Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla. Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca. U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom. Rad sa nepunim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina nije dozvoljena na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za socijalno regulisanje – radni odnosi.

Pravni savjet iz čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije

Evgenia Blinova

2 posla\ 2 posla.. Radim 13 na svom glavnom poslu, koji nikad ne namjeravam mijenjati =) Htjela bih dobiti drugi posao, ali to je samo zvanicno na osnovu RADA (ne zapošljavaju po ugovoru itd. ) Zapravo pitanje... Kako napraviti 2 radne knjižice? može li ovo iskrsnuti? A šta bi ovo moglo biti... Bojim se da me ne otpuste od prvog =(

• Odgovor advokata:

  Prvo, od 1. januara 2002. godine uveden je „period osiguranja“ - ukupno trajanje perioda rada i (ili) drugih aktivnosti tokom kojih su doprinosi za osiguranje uplaćivani Penzijskom fondu Ruske Federacije, kao i drugi periodi koji su uzeti u obzir. uzeti u obzir pri utvrđivanju prava na radnu penziju koja se računa u staž osiguranja; Drugo, obračun staža osiguranja potrebnog za sticanje prava na radnu penziju vrši se na kalendarskoj osnovi. Ako se pri izračunavanju staža osiguranja vremenski poklopi više perioda iz čl. 10. i 11. ovog saveznog zakona, jedan od tih perioda se uzima u obzir po izboru lica koje je podnijelo zahtjev za utvrđivanje navedene penzije. Treće, trenutno korišćena Pravila za obaveznu individualnu (personalizovanu) registraciju građana u sistem penzijskog osiguranja obesmišljavaju upisivanje fiktivnih evidencija staža u radnu knjižicu koje nisu potvrđene podacima Penzionog fonda Ruske Federacije. Istovremeno, takva evidencija može poslužiti kao osnova za pozivanje službenika organizacija i zaposlenih na odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Dakle, ako se negdje zaposlite sa nepunim radnim vremenom, onda je preporučljivije zaključiti „ugovor o radu (ugovor o radu)“ sa obaveznim naznakom da je posao honorarni. A na osnovu ovog sporazuma, na Vaš zahtjev, može se izvršiti odgovarajući upis u Vašu radnu knjižicu na Vašem glavnom radnom mjestu. Što bi bilo najbolje da uradite. P.S. Za više informacija o radu sa skraćenim radnim vremenom, pogledajte članke 282-288 Zakona o radu Ruske Federacije

Klavdija Danilova

Na porodiljskom sam odsustvu, radim na poslu, postoji mogucnost da zaradim dodatni novac, ali samo zvanicno, naravno ne zelim da dam otkaz, +. Šta da radim, mogu li dobiti drugi ili je nezakonit??? 7

• Odgovor advokata:

  Odgovor: 1. Kolege su vam već tačno odgovorile u vezi sa skraćenim radnim vremenom - može biti interno, odnosno unutar vašeg preduzeća, i eksterno, odnosno u bilo kojoj drugoj firmi. 2. čl. 282 - 288 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla. Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. 3. U sudskoj praksi često sam viđao da ljudi imaju od 2 do 5, 7 itd. radne knjižice. Ovo je, najblaže rečeno, „nezakonito“ i nije dobro. Bolje je to ne raditi, već ovako: 1.) možete sklopiti beskrajan broj građanskih ugovora za pružanje određenih usluga, radna knjižica nije potrebna. 2.) možete zaključiti beskonačan broj građanskopravnih ugovora – skoro isto kao i „pružanje usluga“, nije potrebna registracija radne knjižice. 3.) ugovori o radu na određeno vrijeme ili ugovori o radu na neodređeno vrijeme, u zavisnosti od radne discipline preduzeća. Samo recite “njihovom osoblju” da je radna knjižica na glavnom radnom mjestu i ponesite kopiju radne knjižice ovjerenu kod glavnog poslodavca da “ne sumnjaju”. Sretno. S poštovanjem, advokat, kandidat pravnih nauka, M. A. Zinkovski (Belgorod)

Konstantin Raskoljnikov

Da li je moguće, pozivajući se na potrebe proizvodnje, uvjeriti zaposlenog da odbije drugi posao na drugom poslu? Naš dječji centar radi pon, uto, čet, pet cijeli dan, subotom - do 14:00 sati. Vikendi - sri i ned. Naš uposlenik u SB dobio je još jedan posao na hitnom TD-u i trebao bi tamo početi raditi 14. septembra. Imamo njeno glavno mjesto rada. Umesto nje nema ko da odredi da radi u Službi obezbeđenja u našem centru. Potraga za novim zaposlenima u SB tokom ljeta bila je neuspješna. Ja, kao rukovodilac, molim uposlenicu da ostane na svom glavnom radnom mjestu u Službi obezbjeđenja. Ona sama ne želi da ide na honorarni posao, ali želi da radi u našoj Službi obezbeđenja. Ali tamo je potpisala TD, a novi direktor viče da su računali na nju, da ih je iznevjerila itd. I zaposlenik iz osjećaja krivice i dužnosti odlučuje da se preseli na novo mjesto, odlazi naš centar u SB bez nastavnika. Šta se može učiniti u ovoj situaciji? Da li mogu da izdam naredbu o operativnoj neophodnosti da ona radi u Službi bezbednosti? Može li raskinuti ugovor na novom radnom mjestu bez ikakvih posljedica? Šta je ispravna stvar za mene, kao menadžera (samostalni sam preduzetnik), u ovoj situaciji? Hvala ti.

• Odgovor advokata:

  Nemate pravo zaposleniku ograničavati želju da radi sa skraćenim radnim vremenom. Ona na to ima pravo u skladu sa članom 282. Zakona o radu. Ali glavno mesto je glavno mesto. I dužna je, prije svega, da poštuje radno vrijeme svog glavnog radnog mjesta, au slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom - u slobodno vrijeme od glavnog posla. Dakle, uposlenicu možete privesti disciplinskoj odgovornosti ako iznenada izostane sa posla tokom radnog vremena. Dakle, dajte joj izbor...

Vera Efimova

eksterna kombinacija na poziciji zamjenika načelnika. Radim kao bolničar hitne pomoći. Mogu li biti vanjski zamjenik menadžera na pola radnog vremena u drugoj organizaciji?

• Odgovor advokata:

  Draga Anna! Zakon o radu, član 282. Zakona o radu Ruske Federacije, dozvoljava zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom sa neograničenim brojem poslodavaca. A da inspekcijski i kontrolni organi imaju manje pitanja, zaključuju se u skladu sa.

Margarita Dorofeeva

U vrtiću sam radila kao viša vaspitačica sa stopom 0,5 kao vaspitačica-psiholog. Sad su me postavili za upravnika... Da li da ukinem sebi ovu stopu od 0,5???

• Odgovor advokata:

  Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. juna 2003. N 41 „O posebnostima rada sa nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike U skladu sa članom 282. Zakona o radu Ruske Federacije ( Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002, N 1, Dio I, član 3) i Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2003. N 197 „O posebnostima rada sa skraćenim radnim vremenom za nastavu, medicinu, farmaciju radnici i kulturni radnici” (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2003., N 15, čl. 1368) Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije, u dogovoru sa Ministarstvom obrazovanja Ruske Federacije, Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije i Ministarstva kulture Ruske Federacije, odlučuje: 1. Ustanoviti sljedeće karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike a) ove kategorije radnika imaju pravo da obavljaju poslove na nepuno radno vrijeme - obavljanje drugog redovnog plaćenog rada prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme sa glavnog posla na mjestu glavnog posla ili u drugim organizacijama, uključujući na sličnom radnom mjestu, specijalnosti, profesiji iu slučajevima kada utvrđuje se skraćeno radno vrijeme (izuzev poslova za koje su sanitarno-higijenska ograničenja utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije); b) trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za navedene kategorije zaposlenih u toku mjeseca utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca i za svaki ugovor o radu ne može biti duže od: - za nastavno osoblje (uključujući trenere, nastavnike, trenere), koji imaju polovinu mjesečne norme radnog vremena za glavni posao manje od 16 sati sedmično - 16 sati rada sedmično; - za radnike u kulturi kao nastavnike dopunske nastave, korepetitore, koreografe, horovođe, korepetitore, umjetničke rukovodioce - mjesečni normativ radnog vremena, koji se računa od utvrđenog trajanja radne sedmice; f) nastavni rad u istoj ustanovi osnovnog ili srednjeg stručnog obrazovanja, u predškolskoj obrazovnoj ustanovi, u obrazovno-vaspitnoj ustanovi opšteg obrazovanja, ustanovi dodatnog obrazovanja djece i drugim dječjim ustanovama uz doplatu; g) rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi ili drugoj organizaciji, uključujući i obavljanje dužnosti nastavnog osoblja obrazovnih ustanova u rukovođenju uredima, laboratorijama i odjeljenjima, nastavni rad rukovodilaca i drugih zaposlenih u obrazovnim ustanovama, rukovođenje predmetne i ciklusne komisije, rad u upravljanju industrijskom obukom i praksom za studente i ostale studente, dežurstva medicinskih radnika preko mjesečnog radnog vremena prema rasporedu i dr. ; h) rade u istoj obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječijoj ustanovi preko utvrđene norme sati nastavnog rada za visinu plate nastavnog osoblja, kao i korepetitora, korepetitora za obuku umjetničkih radnika; i) rad na organizovanju i izvođenju ekskurzija po satu ili na pare bez punog radnog vremena. Obavljanje poslova iz tač. "b" - "h" dozvoljeno je u redovnom radnom vremenu uz saglasnost poslodavca. Pa, dajte svoj pristanak!! ! Ko još može dati?

Veronica Tsvetkova

Poštovani kadrovi, recite mi da li je moguće prijaviti osobu na pola radnog vremena sa ugovorenom platom?

• Odgovor advokata:

  Rad sa skraćenim radnim vremenom, prema članu 282. Zakona o radu Ruske Federacije, smatra se redovnim obavljanjem drugog plaćenog posla od strane zaposlenog u vrijeme slobodnog od glavnog posla. Prilikom prijave za posao sa nepunim radnim vremenom, ugovor o radu se ne razlikuje od redovnog ugovora o radu i sastavlja se na potpuno isti način. Međutim, ovaj ugovor mora naznačiti da je ovaj posao posao sa skraćenim radnim vremenom. Rad sa skraćenim radnim vremenom može se obavljati ili u istoj organizaciji, na primjer, u drugoj strukturnoj jedinici, ili u drugoj organizaciji ili preduzeću. U svakom od ovih slučajeva, rad sa nepunim radnim vremenom mora se obavljati na osnovu ugovora o radu, koji se zaključuje između zaposlenog i poslodavca. Zaposleni ima pravo zaključiti onoliko ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom koliko želi. Međutim, zakon ograničava dnevno opterećenje rada sa nepunim radnim vremenom na četiri sata, a sedmično na šesnaest. Otkaz ugovora o radu na nepuno radno vrijeme se javlja na općim osnovama i regulisan je Zakonom o radu. Za rad sa nepunim radnim vremenom, zaposleni mora da predoči sljedeća dokumenta upravi kompanije: pasoš; dokument koji potvrđuje stečeno obrazovanje; dokumenti koji potvrđuju posebne vještine, ako je potrebno; uvjerenje o glavnom mjestu rada; zdravstveno uvjerenje, ako je potrebno. O radu sa nepunim radnim vremenom upisuje se u radnu knjižicu na zahtjev zaposlenog. U ovom slučaju, upis vrši glavni poslodavac na osnovu potvrde o zaposlenju sa nepunim radnim vremenom koju daje zaposleni. Plaćanje za rad sa nepunim radnim vremenom vrši se u skladu sa članom 285. Zakona o radu Ruske Federacije i obračunava se prema jednoj od nekoliko opcija: proporcionalno odrađenom vremenu ili po komadu (na osnovu činjenice obavljenog posla). Ako su ugovorom o radu određeni drugi uslovi za obračun zarada, onda se one obračunavaju u skladu sa ugovorom. Ako zaposlenik određene profesije ili određenog regiona ima pravo na bonuse na platu, onda isti bonusi treba da se obračunaju i pri obavljanju poslova sa skraćenim radnim vremenom. Kada radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenika često brine pitanje godišnjeg odmora. Kako to treba izračunati u ovom slučaju? Godišnje plaćeno odsustvo pruža se zaposleniku koji radi nepuno radno vrijeme, istovremeno s odsustvom na njegovom glavnom poslu (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako broj dana odrađenih sa nepunim radnim vremenom nije dovoljan da se zaposleniku omogući odsustvo (zaposleni radi kraće od šest meseci), poslodavac je dužan da mu unapred obezbedi plaćeno odsustvo. Posebnu pažnju zaslužuje postupak isplate porodiljskih naknada pri radu sa nepunim radnim vremenom. Pomoć se isplaćuje licu koje radi sa nepunim radnim vremenom na osnovu kopije potvrde o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja, izdate na propisan način i ovjerene u matičnom mjestu rada. Zaposleni mora dostaviti i potvrdu o prosječnoj plati sa glavnog mjesta rada. Visina uplate za osnovno mjesto rada i nepuno radno vrijeme ne može biti veća od maksimalnog iznosa mjesečne zarade iz koje se isplaćuju premije osiguranja. Mogu se postaviti ograničenja za rad sa skraćenim radnim vremenom. Ograničenja se mogu uspostaviti u vezi sa zdravstvenim stanjem zaposlenog ili posebnim zahtjevima za zanimanje ili uslove rada. Za trudnice su uspostavljena ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom. Zabranjeno je obavljanje plaćenog rada sa nepunim radnim vremenom, osim nastavnih, naučnih i kreativnih aktivnosti, za pojedine kategorije radnika: državne službenike, sudije, tužioce i dr. Uvodi se i zabrana rada sa nepunim radnim vremenom za lica mlađa od 18 godina godine. Danas je jedan od najčešćih slučajeva honorarnog rada posao računovođe. Jedan računovođa može kombinirati posao u dva odjednom.

Veronica Volkova

Recite mi pitanje o prijevodu!. Imamo zaposlenog na pola radnog vremena, želimo da budemo sigurni da on radi svoj glavni posao u istoj organizaciji! Šta je potrebno za ovo! Hvala unapred!

• Odgovor advokata:

  Federalna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) dopisom broj 4365-6-1 od 26.10.2007. dao sljedeća objašnjenja o ovom pitanju: „Na osnovu definicije rada sa nepunim radnim vremenom date u članu 282. Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno radno vrijeme je rad po drugom ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Da bi posao sa nepunim radnim vremenom postao osnovni za zaposlenog, potrebno je da mu prestane ugovor o radu na glavnom mjestu rada, uz odgovarajući upis u radnu knjižicu. U ovom slučaju, rad sa skraćenim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenog, ali to se ne dešava „automatski“. Potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu zaključenog za rad sa nepunim radnim vremenom (na primjer, da je posao glavni, a i ako se promijeni raspored rada i drugi uslovi). Osim toga, samo uz saglasnost zaposlenog, moguće je otkazati ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (npr. sporazumom stranaka, na vlastiti zahtjev), a zatim zaključiti ugovor o radu pod drugim uslovima. Istovremeno se vrše odgovarajući upisi u radnu knjižicu zaposlenog.”

Egor Savvinsky

Koja je razlika između skraćenog radnog vremena i kombinacije? Uvijek se zbunim kada pišem naređenja. kada je pravo?

• Kombinacija je obavljanje od strane zaposlenog, uz svoj glavni posao, predviđen ugovorom o radu (opis poslova), dodatnog rada u drugoj struci u istom preduzeću ili ustanovi u predviđenom vremenu...

Evgeny Kurganov

Predstavnici kojih preferencijalnih zanimanja ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme? Zanimaju me građevinski i instalaterski poslovi: predradnici, predradnici, zavarivači itd.

• Odgovor advokata:

  (o radnicima sa skraćenim radnim vremenom) 1. Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje rad sa skraćenim radnim vremenom za osobe mlađe od osamnaest godina, kao i teške poslove, rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada, ako glavni posao uključuje isti uslovima. Trenutno postoji niz saveznih zakona koji zabranjuju rad sa skraćenim radnim vremenom, osim naučnih, nastavnih (pedagoških) i drugih kreativnih aktivnosti: članovi Vlade Ruske Federacije (Federalni ustavni zakon od 17. decembra 1997. N 2-FKZ "O Vladi Ruske Federacije" - SZ RF 1997. N 51. Član 5712); državni službenici (Savezni zakon od 31. jula 1995. N 119-FZ “O osnovama državne službe Ruske Federacije” - SZ RF. 1995. N 31. čl. 2990); opštinski službenici (Savezni zakon od 01.08.98. N 8-FZ “O osnovama komunalne službe u Ruskoj Federaciji” - SZ RF. 1998. N 2. čl. 224); sudije (Zakon RSFSR „O statusu sudija Ruske Federacije” - Glasnik RSFSR. 1992. N 30. Čl. 1792). Ograničenja rada sa skraćenim radnim vremenom su takođe uspostavljena za zaposlene u Banci Rusije (Savezni zakon od 02.12.90 N 394-1 „O Centralnoj banci Ruske Federacije (Banka Rusije)” - SZ RF. 1995. N 18 Član 1593), za rukovodioce preduzeća za obezbeđenje i obezbeđenje (Zakon RSFSR „O privatnoj detektivskoj i bezbednosnoj delatnosti u Ruskoj Federaciji“ - Glasnik RSFSR. 1992. br. 17, član 888).

Margarita Stepanova

kako raditi na pola radnog vremena? Želim da dobijem drugi posao, radim na prvom poslu, koje dokumente treba da obezbedim za novo mesto.Ako je sve tamo zvanično registrovano?Da li moram da platim porez?

• Odgovor advokata:

  U skladu sa čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo da radite sa skraćenim radnim vremenom - odnosno da obavljate druge redovne plaćene poslove prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Da biste to učinili, potrebno je samo sklopiti ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom sa novim poslodavcem (sa sobom imati pasoš i diplomu). Trajanje vašeg radnog vremena prema odredbama čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije neće morati duže od četiri sata dnevno, a isplata će se vršiti proporcionalno odrađenom vremenu (ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu). Nema potrebe za kreiranjem nove radne knjižice. Vašu glavnu radnu knjižicu vodi poslodavac na Vašem glavnom radnom mjestu, u koju može upisati Vaš rad sa nepunim radnim vremenom na osnovu dokumenata koji potvrđuju takav rad (npr. ugovor o radu za nepuno radno vrijeme , kopiju naredbe.) Odsustvo se odobrava istovremeno sa odsustvom na glavnom poslu. B/l se plaća i za glavni posao i za skraćeno radno vrijeme. Porez na dohodak od 13% vaše zarade će vam biti zadržan, a poslodavac će za vas uplatiti doprinose u Fond PIO, Fond socijalnog osiguranja i Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Vera Lebedeva

Pitanje za momke iz HR odjela unutra. Prijavljujem se za posao, ne moram davati radnu knjižicu, želim da se zaposlim na drugom mjestu, uzimaju službeno

• Odgovor advokata:

  Imate pravo sklopiti vanjski ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom za obavljanje drugih redovnih plaćenih poslova prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. (član 282. Zakona o radu). U tom slučaju radnu knjižicu vodi poslodavac na glavnom mjestu rada. Na Vaš zahtjev može se dodati i evidencija o nepunim radnim vremenom. Odsustvo se odobrava istovremeno na glavnom mjestu rada. Naknada je proporcionalna odrađenom vremenu.

Viktor Brovkin

Kako otpustiti internog honorarnog radnika bez njegovog pristanka?

• Odgovor advokata:

  Prema članu 282. Zakona o radu, rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla. Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako na mjestu svog glavnog radnog mjesta (interni rad sa nepunim radnim vremenom), tako i kod drugih poslodavaca (spoljni rad sa nepunim radnim vremenom). Prema članu 288. Zakona o radu, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi sa nepunim radnim vremenom može se otkazati ako se primi radnik kojem će ovaj posao biti glavni, na šta poslodavac upozorava navedeno lice. pismenim putem najkasnije dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu. Pripremite pismeno obavještenje o otkazu dvije sedmice unaprijed i, nakon ovih sedmica, nalog za otpuštanje.

Larisa Sorokina

Možete li raditi dva posla?

• Pa, ako je potreba za snom nestala, onda da Da, ako nije štetno za zdravlje najmanje tri člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije Povremeni rad - zaposlenik koji obavlja druge redovne plaćene poslove pod uslovima ugovor o radu u slobodno vrijeme...

Evgenij Miloserdov

Zakon o radu.. Povremeni rad može biti samo sa zaposlenim koji radi u datoj organizaciji (interna), a skraćeno radno vrijeme kod zaposlenog druge organizacije (spoljna)?

• Odgovor advokata:

  Ne, to nije istina. Rad sa skraćenim radnim vremenom regulisan je Poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla. više nije na snazi ​​od 2006. T. o. , honorarni rad može biti interni i eksterni.

Liliya Alekseeva

Kada radite sa skraćenim radnim vremenom bez vašeg glavnog mjesta rada, da li je polisa osiguranja izdata od strane organizacije u kojoj radite sa skraćenim radnim vremenom?

• Odgovor advokata:

  Prema članu 282. Zakona o radu, rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla. Ne može biti posla sa skraćenim radnim vremenom bez glavnog mjesta rada. Služba za ljudske resurse (uz saglasnost rukovodstva) mora sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu u mjeri u kojoj je ovaj posao glavni za zaposlenog i tek nakon toga izdati polisu zdravstvenog osiguranja.

Boris Raskoshnykh

Ja sam na porodiljskom i radim nepuno radno vrijeme na drugom mjestu, mogu li dobiti otkaz po clanu. Ne vraćaju vas i tjeraju da sami pišete izjave ili ćete dobiti otkaz po članku. Radim za individualnog preduzetnika

• Odgovor advokata:

  Poslodavac nije u pravu. Nemojte pisati ostavku. Kako je definisano u dijelu 2 čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca. Istovremeno, zaposleni nije dužan da se dogovara sa poslodavcem na glavnom mjestu rada o broju poslova sa nepunim radnim vremenom.

Svetlana Popova

da li je honorarni radnik zaposleni na puno radno vrijeme? Naš kadrovski raspored predviđa radno mjesto projektanta - 1 jedinica sa punim radnim vremenom. Dizajner radi, ali honorarno (nemamo ga za posao). Da li je on stalno zaposlen??? Moram ovo da razumem, jer... moramo dati informacije SRO-u o stalno zaposlenima...

• Odgovor advokata:

  Regulisan je honorarni rad. U skladu sa članom 282. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada uposlenika prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu sa drugim poslodavcem za rad na vanjskoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Na primjer, prema članu 276. Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodilac organizacije ima pravo raditi nepuno radno vrijeme za drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlaštenog tijela pravnog lica ili vlasnika preduzeća. imovina organizacije ili lice (tijelo) ovlašteno od vlasnika (član 276. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom je zaposlen na puno radno vrijeme ako je s njim zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom.

Lyubov Nikitina

Može li poslodavac izaći na pola puta i ne unosi podatke u radni izvještaj, odnosno zaključiti TD?

• Zašto ne možete raditi skraćeno radno vrijeme na jednom poslu? Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako nije drugačije određeno...

Antonina Novikova

Za koliko privremeno odsutnih radnika jedan zaposleni može dobiti doplatu?

• za jedan! a sve ostalo je po nahođenju tvog menadžera, ako možeš da radiš posao za tri osobe onda plaćaj shodno tome! Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa...

Valentin Voevoda

Može li doktor infektologa raditi honorarno na istom radnom mjestu? Da, radi se o radu sa VUT-om, ali Rezolucijom br. 41 od 30. juna 2003. godine odobrene su specifičnosti rada sa nepunim radnim vremenom za medicinske radnike, prema kojima svi medicinski radnici, uključujući i one koji imaju skraćeno radno vreme u štetnim i teškim uslovima rada , može raditi sa skraćenim radnim vremenom (osim onih radova za koje su utvrđeni sanitarno-higijenski zahtjevi).

• Suprotno nije utvrđeno u pravnim normama Ruske Federacije. Dakle, nema nikakvih prepreka.

Larisa Dmitrieva

Da li je zdrav razum bolestan?

• Daria Tsvetkova

  Prijatelji, jasno je da ste protiv Putina. Pišete za koga ste i zašto. I to je neka vrsta govora!!!

  • za bilo koga. Sve će biti odlučeno u 2. kolu za Zjuganova. Ne volim kapitalizam. Ja sam za sebe! I zato što dobro znam za koga sam! “Istorija uči ljude da istorija ljude ništa nije naučila.” Mahatma Gandhi (02.10.1869 - 30.01.1948...

Leonid Keldjušev

Reci mi molim te! Kako školski nastavnici mogu raditi u dvije škole? Imaju li dvije radne knjižice ili šta?

• ne mogu to raditi na pola radnog vremena. Postoji samo jedna radna knjižica, direktor na matičnom mjestu rada, na zahtjev zaposlenog, upisuje nepuno radno vrijeme na istom poslu jednostavno, nepuno radno vrijeme. Čitanje Zakona o radu Ruske Federacije, član 282...

Bogdan Yakovunik

Kakav bi trebao biti ugovor o radu na pola radnog vremena?

• Sastavljeno u skladu sa članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije. A karakteristike su naznačene u skladu s članovima 282-288 Zakona o radu Ruske Federacije. U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom. Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije. I...

• Tribunal.... Janukovič je vec skocio, ovo je sledeca stvar. Kakav tribunal, kakvi borci?

Anastasia Krylova

molim vas pomozite mi da odgovorim na ovo pitanje!! koji su članci u kodu. Zaposlenik Gornostaev se obratio poslodavcu sa zahtjevom da radi na pola radnog vremena 4 sata dnevno. poslodavac je dao saglasnost, ali uz uslov obezbjeđenja nepunog radnog vremena od 2 sata dnevno, navodeći da rad van standardnog radnog vremena ne može biti duži od 4 sata 2 dana uzastopno. Da li je poslodavac u pravu u ovom slučaju?

• Odgovor advokata:

  Ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na svom glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom, utvrđena delom prvim ovog člana, ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni prekinuo rad na svom glavnom mestu rada u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika. ili je suspendovan sa rada u skladu sa delom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika. Radnici sa skraćenim radnim vremenom propisani su članovima 282-288 Zakona o radu Ruske Federacije. Pogledajte izdanje TC nakon 2006. godine.

Vladimir Maleinin

Da li je moguće da osoba dobije 2 posla u isto vrijeme, odnosno da službeno radi i tu i tamo?

• Može. Jedan posao je na osnovu radne knjižice, drugi na osnovu ugovora, da, moguće je, najmanje 3 - zakon nije zabranjen za welce ako su dovoljno zdravi. Jedno mjesto je glavno (sa radnom knjižicom). Bilo koji broj ostalih je posao sa skraćenim radnim vremenom. na jednom mestu on...

Oleg Napiersky

Pitanje o honorarnom radu. Zvanično radim kao prodavac u supermarketu. Ponuđen mi je posao sa nepunim radnim vremenom kao merchandiser u istom supermarketu od vanjskog poslodavca. Za sastavljanje ugovora potrebna vam je kartica osiguranja, poreski identifikacioni broj i kopija pasoša. Pitanje: Da li je legalno službeno raditi dva posla?

Irina Lazareva

Kako premjestiti radnika sa nepunim radnim vremenom na neodređeno vrijeme? Lice se prima na nepuno radno vrijeme na 0,5 bez upisa u radnu knjižicu. nakon otpuštanja sa glavnog posla, KAKO ga premjestiti na glavno radno mjesto na puno radno vrijeme? nalog za prebacivanje neće raditi jer radna knjižica o prijemu mora biti....

• Otpuštanjem. Otpuštamo honorarne radnike i zapošljavamo ih kao osoblje.

Elizaveta Gromova

• Da. Upotreba droge i biti Rus su nekompatibilni pojmovi. Upravu si!

Roman Ogarkov

molim vas pomozite mi tako što ćete odgovoriti na pitanje. Da li zaposleni sa nepunim radnim vremenom ima pravo na dodatno odsustvo zbog neredovnog radnog vremena?

• Odgovor advokata:

  Prema članu 282. Zakona o radu, rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla, a prema članu 284. Zakona o radu. trajanje radnog vremena kada se radi sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na svom glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog meseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mesečnog standarda radnog vremena (standard radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju radnika. dan o kojem možemo razgovarati? Definitivno ne.

Denis Sinezubov

Kako se zove dvokratni posao?

• Kombinacija Kombinacija. Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije. honorarni posao na ruskom

Vasilij Kalenkov

Molim te reci mi...Izvori zakona Drevnog Babilona

• Drevni izvor prava u državama Mesopotamije bio je običaj. Uz običaj, vrlo rano se javlja još jedan izvor prava – zakon. Poznati su zakoni gradova Larsa, Eshnunna i Isin. Jedna od najznačajnijih faza u razvoju prava...

Eduard Trityakov

Zašto postoje veliki redovi ljudi koji žele da dobiju rusko državljanstvo u ruskoj ambasadi u Ukrajini?

• jer!

Ljudmila Grigorijeva

Poštovani kadrovi i pravnici.. recite mi kako se prijaviti za honorarni posao? Sa njima se zaključuje ugovor o radu, da li se vrši upis u radnu knjižicu? Da li je poslodavac dužan da dostavi original radne knjižice na glavno mjesto rada za prijavu nepunog radnog vremena u drugom preduzeću? hvala svima.

• Odgovor advokata:

  Pored odgovora: U nalogu i u ugovoru o radu ne zaboravite da navedete „nepuno radno vreme“. Ovo će takođe dobro doći: Zakon o radu Ruske Federacije - član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom U ugovoru o radu mora biti naznačeno da se radi sa nepunim radnim vremenom. Član 283. Prilikom prijave za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni mora pokazati pasoš ili drugi dokument, identifikaciju. Prilikom angažovanja na nepuno radno vreme za koje su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo da zahteva od zaposlenog da predoči diplomu ili drugu ispravu o stručnoj spremi ili osposobljenosti ili njene uredno ovjerene kopije, a pri angažovanju na teškim poslovima, rad sa štetnim i (ili) opasni uslovi rada - uverenje o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada Član 284. Trajanje radnog vremena pri nepunim radnim vremenom Trajanje radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom ne sme biti duže od četiri sata. dan. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na svom glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog meseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vreme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju radnika Član 285. Naknada lica koja rade sa nepunim radnim vremenom Plaćanje rada lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Kristina Soboleva

Imaju li pravo?! Zar se to ne bi smatralo recikliranjem?! Lokalni pedijatar, dnevno radno vrijeme je 7,5 sati. . Takođe, ima 4-5 smjena mjesečno + pedijatrijski hitni slučajevi sedmično mjesečno + neonatološki hitni su konstantni. U početku su u neonatologiji odredili KOMBINACIJU, odnosno dolazite za 1,5-2 sata ujutro. / 5 dana pregled novorođenčadi, zatim na teren. Sada su postavili skraćeno radno vrijeme, odnosno onih 1,5-2 sata koji su bili ujutro morat će se odraditi nakon glavnog termina. Naravno, nećete biti plaćeni za ovo vrijeme.

• Odgovor advokata:

  Svaki rad mora biti plaćen (Ustav Ruske Federacije, član 37 Zakona o radu Ruske Federacije). Rad sa nepunim radnim vremenom nije prekovremeni rad, jer se obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla, po posebnom ugovoru o radu. Odnosno, završili ste sa radom na svom glavnom poslu, počinjete da obavljate poslove sa skraćenim radnim vremenom. Plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenom vremenu, ali ne više od polovine mjesečnih normiranih sati. Za med radnika, trajanje radnog vremena utvrđuje Vlada uzimajući u obzir položaj i (ili) specijalnost medicinskog radnika i ne može biti duže od 39 sati tjedno (član 350. Zakona o radu Ruske Federacije) tj. U slučaju, mora se zaključiti poseban ugovor o radu o radu po internim uslovima na nepuno radno vrijeme kao neonatolog uz naknadu srazmjerno odrađenom vremenu. Kako biste zaštitili svoja prava, možete se obratiti Državnoj poreznoj inspekciji. Za Leonida. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži dva različita koncepta - rad sa nepunim radnim vremenom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije), koji se obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla, i kombinaciju pozicija (član 60.2 Zakona o radu). Kod Ruske Federacije) - dodatni posao koji se obavlja tokom glavnog radnog vremena.

Roman Sinepupov

Može li se pronevjera nazvati zloupotrebom sredstava?

• Svaka krađa se može nazvati "zloupotrebom sredstava", ali nije svaka zloupotreba krađa...

Egor Levtsov

Kako se plaća honorarni rad? Interno radim na pola radnog vremena. Direktor je potpisao nalog, uz plaćanje prema kadrovskom rasporedu. Protiv je računovođa plata i kaže da se plata ne može isplatiti u cijelosti. samo prema odrađenom vremenu. Ovo je pola plate.

• Odgovor advokata:

  ZAKONIK RADA Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla. -rad na određeno vrijeme dozvoljen je kod neograničenog broja poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako u mjestu svog glavnog posla, tako i kod drugih poslodavaca.U ugovoru o radu mora biti navedeno da rad sa nepunim radnim vremenom nije dozvoljen za osobe mlađe od osamnaest godina, na teškim poslovima, na radu sa opasnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima, kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima Član 284. Trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom Trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne sme biti duže od četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na svom glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog meseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vreme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. radnog vremena sa nepunim radnim vremenom, utvrđeno prvim delom ovog člana, ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni obustavio rad na svom glavnom mestu rada u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika ili je suspendovan sa rada. u skladu sa dijelom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika.T. E., radnik sa nepunim radnim vremenom (interni ili eksterni) može raditi samo 20 sati sedmično (sa 40-satnom radnom nedjeljom).A ovo je 0,5 puta gaj.Trebalo je napraviti kombinaciju, i kombiniranje pozicija za 1 stog je dozvoljen Član 60.2. Kombinacija zanimanja (pozicija). Proširivanje područja usluga, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez otpuštanja sa posla utvrđenih ugovorom o radu.Uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se poveriti obavljanje, u utvrđenom trajanju radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene u ugovoru o radu, dodatni rad u drugoj ili istoj struci (poziciji) uz doplatu (član 151. ovog zakonika). Dopunski rad koji se dodijeli zaposlenom u drugoj struci (poziciji) može se obavljati kombinovanjem zanimanja (pozicija). Dodatni rad koji se dodijeli zaposleniku u istoj profesiji (poziciji) može se obavljati proširenjem uslužnih područja i povećanjem obima posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez otpuštanja sa posla utvrđenih ugovorom o radu, zaposlenom može biti raspoređen dodatni rad u drugoj ili istoj struci (poziciji). Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog.Zaposleni ima pravo odbiti obavljanje dodatnog posla prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za obavljanje istog prije roka, o tome obavijestiti drugog stranke pismenim putem najkasnije tri radna dana unaprijed.

  Ekaterina Alekseeva

  rad prihvaćen na zajedničkoj osnovi dao ostavku na glavni mjesec rob da li se njegova pozicija smatra robovom glavnim?šta treba učiniti da bi postala glavna

  • Odgovor advokata:

    Pitanje prelaska sa skraćenog radnog vremena na glavno mjesto rada nije jasno regulisano zakonom. Dakle, postoje dva mišljenja: sastavljanjem dopunskog ugovora uz ugovor o radu. Na osnovu izvršenih izmjena ugovora o radu, poslodavac izdaje naredbu (uputu) i vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog.Drugo: otpuštanjem-primanjem. Potrebno je izdati nalog za raskid ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, izvršiti upis u radnu knjižicu o otkazu (ako je izvršen upis o radu sa nepunim radnim vremenom). kod radnika se mora isplatiti naknada za neiskorištene godišnje odmore, ako ih ima. Zatim zaposliti radnika na glavnom mjestu rada (zaključiti ugovor o radu za glavni posao, izdati nalog o prijemu u radnu knjižicu i izvršiti upis o prijemu u radnu knjižicu. Oni koji se pridržavaju druge opcije smatraju da je ugovor o nepunim radnim vremenom je posebna vrsta ugovora o radu, budući da rad sa nepunim radnim vremenom ima niz karakteristika (radno vrijeme, plata (koja shodno tome utiče na obim i prirodu radnih obaveza), postupak odobravanja odsustva, nepostojanje niza datih beneficija samo na glavnom mjestu rada itd. ) Slijedom toga, pri prelasku sa nepunog radnog vremena na rad na glavnom mjestu (i obrnuto), ne dolazi do promjene samo jednog ili dva bitna uslova ugovora o radu, koji se dopunskim sporazumom uz postojeći ugovor o radu, mijenjaju bitne karakteristike radnih odnosa koji obavezuju uposlenika i poslodavca.Osim toga, mijenja se i glavno mjesto rada zaposlenog, što se uvijek formalizira otpuštanjem i prijemom u radni odnos. Dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 22.10.2007. godine N 4299-6-1 Pravna služba Federalne službe za rad i zapošljavanje razmotrila je dopis od 28.09.2007. godine o primjeni pojedinih odredbi radnog zakonodavstva. Obavještavamo vas: Na osnovu definicije rada sa nepunim radnim vremenom date u članu 282. Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno radno vrijeme je rad po drugom ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. da bi radni odnos postao glavni za zaposlenog, neophodno je da je ugovor o radu na glavnom mestu rada prestao, uz odgovarajući upis u radnu knjižicu. U ovom slučaju, rad sa skraćenim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenog, ali to se ne dešava „automatski“. Potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu zaključenog za rad sa nepunim radnim vremenom (na primjer, navesti da je posao glavni, kao i da se promijeni raspored rada i drugi uslovi zaposlenika). Ako u radnoj knjižici zaposlenog nije bilo upisa o radu sa nepunim radnim vremenom, tada se u radnoj knjižici zaposlenog, nakon evidencije o otpuštanju sa glavnog mjesta rada, u obliku naslova navodi puni naziv organizacije, kao i skraćeni naziv organizacije (ako postoji). Zatim se vrši upis o prijemu zaposlenog na posao od dana stupanja na posao kod određenog poslodavca sa pozivom na odgovarajući nalog (uputstvo) i naznakom perioda rada kao honorarni radnik. radna knjižica sadrži upis o radu sa nepunim radnim vremenom, upisan na vrijeme na glavnom mjestu rada, zatim nakon evidentiranja otpuštanja sa glavnog mjesta rada i upisa pun, kao i skraćeni (ako postoji) naziv organizacije, u radnu knjižicu upisati da je od tog i tog datuma rad na radnom mjestu taj i taj postao glavni za ovog radnika. Kolona 4 upućuje na relevantnu naredbu (instrukciju). Osim toga, samo uz saglasnost radnika moguće je otkazati ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (npr. sporazumom stranaka, na vlastiti zahtjev), a zatim zaključiti ugovor o radu pod drugim uslovima. Istovremeno se vrše odgovarajući upisi u radnu knjižicu zaposlenog.

    Mislim da ne, mislim da da. Morate dobro proučiti karakter svog reditelja i onda možete saznati. Još uvek je nejasno kako tačno uspevate da radite dva posla. By

    • Odgovor advokata:

      Rad sa skraćenim radnim vremenom je interni ili eksterni posao sa skraćenim radnim vremenom. Interni rad sa skraćenim radnim vremenom regulisan je istim članovima Zakona o radu Ruske Federacije kao i eksterni rad sa nepunim radnim vremenom (članovi 60.1, 282-288, 329). U svakom slučaju, sastavlja se UGOVOROM o radu sa nepunim radnim vremenom. U skladu sa čl. 22. Zakona o radu, poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi rad predviđen ugovorom o radu. U skladu sa čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode je ZAKOL. Prema članu 157. Zakona o radu Ruske Federacije, zastoji (član 72.2 ovog zakonika) zbog krivice poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate zaposlenog. Izvori informacija (više možete pročitati ovdje): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako u mjestu svog glavnog radnog mjesta, tako i sa drugim poslodavci. U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom. Nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina, na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim čl. ovog kodeksa i drugih saveznih zakona. Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za socijalno regulisanje – radni odnosi. Član 283. Dokumenti koji se podnose prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni je dužan da pokaže pasoš ili drugi identifikacioni dokument. Prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom za koje su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva da predoči dokument o stručnoj spremi i (ili) stručnoj spremi ili njegovu uredno ovjerenu kopiju, a pri angažovanju na teškim poslovima rad sa štetnim i (ili) opasni uslovi rada - uverenje o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada. Pročitajte cijelo poglavlje 44. Posebnosti propisa o radu za osobe koje rade sa nepunim radnim vremenom.Naravno, ovo je potpuni apsurd. Neka shvati gdje joj je glavni posao, a gdje honorarni posao. Takođe, član 284. Trajanje radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom Trajanje radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom ne smije biti duže od četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na svom glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom, utvrđena delom prvim ovog člana, ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni prekinuo rad na svom glavnom mestu rada u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika. ili je suspendovan sa rada u skladu sa delom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika.

Zakon o radu, N 197-FZ | Art. 282 Zakona o radu Ruske Federacije

Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije. Opće odredbe o radu sa skraćenim radnim vremenom (sadašnja verzija)

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

Rad sa nepunim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina nije dozvoljena na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za socijalno regulisanje – radni odnosi.

• BB kod
• Tekst

URL dokumenta [kopija]

Komentar na čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije

1. U skladu sa prvim delom komentarisanog člana, skraćeno radno vreme je rad po ugovoru o radu ako:

Ugovor o radu je zaključio zaposleni koji je već u radnom odnosu kod istog ili drugog poslodavca;

Po ovom ugovoru se obavljaju radovi koji nisu glavni;

Rad po ovom ugovoru o radu je redovan i plaćen;

Ostale poslove zaposleni obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla.

2. Zaposleni ima pravo da zaključi ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa neograničenim brojem poslodavaca (član 282, dio 2). U ovom slučaju, svaka dozvola (pristanak), uklj. a od poslodavca na glavnom mjestu rada to se obično ne traži. Izuzetak su slučajevi izričito predviđeni saveznim zakonom. Na primjer, prema čl. 276. Zakona o radu, rukovodilac organizacije ima pravo da radi sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlašćenog organa pravnog lica, odnosno vlasnika imovine organizacije ili lica (organa) za to ovlašćeno. od strane vlasnika (vidi komentar na član 276).

3. Prema 3. dijelu komentarisanog člana, rad sa nepunim radnim vremenom može se obavljati kako na glavnom mjestu rada, tako i kod drugih poslodavaca. Rad koji se obavlja po drugom ugovoru o radu kod istog poslodavca naziva se internim nepunim radnim vremenom, dok se rad drugog poslodavca naziva eksternim radom sa nepunim radnim vremenom (vidi komentar na član 60.1).

Komentirani članak omogućava interni rad na određeno vrijeme kako u istoj specijalnosti (profesija ili pozicija) u kojoj se obavlja glavni posao kod datog poslodavca, tako i u drugom. Drugim riječima, zaposleni može raditi i eksterno i interno u bilo kojoj specijalnosti, profesiji ili radnom mjestu predviđenom ugovorom o radu, uklj. i isto kao i na glavnom poslu.

4. Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom u njemu se uz ostale obavezne uslove mora navesti da se radi o nepunim radnim vremenom (4. dio komentarisanog člana; vidi i komentar na član 57.). I interni i eksterni rad sa nepunim radnim vremenom ozvaničen je ugovorom o radu koji se zaključuje u pisanoj formi. U ovom slučaju, opšta pravila utvrđena čl. Art. 67, 68 TC (vidi njihov komentar).

Zaključenjem ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, zaposleni stiče odgovarajući pravni status po ovom ugovoru, koji se ne mijenja automatski zbog promjena koje nastaju na glavnom mjestu rada. Na primjer, ako je zaposlenik prekinuo radni odnos kod poslodavca na svom glavnom mjestu rada, onda rad sa nepunim radnim vremenom ne postaje njegov glavni posao. Ovaj zaključak proizilazi iz sadržaja dijela 4. čl. 282, prema kojoj je uslov rada sa nepunim radnim vremenom obavezan uslov ugovora o radu, a čl. 72. Zakona o radu, koji predviđa da su izmene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane dozvoljene samo sporazumom stranaka i u pisanoj formi (videti komentar uz član 72).

5. U dijelu 5 komentarisanog člana propisano je koje kategorije radnika i pod kojim uslovima je zabranjeno raditi sa nepunim radnim vremenom.

U skladu sa njim, u svim slučajevima nije dozvoljen rad sa nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od 18 godina.

Lica koja su zaposlena u okviru svog osnovnog posla na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada mogu raditi sa nepunim radnim vremenom, pod uslovom da posao koji obavlja sa nepunim radnim vremenom nije povezan sa istim uslovima, tj. štetno i (ili) opasno.

Zaposlenicima čiji je rad direktno vezan za upravljanje vozilima ili kontrolu kretanja vozila ne dozvoljava se rad sa nepunim radnim vremenom koji je direktno vezan za upravljanje vozilima ili kontrolu kretanja vozila. Spisak poslova, profesija, pozicija direktno povezanih sa upravljanjem vozilima ili kontrolom kretanja vozila odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa (vidi komentar člana 329.). Trenutno je takva lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. januara 2008. N 16.

Rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen u drugim slučajevima ako je to izričito predviđeno saveznim zakonom.

Dakle, prema čl. 21. Zakona o državnim i opštinskim jedinstvenim preduzećima, rukovodilac jedinstvenog preduzeća nema pravo da: bude osnivač (učesnik) pravnog lica; obavljaju funkcije i obavljaju druge plaćene poslove u državnim organima, jedinicama lokalne samouprave, privrednim i neprofitnim organizacijama, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih delatnosti; baviti se poslovnim aktivnostima; biti jedini izvršni organ ili član kolegijalnog izvršnog organa privrednog društva, osim u slučajevima kada je učešće u organima privrednog društva dio poslova ovog rukovodioca.

6. Karakteristike regulacije rada sa nepunim radnim vremenom za određene kategorije radnika (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici) u skladu sa dijelom 6 komentarisanog člana utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Vlada Ruske Federacije je Rezolucijom br. 197 od 04.04.2003. godine “O specifičnostima rada sa nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike” naložila Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije da uspostavi takve specifičnosti u dogovoru sa Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije, Ministarstvom kulture Ruske Federacije i Ministarstvom obrazovanja i nauke RF, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Sudska praksa prema članu 282 Zakona o radu Ruske Federacije:

• Odluka Vrhovnog suda: Odluka N APL17-146, Odbor za žalbe, žalba

  Suprotno argumentima žalbe, stavovi 10. i 12. Pravilnika nisu u suprotnosti sa članovima 282-288 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulišu karakteristike rada lica koja rade sa nepunim radnim vremenom...

• Odluka Vrhovnog suda: Odluka N APL12-291, Odbor za žalbe, žalba

  Naznačio je da normativni propisi koje je osporio nisu u skladu sa članovima 37, 44 Ustava Ruske Federacije, članovima 282, 283, 331 Zakona o radu Ruske Federacije, članovima 53, 56 Zakona Ruske Federacije. od 10. jula 1992. godine broj 3266-1 „O obrazovanju“ i povredi njegovo ustavno pravo na rad i slobodu nastave...

• Odluka Vrhovnog suda: Odluka br. 2-APG16-2, Sudski kolegijum za građanske predmete, žalba

  Prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla...

+Više...

1. Radni odnosi lica koja rade sa nepunim radnim vremenom prvi put su uređeni na zakonodavnom nivou Zakonom o radu. Ranije je rad radnika sa nepunim radnim vremenom bio regulisan Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 22. septembra 1988. N 1111 i usvojenim Pravilnikom o uslovima rada sa nepunim radnim vremenom, usvojenim u skladu s njim. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a, Ministarstva pravde SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 9. marta 1989. N 81/604-K-3/6-84. Treba napomenuti da se sam koncept „rad sa nepunim radnim vremenom“ u Zakonu o radu nije promijenio. U skladu sa prvim delom komentarisanog člana, rad po ugovoru o radu je nepuno radno vreme ako:

• zaključen je ugovor o radu sa zaposlenim koji je već u radnom odnosu kod istog ili drugog poslodavca;
• po ovom ugovoru osim glavnog obavljaju se i drugi poslovi;
• Rad koji obavlja po drugom ugovoru o radu je redovan i plaćen, a taj posao zaposleni obavlja u slobodno vrijeme od svog osnovnog posla.

2. Zaposleni ima pravo da sklopi ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa neograničenim brojem poslodavaca (2. dio člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, svaka dozvola (pristanak), uklj. a od poslodavca na glavnom mjestu rada to se obično ne traži. Izuzetak su slučajevi izričito predviđeni saveznim zakonom. Na primjer, prema čl. 276. Zakona o radu, rukovodilac organizacije ima pravo da radi sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlašćenog organa pravnog lica, odnosno vlasnika imovine organizacije ili lica (organa) za to ovlašćeno. od strane vlasnika (vidi komentar na član 276).

3. Prema 3. dijelu komentarisanog člana, rad sa nepunim radnim vremenom može se obavljati kako na glavnom mjestu rada, tako i kod drugih poslodavaca. Rad koji se obavlja po drugom ugovoru o radu za istog poslodavca naziva se interni rad sa nepunim radnim vremenom, a za drugog poslodavca eksterni rad sa nepunim radnim vremenom (vidi komentar na član 60.1).

Komentirani članak omogućava interni rad na određeno vrijeme kako u istoj specijalnosti (profesija ili pozicija) u kojoj se obavlja glavni posao kod datog poslodavca, tako i u drugom. Drugim riječima, zaposleni može raditi i eksterno i interno u bilo kojoj specijalnosti, profesiji ili radnom mjestu predviđenom ugovorom o radu, uklj. i isto kao i na glavnom poslu.

4. Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom mora se uz ostale uslove navesti da se radi o nepunim radnim vremenom (4. dio komentarisanog člana; vidi i komentar na član 57.). I interni i eksterni rad sa nepunim radnim vremenom ozvaničen je ugovorom o radu zaključenim u pisanoj formi. U ovom slučaju, pravila utvrđena čl. 67 (vidi komentar uz to).

Zaključenjem ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, zaposleni stiče odgovarajući pravni status po ovom ugovoru, koji se ne mijenja automatski zbog promjena koje nastaju na glavnom mjestu rada. Na primjer, ako je zaposlenik prekinuo radni odnos kod poslodavca na svom glavnom mjestu rada, onda rad sa nepunim radnim vremenom ne postaje njegov glavni posao. Ovaj zaključak proizilazi iz sadržaja dijela 4. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je uvjet rada sa nepunim radnim vremenom obavezan uslov ugovora o radu, a čl. 72. Zakona o radu, koji predviđa da su izmene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane dozvoljene samo sporazumom stranaka i u pisanoj formi (videti komentar uz član 72).

5. U dijelu 5 komentarisanog člana propisano je koje kategorije radnika i pod kojim uslovima je zabranjeno raditi sa nepunim radnim vremenom.

U skladu sa njim, u svim slučajevima nije dozvoljen rad sa nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od 18 godina.

Lica koja se bave teškim poslovima u okviru svog osnovnog posla, rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom, pod uslovom da posao koji se obavlja kao rad sa nepunim radnim vremenom nije povezan sa istim uslovima, tj. teški, štetni i (ili) opasni.

Zaposlenicima čiji je rad direktno vezan za upravljanje vozilima ili kontrolu kretanja vozila ne dozvoljava se rad sa nepunim radnim vremenom koji je direktno vezan za upravljanje vozilima ili kontrolu kretanja vozila. Spisak poslova, profesija, pozicija direktno povezanih sa upravljanjem vozilima ili kontrolom kretanja vozila odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa (vidi komentar člana 329.).

Rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen u drugim slučajevima ako je to izričito predviđeno saveznim zakonom. Dakle, u skladu sa čl. 14. Zakona o komunalnoj službi, opštinski službenici nemaju pravo da se bave drugim plaćenim poslovima sa nepunim radnim vremenom, osim nastavnim, naučnim i drugim kreativnim aktivnostima. Prema čl. 21. Zakona o državnim i opštinskim jedinstvenim preduzećima, rukovodilac jedinstvenog preduzeća nema pravo da bude osnivač (učesnik) pravnog lica, da obavlja funkcije i da se bavi drugim plaćenim poslovima u državnim organima, lokalnim samoupravama, privrednom društvu. i neprofitne organizacije, osim nastavne, naučne i druge kreativne djelatnosti, bave se preduzetničkom djelatnošću, biti jedini izvršni organ ili član kolegijalnog izvršnog organa privrednog društva, osim u slučajevima kada je učešće u tijelima privrednog društva organizacija je dio radnih obaveza ovog menadžera.

6. Karakteristike regulacije rada sa nepunim radnim vremenom za određene kategorije radnika (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici) u skladu sa dijelom 6 komentarisanog člana utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2003. N 197 „O karakteristikama rada sa nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike“ (SZ RF. 2003. N 15. čl. 1368) utvrđeno je da karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom za ove radnike utvrđuje Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije u dogovoru sa Ministarstvom obrazovanja Ruske Federacije, Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije i Ministarstvom kulture Ruske Federacije. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

U skladu sa gore navedenom Rezolucijom Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Rusije usvojilo je Rezoluciju br. 41 od 30. juna 2003. godine „O posebnostima rada sa skraćenim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike ” (BNA RF. 2003. br. 51).

Ovom Odlukom utvrđuju se sljedeća obilježja rada na nepuno radno vrijeme za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike:

a) ove kategorije zaposlenih imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom na mjestu svog glavnog posla ili u drugim organizacijama, uklj. za sličnu poziciju, specijalnost, profesiju i u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim poslova za koje su sanitarno-higijenska ograničenja utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije);

b) trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za navedene kategorije zaposlenih u toku mjeseca utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže od:

• za medicinske i farmaceutske radnike - pola mjesečnog standardnog radnog vremena, računato od utvrđene dužine radne sedmice;
• za medicinske i farmaceutske radnike kojima je polovina mjesečnog radnog vremena za glavni posao manje od 16 sati sedmično - 16 sati rada sedmično;
• za ljekare i paramedicinsko osoblje u gradovima, okruzima i drugim opštinama u kojima postoji manjak - mjesečni normativ radnog vremena, obračunat od utvrđene dužine radne sedmice;
• za mlađe medicinsko i farmaceutsko osoblje - mjesečni standard radnog vremena, koji se računa od utvrđenog trajanja radne sedmice;
• za nastavno osoblje (uključujući trenere-nastavnike, trenere) - polovina mjesečnog standardnog radnog vremena, računato od utvrđene dužine radne sedmice;
• za nastavno osoblje (uključujući trenere-nastavnike, trenere), čija je polovina mjesečnog radnog vremena za njihov glavni posao manja od 16 sati sedmično, - 16 sati rada sedmično;
• za kulturne radnike kao nastavnike dopunske nastave, korepetitore, koreografe, horovođe, korepetitore, umjetničke rukovodioce - mjesečni normativ radnog vremena, obračunat od utvrđene dužine radne sedmice;
• c) nastavni rad visokokvalifikovanih stručnjaka sa skraćenim radnim vremenom, uz saglasnost poslodavca, može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova tokom redovnog radnog vremena uz zadržavanje plate na glavnom mjestu rada .

Prema tački 2. Odluke, za navedene kategorije radnika ne smatraju se nepunim radnim vremenom sljedeće vrste rada i za njih nije potrebno zaključivanje (prijava) ugovora o radu:

• a) književno djelo, uklj. rad na uređivanju, prevođenju i recenziji pojedinačnih radova, naučne i druge kreativne aktivnosti bez stalnog rada;
• b) obavljanje medicinskih, tehničkih, računovodstvenih i drugih pregleda uz jednokratnu naplatu;
• c) nastavni rad po satu u obimu od najviše 300 sati godišnje;
• d) konsultacije od strane visokokvalifikovanih stručnjaka u institucijama i drugim organizacijama u obimu od najviše 300 sati godišnje;
• e) nadzor nad diplomiranim studentima i doktorandima od strane zaposlenih koji nisu zaposleni u ustanovi (organizaciji), kao i šefa katedre, rukovodstva fakulteta obrazovne ustanove uz doplatu po dogovoru između zaposlenog i poslodavac;
• f) nastavni rad u istoj ustanovi osnovnog ili srednjeg stručnog obrazovanja, u predškolskoj obrazovnoj ustanovi, u obrazovno-vaspitnoj ustanovi opšteg obrazovanja, ustanovi dodatnog obrazovanja djece i drugim dječjim ustanovama uz doplatu;
• g) rad bez punog radnog vremena u istoj instituciji ili drugoj organizaciji, uklj. obavljanje od strane nastavnog osoblja obrazovnih ustanova odgovornosti za vođenje učionica, laboratorija i odeljenja, nastavni rad rukovodilaca i drugih zaposlenih u obrazovnim ustanovama, rukovođenje predmetnim i cikličnim komisijama, rad na vođenju industrijskog osposobljavanja i prakse učenika i drugih studenata, dežurstva medicinskih radnika preko mjesečnog radnog vremena prema grafikonima i sl.;
• h) rade u istoj obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječijoj ustanovi preko utvrđene norme sati nastavnog rada za visinu plate nastavnog osoblja, kao i korepetitora, korepetitora za obuku umjetničkih radnika;
• i) rad na organizovanju i izvođenju ekskurzija po satu ili na pare bez punog radnog vremena.

Obavljanje poslova navedenih u tač. "b" - "z", dozvoljeno je u redovnom radnom vremenu uz saglasnost poslodavca.

Prilikom primjene člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije, treba imati na umu da se navedena Rezolucija mora primijeniti uzimajući u obzir izmjene i dopune Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ u čl. 284. U skladu sa novom redakcijom ovog člana, trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ograničeno je, po opštem pravilu, na polovinu mjesečne norme (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika. radnika (vidi komentar na član 284) .

ST 282 Zakon o radu Ruske Federacije.

Posao na pola radnog vremena- zaposleni obavlja i druge redovne plaćene poslove
uslove ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Dozvoljeno je zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom
neograničen broj poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.
Rad sa nepunim radnim vremenom može obavljati zaposleni kao na svom glavnom radnom mjestu
rada, kao i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.
Rad sa nepunim radnim vremenom nije dozvoljen za lica mlađa od osamnaest godina, na poslovima sa
štetni i (ili) opasni uslovi rada, ako glavni posao uključuje iste uslove,
kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije
radnici (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici)
pored specifikacija utvrđenih ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima,
može se uspostaviti na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir
mišljenja Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Komentar na čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Zaposlenik ima pravo da sklapa ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa svim poslodavcima - pravnim i fizičkim licima (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom dijelu komentarisanog člana data je pravna definicija pojma „rad sa nepunim radnim vremenom“, što omogućava njegovo izdvajanje kao posebnu vrstu ugovora o radu. Karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom su: rad po drugom (pored glavnog) ugovora o radu; rad van radnog vremena utvrđenog na glavnom mjestu rada. Izuzetak od opšteg pravila naveden je u Rezoluciji Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. juna 2003. N 41 „O posebnostima rada sa nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike“. Prema pod. "c" stava 1. navedene odluke, pedagoški rad visokokvalifikovanih specijalista na nepuno radno vrijeme, uz saglasnost poslodavca, može se obavljati u obrazovno-vaspitnim organizacijama za usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova u redovnom radnom vremenu. uz održavanje plate na glavnom mjestu rada. Za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike sljedeće vrste poslova ne smatraju se nepunim radnim vremenom i ne zahtijevaju zaključivanje (prijavu) ugovora o radu:

a) književni rad, uključujući rad na uređivanju, prevođenju i recenziji pojedinačnih djela, naučne i druge kreativne aktivnosti bez stalnog radnog mjesta;

b) obavljanje medicinskih, tehničkih, računovodstvenih i drugih pregleda uz jednokratnu naplatu;

c) nastavni rad po satu u obimu od najviše 300 sati. u godini;

d) konsultacije od strane visokokvalifikovanih stručnjaka u institucijama i drugim organizacijama u trajanju od najviše 300 sati. u godini;

e) nadzor nad diplomiranim studentima i doktorandima od strane zaposlenih koji nisu zaposleni u ustanovi (organizaciji), kao i šefa katedre, rukovodstva fakulteta obrazovne organizacije uz doplatu po dogovoru između zaposlenog i poslodavac;

f) nastavni rad u istoj organizaciji srednjeg stručnog obrazovanja, u predškolskoj obrazovnoj organizaciji, u obrazovno-vaspitnoj organizaciji opšteg obrazovanja, organizaciji dodatnog obrazovanja djece i drugoj dječjoj ustanovi sa doplatom;

g) rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi ili drugoj organizaciji, uključujući obavljanje od strane nastavnog osoblja obrazovnih organizacija dužnosti rukovođenja uredima, laboratorijama i odjeljenjima, nastavni rad rukovodilaca i drugih zaposlenih u obrazovnim organizacijama, rukovođenje predmetne i ciklusne komisije, rad u upravljanju industrijskom obukom i praksom za studente i druge studente, dežurstva medicinskih radnika preko mjesečnog radnog vremena prema rasporedu i dr.;

h) rade u istoj obrazovnoj organizaciji ili drugoj dječijoj ustanovi preko utvrđene norme sati nastavnog rada za visinu plate nastavnog osoblja, kao i korepetitora, korepetitora za obuku umjetničkih radnika;

i) rad na organizovanju i izvođenju ekskurzija po satu ili na pare bez punog radnog vremena.

Obavljanje poslova iz tač. „b” – „h” dozvoljeno je uz saglasnost poslodavca u redovnom radnom vremenu (tačka 2. navedene Odluke).

2. Dozvoljeno je da jedan zaposleni zaključi više ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

3. Postoji razlika između internog (na mjestu glavnog posla) i eksternog (kod drugog poslodavca) rada sa skraćenim radnim vremenom. U slučaju internog rada sa nepunim radnim vremenom, pored glavnog ugovora o radu, sa zaposlenim se zaključuje drugi ugovor o radu - o radu sa nepunim radnim vremenom, a o angažovanju na nepuno radno vrijeme izdaje se poseban nalog.

Interni i eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom dozvoljen je za istu poziciju, struku, specijalnost na kojoj se obavlja glavni posao (dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 21.04.2011. godine N 1048-6-1). Izuzeci su utvrđeni za radnike čiji je rad direktno vezan za upravljanje vozilima ili kontrolu kretanja vozila (dio 1 člana 329 Zakona o radu Ruske Federacije), i osobe koje rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako se radi o glavnom radu sporazum se takođe karakteriše kao štetan ili opasan (5. deo komentarisanog članka).

Rad sa skraćenim radnim vremenom je zabranjen:

osobe mlađe od 18 godina (5. dio komentarisanog članka);

opštinski službenici koji obavljaju funkciju načelnika lokalne uprave prema ugovoru, osim za naučne, nastavne i druge kreativne aktivnosti (klauzula 2 člana 14 Federalnog zakona od 2. marta 2007. N 25-FZ „O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji ”);

sudije, osim pedagoške, naučne i druge kreativne aktivnosti (član 5. člana 3. Zakona Ruske Federacije od 26. juna 1992. N 3132-1 „O statusu sudija u Ruskoj Federaciji“);

zaposleni u tužilaštvu, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti (član 5. člana 4. Federalnog zakona od 17. januara 1992. N 2202-1 „O Tužilaštvu Ruske Federacije“);

zaposlenici Istražnog komiteta Ruske Federacije, osim pedagoških, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti (dio 5 člana 5 Federalnog zakona od 28. decembra 2010. N 403-FZ „O Istražnom komitetu Ruske Federacije“);

članovi Vijeća Federacije i zamjenici Državne dume, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti (klauzula 2 člana 6 Saveznog zakona od 8. maja 1994. N 3-FZ „O statusu člana Vijeće Federacije i status zamjenika Državne Dume Federalne skupštine Ruske Federacije");

poslanici, izabrani zvaničnici koji rade na stalnoj osnovi, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti (član 9. člana 4. Federalnog zakona od 12. juna 2002. N 67-FZ „O osnovnim garancijama izbornih prava i prava na učestvuju na referendumu građani Ruske Federacije");

zaposleni u saveznim organima državne bezbednosti, osim nastavnih, naučnih i drugih stvaralačkih delatnosti (ako ne ometaju obavljanje službene dužnosti), osim u slučajevima kada je rad sa skraćenim radnim vremenom izazvan službenom nuždom (tačka 4. člana 19. Savezni zakon od 27. maja 1996. N 57 - Savezni zakon "O zaštiti države");

zaposlenici osoblja stranih obavještajnih agencija Ruske Federacije, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti koje se obavljaju uz saglasnost šefa relevantne strane obavještajne agencije Ruske Federacije, osim u slučajevima kada je kombinacija uzrokovano službenom nuždom (član 18. Saveznog zakona od 10. januara 1996. N 5-FZ "O vanjskoj obavještajnoj službi");

zaposleni u Banci Rusije na pozicijama, čiju listu odobrava Upravni odbor Banke, s izuzetkom nastavnih, istraživačkih i kreativnih aktivnosti (član 90. Federalnog zakona od 10. jula 2002. N 86-FZ "O Centralnoj banci Ruske Federacije (Banka Rusije)");

građani koji obavljaju alternativnu državnu službu - sa radom u drugim organizacijama (član 2. člana 21. Federalnog zakona od 25. jula 2002. N 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi“). Ova formulacija dozvoljava mogućnost dodatnog rada na internoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom;

rukovodioci organa unutrašnjih poslova, odeljenja, preduzeća, ustanova i organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije i njihovi zamenici, sa izuzetkom kreativnih, naučnih i nastavnih aktivnosti (član 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije). Ruske Federacije od 23. jula 1993. N 720 „O postupku i uslovima službe (rad) sa nepunim radnim vremenom u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije“).

Saveznim zakonom br. 24-FZ od 2. marta 2007. godine uvedene su dopune niza regulatornih pravnih akata, prema kojima se pojašnjava da se nastavne, naučne i druge kreativne aktivnosti, kojima se takve osobe bave sa skraćenim radnim vremenom, ne mogu finansirati. isključivo iz fondova stranih država, međunarodnih i stranih organizacija, stranih državljana i lica bez državljanstva, osim ako međunarodnim ugovorom ili zakonodavstvom Ruske Federacije nije drugačije određeno. Ovo se odnosi na sudije, tužioce, zaposlene u istražnom komitetu, službenike organa unutrašnjih poslova, članove Savjeta Federacije Federalne skupštine Ruske Federacije, poslanike Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije, zaposlenike federalnih organa. kurirska tijela za komunikacije, carinski službenici, vojna lica, zamjenici zakonodavnih (predstavničkih) i izvršnih organa državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, općinski službenici koji po ugovoru popunjavaju poziciju načelnika lokalne uprave, državni službenici.

Što se tiče državnih službenika, Federalni zakon br. 79-FZ od 27. jula 2004. godine „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ zamenio je ranije postojeću zabranu rada sa nepunim radnim vremenom ograničenjem. Konkretno, prema stavu 2 čl. 14. ovog zakona, državni službenik ima pravo, uz prethodnu najavu predstavnika poslodavca, da obavlja i druge plaćene poslove, osim ako to povlači za sobom sukob interesa. Samo čl. 17. Zakona utvrđuje se zabrana učešća državnog službenika u poslovima organa upravljanja privredne organizacije na plaćenoj osnovi (osim slučajeva utvrđenih saveznim zakonom).

Slična pravila su uspostavljena za opštinske službenike (klauzula 2 člana 11, tačka 1 člana 14 Federalnog zakona „O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji“).

Rad sa nepunim radnim vremenom na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada nije dozvoljen ako je rad po osnovnom ugovoru o radu takođe okarakterisan kao štetan ili opasan. Prilikom prijema na takav rad, poslodavac se mora pobrinuti da su uslovi rada zaposlenog na glavnom mjestu rada normalni. U tu svrhu čl. 283 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obavezu zaposlenog, kada se prijavljuje za posao sa nepunim radnim vremenom sa odgovarajućim uslovima rada (štetnim, opasnim), da dostavi potvrdu o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada. rada, koji se sastavlja na osnovu posebne kartice ocjenjivanja uslova rada. Takva potvrda ne može se zamijeniti izvodom iz radne knjižice, jer naziv radne funkcije ne odražava uvijek uvjete rada zaposlenika s potrebnom potpunošću.

U određenoj mjeri je ograničeno pravo na nepuno radno vrijeme rukovodioca organizacije, koji može raditi kod drugog poslodavca samo uz dozvolu nadležnog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije, odnosno lica. ili tijelo ovlašteno od strane vlasnika (vidi član 276. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar) . Neki savezni zakoni pojašnjavaju proceduru za takvo odobrenje. Dakle, kombinovanje pozicija u organima upravljanja drugih organizacija od strane direktora, generalnog direktora, članova odbora ili direkcije akcionarskog društva dozvoljeno je samo uz saglasnost odbora direktora (nadzornog odbora) društva (klauzula 3 člana 69 Saveznog zakona od 26. decembra 1995. N 208-FZ "O akcionarskim društvima").

Najstrože pravilo utvrđeno je stavom 2 čl. 21 Saveznog zakona od 14. novembra 2002. N 161-FZ "O državnim i općinskim jedinstvenim preduzećima". Rukovodilac jedinstvenog preduzeća nema pravo da obavlja poslove ili obavlja druge plaćene poslove u državnim organima, jedinicama lokalne samouprave, privrednim i neprofitnim organizacijama, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih delatnosti.

Sportista ili trener ima pravo raditi skraćeno radno vrijeme kod drugog poslodavca kao sportista ili trener samo uz dozvolu poslodavca na glavnom mjestu rada (vidi član 348.7 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar) .

5. Karakteristika sadržaja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme može biti pokazatelj njegove hitnosti. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava, po dogovoru stranaka, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa osobama koje se prijavljuju za rad sa nepunim radnim vremenom.

Još jedna karakteristika rada sa skraćenim radnim vremenom je skraćeno radno vrijeme. Budući da se raspored rada i odmora radnika sa nepunim radnim vremenom ne poklapa sa opšteprihvaćenim u ovoj organizaciji, ugovorom o radu radnika sa nepunim radnim vremenom mora se utvrditi uslov u pogledu radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom.

Poglavlje 8. UČEŠĆE RADNIKA U UPRAVLJANJU ORGANIZACIJOM

Poglavlje 9. ODGOVORNOST STRANAKA SOCIJALNOG PARTNERSTVA

TREĆI DIO

• Odjeljak III. UGOVOR O RADU
  • Poglavlje 10. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 11. ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 12. IZMENA UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 13. PRESTANAK UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 14. ZAŠTITA LIČNIH PODATAKA ZAPOSLENIH
• Odjeljak IV. RADNO VRIJEME
  • Poglavlje 15. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 16. RADNO VRIJEME
• Odjeljak V. VRIJEME ODMORA
  • Poglavlje 17. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 18. PAUZI U RADU. VIKENDI I NERADNI PRAZNICI
  • Poglavlje 19. PRAZNICI
• Odjeljak VI. PLAĆANJE I OCJENA RADA
  • Poglavlje 20. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 21. PLATA
  • Poglavlje 22. OCJENA RADA
• Odjeljak VII. GARANCIJE I KOMPENZACIJE
  • Poglavlje 23. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 24. GARANCIJE PRILIKOM SLAŠENJA ZAPOSLENIH NA POSLOVNA PUTOVANJA, DRUGA POSLOVNA PUTOVANJA I PRESELJENJE NA RAD NA DRUGOJ LOKACIJI (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 25. GARANCIJE I NAKNADE ZA ZAPOSLENE KADA VRŠE DRŽAVNE ILI JAVNE DUŽNOSTI
  • Poglavlje 27. GARANCIJE I NAKNADE ZA ZAPOSLENE U VEZI SA OTKAZOM UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 28. OSTALE GARANCIJE I NAKNADE
• Odjeljak VIII. RADNA RUTINA. DISCIPLINA RADA
  • Poglavlje 29. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 30. RADNA DISCIPLINA
• ODJELJAK IX. KVALIFIKACIJE ZAPOSLENIH, PROFESIONALNI STANDARDI, OBUKA I DODATNO STRUČNO OBRAZOVANJE ZAPOSLENIH (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 2. maja 2015. N 122-FZ)
  • Poglavlje 31. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 32. UGOVOR O IZGLEDU
• Odjeljak X. ZAŠTITA NA RADU
  • Poglavlje 33. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 34. ZAHTJEVI ZAŠTITE NA RADU
  • Poglavlje 35. ORGANIZACIJA ZAŠTITE RADA
  • Poglavlje 36. OSIGURANJE PRAVA RADNIKA NA ZAŠTITU NA RADU
• Odjeljak XI. MATERIJALNA ODGOVORNOST STRANA UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 37. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 38. MATERIJALNA ODGOVORNOST POSLODAVCA PREMA ZAPOSLENOM
  • Poglavlje 39. MATERIJALNA ODGOVORNOST ZAPOSLENOG

ČETVRTI DIO

• Odjeljak XII. OSOBINE PROPISA RADA ZA POSEBNE KATEGORIJE RADNIKA
  • Poglavlje 40. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 41. OSOBINE PROPISA RADA ZA ŽENE I OSOBE SA PORODIČNIM OBAVEZAMA
  • Poglavlje 42. OSOBINE PROPISA RADA RADNIKA MLADIH OD OSAMNAEST GODINA
  • Poglavlje 43. OSOBINE PROPISA RADA RUKOVODNIKA ORGANIZACIJE I ČLANOVA KOLEGIJNOG IZVRŠNOG ORGANIZACIJE
  • Poglavlje 44. OSOBINE PRAVILA O RADU ZA LICA KOJA RADE sa nepunim radnim vremenom
  • Poglavlje 45. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA KOJI SU ZAKLJUČILI UGOVOR O RADU DO DVA MJESECA
  • Poglavlje 46. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA ZAPOSLENIH NA SEZONSKIM POSLOVIMA
  • Poglavlje 47. OSOBINE PROPISA RADA ZA LICA KOJA RADE U Smjeni
  • Poglavlje 48. OSOBINE UREĐENJA RADA ZAPOSLENIH KOD POSLODAVCA - FIZIČNIH LICA
  • Poglavlje 48.1. KARAKTERISTIKE UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE ZA POSLODAVCE - SUBJEKTA MALIH PREDUZEĆA, KOJI SU KLASIFIKOVANI KAO MIKRO PREDUZEĆA (uveden Saveznim zakonom od 3. jula 2016. N 348-FZ)
  • Poglavlje 49. OSOBINE REGULACIJE RADA DOMAĆIH RADNIKA
  • Poglavlje 49.1. KARAKTERISTIKE PROPISA RADA ZA RADNIKE NA DALJINU (uveden Saveznim zakonom od 04.05.2013. N 60-FZ)
  • Poglavlje 50. KARAKTERISTIKE UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE U REGIONIMA KRAJNJEG SJEVERA I RAVNOVREDNIM PODRUČJIMA (sa dopunama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 50.1. KARAKTERISTIKE PROPISA RADA ZAPOSLENIKA KOJI SU STRANI DRŽAVLJANI ILI LICA APATRIDANSTVA (uvedena Saveznim zakonom od 1. decembra 2014. N 409-FZ)
  • Poglavlje 51. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA U SAOBRAĆAJU
  • Poglavlje 51.1. OSOBINE PROPISA RADA RADNIKA ZAPOSLENIH U PODZEMNIM RADOVIMA (uveden Saveznim zakonom od 30. novembra 2011. N 353-FZ)
  • Poglavlje 52. OSOBINE UREĐENJA RADA NASTAVNOG OSOBLJA
  • GLAVA 52.1. OSOBINE PROPISA RADA ISTRAŽIVAČA, RUKOVODITELJA NAUČNIH ORGANIZACIJA I NJIHOVIH ZAMJENIKA (uveden Saveznim zakonom od 22. decembra 2014. N 443-FZ)
  • Poglavlje 53.1. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA KOJE POSLODAVAC PRIVREMENO UPOŠTA DRUGA FIZIČKA ILI PRAVNA LICA PO UGOVORU O PRUŽANJU RADA ZA RADNIKE (OSOBLJE) (uveden Saveznim zakonom od 4.05.1010.)
  • Poglavlje 54. OSOBINE UREĐENJA RADA ZAPOSLENIH U VERSKIM ORGANIZACIJAMA
  • Poglavlje 54.1. OSOBINE PROPISA RADA SPORTISTA I TRENERA (uveden Federalnim zakonom br. 13-FZ od 28. februara 2008.)
  • Poglavlje 55. OSOBINE PROPISA RADA DRUGIH KATEGORIJA RADNIKA

PETI DIO

• Odjeljak XIII. ZAŠTITA PRAVA I SLOBODA RADA. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE RADNIH SPOROVA. ODGOVORNOST ZA KRŠENJE RADNOG ZAKONODAVSTVA I DRUGIH AKTA KOJI SADRŽE STANDARDE ZAKONA O RADU (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 56. OPŠTE ODREDBE
  • Poglavlje 57. DRŽAVNA KONTROLA (NADZOR) I ODELJENA KONTROLA NAD POŠTOVANJEM RADNOG ZAKONODAVSTVA I DRUGIH REGULATIVNIH PRAVNIH AKTA KOJI SADRŽE NORME ZAKONA O RADU (sa izmenama i dopunama Saveznog zakona od 18. jula 2011. N 242-FZ)
  • Poglavlje 58. ZAŠTITA RADNIH PRAVA I PRAVNIH INTERESA RADNIKA OD STRANE SINDIKATA (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 59. SAMOODBRANA RADNIH PRAVA ZAPOSLENIH
  • Poglavlje 60. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE INDIVIDUALNIH RADNIH SPOROVA (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 61. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
  • Poglavlje 62. ODGOVORNOST ZA KRŠENJE RADNOG ZAKONODAVSTVA I DRUGIH AKTA KOJI SADRŽE STANDARDE RADA

DIO ŠESTI

• Odjeljak XIV. ZAVRŠNE ODREDBE

Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije. Opće odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

Rad sa nepunim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina nije dozvoljena na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Posebnosti regulisanje rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (nastavnih, medicinskih i farmaceutskih radnika, kulturnih radnika), pored specifikacija utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, može se utvrditi u uredu, koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Ograničenja za radnike sa skraćenim radnim vremenom

Građani mogu da kombinuju posao u više organizacija, kao i da budu na više pozicija na svom osnovnom poslu. Ova vrsta aktivnosti se naziva honorarnim radom. Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je općim odredbama u oblasti kombiniranog rada. Rad sa skraćenim radnim vremenom, kao i svaki posao, evidentira se kao radna snaga. sporazum. Možete kombinirati različite pozicije ili raditi na istoj specijalizaciji za različite poslodavce. Međutim, zakon precizira ograničenja kombinovanja rada za određene kategorije radnika. Dakle, zaposleni u menadžmentu transporta ne mogu istovremeno raditi u više preduzeća na istoj poziciji. Ovo ograničenje je logično, jer prekomerni rad može dovesti do tragedije za vozače. Takođe ne možete izabrati rad sa skraćenim radnim vremenom sa štetnim ili opasnim uslovima ako je i glavni posao štetan ili opasan. (Dio 5, član 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali takvim zaposlenima nije zabranjeno da budu na drugim pozicijama. Da bi se izbjeglo kombinovanje dva opasna radna mjesta, predviđena je sljedeća mjera: zaposlenik prilikom konkurisanja za dodatno radno mjesto predoči potvrdu o prirodi posla na glavnom mjestu rada. Postoje i kategorije građana kojima je potpuno zabranjeno (potpuno ili osim ako se ne ispune određeni uslovi) rad sa skraćenim radnim vremenom, izuzev naučne, kreativne ili nastavne djelatnosti (STP djelatnosti). Ovo:

• maloljetnici;
• načelnici uprava (osim aktivnosti NTP);
• sudije (osim za aktivnosti NTP);
• tužioci (osim za aktivnosti NPT);
• zaposleni u IK RF (istražni komitet) (osim za aktivnosti NTP);
• članovi Vijeća Federacije (osim aktivnosti NTP-a);
• zamjenici (osim aktivnosti NPT-a);
• federalnih radnika državnim organima zaštita (osim za NTP aktivnosti)
• obavještajni službenici (osim aktivnosti NPT-a);
• zaposleni u Centralnoj banci Ruske Federacije prema listi upravnog odbora (osim aktivnosti NTP-a);
• alternativna civilna saslušanja (uz rad u drugim organizacijama)
• rukovodioci organa unutrašnjih poslova, odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova i njihovi zamjenici (osim za poslove NTP).

Istovremeno, aktivnosti STP-a ovog broja radnika (jedini imaju pravo da rade na pola radnog vremena) ne mogu se finansirati iz stranih ili međunarodnih izvora. Za jedan broj navedenih kategorija građana rad sa nepunim radnim vremenom nije zabranjen, već samo ograničen. Dakle, državni službenici mogu, nakon obavještavanja poslodavca, raditi nepuno radno vrijeme za novac, ako to ne povlači sukob interesa. Zakon utvrđuje ista pravila za opštinske službenike. Osim toga, rukovodiocima organizacija ograničeno je i pravo na kombinovanje poslova, jer mogu dobiti posao na drugom mjestu samo uz dozvolu ovlaštenog pravnog tijela. lica. Za opštinske čelnike. i država Za unitarna preduzeća pravila su još stroža. Oni ne mogu raditi honorarno plaćeni posao u državi. vlasti, lokalne samouprave, komercijalne i neprofitne organizacije, osim za aktivnosti NPT. Sportisti i treneri također imaju ograničenja. Oni mogu raditi po svojoj specijalnosti kod drugog poslodavca samo uz saglasnost uprave na svom glavnom mjestu rada.

Zapošljavanje radnika na pola radnog vremena

Važna karakteristika je rad. Ugovor sa radnikom sa nepunim radnim vremenom je sa skraćenim radnim vremenom, odnosno postoji neslaganje između radnog vremena ovog zaposlenog i rasporeda ostalih zaposlenih u organizaciji. Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom mora biti određeno njegovim radom. sporazum. Prilikom zapošljavanja radnika sa nepunim radnim vremenom, poslodavci od njega traže iste dokumente koji su obično potrebni za glavni posao. Jedini izuzetak je radna knjižica, jer ona mora biti u matičnoj organizaciji. Ponekad mogu biti potrebni dodatni papiri:

• ako se očekuje kombinacija rada s opasnim ili štetnim uvjetima, tada će uprava tražiti potvrdu od glavnog mjesta rada u kojoj se navodi da rad tamo nije opasan ili štetan (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je vozač zaposlen, tada će biti potrebna potvrda da ne zauzima istu poziciju na svom glavnom mjestu rada (član 329. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je zaposlen šef druge kompanije, tada će biti potrebna dozvola za rad sa skraćenim radnim vremenom od odbora direktora ili sastanka učesnika ove organizacije (član 276. Zakona o radu Ruske Federacije).

Može se desiti da građanin, prilikom pronalaženja posla sa nepunim radnim vremenom, ne može dati navedene potvrde i dokumentarne dokaze. U ovom slučaju, novi poslodavac zahtijeva od zaposlenog sa nepunim radnim vremenom da izjavi da njegov glavni posao ne ograničava pravo na nepuno radno vrijeme. Takva izjava pomoći će poslodavcu da izbjegne novčane kazne za kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina kao radnika sa nepunim radnim vremenom. Trajanje radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 20 sati sedmično. Ne možete raditi duže od 4 sata dnevno, osim dana kada je vaš glavni posao slobodan dan. Rad se formalizuje. odnose sa radnikom na određeno vreme kao i sa drugim zaposlenima. Samo se ne vrši upis u radnu knjižicu. Ako zaposleni izrazi želju, glavni poslodavac može dodati radnu snagu. knjižica odgovarajući unos.

Gubitak glavnog posla radnika sa skraćenim radnim vremenom

Neki honorarni radnici smatraju da nakon gubitka glavne pozicije imaju pravo da se prijave za posao sa punim radnim vremenom na svom radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom. Oni čak vjeruju da će im jednostavno obavještavanje uprave da su izgubili dnevni posao automatski omogućiti posao s punim radnim vremenom. Međutim, nije. Potpisivanjem rada. ugovorom o nepunim radnim vremenom, zaposlenik dobija određeni status. Promjena ovog statusa ni na koji način nije povezana sa promjenom statusa na glavnom radnom mjestu. Ovaj zaključak se zasniva na normi iz dijela 4. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da je u radu obavezan uslov rada sa nepunim radnim vremenom. sporazum Obavezni uslov ugovora može se promijeniti samo u pisanoj formi i sporazumom strana. Dakle, postati glavni zaposlenik na lokaciji sa nepunim radnim vremenom može se postići samo postizanjem konsenzusa s menadžmentom i sklapanjem dodatnog sporazuma. saglasnost na ugovor o radu. Podrazumevano, radnik sa skraćenim radnim vremenom ne postaje glavni zaposlenik.