पेंशन अनुभव और बच्चे की देखभाल। बच्चे की देखभाल की अवधि को सेवा की अवधि में गिना जाता है

सेवा की कुल अवधि कार्य की वह अवधि है जिस पर यह निर्भर करता है कि किसी नागरिक को वृद्धावस्था पेंशन मिलेगी या नहीं। वर्तमान कानूनों के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए। इस संबंध में, जो महिलाएं निकट भविष्य में मां बनने की योजना बना रही हैं, वे निश्चित रूप से इस प्रश्न को लेकर चिंतित हैं: क्या मातृत्व अवकाश उनके कार्य अनुभव में शामिल है? क्या यह संभव है कि कई मातृत्व अवकाश लेने वाली महिला को श्रम पेंशन नहीं दी जाएगी?

सबसे पहले, आइए समझें कि माता-पिता की छुट्टी क्या है। यह उस महिला को प्रदान की जाने वाली आराम की अवधि है जिसने बच्चे को जन्म दिया है, जन्म के क्षण से लेकर तीन वर्ष की होने तक। कला के प्रावधानों के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, जब एक महिला ऐसी छुट्टी पर होती है, तो उसका कार्यस्थल बरकरार रखा जाता है। वैसे, न केवल बच्चे की मां, बल्कि पिता और अन्य करीबी रिश्तेदार भी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। कानून में निर्दिष्ट नियम उन पर भी लागू होते हैं।

कानून के प्रावधानों के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव और विशेषता में सेवा की अवधि में गिना जाता है। आमतौर पर इसे केवल वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र प्राप्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि में शामिल किया जाता है, लेकिन इसके अपवाद भी हैं।

वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक बीमा की अवधि निर्धारित करते समय देखभाल अवकाश पर विचार किया जाता है या नहीं, इसके लिए निम्नलिखित को ध्यान में रखना उचित है। देखभाल अवकाश को दो भागों में विभाजित किया गया है, जिनमें से एक (1.5 वर्ष तक) का भुगतान किया जाता है, यानी महिला को लाभ मिलता है, और दूसरे (3 वर्ष तक) को लाभ नहीं मिलता है। पेंशन की गणना करते समय, केवल छुट्टी के पहले भाग को ध्यान में रखा जाता है, और केवल इसे बीमा अवधि में शामिल किया जाता है। देखभाल अवकाश का अन्य आधा भाग बिना वेतन के अवकाश के बराबर है, जिसका अर्थ है कि यह उस बीमा अवधि में शामिल नहीं है जो पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।

उपरोक्त से यह निष्कर्ष निकलता है कि सेवा की सामान्य अवधि और सेवा की निरंतर अवधि में देखभाल अवकाश शामिल है, जबकि सेवा की बीमा अवधि में केवल डेढ़ साल तक की अवधि शामिल है।

1 जनवरी 2014 को एक कानून लागू हुआ जिसके अनुसार बीमा अवधि में शामिल देखभाल अवकाश की अधिकतम राशि 3 से बढ़कर 4.5 वर्ष हो गई। कानून में बदलाव से एक महिला को तीन बच्चों की देखभाल करने की अनुमति मिलती है जब तक कि उनमें से प्रत्येक 1.5 वर्ष का न हो जाए। इस मामले में, संकेतित 4.5 वर्ष बीमा अवधि में शामिल किए जाएंगे। पिछले कानूनों के अनुसार, एक महिला की बीमा अवधि में केवल 3 वर्ष शामिल थे, चाहे वह कितने भी मातृत्व अवकाश पर गई हो।

इस तरह के संशोधनों ने तीन या अधिक बच्चों वाली महिला को वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने की संभावना बढ़ाना संभव बना दिया है, क्योंकि भविष्य में कानून में संशोधन करने की योजना है, जिसके अनुसार कम से कम 15 साल की सेवा की आवश्यकता होगी पेंशन प्राप्त करने के लिए.

चिकित्सा और शिक्षण कर्मियों के लिए देखभाल अवकाश और विशेष अनुभव

जिन व्यक्तियों ने चिकित्सा और शिक्षा के क्षेत्र में कई वर्षों तक काम किया है, उनके पास कुछ शर्तें पूरी होने पर जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर है। इन शर्तों में से एक विशेष कार्य अनुभव की उपस्थिति है, अर्थात संबंधित विशेषता में कार्य करना। इसीलिए ऐसे कर्मचारी इस सवाल से चिंतित हैं: क्या देखभाल अवकाश को सेवा की इस अवधि में गिना जाता है?

डॉक्टरों और शिक्षकों की विशेष सेवा अवधि में मातृत्व अवकाश शामिल है या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह कब दिया गया था, क्योंकि इस मुद्दे पर कानून कई बार बदल चुका है। यदि महिला को 6 अक्टूबर, 1992 से पहले छुट्टी मिली थी, जिसमें उल्लिखित तिथि के बाद भी जारी रहना शामिल है, तो शिक्षण और चिकित्सा कर्मियों के लिए प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में बाल देखभाल छुट्टी शामिल है। उदाहरण के लिए, एक महिला को 6 मई 1992 को छुट्टी मिली। इस मामले में, बच्चे की देखभाल की पूरी अवधि को सेवा की अवधि के रूप में गिना जाएगा, न कि केवल 5 महीने। इस बीच, यदि कोई कर्मचारी 7 अक्टूबर 1992 और उसके बाद मातृत्व अवकाश पर गया, तो विशेष सेवा अवधि की गणना करते समय छुट्टी के समय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

यदि कोई कर्मचारी 6 अक्टूबर 1992 से पहले छुट्टी पर गया था, तो किसी भी अतिरिक्त आवश्यकताओं को पूरा किए बिना सेवा की लंबाई की गणना करते समय इसकी अवधि को ध्यान में रखा जाता है, और तब भी जब महिला ने छुट्टी से पहले अपनी विशेषता में काम नहीं किया था, या जब वह अपनी विशेषता में काम करती थी इसके बाद इसे जारी नहीं रखा गया।

क्या सेवा की अवधि में 1.5 से 3 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी शामिल है?

हमारा बीमा कानून रोजगार अनुबंध (173-एफजेड के खंड 10, 400-एफजेड के खंड 11) के तहत काम की अवधि के लिए सेवा की लंबाई के लिए कोई अपवाद प्रदान नहीं करता है, और बीमा संबंध रोजगार के क्षण से उत्पन्न होते हैं। अनुबंध संपन्न हुआ. हालाँकि, 3 साल तक के मातृत्व अवकाश पर कोई बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन यह भी निर्दिष्ट नहीं है कि "कार्य की अवधि" क्या मानी जाती है, इन अवधियों (अवधि) की सीमाएँ कहाँ हैं। रूसी संघ का पेंशन फंड छुट्टी को "कार्य की अवधि जिसके लिए योगदान का भुगतान किया जाता है" के रूप में नहीं मानता है, यह इसे सेवा की लंबाई में शामिल नहीं करता है; इसलिए हमारा बीमा कानून टेढ़ा लिखा हुआ है।

संदेश प्रेषक गुमनाम

नमस्ते! कृपया मुझे बताएं कि क्या पेंशन के लिए सेवा की अवधि में 1.5 से 3 साल तक की माता-पिता की छुट्टी शामिल है? हम लगभग निश्चित हैं कि नहीं। 2002 तक इसे शामिल किया गया था, लेकिन अब इसे केवल 1.5 वर्ष तक और कुल मिलाकर 4.5 वर्ष से अधिक नहीं शामिल किया गया है (मोटे तौर पर कहें तो 1.5 वर्ष से कम उम्र के तीन बच्चों के लिए एक के बाद एक तीन छुट्टियाँ)। हालाँकि बू कहता है कि वह अंदर आ रहा है।

माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में सेवा की अवधि में गिना जाता है (वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के मामलों को छोड़कर)

मुझे लगता है बुख सही हैं.

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यद्यपि संघीय कानून 400 के अनुच्छेद 12 में कहा गया है कि बीमा अवधि में प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि शामिल है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन अब और नहीं छहकुल मिलाकर वर्ष.

लेकिन डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल करना तीन साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के बराबर नहीं है। एक गैर-कामकाजी माता-पिता भी बच्चे की देखभाल कर सकते हैं। एक गैर-कामकाजी माता-पिता को, हालांकि कम राशि में, फिर भी डेढ़ साल तक के लिए बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है।

ऐसी कोई छुट्टी नहीं है. बच्चे के तीन साल का होने तक छुट्टी मिलती है.

यह लाभ डेढ़ वर्ष की आयु तक दिया जाता है।

हाँ, मैं जानता हूँ कि ऐसी कोई छुट्टी नहीं है। सरल बनाने के लिए, मैंने लिखा कि मेरा मतलब है कि बच्चे के 1.5 साल का हो जाने के बाद की अवधि (क्योंकि छुट्टी के इस "टुकड़े" के साथ कोई प्रश्न नहीं हैं) और जब तक वह तीन साल का नहीं हो जाता (यानी, छुट्टियां समाप्त हो जाती हैं)।

संदेश प्रेषक एंड्रॉन स्टेप

कला। 256 रूसी संघ का श्रम संहितामुझे लगता है बुख सही हैं.

सबसे पहले, नए कानून की ओर ध्यान दिलाने के लिए धन्यवाद। मैं इस तथ्य पर ध्यान नहीं दे पाया कि संघीय कानून 173 पुराना हो चुका है। लेकिन सवाल अभी भी बना हुआ है. क्या रूस का पेंशन फंड वास्तव में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित होगा, न कि उस कानून द्वारा जो सीधे इसकी गतिविधियों को नियंत्रित करता है (यानी संघीय कानून 400)? पहले, ऐसा लगता था कि यदि सेवा की अवधि बाधित होती है, तो पेंशन की गणना कम की जाती है। क्या अब किसी को इसकी परवाह भी है? सामान्य तौर पर, सेवा की लंबाई की अवधारणा को 1 जनवरी, 2002 की शुरुआत में वापस ले लिया गया और बीमा अनुभव द्वारा प्रतिस्थापित किया गया। लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता अभी भी इस अवधारणा का उपयोग करता है। अस्पष्ट.

क्या मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है?

जिन माताओं ने बच्चों को जन्म दिया है और उनका पालन-पोषण किया है, वे अक्सर उत्सुक रहती हैं कि क्या मातृत्व अवकाश उनके कार्य अनुभव में शामिल है। और साथ ही, क्या अच्छी पेंशन पाने के लिए बच्चे को छोड़कर पहले काम पर जाने का कोई मतलब है? हम वर्तमान लेख में इस विषय पर विस्तार से चर्चा करेंगे।

मातृत्व अवकाश क्या है और इसमें कितना समय लगता है?

मातृत्व अवकाश का तात्पर्य सवैतनिक आराम से है, जो बच्चे को जन्म देने और बच्चे के जन्म की प्रक्रिया से जुड़ा है। श्रम संहिता के आधार पर आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाओं को इसका अधिकार है। लेकिन उनमें से हर कोई नहीं जानता कि पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है या नहीं। इस मुद्दे को पूरी तरह से समझने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसमें लंबा समय लगता है।

मातृत्व अवकाश में दो भाग होते हैं:

1. बच्चे को जन्म देने और जन्म देने से जुड़ी अस्थायी विकलांगता।
2. पैतृक अलगाव।

यदि हम मातृत्व अवकाश के दौरान बीमार अवकाश पर व्यक्तिगत रूप से विचार करें, तो:

1. नियमित शीट, 140 दिन। एक महिला अपने बच्चे के जन्म से सत्तर दिन पहले मातृत्व अवकाश पर जाती है; जन्म के बाद, उसके पास उसी बीमार अवकाश के आधार पर और सत्तर दिन होते हैं। इसके बाद ही वह छुट्टी के लिए संबंधित आवेदन लिखती है।
2. प्रसव के दौरान जटिलताएं आने पर महिला 156 दिनों की हकदार होती है। बच्चे के जन्म के बाद, उसे आवश्यक सत्तर दिनों में से सोलह दिन अतिरिक्त मिलते हैं।
3. जब दो या दो से अधिक बच्चे एक ही समय में पैदा होते हैं तो मां को 194 दिन गिनने का अधिकार होता है।
4. यदि बच्चे को जन्म देने की प्रक्रिया को मजबूरन बाधित किया गया हो या जन्म के छह दिन बाद भी बच्चा जीवित रहे बिना ही मर गया हो तो ठीक होने के लिए अतिरिक्त समय की अनुमति दी जाती है। कोई निर्धारित समय नहीं है, लेकिन कानून न्यूनतम तीन से सात दिनों के अतिरिक्त आराम की गारंटी देता है।

टिप्पणी:मातृत्व अवकाश नियोक्ता द्वारा संबंधित बीमारी अवकाश के आधार पर सौंपा जाता है। इसलिए, यह बीमा अवधि का एक घटक है। इसके अलावा, इसे कार्य अनुभव का हिस्सा भी माना जाता है, जो सेवा की अवधि को प्रभावित करता है।

मातृत्व अवकाश एक ऐसा अधिकार है जिसका आनंद सभी सक्षम महिलाएं कानूनन ले सकती हैं।

ऐसी छुट्टी अधिकतम तीन साल के लिए दी जा सकती है, लेकिन मां को नियोक्ता को संबंधित आवेदन लिखकर पहले काम पर जाने का अधिकार है। इस प्रकार की छुट्टियों को दो बराबर भागों में बांटा गया है। एक का भुगतान आंशिक रूप से किया जाता है, दूसरा नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करता है।

सभी महिलाओं को मातृत्व लाभ और मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, लेकिन निम्नलिखित व्यक्ति इसके हकदार हैं:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित;
• रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत;
• पूर्णकालिक छात्र;
• नागरिक पदों पर सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्ति।

तो, मातृत्व अवकाश एक में दो छुट्टियों का संयोजन है। वे सीधे एक दूसरे का अनुसरण करते हैं।

किसी व्यक्ति का कार्य अनुभव क्या है?

कार्य अनुभव किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की अवधि है। इसमें कुछ समय की अवधि भी शामिल है जब उन्होंने काम नहीं किया। लेकिन कानून उन्हें सेवा की कुल अवधि में शामिल करने का प्रावधान करता है। यह अवधारणा स्वयं 173 संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" द्वारा परिभाषित की गई है। उन्होंने विस्तार से बताया कि वरिष्ठता में कई प्रकार शामिल हैं:

1. बीमा।इस अवधि के दौरान व्यक्ति का बीमा किया जाता है। यह तथ्य सूचीबद्ध अनिवार्य योगदानों की उपस्थिति से निर्धारित होता है। सभी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए उन्हें मासिक रूप से स्थानांतरित करना आवश्यक है
2. पेंशन निधि।योगदान की राशि अर्जित वेतन पर निर्भर करती है। उन्हें एक व्यक्तिगत पेंशन खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो किसी व्यक्ति को उसके जन्म के क्षण से सौंपा जाता है। पेंशन बीमा प्रमाणपत्र किस बात की गवाही देता है? कटौती केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारियों के लिए की जाती है।
3. निरंतर।बिना किसी रुकावट के कार्य अनुभव की अवधि। हालाँकि, कानून मामूली अनुमेय विरामों का प्रावधान करता है। इन्हें एक व्यक्ति को नौकरी खोजने के अवसर के लिए दिया जाता है। बर्खास्तगी की परिस्थितियों के आधार पर यह अवधि तीन से चार सप्ताह तक होती है। सामाजिक लाभ और बीमार अवकाश की गणना करते समय इस प्रकार के अनुभव की आवश्यकता होती है।
4. प्रोफेशनल या खास लुक.यह किसी विशेष क्षेत्र में, किसी विशिष्ट क्षेत्र में या कार्य के किसी निश्चित स्थान पर किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की अवधि स्थापित करता है। शीघ्र सेवानिवृत्ति या अतिरिक्त गुणांक या अतिरिक्त भुगतान के असाइनमेंट के लिए इस प्रकार का अनुभव आवश्यक है। उदाहरण के लिए, खतरनाक काम में सेवा की इतनी अवधि कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देती है।

टिप्पणी: 2015 से देश में पेंशन भुगतान की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू की गई। यह बीमा पेंशन थी जिसे सौंपा जाना शुरू हुआ। सेवा की इस अवधि में वह समय शामिल होता है जब व्यक्ति ने काम किया था, जिसके दौरान उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। लेकिन, इसके अलावा, इसमें कुछ गैर-बीमा अवधि भी शामिल है।

उपरोक्त से, श्रम और बीमा अनुभव के बीच अंतर स्पष्ट हो जाता है। सेवा की कुल अवधि आमतौर पर बीमा अवधि से कम होती है। बदले में, दूसरे में कुछ समय अवधि शामिल होती है जब पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित नहीं किया गया था।

सेवा की अवधि की गणना करते समय मातृत्व अवकाश को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

कला के अनुसार गैर-बीमा योग्य अवधि के लिए। 12 संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" भी डिक्री पर लागू होता है:

• वह अवधि जब एक महिला गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर होती है;
• जब कोई व्यक्ति किसी बच्चे की डेढ़ वर्ष की आयु तक देखभाल करता है।

इससे यह पता चलता है कि बीमा अवधि में बीमार छुट्टी और डेढ़ साल तक की छुट्टियां शामिल हैं। जब कोई महिला 3 साल तक के लिए मातृत्व अवकाश पर होती है, तो अंतिम डेढ़ साल इसमें शामिल नहीं होता है। यह कानून में निहित है. लेकिन कुछ प्रतिबंध भी हैं. सेवा की अवधि की गणना करते समय, इस अनुभव के केवल छह साल का उपयोग किया जाता है, यानी चार बच्चों के लिए, प्रत्येक के लिए डेढ़ साल।यह पता चला है कि बच्चे की देखभाल के लिए पांचवीं छुट्टी का उपयोग करते समय, एक महिला अपनी वरिष्ठता का कुछ हिस्सा खो देगी, जो उसके लिए फायदेमंद नहीं है। लेकिन उसके पिता भी इसे ले सकते हैं.

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हाल ही में, पेंशन भुगतान की राशि सेवा की अवधि और संबंधित योगदान की राशि से प्रभावित हुई है। प्रत्येक वर्ष की कार्य गतिविधि का मूल्यांकन अलग-अलग गुणांकों, दूसरे शब्दों में, अंकों द्वारा किया जाता है। उनका योग पूंजी बनता है, जो पेंशन आवंटित होने पर वित्तीय समकक्ष में परिवर्तित हो जाएगा। नए पेंशन कार्यक्रम में गुणांक ही बहुत बड़ी भूमिका निभाते हैं।

आइए विस्तार से विचार करें कि किस बच्चे के लिए मां को छुट्टी के दौरान कितने अंक मिलेंगे:

• पहले बच्चे के साथ - 1.8;
• दूसरे बच्चे के साथ - 3, 6;
• आगामी बच्चों की देखभाल के लिए - 5, 4.

टिप्पणी:पेंशन की गणना करते समय पांचवें और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है। लेकिन मां को पांच साल पहले रिटायर होने का अधिकार मिल जाता है.

रूस में महिलाओं और पुरुषों के लिए पेंशन अवधि की गणना एक ही तरीके से की जाती है। अपवाद राज्य द्वारा गारंटीकृत मातृत्व अवकाश की अवधि है।

समय की सभी अवधि, जिसके दौरान नागरिक को अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमाकृत के रूप में सूचीबद्ध किया गया था, जिसमें मातृत्व का परिणाम भी शामिल है, को सेवा की अवधि में जोड़ा जाता है।

कैलकुलस उदाहरण

आइए एक उदाहरण पर अधिक स्पष्ट रूप से नज़र डालें कि क्या बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है और पेंशन भुगतान आवंटित करते समय इसकी गणना कैसे की जाए। मान लीजिए कि एक कंपनी कर्मचारी ने दो बच्चों का पालन-पोषण किया। उन्होंने प्रत्येक बच्चे के साथ तीन साल के लिए अपने सभी मातृत्व अवकाश का उपयोग किया। मान लीजिए कि नियुक्ति और सेवानिवृत्ति के बीच पच्चीस वर्ष बीत गए। आमतौर पर इसे कार्यपुस्तिका से, या संग्रह से उपयुक्त प्रमाणपत्र मंगवाकर निर्धारित किया जा सकता है।

यहां यह समझना जरूरी है कि छह साल तक जब वह घर पर रहीं, तो उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया गया। लेकिन कानून के मुताबिक, प्रत्येक बच्चे के लिए पहला डेढ़ साल बीमा अवधि में शामिल होता है। इसलिए गणना से तीन वर्ष हटा दिए जाएं। स्थिति के आधार पर पता चलता है कि उसका बीमा अनुभव बाईस वर्ष (ST = 25 - 3 = 22) है।उदाहरण से यह स्पष्ट है कि गणना के लिए केवल छुट्टियों के पहले डेढ़ वर्ष को ही ध्यान में रखा जाता है, शेष समय महिला खो देती है।

इसलिए, जानकारी की विस्तार से जांच करने पर, यह स्पष्ट है कि पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है। गणना करते समय, बच्चे की अपेक्षा से संबंधित बीमारी की छुट्टी ली जाती है, साथ ही डेढ़ साल तक की छुट्टी भी ली जाती है। इसके अलावा, सभी बच्चों के लिए, एक महिला को अपनी पेंशन की गणना में केवल छह साल का अनुभव शामिल करना होता है।

माता-पिता की छुट्टी: पेंशन, श्रम कानून, लाभ

2014 की शुरुआत लगभग निम्नलिखित सामग्री के साथ मीडिया में सुर्खियों में रही: "माता-पिता की छुट्टी 4.5 साल तक बढ़ा दी गई", "आप लंबे समय तक बच्चे की देखभाल कर सकते हैं और बर्खास्तगी से डर नहीं सकते", आदि।

कई गर्भवती और युवा माताओं ने, केवल सुर्खियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, कानून में बदलावों को इस प्रकार समझा:

— पहले आप 3 साल तक के लिए मातृत्व अवकाश पर रहती थीं, अब आप तब तक मातृत्व अवकाश पर रह सकती हैं जब तक आपका बच्चा 4.5 साल का न हो जाए, और आपको नौकरी से नहीं निकाला जाएगा;

— पहले, बाल देखभाल लाभों का भुगतान 1.5 साल तक किया जाता था, अब उन्हें 4.5 साल तक भुगतान किया जाएगा, और आप अपने परिवार के बजट की योजना बनाते समय इस पर सुरक्षित रूप से भरोसा कर सकते हैं।

बेशक, हर कोई केवल सुर्खियाँ नहीं पढ़ता - वे समाचार का पाठ भी पढ़ते हैं। और पाठ से कुछ अस्पष्ट बात उभरकर सामने आई पेंशन. यह स्पष्ट रूप से समझना हमेशा संभव नहीं था कि क्या।

आइए जानें कि माता-पिता की छुट्टी के संबंध में 2014 से हमारे विधायकों में क्या बदलाव आया है।

माता-पिता की छुट्टी और माँ की भावी पेंशन

17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 11 में 1 जनवरी 2014 से कुख्यात 4.5 वर्ष उत्पन्न हुए।

अनुच्छेद 11 के पैराग्राफ 1 के उपपैरा 3 में, श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखी जाने वाली अवधियों में से, उन अवधियों को छोड़कर जब किसी व्यक्ति ने वास्तव में काम किया था और पेंशन फंड में योगदान काटा गया था उसकी कमाई से, प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक सूचीबद्ध की जाती है। हालाँकि, 2014 तक किसी व्यक्ति के जीवन में, इस प्रकार की छुट्टी को कुल मिलाकर (विभिन्न बच्चों के लिए) पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में गिना जा सकता है। तीन वर्ष से अधिक नहीं .

1 जनवरी 2014 से, श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की अवधि में प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि शामिल है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन नहीं साढ़े चार साल से ज्यादाकुल।

ऐसी रैंकिंग का क्या मतलब है?

मुद्दा यह है कि किसी व्यक्ति को अधिकार प्राप्त करने के लिए श्रम(न्यूनतम सामाजिक नहीं) रूसी संघ की पेंशन, कानून एक निश्चित स्थापित करता है न्यूनतम कार्य अनुभव. यह असंभव है कि आप अपने जीवन में दो सप्ताह काम करें और फिर सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार बनें।

यह न्यूनतम कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 7 द्वारा निर्धारित किया जाता है और वर्तमान में है पाँचसाल. और यहां 1 जनवरी 2015 सेयह न्यूनतम 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 8 के अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित किया जाएगा और पहले से ही होगा पन्द्रह साल .

इस प्रकार:

- पुराने नियमों के अनुसार, 5 साल की श्रम पेंशन के लिए सेवा की अवधि के हिस्से के रूप में, 3 साल 1.5 साल तक माता-पिता की छुट्टी के साल हो सकते हैं;

- नए नियमों के अनुसार, 15 साल की श्रम पेंशन के लिए सेवा की अवधि के हिस्से के रूप में, 4.5 साल 1.5 साल तक की माता-पिता की छुट्टी के वर्ष हो सकते हैं।

जैसा कि हम देख सकते हैं, यदि नियम नहीं बदला गया होता, तो भविष्य में सेवानिवृत्त होने वाले कई बच्चों वाली माताओं को परेशानी होती - जो अपने जीवन के दौरान अपने तीसरे और चौथे (आंशिक) बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं। कई बच्चों वाली माताओं के अधिकारों को बहाल करने के लिए 4.5 वर्ष का नियम अपनाया गया।

क्या यह महत्वपूर्ण है!अवधि मातृत्व अवकाश 1.5 से 3 वर्ष तकपहले पेंशन आवंटित करने के लिए बीमा अवधि में शामिल नहीं किया गया था, और भविष्य में भी शामिल नहीं किया जाएगा।

? मैंने सुना है कि पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है। क्या यह सच है?

- 1 जनवरी, 2011 से, एक नियम लागू हो गया है जिसके अनुसार बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी पर बिताया गया समय, लेकिन कुल मिलाकर 3 वर्ष से अधिक नहीं, को पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि के रूप में गिना जाता है। .

8 सितंबर, 2011 संख्या 252 के मंत्रियों की कैबिनेट के संकल्प ने राज्य पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर नियमों को मंजूरी दे दी, जिसमें विस्तार से बताया गया है कि बाल देखभाल की अवधि की गणना कैसे की जाती है और किन दस्तावेजों द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है।

यह सेवा की इस अवधि की गणना का एक उदाहरण प्रदान करता है:

यदि एक कामकाजी महिला जिसके पास 30 वर्षों का कार्य अनुभव है, जिसमें से कुल 8 वर्ष 3 बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी, तो पेंशन आवंटित करने के लिए उसके कार्य अनुभव की गणना करते समय, उसे कुल 25 वर्षों (30) के लिए गिना जाएगा। − 8 + 3).

इस प्रकार, वर्तमान कानून के अनुसार एक महिला को मातृत्व अवकाश के दौरान 3 वर्ष के अनुभव को गिनने का अधिकार है सहायक दस्तावेजों की प्रस्तुति पर. किसी बच्चे की देखभाल में बिताए गए समय को सेवा की अवधि से बाहर करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि पेंशन आवंटित करते समय सेवा की कुल लंबाई की गणना कैसे की गई थी।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार सेवा की कुल लंबाई 38 वर्ष थी, जिसमें 2 बच्चों की देखभाल के लिए 6 साल की छुट्टी भी शामिल है, तो पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल लंबाई होगी 35 वर्ष (38 − 6 + 3). यदि, पेंशन की गणना करते समय, सेवा की लंबाई 35 वर्ष थी, जिसमें बच्चों की देखभाल में बिताया गया समय शामिल नहीं था, तो पेंशन की गणना के लिए 38 वर्ष (35 + 3) लिए जाते हैं।

हालाँकि, बच्चे की देखभाल में बिताई गई अवधि की पुष्टि आवश्यक है ताकि महिला की छुट्टी से अधिक लंबी अवधि को सेवा की अवधि से बाहर न रखा जाए। उनकी अवधि संगठन द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र के आधार पर स्थापित की जाती है, जिसमें माता-पिता की छुट्टी देने और उससे वापसी के आदेशों की प्रतियां शामिल होती हैं। (राज्य पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर विनियमों का खंड 66, 8 सितंबर, 2011 के मंत्रियों की कैबिनेट के संकल्प संख्या 252 द्वारा अनुमोदित).

ऐसे दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, साथ ही ऐसे मामलों में जहां आदेशों में आवश्यक प्रविष्टियां नहीं हैं या इन अवधियों के बारे में गलत और गलत प्रविष्टियां हैं, इस समय के लिए मासिक वेतन का प्रमाण पत्र पुष्टि के रूप में स्वीकार किया जाता है।

पुरालेख द्वारा पुष्टि किए गए उपरोक्त दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, माता-पिता की छुट्टी की अवधि होगी:

इन मामलों में, मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि को मातृत्व अवकाश की अंतिम तिथि माना जाता है।

इस प्रकार, उदाहरण के लिए, एक महिला के पास 32 वर्ष का अनुभव है और उसके तीन बच्चे हैं ( जन्म 1986, 1994 और 1995),लेकिन वह मातृत्व अवकाश पर होने के बारे में सहायक दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं करा सकती। पेंशन की गणना करते समय, इन छुट्टियों की अवधि कानून द्वारा स्थापित और प्रत्येक बच्चे की जन्म तिथि के लिए ऊपर दी गई अधिकतम अवधि होगी।

1986 में जन्मे बच्चों के लिए माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि। − 1.5 वर्ष; जन्म 1994 - 3 वर्ष; जन्म 1995 − 3 वर्ष. कुल 7.5 वर्ष है. तदनुसार, पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना की जाएगी: 32 − 7.5 + 3 = 27.5 वर्ष।

यदि, उदाहरण के लिए, सहायक दस्तावेजों के अनुसार, एक महिला केवल 5 वर्षों के लिए मातृत्व अवकाश पर थी, तो सेवा की अवधि की गणना की जाती है: 32 − 5 + 3 = 30 वर्ष।

ऐलेना एर्मोखिना,

हमारे कानूनी विशेषज्ञ.

मातृत्व अवकाश एक छोटे बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण माता-पिता द्वारा काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि है। अस्थायी रूप से बेरोजगार माता-पिता के वित्तीय नुकसान की भरपाई सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है, जो नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर लोगों को मुआवजा देने से जुड़े अधिकांश वित्तीय नुकसान की प्रतिपूर्ति करता है।

मातृत्व अवकाश की अवधि को दो अवधियों में विभाजित किया गया है:

1. मातृत्व अवकाश, जिसका दावा करने का अधिकार केवल बच्चे की मां को है। पंजीकृत गर्भवती महिला को नियोक्ता की ओर से आवेदन पत्र लिखने पर छुट्टी दे दी जाती है। न्यूनतम भुगतान अवकाश अवधि 140 दिन है, जिसमें से 70 प्रसवपूर्व अवधि के लिए और 70 प्रसवोत्तर अवधि के लिए हैं। जिस महिला को प्रसव के दौरान जटिलताएं होती हैं उसके लिए छुट्टी 156 दिनों की होती है, और जुड़वा बच्चों की मां को स्वस्थ होने के लिए 194 दिन का समय दिया जाता है।
2. बाल देखभाल अवकाश, जो बच्चे के माता या पिता के साथ-साथ बच्चे और बच्चे के अभिभावक से संबंधित किसी अन्य व्यक्ति को भी दिया जा सकता है। माता-पिता की इच्छा के आधार पर छुट्टी की अवधि 1.5 से 3 वर्ष तक हो सकती है।

मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, कर्मचारी को अंशकालिक, साथ ही दूरस्थ कार्य करने की अनुमति दी जाती है, यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच इसकी पारस्परिक आवश्यकता हो। कानून द्वारा आवंटित अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश की अवधि सीधे कर्मचारी द्वारा नियंत्रित की जाती है।

किसी नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर गए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने या उसे जल्दी काम पर लौटने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है। कर्मचारी स्वयं अपने विवेक से मातृत्व अवकाश या यहां तक ​​कि मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को कम कर सकता है।

मातृत्व अवकाश और सेवा की अवधि

संघीय कानून संख्या 173 का अनुच्छेद 11 यह नियंत्रित करता है कि क्या मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है। यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश के समय आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में एक खुली प्रविष्टि होती है और नियोक्ता पेंशन निधि में मासिक योगदान देता है। इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, कर्मचारी को वरिष्ठता प्रदान की जाती है।

जिज्ञासु तथ्य

रूस में किए गए सर्वेक्षणों के अनुसार, प्रश्न "आपका मातृत्व अवकाश कितने समय तक चला?" उत्तर इस प्रकार वितरित किए गए: 34% - 2 से 3 साल तक; 19% - मैं मातृत्व अवकाश के बाद घर पर रहती हूँ; 16% - 1.5 से 2 वर्ष तक; 12% - 1 से 1.5 वर्ष तक; 10% - 6 महीने से कम; 9% - 6 महीने से। 1 वर्ष तक.

यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या मातृत्व अवकाश की अवधि से उन लोगों को लाभ मिलता है जो सेवा की अवधि के कारण समय से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। सबसे पहले, ऐसे जनसंख्या समूहों में सैन्य कर्मी, शिक्षक और अन्य विशेषज्ञ शामिल हैं। यह कहने की प्रथा है कि ऐसे व्यवसायों के प्रतिनिधियों को विशेष कार्य अनुभव से सम्मानित किया जाता है। यहां सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि शामिल है, लेकिन माता-पिता की छुट्टी की अवधि नहीं।

कुछ अपवाद हैं जब वरिष्ठता उस व्यक्ति को दी जाती है जो पूरी तरह से माता-पिता की छुट्टी पर गया हो। हम उन लोगों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्होंने 6 अक्टूबर 1992 से पहले मातृत्व अवकाश लिया था।

जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर होता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान की गई मुआवजे की राशि के एक निश्चित प्रतिशत की राशि में पेंशन फंड में भी योगदान देता है।

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अवधि और माता-पिता की छुट्टी के पहले 1.5 वर्षों की आंशिक भरपाई राज्य द्वारा की जाती है। यदि माता-पिता ने 1.5 वर्ष से अधिक (बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक) मातृत्व अवकाश पर जाने की इच्छा व्यक्त की है, तो सामाजिक बीमा कोष से भुगतान रोक दिया जाता है, और नियोक्ता, अपने बजट से, कर्मचारी को अनुमत न्यूनतम दर का भुगतान करता है मातृत्व अवकाश पर गए किसी कर्मचारी के लिए कानून द्वारा।

1917 में रूस में अपनाए गए डिक्री "मातृत्व लाभ पर" के अनुसार, छुट्टी को आमतौर पर मातृत्व अवकाश कहा जाता है। इस दस्तावेज़ ने, दुनिया में पहली बार, बच्चे के जन्म के संबंध में एक महिला के लिए सवैतनिक छुट्टी की स्थापना की, जिससे काम जारी रखने का अधिकार सुरक्षित रहा।

2013 से, यह स्थापित किया गया है कि एक कर्मचारी के कार्य अनुभव में मातृत्व अवकाश पर बिताया गया 4.5 वर्ष तक का समय शामिल हो सकता है। इस प्रकार, एक माता-पिता 1.5 साल तक अलग-अलग समय पर पैदा हुए तीन बच्चों की देखभाल कर सकते हैं और कार्य अनुभव में रुकावट के बारे में चिंता नहीं कर सकते। पहले, मातृत्व अवकाश की अवधि को कार्य अनुभव के रूप में वर्गीकृत करने की अधिकतम अवधि 3 वर्ष थी।

मातृत्व अवकाश की व्यवस्था

मातृत्व अवकाश बच्चे की मां द्वारा जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले (गर्भावस्था के लगभग 6-7 महीने) जारी किया जाता है। वार्षिक कैलेंडर अवकाश को मातृत्व अवकाश के साथ जोड़ना एक आम बात है, जब एक महिला बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए अधिक समय देने और तनाव कारकों से बचने के लिए थोड़ा पहले छुट्टी पर जाती है।

एक वकील मातृत्व अवकाश की प्रक्रिया के बारे में बात करता है

छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखा जाता है और यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान किए जाते हैं कि गर्भवती महिला पंजीकृत है। अवकाश अवधि की गणना प्राप्त करने के लिए, आपको कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए। एक एकाउंटेंट द्वारा छुट्टी पर जा रहे व्यक्ति को किए गए सभी भुगतानों की भरपाई सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है।

मातृत्व अवकाश की न्यूनतम अवधि 140 दिन है, जिनमें से प्रत्येक के लिए महिला को मुआवजा मिलता है, जिसकी राशि उसके वार्षिक वेतन पर निर्भर करती है। यदि किसी महिला को पहले से ही पता है कि वह जुड़वा बच्चों से गर्भवती है, तो वह पूरे 194 दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकती है जिसकी वह हकदार है।

मातृत्व अवकाश तालिका

माता-पिता में से कोई भी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकता है। यदि दो माता-पिता का विवाह आधिकारिक तौर पर पंजीकृत नहीं है, तो मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, बच्चे के पिता को आधिकारिक तौर पर पितृत्व की पुष्टि करनी होगी। सामाजिक बीमा कोष उन लोगों को वेतन का 40% की राशि में मासिक मुआवजा देता है जो मातृत्व अवकाश पर गए हैं। मुआवजे की अधिकतम और न्यूनतम स्वीकार्य राशि कानून द्वारा विनियमित होती है।

माता-पिता की छुट्टी पर रहने के पहले 1.5 वर्षों के दौरान ही माता-पिता को वित्तीय सहायता मिलती है। फिर, अपनी पहल पर, कर्मचारी मातृत्व अवकाश को अगले 1.5 साल के लिए बढ़ा सकता है या काम पर लौट सकता है।

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श्रम संहिता के मानदंड रूसी महिलाओं को करियर, परिवार और मातृत्व को सफलतापूर्वक संयोजित करने में मदद करते हैं। वे माँ को लंबे समय तक अपने बच्चे की देखभाल करने और अपनी नौकरी के संभावित नुकसान के बारे में चिंता न करने का अधिकार देते हैं (और मातृत्व अवकाश से पहले अतिरिक्त छुट्टी भी प्राप्त करते हैं)। और यदि पद कर्मचारी से दूर नहीं जाता है, तो सेवा की अवधि के साथ सब कुछ इतना अच्छा नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सेवा की अवधि में क्या शामिल है?

कोड के अनुसार, सेवा की लंबाई किसी व्यक्ति के काम की सभी अवधियों और कार्य कार्यों के प्रदर्शन में ब्रेक होती है, जब बीमा प्रीमियम (पेंशन, चिकित्सा बीमा, काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ) नियमित रूप से और कर्मचारी के लिए पूरा भुगतान किया जाता था।

बीमा अवधि के दौरान कर्मचारी के कामकाजी जीवन में कुछ रुकावटों को भी गिना जाता है:

• 1. काम के लिए अक्षमता के दिन.
• 2. वे महीने जब व्यक्ति को कानूनी रूप से सामाजिक बेरोजगारी लाभ प्राप्त हुआ।
• 3. सेना, आंतरिक सैनिकों और आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा।
• 4. नवजात शिशु (कुल डेढ़ वर्ष) या कम से कम 80 वर्ष के किसी करीबी अस्वस्थ रिश्तेदार के लिए छुट्टी या देखभाल की लंबी अवधि।
• 5. सार्वजनिक या निर्वाचित पदों पर रोजगार
• 6. निराधार दृढ़ विश्वास का समय.

सभी अवकाशों को कार्य की कुल अवधि में केवल तभी शामिल किया जाता है यदि वे रोजगार के दिनों से पहले हों।

अध्ययन का समय कामकाजी वर्षों में तभी गिना जाएगा जब कामकाजी छात्र ने अनुपस्थिति में, काम से निष्कासन के बिना या नियोक्ता से असाइनमेंट पर शिक्षा प्राप्त की हो और इस बीच उसकी औसत आय अछूती रही हो।

श्रम संहिता के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव

2018 तक, किसी कर्मचारी की निरंतर कार्य अवधि का सम्मान करना और उसकी गणना करना महत्वपूर्ण था। बीमारी लाभ की गणना की प्रक्रिया इसी पर निर्भर थी। अब ऐसा कोई लिंक मौजूद नहीं है, लाभ की गणना करते समय, कानून अब इस बात पर ध्यान नहीं देता है कि उद्यम में काम की अवधि बाधित हुई थी या नहीं।

आज, निरंतरता केवल पेशेवर अर्थों में और कुछ कंपनियों में महत्वपूर्ण है, जहां वे स्थानों को बदले बिना निरंतर काम को प्रोत्साहित करते हैं और सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि को इस पर निर्भर करते हैं।

यदि कोई माँ किसी विशेष क्षेत्र में काम करती है जिसके लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है या कामकाजी परिस्थितियों के लिए बोनस की गणना करते समय यह महत्वपूर्ण है, तो उसके लिए यह जानना उपयोगी होगा कि मातृत्व अवकाश के दौरान उसके कार्य अनुभव को निरंतर माना जाएगा। इस विषय पर, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी (रूसी संघ का श्रम संहिता) के बारे में लेख पढ़ना उपयोगी है।

इसके अलावा, यहां तक ​​कि उस समय भी काम किया गया जब किसी व्यक्ति ने उद्देश्यपूर्ण और वैध कारणों से काम नहीं किया, तब तक निरंतर माना जाएगा, जब तक कि ब्रेक इससे अधिक न हो:

• पिछले स्थान से स्थानांतरण के क्रम में भुगतान के 30 दिन बाद, सेवा की यह पूरी अवधि बाधित नहीं होती है;
• 21 दिनों की सेवा उन लोगों के लिए निरंतर मानी जाती है जो अन्य वैध कारण बताए बिना अपनी पहल पर चले गए;
• असीमित, जब पति-पत्नी में से कोई एक अपने आधे के लिए किसी दूरस्थ स्थान या क्षेत्र में काम पर जाने की योजना बनाता है, जिसके लिए स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो बीमा अवधि को भी निरंतर माना जाएगा।

गर्भवती महिलाओं को अपनी विशेषता में अपने काम की निरंतरता के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए, भले ही उसे स्वयं अपने अनुरोध पर निकाल दिया गया हो। उसके काम की व्यावसायिक अवधि तब तक निरंतर मानी जाएगी जब तक कि उसका बच्चा 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, और कभी-कभी 16 वर्ष की आयु तक भी, यदि चिकित्सा आयोग उसे विकलांग के रूप में मान्यता देता है।

क्या मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है?

यह ज्वलंत प्रश्न कि क्या सेवा की अवधि बाधित है और क्या युवा संतानों के लिए माता-पिता की देखभाल के लिए छुट्टी को सामान्य बीमा अवधि में शामिल किया गया है, पारंपरिक रूप से सभी महिलाओं को चिंतित करता है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो पहली बार ऐसी छुट्टी पर जा रहे हैं।

जबकि कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर रहने के लिए मजबूर किया जाता है, बच्चे के जन्म से पहले (70 दिन) और उसके बाद (70 दिन) काम के लिए अक्षमता के दिन, साथ ही बीमारी की छुट्टी के सभी अतिरिक्त दिन, यदि कोई हों, उसकी सेवा की अवधि में शामिल किए जाते हैं। , यदि श्रम संहिता द्वारा आवश्यक हो। नवजात शिशु की आवश्यक देखभाल के लिए आगे की छुट्टी केवल आंशिक रूप से ही जमा की जाएगी।

क्या बीमा अवधि में 3 वर्ष तक का मातृत्व अवकाश शामिल है?

बीमित कार्य अवधि की अवधारणा सामाजिक योगदान के भुगतान के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है। पेंशन लाभ आवंटित करने और अन्य लाभों की गणना करने के लिए, अवधि की निरंतरता महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन प्रत्येक कामकाजी नागरिक को आवश्यक आयु तक कार्य वर्षों की आवश्यक संख्या जमा करनी होगी।

रूसी संघ का श्रम संहिता हमारी महिला को 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए शांति से लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी लेने का अवसर देता है, लेकिन अंततः, पेंशन की गणना में केवल डेढ़ साल ही शामिल किया जाएगा। जिसका, कोड के अनुसार, भुगतान किया जाना चाहिए।

1.5 वर्ष तक

यह सोचते समय कि क्या समय से पहले अपनी पसंदीदा नौकरी पर जाने की सलाह दी जाती है, एक महिला को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि क्या मातृत्व अवकाश बीमा अवधि में शामिल है।
पहले तीन वर्षों के लिए, कार्य स्थान और पद को बरकरार रखा जाता है; बीमा अवधि केवल डेढ़ वर्ष के लिए जमा होती है। हालाँकि, वर्णित नियम का एक अपवाद है: कार्य की बीमा अवधि में अनिवार्य बाल देखभाल अवकाश को औसतन चार बार शामिल करने के अधिकार का प्रयोग करना संभव है (ऐसी अवधि की कुल अवधि छह वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

अपने बच्चे की देखभाल के अद्भुत समय को इस विचार से ख़राब नहीं करना चाहिए कि उम्र बढ़ने या जल्दी सेवानिवृत्ति के कारण सेवानिवृत्त होने से पहले, बीमा अवधि पर्याप्त नहीं हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित गारंटी माताओं को कम से कम डेढ़ साल तक ऐसे मामलों के बारे में चिंता न करने में मदद करती है। मातृत्व अवकाश से पहले निकलना एक महिला का स्वतंत्र निर्णय है, और यह केवल उसकी अपनी इच्छा या करियर योजनाओं से तय हो सकता है।