Dozvoljena temperatura u radionici. Koja temperatura treba da bude na radnom mestu
Čovjek skoro cijeli svjesni dio svog života provede na radnom mjestu. Iz tog razloga su prirodni zahtjevi koji reguliraju higijenske zahtjeve mikroklime u prostorijama u kojima ljudi rade. Veoma je važno poštovati sve ove norme i pravila u prostorijama kancelarijskog tipa, gde se osoba uglavnom bavi mentalnom aktivnošću. A za ovu vrstu posla karakteriše relativna fizička neaktivnost. To dovodi do činjenice da su negativne posljedice nepravilnog načina rada još više pogoršane.
Zakonodavstvo predviđa niz zakona koji se odnose na temperaturni režim u prostorijama kancelarijskog tipa, kao i odgovornost vlasnika (poslodavca) za njihovo nepoštovanje i kršenje.
Temperaturni režim i mikroklima veoma snažno utiče na performanse i dobrobit osobe. Niska ili visoka temperatura zraka, koja dugoročno djeluje na osobu koja radi, ne samo da negativno utječe na zdravlje ljudi, već uvelike smanjuje i produktivnost njegovog rada. Ljudi koji rade u kancelarijskom prostoru obavljaju širok spektar aktivnosti, od kojih većina zahtijeva da budu na jednoj određenoj poziciji duži period. U osnovi se radi o sjedećem i sjedećem položaju:
- Donošenje odluka.
- Komunikacija sa kupcima.
- Papirologija.
- Rad na računaru i druga slična zanimanja.
Fizička neaktivnost i mentalni rad ne koegzistiraju baš dobro sa neugodnim temperaturnim uslovima vazduha u prostoriji kancelarijskog tipa.
Nakon provedenih brojnih eksperimenata, istraživači su otkrili da čak i mala odstupanja temperature zraka toliko utiču na efikasnost rada u kancelariji da ako je nemoguće obezbijediti željenu mikroklimu, ima smisla skratiti radni dan.
Veoma je važno osigurati odgovarajuće temperaturne uslove u kancelariji. To je zakonska obaveza poslodavca, bez obzira na stepen podređenosti i oblik vlasništva organizacije.
Optimum ili udobnost
Svaka osoba koja radi u kancelariji želi da obavlja svoje aktivnosti u uslovima maksimalnog komfora. Ali ovaj koncept je veoma subjektivan, jer je vezan za lična osećanja svakog pojedinca. A ovi osjećaji su, kao što znate, različiti za svakoga. Ono što je odlična opcija za jednog pojedinca može biti jednostavno neprihvatljivo za drugog. Zbog toga se koncept „udobnih uslova“ ne koristi u propisima i kancelarijskoj dokumentaciji.
Umjesto subjektivnog pojma „udobnost“, u stručnom rječniku se koristi određeniji i precizniji parametar „optimalni uslovi“. Što se tiče optimalne temperature zraka, ova vrijednost je određena složenim proračunima i fiziološkim studijama. Izračun uzima u obzir prosječne potrebe osobe.
Zahtjev za optimalnim temperaturnim uslovima spada u zakonodavnu oblast. To je fiksirano u određenim regulatornim dokumentima.
SanPiN za zaštitu zdravlja ljudi
Svi standardi su prikupljeni u posebnom kodu Ruske Federacije. Ovaj kod definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različite oblasti ljudske aktivnosti, uključujući zapošljavanje. Ovi dokumenti se odnose na tehničke i medicinske oblasti. Istovremeno, ona je i zakonodavna, te je iz tog razloga neophodno poštovati sve ove norme.
Skraćenica SanPiN dešifruje se na sljedeći način - sanitarna pravila i norme. Dokument koji reguliše optimalne uslove na radnom mestu naziva se SanPiN 2.2.4.548-96 i glasi: Higijenski zahtevi za mikroklimu u industrijskim prostorijama. Ovi SanPiN obezbjeđuju propise o zaštiti rada za službenike i radnike u proizvodnji. Ovi SanPiN su usvojeni u okviru Saveznog zakona br. 52 od 30. marta 1999. godine "O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva."
Usklađenost sa zahtjevima SanPiN-a od strane poslodavca je podržan članovima Zakona o radu Ruske Federacije br. 209 i 212. Oni se bave odgovornošću u slučaju nepoštivanja pravila o zaštiti na radu i zdravlju od strane poslodavca, kao i pravovremenim mjerama za rehabilitaciju, liječenje i preventivne, sanitarne i kućne i druge slične prirode. Članom 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da poslodavac mora poduzeti niz mjera kako bi osigurao optimalnu mikroklimu za rad.
Koje mere se mogu preduzeti
Rješenje ovog problema mogu biti sljedeće opcije:
- Oprema za rekreaciju posebne prostorije.
- Premještanje radnika na drugo radno mjesto.
- Ranije raspuštanje onih koji rade od kuće.
- Dodatne pauze.
Ako poslodavac odbije da ispoštuje uslove za optimalan rad, onda može biti optužen za dva krivična djela u isto vrijeme.
- Kršenje sanitarnih normi i pravila (standardi temperature u prostoriji ne odgovaraju standardnim indikatorima).
- Ignorisanje radnog zakonodavstva zbog činjenice da ljudi rade u neodgovarajućim uslovima.
Ako je šef u ovoj situaciji neaktivan i ne pristaje da zaposlenima obezbijedi drugo radno mjesto, tada je vrijeme u kojem je bio u nepovoljnim uslovima jednako trajanju smjene (dnevnog radnog dana). Drugim riječima, može se slobodno govoriti o procesuiranju zaposlenog na inicijativu šefa, sa svim finansijskim i pravnim posljedicama koje iz toga proizilaze.
Sezonski zahtjevi za temperaturu zraka u kancelarijskim prostorijama
U toplim i hladnim godišnjim dobima optimalni uslovi temperature zraka u zatvorenom prostoru postižu se na različite načine. Na osnovu toga možemo zaključiti da će zahtjevi za mikroklimom u prostoriji biti drugačiji. Shodno tome, mjere koje predviđa SanPiN, u slučaju da je nemoguće osigurati optimalni temperaturni režim ili se on prekrši, također će imati razlike.
Da ne bude prevruće
Za zdravlje i performanse posebno je štetan dug boravak u prostoriji gdje je temperatura zraka vrlo visoka. U radnom zatvorenom okruženju, ovu vrućinu i zagušljivost može pogoršati velika gužva ljudi, prisustvo kancelarijske opreme u radu i poštovanje posebno uvedenog kodeksa oblačenja.
Zbog toga su zakonom utvrđene optimalne vrijednosti temperature i dozvoljene maksimalne vrijednosti u vrućoj sezoni. Za kancelarijske radnike sa vlažnošću vazduha od 40-60%, one su 23-25 stepeni. Temperatura može porasti i do 28 stepeni.
Prekoračenje temperature vazduha u kancelariji tokom leta
Ako u kancelariji termometar odstupa od optimalnog za najmanje 2 stepena, onda postaje mnogo teže raditi. Poslodavac će morati da u prostoriju za zaposlene ugradi klima-uređaj i obezbijedi da radi dobro, kao i da se servisira na vrijeme.
Ako se to iznenada, iz nekog razloga, ne učini, onda zaposlenik ne bi trebao krotko podnositi nesnosnu vrućinu, a da pritom pokušava ispuniti sve profesionalne zahtjeve. SanPiN sa dobrim razlogom dozvoljava skraćenje standardnog radnog osmosatnog radnog dana za zaposlenog, za koji su obračunati slijedeći temperaturni zahtjevi:
Mnogi radnici primjećuju negativan utjecaj klimatizacije na njihovo zdravlje, koji se u odnosu na zagušljivost i vrućinu u smislu štete. Prema istim zahtjevima SanPiN-a, zajedno s indikatorima vlažnosti i temperature, brzina kretanja zraka u prostoriji je ograničena, koja bi trebala biti u rasponu od 0,1 do 0,3 m / s. Iz ovih zahtjeva SanPiN-a proizilazi da zaposleni ne bi trebao biti pod mlazom klima uređaja koji duva.
Hladnoća je neprijatelj rada
Nijedan posao se ne može raspravljati u hladnoj prostoriji, pogotovo u kancelariji, kada se tijelo ne može zagrijati pokretom. Postoje takve kategorije radnih zanimanja u kojima je za kratko vrijeme dozvoljeno sniziti temperaturu zraka na 15 stepeni, ali to se ne odnosi na one ljude koji rade u kancelariji.
Unutar poslovnog prostora po hladnom vremenu mora se poštovati temperaturni režim u rasponu od 22 do 24 stepena. Moguća je fluktuacija ovih vrijednosti, ali ne više od 2 stepena. U kratkom vremenskom periodu termometar može odstupiti od dozvoljene norme za najviše 4 stepena.
Šta učiniti ako je kancelarijski prostor hladan
Samo u slučaju da temperatura vazduha ne padne ispod 20 stepeni, radno osoblje je dužno da bude na radnom mestu puno radno vreme (8 sati). Sa svakim nižim stepenom, norma radnog vremena se smanjuje:
Mjerenja temperature i njihove karakteristike
Pazite na tačnost mjerenja temperature. To je zbog činjenice da svaki stepen ima posebnu ulogu u dužini radnog vremena.
Ako su zaposleni ili poslodavac beskrupulozni, onda može biti primamljivo podcijeniti ili precijeniti prave vrijednosti temperature. Moguće je da je došlo do greške zbog činjenice da je instrument koji mjerite pogrešno postavljen ili neispravan.
Kako bi se izbjegle komplikacije s određivanjem indikatora temperature zraka, SanPiN je dužan postaviti uređaj na udaljenosti od 1 metar iznad poda.
Koja je odgovornost poslodavca ako ne poštuje zahtjeve kancelarijske mikroklime
Ako iz nekog razloga poslodavac odbije instalirati klima uređaj (ventilator) ljeti i grijač zimi, čime se održava optimalni temperaturni režim u normi, tada njegovi podređeni to ne bi trebali tolerisati jer bi mogli dobiti otkaz. Možete se obratiti sanitarno-epidemiološkoj službi. Ona će sigurno doći u vaše preduzeće sa čekom. Ako se tokom inspekcije žalba potvrdi, onda vlasti ne mogu izbjeći odgovornost za nepoštivanje zahtjeva SanPiN-a.
A za nepoštivanje zahtjeva, poslodavac se suočava sa kaznom od približno 12 hiljada rubalja. Ako se nakon ponovne inspekcije ponovo otkriju isti prekršaji, tada će se njegove aktivnosti obustaviti na 3 mjeseca u skladu sa članom 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Temperatura na radnom mjestu: sanitarni normativi i pravila od 2016
Od 1.01.2017 svi poslodavci i zaposleni moraju se pridržavati novih zahtjeva sanitarno-epidemiološke službe koji se odnose na fizičke faktore na radnom mjestu. Ovo je odobreno odlukom glavnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 21. juna 2016. godine, Naredbom br. 81. Ažurirani sanitarni standardi i pravila definiraju utjecaj na ljudsko tijelo i njegove aktivnosti takvih pokazatelja kao što su:
Uobičajeno je da se standardima naziva maksimalno dozvoljeni nivo određenog faktora, kao i njegov uticaj na osobu koja je najmanje 8 sati na radnom mestu, u dozvoljenim granicama. Ovaj uticaj ne bi trebao dovesti do odstupanja u zdravstvenom stanju ili bolesti (SanPiN 2.2.4.3359-16 klauzula 1.4).
Zbog činjenice da su uvedeni novi sanitarni uslovi, neki od starih prestali su sa radom od januara 2017. godine. Jedan od ovih je SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetnim poljima u proizvodnim uslovima".
Danas je za radnike i poslodavce relevantno pitanje kakva bi trebala biti temperatura na radnom mjestu prema sanitarnim pravilima.
Sanitarna pravila za temperaturu vazduha na radnom mestu
Sanitarna pravila utvrđuju optimalne temperaturne indikatore na radnom mjestu. Ovi pokazatelji uključuju:
- Brzina kretanja vazduha.
- Relativna vlažnost.
- površinska temperatura.
- Temperatura vazduha.
Normalni sanitarni pokazatelji za hladne i tople sezone određuju se zasebno. Hladnom se sezonom smatra period kada se srednja dnevna temperatura spoljašnjeg vazduha približava 10 stepeni i niže. Ako je izvan prozora više od ove vrijednosti, onda se može smatrati toplom sezonom.
Očitavanja temperature u poslovnom prostoru se neznatno razlikuju zimi i ljeti. U bilo kom periodu osobi je potrebna toplotna ravnoteža sa okolinom.
Uz sve to, ovisno o potrošnji energije osobe, u različitim područjima djelovanja postoje različiti indikatori termometara.
Zahtjevi za metode mjerenja i organizaciju kontrole mikroklime u skladu sa sanitarnim standardima
Mjerenja mikroklimatskih indikatora u cilju kontrole njihove usklađenosti sa sanitarnim standardima treba provoditi tokom tople sezone- onim danima kada se spoljna temperatura vazduha razlikuje od maksimalne srednje temperature najtoplijeg meseca za najviše 5 stepeni, a u hladnom vremenu - kada razlika u odnosu na najhladniji mesec nije veća od 5 stepeni. Učestalost ovakvih mjerenja određena je funkcionisanjem sanitarne i tehnološke opreme, kao i stabilnošću proizvodnog procesa.
Prilikom odabira vremena i mjesta za mjerenja, vrijedi uzeti u obzir sve faktore koji utječu na mikroklimu radnog mjesta (funkcionisanje sistema grijanja i ventilacije, faze tehnološkog procesa itd.). Vrijedi mjeriti mikroklimatske pokazatelje najmanje 3 puta po smjeni. Ako indikatori povezani s tehnološkim i drugim razlozima variraju, tada je potrebno provesti dodatna mjerenja na najnižim i najvećim vrijednostima toplinskog opterećenja na zaposlenika.
Mjerenja treba izvršiti na radnom mjestu. Ako je vaše radno mjesto nekoliko proizvodnih lokacija, onda indikatore treba mjeriti na svakom posebno.
Ako postoji izvor lokalnog oslobađanja vlage, hlađenja ili oslobađanja topline (otvorene kade, grijane jedinice, kapije, vrata, prozori i drugi slični), tada trebate mjeriti indikatore na mjestima koja maksimalna i minimalna udaljenost od izvora topline izloženosti.
U onim prostorijama u kojima je velika gustina poslova, ali nema izvora vlage, hlađenja i toplote, mjesta za mjerenje mikroklimatskih pokazatelja, u odnosu na brzinu kretanja i vlažnost zraka, treba ravnomjerno rasporediti po površini. prostoriju prema sljedećem principu:
- Površina prostorije je do 100 kvadratnih metara - broj izmjerenih sekcija je 4.
- Od 100 do 400 metara - 8.
- Preko 400 - razmak između sekcija ne bi trebao biti veći od 10 metara.
Tokom sedentarnog rada Indikatore brzine kretanja i temperature treba mjeriti na visini od 0,1 i 1 metar od poda, a relativnu vlažnost zraka - 1 metar od radne platforme ili poda. U mirovanju brzina i temperatura se mjere na visinama od 1 i 1,5 metara, a relativna vlažnost zraka je 1,5 metara.
Ako postoji izvor topline zračenja, tada se na radnom mjestu mjeri toplinska izloženost iz svakog izvora, postavljajući uređaj okomito na upadnu struju. Izvršite ova mjerenja na visinama od 0,5, 1 i 1,5 metara od radne platforme ili poda.
Temperatura na površinama se mjeri u slučajevima kada je mjesto rada udaljeno od njih na udaljenosti ne većoj od 2 metra.
Relativna vlažnost i temperatura vazduha u prisustvu izvora vazdušnih strujanja i toplotnog zračenja na radnim mestima mjereno aspiracijskim psihrometrima. Ako takvi izvori nisu dostupni, onda se relativna vlažnost i temperaturni režim zraka mogu mjeriti psihrometrima, koji nisu zaštićeni od djelovanja brzine kretanja i toplinskog zračenja zraka. Možete koristiti i one uređaje koji zasebno mjere vlažnost i temperaturu zraka.
Brzina kretanja zraka mjeri se rotacionim anemometrima (čaša, lopatica i drugi). Male vrijednosti brzine kretanja zraka (manje od 0,5 metara u sekundi), posebno ako postoje višesmjerna strujanja, mjere se anemometrima s vrućom žicom, kao i loptastim i cilindričnim katatermometrima, ako su zaštićeni od toplinskog zračenja.
Temperatura na površinama mjereno daljinskim (pirometri) ili kontaktnim (elektrotermometar) uređajima.
Intenzitet toplotnog zračenja se meri instrumentima koji obezbeđuju ugao vidljivosti senzora što je moguće bliže hemisferi (najmanje 160 stepeni), osetljivim u vidljivom i infracrvenom spektru (radiometri, aktinometri i dr.).
Dozvoljena greška mjernih instrumenata i mjerni opseg moraju biti u skladu sa sljedećim kriterijima:
Na osnovu rezultata studije sastavlja se protokol, koji odražava opšte informacije o proizvodnom pogonu, postavljanju sanitarne i tehnološke opreme, izvorima oslobađanja vlage, hlađenja, oslobađanja toplote; date su sve šeme za postavljanje mjernih mjesta za sve potrebne mikroklimatske parametre i drugi podaci.
Na kraju, na kraju protokola, rezultati izvršenih mjerenja moraju biti ocijenjeni u skladu sa regulatornim sanitarnim zahtjevima.
Niste dobili odgovor na svoje pitanje? Predložite temu autorima.
Dolaze topliji dani i što je napolju toplije, to je teže biti na radnom mestu. Naravno, ako poslodavac vodi računa o svojim podređenima i ako je klima uređaj instaliran u kancelariji, a ventilacija radi ispravno, onda nikakva toplota neće ometati radni proces. U ovom slučaju, zaposlenici, naprotiv, žure na radno mjesto kako bi se sakrili od vrućeg ljetnog dana. Ali šta ako nema klima-uređaja, a ventilacija radi neuobičajeno? Otvaranje prozora ne pomaže, jer topli zrak sa ulice samo zagrijava prostoriju. Samo propuh može biti spas od vrućine, ali ako spasi od vrućine, onda sigurno neće spasiti od hladnoće ...
Budući da ste u zagušljivoj kancelariji, odmah se postavlja pitanje, i koji temperaturni standardi trebaju biti na radnom mjestu gde su napisana ova pravila? Reguliše temperaturne standarde na radnom mestu SanPiN (sanitarna pravila i norme), a sanitarna pravila i norme navedeni u dokumentu primenjuju se na indikatore mikroklime na radnim mestima svih vrsta industrijskih prostorija i obavezni su za sva preduzeća i organizacije. Dakle, za kršenje postojećih sanitarnih pravila, uključujući kršenje temperaturnog režima na radnom mjestu, pravnom licu može biti izrečena novčana kazna od 10 do 20 hiljada rubalja. ili je aktivnost obustavljena do 90 dana (član 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Standardi temperature na radnom mjestu
Za kancelarijske radnike koji uglavnom rade sjedeći i karakteriziraju ih blagi fizički napori (kategorija Ia), temperatura zraka u prostoriji treba biti u rasponu od 22,2-26,4°C.
Sa povećanjem ili smanjenjem temperature na radnom mestu, radni dan treba skratiti, kao što je prikazano u tabelama.
Vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dozvoljenih vrijednosti
| Vrijeme boravka, ne više od radnih kategorija, h | |
| 32,5 | 1 |
| 32,0 | 2 |
| 31,5 | 2,5 |
| 31,0 | 3 |
| 30,5 | 4 |
| 30,0 | 5 |
| 29,5 | 5,5 |
| 29,0 | 6 |
| 28,5 | 7 |
| 28,0 | 8 |
| 27,5 | — |
| 27,0 | — |
| 26,5 | — |
| 26,0 | — |
Vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka ispod dozvoljenih vrijednosti
| Temperatura vazduha na radnom mestu, °S | Vrijeme boravka, ne više, za kategorije rada, h |
| 6 | — |
| 7 | — |
| 8 | — |
| 9 | — |
| 10 | — |
| 11 | — |
| 12 | — |
| 13 | 1 |
| 14 | 2 |
| 15 | 3 |
| 16 | 4 |
| 17 | 5 |
| 18 | 6 |
| 19 | 7 |
| 20 | 8 |
Gdje se žaliti ako je radno mjesto vruće ili hladno
Ne postoji poseban državni organ koji kontroliše temperaturni režim u industrijskim prostorijama (uključujući kancelarije). Ipak, možete pronaći pravdu za neodgovornog poslodavca. Najbolje je kontaktirati Moskovsku državnu inspekciju rada s pritužbama na nepoštivanje temperaturnog režima, oni će se sami pozabaviti ovim pitanjem ili savjetovati gdje dalje.
Mikroklima industrijskih prostorija je važan uslov za normalan rad, ne samo dobrobit i zdravlje, već i efikasnost zaposlenih, od toga zavisi njihovo funkcionalno stanje. SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja normalne parametre mikroklime za sve industrijske prostorije i radna mjesta. A u odjeljcima 5 i 6, njegove optimalne i dozvoljene vrijednosti posebno su propisane za različita doba godine - najtoplije i najhladnije.Zaposleni koji rade u kancelarijskim prostorijama, čije obavljanje radnih obaveza karakteriše manji fizički napor i sjedeći položaj, SanPiN svrstava u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju radnika ljeti je ugodna temperatura 23-25°C, a zimi 22-24°C. U slučaju da se ovi normativi ne ispune, kancelarijski radnici imaju pravo zahtijevati smanjenje dužine radnog dana.
Dakle, kada temperatura u kancelariji poraste na + 29 ° C, dužina radnog dana, ovisno o kategoriji obavljenog posla, treba smanjiti na 3-6 sati. Kada termometar dostigne +32,5°C, maksimalni radni dan se postavlja na 1 sat. U slučaju da je tokom hladne sezone temperatura u kancelariji ispod norme i iznosi + 19 ° C, radni dan se može smanjiti za 1 sat. Možete raditi jedan sat dnevno kada se temperatura vazduha na vašem radnom mestu spusti na +13oC.
Djelatnost preduzeća koje sistematski krši utvrđene sanitarne standarde može se obustaviti do 90 dana.
Odgovornost poslodavca
Osiguravanje ugodnih uslova rada u potpunosti je odgovornost poslodavca. Prema članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije, on može zahtijevati ispunjenje satnice samo ako su stvoreni normalni uslovi rada u proizvodnim ili kancelarijskim prostorijama. U slučaju kršenja temperaturnog režima, poslodavac mora poduzeti hitne mjere za otklanjanje ovog kršenja.Svoja prava možete zaštititi i pritužbom Državnom inspektoratu rada.
Ako vaš poslodavac ignorira zahtjeve utvrđene radnim zakonodavstvom, morate se obratiti teritorijalnoj sanitarno-epidemiološkoj službi. Ako se kršenje potvrdi, kompanija može biti kažnjena novčanom kaznom od 10 do 20 hiljada rubalja.
Sanitarna pravila i norme SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija" (odobren Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 1. oktobra 1996. N 21)
Vidi i sanitarna i epidemiološka pravila i propise SanPiN 2.2.4.1294-03 "Higijenski zahtjevi za aerojonski sastav zraka u industrijskim javnim prostorijama", koji je odobrio glavni državni sanitarni doktor Ruske Federacije 18. aprila 2003. godine.
Higijenski zahtjevi za mikroklimu na radu
Relativna vlažnost;
brzina vazduha;
Intenzitet termičkog zračenja.
5. Optimalni mikroklimatski uslovi
5.1. Optimalni mikroklimatski uslovi uspostavljaju se prema kriterijumima za optimalno toplotno i funkcionalno stanje čoveka. Pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske udobnosti tokom 8-časovne radne smjene uz minimalan stres na termoregulatorne mehanizme, ne izazivaju odstupanja u zdravstvenom stanju, stvaraju preduslove za visok nivo performansi i preferirani su na radnom mjestu.
5.2. Optimalne vrijednosti indikatora mikroklime moraju se poštovati na radnim mjestima industrijskih prostorija u kojima se obavljaju poslovi operaterskog tipa vezan uz neuro-emocionalni stres (u kabinama, na konzolama i kontrolnim mjestima za tehnološke procese, u kompjuterskim prostorijama itd. ). Spisak drugih poslova i vrsta poslova na kojima se moraju osigurati optimalne mikroklimatske vrijednosti utvrđuju se Sanitarnim pravilnikom za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji su usaglašeni sa organima Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora na propisan način.
Vidi Pravila za zaštitu rada u sječi, drvoprerađivačkoj industriji i tokom radova u šumarstvu POT RM 001 - 97, odobrena Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. marta 1997. N 15
5.3. Optimalni parametri mikroklime na radnim mjestima moraju odgovarati navedenim vrijednostima
5.4. Promjene temperature zraka po visini i horizontali, kao i promjene temperature zraka u toku smjene, uz osiguravanje optimalnih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima, ne smiju prelaziti 2°C i prelaziti vrijednosti navedene u tabeli. 1 za određene kategorije poslova.
Tabela 1
6. Dozvoljeni mikroklimatski uslovi
6.1. Dozvoljeni mikroklimatski uslovi utvrđuju se prema kriterijumima za dozvoljeno toplotno i funkcionalno stanje osobe za period od 8 sati radnog dana. Ne uzrokuju oštećenja ili zdravstvene probleme, ali mogu dovesti do općih i lokalnih osjećaja toplinske nelagode, napetosti u mehanizmima termoregulacije, pogoršanja dobrobiti i smanjenih performansi.
6.2. Dozvoljene vrijednosti indikatora mikroklime utvrđuju se u slučajevima kada se zbog tehnoloških zahtjeva, tehničkih i ekonomski opravdanih razloga ne mogu obezbijediti optimalne vrijednosti.
6.3. Dozvoljene vrijednosti indikatora mikroklime na radnim mjestima moraju odgovarati vrijednostima datim u u odnosu na obavljanje poslova raznih kategorija u hladnim i toplim periodima godine.
6.4. Prilikom osiguravanja prihvatljivih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima:
Razlika u temperaturi zraka duž visine ne smije biti veća od 3 ° C;
Horizontalna razlika temperature vazduha, kao i njene promene tokom smene, ne bi trebalo da pređu: at -4°C; at - 5°C; at -6°C.
U ovom slučaju, apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi trebale ići dalje od vrijednosti navedenih u za određene kategorije poslova.
6.5. Pri temperaturi zraka na radnim mjestima od 25 ° C i više, maksimalno dozvoljene vrijednosti relativne vlažnosti zraka ne bi trebale prelaziti:
70% - na temperaturi vazduha od 25°C;
65% - na temperaturi vazduha od 26°C;
60% - pri temperaturi vazduha od 27°C;
55% - na temperaturi vazduha od 28°C.
6.6. Pri temperaturi vazduha od 26-28°C, brzina vazduha navedena u tabeli 2 za topli period godine treba da odgovara opsegu:
0,1-0,2 m/s - za radnu kategoriju Ia;
0,1-0,3 m/s - za radnu kategoriju Ib;
0,2-0,4 m/s - za kategoriju rada IIa;
tabela 2
Dozvoljene vrijednosti indikatora mikroklime na radnim mjestima industrijskih prostorija
6.7. Dozvoljene vrijednosti intenziteta toplinske izloženosti radnika na radnim mjestima iz industrijskih izvora zagrijanih do tamnog sjaja (materijali, proizvodi i sl.) moraju odgovarati vrijednostima navedenim u tabeli 3.
Tabela 3
6.8. Dozvoljene vrijednosti intenziteta toplotnog izlaganja radnika od izvora zračenja zagrijanih na bijeli i crveni sjaj (vrući ili rastopljeni metal, staklo, plamen i sl.) ne smiju prelaziti 140 W/m2. Istovremeno, više od 25% površine tijela ne smije biti izloženo zračenju, a obavezna je upotreba lične zaštitne opreme, uključujući zaštitu za lice i oči.
6.9. U prisustvu termičke izloženosti radnika, temperatura vazduha na radnom mestu ne bi trebalo da prelazi, u zavisnosti od kategorije posla, sledeće vrednosti:
25 ° C - za kategoriju rada Ia;
24°C - za kategoriju rada Ib;
22 ° C - za kategoriju rada IIa;
21°C - za kategoriju rada IIb;
20°C - za radove III kategorije.
6.10. U industrijskim prostorijama u kojima se zbog tehnoloških zahtjeva za proizvodni proces ili ekonomski opravdane neisplativosti ne mogu utvrditi dozvoljene standardne vrijednosti pokazatelja mikroklime, mikroklimatske uvjete treba smatrati štetnim i opasnim. Kako bi se spriječilo štetno djelovanje mikroklime, treba koristiti zaštitne mjere (npr. lokalni sistemi klimatizacije, vazdušni tuš, kompenzacija štetnog djelovanja jednog parametra mikroklime promjenom drugog, kombinezon i druga lična zaštitna oprema, prostorije za odmor i grijanje, regulisanje radnog vremena, posebno pauze u radu, skraćivanje radnog dana, produženje trajanja godišnjeg odmora, smanjenje radnog staža i sl.).
6.11. Za procjenu kombinovanog utjecaja parametara mikroklime u cilju provedbe mjera zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja, preporučuje se korištenje integralnog indikatora toplinskog opterećenja okoline ( ), čije su vrijednosti date u aplikacije 2.
6.12. Za regulisanje vremena rada u radnoj smeni u mikroklimi sa temperaturom vazduha na radnom mestu iznad ili ispod dozvoljenih vrednosti, preporučuje se rukovođenje i aplikacije 3.
7. Zahtjevi za organizaciju kontrole i metode mjerenja mikroklime
7.1. Mjerenja indikatora mikroklime u cilju kontrole njihove usklađenosti sa higijenskim zahtjevima treba vršiti u hladnoj sezoni - u dane sa vanjskom temperaturom koja se razlikuje od prosječne temperature najhladnijeg mjeseca zime za najviše 5°C, u topla sezona - u danima sa vanjskom temperaturom zraka, koja se razlikuje od prosječne maksimalne temperature najtoplijeg mjeseca za najviše 5°C. Učestalost mjerenja u oba perioda godine određena je stabilnošću proizvodnog procesa, funkcionisanje tehnološke i sanitarne opreme.
7.2. Prilikom odabira mjesta i vremena mjerenja potrebno je uzeti u obzir sve faktore koji utiču na mikroklimu radnih mjesta (faze tehnološkog procesa, funkcionisanje sistema ventilacije i grijanja itd.). Mjerenja indikatora mikroklime treba obaviti najmanje 3 puta po smjeni (na početku, u sredini i na kraju). Uz fluktuacije mikroklimatskih pokazatelja povezanih sa tehnološkim i drugim razlozima, potrebno je izvršiti dodatna mjerenja na najvišim i najnižim vrijednostima toplinskog opterećenja radnika.
7.3. Mjerenja treba izvršiti na radnom mjestu. Ako je radno mjesto nekoliko dijelova proizvodnih prostorija, tada se mjerenja provode na svakom od njih.
7.4. U prisustvu izvora lokalnog oslobađanja toplote, hlađenja ili oslobađanja vlage (grejane jedinice, prozori, vrata, kapije, otvorene kade, itd.), merenja treba izvršiti na svakom radnom mestu na mestima koja su minimalno i maksimalno udaljena od toplotnog uticaja izvori.
7.5. U prostorijama sa velikom gustinom radnih mesta, u nedostatku izvora lokalnog oslobađanja toplote, hlađenja ili oslobađanja vlage, površine za merenje temperature, relativne vlažnosti i brzine vazduha treba ravnomerno rasporediti po površini prostorije u skladu sa sa tabelom 4.
Minimalni broj mjernih mjesta za temperaturu, relativnu vlažnost i brzinu zraka
7.6. Prilikom rada sjedeći temperaturu i brzinu zraka mjeriti na visini od 0,1 i 1,0 m, relativnu vlažnost - na visini od 1,0 m od poda ili radne platforme. Za rad koji se izvodi stojeći, temperaturu i brzinu vazduha treba meriti na visini od 0,1 i 1,5 m, a relativnu vlažnost vazduha na visini od 1,5 m.
7.7. U prisustvu izvora toplote zračenja, toplotna izloženost na radnom mestu mora se meriti od svakog izvora, postavljajući prijemnik uređaja okomito na upadni tok. Mjerenja treba izvršiti na visini od 0,5; 1,0 i 1,5 m od poda ili platforme.
7.8. Temperaturu površina treba mjeriti u slučajevima kada su radna mjesta udaljena od njih na udaljenosti ne većoj od dva metra. Temperatura svake površine mjeri se na isti način kao i mjerenje temperature zraka prema tački 7.6.
7.9. Temperaturu i relativnu vlažnost vazduha u prisustvu izvora toplotnog zračenja i vazdušnih strujanja na radnom mestu treba meriti aspiracionim psihrometrima. U nedostatku toplote zračenja i strujanja zraka na mjernim mjestima, temperatura i relativna vlažnost zraka mogu se mjeriti psihrometrima koji nisu zaštićeni od djelovanja toplinskog zračenja i brzine zraka. Instrumenti se također mogu koristiti za odvojeno mjerenje temperature i vlažnosti.
7.10. Brzinu kretanja vazduha treba meriti rotacionim anemometrima (lopatica, čaša, itd.). Male vrijednosti brzine zraka (manje od 0,5 m/s), posebno u prisustvu višesmjernih strujanja, mogu se mjeriti termoelektričnim anemometrima, kao i cilindričnim i sfernim katatermometrima, kada su zaštićeni od toplotnog zračenja.
7.11. Temperaturu površine treba mjeriti kontaktnim uređajima (kao što su elektrotermometri) ili daljinskim (pirometri, itd.).
7.12. Intenzitet toplotnog zračenja treba meriti uređajima koji obezbeđuju ugao gledanja senzora blizu hemisfere (najmanje 160°) i koji su osetljivi u infracrvenom i vidljivom delu spektra (aktinometri, radiometri, itd.).
7.13. Mjerni opseg i dozvoljena greška mjernih instrumenata moraju biti u skladu sa zahtjevima
7.14. Na osnovu rezultata studije potrebno je sastaviti protokol koji treba da odražava opšte podatke o proizvodnom pogonu, rasporedu tehnološke i sanitarne opreme, izvorima toplote, hlađenju i otpuštanju vlage, dijagram lokacije. površine za mjerenje parametara mikroklime i druge podatke.
7.15. Prilikom zaključenja protokola treba dati ocjenu rezultata izvršenih mjerenja na usklađenost sa regulatornim zahtjevima.
Tabela 5
Dodatak 1
(referenca)
Karakteristike pojedinih kategorija rada
2. K kategorija Ia obuhvataju rad sa intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sjedeći i praćen blagim fizičkim stresom (broj profesija u preduzećima za preciznu instrumentaciju i inženjering, u časovničarstvu, proizvodnji odjeće, u menadžmentu itd.).
3. K kategorija Ib uključuju rad sa intenzitetom potrošnje energije od 121-150 kcal/h (140-174 W), koji se obavlja dok se sjedi, stoji ili hoda i praćen određenim fizičkim stresom (broj profesija u štamparskoj industriji, u komunikacijskim preduzećima, kontrolori , zanatlije u raznim vrstama proizvodnje i dr.).
4. K kategorija II uključuju rad sa energetskim intenzitetom od 151-200 kcal/h (175-232 W), povezan sa stalnim hodanjem, pomicanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sedećem položaju i koji zahteva određeni fizički stres (a broj zanimanja u mehaničarskim radnjama za montažu mašinskih preduzeća, u predionici i tkanju itd.).
5. K kategorija IIb uključuju rad sa intenzitetom potrošnje energije od 201-250 kcal/h (233-290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem tereta do 10 kg i praćen umjerenim fizičkim stresom (broj profesija u mehaniziranom ljevanju, valjanju, kovačke, termičke, mašinske radnje za zavarivanje i metalurška preduzeća itd.).
6. K kategorija III uključuju rad s energetskim intenzitetom većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine i koji zahtijevaju veliki fizički napor (više zanimanja u kovačkim radnjama s ručnim kovanje, livnice sa kutijama za ručno punjenje i livenje mašinskih i metalurških preduzeća itd.).
Aneks 2
Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoline (THS-indeks)
1. Indeks (THS-indeks) je empirijski pokazatelj koji karakteriše kombinovani efekat parametara mikroklime (temperatura, vlažnost, brzina vazduha i toplotno zračenje) na ljudski organizam.
2. THC-indeks se određuje na osnovu temperature vlažnog termometra aspiracionog psihrometra (tw.) i temperature unutar crne kugle (tsh).
3. Temperatura unutar pocrnjele sfere mjeri se termometrom, čiji je rezervoar postavljen u centar pocrnjele šuplje sfere; tsh odražava efekat temperature vazduha, površinske temperature i brzine vazduha. Pocrnjela kugla mora imati prečnik od 90 mm, najmanju moguću debljinu i koeficijent apsorpcije od 0,95. Preciznost mjerenja temperature unutar lopte je +-0,5°C.
4. TNS-indeks se izračunava prema jednačini:
HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.
termičko opterećenje okoline na radnim mjestima gdje je brzina kretanja
zraka ne prelazi 0,6 m/s, a intenzitet toplotnog zračenja -
1. U cilju zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu iznad ili ispod dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili ukupno po smjeni) treba ograničiti na vrijednosti navedeno u i ove aplikacije. Istovremeno, srednja smenska temperatura vazduha na kojoj se radnici nalaze tokom radne smene na svojim radnim mestima i mestima odmora ne bi trebalo da prelazi dozvoljene vrednosti temperature vazduha za odgovarajuće kategorije rada navedenih u tabeli. 2 ovih sanitarnih pravila.
Tabela 1
Ostali pokazatelji mikroklime (relativna vlažnost vazduha, brzina vazduha, temperatura površine, intenzitet toplotnog zračenja) na radnim mestima moraju biti u granicama dozvoljenih vrednosti ovih sanitarnih pravila.
Bibliografski podaci
1. Smjernica R 2.2.4/2.1.8. Higijenska procena i kontrola fizičkih faktora proizvodnje i životne sredine (pod odobrenjem).
2. Građevinski zakoni i propisi. SNiP 2.01.01. "Građevinska klimatologija i geofizika".
3. Smjernice „Procjena toplotnog stanja osobe u cilju opravdavanja higijenskih zahtjeva za mikroklimu radnih mjesta i mjera za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja“ N 5168-90 od 05.03.90. U: Higijenske osnove za prevenciju štetnih efekata industrijske mikroklime na ljudski organizam. V.43, M. 1991, str. 192-211.
4. Vodič R 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriterijumi za ocjenu uslova rada u pogledu štetnosti i opasnosti faktora u radnoj sredini, težine i intenziteta procesa rada. Goskomsanepidnadzor Rusije, M, 1994, 42 str.
5. GOST 12.1.005-88 "Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak radnog prostora".
6. Građevinski zakoni i propisi. SNiP 2.04.95-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija".
_________________________________________________________________
*(1) U obzir se uzima temperatura površina ogradnih konstrukcija (zidovi, plafoni, pod), uređaja (ekrana i sl.), kao i tehnološke opreme ili njenih ogradnih uređaja.
*(2) Pri temperaturama vazduha od 25°C i više, maksimalne vrednosti relativne vlažnosti vazduha treba uzeti u skladu sa zahtevima
*(3) Pri temperaturama vazduha od 26-28°C, brzinu vazduha u toplom periodu godine treba uzeti u skladu sa zahtevima.
Ljudi provode dosta vremena kod kuće i na poslu. Udobnost je vrlo važan faktor koji utječe na produktivnost i kvalitet života općenito. Prema sanitarnim standardima, temperatura u prostoriji ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u industrijskim ili stambenim prostorijama mora se održavati u odgovarajućim granicama.
Ne zaboravite izmjeriti temperaturu u prostorijama
Temperatura u dnevnoj sobi
Plaćanje komunalija nastavlja da raste, posebno u teškim vremenima za zemlju. Ali uprkos povećanju tarifa, kvalitet se ne povećava, a često pada.
Naravno, preferencije stanara mogu biti različite. Međutim, vrijedno je zapamtiti ograničenja temperature zraka u prostoriji, koja odgovara sanitarnim standardima.
Prema preporukama medicine, optimalni uslovi za život ljudi su 22 stepena Celzijusa sa vlažnošću od 30%. Viša temperatura u prostoriji može povećati podložnost organizma infekcijama, što dovodi do respiratornih oboljenja.
U ovom videu ćete saznati koja je ugodna temperatura za dijete:
Temperaturni standardi za stanovanje:
- stepenice - 14-20°C;
- međustambeni hodnici - 16-22°C;
- hodnici, kuhinje, dnevne sobe - 18-25°C;
- spavaće sobe - 18-20°C;
- kupatilo - 24-26°C.
Kako bi se uspješno pridržavali normi i održavala optimalna temperatura, bit će korisno voditi računa o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija kućišta i ugradnja termostata na uređaje za grijanje pomoći će u efikasnoj uštedi topline u kući.
Faktori koji utiču na regulaciju klime
Da biste pravilno regulirali vrijeme u kući, morate shvatiti od čega se sastoji. Na klimu u prostoriji utječu stalne promjene mnogih vanjskih faktora.
Na unutrašnju klimu utiče spoljašnje vreme
Razlozi za oklijevanje:
- građevinske karakteristike prostorija;
- kraj grejne sezone;
- sezona;
- nijanse lokalne klime;
- geografska širina prebivališta;
- vlažnost;
- Atmosferski pritisak.
Najveća nelagoda za stanare nastaje zbog gašenja grijanja u stanu. U ovom trenutku je neophodna pažljiva kontrola temperature. Iznenadna hipotermija tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječu na zdravlje.
Muškarcima je lakše na nižim temperaturama nego ženama. Za djecu je posebno važno fino prilagođavanje kućne klime. Općenito, preporučljivo je držati se na 22°C. Ovaj indikator će odgovarati svima.U prostoriji sa centralnim grijanjem, termometar ne smije pasti ispod 20°C. Ako se to dešava redovno, to ukazuje na loš rad javne službe ili nizak nivo toplotne izolacije.
U ovom slučaju trebate:
- obratiti se komunalnom preduzeću sa pritužbom;
- zahtijevati ponovni obračun isplata;
- nabavka alternativnih uređaja za grijanje;
- poboljšati toplotnu izolaciju.
Zakonodavstvo predviđa ponovni obračun za loše izvedene komunalije. Sastoji se od smanjenja plaćanja za 0,15% po satu. Međutim, da biste to postigli, morat ćete ići na sud.
Norme za uredske prostorije
Uredski radnici su važan dio svake kompanije. Stvaranje najudobnijih uslova ne utiče samo na zdravlje i produktivnost osoblja, već i na rad kompanije u celini.
Glavna karakteristika intelektualnog rada je mala fizička aktivnost. Za ovu kategoriju predviđena su sljedeća pravila:
- ljeti - 23-25 ° C;
- zimi - 22-24 °C.
Norma vlažnosti u poslovnom prostoru trebala bi biti 40-60%. Ako mikroklima ne zadovoljava ove parametre, zaposleni imaju pravo zahtijevati od menadžmenta smanjenje radnog vremena.
Ako temperatura poraste iznad 29 stepeni, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako se kolona poveća na 32, boravak u kancelariji ne bi trebao biti duži od jednog sata. Zimi se trajanje smjene skraćuje za sat vremena, sa indikacijama od 19 °C, a u trinaest ne može trajati više od 1 sata.
Poslodavac bi trebao biti odgovoran za održavanje normalne mikroklime u uredu: odgovoran je za nepoštivanje sanitarnih standarda. Uporna kršenja mogu dovesti do privremenog zatvaranja ureda do 3 mjeseca. Moguće su i kazne do 5.000 rubalja za privatne preduzetnike i do 50.000 za pravna lica.
Pored indikatora temperature, uzimaju se u obzir i sljedeći faktori:
- relativna vlažnost;
- visokokvalitetna ventilacija;
- brzina vazduha;
- prisustvo elektromagnetnih polja;
- prisustvo prašine.
Osvetljenje u kancelariji je takođe važno. Slabo svjetlo čini da stalno naprežete oči i može dovesti do depresije, a prejako će iritantno djelovati na ljude. U nedovoljno svijetlim prostorijama problem se može riješiti uz pomoć stolnih lampi.
Nivo buke ne bi trebao prelaziti 50 decibela. Stalni strani zvuci, posebno glasni, ometaju koncentraciju i uzrokuju glavobolju. Kao rezultat, produktivnost opada i nastaju zdravstveni problemi.Treba pažljivo pratiti temperaturu i kod kuće i na radnom mjestu, a onda se mogu izbjeći dodatni zdravstveni problemi.
