Kontrola teme 10 zaposlenost i nezaposlenost. Test: Zaposlenost i nezaposlenost

Test iz društvenih nauka Zaposlenost i nezaposlenost za 11. razred sa odgovorima. Test se sastoji od dva dijela. Zadaci višestrukog izbora (10 zadataka) i zadaci kratkih odgovora (3 zadatka).

Pitanja sa višestrukim izborom

1. Ne odnosi se na posebnosti tržišta rada

1) prodaja rada na tržištu rada
2) stalni višak tražnje rada nad njegovom ponudom
3) regulisanje tržišta rada
4) varijabilnost tržišta rada usled promena u strukturi stručnog usavršavanja

2. Ponuda rada zavisi od

1) učešće radno sposobnog stanovništva u njegovom ukupnom broju
2) migracione mogućnosti stanovništva
3) dužina radnog dana
4) sve navedeno

3. Najvjerovatniji uzrok nezaposlenosti je(su)

1) strukturne promjene u privredi koje dovode do nestanka zastarjelih industrija i pojave novih
2) povećanje broja privatnih (nedržavnih) preduzeća
3) povećana konkurencija između proizvođača
4) monopolizacija pojedinih sektora privrede

4. Prirodna stopa nezaposlenosti je(su)

1) ciklična nezaposlenost
2) strukturna nezaposlenost
3) zbir frikcione i strukturne nezaposlenosti
4) zbir ciklične i frikcione nezaposlenosti

5. Da li su sljedeće tvrdnje o troškovima života tačne?

A. Plata za život je nivo prihoda koji je neophodan za zadovoljavanje osnovnih životnih potreba osobe.
B. Troškovi života su donja granica plata.

1) samo A je tačno
2) samo B je tačno
3) obe presude su tačne
4) obje presude su netačne

6. Da li su sljedeće tvrdnje o uzrocima strukturne nezaposlenosti tačne?

A. Uzrok strukturne nezaposlenosti je povećanje potražnje za radnim resursima.
B. Uzrok strukturalne nezaposlenosti je početak određenog doba godine.

1) samo A je tačno
2) samo B je tačno
3) obe presude su tačne
4) obje presude su netačne

7. Da li su sljedeće tvrdnje o količini potražnje za radnom snagom tačne?

A. Veličina potražnje za radnom snagom zavisi od faze privrednog ciklusa.
B. Količina potražnje za radnom snagom zavisi od visine nadnica.

1) samo A je tačno
2) samo B je tačno
3) obe presude su tačne
4) obje presude su netačne

8. U Sjedinjenim Državama, tokom „velike depresije“ (1929-1933), došlo je do pada proizvodnje i opšte niske potražnje za radnom snagom u svim oblastima, sektorima privrede i regionima. Tada je svaka druga osoba bila nezaposlena. Nezaposlenost tokom Velike depresije je primjer

1) trenje
2) ciklični
3) strukturni
4) sezonski

9. U zemlji N. na postojanje nezaposlenosti ukazuje prisustvo visokog nivoa slobodnih radnih mjesta koja se ne mogu popuniti bez prekvalifikacije radnika. Koja se vrsta nezaposlenosti javlja u zemlji N?

1) ciklični
2) skriveno
3) trenje
4) strukturni

10. U zemlji F. nezaposlenost je povezana sa stalnim kretanjem stanovništva od profesije do profesije, iz regiona u region. Koje dodatne informacije bi dovele do zaključka da u zemlji F postoji frikciona nezaposlenost?

1) kratkog je trajanja
2) povezan je sa neskladom između strukture radne snage i potražnje za radnom snagom zbog naučnih i tehničkih inovacija
3) formira se u onim industrijama koje karakterišu sezonske fluktuacije obima proizvodnje
4) zbog ekonomske recesije

Kratki odgovori na pitanja

1. Zapišite riječ koja nedostaje u dijagramu.

2. U gornjoj listi pronađite sredstva aktivne politike zapošljavanja i zapišite brojeve pod kojima su navedena.

1) isplata naknade za nezaposlene
2) stručno osposobljavanje nezaposlenih lica
3) obezbeđivanje naknade zaposlenima koji su otpušteni iz preduzeća
4) informacije o tržištu rada
5) podrška preduzetničkoj aktivnosti nezaposlenih lica
6) pružanje usluga centrima za psihološku podršku stanovništvu

3. Pročitajte tekst u nastavku, čija je svaka pozicija označena određenim slovom.

(A) Nezaposlenost je makroekonomski problem. (B) Čini se da je puna zaposlenost besmislica i nespojiva sa idejom tržišne ekonomije. (B) Frikciona i strukturna nezaposlenost je, po mišljenju ekonomista, potpuno neizbježna. (D) Stopa nezaposlenosti pune zaposlenosti postiže se kada je ciklična nezaposlenost nula.

Odredite koje su odredbe teksta

1) činjenična priroda
2) prirodu vrednosnih sudova

Zapišite pored slova koje označava poziciju broj koji izražava njegov karakter.

Odgovori na test iz društvenih nauka Zaposlenost i nezaposlenost za 11. razred
Pitanja sa višestrukim izborom
1-2
2-4
3-1
4-3
5-3
6-4
7-3
8-2
9-4
10-1
Kratki odgovori na pitanja
1. rad na komad
2. 245
3. 1221

Svrha lekcije: stvoriti uslove za formiranje ideje o jednom od najozbiljnijih problema tržišne ekonomije - nezaposlenost, njene posljedice i mjere državne regulative.

Ciljevi lekcije:

• Obrazovni: formirati ideje učenika o uzrocima, vrstama, oblicima i posljedicama nezaposlenosti, kao i mjerama njenog državnog regulisanja;
• Razvojni: razvijati sposobnost pretraživanja i izdvajanja potrebnih informacija u izvorima različitih vrsta, sposobnost formulisanja i argumentacije vlastitog mišljenja i stava, ovladavanje osnovama projektantske i istraživačke djelatnosti; razviti sposobnost za rad u grupi;
• Obrazovni: ekonomsko, pravno obrazovanje.

Planirani rezultati:

Lični: razumijevanje značaja rada za pojedinca i društvo; formiranje pozicije aktivnog i odgovornog člana društva, spremnog i sposobnog za lično i profesionalno samoopredjeljenje;

metasubjekt: razumijevanje društvenih informacija za odabir adekvatnih metoda aktivnosti i obrazaca ponašanja u društvenim - sfera rada; ovladavanje osnovama samopoštovanja i samokontrole;

Predmet: formiranje predstava o uzrocima, vrstama, oblicima i posljedicama nezaposlenosti, ulozi države u osiguranju zapošljavanja; razumijevanje društvenih problema - radnoj sferi društvenog života i sposobnosti određivanja vlastitog stava prema njima.

Vrsta lekcije: lekcija-istraživanje.

Oprema za nastavu: udžbenik. Društvene nauke. 11. razred. Ed. L.N. Bogolyubova, N.I. Gorodetskaya, A.I. Matveeva; IPAC; prezentacija; materijali: fragmenti dokumenata; test zadataka.

Osnovni koncepti: zaposlen, nezaposlenost.

Plan lekcije:

1. Uzroci, vrste i oblici nezaposlenosti.
2. Državna politika u oblasti zapošljavanja.

TOKOM NASTAVE

I. Organizacioni momenat

Priprema časa za rad.

II. Motivacija za aktivnosti učenja. Postavljanje ciljeva i zadataka lekcije.

Nastavnik stvara uslove da se kod učenika razvije unutrašnja potreba za uključivanjem u obrazovne aktivnosti; pojašnjava tematski okvir; organizuje formulaciju teme i određivanje cilja časa od strane učenika.
Učenici zapisuju temu i plan časa u svoje sveske.

III. Ažuriranje znanja

Organizovanje razgovora na temu “Zaposlenost i nezaposlenost”. Kako bi obnovio postojeće znanje učenika, nastavnik im postavlja sljedeća pitanja: da li je nezaposlenost zlo ili blagoslov za tržišnu ekonomiju? Da li je država u stanju da se izbori sa nezaposlenošću? Kako izbjeći nezaposlenost?

IV. Učenje novog gradiva

Uzroci, vrste i oblici nezaposlenosti

Proučavanje prve tačke plana počinje radom na pojmovima „ekonomski aktivno stanovništvo“ („ukupna radna snaga“), „zaposleni“, „nezaposleni“, „nezaposlenost“. Nastavnik poziva učenike, pozivajući se na tekst udžbenika (§ 10), fragmente iz Zakona o radu Ruske Federacije, da definišu gore navedene pojmove.

Ekonomski aktivno stanovništvo (ukupna radna snaga) - cjelokupno radno sposobno stanovništvo.

Zauzeto- onaj dio ekonomski aktivnog stanovništva zemlje koji je zaposlen, bavi se privatnim poslom, nalazi se u javnoj službi ili studira.

Nezaposlen- lica koja pripadaju ekonomski aktivnoj populaciji koja namjeravaju da rade, traže posao, ali ga iz ovih ili onih razloga ne mogu dobiti.

Nezaposlenost- socio-ekonomski fenomen izražen u činjenici da dio ekonomski aktivnog stanovništva koji želi da radi ne može naći posao.

Opisujući pojam „zapošljavanja“, nastavnik preporučuje učenicima da ga povežu sa stvarnim procesima u životu naše zemlje. U tu svrhu nastavnik organizuje rad učenika sa dokumentom na kraju § 10. Analiza ovog teksta i ispunjavanje zadataka za njega navode učenike na zaključak da je zapošljavanje u Rusiji određeno tržišnim zakonima. To je dovelo do pojave takvog društveno-ekonomskog fenomena kao što je nezaposlenost. Studenti, analizirajući predložene statističke podatke i realne činjenice našeg vremena, ističu prirodnu prirodu ovog fenomena za tržišnu ekonomiju.
Nastavnik, koristeći prezentaciju za čas i testni zadatak (handout), organizuje rad učenika na pitanje „Kriterijumi za razvrstavanje građana Ruske Federacije kao nezaposlenih“.
Učenici popunjavaju tabelu i odgovaraju na pitanje.

Kada se proučavaju uzroci, vrste i oblici nezaposlenosti, razred se dijeli u tri grupe. Od grupa se traži da urade sljedeći zadatak: samostalno radeći sa udžbeničkim materijalom (§ 10) i zadacima (handouts), odrede:
- Grupa 1 - uzroci nezaposlenosti;
- Grupa 2 - vrste nezaposlenosti;
- Grupa 3 - oblici nezaposlenosti.

Učenici u grupama rade zadatke, pripremaju proizvod koji izlažu za odbranu, a zatim razgovaraju o rezultatima svog rada.
Grupa 1 - uzroci nezaposlenosti.

Zaključak do kojeg studenti dolaze je da postoji određeni nesklad između potreba onih ljudi koji traže posao i potreba poslodavaca koji su spremni da obezbijede posao.

Grupa 2 - vrste nezaposlenosti.

Studenti dolaze do zaključka da frikciona nezaposlenost i strukturna nezaposlenost čine prirodni nivo nezaposlenosti (na ovom nivou zaposlenost se smatra punom, prirodnom).

Grupa 3 – oblici nezaposlenosti.

Rješavanje testnih zadataka (handouts) pomoći će učenicima da konsoliduju osnovne pojmove i odredbe prve tačke plana časa.

Državna politika u oblasti zapošljavanja.

Prilikom proučavanja druge tačke plana, nastavnik poziva učenike da na osnovu tabele „Pozitivne i negativne posledice nezaposlenosti“ (handout) otkriju

Učenici se samostalno upoznaju sa novim gradivom, popunjavaju tabelu „Nezaposlenost i njene posljedice“ i komentarišu je.

Nezaposlenost i njene posljedice

Nastavnik preporučuje studentima da analiziraju sljedeće podatke iz više stranih studija:
- godina nezaposlenosti skraćuje život osobe za pet godina;
- povećanje nezaposlenosti za 1% dovodi do povećanja broja samoubistava za 4,1%, zatvora za 4%, ubistava za 5,7% i povećanja ukupne stope mortaliteta za 1,9%.

Diskusija sa studentima o datim podacima će ih dovesti do razumijevanja i pravilne procjene regulatorne uloge države u rješavanju problema zapošljavanja i nezaposlenosti.

Nastavnik poziva učenike da se samostalnim proučavanjem nastavnog teksta (§ 10) upoznaju sa različitim mjerama aktivne i pasivne državne politike u oblasti zapošljavanja.

Sljedeće će pomoći u intenziviranju kognitivne aktivnosti učenika i pomoći im da formiraju vlastiti stav o pitanju koje se razmatra:
- drži mini - sociološko istraživanje “Kako povećati zaposlenost i smanjiti nezaposlenost?”;
- privlačenje znanja iz istorije, geografije, društvenog života.

Postavljanje i diskusija o sljedećim pitanjima pomoći će da se ovo znanje ažurira:
1) koje činjenice okolnog života karakterišu rad tržišta rada u ruskoj ekonomiji?;
2) gdje mogu pronaći informacije o ponudi i potražnji na ovom tržištu?;
3) koje su usluge rada najtraženije na ruskom tržištu rada?;
4) ko vam može pomoći da pronađete posao?;
5) ako osoba ostane bez posla, kako može steći drugo zanimanje?

Završavajući diskusiju o ovim pitanjima, nastavnik poziva učenike da se upoznaju sa savjetima u dijelu „Praktični zaključci“ (udžbenik, § 10). Ovi savjeti će pomoći učenicima da ovladaju načinima racionalnog ponašanja u tržišnim uvjetima i povećaju svoju konkurentnost.

V. Primarno razumijevanje i konsolidacija proučenog gradiva

Studenti rade zadatke u formatu Jedinstvenog državnog ispita (handouts). Odgovori na pitanja.

VI. Sažetak lekcije. Refleksija

Utvrđivanje od strane učenika emocionalnog stanja na času, samoprocjena vlastitih aktivnosti, korelacija ciljeva i rezultata. Odgovori na pitanja.
Analiza rada učenika na času. Ocjenjivanje.

VII. Zadatak za samostalno učenje

Nastavnikovo objašnjenje zadatka za samostalno učenje. Učenici to zapisuju u svoje sveske.
stav 10.
Baza - pitanja za stav 10.
Dubinski - mini - projekat “Kako smanjiti nezaposlenost, povećati zaposlenost.”

književnost:

1. Bogolyubov L.N., Lazebnikova A.Yu., Basik N.Yu. Društvene nauke. Razvoj zasnovan na lekcijama. 11. razred: priručnik za nastavnike opšteobrazovnih organizacija: osnovni nivo. M., 2014.
2. Koroleva G.E., Burmistrova T.V. Ekonomija: 10-11 razred: osnovni nivo: udžbenik za učenike opšteobrazovnih organizacija. M., 2015.
3. Društvene nauke. 11. razred: udžbenik za opšteobrazovne organizacije: osnovni nivo / ur. L.N. Bogolyubova, N.I. Gorodetskaya, A.I. Matveeva. M., 2014.

Test na temu “Zaposlenost i nezaposlenost”
Zadatak 1. Uspostavite korespondenciju između pojma i definicije.
1. Nezaposleno lice A. je lice koje kupuje robu i usluge radi zadovoljenja ličnih potreba, a ne radi ostvarivanja dobiti.
2. Zaposlenost B. je iznos novca i materijalnih beneficija primljenih u određenom vremenskom periodu
3. Plate V. je ukupan iznos gotovine i prihoda u naturi iz svih izvora njihovog prijema, uzimajući u obzir troškove besplatnih ili povlaštenih usluga koje se pružaju putem društvenih
sredstva.
4. Raspoloživi prihod G. je iznos novčanog prihoda bez poreskih odbitaka.
5. Ukupni prihodi D. su sredstva koja stanovništvo koristi za potrošnju i štednju.
6. Prihod E. je cijena rada koju obezbjeđuju najamni radnici u procesu radne aktivnosti.
7. Bonus oblik plate je iznos novca koji zaposleni primi za određeni vremenski period (sedmica, mjesec, itd.).
8. Nominalni prihod Z. je nominalna zarada, izračunata uzimajući u obzir promjene cijena na malo.
9. Realna plata I. je dodatak na zaradu po osnovu vremena ili po paru za savjesno izvršavanje radnih obaveza ili za prekoračenje plana.
10. Nominalna plata K. je nivo prihoda koji bi omogućio održavanje minimalnog životnog standarda, odnosno zadovoljavanje minimalnih potreba nekvalifikovanog radnika i njegovih izdržavanih lica.
11. Služba za zapošljavanje L. je djelatnost lica koja im donosi prihod od rada.
12. Životni minimum M. je situacija kada dio radno sposobnog stanovništva (radna snaga) nije zaposlen u društvenoj proizvodnji.
13. Potrošači N. su oni radno sposobni građani koji nemaju posao ili primanja, prijavljuju se službi za zapošljavanje i drugim organizacijama radi nalaženja posla i spremni su da ga započnu.
14. Nezaposlenost O. je posebna institucija koja obavlja posredničke funkcije na tržištu rada.
Zadatak 2. Ispravi greške u rečenicama.
1. Kod plaćanja po komadu, plaće zaposlenika zavise od vremena koje je radio i njegove plate, a oblik po osnovu radnog vremena podrazumijeva plaćanje radnika prema količini proizvedenog rada
proizvodi traženog kvaliteta.
2. Frikcijska nezaposlenost nastaje zbog neusklađenosti ponude i potražnje na tržištu rada, ciklična nezaposlenost je povezana sa dobrovoljnim prelaskom radnika s jednog posla na drugi u cilju pronalaženja boljih uslova za rad, strukturna nezaposlenost se javlja u određeno vrijeme od godine, sezonska nezaposlenost je posljedica niske potražnje za radnom snagom u svim sektorima privrede u periodu ekonomske recesije.
3. Kod tehnološke nezaposlenosti radnik je primoran da radi sa skraćenim radnim vremenom zbog male količine posla, stagnirajuća nezaposlenost nastaje u uslovima neefikasne upotrebe rada, djelomična nezaposlenost se naziva nezaposlenost, rasprostranjena među određenom kategorijom radnika dugo vremena. vrijeme, skrivena nezaposlenost
povezana sa izmeštanjem ljudskog rada iz proizvodnje usled njegove zamene mašinskim radom pod uticajem naučno-tehnološkog napretka.4. Država je zainteresovana za povećanje broja nezaposlenih, pa malo pažnje posvećuje regulisanju tržišta rada.
referentne informacije
POLITIKE VLADE ZA SMANJENJE STOPA NEZAPOSLENOSTI
FRICTION
Informacije o dostupnosti posla
Službe Državne službe za zapošljavanje
KONSTRUKTIVNI (TEHNOLOŠKI)
Subvencije za obrazovanje
Obuka i prekvalifikacija kadrova

Zakon o jednakim mogućnostima zapošljavanja.
Podrška malim preduzećima (samozapošljavanje)
CIKLIČNO
Poreska politika
Službe za zapošljavanje
Podrška malom biznisu
Otvaranje privremenih poslova
ZA SVE VRSTE NEZAPOSLENOSTI:
POVEĆANJE MOBILNOSTI RADA

Zadatak 3. Popunite tabelu
Slijede radnici koji su nezaposleni. Koristeći svoje znanje o vrstama nezaposlenosti, popunite drugu kolonu tabele.
Identifikujte vladine mjere koje bi mogle pomoći u svakom konkretnom slučaju nezaposlenosti. Koristite osnovne informacije ZAPOSLENI VRSTA NEZAPOSLENOSTI VLADINE MJERE
Nedavno diplomirani fakultet u potrazi za prvim poslom Bivši radnik fabrike koja je zatvorena jer je oprema zastarela Radnik koji je napustio posao da bi se preselio u drugi grad da bi bio sa porodicom Carpenter koji je otpušten zbog pada kamatnih stopa u banci na povećanje bankarskih kamata u stanogradnji Radnik otpušten u poljoprivrednom preduzeću nakon završetka sezone berbe povrća Domaćica koja je odlučila da ide na posao i počela da traži posao Zaposlenik naftne kompanije koji je dobio otkaz zbog pada u potražnji za naftom Operater telefonske centrale čiji je posao prekinut kada je postavljena automatska komunikacijska linija Radnik u automobilskoj industriji dobio otkaz zbog pada prodaje automobila

1. Uvod

2. Zapošljavanje

3. Nezaposlenost

4. Nezaposlenost danas

5. Zaključak

6. Spisak korišćene literature

Uvod

Neravnoteža u zapošljavanju je manifestacija makroekonomske nestabilnosti. Na društvenoj skali, to se sastoji u kršenju proporcije između veličine ekonomski aktivnog stanovništva i broja radnih mjesta potrebnih za to. Ova neravnoteža dovodi ili do viška radnih mjesta ili do nezaposlenosti.

Ko se službeno može klasificirati kao zaposleni i nezaposleni? Prije svega, moramo poći od činjenice da privreda svake zemlje raspolaže određenim radnim resursima, a to su skup ljudi radno sposobnih, a uključuju i zaposlene penzionere i tinejdžere.

Osim toga, treba imati na umu da je cjelokupno stanovništvo zemlje podijeljeno na dva dijela: ekonomski aktivno (što uključuje zaposlene i nezaposlene) i ekonomski neaktivno (uključujući studente u redovnim obrazovnim ustanovama, penzionere, domaćine koji su očajni). da nađu posao, oni koji ne žele da rade).

Nezaposlenost danas, zapravo, nimalo ne liči na klasičnu nezaposlenost, budući da je uzrok nezaposlenosti uglavnom povezan sa prekomjernom proizvodnjom raznih dobara i usluga, kao i smanjenjem potražnje za njima.

Naša država je u stanju maksimalne hiperprodukcije većine roba i usluga koje su životno neophodne stanovništvu. A njihovo prividno obilje posljedica je relativno niske potražnje, što je povezano sa niskim životnim standardom većine stanovništva i ispunjenošću tržišta stranom robom. Nivoi nezaposlenosti, prvo, direktno odražavaju dubinu krize u određenom regionu, a drugo, imaju određeni uticaj na pogoršanje društveno-političke situacije, te stoga zahtijevaju strožiju razmatranje pri izradi državnih regionalnih programa. Osim toga, potrebno je uzeti u obzir važne razlike na ruskom tržištu rada:

Neprilagodljivost većine stanovništva na međuteritorijalne migracije;

Nizak kvalitet radne snage;

Zaostala makrostruktura zapošljavanja;

Nedostatak fleksibilnosti radne snage.

To dovodi do održive segmentacije tržišta rada i determinira pojavu masovne nezaposlenosti.

Uz sve to, naša zemlja sada doživljava masovna otpuštanja zbog globalne finansijske krize, što pitanje nezaposlenosti danas čini još aktuelnijim. Nivo skrivene nezaposlenosti raste, iako se o tome niko zvanično ne izjašnjava, a teško je voditi statistiku za posljednje mjesece 2008. godine.

Zaposlenje

Da bi proizvodili određena dobra i usluge, radnici se moraju povezati sa sredstvima za proizvodnju i stupiti u radni odnos. Zaposlenje izražava društvene odnose u pogledu uključivanja zaposlenog u privredne i druge zakonom zabranjene djelatnosti i njegovog neposrednog učešća u ovoj djelatnosti. Da biste se smatrali zaposlenim, morate imati vezu sa određenim radnim mjestom, biti član radnog tima, raditi kao individualna radna djelatnost, privatno poduzetništvo itd. Status zaposlene osobe ne zavisi od toga da li je osoba trenutno radi ili se odmara. Za razliku od procesa rada koji se odvija u određenom dijelu dana (radno vrijeme), radni odnosi su kontinuirani. Sve dok zaposleni ostaje u jednom ili drugom podsistemu privrednog kompleksa, ti odnosi ne prestaju. Ako su prekinuti, radnik postaje nezaposlen.

Radni odnosi izražavaju uslove pod kojima se otvaraju radna mjesta i radnici se raspoređuju po poslovima. Ovi odnosi uključuju sljedeće osnovne elemente:

Potraga za poslom i radnom snagom;

Postupak prijema i otpuštanja radnika;

Uslovi i sadržaj rada;

Utvrđivanje visine njegove isplate i oblika pripadajućih naknada;

Obuka i prekvalifikacija kadrova izvan proizvodnje i na radnom mjestu;

Zapošljavanje je organizovano kroz „tržište rada“ koje obuhvata sve radnike koji se prijavljuju za angažovanje na određenoj teritoriji, delatnosti ili grupi zanimanja, zapošljavanje se formira za one kategorije stanovništva domaćinstva, u dobrotvornom radu bez plaće zaposleni u državnim mobilizacijskim strukturama (regruti, zatvorenici), redovni studenti univerziteta, fakulteta i sl. Samim tim, mehanizam obezbjeđivanja zapošljavanja nije ograničen samo na tržište rada , radnici se mogu uključiti u sektor zapošljavanja kroz državne programe obuke i zapošljavanja, ciljane kadrovske programe firmi i preduzeća, tzv. samozapošljavanje (individualna radna aktivnost, itd.).

Zapošljavanje u savremenim uslovima zasniva se na određenim principima: slobodnom izboru zaposlenja, punoj i efektivnoj zaposlenosti i njenom zakonskom regulisanju.

Za nadničare, zapošljavanje se zasniva na njihovoj povezanosti sa sredstvima za proizvodnju, što im omogućava da dobiju sredstva za život. Za poslodavce radni odnos zadovoljava potrebu za popunjavanjem radnih mjesta i osigurava im prihod. Dakle, zapošljavanje ima određene funkcije: proizvodnju (uz pomoć zapošljavanja kombinuju se faktori proizvodnje i stvaraju dobra i usluge); isplativo (zapošljavanje osigurava primanje prihoda zaposlenima i poslodavcima); socijalni (zapošljavanjem radnik dobija socijalni status zaposlenog lica, stiče društvene veze sa drugim učesnicima u radu itd.).

Zauzetost dolazi u određenim oblicima. Dakle, zavisno od obima uključenosti u privrednu aktivnost, zaposlenje može biti puno ili nepuno radno vrijeme. Puna zaposlenost se utvrđuje obezbeđivanjem radnog mesta za sve kojima je posao potreban i koji žele da rade, sredstava za proizvodnju, kao i obezbeđivanjem robne zarade. Puna zaposlenost se može ostvariti na bilo kom (a ne na maksimalnom, kako se ranije mislilo) nivou uključenosti radno sposobnog stanovništva u društvenu proizvodnju, ako to odgovara zadovoljavanju potreba stanovništva za produktivnim poslovima.

U zavisnosti od stepena korišćenja zaposlenog stanovništva, razlikuju se ekstenzivno i intenzivno, racionalno, efektivno i neefikasno zapošljavanje. Racionalno zapošljavanje obezbeđuje najpotpunije moguće zadovoljenje potreba stanovništva za radnom snagom na datom stepenu razvoja proizvodnih snaga. Zapošljavanje se može smatrati efektivnim ako radno stanovništvu obezbjeđuje neophodan rad po najnižoj cijeni, donosi pristojne prihode, čuva zdravlje radnika, podrazumijeva sticanje i unapređenje sposobnosti radne snage i njeno efektivno korištenje u proizvodnji zasnovanoj na povećanom produktivnost rada.

Ukupni nivo zaposlenosti u zemlji izražava omjer zaposlenih i radno sposobnog stanovništva.

Zaposlenost stanovništva, kao jedan od glavnih makroekonomskih pokazatelja socio-ekonomskog razvoja društva, zahtijeva pažljivo proučavanje i analizu kako bi se postiglo što efikasnije korištenje radnih resursa zemlje.

Sa stanovišta proučavanja problema može se izdvojiti nekoliko teorijskih pristupa.

Klasična teorija zaposlenosti zasniva se na tvrdnji da tržišni sistem osigurava punu upotrebu resursa, uključujući punu zaposlenost, kao normu tržišne ekonomije, podložna politici nemiješanja države u ekonomske procese.

Prema kejnzijanskoj teoriji, puna zaposlenost je poseban slučaj i ne postoji samoregulirajući ekonomski sistem. Prema Kejnsovoj teoriji zaposlenosti, količina proizvedenih dobara i usluga i, shodno tome, nivo zaposlenosti direktno zavise od nivoa opštih cena ili ukupnih rashoda. A glavni stimulator zapošljavanja je država, koja mora povećati svoju potrošnju kako bi proširila zaposlenost, au nekim slučajevima i nadoknadila nedovoljnu potrošnju i ulaganja u privredu.

U teoriji institucionalista, odstupanja od pune zaposlenosti objašnjavaju se profesionalnim i sektorskim razlikama u strukturi radne snage i odgovarajućim nivoima plata. Kao razlozi koji uzrokuju poremećaj makroekonomske ravnoteže u oblasti zapošljavanja prepoznaju se pravni i socijalni razlozi koji su generisani nedovoljnom razvijenošću institucija koje obezbeđuju funkcionisanje tržišta rada: sistem socijalnog partnerstva, organizacione strukture tržišta, pravila i prakse interakcije između glavnih subjekata radnog odnosa, pravnih akata koji uređuju radne odnose, mobilnost radne snage i

Nezaposlenost

Nezaposlenost izražava odnos među ljudima u kojem dio ekonomski aktivnog stanovništva ne može koristiti svoju radnu snagu i ostaje izvan sfere zaposlenja. Glavni indikatori nezaposlenosti su njen obim i nivo. Prvi indikator odražava apsolutnu vrijednost broja nezaposlenih. Stopa nezaposlenosti definira se kao omjer broja nezaposlenih i ekonomski aktivnog stanovništva zemlje. Prema međunarodnim standardima, nezaposleni su građani koji određeno vrijeme: a) nisu imali posao; b) žele da rade; c) traženje posla. Službeni status nezaposlenog dobijaju lica koja su prijavljena u državnu službu za zapošljavanje kako bi našla odgovarajući posao i spremna su da ga započnu. Različite ekonomske teorije objašnjavaju fenomen nezaposlenosti na različite načine.

Prema stavovima klasične škole, nezaposlenost nastaje zbog previsokih zarada: na ovom nivou poslodavci ne žele da zapošljavaju, a pri nižim platama zaposleni ne žele da rade. Nezaposlenost je dakle dobrovoljan izbor samih zaposlenih. Prema kejnzijanskom pristupu, nezaposlenost je nedobrovoljna i uzrokovana je nedostatkom agregatne efektivne potražnje. Da bi smanjila nezaposlenost, država mora voditi ekspanzivnu finansijsku i poresku politiku, stimulisati investicije, što povećava agregatnu tražnju i na kraju dovodi do povećanja potražnje za radnom snagom.

Razvoj kejnzijanskog pravca ekonomske teorije bio je posao

A. Phillips, koji je potkrepio princip: što je veća stopa nezaposlenosti, niža je stopa rasta plata i inflacije. S druge strane, nisku nezaposlenost prati visoka inflacija. Ova pozicija je u ekonomsku teoriju ušla kao Filipsova kriva.

Odnos između cijena, plata i nivoa nezaposlenosti prikazan je na Sl. 1.

0 stopa nezaposlenosti

Rice. 1. Phillipsova kriva

Grafikon pokazuje da društvo rješava najtežu ekonomsku dilemu - porast inflacije ili rast nezaposlenosti. Dakle, država mora tražiti i održavati optimalnu kombinaciju nezaposlenosti i inflacije, koja nije društveno opasna.

Filipsovu zavisnost osporavaju predstavnici monetarističke škole ekonomske teorije, koji smatraju da se u modernoj ekonomiji istovremeno povećava inflacija i nezaposlenost. A budući da Phillipsov zakon nije dugoročno određen, monetaristi preporučuju napuštanje ove ovisnosti i prelazak na koncept „prirodne stope nezaposlenosti“. Prirodna stopa nezaposlenosti definira se kao stopa po kojoj je broj nepopunjenih radnih mjesta jednak broju nezaposlenih, odnosno postojeća stopa nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti. Ovaj nivo se smatra određenom granicom uticaja tražnje na nivo zaposlenosti, iznad koje njeno dalje povećanje stimuliše inflaciju. Njegova vrijednost u savremenim uslovima za razvijene zemlje prepoznata je na 6-7%.

Različiti pristupi objašnjavanju nastanka nezaposlenosti nisu kontradiktorni, budući da je ovaj fenomen daleko od jednoznačne. Među različitim razlozima, mogu se izdvojiti sljedeće.

1. Strukturne promjene u privredi, izražene u činjenici da uvođenje novih tehnologija i opreme dovodi do smanjenja viška radne snage;

2. Ekonomska recesija ili depresija, koja primorava poslodavce da smanje potrebu za svim resursima, uključujući radnu snagu;

3. Vladine i sindikalne politike u oblasti zarada: povećanje minimalne plate povećava troškove proizvodnje i time smanjuje potražnju za radnom snagom;

4. Sezonske promjene u nivou proizvodnje u pojedinim sektorima privrede;

5. Promjene u demografskoj strukturi stanovništva, posebno rast radno sposobnog stanovništva, povećava potražnju za radnom snagom i povećava vjerovatnoću nezaposlenosti.

Na osnovu uzroka nezaposlenosti možemo formulisati njene glavne oblike.

Frikcijska nezaposlenost povezana je s kretanjem ljudi s jednog posla na drugi, iz jednog područja u drugo. Razlog za ovaj oblik nezaposlenosti je što su i ljudi i poslovi heterogeni, pa je stoga potrebno određeno vrijeme za „međusobno traženje“.

Strukturna nezaposlenost povezana je s promjenama u tehnologiji, kao i sa činjenicom da se tržište roba i usluga stalno mijenja: pojavljuju se nova roba koja istiskuju stare za kojima nema potražnje. U tom smislu, preduzeća preispituju strukturu svojih resursa, a posebno radnih resursa. Po pravilu, uvođenje novih tehnologija dovodi do otpuštanja dijela radne snage, odnosno do prekvalifikacije kadrova.

Sezonska nezaposlenost povezana je sa nejednakim obimom proizvodnje koje neke industrije obavljaju u različitim vremenskim periodima, odnosno u nekim mjesecima potražnja za radnom snagom u tim djelatnostima raste, u drugim opada. Industrije koje karakteriziraju sezonske fluktuacije obima proizvodnje uključuju prvenstveno poljoprivredu i građevinarstvo.

Ciklična nezaposlenost povezana je sa nedovoljnom agregatnom tražnjom za robama i uslugama, što uzrokuje porast nezaposlenosti u industrijama u kojima se ova dobra proizvode.

Skrivena nezaposlenost, tipična za domaću privredu. Njena suština je da u uslovima nepotpunog korišćenja resursa preduzeća izazvanih ekonomskom krizom, preduzeća ne otpuštaju radnike, već ih prebacuju na skraćeno radno vreme (nepuno radno vreme ili radni dan), ili ih šalju na prinudno neplaćeno odsustvo. Formalno se takvi radnici ne mogu priznati kao nezaposleni, ali u stvari jesu.

Nezaposlenost je praćena ozbiljnim socio-ekonomskim posljedicama. Prije svega, zemlja trpi ekonomsku štetu. Ekonomski troškovi nezaposlenosti povezani su prvenstveno s neproizvodnjom. Ako privreda ne uspije da stvori dovoljno radnih mjesta za sve koji žele posao, potencijalna proizvodnja dobara je zauvijek izgubljena. Razlika između stvarnog i potencijalnog obima BDP-a obično se naziva zaostajanjem bruto domaćeg proizvoda. Neke od dobara i usluga koje bi se mogle proizvesti da je radnik radio nisu proizvedene.

Odnos između stope nezaposlenosti i zaostatka proizvedenog bruto domaćeg proizvoda izražen je u Okunovom zakonu, koji kaže da ako stvarna stopa nezaposlenosti premašuje prirodnu stopu za 1%, onda će zaostatak BDP-a iznositi 2,5%.

Negativne posljedice nezaposlenosti uključuju i smanjenje nivoa produktivnosti i intenziteta rada radnika, povećanje troškova za prevazilaženje i obuzdavanje nezaposlenosti, te socijalnu zaštitu od nezaposlenosti. Porezni prihodi u budžet zemlje su smanjeni, jer samo oni koji rade primaju prihode koji se oporezuju. Životni standard porodice nezaposlenih se smanjuje, jer su naknade za nezaposlene manje od plata. Psihološko stanje nezaposlenog se pogoršava, gubi profesionalne kvalitete svoje radne snage. Socijalne tenzije u društvu rastu itd.

S tim u vezi, jedna od važnih funkcija države je regulisanje zapošljavanja, otklanjanje negativnih posljedica nezaposlenosti i socijalna zaštita stanovništva. Državna pomoć pri zapošljavanju provodi se u sljedećim glavnim oblastima:

Programi za podsticanje rasta zaposlenosti i povećanje broja radnih mjesta u javnom sektoru privrede;

Programi za obuku i prekvalifikaciju radne snage;

Programi pomoći pri zapošljavanju radne snage. Socijalna pomoć se nezaposlenima pruža na više načina: isplaćuje se naknada za nezaposlene; pruža se finansijska pomoć; pružaju se besplatne obrazovne prekvalifikacije i isplaćuje se stipendija; obezbjeđuje se finansijska podrška za razvoj samozapošljavanja i dr.

Naknadu za nezaposlene primaju lica koja su na evidenciji državne službe za zapošljavanje, koja imaju određeni radni staž i koja su u jednom trenutku uplaćivala doprinose u fond za nezaposlene. Fond osiguranja za slučaj nezaposlenosti formira se iz različitih izvora – obaveznih doprinosa preduzetnika, doprinosa zaposlenih i subvencija državnog budžeta.

U našoj zemlji naknade za nezaposlene se izdaju na godinu dana. Pravo na dobijanje imaju lica koja su u godini prije prijave na evidenciju službe za zapošljavanje radila najmanje 26 kalendarskih sedmica sa punim radnim vremenom. Prva tri mjeseca nezaposlenosti primaju 75% prosječne zarade za posljednja tri mjeseca rada, druga tri mjeseca - 60%, zatim - 45%. U svakom slučaju, naknada ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom i veća od prosječne plate u okruženju. Za građane koji prvi put traže posao, naknada je određena na minimalnu platu.

Nakon isteka roka za isplatu naknade za nezaposlene, nezaposlenima i članovima njihovih izdržavanih porodica daju se različite vrste materijalne pomoći: jednokratne novčane isplate, subvencije za korištenje stambenog prostora, komunalije i dr.

Državne garancije za one građane koji su ostali bez posla daju se u dva glavna oblika. Prva garancija je stabilan izvor prihoda, utvrđen zakonom i društveno-ekonomskom nuždom. Druga garancija je sloboda izbora načina života tokom perioda nezaposlenosti: traženje posla ili primanje naknade tokom godine, rad ili nerad, traženje posla samostalno ili preko službe za zapošljavanje, odbijanje ili prihvatanje posla sa platom ispod prihvatljivog nivoa. Država ne treba da nameće oblike ne samo zapošljavanja, već i nezaposlenosti nezaposlenima. Od suštinske važnosti je da li osoba ima pravo na naknadu za nezaposlene, odnosno da li je u toku radnog odnosa formiran fond osiguranja. Ako je došlo do akumulacije, tada veličina njegovih beneficija i trajanje isplata neće ovisiti o službenicima. Visina naknada određuje se i trajanjem i iznosom plaćenog poreza na osiguranje srazmjerno visini zarade, odnosno ne zavisi samo od visine zarade za protekla dva mjeseca na posljednjem radnom mjestu.

Nezaposlenost danas

Trenutno u svijetu ima više od 120 miliona službeno registrovanih nezaposlenih osoba. Stopa nezaposlenosti ima tendenciju rasta. U našoj zemlji se zvanično smatralo da nezaposlenosti nije bilo od kasnih 30-ih godina. U stvarnosti su se javljali različiti oblici nezaposlenosti. Tako je višak radne snage u preduzećima SSSR-a (skrivena nezaposlenost) dostigao 15% ukupnog broja zaposlenih. Nezaposlenost je dobila zvanično priznanje početkom 90-ih. U 1999. godini, više od 8,5 miliona nezaposlenih je registrovano na službi za zapošljavanje, ili 3,9% ekonomski aktivnog stanovništva zemlje.

Danas se situacija na tržištu rada stabilizovala, nezaposlenost više nije akutan problem u našoj privredi, u odnosu na prethodne godine. Novi trend na tržištu rada ukazuje na to da su poslodavac i kandidat manje-više prilagođeni kriznoj situaciji. Za poslodavca je i dalje aktuelno i obećavajuće da stare kadrove zamijeni iskusnijim i istovremeno jeftinijim radnicima. Gotovo sve kompanije revidiraju broj zaposlenih u cilju povećanja efikasnosti osoblja, što se radi zamjenom nekoliko sa jednim zaposlenim. Trenutno poslodavci traže radnika koji može raditi za tri osobe, ali će plata biti ista kao i za jednog. Poslodavcu više nije potreban samo entuzijastičan radnik, njemu su potrebni profesionalni radnici. Zbog toga se svuda pooštravaju zahtjevi za kandidatima, njihovim praktičnim radnim iskustvom i stručnim vještinama, a kontinuirano se smanjuje i nivo plata.
Trend pada nivoa plata za sve specijaliste bez izuzetka iznosio je oko 30 - 40%, što je olakšalo razvoj procesa za zapošljavanje visokokvalifikovanog osoblja.

Trenutno raste broj neprijavljenih nezaposlenih lica koji ne moraju da se obrate službi za zapošljavanje, jer... imaju alternativne izvore prihoda. Ovo ukazuje na povećanje vrsta aktivnosti koje ne uzimaju u obzir državna statistika, pa je potrebno pojačati kontrolu državnih organa. Trenutno, prema ispitanicima, nezaposleni mogu računati

70,6% - samo za sebe;

13% - niko;

8,6% - sindikatima;

5,8% - za upravljanje preduzećima;

2,0% - za lokalnu administraciju.

Iz gornje liste možemo zaključiti: ljudi jasno razumiju da moraju samostalno izaći iz situacije koja se dogodila. To se, naravno, ne dešava zbog boljeg života, već zbog okolnosti u kojima se ne može očekivati ​​pomoć vlasti.

Prema mišljenju ispitanika, najefikasniji načini za pronalaženje posla su:

6,1% - komercijalna služba za zapošljavanje;

6,1% - kontaktiranje poslodavca;

7,3% - organizovanje sopstvenog biznisa;

11,1% - reklame;

26,5% - javna služba za zapošljavanje;

42,9% - lične veze.

Većina ispitanika je spremna da koristi lične kanale zapošljavanja. Ispada da je svaka četvrta osoba spremna da se obrati odgovarajućoj službi u nadležnosti države, svaka deseta osoba koristi reklame. Gubitak poslova, pad socijalnog i materijalnog nivoa posljedica su nezaposlenosti. Pokušajmo procijeniti nivo nezaposlenih osoba različitog obrazovanja.

U materijalnom bogatstvu najugroženiji su nezaposleni koji imaju osnovno obrazovanje: štaviše, u ovoj kategoriji je najveći broj nezaposlenih koji nemaju dovoljno novca za hranu, a u istu grupu spada i najveći broj nezaposlenih bogatih. Nedostatak obrazovanja stvara „jednake mogućnosti“ da svi nezaposleni budu ili bogati ili siromašni. Ali drugi je 2-3,5 puta vjerovatniji od prvog.

Nezaposleni sa srednjom stručnom spremom ravnomjernije su raspoređeni među grupama sa različitim nivoima materijalnog blagostanja. U većini slučajeva oni se klasifikuju kao siromašni. Udeo ispitanika sa niskim primanjima je veoma visok, slično kao i ljudi sa osnovnim obrazovanjem.

Prihodi ispitanika koji su završili stručne škole odgovaraju prihodima svih ispitanika u cjelini. Ova grupa ima prosečnu finansijsku podršku. Nezaposleni koji imaju visoko obrazovanje imaju najpovoljniju raspodjelu prihoda, oni zauzimaju zlatnu sredinu bogatstva.

Studije pokazuju da se skoro u svim regionima nivo nezaposlenosti suzbija gotovinskim isplatama – za fond za zapošljavanje ovo je jedina stavka rashoda koja ide za svoju namjenu. Svi ostali troškovi su vezani za prioritete regionalne politike zapošljavanja. Na primer, u nekim regionima gde je stopa nezaposlenosti ispod 1,0%, kao u Belgorodskoj oblasti, koriste finansijsku podršku za nezaposlene, au Orenburškoj oblasti ulažu u hartije od vrednosti. Republika Ingušetija - registrovana nezaposlenost je najveća u zemlji sa 22,0%, dok se najveći deo fonda za zapošljavanje koristi za finansijsku podršku - 24,9% svih prispjelih novca, prekvalifikacije i javne radove - samo 2,1% se troši. Ivanovska i Vladimirska regija su takođe regioni sa najvećom stopom nezaposlenosti. U ovim regijama finansijska podrška iznosi 8% sredstava, prekvalifikacija i javni radovi 7,9 i 7,2%. Prema statističkim podacima, korišćenje značajnih sredstava iz fonda za zapošljavanje za kupovinu hartija od vrednosti raspoređeno je po regionima na sledeći način:

Vologda (30,3%),

region Čita (27,8%),

Moskva (25%),

Republika Mari El (19,4%).

Ali stopa nezaposlenosti u njima je najniža i iznosi 2,4%, 2,2%, 0,5%, 3,9%, respektivno.

Ispostavilo se da regionalne vlasti fondove za zapošljavanje smatraju dodatnim izvorom prihoda.

Analizirajući karakteristike procesa na ruskom tržištu rada, ne može se ne spomenuti fenomen kao što je neisplata plata. Do kraja 1994. dostigli su 4,5 - 5 biliona rubalja. “Prebacujući” ih (preko prosječne plate) u broj radnika koji ne primaju naknadu za svoj rad, možemo utvrditi da se radi o oko 1,5 miliona ljudi koji, iako su radili, nisu dobili potvrdu za to isplatom zarada , te stoga mogu biti klasifikovani kao nezaposleni.

IN Voronjež Sumirani su rezultati rada regionalne službe za zapošljavanje u prvoj polovini 2008. godine. Broj građana koji su prijavljeni službi za zapošljavanje kao tražitelji posla iznosio je 77,6 hiljada lica. Među njima je 63,3 hiljade ljudi (81,6%) nezaposleno, uklj. Status nezaposlenih imalo je 39,9 hiljada, od čega je 36,8 hiljada lica primalo naknadu za nezaposlene.

U cijelom regionu, u prvoj polovini godine posao je našlo 45,1 hiljada ljudi - 58,1% prijavljenih.

Tokom prvog polugodišta, banka podataka sadržavala je podatke o prisutnosti 68,9 hiljada slobodnih radnih mjesta i radnih mjesta u preduzećima i organizacijama koje predstavlja 3,5 hiljada poslodavaca.

Na kraju juna 2008. godine, u odnosu na isti datum 2007. godine, došlo je do smanjenja broja nezaposlenih i nezaposlenih građana za 18,1 i 18,5%, respektivno. Stopa registrovane nezaposlenosti iznosila je 1,5%, što je za 0,3% manje u odnosu na isti period 2007. godine. Broj nezaposlenih građana na evidenciji Zavoda za zapošljavanje i po jednom raspisanom radnom mjestu dostigao je 0,8 lica i smanjen je za 20% u odnosu na isti period 2007. godine.

Zaključak

Na osnovu navedenog, očigledno je da je problem nezaposlenosti ključno pitanje u tržišnoj ekonomiji, a bez njegovog rješavanja nemoguće je uspostaviti efikasnu ekonomsku aktivnost. Problem nezaposlenosti sada je posebno akutan u Rusiji, što i ne čudi, jer... Stanje ruske ekonomije je trenutno depresivno. Ogroman ekonomski pad, koji je uništio industriju, nije mogao a da ne utiče na tržište rada. Ruska vlada donedavno nije obraćala dužnu pažnju ovom problemu, što je izazvalo prilično poštenu zabrinutost. Ali situacija se djelimično promijenila usvajanjem „Programa socijalnih reformi u Ruskoj Federaciji za period 1996-2000.“, koji se fokusira na poboljšanje tržišnih mehanizama za regulisanje zapošljavanja. Danas raste broj neprofitabilnih industrija. Ovo stvara preduslov za „volej“ oslobađanje porođaja. Dodajmo i diplomce obrazovnih institucija broju "iscijeđenih" radnika. Zahtjevi koje poslodavci postavljaju kandidatima za slobodna radna mjesta (radno iskustvo, visoke kvalifikacije) ne omogućavaju diplomcima tehničkih škola i fakulteta da budu dovoljno konkurentni. Zakonodavstvo treba da se fokusira na proširenje savremenih oblasti primene rada i povećanje njegove produktivnosti. Danas u prvi plan treba staviti napredno stručno osposobljavanje, a socijalna zaštita nezaposlenih mora biti povezana sa njihovom profesionalnom prekvalifikacijom.

Zaposlenost i nezaposlenost

LEKCIJA DRUŠTVENIH STUDIJA U 11 RAZRED OSNOVNI NIVO

Tržište rada

Radna snaga – radnu sposobnost osobe, tj. fizičke i mentalne sposobnosti, kao i vještine koje omogućavaju osobi da obavlja određene vrste poslova, uz osiguravanje potrebnog nivoa produktivnosti rada i kvaliteta proizvedenih proizvoda.

Postoji posebno tržište za trgovinu radnom snagom - tržište rada.

Tržište rada

Tržište rada – Ovo je sfera formiranja potražnje i ponude rada (usluge rada).

Potražnja za radnom snagom

Ponuda rada

Solventna potreba poslodavaca za radnom snagom za organizaciju i razvoj proizvodnje

Ukupno ekonomski aktivno stanovništvo koje nudi svoju radnu snagu na tržištu rada

Kao rezultat interakcije ponude i potražnje za radnom snagom na tržištu, ravnotežna cijena rada i utvrđuje se stepen zaposlenosti u privredi.

Tržište rada

• Zaposlenje – To je djelatnost ljudi koja se odnosi na zadovoljenje njihovih ličnih potreba i, po pravilu, donošenje prihoda od rada.

Glavni faktori koji određuju

potražnja za radnom snagom

ponuda radne snage

• produktivnost rada;
• korišćenje savremenih tehnologija;
• stanje privrede i njenih pojedinačnih sektora
• potražnje za robom široke potrošnje koja je potrebna društvu

• veličina stanovništva i njegova radna dob;
• nivo kvalifikacije;
• nivo i struktura plata;
• socijalna i poreska politika države

Tržište rada

Posebnosti:

• na tržištu rada se samo kupuju službe rada, a ne sam pojedinac;
• Tržište rada se bavi posebnim resursom - "ljudski kapital".

"Ljudski kapital"– zaliha znanja i sposobnosti koju je akumulirao zaposleni.

Plaća

Plaća – oblik materijalne naknade za rad (dio troškova stvorenih i prodatih proizvoda i usluga) koji primaju zaposleni u preduzećima i ustanovama.

Plaća

Faktori koji utiču na visinu plata:

• troškovi vitalnih dobara neophodnih za reprodukciju rada;
• minimalni nivo plate za radnike koji odgovara egzistencijalnom nivou;
• nivo kvalifikacija radnika;
• razvoj ekonomskih i socijalnih uslova života stanovništva;
• ponude i potražnje na tržištu rada.

Plaća

Struktura sistema plata

Plaćanje

kvalifikovanu radnu snagu

Minimum

nadnica

Životna plata

Plaća

Životna plata – Ovo je nivo prihoda koji je neophodan za kupovinu količine hrane koja nije niža od fizioloških normi, kao i za zadovoljenje njegovih potreba (na najpotrebnijem nivou) za odećom, obućom, prevozom i plaćanjem režija.

Troškovi života su donja granica plate.

Plaća

Obrasci za plate

Vremenske plate – naknada za rad u zavisnosti od odrađenog vremena

Plata u komadu – naknada za rad u zavisnosti od broja proizvedenih proizvoda

Mješoviti oblik plate – Naknada za rad ne zavisi samo od količine vremena koje zaposleni radi, već i od finansijske situacije preduzeća, rezultata rada svakog zaposlenog i kompanije u celini.

Plaća

Razlikovati

• nominalna plata – naknada za rad, koja se dodeljuje zaposlenom u vidu određenog novčanog iznosa
• realne plate – količina robe u životu koja se može kupiti po nominalnoj cijeni na datom nivou cijena za dobra i usluge

Glavni faktori koji određuju nivo realnih plata:

• iznos nominalnih plata;
• nivo cijena robe i usluga široke potrošnje;
• Stopa poreza

Nezaposlenost

Nezaposlenost je socio-ekonomski fenomen u kojem dio radno sposobnog stanovništva ne može naći posao i postaje rezervna armija rada

Nezaposlenost

Uzroci nezaposlenosti

Preveliki zahtjevi od samih radnika , predstavljen poslodavcu u pogledu visine plate koju žele . Najamni radnici koji ne pristaju da rade za ponuđene plate sami biraju stanje nezaposlenosti.

Potražnja za radnom snagom je preniska . Država se mora boriti protiv nezaposlenosti: povećanjem državnih prihoda ili smanjenjem poreza, država može povećati potražnju za radnom snagom.

Nefleksibilnost karakteristika tržišta rada. Postoji određeni nesklad između potreba onih ljudi koji traže posao i potreba poslodavaca koji su spremni da obezbijede posao.

Nezaposlenost

Vrste nezaposlenosti

Trenje

Strukturno

Cyclic

Razlog: traženje ili čekanje boljeg posla i boljih uslova

Razlog: tehnološke promjene u strukturi proizvodnje i dugoročne promjene u potražnji potrošača

Razlog: ekonomski pad u zemlji, smanjenje proizvodnje, promjene u potražnji potrošača

Riječ je o privremeno nezaposlenim osobama koje traže posao, kao i o sezonskim radnicima

Nestanak zastarjelih zanimanja (otpuštanje operatera liftova, zakivača, daktilografa), kao i nesklad između potražnje za radnom snagom i njene ponude u različitim područjima (teritorijama), za različite profesije i preduzeća.

Smanjenje i pad proizvodnje, pad potražnje za robom dovode do gubitka posla i nemogućnosti pronalaženja posla u bilo kojoj specijalnosti.

Nezaposlenost

Prirodna stopa nezaposlenosti– zbir frikcione i strukturne nezaposlenosti, tj. nivo nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti, koji se smatra normalnim u modernoj ekonomiji (5,5% - 6,5% radno sposobnog stanovništva zemlje).

Nezaposlenost

Oblici nezaposlenosti:

• otvoren
• skriveno – zaposleni pristaje na nepuno radno vrijeme ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom zbog nemogućnosti drugog zaposlenja
• tečnost – povezana sa periodičnim „guranjem“ i „povlačenjem“ rada na tržištu rada
• stagnirajući – dugotrajna nezaposlenost koja se smenjuje sa kratkim periodima privremenog, povremenog rada

Nezaposlenost

Posljedice nezaposlenosti

Pozitivno:

• formira se mobilna "rezerva" radne snage, koja se može koristiti pri proširenju proizvodnje;
• sindikalni zahtjevi za povećanjem plata su suzdržani, što smanjuje očekivani nivo inflacije;
• Radna motivacija radnika raste, jer sigurnost posla i strah od gubitka posla počinju djelovati kao samostalni poticaj za rad.

Nezaposlenost

Posljedice nezaposlenosti

Negativno

• neiskorišćenost ekonomskog potencijala društva, kada je realni BNP znatno manji od potencijalnog;
• pad životnog standarda stanovništva:

• stvaraju se preduslovi za smanjenje primanja zaposlenih;
• oni koji izgube posao primaju samo naknade za nezaposlene;
• potrošačka potražnja i nivoi štednje opadaju;

• gubitak stručnih znanja i vještina, što otežava pronalaženje zaposlenja;
• moralne povrede koje dovode do alkoholizma, ovisnosti o drogama, samoubistava i povećanog kriminala.