Da li je briga o djeci uključena u posao? Hoće li se roditeljsko odsustvo uračunati u radni staž?

Dom

Pumpe za bunare

Norme Zakona o radu pomažu ruskim ženama da uspješno kombinuju karijeru, porodicu i majčinstvo. Oni majci daju pravo da se dugo brine o svom djetetu i da ne brine o mogućem gubitku posla (i da dobije dodatno odsustvo prije porodiljskog odsustva). A ako pozicija ne ode od zaposlenika, onda nije sve tako ružičasto sa radnim stažom.

Šta je uključeno u radni staž prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Prema Zakonu, radni staž su svi periodi rada lica i prekidi u obavljanju radnih funkcija, kada su premije osiguranja (penzijsko, zdravstveno, od nesreća na radu) bile uredno i uplaćene za radnika u punom iznosu.

U staž osiguranja se računaju i neki prekidi u radnom vijeku zaposlenog:

1. Dani nesposobnosti za rad.
2. Mjeseci u kojima je lice zakonito primalo socijalnu pomoć za nezaposlene.
3. Služba u vojsci, unutrašnjim trupama i Ministarstvu unutrašnjih poslova.
4. Odsustvo ili duži period njege za novorođeno dijete (ukupno godinu i po) ili za bliskog nezdravog rođaka, najmanje 80 godina starosti.
5. Zapošljavanje na javnim ili izbornim pozicijama
6. Vrijeme neosnovane osude.

Sve pauze se uračunavaju u ukupno trajanje rada samo ako su im prethodili dani radnog odnosa.

Vrijeme studiranja računat će se u radne godine samo kada se student koji radi školovao u odsustvu, bez isključenja s posla ili po zadatku kod poslodavca, a u međuvremenu su mu prosječna primanja ostala netaknuta.

Kontinuirano radno iskustvo po Zakonu o radu

Do 2018. godine bilo je važno poštovati i računati neprekidni radni staž zaposlenog. Od toga je zavisio postupak obračuna naknade za bolovanje. Sada takva veza ne postoji pri obračunu naknada, zakon više ne uzima u obzir da li je u preduzeću prekinuto trajanje rada.

Danas je kontinuitet bitan samo u profesionalnom smislu i to u pojedinim kompanijama, gdje podstiču kontinuirani rad bez promjene mjesta i od toga neraskidivo zavise visinu doplata za radni staž.

Ako majka radi na specijalnosti za koju je predviđen prijevremeni odlazak u penziju ili je to važno pri obračunu bonusa za uslove rada, onda će joj biti korisno da zna da će joj se radni staž tokom porodiljskog odsustva računati kao kontinuiran. Na ovu temu, korisno je pročitati članak o roditeljskom odsustvu za dijete mlađe od 14 godina (zakonik o radu Ruske Federacije).

Osim toga, kontinuirano će se smatrati čak i radno vrijeme kada osoba nije radila iz objektivnih i valjanih razloga, osim ako je pauza bila veća od:

30 dana nakon uplate po redosledu prenosa sa prethodnog mesta, ceo ovaj period usluge se ne prekida;
21 dan radnog staža smatra se kontinuiranim za one koji su otišli samoinicijativno bez navođenja drugih valjanih razloga;
neograničeno, kada jedan od supružnika planira otići na posao na udaljenu lokaciju ili regiju za svoju polovicu, što zahtijeva preseljenje, tada će se period osiguranja također smatrati kontinuiranim.

Trudnice ne bi trebale brinuti o kontinuitetu rada u svojoj specijalnosti, čak i ako je sama otpuštena, uključujući i na vlastiti zahtjev. Profesionalni period njenog rada smatrat će se kontinuiranim sve dok dijete ne navrši 14 godina, a ponekad i 16 godina, ako ga ljekarska komisija proglasi invalidom.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž?

Goruće pitanje da li se radni staž prekida i da li je odsustvo radi roditeljskog staranja o mladim potomcima uključeno u opšti staž osiguranja tradicionalno se tiče svih žena. Ovo posebno važi za one koji će prvi put ići na ovakav odmor.

Dok je zaposlena prinuđena na porodiljsko odsustvo, u radni staž joj se uračunavaju dani nesposobnosti za rad prije porođaja (70 dana) i poslije (70 dana), kao i svi dodani dani bolovanja, ako ih ima. , ako to zahtijeva Zakon o radu. Dalje odsustvo za neophodnu njegu novorođenčeta samo će se djelimično uračunavati.

Da li je porodiljsko odsustvo do 3 godine uključeno u staž osiguranja?

Koncept trajanja osiguranog rada neraskidivo je povezan sa uplatom socijalnih doprinosa. Za dodelu penzija i obračun drugih davanja nije bitan kontinuitet perioda, ali svaki radno aktivni građanin mora da akumulira potreban broj radnih godina do tražene starosti.

Zakon o radu Ruske Federacije daje našoj ženi mogućnost da mirno uzme dugo očekivani odmor za brigu o djetetu do 3 godine, ali u konačnici samo godinu i po dana će biti uključeno u obračun penzije, koji se prema kodeksu mora platiti.

Do 1,5 godine

Kada se pita da li je preporučljivo žuriti na omiljeni posao prije roka, žena treba jasno shvatiti da li je porodiljsko odsustvo uključeno u staž osiguranja.
Za prve tri godine, mjesto rada i pozicija se zadržavaju samo godinu i po. Postoji, međutim, izuzetak od opisanog pravila: pravo na uključivanje obaveznog odsustva za negu deteta u radni staž osiguranja moguće je ostvariti u proseku četiri puta (ukupno trajanje tih perioda ne bi trebalo da bude duže od šest godina).

Predivno vrijeme brige o vlastitom djetetu ne treba se trovati mislima da prije odlaska u penziju zbog godina ili prijevremenog penzionisanja staž osiguranja možda neće biti dovoljan. Garancije propisane Zakonom o radu Ruske Federacije pomažu majkama da ne brinu o takvim stvarima najmanje godinu i po dana. Raniji odlazak sa porodiljskog odsustva je samostalna odluka žene, a može biti diktirana samo njenom vlastitom željom ili planovima za karijeru.

Staž osiguranja je ukupno trajanje perioda rada i drugih aktivnosti zaposlenog za koje su uplaćeni doprinosi za osiguranje u Fond PIO, kao i nekih drugih perioda. Na osnovu radnog staža utvrđuje se pravo osobe na penziju iz osiguranja i njen iznos (klauzula 2, član 3. Zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013.).

Ali koncept “porodiljskog odsustva” danas ne postoji u zakonodavstvu. Ali u opštem smislu, obično se odnosi na period porodiljskog odsustva (M&P), a ponekad i na roditeljsko odsustvo.

Rodno odsustvo i staž osiguranja

Svaka buduća majka ima pravo na porodiljsko odsustvo koje se odobrava na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad koja joj se izdaje. Odmor je maksimum (član 255 Zakona o radu Ruske Federacije):

70 kalendarskih dana prije rođenja (84 kalendarska dana - u slučaju višeplodne trudnoće);
70 kalendarskih dana nakon rođenja (86 kalendarskih dana - u slučaju komplikovane trudnoće, 110 kalendarskih dana - za rođenje 2 ili više djece).

Trudnoća i porođaj su osigurani slučaj u okviru obaveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa porodiljstvom. Shodno tome, žena je plaćena (klauzula 2, dio 2, član 1.3, klauzula 2, dio 1, član 1.4 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ). I takvi periodi primanja naknada računaju se u staž osiguranja za potrebe penzije (klauzula 2, dio 1, član 12 Zakona od 28. decembra 2013. N 400-FZ).

Dakle, porodiljsko odsustvo se u potpunosti uračunava u radni staž zaposlene.

Roditeljsko odsustvo i staž osiguranja

Roditeljsko odsustvo do navršene 1,5 godine života djeteta također se uračunava u staž osiguranja. Ako je roditelj više puta uzeo odsustvo (radi nege više dece), onda mu se u staž može uračunati ukupno najviše 6 godina takvog odsustva (tačka 3, deo 1, član 12 Zakona od 28. 2013 N 400-FZ). Do 2015. godine samo 4,5 godine takvog odsustva moglo se uračunati u staž.

Istovremeno, roditeljsko odsustvo može se odobriti roditelju dok dijete ne navrši 3 godine (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali za period kada je dijete starije od 1,5 godine i mlađe od 3 godine ne isplaćuje se dodatak za njegu djeteta (

Uredba - šta je to i kako je regulisana?

Porodiljsko odsustvo je naziv za plaćeno odsustvo koje se pruža uposlenici koja je u posljednjim mjesecima trudnoće. To je potrebno kako bi mogla mirno provesti posljednje mjesece trudnoće i roditi dijete.

ako je isporuka prošla bez problema - 140 dana;
ako je bilo komplikacija - 156 dana;
ako žena postane majka dvoje ili više djece u jednom danu - 194 dana odmora.

Zaposlenica odlazi na porodiljsko odsustvo po osnovu bolovanja. Ovaj dokument joj daje ljekar u predporođajnoj ambulanti, gdje je prijavljena zbog trudnoće. Iznos uplate je 100%. Nije bitno koliko godina je radila. To je naznačeno u Federalnom zakonu br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju“.

Računa li se porodiljsko odsustvo?

Budući da mnoge žene brine pitanje da li im se porodiljsko odsustvo uračunava u radno iskustvo, pokušajmo to razjasniti.

Prema čl. 11 Federalnog zakona br. 173-FZ „O radnim penzijama“, radni staž je trajanje radne aktivnosti osobe. Potrebno je za dodjelu starosne penzije.

U čl. 11 Savezni zakon govori o stažu osiguranja. Uključuje sve periode tokom kojih se lice smatralo osiguranikom, a poslodavac je za njega uplaćivao potrebne doprinose. Ovo uključuje i porodiljsko odsustvo, jer se u ovom trenutku odbijaju doprinosi u Penzioni fond. Shodno tome, pozitivan je odgovor na pitanje da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž.

Uredba je također u potpunosti uključena u trajanje rada potrebnog za prijevremenu penziju (na to imaju pravo učitelji, vojna lica i drugi stručnjaci).

Period brige o djeci

Pored porodiljskog odsustva, žene imaju pravo i na roditeljsko odsustvo. Majka ovo vrijeme može posvetiti podizanju bebe. Roditeljsko odsustvo do navršene 1,5 godine života djeteta uračunava se u staž osiguranja. Ali njegovo trajanje ne bi trebalo biti duže od 6 godina (na primjer, ako je rodila dijete 4 puta zaredom svake godine i po - ukupno 6 godina).

Za prijevremenu penziju se ne uzima u obzir period njege djeteta. Ali postoji jedna važna stvar: ako se to dogodilo prije 6. oktobra 1992. godine, u potpunosti će biti uključeno u poseban staž potreban za dodjelu penzije za dug staž.

Žena može ostati kod kuće dok dijete ne napuni 3 godine. Da li se porodiljsko odsustvo nastavlja tokom cijelog ovog perioda? Djelomično da, djelimično ne:

prvih 1,5 godina godišnjeg odmora plaća poslodavac u skladu sa zakonom;
naredne 1,5 godine ne podliježu plaćanju. Takođe, ovo vrijeme se ne uzima u obzir pri obračunu trajanja rada za penziju.

Radno iskustvo tokom roditeljskog odsustva

Šta je uključeno u radni staž prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

U staž osiguranja se računaju i neki prekidi u radnom vijeku zaposlenog:

1. Dani nesposobnosti za rad.
2. Mjeseci u kojima je lice zakonito primalo socijalnu pomoć za nezaposlene.
3. Služba u vojsci, unutrašnjim trupama i Ministarstvu unutrašnjih poslova.
4. Odsustvo ili duži period njege za novorođeno dijete (ukupno godinu i po) ili za bliskog nezdravog rođaka, najmanje 80 godina starosti.
5. Zapošljavanje na javnim ili izbornim pozicijama
6. Vrijeme neosnovane osude.

Sve pauze se uračunavaju u ukupno trajanje rada samo ako su im prethodili dani radnog odnosa.

Kontinuirano radno iskustvo po Zakonu o radu

Danas je kontinuitet bitan samo u profesionalnom smislu i to u pojedinim kompanijama, gdje podstiču kontinuirani rad bez promjene mjesta i od toga neraskidivo zavise visinu doplata za radni staž.

Osim toga, kontinuirano će se smatrati čak i radno vrijeme kada osoba nije radila iz objektivnih i valjanih razloga, osim ako je pauza bila veća od:

30 dana nakon uplate po redosledu prenosa sa prethodnog mesta, ceo ovaj period usluge se ne prekida;
21 dan radnog staža smatra se kontinuiranim za one koji su otišli samoinicijativno bez navođenja drugih valjanih razloga;
neograničeno, kada jedan od supružnika planira otići na posao na udaljenu lokaciju ili regiju za svoju polovicu, što zahtijeva preseljenje, tada će se period osiguranja također smatrati kontinuiranim.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž?

Da li je porodiljsko odsustvo do 3 godine uključeno u staž osiguranja?

Do 1,5 godine

Porodiljsko odsustvo u 2018

Članci na temu

Plaćanje porodiljskog odsustva (porodiljskog odsustva) u 2018. godini uzimajući u obzir nove pokazatelje. Reći ćemo vam kako se obračunava porodiljsko odsustvo u 2018. godini, kako prenijeti isplate i naknade, uzimajući u obzir nova pravila i zakone.

Izračunajte svoju platu u Simplified 24/7 programu besplatno, online

Aktivirajte VIP pristup časopisu Salary

Novi zakon o porodiljskom odsustvu u 2018

U 2018. godini važe ista pravila za obračun porodiljskog odsustva kao i do sada, jer nije usvojen novi zakon. Međutim, prilikom izračunavanja porodiljskih naknada, uzmite u obzir promjene pokazatelja, posebno:

Posebno za posetioce sajta otvorili smo VIP pristup časopisu „Plata“. Aktivirajte pristup za čitanje članaka.

godine obračunskog perioda;
maksimalni iznos plaćanja koji se uzima u obzir za obračunski period;
minimalna plata.

Izračunajte svoju platu koristeći Simplified 24/7 program. Lako je otići u program, preuzeti 2-NDFL ili SZV-STAZH i podaci o svim zaposlenima bit će u bazi podataka. Trošak za godinu dana je samo 13.900 rubalja. U cijenu je uključena elektronska jedinica za bubrenje. Pošaljite izvještaje Federalnoj poreznoj službi, Penzionom fondu, Fondu socijalnog osiguranja jednim klikom. Isprobajte program besplatno ili ga odmah kupite.

Detaljne informacije o promjenama u obračunu naknada možete pronaći u članku „Novi limiti beneficija za 2018. godinu“.

Kako platiti porodiljsko odsustvo u 2018

Minimalna i maksimalna veličina u 2018

Porodiljska naknada

Minimum – 43.675,4 rubalja. ((9489 × 24) : 730 × 140)

Maksimum – 282.493,15 RUB. ((718.000 + 755.000) : 730 × 140)

Minimalna naknada za zaposlene žene zavisi od minimalne zarade, koja od 1. januara 2018. iznosi 9.489 rubalja. (prije 31. decembra bio je 7800 rubalja)

Žene koje ne rade plaćaju se u fiksnom iznosu

Pogodnost za registraciju u ranoj trudnoći

Plaća se registracija do 12 sedmica trudnoće

Jednokratna naknada za rođenje djeteta

Mama ili tata mogu dobiti - vaš izbor

Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine

za prvo dijete – 3795,60 rubalja;
za drugu i narednu djecu - 6327,57 rubalja.

Maksimalno – 24.536,57 rubalja.

To je 40% prosječne zarade jednog od roditelja za dvije godine.

Naknadu može dobiti i drugi rođak koji brine o djetetu (na primjer, baka).

Porodiljsko odsustvo u 2018

U zakonu ne postoji koncept „porodiljskog odsustva“. Neki pod takvim odsustvom podrazumijevaju dva plaćena odsustva za majke - porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu djeteta do godinu i po. Ali obično se porodiljsko odsustvo zove porodiljsko odsustvo. A porodiljsko odsustvo se smatra „odsustvom za decu“.

Period odmora. Naknada za porodiljsko odsustvo isplaćuje se zaposlenoj za vrijeme porodiljskog odsustva. Trajanje se računa u kalendarskim danima. Vikendi i praznici su uključeni u ukupan broj dana godišnjeg odmora.

Ukoliko zaposleni želi da prima i platu i beneficije tokom porodiljskog odsustva, pogledajte slučajeve u kojima je to moguće u članku „Kako platiti rad na porodiljskom odsustvu da bi zaposlenik ostvario beneficije“.

Tabela 1. Trajanje porodiljskog odsustva

* Broj dana od rođenja djeteta (djece).

Odmor može biti kraći. Poslodavac je dužan da zaposlenoj obezbijedi porodiljsko odsustvo od dana navedenog u prijavi. Ovaj datum se ne može poklapati sa datumom izdavanja bolovanja. Trudnica prima platu dok radi. Plaćajte porodiljske naknade samo za dane porodiljskog odsustva.

Škola stručnjaka za plate je ažurirala kurs „Plaćanja zaposlenih”. Pohađajte obuku, gledajte video predavanja i dobijte državnu diplomu.

Prijava porodiljskog odsustva u 2018

Porodiljsko odsustvo se izdaje na osnovu zahtjeva zaposlenika i potvrde o nesposobnosti za rad (Član 1. člana 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo tokom trudnoće i porođaja

Kako se obračunava porodiljsko odsustvo u 2018.

Korak po korak algoritam za izračunavanje porodiljskih naknada, pogledajte tabelu. 2 ispod. Koristi se pri obračunu naknada za osiguranje duže od šest mjeseci.

Tabela 2 Algoritam za obračun porodiljskih naknada u 2018. godini

Možete zamijeniti godine obračunskog perioda ako su uključili porodiljsko ili roditeljsko odsustvo do godinu i po. Promjena godina bi trebala povećati iznos naknade

Godine možete zamijeniti ne bilo kojim godinama, već samo godinama koje prethode obračunskom periodu

Dio 1 čl. 14 Zakona br. 255-FZ

Dopis Ministarstva rada od 03.08.2015.godine br.17-1/OOG-1105

Uzmite u obzir uplate za koje se obračunavaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja

Za novozaposlene podatke o platama uzmite iz potvrda prethodnih poslodavaca

Dio 2 čl. 14 Zakona br. 255-FZ

Od ukupnog broja kalendarskih dana u 2017. i 2016. (731) oduzmite dane:

privremeni invaliditet;
porodiljsko odsustvo;
porodiljsko odsustvo;
otpuštanje zaposlene uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate ako joj nisu obračunani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja

U 2018 - za 2017 i 2016. Godine se u ovoj fazi ne mogu zamijeniti.

1,473,000 RUB (755.000 RUB + 718.000 RUB)

Podijelite korak broj 8 sa 730

2017,81 rub. (1.473.000 rubalja: 730)

Izuzeti dani se ne mogu oduzeti od 730 za potrebe izračunavanja maksimuma.

Korak 11 Uporedite sa prosečnom dnevnom zaradom od minimalne zarade

Odaberite veću vrijednost

Prosječna dnevna plata iz minimalne plate iznosi 311,97 rubalja. (9489 RUR × 24: 730)

Indikator koraka 7 ≥ 311,97 rub.

Ova radnja se izvodi ako u obračunskom periodu nisu uzete u obzir plaćanja ili je njihov iznos mali

Dio 1.1 čl. 14 Zakona br. 255-FZ

Član 15(3) Uredbe br. 375

Dopis FSS od 11.03.2011.godine br.14-03-18/05-2129

U koracima 4, 8 i 10 koristite nove metrike:

maksimalnu vrijednost oporezive osnovice za godine obračunskog perioda (2016. i 2017.);
Minimalna plaća - 9489 rub. Koristi se prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade iz minimalne plaće (klauzula 15(3) Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375, u daljem tekstu Uredba br. 375) .

Ako zaposleni ima manje od šest mjeseci osiguranja, ograničite ukupan iznos naknade. Ne može biti veća od minimalne plate za cijeli kalendarski mjesec. Povećajte minimalnu plaću za regionalni koeficijent ako je uspostavljen u vašem području (3. dio člana 11. Zakona br. 255-FZ).

Od 1. januara 2018. godine povećava se federalna minimalna plata. Stoga u 2018. godini svakako vodite računa o novom značenju. Osim toga, naknade će morati da se preračunaju za sve porodilje sa porodiljskim odsustvom do 6 mjeseci čije je porodiljsko odsustvo počelo i isplaćeno 2017. godine, a završava se 2018. godine.

Radi boljeg razumijevanja, u nastavku smo naveli dva primjera: o utvrđivanju visine porodiljskog odsustva u zavisnosti od minimalne zarade u 2018. godini i o ponovnom obračunu naknada zbog povećanja „minimalne plate“.

Primjer br. 1. Obračun porodiljskih naknada u 2018. godini od minimalne zarade za manje od 6 mjeseci staža

Menadžer Petrova O.M. U Lastochka doo radi od februara 2018. godine, nikada ranije nije radila. Na dan 01.06.2018. godine zaposlena odlazi na porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana.

Na početku porodiljskog odsustva, Petrovino radno iskustvo bilo je manje od 6 mjeseci.

Lastochka LLC ne primjenjuje regionalne koeficijente.

Budući da Petrova nije imala isplate u 2016. i 2017. godini, računovođa je njenu prosječnu dnevnu zaradu izračunala od minimalne zarade. To je jednako 311,97 rubalja. (9489 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana). Naknade za porodilje se obračunavaju od 100% prosječne zarade.

Petrovo porodiljsko odsustvo traje od 1. juna do zaključno 18. oktobra 2018. godine. Maksimalni iznos dnevne naknade u julu, avgustu i oktobru je 306,10 rubalja. (9489 RUR: 31 dan). To znači da za ove mjesece trebate uzeti maksimum (306,10 RUB).

U junu i septembru maksimum je 316,30 rubalja. (9489 RUR: 30 dana). Prosječna zarada je u granicama norme, pa je to ono o čemu treba voditi računa za ove mjesece.

Računovođa je izračunao ukupnu korist za 31 dan u julu, 31 dan u avgustu i 18 dana u oktobru od maksimalnog iznosa od 306,10 rubalja. I za 30 dana u junu i 30 dana u septembru - od prosječne zarade od 311,97 rubalja.

Ukupan iznos naknade iznosio je 43.206,20 rubalja. (24.488 RUB + 18.718,20 RUB) = [(306,10 RUB × (31 dan + 31 dan + 18 dana)) + (311,97 RUB × (30 dana + 30 dana))].

Primjer br. 2. Preračunavanje porodiljskih naknada zbog promjene minimalne zarade od 01.01.2018

Sekretar Kazakova A.N. otišla na porodiljsko odsustvo od 1. novembra 2017. do zaključno 20. marta 2018. godine (140 dana).

Zaposleni ima manje od 6 mjeseci iskustva. Računovođa je u novembru isplatila porodiljske naknade.

Obračunski period je 2015. i 2016. godina. Tokom ovog perioda, porodilja nema primanja.

Računovođa je izračunala prosječnu dnevnu zaradu da bi izračunala beneficije na osnovu minimalne plate na početku porodiljskog odsustva (pošto žena nije imala zaradu tokom obračunskog perioda). Rezultat izračuna je 256,44 rubalja. (7.800 RUB × 24 mjeseca: 730 dana).

Budući da je Kazakova staž osiguranja kraći od šest mjeseci, ona ima pravo na naknadu od najviše jedne minimalne zarade po punom kalendarskom mjesecu.

Odmor traje četiri puna mjeseca od novembra do februara, kao i 20 dana u martu.

Prema proračunima za 2017., maksimalni iznos dnevne naknade u decembru, januaru, martu je 251,61 rublje. (7.800 RUB: 31 dan). To znači da za ove mjesece trebate uzeti maksimum (251,61 RUB).

U novembru i februaru prosječna zarada je unutar norme (maksimalno 260 rubalja (7800 rubalja: 30 dana) i 278,57 rubalja (7800 rubalja: 28 dana), respektivno), tako da morate uzeti u obzir ove njegove mjesece.

Računovođa je izračunao ukupnu naknadu za 30 dana novembra i 28 dana februara od prosečne zarade od 256,44 rubalja. I za 31 dan decembra, 31 dan februara i 20 dana marta - na osnovu maksimuma od 251,61 rublje.

Ukupan iznos isplaćenih naknada u novembru 2017. godine iznosio je 35.505,54 RUB. (20.632,02 RUB + 14 873,52 RUB) = [(251,61 RUB × (31 dan + 31 dan + 20 dana)) + (256,44 RUB × (30 dana) + 28 dana))].

Od januara minimalna plata će biti 9.489 rubalja. Stoga se maksimalna naknada od januara do marta mora ponovo izračunati (napomena: ne sama prosječna vrijednost). Novi vrhovi su:

u januaru i martu 2018. – 9489 rubalja. : 31 dan = 306,10 rub.;
februar 2018. – 9489 rub. : 28 dana = 338,89 rub.

Sada, uzimajući u obzir povećani maksimum, u januaru i martu trebate uzeti prosječnu vrijednost za isplatu (u februaru je u početku uzeta u obzir prosječna zarada).

Računovođa treba da preračuna naknade zaposlenima za januar i mart na osnovu prosječne zarade. Stari iznos naknade za januar i mart iznosi 12.832,11 rubalja. . Nakon ponovnog izračuna - 13.078,44 rubalja. . Dodatna uplata iznosila je 246,33 rubalja. (13.078,44 RUB – 12.832,11 RUB).

Isplate tokom porodiljskog odsustva u 2018

Plaćanja podliježu socijalnim doprinosima. Prilikom obračuna naknada uzeti u obzir ukupne zarade sa svih radnih mjesta tokom godina obračunskog perioda. U ovom slučaju, obratite pažnju na dva uslova (koraci 3-5 u tabeli 2 iznad):

uzeti u obzir plaćanja za koje se obračunavaju premije osiguranja u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom (2. i 3.2. člana 14. Zakona br. 255-FZ);
za svaku godinu obračunskog perioda, iznos plaćanja ne bi trebalo da prelazi maksimalnu osnovicu za premije osiguranja.

Značajna plaćanja pri zamjeni godina. Ako je došlo do promjene godina, onda uzeti u obzir iznose koji ne prelaze maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa u godinama potrebnim za zamjenu .

Da li je porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta do 3 godine uključeno u glavni radni staž?

Da li majka troje djece ima pravo na penziju sa 50 godina?

Koliko radnog staža treba da ima majka troje djece da bi se penzionisala?

1. Penzijsko osiguranje za građane Ruske Federacije od 1. januara 2015. regulisano je Federalnim zakonom br. 400-FZ od 28. decembra 2013. „O penzijama osiguranja“ (u daljem tekstu: Zakon br. 400-FZ).

U skladu sa tačkom 2, dio 1, čl. 12 Zakona N 400-FZ u staž osiguranja u skladu sa periodima rada i (ili) drugim aktivnostima koje su predviđene čl. 11 Zakona N 400-FZ, računa se period primanja davanja obaveznog socijalnog osiguranja tokom perioda privremene nesposobnosti.

U periodu dok je žena na porodiljskom odsustvu iz čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije isplaćuje joj se naknade državnog socijalnog osiguranja na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad izdate u slučaju privremene spriječenosti za rad.

Dakle, porodiljsko odsustvo se uračunava u staž osiguranja kao period primanja naknade iz obaveznog socijalnog osiguranja tokom perioda privremene nesposobnosti.

Osim toga, staž osiguranja obuhvata period nege jednog od roditelja za svako dete do navršene godine i po godine života, ali ne više od šest godina ukupno (klauzula 3, deo 1, član 12 Zakona br. 400-FZ).

Važeće zakonodavstvo ne predviđa uključivanje roditeljskog odsustva od jedne i po do tri godine u staž osiguranja.

Treba napomenuti, na osnovu dijela 8 čl. 3 Zakona N 400-FZ, prilikom izračunavanja radnog staža radi utvrđivanja prava na penziju iz osiguranja, perioda rada i (ili) drugih aktivnosti koje su se odvijale prije stupanja na snagu Zakona N 400-FZ i koje su koji se uračunava u radni staž prilikom određivanja penzije u skladu sa zakonima na snazi za vrijeme obavljanja posla (djelatnosti), može se uračunati u navedeni radni staž primjenom pravila za izračunavanje odgovarajućeg radnog staža predviđenih propisanim propisima (uključujući i uzimanje u obzir preferencijalnog postupka za obračun radnog staža), po izboru osiguranika. Do 1. januara 2002. godine bio je na snazi Zakon RSFSR od 20. novembra 1990. N 340-1 “O državnim penzijama u RSFSR-u” (u daljem tekstu: Zakon N 340-1). Prema stavu “c” čl. 92 Zakona br. 340-1, u ukupan radni staž uključeni su periodi nege neradne majke za svako dete mlađe od tri godine i 70 dana pre njegovog rođenja, ali ne duže od ukupno 9 godina.

Na osnovu navedenog, smatramo da ako je roditeljsko odsustvo za dijete mlađe od tri godine trajalo prije 1. januara 2002. godine, u staž osiguranja treba uračunati cjelokupni trogodišnji period (vidi npr. odluku Kazanjskog Okružni sud Tjumenske oblasti od 21. marta 2016. godine na predmet br. 2-135/2016).

2. Važeće penziono zakonodavstvo predviđa da, pod određenim uslovima, žena koja je rodila troje djece, sa navršenih 50 godina života, ima pravo na prijevremenu penziju iz osiguranja.

Dakle, prema čl. 32 Zakona N 400-FZ, starosna penzija osiguranja se dodjeljuje prije navršenih godina utvrđenih čl. 8 Zakona N 400-FZ, žene: koje su odgajale dijete sa invaliditetom od djetinjstva do navršenih 8 godina (klauzula 1, dio 1, član 32 Zakona N 400-FZ) ili koje su rodile dvoje ili više djece i radili najmanje 12 kalendarskih godina u regijama krajnjeg sjevera ili najmanje 17 kalendarskih godina u ekvivalentnim područjima (klauzula 2, dio 1, član 32 Zakona N 400-FZ), ako imaju potrebno iskustvo osiguranja * ( 1).

U situaciji koja se razmatra, žena koja je rodila troje djece ne odgaja dijete sa invaliditetom, a također nije obavljala djelatnost na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima, shodno tome, pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije osiguranja po navršenoj 50. godini života nema.

3. Prema dijelovima 1, 2 čl. 8 Zakona N 400-FZ, žene koje su navršile 55 godina imaju pravo na starosnu penziju iz osiguranja ako imaju najmanje 15 godina staža osiguranja, kao i individualni penzijski koeficijent * (2) od najmanje 30.

Budući da u ovoj situaciji majka troje djece nema pravo na prijevremenu starosnu penziju, moći će da ode u penziju kada navrši 55 godina života. Preduslov u ovom slučaju će biti prisustvo najmanje 15 godina staža osiguranja.

U nedostatku potrebnog staža osiguranja, biće joj dodijeljena socijalna starosna penzija u skladu sa Federalnim zakonom od 15. decembra 2001. N 166-FZ „O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji“.

Dakle, da bi majci troje djece dodijelila starosnu penziju iz osiguranja, ona mora imati najmanje 15 godina staža osiguranja.

*(1) Staž osiguranja je ukupno trajanje perioda rada i (ili) drugih aktivnosti za koje su obračunati i uplaćeni doprinosi za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, kao i drugi periodi koji se računaju u staž osiguranja (tačka 2. člana 3. Zakona br. 400 -FZ).

*(2) Individualni penzijski koeficijent - parametar koji u relativnim jedinicama odražava penziona prava osiguranika na penziju iz osiguranja, formirana uzimajući u obzir doprinose za osiguranje obračunate i uplaćene Penzionom fondu Ruske Federacije za penziju iz osiguranja, namijenjenu za njeno finansiranje, trajanje staža osiguranja, kao i odbijanje primanja penzije osiguranja za određeni period.

Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT

Roditeljsko odsustvo za djecu do 3 godine u 2018

Prema članu 256 Zakona o radu Ruske Federacije, žene koje su rodile ili usvojile dijete imaju pravo na roditeljsko odsustvo dok dijete ne navrši tri godine. Po zahtjevu im se odobrava odsustvo i isplate po osnovu državnog socijalnog osiguranja za vrijeme odsustva.

Službeno zaposlenoj ženi se odobrava porodiljsko odsustvo nakon završetka porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo). Nezaposlenoj majci porodiljsko odsustvo počinje na dan rođenja.

Tokom perioda roditeljskog odsustva:

dodjeljuje se isplata mjesečnog dodatka za njegu djeteta do 1,5 godine;
žena zadržava svoje radno mjesto i položaj;
žena takođe ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom tokom godišnjeg odmora, uz zadržavanje svih plaćanja;
Vrijeme odmora se uračunava u staž osiguranja i staž na specijalnosti.

Ko ima pravo na mjesečnu naknadu za vrijeme porodiljskog odsustva?

Odmor se može koristiti u cijelosti ili djelomično. Ako žena ide na posao prije roka, po zahtjevu, odsustvo se može odobriti bilo kome od bliskih rođaka ili zastupnika (staratelja) koji se stvarno brinu o djetetu. U tom slučaju potrebno je priložiti potvrdu sa radnog mjesta majke da se vratila na posao sa punim radnim vremenom i da ne prima naknade za njegu djeteta.

Roditeljsko odsustvo može se odobriti ocu djeteta ili licu koje se stvarno brine o djetetu ako majka zbog bolesti nije u mogućnosti da obavlja svoje dužnosti. U tom slučaju je potrebno da se žena obrati svom poslodavcu sa zahtjevom za prekid godišnjeg odmora. Ako žena zbog zdravstvenih razloga ne može sama podnijeti zahtjev, to može učiniti svaki član porodice uz predočenje lične karte. Odnosno, u standardnoj situaciji obezbjeđuje se jedno odsustvo za njegu djeteta, ali se o pitanju ko će ga koristiti odlučuje se uzimajući u obzir svrsishodnost.

U slučaju rođenja blizanaca, roditeljsko odsustvo može se odobriti i ocu djece ili drugom rođaku koji brine o drugom djetetu.

Gdje se dodjeljuje dječji dodatak do 1,5 godine za period godišnjeg odmora?

Zakonodavac predviđa određivanje naknada za brigu o djeci i za zaposlene (službeno zaposlene) i za neradne građane.

Zaposleni građani se prijavljuju za beneficije na svom radnom mjestu, uz pribavljanje potrebnog paketa dokumenata. Naknada se isplaćuje članovima porodice ili građanima koji se stvarno brinu o djetetu do navršene jedne i po godine života. Ako više članova porodice pruža skrb, u skladu sa Federalnim zakonom Ruske Federacije „O državnim beneficijama za građane s djecom“, naknada se isplaćuje jednom od njih.

U nekim regijama Ruske Federacije naknade za brigu o djeci isplaćuje Fond socijalnog osiguranja, ali se dokumenti i dalje predaju na radnom mjestu.

Građani koji nisu u službenom radnom odnosu podnose zahtjev za naknadu za njegu djeteta organima socijalne zaštite u mjestu prebivališta - USZN.

Građani koji imaju pravo na naknadu za nezaposlene i naknade za brigu o djeci primaju jednu od dvije vrste naknada po svom izboru. Naknade za građane koji nisu službeno zaposleni počinju da se isplaćuju od prvog rođendana djeteta.

Pravo na dječije dodatke zadržava se pri radu sa nepunim radnim vremenom iu toku studija.

Više informacija o podnošenju zahtjeva za beneficije i potrebnim dokumentima u članku Mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine.

Roditeljsko odsustvo i isplate od 1,5 do 3 godine

Prema Ukazu predsjednika Ruske Federacije od 30.05.1994. br. 1110 „O visini isplate naknade određenim kategorijama građana“, od januara 2001. godine isplate odštete u iznosu od 50 rubalja* isplaćuju se sledećim kategorijama građana:

Majke koje su u službenom radnom odnosu sa bilo kojom organizacijom bilo kojeg organizacionog i pravnog oblika;
Žene vojno osoblje na porodiljskom odsustvu;
Nezaposlene žene koje su dobile otkaz na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta zbog likvidacije preduzeća i koje ne primaju naknadu za nezaposlene;
Ostali zastupnici (rođaci, staratelji) koji se stvarno brinu o djetetu do njegove treće godine života i nalaze se u službenom radnom odnosu.

*Govorimo o naknadi, koja iznosi 50 rubalja po djetetu, pomnoženom regionalnim koeficijentima. Neke regije podižu nivo plaćanja na 2.000 rubalja.

Isplata naknade počinje od momenta podnošenja zahtjeva na utvrđenom obrascu i isplaćuje se iz sredstava preduzeća namijenjenih za plate.

U skladu sa važećim zakonodavstvom, žena ima pravo na porodiljsko odsustvo do 3 godine, a naknada se isplaćuje do navršene 1,5 godine života djeteta. A većina ljudi ne stigne na posao ranije, jer je red u vrtićima još jedan poznati problem za roditelje. Ipak, neke porodice sa decom u ovom periodu mogu da računaju na dodatnu podršku države:

ovo je zanimljivo:

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž? Svaka žena koja radi i odgaja djecu razmišlja o tome. Da li po zakonu treba da maksimalno iskoristi dane koje joj stoje na raspolaganju? Ili biste se trebali pripremiti za posao ranije kako biste uštedjeli […]
Podnošenje zahteva za vizu u Jekaterinburgu. Dobijanje šengenske vize za Evropu Turistička agencija Otkritie nudi usluge dobijanja šengenske vize. Uz pomoć stručnjaka kompanije, turisti će imati priliku da predaju dokumente u Jekaterinburgu viznom centru za evropske i druge zemlje. Menadžeri […]
Dječiji dodaci i naknade za drugo dijete Prema normama ruskog zakonodavstva u oblasti državne podrške porodicama s djecom, po rođenju drugog djeteta roditelji imaju pravo na jednokratne i mjesečne naknade slične onima koje se isplaćuju na dan rođenja drugog djeteta. povodom trudnoće i porođaja […]
Podvodno pamćenje. Rosselkhozbank napušta selo? strana 11. strana 3 Državna potpora se smanjuje, Narzanu se ne daju krediti za kravu. stranica Pyotr Tyapkin pre 1 godine Pregledi: Transkript 1 Selo će se ponovo roditi, Rusija će se ponovo roditi! 21. januara (1180) Nezavisne ruske novine Objavljene od […]

U svakodnevnom životu koncept “porodiljskog odsustva” je zapravo uključuje dvije vrste odmora:

za trudnoću i porođaj;
briga o bebi.

Prvi je predviđen za 140 dana - 70 prije nego što se beba pojavi, 70 poslije. Društveni naknada se isplaćuje u jednom paušalnom iznosu i jednaka je prosječnoj dnevnoj zaradi za prethodne dvije godine, pomnoženoj sa 140 dana.

Odmor daje isključivo ženama. Po isteku, u skladu sa članom 256. Zakona o radu, pravo na Odmor za brigu o djetetu dok ne napuni 3 godine.

Ovu priliku mogu iskoristiti ne samo mama, već i tata, baka - bilo koji član porodice, zapravo brigu o bebi. 40% prosječne zarade isplaćuje se mjesečno, ali samo dok beba ne napuni godinu i po. Dalje računati na socijalna davanja Nema potrebe.

Da li je to uključeno u penzijski staž?

Za djecu mlađu od 14 godina

Mnogi roditelji sjede sa djecom a nakon trećeg rođendana - do 14. godine. Zakon ne predviđa odsustvo za ovaj period, možete samo odustati. Ako se ispostavi da je potomak invalid, postoje 4 dodatna slobodna dana mjesečno, što može biti dodati sljedećem odmoru, tako da postane duže - ne 28 dana, već 28 + 4x12, odnosno 76 dana - dva i po mjeseca.

Ako osiguranje doprinose koje plaća poslodavac u prva 24 mjeseca njenog rada, bilo bi dovoljno za 3,3 IPC, zatim bi u 2017. primaju penziju iz osiguranja.

Dakle, kada žena ode na odmor dok njen sin ili ćerka ne napuni godinu i po, onda ona dobije kao rezultat:

2,7 IPC po detetu;
8.1 IPC za dvoje;
16.2 IPC za troje;
24.3 IPK za četiri i tako dalje.

Pokušajmo na osnovu gore navedenog napraviti preliminarni proračun.

U 2017 1 penzioni bod se obračunava otprilike na svakih 7.300 rubalja plaće.

To znači da ako zaradite manje od 13.140 rubalja (7300x1,8) rubalja žena koja brine o bebi, će dobiti više IPC nego da je radila, pa ona penzija će biti veća.

Nakon izvođenja matematičkih proračuna možemo rezimirati i izvući očigledne zaključke za preliminarnu analizu budućih subvencija.

Bitan! Prilikom rođenja drugog djeteta, sa stanovišta buduće penzije, isplativije je otići na porodiljsko odsustvo nego raditi ako su vaši prihodi manji od 26.280 rubalja.

zaključci

Ako žena radio sve dok se beba nije rodila, odsustvo za brigu o njemu do tri godine u potpunosti će joj se uračunati u penzijski staž i ona će dobiti IPC. Ako nije radila, tada će joj se pripisati IPC, ali se radni staž neće računati.

Sekcije