Последна актуализация март 2019 г

Нарушаването на нормите на Кодекса на труда и дискриминацията в областта на трудовото право сега, за съжаление, не са нещо необичайно за никого: според социалните изследвания всеки пети руснак е изправен пред нарушаване на трудовите права в една или друга степен. В същото време законодателството предвижда, че гражданинът има право да съобщи на Държавната инспекция по труда (GIT) за неспазване на Кодекса на труда на работното място. В какви случаи можете да съобщите за нарушения, как правилно да съставите и подадете жалба, каква отговорност е предвидена за работодателя - това е разгледано в нашата статия.

Кой и в какви случаи може да подаде иск до инспекцията по труда

В настоящата икономическа ситуация е трудно да се намери човек, който поне веднъж да не се е сблъсквал или преживявал трудова дискриминация. Възниква въпросът: какво може да направи обикновен служител в ситуация, когато работодателят нарушава трудовите му права? Според закона в тази ситуация всеки гражданин има право да подаде жалба за нарушения в GIT. Можете да се свържете с Инспектората, ако сте станали свидетели на злоупотреба от страна на работодателя или ако сами изпитате дискриминация.

Нека да вземем пример за незаконните действия на работодателя, като коригирате които, можете да се свържете с GIT:

1. При приемането Ви за услуга работодателят е нарушил процедурата за регистрация.
   • ако трудовият договор не съдържа информация за размера на заплатата, стимулиращите плащания и условията за получаването им, тогава можете спокойно да се свържете с GIT, тъй като това е нарушение на Кодекса на труда;
   • Ако сте бременна жена, тогава работодателят няма право да ви регистрира за изпитателен срок;
   • Когато сте били наети, не сте били запознати с вътрешните правила и наредби, след което са били наложени санкции за нарушаването им.
2. В хода на вашата трудова дейност към вас са били прилагани различни видове дискриминация:
   • Грубо, но доста често нарушение е отказът да се предостави годишен отпуск на служител;
   • Заплатите се изплащат със закъснение и не в пълен размер, има задължения по плащанията;
   • Не Ви е изплатено обезщетението, предвидено в Кодекса на труда (отпуск по болест, отпуск и др.). Вместо отпуск по болест, мениджърът ви принуждава да вземете отпуск „за своя сметка“;
   • Принудени сте да работите извънредно, през почивните и празничните дни, преместени на работно място, чиито условия не отговарят на нормите на Кодекса на труда.
3. Извършени са нарушения при уволнение:
   • Не сте били уведомени своевременно и по установения ред за уволнение/съкращаване;
   • при прекратяване на трудовия договор всички дължими плащания не са преведени (например обезщетение за неизползван отпуск);
   • обезщетението е изплатено по-късно от деня на уволнението;
   • в последния работен ден не ви е издадена трудова книжка.

Ако вие или вашият колега сте изправени пред една от описаните по-горе ситуации, тогава имате всички основания да подадете иск до GIT.

Както можете да видите, можете да съобщите за нарушения не само по време на работа, но и след уволнение, ако прекратяването на трудовия договор е извършено в нарушение на установената процедура. Ако незаконосъобразно ви е била отказана работа ( например работодателят ви е принудил да преминете „изпитателен срок“ без плащане и регистрация), то вие също имате право да докладвате за това в Инспектората.

Как да подадете жалба

Законът не установява формата, по която трябва да се състави иск към ГИТ. Можете да подадете жалба срещу работодател в инспекцията по труда, като напишете писмо в свободна форма. В същото време не забравяйте за необходимите подробности. За да напишете правилно жалба, основните данни трябва да бъдат посочени в текста:

• информация за Вас като кандидат (пълно име, пощенски/e-mail адрес за получаване на отговор);
• информация за работодателя (име на организацията, адрес);
• същност на иска;
• Вашият подпис и дата.

Що се отнася до описанието на престъплението, при съставянето на декларация си струва да се придържате към правилата за бизнес кореспонденция. Информацията трябва да бъде надеждна и проверена, да отразява обективното състояние на нещата, а не отношението ви към конкретен човек (шеф, колега). В същото време същността на иска трябва да бъде представена кратко и точно, като се избягват ненужни, неуместни подробности. По-добре е твърдението да е направено под формата на факти, които описвате последователно в хронологичен ред.

Примерна жалба

Можете да напишете жалба до инспекцията по труда по образец по-долу:

Държавна инспекция по труда
Перм, ул. Ленина, д.23
от Курочкин Валерий Дмитриевич
Перм, ул. Строителей, 28 ап.47
телефон за връзка: 147-15-84

На 24 февруари 2014 г. бях нает от АД "Монолит" (Перм, ул. Металургов, 17) като старши складодържател, където работя и до днес. В трудовия договор е записано, че работя на 40 часова работна седмица с почивни дни събота и неделя.

През март 2016 г. управителят на склада Петухов С.Л. ме информира устно за промяната в графика и необходимостта от работа в почивен ден (събота). Тези промени не бяха направени в трудовия договор и не ми беше плащано допълнително заплащане за работа през почивните дни. При разговор с Петухов получих отговор, че графикът ще бъде официално променен от април 2016 г., заплатата ще бъде увеличена пропорционално на отработените часове.

След 3 месеца (юни 2016 г.) не ми беше предоставено споразумение с нов график и заплата, във връзка с което се обърнах към ръководителя на АД "Монолит" Скворцов Л.Д., като предварително си уговорих среща. При личен разговор на 24.07.2016 г. Скворцов ме информира, че за мен е въведена постоянно 6-дневна работна седмица, но няма да има промени в графика и заплатата. Ако имам възражения, мога да напиша писмо за оставка.

Във връзка с горното

1. проверете този факт и потърсете отговорност от извършителите;
2. осигуряват промени в работния график и заплатата;
3. да задължи Монолит АД да ми изплати обезщетение за работа през почивните дни от 01.01.2016 до 01.08.2016.

Подаване на иск

След съставяне на рекламацията можете да се свържете с инспекцията по труда с нея по удобен за вас начин:

Вариант 1. Можете лично да посетите GIT и да прехвърлите рекламацията на отговорния специалист. За да направите това, първо трябва да съставите заявление в 2 екземпляра, върху единия от които служителят на Инспектората трябва да подпише и да постави дата на разписката. Към исковата молба можете да приложите допълнителни документи, потвърждаващи вашата позиция (копие от трудовия договор, извлечения, отчети и др.).

Вариант 2. Ако по една или друга причина не желаете (или нямате възможност) да отидете лично в GIT, можете да използвате пощенски услуги. За да направите това, трябва да изпратите писмо с уведомление и описание на прикачените файлове (ако има други документи освен иска). След като получи плик от вас, служителят на инспектората ще провери наличността на документи с описа и ще потвърди получаването. Ще имате и нотификация, където ще бъдат посочени датата на приемане на документа и подписа на отговорното лице на GIT.

Вариант 3. Все по-голяма популярност набира електронната версия за изпращане на рекламации. Как да напиша жалба до инспекцията по труда онлайн? Много е лесно да направите това: трябва да отидете на официалния уебсайт на инспекцията по труда във вашия регион и да попълните електронен формуляр. Като кандидатствате онлайн, можете:

• изберете причината за жалбата от популярния списък (неизплащане на заплати, нарушение на работния график, дискриминация при уволнение / наемане и др.);
• попълнете незабавно въпросник за себе си и информация за работодателя благодарение на удобен формат;
• информирайте GIT за необходимите, според вас, действия, които трябва да бъдат приложени към работодателя (проверка, извеждане на извършителите пред съда, административни наказания и др.).

Също така във формуляра за кандидатстване ви позволява да посочите начина, по който ще ви бъде удобно да получите отговор (под формата на имейл или пощенско писмо).

Инспекторатът разполага с 30 дни, за да обработи молбата ви и да ви уведоми за резултатите, няма значение как е изпратено искането. Ако вашият иск не попада в компетенциите на Инспектората, той ще бъде прехвърлен на компетентния орган за разглеждане. Това ще стане до 7 дни след регистрацията, но ще получите известие за пренасочването на приложението.

Трябва да се помни, че Инспекторатът има право да не разглежда вашата молба, ако съдържа преки заплахи или обиди.

анонимност

Много хора се интересуват от въпроса: възможно ли е да се направи жалба до GIT анонимно, без да се посочват личните данни на заявителя? Съгласно законодателството Инспекторатът има право да не разглежда анонимни жалби. В същото време, когато докладвате нарушения от страна на работодателя в GIT, можете да поискате жалбата ви да остане поверителна. За да направите това, е необходимо да допълните текста на заявлението със съответната фраза ( например „По време на проверката Ви моля да не разкривате информация за мен като кандидат на работодателя“) или поставете знак за поверителност в електронния формуляр за кандидатстване.

Колективна жалба

Можете да съобщите за нарушения от страна на работодателя, като подадете колективна жалба. По правило подобни жалби се отнасят до трудова дискриминация по отношение на екипа като цяло (отдел, цех, подразделение и др.). В същото време законът не забранява колективно докладване на нарушения срещу един служител. При съставяне на жалбата трябва да посочите името на представителя, от чието име се подава искът.

Проверка на факта на жалбата

Ако жалбата до Инспектората е съставена правилно и съдържа разумна информация за нарушения от страна на работодателя, то след 30-дневния срок ще получите уведомление за назначаване на проверка по жалбата.

По време на проверката инспекторът има право да инспектира условията на труд, да интервюира служителите на предприятието, да поиска необходимите документи за анализ ( например ведомости за заплати в случай на закъснение или неизплащане на заплати на служителите). При проверка инспекторът съставя акт, в който вписва фактите за нарушение на Кодекса на труда по отношение на служителя или трудовия колектив като цяло. Въз основа на установените нарушения към работодателя могат да бъдат приложени следните мерки:

• издадена заповед, което показва необходимостта от отстраняване на определени нарушения в определения срок ( например да заплати на Петренко С.Л. обезщетение за неизползван отпуск до 01.08.2016г);
• налагане на административна глоба. Размерът на глобата се определя индивидуално в съответствие с нарушението.

В случай на разкриване на тежки нарушения, резултатите от проверката могат да бъдат предадени на съда или прокуратурата за образуване на наказателно дело срещу работодателя. В случая говорим за груби нарушения на трудовото законодателство:

• нарушаване на правилата за безопасност от отговорно лице, което е причинило вреда на живота и здравето на служителите на организацията;
• уволнение на бременна жена или майка с дете под 3 години;
• системно неплащане на заплати (повече от 3 месеца).

Различни видове наказания, включително глоби и наказателна отговорност, могат да се прилагат както към първите лица на организацията, така и към тези, които са пряко виновни. Например, ако служител заяви, че е бил принуден да работи в условия, които не отговарят на стандартите за безопасност, тогава не само мениджърът, но и специалистът по защита на труда се признава за виновен в този случай..

Ще бъдете информирани за резултатите от одита и мерките, приложени към работодателя, като получите уведомление. Текстът на известието ще съдържа и информация относно Вашите по-нататъшни действия (ако става дума за незаконно уволнение, тогава известието ще описва процедурата, необходима за възстановяване на работното място). Ако резултатите от проверката не са ви удовлетворили или смятате, че правата ви са нарушени от действията или бездействието на инспектора на GIT, имате право да защитите интересите си пред съда. За да направите това, трябва да съставите искова молба, към която е приложено съобщение от GIT. Можете също да се оплачете директно от инспектора, като изпратите жалба до началника на териториалния отдел на Инспектората.

Въпрос отговор

въпрос:
Служител на Елемент АД Степанова С.Д. - Майка на 2-годишно дете. През март 2016 г. Степанова беше уволнена поради ликвидация на Елемент АД. Може ли Степанова да се обърне към ГИТ с иск за нарушаване на трудовите права?

Не, в случая действията на ръководството на Елемент са законни. Тъй като дружеството се ликвидира, то има право да уволни всички служители, включително бременни жени и майки, чиито деца са под 3 години.

въпрос:
Служител на Статус АД Федоров Н.Г. обжалва пред ГИТ във връзка с неизплащане на заплати за последните шест месеца. Може ли Федоров, без да чака отговора на Инспектората, да заведе дело?

Да, изпращането на иск до GIT не лишава Федоров от възможността да защити правата си по друг начин. Въпреки това е препоръчително да заведете дело след получаване на отговор на жалбата до инспекцията по труда. От една страна, уведомлението и актът за проверка ще бъдат важна основа за откриване на съдебно производство. От друга страна, дисциплинарните мерки могат да задоволят изискванията на Федоров и последващо прибягване до съда няма да е необходимо.

въпрос:
Служител на StroyTekhMontazh LLC написа жалба до GIT на 18.07.2016 г. След 30 дни служителят не е получил отговор от Инспектората. Законни ли са действията на Инспектората в случая?

В някои случаи GIT има право на допълнително време за обработка на жалбата (плюс 30 дни). Но в същото време заявителят трябва да бъде уведомен, че срокът за разглеждане на иска е удължен. Освен това анонимни призиви, както и изявления с преки заплахи и обиди, могат да останат без отговор.

Ако имате въпроси по темата на статията, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Със сигурност ще отговорим на всичките ви въпроси в рамките на няколко дни. Въпреки това, внимателно прочетете всички въпроси и отговори на статията, ако подобен въпрос има подробен отговор, тогава вашият въпрос няма да бъде публикуван.

Инструкция

Съгласно член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да възстанови и докаже нарушени права, служителят има право да подаде жалба, писмо или изявление, които са написани в свободна форма.

Работодателят трябва да е наясно, че не само служителят, който е в трудово правоотношение с него, има право да се обърне към инспекцията по труда, но и всяко друго лице, в случай например на незаконосъобразен отказ за работа.

Необходимо е да се приложи всичко, което потвърждава факта на нарушение от страна на работодателя. Това могат да бъдат копия от заповеди, актове, вътрешни трудови разпоредби и др. Ако е невъзможно да се предоставят копия от документите, заявителят трябва да посочи това в жалбата си.

Тъй като анонимните жалби до инспекцията по труда не са, служителят трябва да посочи всички свои данни (име, адрес, телефон) в жалбата. Но ако въпреки това заявителят настоява за поверителността, тогава съгласно част II на член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация инспекторите са длъжни да пазят името на кандидата в тайна. Това също следва да бъде посочено в жалбата.

Съгласно член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация срокът, през който служителят може да се обърне към инспекцията по труда, е 3 месеца от датата на нарушаване на правата му.

Ако инспекторите установят очевидни норми на трудовото законодателство, на работодателя ще бъдат предоставени, които той ще бъде задължен да изпълни, например да възстанови служителя на предишната му длъжност.

Работодателят, след като е получил задължителна заповед от инспекцията по труда, може или да я изпълни в определените срокове, или да я откаже и да я обжалва в съда в 10-дневен срок от датата на получаване.

Инспекцията по труда, въз основа на жалба на служител, има право да извърши извънпланова проверка в организацията.

Източници:

• как да се свържете с работодател

Почти всеки знае, че служителят е по-малко защитен от работодателя. Кой от нас не е чувал от началниците, че нямаме незаменими? Често е наистина по-лесно за работодателя да намери нов служител, отколкото за служител да си намери нова работа с добра заплата и екип. И дори ако правата на работниците се нарушават открито, работодателите не получават достоен отпор. Исканията и исканията на служителите се игнорират, скъпо е да се защитават правата в съда. Остава да напишете изявление до инспекцията по труда.

Ще имаш нужда

• Кодекс на труда
• Документи, потвърждаващи нарушаването на правата

Инструкция

В какви случаи трябва да се обърна към инспекцията по труда? Ако смятате, че работодателят е нарушил правата ви, прегледайте или се консултирайте с адвокат (консултациите обикновено са безплатни). Често се случва работодателят да е вече на работа, например да не сключва трудов договор или да сключва срочен договор с отворена дата. Или след като сте сключили договор за работа на една позиция, с изненада установявате, че трябва да свършите работата „за себе си и за това“. Случва се и работодателят да реши да не изплаща дължимите ви пари по договора например. Или работното място и условията на работа са не просто далеч от идеалните, а много далеч. Друго често срещано нарушение е неплатеният извънреден труд. Или да работите без ваканция над установеното от закона време. И, разбира се, несправедливо уволнение, например. Този списък с нарушения на трудовото законодателство от работодатели не е изчерпателен и ако правата ви са нарушени, молба до инспекцията по труда, за да ги защитите.

В почти всеки град има инспекции по труда, които да следят за спазването на трудовото законодателство. Трябва да намерите във всяка налична директория вашия адрес и телефонен номер. Като шофирате или се обадите там, можете да получите данните за контакт с инспектора, който наблюдава вашата организация.

Сега трябва да формулирате жалба до инспекцията по труда. То трябва да отразява същността на вашата претенция и предложенията за отстраняване на нарушението. Към жалбата трябва да бъдат приложени документи, потвърждаващи, че работодателят наистина нарушава вашите права. Ако обаче нямате такива документи, например, защото работодателят просто не ги е предоставил, не се притеснявайте. Нарушенията ще бъдат установени по време на ревизията.

Заявлението до инспекцията по труда трябва да бъде правилно оформено. В горния десен ъгъл напишете името на институцията (инспекция по труда), длъжност, фамилия и инициали на адресата, малко по-долу - вашето фамилно и пълно име, както и адрес и телефон за връзка. В текста трябва да напишете името и адреса на организацията, която е нарушила правата ви, както и телефони за връзка, имена и фамилни имена на генералния директор и главния счетоводител и след тире да посочите същността на жалбата и списък на приложените документи. Подписът и преписът трябва да бъдат оставени в долната част на страницата.

Инспекцията по труда е една от държавните инспекции, която проверява спазването на правата на работниците. Обхватът на нейните задължения е широк. Тя обаче може да се опише много накратко – премахва нарушаването на правата на служителите и следи за последващото им спазване.

Така инспекцията по труда може да се нарече своеобразен "защитник" от недобросъвестни работодатели. Той премахва повечето нарушения без участието на прокуратурата или съда.

Извършва два вида проверки: планови и извънпланови.

Планови проверки от инспекцията по труда:

Плановите проверки се извършват основно по споразумение с прокуратурата. Те се отличават с това, че планът за подобни проверки вече е известен предварително и е определен година предварително - може да се намери на сайтовете на Генералната прокуратура или на самата инспекция по труда. Те също започват само ако се съберат определен брой жалби до инспекцията срещу определен работодател.

Непланирани проверки:

Те се извършват само при кандидатстване в инспекцията по труда. В същото време жалбите трябва да разкриват сериозни нарушения на трудовите или други стандарти. Списъкът на причините може да се намери в член № 360 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основните причини за извънпланова проверка са:

• Изтичане на срока за отстраняване на констатираните от предходната ревизия нарушения;
• Жалби до инспекцията по труда за нарушаване на условията на труд;
• Жалби до инспекцията по труда за;
• Специална заповед на началника на Инспектората.

По този начин непланирана проверка може да бъде извикана от най-обикновения служител, който е написал . Но не си мислете, че при първата жалба срещу работодателя, проверката веднага ще отиде при него за проверка. На първо място, ще бъдат разгледани:

• и договори;
• счетоводни книги;
• Вътрешни правила на организацията;
• Графици (празници, почивни дни, извънреден труд и др.);
• Заповеди, свързани с трудова дейност;
• Лични досиета на служителите.

Тези и много други по-малко важни документи ще бъдат разгледани първо. Само ако се установят нарушения в тях, можем да очакваме проверка в самото предприятие.

Държавният инспекторат е упълномощен да:

• Изисквайте от работодателя да спазва трудовите стандарти
• Елиминирайте служители, които нямат умения или образование
• и да потърси отговорност.
• Извършете проверка на фона
• Временно закрити институции.
• Започнете съдебно производство за сериозни нарушения на закона.

Жалба се прави от служител под формата на заявление.Той има строга форма и непременно включва следното:

в заглавието:

• Име на проверяващия орган: пълно име, адрес;
• Име на жалбоподателя, адрес;
• Данни за контакт за отговор на жалба.

В информационната част:

• Времето, през което служителят е работил в организацията, датата на работа;
• Причина за жалбата: какво конкретно е нарушило правата Ви;
• Вашите действия, предприети за възстановяване на трудовите ви права;
• Изисквания;
• Обосновка на изискванията.

заключителна част:

• Списък с допълнителни приложени документи;
• Датата на подаване на жалбата;
• Подпис.

Каква трябва да бъде правилната писмена жалба срещу работодателя?

• точен.Всички факти, дати и обстоятелства трябва да бъдат описани без грешка. Всички подкрепящи документи трябва да са пълни и верни. Преди да подадете жалба в инспекцията по труда срещу работодателя, не бъдете твърде мързеливи да проверите за неточности в нея и свързаните документи;
• Кратко.Не е необходимо да навлизаме в подробно описание на всичко, което е предшествало нарушението или е било едва след него. Опишете само необходимия минимален обем;
• вярно.съдържащи обиди или емоционални и неправилни допълнения няма да се разглеждат;
• Компетентен.Опитайте се да не правите грешки, избягвайте печатни грешки и петна;
• Завършен.Не забравяйте да включите всичко необходимо. При липса на факти жалбата няма да бъде разглеждана. Също така, не забравяйте да включите всички данни, включително вашите собствени.

Мога ли да подам анонимна жалба?

Както обикновено, анонимна жалба няма да бъде разглеждана. Факт е, че според законите на Руската федерация жалбата до инспекцията по труда трябва да съдържа информация за жалбоподателя. В случай на анонимна жалба, заявлението ще се счита за непълно и няма да бъде разгледано. Жалба обаче може да бъде подадена онлайн. Различна форма на подаване на заявление осигурява известна анонимност.

Също така си струва да се отбележи, че служителят, който се оплаква, може да поиска поверителен преглед. На практика обаче такова искане не е много ефективно.

Как да се оплача в инспекцията по труда онлайн

Какво друго е важно да знаете за жалбите до инспекцията по труда?

• Обработката на жалба е бавен процес.Само първоначалното му разглеждане може да отнеме месец, но не повече;
• Вашата жалба може или не може да бъде разгледана.Най-често това се дължи на желанието на служителя да напише анонимна жалба. Инспекциите за контрол на труда не се занимават с анонимни жалби;
• Инспекцията по труда не е най-ефективният орган за разрешаване на конфликти с работодателите.Можете също да кандидатствате в прокуратурата или в съда;
• Преди да подадете жалба, първо се свържете с мениджъра с жалбата.Понякога споменаването на жалба до инспектората е достатъчно за разрешаване на дребни спорове;
• Винаги можете да поискате от инспектората да обоснове решението си.

Къде да се обърна, ако жалба до инспекцията по труда не помогна?

1. . Той е предназначен да защитава всички права на гражданите на Руската федерация, включително трудовите. Обжалването до прокуратурата е много подобно на жалба до инспекцията: трябва да напишете жалба по същия ред, да посочите обстоятелствата по случая в нея, да обясните изискванията и да ги обосновете, да представите доказателства в приложените документи. В същото време жалбата до прокуратурата ще бъде много по-ефективна, ако в нарушение на вашите права са били нарушени и законите на Руската федерация.
2. . Възможно е да се съди работодателя. В този случай упълномощени съдебни представители вече ще бъдат ангажирани с разглеждане на обстоятелствата по случая и проверка на спазването на трудовите стандарти. За да направите това, трябва да подадете иск по обичайния начин. Този процес е най-ефективен в случай на незаконно уволнение. Единственият минус е, че делата се разглеждат дълго време.

Така: жалба до държавната инспекция по труда:

До Държавната инспекция по труда в град Санкт Петербург. 198095, Санкт Петербург, улица Зоя Космодемянской, къща 28, буква А.

от: ПЪЛНО ИМЕ.жив ( нея) на адрес: индекс, Санкт Петербург, ул._______________, д.___, ап.__, тел. ___________.

ОПЛАКВАНЕ

за нарушаване на правата на служителя

аз, ПЪЛНО ИМЕ., в периода от "____" ______________ 20___ г. до "____" ______________ 20___ г. ( или в момента), са работили посочете позицияв _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, разплащателна сметка ____________, BIC ____________, юридически/действителен адрес: индекс, Санкт Петербург, ул. ________________, къща ______. През целия период на моята трудова дейност ръководството на _______________ LLC непрекъснато е нарушавало грубо трудовите ми права, гаранции и интереси.

Тези нарушения се изразяват по следния начин:

1. Не съм получавал заплата от "____" ______________ 20___ г. до момента, което е грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Помолих ръководството да ми даде заплата за отработените месеци. Счетоводителят и самият директор обаче ми казаха, че трябва да напиша молба за напускане по собствено желание и само в този случай вероятно ще си получа парите. Започнаха да оказват психологически натиск върху мен, принудиха ме да напиша молба за оставка по собствено желание. Този факт се потвърждава от аудиозаписа на компактдиска, приложен към заявлението. В личен разговор счетоводителят на организацията не крие факта, че организацията действа незаконно, но самата тя се страхува да не бъде уволнена и затова стриктно спазва заповедите на директора за неизплащане на заплати, тъй като компанията има няма пари.

„____“ ______________ 20___ г., изпратих уведомление до ръководството на организацията, че преустановявам работа от 9:00 ч. „____“ ______________ 20___ г. до изплащане на заплатата ми въз основа на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация . Това твърдение беше игнорирано от директора.

«____» ______________ 20___ г. Бях извикан във фирмата уж за да получа заплата, но получих известие за намаляване на броя на служителите. Обезщетението обаче е отказано. Изплащането на обезщетение във връзка с намаляването на броя или персонала на служителите на организацията (част 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) се регулира от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. При прекратяване на трудовия договор поради намаляване на числеността или персонала на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна работна заплата, като той също така запазва средната месечна работна заплата за периода на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнение (с прихващане на обезщетението).

Заплатата ми не е изплатена за целия период!

Всички документи, потвърждаващи трудовото правоотношение: трудова книжка, трудов договор се съхраняват в _______________ LLC, което е пряко нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация. Тъй като трудовата ми книжка се намира в _______________ LLC, не мога да намеря друга работа.

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя. В нарушение на изискванията на горната статия не ми е издадена трудова книжка. Неиздаване на трудова книжка на служител при уволнение е един от случаите на незаконно лишаване на служител от възможността да работи. В случай, че на служител не е издадена трудова книжка и няма уведомление за изпращането й на адреса на уволнения служител, работодателят в съответствие с параграф 4 на част 1 на член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжна да възстанови на служителя неполучените от него доходи за забавянето на издаването на трудовата книжка на служителя.

По този начин _______________ LLC (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация и моите трудови права и интереси бяха нарушени.

2. В съответствие с член 37 от Конституцията на Руската федерация служителят има право на възнаграждение за работа без никаква дискриминация. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да извърши споразумение със служителя.

В нарушение на горните членове, _______________ LLC системно забавяше и постоянно плащаше заплатата ми (изплати не цялата заплата, а само част от нея), имаше постоянни забавяния. В резултат на това за периода от "____" ______________ 20___ г. до настоящия момент изобщо не съм получавал заплата. Работодателят има просрочие по заплатите в размер на пълния размер на дълга в рубли. При намаляване на изчислението с мен не е направено.

По този начин LLC "_______________" (в лицето на своите длъжностни лица) наруши член 37 от Конституцията на Руската федерация, членове 84.1 и 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши правото ми да получавам печалба, гарантирана от Конституцията .

3. В съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се предава на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието от трудовия договор, съхранявано от работодателя.

В нарушение на горния член не ми беше предоставен екземпляр от трудовия договор и поради това изпитвам затруднения при завеждане на дело с иск за възстановяване на трудово възнаграждение, както и за възстановяване на обезщетение за други нарушения на трудовото правоотношение договор, сключен с мен. По този начин _______________ LLC (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши моите трудови права и интереси.

Горните са само най-съществените нарушения. Същото важи и за другите работници. Във връзка с това обстоятелство е особено важно заваряването на дейностите на _______________ LLC от държавната инспекция по труда.

Считам, че горните действия на длъжностни лица на _______________ LLC попадат в обхвата на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Обръщам се към вас за помощ, тъй като в съответствие с действащото законодателство Държавните инспекции по труда приемат граждани, разглеждат молби, жалби и други жалби на граждани за нарушения на трудовите им права. Те упражняват държавен надзор и контрол за спазване на трудовото законодателство. Разгледайте случаи на административни нарушения. Извършва проверки и разследване на причините за нарушения на трудовото законодателство и охраната на труда. Предоставяне на задължителни инструкции на работодателите за отстраняване на нарушения на законодателството в областта на труда и защитата на труда, за възстановяване на нарушени права на гражданите с предложения за привличане на виновните за тези нарушения към дисциплинарна отговорност или отстраняването им от длъжност по предписания начин. Лица, виновни в нарушаване на законодателството на Руската федерация за труда и защитата на труда, са подведени под административна отговорност.

Въз основа на гореизложеното и в съответствие с чл. 84.1, 67, 136, 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, 5.27, 23.12 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, чл. 37 от Конституцията на Руската федерация,

Питам:

1. Извършете одит на тази жалба и, ако бъдат установени нарушения на законодателството на Руската федерация в дейността на ______________ LLC или длъжностни лица на тази организация, привлечете извършителите към административна отговорност;

2. Задължа ______________ LLC да възстанови нарушеното право, като ми върне трудовата книжка;

3. Да задължа LLC "______" да ми изплати заплати за периода от "____" ______________ 20___ до "____" ______________ 20___ в размер на _________ рубли;

4. Да задължа ______________ LLC да ми възстанови пропуснатите доходи за периода от ____ ______________ 20___ до ____ ______________ 20___ в размер на _________ рубли за незаконно лишаване от право на работа поради неиздаване на трудова книжка;

Колективните жалби до инспекцията по труда са рядко явление. Следователно тяхното създаване често води до трудности. По форма обаче подобни жалби практически не се различават от индивидуалните оплаквания.

Възможността за кандидатстване до държавни органи, които включват Федералната инспекция по труда, която упражнява държавен надзор за стриктното спазване на трудовото законодателство, е конституционно право на гражданите на Руската федерация по силата на член 33 от Конституцията на Руската федерация. Това право не подлежи на ограничаване нито по съдържание, нито по формални основания. Може да се реализира, включително под формата на колективни жалби (жалби). Изчерпателен нормативен акт, уреждащ въпросите за подаване и разглеждане на жалби от граждани, е Федералният закон № 59 от 05.02.2006 г., член 2 от който предоставя на всички граждани възможността да създават както лични, така и колективни жалби.

Задължението за възстановяване на нарушени трудови права след разглеждане на колективна жалба произтича от основните правомощия на FIT (Федералната инспекция по труда), определени от член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация и съдържанието на Правилника за FIT, въведен с Постановление № 78 на правителството на Русия от 28 януари 2000 г. Тези правомощия включват:

• държавен надзор за спазване на трудовото законодателство от работодателите чрез анкети, проверки, представяне на заповеди, привличане към административна отговорност;
• защита на комплекс от трудови права на служителите;
• информиране на служителите и работодателите за особеностите на прилагането на трудовото законодателство.

Предимства на колективното обжалване

Сред предимствата на колективната жалба си струва да се подчертае:

• тежестта поради по-голямата обективност на общността от работници в сравнение с гледната точка на един служител;
• масов характер, който може да доведе до настъпване на неблагоприятни социални последици при нерешаване на проблемите, посочени в жалбата;
• липсата на противоречия в оценките на съществуващия проблем.

Характеристики на обработката на колективни жалби в FIT

Анализът на разпоредбите на Федералния закон № 59 от 2 май 2006 г. ни позволява да заключим, че няма специални изисквания за изготвяне на колективни жалби. Трябва да се спазват следните принципи:

• всички кандидати трябва да са съгласни със съдържанието и изискванията на колективната жалба;
• в горния десен ъгъл на документа, след посочване на данните за FIT, в съответствие с изискванията на Федералния закон № 59 от 05.02.2006 г., личните данни на всички кандидати (пълно име, информация за постоянно пребиваване ) трябва да се посочи. Информацията за дата на раждане, паспортни данни, длъжност, телефони за връзка, имейл адрес не е задължителна;
• първата част на жалбата да съдържа конкретни факти, сочещи масови нарушения на трудовите права (с посочване на лица, дати, събития), както и мотиви, въз основа на които жалбоподателите считат правата им за нарушени. При представяне на факти трябва да се спазват принципите на краткост, точност и достоверност;
• втората част на документа трябва да съдържа списък с изисквания, представени от кандидатите;
• жалбата трябва да бъде допълнена със списък с подписи на всички жалбоподатели. Трябва да се използва синьо мастило, за да се изключи всякакво подозрение за фалшиви подписи. В този случай всеки от кандидатите трябва лично да дешифрира собствения си подпис;
• в документа трябва да е посочено лицето за контакт, упълномощено от кандидатите да подаде жалба и да получи отговор на нея.