इंटर्नशिप के बाद, कार्यकर्ता को प्राथमिक शिक्षा के लिए भेजा जाता है। इंटर्नशिप की आवश्यकता कब होती है?

श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर प्रशिक्षण, ब्रीफिंग की प्रक्रिया द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

GOST 12.0.004-90 "श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन"।

"श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया और संगठनों के कर्मचारियों के श्रम संरक्षण के लिए आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण" (रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का संकल्प नंबर 1 और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय नंबर . 29 दिनांक 13 जनवरी 2003।

1 सामान्य आवश्यकताएं।

1.2. संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों, संगठनों के नियोक्ताओं द्वारा उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, नियोक्ताओं - व्यक्तियों, साथ ही साथ कर्मचारियों द्वारा निष्पादन के लिए प्रक्रिया अनिवार्य है। नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया।

1.4. प्रक्रिया राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों द्वारा स्थापित कर्मचारियों के ज्ञान के प्रशिक्षण, ब्रीफिंग और परीक्षण के लिए विशेष आवश्यकताओं को प्रतिस्थापित नहीं करती है।

1.5. संगठन के सभी कर्मचारी, इसके प्रमुख सहित, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के अधीन हैं।

1.6. तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन की सुरक्षा या श्रम सुरक्षा में एक इंजीनियर (विशेषज्ञ) के रूप में योग्य कर्मचारी, साथ ही संघीय कार्यकारी अधिकारियों के कर्मचारी, श्रम सुरक्षा, राज्य पर्यवेक्षण और के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी। नियंत्रण, शिक्षण संस्थानों के शिक्षण कर्मचारी "श्रम संरक्षण" का अनुशासन रखते हैं, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कम से कम पांच वर्षों के लिए निरंतर कार्य अनुभव रखते हुए, काम शुरू करने के एक वर्ष के भीतर, वे श्रम सुरक्षा और श्रम के परीक्षण ज्ञान में प्रशिक्षण से नहीं गुजर सकते हैं। संरक्षण की आवश्यकताएं।

1.7. संगठन के लिए जिम्मेदारी और श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की समयबद्धता और संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का सत्यापन रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता के पास है।

2.1. ब्रीफिंग का आयोजन

2.1.1. काम पर रखे गए सभी व्यक्तियों के साथ-साथ किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) श्रम सुरक्षा पर निर्देश देने के लिए बाध्य है।

2.1.2. श्रम सुरक्षा पर एक परिचयात्मक ब्रीफिंग रूसी संघ के विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर विकसित एक कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए और नियोक्ता (या ए) द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है। उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति)।

2.1.3. श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग के अलावा, कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग की जाती है।

कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक (निर्माता) (फोरमैन, फोरमैन, शिक्षक, आदि) द्वारा की जाती है, जिन्होंने निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण प्राप्त किया है और परीक्षण किया है श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का ज्ञान।

श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने में मौजूदा खतरनाक या हानिकारक उत्पादन कारकों के साथ कर्मचारियों को परिचित करना, संगठन के स्थानीय नियमों में निहित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अध्ययन, श्रम सुरक्षा निर्देश, तकनीकी, परिचालन दस्तावेज, साथ ही काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों का उपयोग शामिल है। .

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग ब्रीफिंग आयोजित करने वाले व्यक्ति द्वारा सुरक्षित कार्य प्रथाओं के कर्मचारी द्वारा अर्जित ज्ञान और कौशल के मौखिक परीक्षण के साथ समाप्त होती है।

ब्रीफिंग के संचालन के लिए सभी प्रकार की ब्रीफिंग का संचालन संबंधित पत्रिकाओं में दर्ज किया जाता है (स्थापित मामलों में - वर्क परमिट में) निर्देश के हस्ताक्षर और निर्देश देने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, साथ ही ब्रीफिंग की तारीख का संकेत मिलता है।

2.1.4. कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग स्वतंत्र कार्य की शुरुआत से पहले की जाती है:

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर काम करने वाले कर्मचारियों सहित सभी नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के साथ, दो महीने तक या मौसमी काम की अवधि के लिए, उनके खाली समय में उनके मुख्य कार्य (अंशकालिक श्रमिकों) से, जैसा कि साथ ही घर पर (घर के कर्मचारी) नियोक्ता द्वारा आवंटित या उनके द्वारा अपने खर्च पर खरीदी गई सामग्री, उपकरण और तंत्र का उपयोग करते हुए।

श्रम सुरक्षा, संगठन के स्थानीय नियमों, निर्देशों पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित तरीके से विकसित और अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग की जाती है। श्रम सुरक्षा, तकनीकी और परिचालन प्रलेखन पर।

2.1.5. इस प्रक्रिया के खंड 2.1.4 में निर्दिष्ट सभी कर्मचारियों को कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए विकसित कार्यक्रमों के अनुसार हर छह महीने में कम से कम एक बार बार-बार ब्रीफिंग से गुजरना पड़ता है।

2.1.6. अनिर्धारित ब्रीफिंग की जाती है:

जब श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नए या संशोधित विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा पर निर्देश लागू किए जाते हैं;

तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलते समय, उपकरण, जुड़नार, उपकरण और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को बदलना या अपग्रेड करना;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में, यदि इन उल्लंघनों ने गंभीर परिणामों (काम पर दुर्घटना, दुर्घटना, आदि) का वास्तविक खतरा पैदा किया है;

राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के अधिकारियों के अनुरोध पर;

काम में ब्रेक के दौरान (हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए - 30 से अधिक कैलेंडर दिन, और अन्य काम के लिए - दो महीने से अधिक);

नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) के निर्णय से।

2.1.7. दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और कार्य जिसके लिए वर्क परमिट, परमिट या अन्य विशेष दस्तावेज जारी किए जाते हैं, साथ ही जब सामूहिक कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं, के परिणामों को समाप्त करने के दौरान एकमुश्त कार्य के प्रदर्शन के दौरान लक्ष्य ब्रीफिंग की जाती है। संगठन।

2.1.8. व्यक्तिगत उद्योगों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए सभी प्रकार की श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने की विशिष्ट प्रक्रिया, शर्तें, नियम और आवृत्ति संबंधित उद्योग और श्रम सुरक्षा और सुरक्षा पर अंतरक्षेत्रीय नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है।

2.2. ब्लू-कॉलर कार्यकर्ताओं का प्रशिक्षण

2.2.1. नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) काम पर जाने के एक महीने के भीतर, काम में प्रवेश करने वाले सभी व्यक्तियों के लिए काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण के साथ-साथ किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए बाध्य है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण श्रमिकों को काम करने वाले व्यवसायों में प्रशिक्षण देने, उन्हें फिर से प्रशिक्षित करने और अन्य कामकाजी व्यवसायों में प्रशिक्षण देने के दौरान किया जाता है।

2.2.2. नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के साथ काम करने और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों के साथ काम पर रखने वाले व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है, और काम के दौरान - समय-समय पर आयोजित करना सुरक्षा प्रशिक्षण श्रम और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का परीक्षण ज्ञान। ब्लू-कॉलर व्यवसायों में श्रमिक जिन्होंने पहले निर्दिष्ट नौकरियों में प्रवेश किया है या जिनके पास एक वर्ष से अधिक के लिए पेशे (काम का प्रकार) से काम में ब्रेक है, उन्हें सौंपे जाने के बाद पहले महीने के भीतर प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अपने ज्ञान का परीक्षण किया जाता है। नौकरियां।

2.2.3. श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया, रूप, आवृत्ति और अवधि और ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) द्वारा विशिष्ट की सुरक्षा को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थापित किया जाता है। काम के प्रकार।

2.3. प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रशिक्षण

2.3.1. संगठनों के प्रबंधक और विशेषज्ञ पहले महीने के भीतर काम पर प्रवेश पर नौकरी के कर्तव्यों के दायरे में श्रम सुरक्षा में विशेष प्रशिक्षण से गुजरते हैं, फिर - आवश्यकतानुसार, लेकिन हर तीन साल में कम से कम एक बार।

संगठन के नवनियुक्त प्रबंधकों और विशेषज्ञों को स्वतंत्र गतिविधियों की अनुमति दी जाती है, जब वे नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों से परिचित होते हैं, जिसमें श्रम सुरक्षा शामिल है, संगठन में लागू स्थानीय नियमों के साथ प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए श्रम सुरक्षा पर काम का आयोजन, उन्हें सौंपी गई वस्तुओं पर श्रम की स्थिति (संगठन के संरचनात्मक विभाजन)।

2.3.2. प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण सीधे संगठन द्वारा या व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों, प्रशिक्षण केंद्रों और शैक्षिक गतिविधियों में लगे अन्य संस्थानों और संगठनों (बाद में प्रशिक्षण संगठनों के रूप में संदर्भित) द्वारा संबंधित श्रम सुरक्षा कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है। यदि उनके पास शैक्षिक गतिविधियों, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञता वाले शिक्षण कर्मचारियों और संबंधित सामग्री और तकनीकी आधार के संचालन के अधिकार के लिए लाइसेंस है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण द्वारा प्रदान किया जाता है:

संगठनों के प्रमुख, श्रम सुरक्षा मुद्दों के प्रभारी संगठनों के उप प्रमुख, श्रम सुरक्षा के लिए उप मुख्य अभियंता, नियोक्ता - व्यक्ति, उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे अन्य व्यक्ति; प्रबंधक, विशेषज्ञ, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी जो कार्यस्थलों और उत्पादन इकाइयों में काम का आयोजन, प्रबंधन और संचालन करते हैं, साथ ही काम पर नियंत्रण और तकनीकी पर्यवेक्षण करते हैं; प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च व्यावसायिक, स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कार्यकर्ता - "श्रम सुरक्षा", "जीवन सुरक्षा", "तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन की सुरक्षा", साथ ही आयोजकों के शिक्षक और छात्रों के औद्योगिक अभ्यास के नेता - संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रशिक्षण संगठनों में, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी;

श्रम सुरक्षा सेवाओं के विशेषज्ञ, कर्मचारी जिन्हें नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा पर काम के आयोजन की जिम्मेदारी सौंपी जाती है, श्रम सुरक्षा पर समितियों (आयोगों) के सदस्य, ट्रेड यूनियनों और अन्य प्रतिनिधि निकायों के श्रम संरक्षण पर अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति। कर्मचारी - श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकायों के अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के प्रशिक्षण संगठनों में।

संगठन के प्रबंधकों और विशेषज्ञों को संगठन में ही श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के श्रम सुरक्षा और परीक्षण ज्ञान में प्रशिक्षित किया जा सकता है, जिसके पास श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग है।

III. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच करना

3.1. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के सैद्धांतिक ज्ञान और ब्लू-कॉलर श्रमिकों के सुरक्षित काम के व्यावहारिक कौशल की जाँच कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों द्वारा श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों की आवश्यकताओं के ज्ञान की मात्रा में की जाती है, और यदि आवश्यक हो, अतिरिक्त विशेष सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की मात्रा में।

3.2. संगठनों के प्रबंधक और विशेषज्ञ हर तीन साल में कम से कम एक बार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के नियमित परीक्षण से गुजरते हैं।

3.3. पिछले परीक्षण की अवधि की परवाह किए बिना, संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का एक असाधारण परीक्षण किया जाता है:

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले मौजूदा विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में नए या परिवर्तन और परिवर्धन पेश करते समय। उसी समय, केवल इन विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों के ज्ञान की जाँच की जाती है;

जब नए उपकरण चालू करना और तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलना जिसके लिए श्रमिकों के श्रम संरक्षण पर अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है। इस मामले में, प्रासंगिक परिवर्तनों से जुड़ी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच की जाती है;

कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में नियुक्त या स्थानांतरित करते समय, यदि नए कर्तव्यों के लिए श्रम सुरक्षा के अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है (इससे पहले कि वे अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना शुरू करें);

संघीय श्रम निरीक्षणालय के अधिकारियों, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण के अन्य निकायों के साथ-साथ संघीय कार्यकारी अधिकारियों और श्रम सुरक्षा, स्थानीय सरकारों, साथ ही साथ रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के अनुरोध पर नियोक्ता (या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अपर्याप्त ज्ञान की आवश्यकताओं के उल्लंघन की स्थापना करते समय;

दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के बाद, साथ ही श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के संगठन के कर्मचारियों द्वारा बार-बार उल्लंघन की स्थिति में;

जब इस पद पर एक वर्ष से अधिक समय तक कार्य में विराम होता है।

3.4. संगठनों में कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए, नियोक्ता (प्रबंधक) के आदेश (निर्देश) द्वारा, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग बनाया जाता है, जिसमें कम से कम तीन लोग शामिल होते हैं श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित और निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान।

संगठनों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की जाँच के लिए आयोगों की संरचना में संगठनों के प्रमुख और उनके संरचनात्मक विभाग, श्रम सुरक्षा सेवाओं के विशेषज्ञ, मुख्य विशेषज्ञ (प्रौद्योगिकीविद, मैकेनिक, बिजली इंजीनियर, आदि) शामिल हैं। इस संगठन के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रतिनिधि, जिसमें ट्रेड यूनियनों के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति शामिल हैं, आयोग के काम में भाग ले सकते हैं।

3.6. संगठन के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के परिणाम एक प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं।

गोस्ट 12.0.004-90

4. विशेष प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण

4.1. काम से संबंधित कुछ उद्योगों में, जिनमें अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को लगाया जाता है, इन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए अतिरिक्त विशेष श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।

4.2. नौकरियों और व्यवसायों की सूची जिसके लिए प्रशिक्षण किया जाता है, साथ ही प्रक्रिया, रूप, आवृत्ति और प्रशिक्षण की अवधि, उद्योग नियामक और तकनीकी दस्तावेज को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। पेशे की प्रकृति, प्रकार, कार्य, उत्पादन की बारीकियों और काम करने की स्थिति के आधार पर ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में उद्यमों के प्रमुख।

4.3. उद्योग मानक कार्यक्रमों को ध्यान में रखते हुए विकसित कार्यक्रमों के अनुसार प्रशिक्षण दिया जाता है और श्रम सुरक्षा विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) और ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ उद्यम के प्रमुख (मुख्य अभियंता) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

4.5. बढ़े हुए खतरे की वस्तुओं (स्थापना, उपकरण) के साथ-साथ राज्य पर्यवेक्षण निकायों द्वारा नियंत्रित वस्तुओं के काम या रखरखाव में शामिल श्रमिकों को प्रासंगिक नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के आवधिक परीक्षण से गुजरना होगा।

श्रमिकों के व्यवसायों की सूची, जिसके काम के लिए ज्ञान परीक्षण पास करने की आवश्यकता होती है, और परीक्षा समिति की संरचना को ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में उद्यम, शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख (मुख्य अभियंता) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। श्रम सुरक्षा पर श्रमिकों के ज्ञान की परीक्षा आयोजित करना एक प्रोटोकॉल में तैयार किया गया है

4.6. जब एक कार्यकर्ता को एक असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त होता है, तो दूसरा, ज्ञान परीक्षण एक महीने के बाद नियुक्त नहीं किया जाता है। दोबारा जांच से पहले उसे स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं है।

7. कार्य सुरक्षा निर्देश

ब्रीफिंग की प्रकृति और समय के अनुसार विभाजित हैं:

1) परिचयात्मक*;

2) कार्यस्थल में प्राथमिक;

3) दोहराया;

4) अनिर्धारित;

5) लक्ष्य।

7.1 प्रेरण प्रशिक्षण; शुरुआती प्रशिक्षण

7.1.1. सभी नए काम पर रखे गए लोगों के साथ श्रम सुरक्षा पर एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करना, उनकी शिक्षा की परवाह किए बिना, इस पेशे या स्थिति में सेवा की लंबाई, अस्थायी कर्मचारी, व्यावसायिक यात्री, छात्र और छात्र जो औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए पहुंचे, साथ ही साथ शैक्षिक में छात्रों के साथ शैक्षिक प्रयोगशालाओं, कार्यशालाओं, साइटों, लैंडफिल में प्रयोगशाला और व्यावहारिक कार्य शुरू करने से पहले संस्थान।

7.1.2. एक उद्यम में एक परिचयात्मक ब्रीफिंग एक श्रम सुरक्षा इंजीनियर या एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो उद्यम के आदेश से या सामूहिक खेत, सहकारी के बोर्ड (अध्यक्ष) के निर्णय से, इन कर्तव्यों को सौंपा जाता है, और छात्रों के साथ शैक्षणिक संस्थानों में, एक शिक्षक या औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर।

बड़े उद्यमों में, प्रासंगिक विशेषज्ञ परिचयात्मक ब्रीफिंग के कुछ वर्गों के संचालन में शामिल हो सकते हैं।

7.1.3. एक परिचयात्मक ब्रीफिंग श्रम सुरक्षा कार्यालय या आधुनिक तकनीकी प्रशिक्षण एड्स और दृश्य एड्स (पोस्टर, फील्ड प्रदर्शन, मॉडल, मॉडल, फिल्म, फिल्मस्ट्रिप्स, वीडियो, आदि) का उपयोग करके विशेष रूप से सुसज्जित कमरे में की जाती है।

7.1.4. श्रम सुरक्षा के विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) द्वारा विकसित कार्यक्रम के अनुसार परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है, श्रम सुरक्षा के लिए एसएसबीटी मानकों, नियमों, मानदंडों और निर्देशों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, साथ ही उत्पादन की सभी सुविधाओं को मंजूरी दी जाती है। ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में उद्यम, शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख (मुख्य अभियंता) द्वारा। ब्रीफिंग की अवधि अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित की जाती है।

7.1.5. निर्देश और निर्देश के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ-साथ रोजगार दस्तावेज (टी -1 फॉर्म) में परिचयात्मक ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग (परिशिष्ट संख्या 4) में परिचयात्मक ब्रीफिंग के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। पत्रिका के साथ, एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण कार्ड का उपयोग किया जा सकता है।

7.2.1. उत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग किसके द्वारा की जाती है:

उद्यम (सामूहिक खेत, सहकारी, किराये की टीम) के लिए सभी नए स्वीकृत के साथ, एक इकाई से दूसरी इकाई में स्थानांतरित किया गया।

7.2.3. कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग प्रत्येक कर्मचारी या छात्र के साथ व्यक्तिगत रूप से सुरक्षित कार्य प्रथाओं और विधियों के व्यावहारिक प्रदर्शन के साथ की जाती है। प्राथमिक ब्रीफिंग एक ही प्रकार के उपकरण परोसने वाले व्यक्तियों के समूह के साथ और एक सामान्य कार्यस्थल के भीतर संभव है।

7.3. पुन: ब्रीफिंग

7.3.1. योग्यता, शिक्षा, सेवा की लंबाई, प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों को हर छह महीने में कम से कम एक बार फिर से निर्देश दिया जाता है।

7.4.1. अनिर्धारित ब्रीफिंग तब की जाती है जब श्रम सुरक्षा के लिए नए या संशोधित मानकों, नियमों, निर्देशों को लागू किया जाता है।

7.5.1. एकमुश्त कार्य करते समय लक्षित ब्रीफिंग की जाती है जो कि विशेषता में प्रत्यक्ष कर्तव्यों से संबंधित नहीं है (लोडिंग, अनलोडिंग, क्षेत्र की सफाई, उद्यम के बाहर एक बार का काम, कार्यशाला, आदि), दुर्घटनाओं के परिणामों को समाप्त करना, प्राकृतिक आपदाएं और आपदाएं, कार्य करना जिसके लिए वर्क परमिट, परमिट और अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं, उद्यम में भ्रमण करना, छात्रों के साथ सामूहिक कार्यक्रम आयोजित करना (भ्रमण, लंबी पैदल यात्रा, खेल प्रतियोगिताएं, आदि)।

वर्क परमिट, परमिट आदि पर काम करने वाले श्रमिकों के साथ लक्षित ब्रीफिंग वर्क परमिट या काम के उत्पादन को अधिकृत करने वाले अन्य दस्तावेज में दर्ज की जाती है।

इंटर्नशिप

7.2.4। कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद, प्रशिक्षण और उत्पादन (पाठ्यक्रम) कारखानों के व्यावसायिक स्कूलों के स्नातकों सहित सभी श्रमिकों को कार्यशाला के लिए आदेश (आदेश, निर्णय) द्वारा नियुक्त व्यक्तियों के मार्गदर्शन में इंटर्नशिप से गुजरना होगा (अनुभाग, सहकारी, आदि।)।

आदेश द्वारा उद्यम के प्रमुख, या आदेश द्वारा संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, अनुभवी श्रमिकों में से एक नए काम पर रखे गए कर्मचारी को सुरक्षित कार्य कौशल को आत्मसात करने और समेकित करने में सहायता करने के लिए, इंटर्नशिप की शर्तों का संकेत देते हैं।

टिप्पणी। श्रम सुरक्षा विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) और ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में एक दुकान, अनुभाग, सहकारी, आदि का प्रबंधन, एक कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दे सकता है, जिसके पास अपनी विशेषता में कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव है। , एक दुकान से दूसरी दुकान में जाना, यदि चरित्र उसका काम और जिस प्रकार के उपकरण पर उसने पहले काम किया है, वह नहीं बदलता है।

7.2.5. काम करने के सुरक्षित तरीकों में इंटर्नशिप, सैद्धांतिक ज्ञान के सत्यापन और अर्जित कौशल के बाद श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति है।

एक घटना जिसके दौरान नौकरी आवेदक या छात्र व्यावहारिक कौशल और विशिष्ट प्रशिक्षण प्राप्त करता है उसे इंटर्नशिप कहा जाता है। काम के अनुभव के बिना युवा पेशेवरों के साथ रोजगार समझौते में प्रवेश करने से पहले, साथ ही साथ बड़े निगमों में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ नौकरी के लिए आवेदन करना आवश्यक है, जिसकी सफलता काम के सुसंगतता पर निर्भर करती है। व्यवहार में बिताया गया समय नियोक्ता को आवेदक का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है, और आवेदक को प्रस्तावित स्थिति में नौकरी पाने के बारे में सही निर्णय लेने की अनुमति देता है।

कार्यस्थल इंटर्नशिप

कार्यस्थल में इंटर्नशिप क्या है

इंटर्नशिप कर्मचारियों की भर्ती से पहले होती है। यह कामकाजी परिस्थितियों से परिचित होने के लिए आयोजित किया जाता है, कार्यात्मक कर्तव्यों की बारीकियों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के लिए सामान्य प्रक्रिया के साथ, जिस स्थिति के लिए आवेदक आवेदन कर रहा है, उससे संबंधित है। न केवल छात्रों और नए आने वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षण से अवगत कराया जाता है। यह आयोजन उन पेशेवरों के लिए भी प्रासंगिक है, जिन्हें ऐसे क्षेत्र में फिर से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है जिसमें उनके पास पर्याप्त स्तर का ज्ञान और अनुभव नहीं है।

विधायी मानदंड एक इंटर्नशिप को एक रिक्ति के लिए आवेदकों के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया के रूप में परिभाषित करते हैं, जिसमें हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में पेशेवर कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल है। किसी विशेष उद्यम में पेशे की बारीकियों से परिचित होना तभी संभव है जब एक संभावित कर्मचारी ने एक परिचयात्मक ब्रीफिंग की हो। कई कंपनियों में, इंटर्नशिप एक परिवीक्षाधीन अवधि से जुड़ी होती है। दोनों स्थितियों में, कर्मचारी श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, लेकिन इंटर्नशिप के दौरान वह सीखता भी है।

इंटर्नशिप क्या है

नौकरी के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए अभ्यास अनिवार्य नहीं है। कुछ विशेषज्ञों के पेशेवर कर्तव्यों को पूर्व परिचित की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि विभिन्न उद्यमों में समान तकनीक का उपयोग करके काम के सभी चरणों को पूरा किया जाता है। इंटर्नशिप की आवश्यकता कंपनी के आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रकार

इंटर्नशिप के उद्देश्य, संगठन और आचरण के आधार पर, कई प्रकार के इंटर्नशिप हैं:

• बुनियादी;
• विशेष;
• आम।

कार्यस्थल पर बुनियादी इंटर्नशिप में अभ्यास के प्रमुख द्वारा नियुक्त एक अनुभवी विशेषज्ञ की देखरेख में इंटर्न द्वारा कार्य कर्तव्यों का प्रत्यक्ष प्रदर्शन शामिल है। प्रशिक्षु के प्रत्येक ऑपरेशन को एक विशेष पत्रिका में दर्ज किया जाता है। घटना के पूरा होने के बाद, परीक्षाएं निर्धारित की जाती हैं, जिसके परिणामों के आधार पर नियोक्ता कर्मचारियों में आवेदक को शामिल करने की सलाह पर निर्णय लेता है।

एक विशेष इंटर्नशिप तकनीकी विशिष्टताओं के लिए प्रासंगिक है जिसके लिए किसी विशेष कार्यस्थल में काम की बारीकियों और बारीकियों में प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। प्रशिक्षण के दौरान, तकनीकी संचालन और उपकरणों के उपयोग के नियमों पर ध्यान दिया जाता है।

प्रत्येक प्रकार के अभ्यास के लिए, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के लिए एक अलग नमूना आदेश लागू किया जाता है।

सामान्य अभ्यास श्रम सुरक्षा के बुनियादी नियमों और मानदंडों और उत्पादन कार्यों के प्रदर्शन में गतिविधियों के सुरक्षित संचालन की तकनीक से परिचित होना है। ज्ञान परीक्षण का परिणाम सुरक्षित कार्य कौशल को आत्मसात करने का संकेत देता है। यह स्वतंत्र कार्य के लिए परमिट जारी करने का आधार है।

पंजीकरण प्रक्रिया

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप का क्रम श्रम कानून द्वारा पर्याप्त रूप से विनियमित नहीं है।यह इंटर्न के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को जारी करने की आवश्यकता पर एकमात्र सिफारिश को दर्शाता है। रिश्ते को विनियमित करने वाले अन्य सभी दस्तावेज नियोक्ता के आदेश के अनुसार तैयार किए जाते हैं।

इकाई के प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार पास करने और यह निर्णय लेने के बाद कि आवेदक उनके लिए उपयुक्त है, पद के लिए आवेदक को स्थिति से खुद को परिचित करने का अवसर दिया जाता है। यदि आवेदक प्रस्तावित योजना के अनुसार सहयोग करने के लिए सहमत है, तो उसे इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए एक आवेदन भरना होगा, जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने और इंटर्न के नामांकन के लिए आदेश जारी करने का आधार होगा।

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पद

इंटर्नशिप के लिए आवेदन

उद्यम में इंटर्नशिप को विनियमित करने के लिए, एक अलग प्रावधान तैयार करना संभव है, जिसके खंड घटना के सिद्धांतों को दर्शाएंगे, इस अवधि के दौरान इंटर्न के लिए पारिश्रमिक के गठन की प्रक्रिया और उस व्यक्ति के लिए जिसका कर्तव्य है उनके प्रशिक्षण का आरोप लगाया। यह अनुशंसा की जाती है कि दस्तावेज़ में उन कर्मचारियों की एक सूची शामिल है जिन्हें एक इंटर्नशिप पूरा करना होगा, साथ ही कार्यस्थल पर एक नमूना इंटर्नशिप कार्यक्रम भी शामिल करना होगा।

कागज का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता को अपने विवेक से इसे तैयार करने का अधिकार है। इस तरह के दस्तावेज़ीकरण के विकास में शामिल अधिकांश कार्मिक विशेषज्ञ एक ही स्थिति का पालन करते हैं, जिसका अर्थ प्रावधान में अनुभागों को शामिल करना है:

• अभ्यास;
• इंटर्नशिप के कार्यस्थल का नाम;
• प्रशिक्षु और उसके क्यूरेटर के अभ्यास की अवधि के दौरान पारिश्रमिक की प्रक्रिया;
• आवेदक की गतिविधि के अधिकारों और प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले दस्तावेज।

संधि

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध एक रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। प्रशिक्षु एक पूर्ण कर्मचारी नहीं है, क्योंकि ज्ञान और अनुभव की कमी के कारण, वह स्वतंत्र रूप से आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। पार्टियों के बीच संबंधों का विनियमन एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके किया जाता है। यह इंटर्नशिप की शर्तों को परिभाषित करता है, लेकिन इसके पूरा होने के बाद किसी व्यक्ति को काम पर रखने के लिए कंपनी के प्रमुख के दायित्वों को नहीं दर्शाता है। दस्तावेज़ प्रशिक्षण के दौरान अनुबंध को नवीनीकृत करने और ज्ञान के सफल परीक्षण और किसी विशेष स्थिति में कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक कौशल के अधिग्रहण के लिए शर्तों को इंगित कर सकता है।

आदेश

एक इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए एक आदेश आवेदक की सहमति प्राप्त करने और संबंधित आवेदन लिखने के बाद जारी किया जाता है। दस्तावेज़ में अभ्यास के प्रमुख की नियुक्ति, उसके पारित होने का समय, साथ ही उस स्थिति के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसके लिए इसे किया जाता है। कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के लिए एक नमूना आदेश एक कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा अग्रिम रूप से तैयार किया जाना चाहिए। यह समाधान आपको टेम्पलेट के उपयोग के माध्यम से जल्दी से एक दस्तावेज़ बनाने की अनुमति देगा।

प्रशिक्षण और अभ्यास कार्यक्रम

इंटर्नशिप योजना

कानूनी स्रोत इंटर्नशिप कार्यक्रम के एकीकृत रूप के लिए प्रदान नहीं करते हैं। यह प्रत्येक विशेषता के लिए और प्रत्येक व्यावसायिक इकाई के लिए अलग होगा। उद्यम को कामकाजी व्यवसायों के लिए विशिष्ट इंटर्नशिप कार्यक्रम विकसित करना चाहिए।उनके अनुभागों में उस कानूनी इकाई के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण के प्रावधान शामिल होने चाहिए जिसके लिए उन्हें विकसित किया गया है।

नई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत के साथ-साथ यदि खरीदे गए उपकरणों पर काम करना आवश्यक है, तो क्यूरेटर और प्रशिक्षु के बीच समझौते से व्यक्तिगत आधार पर अभ्यास कार्यक्रम तैयार किया जा सकता है। इस मामले में, अभ्यास का प्रमुख उद्यम का कर्मचारी नहीं हो सकता है, लेकिन उत्पाद के विक्रेता का प्रतिनिधि हो सकता है, जिस काम के साथ आपको सीखने की जरूरत है।

वेतन

प्रशिक्षु मजदूरी का दावा करने का हकदार है। पारिश्रमिक की राशि श्रम कानून के मानदंडों द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसके अनुसार यह न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है। इंटर्नशिप की अवधि के लिए स्थापित दर एक रोजगार अनुबंध के तहत गतिविधियों को अंजाम देने वाले विशेषज्ञों की तुलना में बहुत कम है। इंटर्नशिप पूरा होने के बाद एकमुश्त भुगतान किया जाता है।

अवधि

स्थिति के लिए आवेदकों के लिए इंटर्नशिप की शर्तें श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं, और छात्रों के लिए - एक शैक्षणिक संस्थान के साथ एक समझौते द्वारा। कार्यस्थल पर इंटर्नशिप शिफ्ट की मानक संख्या 3 से 10 कार्य दिवसों से मेल खाती है।हालांकि, कुछ विशिष्टताओं के लिए, यह समय प्रशिक्षण के लिए पर्याप्त नहीं है, जिसे एक अन्य लेख के तहत ध्यान में रखा गया है।

2019 में श्रम सुरक्षा के लिए कार्यस्थल पर इंटर्नशिप GOST 12.0.004-2015 के अनुसार की जाती है। पिछले मानक की तुलना में इसके क्रम में काफी बदलाव किया गया है। आइए मौजूदा नियमों के बारे में बात करते हैं।

लेख में पढ़ें:

कार्यस्थल में इंटर्नशिप से किसे छूट है

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप की आवश्यकता उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है जो 1 और 2 जोखिम वर्गों की नौकरियों में कार्यरत हैं। यदि यह नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव से जुड़ा नहीं है, तो उसी संगठन के भीतर अन्य संरचनात्मक इकाइयों में जाने वाले कर्मचारियों को पास करने की भी आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी खराब कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर जाता है (और वे हानिकारक या खतरनाक हो जाते हैं), तो आपको प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप की अवधि

कानून इंटर्नशिप प्रक्रिया की अवधि को विनियमित नहीं करता है: यह मुद्दा संगठन के प्रमुख के विवेक पर है, साथ ही कार्यस्थल पर इंटर्नशिप शिफ्ट की संख्या भी है। साथ ही, न केवल उत्पादन की "हानिकारकता" को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि प्रशिक्षु (इस उद्यम सहित), उसकी शिक्षा और योग्यता के अनुभव को भी ध्यान में रखा जाता है। यह स्पष्ट है कि किसी व्यक्ति के पास जितना कम अभ्यास होगा, उसे उतना ही अधिक समय तक प्रशिक्षण लेना चाहिए।

अवधि निर्धारित है:

• कार्य अनुभव के अभाव में काम करने वाले व्यवसायों के लिए - एक महीने से कम नहीं, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं;
• कर्मी जो कनिष्ठ सेवा और कामकाजी व्यवसायों से संबंधित हैं - 3 से 19 पारियों तक;
• प्रबंधक और विशेषज्ञ - 2-4 सप्ताह के भीतर।

आचरण का क्रम

GOST नियोक्ता के विवेक पर कई निर्णय छोड़ते हुए, सामान्य शब्दों में पारित होने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, यह आकाओं की नियुक्ति है। परामर्श केवल अनुभवी श्रमिकों (एक व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक की योग्यता रखने वाले), औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षकों, प्रत्यक्ष कार्य पर्यवेक्षकों द्वारा ही किया जा सकता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों को केवल संगठन के पहले व्यक्ति द्वारा नियुक्त वरिष्ठ कर्मियों द्वारा ही प्रशिक्षित किया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप करने के लिए, आपको सबसे पहले एक कार्यक्रम तैयार करना होगा। इसमें शामिल है:

• प्रक्रिया की अवधि के बारे में जानकारी।
• कार्य और लक्ष्य।
• प्रशिक्षण की सामग्री हासिल करने के लिए ज्ञान और कौशल है।
• संरचनात्मक इकाई, आंतरिक मानकों और विनियमों, श्रम सुरक्षा और काम पर सुरक्षा पर एलएनए जैसे दस्तावेजों के साथ परिचित।
• काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी।

संरक्षक ध्यान से देखता है कि नया कर्मचारी कैसे काम करता है, यदि आवश्यक हो तो हस्तक्षेप करता है और गलतियों से बचने में मदद करता है। अंत में, उसे प्रशिक्षण के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करते हुए, अपने वार्ड की एक स्वतंत्र रूप से समीक्षा लिखनी चाहिए।

उसके बाद, कर्मचारी चाहिए कनिष्ठ सेवा कर्मियों या एक कार्यकर्ता के लिए, एक विशेष योग्यता आयोग परीक्षा लेता है। प्रमाणन आयोग में प्रबंधक और विशेषज्ञ आवेदन करते हैं। परीक्षा का रूप नियोक्ता के विवेक पर है। यह महत्वपूर्ण है कि अंत में कर्मचारी के व्यावहारिक और सैद्धांतिक ज्ञान, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की उसकी समझ का मूल्यांकन किया जाए।

विवादास्पद आकलन से बचने के लिए आयोग को विषम संख्या में कर्मचारियों से बना होना चाहिए। आमतौर पर तीन लोग होते हैं। यदि आयोग विषय की योग्यता की पुष्टि करता है,। इसके आधार पर, नियोक्ता स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करता है।

इस घटना में कि ज्ञान को अपर्याप्त माना जाता है, कर्मचारी के पास एक महीने के भीतर दूसरी इंटर्नशिप से गुजरने और फिर से परीक्षा पास करने का प्रयास करने का अवसर होता है। यदि आयोग दूसरी बार उत्तीर्ण परीक्षा पर विचार नहीं करता है, तो कर्मचारी द्वारा आयोजित पद के अनुपालन का प्रश्न उठता है।

कार्यस्थल में इंटर्नशिप कैसे प्राप्त करें

दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना आवश्यक है:

सभी को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। यह कनिष्ठ सेवा कर्मियों, श्रमिकों, विशेषज्ञों, प्रबंधकों पर लागू होता है।

यह प्रक्रिया निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों की सूचीबद्ध श्रेणियों के लिए आयोजित की जानी चाहिए:

• भर्ती करते समय।
• आंतरिक स्थानांतरण के साथ, यदि यह नौकरी के कर्तव्यों या स्थिति में परिवर्तन की आवश्यकता है।
• ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी एक अनुपस्थित स्थायी कर्मचारी (बीमार छुट्टी, लंबी व्यापार यात्रा, छुट्टी) को बदलने की तैयारी कर रहा है।

साथ ही, उद्यम के प्रमुख को अन्य मामलों में इंटर्नशिप से गुजरने के लिए दायित्व स्थापित करने का अधिकार है, अगर वह इसे अनुभव के हस्तांतरण और काम के अधिक कुशल संगठन के लिए आवश्यक मानता है।

आप एक नई नौकरी लेने आए हैं, और नियोक्ता आपको घोषणा करता है: " पहले महीने आप मुफ्त में काम करते हैं, यह एक परीक्षण अवधि है". सहमत हैं या नहीं?

यह जानते हुए कि एक नवागंतुक, एक नए नियोक्ता के लिए अपनी योग्यता साबित करना चाहता है, लगन और ईमानदारी से काम करता है, कुछ बेईमान नियोक्ता ऐसे उत्साह का लाभ उठाते हैं। और परिवीक्षाधीन अवधि के बाद नवागंतुक को सूचित करें कि किसी कारण से वह उपयुक्त नहीं है.

या विशेष रूप से संघर्ष की स्थिति का मॉडलताकि नवागंतुक को कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़े। फिर बेईमान नियोक्ता एक नए शिकार की तलाश में है, इतिहास खुद को दोहराता है, काम किया जाता है, और इसके लिए भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

दुखद मामलों को हम सभी जानते हैं कानूनी निरक्षरता का दुरुपयोगअनुभवहीन प्रशिक्षु। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान शुल्क के लिए काम करने के अपने अधिकार की कानूनी रूप से पुष्टि कैसे करें? हम आपको एक विस्तृत उत्तर प्रस्तुत करते हैं, लेकिन पहले हम यह पता लगाएंगे कि आपको इंटर्नशिप शब्द से क्या समझने की आवश्यकता है।

इंटर्नशिप शब्द का उल्लेख हो सकता है:

• अवयव स्नातकोत्तर शिक्षा. जब आप अपनी विशेषता में कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षण के बाद पहली बार काम करते हैं;
• नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रविक्षा अवधी. इंटर्नशिप का तात्पर्य है, प्रत्यक्ष कार्य के अलावा, श्रम गतिविधि की बारीकियों में एक विशिष्ट कार्यस्थल पर प्रशिक्षण। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 द्वारा विनियमित;
• प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों में प्रशिक्षण, उसके बाद एक परीक्षा, विशेष रूप से हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में। विधायी रूप से, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में इंटर्नशिप के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के 225 में निहित हैं;
• किसी कर्मचारी को उस रिक्ति पर स्थानांतरित करते समय उपयुक्त प्रशिक्षण जिसमें अन्य कौशल की आवश्यकता होती है।

किसी भी प्रकार की इंटर्नशिप का मुख्य लक्ष्य सैद्धांतिक प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कौशल, ज्ञान और कौशल को व्यवहार में समेकित करना है।

सीखने की प्रक्रिया के साथ या उसके बिना काम करने के लिए किसी व्यक्ति का प्रवेश आवश्यक है एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए नियोक्ता का दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 और 67.1).

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 विशेष प्रशिक्षण के बाद पहली बार काम करने वाले व्यक्तियों को छोड़कर, नए काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए एक परीक्षण (परिवीक्षा अवधि) पास करने की शर्त के साथ एक नियमित रोजगार अनुबंध के समापन के लिए प्रदान करता है। व्यावसायिक प्रशिक्षण के बाद काम पर रखे गए व्यक्तियों के साथ, a निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, जिसके पंजीकरण की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में अनुमोदित है।

यदि, काम पर रखने पर, एक नियमित (गैर-जरूरी) रोजगार अनुबंध तैयार किया गया था और यह परिवीक्षाधीन प्रक्रिया को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा गया था। उसके बाद, नियोक्ता उपयुक्त इंटर्नशिप के अलावा, किसी भी परीक्षण को स्थापित करने का हकदार नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध तैयार करना नियोक्ता को इंटर्न का भुगतान करने के लिए बाध्य करता हैया परिवीक्षाधीन कर्मचारी। चूंकि नियोक्ता को इंटर्नशिप के दौरान स्वतंत्र रूप से मजदूरी की राशि निर्धारित करने का अधिकार है, इसलिए इस मद पर पहले से सहमति होनी चाहिए।

नियोक्ता को उससे कम इंटर्नशिप के दौरान वेतन नियुक्त करने का अधिकार नहीं है न्यूनतम आकाररूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित। फिर भी, यह तर्कसंगत है कि एक प्रशिक्षु का वेतन एक ही काम करने वाले स्थायी कर्मचारी के वेतन से कम होगा।

इंटर्नशिप की अवधि

यह लक्ष्य और उत्पादन की जरूरतों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। निष्कर्ष पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधश्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के तहत दो सप्ताह से अधिक नहीं.

यदि किसी कर्मचारी को किसी कंपनी द्वारा काम पर रखा जाता है नियमित रोजगार अनुबंधकला के अनुसार परीक्षण अवधि के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, उसकी इंटर्नशिप या परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि हो सकती है तीन महीने तक. और नेतृत्व के पदों के लिए, यह अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

खराब परिणाम के मामले में, नियोक्ता को परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)

एक कर्मचारी जो काम के नए स्थान पर शर्तों से संतुष्ट नहीं है, उसे अनुबंध समाप्त करने का समान अधिकार है। कर्मचारी और नियोक्ता को एक आदेश (नियोक्ता के लिए) या आवेदन (कर्मचारी के लिए) के रूप में तीन दिन पहले अपनी इच्छा के बारे में एक दूसरे को सूचित करना आवश्यक है।

साथ ही कर्मचारी अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति के कारणों को इंगित करना आवश्यक नहीं हैजो नियोक्ता के बारे में नहीं कहा जा सकता है। उत्तरार्द्ध दस्तावेजों के साथ अपनी इच्छा की पुष्टि करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, ज्ञापन, व्याख्यात्मक नोट, आधिकारिक जांच के कार्य। अन्यथा, अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।

घंटे और पारियां

एक इंटर्नशिप या परिवीक्षाधीन अवधि किसी कर्मचारी के काम के घंटों या रात के काम के संबंध में अधिकारों को प्रभावित नहीं करती है।

नियोक्ता कार्य दिवस की लंबाई के संबंध में मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है, इंटर्नशिप या परीक्षण पर कर्मचारियों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91-99 में निर्धारित है।

रोजगार अनुबंध का रूप

एक संभावित कर्मचारी उसे इंटर्नशिप के लिए स्वीकार करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखता है। आवेदन के आधार पर, वे कर्मचारी के साथ हस्ताक्षर करते हैं श्रम अनुबंध.

फिर बॉस इंटर्नशिप शुरू करने का आदेश जारी करता है। आदेश का विधायी स्वरूप स्वीकृत नहीं है, इसलिए, प्रत्येक उद्यम में, इसे कार्यस्थल की बारीकियों के अनुसार अलग तरह से डिज़ाइन किया जा सकता है। आदेश में शामिल किए जाने वाले मुख्य प्रावधान:

• दस्तावेज़ एक युवा विशेषज्ञ को प्रशिक्षित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करता है। एक विभाग या अनुभाग, कार्यशाला का प्रमुख अक्सर एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में कार्य करता है। यह एक कार्य भागीदार हो सकता है। इंटर्नशिप लीडर के अलावा, एक मेंटर-इंस्ट्रक्टर नियुक्त किया जा सकता है;
• आदेश इंटर्नशिप की अवधि निर्धारित करता है;
• जब इंटर्नशिप समाप्त हो जाती है, तो नया कर्मचारी सुरक्षा उपायों पर एक परीक्षा लेता है, इंटर्नशिप के दौरान अर्जित ज्ञान और कौशल का परीक्षण किया जाता है। इस मद को भी क्रम में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

इस दस्तावेज़ में उल्लिखित सभी व्यक्तियों द्वारा उद्यम के प्रमुख को छोड़कर आदेश पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

इंटर्नशिप से पहले, एक प्रारंभिक ब्रीफिंग की जाती है, जिसके बारे में ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग में एक संबंधित प्रविष्टि आवश्यक रूप से की जाती है।

आमतौर पर, सुरक्षा परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने के बाद, नियोक्ता जारी करता है स्वतंत्र कार्य में प्रवेश का आदेश. यदि कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो कार्य से अपवर्जन भी आदेश के रूप में जारी किया जाता है। उद्यमों में एक समान प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं होती है जहां हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति स्थापित नहीं होती है। हम आपके सभी सवालों के जवाब कमेंट में देने की कोशिश करेंगे।

श्रम गतिविधि की शुरुआत में, एक विशेष शिक्षा वाले प्रत्येक व्यक्ति को कौशल में महारत हासिल करने और काम को स्वीकार करने और कुछ अनुभव हासिल करने के लिए समय चाहिए। निर्दिष्ट अवधि को इंटर्नशिप कहा जाता था, जो एक विशिष्ट कार्यक्रम के अनुसार और एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर किया जाता है। कानून के अनुसार, प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी के काम का भुगतान किया जाता है।

इंटर्नशिप का मुख्य उद्देश्य कर्मचारी को उसकी उत्पादन गतिविधियों की प्रक्रिया में सीधे प्रशिक्षित करना है। यह प्रक्रिया किसी कर्मचारी को फिर से प्रशिक्षित करने, उसके पेशेवर कौशल में सुधार करने या स्नातक होने के बाद विशेषज्ञता प्राप्त करने के तरीकों में से एक है। इंटर्नशिप के पूरा होने पर, स्नातक को कानून द्वारा स्थापित फॉर्म का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है।

पूर्व प्रशिक्षण का महत्व

एक व्यक्ति जिसके पास केवल सैद्धांतिक प्रशिक्षण है, वह कार्य कर्तव्यों, उत्पादन या तकनीकी संचालन को प्रभावी ढंग से करने में असमर्थ है। इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी इस क्षेत्र में पर्याप्त अनुभव रखने वाले कर्मचारी के मार्गदर्शन में प्रारंभिक प्रशिक्षण से गुजरता है।

व्यवसाय के लिए यह दृष्टिकोण छात्र को काम के बुनियादी तरीकों में महारत हासिल करने और कम समय में उसे सौंपे गए कर्तव्यों के व्यावहारिक कार्यान्वयन को सीखने की अनुमति देता है।

इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति को श्रम सुरक्षा और स्थापित नियमों और सुरक्षा उपायों के अनुपालन का निर्देश दिया जाता है। यह जर्नल में दर्ज किया जाता है, जहां कर्मचारी को हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। यह दस्तावेज़ एक पूर्णकालिक सुरक्षा इंजीनियर या एक निश्चित अवधि के लिए उद्यम के प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्त अन्य कर्मचारी द्वारा बनाए रखा जाता है।

कानून के अनुसार

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति की कानूनी स्थिति को निर्धारित करने वाला नियामक ढांचा नियोक्ता के साथ उसके संबंधों को नियंत्रित करता है।

मुख्य प्रावधान निम्नलिखित दस्तावेजों में निहित हैं:

• श्रम संहिता का 212 अनुच्छेद;
• 13.01.2003 के शिक्षा मंत्रालय की डिक्री संख्या 1-29;
• 29 जनवरी, 2007 को रोस्तेखनादज़ोर का आदेश और 37;
• गोस्ट 12.0.004-90 पी। 7.2.4;
• पत्र आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12।

व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली के शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों में से नए काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए, इंटर्नशिप वास्तव में, शैक्षिक प्रक्रिया की निरंतरता है। इसके दौरान, एक युवा विशेषज्ञ पेशेवर गतिविधियों और आवश्यक कौशल के विकास में लगा हुआ है। इस प्रकार, सीखने की प्रक्रिया में प्राप्त ज्ञान का एक समेकन है।

आवश्यकता से

नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी की अधिकतम उत्पादकता में रुचि रखता है। यह तभी हासिल किया जा सकता है जब उनके प्रशिक्षण का स्तर काफी ऊंचा हो। एक अनुभवी संरक्षक की देखरेख में प्रारंभिक चरण में की गई इंटर्नशिप आपको कम से कम समय में आवश्यक उत्पादन और तकनीकी संचालन प्राप्त करने की अनुमति देती है।

इस प्रकार की श्रम गतिविधि समय में सीमित है, पेशे की जटिलता और छात्र की क्षमताओं के आधार पर शर्तें निर्धारित की जाती हैं।

समय के संदर्भ में, यह अवधि 2 से 14 कार्य दिवसों या पारियों तक हो सकती है।

निम्नलिखित श्रेणियों के विशेषज्ञों के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण किया जाता है:

1. औद्योगिक और तकनीकी उपकरणों के संचालक।
2. ट्राम और ट्रॉलीबस सहित रूट वाहनों के चालक।
3. ऐसे काम में लगे कर्मचारी जिससे खुद को और दूसरों के लिए खतरा बढ़ जाता है।

इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर, पेशेवर उपयुक्तता पर एक निष्कर्ष निकाला जाता है और आधिकारिक कर्तव्यों और श्रम गतिविधि के स्वतंत्र प्रदर्शन के लिए प्रवेश किया जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय

एक कर्मचारी के साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष आमतौर पर पहले होता है, जिसके दौरान उसकी पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित की जाती है। एक आवेदक को काम पर रखने पर आयोजित इंटर्नशिप का उद्देश्य पूरी तरह से उसे शिक्षित करना और कर्तव्यों का पालन करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करना है।

संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, ऐसे कर्मचारी के साथ एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक अस्थायी समझौता किया जा सकता है। अधिकांश मामलों में, जिन कर्मचारियों ने सफलतापूर्वक इंटर्नशिप पूरी कर ली है, वे बाद में एक स्थायी अनुबंध समाप्त कर लेते हैं।

प्रशिक्षण अवधि के दौरान, वे मजदूरी और अन्य सामाजिक गारंटी के संदर्भ में श्रम कानून के सभी मानदंडों के अधीन हैं।

उद्यम के प्रबंधन के अवैध कार्यों को एक विशेष निरीक्षण में सक्षम अधिकारियों से अपील की जा सकती है।

दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करते समय

उद्यम की आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में, अक्सर अन्य कर्मचारियों के साथ रिक्त पदों को भरना आवश्यक हो जाता है। स्थानांतरण नियोक्ता के आदेश से किया जाता है, जबकि एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षण देने की जिम्मेदारी सीधे उसके बॉस को सौंपी जाती है। प्रबंधक पत्रिका में हस्ताक्षर के खिलाफ एक प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करता है और एक अनुभवी कर्मचारी को एक नए अधीनस्थ के कार्यों को नियंत्रित करने का निर्देश देता है।

इंटर्नशिप के अंत में, पेशेवर कौशल का परीक्षण किया जाता है, जो स्वतंत्र कार्य के लिए इसकी उपयुक्तता का निर्धारण करना चाहिए।

सैद्धांतिक भाग पर एक सर्वेक्षण और एक अलग स्थिति में कर्मचारी के व्यावहारिक कौशल के प्रदर्शन के साथ परीक्षण के रूप में परीक्षण किए जा सकते हैं। इस परीक्षण का सफलतापूर्वक समापन उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी करने के साथ समाप्त होता है।

समय

वर्तमान नियमों के अनुसार, कर्मचारी के लिए व्यावहारिक कौशल में महारत हासिल करने के लिए प्रशिक्षण अवधि पर्याप्त होनी चाहिए।

विधायी रूप से, अवधि 2 कार्य शिफ्ट की निचली सीमा और 15 दिनों की ऊपरी सीमा तक सीमित है।

इस समय, प्रशिक्षु एक अनुभवी संरक्षक के मार्गदर्शन में अपने कर्तव्यों का पालन करता है, जो उसे आवश्यक कौशल प्राप्त करने में मदद करता है। प्रशिक्षण सीधे संचालन करने की प्रक्रिया में किया जाता है, जो आपको जल्दी से अभ्यस्त होने और नए वातावरण की आदत डालने की अनुमति देता है।

परिवीक्षा से अंतर

उद्यम में अपने कामकाजी करियर की शुरुआत में, कर्मचारी बारीकी से देखता है और शर्तों का मूल्यांकन करता है, नियोक्ता के साथ संबंध। परिवीक्षाधीन अवधि का उद्देश्य पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना को कानून बनाना है यदि यह उनके अनुरूप नहीं है। यह अवधि तीन महीने से छह महीने तक चल सकती है, जिसके परिणामस्वरूप स्थायी काम या काम से इनकार हो सकता है।

इंटर्नशिप का उद्देश्य कर्मचारी को प्रशिक्षित करना है और समय में बहुत कम है।

इसमें 3 से 15 कार्य दिवस लगते हैं, जिसके दौरान नौकरी पाने वाले कर्मचारी को आवश्यक कौशल प्राप्त होता है। अनुमति मिलने के बाद, वे स्वतंत्र रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देते हैं। इंटर्नशिप, वास्तव में, परिवीक्षाधीन अवधि का हिस्सा है और इसकी तुलना में बहुत कम है।

एक इंटर्नशिप का पंजीकरण

काम पर रखना, कर्मचारियों का प्रशिक्षण और उद्यम प्रशासन के अन्य कार्य प्रशासनिक कृत्यों में परिलक्षित होते हैं।

इंटर्नशिप की तैयारी और इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया में, निम्नलिखित दस्तावेज तैयार किए जाते हैं:

• निष्पादन आदेश;
• प्रशिक्षण कार्यक्रम;
• इंटर्नशिप की स्थिति।

परिणामों के आधार पर, उद्यम का प्रबंधन कार्यात्मक कर्तव्यों के स्वतंत्र प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करता है। उसी समय, कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र नमूना जारी किया जाता है, जिसे कुछ विशिष्टताओं के लिए संबंधित सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। उपरोक्त दस्तावेजों का विकास कार्मिक विभागों और इंटर्नशिप के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को सौंपा गया है।

आदेश

कर्मचारी की इंटर्नशिप को उद्यम में स्थापित रिकॉर्ड कीपिंग प्रक्रिया के अनुसार प्रलेखित किया जाता है। प्रमुख की ओर से, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी या एक कार्मिक प्रबंधक एक मसौदा आदेश तैयार करता है।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनी का पूरा नाम;
• दस्तावेज़ का नाम;
• तारीख और इलाके का नाम।

वर्णनात्मक भाग में, नियामक दस्तावेजों के संदर्भ इंगित किए जाते हैं, इंटर्नशिप के मुख्य लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित किए जाते हैं, जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त किया जाता है: एक नेता, एक संरक्षक-प्रशिक्षक। प्रशिक्षण के लिए अवधि निर्धारित की जाती है और जिस स्थिति में उम्मीदवार को नियुक्त करने की योजना है, वह इंगित किया गया है।

पद

उद्यम में इंटर्नशिप एक विशेष रूप से विकसित नियामक दस्तावेज के अनुसार सख्ती से की जाती है, जिसे उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

प्रावधानों में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

1. प्रक्रिया के संगठन के लिए सामान्य आवश्यकताएं;
2. इंटर्नशिप का क्रम;
3. अधिकारियों और प्रशिक्षित कर्मियों के कर्तव्य;
4. ऑफसेट का संगठन और स्वतंत्र कार्य में प्रवेश का कार्यान्वयन।

एक अलग आइटम स्वतंत्र कार्य के लिए कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञों को तैयार करने की बारीकियों पर प्रकाश डालता है।

विनियमन इंटर्नशिप कार्यक्रम की तैयारी और सामग्री के लिए सामान्य आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। यह दस्तावेज़ सबसे महत्वपूर्ण में से एक है और इसके विकास को सभी जिम्मेदारी और देखभाल के साथ संपर्क किया जाना चाहिए।

कार्यक्रम

कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की इंटर्नशिप का संगठन सीधे आदेश द्वारा नियुक्त प्रमुख को सौंपा जाता है। उनकी जिम्मेदारियों में इसके कार्यान्वयन के लिए एक कार्यक्रम तैयार करना शामिल है, जिसे एक उच्च प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

1. इंटर्नशिप का उद्देश्य।
2. एक प्रशिक्षु के लिए सामान्य आवश्यकताएं।
3. अध्ययन के लिए मानक और तकनीकी दस्तावेज की सूची।
4. उत्पादन, नौकरी का विवरण और कार्यात्मक जिम्मेदारियां।
5. इसकी क्षमता के भीतर कार्यस्थल, उत्पादन और तकनीकी प्रक्रियाओं का अध्ययन करने के उपाय।
6. सुरक्षा आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, व्यावहारिक कार्य के बुनियादी कौशल में महारत हासिल करना।
7. अर्जित ज्ञान और कौशल की जाँच करना और कार्य में प्रवेश के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना।

प्रत्येक आइटम के लिए, न्यूनतम शर्तें घंटों या पारियों में निर्धारित की जाती हैं, यदि आवश्यक हो, विशिष्ट तिथियों को परिस्थितियों के आधार पर समायोजित किया जा सकता है।

इंटर्नशिप का अंत

विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम द्वारा प्रदान की गई गतिविधियों के पूरा होने पर, इंटर्नशिप के प्रमुख परीक्षणों की स्वीकृति को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य होते हैं। ज्ञान का परीक्षण प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से और एक आयोग के हिस्से के रूप में किया जा सकता है। इसमें आमतौर पर एक प्रशिक्षक-संरक्षक और उत्पादन स्थल या विभाग के अन्य विशेषज्ञ शामिल होते हैं।

परीक्षणों के परिणामों के आधार पर, पद के लिए उम्मीदवार की पेशेवर उपयुक्तता पर निर्णय लिया जाता है।

कर्तव्यों के स्वतंत्र प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के प्रवेश पर एक आदेश द्वारा निर्णय तय किया जाता है। इसके अलावा, एक उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जो कर्मचारी को जारी किया जाता है और उसकी योग्यता की पुष्टि करता है। दस्तावेजों के प्रपत्र कंपनी द्वारा अपनाए गए कार्यालय कार्य के मानकों के अनुसार विकसित किए जाते हैं।

प्रलेखन

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के अंत में, प्रमुख एक मसौदा आदेश तैयार करता है, जिसमें निम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं:

1. मानक-कानूनी आधार के संदर्भ।
2. इंटर्नशिप को सफलतापूर्वक पूरा करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी, पदों का संकेत।
3. कार्यात्मक कर्तव्यों के स्वतंत्र प्रदर्शन में प्रवेश पर आदेश।

आदेश सभी इच्छुक कर्मचारियों के हस्ताक्षर के खिलाफ लाया जाता है, और प्रशिक्षु को उपयुक्त प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, जो प्रमुख के हस्ताक्षर और उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है।

कार्यकर्ता के लिए परिणाम

एक कर्मचारी के लिए एक इंटर्नशिप के सफलतापूर्वक पूरा होने का मतलब है कि परीक्षण पास करने के अगले दिन से, वह स्वतंत्र काम शुरू करता है।

इस क्षण से, वह अपने कार्यात्मक कर्तव्यों और अपने नेतृत्व के सभी कानूनी आदेशों को पूरी तरह से पूरा करने के लिए बाध्य है।

उद्यम के प्रशासन के कार्य जो कर्मचारी के दृष्टिकोण से अवैध हैं, उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन की भागीदारी के साथ श्रम विवादों पर आयोग से अपील की जाती है।