विषय नियंत्रण 10 रोजगार एवं बेरोजगारी। परीक्षण: रोजगार और बेरोजगारी

सामाजिक अध्ययन उत्तर के साथ कक्षा 11 के लिए रोजगार और बेरोजगारी का परीक्षण करता है। परीक्षण में दो भाग शामिल हैं. बहुविकल्पीय कार्य (10 कार्य) और लघु उत्तरीय कार्य (3 कार्य)।

बहु विकल्पीय प्रश्न

1. श्रम बाजार की विशिष्टताओं से संबंधित नहीं है

1) श्रम बाजार में श्रम की बिक्री
2) श्रम की मांग का उसकी आपूर्ति से लगातार अधिक होना
3) श्रम बाजार का विनियमन
4) व्यावसायिक प्रशिक्षण की संरचना में परिवर्तन के कारण श्रम बाजार की परिवर्तनशीलता

2. श्रम आपूर्ति निर्भर करती है

1) इसकी कुल संख्या में कामकाजी उम्र की आबादी का हिस्सा
2) जनसंख्या के प्रवास के अवसर
3) कार्य दिवस की लंबाई
4) उपरोक्त सभी

3. बेरोजगारी का सबसे संभावित कारण है(हैं)

1) अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन, जिससे पुराने उद्योग लुप्त हो गए और नए उद्योगों का उदय हुआ
2) निजी (गैर-राज्य) उद्यमों की संख्या में वृद्धि
3) निर्माताओं के बीच बढ़ती प्रतिस्पर्धा
4) अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों का एकाधिकार

4. बेरोजगारी की प्राकृतिक दर है(-हैं)

1) चक्रीय बेरोजगारी
2) संरचनात्मक बेरोजगारी
3) घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी का योग
4) चक्रीय एवं घर्षणात्मक बेरोजगारी का योग

5. क्या जीवनयापन की लागत के बारे में निम्नलिखित कथन सही हैं?

A. जीवन निर्वाह मजदूरी किसी व्यक्ति की बुनियादी जीवन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक आय का स्तर है।
बी. जीवन यापन की लागत मजदूरी की निचली सीमा है।

1) केवल A सही है
2) केवल B सही है
3) दोनों निर्णय सही हैं
4) दोनों निर्णय गलत हैं

6. क्या संरचनात्मक बेरोजगारी के कारणों के बारे में निम्नलिखित कथन सही हैं?

A. संरचनात्मक बेरोजगारी का कारण श्रम संसाधनों की मांग में वृद्धि है।
B. संरचनात्मक बेरोजगारी का कारण वर्ष के एक निश्चित समय की शुरुआत है।

1) केवल A सही है
2) केवल B सही है
3) दोनों निर्णय सही हैं
4) दोनों निर्णय गलत हैं

7. क्या श्रम मांग की मात्रा के बारे में निम्नलिखित कथन सही हैं?

A. श्रम की मांग का परिमाण आर्थिक चक्र के चरण पर निर्भर करता है।
B. श्रम की मांग की मात्रा मजदूरी की मात्रा पर निर्भर करती है।

1) केवल A सही है
2) केवल B सही है
3) दोनों निर्णय सही हैं
4) दोनों निर्णय गलत हैं

8. संयुक्त राज्य अमेरिका में, "महामंदी" (1929-1933) के दौरान, उत्पादन में गिरावट आई और अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों, क्षेत्रों और क्षेत्रों में श्रम की सामान्य कम मांग थी। तब हर दूसरा व्यक्ति बेरोजगार था. महामंदी के दौरान बेरोजगारी इसका एक उदाहरण है

1) घर्षण
2) चक्रीय
3) संरचनात्मक
4) मौसमी

9. देश एन में, बेरोजगारी के अस्तित्व का संकेत उच्च स्तर की रिक्तियों की उपस्थिति से होता है जिन्हें श्रमिकों को पुनः प्रशिक्षित किए बिना नहीं भरा जा सकता है। देश N में किस प्रकार की बेरोजगारी होती है?

1) चक्रीय
2) छिपा हुआ
3) घर्षण
4) संरचनात्मक

10. एफ के देश में, बेरोजगारी जनसंख्या के एक पेशे से दूसरे पेशे, एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में निरंतर आवागमन से जुड़ी है। कौन सी अतिरिक्त जानकारी इस निष्कर्ष पर पहुंचेगी कि देश एफ में घर्षणात्मक बेरोजगारी मौजूद है?

1) अल्प अवधि का है
2) वैज्ञानिक और तकनीकी नवाचारों के कारण श्रम बल की संरचना और श्रम की मांग के बीच विसंगति से जुड़ा है
3) उन उद्योगों में बनता है जिनमें उत्पादन मात्रा में मौसमी उतार-चढ़ाव की विशेषता होती है
4) आर्थिक मंदी के कारण

लघु उत्तरीय प्रश्न

1. आरेख में लुप्त शब्द लिखिए।

2. उपरोक्त सूची में सक्रिय रोजगार नीति के साधन खोजें और वे संख्याएँ लिखें जिनके अंतर्गत उन्हें दर्शाया गया है।

1) बेरोजगारी लाभ का भुगतान
2) बेरोजगारों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण
3) उद्यमों से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को मुआवजा प्रदान करना
4) श्रम बाजार के बारे में जानकारी
5) बेरोजगारों की उद्यमशीलता गतिविधि के लिए समर्थन
6) जनसंख्या के लिए मनोवैज्ञानिक सहायता केंद्रों को सेवाओं का प्रावधान

3. नीचे दिए गए पाठ को पढ़ें, जिसकी प्रत्येक स्थिति एक विशिष्ट अक्षर द्वारा इंगित की गई है।

(ए) बेरोजगारी एक व्यापक आर्थिक समस्या है। (बी) ऐसा लगता है कि पूर्ण रोजगार बकवास है और बाजार अर्थव्यवस्था के विचार के साथ असंगत है। (बी) अर्थशास्त्रियों के अनुसार, घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी पूरी तरह से अपरिहार्य है। (डी) पूर्ण रोजगार बेरोजगारी दर तब प्राप्त होती है जब चक्रीय बेरोजगारी शून्य होती है।

निर्धारित करें कि पाठ के कौन से प्रावधान हैं

1) तथ्यात्मक प्रकृति
2) मूल्य निर्णय की प्रकृति

स्थिति दर्शाने वाले अक्षर के आगे उसके चरित्र को व्यक्त करने वाली एक संख्या लिखें।

ग्रेड 11 के लिए सामाजिक अध्ययन परीक्षण रोजगार और बेरोजगारी के उत्तर
बहु विकल्पीय प्रश्न
1-2
2-4
3-1
4-3
5-3
6-4
7-3
8-2
9-4
10-1
लघु उत्तरीय प्रश्न
1. टुकड़े-टुकड़े करना
2. 245
3. 1221

पाठ का उद्देश्य:बाजार अर्थव्यवस्था की सबसे गंभीर समस्याओं में से एक के बारे में एक विचार के निर्माण के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ - बेरोजगारी, इसके परिणाम और सरकारी विनियमन उपाय।

पाठ मकसद:

• शिक्षात्मक: बेरोजगारी के कारणों, प्रकारों, रूपों और परिणामों के साथ-साथ इसके राज्य विनियमन के उपायों के बारे में छात्रों के विचार तैयार करना;
• विकास संबंधी: विभिन्न प्रकार के स्रोतों में आवश्यक जानकारी खोजने और अलग करने की क्षमता विकसित करना, अपनी राय और स्थिति तैयार करने और बहस करने की क्षमता, डिजाइन और अनुसंधान गतिविधियों की बुनियादी बातों में महारत हासिल करना; समूह में कार्य करने की क्षमता विकसित करना;
• शिक्षात्मक: आर्थिक, कानूनी शिक्षा।

नियोजित परिणाम:

निजी:व्यक्ति और समाज के लिए काम के महत्व को समझना; समाज के एक सक्रिय और जिम्मेदार सदस्य की स्थिति का गठन, व्यक्तिगत और व्यावसायिक आत्मनिर्णय के लिए तैयार और सक्षम;

मेटाविषय:सामाजिक में गतिविधि के पर्याप्त तरीकों और व्यवहार पैटर्न का चयन करने के लिए सामाजिक जानकारी को समझना - श्रम क्षेत्र; आत्म-सम्मान और आत्म-नियंत्रण की बुनियादी बातों में महारत हासिल करना;

विषय:बेरोजगारी के कारणों, प्रकारों, रूपों और परिणामों के बारे में विचारों का निर्माण, रोजगार सुनिश्चित करने में राज्य की भूमिका; समस्याओं को सामाजिक रूप से समझना - समाज का श्रम क्षेत्र और उनके प्रति अपना दृष्टिकोण निर्धारित करने की क्षमता।

पाठ का प्रकार:पाठ-अनुसंधान.

पाठ उपकरण:पाठ्यपुस्तक। सामाजिक विज्ञान। ग्रेड 11। ईडी। एल.एन. बोगोल्युबोवा, एन.आई. गोरोडेत्सकाया, ए.आई. मतवीवा; आईपीएसी; प्रस्तुति; हैंडआउट्स: दस्तावेज़ों के टुकड़े; परीक्षण कार्य.

बुनियादी अवधारणाओं:नियोजित, बेरोजगारी.

शिक्षण योजना:

1. बेरोजगारी के कारण, प्रकार एवं स्वरूप।
2. रोजगार के क्षेत्र में राज्य की नीति।

कक्षाओं के दौरान

I. संगठनात्मक क्षण

कक्षा को कार्य के लिए तैयार करना।

द्वितीय. सीखने की गतिविधियों के लिए प्रेरणा. पाठ के लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करना।

शिक्षक छात्रों को शैक्षिक गतिविधियों में शामिल करने की आंतरिक आवश्यकता विकसित करने के लिए परिस्थितियाँ बनाता है; विषयगत रूपरेखा को स्पष्ट करता है; छात्रों द्वारा विषय के निर्माण और पाठ के लक्ष्य को निर्धारित करने का आयोजन करता है।
छात्र विषय और पाठ योजना को अपनी नोटबुक में लिखते हैं।

तृतीय. ज्ञान को अद्यतन करना

"रोज़गार एवं बेरोज़गारी" विषय पर वार्तालाप का आयोजन। छात्रों के मौजूदा ज्ञान को अद्यतन करने के लिए, शिक्षक उनसे निम्नलिखित प्रश्न पूछते हैं: क्या बेरोज़गारी बाजार अर्थव्यवस्था के लिए एक बुराई है या अच्छी बात है? क्या राज्य बेरोजगारी से निपटने में सक्षम है? बेरोजगार होने से कैसे बचें?

चतुर्थ. नई सामग्री सीखना

बेरोजगारी के कारण, प्रकार एवं स्वरूप

योजना के पहले बिंदु का अध्ययन "आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या" ("कुल श्रम बल"), "रोज़गार", "बेरोजगार", "बेरोजगारी" जैसे शब्दों पर काम से शुरू होता है। शिक्षक उपरोक्त अवधारणाओं को परिभाषित करने के लिए, पाठ्यपुस्तक के पाठ (§ 10), रूसी संघ के श्रम संहिता के अंशों का हवाला देते हुए छात्रों को आमंत्रित करता है।

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (कुल श्रम शक्ति) - संपूर्ण कार्यशील जनसंख्या।

व्यस्त- देश की आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का वह हिस्सा जो कार्यरत है, निजी व्यवसाय में लगा हुआ है, सार्वजनिक सेवा में है या पढ़ रहा है।

बेरोज़गार- आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी से संबंधित लोग जो काम करने का इरादा रखते हैं, काम की तलाश में हैं, लेकिन किसी न किसी कारण से उन्हें काम नहीं मिल पाता है।

बेरोजगारी- एक सामाजिक-आर्थिक घटना जो इस तथ्य में व्यक्त होती है कि आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का वह हिस्सा जो काम करना चाहता है उसे काम नहीं मिल पाता है।

"रोजगार" की अवधारणा का वर्णन करते हुए, शिक्षक अनुशंसा करते हैं कि छात्र इसे हमारे देश के जीवन में वास्तविक प्रक्रियाओं से जोड़ें। इस प्रयोजन के लिए, शिक्षक § 10 के अंत में दस्तावेज़ के साथ छात्रों के काम को व्यवस्थित करता है। इस पाठ का विश्लेषण और इसके लिए कार्यों को पूरा करना छात्रों को इस निष्कर्ष पर ले जाता है कि रूस में रोजगार बाजार कानूनों द्वारा निर्धारित होता है। इससे बेरोजगारी जैसी सामाजिक-आर्थिक घटना का उदय हुआ। छात्र, प्रस्तावित सांख्यिकीय आंकड़ों और हमारे समय के वास्तविक तथ्यों का विश्लेषण करते हुए, बाजार अर्थव्यवस्था के लिए इस घटना की प्राकृतिक प्रकृति पर जोर देते हैं।
शिक्षक, पाठ के लिए एक प्रस्तुति और एक परीक्षण कार्य (हैंडआउट) का उपयोग करते हुए, "रूसी संघ के नागरिकों को बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत करने के लिए मानदंड" प्रश्न पर छात्रों के काम का आयोजन करता है।
छात्र तालिका भरते हैं और प्रश्न का उत्तर देते हैं।

बेरोजगारी के कारणों, प्रकारों एवं स्वरूपों का अध्ययन करते समय वर्ग को तीन समूहों में विभाजित किया जाता है। समूहों को निम्नलिखित कार्य पूरा करने के लिए कहा जाता है: पाठ्यपुस्तक सामग्री (§ 10) और असाइनमेंट (हैंडआउट्स) के साथ स्वतंत्र रूप से काम करना, निर्धारित करना:
- समूह 1 - बेरोजगारी के कारण;
- समूह 2 - बेरोजगारी के प्रकार;
- समूह 3 - बेरोजगारी के रूप।

समूहों में छात्र कार्य पूरा करते हैं, एक उत्पाद तैयार करते हैं जिसे वे रक्षा के लिए प्रस्तुत करते हैं, और फिर अपने काम के परिणामों पर चर्चा करते हैं।
समूह 1 - बेरोजगारी के कारण।

छात्र इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि उन लोगों की ज़रूरतों और उन नियोक्ताओं की ज़रूरतों के बीच कुछ विसंगति है जो काम की तलाश में हैं जो नौकरी प्रदान करने के लिए तैयार हैं।

समूह 2 - बेरोजगारी के प्रकार।

छात्र इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि घर्षणात्मक बेरोजगारी और संरचनात्मक बेरोजगारी बेरोजगारी के प्राकृतिक स्तर का निर्माण करती है (इस स्तर पर, रोजगार को पूर्ण, प्राकृतिक माना जाता है)।

समूह 3 - बेरोजगारी के रूप।

परीक्षण कार्यों (हैंडआउट्स) को हल करने से छात्रों को पाठ योजना के पहले बिंदु की बुनियादी अवधारणाओं और प्रावधानों को मजबूत करने में मदद मिलेगी।

रोजगार के क्षेत्र में राज्य की नीति।

योजना के दूसरे बिंदु का अध्ययन करते समय, शिक्षक छात्रों को "बेरोजगारी के सकारात्मक और नकारात्मक परिणाम" (हैंडआउट) तालिका के आधार पर प्रकट करने के लिए आमंत्रित करता है

छात्र स्वतंत्र रूप से नई सामग्री से परिचित होते हैं, "बेरोजगारी और उसके परिणाम" तालिका भरें और उस पर टिप्पणी करें।

बेरोजगारी और उसके परिणाम

शिक्षक अनुशंसा करते हैं कि छात्र कई विदेशी अध्ययनों से निम्नलिखित डेटा का विश्लेषण करें:
- बेरोजगारी का एक वर्ष किसी व्यक्ति के जीवन को पांच साल छोटा कर देता है;
- बेरोजगारी में 1% की वृद्धि से आत्महत्याओं की संख्या में 4.1% की वृद्धि, कारावास में 4% की वृद्धि, हत्याओं में 5.7% की वृद्धि और समग्र मृत्यु दर में 1.9% की वृद्धि होती है।

दिए गए आंकड़ों पर छात्रों के साथ चर्चा करने से उन्हें रोजगार और बेरोजगारी की समस्याओं को हल करने में राज्य की नियामक भूमिका की समझ और सही मूल्यांकन करने में मदद मिलेगी।

शिक्षक छात्रों को स्वतंत्र रूप से शैक्षिक पाठ (§ 10) का अध्ययन करके रोजगार के क्षेत्र में सक्रिय और निष्क्रिय राज्य नीति के विभिन्न उपायों से परिचित होने के लिए आमंत्रित करता है।

निम्नलिखित छात्रों की संज्ञानात्मक गतिविधि को तेज करने में मदद करेगा और उन्हें विचाराधीन मुद्दे पर अपनी स्थिति बनाने में मदद करेगा:
- एक मिनी पकड़े हुए - समाजशास्त्रीय सर्वेक्षण "रोजगार कैसे बढ़ाएं और बेरोजगारी कैसे कम करें?";
- इतिहास, भूगोल, सामाजिक जीवन से ज्ञान आकर्षित करना।

निम्नलिखित प्रश्न पूछने और चर्चा करने से इस ज्ञान को अद्यतन करने में मदद मिलेगी:
1) आसपास के जीवन के कौन से तथ्य रूसी अर्थव्यवस्था में श्रम बाजार के संचालन की विशेषता बताते हैं?;
2) आप इस बाजार में आपूर्ति और मांग के बारे में जानकारी कहां पा सकते हैं?;
3) रूसी श्रम बाजार में कौन सी श्रम सेवाओं की सबसे अधिक मांग है?;
4) कौन आपको नौकरी ढूंढने में मदद कर सकता है?;
5) यदि किसी व्यक्ति की नौकरी चली जाती है, तो वह दूसरा पेशा कैसे प्राप्त कर सकता है?

इन मुद्दों पर चर्चा समाप्त करते हुए, शिक्षक छात्रों को "व्यावहारिक निष्कर्ष" अनुभाग (पाठ्यपुस्तक, § 10) में युक्तियों से परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं। ये युक्तियाँ छात्रों को बाज़ार स्थितियों में तर्कसंगत व्यवहार के तरीकों में महारत हासिल करने और उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने में मदद करेंगी।

वी. अध्ययन की गई सामग्री की प्राथमिक समझ और समेकन

छात्र एकीकृत राज्य परीक्षा प्रारूप (हैंडआउट्स) में असाइनमेंट पूरा करते हैं। सवालों पर जवाब.

छठी. पाठ सारांश. प्रतिबिंब

पाठ में छात्रों द्वारा अपनी भावनात्मक स्थिति का निर्धारण, अपनी गतिविधियों का आत्म-मूल्यांकन, लक्ष्यों और परिणामों का सहसंबंध। सवालों पर जवाब.
पाठ में छात्रों के कार्य का विश्लेषण। ग्रेडिंग.

सातवीं. स्व-अध्ययन कार्य

स्व-अध्ययन कार्य के बारे में शिक्षक की व्याख्या। छात्र इसे अपनी नोटबुक में लिखते हैं।
अनुच्छेद 10.
आधार - पैराग्राफ 10 के लिए प्रश्न.
में गहराई - छोटा - प्रोजेक्ट "बेरोजगारी कैसे कम करें, रोजगार कैसे बढ़ाएं।"

साहित्य:

1. बोगोलीबोव एल.एन., लेज़ेबनिकोवा ए.यू., बेसिक एन.यू.सामाजिक विज्ञान। पाठ आधारित विकास. 11वीं कक्षा: सामान्य शिक्षा संगठनों के शिक्षकों के लिए मैनुअल: बुनियादी स्तर। एम., 2014.
2. कोरोलेवा जी.ई., बर्मिस्ट्रोवा टी.वी.अर्थशास्त्र: ग्रेड 10-11: बुनियादी स्तर: सामान्य शिक्षा संगठनों के छात्रों के लिए पाठ्यपुस्तक। एम., 2015.
3. सामाजिक विज्ञान। 11वीं कक्षा: सामान्य शिक्षा संगठनों के लिए पाठ्यपुस्तक: बुनियादी स्तर / एड। एल.एन. बोगोल्युबोवा, एन.आई. गोरोडेत्सकाया, ए.आई. मतवीवा। एम., 2014.

"रोजगार एवं बेरोजगारी" विषय पर परीक्षण
कार्य 1. अवधारणा और परिभाषा के बीच एक पत्राचार स्थापित करें।
1. एक बेरोजगार व्यक्ति ए वह व्यक्ति है जो व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने के लिए सामान और सेवाएं खरीदता है, न कि लाभ कमाने के लिए।
2. रोजगार बी. एक निश्चित अवधि में प्राप्त धन और भौतिक लाभ की राशि है
3. वेतन वी. उनकी प्राप्ति के सभी स्रोतों से नकद और वस्तुगत आय की कुल राशि है, जो सामाजिक माध्यम से प्रदान की गई मुफ्त या अधिमान्य सेवाओं की लागत को ध्यान में रखती है।
निधि.
4. प्रयोज्य आय जी. कर कटौती के बिना नकद आय की राशि है।
5. कुल आय डी. जनसंख्या द्वारा उपभोग और बचत के लिए उपयोग की जाने वाली धनराशि है।
6. आय ई. श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में किराए के श्रमिकों द्वारा प्रदान किए गए श्रम की कीमत है।
7. वेतन का बोनस रूप एक कर्मचारी द्वारा एक निश्चित अवधि (सप्ताह, महीना, आदि) के लिए प्राप्त धन की राशि है।
8. नाममात्र आय Z. नाममात्र मजदूरी है, जिसकी गणना खुदरा कीमतों में परिवर्तन को ध्यान में रखकर की जाती है।
9. वास्तविक वेतन I. किसी के श्रम कर्तव्यों की कर्तव्यनिष्ठ पूर्ति या योजना से अधिक के लिए समय-आधारित या टुकड़ा-दर कमाई का एक अतिरिक्त भुगतान है।
10. के. का नाममात्र वेतन आय का एक स्तर है जो न्यूनतम जीवन स्तर बनाए रखने की अनुमति देता है, यानी एक अकुशल श्रमिक और उसके आश्रितों की न्यूनतम जरूरतों को पूरा करता है।
11. एल की रोजगार सेवा लोगों की गतिविधि है जो उन्हें काम से आय दिलाती है।
12. निर्वाह न्यूनतम एम. वह स्थिति है जब सक्षम जनसंख्या (श्रम शक्ति) का एक हिस्सा सामाजिक उत्पादन में नियोजित नहीं होता है।
13. उपभोक्ता एन वे सक्षम नागरिक हैं जिनके पास नौकरी या आय नहीं है, काम खोजने के लिए रोजगार सेवा और अन्य संगठनों में आवेदन करते हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं।
14. बेरोजगारी ओ. एक विशेष संस्था है जो श्रम बाजार में मध्यस्थ कार्य करती है।
कार्य 2. वाक्यों में त्रुटियाँ सुधारें।
1. टुकड़े-टुकड़े भुगतान के साथ, कर्मचारी का वेतन उसके काम करने के समय और उसके वेतन पर निर्भर करता है, और समय-आधारित फॉर्म में श्रमिकों को उत्पादित कार्य की मात्रा के अनुसार भुगतान करना शामिल होता है।
आवश्यक गुणवत्ता के उत्पाद।
2. घर्षणात्मक बेरोजगारी श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के बीच बेमेल के कारण उत्पन्न होती है, चक्रीय बेरोजगारी बेहतर कामकाजी परिस्थितियों को खोजने के लिए एक कर्मचारी के एक नौकरी से दूसरे नौकरी में स्वैच्छिक संक्रमण से जुड़ी होती है, संरचनात्मक बेरोजगारी एक निश्चित समय पर होती है वर्ष, मौसमी बेरोजगारी आर्थिक मंदी की अवधि के दौरान अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में श्रम की कम मांग का परिणाम है।
3. तकनीकी बेरोजगारी के साथ, एक कर्मचारी को काम की थोड़ी मात्रा के कारण अंशकालिक काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, श्रम के अप्रभावी उपयोग की स्थितियों में स्थिर बेरोजगारी होती है, आंशिक बेरोजगारी को बेरोजगारी कहा जाता है, जो लंबे समय तक श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी के बीच व्यापक होती है। समय, छुपी बेरोजगारी
वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में मशीनी श्रम द्वारा प्रतिस्थापन के कारण उत्पादन से मानव श्रम के विस्थापन से जुड़ा हुआ है।4। राज्य बेरोजगारों की संख्या बढ़ाने में रुचि रखता है, इसलिए वह श्रम बाजार को विनियमित करने पर बहुत कम ध्यान देता है।
संदर्भ सूचना
बेरोजगारी दर कम करने के लिए सरकारी नीतियां
टकराव
नौकरी की उपलब्धता की जानकारी
राज्य रोजगार सेवा की सेवाएँ
संरचनात्मक (तकनीकी)
शिक्षा के लिए सब्सिडी
कर्मियों का प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण

समान रोजगार अवसर अधिनियम.
छोटे व्यवसायों के लिए सहायता (स्वरोजगार)
चक्रीय
कर नीति
रोजगार सेवाएँ
लघु व्यवसाय समर्थन
अस्थायी नौकरियों का सृजन
सभी प्रकार की बेरोजगारी के लिए:
श्रम गतिशीलता में वृद्धि

कार्य 3. तालिका भरें
निम्नलिखित वे श्रमिक हैं जो बेरोजगार हैं। बेरोजगारी के प्रकारों के बारे में अपने ज्ञान का उपयोग करते हुए, तालिका के दूसरे कॉलम को भरें।
उन सरकारी उपायों की पहचान करें जो बेरोजगारी के प्रत्येक विशिष्ट मामले में मदद कर सकते हैं। पृष्ठभूमि जानकारी का उपयोग करें कर्मचारी बेरोजगारी के प्रकार सरकारी उपाय
हाल ही में कॉलेज से स्नातक अपनी पहली नौकरी की तलाश में एक कारखाने का पूर्व कर्मचारी जो उपकरण पुराने होने के कारण बंद कर दिया गया था कार्यकर्ता जो अपने परिवार के साथ रहने के लिए दूसरे शहर में जाने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी थी बढ़ई जिसे बैंक ब्याज दरों में गिरावट के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था आवास निर्माण में बैंक ब्याज दरों में वृद्धि के लिए एक कर्मचारी को सब्जी की फसल का मौसम खत्म होने के बाद एक कृषि कंपनी द्वारा निकाल दिया गया एक गृहिणी जिसने काम पर जाने का फैसला किया और नौकरी की तलाश शुरू कर दी एक तेल कंपनी का कर्मचारी जिसे एक गिरावट के कारण निकाल दिया गया तेल की मांग में एक टेलीफोन एक्सचेंज ऑपरेटर जिसकी नौकरी स्वचालित संचार लाइन स्थापित होने पर काट दी गई थी कार की बिक्री में गिरावट के कारण ऑटोमोटिव कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया था

1 परिचय

2. रोजगार

3. बेरोजगारी

4. आज बेरोजगारी

5। उपसंहार

6. प्रयुक्त साहित्य की सूची

परिचय

रोज़गार में असंतुलन व्यापक आर्थिक अस्थिरता का प्रकटीकरण है। सामाजिक पैमाने पर, इसमें आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के आकार और इसके लिए आवश्यक नौकरियों की संख्या के बीच अनुपात का उल्लंघन शामिल है। यह असंतुलन या तो नौकरियों की अधिकता या बेरोजगारी की ओर ले जाता है।

किसे आधिकारिक तौर पर नियोजित और बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है? सबसे पहले, हमें इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि प्रत्येक देश की अर्थव्यवस्था में कुछ श्रम संसाधन होते हैं, जो कामकाजी उम्र के लोगों का एक समूह होते हैं, और इसमें कामकाजी पेंशनभोगी और किशोर भी शामिल होते हैं।

इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि देश की पूरी आबादी दो भागों में विभाजित है: आर्थिक रूप से सक्रिय (जिसमें नियोजित और बेरोजगार शामिल हैं) और आर्थिक रूप से निष्क्रिय (पूर्णकालिक शैक्षणिक संस्थानों में छात्र, पेंशनभोगी, निराश्रित गृहस्वामी शामिल हैं) काम ढूंढने के लिए, जो काम नहीं करना चाहते)।

आज की बेरोज़गारी, वास्तव में, शास्त्रीय बेरोज़गारी से बिल्कुल भी मिलती-जुलती नहीं है, क्योंकि बेरोज़गारी का कारण मुख्य रूप से विभिन्न वस्तुओं और सेवाओं के अतिउत्पादन के साथ-साथ उनकी मांग में कमी से जुड़ा है।

हमारा राज्य अधिकांश वस्तुओं और सेवाओं के अधिकतम अतिउत्पादन की स्थिति में है जो जनसंख्या के लिए अत्यंत आवश्यक हैं। और उनकी स्पष्ट बहुतायत अपेक्षाकृत कम मांग के कारण है, जो कि अधिकांश आबादी के निम्न जीवन स्तर और विदेशी वस्तुओं से बाजार के भरने से जुड़ी है। बेरोजगारी का स्तर, सबसे पहले, किसी विशेष क्षेत्र में संकट की गहराई को सीधे दर्शाता है, और दूसरी बात, उनका सामाजिक-राजनीतिक स्थिति के बिगड़ने पर एक निश्चित प्रभाव पड़ता है, और इसलिए राज्य के क्षेत्रीय कार्यक्रमों को विकसित करते समय अधिक कठोर विचार की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, रूसी श्रम बाजार में महत्वपूर्ण अंतरों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

बहुसंख्यक आबादी की अंतरक्षेत्रीय प्रवासन के प्रति अनुकूलनशीलता;

श्रम शक्ति की निम्न गुणवत्ता;

रोज़गार का पिछड़ा मैक्रोस्ट्रक्चर;

कार्यबल लचीलेपन का अभाव.

इससे श्रम बाजारों का स्थायी विभाजन होता है और बड़े पैमाने पर बेरोजगारी का उदय होता है।

इन सबके अलावा, हमारा देश अब वैश्विक वित्तीय संकट के कारण बड़े पैमाने पर छंटनी का सामना कर रहा है, जो बेरोजगारी के मुद्दे को आज और भी अधिक प्रासंगिक बना देता है। छिपी हुई बेरोज़गारी का स्तर बढ़ रहा है, हालाँकि कोई भी आधिकारिक तौर पर इसकी घोषणा नहीं करता है, और 2008 के आखिरी महीनों के आँकड़े रखना मुश्किल है।

रोज़गार

विशिष्ट वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करने के लिए, श्रमिकों को उत्पादन के साधनों से जुड़ना होगा और रोजगार संबंधों में प्रवेश करना होगा। रोज़गारकिसी कर्मचारी को कानून द्वारा निषिद्ध नहीं की गई आर्थिक और अन्य गतिविधियों में शामिल करने और इस गतिविधि में उसकी प्रत्यक्ष भागीदारी के संबंध में सामाजिक संबंध व्यक्त करता है। नियोजित माने जाने के लिए, आपके पास एक विशिष्ट कार्यस्थल से संबंध होना चाहिए, एक कार्य दल का सदस्य होना चाहिए, एक व्यक्तिगत श्रम गतिविधि, निजी उद्यमिता आदि के रूप में काम करना चाहिए। एक नियोजित व्यक्ति की स्थिति इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि कोई व्यक्ति वर्तमान में है या नहीं काम करना या आराम करना. श्रम प्रक्रिया के विपरीत, जो दिन के एक निश्चित हिस्से (कार्य समय) के भीतर होती है, रोजगार संबंध निरंतर होते हैं। जब तक कर्मचारी आर्थिक परिसर के किसी न किसी उपतंत्र में बना रहता है, तब तक ये संबंध समाप्त नहीं होते हैं। यदि इन्हें बाधित किया जाता है तो कर्मचारी बेरोजगार हो जाता है।

रोजगार संबंध उन परिस्थितियों को व्यक्त करते हैं जिनके तहत नौकरियां पैदा की जाती हैं और श्रमिकों को नौकरियों के बीच वितरित किया जाता है। इन रिश्तों में निम्नलिखित बुनियादी तत्व शामिल हैं:

काम और श्रम की खोज करें;

कर्मचारियों को काम पर रखने और रिहा करने की प्रक्रिया;

कार्य की स्थितियाँ और सामग्री;

उसके भुगतान के स्तर और संबंधित लाभों के रूपों की स्थापना करना;

उत्पादन के बाहर और कार्यस्थल पर कर्मियों का प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण;

किराये के लिए रोजगार "श्रम बाजार" के माध्यम से आयोजित किया जाता है। इसमें एक निश्चित क्षेत्र, उद्योग या व्यवसायों के समूह के भीतर किराए के काम के लिए आवेदन करने वाले सभी श्रमिक शामिल होते हैं, श्रम बाजार के बाहर आबादी की ऐसी श्रेणियों के लिए रोजगार का गठन किया जाता है घरेलू, बिना वेतन के धर्मार्थ कार्यों में राज्य जुटाव संरचनाओं (सिपाही, कैदी) में कार्यरत श्रमिक, विश्वविद्यालयों, कॉलेजों आदि के पूर्णकालिक छात्र। नतीजतन, रोजगार सुनिश्चित करने का तंत्र श्रम बाजार के साथ-साथ श्रम बाजार तक ही सीमित नहीं है , श्रमिक राज्य कार्मिक प्रशिक्षण और रोजगार, फर्मों और उद्यमों के लक्षित कार्मिक कार्यक्रमों, तथाकथित स्व-रोज़गार (व्यक्तिगत श्रम गतिविधि, आदि) के माध्यम से रोजगार क्षेत्र में शामिल हो सकते हैं।

आधुनिक परिस्थितियों में रोजगार कुछ सिद्धांतों पर आधारित है: रोजगार का स्वतंत्र विकल्प, पूर्ण और प्रभावी रोजगार और इसका विधायी विनियमन।

वेतनभोगियों के लिए, रोजगार उत्पादन के साधनों से उनके संबंध पर आधारित है, जो उन्हें निर्वाह का साधन प्राप्त करने की अनुमति देता है। नियोक्ताओं के लिए, रोजगार संबंध नौकरियों को भरने की आवश्यकता को पूरा करता है और यह सुनिश्चित करता है कि उन्हें आय प्राप्त हो। इस प्रकार, रोजगार के कुछ कार्य होते हैं: उत्पादन (रोजगार की मदद से, उत्पादन के कारक संयुक्त होते हैं और सामान और सेवाएं बनाई जाती हैं); लाभदायक (रोजगार कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा आय की प्राप्ति सुनिश्चित करता है); सामाजिक (रोजगार के माध्यम से, एक कर्मचारी एक नियोजित व्यक्ति की सामाजिक स्थिति प्राप्त करता है, अन्य श्रम प्रतिभागियों के साथ सामाजिक संबंध प्राप्त करता है, आदि)।

व्यस्तता कुछ रूपों में आती है। इस प्रकार, आर्थिक गतिविधि में भागीदारी के पैमाने के आधार पर, रोजगार पूर्ण या अंशकालिक हो सकता है। पूर्ण रोजगार उन सभी के लिए कार्यस्थल के प्रावधान द्वारा निर्धारित किया जाता है जिन्हें काम की आवश्यकता है और काम करना चाहते हैं, उत्पादन के साधन, साथ ही कमोडिटी मजदूरी का प्रावधान। सामाजिक उत्पादन में कामकाजी उम्र की आबादी की भागीदारी के किसी भी स्तर पर (और अधिकतम नहीं, जैसा कि पहले सोचा गया था) पूर्ण रोजगार प्राप्त किया जा सकता है, अगर यह उत्पादक नौकरियों के लिए आबादी की आवश्यकता को पूरा करने के अनुरूप हो।

नियोजित जनसंख्या के उपयोग की डिग्री के आधार पर, व्यापक और गहन, तर्कसंगत, प्रभावी और अप्रभावी रोजगार को प्रतिष्ठित किया जाता है। तर्कसंगत रोजगार उत्पादक शक्तियों के विकास के एक निश्चित स्तर पर जनसंख्या की श्रम आवश्यकताओं की यथासंभव पूर्ण संतुष्टि प्रदान करता है। रोजगार को प्रभावी माना जा सकता है यदि यह कामकाजी आबादी को न्यूनतम लागत पर आवश्यक काम प्रदान करता है, अच्छी आय लाता है, श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा करता है, कार्यबल की क्षमताओं का अधिग्रहण और सुधार करता है और वृद्धि के आधार पर उत्पादन में इसका प्रभावी उपयोग करता है। श्रम उत्पादकता।

किसी देश में रोजगार का समग्र स्तर कार्यरत लोगों और कामकाजी उम्र की आबादी के अनुपात को व्यक्त करता है।

जनसंख्या रोजगार, समाज के सामाजिक-आर्थिक विकास के मुख्य व्यापक आर्थिक संकेतकों में से एक होने के नाते, देश के श्रम संसाधनों के सबसे कुशल उपयोग को प्राप्त करने के लिए सावधानीपूर्वक अध्ययन और विश्लेषण की आवश्यकता है।

समस्या के अध्ययन के दृष्टिकोण से, कई सैद्धांतिक दृष्टिकोणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

रोजगार का शास्त्रीय सिद्धांत इस प्रस्ताव पर आधारित है कि बाजार प्रणाली आर्थिक प्रक्रियाओं में राज्य द्वारा हस्तक्षेप न करने की नीति के अधीन, बाजार अर्थव्यवस्था के मानदंड के रूप में, पूर्ण रोजगार सहित संसाधनों का पूर्ण उपयोग सुनिश्चित करती है।

कीनेसियन सिद्धांत के अनुसार, पूर्ण रोजगार एक विशेष मामला है न कि कोई स्व-विनियमन आर्थिक प्रणाली मौजूद है; कीन्स के रोजगार के सिद्धांत के अनुसार, उत्पादित वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा और, तदनुसार, रोजगार का स्तर सीधे सामान्य कीमतों या कुल व्यय के स्तर पर निर्भर करता है। और रोजगार का मुख्य उत्प्रेरक राज्य है, जिसे रोजगार का विस्तार करने के लिए अपने खर्च में वृद्धि करनी चाहिए, और कुछ मामलों में, अर्थव्यवस्था में अपर्याप्त खपत और निवेश की भरपाई करनी चाहिए।

संस्थागतवादियों के सिद्धांत में, पूर्ण रोजगार से विचलन को श्रम बल की संरचना और संबंधित वेतन स्तरों में व्यावसायिक और क्षेत्रीय अंतर द्वारा समझाया गया है। श्रम बाजार के कामकाज को सुनिश्चित करने वाले संस्थानों के अपर्याप्त विकास से उत्पन्न होने वाले कानूनी और सामाजिक कारणों को रोजगार के क्षेत्र में व्यापक आर्थिक संतुलन में गड़बड़ी पैदा करने वाले कारणों के रूप में पहचाना जाता है: सामाजिक भागीदारी की प्रणाली, बाजार की संगठनात्मक संरचनाएं, रोजगार संबंधों के मुख्य विषयों, श्रम संबंधों, श्रम गतिशीलता आदि को विनियमित करने वाले कानूनी कृत्यों के बीच बातचीत के नियम और अभ्यास

बेरोजगारी

बेरोजगारी उन लोगों के बीच संबंध को व्यक्त करती है जिसमें आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का हिस्सा अपनी श्रम शक्ति का उपयोग नहीं कर सकता है और रोजगार के क्षेत्र से बाहर रहता है। बेरोजगारी का मुख्य संकेतक इसका पैमाना और स्तर है। पहला संकेतक बेरोजगारों की संख्या के पूर्ण मूल्य को दर्शाता है। बेरोजगारी दर को देश की आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या में बेरोजगारों की संख्या के अनुपात के रूप में परिभाषित किया गया है। अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुसार, बेरोजगार वे नागरिक हैं जिनके पास एक निश्चित समय के लिए: ए) नौकरी नहीं थी; बी) काम करना चाहते हैं; ग) नौकरी की तलाश में। बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति उन व्यक्तियों को प्राप्त होती है जो उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं। विभिन्न आर्थिक सिद्धांत बेरोजगारी की घटना को अलग-अलग तरीकों से समझाते हैं।

शास्त्रीय विद्यालय के विचारों के अनुसार, बेरोजगारी बहुत अधिक वेतन के कारण उत्पन्न होती है: इस स्तर पर, नियोक्ता काम पर नहीं रखना चाहते हैं, और कम वेतन पर, कर्मचारी काम नहीं करना चाहते हैं। इस प्रकार बेरोजगारी स्वयं कर्मचारियों की एक स्वैच्छिक पसंद है। कीनेसियन दृष्टिकोण के अनुसार, बेरोजगारी अनैच्छिक है और कुल प्रभावी मांग की कमी के कारण होती है। बेरोजगारी को कम करने के लिए, राज्य को विस्तारवादी वित्तीय और कर नीतियों को अपनाना चाहिए, निवेश को प्रोत्साहित करना चाहिए, जिससे कुल मांग बढ़ती है और अंततः श्रम की मांग में वृद्धि होती है।

आर्थिक सिद्धांत की कीनेसियन दिशा का विकास कार्य था

ए फिलिप्स, जिन्होंने इस सिद्धांत की पुष्टि की: बेरोजगारी दर जितनी अधिक होगी, वेतन वृद्धि और मुद्रास्फीति की दर उतनी ही कम होगी। इसके विपरीत, कम बेरोज़गारी के साथ-साथ उच्च मुद्रास्फीति भी होती है। यह स्थिति फिलिप्स वक्र के रूप में आर्थिक सिद्धांत में प्रवेश कर गई।

कीमतों, मजदूरी और बेरोजगारी के स्तर के बीच संबंध चित्र में दिखाया गया है। 1.

0 बेरोजगारी दर

चावल। 1. फिलिप्स वक्र

ग्राफ़ दिखाता है कि समाज सबसे गंभीर आर्थिक दुविधा - बढ़ती मुद्रास्फीति या बढ़ती बेरोजगारी - का समाधान कर रहा है। इसलिए, राज्य को बेरोजगारी और मुद्रास्फीति के इष्टतम संयोजन की तलाश करनी चाहिए और बनाए रखना चाहिए, जो सामाजिक रूप से खतरनाक नहीं है।

फिलिप्स की निर्भरता आर्थिक सिद्धांत के मुद्रावादी स्कूल के प्रतिनिधियों द्वारा विवादित है, जो मानते हैं कि आधुनिक अर्थव्यवस्था में मुद्रास्फीति में एक साथ वृद्धि और बेरोजगारी में वृद्धि होती है। और चूंकि फिलिप्स कानून लंबी अवधि में निर्धारित नहीं होता है, मुद्रावादी इस निर्भरता को त्यागने और "बेरोजगारी की प्राकृतिक दर" की अवधारणा पर आगे बढ़ने की सलाह देते हैं। बेरोजगारी की प्राकृतिक दर को उस दर के रूप में परिभाषित किया जाता है जिस पर अधूरी नौकरियों की संख्या बेरोजगार लोगों की संख्या या पूर्ण रोजगार पर मौजूदा बेरोजगारी दर के बराबर होती है। इस स्तर को रोजगार के स्तर पर मांग के प्रभाव की एक निश्चित सीमा माना जाता है, जिसके आगे इसकी वृद्धि मुद्रास्फीति को उत्तेजित करती है। विकसित देशों के लिए आधुनिक परिस्थितियों में इसका मूल्य 6-7% माना जाता है।

बेरोजगारी के उद्भव को समझाने के विभिन्न दृष्टिकोण विरोधाभासी नहीं हैं, क्योंकि यह घटना स्पष्ट नहीं है। इसके विभिन्न कारणों में निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

1. अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन, इस तथ्य में व्यक्त किया गया है कि नई प्रौद्योगिकियों और उपकरणों की शुरूआत से अतिरिक्त श्रम में कमी आती है;

2. आर्थिक मंदी या अवसाद, जो नियोक्ताओं को श्रम सहित सभी संसाधनों की आवश्यकता को कम करने के लिए मजबूर करता है;

3. वेतन के क्षेत्र में सरकार और ट्रेड यूनियन नीतियां: न्यूनतम वेतन बढ़ाने से उत्पादन लागत बढ़ जाती है और इससे श्रम की मांग कम हो जाती है;

4. अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में उत्पादन के स्तर में मौसमी परिवर्तन;

5. जनसंख्या की जनसांख्यिकीय संरचना में परिवर्तन, विशेष रूप से कामकाजी आयु की जनसंख्या में वृद्धि से श्रम की मांग बढ़ जाती है और बेरोजगारी की संभावना बढ़ जाती है।

बेरोजगारी के कारणों के आधार पर हम इसके मुख्य स्वरूपों का निरूपण कर सकते हैं।

घर्षणात्मक बेरोजगारी लोगों के एक नौकरी से दूसरी नौकरी, एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में जाने से जुड़ी है। बेरोजगारी के इस रूप का कारण यह है कि लोग और नौकरियाँ दोनों विषम हैं, और इसलिए "पारस्परिक खोज" के लिए एक निश्चित समय की आवश्यकता होती है।

संरचनात्मक बेरोजगारी प्रौद्योगिकी में बदलाव के साथ-साथ इस तथ्य से जुड़ी है कि वस्तुओं और सेवाओं के लिए बाजार लगातार बदल रहा है: नए सामान सामने आते हैं जो पुराने सामानों को विस्थापित कर देते हैं जो मांग में नहीं हैं। इस संबंध में, उद्यम अपने संसाधनों और विशेष रूप से श्रम संसाधनों की संरचना पर पुनर्विचार कर रहे हैं। एक नियम के रूप में, नई तकनीकों की शुरूआत से कार्यबल के एक हिस्से को बर्खास्त कर दिया जाता है, या कर्मियों को फिर से प्रशिक्षित किया जाता है।

मौसमी बेरोजगारी कुछ उद्योगों द्वारा अलग-अलग समय में किए गए असमान उत्पादन मात्रा से जुड़ी होती है, यानी कुछ महीनों में इन उद्योगों में श्रम की मांग बढ़ जाती है, जबकि अन्य में घट जाती है। उत्पादन मात्रा में मौसमी उतार-चढ़ाव वाले उद्योगों में मुख्य रूप से कृषि और निर्माण शामिल हैं।

चक्रीय बेरोजगारी वस्तुओं और सेवाओं के लिए अपर्याप्त कुल मांग से जुड़ी है, जो उन उद्योगों में बेरोजगारी में वृद्धि का कारण बनती है जहां इन वस्तुओं का उत्पादन किया जाता है।

छिपी हुई बेरोजगारी, जो घरेलू अर्थव्यवस्था के लिए विशिष्ट है। इसका सार यह है कि आर्थिक संकट के कारण उद्यम संसाधनों के अधूरे उपयोग की स्थितियों में, उद्यम श्रमिकों को नौकरी से नहीं निकालते हैं, बल्कि उन्हें कम काम के घंटों (अंशकालिक कार्य सप्ताह या कार्य दिवस) में स्थानांतरित करते हैं, या उन्हें जबरन अवैतनिक छुट्टी पर भेजते हैं। औपचारिक रूप से, ऐसे श्रमिकों को बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, लेकिन वास्तव में वे हैं।

बेरोजगारी के गंभीर सामाजिक-आर्थिक परिणाम होते हैं। सबसे पहले तो देश को आर्थिक नुकसान होता है. बेरोजगारी की आर्थिक लागत मुख्य रूप से गैर-उत्पादन से जुड़ी है। यदि अर्थव्यवस्था उन सभी लोगों के लिए पर्याप्त नौकरियाँ पैदा करने में विफल रहती है जो नौकरी चाहते हैं, तो वस्तुओं का संभावित उत्पादन हमेशा के लिए ख़त्म हो जाता है। सकल घरेलू उत्पाद की वास्तविक और संभावित मात्रा के बीच के अंतर को आमतौर पर सकल घरेलू उत्पाद का अंतराल कहा जाता है। कुछ वस्तुएँ और सेवाएँ जिनका उत्पादन यदि श्रमिक ने काम किया होता तो किया जा सकता था, उनका उत्पादन नहीं किया जाता है।

बेरोजगारी दर और उत्पादित सकल घरेलू उत्पाद के बैकलॉग के बीच संबंध ओकुन के कानून में व्यक्त किया गया है, जिसमें कहा गया है कि यदि वास्तविक बेरोजगारी दर प्राकृतिक दर से 1% अधिक है, तो जीएनपी का बैकलॉग 2.5% होगा।

बेरोजगारी के नकारात्मक परिणामों में श्रमिकों की उत्पादकता और श्रम तीव्रता के स्तर में कमी, बेरोजगारी को दूर करने और नियंत्रित करने की लागत में वृद्धि और बेरोजगारी के खिलाफ सामाजिक सुरक्षा भी शामिल है। देश के बजट में कर राजस्व कम हो गया है, क्योंकि केवल काम करने वालों को ही कर योग्य आय प्राप्त होती है। बेरोजगार परिवार का जीवन स्तर गिर जाता है, क्योंकि बेरोजगारी लाभ मजदूरी से कम होता है। बेरोजगार की मनोवैज्ञानिक स्थिति खराब हो जाती है, वह अपने कार्यबल के पेशेवर गुणों को खो देता है। समाज में सामाजिक तनाव बढ़ रहा है, आदि।

इस संबंध में, राज्य के महत्वपूर्ण कार्यों में से एक रोजगार को विनियमित करना, बेरोजगारी के नकारात्मक परिणामों को समाप्त करना और जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा करना है। राज्य रोजगार सहायता निम्नलिखित मुख्य क्षेत्रों में की जाती है:

अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र में रोजगार वृद्धि को प्रोत्साहित करने और नौकरियों की संख्या बढ़ाने के लिए कार्यक्रम;

कार्यबल को प्रशिक्षण और पुनः प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से कार्यक्रम;

श्रमिक भर्ती सहायता कार्यक्रम. बेरोजगारों को कई तरीकों से सामाजिक सहायता प्रदान की जाती है: बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है; वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है; निःशुल्क शैक्षिक पुनर्प्रशिक्षण सेवाएँ प्रदान की जाती हैं और छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है; स्वरोजगार आदि के विकास के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है।

बेरोजगारी लाभ राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत व्यक्तियों को मिलता है, जिनके पास एक निश्चित अवधि का कार्य अनुभव है और जिन्होंने एक समय में बेरोजगारी निधि में योगदान दिया है। बेरोजगारी बीमा कोष विभिन्न स्रोतों से बनता है - उद्यमियों से अनिवार्य योगदान, कर्मचारियों से योगदान और राज्य बजट सब्सिडी।

हमारे देश में बेरोजगारी लाभ एक साल के लिए जारी किया जाता है। इसे प्राप्त करने का अधिकार उन व्यक्तियों को उपलब्ध है, जिन्होंने रोजगार सेवा में पंजीकरण से पहले वर्ष के दौरान पूर्णकालिक आधार पर कम से कम 26 कैलेंडर सप्ताह तक काम किया था। बेरोजगारी के पहले तीन महीनों के लिए, उन्हें काम के आखिरी तीन महीनों के लिए औसत कमाई का 75% मिलता है, अगले तीन महीनों के लिए - 60%, फिर - 45%। किसी भी मामले में, लाभ कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम और दिए गए क्षेत्र में औसत वेतन से अधिक नहीं हो सकता है। पहली बार काम की तलाश कर रहे नागरिकों के लिए, लाभ न्यूनतम वेतन पर निर्धारित किया गया है।

बेरोजगारी लाभ भुगतान अवधि की समाप्ति के बाद, बेरोजगारों और उनके आश्रित परिवार के सदस्यों को विभिन्न प्रकार की सामग्री सहायता प्रदान की जाती है: एकमुश्त नकद भुगतान, आवास, उपयोगिताओं आदि के उपयोग के लिए सब्सिडी।

जिन नागरिकों ने अपनी नौकरी खो दी है उनके लिए राज्य की गारंटी दो मुख्य रूपों में प्रदान की जाती है। पहली गारंटी आय का एक स्थिर स्रोत है, जो कानून और सामाजिक-आर्थिक आवश्यकता द्वारा निर्धारित होती है। दूसरी गारंटी बेरोजगारी की अवधि के दौरान जीवन जीने के तरीके चुनने की स्वतंत्रता है: नौकरी की तलाश करना या वर्ष के दौरान लाभ प्राप्त करना, काम करना या न करना, स्वयं या रोजगार सेवा के माध्यम से काम की तलाश करना, नौकरी से इनकार करना या स्वीकार करना स्वीकार्य स्तर से कम वेतन के साथ। राज्य को बेरोजगारों पर न केवल रोजगार, बल्कि बेरोजगारी के प्रपत्र भी नहीं थोपने चाहिए। मौलिक रूप से महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि क्या किसी व्यक्ति को बेरोजगारी लाभ का अधिकार है, अर्थात क्या उसके रोजगार की अवधि के दौरान कोई बीमा कोष बनाया गया था। यदि संचय हुआ, तो इसके लाभों का आकार और भुगतान की अवधि अधिकारियों पर निर्भर नहीं होगी। लाभ की राशि भी वेतन की राशि के अनुपात में भुगतान किए गए बीमा करों की अवधि और राशि से निर्धारित होती है, अर्थात, वे न केवल अंतिम नौकरी पर पिछले दो महीनों की कमाई की मात्रा पर निर्भर करते हैं।

आज बेरोजगारी

वर्तमान में विश्व में 120 मिलियन से अधिक आधिकारिक रूप से पंजीकृत बेरोजगार लोग हैं। बेरोजगारी दर ऊपर की ओर बढ़ रही है। हमारे देश में आधिकारिक तौर पर यह माना जाता था कि 30 के दशक के बाद से कोई बेरोज़गारी नहीं हुई है। वास्तव में, बेरोजगारी के विभिन्न रूप उत्पन्न हुए। इस प्रकार, यूएसएसआर उद्यमों में अतिरिक्त कार्यबल (छिपी बेरोजगारी) कर्मचारियों की कुल संख्या के 15% तक पहुंच गया। 90 के दशक की शुरुआत में बेरोजगारी को आधिकारिक मान्यता मिली। 1999 में, 8.5 मिलियन से अधिक बेरोजगार लोग रोजगार सेवा में पंजीकृत थे, या देश की आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का 3.9%।

आज, श्रम बाजार की स्थिति पिछले वर्षों की तुलना में स्थिर हो गई है; बेरोजगारी अब हमारी अर्थव्यवस्था में कोई गंभीर समस्या नहीं है। श्रम बाज़ारों में एक नई प्रवृत्ति से पता चलता है कि नियोक्ता और उम्मीदवार कमोबेश संकट की स्थिति के अनुकूल हैं। नियोक्ता के लिए पुराने कर्मियों को अधिक अनुभवी और साथ ही सस्ते कर्मियों से बदलना अभी भी प्रासंगिक और आशाजनक है। लगभग सभी कंपनियाँ कर्मचारियों की दक्षता बढ़ाने के लिए अपने कर्मचारियों के स्तर में संशोधन कर रही हैं, जो कि कई कर्मचारियों को एक कर्मचारी से हटाकर किया जाता है। वर्तमान में, नियोक्ताओं को ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता होती है जो तीन लोगों के लिए काम कर सके, लेकिन वेतन एक के समान ही होगा। नियोक्ता को अब सिर्फ एक उत्साही कर्मचारी की जरूरत नहीं है, उसे पेशेवर श्रमिकों की जरूरत है। इस वजह से हर जगह उम्मीदवारों, उनके व्यावहारिक कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल की आवश्यकताएं कड़ी की जा रही हैं और वेतन स्तर में भी गिरावट जारी है।
बिना किसी अपवाद के सभी विशेषज्ञों के वेतन स्तर में गिरावट की प्रवृत्ति लगभग 30 - 40% थी, जिससे उच्च योग्य कर्मियों की भर्ती के लिए प्रक्रियाओं के विकास में आसानी हुई।

वर्तमान में, अपंजीकृत बेरोजगार लोगों की संख्या बढ़ रही है जिन्हें रोजगार सेवा से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि... उनके पास आय के वैकल्पिक स्रोत हैं। यह उन प्रकार की गतिविधियों में वृद्धि का संकेत देता है जिन्हें राज्य के आँकड़ों द्वारा ध्यान में नहीं रखा जाता है, इसलिए, सरकारी निकायों द्वारा नियंत्रण को मजबूत करने की आवश्यकता है। वर्तमान में, सर्वेक्षण में शामिल लोगों के अनुसार, बेरोजगार लोग भरोसा कर सकते हैं

70.6% - केवल अपने लिए;

13% - कोई नहीं;

8.6% - ट्रेड यूनियनों को;

5.8% - उद्यमों के प्रबंधन के लिए;

2.0% - स्थानीय प्रशासन के लिए।

उपरोक्त सूची से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं: लोग स्पष्ट रूप से समझते हैं कि उन्हें स्वतंत्र रूप से उस स्थिति से बाहर निकलना होगा जो घटित हुई है। बेशक, ऐसा बेहतर जीवन के कारण नहीं होता है, बल्कि उन परिस्थितियों के कारण होता है जब कोई अधिकारियों से मदद की उम्मीद नहीं कर सकता।

उत्तरदाताओं के अनुसार, नौकरी खोजने के सबसे प्रभावी तरीके हैं:

6.1% - वाणिज्यिक रोजगार सेवा;

6.1% - नियोक्ता से संपर्क करना;

7.3% - अपना स्वयं का व्यवसाय व्यवस्थित करना;

11.1% - विज्ञापन;

26.5% - सार्वजनिक रोजगार सेवा;

42.9% - व्यक्तिगत कनेक्शन।

अधिकांश उत्तरदाता व्यक्तिगत रोजगार चैनलों का उपयोग करने के लिए तैयार हैं। यह पता चला है कि हर चौथा व्यक्ति राज्य के अधिकार के तहत उपयुक्त सेवा से संपर्क करने के लिए तैयार है, हर दसवां व्यक्ति विज्ञापनों का उपयोग करता है। नौकरियों की हानि, सामाजिक और भौतिक स्तर में गिरावट बेरोजगारी का परिणाम है। आइए अलग-अलग शिक्षा स्तर वाले बेरोजगार लोगों के स्तर का अनुमान लगाने का प्रयास करें।

भौतिक संपदा के मामले में सबसे अधिक वंचित वे बेरोजगार लोग हैं जिनके पास प्राथमिक शिक्षा है: इसके अलावा, इस श्रेणी में उन बेरोजगार लोगों की संख्या सबसे अधिक है जिनके पास भोजन के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है, और इसी समूह में सबसे अधिक संख्या में अमीर बेरोजगार लोग शामिल हैं। शिक्षा की कमी सभी बेरोजगार लोगों के लिए अमीर या गरीब होने का "समान अवसर" पैदा करती है। लेकिन दूसरे की संभावना पहले की तुलना में 2-3.5 गुना अधिक है।

माध्यमिक शिक्षा प्राप्त बेरोजगार लोगों को भौतिक कल्याण के विभिन्न स्तरों वाले समूहों के बीच अधिक समान रूप से वितरित किया जाता है। ज्यादातर मामलों में उन्हें गरीबों की श्रेणी में रखा जाता है। प्राथमिक शिक्षा वाले लोगों के समान ही कम आय वाले उत्तरदाताओं का अनुपात बहुत अधिक है।

व्यावसायिक स्कूलों से स्नातक करने वाले उत्तरदाताओं की आय समग्र रूप से सभी उत्तरदाताओं की आय के अनुरूप है। इस समूह को औसत वित्तीय सहायता प्राप्त है। उच्च शिक्षा प्राप्त बेरोजगार लोगों का आय वितरण सबसे अनुकूल होता है; वे धन के सुनहरे माध्यम पर कब्जा कर लेते हैं।

अध्ययनों से पता चलता है कि लगभग सभी क्षेत्रों में बेरोजगारी के स्तर का मुकाबला नकद भुगतान के माध्यम से किया जा रहा है - रोजगार निधि के लिए यह व्यय का एकमात्र मद है जो अपने इच्छित उद्देश्य के लिए जाता है। अन्य सभी खर्च क्षेत्रीय रोजगार नीति प्राथमिकताओं से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, कुछ क्षेत्रों में जहां बेरोजगारी दर 1.0% से कम है, जैसे कि बेलगोरोड क्षेत्र में, वे बेरोजगारों के लिए वित्तीय सहायता का उपयोग करते हैं, और ऑरेनबर्ग क्षेत्र में वे प्रतिभूतियों में निवेश करते हैं। इंगुशेटिया गणराज्य - पंजीकृत बेरोजगारी देश में सबसे अधिक 22.% है, जबकि अधिकांश रोजगार निधि का उपयोग वित्तीय सहायता में किया जाता है - आने वाले सभी धन का 24.9%, पुनर्प्रशिक्षण और सार्वजनिक कार्यों में - केवल 2.1% खर्च किया जाता है। इवानोवो और व्लादिमीर क्षेत्र भी सबसे अधिक बेरोजगारी दर वाले क्षेत्र हैं। इन क्षेत्रों में, वित्तीय सहायता निधि का 8%, पुनर्प्रशिक्षण और सार्वजनिक कार्यों का योगदान 7.9 और 7.2% है। आंकड़ों के अनुसार, प्रतिभूतियों की खरीद के लिए रोजगार निधि से महत्वपूर्ण धनराशि का उपयोग क्षेत्र द्वारा निम्नानुसार वितरित किया गया था:

वोलोग्दा (30.3%),

चिता क्षेत्र (27.8%),

मॉस्को (25%),

मैरी एल गणराज्य (19.4%)।

लेकिन उनमें बेरोजगारी दर सबसे कम है और क्रमशः 2.4%, 2.2%, 0.5%, 3.9% है।

यह पता चला है कि क्षेत्रीय अधिकारी रोजगार निधि को आय का एक अतिरिक्त स्रोत मानते हैं।

रूसी श्रम बाजार में प्रक्रियाओं की विशेषताओं का विश्लेषण करते हुए, कोई भी मजदूरी का भुगतान न करने जैसी घटना का उल्लेख करने में विफल नहीं हो सकता है। 1994 के अंत तक वे 4.5 - 5 ट्रिलियन रूबल तक पहुंच गए। उन्हें (औसत वेतन के माध्यम से) उन श्रमिकों की संख्या में "स्थानांतरित" करना, जिन्हें उनके काम के लिए पारिश्रमिक नहीं मिलता है, हम यह निर्धारित कर सकते हैं कि इसमें लगभग 15 लाख लोग शामिल हैं, जिन्होंने काम करने के बावजूद, वेतन के भुगतान से इसकी पुष्टि नहीं की। , और इसलिए बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

में वोरोनिश 2008 की पहली छमाही में क्षेत्रीय रोजगार सेवा के कार्यों के परिणामों का सारांश दिया गया। नौकरी चाहने वालों के रूप में रोजगार सेवा में पंजीकृत नागरिकों की संख्या 77.6 हजार थी। इनमें 63.3 हजार लोग (81.6%) बेरोजगार हैं। 39.9 हजार लोगों की स्थिति बेरोजगार थी, जिनमें से 36.8 हजार लोगों को बेरोजगारी लाभ प्राप्त हुआ।

पूरे क्षेत्र में, वर्ष की पहली छमाही में 45.1 हजार लोगों को काम मिला - पंजीकृत लोगों में से 58.1%।

वर्ष की पहली छमाही के दौरान, डेटा बैंक में उद्यमों और संगठनों में 68.9 हजार रिक्तियों की उपस्थिति और उपलब्ध नौकरियों के बारे में जानकारी थी, जिसका प्रतिनिधित्व 3.5 हजार नियोक्ताओं ने किया था।

जून 2008 के अंत में, 2007 की इसी तारीख की तुलना में, बेरोजगार और बेरोजगार नागरिकों की संख्या में क्रमशः 18.1 और 18.5% की कमी आई। पंजीकृत बेरोजगारी दर 1.5% थी, जो 2007 की इसी अवधि की तुलना में 0.3% कम है। रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार नागरिकों की संख्या और प्रति घोषित रिक्ति 0.8 लोगों तक पहुंच गई और 2007 की इसी अवधि की तुलना में 20% की कमी आई।

निष्कर्ष

उपरोक्त के आधार पर, यह स्पष्ट है कि बेरोजगारी की समस्या एक बाजार अर्थव्यवस्था में एक प्रमुख मुद्दा है, और इसे हल किए बिना प्रभावी आर्थिक गतिविधि स्थापित करना असंभव है। बेरोजगारी की समस्या अब रूस में विशेष रूप से तीव्र है, जो आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि... रूसी अर्थव्यवस्था की स्थिति इस समय निराशाजनक है। भारी आर्थिक मंदी, जिसने उद्योग को नष्ट कर दिया, श्रम बाजार को प्रभावित नहीं कर सकी। कुछ समय पहले तक, रूसी सरकार ने इस समस्या पर उचित ध्यान नहीं दिया था, जिससे काफी चिंताएँ पैदा हुईं। लेकिन स्थिति आंशिक रूप से "1996-2000 की अवधि के लिए रूसी संघ में सामाजिक सुधार कार्यक्रम" को अपनाने के साथ बदल गई, जो रोजगार को विनियमित करने के लिए बाजार तंत्र में सुधार पर केंद्रित है। आज अलाभकारी उद्योगों की संख्या बढ़ती जा रही है। यह श्रम की "वॉली" रिहाई के लिए पूर्व शर्त बनाता है। आइए शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों को "निचोड़" श्रमिकों की संख्या में जोड़ें। उपलब्ध रिक्तियों (कार्य अनुभव, उच्च योग्यता) के लिए नियोक्ताओं द्वारा आवेदकों पर लगाई गई आवश्यकताएं तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों के स्नातकों को पर्याप्त रूप से प्रतिस्पर्धी होने की अनुमति नहीं देती हैं। कानून को श्रम के अनुप्रयोग के आधुनिक क्षेत्रों का विस्तार करने और इसकी उत्पादकता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। आज, उन्नत व्यावसायिक प्रशिक्षण को सबसे आगे रखा जाना चाहिए, और बेरोजगारों की सामाजिक सुरक्षा को उनके पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण से जोड़ा जाना चाहिए।

रोजगार और बेरोजगारी

सामाजिक अध्ययन पाठ में 11 कक्षा बुनियादी स्तर

श्रम बाजार

कार्यबल – किसी व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता, अर्थात् शारीरिक और मानसिक क्षमताएं, साथ ही कौशल जो किसी व्यक्ति को श्रम उत्पादकता के आवश्यक स्तर और निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता सुनिश्चित करते हुए कुछ प्रकार के कार्य करने की अनुमति देते हैं।

श्रम व्यापार के लिए एक विशेष बाज़ार है - श्रम बाजार।

श्रम बाजार

श्रम बाजार – यह श्रम (श्रम सेवाओं) की मांग और आपूर्ति के गठन का क्षेत्र है।

श्रम की मांग

श्रम प्रस्ताव

उत्पादन को व्यवस्थित करने और विकसित करने के लिए नियोक्ताओं की श्रम की विलायक आवश्यकता

आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी की समग्रता जो श्रम बाजार में अपनी श्रम शक्ति की पेशकश करती है

बाज़ार में श्रम की आपूर्ति और मांग की परस्पर क्रिया के परिणामस्वरूप, श्रम का संतुलन मूल्य और अर्थव्यवस्था में रोजगार का स्तर निर्धारित होता है।

श्रम बाजार

• रोज़गार – यह लोगों की उनकी व्यक्तिगत जरूरतों की संतुष्टि से संबंधित गतिविधि है और, एक नियम के रूप में, उन्हें काम से आय दिलाती है।

निर्धारण करने वाले मुख्य कारक

श्रम की मांग

श्रमिक आपूर्ति

• श्रम उत्पादकता;
• आधुनिक प्रौद्योगिकियों का उपयोग;
• अर्थव्यवस्था और उसके व्यक्तिगत क्षेत्रों की स्थिति
• समाज के लिए आवश्यक उपभोक्ता वस्तुओं की मांग

• जनसंख्या का आकार और उसकी कार्यशील आयु;
• योग्यता स्तर;
• वेतन का स्तर और संरचना;
• राज्य की सामाजिक और कर नीति

श्रम बाजार

ख़ासियतें:

• श्रम बाज़ार में उन्हें ही खरीदा जाता है श्रम सेवाएँ, और स्वयं व्यक्ति नहीं;
• श्रम बाज़ार एक विशेष संसाधन से संबंधित है - "मानव पूंजी"।

"मानव पूंजी"- कर्मचारी द्वारा संचित ज्ञान और क्षमताओं का भंडार।

वेतन

वेतन - उद्यमों और संस्थानों के किराए के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त श्रम के लिए भौतिक पारिश्रमिक का एक रूप (निर्मित और बेचे गए उत्पादों और सेवाओं की लागत का हिस्सा)।

वेतन

वेतन को प्रभावित करने वाले कारक:

• श्रम के पुनरुत्पादन के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण वस्तुओं की लागत;
• निर्वाह स्तर के अनुरूप श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन स्तर;
• श्रमिकों की योग्यता का स्तर;
• जनसंख्या की आर्थिक और सामाजिक जीवन स्थितियों का विकास;
• श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग।

वेतन

वेतन प्रणाली संरचना

भुगतान

कुशल श्रमिक

न्यूनतम

वेतन

तनख्वाह

वेतन

तनख्वाह – यह आय का वह स्तर है जो शारीरिक मानदंडों से कम मात्रा में भोजन खरीदने के साथ-साथ कपड़े, जूते, परिवहन और उपयोगिताओं के भुगतान के लिए उसकी जरूरतों (सबसे आवश्यक स्तर पर) को पूरा करने के लिए आवश्यक है।

जीवन यापन की लागत मजदूरी की निचली सीमा है।

वेतन

वेतन प्रपत्र

समय की मजदूरी – काम के लिए पारिश्रमिक काम किए गए समय पर निर्भर करता है

टुकड़ा मजदूरी - निर्मित उत्पादों की संख्या के आधार पर श्रम का पारिश्रमिक

मजदूरी का मिश्रित रूप - श्रम का पारिश्रमिक न केवल कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करता है, बल्कि उद्यम की वित्तीय स्थिति, प्रत्येक कर्मचारी और कंपनी के काम के परिणामों पर भी निर्भर करता है।

वेतन

अंतर करना

• नाममात्र वेतन – कार्य के लिए पारिश्रमिक, जो कर्मचारी को एक निश्चित राशि के रूप में सौंपा जाता है
• वास्तविक मेहताना – जीवन में वस्तुओं की वह मात्रा जो वस्तुओं और सेवाओं के लिए दिए गए मूल्य स्तर पर मामूली कीमत पर खरीदी जा सकती है

वास्तविक मजदूरी के स्तर को निर्धारित करने वाले मुख्य कारक:

• नाममात्र मजदूरी की राशि;
• उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं के लिए मूल्य स्तर;
• कर की दर

बेरोजगारी

बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है जिसमें कामकाजी उम्र की आबादी के एक हिस्से को काम नहीं मिल पाता है और वह श्रमिकों की आरक्षित सेना बन जाता है

बेरोजगारी

बेरोजगारी के कारण

स्वयं श्रमिकों से अत्यधिक माँगें , नियोक्ता को प्रस्तुत किया गया इस संबंध में कि वे कितना वेतन चाहते हैं . किराए पर लिए गए श्रमिक जो प्रस्तावित मजदूरी पर काम करने के लिए सहमत नहीं होते हैं वे स्वयं बेरोजगारी की स्थिति चुनते हैं।

श्रम की मांग बहुत कम है . राज्य को बेरोजगारी से लड़ना होगा: सरकारी राजस्व बढ़ाकर या करों को कम करके, राज्य श्रम की मांग बढ़ा सकता है।

श्रम बाज़ार की अनम्यता विशेषता. उन लोगों की ज़रूरतों के बीच कुछ विसंगति है जो काम की तलाश में हैं और उन नियोक्ताओं की ज़रूरतों के बीच जो नौकरी देने के इच्छुक हैं।

बेरोजगारी

बेरोजगारी के प्रकार

टकराव

संरचनात्मक

चक्रीय

कारण: बेहतर नौकरी और बेहतर परिस्थितियों की तलाश या इंतज़ार करना

कारण: उत्पादन की संरचना में तकनीकी परिवर्तन और उपभोक्ता मांग में दीर्घकालिक परिवर्तन

कारण: देश में आर्थिक मंदी, उत्पादन में कमी, उपभोक्ता मांग में बदलाव

ये अस्थायी रूप से बेरोजगार लोग हैं जो काम की तलाश में हैं, साथ ही मौसमी श्रमिक भी हैं

अप्रचलित व्यवसायों का गायब होना (लिफ्ट ऑपरेटरों, रिवेटर्स, टाइपिस्टों की बर्खास्तगी), साथ ही विभिन्न व्यवसायों और उद्यमों के लिए विभिन्न क्षेत्रों (क्षेत्रों) में श्रम की मांग और इसकी आपूर्ति के बीच विसंगति।

उत्पादन में कमी और गिरावट, माल की गिरती मांग से नौकरी छूट जाती है और किसी भी विशेषता में काम खोजने में असमर्थता होती है।

बेरोजगारी

बेरोजगारी की प्राकृतिक दर- घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी का योग, अर्थात्। पूर्ण रोजगार पर बेरोजगारी का स्तर, जिसे आधुनिक अर्थव्यवस्था में सामान्य माना जाता है (देश की कामकाजी आबादी का 5.5% - 6.5%)।

बेरोजगारी

बेरोजगारी के रूप:

• खुला
• छिपा हुआ – अन्य रोजगार की असंभवता के कारण कर्मचारी अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए सहमत होता है
• तरल पदार्थ – श्रम बाजार में श्रम के आवधिक "धक्का" और "खींच" से जुड़ा हुआ है
• आलसी - लंबी अवधि की बेरोजगारी के साथ-साथ अस्थायी, आकस्मिक काम की छोटी अवधि

बेरोजगारी

बेरोजगारी के परिणाम

सकारात्मक:

• श्रम का एक मोबाइल "रिजर्व" बनाया जा रहा है, जिसका उपयोग उत्पादन का विस्तार करते समय किया जा सकता है;
• वेतन वृद्धि के लिए ट्रेड यूनियन की मांगों पर लगाम लगाई जाती है, जिससे मुद्रास्फीति का अपेक्षित स्तर कम हो जाता है;
• श्रमिकों की कार्य प्रेरणा बढ़ जाती है, क्योंकि नौकरी की सुरक्षा और नौकरी खोने का डर काम करने के लिए एक स्वतंत्र प्रोत्साहन के रूप में कार्य करना शुरू कर देता है।

बेरोजगारी

बेरोजगारी के परिणाम

नकारात्मक

• समाज की आर्थिक क्षमता का कम उपयोग, जब वास्तविक जीएनपी क्षमता से काफी कम हो;
• जनसंख्या के जीवन स्तर में गिरावट:

• कर्मचारियों की आय में कमी के लिए पूर्व शर्ते बनाई जा रही हैं;
• जो लोग अपनी नौकरी खो देते हैं उन्हें केवल बेरोजगारी लाभ मिलता है;
• उपभोक्ता मांग और बचत का स्तर गिर रहा है;

• पेशेवर ज्ञान और कौशल की हानि, जिससे रोजगार ढूंढना मुश्किल हो जाता है;
• नैतिक क्षति के कारण शराब, नशीली दवाओं की लत, आत्महत्या और अपराध में वृद्धि हुई।