मजदूरी में देरी के मामले में श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारी के कार्यों का एल्गोरिदम। कानून द्वारा मजदूरी में कब तक देरी की जा सकती है?

नमस्ते! इस लेख में हम मजदूरी के भुगतान में देरी के बारे में बात करेंगे।

आज आप सीखेंगे:

• मजदूरी के भुगतान की शर्तें क्या होनी चाहिए;
• समय पर मजदूरी का भुगतान न करने पर जुर्माने और जुर्माने के बारे में सब कुछ;
• ऐसी स्थिति में कर्मचारियों के पास क्या अधिकार हैं जहां उनके वेतन में देरी हो रही है।

दुर्भाग्य से, रूस में, कमजोर अर्थव्यवस्था, मौजूदा संकट और कई अन्य कारणों से, मजदूरी में अक्सर देरी होती है। और अधिकांश श्रमिक इसे हल्के में लेते हैं, यह मानते हुए कि काम करना और कुछ समय बाद भुगतान करना बेहतर है, और अक्सर इससे भी कम होना चाहिए, अब अपने अधिकारों के लिए खड़े होने की तुलना में। यह समझाने के लिए कि संगठनों को कैसे काम करना चाहिए और भुगतान पाने के लिए एक सामान्य कर्मचारी क्या कर सकता है, हमने आपके लिए यह सामग्री तैयार की है।

मजदूरी के भुगतान की शर्तें

कुछ समय पहले तक, वेतन भुगतान के समय ने नियोक्ताओं को अधिक विकल्प और मजदूरी की राशि और समय में स्वतंत्रता प्रदान की थी। लेकिन 2016 के मध्य से विधायी ढांचा बदल गया है। पहले, प्रत्येक कंपनी अपने कर्मचारियों को महीने में कम से कम 2 बार (शायद अधिक) पैसे देने के लिए बाध्य थी।
अब "भुगतानों के बीच का अंतर 15 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है।" इसका मतलब है कि अब शुरुआत में (उदाहरण के लिए, 2-4 नंबर) और अंत में (28-30) वेतन जारी करना असंभव है। यह कर्मचारियों को अपने खर्च की बेहतर योजना बनाने की अनुमति देता है। उसी समय, मजदूरी की मात्रा समान रही - एक अग्रिम भुगतान (अक्सर 40%) और मजदूरी की शेष राशि (अक्सर 60%)।

मुख्य नियामक अधिनियम जिसे संदर्भित किया जा सकता है वह श्रम संहिता है।

लेकिन संगठन के अपने स्थानीय कार्य होने चाहिए, जो निम्नलिखित क्षेत्रों को विनियमित कर सकते हैं:

• मजदूरी की राशि;
• बोनस का आदेश और राशि;
• भुगतान का स्थान;
• ओवरटाइम भत्ते, छुट्टियां, आदि;
• विभिन्न वरिष्ठता बोनस।

साथ ही, संगठन के भीतर इन स्थानीय कृत्यों में जो कुछ भी इंगित किया गया है वह कानूनों के विरुद्ध नहीं जा सकता है, लेकिन यदि उल्लंघन किया जाता है, तो इसे बाद के पक्ष में व्याख्या किया जाता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि मजदूरी जारी करने का दिन एक दिन की छुट्टी है, तो इसे पहले जारी किया जाना चाहिए, न कि बाद में, जैसा कि कई नियोक्ता अभ्यास करते हैं। हालांकि, उनमें से कुछ पूरी तरह से अलग भुगतान शर्तों का संकेत देते हैं।

ऐसे मामलों में, यह याद रखना चाहिए कि जो कुछ भी कानून का सीधा उल्लंघन है (और स्थगन ऐसा है) एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर भी अमान्य है।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि एक ही रिपोर्टिंग अवधि के लिए एक पेरोल के बीच 15 दिन से कम और दूसरे के बीच अधिक बीत चुके हैं, तो इसे श्रम कानून का उल्लंघन माना जाता है, और इसे दंड के मामले के रूप में मान्यता दी जाती है। साथ ही, नियोक्ता को 15 दिनों के एक मुश्त वेतन के बाद और 14 के बाद दूसरे वेतन का सख्ती से भुगतान करने का अधिकार है।

वेतन विलंब मुआवजा

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा संगठन की वित्तीय जिम्मेदारी और दायित्व है कि कंपनी अपने कर्मचारियों के संबंध में वहन करती है।

नियोक्ता का दायित्व उन कारणों पर निर्भर नहीं करता है जिनके लिए देरी की गई थी। यदि पहले कंपनी का प्रबंधन अच्छे कारणों से समय पर धन का भुगतान न करने को सही ठहरा सकता था, तो अब ऐसा कोई रास्ता नहीं है।

कंपनी के जोखिमों के लिए सभी जिम्मेदारी और, तदनुसार, प्रभावित कर्मचारी पूरी तरह से संगठन के प्रमुख के कंधों पर हैं।

विलंब दंड की गणना के लिए वर्तमान सूत्र है:

वेतन राशि * वर्तमान पुनर्वित्त दर का 1/150,सेंट्रल बैंक द्वारा स्थापित * देरी के दिनों की संख्या

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अतिदेय मजदूरी की राशि पूरी तरह से ली जाती है, न कि व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 226) से कम।

जुर्माने की राशि की गणना करें जो नियोक्ता को एक विशिष्ट के लिए भुगतान करना होगा उदाहरण:

PJSC रोमाशका ने 20 जनवरी से अपने कर्मचारी के लिए RFP में देरी की है। आइए वास्तविक भुगतान की तारीख लेते हैं - 12 फरवरी। भुगतान प्रत्येक माह की 20 और 5 तारीख को किया जाता है। एक कर्मचारी का वेतन 50 हजार रूबल है। 20 तारीख को 40% और 5 तारीख को 60%। इस अवधि के लिए पुनर्वित्त दर नहीं बदली और 7.75% हो गई।

इस मामले में:

• 20 जनवरी से 31 जनवरी तक - 20,000 रूबल की दर से 11 दिन;
• 1 फरवरी से 12 फरवरी तक - 20,000 रूबल की दर से 11 दिन;
• 5 फरवरी से 12 फरवरी तक - 30,000 रूबल की दर से 6 दिन।

हम मुआवजे की राशि की गणना करते हैं:

• 20,000 * 1/150 * 7.75% * 22 = $228.80 (20 जनवरी से 12 फरवरी तक);
• 30,000 * 1/150 * 7.75% * 6 = $93.60 (5 फरवरी से 12 फरवरी तक)।

नियोक्ता को भुगतान की जाने वाली मुआवजे की कुल राशि के बराबर है:

228.80 + 93.60 = 322.40 रूबल

एक नियोक्ता जितना अधिक समय तक मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, उतना ही अधिक ऋण जमा होता है, और अधिक श्रमिकों के मुआवजे का भुगतान करना होगा। बेशक, नियोक्ता जो कर्मचारियों को भुगतान करेगा, उसकी तुलना भुगतान न करने के कारण लागतों से नहीं की जा सकती है, लेकिन उसे श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए श्रम निरीक्षणालय को भी जवाब देना होगा, और वहां जुर्माना पहले से ही इंतजार कर रहा है " कोई मजाक नहीं"।

वेतन में देरी के लिए प्रबंधक की जिम्मेदारी

अपने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी के लिए, संगठन के प्रमुख को प्रशासनिक और आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। आइए विचार करें कि किन मामलों में प्रत्येक प्रकार की सजा लागू होती है।

प्रशासनिक जिम्मेदारी

प्रशासनिक उल्लंघन संहिता (सीएओ आरएफ) का कहना है कि प्रशासनिक जिम्मेदारी दोषी व्यक्ति - संगठन के प्रमुख पर लगाई जाती है।

कंपनी के लिए समय पर कर्मचारियों को वेतन का भुगतान न करने पर 30-50 हजार रूबल का जुर्माना होगा, इसके आधिकारिक 10-20 हजार रूबल के लिए। यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी ने श्रम कानून का उल्लंघन किया है, तो उसके लिए जुर्माना 1 से 5 हजार रूबल के बराबर होगा। यह उन मामलों में होता है जहां सिर की ओर से भाड़े का इरादा सिद्ध नहीं होता है।

इस मामले में, संगठन को और अधिक गंभीरता से नुकसान हो सकता है। यदि वह अपने कर्मचारियों को कई महीनों तक मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो उसे 3 महीने के लिए व्यापार करने के अधिकार से वंचित किया जा सकता है। वही कानूनी इकाई के किसी भी रूप पर लागू होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी भी संगठन के लिए काम का निलंबन इसकी लगभग 100% गारंटी है। यही कारण है कि कार्यकारी निकायों द्वारा गतिविधियों के निलंबन का मतलब होगा कि व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई अपने दायित्वों का भुगतान करने में सक्षम नहीं होगी, क्योंकि यह सेवाएं प्रदान नहीं करती है और कुछ भी उत्पादन नहीं करती है और अतिरिक्त नुकसान उठाना पड़ेगा।

अपराधी दायित्व

इस प्रकार की देनदारी इस तथ्य के कारण अत्यंत दुर्लभ है कि इसे साबित करना मुश्किल है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के अनुसार, मजदूरी के देर से भुगतान के लिए नियोक्ताओं को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को स्वार्थी उद्देश्यों के लिए 2 महीने के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं करना चाहिए।

यह ठीक है क्योंकि "स्वार्थी उद्देश्यों के लिए" एक पोस्टस्क्रिप्ट है कि इस तथ्य को साबित करना बहुत मुश्किल हो सकता है। स्थानीय अभियोजक का कार्यालय (व्यक्तिगत उद्यमी) भुगतान न करने के तथ्य की जांच करेगा। यह एक स्वतंत्र जांच करता है और, यदि पर्याप्त सबूत हैं, तो जिस जिम्मेदारी में नेता शामिल है, वह 1 से 3 साल की कैद और 120 हजार रूबल तक का जुर्माना है।

आइए अब तालिका का उपयोग करके प्राप्त जानकारी को थोड़ा व्यवस्थित करें:

जिम्मेदारी का प्रकार	सामग्री	प्रशासनिक	आपराधिक
कार्यकर्ता पर प्रभाव	मैक्स। वेतन के आधार पर भुगतान न करने पर मुआवजा लाता है	न्यूनतम	न्यूनतम
संगठन पर प्रभाव	संगठन की प्रतिष्ठा में गिरावट की ओर जाता है	बहुत ताकतवर। कंपनी को बर्बाद कर सकता है	नेतृत्व में बदलाव और संगठन की प्रतिष्ठा में गिरावट की ओर जाता है
क्या विनियमित है	श्रम कोड	प्रशासनिक अपराधों की संहिता	आपराधिक संहिता
भुगतान किसके पक्ष में हैं	घायल श्रमिकों के लिए		सरकारी एजेंसियों के पक्ष में

जैसा कि हम देख सकते हैं, एक सामान्य कर्मचारी के लिए सामग्री मुआवजा सबसे अधिक फायदेमंद है, जो बकाया मजदूरी की स्थिति में पीड़ित है।

इस मुआवजे के लिए धन्यवाद, उसके पास अतिरिक्त धन प्राप्त करने का अवसर है, जो निश्चित रूप से देरी के कारण उत्पन्न होने वाली वित्तीय कठिनाइयों को कवर नहीं करेगा, लेकिन साथ ही वे किसी तरह प्रतीक्षा की भरपाई कर सकते हैं।

अन्य दो मामलों में, बेईमान नेता को जवाबदेह ठहराया जाएगा और सबसे अधिक संभावना है कि उसे निकाल दिया जाएगा, और कंपनी की प्रतिष्ठा धूमिल हो जाएगी।

वेतन में देरी के मामले में कर्मचारियों के अधिकार

वेतन में देरी की स्थिति में, कर्मचारी निम्नलिखित तरीकों से अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है और करना चाहिए:

अपना काम रोकें. यदि नियोक्ता 15 या अधिक दिनों के लिए पैसे का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारियों को अपनी गतिविधियों को तब तक स्थगित करने का अधिकार है जब तक कि वे देय राशि का भुगतान नहीं करते हैं।

लेकिन काम के निलंबन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। यह निलंबन नोटिस की दूसरी प्रति पर उसके लिए हस्ताक्षर करने की पेशकश करके आधिकारिक तरीके से किया जा सकता है, और यदि प्रबंधक मना कर देता है, तो आप रसीद पर अधिसूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र भेज सकते हैं। ऐसे में नियोक्ता को यह पत्र मिलते ही आप काम करना बंद कर सकते हैं।

लेकिन एक लिखित सूचना के बिना, काम को रोका नहीं जा सकता, क्योंकि इसे किसी के आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और बर्खास्तगी का कारण माना जा सकता है।

वहीं, अपने कर्तव्यों के पालन न करने के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है, लेकिन औसत वेतन के अनुसार वेतन मिलता रहेगा। लेकिन वेतन बकाया का भुगतान करने की तत्परता के बारे में नियोक्ता से लिखित अधिसूचना के बाद अगले दिन काम पर जाना आवश्यक होगा।

इसमे शामिल है:

• आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, कानून प्रवर्तन एजेंसियों, अग्निशामकों और राज्य की सुरक्षा और रक्षा के लिए जिम्मेदार अन्य कर्मचारियों के सैन्य कर्मियों और कर्मचारियों;
• किसी भी पेशे के सिविल सेवक;
• जनसंख्या की महत्वपूर्ण गतिविधि प्रदान करने वाले श्रमिक (ऊर्जा कंपनियां, पानी और गर्मी की आपूर्ति, आपातकालीन चिकित्सा देखभाल, आदि)।

श्रम निरीक्षक से संपर्क करें।एक अन्य विकल्प जो एक कर्मचारी कर सकता है वह है श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना।

आवेदन को स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से उस कारण को इंगित करना चाहिए जिसके साथ कर्मचारी इस निकाय पर लागू होता है, मजदूरी का भुगतान न करने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, यदि कोई हो, और अधिमानतः रोजगार अनुबंध की एक प्रति संलग्न करें। अपील पर 30 दिनों के भीतर विचार किया जाएगा। विशेष मामलों में, इसमें 30 दिन और लगेंगे।

यदि, निरीक्षण के दौरान, निरीक्षण धन का भुगतान न करने के तथ्य की पुष्टि करता है, तो यह प्रबंधक को मजदूरी जारी करने के लिए एक आदेश भेजेगा, और अपराधियों को न्याय दिलाने के लिए एक जांच भी करेगा।

श्रम विवाद समिति से संपर्क करें।कर्मचारी और नियोक्ता की पार्टियों के बीच वित्तीय मुद्दों को हल करने के लिए कर्मचारी को कंपनी के भीतर अधिकृत निकाय में आवेदन करने का अधिकार है।

यदि कोई कमीशन नहीं है, तो उसे इसके संग्रह के लिए आवेदन करने के 10 दिनों के भीतर आवेदन करने का अधिकार है। श्रम विवाद आयोग में समान संख्या में नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधि होते हैं। एक कर्मचारी उस दिन से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद आयोग में आवेदन कर सकता है जब उसे मजदूरी का भुगतान न करने के तथ्य के बारे में पता चला।

इस तरह के विवाद पर आवेदन दाखिल करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर विचार किया जाता है। यदि मौद्रिक दावे उचित हैं, तो नियोक्ता आंतरिक रूप से पैसे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। 10 दिनों के भीतर, नियोक्ता इस तरह के निर्णय की अपील कर सकता है, लेकिन यदि वह नहीं करता है, तो वह अपील की अवधि समाप्त होने के 3 दिनों के भीतर भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि इस अवधि के भीतर निर्णय निष्पादित नहीं किया गया था, तो कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए, जिसके लिए वह बेलीफ की मदद से धन की वसूली को लागू करने के लिए कार्यकारी निकायों को आवेदन कर सकता है।

आवेदन की समय सीमा के भीतर स्वेच्छा से इस्तीफा दें।यदि मजदूरी का भुगतान न करने का तथ्य आधिकारिक तौर पर स्थापित हो जाता है, तो कर्मचारी को समय पर नौकरी छोड़ने के लिए 2 सप्ताह की छुट्टी के लिए और बिना काम किए आवेदन करने का पूरा अधिकार प्राप्त होता है।

नियोक्ता को मजदूरी का भुगतान न करना कर्मचारियों और कानून दोनों के साथ बहुत बड़ी समस्याएँ लाता है। समस्याओं को शांति से सुलझाने और भुगतान के लिए धन की तलाश करना बेहतर है।

नियोक्ता के पास एकमात्र मौका है, अगर वह देखता है कि देरी अपरिहार्य है, तो कर्मचारियों को अपने स्थान न छोड़ने और उच्च अधिकारियों से संपर्क न करने के लिए कहना है। अन्यथा, दंड और जुर्माने के साथ, उद्यम भारी ऋण जमा करना शुरू कर देगा, और यदि अधिकृत निकाय कई वर्षों के लिए कंपनी की गतिविधियों को निलंबित करने का निर्णय लेते हैं, तो इसका मतलब पूरी तरह से बर्बादी होगा।

अदालत में जाओ. ऐसा करने के लिए, आपको शांति के न्याय के लिए अदालत के आदेश के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

अदालत का आदेश एक कार्यकारी दस्तावेज है, जिसके अनुसार नियोक्ता अपने कर्मचारी को पैसे देने के लिए बाध्य होगा।

लेकिन अगर कर्मचारी को नियोक्ता के ऋण की राशि 500 ​​हजार रूबल से अधिक है, तो कर्मचारी को अदालत में नियोक्ता से आवश्यक राशि की वसूली के लिए दावा दायर करने और इस मिसाल की जांच करने की आवश्यकता होगी।

निष्कर्ष

विलंबित वेतन एक बहुत ही महत्वपूर्ण और संवेदनशील मुद्दा है जो अक्सर नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों के बीच एक बाधा बन जाता है।

बेशक, उद्यमिता एक जोखिम भरी गतिविधि है, लेकिन कर्मचारी नहीं, बल्कि नियोक्ता इन जोखिमों के लिए जिम्मेदार है। इसीलिए, कारणों की परवाह किए बिना, किसी भी नियोक्ता की ओर से पेरोल एक अनिवार्य प्रक्रिया है।

साथ ही, बिना मुआवज़ा अर्जित किए केवल पैसे का भुगतान करना कानून का सीधा उल्लंघन है। लेकिन कभी-कभी कर्मचारियों के लिए नियोक्ता की स्थिति में प्रवेश करना और उसे उच्च अधिकारियों की ओर मुड़े बिना भुगतान करने का अवसर देना बेहतर होता है, क्योंकि यह कंपनी के पूर्ण विनाश के कारण के रूप में काम कर सकता है और परिणामस्वरूप, नहीं अपने कर्मचारियों को ऋण कवर।

मजदूरी में देरी बिना असफलता के नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसका प्रकार और आकार गैर-भुगतान की अवधि, ऋण की राशि और उन उद्देश्यों पर निर्भर करेगा जो उद्यम के प्रमुख को इस तरह के कार्यों या निष्क्रियता के लिए प्रेरित करते हैं। हमारे लेख में मजदूरी के देर से भुगतान के लिए देयता के प्रत्येक आधार के बारे में पढ़ें।

वेतन बकाया

मजदूरी में देरी को कानून या स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर भुगतान न करने के रूप में समझा जाता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 (रूसी संघ का श्रम संहिता) प्रदान करता है:

• कम से कम हर 1/2 महीने में मजदूरी का भुगतान। इस मामले में, भुगतान की तारीख संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा निर्धारित की जाती है और इसमें विशिष्ट संख्याएं होनी चाहिए, न कि समय अवधि। मजदूरी का अंतिम भुगतान भुगतान किए गए महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।
• छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले छुट्टी वेतन जारी करना।
• भुगतान के उत्पादन के लिए अन्य शर्तों की स्थापना। हाँ, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 कर्मचारी को उसके अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्त करने पर पूर्ण समझौता निर्धारित करता है।

वेतन भुगतान में देरी के कुछ सबसे सामान्य कारणों में शामिल हैं:

• नियोक्ता के बैंक खाते में धन की कमी;
• महीने में एक बार भुगतान की स्थापना में व्यक्त कानून का गलत आवेदन, मजदूरी जारी करने के लिए अस्थायी तिथियां, आदि;
• संगठन के कर्मचारियों द्वारा किए गए उल्लंघन, जैसे कार्मिक दस्तावेजों का असामयिक निष्पादन या किसी लेखाकार द्वारा समय पर धन का हस्तांतरण न करना;
• नियोक्ता और सर्विसिंग बैंक, आदि दोनों में उपकरण और कार्यक्रमों की खराबी।

मजदूरी के देर से भुगतान के लिए नियोक्ता की देयता

रूसी संघ का वर्तमान कानून मजदूरी के देर से भुगतान के लिए कई प्रकार के दायित्व प्रदान करता है:

• संगठन के लिए सामग्री, उद्यमी। श्रम संहिता विलंबित मजदूरी के लिए अनिवार्य प्रोद्भवन और मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करती है। हम नीचे इसके आकार और गणना प्रक्रिया पर चर्चा करेंगे।
• एक संगठन, उद्यमी और / या प्रबंधन के लिए प्रशासनिक, जुर्माना लगाने में व्यक्त किया गया, जिसकी अधिकतम राशि 100,000 रूबल तक पहुंच सकती है। (जब उद्यम को फिर से इस उल्लंघन के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है)।
• नेतृत्व के लिए अपराधी। सजा की गंभीरता इस बात पर निर्भर करेगी कि भुगतान न किया गया था या पूर्ण, साथ ही उस अवधि पर जब कर्मचारियों को धन प्राप्त नहीं हुआ था और ऐसी गैर-प्राप्ति के परिणामों की गंभीरता। अधिकतम सजा 5 साल की जेल हो सकती है।

1 दिन के लिए वेतन में देरी: श्रम संहिता के तहत परिणाम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 1 दिन के लिए भी मजदूरी में देरी से मौद्रिक मुआवजे का अनिवार्य भुगतान होता है। इसका आकार बैंक ऑफ रूस द्वारा निर्धारित प्रमुख दर के 1/150 से कम नहीं हो सकता। गणना प्रत्येक दिन के लिए उस क्षण से की जाती है जब वेतन बकाया का गठन किया गया था, उस दिन तक जब यह वास्तव में चुकाया गया था।

यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह ब्याज की गणना करे और उसे ऋण के साथ ही भुगतान करे, और इसके लिए कर्मचारी को कोई कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है, जैसे कि आवेदन लिखना। इस मामले में, नियोक्ता के अपराध को साबित करने की आवश्यकता नहीं है। सर्विसिंग बैंक की त्रुटि या उपकरण या सॉफ़्टवेयर के संचालन में तकनीकी विफलता के कारण हुई देरी की भी भरपाई की जानी चाहिए।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 में विलंबित मजदूरी के लिए न्यूनतम मुआवजे का प्रावधान है। इसे उद्यम के स्थानीय अधिनियम के साथ-साथ सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

गणना उदाहरण

देरी 5 दिन थी।

प्रमुख दर 7.75% है।

विलंबित वेतन की राशि 20,000 रूबल है।

मुआवजे की राशि के बराबर होगी: 20,000 × 7.75% / 150 × 5 = 51.67 रूबल।

यदि मजदूरी में 15 दिनों से अधिक की देरी हो तो क्या करें: रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख

अक्सर, कर्मचारियों के मन में एक सवाल होता है: जब वेतन में देरी 15 दिनों से अधिक हो जाए तो क्या करें? उत्तर विलंबित मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142) पर लेख द्वारा प्रदान किया गया है, जो ऐसी स्थिति में कर्मचारियों को काम को निलंबित करने का अधिकार प्रदान करता है जब तक कि ऋण का पूरा भुगतान नहीं किया जाता है। एक शर्त नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना है।

हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता इस पद्धति के उपयोग पर रोक लगाता है:

• सिविल सेवक;
• सशस्त्र बलों के कर्मचारी, रूसी संघ की सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले उद्यम, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और कानून प्रवर्तन एजेंसियों की सेवाएं;
• मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति के संचालन के दौरान;
• विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उपकरण या उद्योगों की सेवा करने वाले संगठनों के कर्मचारी;
• ऐसे उद्यमों में जो नागरिकों (हीटिंग, पानी, गैस आपूर्ति, ऊर्जा आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस स्टेशन) के लिए जीवन समर्थन प्रदान करते हैं।

काम के निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को कार्यस्थल पर नहीं होने और औसत कमाई के आधार पर डाउनटाइम के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

2018-2019 में विलंबित वेतन के लिए दंड

पी. 6 कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (सीएओ आरएफ) प्रशासनिक जिम्मेदारी की शुरुआत के लिए प्रदान करता है:

• मजदूरी का आंशिक या पूर्ण भुगतान न करने पर;
• कानून द्वारा निर्धारित स्तर से नीचे मजदूरी निर्धारित करना;
• नियोक्ता के कार्यों में एक आपराधिक अपराध की अनुपस्थिति, जिस पर हम नीचे विस्तार से विचार करेंगे।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता जुर्माना के रूप में मजदूरी में देरी के लिए दायित्व स्थापित करती है। इसका मूल्य होगा:

• 10,000-20,000 रूबल अधिकृत अधिकारियों के लिए;
• 1,000-5,000 रूबल जब नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) गलती पर था;
• 30,000-50,000 रूबल व्यवसायों के लिए।

इसके अलावा, इस लेख के पैराग्राफ 7 में उस व्यक्ति द्वारा किए गए अपराध के लिए सख्त दायित्व का प्रावधान है, जिसे पहले पैराग्राफ 6 के तहत दंडित किया गया था। इस मामले में, जुर्माना बढ़ जाएगा:

• 30,000 रूबल तक आईपी ​​के संबंध में;
• 100 000 रगड़। कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 30 000 रगड़। अधिकारियों के लिए, जो 3 साल तक की अयोग्यता के अधीन भी हो सकते हैं।

जब एक नियोक्ता को मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन करने के लिए आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है

रूसी संघ के आपराधिक संहिता में विलंबित मजदूरी पर लेख कला है। 145.1. इसमें 3 अपराधों का प्रावधान है।

भाग 1 तब लागू होता है जब:

• मजदूरी, लाभ का आंशिक भुगतान नहीं किया गया था, यानी भुगतान कर्मचारी को जारी की जाने वाली राशि के आधे से भी कम की राशि में किया गया था;
• देरी 3 महीने से अधिक हो गई;
• भुगतान न करने का कारण भाड़े या अन्य ब्याज था;
• विषय एक कानूनी इकाई, शाखा या कानूनी इकाई के अन्य अलग उपखंड का निदेशक है।

इस तरह के अपराध में 120,000 रूबल तक का जुर्माना, 1 वर्ष के लिए नेतृत्व की स्थिति रखने के अधिकार से वंचित करना, 2 साल तक के लिए जबरन श्रम या 1 वर्ष तक के कारावास की सजा है।

भाग 2 2 महीने से अधिक के लिए पूरी तरह से जानबूझकर मजदूरी का भुगतान न करने के लिए दायित्व प्रदान करता है। इस मामले में वेतन में देरी के लिए नियोक्ता को क्या खतरा है? जिम्मेदारी का रूप ले सकता है:

• 50,000 रूबल का जुर्माना। या अपराधी की 3 साल तक की आय का संग्रह;
• कुछ पदों पर अधिकार से वंचित करने के रूप में अतिरिक्त सजा की संभावना के साथ 3 साल का जबरन श्रम;
• 3 साल की कैद की सजा।

जरूरी!एक व्यक्ति जिसने पहली बार कला के भाग 1 और 2 के तहत अपराध किया है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1, को दायित्व से छूट दी गई है यदि उसने पूरी तरह से ऋण चुकाया है और आपराधिक मामले की शुरुआत की तारीख से 2 महीने के भीतर देय ब्याज का भुगतान किया है (कानून "संशोधन पर ..." दिनांक 27 दिसंबर , 2018 नंबर 533-एफजेड)।

भाग 3 तब लागू होता है जब पहले 2 लेखों में निर्दिष्ट कार्यों के गंभीर परिणाम होते हैं, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान, संपत्ति को नुकसान और क्षति, आदि। इस मामले में:

• जुर्माना बढ़कर 500,000 रूबल हो जाएगा;
• निरोध के स्थानों में रहने की अवधि 5 वर्ष तक (5 वर्ष तक की अयोग्यता के साथ या बिना) हो सकती है।

मजदूरी के देर से भुगतान के मामले में कहां जाएं

आइए विचार करें कि विलंबित वेतन के लिए कहां आवेदन करें। कई सरकारी एजेंसियां ​​​​हैं जो इस स्थिति में एक कर्मचारी की मदद कर सकती हैं। सबसे पहले, कर्मचारी को देनदार संगठन के स्थान पर श्रम निरीक्षक के साथ अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

किसी भी रूप में तैयार किए गए दस्तावेज़ में, आपको इंगित करना चाहिए:

• आपका डेटा;
• नियोक्ता का नाम, पता और अन्य संपर्क विवरण;
• देरी की अवधि और ऋण की राशि।

श्रम निरीक्षणालय संगठन का एक अनिर्धारित निरीक्षण करेगा और आवेदन में इंगित तथ्यों की पुष्टि के बाद, उल्लंघन को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी करेगा, अर्थात नियोक्ता को कर्मचारियों को भुगतान करने का आदेश देगा।

यदि कोई प्रशासनिक अपराध है, तो वह कला के अनुच्छेद 6 के तहत नियोक्ता को उत्तरदायी ठहरा सकती है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 27.1 या कला के अनुच्छेद 7 के तहत अभियोजन के लिए अदालत में सामग्री के बाद के हस्तांतरण के साथ एक प्रोटोकॉल तैयार करें। 27.1 प्रशासनिक अपराधों की संहिता। श्रम निरीक्षणालय की ऐसी शक्तियां कला के पैरा 1 द्वारा स्थापित की जाती हैं। 23.12 और उप। 16 पी। 2 कला। 28.3 प्रशासनिक अपराध संहिता।

अपराध के संकेत मिलने पर कहां जाएं

एक अन्य निकाय जो श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए खड़ा है, वह है अभियोजक का कार्यालय। एक लिखित बयान में, मामले में जब इसकी मदद का सहारा लेने का निर्णय लिया जाता है, तो कर्मचारियों के अधिकारों के उल्लंघन के बारे में जानकारी का संकेत दिया जाता है, और इसमें उद्यम को प्रशासनिक जिम्मेदारी, निदेशक को आपराधिक दायित्व में लाने के लिए याचिकाएं भी शामिल हो सकती हैं। .

आवेदन के तथ्य पर, एक निरीक्षण भी किया जाएगा, और यदि उल्लंघन पाए जाते हैं, तो उन्हें खत्म करने का आदेश जारी किया जाएगा। यदि अपराध की संरचना में एक प्रशासनिक या आपराधिक अपराध के संकेत हैं, तो मामले की सामग्री को मामलों को शुरू करने के लिए क्रमशः श्रम निरीक्षणालय या जांच समिति (आईसी आरएफ) को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

अगर कला के तहत एक कॉर्पस डेलिक्टी है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1, आप देनदार उद्यम के स्थान पर सीधे आरएफ आईसी के जांच विभाग में आवेदन कर सकते हैं। सभी उपलब्ध साक्ष्य आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए।

उल्लंघन किए गए अधिकारों की न्यायिक सुरक्षा

अदालत के माध्यम से ऋण की राशि के अलावा, आप देर से भुगतान के लिए ब्याज का भुगतान करने और कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237) के कारण गैर-आर्थिक क्षति की भरपाई करने की मांग कर सकते हैं।

दावे के साथ होना चाहिए:

• रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति (जब राशि एकत्र की जाती है जिसे बर्खास्तगी पर भुगतान नहीं किया गया था);
• प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल, जो अर्जित मजदूरी की राशि को साबित करने में मदद करेगा;
• वेतन पर्ची, जो कर्मचारी को जारी की गई राशि और उद्यम के कारण ऋण को प्रदर्शित करती है;
• ऋण की गणना, मजदूरी का भुगतान न करने पर मुआवजे की राशि;
• एक कर्मचारी को नैतिक नुकसान पहुंचाने के सबूत (उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिक, मनोचिकित्सक, गवाहों की गवाही से संपर्क करने के तथ्यों से नैतिक पीड़ा की उपस्थिति की पुष्टि की जा सकती है)।

इस प्रकार, कानून 2018-2019 में मजदूरी के देर से भुगतान के लिए विभिन्न दायित्व स्थापित करता है। यह भौतिक, प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक भी हो सकता है, यदि देरी का कारण नेता के स्वार्थी उद्देश्य थे। न्यायपालिका, श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक का कार्यालय और कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​​​कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा कर रही हैं, इसलिए सुरक्षा के तरीके का चुनाव स्वयं कर्मचारी का है।

नियोक्ता सभी अधीनस्थों के दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं, और वेतन में देरी असामान्य नहीं है। अक्सर रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन किया जाता है और वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है। क्या आपने ऐसी स्थिति का सामना किया है? हमारा परामर्श आपको बताएगा कि नियोक्ताओं के लिए क्या दायित्व प्रदान किया गया है और शिकायत कैसे दर्ज की जाए।

कानून क्या कहता है

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, मजदूरी का भुगतान कम से कम 1 बार / 2 सप्ताह, यानी महीने में 2 बार किया जाना चाहिए। सटीक तिथि उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में लिखी गई है। विलंबित मजदूरी (एसएल) के अलावा, मुआवजे का भुगतान रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/150 की राशि में किया जाता है। सामूहिक समझौते में सटीक राशि निर्दिष्ट है।

देरी का पहला दिन आरएफपी के भुगतान की तारीख के बाद की तारीख है। अंतिम दिन वास्तविक गणना है।प्रोद्भवन आयकर को रोकने के बाद कर्मचारी को देय राशि पर आधारित है। नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना मुआवजे का भुगतान किया जाता है। विलंबित वेतन के लिए नियोक्ता उत्तरदायी है. सजा की डिग्री भुगतान न करने की अवधि पर निर्भर करती है:

• 15 दिन - एसटी के भाग 6-7 के तहत नियोक्ता वित्तीय और प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता;
• 2 महीने - अपराध कला के तहत योग्य है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 (मजदूरी का भुगतान न करने के लिए आपराधिक दायित्व सिर को खतरा हो सकता है यदि उसने स्वार्थ या अन्य व्यक्तिगत हित से बाहर काम किया है।

2016 से, कानून संख्या 272-FZ के अनुसार, मजदूरी में देरी के लिए सजा को सख्त कर दिया गया है। देरी एक उल्लंघन बन जाती है जब नियोक्ता ने वेतन में प्रोद्भवन की तारीख से 15 दिनों के लिए देरी की है।

मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए, प्रशासनिक जुर्माना स्थापित किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6, 7):

• देरी पहली बार हुई: एक संगठन के लिए 30 से 50 हजार रूबल तक, अधिकारियों के लिए - 10 से 20 हजार रूबल तक;
• देरी फिर से हुई: एक संगठन के लिए 50 से 100 हजार रूबल तक, अधिकारियों के लिए - 20 से 30 हजार रूबल तक।

वेतन में देरी होने पर कर्मचारी को क्या करना चाहिए? हम मुख्य विकल्पों को सूचीबद्ध करते हैं।

नियोक्ता के साथ दावा दायर करना

भुगतान में देरी के लिए कंपनी के पास कोई कानूनी आधार नहीं है। एक कर्मचारी जिसका वेतन नियामक अधिनियमों द्वारा स्थापित अवधि के भीतर विलंबित हो गया है, उसे देरी के क्षण से अगले दिन पहले ही अपने हितों की रक्षा करने का अधिकार है। और करने वाली पहली बात है वेतन का भुगतान न करने के लिए दावा पत्र लिखें. मुक्त रूप में सिर के नाम पर संकलित। ईमेल या व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया गया। कार्यालय के काम के नियमों के अनुसार, दस्तावेज़ कहता है:

• कर्मचारी की स्थिति और पूरा नाम;
• संरचनात्मक इकाई का नाम;
• दस्तावेज़ का शीर्षक (दावा);

पाठ में उल्लंघन के बारे में जानकारी, साथ ही विनियमों के संदर्भ शामिल होने चाहिए। कर्मचारियों की आवश्यकताओं को भी लिखा जाता है। तारीख और हस्ताक्षर लगाए गए हैं।

गतिविधियों का निलंबन

जब 15 दिनों से अधिक के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारियों को 16 वें दिन गतिविधियों को निलंबित करने का अधिकार है. याद रखें कि नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, साथ ही परिचित होने की लिखित पुष्टि भी की जानी चाहिए। यदि वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आवेदन रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है।

यदि उनके वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है तो सभी कर्मचारी गतिविधियों को निलंबित नहीं कर सकते हैं। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, इनमें वे कर्मचारी शामिल हैं जो सुरक्षा प्रदान करते हैं या आपातकालीन बचाव कार्य करते हैं, सिविल सेवक आदि।

जिस अवधि के लिए गतिविधियों को निलंबित किया जाता है उसे अनुपस्थिति नहीं माना जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग 4 के साथ-साथ कानून संख्या 434-एफजेड के अनुसार, इस अवधि का भुगतान औसत दैनिक दर पर किया जाता है।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, विलंबित वेतन के अलावा, नियोक्ता रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/150 की राशि में मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि ऊपर दिए गए कदम मदद नहीं करते हैं, तो नियामक अधिकारियों से संपर्क करें।

श्रम विवाद आयोग (सीटीसी) में आवेदन करना

एक कर्मचारी जिसे वेतन का भुगतान नहीं किया गया है, वह श्रम विवाद आयोग को एक उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत कर सकता है, जो अधिकारों के उल्लंघन को संदर्भित करता है (यदि ऐसा आयोग संगठन में स्थापित किया गया है)। यह समस्या का सार बताता है और एक आयोग बनाने का अनुरोध करता है। रचना में 10 दिनों की अवधि के लिए नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि शामिल हैं। इस घटना में 10 दिन लगते हैं।

यदि आवश्यकताओं को वैध और उचित माना जाता है, तो कर्मचारी की आवश्यकता पूरी होती है। यदि सीसीसी के निर्णय को 10 दिनों के भीतर निष्पादित नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को निष्पादन की रिट जारी की जाती है, जिसे जमानतदारों को प्रस्तुत किया जा सकता है।

श्रम विवाद समिति के बारे में बुनियादी जानकारी

CCC एक सार्वजनिक निकाय है जिसके पास सामान्य अधिकार क्षेत्र की अदालतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 382) के सममूल्य पर ITS की समीक्षा करने की राज्य शक्ति है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में उस अवधि के बारे में कोई जानकारी नहीं है जिसके लिए आयोग बनाया जाना चाहिए। इस संबंध में, संगठनों में CCC का गठन एकल ITS पर विचार करने और विवादों पर चल रहे विचार दोनों के लिए किया जा सकता है। सीसीसी के विवादों को सुलझाने के लिए मानक आधार कला के प्रावधान हैं। कला। 382 - 390 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

CCC बनाने की पहल नियोक्ता और कर्मचारी, या नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक ही समय में हो सकती है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 384, एक नियोक्ता और कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि निकाय, जिन्हें CCC स्थापित करने का लिखित प्रस्ताव मिला है, वे अपने प्रतिनिधियों को दस दिनों के भीतर इसमें भेजने के लिए बाध्य हैं। नियोक्ता प्रतिनिधियों को आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है।

श्रम निरीक्षणालय

एक आवेदन और श्रम निरीक्षणालय जमा करते समय, न केवल उल्लंघन करने वाले उद्यम और कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के बारे में जानकारी, बल्कि एक टेलीफोन नंबर भी इंगित करने की सिफारिश की जाती है। अपील को संक्षेप में और भावनात्मक रूप से बताएं:

• शिकायत का सार;
• तथ्य;
• मौजूदा हालात;
• देरी की अवधि;
• कुल ऋण;
• अन्य डेटा जो मामले के लिए प्रासंगिक नहीं है।

यदि आप नहीं चाहते कि शिकायत किसने दायर की है, इसकी जानकारी वितरित की जाए, तो इसके बारे में अपील में लिखें। फिर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 358 के अनुसार, निरीक्षकों को जानकारी गुप्त रखने की आवश्यकता होगी।

अंत में हस्ताक्षरित और दिनांकित है। आवेदन के साथ रोजगार अनुबंध की एक प्रति और विलंबित मजदूरी का प्रमाण संलग्न करें। आमतौर पर आवेदनों पर 1 महीने के भीतर विचार किया जाता है, लेकिन कभी-कभी अवधि को 2 तक बढ़ाया जा सकता है। एक संतोषजनक निर्णय के साथ, नियोक्ता को संबंधित लेख (श्रम संहिता के अनुच्छेद 360, प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 या पैराग्राफ 86-92 के अनुच्छेद) के तहत मजदूरी में देरी के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा। प्रशासनिक विनियमों के (श्रम मंत्रालय संख्या 354n के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

ध्यान रखें कि आप इंटरनेट के माध्यम से श्रम अधिकारों के उल्लंघन की शिकायत भी भेज सकते हैं। उदाहरण के लिए, रोस्ट्रुड की आधिकारिक सेवा के माध्यम से।

मजदूरी के भुगतान में देरी के बारे में एक संदेश के श्रम निरीक्षक द्वारा प्राप्त होने पर, संगठन का एक अनिर्धारित निरीक्षण करना संभव है (पैराग्राफ "बी", श्रम के क्षेत्र में पर्यवेक्षण पर विनियमन के अनुच्छेद 10)।

अदालत

आप भुगतान न करने की तारीख से 12 महीने के भीतर अदालत में आवेदन कर सकते हैं। यदि वसूली की राशि 500,000 रूबल से अधिक नहीं है, तो नियोक्ता के स्थान पर शांति के न्याय के लिए अदालत के आदेश के लिए एक आवेदन दायर किया जाता है। एक अदालत का आदेश कला के अनुसार एक कार्यकारी दस्तावेज है। 211 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता को तुरंत निष्पादित किया जाना चाहिए।

हमने जांच की कि मजदूरी के भुगतान में देरी और नियोक्ताओं के लिए प्रदान की गई जिम्मेदारी के मामले में क्या किया जा सकता है। क्या आपने कभी ऐसी ही स्थिति का सामना किया है?

न केवल वेतन में देरी के मामले में कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है और भुगतान किया जाता है, बल्कि उन मामलों में भी जहां नियोक्ता ने अन्य भुगतानों के लिए समय सीमा का उल्लंघन किया है: छुट्टी वेतन, लाभ, आदि। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)। लेकिन सादगी के लिए, हम श्रमिकों को विलंबित भुगतान के मुआवजे को विलंबित मजदूरी के मुआवजे के रूप में संदर्भित करेंगे।

विलंबित वेतन मुआवजा 2019: कैलकुलेटर

• कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं की गई मजदूरी की राशि (उस राशि को दर्शाती है जो कर्मचारी को उसके हाथों में प्राप्त होनी चाहिए, अर्थात व्यक्तिगत आयकर / मजदूरी से अन्य कटौती घटाएं);
• मजदूरी के भुगतान की नियत तारीख;
• मजदूरी के वास्तविक भुगतान की तिथि।

विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे की राशि

इस तरह के मुआवजे की गणना निम्नलिखित सूत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) के अनुसार की जाती है:

नियोक्ता को वेतन के भुगतान के दिन से शुरू होने वाली देरी की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा, इसके वास्तविक भुगतान के दिन तक और इसमें शामिल है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को उनका वेतन 03/06/2019 को प्राप्त होना चाहिए था, और नियोक्ता ने इसे क्रमशः 03/20/2019 को ही भुगतान किया था, इस मामले में, देरी के दिनों की संख्या 14 दिन (03/07 से) होगी /2019 से 03/20/2019 (समावेशी))।

वैसे, नियोक्ता को भुगतान किए गए मुआवजे की राशि को बढ़ाने का अधिकार है। यह राशि सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध या एलएनए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) में निर्दिष्ट होनी चाहिए।

विलंबित मजदूरी के मुआवजे का भुगतान न करने पर जुर्माना

यदि नियोक्ता विलंबित वेतन के लिए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान नहीं करता है, तो उसे जुर्माना (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6) का सामना करना पड़ेगा:

• 30000 रगड़ से। 50,000 रूबल तक - संगठन के लिए;
• 10000 रगड़ से। 20000 रगड़ तक। - संगठन के अधिकारियों के लिए;
• 1000 रगड़ से। 5000 रगड़ तक। - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा: व्यक्तिगत आयकर

यदि किसी कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि में विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे का भुगतान किया गया है, तो यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3), का पत्र वित्त मंत्रालय दिनांक 28 फरवरी, 2017 संख्या 03-04-05 / 11096)। यदि नियोक्ता बढ़ी हुई राशि में मुआवजे का भुगतान करता है, तो नियोक्ता द्वारा स्थापित मुआवजे की राशि और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि के बीच अंतर पर व्यक्तिगत आयकर लगाया जाना चाहिए।

वेतन में देरी के लिए मुआवजा: बीमा प्रीमियम

विलंबित मजदूरी के मुआवजे से बीमा प्रीमियम के उपार्जन के संबंध में, नियोक्ता और निरीक्षकों के बीच विवाद लंबे समय से चल रहे हैं - जब से पीएफआर योगदान के प्रभारी थे। बात यह है कि इस प्रकार के भुगतान का नाम सीधे तौर पर गैर-कर योग्य की सूची में नहीं है। इस संबंध में, वित्त मंत्रालय के अनुसार, विलंबित मजदूरी के मुआवजे से योगदान लिया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, 24 सितंबर, 2018 के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-15-06 / 68161; का पत्र) वित्त मंत्रालय 24 सितंबर, 2018 संख्या 03-15-05/68049)। हालांकि, सर्वोच्च न्यायालय का मानना ​​है कि विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे का तात्पर्य कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मुआवजे से है, जो बदले में योगदान के अधीन नहीं है (सुप्रीम कोर्ट का 07.05.2018 का निर्धारण संख्या 303- केजी18-4287)। लेकिन अगर आप कर अधिकारियों के साथ विवाद को अदालत में लाने के लिए तैयार नहीं हैं, तो विलंबित वेतन के मुआवजे से योगदान प्राप्त करना सुरक्षित है।