Características del procedimiento de reducción de empleo y notificación al empleado, sindicato y centro de empleo. Dictamen motivado del sindicato en caso de despidos: modelo de formulario de notificación del sindicato sobre el próximo despido
Dictamen motivado de la organización sindical de base (muestra de llenado)
¡Querido Piotr Petrovich!
De conformidad con su solicitud de emitir un dictamen motivado, el comité local (en adelante MC) de la organización sindical de base del COI PRTP informa que el 17 de agosto de 2011, el MC en su reunión, en presencia de habiendo quórum, consideró la solicitud especificada y formó su opinión, cuyos motivos se exponen en el extracto adjunto de la decisión del MK.
Apéndice: extracto de la decisión del MC de la organización sindical de base del COI PRTP.
organización sindical de base COI PRTP
Sobre dictamen motivado sobre la cuestión de la aceptación por parte del empleador:
Orden N ___ de fecha ____________ sobre reducción del número y plantilla de empleados
El MK de la organización sindical de base Vesna LLC consideró con su composición autorizada el Recurso No. ____ del 25.02.2010 - proyecto de Orden No. ___ de fecha ____________ sobre la reducción del número y la plantilla de empleados y copias de los documentos:
1. Una copia de la decisión del único participante de Vesna LLC sobre la reestructuración.
2. Una copia de la orden para modificar la plantilla de Vesna LLC.
3. Copia del acta de la reunión de la Comisión de Vesna LLC y la conclusión de la Comisión sobre si los empleados tienen derecho preferencial a permanecer en el trabajo.
4. Copias de notificaciones a los empleados sobre el próximo despido con la oferta de puestos vacantes.
5. Rechazo de Semenov S.S. desde el traslado a otro puesto,
confirmando la legalidad de su publicación por parte del empleador.
OPINIÓN MOTIVADA
MK de la organización sindical de base Vesna LLC sobre el proyecto de Orden núm. ___ de fecha ____________ sobre la reducción del número y la plantilla de empleados
El proyecto cumple (no cumple) con los requisitos establecidos en los artículos ______ del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (otras normas), párrafos ______ del convenio colectivo.
El proyecto de orden tiene en cuenta (no tiene en cuenta) circunstancias adicionales relacionadas con la actividad laboral del empleado en la organización, sus calificaciones y productividad laboral.
Con base en lo anterior, el MC de la organización sindical de base Vesna LLC considera posible (imposible) que el empleador decida emitir una orden para rescindir el contrato de trabajo con _______________________________________.
Estimados colegas. por reducción a partir del 1 de enero de 2015 el número de camas en las instituciones médicas en Nizhny Novgorod y la región de Nizhny Novgorod y, como consecuencia, la implementación de medidas para reducir el número o la plantilla de empleados, le pedimos que preste atención al estricto cumplimiento de la legislación laboral a este respecto.
NÚMERO O PERSONAL DE EMPLEADOS.
El despido de un empleado debido a una reducción en el número o la plantilla de empleados de una institución de salud (cláusula 2 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) es legal Si:
1. Realmente (realmente) se produjo una reducción de personal en la institución (confirmada por un cambio en la plantilla, una reducción en el fondo salarial, etc.);
2. El empleado no tiene derecho preferencial a permanecer en el trabajo (artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, convenio industrial, convenio colectivo);
3. El empleado se negó por escrito a ser transferido a otro trabajo o el empleador no tiene la oportunidad de transferir al empleado con su consentimiento a otro trabajo (Parte 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
4. Si la reducción es masiva, entonces se notificó al comité sindical y al servicio de empleo con 3 meses de anticipación sobre la próxima liberación de trabajadores;
5. El empleado fue notificado por escrito sobre el próximo despido al menos 2 meses antes del despido.
6. El comité sindical participó en el examen de esta cuestión (artículo 82.180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para cada empleado afiliado a un sindicato, el empleador recibió un dictamen motivado del comité sindical (artículo 373 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Hay que recordar que el despido por este motivo no permitido durante el período de incapacidad laboral temporal del empleado y durante las vacaciones .
Existe una categoría de empleados que no pueden ser despedidos por reducción de personal. Se trata de mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de tres años, madres solteras que crían a un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años), otras personas que crían a estos niños sin una madre (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación Rusa Federación).
En primer lugar derecho de suscripción preferente se proporciona retención de empleo trabajadores con mayor cualificación(categoría más alta). En igualdad de condiciones, se debe dar preferencia a los trabajadores familiares con dos o más dependientes, a las personas en cuya familia no haya otros trabajadores con ingresos independientes, a los trabajadores que hayan sufrido una enfermedad profesional o un accidente laboral en una institución, etc. (Parte 2 del artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se debe prestar atención al convenio colectivo vigente en la institución, que puede prever que otras categorías de empleados disfruten de derechos preferenciales.
No menos de 2 meses Antes del despido por reducción, los empleados sujetos a despido deben ser escrito notificado del próximo despido con una oferta de todas las vacantes disponibles(hasta enfermeros, conserjes, etc.), que el empleado puede ocupar por su titulación y estado de salud. Rechazo empleado de las vacantes propuestas, el empleador también debe recibir escrito .
Despido de trabajadores - sindicalistas Se lleva a cabo la reducción de personal. teniendo en cuenta el dictamen motivado del comité sindical de conformidad con el artículo 373 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para tener en cuenta un dictamen motivado, el empleador debe presentar al comité sindical un proyecto de orden para despedir al empleado con todos los documentos necesarios: plantilla antigua y nueva, una lista de vacantes, notificación al empleado sobre el próximo despido, una oferta de vacantes, una negativa por escrito del empleado a las vacantes propuestas; documentos que indiquen que el empleado no tiene derecho preferencial a permanecer en el trabajo.
El dictamen motivado del comité sindical está documentado en el acta de la reunión del comité sindical, que refleja la decisión sobre cada miembro del sindicato sujeto a despido. Hay que tener en cuenta que el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a más tardar un mes después de la fecha de recepción del dictamen motivado del comité sindical. sin contar el tiempo que el empleado estuvo enfermo o de vacaciones (artículo 373 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
comité sindical dentro de 7 días hábiles a partir de la fecha de recepción del proyecto de orden de despido, envía por escrito un dictamen motivado al empleador (extracto del acta de la reunión del comité sindical). No se tendrán en cuenta las opiniones no presentadas en el plazo señalado o no motivadas. .
Lea también: Despido por ebriedad
Despido por iniciativa del empleador de conformidad con el párrafo 2 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia jefes (sus suplentes) de órganos colegiados de instituciones sindicales electos. divisiones estructurales, no liberado de su trabajo principal. permitido además del procedimiento general de despido sólo con el consentimiento del órgano sindical electo superior correspondiente(Artículo 374 TCRF). Rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base con el titular del órgano sindical electo de esta institución y sus suplentes. dentro de los 2 años siguientes a la finalización del mandato solo permitido con el consentimiento previo del órgano sindical superior correspondiente(Artículo 374 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
De conformidad con el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia al despido En caso de reducción de personal, el empleado despedido recibe una indemnización por despido equivalente al salario mensual medio, y también conserva el salario mensual medio durante el período de empleo, pero no más de 2 meses a partir de la fecha del despido, incluida la indemnización. pagar. En casos excepcionales ganancias mensuales promedio persiste durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del organismo del servicio de empleo, siempre que si dentro de las dos semanas posteriores al despido el empleado se presentó ante este organismo y no fue empleado por él.
Según la parte 3 del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él. antes de la fecha límite. especificado en el aviso, pagar una compensación adicional. por el importe de los ingresos medios del empleado, calculado en proporción al tiempo restante antes de la expiración del plazo de notificación de despido.
El procedimiento de despido por reducción de plantilla o plantilla, con todas las garantías e indemnizaciones, se aplica plenamente a los empleados que trabajan a tiempo parcial, tanto externos como internos.
También llamamos su atención sobre el hecho de que si un empleado trabaja a tiempo completo y se le ofrece cambiar a 0,75; La tasa de 0,5 también es una reducción.
MUESTRA DE ACTA DE UNA REUNIÓN DEL COMITÉ DE COMERCIO
Dictamen motivado del sindicato sobre el despido
Descargue un extracto con una motivación.
opinión
La Corte Constitucional, en sentencia núm. 568-O-O de 17 de julio de 2007, indicó que los sindicatos son autónomos e independientes. De ello se deduce que los propios empleados organizan sus actividades, incluida la determinación del orden en que se realizan las acciones legalmente significativas. Esto significa que el procedimiento para formarse una opinión sobre el despido de un afiliado al sindicato también lo determina el propio sindicato. Establecer tal orden en la ley violaría el principio de independencia del organismo sindical.
El despido de un empleado en estos casos sin tener en cuenta la opinión motivada de la organización sindical es una violación de la ley, por lo que, al apelar contra el despido, la mayoría de las veces conduce al reintegro del empleado a su puesto anterior. En tales casos, en virtud del art. 394 del Código del Trabajo, un empleado puede ser indemnizado por daño moral y remunerado por el tiempo de ausencia forzada. Esta decisión, por ejemplo, fue confirmada por la Corte Suprema en sentencia de apelación de 9 de noviembre de 2012 No. 60-APG12-7. También se considera ilegal el despido un mes después de que el sindicato haya expresado su opinión, ya que constituiría una violación del art. 373 del Código del Trabajo (véase la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Chelyabinsk de 22 de junio de 2015 en el caso núm. 11-6384/2015).
Despido de un empleado afiliado a 2 sindicatos a la vez
El Código del Trabajo no regula las situaciones en las que un empleado que es simultáneamente miembro de varias organizaciones sindicales renuncia, aunque estos casos ocurren en la práctica. Según los tribunales, es legal:
- Despido de un empleado perteneciente a 2 sindicatos en una situación en la que un sindicato está de acuerdo con el despido y el segundo no respondió a la solicitud del empleador (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 12 de septiembre de 2013 No. 33- 13571/2013).
- Despido de un empleado afiliado a 2 sindicatos en una situación en la que el empleador solicitó la opinión de solo uno de ellos, ya que el empleado no le notificó que era miembro de otro sindicato (sentencia de apelación del Tribunal de Moscú Juzgado Municipal de fecha 26 de diciembre de 2013 en la causa No. 11- 42107).
Resumamos. Procedimiento despido de un miembro del sindicato en caso de despidos, falta de cualificación o incumplimiento de funciones, la situación se complica para el empleador por la exigencia de obtener un dictamen motivado del sindicato. En el caso de que dentro de una semana después del envío de los documentos al sindicato, el sindicato no exprese su opinión o consentimiento, el empleado es despedido. Si el sindicato no está de acuerdo con el despido, se realizan consultas adicionales. El sindicato puede apelar la decisión final ante los tribunales o ante la Inspección Fiscal del Estado.
_______________________________________________ dirige el proyecto
(nombre de la organización empleadora)
orden (instrucción) sobre la terminación del contrato de trabajo con _____________________________________________________________________________________ (nombre completo del empleado, cargo, profesión, departamento, división o lugar de trabajo del empleado despedido)
de conformidad con (cláusula 2, cláusula 3 “b”, cláusula 5) del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y justificación del mismo con el adjunto de los siguientes documentos________________________________________________________________________________________________________
(se enumeran todos los documentos que sirven de base para la legalidad de la emisión de un pedido)
Le pido que envíe por escrito su dictamen motivado sobre el proyecto de orden (instrucción) en un plazo de siete días hábiles.
Apéndice en ________ hojas.
Jefe de la organización ___________________ ________________________
* La muestra se puede utilizar a la hora de documentar el procedimiento de rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador de acuerdo con el órgano sindical elegido.
Además, de conformidad con el convenio colectivo (convenio) de la institución, la opinión motivada del órgano sindical electo podrá tenerse en cuenta por otros motivos para la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador.
Muestra No. 6
_____________________________ (nombre de la organización sindical de base)
ESCUCHADO: Tras la aprobación de un dictamen motivado sobre la cuestión de la publicación por parte del empleador ______________________________________________________________________________
(nombre del borrador de orden (instrucción) del empleador)
de acuerdo con la apelación de “______” _______________ 20_____ No._______
Según el artículo 373 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sobre la base de verificar el cumplimiento por parte del empleador de las normas de la legislación laboral al preparar un proyecto de orden (instrucción) sobre la terminación de un contrato de trabajo con _____________________________________________________
(nombre completo del empleado, cargo, profesión, departamento, división olugar de trabajo del empleado despedido)
de conformidad con (cláusula 2, cláusula 3b, cláusula 5) del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, aprueba el siguiente dictamen motivado:
1. Proyecto presentado _________________________________________________
(nombre del borrador de orden (instrucción) del empleador)
y los documentos adjuntos que confirman la necesidad y legalidad de su publicación cumplen con los requisitos establecidos (por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, leyes de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia que contienen normas de derecho laboral que rigen la adopción de esta ley regulatoria local, convenios, convenio colectivo de una institución educativa), y tampoco viola los términos del contrato de trabajo individual del empleado de la institución.
Lea también: Licencia adicional para trabajadores de la salud en 2019
2. Aceptar la decisión del empleador de emitir una orden (instrucción) para rescindir el contrato de trabajo con _____________________________________________
(Nombre completo del empleado, cargo, profesión, departamento, división o lugar de trabajo del empleado despedido)
de conformidad con (cláusula 2, cláusula 3 “b”, cláusula 5) del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Presidente de la organización sindical ___________ ____________________
Opinión motivada ____________________ de “_____” _____________20____
recibido (a) ____________________________ “______” _____________20____.
(Nombre completo del representante del empleador)
Si el borrador del pedido (instrucción) no coincide requisitos de la legislación laboral, no tiene en cuenta circunstancias adicionales relacionadas con las actividades laborales y sociales del empleado en la organización, o el comité sindical tiene comentarios y sugerencias específicas sobre el contenido y procedimiento para emitir esta orden (instrucción), entonces el comité sindical toma una decisión sobre la imposibilidad de que el empleador tome la decisión de emitir una orden (instrucción) y da una opinión detallada que refleja todos los comentarios y sugerencias.
Modelo de solicitud de dictamen motivado del órgano electo de una organización sindical de base sobre la cuestión de la rescisión de los contratos de trabajo con los empleados
organización sindical primaria
Solicitud de un dictamen motivado del órgano electo de la organización sindical de base sobre la cuestión de la rescisión de los contratos de trabajo con los empleados sobre la base del párrafo 2 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
De conformidad con los requisitos de la segunda parte del artículo 82 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ___________________________________________________________________________
nombre completo del empleador de acuerdo con los documentos constitutivos
representado por _____________________________________________________________________
cargo, nombre completo del representante del empleador
solicita proporcionar una opinión motivada del órgano electo de la organización sindical de base sobre la cuestión de la rescisión de los contratos de trabajo con los siguientes empleados
Los contratos de trabajo con estos empleados se rescindirán sobre la base del párrafo 2 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Envíe su opinión razonada sobre la cuestión de la rescisión de los contratos de trabajo con estos empleados por escrito dentro de los siete días siguientes a la fecha de entrega de este aviso. La opinión del sindicato, no presentada dentro del plazo señalado, de conformidad con el apartado 2 del art. 373 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se tendrá en cuenta al rescindir los contratos de trabajo con estos empleados.
1. Copia ______________________________________________________________ - en ___ hojas. en 1 copia.
nombre del documento que confirma la decisión de reducir el número (personal) de los empleados de la organización
2. Una copia de la orden para reducir el número (personal) de los empleados de la organización.
de "_____" ______________ 20___ No. ______- el __ l. en 1 copia.
3. Una copia de la plantilla de la organización, en __ páginas. en 1 copia.
4. Proyecto de orden sobre la rescisión de los contratos de trabajo con los empleados - el _ l. en 1 copia.
5. Copias de notificaciones a los empleados sobre la próxima terminación de los contratos de trabajo - en la hoja _. en 1 copia.
6. Copias de documentos sobre la oferta de vacantes a los empleados despedidos - en __ hojas. en 1 copia.
7. Copias del aviso de las autoridades del servicio de empleo sobre la rescisión de los contratos de trabajo con los empleados - en __ página. en 1 copia.
_______________________ _________________ __________________________
cargo del representante del empleador firma transcripción de la firma
Se me entregó una solicitud de dictamen motivado sobre la cuestión de la posibilidad de rescindir los contratos de trabajo con los empleados “___” _________ 20___.
Cargo del representante del organismo sindical firma transcripción de la firma
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si quieres irte
¿Existe un formato específico para la notificación sindical de despidos? Es con la ejecución de dicho documento donde surgen con mayor frecuencia los problemas. Para no cometer errores, es necesario conocer los matices de dicho procedimiento.
Detalles de la notificación al sindicato sobre el próximo despido
Un sindicato (sindicato o comité sindical), si existe en una empresa, es una organización creada voluntariamente que, junto con el gerente, influye en la optimización del proceso de trabajo.
Si la empresa tiene previsto reducir el número de empleados, el patrón deberá informar al sindicato sobre los candidatos que quiere reducir 2 meses antes del inicio del proceso.
El procedimiento es el siguiente:
- En primer lugar, se emite una orden de despido de algunos trabajadores.
- Posteriormente, se envía al sindicato junto con una lista de los empleados sujetos a despidos. El comité debe conocer el proceso venidero con al menos 2 meses de anticipación.
- Sólo después de la decisión de los miembros del comité sindical o de su inacción se notifica a los trabajadores sobre las reducciones de personal.
Se debe recibir una respuesta de la organización sindical en un plazo de 7 días. Si los miembros del comité sindical no logran llegar a una opinión común en el plazo de una semana, el empleador tiene derecho a decidir despedir a los empleados de forma independiente.
Debido a que el plazo para considerar una decisión por parte de un comité profesional puede tardar hasta 7 días, algunos abogados creen que sus representantes deberían ser notificados del próximo despido con más de 2 meses de antelación. Porque de lo contrario se pueden violar los derechos de los trabajadores, porque, según el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores que serán despedidos son notificados de ello a más tardar con 2 meses de antelación.
Si se planea despedir a un gran número de trabajadores, se notifica a los miembros del comité sindical a más tardar 3 meses antes de la fecha prevista.
¡Matiz! Si van a despedir a un miembro del comité sindical, el empleador primero pide un dictamen motivado del comité sindical y sólo entonces emite una orden de despido. Y si el jefe del sindicato de una rama de la empresa debe ser despedido, la decisión la toman los órganos del comité sindical superior.
Alerta sindical
No existe una forma específica en la que se deba enviar por escrito una notificación de despido al sindicato. Por tanto, se suele utilizar el mismo diseño que a la hora de notificar al centro de empleo.
Notificación al comité sindical.
Si es necesario despedir a aquellos empleados que son miembros del comité sindical de la organización, el formulario de notificación será ligeramente diferente.
Advertencia a los miembros del comité profesional.
Es importante brindar información sobre aquellos empleados que van a ser despedidos y solicitar al sindicato que confirme la viabilidad de los despidos propuestos.
- Los participantes del comité sindical, una vez vencido el plazo para determinar la respuesta, anuncian por escrito los resultados de la reunión. Si no están de acuerdo con la opinión del empleador, se llevará a cabo una consulta del comité durante tres días junto con la dirección de la organización.
- Si después de esto no se llega a un consenso, se elabora un protocolo adecuado. Después de lo cual, en un plazo de 10 días, si el comité sindical se opone al despido de determinados empleados, el director toma una decisión definitiva.
- Si su respuesta contradice la decisión del sindicato, sus afiliados, al igual que el trabajador despedido, tienen derecho a apelar los resultados ante autoridades superiores, por ejemplo, puede presentar una queja ante la Inspección del Trabajo o presentar un reclamo ante la Tribunal de Distrito. El plazo para recurrir es de 10 días a partir de la fecha del despido.
Notificar al sindicato sobre un despido es uno de los pasos más importantes en el proceso de despido de empleados. El directivo decide si tiene en cuenta o no su opinión. Sin embargo, si se detectan violaciones de los derechos de los trabajadores, el organismo autorizado, es decir, el comité sindical, puede defender al empleado.
Para cualquier empleado, ser despedido no es una perspectiva agradable.
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Este procedimiento en las relaciones laborales siempre provoca muchas disputas y conflictos. Por eso, es muy importante que el empleador conozca todos los matices de su correcta ejecución, y que el empleado conozca algunos aspectos de la legislación que permiten prevenir acciones ilícitas por parte del empleador.
Echemos un vistazo más de cerca a una de las etapas más importantes de este procedimiento: notificar a un empleado sobre un despido y también responder a las preguntas más frecuentes.
¿Que dice la ley?
Base normativa
Hay dos conceptos: reducción de personal y reducción del número de empleados.
- Reducción de personal– exclusión de determinados puestos de la plantilla.
- Reducción de números– reducción del número de empleados en puestos similares.
El procedimiento para reducir el personal o su número, los pagos adeudados a un empleado y las condiciones bajo las cuales el empleador tiene derecho a reducirlo están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El proceso se describe detalladamente en el art. 180 del Capítulo 27 “Garantías e indemnizaciones a los empleados relacionadas con la terminación de un contrato de trabajo”.
Procedimiento de reducción
El algoritmo del empleador para reducir la cantidad de personal se verá así:
- Emisión de una orden y aprobación de una nueva plantilla en relación con la reducción del número de empleados.
- Determinación del contingente de personas que no pueden ser despedidas, así como clasificación de los empleados según el derecho preferente a conservar sus puestos de trabajo.
- Notificación de empleados seleccionados.
- Proporcionándoles información sobre posibles vacantes.
- Notificación al comité sindical y al centro central de control.
- Procedimiento (orden, ).
¿A quién hay que notificar?
En el plazo de dos meses (en algunos casos tres, cuando se trata de reducciones masivas de plantilla), el empresario está obligado a notificar a las siguientes partes del proceso:
- los propios empleados;
- centro de empleo;
- comité sindical (si está disponible).
Obrero
Se notifica a un empleado que ha sido despedido dos meses antes de la fecha del despido (antes de la fecha de entrada en vigor de la nueva plantilla).
La legislación no establece un formulario unificado para dicha notificación, pero sí debe indicar la fecha del despido propuesto e indicar una relación de las vacantes propuestas, señalando sus salarios mensuales.
Como regla general, el empleado recibe una copia del aviso original y el empleador firma y fecha la copia.
Después de eso, el empleado tiene varias opciones para acciones futuras:
- continuar trabajando durante los dos meses restantes y considerar otras ofertas para puestos vacantes, sobre las cuales el empleador está obligado a notificarle;
- aceptar una de las vacantes ofrecidas;
- , sin esperar al final del segundo mes, habiendo recibido toda la compensación debida;
- Aprovecha la oportunidad para tomarte todo el tiempo libre no utilizado.
No importa lo que haga el empleado despedido en el futuro, la elección siempre será suya. Por lo tanto, aquí se consideran ilegales cualquier acción del empleador relacionada con presionar a un empleado u organizar un traslado a otro puesto sin el consentimiento por escrito.
Sindicato
Según el art. 82 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador que ha decidido reducir personal se compromete a notificar por escrito no solo a los empleados seleccionados, sino también al comité de la organización sindical de base, si la hubiera.
El plazo de notificación en este caso es el mismo: dos meses antes de la fecha del despido, si la reducción no presenta signos de masacre. La carta indica los puestos que se espera que sean eliminados y también se adjunta a la carta un borrador de la nueva plantilla.
Los empleados que pagan cuotas de afiliación y son miembros de un sindicato sólo son despedidos de acuerdo con la organización sindical de base, que emite su dictamen motivado sobre la posibilidad de despedir a estas personas.
En respuesta a la notificación, el sindicato envía al empleador un extracto del acta de la reunión, indicando sus objeciones, o la falta de ellas, al despido de los trabajadores en cuestión.
Centro de empleo (servicio)
La ley prevé la notificación a otro organismo: el servicio de empleo.
Esto se hace para actualizar los datos estadísticos y también ayuda a acelerar la contratación de un empleado despedido.
Los empleadores de personas jurídicas deben notificar al Centro de Empleo al menos 2 meses antes del próximo despido, y los empresarios individuales, con 2 semanas de antelación.
La legislación no establece un formulario específico para dicha notificación, pero los principales datos que deben reflejarse en la misma son:
- lista de nombres de los despedidos;
- su cargo (profesión, especialidad);
- educación y experiencia laboral;
Aviso de reducción de plantilla en 2019
¿Con cuantos meses de antelación se avisa?
En general, la ley exige que se notifique a los trabajadores al menos dos meses antes de los despidos. Este requisito debe observarse estrictamente.
Se fija otro plazo, con al menos tres meses de antelación, para los despidos masivos.
La naturaleza de la participación masiva está determinada por acuerdos por industria o territorio.
Estos criterios tienen características comunes:
- liquidación completa de una organización con una plantilla de 15 personas o más;
- reducción de 50 trabajadores por mes, de 200 en 2 meses y de 500 en 3 meses;
- para asentamientos pequeños (menos de 5 mil ciudadanos trabajadores): 1% de los despidos.
También se prevén otros plazos para los trabajadores temporeros, al menos con una semana de antelación; para trabajadores con un contrato laboral de duración determinada (hasta 2 meses), al menos tres días.
Forma del documento
Las leyes reglamentarias no establecen en qué forma especial se debe redactar un aviso de reducción de plantilla para el empleado, para el comité sindical y para el centro de trabajo, por lo que puede emitirse en cualquier forma.
Sólo hay unos pocos requisitos para este documento:
- Nombre del Negocio;
- fecha del documento con número de registro;
- título del documento (notificación);
- contenido: para un empleado – una lista de vacantes disponibles; para el comité sindical: lista de puestos que se eliminan; para CZN – una lista de empleados indicando puestos, calificaciones y salarios;
- firma del gerente;
- una copia del aviso al empleado contiene una nota que indica que el empleado la ha leído.
El formulario modelo 2019 se puede descargar aquí:
Ejemplo de compilación
Aviso al empleado con 2 meses de antelación:
Por el sindicato:
Para TSZN:
¿Como dar?
Puede enviar notificaciones de varias maneras:
- personalmente, familiarizando a todos con la firma;
- por correo certificado con acuse de recibo (si el empleado se encuentra en persona o se niega a recibir el documento);
- en presencia de testigos o comisión, lectura del aviso al empleado despedido.
Es importante tener en cuenta que la incapacidad temporal o las vacaciones no son un obstáculo para la entrega de un documento.
Sin embargo, no tienen derecho a despedir a un empleado durante estos períodos, incluso si ha finalizado el segundo mes a partir de la fecha de la notificación. El día del despido será el primer día que el empleado regrese de su baja por enfermedad o vacaciones.
Validez
El aviso de reducción tendrá validez mientras dure el procedimiento de reducción, es decir, durante dos meses.
El aviso dejará de aplicarse si:
- el empleado renuncia temprano;
- acepta una de las vacantes ofrecidas;
- el empleador cancela la reducción de personal.
También es posible la siguiente situación: han pasado dos meses y el empleado aún no ha sido despedido.
En este caso, la notificación caduca automáticamente. Esta situación surge a menudo cuando el empleador no tiene fondos suficientes para pagarle al empleado.
Para reanudar el procedimiento de despido, el empleador deberá volver a enviar un aviso a los empleados al menos dos meses antes del despido.
¿Es posible que un empleador revoque un aviso?
Muchos empleadores se hacen esta pregunta: ¿es posible revocar los avisos que ya se han distribuido y cancelar el próximo despido? La ley prevé tal situación.
Si bien transcurre el plazo de dos meses antes de que entre en vigor la nueva plantilla, el empresario puede modificar su decisión en cualquier momento y cancelar el procedimiento de reducción. El empleador hace esto unilateralmente emitiendo una nueva orden que cancela las órdenes de reducción de personal o les realiza cambios.
Modelo de documento de cancelación:
Preguntas más frecuentes
¿Puede un empleado tomar licencia después de recibir el documento?
El empleado que recibió la notificación tiene la oportunidad no solo de tomar vacaciones, sino también de tomar todas las vacaciones no utilizadas en períodos anteriores. Además, mientras esté de vacaciones, no será despedido, aunque expire el plazo exigido de dos meses. en este caso será el último día de vacaciones.
El empleado todavía tiene la oportunidad de redactar una solicitud de compensación por todas las vacaciones pasadas, si no planea utilizarlas antes del despido. El último día hábil recibirá todos los pagos y compensaciones adeudados.
¿Puede un empleado renunciar después de recibir el documento?
Muy posiblemente. Una vez recibida la notificación, el empleado escribe con antelación a petición suya.
Esto significa que acepta ser despedido, pero incluso antes de lo previsto. En este caso, el empleador ya no necesita ofrecer a dicho empleado posibles vacantes a cambio de un puesto reducido.
Sin embargo, el empleado no pierde ningún pago debido al despido: se le compensa en función del ingreso mensual promedio durante todo el tiempo restante antes de la fecha del despido.
¿Cómo entregar si un empleado está de baja por enfermedad?
No se prohíbe a un empleador entregar un aviso a un empleado que está de baja por enfermedad.
Si el empleado está enfermo, podrá entregarle el documento por correo certificado con acuse de recibo. Sin embargo, hasta que no regrese de la baja por enfermedad, no tienen derecho a despedirlo, incluso si han pasado los 2 meses requeridos.
¿Se notifica a las mujeres embarazadas?
En la parte 1 del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleador no puede, por voluntad propia, despedir a una mujer embarazada. Por lo tanto, no son despedidos ni notificados.
Además, aunque el embarazo se haya conocido después de recibir la notificación, la mujer embarazada conservará su puesto de trabajo.
¿Qué hacer si el empleado se niega a firmar?
Un empleado puede negarse a recoger el aviso, no presentarse a las llamadas de comisión y no firmar para la revisión del aviso. Sin embargo, esto no afectará al procedimiento de reducción.
El empleador puede hacer lo siguiente:
- Enviar el documento por correo certificado con acuse de recibo. Entonces, la firma del destinatario en la postal es prueba de recepción de la notificación de despido.
- Invite a testigos y, en su presencia, lea el documento en voz alta al empleado. En base a esto, se redactará además un acta en la que se indique que en presencia de testigos, el empleado escuchó la notificación, pero se negó a firmar para familiarizarse con ella.
¿Cuánto tiempo le toma a un empleado recibir los pagos después de que se entrega el documento?
Aquí hay dos opciones: o el empleado continúa trabajando en la organización durante los 2 meses restantes, recibe un salario y el día del despido recibe todos los pagos adeudados, o renuncia anticipadamente sin esperar el final del período de dos meses. .
Entonces todavía recibe una compensación por el tiempo que no trabajó hasta el final de este período.
En cualquier caso, el empleado recibirá todos sus pagos el día del despido.
En un tema tan delicado como la reducción de personal, que resulta doloroso para los empleados que se ven obligados a abandonar sus trabajos anteriores, es importante cumplir estrictamente la ley al pie de la letra.
Llevar a cabo una reducción del número o de la plantilla de empleados requiere la elaboración de un gran número de trabajos, muchos de los cuales están redactados en cualquier formato. Pero su ejecución correcta y oportuna minimizará las quejas de los empleados, por ejemplo, de que el empleador no les notificó a tiempo los despidos y no les ofreció los puestos vacantes disponibles. E incluso si se quejan ante la inspección del trabajo o ante el tribunal, estos documentos ayudarán al empleador a demostrar que tiene razón.
¿Qué documentos y en qué plazo se deben cumplimentar?
PASO 1. Formalizar la decisión de despido
Para hacer esto necesitas emitir un pedido:
- <или>sobre el cambio de la plantilla, si algunos puestos están completamente excluidos de ella (reducción de personal);
- <или>sobre la reducción del número de empleados si se reduce el número de empleados para todos o algunos puestos (reducción del número).
Pero a menudo estos eventos se llevan a cabo simultáneamente, luego todo se combina en un orden. En el mismo orden, tiene sentido aprobar una comisión entre los empleados de la organización que se ocupará de:
- compilar una lista de empleados que serán despedidos;
- selección de vacantes para los despedidos;
- dándoles avisos del próximo despido.
Aquí hay una muestra de tal orden.
ORDEN N° 11
Moscú
Sobre el cambio de plantilla y la reducción del número de empleados
Debido al cierre de la tienda en la dirección: 1st Pryadilnaya Street, 3,
ORDENO:
1. Realizar cambios en la plantilla de fecha 01/02/2010, excluyendo de la misma los siguientes puestos de personal:
- exhibidor - 1 unidad;
- especialista en marketing - 1 unidad.
2. Reducir el número de empleados en los siguientes puestos:
- gerente de ventas - por 1 unidad;
- vendedor - por 2 unidades.
3. Los cambios en la plantilla de fecha 01/02/2010 entrarán en vigor el 01/06/2013.
4. Para llevar a cabo medidas de reducción de plantilla y número de empleados, constituirse una comisión compuesta por:
- Presidente de la Comisión I.N. Belousova - inspectora de recursos humanos;
- miembros de la comisión:
-O.I. Vasilyeva - contadora;
- I.I. Kovaleva - gerente de ventas.
5. Instruir a la comisión:
- preparar una lista de los empleados que serán despedidos;
- preparar notificaciones para la autoridad territorial de empleo sobre la próxima reducción;
- preparar propuestas para proporcionar otros trabajos a los empleados despedidos, teniendo en cuenta las vacantes disponibles;
- notificar a los empleados sobre la próxima rescisión de los contratos de trabajo y los derechos y garantías que se les otorgan al respecto.
6. Encomendar el control de la ejecución de esta orden al presidente de la comisión I.N. Belousov.
PASO 2. Enviar una notificación a la autoridad laboral
Atención
El empresario notifica a la autoridad laboral a más tardar 2 semanas antes del despido del empleado.
Debe notificar a la autoridad laboral sobre el despido, incluso si está despidiendo a un solo empleado. El aviso debe enviarse antes de la fecha prevista de despido del empleado en Arte. 82 Código del Trabajo de la Federación de Rusia; cláusula 2 art. 25 de la Ley de 19 de abril de 1991 No. 1032-1:
- <если>la reducción no dará lugar a despidos masivos, a más tardar en 2 meses;
- <если>la reducción provocará despidos masivos, a más tardar con 3 meses de antelación.
No existe ninguna forma de notificación aprobada. Puedes componerlo así.
Sociedad de Responsabilidad Limitada "Rassvet"
129111, Moscú,
calle. Jalturínskaya, 11 años,
página 1, tel.: 1111111
a la cabeza
Centro de Empleo
administrativo oriental
distritos de moscú
Árbitro. No. 18 del 27/03/2013
NOTIFICACIÓN
Por la presente le informamos del despido del 31/05/2013 por las causales previstas en el inciso 2, apartado 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (reducción del número o de la plantilla de empleados), los siguientes empleados de Rassvet LLC:
Motivo: orden de 25 de marzo de 2013 No. 11
PASO 3. Entregar el aviso al empleado
Cada empleado despedido debe ser notificado del próximo despido por escrito y contra firma. El aviso debe darse:
- <или>a más tardar 7 días calendario si se trata de un trabajo estacional Arte. 296 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- <или>a más tardar 3 días naturales si se ha celebrado un contrato de trabajo con el empleado por un período de hasta 2 meses en Arte. 292 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- <или>a más tardar 2 meses - a todos los demás empleados Arte. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
SE LO DECIMOS AL GERENTE
A no incumplir los plazos de notificación a la autoridad laboral, es necesario determinar si habrá un despido masivo. Para ello es necesario examinar el acuerdo sectorial, territorial o regional entre sindicatos y empresarios y Arte. 82 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si los acuerdos no dicen nada al respecto, entonces el despido por reducción se considera masivo. inciso 1 del Reglamento, aprobado. Decreto Gubernamental No. 99 del 05/02/93:
- <или>50 o más personas en 30 días;
- <или>200 o más personas en 60 días;
- <или>500 o más personas en 90 días.
En este aviso, a cualquier empleado despedido (incluidos los estacionales y temporales) se le debe ofrecer un trabajo adecuado en su organización en la misma localidad, si existe en el momento de la entrega del aviso. soy considerado apto Arte. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- <или>un puesto vacante (trabajo) correspondiente a las calificaciones y al estado de salud del empleado;
- <или>un puesto inferior vacante (trabajo peor remunerado) que el empleado puede desempeñar teniendo en cuenta sus calificaciones y su estado de salud.
El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otros lugares sólo si así lo prevén convenios, convenios colectivos o laborales. Arte. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si aparecen vacantes adecuadas en el período comprendido entre el día en que se advierte al empleado y el día de su despido, también es necesario ofrecérselas.
La notificación del próximo despido debe redactarse en dos copias, una de las cuales se entrega al empleado y la otra, con su firma al recibir la notificación, se guarda en el expediente personal del empleado.
Sociedad de Responsabilidad Limitada "Rassvet"
Al vendedor Abramova Olga Nikolaevna
NOTIFICACIÓN
Querida Olga Nikolaevna:
de conformidad con el art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, le notificamos que en relación con la reducción en curso en el número de empleados sobre la base de la orden del Director General de Rassvet LLC de 25 de marzo de 2013 No. 11 “Sobre el cambio de plantilla y reducción del número de empleados”, la unidad de personal que ocupa como vendedor está sujeta a reducción a partir del 01/06/2013.
Le ofrecemos un traslado a otro trabajo como tendero con un salario de 10.000 rublos. Actualmente no hay otras vacantes adecuadas en nuestra organización. Le informamos que si se niega a ser transferido al trabajo de tendero que se le ofrece, así como si se niega a ser transferido a otros puestos vacantes (trabajos) que se le ofrecerán, si están disponibles, en el período hasta 31 de mayo de 2013, teniendo en cuenta sus calificaciones y estado de salud, el contrato de trabajo con usted se rescindirá el 31 de mayo de 2013 en virtud del inciso 2, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (reducción del número o del personal de una organización).
Tras el despido de conformidad con el inciso 2 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se le pagará una indemnización por despido equivalente a los ingresos mensuales medios, y sus ingresos mensuales medios se retendrán durante el período de empleo de conformidad con el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero no más de 2 meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). Durante el tercer mes a partir de la fecha del despido, el salario medio se abonará por decisión del organismo del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas siguientes al despido se ponga en contacto con este organismo y no sea empleado de él.
Si el empleado acepta el traslado. Artículos 66, 72, 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Cláusula 4 del Reglamento, aprobada. Decreto Gubernamental N° 225 de 16 de abril de 2003:
- redactar un acuerdo adicional a su contrato de trabajo sobre el traslado a otro trabajo permanente;
- emitir una orden para transferir al empleado a otro trabajo. Puede tomar como base el formulario unificado No. T-5 o T-5a;
- hacer una entrada sobre la transferencia en el libro de trabajo del empleado;
- reflejar la información sobre el traslado en el apartado “Contratación y traslados a otro puesto de trabajo” de la tarjeta personal del empleado, donde deberá firmar.
Si en el momento de la entrega de la notificación al empleado no hay vacantes adecuadas en la organización, en lugar de una propuesta de transferencia, la notificación deberá indicar lo siguiente.
Le informamos que actualmente no existen puestos vacantes en Rassvet LLC que correspondan a sus calificaciones, ni puestos con salarios más bajos para los que pueda realizar trabajos teniendo en cuenta sus calificaciones y estado de salud. Si dichas vacantes aparecen en la Compañía durante el período hasta el 31 de mayo de 2013, se le ofrecerán por escrito.
PASO 4. Elaboramos un acuerdo de salida anticipada
Sobre los pagos a los que tiene derecho un empleado en caso de despido por despido, lea:Si el empleado no se opone, el contrato de trabajo con él puede rescindirse antes de que expire el plazo de preaviso para el despido con el pago de una compensación adicional. Arte. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Puedes redactar un acuerdo como este.
Acuerdo sobre rescisión de un contrato de trabajo antes de la expiración del plazo de preaviso de despido por reducción del número de empleados
Moscú
Sociedad de responsabilidad limitada "Rassvet", en lo sucesivo denominada el "Empleador", representada por el Director General Alexey Ivanovich Ponomarev, que actúa sobre la base de los Estatutos, por un lado, y Polina Ivanovna Ivanova, que ocupa el cargo de vendedora, en lo sucesivo denominada como "Empleado", por el otro Las partes han celebrado un acuerdo de la siguiente manera.
En relación con la reducción en curso en el número y la plantilla de empleados (orden del Director General de Rassvet LLC de 25 de marzo de 2013 No. 11), el puesto de personal ocupado por el Empleado como vendedor está sujeto a reducción a partir del 1 de junio. 2013, de la cual el Empleado fue notificado por escrito contra firma el 29 de marzo de 2013.
Las partes acordaron rescindir el 01/04/2013 el contrato de trabajo entre el Empleador y el Empleado de fecha 01/03/2010 No. 10 TD.
Tras el despido de conformidad con el inciso 2, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia El empleado recibirá una indemnización por despido equivalente al ingreso mensual promedio, y el ingreso mensual promedio se retendrá durante el período de empleo de conformidad con el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y se pagó una compensación adicional por el despido antes de la expiración del plazo de preaviso de despido por un monto de dos ingresos mensuales promedio (artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
| Vendedor |
PI. ivanova |
Tenga en cuenta que para un empleador, el despido anticipado debido a despidos no siempre es beneficioso. Después de todo, si durante el período de preaviso no puede proporcionar trabajo al empleado despedido por razones económicas, tecnológicas u organizativas, entonces puede organizar una simple Arte. 72.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y en ausencia de culpa del empleador, se le paga la cantidad de 2/3 del salario o tarifa y Arte. 157 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Y la compensación adicional por despido anticipado se calcula en función de los ingresos medios, que, por regla general, son mayores que el salario o la tarifa que el empleado recibirá por trabajar durante el período de advertencia.
PASO 5. Emitimos orden de despido de trabajadores despedidos
Puede tomar como base el formulario unificado No. T-8 o T-8a.
La orden debe redactarse a más tardar el día del despido.
No olvide familiarizar al empleado con esta orden contra firma. Y si se niega, anote esto en la orden (por ejemplo, "Se negó a familiarizarse con la orden contra firma") Arte. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
PASO 6. Hacemos acta del despido en el libro de trabajo y tarjeta personal del empleado
El día del despido, se deberá entregar al empleado un libro de trabajo con registro del despido y Arte. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El motivo y fecha del despido, así como la fecha y número de la orden de despido, deberán reflejarse en el apartado final de la tarjeta personal del empleado, donde también deberá firmar.
Si la organización tiene un sindicato.
En este caso, además es necesario:
- notificar al sindicato el despido dentro del mismo plazo y en la misma forma que a la autoridad laboral (ver paso 2), incluso si el despido incluye a empleados que no son miembros del sindicato. Asegúrese de registrar la fecha en que el sindicato recibió este aviso, ya que no puede comenzar a notificar a los trabajadores sobre los despidos (ver paso 3) antes de esta fecha. Arte. 82 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- enviar al sindicato un proyecto de orden de despido por reducción, si el empleado es miembro de un sindicato o es miembro de una comisión de conflictos laborales, adjuntando copia de la orden de cambio de plantilla o reducción de plantilla número (ver paso 1) Artículos 82, 171 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Para despedir a dicho empleado, se dispone de un mes (excluidos los períodos de incapacidad laboral temporal del empleado, su estancia de vacaciones y otros períodos de ausencia del empleado cuando conserva su lugar de trabajo (puesto)) a partir de la fecha de la recepción del dictamen del comité sindical. Arte. 373 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y tardarás un máximo de 10 días hábiles en conocer su opinión. Arte. 373 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
Se conceden al sindicato 7 días hábiles a partir de la fecha de recepción del proyecto de orden para que pueda expresar su opinión por escrito;
Se deberán reservar 3 días hábiles para consultas conjuntas con el sindicato si éste no está de acuerdo con el despido del empleado. Su resultado debe documentarse en un protocolo.
Es decir, el proyecto de orden debe enviarse al comité sindical no antes de un mes y a más tardar 10 días hábiles antes de la fecha prevista para el despido del empleado despedido. Arte. 373 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tengamos en cuenta que la presencia de objeciones por parte del sindicato y la falta de acuerdo durante las consultas conjuntas no impide el despido de un empleado afiliado al sindicato. Sin embargo, el empleado o el sindicato puede recurrir dicho despido ante la inspección del trabajo en el plazo de 10 días, la cual, si el despido es declarado ilegal, puede reintegrar al empleado despedido en el trabajo con pago por ausencia forzosa. Arte. 373 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El cumplimiento del procedimiento de despido establecido es una de las garantías contra la posible reincorporación del empleado al trabajo y una multa de la inspección del trabajo por motivos formales, es decir, simplemente por la falta de uno u otro papel o su defecto.
La carta debe reflejar información sobre el número de puestos que se suprimen, los requisitos de calificación, las profesiones y especialidades de los empleados y los salarios de cada puesto. La misma notificación deberá enviarse a la organización sindical de la empresa.
Si la reducción de personal es masiva, se deberá notificar a las autoridades del servicio de empleo y al sindicato 90 días antes del hecho. El empleador está obligado a informar a cada empleado de la empresa sobre el próximo despido, contra recibo, dos meses antes del despido.
Formularios y muestras de formularios de contabilidad y pago laboral.
Muestra de aviso sindical de reducción de personal
Si un empleado se niega a firmar un aviso de despido, se redacta el acta correspondiente. Al empleado se le deben ofrecer todos los puestos vacantes en una organización determinada en la que pueda trabajar, teniendo en cuenta sus calificaciones y estado de salud, sin embargo, el empleador no está obligado a ofrecer puestos vacantes superiores y puestos que requieran reentrenamiento del empleado. 373 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.En las condiciones en que un empleado es simultáneamente el jefe (subdirector) de un órgano colegiado electo de una organización sindical, un órgano colegiado electo de una organización sindical de una unidad estructural de una empresa (no inferior a una unidad de taller o equivalente a ellos), sólo podrá ser despedido con el consentimiento previo del órgano sindical superior electo correspondiente (artículo .
Haga una pregunta, por ejemplo: ¿Qué datos debo tomar de los registros del 6-NDFL?
Tu abogado a domicilio
En este artículo no profundizaremos en las preocupaciones del propio empleador, pero veremos a qué puede aferrarse para impugnar el despido ilegal por reducción de empleo. Puede leer un artículo aparte sobre las reducciones durante la baja por maternidad.¿Te pueden despedir por reducción de personal? En primer lugar, compruebe si pertenece a la categoría de trabajadores que no pueden ser despedidos en absoluto. No está permitido rescindir un contrato de trabajo por reducción de personal con - Mujeres que tienen un hijo menor de 3 años, - Madres solteras que crían a un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años), - Otros personas que crían a los niños antes mencionados sin una madre, - Un padre (cualquiera) o representante legal que sea el único sostén de la familia de un niño menor de 3 años (niño discapacitado menor de 18 años), si hay tres o más niños en el familia, y el segundo padre no tiene una relación laboral (enmienda.
Reducción de personal
6 cucharadas 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).Reducción de personal: procedimiento Una vez decidido reducir el personal, el empresario debe emitir un documento administrativo adecuado, por ejemplo, una orden. Este documento expone los motivos por los que se están realizando reducciones de personal.
objetivos de reducción, número de unidades que se reducen, incluidos porcentajes, naturaleza de las medidas organizativas y de dotación de personal, características de la redistribución de funciones y responsabilidades, calendario de estas medidas. Tenga en cuenta: la emisión de dicha orden no está prevista directamente en ningún reglamento y, por lo tanto, no es obligatoria, pero se considera recomendada.
Después se emitió la orden de que habría reducción de personal.
Reducción del número o plantilla de empleados
La probabilidad de que un empleado presente un reclamo de reintegro es bastante alta.Y cualquier deficiencia en el papeleo puede resultar en la necesidad de que el empleado sea reincorporado al trabajo.
Al realizar el procedimiento de despido, el empleador deberá cumplir con la secuencia de acciones, así como los plazos que establece la legislación laboral. Hemos combinado las acciones del empleador en un algoritmo paso a paso que se puede seguir teniendo en cuenta los matices de un empleador en particular.