Osobine postupka smanjenja radnih mjesta i obavještavanja zaposlenog, sindikata i centra za zapošljavanje. Obrazloženo mišljenje sindikata u slučaju otpuštanja - uzorak Obrazac obavještenja sindikata o predstojećem otkazu
Obrazloženo mišljenje primarne sindikalne organizacije (popunjen uzorak)
Dragi Pjotre Petroviču!
U skladu sa Vašim zahtjevom za davanje obrazloženog mišljenja, lokalni odbor (u daljem tekstu: OV) primarne sindikalne organizacije MOK PRTP obavještava da je 17. avgusta 2011. godine UO na sjednici, u prisustvu kvoruma, razmotrio navedeni zahtjev i dao svoje mišljenje, a razlozi su navedeni u priloženom Izvodu odluke MK.
Dodatak: izvod iz odluke UO primarne sindikalne organizacije MOK PRTP.
primarna sindikalna organizacija MOK PRTP
O obrazloženom mišljenju o pitanju prihvatanja od strane poslodavca:
Naredba N ___ od ____________ o smanjenju broja i broja zaposlenih
MK primarne sindikalne organizacije Vesna doo je svojim ovlašćenim sastavom razmatrao Žalbu broj ____ od 25.02.2010. godine - nacrt Naredbe br. ___ od ____________ o smanjenju broja i osoblja zaposlenih i kopije dokumenata:
1. Kopija odluke jedinog učesnika Vesna doo o restrukturiranju.
2. Kopija naredbe o izmjeni kadrovskog rasporeda Vesna doo.
3. Kopija zapisnika sa sednice Komisije Vesna doo i zaključak Komisije o tome da li zaposleni imaju pravo prečeg ostanka na radu.
4. Kopije obavještenja zaposlenima o predstojećem otpuštanju sa ponudom slobodnih radnih mjesta.
5. Odbijanje Semenova S.S. sa prelaska na drugu poziciju,
potvrđuje zakonitost objavljivanja od strane poslodavca.
MOTIVIRANO MIŠLJENJE
MK primarne sindikalne organizacije Vesna doo na nacrt Naredbe broj ___ od ____________ o smanjenju broja i broja zaposlenih
Projekat je u skladu (nije u skladu) sa zahtjevima utvrđenim članovima ______ Zakona o radu Ruske Federacije (drugi propisi), stavovima ______ kolektivnog ugovora.
Nacrt naloga uzima u obzir (ne uzima u obzir) dodatne okolnosti vezane za radnu aktivnost zaposlenog u organizaciji, njegove kvalifikacije i produktivnost rada.
Na osnovu navedenog, MC primarne sindikalne organizacije Vesna doo smatra da je moguće (nemoguće) da poslodavac donese odluku o izdavanju naloga o otkazu ugovora o radu sa _______________________________________.
drage kolege. zbog smanjenja od 01.01.2015 Broj kreveta u medicinskim ustanovama u Nižnjem Novgorodu i regiji Nižnji Novgorod i, kao posljedica toga, provedba mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenih, molimo vas da obratite pažnju na striktno poštovanje radnog zakonodavstva u tom pogledu.
BROJ ILI OSOBLJE ZAPOSLENIH.
Otpuštanje zaposlenog zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u zdravstvenoj ustanovi (klauzula 2. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije) je legalno ako:
1. Do smanjenja broja zaposlenih u ustanovi zaista (stvarno) došlo (potvrđeno izmjenom kadrovske tablice, smanjenjem platnog fonda itd.);
2. Zaposleni nema povlašćeno pravo da ostane na poslu (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije, Industrijski ugovor, Kolektivni ugovor);
3. Zaposlenik je pismenim putem odbio da bude premješten na drugi posao ili poslodavac nema mogućnost da ga premjesti na drugo radno mjesto uz njegovu saglasnost (2. član 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
4. Ako je smanjenje masovno, onda su sindikalni odbor i služba za zapošljavanje obavešteni 3 meseca unapred o predstojećem otpuštanju radnika;
5. Zaposleni je pismeno obaviješten o predstojećem otkazu najmanje 2 mjeseca prije otkaza.
6. U razmatranju ovog pitanja učestvovao je sindikalni odbor (član 82.180 Zakona o radu Ruske Federacije). Za svakog zaposlenog koji je član sindikata, poslodavac je dobio obrazloženo mišljenje od sindikalnog odbora (član 373. Zakona o radu Ruske Federacije).
Mora se imati na umu da je otkaz po ovom osnovu nije dozvoljeno u periodu privremene spriječenosti za rad zaposlenog i na godišnjem odmoru .
Postoji kategorija zaposlenih koji ne mogu biti otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih. To su trudnice, žene sa decom mlađom od tri godine, samohrane majke koje odgajaju dete mlađe od 14 godina (dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina), druga lica koja ovu decu odgajaju bez majke (član 261. Zakona o radu Rusije). Federacija).
Kao prvo pravo preče kupovine obezbeđeno je zadržavanje posla radnika sa višim kvalifikacijama(najviša kategorija). Uz jednake kvalifikacije, prednost treba dati porodičnim radnicima sa dva ili više izdržavanih lica, licima u čijoj porodici nema drugih radnika sa samostalnim primanjima, radnicima koji su zadobili profesionalnu bolest ili povredu na radu u ustanovi i sl. (2. č. 179 Zakona o radu Ruske Federacije). Treba obratiti pažnju na kolektivni ugovor koji je na snazi u ustanovi, a koji može predvideti i druge kategorije zaposlenih koji uživaju povlašćena prava.
Ne manje od 2 mjeseca Prije otpuštanja zbog smanjenja, zaposleni koji podliježu otkazu moraju biti pismeno obavešten o predstojećem otkazu sa ponudom svih slobodnih radnih mjesta(do medicinskih sestara, domara i sl.) koje zaposleni može da radi zbog svoje kvalifikacije i zdravstvenog stanja. Odbijanje radnika sa predloženih slobodnih radnih mjesta, poslodavac također mora primiti pismeno .
Otpuštanje radnika - članova sindikata vrši se redukcija osoblja uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje sindikalnog odbora u skladu sa članom 373. Zakona o radu Ruske Federacije. Kako bi uzeo u obzir obrazloženo mišljenje, poslodavac mora sindikalnom odboru dostaviti nacrt naloga za otpuštanje radnika sa svim potrebnim dokumentima: starim i novim kadrovskim listama, spiskom slobodnih radnih mjesta, obavještenjem radnika o predstojećem otkazu, ponuda slobodnih radnih mjesta, pismeno odbijanje radnika od predloženih slobodnih radnih mjesta; dokumente koji pokazuju da zaposleni nema pravo prečeg ostanka na poslu.
Obrazloženo mišljenje sindikalnog odbora dokumentuje se u zapisniku sa sjednice sindikalnog odbora, na kojem se odražava odluka o svakom članu sindikata koji podliježe razrješenju. Mora se imati na umu da poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu najkasnije u roku od mjesec dana od dana prijema motivisanog mišljenja sindikalnog odbora. ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na godišnjem odmoru (član 373 Zakona o radu Ruske Federacije).
Sindikalni odbor u roku od 7 radnih dana od dana prijema nacrta rješenja o otkazu, šalje poslodavcu obrazloženo mišljenje u pisanoj formi (izvod iz zapisnika sa sjednice sindikalnog odbora). Mišljenja koja nisu dostavljena u navedenom roku ili nisu motivirana neće se uzeti u obzir. .
Pročitajte također: Otkaz zbog pijanstva
Otpuštanje na inicijativu poslodavca u skladu sa stavom 2. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije rukovodioci (njihovi zamjenici) izabranih sindikalnih kolegijalnih organa institucija. strukturne podjele, nisu otpušteni sa svog glavnog posla. dozvoljeno uz opšti postupak razrješenja samo uz saglasnost nadležnog višeg izabranog sindikalnog organa(Član 374 TCRF). Prestanak ugovora o radu po ovom osnovu sa predsednikom izabranog sindikalnog organa ove ustanove i njegovim zamenicima u roku od 2 godine nakon isteka mandata samo dozvoljeno uz prethodnu saglasnost nadležnog višeg sindikalnog organa(član 374 Zakona o radu Ruske Federacije).
U skladu sa članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije po otpuštanju U slučaju smanjenja broja zaposlenih, otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od 2 mjeseca od dana otpuštanja, uključujući otpremninu. platiti. U izuzetnim slučajevima prosječne mjesečne zarade traje treći mjesec od dana otkaza odlukom organa službe za zapošljavanje, pod uslovom da ako se radnik u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja obratio ovom organu i nije u njemu bio zaposlen.
Prema dijelu 3 člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, uz pismenu saglasnost zaposlenika, ima pravo otkazati ugovor o radu s njim. prije roka. navedeno u obavijesti, plaćanje dodatne naknade. u visini prosječne zarade zaposlenog, obračunava se srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.
Procedura otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih, sa svim garancijama i naknadama, u potpunosti se odnosi na zaposlene koji rade sa skraćenim radnim vremenom, kako eksterno tako i interno.
Skrećemo vam pažnju i na činjenicu da ako zaposleni radi puno radno vrijeme i ponudi mu se prelazak na 0,75; Stopa od 0,5 je također smanjenje.
UZORAK ZAPISNIKA SA SJEDNICE TRGOVINSKOG KOMISIJA
Obrazloženo mišljenje sindikata po otkazu
Preuzmite izvod s motiviranim
mišljenje
Ustavni sud je u svojoj odluci broj 568-O-O od 17. jula 2007. godine naveo da su sindikati samoupravni i nezavisni. Iz toga proizilazi da zaposleni sami organizuju svoje aktivnosti, uključujući i određivanje redosleda obavljanja pravno značajnih radnji. To znači da postupak za formiranje mišljenja u vezi s razrješenjem člana sindikata utvrđuje i sam sindikat. Uspostavljanje ovakvog poretka u zakonu predstavljalo bi kršenje principa nezavisnosti sindikalnog organa.
Otpuštanje zaposlenog u ovim slučajevima bez uzimanja u obzir motivisanog mišljenja sindikalne organizacije predstavlja kršenje zakona, pa prilikom žalbe na otkaz najčešće dovodi do vraćanja radnika na pređašnje radno mjesto. U takvim slučajevima, na osnovu čl. 394. Zakona o radu, zaposlenom se može nadoknaditi moralna šteta i isplatiti za vrijeme prinudnog odsustva. Ovu odluku, na primjer, potvrdio je Vrhovni sud u presudi po žalbi od 9. novembra 2012. godine broj 60-APG12-7. Razrješenje mjesec dana nakon iznošenja mišljenja sindikata takođe se smatra nezakonitim, jer bi to predstavljalo povredu čl. 373 Zakona o radu (vidi žalbenu presudu Okružnog suda u Čeljabinsku od 22. juna 2015. u predmetu br. 11-6384/2015).
Otpuštanje radnika koji je istovremeno član 2 sindikata
Zakon o radu ne reguliše situacije kada zaposlenik koji je istovremeno član više sindikalnih organizacija odustane, iako se takvi slučajevi u praksi dešavaju. Prema sudovima, legalno je:
- Otpuštanje radnika koji pripada 2 sindikata u situaciji kada se jedan sindikat slaže sa otkazom, a drugi nije odgovorio na zahtjev poslodavca (žalbena odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 12. septembra 2013. br. 33- 13571/2013).
- Otpuštanje zaposlenog koji je član 2 sindikata u situaciji kada je poslodavac zatražio mišljenje samo jednog od njih, budući da ga zaposlenik nije obavijestio da je član drugog sindikata (žalbena presuda Moskovskog Gradski sud od 26. decembra 2013. godine u predmetu br. 11-42107).
Hajde da sumiramo. Procedura otpuštanje člana sindikata u slučaju otpuštanja, nedostatka kvalifikacija ili neispunjavanja dužnosti, za poslodavca je komplikovano postojanjem zahtjeva za pribavljanje obrazloženog mišljenja od sindikata. U slučaju da se u roku od nedelju dana od slanja dokumenata sindikatu sindikat ne izjasni ili ne izrazi saglasnost, radnik se otpušta. Ukoliko se sindikat ne složi sa smjenom, obavljaju se dodatne konsultacije. Na konačnu odluku sindikat se može žaliti sudu ili Državnoj poreznoj inspekciji.
_______________________________________________ upravlja projektom
(naziv organizacije poslodavca)
nalog (uputstvo) o otkazu ugovora o radu sa _____________________________________________________________________________________________________ (puno ime i prezime zaposlenog, radno mjesto, zanimanje, odjeljenje, odjeljenje ili mjesto rada otpuštenog radnika)
u skladu sa (klauzula 2, tačka 3 "b", tačka 5) člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije i obrazloženje za to uz prilaganje sledećih dokumenata ________________________________________________________________________________________________________________
(navedena su sva dokumenta koja služe kao osnova za zakonitost izdavanja naloga)
Molim Vas da svoje obrazloženo mišljenje o nacrtu naredbe (uputstva) pošaljete u pisanoj formi u roku od sedam radnih dana.
Dodatak na ________ listovima.
Šef organizacije ___________________ ___________________________________
* Uzorak se može koristiti prilikom dokumentovanja postupka za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u dogovoru sa izabranim sindikalnim organom.
Pored toga, u skladu sa kolektivnim ugovorom (ugovorom) ustanove, motivisano mišljenje izabranog sindikalnog organa može se uzeti u obzir i po drugim osnovama za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
Uzorak br. 6
_____________________________ (naziv primarne sindikalne organizacije)
SLUŠAO: O odobravanju obrazloženog mišljenja o pitanju objavljivanja od strane poslodavca _______________________________________________________________________________
(naziv nacrta naloga (uputstva) poslodavca)
u skladu sa žalbom “______” _______________ 20_____ br._______
Prema članu 373 Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu provjere usklađenosti poslodavca sa standardima radnog prava prilikom pripreme nacrta naloga (uputstva) o raskidu ugovora o radu sa ________________________________________________________________
(puno ime i prezime zaposlenog, radno mjesto, zanimanje, odjeljenje, odjeljenje ilimjesto rada otpuštenog radnika)
u skladu sa (klauzula 2, tačka 3b, tačka 5) člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije, odobrava sledeće obrazloženo mišljenje:
1. Predstavljeni projekat ________________________________________________
(naziv nacrta naloga (uputstva) poslodavca)
a priloženi dokumenti koji potvrđuju potrebu i zakonitost njegovog objavljivanja u skladu su sa zahtjevima utvrđenim (Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, zakonima konstitutivnog entiteta Ruske Federacije koji sadrže norme radnog prava koje reguliraju usvajanje ovog lokalnog regulatornog akta, ugovora, kolektivnog ugovora obrazovne ustanove), a takođe ne krši uslove pojedinačnog ugovora o radu radnika ustanove.
Pročitajte također: Dodatni odmor za zdravstvene radnike u 2019
2. Saglasiti se sa odlukom poslodavca o izdavanju naloga (uputstva) o otkazu ugovora o radu sa ________________________________________________
(Puno ime zaposlenog, radno mjesto, profesija, odjeljenje, odjeljenje ili mjesto rada otpuštenog radnika)
u skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije (klauzula 2, tačka 3 "b", tačka 5).
Predsjednik sindikalne organizacije ___________ ____________________
Motivirano mišljenje ____________________ od “_____” _____________20____
primio (a) ____________________________ “______” _____________20____.
(Puno ime i prezime predstavnika poslodavca)
Ako je nacrt naredbe (uputstva) ne odgovara zahtjevima radnog zakonodavstva, ne uzima u obzir dodatne okolnosti vezane za radne i društvene aktivnosti zaposlenog u organizaciji, ili sindikalni odbor ima konkretne primjedbe i sugestije na sadržaj i postupak izdavanja ove naredbe (uputstva), tada sindikalni odbor donosi odluku o nemogućnosti poslodavca da donese odluku o izdavanju naloga (uputstva) i daje detaljno mišljenje koje odražava sve komentare i sugestije.
Uzorak zahtjeva za obrazloženo mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije po pitanju otkaza ugovora o radu zaposlenima
primarne sindikalne organizacije
Zahtjev za obrazloženo mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije o pitanju raskida ugovora o radu sa zaposlenima na osnovu stava 2. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije
U skladu sa zahtjevima drugog dijela člana 82. Zakona o radu Ruske Federacije ________________________________________________________________________________
puni naziv poslodavca u skladu sa osnivačkim dokumentima
predstavljeno od _____________________________________________________________________
radno mjesto, puno ime i prezime predstavnika poslodavca
traži da se obrazloženo mišljenje izbornog organa primarne sindikalne organizacije po pitanju otkaza ugovora o radu sa zaposlenima
Ugovori o radu sa ovim zaposlenima će biti raskinuti na osnovu klauzule 2. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Molimo da svoje obrazloženo mišljenje o pitanju otkaza ugovora o radu ovim zaposlenima dostavite u pisanoj formi u roku od sedam dana od dana dostavljanja ovog obavještenja. Mišljenje sindikata, nedostavljeno u navedenom roku, u skladu sa čl. 2. čl. 373 Zakona o radu Ruske Federacije neće se uzeti u obzir prilikom raskida ugovora o radu sa ovim zaposlenima.
1. Kopija _______________________________________________________________ - na ___ listova. u 1 primjerku.
naziv dokumenta koji potvrđuje odluku o smanjenju broja (osoblja) zaposlenih u organizaciji
2. Kopija naredbe o smanjenju broja (osoblja) zaposlenih u organizaciji
od "_____" ______________ 20___ br. ______- dana __ l. u 1 primjerku.
3. Kopija kadrovske tabele organizacije - na __ stranicama. u 1 primjerku.
4. Nacrt naredbe o otkazu ugovora o radu zaposlenima - _ l. u 1 primjerku.
5. Kopije obavještenja zaposlenima o predstojećem raskidu ugovora o radu - na _ listu. u 1 primjerku.
6. Kopije dokumenata o ponudi slobodnih radnih mjesta otpuštenim radnicima - na __ listova. u 1 primjerku.
7. Kopije obavještenja organa službe za zapošljavanje o raskidu ugovora o radu zaposlenima - na __ strani. u 1 primjerku.
_______________________ _________________ __________________________
položaj predstavnika poslodavca potpis prepis potpisa
Zahtjev za obrazloženo mišljenje o pitanju mogućnosti otkaza ugovora o radu zaposlenima mi je uručen „___“ _________ 20___ godine.
Položaj predstavnika sindikalnog organa potpis prepis potpisa
Ostavite komentar na dokument
Mislite li da je dokument netačan?
Ostavite komentar i mi ćemo ispraviti nedostatke.
Bez komentara, ocjena se neće uzeti u obzir!
Hvala, vaša ocjena je uzeta u obzir.
Kvalitet dokumenata će se povećati od vaše aktivnosti.
Ovdje možete ostaviti komentar na dokument „Uzorak zahtjeva za obrazloženo mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije po pitanju otkaza ugovora o radu zaposlenima“, kao i postavljati pitanja. povezan sa njim.
Ako želiš da odeš
Postoji li poseban format sindikalne obavijesti o otpuštanju? Upravo s izvođenjem takvog dokumenta najčešće nastaju problemi. Da biste izbjegli greške, morate znati nijanse takvog postupka.
Specifičnosti obavještavanja sindikata o predstojećem otpuštanju
Sindikat (sindikat ili sindikalni odbor), ako postoji u preduzeću, je dobrovoljno stvorena organizacija koja sa rukovodiocem utiče na optimizaciju procesa rada.
Ako kompanija planira da smanji broj zaposlenih, šef mora obavijestiti sindikat o kandidatima koje želi smanjiti 2 mjeseca prije početka procesa.
Procedura je sljedeća:
- Prije svega, izdaje se naredba o otpuštanju nekih radnika.
- Nakon toga se sa spiskom zaposlenih koji podliježu otpuštanju šalje sindikatu. Komisija mora saznati o predstojećem procesu najmanje 2 mjeseca unaprijed.
- Tek nakon odluke članova sindikalnog odbora ili njegovog nečinjenja vrši se obavještavanje radnika o smanjenju osoblja.
Odgovor od sindikalne organizacije treba dobiti u roku od 7 dana. Ako članovi sindikalnog odbora u roku od nedelju dana nisu bili u mogućnosti da dođu do zajedničkog mišljenja, poslodavac ima pravo da odluči da samostalno otpusti zaposlene.
S obzirom na to da rok za razmatranje odluke stručne komisije može potrajati i do 7 dana, pojedini advokati smatraju da njene predstavnike treba obavijestiti o predstojećoj smjeni ranije od 2 mjeseca unaprijed. Jer u suprotnom mogu biti povrijeđena prava radnika, jer se prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije radnici koji će biti otpušteni o tome obavještavaju najkasnije 2 mjeseca unaprijed.
Ukoliko se planira otpuštanje većeg broja radnika, članovi sindikalnog odbora se obavještavaju najkasnije 3 mjeseca prije očekivanog datuma.
Nuance! Ako će otpustiti člana sindikalnog odbora, poslodavac prvo traži obrazloženo mišljenje od sindikalnog odbora pa tek onda izdaje nalog za otpuštanje. A ako se otpusti šef sindikata u grani preduzeća, odluku donose organi višeg sindikalnog odbora.
Union Alert
Ne postoji posebna forma u kojoj se sindikalnom sindikatu treba pisati opomena o otkazu. Stoga se obično koristi isti dizajn kao kod obavještavanja centra za zapošljavanje.
Obavještenje sindikalnog odbora.
Ukoliko je potrebno otpustiti one zaposlenike koji su članovi sindikalnog odbora organizacije, obrazac obavještenja će biti nešto drugačiji.
Upozorenje članovima stručne komisije.
Važno je dati informacije o onim zaposlenima koji će dobiti otkaz i zatražiti od sindikata potvrdu izvodljivosti predloženih otpuštanja.
- Učesnici sindikalnog odbora, nakon isteka roka za utvrđivanje odgovora, pismeno saopštavaju rezultate sjednice. Ukoliko se ne slažu sa mišljenjem poslodavca, održaće se trodnevne konsultacije komisije zajedno sa menadžmentom organizacije.
- Ako se nakon toga ne postigne konsenzus, sastavlja se odgovarajući protokol. Nakon toga, u roku od 10 dana, ukoliko se sindikalni odbor usprotivi otpuštanju pojedinih radnika, direktor donosi konačnu odluku.
- Ako je njegov odgovor u suprotnosti sa odlukom sindikata, njegovi članovi, kao i otpušteni radnik, imaju pravo žalbe na rezultate višim organima, na primjer, možete podnijeti žalbu Inspektoratu rada ili podnijeti zahtjev nadležnom organu. okružni sud. Rok za žalbu je 10 dana od dana otkaza.
Obavještavanje sindikata o otpuštanju jedan je od najvažnijih koraka u procesu otpuštanja radnika. Menadžer odlučuje da li će uzeti u obzir njegovo mišljenje ili ne. Međutim, ukoliko se uoče povrede prava radnika, nadležni organ, odnosno sindikalni odbor, može stati u odbranu zaposlenog.
Za svakog zaposlenog otpuštanje nije prijatna perspektiva.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Ova procedura u radnim odnosima uvijek izaziva mnogo sporova i sukoba. Stoga je toliko važno da poslodavac zna o svim nijansama njegovog pravilnog izvršenja, a da zaposleni zna o nekim aspektima zakonodavstva koji omogućavaju sprječavanje nezakonitih radnji od strane poslodavca.
Pogledajmo pobliže jednu od najvažnijih faza ove procedure – obavještavanje zaposlenika o otkazu, kao i odgovor na često postavljana pitanja.
Šta kaže zakon?
Normativna osnova
Postoje dva koncepta: smanjenje broja zaposlenih i smanjenje broja zaposlenih.
- Redukcija osoblja– isključenje određenih pozicija iz kadrovske tabele.
- Smanjenje broja– smanjenje broja zaposlenih na sličnim pozicijama.
Postupak smanjenja osoblja ili njegovog broja, isplate zaposlenika i uvjeti pod kojima ga poslodavac ima pravo smanjiti regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Proces je detaljno opisan u čl. 180 Poglavlja 27 „Garancije i naknade zaposlenima u vezi sa otkazom ugovora o radu“.
Procedura redukcije
Algoritam poslodavca za smanjenje broja zaposlenih će izgledati ovako:
- Izdavanje naredbe i usvajanje novog kadrovskog rasporeda u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih.
- Utvrđivanje kontingenta lica koja ne mogu biti otpuštena, kao i razvrstavanje zaposlenih prema pravu prečeg zadržavanja posla.
- Obavijest o odabranim zaposlenima.
- Pružanje informacija o mogućim slobodnim radnim mjestima.
- Obavještenje sindikalnog odbora i centralnog kontrolnog centra.
- Postupak (nalog, ).
Koga treba obavijestiti?
U roku od dva mjeseca (u nekim slučajevima i tri, kada su u pitanju masovna smanjenja broja zaposlenih), poslodavac je dužan obavijestiti sljedeće strane u procesu:
- sami zaposleni;
- centar za zapošljavanje;
- sindikalni odbor (ako postoji).
Radnik
Zaposleni koji je dobio otkaz obavještava se dva mjeseca prije datuma otpuštanja (prije datuma stupanja na snagu novog rasporeda).
Zakonodavstvo ne utvrđuje jedinstveni obrazac za takvo obavještenje, ali mora navesti datum predloženog otpuštanja i navesti listu predloženih slobodnih radnih mjesta, uz navođenje njihovih mjesečnih plata.
Zaposleni po pravilu dobije kopiju originalne obavijesti, a poslodavac potpisuje i datira kopiju.
Nakon toga, zaposlenik ima nekoliko opcija za daljnje radnje:
- nastavi da radi preostala dva mjeseca i razmotri druge ponude za upražnjena radna mjesta, o čemu ga je poslodavac dužan obavijestiti;
- prihvati jedno od ponuđenih slobodnih radnih mjesta;
- , ne čekajući kraj drugog mjeseca, nakon što je primio svu dospjelu naknadu;
- iskoristite priliku da uzmete svo prošlo neiskorišteno slobodno vrijeme.
Šta god otpušteni radnik uradio u budućnosti, izbor uvek ostaje njegov. Stoga se bilo koje radnje poslodavca koje se odnose na vršenje pritiska na zaposlenog ili organizovanje premještaja na drugo radno mjesto bez pismene saglasnosti ovdje smatraju nezakonitim.
Sindikat
Prema čl. 82. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji je odlučio smanjiti broj zaposlenih, obavezuje se da će pismeno obavijestiti ne samo odabrane zaposlenike, već i odbor primarne sindikalne organizacije, ako postoji.
Rok za obavještavanje u ovom slučaju je isti - dva mjeseca prije datuma otkaza, ako smanjenje nema znakova masakra. U pismu su naznačene pozicije za koje se očekuje da će biti eliminisane, a uz pismo je priložen i nacrt nove kadrovske tabele.
Zaposleni koji plaćaju članarinu i koji su članovi sindikata otpuštaju se samo u dogovoru sa primarnom sindikalnom organizacijom, koja daje svoje obrazloženo mišljenje o mogućnosti otpuštanja ovih lica.
U odgovoru na obavještenje, sindikat šalje poslodavcu izvod iz zapisnika sa sjednice u kojem navodi svoje primjedbe, ili nedostatak, na otpuštanje dotičnih radnika.
Centar za zapošljavanje (servis)
Zakon predviđa obaveštavanje drugog organa – službe za zapošljavanje.
Ovo se radi kako bi se ažurirali statistički podaci i također pomaže da se ubrza zapošljavanje otpuštenog radnika.
Poslodavci pravnih lica treba da obaveste Centar za zapošljavanje najmanje 2 meseca pre predstojećeg otpuštanja, a individualni preduzetnici 2 nedelje unapred.
Zakonodavstvo ne utvrđuje poseban obrazac za takvo obavještenje, ali glavni podaci koji se moraju odraziti u njemu su:
- spisak sa imenima onih koji su otpušteni;
- njihov položaj (profesija, specijalnost);
- obrazovanje i radno iskustvo;
Obavijest o smanjenju broja zaposlenih u 2019
Koliko mjeseci se daje unaprijed?
Generalno, zakon zahtijeva da radnici budu obaviješteni najmanje dva mjeseca prije otpuštanja. Ovaj zahtjev se mora strogo poštovati.
Još jedan rok, ne kraći od tri mjeseca unaprijed, određen je za masovna otpuštanja.
Priroda masovnog učešća određena je sporazumima po industriji ili teritoriji.
Ovi kriterijumi imaju zajedničke karakteristike:
- potpuna likvidacija organizacije sa osobljem od 15 ili više ljudi;
- smanjenje sa 50 radnika mjesečno, sa 200 za 2 mjeseca i sa 500 za 3 mjeseca;
- za mala naselja (manje od 5 hiljada zaposlenih građana) – 1% otpuštanja.
Za sezonske radnike predviđeni su i drugi rokovi - ne manje od nedelju dana unapred; za radnike na ugovor o radu na određeno (do 2 mjeseca) - ne manje od tri dana.
Forma dokumenta
Regulatornim aktima nije utvrđeno u kojoj posebnoj formi treba sačiniti obavijest o smanjenju broja zaposlenih za zaposlenog, za sindikalni odbor i za radni centar, pa se može izdati u bilo kojem obliku.
Postoji samo nekoliko uslova za ovaj dokument:
- Naziv preduzeća;
- datum dokumenta sa registarskim brojem;
- naziv dokumenta (obavijest);
- sadržaj: za zaposlenog – lista slobodnih radnih mjesta; za sindikalni odbor - spisak pozicija koje se eliminišu; za CZN – spisak zaposlenih sa naznakom pozicija, kvalifikacija i plata;
- potpis menadžera;
- kopija obavještenja zaposlenom sadrži napomenu da ju je zaposlenik pročitao.
Obrazac modela za 2019. godinu možete preuzeti ovdje:
Primjer kompilacije
Obavijest zaposlenima 2 mjeseca unaprijed:
Za sindikat:
Za TsZN:
Kako dati?
Obavještenja možete dostaviti na nekoliko načina:
- lično, upoznavanje svih sa potpisom;
- preporučenom pošiljkom sa traženom povratnicom (ako je zaposlenik kod ili odbija da primi dokument lično);
- u prisustvu svjedoka ili komisije, čitanje obavijesti otpuštenom radniku.
Važno je napomenuti da privremeni invaliditet ili godišnji odmor nisu prepreka za uručenje isprave.
Međutim, oni nemaju pravo da otpuste zaposlenog u tim periodima, čak i ako je istekao drugi mjesec od dana obavještenja. Danom otpuštanja smatra se prvi dan povratka radnika sa bolovanja ili godišnjeg odmora.
Validnost
Obavijest o smanjenju važi dok traje postupak smanjenja, odnosno dva mjeseca.
Obaveštenje će prestati da važi ako:
- zaposlenik prijevremeno napušta otkaz;
- pristaje na jedno od ponuđenih slobodnih radnih mjesta;
- poslodavac otkazuje smanjenje broja zaposlenih.
Moguća je i sljedeća situacija: prošla su dva mjeseca, a radnik još uvijek nije otpušten.
U tom slučaju, obavještenje automatski ističe. Ova situacija se često javlja kada poslodavac nema dovoljno sredstava da isplati zaposlenog.
Za nastavak postupka otpuštanja poslodavac mora ponovo poslati obavještenje zaposlenima najmanje dva mjeseca prije otpuštanja.
Da li je moguće da poslodavac opozove otkaz?
Mnogi poslodavci postavljaju ovo pitanje: da li je moguće opozvati već podijeljene obavijesti i otkazati predstojeći otkaz? Zakon predviđa takvu situaciju.
Dok traje period od dva mjeseca prije stupanja na snagu novog kadrovskog rasporeda, poslodavac može u svakom trenutku promijeniti svoju odluku i otkazati proceduru smanjenja. Poslodavac to čini jednostrano izdavanjem nove naredbe kojom se poništavaju nalozi za smanjenje broja zaposlenih ili mijenjaju.
Uzorak dokumenta o otkazivanju:
FAQ
Može li zaposleni uzeti odsustvo nakon prijema dokumenta?
Zaposleni koji je primio obavještenje ima mogućnost ne samo da uzme godišnji odmor, već i da skine sav neiskorišteni godišnji odmor za protekla razdoblja. Štaviše, dok je na godišnjem odmoru, neće dobiti otkaz, čak i ako mu istekne rok od dva mjeseca. u ovom slučaju to će biti posljednji dan odmora.
Zaposlenik i dalje ima mogućnost da napiše zahtjev za naknadu za sve protekle godišnje odmore ako ih ne planira iskoristiti prije otkaza. Posljednjeg radnog dana će dobiti sve svoje dospjele isplate i naknade.
Može li zaposleni dati otkaz nakon što dobije papir?
Vrlo moguce. Po prijemu obaveštenja, zaposleni piše unapred na sopstveni zahtev.
To znači da pristaje da bude otpušten, ali čak i prije roka. U tom slučaju poslodavac više ne mora takvom radniku nuditi moguća slobodna radna mjesta u zamjenu za smanjeno radno mjesto.
Međutim, zaposlenik ne gubi nijednu dospjelu isplatu po otpuštanju: nadoknadu mu se isplaćuje na osnovu prosječnog mjesečnog primanja za cijelo preostalo vrijeme prije datuma otkaza.
Kako izvršiti predaju ako je zaposleni na bolovanju?
Poslodavcu nije zabranjeno uručiti otkaz zaposleniku koji je na bolovanju.
Ako je zaposlenik bolestan, možete mu dati dokument preporučenom poštom uz potvrdu o uručenju. Međutim, dok se ne vrati sa bolovanja, nemaju pravo da ga otpuste, čak i ako su prošla potrebna 2 mjeseca.
Da li su trudnice obavještene?
U dijelu 1. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac ne može, na svoj zahtjev, otpustiti trudnu ženu. Stoga se ne otpuštaju i ne obavještavaju.
Štaviše, čak i ako se trudnoća sazna nakon prijema obavijesti, trudnica će zadržati svoje radno mjesto.
Šta učiniti ako zaposleni odbije da potpiše?
Zaposleni može odbiti da preuzme obavijest, ne pojavi se na pozivima komisije i ne potpiše za pregled obavijesti. Međutim, to neće uticati na proceduru smanjenja.
Poslodavac može uraditi sljedeće:
- Dokument poslati preporučenom poštom sa potvrdom o uručenju. Tada je potpis primaoca na dopisnici dokaz o prijemu obaveštenja o otkazu.
- Pozovite svjedoke i, u njihovom prisustvu, naglas pročitajte dokument zaposleniku. Na osnovu toga, dalje sačiniti akt kojim se navodi da je zaposlenik u prisustvu svjedoka čuo obavještenje, ali je odbio da potpiše za njegovo upoznavanje.
Koliko vremena je potrebno da zaposleni primi isplatu nakon uručenja dokumenta?
Ovdje postoje dvije opcije: ili zaposlenik nastavi raditi u organizaciji preostala 2 mjeseca, prima platu, a na dan otpuštanja prima sve dospjele isplate, ili prijevremeno daje otkaz bez čekanja na kraj dvomjesečnog perioda. .
Tada i dalje prima naknadu za vrijeme koje nije radio do kraja ovog perioda.
U svakom slučaju, zaposleni će dobiti sve svoje isplate na dan otpuštanja.
U tako osjetljivom pitanju kao što je smanjenje broja zaposlenih, koje je bolno za zaposlene koji su primorani da napuste svoja prijašnja radna mjesta, važno je striktno poštovati slovo zakona.
Provođenje smanjenja broja ili broja zaposlenih zahtijeva pripremu velikog broja dokumenata, od kojih su mnogi sastavljeni u bilo kojem obliku. Ali njihovo ispravno i blagovremeno izvršenje će minimizirati tvrdnje zaposlenih, na primjer, da ih poslodavac nije na vrijeme obavijestio o otpuštanju i nije ponudio slobodna radna mjesta. Čak i ako se žale inspekciji rada ili sudu, ovi dokumenti će pomoći poslodavcu da dokaže da je u pravu.
Koja dokumenta iu kom roku moraju biti kompletirana?
KORAK 1. Formalizirajte odluku o otpuštanju
Da biste to učinili potrebno je izdati nalog:
- <или>o promjeni kadrovskog rasporeda, ako su neka radna mjesta potpuno isključena iz njega (smanjenje osoblja);
- <или>o smanjenju broja zaposlenih ukoliko se smanji broj zaposlenih za sva ili neka radna mjesta (smanjenje broja).
Ali često se ovi događaji izvode istovremeno, tada se sve kombinira u jednom redoslijedu. Istim nalogom ima smisla odobriti komisiju iz reda zaposlenih u organizaciji koja će se baviti:
- sastavljanje spiska zaposlenih za otpuštanje;
- odabir slobodnih radnih mjesta za otpuštene;
- dajući im obaveštenja o predstojećem otpuštanju.
Evo primjera takve naredbe.
NAREDBA br. 11
Moskva
O promjeni kadrovskog rasporeda i smanjenju broja zaposlenih
Zbog zatvaranja radnje na adresi: ulica 1. Pryadilnaya 3,
NARUČUJEM:
1. Učiniti izmjene u kadrovskoj tabeli od 02.01.2010. godine, isključujući iz nje sljedeća radna mjesta:
- merchandiser - 1 kom;
- marketinški stručnjak - 1 kom.
2. Smanjiti broj zaposlenih na sljedećim pozicijama:
- menadžer prodaje - za 1 jedinicu;
- prodavač - za 2 kom.
3. Promjene u kadrovskom rasporedu od 02.01.2010. stupaju na snagu 06.01.2013.
4. Za sprovođenje mjera za smanjenje osoblja i broja zaposlenih obrazovati komisiju koju čine:
- Predsjednik Komisije I.N. Belousova - inspektor za ljudske resurse;
- članovi komisije:
- O.I. Vasiljeva - računovođa;
- I.I. Kovaleva - menadžer prodaje.
5. Uputiti komisiju:
- pripremi spisak zaposlenih koji će biti otpušteni;
- priprema obavještenja za teritorijalni organ za zapošljavanje o predstojećem smanjenju;
- priprema predloge za obezbeđivanje viška zaposlenih na drugim poslovima, uzimajući u obzir raspoloživa slobodna radna mesta;
- obavijestiti zaposlene o predstojećem raskidu ugovora o radu i pravima i garancijama koje su im u vezi s tim date.
6. Kontrolu nad sprovođenjem ovog naloga povjeriti predsjedniku komisije I.N. Belousov.
KORAK 2. Pošaljite obavještenje zavodu za zapošljavanje
Pažnja
Preduzetnik obaveštava organ za zapošljavanje najkasnije 2 nedelje pre otpuštanja zaposlenog.
O otpuštanju morate obavijestiti zavod za zapošljavanje, čak i ako otpuštate samo jednog radnika. Obavijest se mora poslati prije očekivanog datuma otpuštanja radnika u Art. 82 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 2 čl. 25 Zakona od 19. aprila 1991. br. 1032-1:
- <если>smanjenje neće dovesti do masovnih otpuštanja - najkasnije u roku od 2 mjeseca;
- <если>smanjenje će dovesti do masovnih otpuštanja - najkasnije 3 mjeseca unaprijed.
Ne postoji odobreni oblik obavještenja. Možete ga komponovati ovako.
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Rassvet"
129111, Moskva,
st. Khalturinskaya, 11,
strana 1, tel.: 1111111
U glavu
Centar za zapošljavanje
Istočna administrativna
okruzi Moskve
Ref. broj 18 od 27.03.2013
OBAVJEŠTENJE
Obavještavamo Vas o razrješenju dana 31.05.2013. godine po osnovu predviđenom tačkom 2. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja ili osoblja zaposlenih), sljedeći zaposlenici Rassvet doo:
Razlog: naredba od 25.03.2013. br.11
KORAK 3. Obavijestite zaposlenog
Svaki otpušteni radnik mora biti pismeno i uz potpis obaviješten o predstojećem otkazu. Obaveštenje se mora dati:
- <или>najkasnije u roku od 7 kalendarskih dana ako se radi o sezonskom poslu Art. 296 Zakona o radu Ruske Federacije;
- <или>najkasnije u roku od 3 kalendarska dana ako je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na period do 2 mjeseca u Art. 292 Zakona o radu Ruske Federacije;
- <или>najkasnije u roku od 2 mjeseca - svim ostalim zaposlenima Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije.
KAŽEMO UPRAVU
To ne krše rokove za obavještavanje organa za zapošljavanje, potrebno je utvrditi da li će biti masovnog otpuštanja. Da biste to učinili, morate pogledati sektorski, teritorijalni ili regionalni sporazum između sindikata i poslodavaca i Art. 82 Zakon o radu Ruske Federacije.
Ako se u sporazumima o tome ništa ne kaže, onda se otpuštanje zbog smanjenja smatra masovnim. klauzula 1 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade br. 99 od 05.02.93:
- <или>50 ili više ljudi u 30 dana;
- <или>200 ili više ljudi u 60 dana;
- <или>500 ili više ljudi u 90 dana.
U ovom obavještenju, svakom zaposlenom koji je otpušten (uključujući sezonske i privremene) mora se ponuditi odgovarajući posao u vašoj organizaciji na istom mjestu, ako postoji u vrijeme dostave obavijesti. Smatram se prikladnim Art. 81 Zakon o radu Ruske Federacije:
- <или>upražnjeno radno mjesto (radno mjesto) koje odgovara kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenog;
- <или>upražnjeno niže radno mjesto (manje plaćeni posao) koje zaposleni može obavljati uzimajući u obzir kvalifikacije i zdravstveno stanje.
Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim lokacijama samo ako je to predviđeno ugovorima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Art. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.
Ukoliko se u periodu od dana upozorenja radnika do dana otpuštanja pojave odgovarajuća slobodna radna mjesta, potrebno ih je i ponuditi.
Obavijest o predstojećem otkazu mora se sastaviti u dva primjerka, od kojih se jedan daje zaposlenom, a drugi se sa njegovim potpisom po prijemu otkaza čuva u ličnom dosijeu zaposlenog.
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Rassvet"
Prodavcu Abramova Olga Nikolaevna
OBAVJEŠTENJE
Draga Olga Nikolajevna,
u skladu sa čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavamo vas da u vezi sa tekućim smanjenjem broja zaposlenih na osnovu naredbe generalnog direktora Rassvet doo od 25. marta 2013. godine br. 11 „O izmjeni kadrovski raspored i smanjenje broja zaposlenih”, jedinica osoblja koju zauzimate kao prodavac podliježe smanjenju od 01.06.2013.
Nudimo vam prelazak na drugo radno mjesto skladištara sa platom od 10.000 rubalja. Trenutno nema drugih odgovarajućih radnih mjesta u našoj organizaciji. Obavještavamo Vas da ukoliko odbijete da budete premješteni na ponuđeno Vam radno mjesto skladištara, kao i ako odbijete da budete premješteni na druga slobodna radna mjesta (radna mjesta) koja će Vam biti ponuđena, ukoliko budu dostupna, u periodu do Dana 31. maja 2013. godine, s obzirom na vaše kvalifikacije i zdravstveno stanje, prestaje vam ugovor o radu 31. maja 2013. godine prema klauzuli 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji).
Prilikom razrješenja u skladu sa čl. 2. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, isplatit će vam se otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a vaša prosječna mjesečna zarada će se zadržati za vrijeme trajanja radnog odnosa u skladu sa čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, ali ne više od 2 mjeseca od datuma otpuštanja (uključujući otpremninu). U toku 3. mjeseca od dana otpuštanja, prosječna plata će se isplaćivati rješenjem organa za zapošljavanje, s tim da se u roku od dvije sedmice nakon otkaza obratite ovom organu i niste u njemu zaposleni.
Ako zaposleni pristane na transfer Članovi 66, 72, 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 4 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade br. 225 od 16.04.2003:
- sačini dodatni ugovor uz ugovor o radu o premještaju na drugo stalno radno mjesto;
- izdati nalog za premeštaj radnika na drugo radno mesto. Za osnovu možete uzeti jedinstveni obrazac br. T-5 ili T-5a;
- izvrši upis o premeštaju u radnu knjižicu zaposlenog;
- odražavaju informacije o premještaju u odjeljku „Zapošljavanje i premještanje na drugo radno mjesto” lične kartice zaposlenika, gdje on mora potpisati.
Ako u trenutku dostave obavještenja zaposleniku nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta u organizaciji, tada se umjesto prijedloga za premještaj u obavijesti navodi sljedeće.
Obavještavamo Vas da u Rassvetu doo trenutno nema slobodnih radnih mjesta koja odgovaraju Vašoj kvalifikaciji, te slabije plaćenih radnih mjesta na kojima možete obavljati poslove s obzirom na svoje kvalifikacije i zdravstveno stanje. Ukoliko se takva slobodna radna mjesta pojave u Kompaniji u periodu do 31. maja 2013. godine, biće vam ponuđena u pisanoj formi.
KORAK 4. Sastavljamo sporazum o prijevremenom otpuštanju
O isplatama na koje zaposleni ima pravo pri otkazu zbog otkaza, pročitajte:Ako se radnik ne protivi, onda mu se ugovor o radu može otkazati prije isteka otkaznog roka za otkaz uz isplatu dodatne naknade Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije.
Možete sastaviti ovakav sporazum.
Sporazum o otkazu ugovora o radu prije isteka otkaznog roka za otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih
Moskva
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Rassvet", u daljem tekstu "Poslodavac", koje zastupa generalni direktor Aleksej Ivanovič Ponomarjov, koji deluje na osnovu Povelje, s jedne strane, i Polina Ivanovna Ivanova, koja obavlja poziciju prodavca, u daljem tekstu na kao "Zaposleni", s druge strane Strane su sklopile ugovor kako slijedi.
U vezi sa tekućim smanjenjem broja i broja zaposlenih (naredba generalnog direktora Rassvet doo od 25.03.2013. br. 11), radna pozicija koju Zaposleni zauzima kao prodavac podliježe smanjenju od 01.06. 2013. godine, o čemu je Zaposleni pismeno obavešten uz potpis 29.03.2013.
Strane su se dogovorile da 04.01.2013. godine raskinu ugovor o radu između Poslodavca i Zaposlenog od 01.03.2010. br. 10 TD.
Prilikom razrješenja u skladu sa tačkom 2. dio 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenom će biti isplaćena otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a prosječna mjesečna zarada će se zadržati za vrijeme trajanja radnog odnosa u skladu sa čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije, a za otpuštanje je isplaćena dodatna naknada prije isteka otkaznog roka za otkaz u iznosu od dvije prosječne mjesečne zarade (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
| Salesman |
P.I. Ivanova |
Imajte na umu da za poslodavca prijevremeni otkaz zbog otpuštanja nije uvijek od koristi. Uostalom, ako u otkaznom roku ne možete da obezbedite posao višku radnika iz ekonomskih, tehnoloških ili organizacionih razloga, onda možete dogovoriti jednostavnu Art. 72.2 Zakon o radu Ruske Federacije. A u nedostatku krivice poslodavca, isplaćuje mu se u iznosu od 2/3 plaće ili tarifne stope i Art. 157 Zakona o radu Ruske Federacije.
A dodatna naknada za prijevremeni otkaz obračunava se na osnovu prosječne zarade, koja je po pravilu veća od plate ili tarifne stope koju će zaposleni dobiti za rad u periodu opomene.
KORAK 5. Izdajemo nalog za otpuštanje otpuštenih radnika
Za osnovu možete uzeti jedinstveni obrazac br. T-8 ili T-8a.
Naredba se mora sastaviti najkasnije na dan otpuštanja.
Ne zaboravite da upoznate zaposlenog sa ovim nalogom uz potpis. A ako odbije, zabilježite to na nalogu (na primjer, "Odbio je da se upozna sa naredbom uz potpis") Art. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.
KORAK 6. Upisujemo otkaz u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenog
Zaposlenom se na dan otpuštanja mora uručiti radna knjižica sa zapisnikom o otkazu i Art. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.
Razlog i datum otpuštanja, kao i datum i broj rješenja o otkazu, moraju biti prikazani u završnom dijelu lične karte zaposlenog, gdje se on također mora potpisati.
Ako organizacija ima sindikat
U ovom slučaju dodatno je potrebno:
- obavijestiti sindikat o otkazu u istom vremenskom roku iu istom obliku kao i organ za zapošljavanje (vidi korak 2), čak i ako otpuštanje uključuje zaposlene koji nisu članovi sindikata. Obavezno zabilježite datum kada je sindikat primio ovo obavještenje, jer ne možete početi obavještavati radnike o otpuštanju (pogledajte korak 3) prije tog datuma. Art. 82 Zakon o radu Ruske Federacije;
- sindikatu poslati nacrt naredbe o otkazu zbog smanjenja, ako je zaposleni član sindikata ili je član komisije za radne sporove, prilažući mu kopiju naredbe o promjeni kadrovskog rasporeda ili smanjenju radnog odnosa. broj (pogledajte korak 1) Članovi 82, 171 Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste otpustili takvog zaposlenog, imate mjesec dana (isključujući periode privremene spriječenosti za rad zaposlenog, njegov boravak na godišnjem odmoru i druge periode odsutnosti zaposlenog kada zadržava svoje radno mjesto (poziciju)) od dana o prijemu mišljenja sindikalnog odbora. Art. 373 Zakona o radu Ruske Federacije. I trebat će vam maksimalno 10 radnih dana da dobijete njegovo mišljenje. Art. 373 Zakona o radu Ruske Federacije:
Sindikatu se daje 7 radnih dana od dana prijema nacrta naloga da se pismeno izrazi;
Za zajedničke konsultacije sa sindikatom potrebno je izdvojiti 3 radna dana ako se ne složi sa otpuštanjem radnika. Njihov rezultat mora biti dokumentovan u protokolu.
Odnosno, nacrt naloga se mora poslati sindikalnom odboru najkasnije mjesec dana, a najkasnije 10 radnih dana prije planiranog datuma otpuštanja viška radnika. Art. 373 Zakona o radu Ruske Federacije.
Napominjemo da prisustvo primedbi sindikata i nepostizanje dogovora tokom zajedničkih konsultacija ne sprečava otpuštanje radnika koji je član sindikata. Međutim, zaposleni ili sindikat mogu u roku od 10 dana uložiti žalbu na takav otkaz inspekciji rada, koja, ako se otkaz proglasi nezakonitim, može otpuštenog radnika vratiti na posao uz naknadu za prisilni odsustvo. Art. 373 Zakona o radu Ruske Federacije.
Poštivanje date procedure otpuštanja jedna je od garancija protiv mogućeg vraćanja radnika na posao i novčane kazne od strane inspekcije rada po formalnim osnovama, odnosno jednostavno zbog nedostatka jednog ili drugog papira ili njegovog nedostatka.
Pismo mora da sadrži podatke o broju radnih mjesta koja se ukidaju, kvalifikacijskim zahtjevima, zanimanjima i specijalnostima zaposlenih, te platama za svako radno mjesto. Isto obavještenje se mora poslati i sindikalnoj organizaciji preduzeća.
Ako je smanjenje broja zaposlenih masovno, organi službe za zapošljavanje i sindikat moraju biti obaviješteni 90 dana prije događaja. Poslodavac je dužan da svakog zaposlenog u preduzeću obavesti o predstojećem otpuštanju, uz potvrdu, dva meseca pre otpuštanja.
Obrasci i uzorci obrazaca za obračun i plaćanje rada
Uzorak sindikalne obavijesti o smanjenju osoblja
Ako zaposleni odbije da potpiše otkaz, sastavlja se odgovarajući akt. Zaposlenom se moraju ponuditi sva slobodna radna mjesta u datoj organizaciji u kojoj može raditi, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije i zdravstveno stanje, međutim poslodavac nije dužan ponuditi slobodna viša radna mjesta i radna mjesta koja zahtijevaju prekvalifikaciju zaposlenog. 373 Zakona o radu Ruske Federacije.U uslovima kada je zaposleni istovremeno i rukovodilac (zamenik rukovodioca) izabranog kolegijalnog organa sindikalne organizacije, izabranog kolegijalnog organa sindikalne organizacije strukturne jedinice preduzeća (ne niže od jedinice prodavnice ili ekvivalentno njih), može biti razriješen samo uz prethodnu saglasnost odgovarajućeg višeg izabranog sindikalnog organa (čl.
Postavite pitanje, na primjer: Koje podatke da uzmem iz registara za 6-NDFL?
Vaš kućni advokat
U ovom članku nećemo ulaziti u brige samog poslodavca, već ćemo pogledati za šta se možete uhvatiti kako biste osporili nezakoniti otkaz zbog smanjenja radnog mjesta. Možete pročitati poseban članak o sniženjima tokom porodiljskog odsustva.Možete li dobiti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih? Prvo provjeri da li spadaš u kategoriju onih radnika koji nikako ne mogu biti otpušteni. Nije dozvoljen raskid ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih sa - ženama koje imaju dijete mlađe od 3 godine, - samohranim majkama koje podižu dijete do 14 godina (dete sa invaliditetom do 18 godina starosti), - ostalo lica koja odgajaju navedenu djecu bez majke, - roditelj (bilo koji) ili zakonski zastupnik koji je jedini hranitelj djeteta mlađeg od 3 godine (dijete sa invaliditetom do 18 godina), ako u domu ima troje ili više djece porodica, a drugi roditelj nije u radnom odnosu (izm.
Smanjenje osoblja
6 tbsp. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).Smanjenje broja zaposlenih: procedura Nakon što je odlučio da smanji broj zaposlenih, poslodavac mora izdati odgovarajući administrativni dokument, na primjer, nalog. Ovaj dokument navodi razloge zbog kojih dolazi do smanjenja broja zaposlenih.
ciljeve smanjenja, broj jedinica koje se smanjuju, uključujući procente, prirodu organizacionih i kadrovskih mjera, karakteristike preraspodjele funkcija i odgovornosti, vrijeme provedbe ovih mjera. Napominjemo: izdavanje ovakvog naloga nije direktno predviđeno nikakvim propisima, te stoga nije obavezno, ali se smatra preporučenim.
Nakon što je izdata naredba da će doći do smanjenja osoblja.
Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih
Vjerovatnoća da će zaposlenik podnijeti zahtjev za vraćanje na posao je prilično velika.A svaki nedostatak u papirologiji može rezultirati potrebom da se zaposlenik vrati na posao.
Prilikom sprovođenja postupka otpuštanja poslodavac je dužan da se pridržava redosleda radnji, kao i rokova utvrđenih radnim zakonodavstvom. Kombinirali smo radnje poslodavca u korak po korak algoritam koji se može pratiti, uzimajući u obzir nijanse određenog poslodavca.