¿El cuidado de niños está incluido en el trabajo? ¿Se incluirá la licencia parental en la duración del servicio?

Las normas del Código del Trabajo ayudan a las mujeres rusas a combinar con éxito la carrera, la familia y la maternidad. Le dan a la madre el derecho de cuidar a su hijo durante bastante tiempo y no preocuparse por una posible pérdida de su trabajo (y también recibir una licencia adicional antes de la baja por maternidad). Y si el puesto no desaparece del empleado, entonces no todo es tan color de rosa con la duración del servicio.

¿Qué se incluye en la duración del servicio según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Según el código, la duración del servicio son todos los períodos de trabajo de una persona y las interrupciones en el desempeño de las funciones laborales, cuando las primas de seguro (pensión, seguro médico, contra accidentes de trabajo) se pagaban regularmente y en su totalidad al trabajador.

Durante el período de seguro también se computan algunas interrupciones en la vida laboral del empleado:

• 1. Días de incapacidad para el trabajo.
• 2. Meses en los que la persona percibió legalmente las prestaciones sociales por desempleo.
• 3. Servicio en el ejército, Tropas Internas y Ministerio del Interior.
• 4. Licencia o período más prolongado de cuidado de un hijo recién nacido (un año y medio en total) o de un familiar cercano enfermo, de al menos 80 años.
• 5. Empleo en cargos públicos o electos
• 6. Tiempo de condena infundada.

Todas las pausas se incluyen en la duración total del trabajo sólo si fueron precedidas por días de empleo.

El tiempo de estudio se computará en los años de trabajo sólo cuando el estudiante trabajador haya recibido educación en ausencia, sin excomunión del trabajo o por encargo del empleador, y mientras tanto su ingreso promedio no haya sido afectado.

Experiencia laboral continua según el código laboral.

Hasta 2018, era importante respetar y contabilizar el período de trabajo continuo de un empleado. De ello dependía el procedimiento para calcular las prestaciones por enfermedad. Ahora tal vínculo no existe; al calcular los beneficios, la ley ya no tiene en cuenta si se interrumpió la duración del trabajo en la empresa.

Hoy en día, la continuidad es importante sólo en el sentido profesional y en algunas empresas, donde fomentan el trabajo continuo sin cambiar de lugar y hacen que el monto de los pagos adicionales por antigüedad dependa inextricablemente de esto.

Si una madre trabaja en una especialidad para la que se prevé la jubilación anticipada o esto es importante a la hora de calcular las bonificaciones por condiciones laborales, entonces le resultará útil saber que su experiencia laboral durante la baja por maternidad se contará como continua. Sobre este tema, es útil leer el artículo sobre la licencia parental para un niño menor de 14 años (código laboral de la Federación de Rusia).

Además, se considerará continuo incluso el tiempo trabajado cuando una persona no haya trabajado por causas objetivas y válidas, salvo que la interrupción haya sido superior a:

• 30 días después del pago en el orden de transferencia desde el lugar anterior, no se interrumpe todo este período de servicio;
• Se consideran continuos 21 días de servicio para quienes abandonaron por iniciativa propia sin especificar otras razones válidas;
• ilimitado, cuando uno de los cónyuges tenga previsto ir a trabajar a un lugar o región remota para su mitad, requiriendo reubicación, entonces el período de seguro también se considerará continuo.

Las mujeres embarazadas no deben preocuparse por la continuidad de su trabajo en su especialidad, incluso si ella misma es despedida, incluso por voluntad propia. El período profesional de su trabajo se considerará continuo hasta que el hijo cumpla 14 años, y en ocasiones incluso 16, si la comisión médica lo reconoce como discapacitado.

¿La licencia de maternidad está incluida en la duración del servicio?

La cuestión candente de si se interrumpe la duración del servicio y si se incluye el permiso parental para los hijos jóvenes en el período de seguro general concierne tradicionalmente a todas las mujeres. Esto es especialmente cierto para aquellos que van a tomar unas vacaciones de este tipo por primera vez.

Mientras la empleada se vea obligada a estar de baja por maternidad, los días de incapacidad laboral antes del parto (70 días) y después (70 días), así como todos los días adicionales de baja por enfermedad, si los hubiera, se incluyen en su duración de servicio. , en su caso según el Código del Trabajo. Las licencias adicionales para el cuidado necesario de un recién nacido sólo se acreditarán parcialmente.

¿La baja por maternidad de hasta 3 años está incluida en el período del seguro?

El concepto de duración del trabajo asegurado está indisolublemente ligado al pago de las cotizaciones sociales. Para asignar los beneficios de pensión y calcular otros beneficios, la continuidad del período no es importante, pero cada ciudadano trabajador debe acumular el número requerido de años de trabajo a la edad requerida.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia le da a nuestra mujer la oportunidad de tomar tranquilamente una licencia tan esperada para cuidar a un niño de hasta 3 años, pero, en última instancia, solo se incluirá un año y medio en el cálculo de la pensión. que, según el código, debe pagarse.

Hasta 1,5 años

Cuando se pregunta si es recomendable apresurarse a llegar a su trabajo favorito antes de lo previsto, una mujer debe comprender claramente si la licencia de maternidad está incluida en el período del seguro.
Durante los tres primeros años se conservan el lugar de trabajo y el puesto; el período de seguro se acumula sólo durante un año y medio. Sin embargo, existe una excepción a la regla descrita: es posible ejercer el derecho a incluir la licencia obligatoria para el cuidado de los hijos en la duración del trabajo del seguro en promedio cuatro veces (la duración total de dichos períodos no debe exceder los seis años).

El maravilloso momento de cuidar a su propio hijo no debe verse envenenado por pensamientos de que antes de jubilarse por edad o jubilación anticipada, el período de seguro puede no ser suficiente. Las garantías prescritas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ayudan a las madres a no preocuparse por estos asuntos durante al menos un año y medio. La salida anticipada de la licencia de maternidad es una decisión independiente de la mujer y sólo puede estar dictada por su propio deseo o sus planes profesionales.

El período de seguro es la duración total de los períodos de trabajo y otras actividades del empleado por los cuales se pagaron cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones, así como algunos otros períodos. En función de la duración del servicio, se determina el derecho de una persona a una pensión de seguro y su monto (Cláusula 2, Artículo 3 de la Ley No. 400-FZ de 28 de diciembre de 2013).

Pero el concepto de "baja de maternidad" no existe actualmente en la legislación. Pero en un sentido general, suele referirse al período de baja por maternidad (M&P) y, en ocasiones, también al permiso parental.

Licencia por nacimiento y período de seguro.

Toda futura madre tiene derecho a la licencia de maternidad, que se concede sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo que se le expide. Las vacaciones son máximas (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• 70 días naturales antes del nacimiento (84 días naturales - en caso de embarazo múltiple);
• 70 días naturales después del nacimiento (86 días naturales - en caso de embarazo complicado, 110 días naturales - para el nacimiento de 2 o más hijos).

El embarazo y el parto son hechos asegurados en el marco del seguro social obligatorio en caso de invalidez temporal y en relación con la maternidad. En consecuencia, la mujer recibe su remuneración (cláusula 2, parte 2, artículo 1.3, cláusula 2, parte 1, artículo 1.4 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ). Y dichos períodos de recepción de beneficios se cuentan en el período de seguro a efectos de pensión (cláusula 2, parte 1, artículo 12 de la Ley de 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ).

Por tanto, la licencia de maternidad está incluida íntegramente en la duración del servicio de la empleada.

Licencia parental y período de seguro

El permiso parental hasta que el hijo cumpla 1,5 años también se computa para el período de seguro. Si un padre tomó licencia varias veces (para cuidar a varios niños), en total se puede incluir un máximo de 6 años de dicha licencia en su duración de servicio (cláusula 3, parte 1, artículo 12 de la Ley de 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ). Hasta 2015, sólo 4,5 años de dicha licencia podían computarse para la duración del servicio.

Al mismo tiempo, se puede conceder licencia parental a un progenitor hasta que el niño cumpla 3 años (artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero durante el período en que el niño tiene más de 1,5 años y menos de 3 años, no se paga el subsidio para el cuidado de los hijos (

Decreto: ¿qué es y cómo se regula?

Licencia de maternidad es el nombre que se le da a la licencia retribuida que se concede a una empleada que se encuentra en los últimos meses de embarazo. Es necesario para que pueda pasar tranquilamente los últimos meses de embarazo y dar a luz a un niño.

• si la entrega se realizó sin problemas: 140 días;
• si hubo complicaciones - 156 días;
• si una mujer se convierte en madre de dos o más hijos en un día: 194 días de descanso.

Una empleada se toma la baja por maternidad por motivos de baja por enfermedad. Este documento se lo entrega el médico de la clínica prenatal donde está registrada para el embarazo. Como la joven madre está asegurada en el sistema de seguro médico, el boletín está sujeto a pago. El monto del pago es del 100%. No importa cuántos años trabajó. Así se indica en la Ley Federal No. 255-FZ “Sobre el Seguro Social Obligatorio”.

¿Cuenta la baja por maternidad?

Dado que muchas mujeres están preocupadas por la cuestión de si la baja por maternidad está incluida en su experiencia laboral, intentemos resolverlo.

Según el art. 11 Ley Federal Nº 173-FZ "Sobre Pensiones Laborales", la duración del servicio es la duración de la actividad laboral de una persona. Es necesario asignar una pensión de vejez.

En arte. 11 La Ley Federal habla de experiencia en seguros. Incluye todos los períodos durante los cuales la persona fue considerada asegurada y el empleador realizó las cotizaciones necesarias por ella. Esto también incluye la baja por maternidad, ya que en este momento se deducen las aportaciones al Fondo de Pensiones. En consecuencia, la respuesta a la pregunta de si la baja por maternidad se incluye en la duración del servicio es positiva.

El decreto también incluye íntegramente la duración del trabajo necesario para la jubilación anticipada (los profesores, el personal militar y otros especialistas tienen derecho a ello).

Periodo de cuidado infantil

Además de la licencia de maternidad, las mujeres tienen derecho a disfrutar de una licencia parental. La madre puede dedicar este tiempo a criar al bebé. El permiso parental hasta que el niño cumpla 1,5 años está incluido en el período de seguro. Pero su duración no debe ser más de 6 años (por ejemplo, si dio a luz a un niño 4 veces seguidas cada año y medio, un total de 6 años).

Para la jubilación anticipada no se tendrá en cuenta el período de cuidado de un infante. Pero hay un punto importante: si ocurrió antes del 6 de octubre de 1992, quedará incluido íntegramente en el servicio especial requerido para asignar una pensión por antigüedad.

Una mujer puede quedarse en casa hasta que el niño tenga 3 años. ¿La baja por maternidad continúa durante todo este período? Parcialmente sí, parcialmente no:

• los primeros 1,5 años de vacaciones los paga el empleador de conformidad con la ley;
• los próximos 1,5 años no están sujetos a pago. Además, este tiempo no se tiene en cuenta al calcular la duración del trabajo para obtener una pensión.

Experiencia laboral durante la baja parental

Las normas del Código del Trabajo ayudan a las mujeres rusas a combinar con éxito la carrera, la familia y la maternidad. Le dan a la madre el derecho de cuidar a su hijo durante bastante tiempo y no preocuparse por una posible pérdida de su trabajo (y también recibir una licencia adicional antes de la baja por maternidad). Y si el puesto no desaparece del empleado, entonces no todo es tan color de rosa con la duración del servicio.

¿Qué se incluye en la duración del servicio según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Según el código, la duración del servicio son todos los períodos de trabajo de una persona y las interrupciones en el desempeño de las funciones laborales, cuando las primas de seguro (pensión, seguro médico, contra accidentes de trabajo) se pagaban regularmente y en su totalidad al trabajador.

Durante el período de seguro también se computan algunas interrupciones en la vida laboral del empleado:

• 1. Días de incapacidad para el trabajo.
• 2. Meses en los que la persona percibió legalmente las prestaciones sociales por desempleo.
• 3. Servicio en el ejército, Tropas Internas y Ministerio del Interior.
• 4. Licencia o período más prolongado de cuidado de un hijo recién nacido (un año y medio en total) o de un familiar cercano enfermo, de al menos 80 años.
• 5. Empleo en cargos públicos o electos
• 6. Tiempo de condena infundada.

Todas las pausas se incluyen en la duración total del trabajo sólo si fueron precedidas por días de empleo.

El tiempo de estudio se computará en los años de trabajo sólo cuando el estudiante trabajador haya recibido educación en ausencia, sin excomunión del trabajo o por encargo del empleador, y mientras tanto su ingreso promedio no haya sido afectado.

Experiencia laboral continua según el código laboral.

Hasta 2018, era importante respetar y contabilizar el período de trabajo continuo de un empleado. De ello dependía el procedimiento para calcular las prestaciones por enfermedad. Ahora tal vínculo no existe; al calcular los beneficios, la ley ya no tiene en cuenta si se interrumpió la duración del trabajo en la empresa.

Hoy en día, la continuidad es importante sólo en el sentido profesional y en algunas empresas, donde fomentan el trabajo continuo sin cambiar de lugar y hacen que el monto de los pagos adicionales por antigüedad dependa inextricablemente de esto.

Si una madre trabaja en una especialidad para la que se prevé la jubilación anticipada o esto es importante a la hora de calcular las bonificaciones por condiciones laborales, entonces le resultará útil saber que su experiencia laboral durante la baja por maternidad se contará como continua. Sobre este tema, es útil leer el artículo sobre la licencia parental para un niño menor de 14 años (código laboral de la Federación de Rusia).

Además, se considerará continuo incluso el tiempo trabajado cuando una persona no haya trabajado por causas objetivas y válidas, salvo que la interrupción haya sido superior a:

• 30 días después del pago en el orden de transferencia desde el lugar anterior, no se interrumpe todo este período de servicio;
• Se consideran continuos 21 días de servicio para quienes abandonaron por iniciativa propia sin especificar otras razones válidas;
• ilimitado, cuando uno de los cónyuges tenga previsto ir a trabajar a un lugar o región remota para su mitad, requiriendo reubicación, entonces el período de seguro también se considerará continuo.

Las mujeres embarazadas no deben preocuparse por la continuidad de su trabajo en su especialidad, incluso si ella misma es despedida, incluso por voluntad propia. El período profesional de su trabajo se considerará continuo hasta que el hijo cumpla 14 años, y en ocasiones incluso 16, si la comisión médica lo reconoce como discapacitado.

¿La licencia de maternidad está incluida en la duración del servicio?

La cuestión candente de si se interrumpe la duración del servicio y si se incluye el permiso parental para los hijos jóvenes en el período de seguro general concierne tradicionalmente a todas las mujeres. Esto es especialmente cierto para aquellos que van a tomar unas vacaciones de este tipo por primera vez.

Mientras la empleada se vea obligada a estar de baja por maternidad, los días de incapacidad laboral antes del parto (70 días) y después (70 días), así como todos los días adicionales de baja por enfermedad, si los hubiera, se incluyen en su duración de servicio. , en su caso según el Código del Trabajo. Las licencias adicionales para el cuidado necesario de un recién nacido sólo se acreditarán parcialmente.

¿La baja por maternidad de hasta 3 años está incluida en el período del seguro?

El concepto de duración del trabajo asegurado está indisolublemente ligado al pago de las cotizaciones sociales. Para asignar los beneficios de pensión y calcular otros beneficios, la continuidad del período no es importante, pero cada ciudadano trabajador debe acumular el número requerido de años de trabajo a la edad requerida.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia le da a nuestra mujer la oportunidad de tomar tranquilamente una licencia tan esperada para cuidar a un niño de hasta 3 años, pero, en última instancia, solo se incluirá un año y medio en el cálculo de la pensión. que, según el código, debe pagarse.

Hasta 1,5 años

Cuando se pregunta si es recomendable apresurarse a llegar a su trabajo favorito antes de lo previsto, una mujer debe comprender claramente si la licencia de maternidad está incluida en el período del seguro.
Durante los tres primeros años se conservan el lugar de trabajo y el puesto; el período de seguro se acumula sólo durante un año y medio. Sin embargo, existe una excepción a la regla descrita: es posible ejercer el derecho a incluir la licencia obligatoria para el cuidado de los hijos en la duración del trabajo del seguro en promedio cuatro veces (la duración total de dichos períodos no debe exceder los seis años).

El maravilloso momento de cuidar a su propio hijo no debe verse envenenado por pensamientos de que antes de jubilarse por edad o jubilación anticipada, el período de seguro puede no ser suficiente. Las garantías prescritas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ayudan a las madres a no preocuparse por estos asuntos durante al menos un año y medio. La salida anticipada de la licencia de maternidad es una decisión independiente de la mujer y sólo puede estar dictada por su propio deseo o sus planes profesionales.

Baja por maternidad en 2018

Artículos sobre el tema.

Remuneración por baja por maternidad (baja por maternidad) en 2018 teniendo en cuenta los nuevos indicadores. Te contamos cómo se calcula la baja por maternidad en 2018, cómo transferir pagos y beneficios, teniendo en cuenta las nuevas normas y leyes.

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Nueva ley sobre baja por maternidad en 2018

En 2018 se aplican las mismas reglas que antes para calcular la baja por maternidad, ya que no se ha adoptado ninguna nueva ley. Sin embargo, al calcular las prestaciones por maternidad, se tienen en cuenta los cambios en los indicadores, en particular:

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• años del período de facturación;
• el monto máximo de pagos tenidos en cuenta para el período de facturación;
• salario mínimo.

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Puede encontrar información detallada sobre los cambios en los cálculos de beneficios en el artículo "Nuevos límites de beneficios para 2018".

Cómo pagar la baja por maternidad en 2018

Tamaño mínimo y máximo en 2018

Beneficio de maternidad

Mínimo: 43.675,4 rublos. ((9489 × 24): 730 × 140)

Máximo: 282.493,15 rublos. ((718.000 + 755.000): 730 × 140)

El beneficio mínimo para las mujeres trabajadoras depende del salario mínimo, que al 1 de enero de 2018 es de 9.489 rublos. (antes del 31 de diciembre eran 7800 rublos)

Las mujeres que no trabajan reciben un salario fijo

Beneficio por registro en embarazo temprano

Pagado por la inscripción hasta las 12 semanas de embarazo.

Beneficio único por el nacimiento de un hijo.

Mamá o papá pueden conseguirlo, tú eliges

Subsidio mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años.

• por el primer hijo – 3.795,60 rublos;
• para el segundo hijo y los siguientes: 6327,57 rublos.

Máximo: 24.536,57 rublos.

Es el 40% de los ingresos medios de uno de los padres durante dos años.

Otro familiar que cuide al niño (por ejemplo, la abuela) también puede recibir la prestación.

Baja por maternidad en 2018

No existe ningún concepto de "licencia de maternidad" en la ley. Algunas personas se refieren a esta licencia como dos licencias remuneradas para las madres: la licencia de maternidad y la licencia para cuidar a un niño de hasta un año y medio. Pero normalmente la baja por maternidad se llama baja por maternidad. Y la baja por maternidad se considera “licencia por hijos”.

Periodo de vacaciones. Las prestaciones por maternidad se pagan a la empleada durante el período de licencia de maternidad. La duración se calcula en días naturales. Los fines de semana y festivos se incluyen en el número total de días de vacaciones.

Si una empleada quiere recibir tanto salario como beneficios durante la baja por maternidad, consulte los casos en los que esto es posible en el artículo "Cómo pagar el trabajo durante la baja por maternidad para que la empleada reciba beneficios".

Cuadro 1 Duración de la licencia de maternidad

* Número de días desde el nacimiento del niño (niños).

Las vacaciones pueden ser más cortas. El empleador está obligado a conceder la licencia de maternidad a la empleada a partir de la fecha especificada en la solicitud. Esta fecha podrá no coincidir con la fecha de emisión de la baja por enfermedad. La mujer embarazada recibe un salario mientras trabaja. Pagar prestaciones de maternidad sólo por los días de baja por maternidad.

La Escuela de Expertos en Salarios ha actualizado el curso “Pagos a los empleados”. Realice un curso de formación, vea videoconferencias y reciba un diploma estatal.

Registro de baja por maternidad en 2018.

La licencia de maternidad se concede sobre la base de una solicitud de la empleada y un certificado de incapacidad para el trabajo (parte 1 del artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Modelo de solicitud de baja por maternidad durante el embarazo y el parto.

¿Cómo se calcula la baja por maternidad en 2018?

Para obtener un algoritmo paso a paso para calcular las prestaciones por maternidad, consulte la tabla. 2 a continuación. Se utiliza al calcular los beneficios por una cobertura de seguro de más de seis meses.

Cuadro 2 Algoritmo de cálculo de la prestación por maternidad en 2018

Podrás sustituir los años del período de facturación si incluían la baja por maternidad o la baja por paternidad hasta por un año y medio. El cambio de año debería aumentar el monto del beneficio

Puede reemplazar años no por ningún año, sino solo por los años inmediatamente anteriores al período de cálculo.

Parte 1 arte. 14 de la Ley N ° 255-FZ

Carta del Ministerio de Trabajo de 3 de agosto de 2015 No. 17-1/OOG-1105

Tener en cuenta los pagos para los cuales se calculan las contribuciones al Fondo del Seguro Social.

Para los nuevos empleados, tome los datos salariales de los certificados de empleadores anteriores.

Parte 2 arte. 14 de la Ley N ° 255-FZ

Del número total de días naturales en 2017 y 2016 (731), restar los días:

• Desabilitado temporalmente;
• licencia de maternidad;
• licencia de maternidad;
• liberación de una empleada con retención total o parcial de su salario si no se le cobraron contribuciones al Fondo del Seguro Social

En 2018, para 2017 y 2016. Los años no se pueden reemplazar en esta etapa.

1.473.000 rublos (755.000 rublos + 718.000 rublos)

Divide el paso número 8 entre 730

2017,81 rublos. (1.473.000 rublos: 730)

Los días excluidos no se pueden restar de 730 para efectos de calcular el máximo.

Paso 11 Comparar con los ingresos diarios promedio del salario mínimo

Elija un valor mayor

El salario diario medio del salario mínimo es de 311,97 rublos. (9489 rublos × 24: 730)

Indicador de paso 7 ≥ 311,97 frotar.

Esta acción se realiza si no se tienen en cuenta pagos en el período de facturación o su monto es pequeño

Parte 1.1 art. 14 de la Ley N ° 255-FZ

Cláusula 15(3) Reglamento N° 375

Carta del FSS de 11 de marzo de 2011 No. 14-03-18/05-2129

En los pasos 4, 8 y 10, utilice las nuevas métricas:

• el valor máximo de la base imponible para los años del período de cálculo (2016 y 2017);
• Salario mínimo - 9489 rublos. Se utiliza para calcular el ingreso diario promedio del salario mínimo (cláusula 15 (3) del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de junio de 2007 No. 375, en adelante denominado Reglamento No. 375) .

Si el empleado tiene menos de seis meses de cobertura de seguro, limite el monto total del beneficio. No puede ser superior al salario mínimo de un mes calendario completo. Incrementar el salario mínimo por el coeficiente regional si está establecido en su área (Parte 3 del artículo 11 de la Ley N ° 255-FZ).

A partir del 1 de enero de 2018 aumentará el salario mínimo federal. Por eso, en 2018, asegúrate de tener en cuenta el nuevo significado. Además, se deberán recalcular los beneficios para todas las bajas por maternidad con hasta 6 meses de baja por maternidad cuya baja por maternidad comenzó y fue pagada en 2017 y finaliza en 2018.

Para una mejor comprensión, damos dos ejemplos a continuación: sobre el establecimiento de la cantidad de licencia de maternidad en función del salario mínimo en 2018 y sobre el recálculo de los beneficios debido al aumento del “salario mínimo”.

Ejemplo No. 1. Cálculo de la prestación por maternidad en 2018 a partir del salario mínimo por menos de 6 meses de experiencia

Gerente Petrova O.M. Trabaja en Lastochka LLC desde febrero de 2018, nunca antes había trabajado en ningún otro lugar. El 1 de junio de 2018, la empleada se encuentra de baja por maternidad por 140 días.

Al inicio de su baja por maternidad, la experiencia laboral de Petrova era de menos de seis meses.

Lastochka LLC no aplica coeficientes regionales.

Como Petrova no recibió pagos en 2016 y 2017, el contador calculó su salario diario promedio a partir del salario mínimo. Es igual a 311,97 rublos. (9489 rublos × 24 meses: 730 días). Las prestaciones por maternidad se calculan a partir del 100% de los ingresos medios.

La baja por maternidad de Petrova dura del 1 de junio al 18 de octubre de 2018 inclusive. El importe máximo de la prestación diaria en julio, agosto y octubre es de 306,10 rublos. (9489 rublos: 31 días). Esto significa que durante estos meses es necesario tomar el máximo (306,10 rublos).

En junio y septiembre, el máximo es 316,30 rublos. (9489 rublos: 30 días). Los ingresos medios están dentro de lo normal, por lo que esto es lo que hay que tener en cuenta para estos meses.

El contador calculó el beneficio total durante 31 días en julio, 31 días en agosto y 18 días en octubre a partir de una cantidad máxima de 306,10 rublos. Y durante 30 días en junio y 30 días en septiembre, con un ingreso promedio de 311,97 rublos.

El importe total de la prestación fue de 43.206,20 rublos. (24.488 rublos + 18.718,20 rublos) = [(306,10 rublos × (31 días + 31 días + 18 días)) + (311,97 rublos × (30 días + 30 días))].

Ejemplo No. 2. Nuevo cálculo del pago de maternidad por cambios en el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2018

Secretario Kazakova A.N. Estuvo de baja por maternidad desde el 1 de noviembre de 2017 al 20 de marzo de 2018 inclusive (140 días).

El empleado tiene menos de 6 meses de experiencia. En noviembre, la contadora pagó las prestaciones por maternidad.

El periodo de cálculo es 2015 y 2016. Durante este tiempo, la baja por maternidad no tiene ingresos.

El contador calculó el ingreso diario promedio para calcular los beneficios en función del salario mínimo al comienzo de la licencia de maternidad (ya que la mujer no tuvo ingresos durante el período de facturación). El resultado del cálculo es 256,44 rublos. (7.800 rublos × 24 meses: 730 días).

Como la experiencia de Kazakova en materia de seguros es inferior a seis meses, tiene derecho a una prestación de no más de un salario mínimo por mes civil completo.

Las vacaciones duran cuatro meses completos de noviembre a febrero, así como 20 días en marzo.

Según cálculos de 2017, la cantidad máxima de beneficio diario en diciembre, enero y marzo es de 251,61 rublos. (7.800 rublos: 31 días). Esto significa que durante estos meses es necesario tomar el máximo (251,61 rublos).

En noviembre y febrero, los ingresos promedio están dentro de lo normal (máximo 260 rublos (7800 rublos: 30 días) y 278,57 rublos (7800 rublos: 28 días), respectivamente), por lo que es necesario tener en cuenta estos meses.

El contador calculó el beneficio total para los 30 días de noviembre y los 28 días de febrero a partir de unos ingresos medios de 256,44 rublos. Y durante los 31 días de diciembre, 31 días de febrero y 20 días de marzo, basado en un máximo de 251,61 rublos.

El importe total de las prestaciones pagadas en noviembre de 2017 ascendió a 35.505,54 rublos. (20.632,02 rublos + 14.873,52 rublos) = [(251,61 rublos × (31 días + 31 días + 20 días)) + (256,44 rublos × (30 días) + 28 días))].

A partir de enero el salario mínimo será de 9.489 rublos. Por lo tanto, se debe recalcular el beneficio máximo de enero a marzo (nota: no el valor promedio en sí). Los nuevos máximos son:

• en enero y marzo de 2018 – 9489 rublos. : 31 días = 306,10 rublos;
• Febrero de 2018 – 9489 frotar. : 28 días = 338,89 rublos.

Ahora, teniendo en cuenta el máximo aumentado, en enero y marzo es necesario tomar el valor medio de pago (en febrero, inicialmente se tuvieron en cuenta los ingresos medios).

El contador debe volver a calcular los beneficios de los empleados para enero y marzo en función de los ingresos promedio. El importe del beneficio anterior para enero y marzo es de 12.832,11 rublos. . Después del nuevo cálculo: 13.078,44 rublos. . El pago adicional ascendió a 246,33 rublos. (13.078,44 rublos – 12.832,11 rublos).

Pagos durante la baja por maternidad en 2018

Pagos sujetos a cotizaciones sociales. Al calcular los beneficios, tenga en cuenta los ingresos totales de todos los lugares de trabajo durante los años del período de facturación. En este caso, preste atención a dos condiciones (pasos 3 a 5 en la Tabla 2 anterior):

• tener en cuenta los pagos para los cuales se calculan las primas de seguro en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (Partes 2 y 3.2 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ);
• para cada año del período de facturación, el monto de los pagos no debe exceder la base máxima para las primas de seguro.

Pagos considerables al reponer años. Si hubo cambio de años, se tendrán en cuenta cantidades que no excedan la base máxima para el cálculo de las aportaciones. en años necesarios para reemplazar .

¿La baja por maternidad y la baja por cuidado de hijos hasta 3 años están incluidas en la experiencia laboral principal?

¿Una madre de 3 hijos tiene derecho a jubilarse a los 50 años?

¿Cuánta experiencia laboral necesita tener una madre de 3 hijos para jubilarse?

1. La provisión de pensiones para los ciudadanos de la Federación de Rusia a partir del 1 de enero de 2015 está regulada por la Ley Federal N° 400-FZ del 28 de diciembre de 2013 "Sobre Seguros de Pensiones" (en adelante, la Ley N° 400-FZ).

De conformidad con el inciso 2, parte 1, art. 12 de la Ley N 400-FZ en el período de seguro a la par de los períodos de trabajo y (u) otras actividades previstas en el art. 11 de la Ley N 400-FZ, se cuenta el período de percepción de las prestaciones del seguro social obligatorio durante el período de incapacidad temporal.

Durante el período en que la mujer se encuentre de baja por maternidad prevista en el art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, recibe prestaciones del seguro social estatal sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo emitido en caso de incapacidad laboral temporal.

Por tanto, la licencia de maternidad se incluye en el período de seguro como el período de recepción de las prestaciones del seguro social obligatorio durante el período de incapacidad temporal.

Además, el período de seguro incluye el período de cuidado de uno de los padres por cada niño hasta que éste cumpla un año y medio de edad, pero no más de seis años en total (Cláusula 3, Parte 1, Artículo 12 de la Ley No. 400-FZ).

La legislación actual no prevé la inclusión del permiso parental de un año y medio a tres años en el período de seguro.

Cabe señalar que, con base en la parte 8 del art. 3 de la Ley N 400-FZ, al calcular la duración del servicio para determinar el derecho a una pensión de seguro, períodos de trabajo y (u) otras actividades que tuvieron lugar antes de la entrada en vigor de la Ley N 400-FZ y fueron contabilizado para la duración del servicio al asignar una pensión de acuerdo con la legislación vigente durante el período de desempeño del trabajo (actividad), puede incluirse en la duración del servicio especificada utilizando las reglas para calcular la duración del servicio relevante previstas por el legislación especificada (incluso teniendo en cuenta el procedimiento preferencial para calcular la duración del servicio), a elección del asegurado. Hasta el 1 de enero de 2002 estuvo en vigor la Ley de la RSFSR de 20 de noviembre de 1990 N 340-1 “Sobre las Pensiones Estatales en la RSFSR” (en adelante, Ley N 340-1). Según el inciso “c” del art. 92 de la Ley N 340-1, la duración total del servicio incluía los períodos de cuidado de una madre no trabajadora por cada niño menor de tres años y 70 días antes de su nacimiento, pero no más de 9 años en total.

Con base en lo anterior, creemos que si la licencia parental para un niño menor de tres años duró antes del 1 de enero de 2002, todo el período de tres años debería incluirse en el período de seguro (ver, por ejemplo, la decisión del Tribunal de Kazán Tribunal de Distrito de la Región de Tyumen de 21 de marzo de 2016 en el caso No. 2-135/2016).

2. La actual legislación sobre pensiones establece que, sujeto a una serie de condiciones, una mujer que haya dado a luz a tres hijos, al cumplir 50 años, tiene derecho a una pensión del seguro de vejez anticipada.

Así, según el art. 32 de la Ley N 400-FZ, se asigna una pensión del seguro de vejez antes de alcanzar la edad establecida por el art. 8 de la Ley N 400-FZ, mujeres: que criaron a un niño discapacitado desde la infancia hasta que cumplió 8 años (cláusula 1, parte 1, artículo 32 de la Ley N 400-FZ) o que dieron a luz a dos o más hijos y trabajó durante al menos 12 años calendario en las regiones del Extremo Norte o al menos 17 años calendario en áreas equivalentes (cláusula 2, parte 1, artículo 32 de la Ley N 400-FZ), si tiene la experiencia necesaria en seguros * ( 1).

En la situación considerada, una mujer que dio a luz a tres hijos no cría a un hijo discapacitado y tampoco realizó actividades en el Extremo Norte o áreas equivalentes, por lo que tiene derecho a la asignación anticipada de una pensión del seguro de vejez. al cumplir los 50 años no tiene.

3. Según las partes 1, 2 del art. 8 de la Ley N 400-FZ, las mujeres que hayan cumplido 55 años tienen derecho a una pensión del seguro de vejez si tienen al menos 15 años de experiencia en seguros, así como a un coeficiente de pensión individual * (2) de al menos menos 30.

Dado que en esta situación la madre de tres hijos no tiene derecho a una pensión anticipada del seguro de vejez, podrá jubilarse cuando cumpla 55 años. Un requisito previo en este caso será la presencia de al menos 15 años de experiencia en seguros.

A falta del período de seguro requerido, se le asignará una pensión social de vejez de conformidad con la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 N 166-FZ "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación de Rusia".

Así, para asignar una pensión del seguro de vejez a una madre de tres hijos, ésta debe tener al menos 15 años de experiencia en seguros.

*(1) La experiencia del seguro es la duración total de los períodos de trabajo y (u) otras actividades por las cuales se acumularon y pagaron las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, así como otros períodos contados en la experiencia del seguro (cláusula 2 del artículo 3 de la Ley N° 400 -FZ).

*(2) Coeficiente de pensión individual: parámetro que refleja en unidades relativas los derechos de pensión del asegurado a una pensión de seguro, formado teniendo en cuenta las cotizaciones de seguro devengadas y pagadas al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para la pensión de seguro, prevista para su financiación, la duración del período de seguro, así como la negativa a recibir una pensión de seguro por un período determinado.

Experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT

Licencia parental para hijos de hasta 3 años en 2018

Según el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las mujeres que han dado a luz o adoptado un niño tienen derecho a licencia parental hasta que el niño cumpla tres años. Previa solicitud, se les conceden licencias y pagos del seguro social estatal durante el período de licencia; las condiciones y los volúmenes de los pagos están determinados por las leyes federales y en la mayoría de las regiones se les paga hasta que el niño cumple 1,5 años.

A una mujer empleada oficialmente se le concede la licencia de maternidad después de completar licencia de maternidad (licencia de maternidad). Para una madre que no trabaja, la baja por maternidad comienza el día de su nacimiento.

Durante el período de baja por paternidad:

• se asigna el pago de un subsidio mensual por cuidado de niños hasta 1,5 años;
• la mujer conserva su lugar de trabajo y cargo;
• la mujer también tiene derecho a trabajar a tiempo parcial durante las vacaciones, reteniendo todos los pagos;
• El tiempo de vacaciones se computa para el período de seguro y la duración del servicio en la especialidad.

¿Quién tiene derecho a prestaciones mensuales durante la baja por maternidad?

Las vacaciones se pueden utilizar total o parcialmente. Si una mujer va a trabajar antes de lo previsto, previa solicitud, se puede conceder la licencia a cualquiera de los parientes cercanos o representantes (tutores) que realmente cuidan al niño. En este caso, es necesario presentar un certificado del lugar de trabajo de la madre que indique que volvió a trabajar a tiempo completo y no recibe prestaciones de cuidado de niños.

La licencia parental podrá concederse al padre del niño o a la persona que realmente lo cuide si la madre no puede desempeñar sus funciones debido a una enfermedad. En este caso, es necesario que la mujer se comunique con su empleador para solicitarle la terminación de sus vacaciones. Si una mujer no puede presentar una solicitud por sí sola por motivos de salud, cualquier miembro de la familia puede hacerlo previa presentación de un documento de identidad. Es decir, en una situación estándar, se proporciona una licencia parental, pero la cuestión de quién la utilizará se decide teniendo en cuenta la conveniencia.

En caso de nacimiento de gemelos, el permiso parental también podrá concederse al padre de los hijos o a otro familiar que cuide del segundo hijo.

¿Dónde se asigna la prestación por hijo hasta 1,5 años para el período de vacaciones?

El legislador prevé el nombramiento de prestaciones por cuidado de niños tanto para los ciudadanos que trabajan (empleados oficialmente) como para los que no trabajan.

Los ciudadanos empleados solicitan prestaciones en su lugar de trabajo, proporcionando el paquete de documentos necesario. La prestación se paga a los familiares o ciudadanos que realmente cuidan al niño hasta que cumple el año y medio. Si varios miembros de la familia brindan cuidados, de conformidad con la Ley federal de la Federación de Rusia "sobre prestaciones estatales para ciudadanos con hijos", la prestación se paga a uno de ellos.

En algunas regiones de la Federación de Rusia, las prestaciones por cuidado de los hijos las paga la Caja del Seguro Social, pero los documentos aún se presentan en el lugar de trabajo.

Los ciudadanos que no tienen una relación laboral oficial solicitan prestaciones para el cuidado de los hijos ante las autoridades de protección social de su lugar de residencia, USZN.

Los ciudadanos elegibles para recibir prestaciones por desempleo y prestaciones por cuidado infantil reciben uno de dos tipos de prestaciones a su elección. Las prestaciones para los ciudadanos que no tienen un empleo oficial comienzan a pagarse a partir del primer cumpleaños del niño.

El derecho a las prestaciones por cuidado de los hijos se conserva cuando se trabaja a tiempo parcial y durante el período de estudios.

Más información sobre la solicitud de prestaciones y los documentos necesarios en el artículo Subsidio mensual por cuidado de hijos hasta 1,5 años.

Licencia parental y pagos de 1,5 a 3 años

Según el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 30 de mayo de 1994. Nº 1110 "Sobre el importe de las indemnizaciones a determinadas categorías de ciudadanos", desde enero de 2001 se han pagado indemnizaciones por un importe de 50 rublos* a las siguientes categorías de ciudadanos:

• Madres que mantengan relaciones laborales oficiales con cualquier organización de cualquier forma organizativa y jurídica;
• Mujeres militares en licencia de maternidad;
• Mujeres desempleadas que fueron despedidas mientras se encontraban de baja por maternidad o por cuidado de hijos debido a la liquidación de una empresa y que no reciben prestaciones por desempleo;
• Otros representantes (familiares, tutores) que efectivamente cuiden del niño hasta que cumpla tres años y se encuentren en una relación laboral oficial.

*Estamos hablando de una compensación de 50 rublos por niño, multiplicada por los coeficientes regionales. Algunas regiones elevan el nivel de pagos a 2.000 rublos.

El pago de los beneficios de compensación comienza desde el momento en que se presenta la solicitud en la forma establecida y se paga con fondos de la empresa destinados a salarios.

De acuerdo con la legislación vigente, una mujer tiene derecho a disfrutar de la baja por maternidad hasta por 3 años y la prestación se paga hasta que el hijo cumple 1,5 años. Y la mayoría de la gente no consigue ir a trabajar más temprano, porque las colas en las guarderías son otro problema bien conocido para los padres. Aún así, algunas familias con niños pueden contar con apoyo adicional del Estado durante este período:

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En la vida cotidiana, el concepto de “licencia por maternidad” es en realidad incluye dos tipos de vacaciones:

1. para el embarazo y el parto;
2. cuidado del bebé.

El primero se proporciona durante 140 días: 70 antes de que nazca el bebé y 70 después. Social el beneficio se paga en una sola suma y es igual al ingreso diario promedio de los dos años anteriores, multiplicado por 140 días.

Vacaciones dado exclusivamente a mujeres. A su vencimiento, de conformidad con el artículo 256 del Código del Trabajo, el derecho a Vacaciones para cuidar al niño. hasta los 3 años.

Esta oportunidad puede ser aprovechada no solo por mamá, sino también por papá, abuela, cualquier miembro de la familia, realmente cuidando al bebe. El 40% del ingreso medio se paga mensualmente, pero sólo hasta que el bebé cumple un año y medio. Más contar con beneficios sociales no hay necesidad de.

¿Está incluido en el período de pensión?

Para niños menores de 14 años

Muchos padres sentados con niños y después de su tercer cumpleaños, hasta los 14 años. La legislación no prevé licencias para este período, solo puedes dejar de fumar. Si el hijo resulta discapacitado, hay 4 días libres adicionales al mes, que pueden ser agregar a las próximas vacaciones, para que sea más largo, no 28 días, sino 28 + 4x12, es decir, 76 días, dos meses y medio.

si seguro contribuciones hechas por el empleador en los primeros 24 meses de su trabajo, sería suficiente para 3,3 IPC, luego en 2017 podría recibir una pensión de seguro.

Así, cuando una mujer se toma vacaciones hasta que su hijo o hija cumpla un año y medio, entonces obtiene como resultado:

• 2,7 IPC por niño;
• 8,1 IPC para dos;
• 16,2 IPC para tres;
• 24,3 IPK para cuatro y así sucesivamente.

Intentemos basándonos en lo anterior. hacer un cálculo preliminar.

En 2017 1 punto de pensión se acumula aproximadamente por cada 7.300 rublos de salario.

Esto significa que si gana menos de 13.140 rublos (7300x1,8) rublos mujer cuidando bebe, recibirá más IPC que si trabajara, por lo que la pensión será mayor.

Después de realizar cálculos matemáticos. podemos resumir y sacar conclusiones obvias para el análisis preliminar de futuras subvenciones.

¡Importante! Con el nacimiento de un segundo hijo, desde el punto de vista de una futura pensión, es más rentable ir de baja por maternidad que trabajar si sus ingresos son inferiores a 26.280 rublos.

conclusiones

si una mujer trabajó hasta que nació el bebé, la licencia para cuidarlo por hasta tres años se computará íntegramente para su experiencia de pensión y ella recibirá IPC. Si no trabajó, se le acreditará un IPC, pero la duración del servicio no contará.