A javadalmazás formái és rendszerei. A javadalmazási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Mik azok az éjszakai órák?

A kérdés megválaszolásához hivatkozni kell a Munka Törvénykönyve 96. cikkére, amely az éjszakai munkáról szól. Az első rész arról szól, hogy mikor kezdődik és mikor ér véget az éjszakai idő. Az időkeretek reggel 22:00 és 6:00 óra között alakulnak. Ebben az esetben a műszak időtartamát 1 órával kell csökkenteni. A munkavégzés és a munkáltató felé fennálló tartozások nem tartoznak ide. A műszak időtartamát nem szabad csökkenteni, ha ezt szerződés írja elő, ha a műszak már le van csökkentve, vagy ha a munkavállalót éjszakai munkára veszik fel, vagyis minden műszaka éjszakai műszak, anélkül, hogy nappal munkába járna. .

Pozitívumok és negatívumok a munkavállaló számára

Az olyan jelenségnek, mint az éjszakai munkavégzés, megvannak a maga hátrányai és előnyei az általános rendhez képest. Az előnyök között természetesen szerepel az emelt mérték és a béremelés, egy szabad nap, amely alatt a gyerekeknek, a családnak, egyebeknek szentelheti magát, más munkával is össze lehet kötni. Éjszaka a vezetőséggel való kapcsolattartás minimálisra csökken, nem valószínű, hogy a főnök éjszaka megy, hogy ellenőrizze az elvégzett munka minőségét.

Vannak azonban jelentős hátrányok, amelyeket a munkavállalónak is figyelembe kell vennie. Először is, ez az alvási ütemterv megsértése, ami egészségügyi és állapotbeli problémákat jelent. Az azonos családtagok eltérő munkabeosztása problémákat okoz a kommunikációban, a kommunikációban és a közös háztartásvezetésben. És persze a napközbeni éjszakai műszak utáni eredménytelenség. Ez a rendelkezés különösen vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor a munkavállaló nehéz fizikai munkát végez. A test erői kimerülnek, a hangulat romlik, a napközbeni termelékenység nullára csökken.

Kinek nem szabad éjszaka dolgozni?

Az éjszakai órák fizetésére vonatkozó kérdés megválaszolásához részletesen meg kell értenie, mi ez, és mik a kivételek. Ha a koncepció mellett döntöttünk, akkor korábban nem említettünk kivételeket. Vannak olyan emberek kategóriái, akik semmilyen körülmények között nem vehetnek részt éjszakai munkában:

A babát váró nőknek – terhes nőknek szigorúan tilos éjszakai munkát végezniük, függetlenül attól, hogy milyen hosszúak.

Kiskorú munkavállalók - a normális fejlődéshez a gyerekeknek teljes és egészséges alvásra van szükségük, ezért jogszabályi szinten tilos az éjszakai munkavégzés is.

Ezek a kategóriák csak akkor vonhatók be az éjszakai munkaidőbe, ha műalkotások fejlesztésében vagy színpadra állításával foglalkoznak. Ebben az esetben a munkavállaló beleegyezése előfeltételnek minősül.

Éjszakai munkavégzés beleegyezéssel

Ezen munkavállalói kategóriákon kívül vannak olyanok is, akiket csak beleegyezéssel lehet bevonni a munkába. Írásban kell rögzíteni, ez törvényi előírás, melynek megsértése elfogadhatatlan. Ezek a kategóriák a következő embercsoportokat tartalmazzák:

Olyan nők, akiknek 3 év alatti gyermekük van.

A fogyatékkal élők fogyatékkal élők.

Fogyatékos gyermeket nevelő alkalmazottak. Ez nem csak a nőkre vonatkozik, hanem a férfiakra is.

Azok az alkalmazottak, akiknek bizonyos családi kötelezettségeik vannak - beteg vagy sérült hozzátartozók gondozása.

5 év alatti gyermeket egyedül nevelő munkavállalók, azaz nincs házastárs. Itt ismét férfiakról és nőkről beszélünk.

Olyan személyek, akiknek 5 év alatti gyermekük van a gondozásukban. A hangsúly a gyámságon van, vagyis a személyeknek gyámoknak kell lenniük.

A lakosság ilyen kategóriáinak képviselőinek alkalmazásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie az emberek egészségi állapotát és képességeit. Ha a munkával kapcsolatban ellenjavallatok vagy korlátozások vannak, nem tanácsos ilyen személyeket bevonni.

Elállási jog

Fontos árnyalat a munkavállaló azon joga, hogy megtagadja az ilyen típusú munka elvégzését. A munkáltató köteles megmagyarázni a védőnővel, hogy miért tagadhatja meg a 22:00 és 06:00 óra közötti munkába járást. Ennek eredményeként a munkavállaló következtetést von le és döntést hoz. Írásban meg kell erősítenie, hogy vállalja a munkát, és nem él a megtagadás jogával.

A Legfelsőbb Bíróság határozataiban többször is felhívta a figyelmet arra, hogy az éjszakai munkavégzés megtagadása nem vétség, ez az ember jogos választása. Éppen ezért a munkáltató nem jogosult fegyelmi felelősségre vonni, pénzbírságot kiszabni, jutalmat megvonni, megrovásban részesíteni vagy bármi mást tenni.

A bérezés általános szabálya

Hogyan fizetik az éjszakai órákat? Tekintettel arra, hogy az éjszakai munka nehezebb, mint a nappali, valamint az állampolgárok egészségét is érinti, a jogalkotó többletfizetést állapított meg az éjszakai munkába járók számára. Általánosságban elmondható, hogy az éjszakai pótlékot kollektív szerződés, egy adott területen érvényes helyi törvény, vagy a munkavállaló véleményének figyelembe vétele szabályozza. A 154. cikk csak a kiegészítő kifizetések minimális küszöbét jelzi, jelezve, hogy a munkáltató nem állapíthat meg e küszöb alatti kifizetéseket. A minimálbér emelése óránként az órabér 20%-a. Ez azt jelenti, hogy a napi munkabér összegét óránként veszik, 20% -ot számítanak ki, és hozzáadják az eredeti bérhez.

A pótdíjak összegének növelése

Megállapítottuk, hogyan fizetik az éjszakai órákat az általános szabály szerint, de ez érvényes az Orosz Föderáció területén, vagy magasabb a norma? A modern kimutatásokat elemezve elmondható, hogy létezik egy gyakorlat a többletbefizetések küszöbének 20-ról 40%-ra történő emelésére. A legtöbb munkáltató pontosan ilyen áron fizet külön az éjszakai műszakért, de emlékeztetünk arra, hogy ezt a Munka Törvénykönyve nem írja elő. Szakemberek és tudósok hangsúlyozzák, hogy a Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai órák díja minimális, a maximális méretek pedig nincsenek meghatározva. Vagyis a jogalkotó ezt a jogot helyi, helyi szintekre adja. Ezt a kérdést gyakran munkaszerződés, kollektív szerződés megkötésekor tárgyalják.

A Szovjetunió területén volt egy rendelet, amely éppen ellenkezőleg, megállapította az éjszakai műszakok többletfizetésének maximális összegét. A modern világban a jogalkotó más utat járt be, és csak egy minimális méretet határoz meg, míg a maximum elérheti a 100%-ot, minden a munkáltató és a munkavállaló megállapodásán vagy helyi aktuson múlik.

Érdekes a nemzeti labdarúgó szövetségek, a FIFA leányvállalatai, a szövetségi futballszövetség gyakorlata. Ezeknek a vállalkozásoknak minden munkaerő-tevékenysége a 2017-ben megrendezett Konföderációs Kupa és a 2018-as világbajnokság megrendezésére összpontosult. Ezen a területen az éjszakai műszakok bérének konkrét összegét a kollektív szerződés állapította meg. Ez elsősorban annak a ténynek köszönhető, hogy ennek a tevékenységi területnek megvannak a maga részletei és árnyalatai, amelyek egyszerűen nem tükrözhetők a kódexben vagy más törvényben. Ennek érdekében számos területen és munkaterületen helyi aktusaik aktívan működnek.

Műszakos munka

A gyakorlatban gyakran léteznek olyan munkakörülmények, mint a műszakos beosztás éjszakai órákkal. Hogyan kell kiszámítani a fizetés összegét ebben az esetben? Mint korábban megjegyeztük, a pótdíjakat minden órára külön számítják ki, majd összegzik. Ez a rendszer nem olyan kényelmes, ha olyan szakmákról van szó, amelyekben a munkavállaló rendszeresen vagy folyamatosan éjszaka dolgozik. Például az éjjeliőrök fizetése olyan műszakbér alapján történik, amely már figyelembe veszi az éjszakai munkát, és rögzíti a fizetést.

Mi az az asztal?

A munkavállaló időtartamának és díjazásának tervezése során a munkáltató külön nyilvántartást köteles vezetni. Ezt a kötelezettséget a törvény 91. §-ában rója rá. A munkaidő-nyilvántartásnak többféle formája létezik, ezek közül a legelterjedtebbek azok, amelyek a munkanap hosszát és a munkabér összegét rögzítik. Az ilyen munkaidő-nyilvántartásokat egyéni vállalkozóknak, állami szervezeteknek vagy bármely más vállalkozásnak kell vezetnie. A jelentéslapon minden nap külön szerepel, hogy a munkavállaló mikor dolgozott, és a hónap végén mindent összesítenek és kifizetik a bért.

Adatbevitel

A jegyzőkönyvben szereplő éjszakai órák jellemzőikben különböznek. A munkavégzés időtartama adott időszakban a munkaidő-nyilvántartásban „H” kóddal van jelölve, egyébként „02” számokkal jelölhető. A vonalat ezekkel a mutatókkal jelölik, alatta pedig rögzítve van, hogy a munkavállaló egy adott napon hány órát dolgozik. Ebben az esetben nemcsak az órákat, hanem a perceket is feltüntetik. Vannak esetek, amikor egy személy feldolgozta a napi normát, és 1,5 órára "belép" az éjszakába, majd fel kell jegyezni a jelentési kártyán. A hónap végén megtörténik a számítás és a pótdíj összegének kiszámítása.

Éjszakai műszakok és ünnepnapok, hétvégék

Az éjszakai munkaidő és a hétvégék, ünnepnapok kifizetésének összege némi eltérést mutat, ezért nézzük meg, mit tegyünk, ha ezek a kategóriák egyeznek. Ünnepnapokon és hétvégéken a kulcsszó a nap, vagyis ilyen ütemben a napközben reggel 6-tól este 00-ig fizetik. A reggel 00:00-tól 06:00-ig tartó idő éjszakai árfolyamon fizetendő. Ezek a számítások nagyon fontosak, mert a szabadnapos munkába járás 20%-ról 100%-ra emelkedik, plusz az eredeti költség.

Éjszakai órák a 24 órás üzletekben

A modern világban egyre gyakrabban nyílnak meg a 24 órás kisboltok, amelyek a hét minden napján, 24 órában dolgoznak. Ugyanakkor annak a munkáltatónak, aki egy alkalmazottat ilyen üzletbe beszervez, tudnia kell, hogyan fizetik ki az éjszakai órákat. Ebben az esetben célszerű a tarifaszabályt alkalmazni, vagyis az éjszakai műszakért külön díjat előre meghatározni. Ez elsősorban azért kényelmes, mert a műszakok időtartama mindig rögzített, nem kell folyamatosan számolni az óraszámot és a tarifát. Előzetesen be kell állítani a tarifát, és az összes adatot bele kell foglalni a munkaidő-nyilvántartásba, amit korábban említettünk. Ez a kisboltban a bérezés sajátossága. Ez nem csak az utóbbira vonatkozik, hanem minden olyan vállalkozásra, amely éjjel és nappal is működik.

Különbséget kell tenni a többműszakos és a nem műszakos üzemmód között. Ez utóbbiba azok a helyzetek tartoznak, amikor a munkavállaló munkanapja esti és nappali részekre oszlik, a napi ügyelet egyszeri, időszakos munkába járás, napszaktól függetlenül. Az első típusba tartozik az éjszakai műszakban végzett állandó munka.

Számítási példák

Annak érdekében, hogy a gyakorlatban megértsük, hogyan fizetik ki az éjszakai műszakokat a Munka Törvénykönyve szerint, adunk egy példát.

Az alkalmazott fizetése egy hónapos munkáért pontosan 75 000 rubel. Ugyanakkor heti 5 napot dolgozik, minden nap legfeljebb 8 órát tölt a munkahelyén. Először is kiszámoljuk, hogy egy alkalmazott hetente hány órát dolgozik. Megszorozzuk a 8-at és az 5-öt, heti 40 órát kapunk.

A következő helyzet áll elő. Szeptemberben a munkavállaló a felügyelő kérésére éjszaka kezdett dolgozni. Havonta egyszer 00 óráig dolgozott. A termelési naptár szerint a normál munkaidő havonta 176 óra. A fizetést elosztjuk az órák számával, és megkapjuk az óránkénti fizetés összegét - 426,14 rubelt. 20% felárat számítunk, és 85,22 rubelt kapunk. Összefoglaljuk - kiderül, 511,4 rubel. Megszorozzuk 2-vel, és megkapjuk a juttatás összegét a havi fizetéshez - 1022,73 rubelt.

Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a teljes felelősséget a munkavállalóra csak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. §-a szerint: 1) károkozás alkoholos, kábítószeres vagy mérgező bódult állapotban; 2) károkozás bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés eredményeként; 3) szándékos károkozás. Ha nincs ok az okozott kár teljes összegének a munkavállalótól való behajtására, az elismert házasságra vonatkozó levonás teljes összege nem haladhatja meg a munkavállaló havi átlagkeresetét. A havi levonás mértéke ugyanakkor nem haladhatja meg a munkavállaló fizetendő munkabérének 20%-át. A munkavállaló hibájából létrejött részleges házasságot a hibás termékek alkalmasságának mértékétől függően, a szervezet adminisztrációja (vezetője) által megállapított kedvezményes áron fizetik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikke. a hibásnak bizonyult termékek gyártása során alkalmazott bérek

Figyelem

Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik a törvény szerint megtartják az átlagkeresetet vagy a tarifa mértékét, függetlenül attól, hogy megfelelnek-e a megállapított munkaügyi normáknak vagy sem, például termelési szükség esetén munkavállalót más munkakörbe helyeznek át. lásd a munkaszerződés módosítását. Áthelyezés másik munkára. A munkavállaló hibájából létrejött házasság a jó termékekkel egyenrangú fizetést kap.

Gyártási hibának minősül az a termék, félkész termék, alkatrész, szerelvény és alkotás, amely minőségileg nem felel meg a megállapított szabványoknak vagy előírásoknak, és rendeltetésszerűen nem, vagy csak javítás után használható fel. A munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni a munkáltatót a házasság felfedezéséről.

Hibás termékek: hogyan kell fizetni a dolgozóknak

Info

TK RF. A munkáltató felelősségre vonhatja azt a munkavállalót is, aki saját hibájából kárt okozott a szervezetnek a hibás termékek kiadásával kapcsolatban. A részleges házasság, amely a munkavállaló hibájából jött létre, a hibás termékek alkalmasságának mértékétől függően fizetendő, a szervezet vezetője által minden egyes esetben megállapított kedvezményes áron. Ha nem állapítanak meg kedvezményes árakat, a részhibák a késztermékek árán fizethetők ki, csökkentve a házasság javításának költségével.

A munkavállaló hibájából létrejött részházasság esetén az utóbbit a munkáltatóval szemben a közvetlen tényleges kár okozta anyagi felelősség is terheli. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltatónak joga van a kár keletkezésének sajátos körülményeit figyelembe véve teljesen vagy részben megtagadni a kár megtérítését a vétkes munkavállalótól (1.

Munkadíj fizetése a hibás termékek előállításánál

A munkavállaló hibája a szervezet által elfogadott műszaki vagy technológiai szabályok, belső munkaügyi szabályzatok, egyéb előírások és munkavégzési utasítások szándékos vagy gondatlan megszegésében nyilvánul meg. A munkaügyi jogszabályok bizonyos esetekben arra kötelezik a munkáltatót, hogy megtartsa a munkavállaló átlagkeresetét vagy bérét, függetlenül attól, hogy az megfelel-e a termelési normáknak vagy sem. Például termelési szükség esetén más munkakörbe való áthelyezéskor (6.
74. §-a), amikor a terhes nőket és a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nőket könnyebb munkára helyezik át (Munka Törvénykönyve 254. cikk). Ebből következően a termelési normák munkavállaló általi be nem tartása ezekben az esetekben nem vezethet bércsökkentéshez a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. 7.2.

156. cikk. Munkadíj fizetése a hibásnak bizonyult termékek gyártása során

Fontos

A részben hibás termékek kedvezményes áron értékesíthetők, ami lehetővé teszi a gyártási munkák részleges kifizetését, még akkor is, ha a hiba a munkavállaló hibájából keletkezett. ALKALMAZOTT FIZETÉSE A HÁZASSÁG GYÁRTÁSÁBAN A hibásnak bizonyult termékek gyártásáért fizetendő fizetés két tényezőtől függ: 1) a munkavállaló hibája; 2) a termék alkalmasságának mértéke (teljes vagy részleges hibák). Ha a hibásnak bizonyult termékek gyártásában a munkavállaló nem hibás, úgy munkáját teljes mértékben meg kell fizetni, mint a megfelelő termékek gyártása esetén.

1 st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikke). Ellentétben a munkaügyi normák be nem tartása esetére vonatkozó díjazás szabályaival (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke), ebben az esetben ez már nem számít, ami miatt a házasság mégis létrejött - a munkáltató hibájából vagy a munkavállalón vagy a munkáltatón kívül álló okok miatt .

Hogyan fizetik a munkaerőt a különböző végzettségű munkák elvégzése esetén?

Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 156. cikke A munkavállaló hibájából létrejött házasságot a jó termékekkel egyenrangú fizetéssel fizetik. A munkavállaló hibájából létrejött teljes házasság nem fizetendő. A munkavállaló hibájából létrejött részleges házasság esetén a termék alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazásban részesül. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 156. cikkéhez Végül speciális szabályok szabályozzák a hibásnak bizonyult termékek gyártása során fizetendő béreket.
A munkavállaló hibájából létrejött teljes házasság nem fizetendő. Ezen túlmenően ebben az esetben a munkavállaló az anyagi kárért az okozott kár mértékében, de legfeljebb havi átlagbérében vonható felelősségre (teljes felelősségre csak a törvényben meghatározott esetekben kerülhet sor). A munkavállaló hibájából létrejövő részleges házasság esetén a legyártott termékek alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes fizetés jár.
Kommentár a 156. cikkhez az áruk, munkák, szolgáltatások minőségére vonatkozóan). 2. A hibásnak bizonyult termékek előállítására fordított munka díja attól függ, hogy kinek a hibájából engedélyezték a házasságot, valamint a hibás termékek alkalmasságának mértékétől. Ugyanezen kritériumok szerint állapították meg a házasság felbontásáért fizetendő fizetés összegét, és összhangban a 1. sz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, de ellentétben a korábban létező Art. A Munka Törvénykönyve 156. §-a egyrészt nem írja elő a munkabér csökkentését a munkavállaló hibájából létrejött házasság esetén (1.

Hogyan fizetik ki a munkavállaló munkáját abban az esetben, ha házasságot köt a munkavállaló hibájából?

A Garant-Press Publishing House Marriage egy késztermék, amelyet a megállapított műszaki követelményektől való eltérésekkel bocsátottak ki. A Munka Törvénykönyve 156. cikkelye részleges és teljes házasságra osztja a házasságot. A részleges egy javítható házasság. Vagyis bizonyos műveletek eredményeként a hibás termékeket megfelelő szintre lehet hozni.
A teljes házasság nem vonatkozik a javításra. A hibás termékek fizetése attól függ, hogy kinek a hibájából jött létre a házasság. A Munka Törvénykönyve három lehetőséget biztosít: - a munkavállaló hibáján kívül létrejött házasság (teljes vagy részleges, mindegy), a jó termékek díja szerint fizetendő; - a részleges házasság, amely a munkavállaló hibájából jött létre, kedvezményes díjazásban részesül (a termék alkalmasságának mértékétől függően); - a munkavállaló hibájából létrejött teljes házasság nem fizetendő. Példamunkás, ZAO Szaljut Ivanov darabbér-rendszeren dolgozik.

Ha a tényleges kereset magasabb, akkor a munkavállalónak a neki járó teljes összeget kifizetik. Példa. A munkás gyártási sebessége 10 alkatrész óránként. A darabár 5 rubel 1 kész alkatrészre. 2005 júniusában a munkaidő-norma 168 óra A munkavállalón és a munkáltatón kívülálló okok miatt a munkavállaló ténylegesen 120 órát dolgozott A munkavállaló júniusi bére: 10 gyermek. ? 5 dörzsölje. ? 120 óra = 6000 rubel A munkavállaló díjszabásának 2/3-a: 10 gyermek. ? 5 dörzsölje. ? 168? 2/3 \u003d 5600 rubel. Így, mivel a munkavállaló tényleges keresete magasabb volt, mint a tarifa 2/3-a, a fizetésnek 2005 júniusában 6000 rubelnek kell lennie. Abban az esetben, ha a munkavállaló hibájából nem teljesítik a munkaügyi normákat (hivatalos feladatok), a munkabér normalizált részét az elvégzett munka mennyiségének megfelelően fizetik ki.

Abban az esetben, ha a termék visszautasítását okozó valamennyi hiba eltávolítható, a hiba javíthatónak minősül. Ha legalább egy hiba elhárítása műszakilag lehetetlen vagy gazdaságilag nem ésszerű, a házasságot helyrehozhatatlannak kell tekinteni. A házasságkötés munkában történő azonosítása érinti a munkáltató és a hibás terméket készítő munkavállaló közötti elszámolásokat.

Megjegyezzük, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 156. cikkét csak darabbér-rendszer esetén alkalmazzák, amikor a bérek összege közvetlenül függ a kibocsátástól. Hivatali fizetéssel rendelkező, házasságkötést engedélyező és ezzel a munkáltatónak kárt okozó munkavállalótól a kár összege csak a Szt. szabályai szerint követelhető meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve XI. „A munkaszerződésben részt vevő felek anyagi felelőssége”.

21. fejezet

133. cikk A minimálbér megállapítása

A minimálbért az Orosz Föderáció egész területén a szövetségi törvény egyidejűleg állapítja meg, és nem lehet alacsonyabb, mint egy cselekvőképes személy létminimuma.

Annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban dolgozott a munkaidő normáján és teljesítette a munkanormákat (munkaügyi kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.

Díjszabáson alapuló díjazás esetén az egységes tarifatábla első kategóriája szerinti tarifa (illetmény) nagysága nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

A minimálbér összege nem tartalmazza a pótlékokat és pótlékokat, prémiumokat és egyéb ösztönző juttatásokat, valamint a normáltól eltérő körülmények között végzett munka, a különleges éghajlati viszonyok között és a radioaktív szennyezésnek kitett területen végzett munkáért járó kifizetéseket, egyéb kompenzációkat, ill. szociális kifizetések.

A létminimum kiszámításának eljárását és értékét a szövetségi törvény határozza meg.

A létminimumról lásd az igazolást

134. cikk

A bérek reáltartalmának növekedésének biztosítása magában foglalja a bérek indexálását az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben. A megfelelő költségvetésből finanszírozott szervezetekben a bérindexálást a törvényben és más jogszabályban előírt módon, más szervezeteknél - a szervezet kollektív szerződésében, szerződésében vagy helyi szabályozási aktusában meghatározott módon végzik.

135. cikk. A munkabér megállapítása

Bérrendszerek, tarifák, fizetések, különféle kifizetések jönnek létre:

A költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai - a vonatkozó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint;

Vegyes finanszírozású (költségvetési finanszírozás és vállalkozási bevétel) szervezetek alkalmazottai - törvények, egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, szervezetek helyi szabályzatai;

Egyéb szervezetek alkalmazottai - kollektív szerződések, megállapodások, szervezetek helyi szabályzatai, munkaszerződések.

A munkavégzés díjazásának és ösztönzésének rendszerét, ideértve az éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka, a túlóra és egyéb esetekben fizetett béremelést, a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a választott szakszervezeti testület véleményét. ennek a szervezetnek.

A munkaszerződésben meghatározott díjazás feltételei nem ronthatók a jelen Kódexben, törvényekben, egyéb szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben, szerződésekben megállapítottakhoz képest.

A kollektív szerződésben, megállapodásokban, a szervezet helyi szabályozásában meghatározott díjazási feltételek nem ronthatók a jelen Kódexben, törvényekben és egyéb szabályozási jogszabályokban meghatározottakhoz képest.

136. cikk. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni a tárgyidőszakra járó munkabér összetevőiről, a levonások összegéről és indokairól, valamint a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét.

A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha jogszabály vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A munkabért legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, kollektív szerződésében, munkaszerződésében meghatározott napon kell kifizetni.

137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása

A munkavállaló béréből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik.

A munkavállaló fizetéséből levonható a munkáltató felé fennálló tartozása:

A munkavállalónak kiadott, munkabérre kiadott fel nem dolgozott előleg visszatérítésére;

Kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállítottak;

A számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket vissza kell fizetni, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi előírások be nem tartásában (155. § harmadik része). ) vagy egyszerű (a 157. cikk harmadik része);

A munkavállaló elbocsátásakor a munkaév vége előtt, amely miatt már részesült éves fizetett szabadságban, a le nem dolgozott szabadság napokra. Ezekre a napokra nem kerül levonásra, ha a munkavállalót a 81. cikk (1), (2), (5, 6) és 83. cikk (7) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. ezt a kódexet.

A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltató legkésőbb a munkavállaló munkabéréből történő levonásról dönthet legkésőbb a visszatérésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül. az előleget, a tartozás törlesztését vagy a hibásan kiszámított befizetéseket, és feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a levonás okát és összegét.

A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a törvények vagy más szabályozó jogszabályok nem megfelelő alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket:

Ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkét a munkaügyi normák be nem tartásában (155. cikk harmadik része) vagy a tétlenségben (157. cikk harmadik része);

Ha a fizetést túlfizették a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményei kapcsán.

138. cikk A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása

A levonások teljes összege az egyes bérkifizetéseknél nem haladhatja meg a 20 százalékot, a szövetségi törvények által előírt esetekben pedig a munkavállalót megillető bér 50 százalékát.

Több végrehajtói okirat alapján történő munkabérből történő levonás esetén a munkavállalónak minden esetben a munkabér 50 százalékát vissza kell tartani.

Az e cikkben meghatározott korlátozások nem vonatkoznak a javítómunka elvégzése során a munkabérből történő levonásokra, a kiskorú gyermekek tartásdíjának behajtására, a munkáltató által a munkavállaló egészségében okozott károk megtérítésére, az olyan személyek kárának megtérítésére, akiknek kárt szenvedtek a családfenntartó halála, valamint a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése. A munkabérből történő levonás mértéke ezekben az esetekben nem haladhatja meg a 70 százalékot.

A szövetségi törvény értelmében nem zárt levonások nem engedélyezettek a kifizetésekből.

139. cikk Az átlagbér kiszámítása

Az átlagbér nagyságának e kódexben meghatározott minden esetére egyetlen eljárást állapítanak meg annak kiszámítására.

Az átlagbér kiszámításához az érintett szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.

Bármilyen munkavégzési módban a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása a ténylegesen felhalmozott fizetés és a kifizetés időpontját megelőző 12 hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik.

A szabadságdíj és a fel nem használt szabadságért járó pótlék napi átlagkeresetének kiszámítása az utolsó három naptári hónapra úgy történik, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 3-mal és 29,6-tal (a naptári napok átlagos havi száma).

Az e törvénykönyvben meghatározott esetekben a munkanapokban kiadott szabadságok kifizetésének, valamint a fel nem használt szabadságok után járó kártérítés kifizetésének átlagos napibérét úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával a hatnapos munkahét naptárát.

A kollektív szerződés más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

Az e cikkben megállapított átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

140. cikk

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

A munkavállalót felmondáskor járó összegek vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a jelen cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni.

141. cikk

A munkavállaló halálának napjáig be nem érkezett munkabért családtagjainak vagy annak a személynek adják ki, aki az elhunyt halála napján eltartottja volt. A munkabér kifizetésére legkésőbb a vonatkozó dokumentumok munkáltatóhoz történő benyújtásától számított egy héten belül kerül sor.

142. cikk

A munkáltató és (vagy) a munkáltató által megfelelően felhatalmazott képviselői, akik lehetővé tették a munkavállalók bérfizetésének késedelmét és a bérek egyéb megsértését, a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében felelősek.

A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni. A munka felfüggesztése nem megengedett:

A hadiállapot, a rendkívüli állapot vagy a rendkívüli állapotra vonatkozó jogszabályok szerinti különleges intézkedések bevezetésének időszakában;

Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatok és szervezetek testületeiben és szervezeteiben, amelyek felelősek az ország védelméért és az állam biztonságáért, sürgősségi mentésért, kutatás-mentés, tűzoltás, munka természeti katasztrófák és rendkívüli helyzetek megelőzése vagy megszüntetése a rendvédelmi szerveknél;

A különösen veszélyes termelési típusokat, berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben;

A lakosság életének biztosításával kapcsolatos szervezetekben (energiaellátás, fűtés és hőellátás, vízellátás, gázellátás, hírközlés, mentő és sürgősségi orvosi állomások).

143. cikk. Díjazási rendszer

A díjazás tarifarendszere a következőket tartalmazza: tarifák (bérek), tarifatáblázat, tarifaegyütthatók.

Az elvégzett munka összetettségét a számlázásuk alapján határozzák meg.

A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a munkavállalók munka- és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaköreinek egységes minősítési jegyzéke figyelembevételével történik. Ezeket a kézikönyveket és alkalmazásuk eljárását az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyják jóvá.

Lásd a Változások igazolását a Munkavállalók Munkáinak és Foglalkozásainak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzékében

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásaira vonatkozó képesítési kézikönyv jóváhagyásához lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatát.

A minden szint költségvetéséből finanszírozott szervezetek alkalmazottainak díjazására vonatkozó tarifarendszert a közszférában dolgozó alkalmazottak díjazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján állapítják meg, amelyet a szövetségi törvényben meghatározott módon hagynak jóvá, és amely garanciát jelent a közszférában dolgozó alkalmazottak javadalmazására. a közszférában dolgozók javadalmazása. Az egyéb szervezetek munkavállalóinak díjazásának tarifarendszerét kollektív szerződések, megállapodások határozhatják meg, figyelembe véve az egységes tarifa- és minősítési referenciakönyveket, valamint a javadalmazásra vonatkozó állami garanciákat.

144. cikk Kifizetések ösztönzése

A munkáltatónak joga van a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével különféle prémium-, ösztönző- és pótlékrendszereket kialakítani. Ezeket a rendszereket kollektív szerződés is létrehozhatja.

Az ösztönző és kompenzációs kifizetések (pótdíjak, juttatások, bónuszok és egyebek) alkalmazásának eljárását és feltételeit a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, azokban a szervezetekben, amelyeket a szövetségi költségvetésből finanszíroznak. az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció megfelelő összetételű szervének állami hatóságai, valamint a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - a helyi önkormányzatok.

145. cikk

A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek javadalmazása az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és összegben történik, az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséből finanszírozott szervezetekben. Orosz Föderáció - az Orosz Föderációt alkotó egység állami hatóságai, valamint a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - a helyi önkormányzatok.

Az egyéb szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőiknek a bérét a munkaszerződést kötő felek megállapodása alapján állapítják meg.

146. cikk. Különleges körülmények között végzett munka díjazása

A nehéz munkát, a káros, veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között végzett munkák munkadíja emelt mértékben történik.

A különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken foglalkoztatott munkavállalók munkája is emelt díjazású.

147. cikk

A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között végzett munkavállalók munkadíját a különféle, normál munkakörülmények mellett végzett munkákra megállapított tarifákhoz (illetményekhez) képest emelt mértékben állapítják meg, de nem alacsonyabb, mint a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok.

A nehéz munka, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka jegyzékét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. A meghatározott okok miatti béremelésre a munkahelyek igazolásának eredménye alapján kerül sor.

A béremelés konkrét összegét a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét, vagy kollektív szerződésben, munkaszerződésben.

148. cikk. Munkavégzés fizetése különleges éghajlati viszonyok között

A különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken végzett munka díjazása nem alacsonyabb, mint a törvények és más szabályozási jogi aktusok.

149. cikk

A szokásostól eltérő munkakörülmények között végzett munkavégzés esetén (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák kombinálása, normál munkaidőn kívüli munkavégzés, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon stb.) a munkavállalónak megfelelő pótlékot fizetnek. a kollektív szerződés, munkaszerződés rendelkezik. A többletbefizetés összege nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben és más szabályozási aktusban megállapított összeg.

150. cikk

Ha egy időbéres munkavállaló különböző képzettségű munkát végez, a munkáját magasabb végzettségű munkáért fizetik.

Ha egy darabbéres munkavállaló különböző képzettségű munkát végez, a munkáját az általa végzett munka díja szerint fizetik.

Abban az esetben, ha a termelés jellegére tekintettel darabbéres munkavállalót bíznak meg a rájuk rendelt kategóriák alatti munkavégzéssel, a munkáltató köteles számukra a kategóriák közötti különbözetet megfizetni.

151. cikk

Az a munkavállaló, aki ugyanannál a munkáltatónál munkaszerződésben meghatározott főállása mellett más szakmában (munkakörben) pótmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatokat lát el anélkül, hogy főállásából felmentenék, többletdíjat kap. fizetés a szakmák (beosztások) összevonásáért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért.

A szakmák (beosztások) összevonásáért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért járó pótlékok összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg.

152. cikk. A rendes munkaidőn kívüli munka díjazása

A túlórát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A túlóráért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát az emelt díj helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

A normál munkaidőn kívüli részmunkaidős munkavégzés fizetése a ledolgozott órák vagy teljesítmény alapján történik.

153. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése

A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább kétszer fizetnek:

Darabmunkások - legalább kétszeres darabmunkadíj;

Azok a munkavállalók, akiknek munkáját napi és órabéres fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

Havi fizetésben részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri, az illetményt meghaladó napi vagy órabér összegében, ha a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkavégzés a havi munkaidő-norma keretein belül történt, valamint a béren felüli legalább kétszeres óra- vagy napidíj összege, ha a munkavégzés a havi normatívát meghaladóan termelt.

A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, és a pihenőnapot nem kell fizetni.

Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok kreatív dolgozói, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő egyéb személyek, hivatásos sportolók számára a megállapított szakmajegyzékek szerint Az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a szervezet helyi szabályozási aktusa alapján határozható meg.

154. cikk Éjszakai munka díja

Minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest emelt díjazásban kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a törvények és más szabályozó jogszabályok által megállapított díjak.

Az emelés konkrét mértékét a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét, a kollektív szerződést, a munkaszerződést.

155. cikk

A munkaügyi normák (hivatali kötelezettségek) munkáltató hibájából történő be nem tartása esetén a ténylegesen ledolgozott idő vagy az elvégzett munka után fizetendő, de nem alacsonyabb, mint a munkavállaló ugyanazon időszakra számított átlagbére. időre vagy az elvégzett munkára.

A munkaügyi normák (hivatali kötelességek) munkáltatón és munkavállalón kívülálló okokból történő nem teljesítése esetén a munkavállaló a tarifa mértékének (illetményének) legalább kétharmadát megtartja.

Abban az esetben, ha a munkavállaló hibájából nem teljesítik a munkaügyi normákat (hivatalos feladatok), a munkabér normalizált részét az elvégzett munka mennyiségének megfelelően fizetik ki.

156. cikk

A munkavállaló hibájából létrejött házasság a jó termékekkel egyenrangú fizetést kap. A munkavállaló hibájából létrejött teljes házasság nem fizetendő.

A munkavállaló hibájából létrejött részleges házasság esetén a termék alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazásban részesül.

157. cikk. Fizetés üresjáratért

A munkáltató hibájából adódó állásidő (74. §), ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő.

A munkáltatón és a munkavállalón kívülálló ok miatti állásidő, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a díjtétel (illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő.

A munkavállaló hibájából adódó állásidőt nem fizetik ki.

158. cikk. Munkadíj az új iparágak (termékek) fejlesztésében

Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkavállaló korábbi fizetésének megtartását az új gyártás (termék) elsajátításának idejére.

A munkavállaló díjazásának eljárása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Díjazás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 3 szakaszban gyártják. A fizetési eljárás mérlegelése előtt tisztázni kell, hogy mely kifizetések szerepelnek a munkavállalók javadalmazásában.

szerinti fizetés 129. §-a és a bírói gyakorlatban

Az Art. 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bérek bér formájában hajtják végre. A fizetés a munkavégzésért járó javadalmazás, ösztönző és kompenzációs kifizetések összege.

A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a kereset egy részének meg kell felelnie a táblázatban megadott számos jellemzőnek:

A munkavállaló képzettségétől és a munka jellemzőitől való függés, mint például: összetettség, a teljesítmény feltételei, minőség és mennyiség

Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek 2015. szeptember 16-i határozata, 304-KG15-5008

Munkaviszonyon belüli létezés

Az elhatárolás a hivatali feladat ellátására történik

A Távol-keleti Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2014. március 12-i, Ф03-6642/2013 sz.

Automatikus kifizetések

A munkáltató által megállapított függőség a munkavállaló szolgálati idejétől, a szankciók meglététől vagy azok hiányától, a hivatali feladatok ellátása során tanúsított lelkiismeretesség

A Legfelsőbb Bíróság 2016.07.04-i 310-KG16-8285 sz.

A munkáltató által megállapított függőség a munkavállaló munkajárulékától

A Legfelsőbb Bíróság 2016. június 28-i 304-KG16-6749 sz.

A funkciók kiválasztása lehetővé teszi, hogy megkülönböztesse a fizetés egyes részeit az egyéb készpénzes kifizetésektől, amelyeket a munkáltató fizet a munkavállalónak. Például által gyártott Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bérek nem tartalmaz:

• a munkavállaló új lakóhelyén történő vagyonszállítás és az azt követő rendezés költségei az új településen történő munkavégzés miatt (lásd a Legfelsőbb Bíróság 2016. február 26-i 310-KG15-20212 számú határozatát) ;
• évfordulók alkalmából a munkavállalók díjazása (lásd a Legfelsőbb Bíróság 2015. szeptember 1-jei 304-KG15-10018 sz. határozatát);
• a munkavállalók részére végzett kifizetések oktatása, az alkalmazottak gyermekeinek oktatása költségeinek kompenzálására (lásd a Legfelsőbb Bíróság 2016. január 28-i 310-KG15-18757 sz. határozatát).

Az alkalmazottak fizetésének eljárása

Az Art. A Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében a munkavállaló a munkavégzés eredménye alapján havonta legalább kétszer fizetést kap. A fizetés a munka befejezése után esedékes. A pénzeszközök átutalásának maximális időtartama annak az időszaknak a végétől számított 15 nap, amelyre számítják.

Minden alkalommal, amikor egy dolgozó munkáltató fizetést utal át, a megállapított Art. 136 TC fizetési eljárás:

1. A bevételt kiszámítják.

Fizetéscsökkentés

A kereset összegének kiszámítása magában foglalja a munkavállaló jövedelméből a különféle levonások levonását. Ezek egy része nem a munkavállaló hatékonyságán és lelkiismeretességén múlik. Tehát a munkáltató minden esetben visszatartja az összegeket:

• személyi jövedelemadó (Adótörvénykönyv 23. fejezet);
• társadalombiztosítási, egészségügyi és nyugdíjbiztosítási díjak (az Orosz Föderáció adótörvényének 425. cikke, „A kötelező társadalombiztosításról ...” 1998. július 24-i 125-FZ. sz. törvény).

Számos levonás bírósági határozattal történik, és nem kapcsolódnak a munkavállaló munkatevékenységéhez. Például ezek az összegek:

• tartásdíj (az RF IC 5. szakasza);
• a javító- és kényszermunkára ítéltek keresetéből történő levonás (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 50. cikke, 53.1 cikkelye).

A fizetés csökkenthető a munkavállaló munkatevékenységéhez kapcsolódó levonásokkal, pl.

• a kötelező bónusz megvonása vagy annak mértékének csökkentése, ha az ilyen intézkedések feltételeit a munkáltató biztosítja (Rostrud 2014. december 18-i levele, 3251-6-1 sz.);
• a korábban a munkavállalónak számolási hiba miatt átutalt összegek levonása (Munka Törvénykönyve 137. cikk);
• a munkavállalóknak vissza nem térített üzleti útra fel nem használt előleg visszafizetése (a Munka Törvénykönyve 137. cikke);
• a munkáltatónak okozott anyagi kár megtérítése (a Munka Törvénykönyve 238. cikke);
• a munkavállaló korábban kifizetett munkabéréből összegek visszatérítése, ha a munkavállaló bűnössége állásidőben, a munkaügyi normák be nem tartásában (Munka Törvénykönyve 137. cikk) stb.

Foglaljuk össze. A fizetés a munkavállaló garantált jövedelme, amely a munkaviszony keretében a munkaügyi normák teljesítése érdekében automatikusan felhalmozódik, és a munkavállaló képzettségétől, szolgálati idejétől, a munka összetettségétől vagy egyéb, a törvényben meghatározott okoktól függően változik. Munka Törvénykönyve vagy a munkáltató által. Által Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bérek kiegészítő kifizetésekből és munkadíjakból áll. A fizetés összege levonásokkal csökkenthető. Az Art. 136 Munka törvénykönyve bérek havonta kétszer, 3 szakaszban történik, beleértve a kereset kiszámítását, a munkavállaló értesítését és valójában a kifizetéseket.

Díjazás az Orosz Föderáció munka törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti javadalmazás összes árnyalatának meglehetősen kiterjedt meghatározása lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállaló közötti viszony meglehetősen pontos szabályozását a díjazás tekintetében. Ez a törvény a munkaszerződés minden lehetséges meghosszabbítását tartalmazza mind a munkabér, mind a prémiumok és jutalmak nagyságának meghatározására és kiszámítására vonatkozóan. Ugyanakkor bizonyos lehetőségeket is korlátoz, így védi a szervezet dolgozóit. De először a dolgok.

fizessen munkaszámot

Először is meg kell mondani, hogy a bérekkel kapcsolatos főbb árnyalatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, pontosabban a 135. cikk tartalmazza. Mindenekelőtt kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van ahhoz, hogy munkájáért díjazást kapjon.

És ebben az esetben szó sem lehet semmilyen alapon történő megkülönböztetésről. Egy bizonyos minimumot minimálbér formájában állapítanak meg. Ezt a számot mind Oroszország egészére, mind az egyes régiókra külön-külön határozzák meg, attól függően, hogy:

• területi elhelyezkedés;
• Infrastruktúra, ipar és egyéb dolgok fejlesztése;
• A területek lakossága;
• Egyéb, a minimálbér értékét így vagy úgy befolyásoló tényezők.

Most konkrétabban meg kell határoznunk, mit is értünk ezen az ismerős fogalom alatt. Mi a munka törvénykönyvének véleménye ebben a kérdésben. És mik a függőségek?

TC fizetés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meglehetősen pontosan meghatározza a „bér” fogalmát. A 129. cikk egyértelműen jelzi az ehhez a kifejezéshez illeszkedő kifizetések listáját. Kiterjedt, de mindent fel kell sorolni:

• Kompenzációs kifizetések a munkatevékenységért, amelyek valamilyen módon a munkavállaló helyzetétől, az általa végzett munka összetettségétől, a munka mennyiségi és minőségi jellemzőitől, az éghajlati és egyéb feltételektől függenek;
• Kompenzációs kifizetések. Legyen szó pótdíjról, pótlékról stb. A kiegészítő kifizetések itt is alkalmasak arra, hogy a munkakörülmények valamilyen módon eltérnek a normáltól. Vagy károsak a munkavállaló szervezetére a kibocsátás miatt, vagy csak egy rendkívül zord éghajlati zóna a munkavégzés;
• Bármilyen fizetés, amelynek célja a munkatevékenység ösztönzése. Ebben az esetben az alkalmazottak bónuszairól, a különféle juttatások felhalmozódásáról beszélünk. Vagy kiegészítő kifizetések, a túlórákért járó ösztönzők formájában.

A munkavállaló jövedelmének összegét a szervezet munkaszerződése határozza meg, amely kihirdeti a munkaügyi tevékenység díjazásának rendszerét. Ezért ennek a dokumentumnak világosan leírt kritériumokat kell tartalmaznia minden kifizetésre vonatkozóan, valamint a kibocsátás okait. Beszéljük meg ezt részletesebben.

Munkaszerződés

A munkavállaló fizetését munkaszerződés határozza meg. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kulcsszerepet játszik. Kimerítő követelményeket tartalmaz azokra a kikötésekre vonatkozóan, amelyeket ennek a szerződésnek tartalmaznia kell. Tehát le kell írni:

• A fizetés feltételei. Ez a rendszer. Ezenkívül fel kell tüntetni a tarifák, a fizetések, a különféle kiegészítő kifizetések, a juttatások és az ösztönző kifizetések, például a bónuszok összegét;
• Fizikai szempontból nehéz munkavégzés során kompenzációs kifizetések rendelkezésre állása;
• Ismertesse a kompenzáció különféle típusait is, ha a munkavállaló veszélyes tevékenységet végez, vagy ha a munkakörülmények ilyen vagy olyan módon károsan befolyásolhatják egészségét. A munkaerő jellemzőit azon a helyen kell feltüntetni, ahol a munkavállaló munka jellegű tevékenységet végez.

Ebből arra a következtetésre juthatunk, hogy a fizetés összegét (tarifakulcsok, fizetés stb.), a különféle kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat, az ösztönző kifizetéseket feltétlenül le kell írni minden olyan munkavállaló munkaszerződésében, aki ebben a szervezetben munkatevékenységet végez. Mindezt a kollektív szerződés / szerződés / helyi normatív aktus megalkotása is alátámasztja.

Fizetési formák

Ebben az esetben az Orosz Föderáció ugyanezen kódexének 131. cikke kulcsszerepet játszik. Megállapítást nyert, hogy a munkaerő-tevékenység kifizetését kizárólag pénzben kell megfizetni. Ezenkívül a pénznemnek pontosan az Orosz Föderációban működő rubelnek kell lennie.

Szerezzen 200 videóleckét a számvitelről és az 1C-ről ingyen:

A kollektív vagy munkaszerződésnek azonban van egy bizonyos árnyalata. Abban az esetben, ha a munkavállaló maga kívánja, hogy tevékenységéért bármilyen más formában fizessenek ki, akkor joga van ezt megkapni. Ezt írásban kell megtenni. Van egy bizonyos árnyalat is. Ilyen esetekben a munkavállaló jövedelmének készpénzben ki nem fizetett része nem lehet több, mint a felhalmozott munkabér húsz százaléka.

Látható, hogy a munkavégzés díjazását illetően a jogszabály sokféle ponttal rendelkezik. Ezt elsősorban a munkavállaló védelmére, valamint a munkavégzéshez megfelelő feltételek biztosítására hozták létre. A normától való eltérés esetén erkölcsi / fizikai kárként bizonyos kifizetések járnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

Új kiadás Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;

2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására.

A bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A béreket legalább félhavonta fizetik. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg, legkésőbb annak az időszaknak a végétől számított 15 naptári napon belül, amelyre a munkabér jár.

Ha a fizetés napja szabadnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

Számos tényezőtől, különösen a munkavállalók foglalkoztatásának elszámolási módjától függően, a bérek kifizetése a vállalkozásnál különböző módon szervezhető meg. A darabmunka mellett az időalapú fizetés az egyik leggyakoribb. Megvizsgáljuk azokat az eseteket, amikor jövedelmezőbb bevezetni az óránkénti változatosságot, tisztázni az „órabérrel” kapcsolatos munkajog árnyalatait, megtanítjuk, hogyan kell kiszámítani egy konkrét példán keresztül, és megmutatjuk, hogyan tükröződik ez a kérdés a munkaszerződésben munkavállaló.

A fizetés olyan pontos, mint az óramű

A ledolgozott órák elszámolása kötelező, függetlenül attól, hogy a munkabér kifizetését hogyan szervezték meg. Egyes rendszerekben azonban ő az a meghatározó tényező, amely befolyásolja a megkeresett pénz mennyiségét és a felhalmozási jellemzőket.

Óra fizetés- ez a kapcsolat a munkavállalót járó díjazás és a ténylegesen ledolgozott idő között, órákban számolva.

A gyakorlatban nem nehéz bevezetni, mivel a munkáltató már köteles figyelembe venni alkalmazottai munkaidejét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 4. része).

FONTOS! Fizetési rendszernél vagy időszámításnál is fontos, de ott egy hónap a becsült intervallum. Az órabéres rendszerben minden munkaórára tarifák (bérek) kerülnek megállapításra.

Az órabér jellemzői

Mivel az órabéres rendszer speciális eset, meg lehet határozni, hogy mikor célszerűbb ugyanazokból a pozíciókból alkalmazni. Ha nehéz a munka megfelelő egységekben történő normalizálása, hogyan lehet ezt pénzügyi oldalról értékelni? Például ki lehet számolni az óránként készült termékek számát, de például egy ügyvéd vagy egy tanár munkáját nem lehet ugyanúgy szabványosítani.

Az "óránkénti" típusai

A különböző termelési tényezők hatásától függően az órabérezés különböző formái alkalmazhatók.

1. Rendszeres órabér. 1 óra munkavégzés nem változtatható díjszabású, amit nem befolyásol a munkavállaló által kiadott eredmény („az idő pénz”). Ezt a fajta díjazást akkor alkalmazzák, ha a munka minősége nem annyira fontos, mint a ténylegesen munkahelyen eltöltött idő, például ügyeletes, biztonsági őr, kezelő, ügyintéző stb.
2. Prémium órabér. A bónusz a ledolgozott órákon felüli mutatókra vonatkozik, például a munka mennyiségére, a bejelentett minőségre stb. A bónusz összegét előre egyeztetni kell, ez hozzáadódik a megállapított óradíjhoz.
3. Normalizált "óránként". A díjszabás vagy a fizetés által meghatározott munkaórák díján felül a munkáltató által meghatározott feltételek szigorú betartása esetén további fizetés garantált. Akkor tanácsos ilyen rendszert használni, ha a gyártási szabványok túlteljesítése nem kívánatos.

Órabér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az órabér-rendszert bérrendszernek tekintve a vállalkozónak követnie kell az oroszországi munkajog vonatkozó cikkeit:

• Művészet. 91. cikk arról beszél, hogy figyelembe kell venni az egyes munkavállalók által a munkáltatót terhelő tényleges munkaórákat;
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kötelezi az órabérre vonatkozó feltételt a munkaszerződésbe, mivel a bérrendszer annak alapvető feltétele;
• 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke ideiglenes normákról és a megfelelő fizetésről beszél - a maximális heti 40 órás munkaidőnek és a termelési naptár szerinti órabér teljesítésének egy hónapra garantálnia kell az órabéres munkavállalóknak a fizetést nem alacsonyabb, mint a az állam által megállapított minimális szint ();
• az oroszországi minimálbér megállapításáról szóló szövetségi törvény aktuális vonatkozó cikke.

Kinek és mikor előnyös az "óradíj"?

Előnyök a munkáltató számára

• a munkaidő mindig azonos időtartamú, és egy munkanap időtartama változhat, így kényelmesebb a munkaidővel történő munkavégzés;
• a munkaóránkénti díjak segítenek pontosabban szabályozni az esedékes fizetés összegét azokban az esetekben, amikor a munkavállaló egy bizonyos ideig távol van;
• kényelmesebb a részmunkaidős munkavállalók díjazásának kiszámítása, valamint azok, akikre vonatkozik;
• pénzügyi megtakarítás, mivel csak a munkához szükséges időt fizetik meg;
• további ösztönzés a munkavállalók munkaidejének hatékony felhasználására.

„Foglalkoztatási” kockázatok:

• bonyolultabb számítási rendszer (a teljes személyzet munkaidejének szigorú elszámolásával);
• a rendszer csökkentett hatékonysága bónuszok nélkül;
• Szükségem van egy további pozícióra - a munkaidő vezérlőre és rögzítésére.

Mely alkalmazottak alkalmasak:

• mennyit dolgozott - ennyiért kapott, nagyon kényelmes rugalmas időbeosztással, részmunkaidős foglalkoztatással vagy részmunkaidős pozícióval;
• ideális azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a munkanapját nem lehet pontosan szabványosítani, például a tanárok számára (egyik nap 6 órát lehet elfoglalva, a másik nap 4);
• jó fizetési lehetőség egyenetlen terhelés esetén.

Lehetséges hátrányok az alkalmazottak számára:

• a munkáltató időnként meglehetősen nagy mennyiségű, egy óra alatt elvégzendő munkavégzést szabhat meg, és a norma teljesítésének elmulasztása, bár garantálja az órabér (bér) kifizetését, lehetetlenné teszi a prémium felvételét.

Órabérszámfejtés

Az óránkénti alkalmazottat megillető összeg kiszámításához meg kell szorozni az óradíj mértékét (bérét) a ténylegesen ledolgozott és rögzített idővel (órákban).

Például egy idegennyelv-tanulmányozó központ tanára 300 rubelt kap egy órára, amikor gyermeke mellett dolgozik. Nincs egyértelmű munkabeosztása: ma két osztály lehet gyerekekkel, másnap - három stb. 2017 januárjában a tutor 75 órát dolgozott. Januárban 300 x 75 = 22 500 rubel jár.

FIGYELEM! Bármi legyen is az órabér költsége, ha a hónap során a munkavállaló a termelési naptár szerint dolgozta ki a normát, nem kaphat kevesebbet, mint a minimálbér garanciái - ma 7500 rubel.

Órabér és munkaszerződés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arról beszél, hogy az órabérek feltételeit kötelezően bele kell foglalni a munkavállalóval kötött munkaszerződésbe, vagy annak kiegészítő megállapodásába. Ha más bérrendszerből kerülnek át az „órabérre” a munkavállalók, akkor legalább 2 hónappal korábban tájékozódniuk kell a várható változásokról: a változásokat nemcsak a munkaszerződésben kell rögzíteni, hanem a vonatkozó rendeletekben és a helyi a társaság cselekményei. Meg kell adnia:

• óradíj (fizetés);
• a keresetek kiszámításának eljárása;
• bónuszok és bónuszok feltételei;
• fizetési eljárás ünnepnapokon, hétvégén és éjszakánként;
• a fizetés kiadásának konkrét napjai (legalább 2 egy hónapon belül);
• további feltételek, ha vannak: próbaidő, szociális garanciák stb.

Példa munkaszerződésre órabér feltétellel

Figyelem! Az alábbi szerződés az órabérrel kapcsolatos pontokat részletezi. A fennmaradó tételeket saját belátása szerint beillesztheti a rendes munkaszerződésből.

Munkaszerződés pedagógussal

A "Smart Children" Korlátolt Felelősségű Társaság (rövidített nevén "Smart Children" LLC), a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet egyrészt Alekszej Sztyepanovics Razumentev vezérigazgató képvisel, aki a Charta alapján jár el, másrészt Polyglotov állampolgár. Arkady Konstantinovich, akivel a továbbiakban „Munkavállaló” hivatkozunk, ezzel szemben ezt a munkaszerződést, a továbbiakban: „Szerződés”, az alábbiak szerint kötötte.

1. A Szerződés tárgya

1.1. A Megállapodás értelmében a Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak a jelen szerződésben rögzített munkavégzési funkciójának megfelelő munkát biztosít: oktatói tevékenységet korai fejlesztő központban, biztosítja a hatályos munkaügyi jogszabályok, a helyi jogszabályi rendelkezések által előírt munkakörülményeket. Munkáltató, a Munkavállaló részére munkabért határidőben és hiánytalanul kifizeti, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy a jelen Szerződésben meghatározott munkaügyi funkcióját személyesen ellátja - oktatási szolgáltatást nyújt, betartja a szervezetben hatályos Belső Munkaügyi Szabályzatot, egyéb Megbízó helyi jogszabályi rendelkezései szerint, valamint ellátja a Szerződésben, valamint az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásokban foglalt egyéb feladatokat.

1.2. A munkavállalóval kötött munkaszerződés a hatályos jogszabályoknak megfelelően jön létre, és a Felek számára kötelező érvényű dokumentum, beleértve a Munkavállaló és a Munkáltató közötti munkaügyi viták bírósági és egyéb testületekben történő rendezését is.

2. Alapvető rendelkezések

2.1. A Munkáltató oktatja, a Munkavállaló pedig angol és német nyelvtanárként vállalja a munkaköri feladatok ellátását a 4-7 éves gyermekek számára az Okos Gyermekek Korai Fejlesztő Iskolában.

2.2. A Szerződés szerinti munkavégzés a Munkavállaló fő munkája, amelyet órabérben kell fizetni, a jóváhagyott és egyeztetett ütemterv szerint.

2.3. Az alkalmazott munkahelye az "Okos Gyermekek" iskola fióktelepe, amely a következő címen található: Moszkva, Zavaruevsky lane, 12.

3. A szerződés időtartama

3.1. A munkavállalóval kötött munkaszerződés az aláírásának pillanatától lép hatályba, és hat hónapig szól. A munkavállalónak 2016. szeptember 01-től kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

4. A díjazás feltételei

4.1. A munkavállaló hivatalos fizetésének mértéke óránként 250 rubel.

4.2. A munkabér kifizetése a Munkavállaló részére a Munkavállaló betéti (hitel) kártyájára történő átutalással havonta kétszer, 13-28-án, vagy a szervezet pénztárában történő készpénzes fizetéssel történik.

4.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4.4. A munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (pótdíjak, pótlékok, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések feltételeit és összegét a társaság alkalmazottainak juttatott juttatások és prémiumok folyósításáról szóló szabályzat határozza meg.

4.5. Ha a Munkavállaló a főállása mellett más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatokat lát el anélkül, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodás alapján pótlékot fizet.

5. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. A jelen Szerződésben foglalt kötelezettségek lelkiismeretes teljesítése.

5.1.2. Tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát és a Munkáltató egyéb helyi jogszabályait.

5.1.3. Tartsa be a munkafegyelmet.

5.1.4. Tartsa be a munkaügyi előírásokat, ha azokat a Munkáltató állapítja meg.

5.1.5. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

5.1.6. Óvatosan bánik a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonával.

5.1.7. A gyermekek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. Jelen munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.

5.2.2. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.

5.2.3. Pihenőidő, beleértve a fizetett éves szabadságot, a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi szabályozó jogszabályokat, a jelen munkaszerződés feltételeit.

6.1.2. A Munkavállaló részére a Szerződésben meghatározott munkát biztosítani.

6.1.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.

6.1.4. Időben fizesse ki teljes egészében a Munkavállalónak járó bért.

6.1.5. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.

6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a Szerződésben meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, a jogszabályok és a helyi előírások betartását.

6.2.3. A Munkavállalót fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.

6.2.4. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.

6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban, helyi szabályozási jogi aktusaiban biztosított egyéb jogokat.

7. Garanciák és kártérítések

8. A felek felelőssége

9. Záró rendelkezések

10. A felek adatai

Munkáltató: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. Cím: Moszkva, Zavaruevsky lane, 12.
elszámolási számla: xxxxxxxxxxxxx a Sberbank of Russia-nál, c/c: xxxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Alkalmazott: Poliglotov Arkady Konstantinovich, bejegyzett cím: Moszkva, st. Becsben tartott, 9,18, kV. 135;:, útlevél: XX хххххххх, „1995. október 18-án, a moszkvai Basmanny Belügyminisztérium által kiállított.

telefon: 095-722-44-78.

A munkáltatótól: a Smart Children LLC vezérigazgatója (aláírás) Razumentsev A.S.

Alkalmazott: Poliglotov A.K. (aláírás)

Jegyzet! A szerződésben nem szereplő tételek szabványosak! Azok. rendes munkaszerződésből nyugodtan kölcsönözhetők.

A fizetés az nagyon értelmes Az Orosz Föderáció munkajogának szakasza. Minden dolgozó munkáját bérkiadással kell jutalmazni. Az állampolgár tisztességes bérhez való jogának megvalósítása magas szintű interakciót biztosít a munkáltató és a munkavállaló között.

A fizetés az időszakos fizetés, állami és magánszervezetek alkalmazottainak járó bizonyos elvégzett munkáért. A bérek nagyságának megállapításakor a vállalkozás vezetőjének figyelemmel kell kísérnie a létminimum mértékét. Vagyis tilos a minimálbérnél alacsonyabb fizetést megállapítani.

minimálbér - minimálbér, ami egy dolgozó állampolgárnak köszönhető. Az ország egyes tantárgyaiban a gazdasági és társadalmi mutatók függvényében a létminimumnak megvan a maga jegye.

A munkavállaló fizetése 3 alapvető elemet tartalmaz:

1. rögzített rész. Más módon ezt fizetésnek nevezik. Ez a fizetés fő része, amely a munkaszerződésben előre meghatározott.
2. További kifizetések. A tevékenység típusától függően beállíthatók. Például a Távol-Északon olajtermelési tevékenységet folytató vállalkozás prémiumot állapíthat meg az alkalmazottak számára. A pótlék egy része a teljes fizetés 15-100%-a lehet.
3. Díjak. A bónusz kifizetését nem tartalmazza a fizetés kötelező része. A vállalkozás vezetője saját belátása szerint jutalmakat állapíthat meg azon munkavállalók bizonyos kategóriái számára, akik a vállalat számára a maximális hasznot hozták. A munka törvénykönyve értelmében azonban az a munkavállaló, akit indokolatlanul zártak ki a többletfizetésre jogosultak listájáról, a határozat ellen a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat.

A legtöbb magáncég a közelmúltban aktívan átállt a tarifás bérkulcsra. Mit is jelent ez? A tarifa az az összeg, amelyet a ténylegesen ledolgozott idő függvényében határoznak meg. Általában egységekben fejezik ki. A lényeg az, hogy a munkavállaló a fizetésnek azt a részét kapja meg, amely arányos a mértékegységek teljes mennyiségével.

Viszont minden alkalmazott, szakmai készségeitől és munkatapasztalatától függően, bizonyos számú egységet kap. Ugyanakkor a tarifa szerinti fizetés összege nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.

A bérrendszer jogszabályi alapja az Orosz Föderáció alkotmánya. A legfelsőbb jogi aktus kimondja, hogy mindenkinek díjazásban kell részesülnie az általa végzett munkáért. Ugyanakkor tilos a diszkrimináció. Az Orosz Föderáció állampolgárának – bármilyen nemzetiségű is legyen – joga van általános fizetéshez.

A bérszámítás feltételeivel, valamint a javadalmazási rendszerrel kapcsolatos részletesebb ismertetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza.

Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti a következő bérekre vonatkozó szabályokat:

1. Tájékoztatás a minimálbér megállapításáról. Különösen a minimálérték megállapításának sajátosságai bizonyos régiókban, valamint az adott régióban a fizetést befolyásoló tényezők szerepelnek.
2. A munkabér kiadásának eljárása. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szabályokat állapít meg, amelyek meghatározzák a javadalmazás kiadásának helyét, valamint a fizetési feltételek megsértéséért való felelősséget.
3. A munkabérből történő levonásokkal kapcsolatos körülmények.
4. Az átlagbér meghatározása.
5. Az elhunyt állampolgár díjazásának jellemzői.

A rendezett bérrendszert kollektív szerződésben lehet rögzíteni. A jogalkotó megállapítja, hogy a kollektív szerződés feltételei nem lehetnek ellentétesek az Orosz Föderáció Alkotmányának és Munka Törvénykönyvének követelményeivel. Ezért a teljes elszámolási rendszernek és a bérszámítás elvének a munkajog szabályaira kell épülnie.

A javadalmazási eljárás a munkáltató azon elsődleges intézkedéseinek listája, amelyek célja a munkavállalók tájékoztatása a munkabér felhalmozási és levonási pontjairól.

Az eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, amely pontosan meghatározza, hogy a munkavállaló hol kaphatja meg a javadalmazását, valamint a levonások rendszerét.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke értelmében díjazást kell fizetni annak a szervezetnek (intézménynek) a munkavállalónak, amelyben az utolsó beszámolási időszakban dolgozott. Egy speciális kérelemben azonban az állampolgár kérheti a vezetőségtől, hogy fizetését bankszámlához kössék.

Minden munkavállalónak joga van egy hónapon belül legalább 2 alkalommal kifizetést kapni. Ezt a szabályt a kollektív szerződésben kell rögzíteni.

A hatályos munkaügyi jogszabályok előírásai szerint minden munkáltatónak joga van saját, szervezete számára leghatékonyabb javadalmazási rendszerét megválasztani. A munkavállalók díjazásának választott formáját, valamint a díjszabás feltételeit, a fizetést és a díjazás egyéb pontjait a kollektív szerződés előzetesen rögzíti.

Ma, mint a hála fő formái az alkalmazottak munkavégzéséért, idő vagy darabmunka rendszer.

Idő- már maga az elnevezés is azt sugallja, hogy a számításnál alapvető tényezőként a munkavállaló által ledolgozott időt veszik figyelembe. A fizetés mértékét a tarifa mértéke is befolyásolja.

A tarifa mértékegységét minden vállalkozás a maga módján veszi figyelembe. Egyes szervezetek óradíjat állapítanak meg, amely szerint a munkavállaló a ledolgozott órákkal arányos díjazásban részesül. Általában ezt az arányt az oktatási intézményekben használják.

Időbeli fizetési mód megvan a maga alfaja. Különösen a következőkre oszlik: egyszerű és prémium.

egyszerű idő alapú a munkaórák hozzáadásának rendszere szerinti díjazást foglalja magában, figyelembe véve az egyes munkavállalók kategóriáját.

Időbónusz A kifizetés magában foglalja a ledolgozott órák és a bónusz összegének hozzáadását.

A fizetési feltételek lehetnek darabmunka. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve engedélyezi. Általában a darabmunka formát a különböző típusú termelést bérbeadó magánvállalkozásoknál alakítják ki. A menedzsment számára kifizetődőbb, ha a dolgozókat darabbéres fizetéssel fizetik, hiszen így semmilyen körülmények között nem kötelesek bért fizetni.

Alapvető darabmunka rendszerek:

1. Egyenes. A munkavállaló fizetést kap az előállított vagy értékesített termékek mennyisége alapján.
2. haladó. Ebben az esetben az a munkavállaló, aki a normát meghaladó terméket állított elő vagy értékesített, többletmunkáért fizetést kap.
3. Közvetett. Általában egy másodlagos csapattal kapcsolatban használják (például költöztetők, komissiózók). A lényeg az, hogy a rakodó a vállalkozása által kibocsátott termékek mennyiségétől függően fizetést kap.

Ez a videó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az éjszakai munkavégzés kérdésével foglalkozik.

A munkaszerződés az megállapodás két fél között törvény (munkavállaló és munkáltató) értelmében, amely szerint a munkáltató állampolgárt vesz fel, és vállalja, hogy minden munkajogát tiszteletben tartja és megfelelő munkakörülményeket biztosít. A munkavállaló pedig vállalja, hogy munkatevékenysége keretében minden feladatát ellátja, valamint a megállapodásban rögzített egyéb kötelezettségeit betartja.

A munkaszerződés megléte lehetővé teszi, hogy előzetesen, írásban meghatározza a szervezet és a munkavállaló közötti jövőbeni kapcsolatok modelljét.

Az állampolgár az interjúhoz kapcsolódó előzetes eljárások után kezdi meg a megállapodás megalkotását.

A jelentkezési folyamat felosztható két szakasz:

1. Papír előkészítés.
2. A szerződés közvetlen aláírása.

A megállapodás munkajogi szempontból helyes megkötése érdekében a kérelmezőnek (leendő munkavállalónak) be kell szednie a következő csomagot:

1. Foglalkoztatási előzmények.
2. Személyazonosító okmány.
3. Orvosi politika.
4. Katonai szolgálatot igazoló dokumentum.

A kész papírcsomagot átadják a vállalkozás vezetőjének, akinek ellenőriznie kell az igazolások hiánytalanságát.

Tekintettel a munkaszerződésben foglalt információk fontosságára, a jogalkotó a megállapodás megkötésére meghatározott szabályokat állapított meg. Így a megállapodást két példányban kell elkészíteni. Tehát mind a munkavállaló, mind a munkáltató szükség esetén képes lesz megismerni a megállapodás részleteit, és azonosítani bizonyos hiányosságokat.

A következő, fontosságában előtérbe helyezhető feltétel a megállapodásban kötelezően rögzítendő információ. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint A szerződésnek információkat kell tartalmaznia:

1. A megállapodás feltételeiről. A szerződés lehet határozatlan idejű vagy határozott időre köthető.
2. A javadalmazás módja, valamint a munkavállaló fizetésének mértéke.
3. A felekre ruházott alapvető jogok és kötelezettségek.
4. Információk a munkavégzés kezdetéről.
5. A munkavállaló személyes adatai, valamint a hozzá eredetileg hozzárendelhető képesítések.
6. A munkakörülmények jellemzői egy adott vállalkozásnál vagy intézménynél.
7. A díjazás gyakorisága, valamint az időbeli elhatárolások konkrét időtartama.
8. A szabadságok száma és időtartama.

A szerződés attól a naptól lép életbe, amikor a munkavállaló és a munkáltatója hivatalosan aláírja a jogcímlapot, és ezzel igazolja, hogy egyetért a megállapodás valamennyi feltételével.

Újítások 2018-ra

2018-ban a minimálbér havi 11 163 rubel lehet. Szintén aktívan szóba került az a gondolat, hogy a munkaadók számára kötelezettséget vezessenek be, hogy az utóbbiak évente legalább egyszer kötelesek indexálni a béreket.

A már elkészült tervezet szerint minden munkáltatónak az infláció mértékével arányosan indexálnia kell a munkavállalók javadalmazását.

Ebben a sajtóközleményben mindent bemutatunk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő bérekről.