कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान।

विभिन्न प्रकार के लाभों में, बर्खास्तगी पर तथाकथित विच्छेद वेतन है। यह मौद्रिक समकक्ष उन सभी को नहीं दिया जाता है जिन्होंने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, लेकिन केवल उन लोगों को जो परिस्थितियों के कारण ऐसा करने के लिए मजबूर हैं।

विच्छेद वेतन

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178 बताता है कि किन मामलों में, रोजगार की समाप्ति पर, एक कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान उस व्यक्ति को धन की राशि है, जिसने औसत मासिक आय या 2 सप्ताह के लिए कमाई की राशि में कानून की आवश्यकताओं के अनुसार गणना प्राप्त की है। बड़ी मात्रा में भत्ता कोड द्वारा विनियमित कुछ मामलों में सौंपा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181)।

मुखिया को इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को सामग्री समर्थन के भुगतान पर अपने संगठन के भीतर स्थानीय आदेश जारी करने का भी अधिकार है।

किन मामलों में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है?

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन सौंपा गया है यदि रोजगार अनुबंध निम्नलिखित कारणों से रद्द कर दिया गया है:

1. संगठन का परिसमापन;
2. उद्यम के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी;
3. सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए कॉल करें;
4. एक कर्मचारी की अदालत द्वारा बहाली जिसने पहले इसे धारण किया था;
5. किसी अन्य पद से इनकार (उदाहरण के लिए, विकलांगता की स्थिति में);
6. दूसरे इलाके में जाने के लिए कर्मचारी की अनिच्छा;
7. नियोक्ता द्वारा की गई त्रुटियों के साथ एक रोजगार अनुबंध का पंजीकरण;
8. अनुबंध में संशोधन;
9. संस्थापकों के आदेश से कंपनी के निदेशक की बर्खास्तगी;
10. स्वामित्व का परिवर्तन और प्रमुख, अन्य प्रमुख विशेषज्ञों के साथ अनुबंध की समाप्ति।

संगठन के परिसमापन के मामले में, संख्या और कर्मचारियों की कमी (अस्थायी श्रमिकों पर लागू नहीं होती है), भत्ता की राशि में आवंटित किया जाता है औसत मासिक वेतन. प्रबंधन की गलती के कारण उल्लंघन के साथ तैयार किए गए रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए लोगों को औसत मासिक वेतन का भुगतान भी किया जाता है। इसके अलावा, ये शर्तें आपको उसी उद्यम के भीतर दूसरी नौकरी में जाने या काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देती हैं।

अन्य सभी मामलों में, बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

मामले जब बर्खास्त व्यक्ति लाभ खो देता है:

1. कर्मचारी ने श्रम अनुसूची (शराबीपन, आदि) का उल्लंघन किया;
2. परिवीक्षाधीन अवधि के साथ हुई कमी प्रक्रिया;
3. वसीयत में या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी;
4. रोजगार अनुबंध 1-2 महीने के लिए संपन्न हुआ।

उपरोक्त कारणों में से किसी के लिए बर्खास्त होने पर, वह मजदूरी, छुट्टी वेतन (यदि छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था) सहित कानून द्वारा निर्धारित अन्य सभी भुगतान प्राप्त करता है, और इसी तरह। गणना आवेदन के अगले दिन होती है।

क्या निर्धारित करता है और भत्ते की राशि की गणना कैसे की जाती है

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान की राशि बिलिंग अवधि के लिए औसत कमाई पर निर्भर करती है। इस मामले में निपटान की अवधि बर्खास्तगी से पहले का वर्ष है।

मुआवजे की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

मुआवजा = औसत वेतन x वेतन अवधि (महीने) में काम की पाली।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का उपार्जन स्वीकृत नियमों से जुड़ा है:

1. मुआवजा केवल उस अवधि के कार्य दिवसों के लिए अर्जित किया जाता है जिसके लिए इसे जारी किया जाता है (30 या 14 दिन);
2. बीमारी की छुट्टी, छुट्टी का वेतन, लाभ आदि को कुल वार्षिक आय में शामिल नहीं किया जा सकता है;
3. लाभ की राशि की गणना के नियम पारिश्रमिक के प्रकार पर निर्भर नहीं करते हैं;
4. बर्खास्तगी का महीना बिलिंग अवधि में शामिल होता है, जब बर्खास्तगी का दिन महीने के अंतिम कार्य दिवस के साथ मेल खाता है; यदि बर्खास्तगी महीने के अंतिम दिन नहीं होती है, तो यह बिलिंग अवधि में नहीं आती है।

काम से बर्खास्तगी के कारण को सही ठहराने के लिए पहले जारी किए गए प्रमुख के एक लिखित आदेश (आदेश) द्वारा बर्खास्तगी के दिन सबवेंशन जारी किया जाता है।

कोई अतिरिक्त आदेश की आवश्यकता नहीं है।

यदि बर्खास्तगी का दिन एक कार्य दिवस है, तो निपटान, विच्छेद वेतन के साथ, अगले दिन भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो उस दिन के बाद के दिन के बाद समझौता नहीं किया जाना चाहिए, जिस दिन कर्मचारी ने पैसे के भुगतान के लिए दावा किया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

परिसमापन या कमी पर विच्छेद भुगतान का भुगतान

श्रम संहिता कला। 178 ने एक नई स्थिति की खोज के दौरान औसत मासिक आय को समाप्त करने या कम करने के लिए बंद किए गए लोगों के लिए अधिकार सुरक्षित कर लिया। यह व्यवहार में कैसे काम करता है।

कमी (परिसमापन) के कारण बर्खास्त व्यक्ति को तुरंत उपयुक्त पद नहीं मिल सकता है, इसलिए वह नौकरी खोजने के समय के लिए वित्तीय सहायता का हकदार है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं।

नीचे दिया गया वीडियो आपको कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर लाभों के भुगतान के बारे में बताएगा:

यदि कर्मचारी को एक महीने के बाद भी नौकरी नहीं मिलती है, तो वह काम की कमी की पुष्टि के रूप में पूर्व नियोक्ता को एक बयान और एक कार्य पुस्तिका (प्रतिलिपि) लाता है। ये दस्तावेज़ औसत मासिक वेतन की राशि में दूसरा (बर्खास्तगी के दिन पहला प्राप्त) भुगतान प्राप्त करने के लिए पर्याप्त हैं।

काम नहीं मिलने पर बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने के बाद भी इसका भुगतान किया जाता है। यदि बर्खास्तगी के बाद दूसरे या बाद के महीनों के अंत से पहले रोजगार होता है, तो राशि को भुगतान किए गए महीने की बेरोजगारी के दिनों के अनुपात में समायोजित किया जाता है।

यह एक आवेदन और नए नियोक्ता द्वारा बनाई गई कार्य पुस्तिका से प्रविष्टि की एक प्रति के आधार पर किया जाता है। डिवाइस के तुरंत बाद किसी नए स्थान पर भुगतान प्राप्त करना आवश्यक नहीं है। अधिकार एक वर्ष के लिए कम किए गए के लिए आरक्षित है।

यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी के 3 महीने बाद भी नौकरी नहीं मिलती है, तो वह एक लिखित आवेदन, बिना नौकरी के रिकॉर्ड वाली कार्यपुस्तिका की एक प्रति और एक प्रमाण पत्र भी प्रदान करता है जिसमें बर्खास्त व्यक्ति को पहले 2 हफ्तों में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होना चाहिए था। बर्खास्तगी अगर उसने ऐसा नहीं किया तो तीसरे महीने तक कोई भुगतान नहीं किया जाएगा।

दूरदराज के क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए, लाभ का भुगतान बर्खास्तगी के बाद छह महीने के लिए प्रदान किया जाता है, श्रम विनिमय में समय पर पंजीकरण के अधीन।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर लाभ

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78। वह बताती हैं कि अगर दोनों पक्ष आपत्ति नहीं करते हैं तो इस तरह की समाप्ति किसी भी समय की जा सकती है। वे अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं, जो कर्मचारी के रोजगार की समाप्ति की वैधता की कानूनी पुष्टि है।

उसी समय, नियोक्ता को यह इंगित करना चाहिए कि पार्टियों के समझौते (यदि रसीद स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित है), साथ ही साथ उन्हें प्राप्त होने की तारीख से बर्खास्तगी पर कौन सा कर्मचारी भुगतान और मुआवजा प्राप्त करेगा।

श्रम संहिता इस मुद्दे को विनियमित नहीं करती है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन स्वैच्छिक आधार पर और नियोक्ता की क्षमताओं के आधार पर अर्जित किया जाता है। पार्टियों के समझौते से, किसी भी श्रेणी के कार्यकर्ता को बर्खास्त किया जा सकता है, जिसमें गर्भवती महिलाएं, बच्चों वाले व्यक्ति, विकलांग आदि शामिल हैं।

इस आधार पर छोड़ने के लिए, एक बयान (कर्मचारी के अपने हाथ से) लिखना और एक समझौता करना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77) पर्याप्त है। गणना सामान्य तरीके से की जाती है।

विच्छेद वेतन कानूनी रूप से भुगतान नहीं करने की अनुमति है। नियोक्ता को अपनी पहल पर भुगतान करने या मना करने का अधिकार है। भुगतान न करने पर कोई पेनल्टी नहीं लगेगी।

बर्खास्तगी के दिन निपटान का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता ने इस्तीफा देने वाले को वित्तीय सहायता प्रदान करने और एक विच्छेद वेतन प्रदान करने का निर्णय लिया है, तो इसके भुगतान की अवधि पहले से हस्ताक्षरित समझौते के पाठ में इंगित की गई है।

स्वैच्छिक अतिरेक भत्ता

एक कर्मचारी किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध को पूरा करने से इनकार कर सकता है, अर्थात अपनी मर्जी से छोड़ सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। कायदे से, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए विच्छेद वेतन की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी केवल सामान्य नियम के अनुसार अर्जित अनुमानित भुगतान का हकदार है। यह बर्खास्तगी, छुट्टी वेतन, बीमार छुट्टी भत्ता, यदि कोई हो, से पहले काम किए गए दिनों का वेतन है।

सेवानिवृत्ति के बाद बीमार छुट्टी

एक कर्मचारी जिसने संगठन में काम करना बंद कर दिया है, उसे बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है। विधायक ने तय किया: विकलांगता के मामले में, बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के बाद नहीं, नियोक्ता बीमार छुट्टी (एफजेड-नंबर 255) का भुगतान करता है।

लेख की टिप्पणियों में रुचि के सभी प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

(नियोक्ता की पहल पर और अन्य परिस्थितियों में किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने पर कितनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए)

बर्खास्तगी को एक अप्रिय घटना माना जाता है। मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​​​है कि भावनाओं की तीव्रता के मामले में, बर्खास्तगी तलाक और किसी प्रियजन की मृत्यु के बाद दूसरे स्थान पर है। हालांकि, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति लगभग हमेशा एक नया करियर अवसर होता है और बेहतर के लिए आपके पेशेवर जीवन को बदलने का मौका होता है। भले ही यह नियोक्ता की पहल पर हुआ हो।

किसी भी मामले में, बर्खास्तगी को आराम करने और आराम करने के साथ-साथ एक बेहतर नौकरी खोजने के अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए। यह उन भुगतानों से अच्छी तरह से सुगम है जो कर्मचारी बर्खास्तगी के संबंध में गिन सकता है। इसमे शामिल है:

• बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजा;
• रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय;
• कंपनी के प्रबंधन और मुख्य लेखाकार को मुआवजा;
• अस्थायी विकलांगता भत्ता।

भत्ते और अधिभार के साथ गणना

नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को पूरी तरह से बर्खास्तगी के दिन के बाद वेतन का भुगतान नहीं करना चाहिए, अर्थात। संगठन में प्रदान किए गए सभी अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और बोनस के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। यह आवश्यकता नियोक्ता द्वारा 99 प्रतिशत मामलों में पूरी की जाती है यदि कर्मचारी वास्तव में अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है और इसकी पुष्टि की जा सकती है। यदि नियोक्ता ने अनुचित रूप से भुगतान की राशि को कम करके आंका है, तो यह अदालत में संभव और आवश्यक है, खासकर जब से कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा में दावे का बयान राज्य शुल्क के अधीन नहीं है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

जब अप्रयुक्त छुट्टियां वर्षों से जमा होती हैं तो स्थितियां काफी विशिष्ट होती हैं। हालांकि, कानून लगातार दो वर्षों के लिए भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी देने में विफलता पर रोक लगाता है। लेकिन कर्मचारी के अनुरोध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) के अनुरोध पर वर्तमान वर्षों के लिए छुट्टी को अगले वर्ष में स्थानांतरित करना काफी संभव है।

एक सामान्य नियम के रूप में, बर्खास्तगी से पहले, एक कर्मचारी अपने विवेक पर, "छुट्टी ले सकता है" या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के आधार पर सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है।

जैसा कि आप जानते हैं, किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर छुट्टी दी जाती है। छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर भी यही बात लागू होती है।

यह याद रखना चाहिए कि किसी कर्मचारी के दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त होने पर, यह छुट्टी का उपयोग करने के लिए काम नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने संगठन में काम छोड़ देता है या चोरी करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, 2015 के अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय)। बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना नकद मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

मुआवजे की गणना के लिए, संगठन में कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है। अनुभव में शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121):

• बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति का समय;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, 14 कैलेंडर दिनों से अधिक।

आकार घटाने के कारण विच्छेद वेतन

जब किसी संगठन का परिसमापन किया जाता है या उसमें कर्मचारियों की कमी की जाती है, तो बर्खास्त कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय के भुगतान का हकदार होता है, लेकिन, एक सामान्य नियम के रूप में, दो महीने से अधिक नहीं (अनुच्छेद 178) रूसी संघ के श्रम संहिता के)। यदि नियोक्ता एक समझौते के समापन के नियमों का उल्लंघन करता है, तो विच्छेद वेतन का भी भुगतान किया जाता है, अगर यह काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 और 84)। भत्ते का भुगतान औसत मासिक आय की राशि में किया जाता है और इसे रोजगार की अवधि के लिए भुगतान में जमा किया जाता है।

कानून लाभ के भुगतान के अन्य मामलों को भी परिभाषित करता है, लेकिन पहले से ही औसत आय के दो सप्ताह की राशि में:

• कर्मचारी ने कानूनी रूप से उसे दी गई दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया (उदाहरण के लिए, चिकित्सा कारणों से);
• एक कर्मचारी जिसने पहले एक दिवंगत कर्मचारी के कार्यों का प्रदर्शन किया था, उसे काम पर बहाल कर दिया गया था;
• पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना।

संगठन विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए अन्य कारणों के लिए भी प्रदान कर सकता है या उनकी बढ़ी हुई राशि निर्धारित कर सकता है।

साथ ही, लाभों का भुगतान आगे के रोजगार के तथ्य पर निर्भर नहीं किया जाता है।

निम्नलिखित मामलों में लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है:

• जब कोई कर्मचारी गलत कार्य करता है। उदाहरण के लिए, एक छात्र, छात्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के 336) के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से संबंधित शैक्षिक विधियों के शिक्षक द्वारा कम से कम एक बार उपयोग;
• यदि कर्मचारी ने अपनी गलती के माध्यम से रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन किया है;
• यदि रोजगार अनुबंध दो महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ है;
• अगर कर्मचारी अंशकालिक काम करता है;
• यदि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) को पारित नहीं किया है।

रोजगार समझौते के समापन के नियमों के उल्लंघन के बारे में कुछ शब्द कहे जाने चाहिए जो काम को जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। इन उल्लंघनों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 में निहित है, और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों दोषी व्यक्ति हो सकते हैं:

• कर्मचारी ने इस प्रकार की गतिविधि को प्रतिबंधित करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में काम शुरू किया;
• आवश्यक मामलों में, शिक्षा पर कोई दस्तावेज नहीं है;
• कानून द्वारा स्थापित अन्य मामले। उदाहरण के लिए, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए एक महिला को काम पर रखते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 253)।

एक निदेशक या मुख्य लेखाकार की बर्खास्तगी पर मुआवजा

संगठन के रणनीतिक और वित्तीय प्रबंधन को अंजाम देने वाले व्यक्ति - निदेशक, उनके उप और मुख्य लेखाकार - श्रम संहिता बर्खास्तगी पर अतिरिक्त गारंटी प्रदान करती है। इस प्रकार, अनुबंध की समाप्ति पर, जो संस्थापकों के परिवर्तन के बाद हुआ, उक्त व्यक्ति कर्मचारी की कम से कम तीन औसत मासिक आय की राशि में मुआवजे के हकदार हैं।

अस्थायी विकलांगता लाभ

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को अपनी अस्थायी विकलांगता की अवधि के साथ-साथ एक महिला की गर्भावस्था या बच्चे की देखभाल के दौरान अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। अपवाद एक कंपनी के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति की स्थिति है।

लाभ का भुगतान किया जाता है यदि विकलांगता काम की अवधि के दौरान या रोजगार की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर होती है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 5 नंबर 255-एफजेड "अस्थायी के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर) विकलांगता और मातृत्व के संबंध में")।

अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान केवल निम्नलिखित स्थितियों में किया जाता है:

• बीमारी या चोट, सहित। गर्भपात या आईवीएफ के संबंध में;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता;
• बालवाड़ी में भाग लेने वाले कर्मचारी या उसके बच्चे का संगरोध;
• अस्पताल में चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स;
• अस्पताल में चिकित्सा देखभाल के प्रावधान के बाद सेनेटोरियम संगठनों में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार उपचार के बाद;
• मातृत्व के संबंध में।

आप नियोक्ता को इस तरह के लाभों के भुगतान के लिए छह महीने के भीतर आवेदन कर सकते हैं, जिस क्षण से इसे प्राप्त करने के लिए आधार के रूप में कार्य किया गया था (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 12)।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो बीमारी की अवधि के लिए छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है।

अंत में, हम एक बार फिर याद करते हैं कि कर्मचारी के साथ समझौता उसके काम के अंतिम दिन किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता लाभों, अर्थात् वेतन, छुट्टी मुआवजा, आदि के अपवाद के साथ सभी राशियों का भुगतान करना होगा। किसी कारण से, एक कर्मचारी कार्यस्थल पर बर्खास्तगी के दिन अनुपस्थित हो सकता है, जिसका अर्थ है कि इस दिन उसे गणना नहीं मिलेगी। फिर उसे बाद में आवेदन करने का अधिकार है, और नियोक्ता उसे देय राशि का भुगतान आवेदन के अगले दिन की तुलना में बाद में करने के लिए बाध्य है। किसी भी कारण से भुगतान में देरी के मामले में, नियोक्ता को सभी अवैतनिक राशियों पर उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में पूर्व कर्मचारी को ब्याज का भुगतान करना होगा। देरी के प्रत्येक दिन के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी (बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना) पर, नियोक्ता इस कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करने के लिए बाध्य है, अर्थात, उसे कर्मचारी के कारण सभी राशियों का भुगतान करना होगा (खोया वेतन,।)।

बर्खास्तगी के बाद की गणना: शर्तें

श्रम कानून बर्खास्तगी की गणना के लिए स्पष्ट समय सीमा स्थापित करता है। तो, सभी राशियों का भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

याद रखें कि, एक सामान्य नियम के रूप में, बर्खास्तगी का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन माना जाता है।

बर्खास्तगी पर गणना: यदि कर्मचारी काम के अंतिम दिन अनुपस्थित था तो भुगतान की शर्तें

यदि कर्मचारी, उदाहरण के लिए, छुट्टी पर था या बीमार था, अर्थात काम के अंतिम दिन अनुपस्थित था, और संगठन में वेतन का भुगतान नकद में किया जाता है, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी की गणना बाद में नहीं करनी चाहिए जिस दिन कर्मचारी ने गणना के लिए आवेदन किया (रूसी संघ का अनुच्छेद 140 टैक्स कोड)।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी की गणना: नियोक्ता द्वारा भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है

एक नियोक्ता जिसने किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर गणना की समय सीमा का उल्लंघन किया है, उसे देरी की अवधि के दौरान केंद्रीय बैंक की प्रमुख दर के कम से कम 1/150 की राशि में विलंबित भुगतान के लिए बाद के मुआवजे का भुगतान करना होगा (अनुच्छेद 236 का अनुच्छेद 236)। रूसी संघ का श्रम संहिता)। मुआवजे की गणना देरी के प्रत्येक दिन के लिए की जाती है, उस दिन से शुरू होकर जिस दिन नियोक्ता को बर्खास्तगी पर भुगतान करना था, वास्तविक गणना के दिन तक और इसमें शामिल है।

बर्खास्तगी के दिन भुगतान नहीं करने पर नियोक्ता को और क्या खतरा है?

यदि नियोक्ता ने बर्खास्तगी पर गणना जारी करने की समय सीमा का उल्लंघन किया है, और कर्मचारी इसके बारे में श्रम निरीक्षक को शिकायत करता है, तो नियोक्ता को राशि में जुर्माना का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6) )

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता का तात्पर्य उस धन के भुगतान से है जो बाद में उसकी श्रम गतिविधि के पूरे समय के लिए देय है। इस मामले में, अनुबंध को समाप्त करने के आधार को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आखिरकार, एक नागरिक का वेतन और अन्य आवश्यक भुगतान इसी आधार पर निर्भर करेगा। ऐसी स्थिति में, प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ पूर्ण समझौता उस दिन किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी इस संगठन में अंतिम कार्य करता है। अन्यथा, बॉस केवल कानून की समस्याओं से बच नहीं सकते।

नींव

बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सभी मामलों में किया जाता है। लेकिन केवल जिस आधार पर कर्मचारी और उसके बॉस के बीच संबंध समाप्त हो जाते हैं, अंत में व्यक्ति को मिलने वाली राशि पर निर्भर करेगा। श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के मानदंडों के अनुसार, प्रबंधक को अपने काम के अंतिम दिन नागरिक को देय सभी धनराशि का भुगतान करना होगा। और अगर इस प्रक्रिया को निर्दिष्ट समय पर करना असंभव है, तो आपको इसे अगले दिन करने की ज़रूरत है, जब कर्मचारी ने उसके साथ समझौता करने की मांग की। अन्यथा, यदि कोई व्यक्ति उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत जाता है तो प्रबंधन बड़ी मुश्किल में पड़ सकता है।

इसे नियोक्ता के अनुरोध पर और स्वयं नागरिक की पहल पर, साथ ही उनके नियंत्रण से परे कारणों से समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, श्रम समझौते को समाप्त करने की इच्छा अक्सर आपसी होती है। बाद के मामले में, अनुबंध के तहत अंतिम समझौता न केवल व्यक्ति के काम के अंतिम दिन, बल्कि इस क्षण के बाद भी किया जा सकता है।

भुगतान प्रकार

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों के बावजूद, अंतिम निपटान की आवश्यकता है। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

• कर्मचारी का वेतन;
• छुट्टी के लिए मुआवजा जिसका उपयोग नहीं किया गया था;
• भाग 1 के पैराग्राफ 2 के तहत समझौते के लिए पार्टियों के बीच संबंध समाप्त होने पर विच्छेद भुगतान

अतिरिक्त प्रकार की वित्तीय सहायता में शामिल हैं: दोनों पक्षों के समझौते से सेवानिवृत्ति लाभ, साथ ही सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अन्य प्रकार की सामग्री क्षतिपूर्ति।

जारी करने और प्रतिधारण प्रक्रिया

यह स्पष्ट है कि कर्मचारी को देय सभी पैसे का भुगतान किया जाना चाहिए। वहीं, उनमें से कुछ को कभी-कभी रोका भी जा सकता है। एक विशिष्ट मामले में हम बात कर रहे हेछुट्टी के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन के बारे में, लेकिन श्रम गतिविधि की अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई थी, और नागरिक ने इस संगठन के साथ अपने रिश्ते को समाप्त करने का फैसला किया और इस्तीफे का पत्र लिखा।

लेकिन एक और महत्वपूर्ण बारीकियां है। उपयोग की गई छुट्टी के लिए पैसा नियोक्ता द्वारा किसी व्यक्ति के वेतन से उसकी बर्खास्तगी पर केवल तभी रोक दिया जाएगा जब काम से उसका प्रस्थान कर्मचारियों में कमी या संगठन के परिसमापन के संबंध में किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी दो महीने के लिए औसत आय की राशि में एक विच्छेद वेतन का भी हकदार होगा, और अगर उसे नौकरी नहीं मिली, तो तीसरे महीने के लिए। किसी नागरिक की बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता उसकी श्रम गतिविधि के अंतिम दिन होता है। और उसे भुगतान किया जाता है: वेतन, अव्ययित अवकाश के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन, यदि कोई हो।

अवकाश वेतन गणना

जिस उद्यम से कर्मचारी को बर्खास्त किया गया है, उसे अनिवार्य रूप से उस छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा जिसका उपयोग रोजगार की पूरी अवधि के लिए नहीं किया गया था। इस घटना में कि कोई व्यक्ति कई वर्षों से इसमें नहीं है, तदनुसार, भुगतान की राशि इस समय के लिए की जाती है। यदि कोई नागरिक अपनी पहल पर किसी संगठन के साथ रोजगार संबंध समाप्त करता है, और काम की अवधि उसके द्वारा पूरी तरह से पूरी नहीं की जाती है, तो इस मामले में इस्तेमाल की गई छुट्टी के लिए उसके वेतन से कटौती की जाती है। इस मामले में, लेखा विभाग को किसी व्यक्ति के काम के दिनों या महीनों की सटीक संख्या की गणना करनी होगी।

बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. उदाहरण के लिए, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या 28 ली जाती है। उसके बाद, इसे एक वर्ष में महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, अर्थात 12. फिर परिणामी संख्या (2.33) को महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है। कार्य अवधि में काम किया, उदाहरण के लिए 4.
2. 2.33 को 4 से गुणा करने पर 9.32 अप्रयुक्त अवकाश दिनों में परिणाम मिलता है। फिर यह संख्या दैनिक आय से गुणा की जाती है, उदाहरण के लिए, 900 रूबल। यह 8388 रूबल निकला। यह वह धन है जो किसी व्यक्ति को अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में देय है। व्यक्तिगत आयकर - 13% - उसी राशि से रोक दिया जाएगा।

कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान में बॉस द्वारा देरी नहीं की जानी चाहिए। यह समय पर किया जाना चाहिए, भले ही श्रम संहिता में निर्दिष्ट आधारों में से किसी एक नागरिक को बर्खास्त कर दिया गया हो।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गणना के नियम

कर्मचारी के कारण सभी भुगतान, बाद वाले को इस उद्यम में उसकी श्रम गतिविधि के अंतिम दिन प्राप्त होना चाहिए। इस घटना में कि मुखिया ने निर्धारित समय पर अंतिम समझौता नहीं किया, वह प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करेगा। उसी समय, एक नागरिक को न केवल प्रतिपूरक भुगतान प्राप्त करना चाहिए, बल्कि काम के समय के लिए स्वयं वेतन भी प्राप्त करना चाहिए।

भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए, प्रबंधक रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि का जुर्माना अदा करता है। इसके अलावा, यदि विच्छेद वेतन का भुगतान करते समय अंतिम निपटान की राशि कर्मचारी की कमाई के तीन गुना से अधिक है, तो इस मौद्रिक भत्ते से 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा। अवकाश वेतन का भुगतान करते समय कर भी रोक दिया जाता है।

अपनी पहल पर ध्यान दें

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता किसी व्यक्ति के साथ उसके रोजगार कर्तव्यों के अंतिम दिन किया जाना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

• काम के पूरे समय के लिए वेतन;
• छुट्टियों या छुट्टियों के लिए मुआवजा यदि कोई व्यक्ति लगातार कई वर्षों तक वार्षिक आराम के बिना काम करता है।

यहां एक महत्वपूर्ण तथ्य पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए। यदि एक नागरिक द्वारा छुट्टी का उपयोग किया गया था, लेकिन काम की अवधि पूरी तरह से पूरी नहीं हुई थी, तदनुसार, बाद के अनुरोध पर अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता को अपने पैसे से पहले भुगतान किए गए धन को वापस लेने का अधिकार है।

जब अकार्यरत अवकाश के लिए कटौतियां करना संभव न हो

कई मामलों में, जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं, बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए कटौती नहीं की जाती है। इस श्रेणी में निम्नलिखित स्थितियां शामिल हैं:

1. नियोक्ता के संगठन का परिसमापन।
2. स्टाफ में कमी।
3. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति जब कोई नागरिक बीमारी के कारण कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है।
4. सेना को बुलाओ।
5. पूर्व श्रम क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ।
6. न्यायालय के आदेश से पूर्व पद पर बहाली।
7. पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के होने पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के उपरोक्त किसी भी मामले में, बॉस को अपने काम के अंतिम दिन उसके साथ अंतिम समझौता करना होगा और कानून द्वारा देय सभी पैसे का भुगतान करना होगा। अन्यथा, व्यक्ति को अभियोजक के कार्यालय और न्यायपालिका में अपने हितों की रक्षा करने का पूरा अधिकार है।

इसकी गणना और आकार

ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता श्रम संबंधों की समाप्ति का आरंभकर्ता है, नागरिक को कुछ मामलों में प्रतिपूरक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसे अवकाश भी कहा जाता है। इस मामले में, इस भुगतान की राशि दो सप्ताह या मासिक आय की राशि में हो सकती है। दो सप्ताह के लिए कर्मचारी के वेतन की राशि में मौद्रिक भत्ता निम्नलिखित मामलों में हो सकता है:

1. यदि किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य की स्थिति उसे इस संगठन में अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने की अनुमति नहीं देती है। या जब वह दूसरी स्थिति में जाने से इंकार कर देता है, और बॉस के पास उसे देने के लिए और कुछ नहीं होता है।
2. नागरिक की काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ।
3. यदि रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं।
4. जब किसी व्यक्ति को सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए बुलाया जाता है।

मासिक आय की राशि में, भत्ते का भुगतान किया जाता है:

• कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर;
• संगठन के परिसमापन की स्थिति में।

अन्य परिस्थितियों को भी स्थापित किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को ऐसे लाभ जारी किए जाते हैं। फिर भी, बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान का भुगतान, प्रतिपूरक भत्ता सहित, व्यक्ति के रोजगार के अंतिम दिन पर किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस प्रकार के मुआवजे की गणना करते समय, करों के भुगतान को ध्यान में रखना आवश्यक है यदि मौद्रिक भत्ते की राशि कर्मचारी के वेतन से तीन गुना अधिक हो। अन्यथा, कोई आयकर देय नहीं है।

अंतिम गणना उदाहरण

एक कर्मचारी जो किसी विशेष संगठन के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करता है, अर्जित धन और अन्य मुआवजे को प्राप्त करने का हकदार है, अगर बर्खास्तगी के आधार इसकी अनुमति देते हैं। निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें।

इवानोव, एक कर्मचारी, अपनी मर्जी से उद्यम छोड़ देता है। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में, उसे रोजगार से पहले तीसरे महीने के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई का संरक्षण नहीं मिलता है। लेकिन वह हर समय अर्जित धन के भुगतान और छुट्टी के मुआवजे के हकदार हैं। इस स्थिति में कर्मचारी का अंतिम निपटान टी-61 के रूप में किया जाएगा। रोजगार की समाप्ति पर पूरा किया।

इवानोव ने अप्रैल में एक बयान लिखा और 19 तारीख को इस्तीफा दे दिया। तदनुसार, उसकी गणना की जानी चाहिए और उसे 1 से 18 तक के काम के लिए पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए। यदि उसका औसत वेतन 20,000 / 22 कार्य दिवस (अप्रैल में उनमें से इतनी संख्या) है, तो प्रति दिन राशि निकलती है - 909.09 रूबल। यह बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है - 18। नतीजतन, राशि 16363.22 है - अप्रैल के लिए इवानोव का वेतन। इसके अलावा, संगठन पहले इस पैसे पर कर का भुगतान करता है, और फिर लेखाकार नागरिक को अंतिम निपटान जारी करता है।

चूंकि एक व्यक्ति अप्रैल में छोड़ देता है, और उसके पास केवल जून में शेड्यूल के अनुसार छुट्टी होती है, और उसने इसका उपयोग नहीं किया, वह मुआवजे का हकदार है। गणना निम्नलिखित क्रम में होती है:

इवानोव ने इस साल 3 महीने 18 दिन काम किया। लेकिन गिनती 4 फुल जाएगी। दसवें और सौवें तक गोलाई नहीं की जाती है, इसलिए राशि की गणना 28 अवकाश दिनों / वर्ष में 12 महीने = 2.33 दिनों से की जाती है। उसके बाद 2.33*4 (काम के महीने)=9.32 दिन। और उसके बाद ही 9.32 * 909.9 (दैनिक कमाई) \u003d 8480.26 (छुट्टी के लिए मुआवजा)।

इस प्रकार, कर्मचारी को देय सभी राशियों से अंतिम भुगतान किया जाता है। लेकिन इस मामले में, यह केवल छुट्टी के लिए वेतन और नकद भुगतान है, क्योंकि इवानोव अपनी पहल पर छोड़ देता है। यदि उसे परिसमापन के संबंध में कम या बर्खास्त कर दिया गया था, तो उसे एक विच्छेद वेतन भी प्राप्त होगा, जिसका भुगतान सभी धन के साथ किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर)।

मध्यस्थता अभ्यास

वर्तमान में, कई पूर्व कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत जा रहे हैं, जो उनका मानना ​​​​है कि बर्खास्तगी पर प्रबंधक द्वारा उल्लंघन किया गया था। खासकर अगर सवाल नकद भुगतान से संबंधित है जो कर्मचारी को समय पर और सही मात्रा में नहीं दिया गया था। व्यवहार में, ऐसे मामले भी होते हैं जब नियोक्ता, एक नागरिक के साथ समझौता करते समय, छुट्टी के लिए उसकी आय से कटौती करते थे जो पहले इस्तेमाल किया गया था। और यह अंततः मुकदमेबाजी और शिकायतों का कारण बना।

आइए अभ्यास से एक रंगीन उदाहरण दें। एक कर्मचारी को एक अतिरेक संगठन से निकाल दिया गया था। सिर ने उसके साथ पूरी तरह से भुगतान किया, लेकिन पैसे का भुगतान करते समय, उसने छुट्टी के लिए कटौती की, जिसका उपयोग जून में नागरिक द्वारा पहले ही किया जा चुका था। इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा इस तथ्य के संदर्भ में अतिरेक प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था कि उसने कर्मचारी को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश नहीं की थी। लेकिन साथ ही, उन्होंने अन्य व्यक्तियों को रिक्त पदों के लिए स्वीकार किया, जो ऐसे कारणों से बर्खास्तगी के उपायों को करते समय करने के लिए मना किया जाता है। अपने अर्जित धन की गणना करने और श्रम कानूनों के उल्लंघन की खोज करने के बाद, पूर्व कर्मचारी ने न्यायिक प्राधिकरण में बहाली और जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान के अनुरोध के साथ आवेदन किया, जो उसके मालिक की गलती के कारण हुआ।

मामले की सभी सामग्रियों पर विचार करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि नियोक्ता ने श्रम संहिता के मानदंडों का पालन किए बिना कटौती की प्रक्रिया को अंजाम दिया। इसके अलावा, उसने कर्मचारी के साथ पूरी तरह से गलत गणना की। वह बर्खास्तगी (2016) पर अंतिम समझौते में बस सफल नहीं हुए। उन्होंने श्रम संहिता के मानदंडों का घोर उल्लंघन किया, जिसके संबंध में नागरिक को उसके पद पर काम पर बहाल किया गया था, और नियोक्ता ने उसे नैतिक क्षति और उपयोग की गई छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया, जिसे उसने पहले अवैध रूप से रोक दिया था। यही कारण है कि प्रबंधकों को, कर्मचारियों के साथ खातों का निपटान करते समय, विशेष रूप से सावधान रहने और उनकी ओर से उल्लंघन की अनुमति नहीं देने की आवश्यकता होती है, ताकि बाद में न्यायपालिका में अपना मामला साबित न किया जा सके।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान प्राप्त करना किसी भी कर्मचारी का अधिकार है, और इसमें न केवल काम की अवधि के लिए मजदूरी शामिल है, बल्कि कई अन्य शुल्क भी शामिल हैं।

जानना और अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण कौशल है जो आपको नियोक्ता से कानून द्वारा आवश्यक पूरी राशि प्राप्त करने की अनुमति देगा।

अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया स्वयं संगठन के कर्मचारी द्वारा शुरू की जाती है।

रूस के श्रम कानून के अनुसार, नौकरी छोड़ने के इरादे के नियोक्ता को सूचित करने के बाद, आपको एक और दो सप्ताह के लिए काम करने की आवश्यकता है, जिसके दौरान उसे रिक्त पद के लिए किसी अन्य व्यक्ति का चयन करने का अवसर मिलता है।

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के आपसी समझौते से, अवधि को कम किया जा सकता है। किसी भी मामले में, बर्खास्तगी के पंजीकरण के लिए पहला दस्तावेज एक लिखित बयान है।

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वह आवश्यक दो सप्ताह के काम की समाप्ति तक अपना आवेदन वापस ले सकता है। यह संभावना कानून द्वारा प्रदान की जाती है, इसलिए नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है, भले ही उसे पहले से ही एक प्रतिस्थापन कर्मचारी मिल गया हो (सिवाय जब एक नए कर्मचारी को मना नहीं किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, जब किसी अन्य उद्यम से स्थानांतरित किया जाता है)।

अपने अधिकारों के उल्लंघन से बचने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित बयान के रूप में भी खारिज करने से इनकार करना चाहिए, जिसे बाद में रोजगार अनुबंध की जबरन समाप्ति के दौरान उसके अधिकारों के उल्लंघन के सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

जब संबंध समाप्त हो जाता है, तो कार्यपुस्तिका भर दी जाती है और संगठन में संग्रहीत अन्य दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षा का डिप्लोमा) के साथ कर्मचारी को वापस कर दी जाती है।

परिवीक्षा के दौरान बर्खास्तगी

एक परिवीक्षाधीन अवधि एक ऐसी अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता मूल्यांकन करता है कि कोई विशेष कर्मचारी स्थिति के लिए कैसे उपयुक्त है, और कर्मचारी, बदले में, मूल्यांकन करता है कि कार्य जिम्मेदारियों के बारे में उसकी अपेक्षाएं वास्तविकता से मेल खाती हैं या नहीं।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी की मुख्य विशेषता आवेदन पर विचार करने के लिए छोटी अवधि है। विशेष रूप से, नियोक्ता को तीन दिनों के भीतर आवेदन पर विचार करना चाहिए, और इस अवधि में देरी करने का कोई अधिकार नहीं है।

परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि रोजगार समझौते या उसके अनुबंध में स्थापित की जाती है।एक सामान्य नियम के रूप में, यह तीन महीने से अधिक नहीं हो सकता है। हालांकि वरिष्ठ पदों के लिए इस अवधि को 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

2 महीने तक की निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए, सिद्धांत रूप में एक परीक्षण अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है, और छह महीने तक के अनुबंधों के लिए, अधिकतम परीक्षण अवधि दो सप्ताह है। उपरोक्त किसी भी मामले में, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के कारणों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है, और किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।

परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को संगठन के नियमित कर्मचारियों के समान ही अतिरेक भुगतान का अधिकार है।

कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाना चाहिए?

विचार करें कि नियोक्ता को अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी पर क्या अनुमानित भुगतान करना होगा।

श्रम कानून के अनुसार, छोड़ने वाला कर्मचारी दो अनिवार्य प्रकार के भुगतानों का हकदार है:

• काम की अवधि के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा।

वेतन में न केवल वेतन, बल्कि अनुबंध या स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए सभी भत्ते, बोनस आदि भी शामिल होने चाहिए। छुट्टी मुआवजे (छुट्टी वेतन) के संबंध में, स्थिति के विकास के लिए दो विकल्प हैं: कर्मचारी या तो भुगतान के लिए सहमत होता है, या बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता और कार्य पुस्तिका की वापसी उसके छुट्टी पर जाने से पहले की जानी चाहिए।

ऐसी दुर्लभ स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी लेता है - ऐसी स्थिति में वह अस्थायी विकलांगता लाभों का हकदार होता है, लेकिन बीमार दिनों के लिए छुट्टी की अवधि नहीं बढ़ाई जाती है। सामूहिक समझौते के प्रावधान इस्तीफा देने वाले श्रमिकों के कारण अन्य प्रकार के भुगतान प्रदान कर सकते हैं, लेकिन ऐसे अनुबंध आम नहीं हैं।

अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, विच्छेद वेतन की अनुमति नहीं है - श्रम कानून केवल कंपनी के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के मामले में इसके भुगतान को नियंत्रित करता है।

उदाहरण के साथ पेआउट गणना

पेरोल की तैयारी

बर्खास्तगी पर भुगतान किया गया वेतन इस बात पर निर्भर करता है कि उद्यम में कौन सी भुगतान प्रणाली अपनाई गई है। उदाहरण:

• समय प्रणाली- इस मामले में, काम किए गए दिनों के लिए भुगतान किया जाता है। यदि वेतन 25,000 रूबल था, और 22 कार्य दिवसों में से 12 वास्तव में काम करते थे, तो बर्खास्तगी के समय वेतन होगा: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 रूबल।
• टुकड़ा प्रणाली- ऐसी प्रणाली के तहत, कर्मचारी ने कितने दिन काम किया, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। उनके काम के परिणाम विशिष्ट प्राकृतिक संकेतकों में मापा जाता है, उदाहरण के लिए, निर्मित उत्पादों की इकाइयों में। मान लीजिए कि जिस महीने में रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, कर्मचारी ने 25 उत्पादों का निर्माण किया है, और उनमें से प्रत्येक के लिए दर 400 रूबल है। तब उसका वेतन होगा: 25 * 400 = 10,000 रूबल।

व्यवहार में, किसी भी अन्य भुगतान प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है - पीसवर्क वैरिएबल, पीसवर्क प्रोग्रेसिव, बोनस, आदि। हालांकि, उपरोक्त फॉर्म सबसे आम हैं।

मुआवजे की गणना

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना एक अधिक समय लेने वाली प्रक्रिया है - लेखाकार अक्सर इसके लिए विशेष सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं।

सरलीकृत रूप में, इसे क्रियाओं के निम्नलिखित अनुक्रम के रूप में दर्शाया जा सकता है:

• अवकाश स्वीकृत करने के लिए कार्य अनुभव का निर्धारण। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी की तारीख से रोजगार की तारीख घटा दी जाती है। 14 दिनों से अधिक के लिए अपने स्वयं के खर्च पर प्रशासनिक अवकाश पर रहने की अवधि को भी सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है। यह पूर्ण महीनों और दिनों की एक निश्चित संख्या प्राप्त करता है, जिसे निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार गोल किया जाता है: 15 दिनों से कम - नीचे, 15 दिनों से अधिक - ऊपर।
• सेवा की लंबाई और रोजगार अनुबंध के प्रावधानों के आधार पर छुट्टी के दिनों की निर्धारित संख्या की गणना।
• परिकलित मूल्य से वास्तव में उपयोग की गई छुट्टियों को घटाकर अप्रयुक्त अवकाश दिनों की संख्या निर्धारित करना।
• औसत दैनिक आय की गणना: पिछले 12 महीनों की मजदूरी को इस अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए घंटों से विभाजित किया जाता है।
• मुआवजे की गणना।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 08/13/2015 को काम पर रखा गया था और 09/16/2016 को निकाल दिया गया था। उन्होंने अपने खर्चे पर छुट्टियां नहीं लीं यानी काम का अनुभव 13 महीने 10 दिन का था। मुआवजे के उद्देश्यों के लिए, अवधि 13 महीने (गोल नीचे) होगी।

रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी 36 दिनों की छुट्टी का हकदार है, तो उसके कारण छुट्टी 36/12*13=39 दिन होगी। दरअसल, जून 2016 में उन्होंने 15 दिन का इस्तेमाल किया, तो अप्रयुक्त की संख्या 39 - 15 = 24 दिन है। पिछले वर्ष की मजदूरी 460,000 रूबल थी, अवधि पूरी तरह से काम कर रही थी (छुट्टी के समय को छोड़कर)।

फिर प्रति दिन औसत कमाई होगी: 460,000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 रूबल, जहां 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार), जून 2016 में 30 दिनों की संख्या है, 15 - जून 2016 में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या। इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा होगा: 1365.19 * 24 = 32764.56 रूबल।

भुगतान की शर्तें