Amit a csomag tartalmaz. Mi a teljes szociális csomag: a kérdés jogi oldala
A munkaköri leírásban gyakran a munkáltatók szociális csomaggal jelzik a vállalatnál való munkavégzés előnyeit.
Szociális csomag, mi az? Ez alatt a fogalom alatt szokás érteni bizonyos kompenzációk, kiegészítő bónuszok készletét, amelyeket a munkáltató készen áll a munkavállalónak nyújtani, amikor a vállalatnál dolgozik.
A munkaügyi jogszabályok nem tartalmazzák a „szociális csomag” fogalmát, ezért nincs egyértelmű lista arról, hogy mit tartalmaz a szociális csomag. Egyes munkáltatók ebbe a fogalomba beletartoznak a betegszabadság, a szabadságdíj, a hivatalos "fehér" fizetés, a túlóra kompenzáció.
De ne keverjük össze, mi az a szociális csomag, amikor állásra jelentkezünk. Annak ellenére, hogy nem minden munkáltató tartja be a törvényt, a fentiek mindegyike nem egy adott vállalatnál végzett munka további bónuszai, hanem a munkaügyi jogszabályok rendelkeznek. Így helyesebb ezt nem szociális csomagnak, hanem szociális garanciáknak nevezni, amelyeket minden munkavállalónak biztosítanak. Tehát mi az a szociális csomag? Találjuk ki.
Mit tartalmaz a szociális csomag?
A szociális csomagot tekintheti a munkajogi jogszabályok által biztosított szociális garanciák összességének, valamint a munkáltató által az ezen garanciákon felüli juttatásoknak a munkavállalói számára. Ebben az esetben azt mondhatjuk, hogy a teljes szociális csomag:
- A törvénynek megfelelően nyújtott garanciák;
- Kártérítés, amelyet a munkavállalónak nehéz vagy káros munkakörülmények miatt nyújtanak;
- Prémiumok, amelyeket a munkáltató hajlandó a munkavállalónak nyújtani.
Sok munkáltató úgy gondolja, hogy a munkavállaló szociális csomagja pontosan a munkavállaló további „gondozását” tartalmazza, vagyis a törvény által biztosított garanciákat nem tartalmazza ez a fogalom. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató nem köteles további jutalmakat biztosítani a munkavállalónak. Ha a munkáltató jelezte a megüresedett munkakörben szociális csomag meglétét, akkor a munkavállalónak joga van megkérdezni az interjún, hogy mit tartalmaz a munkavállaló szociális csomagja.
A munkáltatónak a maga részéről joga van önállóan eldönteni, hogy mit vegyen be a munkavállalók szociális csomagjába. Szóval, szociális csomag: mit tartalmaz? A munkáltatók általában a következőket biztosítják a munkavállalóknak:
- sportklub előfizetésének fizetése;
- VHI szabályzat;
- étkezés a munkáltató költségére;
- tandíjak (például idegen nyelvi tanfolyamok);
- kedvezményes utalványok kiadása;
- fizetés, lakhatás biztosítása stb.
Miért olyan népszerű mostanában ez a munkavállalói kompenzációs módszer? A szociális csomag hatékony eszköz a munkavállalók motiválására. Minden munkáltató a saját motivációs lehetőségeit alkalmazza számos tényezőtől függően: a vállalati kultúra, a stratégiai célok és célok. Az általános motivációs rendszer felépítésénél a különféle eszközök kombinálásakor azonban nem szabad megfeledkezni arról, hogy csak akkor célszerű további eszközöket alkalmazni, ha a munkavállalók alapvető bérezési anyagi elvárásai teljesülnek.
Szociális csomagok típusai
A juttatások csomagja gyakran eltérő lehet a munkavállalók számára: függhet a munkavállaló beosztásától, vagy a vállalatnál eltöltött időtől. A munkáltatónak joga van különbséget tenni a jutalmak között, és meghatározni, hogy a munkavállaló mely esetekben részesül bizonyos kiváltságokban. Például annak megállapítására, hogy mi tartalmaz egy teljes szociális csomagot, és ossza meg a bónuszokat a munkavállalók különböző kategóriáira.
Ez lehet a juttatások egyértelmű struktúrája: a munkavállaló tudja, hogy mit tartalmaz a teljes szociális csomag, illetve, hogy miután a cégnél szerzett munkatapasztalata meghaladja például a két évet, idegen nyelvi képzésért és előfizetést kap. fitneszklub, és teljes szociális csomagban részesül, ha a cégnél szerzett öt év munkatapasztalatot.
Ezen túlmenően a szociális csomag biztosításának kérdése a munkáltatóval egyénileg is eldönthető: például a nem rezidens munkavállalónak felajánlhatják a lakhatás teljes összegét, a munkába álláshoz hosszú ideig tartó munkavállalónak - céges autót.
Ne becsülje alá, hogy extra kiváltságokat adjon az alkalmazottaknak – ez valójában nagyon fontos. A vállalat alkalmazottai jelentik a szervezet fő erőforrását, a munkáltatónak a munkavállalóval való törődése jelentősen növeli a vállalat iránti lojalitását. Ráadásul a vállalati alkalmazottak képzése például nemcsak a munkavállalók, hanem magának a munkáltatónak is előnyös.
Ma erről mesélek mit tartalmaz a teljes csomag. Azok, akik az üresedéseket fontolgatják, valószínűleg találkoztak leírásukban a „teljes szociális csomag” kifejezéssel. És mi ez - kevesen tudnak pontosan válaszolni. Szóval pótoljuk ezt a hiányt, és próbáljuk meg kitalálni, hogy miről is van itt szó, szerintem ez mindenkinek hasznos lesz.
Tehát a teljes szociális csomag sokaknak jelentős előnyt jelent az állásválasztásnál. És amikor egy ilyen utóirat elérhető egy üresedésben, azonnal súlyosabbnak tűnik. De ami érdekes - a különböző munkáltatók kicsit mást értenek ezen a fogalom alatt, tehát hogy egy adott munkáltatótól mi kerül bele a teljes szociális csomagba - akkor is konkrétan vele kell egyeztetni, ez az egyik fontos kérdés, amit érdemes feltenni .
Rögtön meg kell jegyezni, hogy a munkajogban egyáltalán nem szerepel a „szociális csomag” fogalma - ez egy olyan kifejezés, amelyet az emberek találtak ki, ezért különböző dolgokat lehet érteni rajta.
Így kiderül, hogy soha nem vádolhatsz egy munkáltatót azzal, hogy felajánl egy „teljes szociális csomagot”, majd nem ad neked valamit, amit te magad értettél.
A munkajogban azonban vannak olyan normák, amelyek a munkáltató kötelezettségeit jellemzik a munkavállalóval szemben. Ezek a normák a munkavállalók szociális védelmére vonatkoznak, ezért egyes munkáltatók „szociális csomagként” jelenítik meg őket, bár a valóságban ez csak a törvényi követelmények szokásos teljesítése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében ez főleg a VII. szakasz „Garancia és kártérítés”.
Mit tartalmaz? Munkavállalói garanciák és kompenzáció:
- üzleti útra indul vagy más területre költözik dolgozni;
- akik egyidejűleg dolgoznak és tanulnak oktatási intézményben;
- felmondáskor, a munkaszerződés megszűnésekor;
- átmeneti rokkantság (betegszabadság) esetén;
- amikor áthelyezik egy másik, alacsonyabb fizetésű pozícióba;
- ipari sérülések átvételekor, munkahelyi baleset esetén, foglalkozási megbetegedés esetén;
- kötelező orvosi vizsgálatra küldéskor;
- kiegészítő képzésre küldéskor a munkáltató kezdeményezésére továbbképzésre;
- személyes vagyontárgyak (például autó) munkavégzés céljából történő használatakor;
- éves szabadság vagy saját költségű szabadság kiadásakor;
- az életben jelentős események bekövetkezésekor (esküvő, közeli hozzátartozók halála stb.)
- satöbbi.
Ez a szakasz és a Munka Törvénykönyvének cikkelyei egyértelműen meghatározzák, hogy a munkáltatónak milyen esetekben és milyen garanciákat/kompenzációt kell vállalnia munkavállalói számára. Nyomatékosan javaslom, hogy alaposan tanulmányozza át a hatályos jogszabályokat annak érdekében, hogy a munkaviszony és a további munkavégzés során egyértelműen ismerje jogait, és követelje azok betartását, nehogy a munkáltató megtévessze vagy félrevezesse.
Még egyszer szeretném hangsúlyozni, hogy mindez nem a munkáltató „kegye”, hanem a munkaügyi jogszabályok banális végrehajtása, amit sokszor „teljes szociális csomagként” próbálnak átadni. Ebben az esetben a szociális csomag egyszerűen nem lehet "hiányos" - akkor törvénysértés lesz.
A teljes szociális csomagban foglaltakról azonban nem szabad megfeledkezni, hogy a többi munkáltató olyan kiváltságokat foglal ide, amelyek túlmutatnak a Munka Törvénykönyvén, vagyis valamilyen juttatást, garanciát, kompenzációt biztosítanak, nem jogi normák, hanem a munkáltató saját kezdeményezése. Ezért ez a fajta teljes ellátási csomag mindenképpen előnynek tekinthető a foglalkoztatásban.
Mit tartalmaz? Íme a leggyakoribb lehetőségek:
- A dolgozók ingyenes (vagy csökkentett áron) étkeztetése;
- Munkavállalók számára ingyenes lakhatás biztosítása;
- Céges gépkocsi használatba adása;
- Mobiltelefon, táblagép, laptop és egyéb kütyük használatának biztosítása;
- További pénzeszközök biztosítása a taxi költségeihez;
- Kompenzáció biztosítása mobilkommunikációs és internetes szolgáltatásokért;
- Előfizetés biztosítása edzőterembe vagy fitneszklubba;
- Jegyek biztosítása koncertekre, színházra, mozira, kulturális eseményekre;
- Fizetett egészségügyi szolgáltatások ellenértékének biztosítása;
- Kompenzáció biztosítása más városokba és országokba (légi, vasút stb.) személyes célú tömegközlekedési jegyek fizetéséért (például nyaraláskor);
- Üdülési csekk biztosítása (beleértve a munkavállaló családtagjait is);
- Stb.
Így a teljes szociális csomag a munkavállaló államilag garantált jogain túl további ilyen jellegű és olyan mennyiségben is tartalmazhat kiváltságokat, amelyeket az adott munkáltató szükségesnek tart. Mindezeket a rendelkezéseket a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés írja elő.
Egy ilyen „kibővített” teljes szociális csomag rendszerint nagyon nagyvállalatoknál található, és az egyes pozíciókban gyakran eltérő.
Foglaljuk össze a fentieket:
Amikor interjúra megy egy teljes juttatási csomagot kínáló céggel, feltétlenül derítse ki, hogy pontosan mire gondolnak. Ha ez egyszerűen a Munka Törvénykönyvének betartása, akkor ebben nincs semmi természetfeletti, és ez nem fogható fel valamiféle előnyként, ez csak a normális állapot. Ha a munkáltató valódi többletpreferenciákat kínál alkalmazottainak, akkor ezt további előnynek kell tekinteni az üresedés kiválasztásakor.
Most már van egy bizonyos elképzelése arról, hogy mit tartalmaz a teljes szociális csomag, de ezt minden bizonnyal minden konkrét munkáltatónál és munkakörönként tisztázni kell. Remélem, hogy ez az információ hasznos volt az Ön számára.
Maradjon tovább, és szerezzen sok hasznos információt a különféle kereseti és befektetési módokról, a személyes pénzügyek és a családi költségvetés kezeléséről, a banki termékekről, a gazdaságról és a sikerek eléréséről. Hamarosan találkozunk!
Mindannyiunknak dolgoznunk kell, hogy életünket biztosítsuk. Ebben a modern világban a szociális csomag nagyon fontos. Igaz, hogy mi az a szociális csomag és mit tartalmaz, azt kevesen tudják rögtön megmondani. Ezt megoldjuk veled.
Amit szociális csomagnak neveznek
A munkáltatók által kínáltnak a fele nem tartozik ebbe a kategóriába. Tehát az egészségügyi biztosítás, az éves és szülési szabadság, a nyugdíjalapba történő befizetések - ezek mind a törvény által a munkáltatóval kapcsolatos követelmények. Még a személyes közlekedésre, szakképzésre és mobilkommunikációra fordított kiadások is csak kompenzációt jelentenek a munkavállaló személyes vagyonának.
Akkor mi az a szociális csomag a munkahelyen? Ebbe beletartozik az ingyenes étkezés, medence- és edzőterem tagság, lakáshitel, üdülési csomag stb. A szociális csomagok teljes mértékben az egyes cégek vágyaitól és lehetőségeitől függenek. A jelentős ráfordítások miatt a munkaadóknak csak mintegy 15%-a biztosítja azokat munkavállalóinak. Ezért egy interjú átadásakor nagyon tanácsos érdeklődni, hogy mi van a szociális csomagban.
Különbségek
A szociális csomag a pozíciótól, valamint a személy fiziológiai jellemzőitől függően változhat. Ha tehát arról beszélünk, hogy mi is az a szociális csomag a nyugdíjasoknak, akkor tudomásul kell venni, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint pénzben vagy szolgáltatás formájában kaphatják meg az államtól.
Például a nagyvállalatok vezető tisztségviselői rendelkeznek vezetői vagy vállalati autóval sofőrrel, családi egészségbiztosítással, kiegészítő nyugdíjjal a cég költségére, az egész családnak tervezett utazásokkal és még sok mással (ismét minden egyedi esettől függ ).
Mit kapnak a hétköznapi alkalmazottak és a középvezető?
Ha már érintettük ezt a témát, akkor vessük a végére. A középszintű alkalmazottak szociális csomaggal büszkélkedhetnek, amely a következő juttatásokat tartalmazza:
- utalványok;
- fizetés mobilkommunikációért és órákért a fitneszközpontban;
- benzin- és élelmiszerköltségek kompenzációja;
- önkéntes egészségbiztosítás (bár általában csak részleges kifizetés történik);
- kamatmentes kölcsön vagy hitel nyújtása (akár jelzáloghitelre is ki lehet adni az összeg egy részét).
A rendes alkalmazottak esetében a szociális csomag a következő elemeket tartalmazza:
- Overallok kiadása.
- Munkahelyi utazás díja.
- Mobilszolgáltatások részleges fizetése.
- Munkahelyi étkezés biztosítása.
- Kifizetések vészhelyzet esetén (esküvő vagy közeli hozzátartozó halála).
Nyugdíjas szociális csomag
Az állam biztosítja és sokakat érdekel majd, hogy mi van benne. Megjegyzendő, hogy 2016-ban a kormány 930,12 rubelt biztosított erre. Ha egyedi tételekre bontja, a következőket kapja:
- Az orvos által felírt gyógyszerek - 716,40 rubel.
- Szanatóriumi kezelés (csak orvosi indikációk esetén) - 110,83 rubel.
- Utazás elővárosi és helyközi vasúti közlekedéssel a kezelés helyére és vissza - 102,89 rubel.
Az állam által nyújtott ellátásokat egyébként (részben vagy teljesen) megtagadhatja, és a kezébe veheti a pénzbeli egyenértéküket. Hiszen be kell vallani, ha arról beszélünk, hogy mi is a nyugdíjas szociális csomagja, senkit sem hatja meg a különös nagylelkűség.
A szerző úgy véli, hogy jobb, ha a pénzt az irányítása alatt tartja, mint egy csomó papírral rohangálni a különböző irodákban, miközben az időt is pazarolja. És ha van vágy, akkor 2016-ban erre az intézkedésre vonatkozó kéréssel szigorúan október 1-ig kell jelentkeznie a nyugdíjpénztárhoz. Ha a kérelmet korábban nyújtották be, akkor semmit sem kell tenni.
Szociális csomagok az állampolgárok bizonyos kategóriái számára
Ide tartoznak a második világháború rokkant veteránjai, akik az ellenségeskedés során szerezték sérüléseiket, valamint a német táborok kiskorú foglyai. Ennek a juttatásnak az összege ezer rubelnek felel meg - és ebből megértheti, mi a fogyatékkal élők szociális csomagja.
A második világháborúban részt vevő és koncentrációs táborokban szenvedett állampolgárok kategóriáinak összegű szociális csomagja is van. Ha egy személy mindkét kritériumnak megfelel, akkor csak egy kifizetésre számíthat.
Amit leggyakrabban egy modern szociális csomagban lehet megtalálni a munkáltatótól
Amit korábban leírtunk, az pusztán elméleti információ volt. És ha már arról beszélünk, hogy mi is az a szociális csomag, akkor tisztázzuk, hogyan állnak a dolgok a modern valóságban:
- Ingyen gyógyszerek, ha betegszabadságot adtak ki.
- Étkezés, valamint a munkahelyre történő utazás a munkáltató költségére.
- A továbbképző tanfolyamok letétele a vállalat költségén (a személyi számítógépekkel való foglalkozás a legnépszerűbb).
- Mobiltelefon számlák fizetése.
A gyógyfürdői nyaralásra küldés is kezd egyre népszerűbb lenni. Egyes munkáltatók nem csak az alkalmazottaikkal törődnek, hanem a családjukkal is. Mindezt a tevékenység ösztönzésének eszközeként használják. Emellett egyéni megközelítések is használhatók az emberek érdeklődésének növelésére. Általában a vállalat legsikeresebb vagy legtapasztaltabb alkalmazottaira irányulnak.
Jogi szempontból
Most egy kicsit más szemszögből nézzük meg, mi az a szociális csomag. Kezdetben meg kell jegyezni, hogy maga a szociális csomag fogalma hiányzik a jogszabályból. Gyakran használjon ilyen meghatározást "standard szociális csomag"-ként. Mit jelent ez alatt?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltatónak különféle levonásokat kell végrehajtania a munkavállaló számára, valamint különféle körülmények (például betegszabadság, terhesség, szülés) esetén fizetést kell biztosítania számára. Emellett minden hivatalosan dolgozó személy számíthat évesre, tehát ha egy szokványos szociális csomagról beszélünk, az hivatalos foglalkoztatást jelent.
Ne feledje, hogy jogalkotási szempontból ez egy olyan norma, amelyet kivétel nélkül minden munkáltatónak teljesítenie kell. De még ilyen esetekben is egyéni kellemes lehetőségeket adhat a munkavállaló. Így például köthető önkéntes egészségbiztosítás, amely bővített szolgáltatáslistát biztosít (ez legtöbbször fogászati kezelést jelent).
Szociális csomagok a világgyakorlat szemszögéből
Sok sikeres vállalkozás még saját edzőtermet is létrehoz alkalmazottai számára. Általában termelési vagy irodai helyiségek közelében helyezkednek el, ahol az alkalmazottak teljesen ingyenesen dolgozhatnak. De leggyakrabban a hétköznapi munkavállalók számára ingyenes utalványokat és kamatmentes kölcsönöket biztosítanak.
Példaként a fejlett országokat vesszük figyelembe, mivel ott a leggyakoribb. Tekintettel arra, hogy az ottani utalványok a cégek szempontjából olcsóbbak, szinte mindenkinek ki lehet osztani. Szintén pozitívum az alacsony infláció, ami azt eredményezi, hogy a vállalatoknak viszonylag keveset veszítenek, ha kamatmentes hitelt nyújtanak.
Az anyagi segítségnyújtás és az ingyenes étkezés is meglehetősen népszerű (a minőségi hozzáállás speciális mutatója, ha a munkavállaló megválaszthatja, mit eszik). Bár általánosságban meg kell jegyezni, hogy ha egy hétköznapi alkalmazottat példaként tekintenek, akkor nem büszkélkedhet valami olyan jelentősséggel, míg a magasan képzett és tapasztalt szakemberek nagy juttatási csomagban részesülnek. Hiszen a cégek abban érdekeltek, hogy a munkavállalók a lehető leghatékonyabban dolgozzanak számukra.
Következtetés
Mint látható, a szociális csomag az egyik módja annak, hogy megkönnyítsék a munkát és a lehető legkényelmesebbé tegyék. Motivációs eszközként is használják, de a valóságunkban ez idáig nem túl gyakori állapot. Bár lehet remélni, hogy a következő évtizedekben ez változni fog.
Oroszországban a polgárok bizonyos kategóriái jogosultak szociális szolgáltatások (NSS) igénybevételére. A nyugdíjasoknak nyújtott ellátások mellett, amelyek megszerzése a rokkantsági csoporttól vagy bármilyen további kedvezményes státusztól függetlenül garantált, a nyugdíjasok bizonyos kategóriái jogosultak NSI-re.
- A szükséges gyógyszerek biztosítása orvosi használatra receptre felírt gyógyszerre, orvosi eszközökre orvosi eszközökre felírt receptre, valamint fogyatékkal élő gyermekek számára készült speciális gyógyászati táplálkozási termékekre.
- Orvosi javallat esetén szanatóriumi kezelési utalvány átadása. A szanatóriumi kezelés időtartama a szanatóriumban általában 18 nap (kivéve a fogyatékkal élő gyermekeket, akik 21 napig tartó szanatóriumi utalványra jogosultak, valamint a fogyatékkal élők esetében, akiknek gerincvelői betegségei és sérüléseinek következményei. agy - 24-42 nap).
- Ingyenes bérletet elővárosi vasúti közlekedésen, valamint helyközi szállításon a kezelési helyre és vissza.
Hogyan iratkozhat ki egy nyugdíjas a szociális csomagból?
- Az első a gyógyszerek, valamint az orvos által felírt gyógyászati segédeszközök biztosítása. Ez a rész tartalmazza a szanatóriumi kezelés vagy rekreáció biztosítását is;
- a második - a közlekedési komponens - úgy van kialakítva, hogy ingyenes utazást biztosítson a kezelési helyre, mind az elővárosi vasúti közlekedéssel, mind a nemzetközi utazással.
- Az orvos által felírt gyógyszerek 716,40 rubel összegben.
- Szanatóriumi vagy üdülőhelyi kezelés orvosi okokból, 110,83 rubel összegben.
- Utazás közlekedéssel: elővárosi vasút vagy nemzetközi, kezelés szükségessége esetén - 102,86 rubel.
Szociális csomag 2018: méret, mit tartalmaz és hogyan lehet visszautasítani a szociális csomagot
Nyugdíj hozzárendelésekor a szociális csomag automatikusan természetben történik, és ha a nyugdíjas 2018-ban szeretné megkapni annak pénzbeli egyenértékét, akkor a kérelmet szigorúan 2018. október 1-ig kell benyújtani. Ha egy állampolgár már korábban benyújtott ilyen kérelmet, akkor csak akkor lesz szükség a FIU-hoz benyújtott második kérelemre, ha döntését megváltoztatják.
Az Orosz Föderáció állampolgárainak bizonyos kategóriái számára különféle szociális csomagok állnak rendelkezésre, amelyek magukban foglalják a további havi anyagi támogatás jogát. Bele fog menni szociális csomag fogyatékkal élőknek világháborúban, az ellenségeskedés során elszenvedett sérülése miatt, valamint a német táborok kiskorú foglyai miatt. Az ilyen kiegészítő kifizetéshez való jog a lakóhelytől függetlenül biztosított. A juttatás összege ezer rubel.
Mi az a szociális csomag egy állásra jelentkezéskor és mit tartalmaz
Sok sikeres vállalkozás még saját edzőtermet is létrehoz alkalmazottai számára. Általában termelési vagy irodai helyiségek közelében helyezkednek el, ahol az alkalmazottak teljesen ingyenesen dolgozhatnak. De leggyakrabban a hétköznapi munkavállalók számára ingyenes utalványokat és kamatmentes kölcsönöket biztosítanak.
A munkáltatók által kínáltnak a fele nem tartozik ebbe a kategóriába. Tehát az egészségbiztosítás, a betegszabadság kifizetése, az éves és szülési szabadság, a nyugdíjalapba történő befizetések - ezek mind a törvény által a munkáltatóval kapcsolatos követelmények. Még a személyes közlekedésre, szakképzésre és mobilkommunikációra fordított kiadások is csak kompenzációt jelentenek a munkavállaló személyes vagyonának.
Mi az a szociális csomag és mit tartalmaz
- Személyzet bevonása a vállalattal együttműködve (szolgáltatáscsomag nyújtásában kifejezve, pl. ingyenes egészségbiztosítás, utazási költségek, kommunikáció);
- Levonás (a legtöbb vállalkozásnál szokásosnál magasabb juttatások és szolgáltatások nyújtása. Például: nyugdíjpénztári befizetések, kedvezményes jelzáloghitelezés);
- Motiváció (olyan szolgáltatás vagy juttatás nyújtása, amely arra kényszeríti a munkavállalót, hogy a vállalkozásnál maradjon. Ez lehet szabadságok kifizetése, utalványok vagy óvodai férőhelyek biztosítása az alkalmazottak gyermekeinek).
A modern gazdaság nehéz körülményei között az ember az álláskeresés és álláskeresés során ma már nem csak a jövőbeli jövedelem szintjét nézi, hanem azt is, hogy milyen lesz a munkáltató által kínált szociális csomag. Egy vállalatnál vagy vállalkozásnál a juttatások kompenzációsak és kötelezőek.
Szociális csomag állásra jelentkezéskor: mit tartalmaz
Oroszországban a professzionális orvosi ellátást az orvosi politika szerint szervezik, amely tartalmazza a nyújtott szolgáltatások listáját. De előfordulnak olyan helyzetek, amikor költséges műveletre van szükség, és a politika használhatatlanná válik. Kvótát kaphat a kezelésre. Igaz, ez az út nem rövid. A beteget gondosan diagnosztizálni kell, egy bizonyos ideig szakorvoshoz kell regisztrálni, és rendszeresen kórházi kezelésre kell küldeni. Mindez a kezelési kvóta biztosításának bizonyításához szükséges. A megerősítést követően fel kell vennie a kapcsolatot a helyi Egészségügyi Minisztériummal, és egy csomagot kell benyújtania:
- optimális és kényelmes munkakörülmények biztosítása a munkavállaló számára;
- éves szanatóriumi-üdülő pihenés és kezelés biztosítása;
- ingyenes gyógyszerek biztosítása és betegszabadság kifizetése a munkavállaló számára;
- élelmiszer biztosítása a cég költségére;
- üzleti utak, közlekedési utazások kifizetése a cég költségére,
- munkavállalói képzések vagy továbbképzések fizetése;
- mobilhálózat fizetése egy vállalat vagy cég költségére.
A szociális csomag főbb paraméterei 2018-ban
Ha egy személy egyszerre több ellátásra is jogosult, akkor nem kaphatja meg mindet, így csak egyet kell választania. Ebben az esetben általában olyan juttatást választanak, amelynek összege a legmagasabb. Ezeket a kifizetéseket akkor is megkaphatja, ha egy orosz állampolgár az országon kívül él, és ez az Orosz Föderáció Nyugdíjalapján keresztül történik.
A második világháború azon résztvevői, akik koncentrációs táborban szenvedtek bizonyos sérüléseket, szociális csomagban vagy ötszáz rubel összegű kifizetésben részesülhetnek. Ezen alapok megszerzéséhez külön kérelemmel kell jelentkeznie a különböző nyugdíjak kiszámításában és kifizetésében részt vevő hatóságoknál.
Mi az a szociális csomag és mit tartalmaz
- Fizetett képzés. Ez lehet akár egyetemi tanulás (felsőfokú végzettség megszerzése), akár továbbképzés stb.
- A munkahelyre való eljutáshoz elköltött benzin költségének kompenzációja, vagy az alkalmazottak vállalathoz szállításának megszervezése, például olyan autóbusszal, amely reggel munkába viszi, este pedig hazaviszi őket.
- Lakhatás biztosítása nem rezidensek számára. Egyes munkaadók akár lakást is vásárolhatnak egy értékes szakembernek azzal a feltétellel, hogy bizonyos ideig a cégnél kell dolgoznia.
- Egy étkezde jelenléte ingyenes étkezéssel vagy ételszállítás étteremből.
- A szabadidő lebonyolításának változatos módjai - céges bowling és biliárd játékok, sportrendezvények, hajókirándulások, táncestek stb.
- Fizetett előfizetések a fitneszterembe, uszodába.
- Lehetőség szanatóriumba vagy üdülőhelyre menni a szervezet költségén.
- Önkéntes egészségbiztosítás – egyes cégek fizetős központokkal kötnek szerződést, ami lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy gyakorlatilag sorban állás nélkül kapjanak ingyenes orvosi ellátást (például fogorvosi ellátást).
- Hitelek lakásvásárláshoz. Kamatmentes hitelek.
- Vállalati tréningek, mesterkurzusok, valamint kiegészítő oktatás, például idegen nyelvi órák.
- Kiegészítés a havi átlagkereset mértékéig a betegszabadság vagy a szülési szabadság idejére.
- Ajándékok az ünnepekre, jegyek karácsonyfára az alkalmazottak gyermekeinek.
- Készpénzes fizetések jelentős eseményekkel kapcsolatban - esküvő, gyermek születése, rokon halála.
- Gyógyszerek és készítmények, gyógyászati termékek, gyógyászati szakétkeztetés fogyatékkal élő gyermekek számára - a fentieket vényre adják ki, ha például a szükséges gyógyszer szerepel a törvényileg meghatározott listán.
- Kezelés és pihenés egészségjavító intézményekben - az utalvány megszerzéséhez orvosi bizottság következtetésére és ajánlásokra lesz szüksége.
- Lehetőség a kezelésre vasúti közlekedéssel, elővárosi és helyközi egyaránt. Feltételezhető, hogy a kedvezményezettnek joga van eljutni a helyszínre és visszatérni.
Szociális segély nyugdíjasoknak
A kérelmet és az eredménykimutatást eredeti példányban kell benyújtani. A többi dokumentumról fénymásolat készül, amelyet a kérelmezőnek kell hitelesítenie. Az állampolgár személyesen fordulhat a szociális védelmi hatóságokhoz fellebbezéssel, vagy felhatalmazhatja erre törvényes képviselőjét.
Ami a segélyt illeti, ez a szociális segély szövetségi és regionális szinten garantálható. A szövetségi pótléknak a kifizetést a szövetség egy adott alanyában hatályos küszöbértékig kell egyenlővé tenni, de nem lehet magasabb, mint az országban érvényes minimális nyugdíj. A regionális pótlékot a regionális hatóság garantálja, a helyi költségvetésből biztosítva, és meghaladhatja az oroszországi átlagos nyugdíjat.
Szociális csomag: minden oldalról minden oldalról
Kompenzációs - megtéríti a személyzetnek a hivatali feladatok ellátásával kapcsolatos költségeket. Például, ha egy munkavállaló a munkájára tekintettel sokat kommunikál személyes telefonon, de a cég nem biztosít munkahelyi telefont. Ilyen esetekben a munkáltató a mobilszolgáltatók szolgáltatásaiért fizetési pontot beépít a szociális csomagba.
- kiegészítő nyugdíjbiztosítás;
- céges rendezvények;
- a képzettségi szint emelése;
- ingyenes étkezés munka közben;
- utalványok biztosítása szanatóriumba/rekreációs központba családtagokkal együtt (vagy csak rokonok számára);
- egészségbiztosítás;
- a vállalati termékek kedvezményes vásárlásának lehetősége;
- jutalom ajándékokkal;
- előfizetés edzőterembe, üzleti központba stb.
Mit tartalmaz a teljes szociális csomag az álláspályázatnál?
A teljes szociális csomag a következő:
- hivatalos munkaviszony, ahol a szolgálati idő a jövőben (nyugdíjszámításkor) figyelembe lesz véve
- fizetett betegszabadság
- fizetett szabadság évente 1 alkalommal (legalább 30 nap)
- nőknél a szülési szabadság és a gyermekgondozás havi kifizetése 1,5 évig
- biztosítás munkahelyi sérülés esetén
- havi befizetés a nyugdíjalapba.
Mindenkinek felajánlják, aki új állást kap szociális csomag. De mind az álláskeresők, mind a munkaadók rossz jelentést adnak ennek a fogalomnak. Általában a szociális csomag hivatalos foglalkoztatást, fizetett betegszabadságot, havi bért jelent. De mindezek a munkavállaló jogai, amelyeket minden esetben kötelesek teljesíteni.
DE szociális csomag- ez néhány további bónusz, amelyet a munkáltató biztosíthat a munkavállalónak. Ők kompenzációs amikor például a munkavállaló személygépkocsi hivatali célú használatáért fizetést kap: az értékcsökkenést és az üzemanyag-fogyasztást kompenzálják.
És motiváló:
Ily módon teljes szociális csomag magában foglalja a különféle bónuszok teljes készletét, amelyek célja a munkavállaló tevékenységének motiválása.
További részletek a szociális csomag itt található.
A szociális csomag olyan juttatások és kompenzációk összessége, amelyeket a munkáltató biztosít Önnek, ha kívánja. A csomag a következő előnyöket tartalmazhatja:
a szülési szabadság és a szülési szabadság kifizetése a gyermek 1,5 éves koráig,
táppénz,
utazási költségek a munkába és vissza
utalványok táborokba és szanatóriumokba,
élelmiszer fizetés,
nyugdíjbiztosítás,
kamatmentes kölcsönök nyújtása,
közüzemi számlák és mások.
Egy megbízható, felelős munkáltató teljes körű szociális garanciacsomagot garantál a cégénél elhelyezkedő pozícióra jelentkezőnek. Ez általában éves díj fizetését jelenti. ünnepekés betegszabadság lap. Egyéb extensions lehet, hogy a munkáltató nem biztosít szociális csomagot (prémiumok, szanatóriumi utak, étkezési fizetés stb.), ezért jobb, ha megnézi, mire gondol.
az a tény, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő olyasmit, hogy teljes szociális csomagquot ;. minden munkáltató elmondhatja, hogy állásra jelentkezéskor teljes szociális csomag jár, de ebbe a koncepcióba bármit befektethet. ezért itt. általában a szociális csomag fogalmát a foglalkoztatás és a munkaszerződés végrehajtása értik. Természetesen lehetnek további lehetőségek is. ezért azonnal tisztázni kell a munkáltatóval, hogy milyen teljes szociális csomagról van szó.
A teljes szociális csomag általában a következőket tartalmazza:
Kiegészítő egészségbiztosítás,
Céges rendezvények,
Edzőterem fizetés,
Ingyenes étkezés biztosítása
Utalványok a szanatóriumba,
Kedvezményes kölcsönök nyújtása,
Az alkalmazottak bónuszainak és ajándékainak rendszere.
A szociális garanciák különböző szervezetekben eltérőek lehetnek.
Általában egy komplett szociális csomag bármely munkakörben a következő elemekből áll:
Útiköltség munkába és vissza.
Utalványok szanatóriumokba és különféle pihenőházakba.
A napi étkezések kifizetése a termelésben.
Fizetett szülési szabadság a gyermek másfél éves koráig.
Ebbe természetesen a betegszabadság is beletartozik.
És bizonyos esetekben közüzemi számlák fizetése.
A szociális csomagban a legfontosabb a betegszabadság kifizetése, a nőknél pedig a munkavégzés melletti fizetés, a szülési szabadság.
évente egyszer fizetett szabadság (jó, vagy osszuk kétfelé)
orvosi ellátás (orvosi vizsgálat, védőoltások, kezelés és kezelési utalványok biztosítása)
biztosítási fedezet a vállalkozásnál bekövetkezett sérülés esetére
bejegyzés a munkakönyvbe, befizetések a nyugdíjpénztárba
nos, a többi a kollektív szerződésben van feltüntetve, lehet még valami
Általánosságban elmondható, hogy a teljes szociális csomag fogalma nincs jogszabályban rögzítve.
Gyakran mondják - standard szociális csomagquot ;. Mit is jelent ez?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak megvannak a törvénykönyvében előírt jogai. Számára le kell vonni az FSS-t, a FIU-t, az egészségbiztosítási pénztárt, joga van betegszabadság kifizetésére, a nők - szülési szabadságra. Ezenkívül a munkavállalóknak joguk van éves fizetett szabadságra, és 3 évig számíthatnak szabadság biztosítására a gyermek gondozásához. A munkáltatónak nyugdíjjárulékot kell felhalmoznia a munkavállaló fizetéséhez, és azt át kell utalnia, ami garantálja, hogy a munkavállaló a jövőben nyugdíjat kapjon.
Általánosságban elmondható, hogy amikor teljes vagy standard csomagról beszélnek, akkor általában hivatalos munkaviszonyt kell érteni, munkaszerződés megkötésével. Tudnia kell, hogy ez kivétel nélkül minden munkáltatóra vonatkozó jogszabályi norma.
De a kötelező quot-on kívül is: standard package lehet még néhány szép lehetőség. Például egy önkéntes egészségbiztosítás, amely a szolgáltatások bővített listáját is tartalmazza, például fogászati kezelést egy jó klinikán. Vagy akár a cég által fizetett csontkovács szolgáltatások. Sok rich a vállalkozások még saját edzőtermeket is felszerelnek az ipari és irodai helyiségek közelében, ahol az alkalmazottak ingyenesen edzhetnek. Vagy akár ingyen jegyeket. Ingyenes utazás a munkába. Segítség. Kamatmentes kölcsönök az alkalmazottaknak. Ingyenes élelmiszer.
Ennek ellenére a további lehetőségek listája a különböző vállalkozásoknál eltérő. Valahol a munkavállalók örülnek legalább egy további lehetőségnek, és néhány alkalmazott, akire a magas képzettség miatt keresett, olyan vállalkozást választ, amely a lehető legszélesebb körű kiegészítő juttatásokat kínálja.
A teljes szociális csomagban feltételezhető, hogy a munkáltató becsületesen teljesíti az Ön és az állam felé fennálló kötelezettségeit: adót fizet és 1%-ot utal a nyugdíjpénztárba, betegszabadságot fizet és fizetett szabadságot biztosít Önnek. Ezen kívül ki tudja fizetni a munkahelyére vezető utat, fizetés nélküli szabadságot ad a munkaügyi törvényeknek megfelelően. De ezt nem teheti meg, ha ez nem szerepel a chartában.