Šta je životna plata, zašto je potrebna i koja je njena veličina? Plata za život od 1. jula godine.

Od 1. januara 2019. minimalna zarada iznosi 11.280 rubalja (+1,05%) (Naredba Ministarstva rada od 24. avgusta 2018. br. 550n).

Od 1. maja 2018. minimalna zarada iznosi 11.163 rublje (+17,6%), tj. jednak federalnom egzistencijalnom minimumu za radnike (Savezni zakon od 07.03.2018. br. 41-FZ)

Koeficijent i procentualni bonus za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima obračunavaju se iznad minimalne plaće i nisu uključeni u nju.

Tabela regionalne minimalne plate za 2018. za konstitutivne entitete Rusije. Tačnije, zove se minimalna plata u regijama (MW). Nisu svi regioni podigli minimalnu platu iznad federalne.

Naime, lično isplaćena plata zaposlenog može biti niža od regionalne minimalne zarade, jer se minimalna zarada obračunava iz obračunate plate, tj. prije odbitka poreza na dohodak građana. Shodno tome, sa obračunatom platom od 1 minimalne plate (9.489 rubalja), iznos isplate zaposlenom lično se smanjuje za iznos poreza na dohodak građana. Takođe, obračun bolovanja ne može biti niži od obračuna na osnovu lokalne minimalne zarade.

Od 1. maja 2018. minimalna zarada iznosi 11.163 rublje (+17,6%), tj. jednak je federalnom egzistencijalnom minimumu za radnike (Savezni zakon od 07.03.2018. br. 41-FZ).

Godina Stopa inflacije 2017 4% (prognoza) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Rice. Dinamika inflacije u Rusiji 2000-2017

Minimalna plata 2019.

O visini minimalne zarade i njenim promjenama u 2017. godini možete saznati u članku Minimalna plata 2017.

O minimalnoj plaći i njenim promjenama u 2016. možete saznati u članku

Od 1. jula 2017. minimalna plata u Rusiji iznosi 8.700 rubalja. Pogledajte minimalnu platu u vašoj regiji.

Kolika je minimalna plata

Najnižu platu ili minimalnu platu su prvi put usvojile Ujedinjene nacije 1970. godine. U SSSR-u je minimalna plata usvojena 1973. godine; njen obim je bio 70 rubalja i nije se mijenjao do 1991. godine. U proteklih 17 godina, vrijednost minimalne plate u Rusiji porasla je više od 111 puta.

Minimalna plata– donji prag odobren na zakonodavnom nivou Ruske Federacije, koji se koristi za kontrolu plaća, utvrđivanje iznosa plaćanja za privremenu nezaposlenost zaposlenog, iznosa poreskih olakšica, doprinosa u vanbudžetske fondove, iznosa porodiljskog beneficije i iznos beneficija za brigu o djeci.

Dakle, računovođe, vlasnici organizacija, individualni poduzetnici i obični zaposlenici moraju znati minimalnu plaću da bi znali svoja prava.

Pored toga, minimalna plata ima značajan uticaj na ekonomiju zemlje:

• Povećanje minimalne plate povećava prihode u budžet zemlje
• Promoviše preraspodjelu prihoda prema siromašnima
• Minimalna plata je polazna tačka u određivanju blagostanja stanovništva
• Na osnovu minimalne zarade obračunavaju se fiksne premije osiguranja za individualne preduzetnike
• Povećava kvalitet života stanovništva zemlje

Istovremeno, prema mišljenju stručnjaka, minimalna plata ima i negativne aspekte:

• Doprinosi rastu inflacije, budući da su dodatni troškovi poštovanja donje granice zarada obično uključeni u cijenu proizvoda;
• Ne doprinosi rastu obrazovanja stanovništva i razvoju malog biznisa, jer je svima obezbjeđen određeni nivo plaćanja, minimalna plata posebno utiče na individualne preduzetnike;
• Izaziva nezaposlenost tokom krize, jer je otpuštanje radnih mjesta jedino rješenje ako je nemoguće smanjiti plate ispod određenog nivoa.

Minimalna plata od 1. januara 2017. iznosi 7.500 rubalja

U pravilu se promjene minimalnog limita dešavaju prvog dana nove godine. Međutim, to se nije dogodilo 2017. godine; u ovom trenutku minimalna linija odgovara 7.500 rubalja, uspostavljena je 1. jula 2016. godine.

Istovremeno, minimalna zarada za 2017. godinu, usvojena u julu 2016. godine, počela je da se iskazuje na visini premija osiguranja tek od 1. januara tekuće godine. To se dogodilo zbog činjenice da se preračunavanje iznosa premija osiguranja, prema ruskom zakonodavstvu, može dogoditi jednom godišnje.

Od 1. jula 2017. minimalna plata u Rusiji će porasti na 7.800 rubalja

Ove godine minimalna plata zaposlenih će se promeniti 1. jula i nova minimalna plata iznosiće 7.800 rubalja.

Pored inflacije, na donju granicu zarada utiču i sljedeći faktori:

• Stopa nezaposlenosti u zemlji
• Efikasnost aktivnosti preduzetnika i organizacija
• Državna politika cijena

Treba napomenuti da promjena minimalne zarade koja će nastupiti 1. jula 2017. neće uticati na iznos premija osiguranja, jer je njihov preračun već obavljen prvog dana ove godine.

Važno je napomenuti da minimalna plata uključuje ne samo platu zaposlenog, već i sve vrste dodataka: naknade, bonuse, nagrade.

Istovremeno, zakonom propisana plata se isplaćuje za određeni period, a ne za stvarno odrađeno vrijeme. Odnosno, zaposlenik može raditi u dvije smjene, ali će njegova mjesečna minimalna plata biti 7.500 rubalja.

Što se tiče prognoze, stručnjaci govore o daljem povećanju minimalne plate. Tako bi 2018. godine, prema stručnjacima, donja granica plata trebala dostići 8 hiljada rubalja.

Tabela minimalnih zarada 2017 po regionima

1 Primjenjivo na organizacije koje se finansiraju iz saveznog budžeta.

3 Za određivanje plate zaposlenih mora se koristiti regionalna minimalna plata - ona ne bi trebala biti manja od minimalne plate (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je regionalna minimalna plata veća od federalne, potrebno je revidirati plate zaposlenih. Ali pod uslovom da se organizacija pridružila regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći.

4,18,750 RUB – za zaposlene u nebudžetskim organizacijama Magadanske regije, s izuzetkom gradskog okruga North-Evensky, 20.250 rubalja. – za zaposlene u nebudžetskim organizacijama u gradskom okrugu North-Evensky u Magadanskoj oblasti.

5 8 100 rub. – za zaposlene koji rade u južnoj klimatskoj zoni: gradovi Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta sa svojim podređenim teritorijama, okrug Koygorodsky, okrug Kortkerossky, okrug Knyazhpogostsky, okrug Priluzsky, okrug Syktyvdinsky, okrug Sysolsky, okrug Troitsko-Pechorski, okrug, okrug Ust-Vymsky, okrug Ust-Kulomsky; 9.300 rub. – za zaposlene koji rade u sjevernoj klimatskoj zoni: gradovi Vorkuta, Inta, Pechora i Usinsk sa svojim podređenim teritorijama, okrug Izhemsky, okrug Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rub. – za radnike poljoprivrednih organizacija u Irkutskoj regiji; RUB 8,259 – za zaposlene u državnim i opštinskim institucijama koje deluju u drugim oblastima Irkutske oblasti; 9,717 RUB – za zaposlene u drugim organizacijama koje djeluju u drugim područjima Irkutske regije; 10.754 RUB – za zaposlene u državnim i opštinskim institucijama koje djeluju u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su izjednačena sa regionima krajnjeg sjevera; 12.652 RUB – za zaposlene u drugim organizacijama koje djeluju u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja se izjednačavaju s regijama krajnjeg sjevera, regiji Irkutsk.

7 Za zaposlene u javnom sektoru primjenjuju se troškovi života radno aktivnog stanovništva za četvrti kvartal izvještajne godine. Ovo proizilazi iz odredbi stava 3. Sporazuma o minimalnoj zaradi na teritoriji Perma za 2017–2019.

8 Primjenjivo u komercijalnim organizacijama, osim za organizacije koje djeluju u oblasti regulisanih cijena, i individualne preduzetnike (klauzula 3.48 regionalnog sporazuma Kuzbass između Saveza sindikalnih organizacija Kuzbasa, odbora uprave Kemerovske regije i poslodavaca region Kemerovo za 2016–2018).

9 8 900 rub. – za zaposlene kod poljoprivrednih proizvođača u severnom delu Republike Karelije (Belomorski, Kalevalski, Kemski, Louhski okrug, Kostomukša).

10 16 500 rub. – za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnih i lokalnih budžeta, teritorijalnih državnih vanbudžetskih fondova Tomske oblasti, drugih poslodavaca u Aleksandrovskom okrugu, gradskom okrugu Streževoj; 15.000 rub. – za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnih i lokalnih budžeta, teritorijalnih državnih vanbudžetskih fondova Tomske oblasti, drugih poslodavaca u okrugu Verkhneketsky, okrugu Kargasoksky, okrugu Kedrovy, okrugu Kolpaševo, okrugu Parabelsky, okrugu Chainsky; 13.500 rub. – za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnog i lokalnog budžeta, teritorijalnih državnih vanbudžetskih fondova Tomske oblasti, drugih poslodavaca u okrugu Teguldetsky, okrugu Molchanovsky, okrugu Bakcharsky, okrugu Krivosheinsky; 11.250 RUB - za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnog i lokalnog budžeta, teritorijalnih državnih vanbudžetskih fondova Tomske oblasti, drugih poslodavaca u gradskom okrugu - zatvoreno administrativno
teritorijalni entitet Seversk, Tomska oblast; 9.750 RUB – za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnih i lokalnih budžeta, teritorijalnih državnih vanbudžetskih fondova Tomske oblasti, drugih poslodavaca u Tomsku, Asinovski okrug, Zyryansky okrug, Kozhevnikovsky okrug, Pervomaisky okrug, Tomsk okrug, Shegarsky okrug.

11 7 800 rub. – za zaposlene u poljoprivrednim organizacijama; 9030 rub. – za zaposlene u organizacijama javnog sektora, osim organizacija koje se finansiraju iz federalnog budžeta; 10.000 rub. – za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama, osim poljoprivrede.

12 7 800 rub. – za zaposlene u poljoprivrednim organizacijama, kao i organizacijama koje se finansiraju iz federalnog, regionalnog i lokalnog budžeta, kao i fonda obaveznog zdravstvenog osiguranja; za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz regionalnih i lokalnih budžeta i fonda obaveznog zdravstvenog osiguranja, koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima: 10.960 rubalja. – u okrugu Kalarsky; 9,499 RUB – u okrugu Tungiro-Olekminsky i Tungochensky; 8,647 RUB – za zaposlene u organizacijama u vanbudžetskom sektoru privrede (osim poljoprivrede); za zaposlene u organizacijama u vanbudžetskom sektoru privrede (osim za poljoprivredu) koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima: 11.190 rubalja. – u okrugu Kalarsky, 10.172 rublja. – u okrugu Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky.

13 8 500 rub. – za zaposlene u budžetskim, državnim, autonomnim institucijama i autonomnim neprofitnim organizacijama koje su osnovale Tjumenska oblast ili opštine Tjumenske oblasti, 9.950 rubalja. – za zaposlenog u vanbudžetskom sektoru privrede.

14 9 000 rub. – za zaposlene u organizacijama u sektoru malog biznisa privrede sa prosečnim brojem zaposlenih od najviše 50 ljudi, 9.500 rubalja. – za zaposlene u organizacijama u vanbudžetskom sektoru privrede.

15 Za zaposlene u institucijama koje se finansiraju iz regionalnih i lokalnih budžeta.

16 Za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz federalnih, regionalnih i lokalnih budžeta.

18 Za zaposlene u regionalnim državnim i općinskim institucijama, neprofitnim i javnim organizacijama, organizacijama koje stvaraju invalidska društva, kao i organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta.

19 Za zaposlene u državnim i općinskim institucijama, kao i organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta.

20 Za zaposlene u javnom sektoru regije Lipetsk.

22 Minimalna plata uključuje dodatne isplate, dodatke, bonuse i druge isplate, osim plaćanja u skladu sa članovima 147, 151–154 Zakona o radu Ruske Federacije.

24 Minimalna zarada u regionu Sahalin uključuje stimulativne isplate (dodatna plaćanja i bonuse stimulativne prirode, bonuse i druge stimulativne isplate), kao i isplate kompenzacija, izuzev plaćanja u skladu sa članovima 147, 151, 152, 153, 154 Zakona o radu RF. Minimalna plata u regionu Sahalin (prije odbitka poreza na dohodak) određena je u sljedećim iznosima: 15.150 rubalja. – za osobe koje rade u okruzima Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, grad Južno-Sahalinsk; 18.757 RUB – za lica koja rade u okruzima Nogliki i Okha; 20.200 RUB – za lica koja rade na području Kurila, Sjevernog Kurila i Južnog Kurila.

25 10 002 rub. – za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama, sa izuzetkom zaposlenih u malim i srednjim preduzećima; 9,640 RUB – za zaposlene u malim i srednjim preduzećima; 7.800 rub. – za zaposlene u organizacijama javnog sektora.

29 Minimalna zarada za kalendarski mjesec obračunava se na osnovu troškova života utvrđenih za radno sposobno stanovništvo za tromjesečje koje prethodi tromjesečju koji uključuje mjesec za koji se obračunavaju zarade.

30 18 210 rub. – za zaposlene koji rade u organizacijama koje se nalaze na teritoriji okruga Koryak; RUB 19,510 – za zaposlene koji rade u organizacijama koje se nalaze na teritoriji Aleutskog opštinskog regiona; 16.910 RUB – za zaposlene koji rade u organizacijama koje se nalaze na ostatku teritorije Kamčatke. 31 16 130 rub. – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u Norilsku; 15.515 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radnu djelatnost u regiji Sjeverni Jenisej; 17.687 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u opštinskom okrugu Taimyr Dolgano-Nenets (osim ruralnog naselja Khatanga); RUB 26,376 – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u ruralnom naselju Khatanga; 20.991 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u okrugu Turukhansky; 19.704 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radnu delatnost u opštinskom okrugu Evenki; 15.918 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u Jenisejsku; 12.436 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u Lesosibirsku; 15.545 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u Bogučanskom okrugu; 16.042 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u regionu Jeniseja; 15.048 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u okrugu Kezhemsky; 15.918 RUB – za zaposlene u organizacijama koje obavljaju radne aktivnosti u okrugu Motyginsky.

32 8 751 – za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama, osim za organizacije i samostalne preduzetnike koji posluju u oblasti poljoprivrede i obrazovanja; 7.800 – za zaposlene u organizacijama koje rade u oblasti poljoprivrede.

33 7 800 – za zaposlene u organizacijama i individualnim preduzetnicima koji se bave „poljoprivredom, lovom i šumarstvom” kao osnovnom ekonomskom delatnošću i organizacijama koje se finansiraju iz regionalnih i lokalnih budžeta Omske oblasti; 8.625 – za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama, osim za organizacije i samostalne preduzetnike koji se kao osnovnu privrednu delatnost bave „poljoprivredom, lovom i šumarstvom“.

34 10.000 rub. – za zaposlene u glavnim proizvodnim pogonima vanbudžetskog sektora privrede; 7.800 rub. – za zaposlene u organizacijama koje su osnovale region Uljanovsk ili opštine regiona Uljanovsk, kao i za zaposlene u malim i srednjim preduzećima.

35 11 414 rub. – za zaposlene koji rade u okrugu Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk i gradu Habarovsk; 12.408 RUB – za zaposlenike koji rade u okrugu Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, nazvan po Polini Osipenko, Sovetsko-Gavanski, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky i gradu Komsomolsk-on-Amur; 14.269 RUB – za zaposlene koji rade u okrugu Ayano-Maisky; 15.510 RUB – za zaposlene koji rade u regiji Okhotsk.

36 9 400 rub. – za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama. Izuzev radnika koji učestvuju u javnim radovima ili su zaposleni na određeno vrijeme na osnovu ugovora između poslodavaca i službi za zapošljavanje. Kao i zaposleni invalidi zaposleni po utvrđenoj kvoti u javnim organizacijama invalida.

37 Za zaposlene u budžetskim organizacijama. Za zaposlene u vanbudžetskim organizacijama koji učestvuju u javnim radovima ili su zaposleni na određeno vrijeme na osnovu ugovora između poslodavaca i službi za zapošljavanje. I za zaposlene invalide zaposlene po utvrđenoj kvoti u javnim vanbudžetskim organizacijama invalida.

38 Poslodavcima vanbudžetskog sektora Rostovske oblasti preporučuje se da promovišu povećanje minimalne plate zaposlenih na nivo koji nije niži od 1,2 puta od egzistencijalnog minimuma utvrđenog za radno sposobno stanovništvo regiona za četvrti kvartal prethodnog godine (klauzule 2.1.3, 2.1.4 Rostovskog regionalnog sporazuma između vlade Rostovske oblasti, Saveza sindikata Rostovske oblasti i Unije poslodavaca Rostovske oblasti za 2014–2016, klauzula 1.3 Dodatka 2 Regionalnog regionalnog sporazuma Rostov između Vlade Rostovske oblasti, Saveza sindikata Rostovske oblasti i Unije poslodavaca Rostovske oblasti za 2014–2016.).

39 7.800 rub. – za zaposlene u organizacijama u budžetskom sektoru privrede; 8.500 rub. – za zaposlene u organizacijama u vanbudžetskom sektoru privrede.

40 7 800 rub. - za osoblje:

• državne, opštinske institucije, kao i opštinska unitarna preduzeća
• društveno orijentisane neprofitne organizacije
• mala preduzeća
• druge organizacije koje se odnose na pomoćno osoblje

11.450 RUB – za zaposlene u drugim organizacijama koji su klasifikovani kao osnovno osoblje.

41 7 800 rub. – za zaposlene u organizacijama u budžetskom sektoru privrede; 9.700 rub. – za zaposlene u organizacijama u vanbudžetskom sektoru privrede.

Svi razumemo da se plate u Moskvi ili Sankt Peterburgu ne mogu porediti sa platama u Pskovu ili Toljatiju. Upravo je ta činjenica doprinijela nastanku koncepta regionalne minimalne plate.

U tom slučaju, regionalna minimalna plata mora biti veća ili jednaka federalnoj. Tako je minimalna plata u Moskvi 2017. 2,3 puta veća od federalne.

Zanimljiv je proces uspostavljanja donje regionalne granice: utvrđuju je lokalne vlasti nakon dogovora sa sindikatima i poslodavcima. Štaviše, ako se privrednik ne slaže sa odlukom lokalnih vlasti, može svoje aktivnosti obavljati prema saveznoj granici. Da bi to učinio, mora poslati pismo Inspektoratu rada.

Također, regionalne brojke se ne odnose na zaposlene u preduzećima čija se djelatnost finansira iz federalnog budžeta.

Regionalni značaj ne utiče na visinu naknada i isplata.

Minimalna plata, isplate osiguranja i beneficije

Izračunajmo uplate za penziono i zdravstveno osiguranje.

Formula za izračunavanje iznosa uplata za penzijsko osiguranje zaposlenih je sljedeća:

Minimalna zarada * 12 meseci * 26%. Zamenimo 7.500 u formulu i dobijemo 23.400 rubalja.

Formula za obračun iznosa plaćanja za zdravstveno osiguranje je prikazana na sljedeći način:

Minimalna zarada * 12 meseci * 5,1%. Tako će odbitak za zdravstveno osiguranje zaposlenog biti 4.590 rubalja.

Pogledajmo sada vrijeme plaćanja osiguranja. Kada i kako izvršiti obavezna plaćanja, svaki preduzetnik odlučuje za sebe. Može uplatiti doprinose bilo kojeg dana u toku godine, može uplatiti cijeli iznos odjednom, a može i u dijelovima.

Rok za uplatu premija osiguranja je zadnji radni dan svake godine. Štaviše, ako 31. decembar padne na vikend, posljednji dan plaćanja se odgađa za prvi radni dan naredne godine.

Osim toga, oni biznismeni koji ostvaruju godišnji prihod veći od 300 hiljada rubalja moraju platiti dodatni 1% za penzijsko osiguranje na prihode veći od 300 hiljada rubalja.

Takođe postoji ograničenje maksimalnog iznosa uplata penzionog osiguranja po zaposlenom. One ne bi trebalo da prelaze osam puta minimalnu platu.

Odnosno, maksimalni iznos uplata u penzioni fond u 2017. godini iznosit će 60 hiljada rubalja. A ukupan iznos uplata za penzijsko osiguranje za godinu ne može biti veći od 187.200 rubalja.

Što se tiče naknada, minimalna plata utiče na njihov obim u sljedećim slučajevima:

• Staž zaposlenog ne prelazi šest meseci
• Plata zaposlenog je manja od minimalne zarade

Naknade za trudnice i trudnoću izračunavaju se prema sljedećoj formuli:

(Broj dana porodiljskog odsustva * minimalna plata * 24 mjeseca) / 730 dana (dvije godine) i iznosi 34.521,2 rublje za 2017.

Može li plata biti niža od minimalne plate?

Da li je moguće odrediti platu zaposlenog ispod minimalne plate? Začudo, odgovor na ovo pitanje je da.

To je moguće u sljedećim slučajevima:

• Zaposlenik radi na pola radnog vremena za vašu kompaniju. U tim slučajevima plata zavisi od broja odrađenih sati i, shodno tome, može biti niža od utvrđenog minimuma. Potrebno je napraviti rezervu da je takvo stanje moguće samo uz obostrani pristanak i zaključivanje dodatnog sporazuma
• Zaposlenik radi na pola radnog vremena za organizaciju. U početku se zapošljavaju na ne više od pola radnog vremena, tako da mogu primati samo 50% ili manje minimalne plaće
• Plata zaposlenog se sastoji ne samo od fiksne plate, već i od mjesečnog bonusa i naknada. Zaposleni nije ispunio mjesečnu kvotu i nije imao pravo na bonus prema lokalnom zakonu o obračunu bonusa. U tom slučaju zaposleni neće dobiti bonus i njegova mjesečna isplata će biti ispod minimalne plate. Ali ovdje je važno propisati proceduru isplate bonusa (indikatori, obim)

Odgovornost za plate ispod minimalne plate

Ako nijedan od gore navedenih uslova nije ispunjen, ali su vaši zaposleni plaćeni ispod minimalne, suočit ćete se sa određenim sankcijama.

Ove sankcije imaju oblik novčanih kazni. Visina novčanih kazni zavisi od težine prekršioca, odnosno broja prekršaja, kao i od veličine organizacije i njenog pravnog statusa.

Ako ste šef odjela, proizvodnje, male organizacije ili ste privatni poduzetnik, tada ćete za kršenje zakona biti kažnjeni od jedne do pet hiljada rubalja. Ako prvi put niste naučili lekciju i ponovili prekršaj, kazna će varirati od deset do dvadeset hiljada rubalja.

Ako ste pravno lice, čelnik velike kompanije, onda ćete zbog nedovoljne isplate zaposlenima biti kažnjeni u iznosu od trideset do pedeset hiljada rubalja. Ako ovo nije prvi put da ste uhvaćeni, kazna će se povećati i iznosit će od pedeset do sedamdeset hiljada rubalja.

Istovremeno, zapamtite da minimalna plata u Rusiji uključuje ne samo fiksnu platu, već i bonuse, dodatke i povišice. Dakle, sama plata može biti niža od minimalne zarade (ovo nije kažnjivo po zakonu), ako ukupna mjesečna plata zaposlenog, uzimajući u obzir sva dodatna plaćanja, dostigne minimalnu platu.

Pogledajte i kako se promijenila minimalna plata u 2018. u članku: „Minimalna plata od 1. maja 2018. u Rusiji po regijama: tabela.“

Na osnovu materijala sa: kakzarabativat.ru

Kolika je minimalna plata od 1. jula 2017. u Moskvi? Da li je „moskovska“ minimalna plata porasla? Na šta povećanje utiče? Koja plata se više ne može odrediti ispod? Kako odbiti novu minimalnu moskovsku platu? Predstavićemo nove iznose i reći vam kako da radite sa njima.

Tromjesečno povećanje troškova života

Minimalna zarada (minimalna plata) u Moskvi dobija novo značenje na osnovu rezultata svakog kvartala. Činjenica je da minimalna plata u Moskvi zavisi od egzistencijalnog nivoa radno aktivnog stanovništva. Ako se troškovi života povećaju, onda se od prvog dana narednog mjeseca nakon mjeseca povećanja povećava i minimalna plata. Ovo je predviđeno stavovima 3.1.1 i 3.1.2 Uredbe Vlade Moskve br. 858-PP od 15. decembra 2015. „O nacrtu moskovskog tripartitnog sporazuma za 2016-2018. između Vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruženja i Moskve udruženja poslodavaca.”

Rizici za poslodavce u Moskvi

Ako je moskovska plata za jul, avgust ili septembar 2017. niža od minimalne plate, poslodavac može biti podložan administrativnoj i krivičnoj odgovornosti. Pojedinačni preduzetnik ili direktor organizacije može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, a organizacija od 30.000 do 50.000 rubalja. (Dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za ponovljeni prekršaj, direktori mogu biti kažnjeni novčanom kaznom od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikovati na period od jedne do tri godine. Kazna za individualne preduzetnike za ponovljeni prekršaj: od 10.000 do 20.000 rubalja, za kompaniju - od 50.000 do 70.000 rubalja. (Dio 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kada su u pitanju uslovi života stanovništva, troškovi života dolaze u prvi plan kao jedan od glavnih kriterijuma za ocjenjivanje. Ovaj indikator je zakonom utvrđen u nekoliko namjena.

Ispod IQReview detaljno će razmotriti sve nijanse povezane s ovom važnom karakteristikom kako za privredu zemlje tako i za pojedinca.

Prema Wikipediji, ovo je minimalni nivo prihoda koji je potreban da bi se jednoj osobi obezbijedio određeni životni standard.

Drugim riječima, PM - ukupna cijena potrošačke korpe za mjesec. To uključuje:

Hrana: 50% iznosa.

Troškovi za režije, zdravstvenu zaštitu (25%).

Neprehrambeni proizvodi (25%). To uključuje higijenske proizvode, odjeću, obuću i kućne kemikalije.

Izračunato pojedinačno za svaku regijui za određene kategorije građana.U zemlji visinu plate za život utvrđuje vlada, u regionima - organi samouprave.

U zakonu dnevnica mora preračunavati najmanje jednom svakih 5 godina. U stvari, ovaj indikator se revidira svake godine.

Za usvajanje zakona važni su sljedeći faktori:

Potrebe građana za prehrambenim i neprehrambenim proizvodima.

Klimatski uslovi pojedinih regija.

Trenutne cijene za artikle uključene u korpu.

… zasto je potrebno...

P M je vrijednost koja se koristi za statistiku i analitiku. Uz njegovu pomoć možete odrediti:

Životni standard države u cjelini i regiona posebno.

Dinamika i kvalitet provođenja reformi i različitih programa koji su usmjereni na poboljšanje blagostanja građana.

Procenat građana kojima je potrebna finansijska podrška države.

T Ustanovljena veličina se takođe koristi kada:

formiranje budžeta(savezni i pojedinačni subjekti);

obračun penzija, minimalne zarade, beneficija, stipendija, alimentacija;

planiranje i sprovođenje socio-ekonomskih programa i reformi.

...i šta se dešava?

PM se može uslovno podijeliti prema nekoliko faktora.

Ekonomisti prilikom kalkulacija i analitike ističu:

Life PM - uključuje vitalne proizvode i usluge.

Socijalni PM - uključuje troškove za duhovne i socijalne potrebe.

Glavni kriterijum za određivanje premijera je starosna kategorija građana. U skladu s tim razlikujudnevnica po detetu, dnevnica za penzionerai za radno sposobnog građanina.

Pravila kalkulacije

Za izračunavanje konačnog iznosa uzimaju se trenutne cijene za fiksnu listu proizvoda. Za svaku vrstu proizvoda utvrđuje se određena norma (u kilogramima ili jedinicama) za godinu. Da bi se izračunao mjesečni PM, godišnja korpa se podijeli sa 12.

Osnova korpe za hranu

Cijena proizvoda, roba i usluga uzima se kao prosječna cijena za zemlju. Ovo je jedan od razloga greške u proračunu.

Šta je uključeno?

Trenutni sastav potrošačke korpe u Ruskoj Federaciji odobren je još 2013. godine i od tada se nije mijenjao. Očekuje se da će lista biti revidirana naredne godine - 2018.

Budući da većinu stanovništva čine radno sposobni građani, razmotrit ćemo listu posebno za njih. Za godinu dana potrebno je:

Hleb i testenina, brašno - 126,5 kg.

Krompir - 100,4 kg.

Povrće - 114 kg.

Voće - 60 kg.

Konditorski proizvodi, šećer - 24 kg.

Meso - 58,5 kg.

Riba - 19 kg.

“Mlijeko” - 290 kg.

Jaja - 210 komada.

Ulja - 10 kg.

“Ostali prehrambeni proizvodi” (ovo uključuje čaj, kafu, začine, začine, sol) - 5 kg.

Troškovi života po detetu obračunavaju se na osnovu sledeće godišnje potrošačke korpe -

Hleb i testenina, brašno - 76,6 kg.

Krompir - 88,1 kg.

Povrće - 112,5 kg.

Voće - 118,1 kg.

Šećer, konditorski proizvodi - 21,8 kg.

Meso - 44 kg.

Riba - 18,6 kg.

“Mlijeko” - 360,7 kg.

Jaja - 201 kom.

Ulja - 5 kg.

“Ostali prehrambeni proizvodi”: 3,6 kg.

Prema potrošačkoj korpi koju je sastavila Vlada, najmanje proizvoda je „potrebno“ za život penzionera.

Što se tiče usluga:

Svaki stanovnik, bez obzira na starosnu grupu, ima pravo na 18 „kvadrata“ stambenog prostora.

Grijanje - 6,7 Gcal godišnje.

Hladna i topla voda - 10 “kockica” mjesečno.

Struja - 50 kW mjesečno.

Putovanja gradskim prevozom - 619 za odrasle, 150 za penzionere i 396 za decu.

Još 5% iznosa za usluge namijenjeno je kulturi, a još 15% za „ostale“ troškove.

Veličina za 2017

Troškovi života za dijete iznose 9.396 rubalja.

Plata za život penzionera iznosi 7.951 rublju.

PM za radno sposobnog stanovnika iznosi 10.436 rubalja.

Ovo su prosječni troškovi života u 2017. za tri kategorije stanovništva. Za različite regije Ruske Federacije, iznos plaćanja može se razlikovati, kako naviše, tako i na niže. U velikim gradovima i sjevernim regijama, veličina PM-a je znatno veća od one koja je prihvaćena u cijeloj zemlji. U malim regijama, naprotiv, iznosi plaćanja mogu biti niži.

U ovom slučaju, subvencije se dodjeljuju iz federalnog budžeta regionalnom trezoru za kompenzaciju. Zbog toga neki konstitutivni entiteti Ruske Federacije namjerno potcjenjuju egzistencijalni minimum u svom regionu - kako bi dobili subvencije.

Za poređenje, evo tabele sa podacima za nekoliko ruskih gradova:

Ukupni troškovi života u 2017. godini su 9.673 rubalja (po glavi stanovnika).

Iznos isplata može se revidirati u toku kalendarske godine. Moguće je da će se navedene brojke promijeniti prije 1. januara 2018. godine.

Kratka statistika proteklih godina

P Predstavimo dinamiku promjena veličine PM-a(prosjek za Rusku Federaciju):

2000 - 1210 rubalja.

2002 - 1808 rubalja.

2005 - 3018 rubalja.

2007 - 3847 rubalja.

2010. - 5688 rubalja.

2012. - 6510 rubalja.

2013. - 7306 rubalja.

2014. - 8200 rubalja.

2015. - 8834 rubalja.

2016. - 9889 rubalja.

Da li je navedena vrijednost realna?

L Svaki građanin koji samostalno upravlja porodičnim budžetom iz vlastitog iskustva zna da su utvrđene brojke veoma daleko od stvarnosti. Ovo se odnosi na sve stavke rashoda - hranu, neprehrambenu robu i usluge.

Međutim, počevši od 2012-2013, veličina PM-a je počela da se barem iz daljine približava stvarnom pokazatelju. Brojke koje je ranije postavila vlada bile su potpuno male u odnosu na stvarne potrebe stanovništva.

PM se netačno izračunava iz sljedećih razloga:

Cijena proizvoda, roba i usluga uzima se kao prosječna cijena za zemlju. U stvari, strRazličiti proizvodi u različitim regijama mogu značajno varirati u cijeni. Na primjer, u sjevernim regijama voće je znatno skuplje nego u južnim regijama, ali je riba jeftinija.

N Ne uzima u obzir ljudske potrebe za različitim prehrambenim proizvodima u zavisnosti od regiona. Na primjer, u sjevernim regijama tijelu je potrebno mnogo više vitamina i kalorija općenito.

Osim toga, u potrošačkoj korpi nedostaju mnogi artikli važni za stanovništvo:

M obilna komunikacija, internet.

Obrazovne usluge. Zvanično, obrazovanje je besplatno, ali u stvari, u vrtićima, školama i drugim obrazovnim ustanovama postoje razne naknade: za popravke, za udžbenike, za obroke, za ekskurzije.

Odmori se. O putovanju na more i ne govorimo -Čak ni običan izlet ne može biti uključen u cijenu života.

Renoviranje stana, zamjena vodovoda.

Lijekovi, medicinska njega.

Kupovina bilo koje potrebne robe koja nije uključena u potrošačku korpu (knjige, bicikli, kućni pribor, igračke za djecu, automobil, namještaj, kućni aparati i tako dalje).

O životnoj plati za penzionere (video)

Minimalna plata 2018-2019 prošla je kroz nekoliko faza povećanja. Tokom 2018. godine na snazi ​​su bile dvije vrijednosti ovog indikatora. Od 1. januara 2019. godine minimalna plata je još jednom povećana. Zašto je potrebna minimalna plata 2018-2019 i koje vrijednosti je poprimila u posljednje dvije godine, reći ćemo vam u našem članku.

Minimalna plata: dekodiranje koncepta

Akronim MROT, koji se široko koristi od 1990-ih, označava minimalnu platu. I danas je značaj ovog pokazatelja teško podcijeniti, jer je to osnova od koje se obračunavaju minimalni iznosi bolovanja i naknada za trudnice, kao i plaćanja obaveznog osiguranja samozaposlenih lica za periode do kraja godine. 2017. (od 2018. ovaj link je ukinut).

Pročitajte u kojim iznosima su samozaposleni uplaćivali doprinose od 2018. godine. „Koje premije osiguranja plaća individualni preduzetnik u 2018-2019. .

Ranije je ovaj univerzalni indikator služio i za obračun nekih poreza, kazni i niza obaveza po građanskim ugovorima, u kojima je uveden uslov vezivanja za minimalnu platu. Ali trenutno se minimalna plata ne primjenjuje u ove svrhe.

Minimalna plata u Rusiji

Državna duma Ruske Federacije svake godine usvaja federalni zakon o minimalnoj plati. Suština svakog novog zakona svodi se na izmjenu čl. 1 i 2 Zakona “O minimalnim platama” od 19. juna 2000. br. 82-FZ. Dakle, u čl. 1 označava novu minimalnu platu utvrđenu u Ruskoj Federaciji za tekuću godinu (na primjer, za minimalnu platu u 2018., koja je na snazi ​​od 1. maja 2018., - 11.163 rubalja mjesečno), a u čl. 2 određuje početak nove minimalne plaće (na primjer, početak minimalne plaće za 2018. je 01.05.2018.).

Minimalna zarada koja se primjenjuje od 1. januara 2019. jednaka je egzistencijalnom nivou radno sposobnog stanovništva za 2. kvartal 2018. godine. Njegova vrijednost je 11.280 rubalja.

Minimalna plata koju utvrđuje Državna duma Ruske Federacije naziva se federalna. Pored federalne minimalne plate, u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije mogu se ustanoviti regionalne minimalne plate.

Pročitajte o dinamici federalne minimalne plaće i odnosu između njene vrijednosti i nivoa egzistencijalnog nivoa u Ruskoj Federaciji .

Šta je uključeno u minimalnu platu

Art. 133 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da plata zaposlenog koji je radio pun mjesec i ispunio sve svoje radne obaveze ne može biti niža od minimalne plaće. Stoga, ako se poslodavac provjeri da li su plate zaposlenih u skladu sa minimalnom zaradom odobrenom za tekuću godinu, inspektor će provjeriti visinu plaće utvrđene za njega sa minimalnom platom koja je na snazi ​​u regionu.

O tome koja od komponenti plaće ne može biti postavljena manja od minimalne plaće pročitajte u materijalu „Sv. 135 Zakona o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori" .

Federalna minimalna plata u 2018-2019

Federalna minimalna plata je dva puta promijenjena u 2018. godini:

• prije 01.01.2018. iznosio je 9.489 rubalja. (član 3. Zakona br. 421-FZ od 28. decembra 2017.);
• povećanje minimalne plate u 2018. na 11.163 rubalja. nastao od 05.01.2018. (zakon od 03.07.2018. br. 41-FZ).

Od 01.01.2019, minimalna plata je ponovo povećana na 11.280 rubalja.

Minimalna plata u 2018-2019 u regionima

Minimalna plata utvrđena u regionu ne može biti manja od federalne minimalne zarade. Utvrđuje se sporazumom između predstavnika vlade konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, sindikata i poslodavaca. Poslodavci u regionu koji vladi konstitutivnog entiteta Ruske Federacije nisu dostavili ubedljive razloge za nepriključivanje ovom sporazumu, dužni su da primenjuju regionalnu minimalnu platu pri određivanju plata (član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

O slučajevima u kojima se vrši doplata na minimalnu plaću pročitajte u članku “Doplata do minimalne plate za vanjske i interne honorarne radnike” .

Minimalna plata u Moskvi

U Moskvi se minimalna plata utvrđuje i potpisivanjem regionalnog sporazuma između vlade glavnog grada, lokalnih sindikalnih udruženja i moskovskih udruženja poslodavaca. Trenutno je na snazi ​​ugovor od 15. decembra 2015. godine koji se odnosi na period 2016-2018. Njime se predviđa da se minimalna plata za Moskvu revidira kvartalno i dovede do egzistencijalnog nivoa radno aktivnog stanovništva. Međutim, ako se troškovi života smanje, onda minimalna plata ne podliježe smanjenju, već ostaje jednaka onoj koja je bila na snazi ​​u prethodnom kvartalu.

U svim ostalim aspektima, minimalna plata u Moskvi podliježe općim zahtjevima zakona o minimalnoj plati.

Kolika je minimalna plata u Moskvi 2018-2019

Minimalna plata (Moskva) od 1. oktobra 2017. povećana je na 18.742 rublje. u skladu sa povećanjem troškova života u regionu (Rezolucija Vlade Moskve od 12. septembra 2017. br. 663-PP).

Na osnovu rezultata 3. kvartala 2017. godine, ispostavilo se da su troškovi života u Moskvi niži nego u 2. kvartalu 2017. godine, tako da se minimalna plata nije promijenila od 01.01.2018. i iznosila je 18.742 rublje. Od 1. novembra 2018. godine troškovi života u Moskvi su neznatno porasli i iznosili su 18.781 rublju. (Uredba Vlade Moskve od 19. septembra 2018. br. 1114-PP).

Rezultati

Skraćenica MROT označava minimalnu platu. Instalira se i na federalnom i na regionalnom nivou. Federalna minimalna plata se povećava 1-2 puta godišnje. Regionalna minimalna plata može se češće revidirati, ali u svakom slučaju ne može biti manja od federalne minimalne plate. Veličina ovog parametra određuje nivo minimalne plate i minimalni iznos plaćanja bolovanja i dječijih dodataka.