване в армията.
5. С пълна загуба на предишната работоспособност.
6. Възстановяване на предишна длъжност по съдебен ред.
7. Прекратяване на трудовия договор при настъпване на обстоятелства, които са извън контрола на страните.

Във всеки от горните случаи на уволнение на лице, шефът трябва да направи окончателно разплащане с него в последния ден от работата му и да заплати всички дължими по закон пари. В противен случай лицето има пълното право да защитава интересите си в прокуратурата и съдебната власт.

нейното изчисление и размер

В ситуация, когато работодателят е инициатор на прекратяване на трудовите правоотношения, гражданинът има право в някои случаи да получи компенсаторни обезщетения. Нарича се още празник. В този случай размерът на това плащане може да бъде в размер на две седмици или месечни приходи. Парично обезщетение в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

1. Ако здравословното състояние на човек не му позволява да продължи трудовата си дейност в тази организация. Или когато откаже да премине на друга позиция, а шефът няма какво повече да му предложи.
2. С пълна загуба на трудоспособността на гражданина.
3. Ако условията на трудовия договор се променят.
4. Когато човек е призован на военна или алтернативна служба.

В размер на месечните доходи надбавката се изплаща:

• при прекратяване на трудовия договор поради намаление;
• в случай на ликвидация на организацията.

Могат да се установят и други обстоятелства, когато такива обезщетения се издават на служител. Независимо от това, изплащането на окончателното плащане при уволнение, включително компенсаторната помощ, трябва да се извърши в последния ден от работата на лицето. Освен това при изчисляване на този вид компенсация е необходимо да се вземе предвид плащането на данъци, ако размерът на паричната помощ надвишава заплатата на служителя три пъти. В противен случай не се плаща данък върху доходите.

Пример за окончателно изчисление

Служител, който прекратява трудовото си правоотношение с определена организация, има право да получи спечелени пари и други компенсации, ако основанието за уволнение позволява това. Помислете за следния пример.

Иванов, служител, напуска предприятието по собствено желание. Естествено, в този случай той не получава обезщетение и запазване на средните доходи за третия месец преди работа. Но той има право на изплащане на спечелените пари за цялото време и обезщетение за почивка. Окончателното уреждане на служителя в тази ситуация ще бъде направено във формуляр T-61. завършен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Иванов написа изявление през април и подаде оставка на 19-ти. Съответно трябва да му бъде изчислено и дадено възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако средната му заплата е 20 000 / 22 работни дни (това е броят от тях през април), в резултат на това сумата на ден излиза - 909,09 рубли. Умножава се по броя на отработените дни в месеца на уволнението - 18. В резултат сумата е 16363,22 - заплатата на Иванов за април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари, а след това счетоводителите издават окончателното плащане на гражданина.

Тъй като човек напуска през април, а има отпуск по график чак през юни и не го е ползвал, има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:

Иванов е работил тази година 3 месеца и 18 дни. Но броят ще бъде 4 пълни. Закръгляването до десети и стотни не се прави, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск / 12 месеца в годината = 2,33 дни. След това 2,33*4 (отработени месеци)=9,32 дни. И едва тогава 9,32 * 909,9 (дневни приходи) = 8480,26 (компенсация за ваканция).

Така окончателното плащане се извършва от всички дължими суми на служителя. Но в случая това е само заплата и плащане в брой за почивка, защото Иванов напуска по своя инициатива. Ако той беше намален или уволнен във връзка с ликвидацията, той също щеше да получи обезщетение, което също се изплаща с всички пари (въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Арбитражна практика

В момента много бивши служители отиват в съда, за да защитят правата си, които според тях са били нарушени от управителя при уволнение. Особено ако въпросът се отнася до парични плащания, които не са били дадени на служителя навреме и в правилния размер. На практика има дори такива случаи, когато работодателите при извършване на разплащания с гражданин правят удръжки от доходите му за отпуск, който преди това е бил използван. И това в крайна сметка доведе до съдебни спорове и оплаквания.

Нека дадем цветен пример от практиката. Служител е бил уволнен от организация за съкращаване. Главата се разплатила с него изцяло, но при изплащането на парите той направил удръжки за отпуската, които вече били ползвани от гражданина през юни. Освен това, процедурата за съкращение е нарушена от работодателя по отношение на това, че той не е предложил свободните работни места на служителя. Но в същото време той прие други лица за вакантни позиции, което е забранено да се прави при извършване на мерки за уволнение по такива причини. След като преброил спечелените си пари и установил нарушения на трудовото законодателство, бившият служител се обърнал към съдебната власт с искане за възстановяване на работа и заплащане на принудителното отсъствие, настъпило по вина на шефа му.

След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до заключението, че работодателят е извършил процедурата по намаляване, без да спазва нормите на Кодекса на труда. Освен това той направи напълно грешна сметка със служителя. Той просто не успя да постигне окончателното уреждане при уволнението (2016). Грубо е нарушил нормите на Кодекса на труда, във връзка с което гражданинът е бил възстановен на работа на заеманата от него длъжност, а работодателят му е изплатил морални вреди и обезщетение за ползваната ваканция, която преди това неправомерно е задържал. Ето защо мениджърите, когато се разплащат със служителите, трябва да бъдат особено внимателни и да не допускат нарушения от тяхна страна, за да не докажат по-късно тезата си в съдебната система.

Често хората наричат ​​всички пари, които получават при уволнение, като обезщетение. Вълнуващата ситуация на смяна на работата винаги е изпълнена с куп въпроси от съкратени работници. Ето защо в тази статия ще отговоря на най-важния въпрос възможно най-подробно - какво ще бъде изплатено на служителя при уволнение?Как се изчисляват плащанията, какво работодателят е изпълнен с неплащане или забавяне в този случай и други свързани въпроси.

Обезщетението при уволнение е предвидено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се нарича „Обезщетение при уволнение“ и се отнася до глава 27 „Гаранции и обезщетения на служители, свързани с прекратяване на трудов договор“.

○ Обезщетение при уволнение.

Обезщетението при уволнение е парична сума, изплащана като еднократна сума при уволнение по определени причини.

Ако се случи нещо неприятно за служителите - ликвидация на организацията или масово намаляване на броя (персонала) на служителите, в този случай служителят трябва да бъде платен обезщетение в размер на средната месечна заплата. Освен това той ще запази средната месечна заплата за периода на работа, но не по-дълъг от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

ПРИМЕР!Ако служител на Василиса Красивата има средна месечна заплата от 18 200 рубли, а служител на Zmey Gorynych има 22 660 рубли, и двамата ще получат точно тези суми като обезщетение при намаление.

Въпреки това, ако предприятието или организацията има колективен договор, който предвижда, че при уволнение на служители по време на ликвидация или съкращаване на всеки се изплаща обезщетение от 30 000 рубли, тогава това е сумата, която ще бъде изплатена на всички.

ВАЖНО!В трудовото право, наред с Кодекса на труда, с еднаква сила са и други актове, които подобряват положението на работника или служителя.

Ако съкратеният работник е подал молба до агенцията по заетостта, но не е бил нает в рамките на две седмици (за което му е издадено съответното решение на този орган), тогава, като представи трудовата си книжка и това решение на старата си работа, той може се отчита средната месечна работна заплата в рамките на третия месец от датата на уволнението. Но този случай е изключителен.

обезщетение в размер на двуседмична средна работна заплатаизплаща се при прекратяване на трудовия договор в следните случаи.

1. Ако на служител е издадено медицинско свидетелство, което не му позволява да работи при условията, при които някога е бил приет за тази работа, докато работодателят е предложил работа на друга позиция, а служителят е отказал (или работодателят няма подходящо свободно място). В този случай служителят се уволнява съгласно параграф 8 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Ситуацията може да се влоши - и по сериозни здравословни причини Медико-санитарната експертиза установява "неработеща" група инвалидност за служителя. Оказва се, че той е напълно неработоспособен и трябва да бъде уволнен незабавно в деня на издаване на становището поради обстоятелства извън контрола на страните, параграф 5 от първа част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Служителят е повикан за спешна военна служба (законът приравнява в този случай гражданската служба, алтернатива на тази служба).

   ПРИМЕР!Ако служителят Иван Жуков получи призовка и честно влезе в армията, а преди това средната му месечна заплата е била 22 500, тогава ще му бъде изплатено обезщетение в размер на 11 250 при изчисление. Освен това ще му бъдат изплатени получени заплати и обезщетение за неизползвана ваканция. Ще има за какво да харчите жиците!

4. Практиката на трудовите правоотношения е доста обширна, а нашите съдилища спазват процесуалните срокове и може да отнеме доста време, за да вземат окончателното си решение. Така може да възникне ситуация, че сте наети на мястото на лице, което е предявило иск за незаконно уволнение и възстановяване на предишното си работно място в същия статут.
   И този гражданин беше възстановен от съда на предишното си работно място. За съжаление за вас, както и за този, който работи на това място днес, работодателят е принуден да ви уволни (причината е параграф 2 от първа част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Слаба форма на компенсация за вашето страдание в този случай ще бъде изплащането на обезщетение.
5. Може да се случи така, че по редица причини работодателят да бъде принуден да се премести в друга област. Ако служителят не е съгласен да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя, откаже да се премести, тогава в съответствие с параграф 9 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация той напуска и му се изплаща обезщетение за уволнение в размер на две седмици средна заплата.

○ Плащания при уволнение по споразумение на страните.

Плащанията при уволнение по споразумение на страните не се изискват от закона. Въз основа на трудов или колективен договор обаче могат да се уговорят плащания и размери на обезщетенията, освен това плащането може да бъде уговорено в самия договор за прекратяване.

ПРИМЕР!След като написа писмо за оставка по споразумение на страните от Pole Chudes LLC, Кат Базилио уговори (и това беше направено писмено в споразумението), че обезщетението му ще бъде 5000 рубли. Тази сума му е добавена към заплатата и обезщетението за неизползван отпуск.

○ Срокове за изплащане на обезщетението при прекратяване.

Срокът за изплащане на обезщетение при уволнение е последният работен ден на служителя, когато му се дава:

• заплати.
• Обезщетение за неизползвана ваканция.
• Обезщетение, ако е предвидено в закон или друг акт (колективен договор, трудов договор, споразумение на страните).

ВАЖНО!Паричните суми, които трябва да бъдат изплатени на служител, който е уволнен във връзка с ликвидация на организацията или във връзка с намаляване на броя или персонала, за втория и, в изключителни случаи, за третия месец от наемането на работа период, не се считат за обезщетение! Съответно условията им за плащане се определят на местно ниво.

Уволнението по собствено желание най-често е причина за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай мнението на работодателя не се взема предвид по никакъв начин, тъй като той не може да принуди служителя да работи. Дори представянето на годишния отчет или други важни задължения не могат да попречат на подобно уволнение.

Следователно работодателят е длъжен да уволни служителя, като спазва процедурата за уволнение. А той от своя страна трябва да го уведоми 2 седмици предварително, като посочи датата на уволнението. Трудовото законодателство предвижда и уволнение без отработка. В този случай заявлението трябва задължително да посочва причината. Причините могат да бъдат промяна на местоживеене, обучение, военна служба или пенсиониране.

Регистрация на уволнение

Ако служител промени решението си за напускане оттегли молбата си в 2-седмичен срок, след което трудовият договор с него не се прекратява. Прекратяването може да настъпи само ако друго лице вече е официално (писмено) поканено да заеме неговото място. Случва се служител да не оттегли молбата си, но работодателят му не настоява особено за уволнение. Тогава трудовият договор между тях не се прекъсва, а самото заявление вече няма законна сила. По време на работата си служителят е длъжен да спазва всички правила за трудова дисциплина, в противен случай работодателят има пълното право да го уволни предсрочно.

В деня на уволнението служителят е длъжен да вземе всичките си документи и да получи изчисление. В ситуация, в която по това време е в отпуск, той все пак трябва да дойде на работа за последното плащане и трудовата си книжка.

Ако работодателят забави трудовата книжка на вече уволнено лице, то с това той нарушава трудовото законодателство. В този случай можете да поискате обезщетение за причиненото неудобство. Интересното е, че ако навременното издаване на трудова книжка не се случи, тогава служителят продължава да бъде в персонала на организацията. Ето защо много адвокати препоръчват не само да се търси обезщетение за загуби (в края на краищата без този документ е невъзможно да се намери друга работа), но и да се изисква ново вписване в труда.

За съжаление много недобросъвестни работодатели принуждават служителите си да напускат по собствено желание, въпреки че всъщност инициативата за уволнение е тяхна. Това се прави, за да се намали размерът на всички плащания, дължими на служителя, например при ликвидация на предприятието. Такова уволнение може да бъде оспорено в съда или да се свържете с инспекцията по труда.

Уволнението от работодателя е законно:

• за отсъствие или работа в състояние на алкохолно или наркотично опиянение;
• при нарушаване на трудовите задължения;
• за фалшифициране, кражба или разпространение на търговски тайни;
• при неспазване на длъжността;
• в случай на ликвидация на организацията или при съкращаване на персонала.

Уволнение по време на изпитателен срок

Когато служител напуска по време на работа, той трябва да уведоми писмено работодателя си не по-късно от 3 дни. Тези дни се считат за работни дни. Освен това законът предвижда уволнение без отработка. За да направите това, трябва да имате основателна причина (преместване, заболяване и др.) или съгласието на работодателя.

Що се отнася до плащанията, той има право на всички същите компенсации като другите служители. Трябва да се вземат предвид заплатите и дните за отпуск, ако му се дължат.

Какво трябва да получи служителят?

В случай на прекратяване на трудовия договор всеки работодател е длъжен да направи всички необходими изчисления заплатис вашия служител. В този случай заплатите се вземат предвид само за отработените дни от месеца.

Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че служителят има право да. По споразумение на страните той може да отиде на почивка преди уволнението си или да получи плащане в брой. Ако по някаква причина той не е взел ваканция през последните няколко години преди уволнението си от предприятието, тогава той има право на обезщетение само за една ваканция.

За да получите пълното плащане, общият брой оставащи дни за почивка трябва да надвишава 56 дни.

Служителят също има право на отпуск по болестако се е разболял не по-късно от датата на уволнението му. Изплаща се изцяло.

Освен това трудовото законодателство предвижда случаи, когато служителят има право на 2-седмична заплата. Причините за това са:

• уволнение поради преместване на работодателя;
• невъзможност за изпълнение на служебни задължения поради здравословно състояние;
• набор в армията;
• възстановяване на предишен служител на тази длъжност.

Можете да научите повече за всички видове плащания от следния видеоклип:

Изчисления на изплащане с примери

Всеки служител, който е уволнен по собствено желание, има право на парични плащания за неизползвания отпуск.

Компенсацията взема предвид:

• ваканционен опит;
• броят на ваканционните дни като цяло;
• използвани дни.

Служител на всяка организация има право на платен отпуск в размер на 28 календарни дни през годината. Ако през последната година от работата си в предприятието не е взел отпуск, тогава плащането трябва да бъде извършено изцяло.

Например, А. А. Федоров е работил 11 месеца и след това напуснал по собствено желание. За да се изчисли цялата компенсация за ваканция, средната му заплата за годината (40 хиляди рубли) трябва да се раздели на средния брой календарни дни в един месец. От 2014 г. това число е 29,3:

• 40 000 / 29,3 \u003d 1365 рубли

Това е приблизителната сума, която А. А. Федоров е спечелил на ден. Като се има предвид, че той е натрупал 28 дни неизползвана ваканция, тогава е необходимо:

• 1360*28=38 220 рубли

Това ще бъде размерът на плащанията, дължими на служителя. Такива изчисления се правят в зависимост от броя на ваканционните дни.

Той също има законно право да получава заплатата си. За да извърши тези плащания, работодателят трябва да ги изчисли правилно. Това включва вида на заплатата. Може да се изплаща като заплата, като процент или на парче. Освен това работодателят взема предвид всички видове допълнителни плащания, данъци и др.

Например И. О. Светлова напуска поста си на 18 ноември. Да предположим, че месечните й доходи са били 30 хиляди рубли. През ноември тя работи само 12 от 21 планирани дни:

• 30 000/21=1428 рубли

Това е нейната дневна заплата. За 12-те отработени дни през ноември И. О. Светлова ще получи:

• 1428*12=17 136 рубли

Условия за плащане

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно регламентира условията и реда за всички плащания на служител при уволнение. Всички плащания трябва да се извършват в деня на уволнението.. В екстремни случаи, например, ако служителят не е на работното място този ден, всички плащания се извършват не по-късно от следващия ден.

Ако служителят и работодателят не могат да се споразумеят за размера на плащанията, тогава този спор може да бъде разрешен чрез съдебен спор. За издаване на всички средства по-късно от установените в закона срокове, служителят има право на лихва, която се начислява към общата сума за всеки ден. Освен това работодателят може да получи административно наказание под формата на глоба.

Служителят има право да напусне по своя инициатива по всяко време, като е предупредил работодателя за това в срока, определен от закона. И какви са ползите за служителя при уволнение по собствено желание?

В статията ще разгледаме:

• какви плащания може да очаква служителят при уволнение по собствена воля;
• в какъв срок трябва да се извърши окончателното плащане на служителя.

В съответствие с част 1 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя. Във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да извърши окончателното разплащане с работника или служителя в установените със закон срокове.

При уволнение на служител по собствено желание работодателят е длъжен да заплати:

• заплати за целия период на работа преди уволнение, включително бонуси, надбавки и други плащания (членове 136, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• парично обезщетение за неизползвани ваканции (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• други плащания, предвидени в колективен или трудов договор, местни актове на работодателя (членове 57, 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин при уволнение служителят трябва да получи всички дължими заплати, включително стимулиращи плащания, надбавки и допълнителни плащания. Той има право да очаква да получи обезщетение за всички неизползвани отпуски, както годишни, така и допълнителни, например за нередовно работно време.

Ако трудовият или колективният договор предвижда изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя, работодателят също го изплаща. Възможността за установяване на уволнение на служител по негово искане като основание за изплащане на обезщетение е установено от част 4 на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, но е трудно да се каже дали това е приложено на практика.

Освен изброените плащания на служител, който прекратява трудово правоотношение по собствено желание, не са предвидени допълнителни плащания и обезщетения по закон.

Условия за плащания на служителя при уволнение по негово желание

Съгласно общото правило, установено с част 5 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да извърши окончателното разплащане със служителя в деня на уволнението. Но има изключения от всички правила.

Преди всичкоако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава дължимите му суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за споразумение (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Второ, ако има спор между служителя и работодателя относно дължимите суми на служителя при уволнение, само неоспорената част се изплаща в деня на уволнението (част 2 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Останалата част от сумата трябва да бъде платена след фактическото й установяване.

Обобщавайки
Като общо правило плащанията на служителя се извършват в последния работен ден. Непременно служителят трябва да получи окончателната заплата и обезщетение за неизползвана ваканция.