Miért akarok dolgozni. Miért dolgozom egy nagy cégnél, és ennek csak örülök

Valószínűleg ez a kérdés felvetődik egy interjúban. A munkáltatóval folytatott beszélgetés eredménye nagyban függ az Ön válaszától. Ha a válasz érthető és indokolt, gondolja úgy, hogy az interjú egyik szakaszát ragyogóan teljesítette. Ellenkezőleg, egy tétova „Mmmm” vagy a „Nem volt más üresedés” szellemében lakonikus válasz minimálisra csökkenti az elhelyezkedés esélyét.

Bár a válasznak tömörnek kell lennie (mellesleg minden interjúra adott válasznak annak kell lennie), jelentős mennyiségű hasznos információt kell tartalmaznia. Ezt egyszerűen megteheti, ha egymás után követi a három lépést.

1. lépés: Említse meg, miért érdekli a cég

"Régóta arról álmodom, hogy neked dolgozom!" - Ez nem válasz. A munkáltató még e kifejezés nélkül is azt sejti, hogy Ön készen áll a legmagasabb fokú lojalitás felmutatására annak érdekében, hogy átmenjen egy interjún.

Az interjú előtt gyűjtsön információkat a cégről. Böngésszen a munkáltató honlapján, olvassa el a céggel kapcsolatos kiadványokat. Kérdezze meg barátait: talán egyikük bemutathatja a cég egyik alkalmazottját, hogy többet megtudjon róla.

Példa. Valódi üresedést vállalunk - pékséget egy szupermarketláncban. Tekintse meg a cég weboldalát. Megtudjuk, hogy a hálózatnak saját termelése van. A cég eredeti, köztük francia recepteket használ. Egy pékáru-beszállító honlapján találunk egy listát azokról a berendezésekről, amelyekkel az Ön városának szupermarketjében található pékség fel van szerelve (európai gyártók berendezései). Elmegyünk a hálózat legközelebbi szupermarketjébe, és professzionális megjelenéssel tanulmányozzuk a választékot.

Már ebben a 3 forrásban is van elegendő információ az ésszerű válaszadáshoz.

„Szeretnék munkát találni egy nagy cégnél, ahol sütemények széles választékát kínálom – hogy a lehető legtöbbet hozhassam ki meglévő képességeimből. Az interneten információt találtam arról, hogy pékségeiben modern berendezések vannak telepítve - ez plusz. Családom már régóta vásárol házi készítésű péksüteményeket az Önök üzleteiben, így ismerem a termékeket. Amennyire meg tudom mondani, egyes termékek elkészítéséhez eredeti recepteket használnak, ez lenyűgöz - a "szelet" keresése, a vevő tetszésének vágya. Ez teljesen összhangban van a munkához való hozzáállásommal.”

2. lépés: Párosítsa képességeit az üresedés követelményeivel

A cikk címében említett kérdésre adott válasz jó alkalom arra, hogy megmutassa erősségeit.

Miért akarsz a cégnél dolgozni? Mert itt ki tudod használni a lehetőségeidet.

Visszatérve a pék munka példájához:

„Az Ön cégénél a megüresedett állás azért vonzott, mert itt kamatoztathatom a pékség és a cukrászda főzési tudását. Mindkét irány érdekes számomra, mindkettőben megvan a tapasztalatom és a vágyam, hogy felhasználjam és fejlesszem a képességeimet.”

3. lépés Mutasd meg, hogy tudatosan választasz állást, és próbálsz szakmailag fejlődni

„Utolsó munkámban, mint pék egy kis magánpékségnél, azokra a készségekre építettem, amelyeket az egyetemen tanultam. Most van a vágy, hogy megértsék, hogyan működik a nagyüzemi gyártás, ahol a receptek nem olyan sokfélék, de nagy forgalom és maximális figyelem szükséges. Ugyanakkor az Önök szupermarketeiben széles a termékválaszték, így esélytelen az unatkozás.”

Ha szakmai törekvésekről beszélünk, nem szabad hangsúlyozni, hogy fő feladata a tapasztalatszerzés és a szakmai fejlődés. A munkaadók megértik, hogy a képzettségét javító, egy keveset tanult szakember siethet egy érdekesebb és jobban fizetett munka után. Ellenkezőleg, jobb, ha arra koncentrál, hogy ez a munkáltató érdekli Önt, és hosszú ideig és eredményesen kíván együttműködni vele.

Ezt így mondhatod:

„Az Ön cége vonz a lehetőséggel, hogy hosszú ideig dolgozhatok egy pozícióban. Számomra a stabilitás a fontos. Szeretem, ha megszokod a vezetőt, a csapatot, a munkakörülményeket, hatékonyan tudod végezni a munkát és magabiztosnak érzed magad.”

Az általunk közölt megfogalmazási példák csak példák. Az érvek minden esetben eltérőek lesznek - a cégtől, az üresedéstől, a pályázó tapasztalatától és képesítésétől függően.

Arról beszélgettünk, hogyan lehet hozzáértően felépíteni a választ a következő kérdésre: „Miért vigyünk el téged?” A munkáltatók azonban szívesen kérdezik: – Miért akarsz velünk dolgozni? R HeadHunter karrier-szolgáltatások vezetője Marina Hadina elmondja, hogyan kell felkészülni erre a kérdésre .

A válaszstratégia az, hogy először felmérjük, mi különbözteti meg ezt a javaslatot a többitől (feladatok tartalma, vállalatfejlesztési időszak, vállalati politika, feladatok összetettsége stb., ideértve a helyszínt is).

Íme néhány példa az ilyen kérdésekre adott válaszokra:

1. Komoly matematikai végzettségem van, szeretek ilyen kutatásokat megvalósítani. Hasonló tapasztalatom volt az NN-nél. Szívesen visszatérek ehhez a munkához, de új szinten.

2. Ez a munka a szakmai pályafutásom tökéletes folytatása. Itt jól kombinálhatók a különböző tevékenységi területek. (add meg, melyek) amelyben éppen van tapasztalatom pályafutásom különböző időszakaiban (átruházás). Ez egy egyedülálló lehetőség arra, hogy a rendelkezésre álló lehetőségeket maximálisan kihasználva a cég javára váljon.

3. Nem ez az egyetlen lehetőség, amit fontolgatok, de az Ön cége az egyetlen hely, ahol a képesítésemre teljes igény lesz. Főleg HR vezetőként a tömeges toborzás területén rendelkezem speciális ismeretekkel, erre az Ön cégénél lesz ekkora igény. Ezenkívül a feladat magában foglalja a távoli toborzáskezelés megszervezésének szükségességét is. Ez egy növekedési terület lesz számomra. Ezt a munkát várom minden reggel.

4. Érdekel ez a konkrét állás, mert ez felel meg leginkább az én tapasztalatomnak, ötvözi az értékesítést és a marketinget. Mint említettem, legutóbbi munkahelyemen a cég új csatornáján több mint 25%-os árbevétel-növekedést értem el. Emellett nagy benyomást tett rám az a szakembergárda, akivel együtt kell dolgoznom.

5. Tisztán megértem, hogy az Ön cége egy olyan cég, ahol jelenleg sok hasznos dolgot tehetek. Megbeszéltük, hogy a következő évben új üzletágakat indítunk. Ebben a növekedési időszakban szeretnék a csapat tagja lenni.

6. Nem rejtem véka alá érdeklődésemet ez a pozíció iránt (pl. könyvelő), mert egyrészt ez a munka 99%-ban ismerős számomra, ami lehetővé teszi, hogy gyorsan megértsem és elkezdhessem dolgozni, másrészt a lehető legmotiváltabb leszek, mert A cég irodája nincs messze tőlem. Nagy siker, ha egy érdekes munka és az otthonhoz közeli munka ötvöződik.

Fontos tudni, hogy a modern toborzók az alkalmazottak szakmai kvalitásai mellett nagyon értékelik az olyan dolgot, mint a hűség. Ha más dolgok nem változnak, a cég iránti őszinte érdeklődése az Ön javára válhat, és megkülönböztetheti Önt a többi jelölt közül. A HeadHunternek kifejezetten ilyen célokra van egy szolgáltatása: segítségével mindig megismerheti magát álmai társaságával.

Sok sikert az interjúkhoz!

Mary Hope karrier-tanácsadó ad néhány tanácsot.

"Miért szeretnéd ezt a munkát?" Első pillantásra ez egy nagyon egyszerű kérdés. Az emberek gyakran így reagálnak:

• – Nos, munkára van szükségem…
• "Dolgozni akarok..."
• "Pénzre van szükségem a lakbér/jelzáloghitel kifizetéséhez..."
• – Szeretnék feljebb lépni a karrierlétrán, és ez egy kényelmes lehetőség...
• "Nem szeretem a jelenlegi munkámat, és szeretném kipróbálni magam valami másban..."
• "A családom és én költözünk, és munkahelyet kell váltanom..."
• "Elbocsátottak..."
• – Kicsit unatkozom…
• "Szeretem, ahogy hangzik..."

folytathatom örökké.

Ezek a válaszok mindegyike igaz lehet, és jól elmagyarázza, miért jelentkezett ehhez a céghez, de nem mondják el a toborzónak, hogy pontosan miért érdemes elvállalnia az állást. Amikor interjúra megy, vagy önéletrajzot küld egy munkáltatónak, határozott indokot kell készítenie arról, hogy a hely a tiéd legyen. Először is egy egyszerű kérdésre kell válaszolnia: "Miért akarod?"

Előfordult már, hogy elutasítottak, mert nem hangzott elég meggyőzően? Kifejezett-e valaha a munkaadók kétségeit, hogy valóban náluk akar dolgozni? A visszajelzés részeként minden munkáltató rendszeresen mond hasonlót. Logikusan a munkára való hajlandóság az elvárások és az ajánlat közötti eltéréssel jár, de ha az ajánlat megfelel Önnek, minden erőfeszítést meg kell tennie, és bizonyítania kell, hogy hajlandó küzdeni érte. Mutassa ki a munka iránti szenvedélyét (vagy legalábbis a lelkesedést), ne tűnjön túlzottan érzelmesnek vagy hamisnak.

Amikor megpróbálja eladni magát, kövesse ezt az egyszerű algoritmust.

Ha megkérdezik, miért figyelt erre az állásra, miért szeretné elhelyezni ezt az állást stb., használja a következő tippeket.

1. lépés:

"Szuper a társaságod, mert..." Mindenki szereti a hízelgést, ezért nyugodtan beszéljen arról, miért szereti a munkáltatóját.

2. lépés:

Ismertesse a lehetséges munkahelyi nehézségeket, még akkor is, ha mindennaposnak számítanak. Milyen problémákkal szembesül a munkáltató, amikor erre a pozícióra próbál szakembert találni?

3. lépés:

Meséljen nekünk tulajdonságairól és tapasztalatáról, amely lehetővé teszi a felmerülő problémák megoldását. Használjon rövid, de konkrét példákat.

4. lépés:

Gondolja át, miért nem veszik fel, és álljon elő ellenérvekkel.

Például, ha egy Co-op üzletben jelentkeznék állásra, azt mondanám:

A Co-op egy nagyszerű cég. Csodálom a feddhetetlenségét, és nagyon örültem, amikor felmentették a lóhús használatának vádja alól. Ilyen cégnél szeretnék dolgozni. Tudom, hogy olyan emberekre van szüksége, akik elégedettek az ügyfelekkel, és hajlandóak műszakban dolgozni, időben megtölteni a polcokat, és tisztán tartani a dolgokat. Szeretek emberekkel dolgozni, segíteni nekik megtalálni, amire szükségük van, elmagyarázni, mi a különbség az egyik termék és a másik között, és utálom a hanyag üzleteket. Mindig udvarias és barátságos vagyok. Amikor egy benzinkúton dolgoztam, gondoskodtam arról, hogy minden vásárló lássa a mosolyomat, mielőtt távozott. Régóta nem kellett pult mögé állnom, de az biztos, hogy nem veszítettem el a vágyam, hogy más embereket szolgáljak, és újra és újra visszatérjek.

Ne feledje, hogy ennek a beszédnek elsődleges célja a lelkesedés kimutatása, valamint a képességek és tapasztalatok eladása. Ehhez a vállalati munka előnyeit kell leírnia, nem pedig az igényeit vagy vágyait.

theundercoverrecruiter.com, fordítás: Olga Airapetova

Minden jelentkező tudni szeretné, milyen kérdéseket tesz fel neki a toborzó az interjún. És nem annyira a „helyes” válaszok azonnali memorizálása érdekében, hanem azért, hogy elkerüljük a kínos szüneteket és a megfelelő szavak heves keresését a beszélgetés során.

A toborzó megkérdezheti az Ön családi állapotát (vagy egyáltalán nem beszélheti meg a potenciális alkalmazott személyes életét), rákérdezhet az előző munkahelyről való elbocsátás okaira (vagy nem kérdez rá), megpróbálhatja kideríteni az Ön hozzáállását az esetleges feldolgozásokhoz ( vagy figyelmen kívül hagyja ezt a témát). De az alábbi három kérdés egyikét valószínűleg felteszi.

Honnan hallott a megüresedett állásunkról?

Úgy tűnt, csak az információforrást kell feltüntetni! De a valóságban... Fontolja meg a válaszokat.

Állást kerestem egy álláshelyen, és láttam egy hirdetést az Ön cégétől…
Ez a szerény válasz azt mutatja, hogy a kérelmező ezt a céget kiemelte a többiek közül.

Az itt dolgozó barátaimtól értesültem egy nyitott állásról...
Kiderül, hogy a jelentkező nem utcai ember, nagy valószínűséggel barátai elbeszélésének köszönhetően ismeri a helyi "konyhát", vannak kezesei. És ami szintén fontos, nem lesz gond a csapatba való bejutással.

A neten (szakmai fórumon / iparági médiából stb.) olvastam a céged eredményeiről (célszerű elmagyarázni, hogy pontosan mi nyűgözött le), felkerestem az oldalt, megkérdeztem, hogy van-e szabad állás.
Miután ilyen választ kapott kérdésére, a toborzó először is tudni fogja, hogy érdeklődik a legfrissebb iparági hírek iránt, aktívan kommunikál az üzletben dolgozó kollégákkal, és valószínűleg megvitatja az innovációkat és egyéb szakmai kérdéseket. Másodszor pedig megmutatod neki, hogy komolyan jelentkezel egy nyitott pozícióra a cégnél, és arra törekszel, hogy a csapat részévé válj.

Mit tudsz a cégünkről?

Ha az interjúra indulás előtt áttanulmányozta a hálózaton elérhető összes információt erről a munkáltatóról, akkor nem lesz gond a kérdés megválaszolásával. Azonban azáltal, hogy a beszélgetés során megoszt minden tényt, amit a cégről tud, próbálja meg megmutatni a toborzónak saját hozzáállását hozzájuk. Valami ilyesmi: „Nagyon közel állok a küldetéshez, amit a cég hangoztat, mert...”, „Különösen lenyűgöznek a cég innovációs törekvései. Sőt, nemcsak vágyam, hanem tapasztalatom is megvan ahhoz, hogy valóban áttörést jelentő projekteket készítsek és sikeresen megvalósítsam, stb.

Miért a mi cégünket választotta?

Állapodjunk meg, amikor elmagyarázzuk a toborzónak, hogy milyen munkáltatói társaságot választottunk, hogy elkerüljük a következő megfogalmazásokat:

• itt jó fizetést és ingyen ebédet kapsz;
• a közelben lakom. Ezért az Ön cége ideális választás számomra. Reggelente tovább aludhat;
• Ön az egyetlen munkáltató, aki válaszolt a válaszomra;
• Igen, még nem választottam – ma még két interjún kell részt vennem.

A válasz a "Miért választotta cégünket?" ez is magában foglalja a potenciális munkáltatóval kapcsolatos információk előzetes ismeretét, valamint magának az álláshirdetésnek a szövegének ismeretét. És ezen adatok alapján kell felépítenie történetét.

Ha egy ismert cég megüresedéséről beszélünk, érdemes megjegyezni, hogy arról álmodozik, hogy csatlakozzon a márka történetéhez, és a legendás csapat részévé váljon. Ehhez pedig minden adata megvan (itt érdemes megemlíteni az elért eredményeit, bizonyítva, hogy nem is Ön az utolsó szakember a szakterületén!).

Ezen túlmenően, erre a kérdésre válaszolva megjegyezhető, hogy lenyűgözi Önt a cég személyzeti politikája, a csapathoz való hozzáállás, az ideális feltételek megteremtése, amelyben a munkavállalók lojalitása és képességeik maximális kihasználása növeli.

Ha már arról beszélünk, hogy ebben a cégben dolgozni egyfajta kihívást jelent számodra, próbálj meg egy toborzó szemében ne menni egy karrieristának, aki készen áll arra, hogy az álma felé menjen. Magyarázza el, hogy karrierje, amelyre minden bizonnyal törekszik, csak az egyik célja, nem kevésbé szenvedélyesen szeretne a nyertes cég sikeres csapatának tagja lenni, és mindent megtesz annak érdekében, hogy ezt a tervet megvalósítsa.

Néha az interjú olyan, mint egy iskolai vizsga. De a matematikai teszttel ellentétben nincs egyetlen helyes válasz. Ehelyett a kérdező reményteli sejtést érez, amely nem megfelelő testtartással keveredik. Felvételi szakértőkkel beszélgettünk, hogy megtudjuk, mik a leggyakoribb kérdések, amelyeket az álláspályázók feltesznek, és hogyan lehet a legjobban megválaszolni őket.

Mondj valamit magadról

Hiba: A jelöltek elkezdik részletesen elmesélni a teljes karriert, életrajzi részletekkel keverve, vagy újra elmondják az önéletrajzukat.

Amit meg kell válaszolnod: próbálj meg magadra nézni a munkáltató szemével, és koncentrálj arra a tapasztalatra, amely megmutatja, hogy megfelelő alkalmazottként fogsz tudni találkozni – ajánlja Natalia Storozheva, az Orosz Menedzsment Iskola személyzeti menedzsmentjének üzleti tanácsadója:

- Az Önnel való kommunikáció során a kérdések nagyon szűk köre érdekli: mennyire alkalmas üzleti feladatok ellátására; ez az üresedés előírja; Megéri azt a pénzt, amit kér? mi a motivációd; hogy be tud-e illeszkedni a vállalat vállalati kultúrájába és jól együttműködik-e a vezetővel. Ezért a saját magáról szóló történetet úgy kell felépíteni, hogy Önt hallgatva a munkáltató választ kapjon azokra a kérdésekre, amelyeket nem hangoztat, hanem a fejében tart.

Miért akarsz velünk dolgozni?

Hiba: A jelentkezők pazar bókokat mondanak egy dinamikus nemzetközi cégről. Bár valószínűleg az őszinte válasz: „Te vagy az egyetlen, aki elhívott egy interjúra. És nekem tényleg munkára van szükségem."

Mit válaszoljon: Natalya Storozheva azt tanácsolja, hogy a kölcsönös érdekek alapján cselekedjenek. Például: „Aktív menedzserekre van szüksége a termékek népszerűsítéséhez, és szeretek kommunikálni az emberekkel, szeretek prezentációkat tartani, tárgyalásokat tartani, látni a munkám eredményét. Beleértve az anyagiakat is. Vagy: „Családom van, két kisgyerekem és jelzáloghitelem. Ezért nagyon érdekel az állás és a stabil jövedelem. Ha jól tudom, Önt most nagyon érdekli a regionális értékesítés fejlesztése? Készen állok üzleti utakra, hétvégi munkára és rendszertelen időbeosztásra.

Miért érdekli ez a pozíció

Hiba: helytelen lenne absztrakt módon azt mondani: „Valami újat akarok tanulni” – jegyzi meg Tatyana Kurantova, a Penny Lane Personnel ügyvezető igazgatója. Hogy pontosan mi, az nem világos.

Mit válaszoljunk: A válasz az Ön motivációjától függ – érvel a szakértő. Mondja el részletesebben, hogy pontosan mi inspirálja Önt: további szakmai fejlődés, karrier növekedés, az iparág megváltoztatásának vágya pozícióváltás nélkül, stb. Különösen jó, ha ezek a célok összhangban vannak annak a cégnek a céljaival, ahová be szeretne kerülni .

Miért alkalmazzuk önt?

Hiba: a kérdés megválaszolása során „a jelölt gyakran vagy önmagát kezdi dicsérni, túlbecsüli szakmai tulajdonságait, vagy éppen ellenkezőleg, túlságosan szerény és félénk lesz” – magyarázza Szvetlana Beloded, a QBF HR osztályának vezetője.

Amit válaszolnod kell: a szakértő azt tanácsolja, tekints magadra szakemberként, és objektíven értékeld erősségeidet és gyengeségeidet.

„Valójában ez a kérelmező követeléseinek megfelelőségének kérdése” – összegzi.

Beszélj az erősségeidről

Hiba: általános szavak a vezetésről, szorgalomról és szociabilitásról.

Válasz: Támogassa példákkal az egyes megnevezett tulajdonságokat.

„A helyzettől függően néha a munkatapasztalatról, néha a tanulási képességről érdemes beszélni egy sikeresen megvalósított projektről vagy egy sikeresen megoldott összetett konfliktushelyzetről” – javasolta Natalia Khamova, a Lash Russia személyzeti osztályának vezetője. Érdemes ezt a választ az interjú előtt átgondolni.

Meséljen nekünk a kudarcairól/kudarcairól

Hiba: azt mondani, hogy nincsenek gyengeségei és nem voltak hibák, vagy fordítva, hosszan és alaposan átélni a kudarcait – jegyzi meg Anastasia Khrisanfova, az SPSR Express HR igazgatója.

Amit válaszolni kell: mindenki követ el hibákat, ez normális – és így szerezünk értékes tapasztalatokat. Meséljen nekünk a helyzet okairól és a tanulságról – javasolja Ekaterina Syrskaya, a Coca-Cola HBC Russia tehetségszerzési menedzsere.

Mik a fizetési elvárásaid

Hiba: becsülje túl az összeget.

- Sokan biztosak abban, hogy itt működik a „Kérj többet - kevesebbet kapsz” képlet. Ez nem igaz. Általában egy cég már meghatározott összeget határozott meg egy bizonyos szintű alkalmazottak fizetésére, így nincs értelme többet kérni – biztosít Svetlana Beloded.

Amit válaszolnia kell: előre tájékozódjon a pozíciójában lévő fizetési villáról. Az interjún pedig beszélgess és kérdezz: miből áll a fizetés, milyen prémiumokat és prémiumokat fizetnek itt azért a jó munkáért, amire képes vagy.

– A munka díjazása mindig egyeztetés tárgya. Ezért ne elégedjen meg azonnal az első bejelentett számmal, és ne legyen szerény. Beszéljétek meg, beszéljétek meg - javasolja Natalya Storozheva.

Mik a terveid a következő 5 évre?

Hiba: egy-két hónapon belül jelentse költözési vágyát, válasszon vezetőt vagy nyisson saját vállalkozást.

Mit kell válaszolni: A kérdés feltevésével a toborzó látni akarja az Ön hitelességét, valamint a munkája és a cég iránti elkötelezettségét.

„Fontos megmutatni, hogy ő (a pályázó) világosan érti karrierjét: elmondani a célokat és a fejlesztési terveket egy adott területen” – tanácsolja a Coca-Cola HBC Russia képviselője.

Miért döntött úgy, hogy felmond jelenlegi munkahelyén?

Hiba: káromkodás egy volt főnököt.

Amit válaszolnod kell: vállald magadra a felelősséget. A QBF Humán Erőforrás Osztályának vezetője azt javasolja, „mondja el őszintén a felmondás okát, ne csak a jelenlegi munkakör hátrányait írja le, hanem a hibáit is, amelyeket új helyen igyekszik elkerülni”. Ez azt jelzi, hogy tudja, hogyan kell tanulni és dolgozni a hiányosságokon.

van hozzám bármi kérdésed?

Hiba: ne kérdezz.

Mit válaszoljon: Ekaterina Syrskaya azt javasolja, hogy kérdezzen rá a munkafolyamatról, a munkaköri kötelezettségekről, a vállalati kultúráról.

„Így a jelentkező részletesebben megértheti a részleteket, és megmutathatja, hogy valóban érdekli ez az állás” – összegzi.