Zahtjevi za kvalifikacijom glavnog inženjera. Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih
U svijetu postoji ogroman broj polja aktivnosti, vještina i pozicija. S obzirom na ovu raznolikost, poslodavac se često susreće sa poteškoćama kako na nivou upravljanja kadrovima, tako i na nivou kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima u pomoć priskaču objedinjeni priručniki i klasifikatori. U članku ćemo razmotriti šta je klasifikator profesija-2019 s dekodiranjem Ruske Federacije i jedinstveni tarifno-kvalifikacijski vodič-2019. Pogledajmo bliže referentnu knjigu kvalifikacionih karakteristika.
Osnovni koncepti
Radeći sa objedinjenim obrascima, HR stručnjak je često na gubitku zbog obilja termina i skraćenica vezanih za imenike poslova. Hajde da ih razmotrimo.
| Ime | Skraćenica | Uredba | Sadržaj | Target |
| Jedinstveni vodič za tarife i kvalifikacije 2019 za radnička zanimanja | ETKS | Ministarstvo rada od 05/12/1992 br. 15a | Karakteristike glavnih vrsta rada stručnih radnika | Tarififikacija radova, dodjela kategorija |
| Sveruski klasifikator profesija i pozicija 2019 | OKPDTR | Državni standard Ruske Federacije od 26. decembra 1994. br. 367 | Profesije radnika, pozicije zaposlenih | Statistika (procjena broja radnika, raspodjela osoblja, itd.) |
| Jedinstveni vodič za kvalifikacije 2019 |
CEN | Ministarstvo rada od 21.08.1998. br. 37 | Nazivi poslova i kvalifikacijski zahtjevi | Unifikacija propisa o radu |
Ovi dokumenti su međusobno povezani. Opšta klasifikacija poslova i profesija iz 2019. je osnova CAS 2019. OKPDTR 2019, zauzvrat, uzima kao osnovu za svoj prvi odjeljak ETCS 2019 radnih profesija. Ne postoji ETKS 2019 za menadžere i specijaliste kao takve, stoga je drugi odjeljak OKPDTR zasnovan na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta.
Šta je kvalifikacioni imenik pozicija
Jedinstveni klasifikacijski vodič za radna mjesta specijalista i službenika (EKS) je lista kvalifikacionih karakteristika (poslovnih obaveza i uslova za nivo znanja i kvalifikacija) rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, u zavisnosti od oblasti djelatnosti. Dodatni dijelovi CEN-a uvode se relevantnim naredbama Ministarstva rada. Do danas je najnovija Naredba br. 225n od 10. maja 2016. kojom se odobravaju "kvalifikacijske karakteristike zaposlenih u vojnim jedinicama i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije". Učestalost ažuriranja imenika nije regulisana zakonom. Dakle, dokument izmijenjen navedenom Naredbom trenutno predstavlja kvalifikacioni imenik za radna mjesta radnika i namještenika 2019.
čemu služi
EKS, koji je zasnovan na Sveruskom klasifikatoru zanimanja radnih mesta zaposlenih, sastavljen je sa ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da pravilno izgradi strukturu organizacije. Kvalifikacijske karakteristike optimiziraju sljedeće funkcije:
- odabir i raspoređivanje kadrova;
- stručno osposobljavanje/prekvalifikacija kadrova;
- racionalna podjela rada;
- definisanje radnih obaveza i oblasti odgovornosti osoblja.
Kadrovski radnik se oslanja na Klasifikator radnih mjesta i zanimanja iz 2019. godine u radu sa dokumentima kao što su kadrovi, opisi poslova, propisi o odjeljenjima itd. Klasifikator OKPDTR (2019) sa pretragom po nazivu dostupan je na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita.
Kako ga primijeniti
CSA je primenljiv u svakom preduzeću, bez obzira na oblik vlasništva ili organizaciono-pravne oblike delatnosti. Međutim, zakon ne obavezuje, već samo preporučuje da se poslodavac u kadrovskom radu rukovodi ovim dokumentom. Procedura za primjenu CEN-a odobrena je Uredbom Ministarstva rada od 9. februara 2004. godine broj 9. U skladu sa njim, kvalifikacione karakteristike čine osnovu opisa posla i obuhvataju tri dela:
- službene dužnosti (spisak radnih funkcija dodijeljenih u cijelosti ili djelimično);
- mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, metoda i sredstava za obavljanje radnih obaveza);
- kvalifikacije (stručni nivo i radno iskustvo).
Dozvoljena je raspodjela poslova koji čine kvalifikacionu karakteristiku na više zaposlenih. Ocjenu usaglašenosti radnika sa kvalifikacionim karakteristikama vrši samo komisija za atestiranje.
Šta koristiti - kvalifikacijski priručnik ili profesionalni standard
Kako saznajemo, kvalifikacija zaposlenog je njegovo znanje, vještine, vještine i iskustvo. Profesionalni standard je uži pojam i definiše se kao „karakteristika kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti, uključujući i obavljanje određene radne funkcije“ ( Art. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od CSA, mogu biti obavezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu donesene su Federalnim zakonom br. 122-FZ od 2. maja 2015. godine. Prema Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da posluje po profesionalnim standardima ako su uslovi za kvalifikaciju neophodnu zaposlenom za obavljanje radnih funkcija propisani Zakonom o radu, saveznim zakonom ili drugim podzakonskim aktima. U drugim slučajevima, upotreba profesionalnih standarda se preporučuje, ali nije obavezna.
4. izdanje, revidirano
(odobreno rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37)
Sa izmjenama i dopunama iz:
21. januar, 4. avgust 2000., 20. april 2001., 31. maj, 20. jun 2002., 28. jul, 12. novembar 2003., 25. jul 2005., 7. novembar 2006., 17. septembar 2007., 20. april 2007., 29. april 2007. 14, 2011, 15. maj 2013., 12. februar 2014., 27. mart 2018.
Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih je regulatorni dokument koji je izradio Institut za rad i odobrio Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke napravljene uredbama Ministarstva rada Rusije od 24. decembra 1998. N 52, od 22. februara 1999. N 3, 21. januara 2000. N 7, 4. avgusta 2000. N 57, 20. aprila 2001. N 35, 31. maja 2002. i juna 2002. 20, 2002. N 44. Imenik se preporučuje za upotrebu u preduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na vlasničku i organizaciono-pravnu formu, kako bi se obezbedio pravilan izbor, raspoređivanje i korišćenje kadrova.
Novi Kvalifikacioni priručnik osmišljen je tako da osigura racionalnu podjelu rada, stvori efikasan mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlaštenja i odgovornosti na osnovu jasnog regulisanja radne aktivnosti radnika u savremenim uslovima. Imenik sadrži nove kvalifikacione karakteristike državnih službenika u vezi sa razvojem tržišnih odnosa. Sve ranije važeće kvalifikacione karakteristike su revidirane, učinjene su značajne izmene u vezi sa transformacijama koje su sprovedene u zemlji i uzimajući u obzir praksu primene karakteristika.
U kvalifikacionim karakteristikama izvršeno je ujednačavanje standarda radne regulative za zaposlene kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru kadrova odgovarajućih kvalifikacija i usklađenost sa jedinstvenim principima obračunskog rada na osnovu njihove složenosti. Kvalifikacione karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.
Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih
Opće odredbe
1. Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) namenjen je rešavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, obezbeđivanjem efikasnog sistema upravljanja kadrovima u preduzećima* (1), u institucijama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na vlasništvo i organizaciono-pravne oblike delatnosti.
Kvalifikacione karakteristike sadržane u ovom izdanju Priručnika su regulatorni dokumenti osmišljeni da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju dužnosti zaposlenih i kvalifikacionih zahtjeva za njih, kao i kao i odluke o usklađenosti pozicija koje se nalaze tokom sertifikacije menadžera i stručnjaka.
2. Konstrukcija Imenika zasniva se na opisu poslova, budući da su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih određeni njihovim radnim obavezama, koje, zauzvrat, određuju nazive radnih mjesta.
Imenik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada radnika (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).
Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i platnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji stupio na snagu 1. januara 1996. godine.
3. Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.
4. Kvalifikacione karakteristike u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao regulatorni dokumenti direktnog delovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.
Budući da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.
U procesu organizaciono-tehničkog i ekonomskog razvoja, razvojem savremenih tehnologija upravljanja, uvođenjem najsavremenijih tehničkih sredstava, sprovođenjem mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti obim poslova zaposlenih. u poređenju sa utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, po sadržaju sličnih poslu, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije. .
5. Kvalifikacione karakteristike svake pozicije imaju tri sekcije.
U odeljku „Poslovne obaveze“ utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u celini ili delimično poveriti zaposlenom na ovoj poziciji, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, omogućavajući optimalnu specijalizaciju zaposlenih.
Odjeljak „Mora znati“ sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora primijeniti u obavljanju poslova. radne obaveze.
Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ definiše stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje propisanih radnih zadataka, kao i uslove za radno iskustvo. Nivoi potrebne stručne obuke dati su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".
6. U karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđena je unutarpozicijska kvalifikaciona kategorizacija za nadoknadu.
Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, utvrđeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.
7. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Dužnosti ovih službenika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.
Pitanje raspodjele poslova zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija odlučuje se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.
Upotreba službenog zvanja „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiocima. Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeni naziv „stariji“. U ovim slučajevima, funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije.
Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnost koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjeljenja (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacionim jedinicama -tehnički uslovi. Zahtjevi za traženo radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, uslovi za znanje i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjeljenja utvrđuju se na osnovu karakteristika radnih mjesta rukovodilaca.
Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (šefova) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija rukovodilaca relevantnih biroa kada se formiraju umjesto funkcionalnih odjeljenja (uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti).
8. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima karakteristika posla utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.
9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu radne aktivnosti stavlja probleme zaštite rada i životne sredine među hitne društvene zadatke čije je rješavanje direktno povezano sa poštovanjem od strane rukovodilaca i svakog zaposlenog. preduzeća, ustanove, organizacije postojećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.
S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenih (rukovoditelja, specijalista i tehničkih izvršilaca), uz obavljanje funkcija predviđenih relevantnim kvalifikacionim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obavezno poštovanje zahtjeva zaštite rada na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovodioca - obezbjeđivanje zdravih i bezbednih uslova rada za podređene izvršioce, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.
Prilikom izbora na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima da zaposlenik poznaje relevantne standarde zaštite na radu, ekološko zakonodavstvo, norme, pravila i uputstva za zaštitu na radu, sredstva kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i štetni faktori proizvodnje.
10. Izuzetno, na preporuku atestacione komisije mogu biti imenovana lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno uslovima za kvalifikaciju, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti. na odgovarajuća radna mjesta na isti način.kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.
U ovom članku ćemo razmotriti Jedinstveni priručnik o tarifama i kvalifikacijama (ETKS) stručnjaka za zaštitu rada. Hajde da damo definiciju ETKS-a i objasnimo razliku između ETKS-a i drugih priručnika i profesionalnih standarda. Analiziraćemo strukturu ETKS-a „Specijalist zaštite na radu“ i naravno reći kako bi specijalista zaštite na radu ETKS trebao koristiti u svojim proizvodnim aktivnostima.
Da vidite kako izgleda ETKS stručnjaka za zaštitu na radu, molimo
Dakle, počnimo…
Šta je ETKS stručnjaka za zaštitu na radu?
Koja je razlika između ETKS i EKS?
Da bi ujednačila (dovela do istih standarda) sve moguće profesije u zemlji, država je razvila i uvela u upotrebu priručnike o poslovima koji se periodično ažuriraju u zavisnosti od pojave novih specijalnosti, tehnologija ili zastarelosti nekih drugih.
U Rusiji postoje dvije glavne referentne knjige koje treba slijediti pri obavljanju radnih aktivnosti u bilo kojem preduzeću ili organizaciji. Oba imenika odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 i pravno su obavezujuća:
1. ETKS- jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika.
2. CEN- jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. (EKSD je drugi naziv za ovaj priručnik)
Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski vodič (ETKS)- ovo je velika zbirka normativnih dokumenata, objedinjenih tomovima, koja je namijenjena isključivo za klasifikaciju radničke profesije.
Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika (CEN) je zbirka normativnih dokumenata namijenjenih za za neradna zanimanja, i to za menadžere, zaposlene i sve vrste stručnjaka.
Dakle, dva imenika pokrivaju sva moguća zanimanja.
postavlja se pitanje: U kojoj od ova dva priručnika tražiti zanimanje specijaliste zaštite na radu?
Tačan odgovor: U EKS vodiču!!!
Treba napomenuti da kao takav ne postoji ETKS specijalista zaštite na radu. Uostalom, ovaj vodič je namijenjen samo radničkim profesijama. Dakle, kada neko govori o ETKS specijaliste zaštite na radu, mora se imati u vidu da je reč o EKS specijaliste zaštite na radu. Da ne bude zabune, u budućnosti ćemo bilo koji od imenika zvati "ETKS".
ETKS (EKS) specijalista zaštite na radu je službeni dokument
Čemu služi ETCS?
Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski vodič se koristi za:
1. Dodjela kategorija plata radnicima i namještenicima (prema principu, što je posao teži, to je viša kategorija, član 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Određivanje plata državnih službenika (član 144. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Tarififikacija i registracija zanimanja za koja su predviđene beneficije i državne naknade (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).
Naravno, ne samo državne strukture treba da primenjuju ETKS. Komercijalne organizacije treba da koriste imenik poslova za svoje potrebe.
Prvo, uz pomoć priručnika vrlo je zgodno propisati opise poslova za zaposlenike, jer ETKS u potpunosti opisuje profesiju, šta zaposleni treba da radi, koja znanja i vještine treba da posjeduje itd.
Drugo, veoma je zgodno da rukovodilac preduzeća „raspodeli” kvalifikacije svim zaposlenima, i da izgradi sistem nagrađivanja u svom preduzeću, na osnovu nivoa kvalifikacija svakog zaposlenog.
Treće, uz pomoć ETKS-a moguće je izgraditi radne odnose sa državom, opravdati transfer poreza, primanje države. subvencije i tako dalje.
Specijalistu za zaštitu rada potreban je ETKS kako bi svoju poziciju uskladio sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Kako stručnjak za zaštitu rada može koristiti ETKS u svom radu?
Kao što smo već rekli, ETKS (EKS, EKSD) specijaliste zaštite na radu je regulatorni dokument koji se predstavlja
ETKS specijalista za zaštitu rada sastoji se od odjeljaka:
U 1 sekciji predstavljene su opšte informacije.
Odjeljak 2 daje informacije o radnim mjestima rukovodioca i specijaliste zaštite na radu. U odeljku se navodi tačan naziv radnih mesta, dužnosti rukovodioca i specijaliste za OT, koja znanja i veštine treba da poseduje osoba na poziciji OT specijaliste ili menadžera i koje uslove treba da ispuni.
Šta treba da radi specijalista zaštite na radu u skladu sa ETKS?
Prije svega, stručnjak za zaštitu rada mora preraditi svoj opis posla i ponovo registrirati svoj ugovor s organizacijom u skladu s novim zahtjevima, unijeti izmjene u tabelu osoblja i tako dalje. Dakle, ako se ranije zanimanje u zaštiti rada zvalo "Inženjer zaštite na radu", sada bi se zanimanje trebalo zvati u skladu sa zahtjevima ETKS "Rukovodilac službe zaštite na radu", odnosno "Specijalist zaštite na radu", Drugi nazivi zanimanja, uključujući ETKS “Inženjer zaštite na radu” ili ETKS “Inženjer industrijske sigurnosti” - ne postoje! (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. maja 2013. br. 205).
Također je potrebno obratiti posebnu pažnju na činjenicu da su se neke funkcije stručnjaka za zaštitu rada promijenile, a što je najvažnije, pojavili su se novi zahtjevi za profesijom.
Na taj način se postavljaju uslovi za obrazovanje na poziciji načelnika službe zaštite na radu. Za rad na ovom radnom mjestu načelnika Službe zaštite na radu potrebno je imati, ili uz to bilo koju višu stručnu spremu, dok načelnik Službe zaštite na radu mora imati pet godina radnog iskustva u ovoj oblasti.
Isti uslovi obrazovanja važe i za radno mjesto specijalista zaštite na radu. Za specijaliste zaštite na radu potrebno je visoko obrazovanje iz oblasti zaštite na radu. A u nedostatku takvog, prekvalifikacija je dozvoljena sa srednjom stručnom spremom (važi za specijaliste zaštite na radu koji nema kategoriju).
Koje zakone treba da poštuje stručnjak za zaštitu na radu? ETKS ili profesionalni standardi?
Zbog činjenice da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, od 01.07.2016. stupaju na snagu i obavezni su za upotrebu (važeći), stručnjaci iz oblasti zaštite rada postavljaju pitanje kako se voditi po ETKS ili profesionalnim standardima u svojim aktivnostima?
Pokušajmo odgovoriti na ovo pitanje.
Sada su ETKS i profesionalni standardi aktuelni regulatorni dokumenti koje u svojim aktivnostima mora primjenjivati stručnjak za zaštitu rada. Dovoljno je proučiti u kojem se Ministarstvo rada poziva na ETKS i profesionalne standarde kao na temeljne dokumente.
Iako ova dva dokumenta imaju različitu strukturu, informacije date u oba dokumenta su gotovo identične. Ispostavilo se da su profesionalni standardi najbliži referentnim knjigama i sadrže konkretnije informacije. Zašto se ovo dešava?
Po našem mišljenju, to se dešava zato što država želi da na kraju spoji dva priručnika ETKS i CEN i dođe do jednog standarda kako bi se stvorila jedinstvena referentna knjiga sa jedinstvenom klasifikacijom sa još proširenim informacijama. One. sve referentne knjige zanimanja treba postepeno zamijeniti profesionalnim standardima.
Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik o poslovima i zanimanjima radnika ETCS-a sadrži 8-cifrenu skalu ocjenjivanja. Za jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih (EKS) - skala može biti različita, ovisno o profesiji. Što se tiče profesionalnih standarda, jedinstvena 9-cifrena skala nivoa kvalifikacija koristi se za sva zanimanja bez izuzetka.
Stoga su profesionalni standardi jedinstveniji i omogućavaju vam da uporedite nivo vještina stručnjaka za zaštitu na radu sa nivoom vještina bilo koje druge profesije.
Na primjer, prema ETKS „Specijalist za zaštitu rada 2018“, zanimanje specijalista zaštite na radu kvalifikuje se za „Specijalista“, „Specijalist 2. kategorije“, „Specijalist 1. kategorije“ i „Rukovodilac zaštite na radu usluga”. Na osnovu toga, nemoguće je porediti nivo specijaliste zaštite na radu sa nivoom bilo koje druge profesije, jer. Ova kvalifikacija se odnosi samo na stručnjake za zaštitu na radu.
Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih
Visina plata rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, po pravilu, određuje se uglavnom iznosom službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika na svojim pozicijama. S tim u vezi, jasna fiksacija ovih dužnosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti, od najveće je važnosti za zaposlene.
Kvalifikacione karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri dijela: "Poslovne odgovornosti"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".
Odjeljak "Odgovornosti" sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelimično povjeriti zaposleniku na ovoj poziciji.
Odeljak „Mora znati“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje podzakonskih akata, metoda i sredstava koje zaposleni mora da može da primeni u obavljanju poslova.
Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ utvrđuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog koji je neophodan za obavljanje poslova koji su mu raspoređeni, kao i potreban radni staž.
Kao primjer dajemo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalni direktor, menadžer) preduzeća *(1) .
Poslovna zaduženja. Upravlja, u skladu sa važećim zakonom, proizvodnim, privrednim i finansijskim i ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efikasno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijsko-ekonomsku rezultate svojih aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturnih odeljenja, radionica i proizvodnih jedinica, usmerava njihove aktivnosti ka razvoju i unapređenju proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanju efikasnosti preduzeća, povećanju obima prodaje i povećanju profita, kvaliteta. i konkurentnost proizvoda, njegovu usklađenost sa međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inostranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava ispunjenje svih obaveza preduzeća prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i privrednih i radnih ugovora (ugovora) i poslovnih planova. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, naučno zasnovanih standarda za materijalne, finansijske i troškove rada, istraživanja tržišta i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju unaprediti tehnički nivo i kvalitet proizvoda (usluga), na svaki mogući način, ekonomsku efikasnost njegove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog kadra u preduzeću, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova za život i zdravlje, poštovanje zahteva propisa o zaštiti životne sredine. Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rešavanju pitanja, materijalne i moralne podsticaje za unapređenje efikasnosti proizvodnje, primenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je poveren. i rezultate rada kompletnog tima, isplata zarada na vreme. Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na principima socijalnog partnerstva, obezbeđuje izradu, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, promoviše razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i radnika. zaposlenima u preduzeću. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodno-privrednu djelatnost preduzeća, u okviru prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje određenih oblasti djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala preduzeća, kao i funkcionalne i proizvodne divizije. Osigurava usklađenost sa zakonom u djelatnosti preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih i ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja. atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima preduzetničke aktivnosti. Štiti imovinske interese preduzeća na sudu, arbitraži, državnim organima i upravi.
Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti kojima se reguliše proizvodna, ekonomsko-finansijska i privredna delatnost preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i državnih organa kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; proizvodna tehnologija preduzeća; poresko i ekološko zakonodavstvo; postupak sastavljanja i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća; tržišne metode upravljanja i upravljanja preduzećem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju kompaniji da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnološka dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u industriji koja odgovara profilu preduzeća najmanje 5 godina.
Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom imeniku za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama naredbe Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).
Priručnik za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.
Ovaj vodič je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: menadžeri, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada radnika (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).
Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i kategorija plata OK-016-94 (OKPDTR) (kao izmijenjen amandmanima 5/2004 OKPDTR, odobren od strane Rostekhregulirovanie), uveden na snagu od 1. januara 1996.
U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitaocima da, prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknade i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima , tada nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.
Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se po povećanoj stopi za rad u opasnim radnim uslovima, tada se poslodavac mora rukovoditi relevantnom kvalifikacionom karakteristikom uključenom u Kvalifikacioni imenik za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, da je, naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikacionoj karakteristici.
Ako, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija (povećane plate, dodatni odmor, terapeutska i preventivna ishrana, itd.) ili postojanje ograničenja nije povezano sa obavljanjem poslova na ovoj poziciji, profesiji, specijalnosti, onda je poslodavac slobodan u izboru - da se rukovodi ili ne rukovodi kvalifikacionom karakteristikom u datom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.
U praktičnoj primeni Kvalifikacionog imenika za rukovodeća, specijalistička i druga radna mesta potrebno je imati u vidu sledeće.
1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Dužnosti ovih službenika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pri tome se mora imati na umu da je upotreba službenog zvanja „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiocima.
Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.
Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeni naziv „stariji“. U ovim slučajevima, funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dolje).
Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnosti koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača formiranih u odjeljenjima. (biroi). Zahtjevi za potrebnim radnim iskustvom vodećih stručnjaka povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije.
Poslovna zaduženja, uslovi za znanje i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjeljenja utvrđuju se na osnovu karakteristika radnih mjesta rukovodilaca.
2. U kvalifikacionim karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđena je unutarpozicijska kvalifikaciona kategorizacija za nadoknadu. Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije.
Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, utvrđeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.
Kao primjer navešćemo uslove za kvalifikaciju inženjera (projektanta) koji su navedeni u opisu kvalifikacije ove pozicije.
Inženjer: visoko stručno obrazovanje bez izlaganja uslova za radno iskustvo.
3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta načelnika (šefova) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva za znanjem i kvalifikacijama.
4. Kvalifikaciona svojstva mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže specifičnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i menadžment, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.
Kvalifikacione karakteristike predstavljaju najkarakterističniji posao za svaku poziciju. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.
5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti obim poslova zaposlenih u odnosu na utvrđene odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, po sadržaju sličnih poslu, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije. .
6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.
7. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti, po preporuci atestacione komisije, kao izuzetak, mogu biti na isti način postavljeni na odgovarajuća radna mjesta, kao i lica sa posebnom obukom i radnim iskustvom.
8. Imenik sadrži kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke za sve sektore privrede, koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih na propisan način.
Vlada Ruske Federacije je Uredbom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog imenika kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Vlada Ruske Federacije je utvrdila (potvrđujući time) da Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika sastoji se od kvalifikacionih karakteristika za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika, koji sadrže radne obaveze i zahtjeve za nivo znanja. i kvalifikacije ovih zaposlenih.
Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa federalnim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i procedure za njihovu primjenu, kao i davanje saglasnosti na navedeni imenik i proceduru za njegovu primjenu.
Shodno navedenoj Uredbi Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Uredbom br. 9 od 9. februara 2004. godine odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije za rukovodeća radna mjesta. , specijalisti i zaposleni. Navedena procedura u osnovi ponavlja tekst odjeljka "Opšte odredbe" Kvalifikacionog imenika za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih.
Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik
U skladu sa članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifiranje rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik za pozicije rukovodilaca, stručnjaka i zaposlenih.
Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 utvrđeno je da se Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radova i zanimanja radnika (u daljem tekstu - ETKS) sastoji od tarifnih i kvalifikacionih karakteristika koje sadrže karakteristike glavnih vrsta posla. po zanimanjima radnika, u zavisnosti od njihove složenosti, i njima odgovarajućim tarifnim kategorijama, kao i zahtjevima za stručnim znanjima i vještinama radnika.
Razvoj ETCS-a sprovodi Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno sa federalnim organima izvršne vlasti, kojima je povereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) ekonomija (stav 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787).
Do odobrenja novih izdanja ETKS, pitanja odobrena rezolucijama Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata i važe na teritoriji Rusije u skladu sa Uredbom Ministarstva Primjenjuju se rad Ruske Federacije od 12.05.1992 N 15a.
Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika, izdanje 1. Radničke profesije zajedničke za sve sektore nacionalne privrede (odobrene Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata 31. januara 1985. N 31 / 3-30) (sa dopunama 12. oktobra 1987., 18. decembra 1989., 15. maja, 22. juna, 18. decembra 1990., 24. decembra 1992., 11. februara, 19. jula 1993. 29.06.1995., 01.06.1998., 17.05.2001. 31.07.2007., 20.10.2008., 17.04.2009. „Zavarivački radovi“, „Kotlarnice, hladno štancanje, crtanje i predenje“, „Kovanje i presovanje i termički radovi“, „Mašinska obrada metala i drugih materijala“, „Prevlačenje i farbanje metala“; "Emajliranje", "Voinstalaterski i montažni i montažni radovi" (odobreno Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. novembra 1999. N 45) (sa izmjenama i dopunama od 13. novembra 2008.) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga radovi i profesije radnika Izdanje 3 Odjeljak " Građevinski, instalacijski i popravni i građevinski radovi " (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. aprila 2007. N 243) (sa izmjenama i dopunama od 28. novembra 2008. , 30. aprila 2009. godine) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Broj 4. Odjeljci: „Opšte struke rudarstva i kapitalnog rudarstva“; "Opšte struke rada na obogaćivanju, aglomeraciji, briketiranju"; „Vađenje i obogaćivanje uglja i škriljaca, izgradnja rudnika i kopa uglja i škriljaca“; „Izgradnja metroa, tunela i podzemnih objekata posebne namjene“; „Vađenje i obogaćivanje rudnih i placernih minerala“; "Aglomeracija rude"; „Vađenje i obogaćivanje rudarskih i hemijskih sirovina“; „Vađenje i obogaćivanje građevinskog materijala“; "Vađenje i prerada treseta"; "Prerada ruda mrkog uglja i ozocerita" (odobrena Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. avgusta 2003. N 61) februar 2000. N 16) Jedinstvena tarifno-kvalifikacijska referentna knjiga radova i zanimanja radnika Broj 6. Odjeljci: "Bušenje bunara", "Proizvodnja nafte i plina" (odobreno Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. novembra 2000. N 81) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 7 Odjeljci: "Opšte struke crne metalurgije"; "Proizvodnja visokih peći", "Proizvodnja čelika"; "Proizvodnja valjaka"; "Proizvodnja cijevi"; "Proizvodnja ferolegura"; "Proizvodnja koksa"; "Proizvodnja vatrostalnih materijala"; "Reciklaža sekundarnih metala " (odobreno od Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 27. decembra 1984. N 381 / 23-157) (sa izmjenama i dopunama od 12. juna 1990., 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik Radova i Zvanja radnika Broj 8 Sekcije: "Opšte struke obojena metalurgija"; "Proizvodnja obojenih, rijetkih metala i praha od obojenih metala"; "Prerada obojenih metala"; "Proizvodnja tvrdih legura, vatrostalnih metala i proizvoda metalurgije praha"; "Proizvodnja elektrodnih proizvoda". Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika Broj 9. Odjeljci: „Rad opreme elektrana i mreža, održavanje potrošača energije“; "Popravak opreme elektrana i mreža" (odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 16. januara 1985. N 18 / 2-55) (sa izmjenama i dopunama od 7. juna , 1988, 12. jun, 13. decembar 1990., 12. mart 1999. 3. oktobar 2005.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik za rad i zanimanja radnika Broj 10. Odjeljak "Proizvodnja satova i tehničkog kamena, popravka satova" (odobrena Rezolucijom br. Ministarstvo rada Ruske Federacije od 11. oktobra 2000. N 72) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i profesijama radnika broj 11 Odjeljak "Proizvodnja igala" (Dodatak Uredbi Ministarstva rada Ruske Federacije od marta 18, 2002 N 18) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika broj 12 Odeljak "Proizvodnja remiso-trske" (odobren odlukom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata iz marta meseca 22, 1984 N 82 / 6-38) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona referentna knjiga o poslovima i zanimanjima radnika, broj 13 Odjeljak "Proizvodnja limenki i cijevi" (odobrena Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. aprila , 2000 N 32 ) Neoženjen tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika Izdanje 14 Odeljak "Proizvodnja metalnih elektroda" odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 5. marta 2004. godine N 37. Jedinstvena tarifno-kvalifikacijska referentna knjiga radova i profesija radnika Broj 15 Sekcija "Proizvodnja metalnih užadi, mreža, opruga, četki i lanaca" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 16 Sekcija "Proizvodnja medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme" (odobren od Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik za rad i zanimanja radnika, izdanje 17, Odjeljak: "Proizvodnja abraziva" (odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog sindikata od 8. februara 1983. N 20 / 4-41) (sa izmjenama i dopunama od 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za rad i zanimanja radnika broj 18 Odjeljak „Proizvodnja sintetički dijamanti, supertvrdi materijali i proizvodi od njih i prirodni dijamanti” (odobrio Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. jula 2002. N 52) (sa izmjenama i dopunama od 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, izdanje 19. Odjeljci: "Opšte struke u proizvodnji električne energije" , "Proizvodnja električnih izolacionih materijala", "Proizvodnja elektrouglja", "Proizvodnja kablova", "Izolacioni i namotajni radovi", "Proizvodnja hemijskih i drugih izvora struje" (odobreno Uredbom Državnog komiteta SSSR-a za rad i sve -Središnje sindikalno veće sindikata od 26.04.1985. N 113/10-32) Jedinstvena tarifna kvalifikacija Priručnik o poslovima i zanimanjima radnika broj 20 Proizvodnja elektronskih proizvoda Sekcije: "Opšte struke za proizvodnju elektronskih proizvoda", "Poluprovodnici proizvodnja", "Proizvodnja radio komponenti", "Električna vakuumska proizvodnja", "Pijezotehnička proizvodnja" (odobreno Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. januara 2000. N 5) (sa izmjenama i dopunama od 12. septembra 2001.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 21 Odjeljak "Proizvodnja radio opreme i opreme za žičanu komunikaciju" (odobren od Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 7. marta 2001. N 23) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za rad i zanimanja radnika broj 22 Odeljak "Proizvodnja i popravka aviona, motora i njihove opreme" (odobren Uredbom Ministarstvo rada Ruske Federacije od 26. marta 2002. N 24 ) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika. Broj 23. Odjeljak: Brodogradnja i popravka brodova (odobrena Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 24. aprila 1985. N 109 / 10-17) Jedinstvena tarifa i kvalifikacijska referenca Knjiga radova i zanimanja radnika broj 24 Odjeljak "Opšte profesije hemijske proizvodnje" (odobren. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. marta 2006. N 208) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik radova i Profesije radnika Broj 25 Odjeljci: "Proizvodnja dušika i proizvodi organske sinteze", "Osnovna hemijska proizvodnja" (odobrena rezolucijom Državnog komiteta SSSR-a za rad i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 20. marta 1985. N 79 / 6-86) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika. Broj 26. Sekcije: Anilin i šarena proizvodnja; Proizvodnja tiskarskih boja; proizvodnja boja i lakova (odobrena Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 17. jula 1985. N 228 / 15-90) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik za rad i zanimanja radnika Broj 27 Odjeljak "Proizvodnja polimernih materijala i proizvoda od njih" Jedinstvena tarifa Kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Broj 28 Odjeljak "Proizvodnja hemijskih vlakana, staklenih vlakana, fiberglas materijala, stakloplastike i proizvoda od njih" Jedinstvena tarifa i Kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 29. Odjeljci: „Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala. Proizvodnja kvasca. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tečnosti. Proizvodnja acetonobutila" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 30 Više ne važi. Rubrika: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tečnosti. Proizvodnja acetona butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premještena u ETKS broj 29 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik za rad i zanimanja radnika broj 31 stavljen van snage. Odjeljak: "Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala" premješten u imenik ETKS broj br. radova i profesija radnika Broj 32 Sadrži odjeljak: "Proizvodnja sintetičke gume, zamjene masti i petrohemijskih proizvoda" (odobreno Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 31. maja 1984. N 163 / 10-53) i odjeljak "Hemijska i fotografska proizvodnja" (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. novembra 2000. N 80) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga o poslovima i zanimanjima radnika. 33 Sekcije: "Opšte struke za proizvodnju i preradu gumenih smjesa", "Proizvodnja gumeno-tehničkih proizvoda, gumene obuće i gumenih proizvoda za opštu potrošnju", "Proizvodnja, protektiranje i popravak guma", "Proizvodnja čađe", „Proizvodnja regeneratora ata" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika broj 34. Prestao je da važi. Odjeljak: "Hemijska i fotografska proizvodnja" prebačen je u ETKS, izdanje br. 32 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 35 Odjeljak: "Proizvodnja umjetne kože" (odobreno rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog veća sindikata od 19. novembra 1984. godine N 333/22 -73) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika broj 36 sadrži rubrike: „Prerada nafte, naftnih derivata, gasa, škriljac, ugalj i održavanje magistralnih cjevovoda" (odobreno Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 7. juna 1984. N 171 / 10-109) (sa izmjenama i dopunama od februara 3, 1988, 14. avgust 1990., 21. novembar 1994., 31. jul 1995.) i "Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta" (odobrena Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. februara 2004. N 8) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik za rad i zanimanja radnika, izdanje 37 Sadrži odjeljak "Proizvodnja proizvoda od kore plute" (odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća Sindikati od 23.07.1984 N 216/14-3) i odsjecima: "Opšte struke u proizvodnji drva", "Sječa drva", "Rafting", "Seča", "Seča i prerada trske" (odobrena Uredbom Ministarstva rada Republike Srpske). Ruska Federacija od 29. avgusta 2001. godine N 65) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik za rad i zanimanja radnika broj 38. Prestao je da važi. Odjeljak: „Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta“ prebačen je u ETKS, broj 36. Prestao je da važi Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika, broj 39. Rubrika: „Proizvodnja proizvoda od kore plute“ prebačena je u ETKS, broj 37 Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 40 Sadrži rubrike: „Opšte struke drvoprerađivačke industrije“, „Pilanarenje i obrada drveta“ , "Proizvodnja drva i vatrenih ploča" , "Proizvodnja šperploče", "Proizvodnja namještaja", "Proizvodnja šibica", "Proizvodnja olovaka" (odobreno Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog Centralno vijeće sindikata od 10. januara 1985. N 7 / 2-13) i odjeljak "Proizvodnja građevinskog materijala" (odobrena Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. maja 2001. N 41) (sa izmjenama i dopunama od 12.07.2002.) Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik o poslovima i zanimanjima radnika broj 41. Sadrži odjeljak "Proizvodnja celuloze, papira, kartona i proizvoda od njih" (sa izmjenama i dopunama od 09.09.1986., 21.11.1994.) i odjeljak "Proizvodnja stakla i staklenih proizvoda" (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. maja 2002. N 37) (sa izmjenama i dopunama od 11. novembra 2008.) kvalifikovani Priručnik o poslovima i zanimanjima radnika Broj 42. Prestao je da važi. Odjeljak: "Proizvodnja građevinskog materijala" prebačen je u ETKS, broj 40. Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 43. Sadrži odjeljak "Primarna prerada pamuka i liva" (odobren od strane Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. marta 2000. N 23) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 44 Sadrži odjeljke: "Opšte struke u proizvodnji tekstila", "Proizvodnja pamuka", "Proizvodnja platna ", "Proizvodnja vune" "Proizvodnja svile", "Proizvodnja svile", "Proizvodnja trikotaže", "Proizvodnja filca i filca", "Proizvodnja tekstilne galanterije", "Proizvodnja jute od konoplje", "Proizvodnja drveta", "Proizvodnja od netkanih materijala", "Proizvodnja mrežastog pletenja", "Ručno tkanje" : "Opšte struke u proizvodnji proizvoda od keramike, porculana i fajanse"; "Proizvodnja građevinske keramike"; "Proizvodnja elektrokeramičkih proizvoda"; "Proizvodnja proizvoda od porculana i fajanse" (odobrio Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 23. jula 1984. N 218 / 14-5) i odjeljci: "Opće struke lake industrije", "Koža i proizvodnja kože", „Proizvodnja kožne obuće“, „Proizvodnja krzna“, „Proizvodnja kožne galanterije“, „Sadlarska proizvodnja“, „Proizvodnja proizvoda od tehničke kože“, „Proizvodnja čekinja i četkica“, „Proizvodnja štavljenja i ekstrakta“ (odobrena Uredbom od Ministarstvo rada Ruske Federacije od 24. februara 2004. N 22) Jedinstveni vodič za tarife i kvalifikacije Radovi i zanimanja radnika Broj 46 Odjeljak "Proizvodnja šivanja" (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. jula , 2002 N 47) jul 2003. N 52) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika broj 48 Odeljak „Opšte struke u proizvodnji hrane“ (odobren Uredbom Ministarstva rada i socijalnog staranja Razvoj Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik o poslovima i zanimanjima radnika Broj 49 Odjeljci: "Proizvodnja mesnih proizvoda", "Prerada kostiju i proizvodnja ljepila", "Prerada peradi i zečeva “, „Proizvodnja maslaca, sira i mliječnih proizvoda” (cca. Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 33) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika broj 50 Odjeljak "Vađenje i prerada ribe i morskih plodova" (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. oktobra 2000. N 73) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 51 Sadrži odjeljke: "Proizvodnja alkoholnih i bezalkoholnih proizvoda", "Proizvodnja pečenja i tjestenine", "Proizvodnja konditorskih proizvoda" , "Proizvodnja škroba i mlijeka", "Proizvodnja šećera", "Proizvodnja prehrambenih koncentrata", "Proizvodnja duhana i šaka i fermentacija", "Proizvodnja eteričnih ulja", "Proizvodnja čaja", "Proizvodnja parfema i kozmetike", "Proizvodnja ulja i proizvodnja masti", "Vađenje i proizvodnja kuhinjske soli", "Vađenje i prerada korena sladića", "Elevator, mlevenje brašna i žitarica i mešovita stočna hrana", "Trgovina i javno ugostiteljstvo", "Proizvodnja konzervirane hrane" ( odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije od 5. marta 2004. godine N 30) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika, broj 52, odeljak: „Železnički saobraćaj“; „Pomorski i rečni saobraćaj“ Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 53 Odeljak „Rad i letna ispitivanja vazduhoplova (vazduhoplova)“ (odobren od Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. aprila 2000. N 30) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za rad i zanimanja radnika, broj 54 Ne koristi se Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za rad i zanimanja radnika, broj 55 Odjeljci: „Opšti struke štamparske proizvodnje", "Oblici štamparske proizvodnje", "Štamparski procesi", "Postupci uvezivanja i završne obrade", "Tipska proizvodnja" (odobreno Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. januara 2002. N. 4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik o poslovima i zanimanjima radnika broj 56 Odeljak: Železnički saobraćaj i metro (odobreno Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 6. decembra 1983. N 283 / 24-82) (sa izmjenama i dopunama od 3. oktobra, 26. decembra 1988., 11. novembra, 19. decembra 1996., 28. maja 1997. od 8. juna 29. juna 1998. godine, 11. novembra 2008.) Jedinstvena referentna tarifa i kvalifikacija Knjiga o radovima i zanimanjima radnika broj 57. Odjeljci: "Oglašavanje, dizajn i preložavanje"; "Restauratorski radovi" (odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 21. marta 2008. N 135) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni referentni priručnik o poslovima i profesijama radnika, izdanje 58 sadrži odjeljak: "Radovi i profesije radnika veza " (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 27. aprila 1984. N 122 / 8-43, s izmjenama i dopunama od 11. novembra 2008.) i odjeljci: " Opšte struke", "Filmski studiji i preduzeća, organizacije za televizijsko i radio emitovanje", "Kinematografska mreža i distribucija filmova", "Pozorišna i zabavna preduzeća" (odobrena Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 16. jula, 2003 N 54) Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik o poslovima i zanimanjima radnika broj 59. Odjeljci: "Opšte struke proizvodnje muzičkih instrumenata", "Proizvodnja klavijaturnih instrumenata", "Proizvodnja žičanih instrumenata", "Proizvodnja trzačkih instrumenata". ", "Proizvodnja instrumenata od trske", "Proizvodnja duvačkih i udaračkih instrumenata", "Popravka i restauracija muzičkih instrumenata" ( odobreno Uredba Ministarstva pravde Ruske Federacije od 26. aprila 2004. N 63) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za rad i zanimanja radnika, broj 60 Sadrži odjeljak: "Proizvodnja vizualnih pomagala" (odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 23. jula 1984. N 217 / 14- 4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik o poslovima i zanimanjima radnika Broj 61 Sadrži odeljke: „Opšte struke za proizvodnju umjetničkih proizvoda“; "Proizvodnja nakita i filigrana"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od metala"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od drveta, kapokorna i brezove kore"; "Proizvodnja granita"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kamena"; „Izrada umjetničkih proizvoda od papir-mašea sa minijaturnim slikanjem“; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kosti i roga"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od ćilibara"; "Proizvodnja skulptura"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kože i krzna"; "Proizvodnja proizvoda narodnih umjetničkih zanata" (cca. Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 40) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za rad i zanimanja radnika, izdanje 62 Nije primjenjivo Jedinstvena tarifa i kvalifikacijski priručnik za rad i zanimanja radnika, pitanje 63 Nije primjenjivo Jedinstveni tarifni priručnik za rad i zanimanja radnika. i Kvalifikacioni priručnik za rad i zanimanja radnika, izdanje 64 Odjeljak: "Proizvodnja igračaka" (odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 4. maja 1983. N 88 / 10-32) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 65 Nije primjenjiv Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 66. Odjeljci: "Hemijsko čišćenje i farbanje odjeće", "Radovi i stručne spreme radnika l. " (odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 31. oktobra 1984. N 320 / 21-22) primjenjuje se Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za rad i zanimanja radnika broj 68 Ne primjenjiva Jedinstvena tarifa i kvalifikacija Imenik radova i zanimanja radnika Broj 69 Sadrži rubrike: „Gasni objekti gradova, naselja i naselja“, „Vodovod i kanalizacija“, „Zelena ekonomija“, „Foto radovi“ (odobreni od Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 18. septembra 1984. N 272 / 17-70) (sa izmjenama i dopunama od 9. septembra 1986., 22. jula 1988., 29. januara 1991., jun 29. 1995., 11. novembar 2008.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik za poslove i zanimanja radnika broj 70 sadrži odjeljak „Radovi i zanimanja radnika u stočarstvu“ (odobrena Uredbom Državnog komiteta za rad Republike Srpske). SSSR i Svesavezno centralno vijeće sindikata od 19. jula 1983. N 156 / 15-28) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik za rad i zanimanja radnika, izdanje 71 Odjeljak "Optičko-mehanička proizvodnja" (odobren Uredbom Državni komitet rada SSSR-a i Svesavezno centralno vijeće sindikata od 24. jula 1985. N 239 / 16-26) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik za rad i zanimanja radnika, izdanje 72 Odjeljak "Popravak i ispitivanje proizvoda posebno proizvodnje" (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 24. oktobra 1985. N 352 / 22-55)