दुनिया में गतिविधि, कौशल और पदों की एक बड़ी संख्या है। इस विविधता को देखते हुए, नियोक्ता को अक्सर कार्मिक प्रबंधन के स्तर पर और कार्मिक प्रलेखन के स्तर पर कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। ऐसे मामलों में, एकीकृत संदर्भ पुस्तकें और क्लासिफायरियर बचाव के लिए आते हैं। लेख में, हम चर्चा करेंगे कि रूसी संघ के डिकोडिंग और एकीकृत टैरिफ-योग्यता गाइड-2019 के साथ व्यवसायों -2019 का वर्गीकरण क्या है। आइए योग्यता विशेषताओं की संदर्भ पुस्तक पर करीब से नज़र डालें।

बुनियादी अवधारणाओं

एकीकृत रूपों के साथ काम करते हुए, एचआर विशेषज्ञ अक्सर नौकरी निर्देशिकाओं से संबंधित शब्दों और संक्षिप्त रूपों की प्रचुरता के कारण नुकसान में होते हैं। आइए उन पर विचार करें।

नाम	संक्षेपाक्षर	हुक्मनामा	विषय	लक्ष्य
श्रमिक व्यवसायों के लिए एकीकृत शुल्क और योग्यता गाइड 2019	ETKS	श्रम मंत्रालय दिनांक 05/12/1992 संख्या 15a	पेशे के श्रमिकों द्वारा मुख्य प्रकार के काम की विशेषताएं	कार्यों का शुल्क निर्धारण, श्रेणियों का असाइनमेंट
व्यवसायों और पदों के अखिल रूसी वर्गीकरण 2019	ओकेपीडीटीआर	26 दिसंबर, 1994 नंबर 367 . के रूसी संघ के राज्य मानक	श्रमिकों के व्यवसाय, कर्मचारियों की स्थिति	सांख्यिकी (श्रमिकों की संख्या का अनुमान, कर्मियों का वितरण, आदि)
एकीकृत योग्यता गाइड 2019	केंद्र	श्रम मंत्रालय 21.08.1998 संख्या 37	नौकरी के शीर्षक और योग्यता आवश्यकताएँ	श्रम नियमों का एकीकरण

ये दस्तावेज परस्पर जुड़े हुए हैं। 2019 नौकरियों और व्यवसायों का सामान्य वर्गीकरण CAS 2019 को रेखांकित करता है। OKPDTR 2019, बदले में, अपने पहले खंड ETCS 2019 के कामकाजी व्यवसायों के आधार के रूप में लेता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए कोई ETKS 2019 नहीं है, इसलिए OKPDTR का दूसरा खंड कर्मचारी पदों के एकीकृत नामकरण पर आधारित है।

पदों की योग्यता निर्देशिका क्या है

विशेषज्ञों और कर्मचारियों की स्थिति के लिए एकीकृत वर्गीकरण गाइड (सीईएन) गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं (नौकरी कर्तव्यों और ज्ञान और योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताएं) की एक सूची है। CEN के अतिरिक्त खंड श्रम मंत्रालय के प्रासंगिक आदेशों द्वारा पेश किए गए हैं। तिथि करने के लिए, नवीनतम 10 मई 2016 को आदेश संख्या 225n है, जो "रूसी संघ के सशस्त्र बलों के सैन्य इकाइयों और संगठनों के कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं" को मंजूरी देता है। निर्देशिका को अद्यतन करने की आवृत्ति कानून द्वारा विनियमित नहीं है। इस प्रकार, उपरोक्त आदेश द्वारा संशोधित दस्तावेज़ वर्तमान में कर्मचारियों और कर्मचारियों 2019 के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका है।

यह किस लिए है

ईकेएस, जो कर्मचारियों के कार्य पदों के व्यवसायों के अखिल रूसी वर्गीकरण पर आधारित था, श्रम के संगठन के लिए सार्वभौमिक मानकों को विकसित करने के उद्देश्य से संकलित किया गया था। वास्तव में, यह दस्तावेज़ नियोक्ता को संगठन की संरचना को सही ढंग से बनाने में मदद करता है। योग्यता विशेषताएँ निम्नलिखित कार्यों का अनुकूलन करती हैं:

• कर्मियों का चयन और नियुक्ति;
• कार्मिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण/पुनर्प्रशिक्षण;
• श्रम का तर्कसंगत विभाजन;
• नौकरी कर्तव्यों और कर्मियों की जिम्मेदारी के क्षेत्रों की परिभाषा।

कार्मिक कार्यकर्ता स्टाफिंग, नौकरी विवरण, विभागों पर विनियम आदि जैसे दस्तावेजों के साथ काम करने में पदों और व्यवसायों के 2019 क्लासिफायर पर निर्भर करता है। OKPDTR क्लासिफायरियर (2019) नाम से खोज के साथ श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर उपलब्ध है। और सामाजिक संरक्षण।

इसे कैसे लागू करें

सीएसए किसी भी उद्यम में लागू होता है, चाहे उनके स्वामित्व का रूप या गतिविधि के संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना। हालांकि, कानून उपकृत नहीं करता है, लेकिन केवल अनुशंसा करता है कि नियोक्ता को इस दस्तावेज़ द्वारा कर्मियों के काम में निर्देशित किया जाए। CEN के आवेदन की प्रक्रिया को श्रम मंत्रालय के 9 फरवरी, 2004 नंबर 9 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके अनुसार, योग्यता विशेषताएँ नौकरी के विवरण का आधार बनती हैं और इसमें तीन खंड शामिल होते हैं:

• आधिकारिक कर्तव्यों (श्रम कार्यों की सूची, पूर्ण या आंशिक रूप से तय);
• पता होना चाहिए (विशेष ज्ञान, नियमों का ज्ञान, कार्य कर्तव्यों को करने के तरीके और साधन);
• योग्यता आवश्यकताएं (पेशेवर स्तर और कार्य अनुभव)।

कई कर्मचारियों के बीच योग्यता विशेषता बनाने वाले कर्तव्यों को वितरित करने की अनुमति है। योग्यता विशेषताओं के साथ कर्मचारी के अनुपालन का मूल्यांकन केवल सत्यापन आयोग द्वारा किया जाता है।

क्या उपयोग करें - योग्यता पुस्तिका या पेशेवर मानक

जैसा कि हमने पाया, एक कर्मचारी की योग्यता उसका ज्ञान, कौशल, कौशल और अनुभव है। पेशेवर मानक एक संकुचित अवधारणा है और इसे "एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता की एक विशेषता के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसमें एक निश्चित श्रम कार्य का प्रदर्शन भी शामिल है" ( कला। 195.1 रूसी संघ के श्रम संहिता) इसके अलावा, सीएसए के विपरीत, पेशेवर मानक अनिवार्य हो सकते हैं। 2 मई 2015 को संघीय कानून संख्या 122-FZ द्वारा श्रम संहिता में संबंधित संशोधन किए गए थे। इसके अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3, नियोक्ता पेशेवर मानकों के साथ काम करने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारी के लिए श्रम कार्यों को करने के लिए आवश्यक योग्यता की आवश्यकताएं श्रम संहिता, संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों के उपयोग की सिफारिश की जाती है लेकिन आवश्यक नहीं है।

चौथा संस्करण, संशोधित
(21 अगस्त 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित)

से परिवर्तन और परिवर्धन के साथ:

21 जनवरी, 4 अगस्त, 2000, 20 अप्रैल, 2001, 31 मई, 20 जून, 2002, 28 जुलाई, 12 नवंबर, 2003, 25 जुलाई, 2005, 7 नवंबर, 2006, 17 सितंबर, 2007, 29 अप्रैल, 2008, मार्च 14, 2011, 15 मई 2013, 12 फरवरी 2014, 27 मार्च 2018

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका श्रम संस्थान द्वारा विकसित एक नियामक दस्तावेज है और 21 अगस्त 1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। इस प्रकाशन में फरमानों द्वारा किए गए परिवर्धन शामिल हैं। रूस के श्रम मंत्रालय के 24 दिसंबर, 1998 एन 52, दिनांक 22 फरवरी, 1999 एन 3, 21 जनवरी, 2000 एन 7, 4 अगस्त, 2000 एन 57, 20 अप्रैल, 2001 एन 35, 31 मई, 2002 और जून 20, 2002 एन 44। कर्मियों के सही चयन, नियुक्ति और उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए स्वामित्व और संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में उपयोग के लिए निर्देशिका की सिफारिश की जाती है।

नई योग्यता पुस्तिका को आधुनिक परिस्थितियों में श्रमिकों की श्रम गतिविधि के स्पष्ट विनियमन के आधार पर कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों के परिसीमन के लिए एक प्रभावी तंत्र बनाने, श्रम के तर्कसंगत विभाजन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। निर्देशिका में बाजार संबंधों के विकास से संबंधित सिविल सेवकों के पदों की नई योग्यता विशेषताएं शामिल हैं। पहले की सभी मान्य योग्यता विशेषताओं को संशोधित किया गया है, देश में किए गए परिवर्तनों के संबंध में और विशेषताओं को लागू करने के अभ्यास को ध्यान में रखते हुए उनमें महत्वपूर्ण परिवर्तन किए गए हैं।

योग्यता विशेषताओं में, कर्मचारियों के लिए श्रम विनियमन मानकों का एकीकरण उपयुक्त योग्यता के कर्मियों के चयन और उनकी जटिलता के आधार पर बिलिंग कार्य के एकीकृत सिद्धांतों के अनुपालन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए किया गया था। योग्यता विशेषताओं में रूसी संघ के नवीनतम विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखा गया है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका

सामान्य प्रावधान

1. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के पदों की योग्यता निर्देशिका का उद्देश्य श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित मुद्दों को संबोधित करना है, उद्यमों में एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली सुनिश्चित करना * (1), संस्थानों और संगठनों में विभिन्न अर्थव्यवस्था के क्षेत्र, स्वामित्व और गतिविधि के संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना।

हैंडबुक के इस संस्करण में शामिल योग्यता विशेषताएँ नियामक दस्तावेज हैं जो श्रम के तर्कसंगत विभाजन और संगठन, कर्मियों के सही चयन, नियुक्ति और उपयोग को सही ठहराने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, कर्मचारियों के कर्तव्यों और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करने में एकता सुनिश्चित करते हैं, जैसा कि साथ ही प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणन के दौरान आयोजित अनुपालन पदों पर किए गए निर्णय।

2. निर्देशिका का निर्माण कार्य विवरण पर आधारित है, क्योंकि कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों से निर्धारित होती हैं, जो बदले में पदों के नाम निर्धारित करती हैं।

निर्देशिका को कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित किया गया था: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार)। कर्मचारियों की श्रेणियों को असाइनमेंट मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर किया जाता है जो कार्यकर्ता के काम की सामग्री (संगठनात्मक-प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, सूचना-तकनीकी) बनाता है।

कर्मचारियों के पदों के नाम, जिनकी योग्यता विशेषताओं को निर्देशिका में शामिल किया गया है, श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों की स्थिति और वेतन ग्रेड OK-016-94 (OKPDTR) के अनुसार स्थापित किए गए हैं, जो 1 जनवरी, 1996 को लागू हुआ।

3. योग्यता गाइड में दो खंड होते हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताओं को प्रदान करता है, जो मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था के विनिर्माण क्षेत्रों में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक हैं, जिनमें बजट वित्तपोषण भी शामिल है। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

4. उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में योग्यता विशेषताओं का उपयोग प्रत्यक्ष कार्रवाई के नियामक दस्तावेजों के रूप में किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में काम कर सकता है - नौकरी विवरण जिसमें कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची होती है, को ध्यान में रखते हुए उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन के साथ-साथ उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों की विशिष्टताएं। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष पद के विवरण में शामिल कर्तव्यों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

चूंकि योग्यता विशेषताएँ उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों पर लागू होती हैं, उनकी उद्योग संबद्धता और विभागीय अधीनता की परवाह किए बिना, वे प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत करते हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी परिस्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाले कार्यों की सूची को स्पष्ट करने की अनुमति दी जाती है, और कर्मचारियों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया जाता है।

संगठनात्मक, तकनीकी और आर्थिक विकास, आधुनिक प्रबंधन प्रौद्योगिकियों के विकास, नवीनतम तकनीकी साधनों की शुरूआत, संगठन में सुधार और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपायों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया में, कर्मचारियों के कर्तव्यों की सीमा का विस्तार करना संभव है स्थापित संगत विशेषताओं की तुलना में। इन मामलों में, नौकरी के शीर्षक को बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ सौंपा जा सकता है, काम की सामग्री के समान, जटिलता में समान, जिसके प्रदर्शन के लिए एक अलग विशेषता और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है .

5. प्रत्येक पद की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड होते हैं।

अनुभाग "नौकरी की जिम्मेदारियां" मुख्य श्रम कार्यों को स्थापित करता है जो इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को पूरी तरह से या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है, तकनीकी एकरूपता और काम की परस्परता को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के इष्टतम विशेषज्ञता के लिए अनुमति देता है।

"जानना चाहिए" खंड में विशेष ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों, विनियमों, निर्देशों और अन्य मार्गदर्शन सामग्री, विधियों और साधनों का ज्ञान है जो कर्मचारी को प्रदर्शन में लागू होना चाहिए नौकरी के कर्तव्य।

"योग्यता आवश्यकताएँ" खंड निर्धारित कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार दिए गए हैं।

6. विशेषज्ञों के पदों की विशेषताओं में, एक ही पद के भीतर अपना नाम बदले बिना, पारिश्रमिक के लिए अंतर-स्थिति योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया जाता है।

विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्थान, संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं। यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, काम के प्रति दृष्टिकोण, दक्षता और काम की गुणवत्ता के साथ-साथ पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में कार्य अनुभव द्वारा निर्धारित को ध्यान में रखता है। , आदि।

7. निर्देशिका में माध्यमिक पदों (वरिष्ठ और प्रमुख विशेषज्ञ, साथ ही विभागों के उप प्रमुख) की योग्यता विशेषताओं को शामिल नहीं किया गया है। इन कर्मचारियों के कर्तव्य, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताएं निर्देशिका में निहित संबंधित बुनियादी पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के उप प्रमुखों के कर्तव्यों के वितरण का मुद्दा आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के आधार पर तय किया जाता है।

आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है बशर्ते कि कर्मचारी, आयोजित पद द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की पूर्ति के साथ, उसके अधीनस्थ निष्पादकों का प्रबंधन करता हो। "वरिष्ठ" की स्थिति एक अपवाद के रूप में स्थापित की जा सकती है और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं। उन विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ निष्पादकों के प्रबंधन का कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपा जाता है।

विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर "नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियां स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें एक उद्यम, संस्था, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में एक प्रबंधक और काम के एक जिम्मेदार निष्पादक के कार्यों के साथ सौंपा जाता है, या इसमें बनाए गए कलाकारों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत नेतृत्व के कर्तव्यों को सौंपा जाता है। विभाग (ब्यूरो), विशिष्ट संगठनात्मक इकाइयों में श्रम के तर्कसंगत विभाजन को ध्यान में रखते हुए। -तकनीकी स्थिति। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 साल की वृद्धि हुई है। संरचनात्मक प्रभागों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियां, ज्ञान की आवश्यकताएं और योग्यताएं प्रमुखों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

विभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के पदों की योग्यता विशेषताएँ कार्य की जिम्मेदारियों, ज्ञान की आवश्यकताओं और संबंधित ब्यूरो के प्रमुखों की योग्यता निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, जब वे कार्यात्मक विभागों (खाते में उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए) के बजाय बनाए जाते हैं।

8. वास्तव में किए गए कर्तव्यों का अनुपालन और नौकरी की विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों की योग्यता प्रमाणन प्रक्रिया पर वर्तमान विनियमन के अनुसार प्रमाणन आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही काम की गुणवत्ता और कुशल प्रदर्शन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

9. श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता तत्काल सामाजिक कार्यों के बीच श्रम सुरक्षा और पर्यावरण की समस्याओं को सामने रखती है, जिसका समाधान सीधे प्रबंधकों और प्रत्येक कर्मचारी द्वारा पालन से संबंधित है श्रम सुरक्षा, पर्यावरण मानकों और विनियमों पर एक उद्यम, संस्था, मौजूदा विधायी, अंतरक्षेत्रीय और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का संगठन।

इस संबंध में, कर्मचारियों (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों) के आधिकारिक कर्तव्यों, स्थिति की प्रासंगिक योग्यता विशेषताओं द्वारा प्रदान किए गए कार्यों के प्रदर्शन के साथ, प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुपालन के लिए प्रदान करते हैं, और प्रबंधकों के आधिकारिक कर्तव्य - अधीनस्थ कलाकारों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना, साथ ही श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करना।

जब किसी पद पर नियुक्त किया जाता है, तो कर्मचारी के लिए प्रासंगिक श्रम सुरक्षा मानकों, पर्यावरण कानून, मानदंडों, श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों को जानने के लिए आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, खतरनाक के प्रभावों के खिलाफ सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन और हानिकारक उत्पादन कारक।

10. ऐसे व्यक्ति जिनके पास योग्यता के लिए आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और अपने आधिकारिक कर्तव्यों को गुणात्मक और पूर्ण रूप से, सत्यापन आयोग की सिफारिश पर, अपवाद के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। उसी तरह प्रासंगिक पदों के साथ-साथ विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्ति।

इस लेख में, हम एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक (ETKS) पर विचार करेंगे। आइए ETKS की परिभाषा दें और ETKS और अन्य संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों के बीच अंतर को स्पष्ट करें। हम ETKS "श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ" की संरचना का विश्लेषण करेंगे और निश्चित रूप से हम आपको बताएंगे कि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ ETKS को अपनी उत्पादन गतिविधियों में कैसे उपयोग करना चाहिए।

यह देखने के लिए कि व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ का ETKS कैसा दिखता है, कृपया

तो चलिए शुरू करते हैं…

एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ का ETKS क्या है?
ETKS और EKS में क्या अंतर है?

देश में सभी संभावित व्यवसायों को एकीकृत (समान मानकों पर लाने) के लिए, राज्य ने नौकरी संदर्भ पुस्तकों को विकसित और लागू किया है, जो समय-समय पर नई विशिष्टताओं, प्रौद्योगिकियों या कुछ अन्य लोगों के अप्रचलन के आधार पर अद्यतन की जाती हैं।

रूस में, दो मुख्य संदर्भ पुस्तकें हैं जिनका पालन किसी भी उद्यम या संगठन में श्रम गतिविधियों का संचालन करते समय किया जाना चाहिए। दोनों निर्देशिकाओं को 31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था और कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं:

1. ईटीकेएस- श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एक एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका।
2. सेन- प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका। (ईकेएसडी इस पुस्तिका का दूसरा नाम है)

एकीकृत टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिका (ETKS)- यह मानक दस्तावेजों का एक बड़ा संग्रह है, जो संस्करणों द्वारा एकजुट है, जो पूरी तरह से वर्गीकरण के लिए है काम करने वाले पेशे.

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका (सीईएन)के लिए अभिप्रेत मानक दस्तावेजों का एक संग्रह है गैर-कामकाजी व्यवसायों के लिए, अर्थात् प्रबंधकों, कर्मचारियों और सभी प्रकार के विशेषज्ञों के लिए।

इस प्रकार, दो निर्देशिकाएं सभी संभावित व्यवसायों को कवर करती हैं।

सवाल उठता है:श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पेशे की तलाश के लिए दो संदर्भ पुस्तकों में से कौन सी है?

सही उत्तर:ईकेएस गाइड में !!!

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, जैसे, श्रम सुरक्षा में कोई ईटीकेएस विशेषज्ञ नहीं है। आखिरकार, यह गाइड केवल कामकाजी व्यवसायों के लिए है। इसलिए, जब कोई व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के ईटीकेएस के बारे में बात करता है, तो यह ध्यान में रखना चाहिए कि हम एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के ईकेसी के बारे में बात कर रहे हैं। भ्रम से बचने के लिए, भविष्य में हम किसी भी निर्देशिका को "ETKS" कहेंगे।

ETKS (EKS) व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञएक आधिकारिक दस्तावेज है

ETCS किसके लिए है?

एकीकृत टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिका का उपयोग निम्न के लिए किया जाता है:

1. कामगारों और कर्मचारियों को वेतन श्रेणियों का समनुदेशन (सिद्धांत के अनुसार, काम जितना कठिन होगा, श्रेणी उतनी ही अधिक होगी, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 143);
2. सिविल सेवकों के वेतन का निर्धारण (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 144);
3. व्यवसायों का टैरिफीकरण और पंजीकरण जिसके लिए लाभ और राज्य क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।

बेशक, न केवल राज्य संरचनाओं को ईटीकेएस लागू करना चाहिए। वाणिज्यिक संगठनों को अपने उद्देश्यों के लिए कार्य निर्देशिका का उपयोग करना चाहिए।

सबसे पहले, संदर्भ पुस्तक की सहायता से कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण निर्धारित करना बहुत सुविधाजनक है, क्योंकि ETKS पूरी तरह से पेशे का वर्णन करता है, कर्मचारी को क्या करना चाहिए, उसके पास क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए, आदि।

दूसरे, उद्यम के प्रमुख के लिए सभी कर्मचारियों को योग्यता "वितरित" करना और प्रत्येक कर्मचारी के योग्यता स्तर के आधार पर अपने उद्यम में पारिश्रमिक प्रणाली का निर्माण करना बहुत सुविधाजनक है।

तीसरा, ईटीकेएस की मदद से, राज्य के साथ श्रम संबंध बनाना संभव है, करों के हस्तांतरण, राज्य की प्राप्ति को सही ठहराना। सब्सिडी और इतने पर।

एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को रूसी संघ के कानून के अनुरूप अपनी स्थिति लाने के लिए ईटीकेएस की आवश्यकता होती है।

एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ अपने काम में ईटीकेएस का उपयोग कैसे कर सकता है?

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का ETKS (EKS, EKSD) एक नियामक दस्तावेज है जिसे प्रस्तुत किया जाता है

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के ETKS में अनुभाग होते हैं:
1 खंड मेंसामान्य जानकारी प्रस्तुत की गई है।
धारा 2प्रमुख और श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पदों के बारे में जानकारी प्रदान करता है। यह अनुभाग पदों के सही शीर्षक, प्रबंधक और ओटी विशेषज्ञ की नौकरी की जिम्मेदारियों को इंगित करता है कि ओटी विशेषज्ञ या प्रबंधक की स्थिति रखने वाले व्यक्ति के पास क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए और किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को ETKS के अनुसार क्या करना चाहिए?
सबसे पहले, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को अपनी नौकरी के विवरण को फिर से करना होगा और नई आवश्यकताओं के अनुसार संगठन के साथ अपने अनुबंध को फिर से पंजीकृत करना होगा, स्टाफिंग टेबल में बदलाव करना होगा, और इसी तरह। इसलिए, यदि पहले श्रम सुरक्षा में पेशे को "श्रम सुरक्षा में इंजीनियर" कहा जाता था, तो अब, पेशे को ईटीकेएस "श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख", या "श्रम सुरक्षा में विशेषज्ञ" की आवश्यकताओं के अनुसार बुलाया जाना चाहिए। ETKS "लेबर सेफ्टी इंजीनियर" या ETKS "इंडस्ट्रियल सेफ्टी इंजीनियर" सहित व्यवसायों के अन्य नाम - मौजूद नहीं हैं! (15 मई, 2013 संख्या 205 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश)।

इस तथ्य पर भी विशेष ध्यान देना आवश्यक है कि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कुछ कार्य बदल गए हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पेशे के लिए नई आवश्यकताएं सामने आई हैं।

इस प्रकार, शिक्षा की आवश्यकताओं को श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख के पद पर लगाया जाता है। श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख के रूप में इस पद पर कार्य करने के लिए, आपके पास या कोई उच्च शिक्षा होनी चाहिए, जबकि श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख के पास इस क्षेत्र में पांच साल का कार्य अनुभव होना चाहिए।

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति पर समान शैक्षिक आवश्यकताएं लागू होती हैं। एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए, श्रम सुरक्षा में उच्च शिक्षा प्राप्त करना आवश्यक है। और इस तरह की अनुपस्थिति में, माध्यमिक शिक्षा (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए मान्य जिसके पास कोई श्रेणी नहीं है) के साथ पुन: प्रशिक्षण की अनुमति है।

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को किन कानूनों का पालन करना चाहिए? ETKS या पेशेवर मानक?

इस तथ्य के कारण कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 07/01/2016 से वे लागू होते हैं और उपयोग के लिए अनिवार्य हैं (वैध), श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञ सवाल पूछते हैं कि कैसे निर्देशित किया जाए ETKS या उनकी गतिविधियों में पेशेवर मानकों द्वारा?
आइए इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करते हैं।

अब ईटीकेएस और पेशेवर मानक वर्तमान नियामक दस्तावेज हैं जिन्हें श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा उनकी गतिविधियों में लागू किया जाना चाहिए। यह अध्ययन करने के लिए पर्याप्त है जिसमें श्रम मंत्रालय ईटीकेएस और पेशेवर मानकों को मौलिक दस्तावेजों के रूप में संदर्भित करता है।

हालाँकि दोनों दस्तावेज़ों की संरचना अलग-अलग है, लेकिन दोनों दस्तावेज़ों में दी गई जानकारी लगभग समान है। यह पता चला है कि पेशेवर मानक संदर्भ पुस्तकों के सबसे करीब हैं और इसमें अधिक विशिष्ट जानकारी होती है। ऐसा क्यों हो रहा है?

हमारी राय में, ऐसा इसलिए होता है क्योंकि राज्य अंततः दो संदर्भ पुस्तकों ईटीकेएस और सीईएन को जोड़ना चाहता है और एक मानक के लिए एक एकल वर्गीकरण के साथ एक एकीकृत संदर्भ पुस्तक बनाने के लिए और भी अधिक विस्तृत जानकारी के साथ आना चाहता है। वे। व्यवसायों की सभी संदर्भ पुस्तकों को धीरे-धीरे पेशेवर मानकों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

ईटीसीएस कामगारों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक में 8-अंकीय मूल्यांकन पैमाना शामिल है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों (ईकेएस) के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका के लिए - पेशे के आधार पर पैमाना भिन्न हो सकता है। पेशेवर मानकों के लिए, बिना किसी अपवाद के सभी व्यवसायों के लिए एक 9-अंकीय योग्यता स्तर के पैमाने का उपयोग किया जाता है।

इसलिए, पेशेवर मानक अधिक एकीकृत हैं, और आपको किसी श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कौशल स्तर की तुलना किसी अन्य पेशे के कौशल स्तर से करने की अनुमति देते हैं।

उदाहरण के लिए, ETKS "श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ 2018" के अनुसार, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का पेशा "विशेषज्ञ", "दूसरी श्रेणी के विशेषज्ञ", "पहली श्रेणी के विशेषज्ञ" और "श्रम सुरक्षा के प्रमुख" के लिए योग्य है। सर्विस"। इसके आधार पर श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के स्तर की तुलना किसी अन्य पेशे के स्तर से करना असंभव है, क्योंकि। यह योग्यता केवल व्यावसायिक सुरक्षा पेशेवरों पर लागू होती है।

श्रम के संगठन और विनियमन के लिए इंजीनियर

श्रम विनियमन अभियंता

श्रम तकनीशियन

4. कर्मचारी द्वारा कार्य प्रारंभ करने की तिथि

5. एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की शर्तें

§ 6. काम करने का तरीका और आराम

7. विशेष कार्य परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा

कर्मचारियों को नि:शुल्क व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए आदर्श उद्योग मानक

कर्मचारियों को विशेष व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियम

§ 8. यदि आवश्यक हो, तो कार्य की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, कार्य की अन्य प्रकृति) का निर्धारण करने वाली शर्तें

§ 9. रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें

1. कार्यस्थल पर कार्य की जगह (संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत) और (या) निर्दिष्ट करने पर

2. परीक्षण के बारे में

3. कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) का खुलासा न करने पर

4. उसे सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए कर्मचारी की पूर्ण व्यक्तिगत देयता पर एक समझौते के समापन पर

कर्मचारी

10. रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान, जिसे रोजगार अनुबंध में शामिल करना उचित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 का भाग 4)

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा *(11)

अध्याय III। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष § 1. रोजगार अनुबंध के समापन पर गारंटी

§ 2. एक रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रस्तुत दस्तावेज

3. कार्य पुस्तक

§ 4. रोजगार अनुबंध का रूप

5. रोजगार का पंजीकरण

अध्याय IV। रोजगार अनुबंध बदलना

§ 1. दूसरी नौकरी में स्थानांतरण। चलती

2. दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण

3. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

§ 4. संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना

5. किसी संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन, किसी संगठन के अधिकार क्षेत्र में परिवर्तन, उसके पुनर्गठन की स्थिति में श्रम संबंध

6. काम से निलंबन

अध्याय वी। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति § 1. श्रम कानून में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का विनियमन

2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार

अध्याय VI। नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति 1. सामान्य प्रावधान

2. एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति जिसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)

"हेड" श्रेणी में रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों के लिए केपीओ आयोजित करने की प्रक्रिया

_____________ पद के लिए उम्मीदवार की प्रोफाइल (श्रेणी "प्रबंधक")

कार्यकर्ता अनुकूलन पत्रक

अनुकूलन की अवधि के लिए कर्मचारी की कार्य योजना

§ 3. संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति की स्थिति में रोजगार अनुबंध की समाप्ति

3.1. संगठन के परिसमापन के मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति

3.2. नियोक्ता द्वारा गतिविधि की समाप्ति की स्थिति में रोजगार अनुबंध की समाप्ति - एक व्यक्ति

§ 4. किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते हुए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, एक व्यक्तिगत उद्यमी

4.1. कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को काम पर रखने का पूर्वव्यापी अधिकार

4.2. कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया

4.3 कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी के विकल्प के रूप में कार्मिक विकास

4.4. संगठनों के पुनर्गठन और दिवालियापन के दौरान कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए श्रमिकों की सामूहिक छंटनी को रोकने के लिए रूसी ट्रेड यूनियनों की कार्रवाई

4.5. कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करके उनकी बर्खास्तगी को रोकने के लिए उपाय करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व पर रूसी कानून

5. प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद या कार्य के साथ कर्मचारी के गैर-अनुपालन के मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति

5.1. कला के भाग 1 के पैरा 3 के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ का श्रम संहिता। 81 टीके आरएफ

5.2. प्रदर्शन मूल्यांकन का उद्देश्य क्या है?

5.3. कर्मचारियों के सत्यापन के नियमों पर

कर्मचारियों के प्रमाणीकरण पर विनियमों का लेआउट ___________________________________ (नियोक्ता का नाम)

I. सामान्य प्रावधान

द्वितीय. कर्मचारियों के प्रमाणीकरण का संगठन

III. सत्यापन आयोग का गठन।

चतुर्थ। प्रमाणीकरण

V. प्रमाणन समिति द्वारा लिए गए निर्णय।

सर्टिफिकेट शीट लेआउट

प्रोटोकॉल का लेआउट एन _____ सत्यापन आयोग की बैठक _________________________ (नियोक्ता का नाम)

5.4. उद्योग में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए प्रमाणन प्रक्रिया के नियमन पर

निर्माण के क्षेत्र में विशेषज्ञों के पेशेवर प्रमाणन पर निर्देश अध्याय 1 सामान्य प्रावधान

अध्याय 2 सत्यापन के लिए एक आवेदन जमा करना और आवेदन पर निर्णय लेना

अध्याय 3 योग्यता परीक्षा आयोजित करना और परिणामों पर निर्णय लेना

अध्याय 4 पंजीकरण, पंजीकरण और योग्यता प्रमाण पत्र जारी करना

अध्याय 5 योग्यता प्रमाणपत्र की वैधता का विस्तार

अध्याय 6 योग्यता प्रमाणपत्र का निलंबन और नवीनीकरण

अध्याय 7 योग्यता प्रमाणपत्र की समाप्ति

अध्याय 8 सत्यापन के परिणामों के बारे में जानकारी

अध्याय 9 सत्यापन निकाय के निर्णयों के विरुद्ध अपील करने की प्रक्रिया

निर्माण के क्षेत्र में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणीकरण के लिए आवेदन

बेलारूस गणराज्य की वास्तुकला और निर्माण मंत्रालय

5.5. जेएससी "गज़प्रोम" के उद्यमों और संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए एक बहु-स्तरीय प्रमाणन प्रणाली की अवधारणा पर

6. संगठन के प्रमुख, उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति

7. श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना किसी कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-पूर्ति के मामलों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, भाग 1, अनुच्छेद 81)

8. श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा बार-बार सकल उल्लंघन के मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति (उप-अनुच्छेद "ए", "बी", "सी", "डी" और "ई" खंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 81 रूसी संघ का श्रम संहिता)

10. इस काम की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा आयोग के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 8, भाग 1)

12. संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) द्वारा एकल सकल उल्लंघन के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति, उनके श्रम कर्तव्यों के प्रतिनियुक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 10)

§तेरह। रोजगार अनुबंध की समाप्ति इस घटना में कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध के समापन पर नियोक्ता को झूठे दस्तावेज प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 11, भाग 1, अनुच्छेद 81)

§चौदह। रोजगार अनुबंध की समाप्ति, संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य (खंड 13, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)

§पंद्रह। रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामलों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 14, भाग 1, अनुच्छेद 81)

15.1. अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)

15.2. दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)

15.3. मौसमी काम में लगे कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)

15.4. एक नियोक्ता द्वारा नियोजित कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति - एक व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307)

15.5. होमवर्क करने वालों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312)

15.6 संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278)

15.8. शिक्षण कर्मचारियों द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336)

§सोलह। नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध पर विचार करते समय कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए गारंटी

§17. अदालत में काम की बहाली पर श्रम विवादों के विचार पर रूसी संघ का श्रम संहिता

अध्याय VII। रोजगार अनुबंध और "किराये का काम"

§ 1. रोजगार अनुबंध के आधार पर द्विपक्षीय श्रम संबंधों को त्रिपक्षीय में बदलना

2. "आकस्मिक कार्य" के बारे में अखिल रूसी ट्रेड यूनियन

3. "आकस्मिक" श्रम के उपयोग के विधायी विनियमन का विदेशी अनुभव

अध्याय आठवीं। एक कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा

आंतरिक श्रम विनियमों का लेआउट * (21)

1. सामान्य प्रावधान

2. काम पर रखने की प्रक्रिया

3. एक कर्मचारी के मूल अधिकार और दायित्व

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

5. रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी

6. श्रम अधिकारों के श्रमिकों द्वारा आत्मरक्षा

7. काम के घंटे

8. काम के घंटे

9. आराम का समय

10. काम के लिए इनाम

11. अनुशासनात्मक प्रतिबंध

12. मजदूरी के भुगतान के फॉर्म, प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

13. कर्मचारियों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण

14. महिलाओं के श्रम के नियमन की विशेषताएं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति

15. अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम के नियमन की विशेषताएं

15. रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों का दायित्व

16. रोजगार अनुबंध में संशोधन

17. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) पर विनियमों का मॉडल * (37) ______________________________________________ (संगठन का नाम)

1. सामान्य प्रावधान

2. समिति के कार्य

3. समिति के कार्य

4. समिति के अधिकार

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के वेतन की राशि, एक सामान्य नियम के रूप में, मुख्य रूप से इन कर्मचारियों द्वारा उनके पदों पर अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किए गए आधिकारिक वेतन की राशि से निर्धारित होती है। इस संबंध में, इन कर्तव्यों का स्पष्ट निर्धारण - उनकी सामग्री, कार्यक्षेत्र, प्रौद्योगिकी और जिम्मेदारी, कर्मचारियों के लिए सर्वोपरि है।

प्रत्येक पद की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड होते हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियां"; "जानना चाहिए" और "योग्यता आवश्यकताओं"।

"जिम्मेदारियां" अनुभाग में उन मुख्य कार्यों की एक सूची होती है जिन्हें इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है।

"जानना चाहिए" खंड में विशेष ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही नियामक कानूनी कृत्यों, विधियों और साधनों का ज्ञान है कि एक कर्मचारी को नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में आवेदन करने में सक्षम होना चाहिए।

"योग्यता आवश्यकताएँ" अनुभाग कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को निर्धारित करता है जो उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक है, और सेवा की आवश्यक लंबाई।

एक उदाहरण के रूप में, हम एक उद्यम के निदेशक (सामान्य निदेशक, प्रबंधक) की स्थिति की योग्यता विशेषताओं को देते हैं *(1) .

नौकरी की जिम्मेदारियां। लागू कानून के अनुसार, उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करता है, किए गए निर्णयों के परिणामों के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा और कुशल उपयोग, साथ ही साथ वित्तीय और आर्थिक इसकी गतिविधियों के परिणाम। सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों के काम और प्रभावी बातचीत का आयोजन करता है, उनकी गतिविधियों को उत्पादन के विकास और सुधार की दिशा में निर्देशित करता है, सामाजिक और बाजार की प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, उद्यम की दक्षता में वृद्धि, बिक्री की मात्रा में वृद्धि और लाभ में वृद्धि, गुणवत्ता और उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता, घरेलू और विदेशी बाजारों को जीतने और संबंधित प्रकार के घरेलू उत्पादों में आबादी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन। संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य गैर-बजटीय सामाजिक निधि, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और लेनदारों, बैंक संस्थानों के साथ-साथ आर्थिक और श्रम समझौतों (अनुबंधों) और व्यावसायिक योजनाओं सहित सभी दायित्वों के उद्यम द्वारा पूर्ति सुनिश्चित करता है। नवीनतम प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग, प्रबंधन के प्रगतिशील रूपों और श्रम के संगठन, सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत, बाजार अनुसंधान और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों के आधार पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का आयोजन करता है। हर संभव तरीके से तकनीकी स्तर और गुणवत्ता में सुधार उत्पादों (सेवाओं), इसके उत्पादन की आर्थिक दक्षता, उत्पादन भंडार का तर्कसंगत उपयोग और सभी प्रकार के संसाधनों का किफायती उपयोग। उद्यम को योग्य कर्मियों, तर्कसंगत उपयोग और उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव के विकास, जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण, पर्यावरण संरक्षण कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ प्रदान करने के उपाय करता है। नेतृत्व के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का सही संयोजन, आदेश की एकता और मुद्दों पर चर्चा करने और हल करने में सहयोग, उत्पादन क्षमता में सुधार के लिए सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन, भौतिक हित के सिद्धांत के आवेदन और प्रत्येक कर्मचारी को उसे सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी प्रदान करता है। और पूरी टीम के काम का नतीजा, समय पर मजदूरी का भुगतान। सामाजिक भागीदारी के सिद्धांतों के आधार पर श्रमिक समूहों और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ, यह सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन करता है, श्रम प्रेरणा, पहल और श्रमिकों की गतिविधि के विकास को बढ़ावा देता है और उद्यम के कर्मचारी। उद्यम की वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को हल करता है, कानून द्वारा उसे दिए गए अधिकारों के भीतर, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के संचालन को अन्य अधिकारियों को सौंपता है - उप निदेशक, उत्पादन इकाइयों के प्रमुख और उद्यमों की शाखाएं, साथ ही कार्यात्मक और उत्पादन प्रभाग। उद्यम की गतिविधियों में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करता है और इसके आर्थिक और आर्थिक संबंधों के कार्यान्वयन, वित्तीय प्रबंधन के लिए कानूनी साधनों का उपयोग और बाजार की स्थितियों में कामकाज, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना, निवेश सुनिश्चित करना उद्यमशीलता गतिविधि के पैमाने को बनाए रखने और विस्तार करने के लिए उद्यम का आकर्षण। अदालत, मध्यस्थता, राज्य के अधिकारियों और प्रशासन में उद्यम के संपत्ति हितों की रक्षा करता है।

अवश्य जानना चाहिए:उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी और नियामक कानूनी कार्य, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय सरकार और सरकारी निकायों के संकल्प जो अर्थव्यवस्था और संबंधित उद्योग के विकास के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्रों का निर्धारण करते हैं; उद्यम की गतिविधियों से संबंधित अन्य निकायों की पद्धति और नियामक सामग्री; प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और उद्यम की संरचना की विशेषताएं; उद्योग और उद्यम के तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक विकास की संभावनाएं; उद्यम की उत्पादन क्षमता और मानव संसाधन; उद्यम की उत्पादन तकनीक; कर और पर्यावरण कानून; उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए व्यावसायिक योजनाओं के संकलन और समन्वय की प्रक्रिया; एक उद्यम के प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके; आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली जो कंपनी को बाजार में अपनी स्थिति निर्धारित करने और नए बाजारों में प्रवेश करने के लिए कार्यक्रम विकसित करने की अनुमति देती है; आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया; बाजार की स्थितियां; प्रासंगिक उद्योग में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियां और सर्वोत्तम प्रथाएं; उद्यम की अर्थव्यवस्था और वित्त का प्रबंधन, उत्पादन और श्रम का संगठन; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें।कम से कम 5 वर्षों के लिए उद्यम के प्रोफाइल के अनुरूप उद्योग में प्रबंधकीय पदों पर उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग-आर्थिक) शिक्षा और कार्य अनुभव।

21 अगस्त 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका में योग्यता विशेषताएँ दी गई हैं (स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा संशोधित) और 7 नवंबर, 2006 एन 74 9 के रूसी संघ का सामाजिक विकास)।

योग्यता पुस्तिका में दो खंड हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताओं को प्रदान करता है, जो मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था के विनिर्माण क्षेत्रों में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक हैं, जिनमें बजट वित्तपोषण भी शामिल है। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

इस गाइड को कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित किया गया था: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार)। कर्मचारियों की श्रेणियों को असाइनमेंट मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर किया जाता है जो कार्यकर्ता के काम की सामग्री (संगठनात्मक-प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, सूचना-तकनीकी) बनाता है।

कर्मचारियों के पदों के नाम, जिनकी योग्यता विशेषताओं को निर्देशिका में शामिल किया गया है, श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों के पदों और वेतन श्रेणियों के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार स्थापित किए जाते हैं OK-016-94 (OKPDTR) (जैसा कि संशोधन 5/2004 OKPDTR द्वारा संशोधित, रोस्टेखरेगुलीरोवानी द्वारा अनुमोदित), 1 जनवरी, 1996 से प्रभावी रूप से पेश किया गया।

पूर्वगामी के संबंध में, हम पाठकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि, कला के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के "रोजगार अनुबंध की सामग्री", यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, मुआवजे और लाभ का प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ी है , तो इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं के नाम रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।

इस प्रकार, यदि, उदाहरण के लिए, कला के अनुसार किसी विशेषज्ञ का पारिश्रमिक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147 को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए बढ़ी हुई दर पर बनाया गया है, फिर नियोक्ता को प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका में शामिल प्रासंगिक योग्यता विशेषता द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, कि है, उनके लिए पद का नाम, पेशा, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता विशेषता का पालन करना चाहिए।

यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, मुआवजे और लाभों का प्रावधान (बढ़ी हुई मजदूरी, अतिरिक्त छुट्टी, चिकित्सीय और निवारक पोषण, आदि) या प्रतिबंधों की उपस्थिति इस स्थिति, पेशे, विशेषता में काम के प्रदर्शन से जुड़ी नहीं है, तो नियोक्ता पसंद करने के लिए स्वतंत्र है - दिए गए मामले में योग्यता विशेषता द्वारा निर्देशित होने या निर्देशित नहीं होने के लिए। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को उनके लिए स्थिति, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं के नाम पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के व्यावहारिक अनुप्रयोग में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

1. निर्देशिका में माध्यमिक पदों (वरिष्ठ और अग्रणी विशेषज्ञ, साथ ही विभागों के उप प्रमुख) की योग्यता विशेषताओं को शामिल नहीं किया गया है। इन कर्मचारियों के कर्तव्य, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताएं निर्देशिका में निहित संबंधित बुनियादी पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है, बशर्ते कि कर्मचारी, धारित पद के लिए प्रदान किए गए कर्तव्यों की पूर्ति के साथ, उसके अधीनस्थ निष्पादकों का प्रबंधन करता हो।

"वरिष्ठ" की स्थिति एक अपवाद के रूप में स्थापित की जा सकती है और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं।

उन विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ निष्पादकों के प्रबंधन का कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपा जाता है (विशेषज्ञों की योग्यता श्रेणियों के लिए, नीचे देखें)।

विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर "नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियां स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें एक उद्यम, संस्था, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में एक प्रबंधक और काम के जिम्मेदार निष्पादक के कार्यों के साथ सौंपा जाता है, या विभागों में बनाए गए कलाकारों के समूहों के समन्वय और कार्यप्रणाली नेतृत्व के कर्तव्यों को सौंपा जाता है। (ब्यूरो)। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में अग्रणी विशेषज्ञों के आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 साल की वृद्धि हुई है।

संरचनात्मक प्रभागों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियां, ज्ञान की आवश्यकताएं और योग्यताएं प्रमुखों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

2. विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताओं में, एक ही पद के भीतर अपना नाम बदले बिना, पारिश्रमिक के लिए एक अंतर-स्थिति योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया जाता है। विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्थान, संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं।

यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, काम के प्रति दृष्टिकोण, दक्षता और काम की गुणवत्ता के साथ-साथ पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में कार्य अनुभव द्वारा निर्धारित को ध्यान में रखता है। , आदि।

एक उदाहरण के रूप में, हम इस पद के योग्यता विवरण में निर्धारित एक डिज़ाइन इंजीनियर (डिज़ाइनर) की योग्यता के लिए आवश्यकताओं का हवाला देंगे।

इंजीनियर: कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च व्यावसायिक शिक्षा।

3. विभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के पदों की योग्यता विशेषताएँ नौकरी की जिम्मेदारियों, ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं।

4. योग्यता विशेषताओं का उपयोग प्रत्यक्ष कार्रवाई के नियामक दस्तावेजों के रूप में किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में काम कर सकता है - उत्पादन के संगठन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के नौकरी कर्तव्यों की एक विशिष्ट सूची वाले नौकरी विवरण। , श्रम और प्रबंधन, साथ ही साथ उनके अधिकार और दायित्व। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष पद के विवरण में शामिल कर्तव्यों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

योग्यता विशेषताएँ प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत करती हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी परिस्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाले कार्यों की सूची को स्पष्ट करने की अनुमति दी जाती है, और कर्मचारियों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया जाता है।

5. संगठन में सुधार और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपाय करने की प्रक्रिया में, स्थापित संबंधित विशेषताओं की तुलना में कर्मचारियों के कर्तव्यों की सीमा का विस्तार करना संभव है। इन मामलों में, नौकरी के शीर्षक को बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ सौंपा जा सकता है, काम की सामग्री के समान, जटिलता में समान, जिसके प्रदर्शन के लिए एक अलग विशेषता और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है .

6. वास्तव में किए गए कर्तव्यों का अनुपालन और योग्यता विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों की योग्यता प्रमाणन प्रक्रिया पर वर्तमान विनियमन के अनुसार प्रमाणन आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही काम की गुणवत्ता और कुशल प्रदर्शन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

7. ऐसे व्यक्ति जिनके पास योग्यता आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और एक अपवाद के रूप में सत्यापन आयोग की सिफारिश पर गुणवत्ता और पूर्ण तरीके से अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं, हो सकते हैं साथ ही साथ विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों को संबंधित पदों पर नियुक्त किया जाता है।

8. निर्देशिका में अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य सामूहिक पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जो व्यवहार में सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाती हैं। अलग-अलग उद्योगों के लिए विशिष्ट पदों की योग्यता विशेषताओं को मंत्रालयों (विभागों) द्वारा विकसित किया जाता है और निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

31 अक्टूबर, 2002 एन 787 (20 दिसंबर, 2003 एन 766 को संशोधित) के डिक्री द्वारा रूसी संघ की सरकार ने प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया को मंजूरी दी। रूसी संघ की सरकार ने स्थापित किया है (इस बात की पुष्टि करते हुए) कि प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता विशेषताएँ शामिल हैं, जिसमें नौकरी के कर्तव्यों और ज्ञान के स्तर की आवश्यकताएं शामिल हैं। और इन कर्मचारियों की योग्यता।

इस संकल्प ने रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय को संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ संगठित करने का निर्देश दिया, जिन्हें अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय के साथ सौंपा गया है, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका का विकास और उनके आवेदन की प्रक्रिया, साथ ही निर्दिष्ट निर्देशिका और इसके आवेदन की प्रक्रिया को मंजूरी देना।

रूसी संघ की सरकार के पूर्वोक्त डिक्री के अनुसरण में, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 9 फरवरी, 2004 के डिक्री संख्या 9 द्वारा, प्रबंधकों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता पुस्तिका के आवेदन की प्रक्रिया को मंजूरी दी। , विशेषज्ञ और कर्मचारी। निर्दिष्ट प्रक्रिया मूल रूप से प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के "सामान्य प्रावधान" खंड के पाठ को दोहराती है।

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एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के अनुसार, काम की टैरिफिंग और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट काम के एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों के व्यवसायों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की स्थिति।

31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने स्थापित किया कि यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स (इसके बाद - ईटीकेएस) में टैरिफ और योग्यता विशेषताएं शामिल हैं जिनमें मुख्य प्रकार के काम की विशेषताएं हैं। श्रमिकों के व्यवसायों द्वारा, उनकी जटिलता के आधार पर, और उनके अनुरूप टैरिफ श्रेणियां, साथ ही साथ श्रमिकों के पेशेवर ज्ञान और कौशल की आवश्यकताएं।

ETCS का विकास रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर किया जाता है, जिन्हें संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय के साथ सौंपा जाता है। अर्थव्यवस्था (31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री का पैरा 2)।

ईटीकेएस के नए मुद्दों के अनुमोदन तक, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय के प्रस्तावों द्वारा अनुमोदित मुद्दे और रूस के क्षेत्र में मान्य मंत्रालय के डिक्री के अनुसार 12.05.1992 एन 15 ए के रूसी संघ के श्रम लागू होते हैं।

श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका 1 राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य श्रमिकों के पेशे (श्रम के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय द्वारा अनुमोदित) 31 जनवरी, 1985 एन 31 / 3-30) (जैसा कि 12 अक्टूबर, 1987, 18 दिसंबर, 1989, 15 मई, 22 जून, 18 दिसंबर, 1990, 24 दिसंबर, 1992, 11 फरवरी, 19 जुलाई, 1993 को संशोधित किया गया) 29 जून, 1995, 1 जून 1998, 17 मई, 2001 जुलाई 31, 2007, अक्टूबर 20, 2008, 17 अप्रैल, 2009) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 2 सेक्शन: "फाउंड्री वर्क्स", "वेल्डिंग वर्क्स", "बॉयलर रूम, कोल्ड स्टैम्पिंग, ड्रॉइंग एंड स्पिनिंग वर्क्स", "फोर्जिंग एंड प्रेसिंग एंड थर्मल वर्क्स", "मशीनिंग ऑफ मेटल्स एंड अदर मटीरियल्स", "मेटल कोटिंग्स एंड पेंटिंग"; "तामचीनी", "नलसाजी और फिटिंग और विधानसभा कार्य" (15 नवंबर, 1999 एन 45 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (13 नवंबर, 2008 को संशोधित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक श्रमिकों के कार्य और व्यवसाय अंक 3 खंड " निर्माण, स्थापना और मरम्मत और निर्माण कार्य "(6 अप्रैल, 2007 एन 243 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) (28 नवंबर, 2008 को संशोधित) , 30 अप्रैल, 2009) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 4 खंड: "खनन और पूंजी खनन के सामान्य पेशे"; "संवर्धन, ढेर, ब्रिकेटिंग पर काम के सामान्य पेशे"; "कोयला और शेल का निष्कर्षण और संवर्धन, कोयला और शेल खानों का निर्माण और कटौती"; "विशेष प्रयोजनों के लिए सबवे, सुरंगों और भूमिगत संरचनाओं का निर्माण"; "अयस्क और प्लेसर खनिजों का निष्कर्षण और संवर्धन"; "अयस्क ढेर"; "खनन और रासायनिक कच्चे माल का निष्कर्षण और संवर्धन"; "निर्माण सामग्री का निष्कर्षण और संवर्धन"; "पीट का निष्कर्षण और प्रसंस्करण"; "ब्राउन कोयले और ओज़ोकेराइट अयस्कों का प्रसंस्करण" (12 अगस्त, 2003 एन 61 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) फरवरी 2000 एन 16) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 6 अनुभाग: "ड्रिलिंग कुएं", "तेल और गैस उत्पादन" (14 नवंबर, 2000 एन 81 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका 7 खंड: "लौह धातु विज्ञान के सामान्य व्यवसाय"; "ब्लास्ट फर्नेस उत्पादन", "इस्पात उत्पादन"; "रोलिंग उत्पादन"; "पाइप उत्पादन"; "फेरोलॉय उत्पादन"; "कोक उत्पादन"; "रेफ्रेक्ट्रीज का उत्पादन" ; "द्वितीयक धातुओं का पुनर्चक्रण" " (के द्वारा अनुमोदित यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का 27 दिसंबर, 1984 एन 381 / 23-157) का फरमान (12 जून, 1990, 20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों के अंक 8 खंड: "सामान्य पेशे अलौह धातु विज्ञान"; "अलौह धातुओं से अलौह, दुर्लभ धातुओं और पाउडर का उत्पादन"; "अलौह धातुओं का प्रसंस्करण"; "कठोर मिश्र धातुओं, दुर्दम्य धातुओं और पाउडर धातु विज्ञान के उत्पादों का उत्पादन"; "इलेक्ट्रोड उत्पादों का उत्पादन"। श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 9 खंड: "बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के उपकरणों का संचालन, ऊर्जा उपभोक्ताओं का रखरखाव"; "बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के उपकरणों की मरम्मत" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 16 जनवरी, 1985 एन 18 / 2-55 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (7 जून को संशोधित) , 1988, 12 जून, 13 दिसंबर, 1990, 12 मार्च, 1999, 3 अक्टूबर, 2005) एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 10 खंड "घड़ियों और तकनीकी पत्थरों का उत्पादन, घड़ी की मरम्मत" (के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 11 अक्टूबर, 2000 एन 72 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 11 सेक्शन "सुई प्रोडक्शन" (मार्च के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री का परिशिष्ट) 18, 2002 एन 18) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन डायरेक्टरी ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 12 सेक्शन "रेमिसो-रीड प्रोडक्शन" (लेबर यूएसएसआर के लिए स्टेट कमेटी और मार्च के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के निर्णय द्वारा अनुमोदित) 22, 1984 एन 82 / 6-38) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 13 सेक्शन "टिन-कैन एंड ट्यूबलर प्रोडक्शन" (17 अप्रैल के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) , 2000 एन 32 ) सिंगल श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तक 14 खंड "धातु इलेक्ट्रोड का उत्पादन" रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 5 मार्च, 2004 एन 37। कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तक श्रमिक अंक 15 खंड "धातु की रस्सियों, जालों, झरनों, ब्रशों और जंजीरों का उत्पादन" एकीकृत शुल्क और योग्यता निर्देशिका कार्य और श्रमिकों के पेशे अंक 16 खंड "चिकित्सा उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों का उत्पादन" (द्वारा अनुमोदित) 5 मार्च, 2004 एन 38 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 17 सेक्शन: "एब्रेसिव्स ऑफ एब्रेसिव्स" (स्टेट कमेटी ऑफ लेबर के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 8 फरवरी, 1983 एन 20 / 4-41 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स) (20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 18 सेक्शन "उत्पादन का सिंथेटिक हीरे, सुपरहार्ड सामग्री और उनसे उत्पाद और प्राकृतिक हीरे" (द्वारा अनुमोदित 26 जुलाई, 2002 एन 52 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान (जैसा कि 20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित किया गया था) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे अंक 19 खंड: "विद्युत उत्पादन के सामान्य पेशे" , "विद्युत इन्सुलेट सामग्री का उत्पादन", "इलेक्ट्रोकोल उत्पादन", "केबल उत्पादन", "इन्सुलेट और घुमावदार कार्य", "रासायनिक और अन्य वर्तमान स्रोतों का उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड द ऑल के डिक्री द्वारा अनुमोदित) -यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स ऑफ 26 अप्रैल, 1985 एन 113/10-32) एकीकृत टैरिफ योग्यता हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 20 इलेक्ट्रॉनिक उत्पादों का निर्माण अनुभाग: "इलेक्ट्रॉनिक उत्पादों के उत्पादन के लिए सामान्य पेशे", "अर्धचालक" उत्पादन", "रेडियो घटकों का उत्पादन", "इलेक्ट्रिक वैक्यूम उत्पादन", "पीज़ोटेक्निकल प्रोडक्शन" (21 जनवरी 2000 एन 5 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (12 सितंबर, 2001 को संशोधित) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 21 खंड "रेडियो उपकरण और वायर्ड संचार उपकरण का उत्पादन" (द्वारा अनुमोदित 7 मार्च, 2001 एन 23 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान) एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 22 सेक्शन "विमान, इंजन और उनके उपकरण का उत्पादन और मरम्मत" (डिक्री द्वारा अनुमोदित) 26 मार्च, 2002 एन 24 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका। अंक 23. अनुभाग: जहाज निर्माण और जहाज की मरम्मत (यूएसएसआर के श्रम की राज्य समिति और 24 अप्रैल, 1985 एन 109 / 10-17 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों की डिक्री द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ वर्क्स ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन्स ऑफ वर्कर्स इश्यू 24 सेक्शन "केमिकल प्रोडक्शन के जनरल प्रोफेशन" (28 मार्च, 2006 एन 208 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स और श्रमिकों के पेशे 25 खंड: "नाइट्रोजन उत्पादन और कार्बनिक संश्लेषण के उत्पाद", "मूल रासायनिक उत्पादन" (20 मार्च, 1985 के श्रम संघों के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑफ लेबर एंड ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 79/6-86) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स। अंक 26. अनुभाग: अनिलिन और रंगीन उत्पादन; मुद्रण स्याही का उत्पादन; पेंट और वार्निश उत्पादन (17 जुलाई, 1985 एन 228 / 15-90 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक काम और पेशे वर्कर्स इश्यू 27 सेक्शन "पॉलिमरिक मैटेरियल्स और उनसे उत्पादों का उत्पादन" यूनिफाइड टैरिफ क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 28 सेक्शन "केमिकल फाइबर, ग्लास फाइबर, फाइबरग्लास मैटेरियल्स, फाइबरग्लास और उनसे उत्पादों का उत्पादन" यूनिफाइड टैरिफ और योग्यता डायरेक्टरी ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 29 सेक्शन: "दवाओं, विटामिन, चिकित्सा, जीवाणु और जैविक तैयारी और सामग्री का उत्पादन। खमीर उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। सल्फाइट लिकर का हाइड्रोलिसिस उत्पादन और प्रसंस्करण। Acetonobutyl उत्पादन" एकीकृत शुल्क और योग्यता निर्देशिका वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 30 अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "हाइड्रोलिसिस उत्पादन और सल्फाइट शराब का प्रसंस्करण। एसीटोन ब्यूटाइल उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। यीस्ट प्रोडक्शन" को ETKS अंक संख्या 29 में ले जाया गया, एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफ़ेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 31 निरस्त। अनुभाग: "दवाओं, विटामिन, चिकित्सा, बैक्टीरियल और जैविक तैयारी और सामग्री का उत्पादन" ETKS अंक संख्या निर्देशिका में स्थानांतरित हो गया। श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों का अंक 32 में अनुभाग शामिल है: "सिंथेटिक घिसने वाले, वसा के विकल्प और पेट्रोकेमिकल उत्पादों का उत्पादन" (31 मई, 1984 के श्रम संघों की अखिल-संघ केंद्रीय परिषद, श्रम के लिए यूएसएसआर राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एन 163 / 10-53) और अनुभाग "रासायनिक और फोटोग्राफिक उत्पादन" (14 नवंबर, 2000 एन 80 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 33 खंड: "रबर यौगिकों के उत्पादन और प्रसंस्करण के लिए सामान्य व्यवसाय", "रबर तकनीकी उत्पादों का उत्पादन, रबर के जूते और सामान्य उपभोग के लिए रबर उत्पाद", "उत्पादन, टायरों की मरम्मत और मरम्मत", "कार्बन ब्लैक का उत्पादन", "पुनर्योजी का उत्पादन ata" वर्कर्स की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और वर्कर्स के पेशे अंक 34 ने अपनी वैधता खो दी है। अनुभाग: "रासायनिक और फोटोग्राफिक उत्पादन" को ईटीकेएस में स्थानांतरित कर दिया गया था, अंक संख्या 32 एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका अंक 35 खंड: "कृत्रिम चमड़े का उत्पादन" (यूएसएसआर श्रम के लिए यूएसएसआर राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स ऑफ नवंबर 19, 1984 एन 333/22 -73) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 36 में सेक्शन शामिल हैं: "तेल, तेल उत्पादों, गैस का प्रसंस्करण, शेल, कोयला और मुख्य पाइपलाइनों का रखरखाव" (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री और 7 जून, 1984 एन 171 / 10-109 की अखिल-संघ केंद्रीय परिषद) द्वारा अनुमोदित (जैसा कि फरवरी में संशोधित किया गया था) 3, 1988, 14 अगस्त, 1990, 21 नवंबर, 1994, 31 जुलाई, 1995) और "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का उत्पादन" (5 फरवरी, 2004 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित। एन 8) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 37 में "कॉर्क ट्री बार्क से उत्पादों का उत्पादन" (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के सचिवालय द्वारा अनुमोदित) शामिल है। 23 जुलाई 1984 की ट्रेड यूनियनें एन 216 / 14-3) और अनुभाग: "लॉगिंग उत्पादन के सामान्य पेशे", "लॉगिंग कार्य", "राफ्टिंग", "टिम्बर हार्वेस्टिंग", "रीड हार्वेस्टिंग एंड प्रोसेसिंग" (श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) रशियन फ़ेडरेशन ऑफ़ अगस्त 29, 2001 एन 65) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 38 ने अपनी वैधता खो दी है। खंड: "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का निर्माण" को ईटीकेएस, अंक संख्या 36 में स्थानांतरित कर दिया गया था। यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स, अंक 39 ने अपनी वैधता खो दी है। अनुभाग: "कॉर्क ट्री छाल से उत्पादों का उत्पादन" ईटीकेएस को स्थानांतरित कर दिया गया था, अंक संख्या 37 श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 40 में अनुभाग शामिल हैं: "लकड़ी के उद्योगों के सामान्य पेशे", "सॉमिलिंग और वुडवर्किंग" , "लकड़ी और आग के स्लैब का उत्पादन", "प्लाईवुड का उत्पादन", "फर्नीचर का उत्पादन", "माचिस का उत्पादन", "पेंसिल का उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड ऑल-यूनियन के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 10 जनवरी, 1985 एन 7 / 2-13 के ट्रेड यूनियनों की केंद्रीय परिषद) और अनुभाग "निर्माण सामग्री का उत्पादन" (17 मई, 2001 एन 41 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के अनुमोदित डिक्री) (जैसा कि संशोधित किया गया है) 12 जुलाई 2002) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 41 में "लुगदी, कागज, कार्डबोर्ड और उनसे उत्पादों का उत्पादन" (9 सितंबर, 1986, 21 नवंबर, 1994 को संशोधित) खंड शामिल है। और खंड "कांच और कांच उत्पादों का उत्पादन" (28 मई, 2002 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (11 नवंबर, 2008 को संशोधित) योग्य श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक अंक 42 ने अपनी वैधता खो दी है। खंड: "निर्माण सामग्री का उत्पादन" ईटीकेएस को स्थानांतरित कर दिया गया था, अंक संख्या 40 श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 43 में "कपास और बस्ट फसलों का प्राथमिक प्रसंस्करण" खंड शामिल है (द्वारा अनुमोदित) 13 मार्च, 2000 एन 23 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान) एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और कामगारों के पेशे अंक 44 में खंड शामिल हैं: "कपड़ा उत्पादन के सामान्य पेशे", "कपास उत्पादन", "लिनन उत्पादन" ", "ऊनी उत्पादन" "रेशम उत्पादन", "सिल्क-घुमावदार उत्पादन", "बुनाई का उत्पादन", "फेल्टिंग एंड फेल्ट प्रोडक्शन", "टेक्सटाइल हैबरडशरी का उत्पादन", "गांजा जूट उत्पादन", "लकड़ी उत्पादन", "उत्पादन गैर-बुना सामग्री", "नेट बुनाई उत्पादन", "हाथ बुनाई": "सिरेमिक, चीनी मिट्टी के बरतन और फ़ाइनेस उत्पादों के उत्पादन में सामान्य व्यवसाय"; "सिरेमिक के निर्माण का उत्पादन"; "इलेक्ट्रोसिरेमिक उत्पादों का उत्पादन"; "चीनी मिट्टी के बरतन और फ़ाइनेस उत्पादों का निर्माण" (द्वारा अनुमोदित 23 जुलाई, 1984 एन 218 / 14-5 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम के लिए राज्य समिति का फरमान और खंड: "हल्के उद्योग के सामान्य पेशे", "चमड़ा और चमड़ा उत्पादन", "चमड़े के जूतों का उत्पादन", "फर का उत्पादन", "चमड़े का हैबरडशरी उत्पादन", "सैडलरी उत्पादन", "तकनीकी चमड़े के उत्पादों का उत्पादन", "ब्रिसल और ब्रश का उत्पादन", "कमाना और निकालने का उत्पादन" (डिक्री द्वारा अनुमोदित) 24 फरवरी, 2004 एन 22 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के एकीकृत टैरिफ और योग्यता गाइड श्रमिकों के कार्य और पेशे अंक 46 खंड "सिलाई उत्पादन" (3 जुलाई के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) , 2002 एन 47) जुलाई 2003 एन 52) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन डायरेक्टरी ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 48 सेक्शन "खाद्य उत्पादन के सामान्य पेशे" (श्रम और सामाजिक मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 5 मार्च 2004 के रूसी संघ का विकास एन 32) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स अंक 49 खंड: "मांस उत्पादों का उत्पादन", "हड्डी प्रसंस्करण और गोंद उत्पादन", "कुक्कुट और खरगोशों का प्रसंस्करण" "," मक्खन बनाने, पनीर बनाने और डेयरी उत्पादन "(अनुमोदन। 5 मार्च, 2004 एन 33 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका 50 खंड "मछली और समुद्री भोजन का निष्कर्षण और प्रसंस्करण" (श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 12 अक्टूबर 2000 के रूसी संघ के एन 73) एकीकृत टैरिफ- काम की योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों के पेशे अंक 51 में अनुभाग शामिल हैं: "मादक और गैर-मादक उत्पादों का उत्पादन", "बेकिंग और पास्ता उत्पादन", "कन्फेक्शनरी उत्पादन" , "स्टार्च और दूध उत्पादन", "चीनी उत्पादन", "भोजन का उत्पादन केंद्रित", "तंबाकू और शग और किण्वन उत्पादन", "आवश्यक तेल उत्पादन", "चाय उत्पादन", "इत्र और कॉस्मेटिक उत्पादन", "तेल और वसा उत्पादन", "टेबल नमक का निष्कर्षण और उत्पादन", "नद्यपान जड़ का निष्कर्षण और प्रसंस्करण", "लिफ्ट, आटा-पीसने और अनाज और मिश्रित चारा उत्पादन", "व्यापार और सार्वजनिक खानपान", "डिब्बाबंद भोजन का उत्पादन" ( 5 मार्च 2004 को रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित N 30) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 52 सेक्शन: "रेलवे ट्रांसपोर्ट"; "समुद्र और नदी परिवहन" श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 53 खंड "विमान (विमान) का संचालन और उड़ान परीक्षण" (द्वारा अनुमोदित) 13 अप्रैल, 2000 एन 30 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 54 इस्तेमाल नहीं किया गया यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 55 सेक्शन: "सामान्य मुद्रण उत्पादन के पेशे", "मुद्रण उत्पादन की प्रपत्र प्रक्रियाएं", "मुद्रण प्रक्रियाएं", "बाध्यकारी और परिष्करण प्रक्रियाएं", "प्रकार का उत्पादन" (30 जनवरी, 2002 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 4) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 56 सेक्शन: रेलवे ट्रांसपोर्ट एंड मेट्रो (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 6 दिसंबर, 1983 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एन 283 / 24-82) (3 अक्टूबर, 26 दिसंबर, 1988, 11 नवंबर, 19 दिसंबर, 25, 1996, 28 मई, 1997, 8, 29 जून, 1998, 11 नवंबर, 2008 को संशोधित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों के अंक 57 खंड: "विज्ञापन, डिजाइन और लेआउट कार्य"; "बहाली का काम" (21 मार्च, 2008 एन 135 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स अंक 58 में अनुभाग शामिल हैं: "संचार श्रमिकों के कार्य और पेशे " (27 अप्रैल, 1984 एन 122 / 8-43 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम और सचिवालय के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित, 11 नवंबर, 2008 को संशोधित) और अनुभाग: " सामान्य पेशे", "फिल्म स्टूडियो और उद्यम, टेलीविजन और रेडियो प्रसारण संगठन", "सिनेमा नेटवर्क और फिल्म वितरण", "नाटकीय और मनोरंजन उद्यम" (16 जुलाई के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 2003 एन 54) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स अंक 59 खंड: "संगीत वाद्ययंत्र के उत्पादन के सामान्य पेशे", "कीबोर्ड उपकरणों का उत्पादन", "स्ट्रिंग वाद्ययंत्रों का उत्पादन", "प्लक किए गए उपकरणों का निर्माण" ", "ईख के वाद्ययंत्रों का निर्माण", "हवा और ताल वाद्यों का निर्माण", "संगीत वाद्ययंत्रों की मरम्मत और बहाली" ( स्वीकृत 26 अप्रैल, 2004 एन 63 के रूसी संघ के न्याय मंत्रालय का डिक्री) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 60 में अनुभाग शामिल है: "विजुअल एड्स का उत्पादन" (यूएसएसआर के डिक्री द्वारा अनुमोदित) श्रम के लिए राज्य समिति और 23 जुलाई, 1984 एन 217 / 14- 4 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों, वर्क्स और प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 61 की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक में खंड शामिल हैं: "उत्पादन के लिए सामान्य पेशे" कला उत्पाद"; "आभूषण और फिलाग्री उत्पादन"; "धातु से कला उत्पादों का निर्माण"; "लकड़ी, कापोकोर्न और बर्च छाल से कला उत्पादों का निर्माण"; "दानेदार उत्पादन"; "एक पत्थर से कला उत्पादों का निर्माण"; "लघु पेंटिंग के साथ पेपर-माचे से कला उत्पादों का उत्पादन"; "हड्डी और सींग से कला उत्पादों का उत्पादन"; "एम्बर से कला उत्पादों का निर्माण"; "मूर्तिकला उत्पादन"; "त्वचा और फर से कला उत्पादों का निर्माण"; "लोक कला शिल्प के उत्पादों का उत्पादन" (अनुमोदन। 5 मार्च 2004 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान एन 40) एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 62 लागू नहीं है यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 63 लागू नहीं यूनिफाइड टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 64 सेक्शन: "खिलौने का उत्पादन" (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री और 4 मई, 1983 एन 88 / के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों द्वारा अनुमोदित) 10-32) एकीकृत शुल्क और योग्यता निर्देशिका का काम और कामगारों का पेशा मुद्दा 65 लागू नहीं है एकीकृत शुल्क और योग्यता निर्देशिका काम और पेशे के कामगार अंक 66 खंड: "कपड़ों की सूखी सफाई और रंगाई", "कपड़े धोने के कामगारों के काम और पेशे " (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 31 अक्टूबर, 1984 एन 320 / 21-22 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 68 लागू होता है। लागू एकीकृत टैरिफ और योग्यता श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की निर्देशिका अंक 69 में अनुभाग शामिल हैं: "शहरों, कस्बों और बस्तियों की गैस सुविधाएं", "जल आपूर्ति और सीवरेज सुविधाएं", "हरित अर्थव्यवस्था", "फोटो काम करता है" (द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का 18 सितंबर, 1984 एन 272 / 17-70 का फरमान) (9 सितंबर, 1986, 22 जुलाई, 1988, 29 जनवरी, 1991, जून को संशोधित) 29, 1995, 11 नवंबर, 2008। यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 70 में "वर्क्स एंड प्रोफेशन्स ऑफ वर्कर्स इन लाइवस्टॉक ब्रीडिंग" खंड शामिल है। यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स ऑफ 19 जुलाई, 1983 एन 156 / 15-28) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 71 सेक्शन "ऑप्टिको-मैकेनिकल प्रोडक्शन" (डिक्री द्वारा अनुमोदित) 24 जुलाई 1985 एन 239 / 16-26 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों की श्रम की राज्य समिति, एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 72 सेक्शन "रिपेयर एंड टेस्टिंग ऑफ प्रोडक्ट्स स्पेशल प्रोडक्शंस" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 24 अक्टूबर, 1985 एन 352 / 22-55 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)