Dom
Pumpe za bunare
Nakon pripravničkog staža, radnik se upućuje na primarnu obuku. Kada je potrebna praksa?

Nakon pripravničkog staža, radnik se upućuje na primarnu obuku. Kada je potrebna praksa?

Postupak osposobljavanja, informiranja o pitanjima zaštite na radu uređuju:

GOST 12.0.004-90 "Organizacija obuke o zaštiti na radu".

„Postupak obuke u zaštiti rada i provjera znanja o zahtjevima za zaštitu rada zaposlenih u organizacijama“ (Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 29 od 13.01.2003.

1 Opšti zahtjevi.

1.2. Postupak je obavezan za izvršenje od strane saveznih organa izvršne vlasti, organa izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalnih samouprava, poslodavaca organizacija bez obzira na njihove organizacione i pravne forme i oblike svojine, poslodavaca - pojedinaca, kao i zaposlenih koji imaju zaključen ugovor o radu sa poslodavcem.

1.4. Postupak ne zamjenjuje posebne uslove za obuku, edukaciju i provjeru znanja zaposlenih koje utvrđuju organi državnog nadzora i kontrole.

1.5. Svi zaposleni u organizaciji, uključujući i njenog rukovodioca, podliježu obuci iz oblasti zaštite na radu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu u skladu sa Procedurom.

1.6. Zaposlenici kvalifikovani kao inženjer (specijalista) za sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje ili zaštite rada, kao i zaposlenici federalnih organa izvršne vlasti, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, državnog nadzora i kontrolor, nastavno osoblje obrazovno-vaspitnih ustanova disciplina „zaštita na radu“, sa kontinuiranim radnim iskustvom u oblasti zaštite na radu u trajanju od najmanje pet godina, u roku od godinu dana od stupanja na rad, ne može da prođe obuku iz oblasti zaštite na radu i proveru znanja o radu. zahtjevi zaštite.

1.7. Odgovornost za organizaciju i blagovremenost obuke iz oblasti zaštite rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizacijama snosi poslodavac na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.1. Provođenje brifinga

2.1.1. Za sva primljena lica, kao i za zaposlene premeštene na drugo radno mesto, poslodavac (ili lice koje on ovlasti) dužan je da uputi uputstvo o zaštiti na radu.

2.1.2. Uvodni brifing o zaštiti rada provodi se prema programu izrađenom na osnovu zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije i odobrenog na propisan način od strane poslodavca (ili lice koje on ovlasti).

2.1.3. Pored uvodnog savjetovanja o zaštiti rada, sprovode se primarni savjeti na radnom mjestu, ponovljeni, vanredni i ciljani savjeti.

Primarni upis na radnom mjestu, ponovljene, vanredne i ciljane brifinge provodi neposredni rukovodilac (proizvođač) poslova (poslovođa, poslovođa, nastavnik i sl.), koji je prošao obuku iz zaštite na radu na propisan način i testiran poznavanje uslova zaštite na radu.

Provođenje brifinga o zaštiti na radu uključuje upoznavanje zaposlenih s postojećim opasnim ili štetnim faktorima proizvodnje, proučavanje zahtjeva za zaštitu rada sadržanih u lokalnim propisima organizacije, uputstvima o zaštiti rada, tehničkoj, operativnoj dokumentaciji, kao i korištenje sigurnih metoda i tehnika za obavljanje poslova. .

Instruktaža o zaštiti na radu završava se usmenom provjerom znanja i vještina koje je zaposlenik stekao o bezbjednim radnim praksama od strane lica koje je obavještavalo.

Obavljanje svih vrsta savjetovanja evidentira se u relevantnim časopisima za sprovođenje savjetovanja (u utvrđenim slučajevima - u radnoj dozvoli) sa navođenjem potpisa upućenog i potpisom instruktora, kao i datuma održavanja brifinga.

2.1.4. Inicijalni brifing na radnom mjestu provodi se prije početka samostalnog rada:

sa svim novoprimljenim radnicima, uključujući i zaposlene koji obavljaju poslove po osnovu ugovora o radu zaključenog na period do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici sa nepunim radnim vremenom), kao kao i kod kuće (kućni radnici) koristeći materijale, alate i mehanizme koje je poslodavac dodijelio ili kupio o svom trošku.

Primarni brifing na radnom mjestu provode rukovodioci strukturnih odjela organizacije prema programima razvijenim i odobrenim na propisan način u skladu sa zahtjevima zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, lokalnim propisima organizacije, uputstvima o zaštiti rada, tehničkoj i operativnoj dokumentaciji.

2.1.5. Svi zaposleni navedeni u tački 2.1.4. ovog pravilnika prolaze kroz ponovljenu obuku najmanje jednom u šest mjeseci prema programima koji su izrađeni za sprovođenje primarnog brifinga na radnom mjestu.

2.1.6. Neplanirani brifing se provodi:

kada stupe na snagu novi ili izmenjeni zakonski i drugi podzakonski akti koji sadrže uslove zaštite na radu, kao i uputstva o zaštiti na radu;

pri promjeni tehnoloških procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, pribora, alata i drugih faktora koji utiču na sigurnost rada;

u slučaju kršenja od strane zaposlenih zahtjeva zaštite rada, ako su ova kršenja stvorila stvarnu prijetnju ozbiljnih posljedica (nesreća na radu, nesreća itd.);

na zahtjev službenika državnih nadzornih i kontrolnih organa;

tokom pauze u radu (za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima - više od 30 kalendarskih dana, a za drugi rad - više od dva mjeseca);

odlukom poslodavca (ili lica koje on ovlasti).

2.1.7. Ciljni brifing se sprovodi tokom obavljanja jednokratnih poslova, prilikom otklanjanja posledica nesreća, elementarnih nepogoda i radova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola ili druga posebna isprava, kao i kada se održavaju masovne manifestacije u organizaciju.

2.1.8. Konkretna procedura, uslovi, rokovi i učestalost sprovođenja svih vrsta savetovanja o zaštiti na radu za zaposlene u pojedinim delatnostima i organizacijama regulisani su relevantnim privrednim i međusektorskim regulatornim pravnim aktima o bezbednosti i zaštiti na radu.

2.2. Obuka zaposlenih radnika

2.2.1. Poslodavac (ili lice koje on ovlasti) dužan je da u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos organizuje obuku o bezbjednim metodama i tehnikama obavljanja poslova za sva lica koja stupaju na posao, kao i lica premještena na drugo radno mjesto.

Obuka iz zaštite na radu sprovodi se u okviru osposobljavanja radnika za radna zanimanja, prekvalifikacije i osposobljavanja za druga radna zanimanja.

2.2.2. Poslodavac (ili lice koje on ovlasti) obezbjeđuje osposobljavanje lica angažovanih sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova sa pripravničkim stažom na radnom mestu i polaganjem ispita, a u toku rada - obavljanjem periodičnih osposobljavanje za sigurnost rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu. Radnici strukovnih zanimanja koji su prvi stupili na navedena radna mjesta ili koji imaju prekid u radu po zanimanju (vrsti posla) duže od godinu dana prolaze obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu u roku od prvih mjesec dana nakon raspoređenja na ove poslove. poslovi.

2.2.3. Postupak, oblik, učestalost i trajanje obuke iz oblasti zaštite na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za profesionalne radnike utvrđuje poslodavac (ili lice koje on ovlasti) u skladu sa podzakonskim aktima kojima se uređuje bezbjednost pojedinih radnika. vrste poslova.

2.3. Obuka menadžera i specijalista

2.3.1. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze posebnu obuku iz oblasti zaštite na radu u okviru svojih radnih obaveza tokom prvog mjeseca, zatim po potrebi, a najmanje jednom u tri godine.

Novoimenovanim rukovodiocima i stručnjacima organizacije dozvoljava se samostalan rad nakon što ih poslodavac (ili lice koje on ovlasti) upozna sa službenim dužnostima, uključujući zaštitu rada, sa lokalnim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji koji regulišu postupak za organizovanje poslova na zaštiti rada, uslovljava rad na objektima koji su im povereni (strukturni delovi organizacije).

2.3.2. Obuku iz oblasti zaštite na radu za rukovodioce i specijaliste sprovodi po odgovarajućim programima zaštite na radu neposredno sama organizacija ili obrazovne ustanove stručnog obrazovanja, centri za obuku i druge ustanove i organizacije koje se bave obrazovnom delatnošću (u daljem tekstu: organizacije za obuku), ako poseduju licencu za pravo obavljanja obrazovno-vaspitne delatnosti, nastavno osoblje specijalizovano za oblast zaštite na radu i odgovarajuću materijalno-tehničku bazu.

Obuku o zaštiti na radu pružaju:

rukovodioci organizacija, zamenici rukovodioca organizacija nadležnih za poslove zaštite na radu, zamenici glavnog inženjera za zaštitu rada, poslodavci - fizička lica, druga lica koja se bave preduzetničkom delatnošću; rukovodioci, specijalisti, inženjersko-tehnički radnici koji organizuju, rukovode i izvode poslove na radnim mjestima iu proizvodnim jedinicama, kao i kontrolu i tehnički nadzor nad radom; pedagoški radnici obrazovnih ustanova osnovnog stručnog, srednjeg stručnog, visokog stručnog, poslijediplomskog stručnog obrazovanja i dodatnog stručnog obrazovanja - nastavnici disciplina "Zaštita na radu", "Bezbednost života", "Sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje", kao i organizatori. i voditelji industrijske prakse studenata - u organizacijama za obuku federalnih izvršnih vlasti, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada;

specijalisti službi zaštite na radu, zaposleni kojima je poslodavac povjerio poslove organizacije poslova zaštite na radu, članovi komisija (komisija) za zaštitu na radu, ovlaštena (povjerena) lica za zaštitu rada sindikata i druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposleni - u organizacijama za obuku federalnih organa izvršne vlasti, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada.

Rukovodioci i stručnjaci organizacije mogu se obučavati za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu u samoj organizaciji koja ima komisiju za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada.

III. Provjera poznavanja zahtjeva zaštite rada

3.1. Provjeru teoretskog znanja o zahtjevima zaštite rada i praktičnih vještina bezbjednog rada stručnih radnika sprovode neposredni rukovodioci rada u obimu poznavanja zahtjeva pravilnika i uputstava o zaštiti na radu, a po potrebi i u obimu znanja o dodatnim posebnim zahtjevima sigurnosti i zaštite na radu.

3.2. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze redovnu provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu najmanje jednom u tri godine.

3.3. Vanredna provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizacijama, bez obzira na period prethodnog testiranja, sprovodi se:

prilikom uvođenja novih ili unošenja izmjena i dopuna postojećih zakonskih i drugih podzakonskih akata koji sadrže uslove zaštite na radu. Istovremeno se provjerava poznavanje samo ovih zakonskih i podzakonskih akata;

prilikom puštanja u rad nove opreme i promene tehnoloških procesa koji zahtevaju dodatna znanja o zaštiti rada zaposlenih. U tom slučaju se provjerava poznavanje zahtjeva zaštite rada u vezi sa relevantnim promjenama;

pri imenovanju ili premještaju radnika na drugo radno mjesto, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatna znanja iz oblasti zaštite na radu (prije nego što počnu obavljati službene poslove);

na zahtjev službenika federalne inspekcije rada, drugih organa državnog nadzora i kontrole, kao i federalnih organa izvršne vlasti i izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, lokalnih samouprava, kao i poslodavac (ili lice koje on ovlasti) prilikom utvrđivanja kršenja uslova zaštite rada i nedovoljnog poznavanja zaštite na radu i uslova zaštite na radu;

nakon nesreća i nezgoda koje su se dogodile, kao iu slučaju otkrivanja ponovljenih kršenja od strane zaposlenih u organizaciji zahtjeva regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;

kada postoji pauza u radu na ovoj poziciji duže od jedne godine.

3.4. Radi provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizacijama, po nalogu (uputstvu) poslodavca (rukovodioca), obrazuje se komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu, koju čine najmanje tri osobe koje su osposobljen za zaštitu na radu i provera znanja o uslovima zaštite na radu na propisan način.

Sastav komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija uključuje rukovodioce organizacija i njihovih strukturnih odjela, specijaliste službi zaštite rada, glavne stručnjake (tehnolog, mehaničar, energetičar itd.). U radu komisije mogu učestvovati predstavnici izabranog sindikalnog organa koji zastupaju interese zaposlenih u ovoj organizaciji, uključujući ovlašćena (povjerena) lica za zaštitu rada sindikata.

3.6. Rezultati provjere znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenih u organizaciji dokumentuju se u protokolu.

GOST 12.0.004-90

4. SPECIJALNA OBUKA I PROVJERA ZNANJA

4.1. U pojedinim djelatnostima vezanim za rad koji podliježu dodatnim (povećanim) zahtjevima zaštite na radu, obezbjeđuje se dodatna posebna obuka o zaštiti na radu uzimajući u obzir ove zahtjeve.

4.2. Spisak poslova i zanimanja za koje se vrši obuka, kao i postupak, oblik, učestalost i trajanje obuke, utvrđuje se uzimajući u obzir industrijsku regulativnu i tehničku dokumentaciju. rukovodioci preduzeća u dogovoru sa sindikalnim odborom na osnovu prirode profesije, vrste, posla, specifičnosti proizvodnje i uslova rada.

4.3. Obuka se odvija prema programima razvijenim uzimajući u obzir standardne programe industrije i koje odobrava rukovodilac (glavni inženjer) preduzeća u dogovoru sa odeljenjem (biroom, inženjerom) za zaštitu rada i sindikalnim odborom.

4.5. Radnici uključeni u obavljanje poslova ili održavanje objekata (instalacija, opreme) povećane opasnosti, kao i objekata koje kontrolišu organi državnog nadzora, moraju se podvrgnuti periodičnoj provjeri znanja o zaštiti na radu u rokovima utvrđenim odgovarajućim propisima.

Spisak radničkih zanimanja za čiji rad je potrebno polaganje provjere znanja i sastav ispitne komisije odobrava rukovodilac (glavni inženjer) preduzeća, obrazovne ustanove u saglasnosti sa sindikalnim odborom. Sprovođenje provjere znanja radnika o zaštiti na radu sastavlja se protokolom

4.6. Kada radnik dobije nezadovoljavajuću ocjenu, druga provjera znanja se zakazuje najkasnije u roku od mjesec dana. Prije ponovne provjere ne smije samostalno raditi.

7. UPUTSTVA ZA SIGURNOST NA RADU

Prema prirodi i vremenu održavanja brifinga dijele se na:

1) uvodni*;

2) primarni na radnom mestu;

3) ponovljeni;

4) neplanirano;

5) cilj.

7.1. Uvodni trening

7.1.1. Održavanje uvodnog brifinga o zaštiti na radu sa svim novoprimljenima, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radni staž u ovoj struci ili radnom mjestu, radnicima na određeno vrijeme, poslovnim putnicima, studentima i studentima koji su pristigli na industrijsku obuku ili praksu, kao i sa studentima u obrazovnom ustanove prije početka laboratorijskog i praktičnog rada u edukativnim laboratorijama, radionicama, gradilištima, deponijama.

7.1.2. Uvodni brifing u preduzeću sprovodi inženjer zaštite rada ili lice kome su po nalogu preduzeća ili odlukom odbora (predsednika) zadruge, zadruge poverene ove dužnosti, kao i studenti. u obrazovnim ustanovama nastavnik ili majstor industrijske obuke.

U velikim preduzećima relevantni stručnjaci mogu biti uključeni u provođenje određenih dijelova uvodnog brifinga.

7.1.3. Uvodni brifing se provodi u kabinetu zaštite rada ili posebno opremljenoj prostoriji uz korištenje savremenih tehničkih sredstava za obuku i vizualnih pomagala (posteri, terenski eksponati, makete, makete, filmovi, filmske trake, video zapisi i sl.).

7.1.4. Uvodni brifing se provodi prema programu koji je izradio odjel (biro, inženjer) zaštite rada, uzimajući u obzir zahtjeve standarda, pravila, normativa i uputstva za zaštitu rada SSBT, kao i sve karakteristike proizvodnje, odobrene od strane rukovodioca (glavnog inženjera) preduzeća, obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim odborom. Trajanje brifinga je određeno u skladu sa odobrenim programom.

7.1.5. O uvodnom brifingu upisuje se u evidenciju o uvodnom brifingu (Prilog br. 4) uz obavezni potpis upućenog i upućenog, kao iu radni list (obrazac T-1). Uz dnevnik se može koristiti i lična karta za obuku.

7.2.1. Inicijalni brifing na radnom mjestu prije početka proizvodnih aktivnosti obavljaju:

sa svim novoprimljenim u preduzeće (kolhoze, zadruge, zakupni tim), prebačeni iz jedne jedinice u drugu.

7.2.3. Primarni brifing na radnom mjestu provodi se sa svakim zaposlenim ili studentom pojedinačno uz praktičnu demonstraciju bezbednih radnih praksi i metoda. Primarni brifing je moguć sa grupom osoba koje opslužuju istu vrstu opreme i na zajedničkom radnom mjestu.

7.3. Ponovni brifing

7.3.1. Svi radnici, bez obzira na stručnu spremu, stručnu spremu, radni staž, vrstu posla, reinstruiraju se najmanje jednom u šest mjeseci.

7.4.1. Neplanirani brifing se sprovodi kada se na snagu stupe novi ili revidirani standardi, pravila, uputstva za zaštitu na radu.

7.5.1. Ciljani brifing se provodi prilikom obavljanja jednokratnih poslova koji nisu povezani s direktnim poslovima u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorije, jednokratni rad izvan preduzeća, radionice itd.), eliminirajući posljedice nesreća, elementarnih nepogoda i katastrofa, obavljanje poslova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola i drugi dokumenti, izvođenje ekskurzija u preduzeću, organizovanje masovnih događaja sa učenicima (ekskurzije, planinarenje, sportska takmičenja i sl.).

Ciljano informisanje radnika koji obavljaju poslove po radnim dozvolama, dozvolama i sl. evidentira se u radnoj dozvoli ili drugoj dokumentaciji kojom se odobrava izvođenje radova.

PRAKSI

7.2.4. Svi radnici, uključujući i diplomce stručnih škola za obuku i proizvodnju (tečaj) fabrika, nakon inicijalnog brifinga na radnom mjestu, moraju obaviti pripravnički staž pod vodstvom osoba imenovanih naredbom (naredbom, odlukom) za radionicu (odjel, zadrugu, itd.).

Rukovodilac preduzeća po nalogu, odnosno rukovodilac strukturne jedinice po nalogu, iz redova iskusnih radnika dodeljuje novoprimljenom radniku mentora za pomoć u usvajanju i učvršćivanju veština bezbednog rada, sa naznakom uslova pripravničkog staža.

Bilješka. Rukovodstvo radnje, sekcije, zadruge i sl., u dogovoru sa odeljenjem (biroom, inžinjerom) zaštite rada i sindikalnim odborom, može osloboditi pripravničkog staža radnika koji ima najmanje 3 godine radnog iskustva u svojoj specijalnosti. , prelazeći iz jedne radnje u drugu, ako se ne promijeni karakter njegovog rada i vrsta opreme na kojoj je ranije radio.

7.2.5. Radnicima se omogućava samostalan rad nakon pripravničkog staža, provjere teorijskih znanja i stečenih vještina na bezbjedne načine rada.

Događaj tokom kojeg kandidat za posao ili student stječe praktične vještine i specifičnu obuku naziva se pripravnički staž. Neophodan je prilikom konkurisanja za posao sa opasnim uslovima rada, pre sklapanja ugovora o radu sa mladim stručnjacima bez radnog iskustva, kao i prilikom zapošljavanja radnika u velikim korporacijama, čiji uspeh zavisi od koherentnosti rada. Vrijeme provedeno u praksi omogućava poslodavcu da ocijeni kandidata, a kandidatu da donese ispravnu odluku o zapošljavanju na predloženoj poziciji.

Radna praksa

Šta je pripravnički staž na radnom mjestu

Primanju radnika prethodi pripravnički staž. Sprovodi se radi upoznavanja sa uslovima rada, sa specifičnostima funkcionalnih poslova, kao i sa opštim postupkom zaštite na radu, bezbednosti i protivpožarne zaštite, od značaja za radno mesto za koje se konkuriše. Obuci nisu izloženi samo studenti i novopridošli zaposleni. Događaj je relevantan i za profesionalce kojima je potrebna prekvalifikacija u oblasti u kojoj nemaju dovoljan nivo znanja i iskustva.

Zakonske norme definiraju pripravnički staž kao obaveznu proceduru za kandidate za upražnjeno radno mjesto, koja podrazumijeva obavljanje profesionalnih poslova u štetnim i opasnim uslovima rada. Upoznavanje sa nijansama profesije u određenom preduzeću moguće je tek nakon što potencijalni zaposlenik provede uvodni brifing. U mnogim kompanijama pripravnički staž je povezan sa probnim radom. U obje situacije zaposleni obavlja radne obaveze, ali tokom pripravničkog staža i uči.

Šta je staž

Praksa nije obavezna za svakog zaposlenog koji se prijavljuje za posao. Profesionalne dužnosti nekih stručnjaka ne zahtijevaju prethodno upoznavanje, jer se sve faze rada izvode pomoću slične tehnologije u različitim preduzećima. Potreba za pripravničkim stažom utvrđuje se internom administrativnom dokumentacijom preduzeća.

Vrste

U zavisnosti od svrhe, organizacije i izvođenja prakse, postoji nekoliko vrsta pripravničkog staža:

  • osnovni;
  • poseban;
  • general.

Osnovni pripravnički staž na radnom mjestu podrazumijeva neposredno obavljanje radnih obaveza od strane pripravnika pod nadzorom iskusnog specijaliste kojeg imenuje šef prakse. Svaka operacija pripravnika se evidentira u posebnom dnevniku. Po završetku događaja zakazuju se pregledi na osnovu kojih poslodavac odlučuje o preporučljivosti uključivanja kandidata u kadar.

Poseban staž je relevantan za tehničke specijalnosti koje zahtijevaju obuku u nijansama i specifičnostima rada na određenom radnom mjestu. Tokom obuke, pažnja se poklanja pravilima izvođenja tehnoloških operacija i upotrebe opreme.

Za svaku vrstu prakse primjenjuje se poseban uzorak naloga za pripravnički staž na radnom mjestu.

Opšta praksa je upoznavanje sa osnovnim pravilima i normativima zaštite rada i tehnologijom bezbednog obavljanja delatnosti u obavljanju proizvodnih zadataka. Rezultat provjere znanja ukazuje na usvajanje vještina bezbednog rada. To je osnov za izdavanje dozvole za samostalan rad.

Procedura registracije

Redosled pripravničkog staža na radnom mestu nije u dovoljnoj meri regulisan radnim zakonodavstvom. Ona odražava jedinu preporuku o potrebi sklapanja ugovora na određeno vrijeme sa pripravnicima. Svi ostali dokumenti koji regulišu odnos sastavljaju se u skladu sa nalogom poslodavca.

Nakon obavljenog intervjua sa načelnikom jedinice i odlučivanja da je kandidat za njih odgovarajući, kandidatu se daje mogućnost da se upozna sa situacijom. Ukoliko podnosilac zahtjeva pristane na saradnju po predloženoj šemi, onda treba da popuni prijavu za prijem na pripravnički staž, što će biti osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme i izdavanje naloga za upis pripravnika.

Pročitajte također: Pravila za smanjenje zaposlenih u preduzeću: Zakon o radu

Pozicija

Prijava za pripravnički staž

Da bi se regulisao pripravnički staž u preduzeću, moguće je sastaviti posebnu odredbu, čiji će delovi odražavati principe događaja, postupak formiranja naknade tokom ovog perioda za pripravnika i za osobu čije su dužnosti zadužen za svoju obuku. Preporučljivo je da se u dokument unese spisak zaposlenih koji moraju obaviti pripravnički staž, kao i uzorak programa prakse na radnom mjestu.

Ne postoji jedinstveni obrazac papira, pa ga poslodavac ima pravo sastaviti po sopstvenom nahođenju. Većina kadrovskih stručnjaka uključenih u izradu takve dokumentacije pridržava se jednog stava, što podrazumijeva uključivanje odjeljaka u odredbu:

  • prakse;
  • naziv radnog mjesta pripravničkog staža;
  • postupak isplate naknade za vrijeme trajanja prakse pripravnika i njegovog kustosa;
  • dokumenti kojima se definišu prava i postupak za obavljanje delatnosti podnosioca zahteva.

Ugovor

Odnos između poslodavca i zaposlenog ozvaničen je ugovorom o radu. Pripravnik nije punopravni zaposlenik, jer zbog nedostatka znanja i iskustva ne može samostalno obavljati službene poslove. Uređenje odnosa između stranaka vrši se potpisivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme. Definiše uslove pripravničkog staža, ali ne odražava obaveze čelnika kompanije da zaposli osobu nakon njenog završetka. U dokumentu se mogu navesti uslovi za obnavljanje ugovora tokom obuke i nakon uspješnog provjeravanja znanja i sticanja praktičnih vještina neophodnih za obavljanje poslova na određenoj poziciji.

Red

Nalog za prijem na pripravnički staž se izdaje nakon pribavljene saglasnosti kandidata i pisanja odgovarajuće prijave. Dokument treba da sadrži podatke o imenovanju rukovodioca ordinacije, vremenu njegovog prolaska, kao i poziciji za koju se obavlja. Uzorak naloga za pripravnički staž na radnom mjestu mora unaprijed pripremiti kadrovski stručnjak. Ovo rješenje će vam omogućiti da brzo sastavite dokument pomoću šablona.

Program obuke i prakse

Plan pripravništva

Zakonski izvori ne predviđaju jedinstvenu formu programa stažiranja. Biće drugačije za svaku specijalnost i za svaki privredni subjekt. Preduzeće treba da razvije posebne programe stažiranja za radnička zanimanja. Njihovi dijelovi moraju sadržavati odredbe interne dokumentacije pravnog lica za koje su izrađene.

Uvođenjem novih tehnologija, kao i ukoliko je potrebno raditi na kupljenoj opremi, program prakse se može izraditi na individualnoj osnovi po dogovoru između kustosa i pripravnika. U ovom slučaju, šef ordinacije možda nije zaposlenik preduzeća, već predstavnik prodavca proizvoda, rad sa kojim morate da naučite.

Plata

Pripravnik ima pravo da traži platu. Visina naknade utvrđuje se normama radnog zakonodavstva, prema kojima ne može biti manja od minimalne zarade. Stopa utvrđena za period pripravničkog staža je mnogo niža od stope specijalista koji obavljaju poslove po ugovoru o radu. Plaćanje se vrši u paušalnom iznosu nakon završetka pripravničkog staža.

Trajanje

Uslovi pripravničkog staža za kandidate za radno mjesto utvrđuju se radnim zakonodavstvom, a za studente - ugovorom sa obrazovnom ustanovom. Standardni broj smjena pripravničkog staža na radnom mjestu odgovara 3 do 10 radnih dana. Međutim, za neke specijalnosti ovo vrijeme nije dovoljno za obuku, što se uzima u obzir u drugom članku.

Pripravnički staž na radnom mjestu za zaštitu rada u 2019. godini obavlja se u skladu sa GOST 12.0.004-2015. Njegov poredak je značajno izmijenjen u odnosu na prethodni standard. Hajde da pričamo o trenutnim pravilima.

Pročitajte u članku:

Ko je oslobođen pripravničkog staža na radnom mjestu

Uslov za pripravnički staž iz zaštite na radu ne važi za zaposlene koji su zaposleni na poslovima 1 i 2 klase opasnosti. Takođe nema potrebe za prolaskom za zaposlene koji prelaze u druge strukturne jedinice u okviru iste organizacije, ako to nije povezano sa promjenom radnih obaveza. Ali ako zaposleni ide na posao sa pogoršanim radnim uslovima (i oni postanu štetni ili opasni), morate se obučiti.

Dužina pripravničkog staža na radnom mjestu

Zakonodavstvo ne reguliše trajanje procesa pripravničkog staža: ovo pitanje je u diskreciji rukovodioca organizacije, kao i broj smjena stažiranja na radnom mjestu. Pri tome se uzima u obzir ne samo „štetnost” proizvodnje, već i iskustvo pripravnika (uključujući i u ovom preduzeću), njegovo obrazovanje i kvalifikacije. Jasno je da što manje vežba čovek, to duže treba da trenira.

Trajanje je postavljeno:

  • za radna zanimanja u nedostatku radnog iskustva - najmanje mjesec dana, ali ne duže od šest mjeseci;
  • osoblje koje pripada mlađim službenim i radnim zanimanjima - od 3 do 19 smjena;
  • menadžeri i specijalisti - u roku od 2-4 sedmice.

Red ponašanja

GOST općenito reguliše proceduru donošenja, ostavljajući mnoge odluke diskreciji poslodavca. Posebno se radi o imenovanju mentora. Mentorstvo mogu obavljati samo iskusni radnici (koji imaju kvalifikaciju instruktora zaštite na radu), instruktori industrijske obuke, neposredni rukovodioci rada. Menadžere i stručnjake može obučavati samo nadređeno osoblje koje imenuje prva osoba organizacije.

Da biste obavili pripravnički staž iz zaštite na radu, prvo morate sastaviti program. To uključuje:

  • Podaci o trajanju postupka.
  • Zadaci i ciljevi.
  • Sadržaj obuke su znanja i vještine koje treba steći.
  • Upoznavanje sa dokumentima kao što su propisi o strukturnoj jedinici, interni standardi i propisi, LNA o zaštiti na radu i zaštiti na radu.
  • Informacije o uslovima rada.

Mentor pažljivo prati kako radi novi zaposlenik, interveniše ako je potrebno i pomaže da se izbjegnu greške. U zaključku, on mora napisati recenziju svog štićenika u slobodnoj formi, sumirajući rezultate obuke.

Nakon toga zaposleni mora Za mlađe službeno osoblje ili radnika ispit polaže posebna kvalifikaciona komisija. Menadžeri i stručnjaci se prijavljuju komisiji za sertifikaciju. Oblik ispita je po nahođenju poslodavca. Važno je da se na kraju vrednuju i praktična i teorijska znanja zaposlenog, njegovo razumevanje zahteva zaštite na radu.

Komisija treba da bude sastavljena od neparnog broja zaposlenih kako bi se izbegle kontroverzne ocene. Obično su tri osobe. Ukoliko komisija potvrdi kvalifikacije subjekta,. Na osnovu njega poslodavac izdaje nalog za prijem na samostalan rad.

U slučaju da se znanje prizna kao nedovoljno, zaposleni ima mogućnost da u roku od mjesec dana obavi drugu praksu i pokuša ponovo položiti ispit. Ukoliko komisija drugi put ne smatra da je ispit položen, postavlja se pitanje da li zaposleni ispunjava radno mjesto.

Kako dobiti praksu na radnom mjestu

Potrebno je pripremiti paket dokumenata:

Svi bi trebali biti obučeni. Ovo se odnosi na mlađe uslužno osoblje, radnike, stručnjake, menadžere.

Ovaj proces se mora organizovati za navedene kategorije zaposlenih u sledećim slučajevima:

  • Prilikom zapošljavanja.
  • Kod internog premještaja, ako za sobom povlači promjenu radnih dužnosti ili položaja.
  • U situaciji kada se zaposleni sprema za zamjenu odsutnog stalno zaposlenog (bolovanje, duže službeno putovanje, godišnji odmor).

Takođe, rukovodilac preduzeća ima pravo da ustanovi obavezu obavljanja pripravničkog staža i u drugim slučajevima, ako smatra da je to potrebno radi prenošenja iskustva i efikasnije organizacije rada.

Došli ste po novi posao, a poslodavac vam najavljuje: “ Prvi mjesec kada radite besplatno, ovo je probni period". Slažete se ili ne?

Znajući da pridošlica, želeći da dokaže svoju podobnost novom poslodavcu, radi vrijedno i savjesno, neki nesavjesni poslodavci iskorištavaju takvu revnost. I nakon probnog roka obavijestite pridošlicu da iz nekog razloga nije prikladan.

Or konkretno modelirati konfliktnu situaciju tako da je pridošlica prisiljen napustiti radno mjesto. Onda nepošteni poslodavac traži novu žrtvu, istorija se ponavlja, posao je obavljen, a ne treba ga plaćati.

Svi znamo tužne slučajeve zloupotreba pravne nepismenosti neiskusnih polaznika. Kako pravno potvrditi svoje pravo na rad uz naknadu tokom probnog roka? Predstavljamo vam iscrpan odgovor, ali prvo ćemo shvatiti šta treba da razumete pod rečju staž.

Termin staž može se odnositi na:

  • komponenta postdiplomsko obrazovanje. Kada prvi put radite nakon obuke kako biste stekli radno iskustvo u svojoj specijalnosti;
  • prilikom konkurisanja za novi posao probnog perioda. Pripravnički staž podrazumijeva, pored neposrednog rada, obuku na određenom radnom mjestu o specifičnostima radne djelatnosti. Regulisano članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije;
  • obuka o zaštiti na radu i sigurnosnim pravilima nakon inicijalnog savjetovanja, nakon čega slijedi ispit, posebno u preduzećima sa štetnim i opasnim uslovima rada. Zakonski, pravila za pripravnički staž u oblasti zaštite rada sadržana su u i 225 Zakona o radu Ruske Federacije;
  • odgovarajuću obuku pri premještaju zaposlenika na radno mjesto koje zahtijeva druge vještine.

Osnovni cilj svake vrste prakse je konsolidacija u praksi vještina, znanja i vještina stečenih kao rezultat teorijske obuke.

Prijem osobe da radi sa ili bez procesa učenja podrazumijeva obaveza poslodavca da zaključi ugovor o radu (Članovi 67 i 67.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa zaključivanje redovnog ugovora o radu uz uslov polaganja testa (probnog roka) za novoprimljene radnike, isključujući lica koja prvi put stupaju na posao nakon specijalističke obuke. Kod lica primljenih nakon stručnog osposobljavanja, a ugovor o radu na određeno vrijeme, čiji je postupak registracije odobren članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je pri prijemu u radni odnos sastavljen redovan (nehitni) ugovor o radu i u njemu nije određen probni rad, smatra se da je radnik primljen u radni odnos bez probnog rada. Poslodavac nakon toga nema pravo da utvrđuje testove, osim nakon odgovarajućeg pripravničkog staža.

Sastavljanje ugovora o radu obavezuje poslodavca da plati pripravniku ili radnik na probnom radu. S obzirom da poslodavac ima pravo da samostalno odredi visinu zarade za vrijeme pripravničkog staža, ova stavka mora biti unaprijed dogovorena.

Poslodavac nema pravo da odredi platu za vrijeme pripravničkog staža manju od nje minimalna veličina utvrđeno zakonom Ruske Federacije. Ipak, logično je da će plata pripravnika biti manja od plate stalno zaposlenog koji radi isti posao.

Trajanje pripravničkog staža

Određuje se u zavisnosti od cilja i proizvodnih potreba. Na kraju ugovor o radu na određeno vrijeme prema članu 59. Zakona o radu ne više od dvije sedmice.

Ako je zaposlenik angažovan od strane kompanije redovnog ugovora o radu sa probnim rokom prema čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, njegov pripravnički ili probni rad može trajati do tri mjeseca. A za rukovodeće pozicije ovaj period ne može biti duži od šest mjeseci.

U slučaju lošeg rezultata, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu čak i prije isteka ispitnog perioda (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Slično pravo na raskid ugovora ima i zaposleni koji nije zadovoljan uslovima na novom radnom mjestu. Zaposleni i poslodavac su dužni da se tri dana unaprijed obaveste o svojoj želji u obliku naloga (za poslodavca) ili molbe (za zaposlenog).

Istovremeno, zaposlenik nije potrebno navoditi razloge za prijevremeni raskid ugovorašto se ne može reći za poslodavca. Potonji je dužan potvrditi svoju želju dokumentima, na primjer, memorandumima, objašnjenjima, aktima službenih provjera. U suprotnom, nezakonito otpušteni radnik ima pravo na sud.

Sati i smjene

Pripravnički staž ili probni rad ne utiču na prava zaposlenog u pogledu radnog vremena ili noćnog rada.

Poslodavac je dužan da se pridržava normativa u pogledu dužine radnog dana, propisano članovima 91-99 Zakona o radu Ruske Federacije u odnosu na zaposlene na stažiranju ili na testu.

Obrazac ugovora o radu

Budući zaposlenik piše molbu sa zahtjevom da ga primi na pripravnički staž. Na osnovu prijave se potpisuju sa zaposlenikom ugovor o radu.

Tada šef izdaje nalog za početak pripravničkog staža. Zakonodavna forma naloga nije odobrena, pa se u svakom preduzeću može drugačije dizajnirati u skladu sa specifičnostima radnog mesta. Glavne odredbe koje bi trebale biti obuhvaćene redoslijedom:

  • dokumentom se imenuje osoba odgovorna za obuku mladog specijaliste. Rukovodilac odjeljenja ili odjeljenja, radionice najčešće djeluje kao odgovorna osoba. To bi mogao biti partner na poslu. Pored voditelja prakse, može se imenovati mentor-instruktor;
  • naredbom se propisuje trajanje pripravničkog staža;
  • po završetku pripravničkog staža, novozaposleni polaže ispit iz sigurnosnih mjera, provjeravaju se znanja i vještine stečene tokom pripravničkog staža. Ova stavka također mora biti navedena u narudžbi.

Naredbu osim rukovodioca preduzeća potpisuju sve osobe pomenute u ovom dokumentu.

Prije pripravničkog staža provodi se inicijalni brifing, o čemu se obavezno unosi odgovarajući upis u dnevnik registracije brifinga.

Obično, nakon uspješno položenog ispita iz sigurnosti, poslodavac izda pitanje nalog za prijem u samostalni rad. Ako zaposleni nije položio ispit, isključenje sa rada izdaje se i naredbom. Sličan postupak nije potreban u preduzećima u kojima nisu uspostavljeni štetni ili opasni uslovi rada. Pokušat ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u komentarima.

Na početku radne aktivnosti, svakoj osobi sa stručnim obrazovanjem potrebno je vrijeme da ovlada vještinama i prihvati posao, te stekne određeno iskustvo. Navedeni period se zvao pripravnički staž, koji se obavlja u skladu sa određenim programom iu određenom periodu. U skladu sa zakonom, rad zaposlenog na obuci se plaća.

Osnovna svrha pripravničkog staža je osposobljavanje zaposlenika direktno u procesu njegovih proizvodnih aktivnosti. Ovaj proces je jedan od načina prekvalifikacije zaposlenog, usavršavanja njegovih profesionalnih vještina ili specijalizacije nakon diplomiranja. Po završetku pripravničkog staža, maturantu se dodeljuje sertifikat zakonom utvrđenog oblika.

Važnost predobuke

Osoba koja ima samo teoretsku obuku nije u stanju da efikasno obavlja poslove, proizvodne ili tehnološke operacije. Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik prolazi preliminarnu obuku pod vodstvom službenika koji ima dovoljno iskustva u ovoj oblasti.

Ovakav pristup poslovanju omogućava studentu da u kratkom roku ovlada osnovnim metodama rada i nauči praktičnu implementaciju zadataka koji su mu dodijeljeni.

Lice koje obavlja pripravnički staž upućuje se na zaštitu na radu i poštovanje utvrđenih pravila i mera bezbednosti. To se evidentira u dnevniku, gdje je zaposlenik dužan potpisati. Ovaj dokument vodi inženjer sigurnosti sa punim radnim vremenom ili drugi službenik imenovan naredbom rukovodioca preduzeća na određeno vrijeme.

Prema zakonu

Regulatorni okvir kojim se utvrđuje pravni status lica koje obavlja pripravnički staž na radnom mestu reguliše njegov odnos sa poslodavcem.

Glavne odredbe sadržane su u sljedećim dokumentima:

  • 212 član Zakona o radu;
  • Uredba br. 1-29 Ministarstva prosvjete od 13.01.2003.;
  • Naredba i 37 Rostekhnadzora od 29. januara 2007. godine;
  • GOST 12.0.004-90, str 7.2.4;
  • Pismo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Za novoprimljene radnike iz redova svršenih obrazovnih ustanova sistema stručnog obrazovanja pripravnički staž je, zapravo, nastavak obrazovnog procesa. U toku toga mladi specijalista se bavi profesionalnim aktivnostima i razvojem potrebnih vještina. Dakle, dolazi do konsolidacije znanja stečenog u procesu učenja.

Po potrebi

Poslodavac je zainteresovan za maksimalnu produktivnost svakog svog zaposlenog. To se može postići samo ako je njihov nivo obuke dovoljno visok. Praksa, koja se izvodi u početnoj fazi pod nadzorom iskusnog mentora, omogućava vam da u najkraćem mogućem roku ostvarite potrebne proizvodne i tehnološke operacije.

Ova vrsta radne aktivnosti je vremenski ograničena, termini se određuju u zavisnosti od složenosti profesije i sposobnosti učenika.

Vremenski, ovaj period može biti od 2 do 14 radnih dana ili smjena.

Obavezna obuka se sprovodi za sledeće kategorije specijalista:

  1. Operateri industrijske i tehnološke opreme.
  2. Vozači rutnih vozila, uključujući tramvaje i trolejbuse.
  3. Zaposleni koji rade na poslovima koji predstavljaju povećanu opasnost za sebe i druge.

Na osnovu rezultata pripravničkog staža donosi se zaključak o stručnoj sposobnosti i vrši se prijem u samostalno obavljanje službenih dužnosti i radne djelatnosti.

Prilikom prijave za posao

Zaključenju ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenim obično prethodi, pri čemu se utvrđuje njegova profesionalna podobnost. Pripravnički staž koji se obavlja prilikom prijema kandidata ima za cilj isključivo njegovo školovanje i stjecanje potrebnog praktičnog iskustva za obavljanje poslova.

U skladu sa članom 59. Kodeksa, sa takvim zaposlenim može se zaključiti ugovor na određeno vrijeme na određeno vrijeme. U velikoj većini slučajeva zaposleni koji su uspješno obavili pripravnički staž naknadno sklapaju ugovor na neodređeno vrijeme.

Tokom perioda obuke podliježu svim normama radnog zakonodavstva u pogledu plata i drugih socijalnih garancija.

Na nezakonite radnje uprave preduzeća može se uložiti žalba nadležnim organima u specijalizovanoj inspekciji.

Prilikom prelaska na drugu poziciju

U procesu privredne aktivnosti preduzeća često postaje neophodno da se upražnjena radna mesta popune drugim zaposlenima. Premještaj se vrši po nalogu poslodavca, dok je odgovornost za obuku novog radnika dodijeljena direktno njegovom šefu. Menadžer provodi početni brifing uz potpis u dnevniku i daje instrukcije iskusnom zaposleniku da kontroliše radnje novog podređenog.

Na kraju pripravničkog staža sprovodi se provjera stručnih vještina kojom se utvrđuje njegova podobnost za samostalan rad.

Testovi se mogu izvoditi u obliku testa sa anketom o teorijskom dijelu i demonstracijom praktičnih vještina zaposlenika u različitoj situaciji. Uspješan završetak ovog testa završava se izdavanjem odgovarajućeg certifikata.

Tajming

U skladu sa važećim propisima, period obuke treba da bude dovoljan da zaposleni ovlada praktičnim veštinama.

Zakonski, period je ograničen donjom granicom od 2 radne smjene i gornjom granicom od 15 dana.

U ovom trenutku pripravnik obavlja svoje dužnosti pod vodstvom iskusnog mentora, koji mu pomaže u sticanju potrebnih vještina. Obuka se provodi direktno u procesu izvođenja operacija, što vam omogućava da se brzo naviknete i naviknete na novo okruženje.

Razlika od uslovne kazne

Na početku svoje radne karijere u preduzeću, zaposleni pažljivo gleda i procjenjuje uslove, odnos sa poslodavcem. Probni rad ima za cilj da zakonski reguliše mogućnost stranaka da otkazuju ugovor o radu ako im to ne odgovara. Ovaj period može trajati od tri mjeseca do šest mjeseci, a posljedica toga može biti stalni rad ili odbijanje rada.

Praksa je usmjerena na obuku zaposlenika i znatno je kraća.

Potrebno je od 3 do 15 radnih dana, tokom kojih zaposleni koji se zaposli stiče potrebne vještine. Nakon što dobiju dozvolu, počinju samostalno obavljati svoje dužnosti. Pripravnički staž je, naime, dio probnog roka i mnogo je kraći u odnosu na njega.

Prijava pripravničkog staža

Zapošljavanje, obuka zaposlenih i druge radnje uprave preduzeća ogledaju se u upravnim aktima.

U pripremi za pripravnički staž iu procesu njegove realizacije sastavljaju se sljedeći dokumenti:

  • nalog za izvršenje;
  • program obuke;
  • pripravnički položaj.

Na osnovu rezultata, rukovodstvo preduzeća izdaje nalog za prijem radnika u samostalno obavljanje funkcionalnih poslova. Istovremeno, zaposleniku se izdaje uzorak sertifikata koji je za određene specijalnosti odobren relevantnom Uredbom Vlade. Izrada gore navedenih dokumenata povjerena je kadrovskim službama i neposrednom rukovodiocu pripravničkog staža.

Red

Dokumentovanje pripravničkog staža za zaposlenog vrši se u skladu sa procedurom za obavljanje kancelarijskog rada utvrđenom u preduzeću. U ime šefa, zaposlenik kadrovske službe ili kadrovski menadžer priprema nacrt naloga.

Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće informacije:

  • puni naziv kompanije;
  • naziv dokumenta;
  • datum i naziv lokaliteta.

U opisnom dijelu se navode reference na regulatorna dokumenta, utvrđuju se glavni ciljevi i zadaci prakse, imenuju odgovorne osobe: voditelj, mentor-instruktor. Određuje se termin za obuku i naznačuje pozicija na koju se kandidat planira postaviti.

Pozicija

Stažiranje u preduzeću se obavlja u strogom skladu sa posebno razvijenim regulatornim dokumentom, koji odobrava rukovodilac preduzeća.

Odredbe moraju uključivati ​​sljedeće:

  1. opšti zahtjevi za organizaciju procesa;
  2. redosled pripravničkog staža;
  3. dužnosti službenika i obučenog osoblja;
  4. organizacija ofseta i realizacija prijema na samostalan rad.

Posebno se izdvajaju specifičnosti pripreme pojedinih kategorija specijalista za samostalan rad.

Uredbom su definisani opšti uslovi za pripremu i sadržaj programa stručne prakse. Ovaj dokument je jedan od najvažnijih i njegovoj izradi treba pristupiti sa svom odgovornošću i pažnjom.

Program

Organizacija pripravničkog staža na radnom mjestu povjerava se neposredno rukovodiocu koji je postavljen nalogom. U njegove nadležnosti spada i priprema programa za njegovu implementaciju, koji odobrava viši rukovodilac.

  1. Svrha prakse.
  2. Opšti uslovi za pripravnika.
  3. Spisak normativne i tehničke dokumentacije za proučavanje.
  4. Proizvodnja, opisi poslova i funkcionalne odgovornosti.
  5. Mjere za proučavanje radnog mjesta, proizvodnih i tehnoloških procesa iz svoje nadležnosti.
  6. Ovladavanje osnovnim vještinama praktičnog rada, vodeći računa o sigurnosnim zahtjevima.
  7. Provjera stečenih znanja i vještina i polaganje ispita za prijem na posao.

Za svaku stavku minimalni termini se određuju u satima ili smjenama, po potrebi se određeni datumi mogu prilagoditi na osnovu okolnosti.

Kraj pripravničkog staža

Po završetku aktivnosti predviđenih programom specijalističkog usavršavanja, rukovodilac pripravničkog staža je dužan da organizuje prijem testova. Provjeru znanja može vršiti i rukovodilac lično i kao dio komisije. Obično uključuje instruktora-mentora i druge stručnjake sa proizvodnog mjesta ili odjela.

Na osnovu rezultata testiranja donosi se odluka o stručnoj podobnosti kandidata za radno mjesto.

Odluka se utvrđuje naredbom o prijemu radnika u samostalno obavljanje poslova. Osim toga, izdaje se odgovarajuća potvrda koja se izdaje zaposleniku i potvrđuje njegovu kvalifikaciju. Obrasci dokumenata se razvijaju u skladu sa standardima kancelarijskog rada koje je usvojila kompanija.

Dokumentacija

Po završetku pripravničkog staža na radnom mestu, rukovodilac priprema nacrt naloga koji sadrži sledeće odredbe:

  1. Pozivanje na normativno-pravnu osnovu.
  2. Podaci o zaposlenima koji su uspješno obavili pripravnički staž sa naznakom radnih mjesta.
  3. Naredba o prijemu u samostalno obavljanje funkcionalnih poslova.

Nalog se dostavlja na potpis svim zainteresovanim radnicima, a pripravnik dobija odgovarajuće potvrde ili sertifikate, overene potpisom rukovodioca i pečatom preduzeća.

Posljedice za radnika

Uspješno odrađen pripravnički staž za zaposlenog znači da od sljedećeg dana nakon položenih testova počinje samostalan rad.

Od ovog trenutka on je dužan da u potpunosti ispunjava svoje funkcionalne dužnosti i sve zakonske naloge svog rukovodstva.

Na radnje uprave preduzeća koje su sa stanovišta zaposlenog nezakonite se žale komisiji za radne sporove uz učešće sindikalne organizacije preduzeća.



Sekcije