Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, a bérek kifizetésének helyére és időzítésére vonatkozó eljárás. Az alkalmazottak bérfizetésének feltételei

A munkáltató a munkabér kifizetésekor köteles minden munkavállalót írásban értesíteni: 1) a tárgyidőszakra őt megillető munkabér összetevőiről; 2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a bérek kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalónak járó egyéb kifizetéseket; 3) a levonások összegéről és indokairól; 4) a fizetendő teljes összegről. A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására. A bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg. A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon kell folyósítani. A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére. Ha a fizetés napja szabadnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

Jogi tanácsadás az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Tatyana Tarasova

A munkáltató a fizetési bank megváltoztatását követeli. igaza van?

Galina Zaiceva

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Anatolij Kozlitin

A munkáltató megtagadja a betegszabadságon (szülési szabadságra megyek) a kártyámra történő pénzeszközök átutalására irányuló kérelmet munkaszerződésre hivatkozva - például ott van előírva a munkahelyi pénzátvétel. Nem tudok személyesen jönni. Igaza van a munkáltatónak, és hogyan kell ragaszkodni a kártyára történő átutaláshoz? Kösz

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Anna Romanova

Mondja meg, hogy a munkabér kifizetésének az aktuális hónapban kell lennie, vagy nem feltétlenül

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Ludmila Smirnova

A plasztikkártyákról szóló törvény, amely tartalmazza majd a fizetésüket. 2014

• Maga a törvény szövege kimondja: „A munkavállalónak fizetést általában azon a helyen fizetnek ki, ahol munkát végez, vagy a munkavállaló kérelmében megjelölt hitelintézethez helyezik át, a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel. .

Nyikolaj Korcsmarev

Hová kell fordulni, ha megsértik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkét? ch. 21 - Fizetés st.136 - . Kifejezetten érdekelt - "a szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt megtörténik." A szabadságdíjam kifizetése nem történt meg időben, két hét alatt ígérték, i.e. 1-én megyek nyaralni, 14-15-én kapok szabadságdíjat. Természetesen ez nem felel meg nekem, és minden tervemet lefedték! De rájuk nézek, és nem akarok fizetni.

• Az ügyvéd válasza:

  Szimpatizálok. Ha komolyan gondolja, forduljon bírósághoz. Előtte írj két példányban nyilatkozatot a vezetőségnek fizetést követelve, majd fordulj nyugodtan a bírósághoz. Ha írásos kérés után mindent kifizetnek Önnek, akkor is perelhet. Hiszen a fizetési késedelem vagy késedelem miatti kötbért senki sem törölte. De én a békés megoldást választanám (vagy inkább megpróbálnám megtalálni). Sok szerencsét

Edward Kharichkin

Az infláció hatása a bérekre.

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a munkabért LEGALÁBB FÉL HÓNAPON kell kifizetni a meghatározott napon. A te esetedben megsértették a törvényt. Következmények - Kamatmentesen kölcsönöz a munkáltatónak, minden hónapban elvész a pénze...

Ekaterina Efimova

Van egy sor a fizetési szelvényen, mi az, és ott kell lennie?. A fizetési szelvényemen van egy "88 IndZprostRostConsumptionPrice" sor, mi ez és kell-e ott lennie?

• Az ügyvéd válasza:

  Már válaszoltam neked, "profi" ... Nos, miért nem érted..? Ön kitartó, de nem vagyok büszke, és ismét válaszolok: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 2. része szerint a fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a képviselő véleményét. alkalmazottak testülete. Ezért nincs szabványos fizetési lap. A Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része azonban megmondja, hogy milyen kötelező információkat kell feltüntetni a fizetési szelvényen: - a fizetés összetevői; a levonások nagysága és alapja; - a fizetendő teljes összeg. Ezen információkon kívül a fizetési szelvény általában tartalmazza a munkavállaló vezetéknevét, nevét, családnevét; Személyzeti szám; a szerkezeti egység neve; munka megnevezése; számlázási időszak; megjegyzés a tartozás fennállásáról a munkáltató fizetésével kapcsolatban a munkavállalónak az előző időszakban; a kifizetett előleg összege stb. A fizetési szelvény általában táblázat formájában készül. A fizetési szelvény formája belső adminisztrációs okmánnyal (megrendelés, megrendelés stb.) jóváhagyható. De értse meg: ennek a lapnak nincs jogilag megállapított formája. Ez egy konkrét szervezet munkája: amit akar, azt megír, a fentiek kötelező feltüntetésével. Nem értem: miért nem kérdezed meg a „buh”-ot... Mi kötelesek vagyunk megmagyarázni ezeket az „indZprost”-ot... Személy szerint úgy gondolom, hogy ezek a rovatok: „Bérindexálás és a második rovat Fogyasztó áremelkedés"

Ivan Marynich

Nem kapott fizetést a munkahelyén. Mit kell tenni?. néhány dolgozót áthelyeztek. de az aljasság törvénye szerint - nekem nem)) mit lehet tenni? még messze van az út a fizetésig... van értelme könyvelőre menni? vagy csak hülye várni s/n. ez itt elvi kérdés. talán van hitelem, vagy ilyesmi...

• Az ügyvéd válasza:

  Valójában a Munka Törvénykönyve 136. cikke előírja a munkabér havonta legalább 2 alkalommal történő munkáltató általi kifizetését, az előleg összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen végzett munkát). figyelembe venni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzata, a kollektív szerződés, a munkaszerződés által megállapított napon kell kifizetni. A hónap első felében fizetendő bér összegét (előleg) kollektív szerződések, megállapodások határozzák meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a ledolgozott munkaórákra vonatkozó tarifa (illetmény) (lásd a Szovjetunió Minisztertanácsának 05/23. /1957 N 566). Az előleg felvételéhez az értékelők külön munkaidő-nyilvántartást használnak, ha valamilyen oknál fogva hibák történtek (és végül is ez az ő hibájuk), és a számítás elkészült és benyújtásra kerül a banknak, akkor javító munkaidő-nyilvántartás készül. amely figyelembe veszi a további kifizetéseket. A számvitel szempontjából nem lesz nehéz a kifizetéseket módosítani. Ebben az esetben az előleg összegét külön fizetésben fizetjük ki Önnek. Úgy tűnik, a könyvelők túl lusták foglalkozni veled, és elkezdenek etetni a reggelivel, nyugodtan találkozz velük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére hivatkozva, és követeljék a pénzedet. Ha van szakszervezeted, nyugodtan menj el a szakszervezeti bizottsághoz és reklamálj – biztos vagyok benne, hogy a pénzt kifizetik neked, és a település lányai sokáig emlékezni fognak rád. Ha nincs szakszervezet, akkor magunknak kell megküzdenünk. Azonban: Nem fizetik ki az előleget, ha Ön nem dolgozott az 1-től 15-ig terjedő időszakban. De ha legalább egy napot dolgozott, akkor a ledolgozott órák arányában előleget kell fizetni (azaz a ledolgozott idő bérének vagy tarifájának 50%-át). A munkabér kifizetése ugyan havonta kétszer, de több mint egy-fél hónapos késéssel, de a munkaügyi jogszabályoknak is ellentmond. Ezt N. Z. Kovyazina Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának munkaügyi kapcsolatok és javadalmazási osztályának vezetője jelentette be ("Adóközlemény", N 8, 2004). Ezért menjen a számviteli osztályhoz (számviteli osztály), és bátran tedd fel nekik ezt a kérdést - HOGYAN tervezték ezek a könyvelők megsérteni a Proletariátust ??

Tamara Guseva

Hogyan számítják ki a nyaralás napjait Kazahsztánban? A Kazah Köztársaság!! ! 45 000 tenge eleji, majd április elsejétől havi 80 000 tenge fizetéssel mekkora összeg jön ki a 2012. júliustól 2013. júliusig tartó munkaidőre vonatkozó szabadságdíj számításánál!!! További 4 alkalom 28-ra napi fizetett üzleti út 112 000 tenge

• Az ügyvéd válasza:

  A fizetett éves szabadság a munkavállaló pihenésére, a munkaképesség helyreállítására, a munkavállaló egészségének és egyéb személyes szükségleteinek elősegítésére szolgál, és meghatározott számú naptári napra a munkavégzés helyének (beosztásának) és az átlag megőrzésével. fizetés. A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve 136. cikkével összhangban a Kazah Köztársaság kormánya az átlagbér e törvénykönyvben előírt minden meghatározására vonatkozó esetére egyetlen eljárást állapít meg annak kiszámítására. Az átlagbér kiszámítása a Kazah Köztársaság Kormányának 2007. december 29-én kelt, 1394. számú, „Az átlagbér kiszámításának egységes szabályainak jóváhagyásáról” szóló rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámításának egységes szabályain alapul. ” (a továbbiakban: Szabályzat). A Szabályzat (7) bekezdése szerint a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása úgy történik, hogy a napi (óra) átlagkeresetet meg kell szorozni az esemény időszakára eső munkanapok (munkaórák) számával. A napi (óra) átlagkereset minden esetben úgy kerül megállapításra, hogy a számlázási időszakban felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a munkanapok (órák) számával, a munkaidő egyenlege alapján, öt vagy hat nappal. -napos munkahét. Elszámolási időszak - az átlag kiszámításához használt tizenkét naptári hónapos időszak, amely megelőzi azt az eseményt, amelyhez a megfelelő kifizetés (kifizetés) kapcsolódik, vagy a ténylegesen ledolgozott időtartam, ha a munkavállaló tizenkét naptári hónapnál rövidebb ideig dolgozott a munkáltatónál. bér. Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor az átlagos napi (óra) kereset úgy kerül meghatározásra, hogy a ledolgozott órák után felhalmozott bér összegét elosztjuk a munkanapok (órák) számával ötnapos vagy hatnapos munkaidővel. munkahét, ill. erre a munkaidőre esik. Esemény - a Munka Törvénykönyve szerinti átlagbér fenntartásával vagy kifizetésével kapcsolatos ügyek. A Kazah Köztársaság lakosságának munkaügyi és szociális védelmi miniszterének 2008. június 3-i, 135-p számú, jóváhagyott módszertani ajánlásai a Szabályok alkalmazására vonatkozó rendelete, amelyeket a Munkaügyi és Szociális Minisztérium honlapján tesznek közzé. A Kazah Köztársaság lakosságának védelme a „Szabályozási és jogi keret” rovatban.

• "Szünidő kifizetésére kifizetett bért - legkésőbb a szabadság kezdete előtt három naptári nappal kell kiállítani a munkavállalónak (korábban pl. 10 nappal - szabadságösszeg kiadható)"

Anatolij Odnookov

És fizethetnek-e előre január 25-én, ha december 6-a óta vagyok szülési szabadságon és december 9-én telt el a betegszabadság? Vagy csak fizetés?

• Az ügyvéd válasza:

  Kedves Olga! Mivel a Munka Törvénykönyve nem tartalmazza az "előlegfizetés" fogalmát, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a bérek legalább félhavonta történő kifizetését, a munkáltató köteles volt 10 napon belül Önnek juttatást fizetni. betegszabadság után, a Belső munkarendben meghatározott legkorábbi bérfizetési időpontban. Úgy tűnik, jogsértés történt az Ön kapcsolatában, és joga van fellebbezni a munkáltató intézkedései ellen az ügyészséghez vagy az állami munkaügyi felügyelőséghez.

Leonyid Szenkiv

A fizetési szelvényen legyen „88 IndZprostConsumptionPrice”?

• Az ügyvéd válasza:

  Nos, érted, "profi"... Még jó, hogy most, feltéve kérdését, úgy döntött, és többé nem keveri össze a fizetési szelvényt a munkaidő-nyilvántartással... No, figyeljen ide, és ne azt mondja, hogy nem, nem, ne mondja, hogy nem. meghallgatta: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 2. része szerint a fizetési bizonylat formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. Ezért nincs szabványos fizetési lap. A Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része azonban megmondja, hogy milyen kötelező információkat kell feltüntetni a fizetési szelvényen: - a fizetés összetevői; a levonások nagysága és alapja; - a fizetendő teljes összeg. Ezen információkon kívül a fizetési szelvény általában tartalmazza a munkavállaló vezetéknevét, nevét, családnevét; Személyzeti szám; a szerkezeti egység neve; munka megnevezése; számlázási időszak; megjegyzés a tartozás fennállásáról a munkáltató fizetésével kapcsolatban a munkavállalónak az előző időszakban; a kifizetett előleg összege stb. A fizetési szelvény általában táblázat formájában készül. A fizetési szelvény formája belső adminisztrációs okmánnyal (megrendelés, megrendelés stb.) jóváhagyható. De értse meg: ennek a lapnak nincs jogilag megállapított formája. Ez egy konkrét szervezet munkája: amit akar, azt megír, a fentiek kötelező feltüntetésével.

Vladislav Permitin (ov)

Kifizették nekem a fizetés 20%-ának előlegét, hogy törvényes-e vagy sem

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében hiányzik a "béremellék" fogalma. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke azonban kötelezi a munkáltatót, hogy legalább félhavonta bért fizessen a munkavállalóknak a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés által meghatározott napon. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái alapján a hónap első felére fizetett előleg a fizetés részét képezi. „... a munkavállalók munkabére előlegének összegét a hónap első felében a vállalkozás (szervezet) igazgatása és a szakszervezeti szervezet megállapodása határozza meg a kollektív szerződés megkötésekor, azonban a meghatározott előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott órabére." (Rostrud RF levél, 2006. szeptember 8., 1557-6. sz.)

Vjacseszlav Avdokhin

Átutalhatom a fizetésemet a feleségem kártyájára? egyszerűen megtagadnak a könyvelésben! joguk van ehhez?

• Az ügyvéd válasza:

  A munkáltató általi bérfizetésre irányadó szabályok a par. 3. és 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke: - a bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel, vagy munkaszerződés; - a béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. Az első norma szerint a fizetést készpénzben vagy banki átutalással fizetik ki a munkavállalónak. Sőt, a munkavállaló folyószámlájára történő készpénz nélküli átutalásra vonatkozik, nem pedig más személyekre (bár ez közvetlenül nem hangzik el). Ezt a következtetést erősíti meg a második rendelkezés is, amely a munkabér közvetlenül a munkavállaló részére történő kifizetésére vonatkozó általános szabályt tartalmazza. És csak abban az esetben, ha a szövetségi törvény vagy a munkaszerződés különleges feltételt tartalmaz, a béreket más módon lehet kifizetni, vagyis nem "közvetlenül a munkavállalónak". Itt felidézhetjük a munkabér átutalását a munkavállaló házastársának bankszámlájára, valamint a tartásdíjat a címzett folyószámlájára a munkavállaló akaratára (végrehajtási okirat vagy a fizetésre vonatkozó közjegyzői megállapodás hiányában). tartásdíj). Az ügyvédek álláspontja szerint a munkavállalót díjazás címén megillető pénzeszközök harmadik személyek számlájára a munkavállaló saját kérésére történő átutalását, valamint azok beszámítását a munkáltatóval szemben fennálló tartozás megfizetésére kell fordítani. pontja szerinti díjazás másik módját tekintette. 5 st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben külön feltételt kell előírni erre a bérfizetési módra, csak a munkáltatói szervezet vezetőjének vízummal rendelkező munkavállaló kérelme tűnik elégtelennek a pénzeszközök jogszerű átutalásához és nem. -a bér teljes mértékben közvetlenül a munkavállaló részére történő kifizetése. A munkaszerződés feltételei így nézhetnek ki: "A bért a munkavállalónak a szervezet pénztárában fizetik ki (vagy bankszámlára utalják), valamint a munkavállaló kérésére, a vezetővel egyeztetve a fizetést és/vagy annak egy részét harmadik félnek adják át, vagy küldik el a munkáltatói kölcsönszolgálat munkatársa által végzett munka kifizetésére." --- Ha a munkaszerződésében/szerződésében nincs ilyen kitétel, valamint a munkavállaló maga által készített megfelelő kérelem, akkor a par. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (21. fejezet) 136. cikkének 5. cikke: "A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki .... "A fentiek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az Ön szervezete számviteli osztályának megtagadása a bérek átutalását harmadik felek előnye jogos.

Sztyepan Nezdoljev

2011-ben 3 naptári napon belül ki lehetett fizetni a bért? És ha köztük lenne a hétvége Szo.V.?. akkor lehetséges volt-e a számítási nyilatkozatban. fizetés, hogy jelezze az erre a két hétvégére meghosszabbított fizetési határidőt?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Art. 136. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve [21. fejezet] [136. cikk] „A bérfizetés rendje, helye és feltételei” A bért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben meghatározott napon kell kifizetni. , munkaszerződés. A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére. Ha a fizetés napja szabadnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni. P.S. 2012 óta a készpénzes tranzakciók lebonyolítására vonatkozó új eljárás van érvényben annak a ténynek köszönhetően, hogy az Oroszországi Bank új rendeletet fogadott el az Orosz Föderáció területén az Oroszországi Bank bankjegyeivel és érméivel végzett készpénzes tranzakcióinak eljárásáról. 2011. október 12-én kelt számú bérhivatal nem haladhatja meg az öt munkanapot. Ez az új normális. A Szabályzat 4.6. pontja állapítja meg. Korábban ez az időszak nem haladta meg a három napot (a régi rendelet 9. cikke). P.P.S. A levonás megengedett, ügyeljen a kötelező dokumentumok benyújtására. Bármilyen szociális levonás megszerzéséhez három kötelező dokumentumot kell benyújtani az állampolgár lakóhelye szerinti IFTS-hez. 1. Kérelem a megfelelő levonás iránt. 2. Jövedelemigazolás 2-NDFL formájában 3. Adóbevallás. Az oktatás utáni szociális adókedvezmény igénybevételéhez a fenti kötelező dokumentumokon túl az alábbi papírokat kell benyújtani. 1. Az oktatási intézménnyel kötött képzési szerződés másolata. Fizetős képzési forma esetén az ilyen megállapodás kötelező. Fontos szempont: ha a tanuló még nem töltötte be a 18. életévét, akkor csak a szülő írja alá a főszerződést az oktatási intézménnyel. Ez a követelmény az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 26. cikke. 2. Oktatási intézmény igazolása, amely igazolja, hogy a gyermek nevelése a tárgyadó időszakban nappali (nappali) oktatási formában történt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a levonást a szülő csak a gyermek nappali tagozatos oktatására nyújtja. 3. Az oktatási intézmény státuszát igazoló engedély vagy egyéb dokumentum másolata. Az ilyen dokumentumok másolatát az oktatási intézmény a szerződés megkötésekor bemutatja. 4. A pénzeszközök oktatási intézménybe történő letétbe helyezését (átutalását) igazoló fizetési dokumentumok másolata az adózó vagy gyermekei oktatására. A fizetési dokumentumokból egyértelműen ki kell derülnie, hogy ki és mire fizetett. 5. A gyermekek születésére vonatkozó adatokat igazoló dokumentumok másolata. A születési anyakönyvi kivonat benyújtásának kötelezettségét az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2006. 06. 23-án kelt levele jelzi. Normál levonás a nappali tagozatos hallgatók gyermekei számára 24 éves korig. 1000 rubel. (1 gyermekenként) minden hónapban, amíg az Ön éves bevétele eredményszemléletű alapon nem haladja meg a 280 000 rubelt. A szokásos adólevonás a gyermek után annak az évnek a végéig biztosított, amelyben elérte a korhatárt (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke, 19. bekezdés, 4. bekezdés, 1. bekezdés): 18 év; - 24 éves, ha nappali tagozatos hallgató, végzős hallgató, gyakornok, gyakornok, hallgató, kadét.

Igor Reutskikh

Kérem, mondja meg, én nyaraltam a munkahelyemen .. nyaraltam a munkahelyemen, 08.24-től. 11.09-ig kifizettük a szabadság felét, felhívom az irodát és azt mondják 09.10-én jön a többi (a fizetés napján), kérem, hogy van-e joguk erre? ha nem, hogyan kell kezelni? hova kell fordulni? Előre is köszönöm.

Vitalij Kuvykin

Mennyi idő alatt fizetik ki a pénzt, ha nyaralni megyünk, majd nyugdíjba megyünk?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikk. A bérek kifizetésének módja, helye és feltételei A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt történik. A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2007. december 24-i levele N 5277-6-1 „Szabadság, későbbi elbocsátással” A levelet a rostrudi jogi osztály megvizsgálta.<...>A következőkről számolunk be. 1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. §-a alapján a munkavállaló írásbeli kérésére fel nem használt szabadság adható neki, későbbi elbocsátással (kivéve a bűnös cselekmények miatti elbocsátás eseteit). A munkavállaló fel nem használt szabadságának biztosítása utólagos elbocsátással a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ha a munkavállaló szabadságot kap az ezt követő elbocsátással, a szabadság utolsó napja tekintendő az elbocsátás napjának. A munkavállalóval való minden elszámolás azonban még azelőtt megtörténik, hogy a munkavállaló szabadságra megy, mert annak lejárta után a feleket már nem kötik kötelezettségek. Szintén foglalkoznia kell a munkakönyvvel és a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokkal, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállalónak átadni - ezeket szabadságra indulás előtt, vagyis az utolsó munkanapon kell kiadni a munkavállalónak. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i N 131-О-О határozatából is következik.

Mihail Bondar

Munkaszerződés. Szólj, és a munkaszerződésben fel kell tüntetni az előleg és a munkabér kifizetésének pontos dátumát. Előre is köszönöm.

• Az ügyvéd válasza:

  Lyubomir az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 136. cikke szerint a munkabért legalább félhavonta, a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben megállapított napon, munkaszerződés. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik az "előleg" fogalmáról, azonban e norma jelentéséből az következik, hogy a fizetést havonta kétszer kell fizetni. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. §-a szerint a munkaszerződésbe való felvétel egyik kötelező feltétele a javadalmazás feltételei, és ez sem más, mint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke (természetesen megjelölve, hogy a fizetés mely időpontokban kerül kifizetésre)

Valerij Cseburkov



Kötelezheti-e a munkáltató fizetést egy bizonyos bank kártyáján, nem tudom, mit mondanak erről a tr. szerződés.

• Az ügyvéd válasza:

  Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint a bért a munkavállalónak általában azon a helyen fizetik ki, ahol munkát végez, VAGY A ALKALMAZOTT ÁLTAL MEGHATÁROZOTT BANKSZÁMLÁRA A MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉSBEN MEGHATÁROZOTT FELTÉTELEKKEL SZERZŐDÉS. Olga, nyilvánvalóan az Ön szervezete részt vesz a bérprojektben - ez egy megállapodás a bank és a szervezet között a bérek átutalására a szervezet alkalmazottainak kártyaszámláira. Ez a projekt magában foglalja a bankkártyák tömeges kibocsátását a szerződést kötő bank által a munkabérben részesülő munkavállalók számára. A cég ezekre a kártyákra utalja át a béreket. Általános szabály, hogy az ilyen kártyákhoz speciális pénzjóváírási módot biztosítanak, valamint különleges feltételeket biztosítanak a készpénzfelvételhez. Ugyanakkor a kártyákra történő átutalás díja általában a munkáltatót terheli, és a banki feltételektől függően az átutalt összegek 0,15-3 százaléka között mozog. Ezen felül az éves karbantartási díjat és maguk a kártyák kiállítását SZABÁLYZAT SAJÁT PÉNZBŐL KIFIZETI a munkáltató. A kártya fenntartási díjával kapcsolatban: minél magasabb a kártya státusza, annál drágább a kiállítása, karbantartása. Lehetséges, hogy az Ön vezetősége olyan kártya státuszát választja, amely lehetővé teszi áruk és szolgáltatások fizetését Oroszországban és külföldön egyaránt. amivel kapcsolatban elég magas lehet a karbantartási díj, bár lehet, hogy a dolgozóknak nem kell ilyen kártyastátusz. Ami a hozzájárulást illeti, az alkalmazottaknak legalább egy meghatalmazást kell aláírniuk, hogy megkapják ezt a PIN-kódot tartalmazó kártyát, és de jure írásos hozzájárulást kell adniuk ahhoz, hogy egy plasztikkártyán átutalják a munkavállalónak a bért. Tehát ehhez de jure a munkavállalónak személyesen kell bankszámlaszerződést kötnie a bankkal, és nyilatkozatot kell benyújtania a munkáltatónak, amelyben megjelöl egy konkrét számlát a neki járó munkabér jóváírására (ami a gyakorlatban sajnos nem történik meg). Ilyen nyilatkozat hiányában a munkáltató nem jogosult, és elvileg nem is tudja alkalmazni a készpénz nélküli bérfizetési eljárást. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (421. cikk) értelmében az állampolgárok szabadon köthetnek megállapodást, és a megállapodás megkötésére való kényszer (a törvényben meghatározott esetek kivételével) nem megengedett. Így a munkabér NEM KÉSZPÉNZ FORMÁBAN történő kifizetésének lehetősége teljes mértékben a munkavállaló hozzájárulásától függ. Nem világos, hogy Ön miért nem tudja, hogy a munkaszerződése milyen feltételt tartalmaz a munkabér kifizetésének rendjére vonatkozóan, amelynek eredeti példányának Önnél kell lennie. A munkaszerződése CSAK A LEHETŐSÉGÉT biztosíthatja a munkavállaló számára, hogy nem készpénzes fizetést kapjon. Valójában ez a feltétel csak akkor lép életbe, ha a munkavállaló megfelelő kérelmet nyújt be. Ezen túlmenően az a munkavállaló, aki vállalta, hogy a bért nem készpénzben fizeti ki, utólag követelheti annak készpénzben történő kifizetését. Joga van továbbá megváltoztatni azt a bankszámlát, amelyre a fizetését utalják, valamint a számla lezárásának JOGA. HA az Önnel kötött kollektív vagy munkaszerződés feltételei nem írnak elő NEM KÉSZPÉNZ MÓDSZERT a bérek kifizetésére, akkor A MUNKÁLTATÓNAK EGYOLDALÚAN NINCS JOGA MEGVÁLTOZTATÁSA (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint a munkaszerződésben meghatározott díjazás feltételeit NEM LEHET MEGHATÁROZNI a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi feltételekhez képest. előírások.

Daniel Chizhevsky

Egy nemrégiben alakult szervezet alkalmazottainak fizetéséről .. Kérem, megéri-e bért fizetni, ha a szervezet csak 2012. április 6-án jött létre, és a bevételt 2012. májusra tervezik? Hogyan lehet ezt tükrözni a könyvelésben: áprilisban gyűjtsön, és májusban fizesse ki a bérhátralékot?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kimondja, hogy a bérek kifizetésére legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés által meghatározott napon kerül sor. Sok vállalkozás annak érdekében, hogy ne fizessen havonta kétszer bért, kérelmeket gyűjt be az alkalmazottaktól a havi egyszeri bérfizetésre. Ez a gyakorlat azonban illegális. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaktól eltérő bérfizetési feltételeket csak szövetségi törvények állapíthatnak meg, ezért a munkavállalók nyilatkozatai nem képezhetik a havi egyszeri bérfizetés alapját. A jogalkotási szabályozás egyértelműsége ellenére a felsővezetők és jogászok egy része azon az állásponton van, hogy ha van egy munkavállalói kérelem, akkor is fizethet havi egy alkalommal bért. Rostrud nemrég véget vetett a vitának. A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2007. március 1-i 472-6-0 számú levelében hangsúlyozza a havi egyszeri bérfizetés jogellenességét (még akkor is, ha a munkavállalónak van erre vonatkozó kérelme), és figyelmezteti a munkáltatókat az esetleges felelősségre. az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke szerinti bérfizetési feltételek megsértéséért. Áprilisban előleget kell fizetni. A hónap utolsó napján számítsa ki a munkabért a 04.06-04.30 közötti időszakra, az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott óráktól függően. Fizessen ki a munkabér mínusz az előleg májusban, a munkabér kifizetésére meghatározott napon. „Áprilisban elszámolni, és májusban kifizetni az elmaradt bért?” – Igen, így van!

Anasztázia Beljajeva

21-én 5000 rubel előleget kaptam. Március 5. fizetés 900r. Általában 5900-at kaptam. Lehet több az előleg, mint a fizetés? előtte soha nem történt meg. Avnas mindig a fizetés fele volt.

• Az ügyvéd válasza:

  A Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkabért legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, kollektív szerződésében, munkaszerződésében megállapított napon kell kifizetni. A munka törvénykönyve nem szabályozza a munkabér kifizetésének konkrét feltételeit, valamint az előleg nagyságát. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i N 566 számú rendelete szerint "A munkavállalók bérének a hónap első felében történő kifizetésének eljárásáról megállapodás a vállalkozás (szervezet) adminisztrációja és a szakszervezeti szervezet között a kollektív szerződés megkötésekor, azonban az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott időre vonatkozó bére. Így a munkabér konkrét fizetési feltételeit, ideértve az előleget (a naptári hónap konkrét időpontjait), valamint az előleg összegét, a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaszerződés határozza meg. . Így az Mt. 136. cikkében foglalt, a munkáltató által havonta legalább 2 alkalommal történő munkabér-fizetésre vonatkozó követelmények alaki teljesítése mellett az előleg összegének meghatározásakor a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő ( ténylegesen elvégzett munkát) figyelembe kell venni.

Inna Kolesnikova

Hogyan kell eljárni? Közel egy hónapja vagyok egy másik kedvezményes nyaraláson, de nem fizetnek szabadságdíjat. A Távol-Északon 2 évente egyszer engedélyezett a kedvezményes utazás. A viteldíjat kifizették (50% pénzt utaltak). De szabadságdíjat ígértek előre, vagyis január 27-28-ra, de a határidők mind lejártak. A főkönyvelő most azt mondja, hogy év eleje volt, számlát nyitottak. És most fizetésben ígérik a szabadságdíjat, és ez már február 13. Február 25-én pedig már haza is térek a családommal. A vakáció véget ér. Néhány jegyet vissza kellett adnunk, most egy helyben ülünk, de egyszóval elmehettünk rokonokhoz pihenni. Ismerem a fizetés elmulasztásának minden következményét, ha felveszi a kapcsolatot a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséggel. De olyan pozícióban dolgozom, és megértem ennek a fellebbezésnek a következményeit. De nem mehetek el, mert a családomnak semmi köze hozzá. Mi van, ha nincs megtakarításom? Egyáltalán nem mennék el, igaz?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal a kezdete előtt fizetik ki. Kezdetben (nehogy konfliktushelyzet alakuljon ki) azt javaslom, hogy írásban forduljon a vezetőséghez a cikk linkjével és a szabadságdíj igénylésével.

Valentin Likhodedov

Mi a szabadságdíj kifizetésének menete? .A munkáltató a szabadságra menés hónapjában megtagadja a szabadság kifizetését, azzal indokolva, hogy mivel februárban van a szabadság, ezért csak a februári fizetéssel tudok szabadságot kapni, i.e. egy hónap múlva.Ez jogszerű, és ha nem, milyen szankciókat lehet alkalmazni a munkáltatóval szemben?

• Az ügyvéd válasza:

  Törvény szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része szerint a munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb 3 nappal a szabadság kezdete előtt. 1. hiba: Munkanapok kiszámítása Egyes vállalatok a szabadság kezdete előtt 3 munkanappal szabadságdíjat fizetnek alkalmazottaiknak. És bár ez nem olyan hiba, amely bármilyen büntetést von maga után, még mindig nem helyes értelmezése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Az a tény, hogy a Munka Törvénykönyve 136. cikke nem utal arra, hogy mely napokat kell számításba venni a szabadságdíj kifizetésekor: munkanapokban vagy naptári napokban. Ezért kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének rendelkezéseit követni. Azt írja ki, hogy ha a napok jellege nincs meghatározva a jogszabályban, akkor a számítást naptári napokban kell elvégezni. Tehát ne rohanjon pénzt a nyaralóknak idő előtt átutalni, mert a törvény által megállapított időszak elégséges ahhoz, hogy a munkavállalókat felkészítse a következő tervezett nyaralásra. 2. hiba: Szabadság kifizetése a szabadság után Sok cég fizet szabadságdíjat, miután az alkalmazott kivette a szabadságát. Ezt főleg nem saját kezdeményezésükre teszik, hanem magának a munkavállalónak a kérésére. Megértheti a nyaralót: a pénz egészségesebb lesz, mert az ünnepek után általában annyira hiányzik. Már csak egy ilyen gesztus a munkáltató részéről komoly problémákat okozhat a cégnek. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan normákat, amelyek lehetővé tennék a munkáltató számára, hogy a nyaralás kezdete előtt három nappal később fizessen szabadságdíjat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). . Ha pedig a cég mégis elkövet ilyen szabálysértést, jelentős bírságot szabhat ki a munkaügyi felügyelőség. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke szerint a szervezet vezetője 1000-5000 rubelt fizethet egy ilyen cselekményért. És ha egy ilyen jogsértés megismétlődik, a tisztviselő 1-3 évre eltiltható. Jogi személyek esetében a bírságot 30 000 és 50 000 rubel között állapítják meg.

Timur Nasledysev

Üdülési fizetés a nyaralás elején vagy utána? 9 napja szabadságon vagyok, de a pénzt nem utalták át

• A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). Sőt, ez nem függ a nyaralás időtartamától és a nyaralás okaitól.

Natalia Sokolova

Van jogom visszautasítani? A számviteli osztályoknak, igazgatóknak, költségvetési forrásokból finanszírozott vállalkozásoknak jogukban áll-e megtagadni tőlem azt a vágyat, hogy egy másik bankban lévő másik számlára kérjem a béreket? Hogyan lehet megoldani egy ilyen problémát? Biztosítanak róla, hogy ez nem lehetséges, mert egy konkrét bankkal van megállapodásuk. De senki nem kérdezett, és nem írtam alá semmit. Az a bank, amellyel ez a vállalkozás szerződést kötött, NEM KÉNYELMES! Magyarázd meg miért – hosszú!

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. Ezért - 1. Elutasíthatják kérését. 2. Elutasíthatja a kártyát és készpénzt kaphat.

Anasztázia Szergejeva

Kérem, mondja meg annak a cikknek a számát, amely leírja, hogy mi van az államban. A vállalkozásoknak zsíros számlákat (nyugtákat) kell kiállítaniuk a fizetésekről

Igor Babenin

Magyarázza el, az ember 12.07-től írt szabadságot, mikor kell szabadságdíjat fizetnie 06.07-én vagy 09.07-én? 07.07 és 08.07 szabadnap

• Az ügyvéd válasza:

  A szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni. Ez egy általános szabály, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke ír elő. És nincs kivétel. A Rostrudban pedig azt is tisztázták, hogy három naptári napot jelentenek, és nem munkanapot (lásd 2011. december 21-i levél, 3707-6-1).

Vjacseszlav Lyusin

Az alkalmazott nyilatkozatot írt, amelyben kérte, hogy 2009-ben a szabadságát négy hét napra ossza fel. Workod

• A munkáltató tevékenysége jogellenes. 1. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie. (Cikk...

Vlagyimir Szamosjuk

Nézz bele. Lehet-e bért fizetni havonta egyszer a munkavállaló kérésére vagy kérelmére? (mutasson a Munka Törvénykönyve cikkére, pliz!!!)

• Az ügyvéd válasza:

  nem, a Munka Törvénykönyve 136. cikke egyértelműen kimondja, hogy a munkabért legalább félhavonta kell fizetni. Még akkor is, ha a munkavállaló keresetlevelet ír le egyszer, ez szabálysértésnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonható a munkajog megsértéséért. Egyértelműen.

Olga Sorokina

Hány napon belül kell teljes körűen kiszámolnom a szabadságdíj összegét attól a pillanattól számítva, amikor szabadságra megyek? Kiadták a szabadságot, elmentek nyaralni, jegyeket adtak át, hogy kifizessék az oda-vissza utazást, a jegyekért pénzt nem adnak vissza. Felhívtam az elszámolási hivatalt, megkérdeztem, mi a baj, azt mondták, hogy van tartozásom, és az útmunkások elmentek fizetni. Kezdtem érteni, és kiderült, hogy hibáztak és utánaszámolnak, eltelt egy hónap, de nem volt újraszámítás, az útmunkások nem fizetnek, ezért kérdezem.

• Az ügyvéd válasza:

  A kérdés és a kérdés kiegészítése tartalmilag nem egyezik. Az Ön esetében, mivel szabadságdíjat kapott, nem sérti meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). A számviteli részleg pedig mindent újraszámol, és minden elhatárolást, levonást fel kell tüntetni a bérlapon.

Viktor Tarasyuk

Tegyen készpénzt a Visa kártyára. Jó napot! 2 Visa kártyám van – az egyik az Avangard Banktól, a másik a VTB-től. az egyik fizetést kap, a második a járulék %-át utalják át. A közeljövőben új munkahelyre mehetek, ahol készpénzben fizetik a fizetést. Hozzászoktam a kártyákhoz. Lehet kártyára készpénzt tenni? Mi kell ehhez? Köszönöm!

• Az ügyvéd válasza:

  A VTB24-es telebankban vagy az Avangard Internetbankban vegye fel a kártyaadatokat a kártyaszámla feltöltéséhez. Kérelmet ír a számviteli osztálynak, amelyben megjelöli fiókja adatait. Példa: Az Alpha LLC számviteli részlegéhez Ivanov Ivan Ivanovich értékesítési vezetőtől Kérem, hogy a munkabért, valamint az Alpha LLC-nél végzett munkám során járó összes pénzeszközt utalja át egy speciális kártyaszámlára (SCS) az alábbiak segítségével. részletek: SCA No. 40817810200210009654, a JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 301018104000000000225 az Oroszországi Bank Moszkvai GTU OPERA-jában. Ivanov /I. I. Ivanov / 2007.04.02. A munkabér kifizetésének rendjét a Munka Törvénykönyve 136. cikke határozza meg. E norma szerint a pénzt általában a munkavégzés helyén adják át a munkavállalónak, vagy utalják át a munkavállaló által megadott bankszámlára. A munkabér kifizetésének feltételeit kollektív vagy munkaszerződésben kell meghatározni. Ezért a munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor a munkáltatónak figyelnie kell erre a pontra. Ha pedig a cég úgy dönt, hogy nem készpénzes elszámolási formára vált a személyzettel, akkor a szerződésben meg kell határoznia a fizetések kártyára történő átutalásának eljárását és feltételeit (például, hogy a banki szolgáltatásokat kinek a költségén fizetik). A jelenleg már megkötött munkaszerződésekre kiegészítő megállapodás köthető. A munkáltatónak és a munkavállalónak is alá kell írnia. Hiszen a munkaszerződést csak akkor lehet módosítani, ha a munkavállaló nem bánja. A készpénz nélküli fizetési módra vonatkozó rendelkezéseket a kollektív szerződés szövegében is kívánatos előírni. Ugyanakkor a cégnek lehetősége van a munkaszerződés feltételeit egyoldalúan módosítani. Ha a munkavállaló nem ért egyet az ilyen változtatásokkal, az a Munka Törvénykönyve 77. cikkelye 1. részének 7. pontja alapján felmentésének alapja lehet. Ilyen drasztikus intézkedésekre azonban rendszerint nem kerül sor. És ha egy munkavállaló határozottan megtagadja a bankkártya átvételét, akkor a munkáltató általában félúton találkozik vele. A Vámkódex 136. cikkének megfogalmazásából az következik, hogy a munkavállalónak a kártyán dokumentálnia kell, hogy pénzt szeretne kapni. Ehhez minden munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, amelyben kéri a munkabér bankszámlára történő utalását. A kérelemben fel kell tüntetni a pénzátutaláshoz szükséges banki adatokat. A hibák és követelések elkerülése érdekében a kérelmet a munkavállalónak gondosan ellenőriznie és alá kell írnia.

Daria Golubeva

már 2 hete késik a fizetés. mit kell tenni? (állami intézmény)

• Az ügyvéd válasza:

  A kezdéshez folytassa a munkát, és ne ugorjon ki napokat, mert távollét miatt kirúghatnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja, hogy a munkáltató (szervezet vagy vállalkozó) köteles havonta legalább kétszer bért fizetni. A fizetés pontos időpontjait a munka- vagy kollektív szerződésben, egyéb dokumentumban kell rögzíteni, hogy a fizetése késedelmétől egyértelműen ki tudjon indulni. Ha a munkáltató 15-nél többet késik a munkabért, a munkavállalónak joga van: a késedelemért kártérítést kapni; (A kompenzációt fizetéssel együtt fizetik) a munkavégzés abbahagyása, ha a munkáltató 15 napot meghaladó késedelmet szenvedett; kártérítést kap a késedelmes munkabér miatt okozott nem vagyoni kárért. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142., 236. és 237. cikkéből, valamint az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 63. bekezdéséből következik. A munkáltatót értesíteni kell a a munkavégzés felfüggesztése írásban, az ilyen dokumentum bármilyen formában elkészíthető. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikkéből következik. Az azt követő napon, hogy a munkáltató írásban értesíti a munkavállalót, hogy készen áll az adósság kifizetésére, munkába kell mennie. Ebben az esetben a bértartozást a munkába lépés napján kell megfizetni. Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor tilos a munka leállítása fizetési késedelem miatt.

Pavel Skrebnev

Milyen sorrendben kell kifizetni a szabadságdíjat: szabadság előtt vagy után?

• Az ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal annak kezdete előtt fizetik ki. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke szerint - ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadság idejére, akkor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérésére köteles elhalasztani a fizetést. éves fizetett szabadság a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra.

Vlagyimir Titajev

Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót, hogy bankkártyás fizetést kapjon? (Csak arról van szó, hogy a munkáltató egy bizonyos bank szolgáltatásának igénybevételére kényszerít. Én pedig kategorikusan ellenzem ennek a banknak a szolgáltatásait.)

• Az ügyvéd válasza:

  Nem, ha ez nem szerepel a munka- vagy kollektív szerződésben. Munka Törvénykönyve. 136. cikk A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására. A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg. A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon kell folyósítani. A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére. Ha a fizetés napja szabadnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni. És mégis, a bank mindig százalékot számít fel a banki szolgáltatás igénybevételéért. Emiatt folyamatosan elveszíted a fizetésed egy részét, amikor megkapod + időt és pénzt töltesz azzal, hogy eljutsz egy bankhoz vagy ATM-hez, ahol nem biztos, hogy a fizetésed teljes összege van. Általában, ha a gróf. szerződés vagy munkaszerződés nem tükröződik, akkor jogában áll nem érteni. És igazad lesz.

Alexandra Iljina

Furcsa fizetés. Egy kávézóban szerettem volna kézbesítő futárként elhelyezkedni, az interjú még túl jól sikerült.. Tárt karokkal veszik, de van egy furcsaság. Megkérdezte – hogyan történik a fizetés? Helyettes A dira, akivel beszéltem, válaszol - havonta egyszer, 17-én. Március 5-től el kell kezdenem. Ennek megfelelően azt hittem, hogy erre a 12 napra pénzt fizetnek, amit majd kidolgozok, de úgy döntöttem, tisztázok. De a velúr válaszol nekem - "Nem, a kifizetés már április 17-én lesz. A márciusi fizetést kifizetik" Lehetséges, hogy 17 nap után fizetnének egy hónapnyi munkát?? És ha úgy döntök, hogy felmondok, akkor kiderül, hogy hiába fogok dolgozni 17 napot, vagy mi? Valaki tapasztalt már ilyet??

• Az ügyvéd válasza:

  Természetesen nehéz egy tény alapján megítélni. Különböző feltételek vannak a fizetések kifizetésére, és az, hogy 17-én fizetik ki, nem jelenti teljes bizonyossággal azt, hogy márciusban elbocsátáskor ingyen fog dolgozni, mivel az elbocsátáskori elszámolás kifizetésének semmi köze a naphoz fizetést fizetnek. Az elbocsátás napján készül - ha. természetesen mindent a törvények szerint. Azonban. a munka törvénykönyve mindenki számára kötelező: és az állami vállalatok számára. és privátnak. és egyéni vállalkozók számára. Ez a munkáltató pedig már megsérti – így. hogy a fizetés havonta egyszer történik. A Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint "Az illetményt legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott napon kell folyósítani ...". Vagyis legalább a fizetést havonta KÉT alkalommal kell kifizetni: a hónap első felében és a másodikban. És ez a munkáltató még ilyen apróságban is megenged magának egy szabálysértést. Rossz hívás.

  A munkaügyi felügyelőség nem segít, majd tegyen feljelentést az ügyészségen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikk. A bérek kifizetésének módja, helye és feltételei A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt történik. 236. cikk. A munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések (pénzbeli kompenzáció) fizetésének késedelméért, az Orosz Föderáció Központi Bankja azon időpontban hatályos refinanszírozási kamatának legalább egy háromszázad részével idő a nem időben kifizetett összegektől minden késedelem napjára a megállapított fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.

  Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi előírások elfogadására vonatkozóan. A fizetési szelvény nem vonatkozik a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáira, amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i rendelete hagyott jóvá N 1. Az említett hatóság által jóváhagyott nyomtatványok között rendelet, nincs fizetési szelvény nyomtatvány. Ennek ellenére a munkáltatói szervezet, eleget téve a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően önállóan kell kidolgoznia és jóváhagynia a vállalat belső helyi dokumentumaként, vagy elő kell írnia annak formáját a javadalmazási rendeletben. Vagyis a fizetési szelvény egy kötelező dokumentum, amelyet a szervezetben kell elkészíteni. A gyakorlatban a szervezetek általában fizetési szelvényt használnak, amelyet egy könyvelő program segítségével automatikusan generálnak. Nem biztosított a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a munkavállaló aláírásával ellátott fizetési szelvényt jogszabályi szinten tárolja. A munkavállalónak fizetett felhalmozott kifizetés összegére és a levonásokra vonatkozó információkat, amelyeket a bérelszámolásnak tartalmaznia kell, egységes formában is megmásolják N T-49 „Bérszámfejtés”, N T-51 „Bérszámfejtés”, N T-53 "Bérszámfejtés". Ezeket az űrlapokat a szervezetnek ki kell töltenie és meg kell őriznie, és tartalmaznia kell a munkavállaló aláírását. Ezen túlmenően, ha a szervezet az N T-49 nyomtatványt alkalmazza, akkor az N N T-51 és T-53 űrlapot nem töltik ki. A fizetési kártyával bérbevevő munkavállalók esetében csak a bérszámfejtés (N T-51) készül, az elszámolás és fizetés (N T-49) és a bérszámfejtés (N T-53) nem. Szükség esetén a munkáltatói szervezet a bérelvény jóváhagyott és kidolgozott formáján megadhatja a „munkavállaló aláírása” sort, és például a díjazásról szóló rendeletben megállapíthatja a felelős személy (könyvelő) felelősségét a bérszámításért és ezen dokumentumok tárolásáért. .

Natalja Beljajeva

Talán egy fogyatékos ember. Egy személy sofőrként dolgozott, az elmúlt 4 hónapban betegszabadságon volt, 3. munkacsoport rokkantságot kapott, mehet nyaralni a munkahelyén, ha viszont kihagyta a betegszabadságot szabadságra, és továbbra is 42 nap szabadsága van sofőrként, ha most nem tud sofőrként dolgozni.? És ha most felmond, milyen kifizetések járnak neki?

• Az ügyvéd válasza:

  Abból indulok ki, hogy 4 hónap betegszabadság után egy személy elment dolgozni. Különben értelmetlen a kérdésed. A kérdésre többféleképpen lehet válaszolni. Minden attól függ, hogy melyik opció felel meg a munkavállalónak és a munkáltatónak. A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely szakában adható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint. Az éves fizetett szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkében felsorolt ​​esetekben meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Az egyik ilyen eset a betegszabadság. A cikkben szereplő esetek listája nyitott, és magának a szervezetnek jogában áll meghatározni más eseteket, amikor a nyaralás meghosszabbítható vagy átütemezhető. Természetesen ezeket rögzíteni kell a szervezet belső dokumentumaiban. Mit mondanak erről a belső helyi dokumentumok abban a szervezetben, ahol az Ön személye dolgozik? Tisztelni kell őket. Az adminisztráció köteles ezeket az Ön rendelkezésére bocsátani. Talán választ talál bennük kérdéseire. Megpróbálom felsorolni a tipikus helyzeteket. A munkáltató köteles a munkavállalót a szabadságról annak kezdete előtt két héttel értesíteni. Volt ilyen figyelmeztetés? Fontos. Ha a munkáltató kihagyja ezt az időszakot, akkor el kell halasztania a szabadságot. A munkavállalóval egyetértésben új szabadságolási időszak kerül megállapításra, amelyhez a munkavállaló kérelmét kell kérni. Voltak egyáltalán nyaralási kérések? Ez is fontos. A számviteli osztálynak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal ki kell fizetnie a munkavállalói szabadság díját. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. részének előírása. Ha a munkáltató itt késik, akkor a szabadságot el kell halasztani. Abból kell kiindulni, hogy ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadságra, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, akkor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett újabb időtartamra elhalasztani. A szabadság óta (ha van rá joga) az illető sofőrként keresett, akkor 42 nap marad. Az, hogy most nem tud sofőrként dolgozni, számítani fog a következő vakációra, amit már nem sofőrként fog megkeresni. Ha lemond, kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. Próbáld meg feltenni ezt a kérdést a jogi tanácsadás, munkajog kategóriában. Talán valaki megosztja a tapasztalatait.

  A kollektív szerződés szabályai alapján állapítják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. VI. szakasz. 136. cikk. A bérek kifizetésének módja, helye és feltételei). Általában az "előleg" fogalma nem létezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. „A bért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés által megállapított napon folyósítják.” Ön két hetet becsületesen dolgozott és megkapta az érte megkeresett pénzt, majd további két hetet dolgozott és ismét megkapta ezért az esedékes készpénzdíjat! És miért hívja le minden munkáltató előre a havi első fizetést? ! Lényegében nem adnak kölcsön semmit, csak annyit fizetnek, amennyit a munkádért keresel. És minden vállalkozásnál, cégnél, stb., a maguk módján döntik el, és beírják a dokumentumokba, hogy mennyi legyen a fizetés a havi első két munkahétre (vagy fix, pl.: mindenkinek hármat fizetnek). ezer rubel, vagy lebegő: minden hónapban önállóan felhívhatja a könyvelőt az első fizetés szükséges összegével, például: ezertől ötezer rubelig fizethető Önnek kéthetes munkáért, két hétre a két és fél ezer rubel elég lesz számodra, amit fel fogsz hívni a könyvelőnek), ezért bátran fordulj a számviteli osztályhoz és a hatóságokhoz, hogy megismerkedjenek a kétszeres bérfizetési eljárással. egy hónap.

Valentina Grigorjeva

mondd meg, ha utólagos elbocsátással megyek nyaralni, akkor fizetek érte? Nem volt időm kihasználni a szabadságomat!

• A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). Sőt, ez nem függ a nyaralás időtartamától és a nyaralás okaitól.

A Munka Törvénykönyve szabályozza. A fizetés menetével, helyével és időzítésével kapcsolatos minden a jelen dokumentum 136. cikkében található.

A konkrét mértéket az egyéni munkaszerződés határozza meg. És hogy pontosan mikor fizetik ki a fizetést, milyen sorrendben (készpénzben vagy kártyán), mekkora az előleg nagysága, milyen együtthatókat alkalmaznak - kollektív szerződésben van leírva, ennek hiányában - kiegészítőben megállapodásban vagy a létszámtáblázatban.

A helyi szabályozási keretnek nem szabad ellentmondania a szövetségi és regionális jogszabályoknak, ellenkező esetben az ilyen megállapodások érvénytelennek minősülnek.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkabért havonta legalább 2 alkalommal kell fizetni. A leggyakrabban használt séma a következő:

• legkésőbb a hónap 20. napjáig előleget kell fizetni;
• a következő hónap 5-től 10-ig terjedő időszakban az alapbér folyósítása történik.

Azaz - havi egyszeri kereset kifizetése, amit néha széles körben gyakorolnak vállalkozások, illegális. Vannak azonban kivételek e szabály alól. Tehát a szövetségi alkalmazottak egyes kategóriái, például a védelmi minisztérium alvállalkozói, havonta egyszer pénzjuttatásban részesülnek.

A fizetések között nem lehet több 15 napnál. Tehát illegális például 15-én előleget fizetni, 20-án pedig bért, hiszen ezek között 35 nap telik el.

A törvény ugyanakkor nem ír elő korlátozást a kifizetések számában. Így az egyes kisvállalkozásoknál alkalmazott hetibérek a jelenlegi normákba illeszkednek. Ez azonban nem mindig kényelmes a munkáltatónak, hiszen a heti bérfizetés sok munkát igényel a számviteli részlegtől.

A törvény konkrét feltételeket és az előleg/főtörlesztés arányát nem szabályozza. Ezeket a rendelkezéseket az alábbi dokumentumok egyike szabályozza:

• kollektív szerződés (a munkavállalók nagy részére);
• tarifatábla, létszám, fizetési szabályzat - más szóval a szervezet vezetője által kidolgozott helyi szabályozási aktus (kollektív szerződés hiányában vagy annak kiegészítéseként);
• a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amelyet a munkaszerződéshez csatolnak (ha a munkavállaló különleges feltételeket és díjazási feltételeket igényel, és ez megfelel a hatóságoknak).

Ezek a dokumentumok rögzítik az előleg és az alapbér kifizetésének határidejét, arányát, a kifizetés rendjét és a felek felelősségét a megállapodásban foglaltak elmulasztásáért - a munkavállalót pedig a kötelezettségek elmulasztásáért.

Pontosan hogyan történik a fizetés?

A díjazás utolsó kifizetésekor a munkavállalónak fizetési lapot kell adni (ezt néha "lábtörlőnek" nevezik). Ennek a dokumentumnak helyi jogi aktus ereje van, rögzíti:

• a fizetés összetevői (pontosan miből származott az összeg - bónusz, juttatások, kompenzáció stb.);
• információk a levonásokról (szakszervezeti hozzájárulások, adók, bírságok stb.), az adómentes összeg;
• adatok a már kifizetett (előleg) és a fizetendő összegről.

A fizetési bizonylatot legalább havonta egyszer, de legkésőbb a végső időpontig ki kell adni.

Ha az utolsó fizetés kiadásának napja hétvégére esik, a pénzt a címzett kezébe kell adni, vagy át kell utalni a számlára e nap előestéjén, de nem később, ahogyan azt néha szokás gyakorolni.

Ha a munkavállaló szabadságra megy, akkor erre az időszakra fizetést (ún. „szabadságdíjat”) és fizetési bizonylatot kell adni neki három nappal a távozás előtt.

fizetési módok

A Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkáltatót abban, hogy megválassza a bér átutalásának módját.

A díjazás pontos kifizetésének módját a helyi törvények tárgyalják - például egy bizonyos bank kártyáin. Ha a munkavállaló nem ért egyet ezzel az állapottal, akkor kérelmet írhat a számviteli osztályhoz, kérve, hogy helyezzék át egy másik számítási formára. Például pénzt kaphat készpénzben vagy egy másik bank kártyáján.

A fizetések átutalásának fő módjai:

Készpénz

Ez a legidőigényesebb módszer, ami nagy szervezeteknél kényelmetlen, hiszen többletköltségeket kell viselnie a pénzeszközök tárolására és átutalására, az elszámolási osztály munkadíjának kifizetésére stb. De egyes vállalkozásokban, különösen a kisvállalkozásokban, sikeresen alkalmazzák a fizetések fizetésének ezt a módját. Ez különösen igaz azokra a munkavállalókra, akik nem fix fizetést kapnak. A pénzeszközök átvételekor a munkavállalónak alá kell írnia a nyilatkozatot, és ellenőriznie kell a teljes kiadott összeget.

Bankkártyára

Általában ezt a módszert nagy költségvetésű és magánszervezetekben alkalmazzák. A pénzeszközök átutalására egy bankot választanak ki, ritkábban a munkavállalóknak két intézmény közül választhatnak.

Ebben az esetben a munkáltató megszervezi a bérkártyák munkahelyi kiállítását, illetve azok központosított helyettesítését. Igény esetén a munkavállaló ugyanazon bank kártyáját használhatja a díjazás átutalására. Meg kell szereznie a kártyaszámlaszámot a fiókban, és át kell adnia a számviteli osztálynak.

Egy másik bank bankkártyájára

Ha a munkavállaló nem elégedett a munkáltató választásával, akkor bármelyik másik bankot előnyben részesítheti, nyilatkozattal alátámasztva a választást. Szüksége lesz egy személyes (nevű) betéti kártyára is, amely tartalmazza az összes adatot.

A számviteli osztálynak nincs joga megtagadni a kérelem elfogadását, bár ez gyakran előfordul.

Bankszámlára

A fizetést nem kell a kártyára utalni – az utalás utolsó pontjaként bármely folyószámlát választhat. Például betétkönyvi szám alapján. Szigorúan véve a pénzeszközök továbbra is átutalásra kerülnek az ügyfél számlájára, de kártya esetén ez a számla „műanyaghoz” kapcsolódik.

Különleges bérszámfejtési ügyek

Egyes esetekben a fizetések átutalásának általános szabályai nem „működnek”.

Néhányat felsorolunk közülük:

Ha egy alkalmazott azt szeretné, hogy a fizetést két különböző számlára utalják át - például egy előleget az egyik bank kártyájára, és a fő fizetést egy másik bankra. Erre akkor van szükség, ha például egy hiteltartozást automatikusan leterhelnek a kártyájáról.

Formálisan nincs akadálya egy ilyen döntésnek, de ez a számítási módszer nem mindig kényelmes a számvitel számára. Ezt azonban gyakorolják.

Bérek átadása harmadik félnek

Például egy feleség vagy egy felnőtt gyerek. Bizonyos esetekben ezt gyakorolják (és ebben az esetben nem tartásdíjról vagy bíróságról beszélünk, hanem a fizetések teljes átutalásáról). Minden biztosítási és nyugdíjátutalást továbbra is a munkavállaló számlájára utalnak át, csak arról van szó, hogy a pénze meghatalmazott útján egy másik személyhez kerül.

Bérszámfejtés több hónapra előre

Ha a munkáltató nem bánja, és a munkavállaló minden garanciát adott neki, hogy ezt az időszakot ledolgozza, akkor ez lehetséges. Gyakrabban azonban a cég egyszerűen csak kölcsönt vagy kamatmentes kölcsönt ad alkalmazottjának, amelyet fokozatosan vonnak le a fizetéséből.

Fizetés természetben

A cég termékei által kibocsátott bevételekről beszélünk. Jelenleg ezt nagyon ritkán gyakorolják, mivel a pénzforgalom jól bevált. Egyes vidéki területeken azonban a bérek ilyen kifizetése teljesen lehetséges. Például a kolhozok alkalmazottainak javadalmazását élelmiszer formájában adják. Ebben az esetben a fizetést is havonta kétszer kell kiadni, legfeljebb 15 nap eltéréssel.

Bizonyára gyakran hallott már olyan szót, hogy „számviteli bejegyzések”. Mi ez és miért van szükség rájuk - olvassa el.

A fizetések kifizetésének eljárása

Bármely vállalkozás számviteli osztályának egyik fő feladata az előlegek és fizetések időben történő kiadása az alkalmazottak számára.

A bérek kifizetésének menete a következő:

• Néhány nappal a bérezés előtt a számviteli osztály tájékoztatást kap a ténylegesen ledolgozott órákról - munkaidő ívek stb.
• Ha a munkavállaló alapos okból hiányzott a munkahelyéről - például beteg volt, szabadnapot vett ki vagy üzleti útra küldték, akkor ezt dokumentálni kell.
• A számviteli osztály a kapott információk alapján számítást végez, meghatározza a pótlékok, levonások összegét stb.
• A számításokat a gazdasági osztály kapja meg (a hiányában a pénzmozgásért felelős könyvelőhöz), és a bank számára megbízást készítenek a pénzeszközök átutalására (vagy a szükséges összeg készpénzben történő utalására a vállalkozás pénztárába ).
• A pénzt az előleg, illetve a fizetés napján jóváírják a munkavállaló számláján, vagy átvételi elismervény ellenében a pénztárban kiállítják számára.
• A fizetés kifizetésének napján a számviteli osztály az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába és a szakszervezet számlájára is fizet.
• A munkavállaló fizetési bizonylatot kap.

Az előleg összegének meghatározásához a számos módszer egyikét használhatja. Az előleg fix (például 5000 rubel vagy a fizetés 40%-a), ebben az esetben nincs szükség különösebb számításokra. A végelszámolásnál az előleg összegét egyszerűen a teljes pénzösszegből számítják ki.

De az előleg lehet „lebegő”, a ledolgozott napok számához kötött. Ezután a következő képlet segítségével kell kiszámítania:

Fizetés / munkanapok száma egy hónapban * ténylegesen ledolgozottak száma

Februárban Ivanov, a PJSC Perevozchik alkalmazottja már 10 napot dolgozott, és előleget kell fizetnie. Fizetése 16 000 rubel. Februárban 20 munkanap és 8 szabadnap van. Ugyanakkor február 1-jén és 2-án Ivanov saját költségén szabadságot vett ki, 3 és 4 szabadnap volt.

Ezért az előleget a következőképpen számítják ki:

16 000 * 8/20 = 6400 rubel.

Az adó (szja) 13%, a szabadság (2 nap) visszatartása és a szakszervezeti hozzájárulás (1%), valamint az előleg összege a végelszámoláskor kerül levonásra. Tehát a teljes fizetés:

16 000 * 18/20 (ténylegesen ledolgozott napok száma) - 6400 (előleg) - 2080 (személyi jövedelemadó) - 160 (szakszervezet) = 5760 rubel.

A munkavállalókkal a munkaköri leírásban meghatározott feladataik ellátására kötött szerződések értelmében a munkáltatónak, függetlenül attól, hogy kiről van szó, vállalkozóról vagy jogi személyről, határidőben kell felhalmoznia és kifizetnie a díjazást. A minimálbért ugyanakkor törvény állapítja meg.

A fizetés olyan díjazás, amelyet egy gazdasági egységnek kell fizetnie alkalmazottainak.

Méretét a munkavállaló által a cég vezetésével kötött munkaszerződés határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató határozza meg a fizetést a vállalkozásnál fennálló áram, valamint olyan helyi törvények alapján, mint a bérezési szabályzat, a jutalmak szabályzata, a belső szabályzat, a kollektív szerződés stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a szociális garanciákra és juttatásokra vonatkozó rendelkezéseket, amelyeket figyelembe kell venni a munkavállalói juttatások kiszámításakor.

Fizetni lehet ledolgozott órákért vagy elvégzett munkáért.

Meghatározásában a fő dokumentum a . Minden bérrendszerhez szükséges. A darabbér kiszámításához megrendelésekre és egyéb termelési elszámolási dokumentumokra is szükség van.

Ezenkívül a szabályzat bónuszokat is előírhat ösztönző kifizetésként.

A jelenlegi normák szerint az alkalmazottaknak nemcsak a munkájukért fizetendő díjazás jár, hanem pihenőidő, állásidő, keresőképtelenség, valamint egyéb kompenzáció is.

A hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért, a túlóráért és az éjszakai munkavégzésért többletfizetés jár, valamint többletbefizetés a kombinált munkavégzésért, speciális munkakörülmények stb. Ezen összegek kiszámításakor minden esetben figyelembe kell venni a munkaidő-nyilvántartás adatait , vonatkozó jogszabályok stb.

Ezenkívül figyelembe kell venni azt a települést, ahol a szervezet vagy egyéni vállalkozó működik, mivel a régiók és régiók meghatározhatnak regionális szorzótényezőket, valamint "északi" juttatásokat. Így például a Szverdlovszki régióban végzett tevékenységek során a munkáltatónak további 15%-ot kell hozzáadnia a bérekhez. De az ilyen együtthatók nem állnak rendelkezésre minden régióban, így Moszkvában teljesen hiányoznak.

Fontos!Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a bért legalább havonta kétszer kell fizetni. A számítást a munkavállalók által a hónap egyes részeiben ténylegesen ledolgozott idő alapján kell elvégezni. A fix összegek előre fizetése, ha azok nem felelnek meg a munkaidő-nyilvántartásnak, szabálysértésnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonását vonhatja maga után.

A bérszámítás fő dokumentuma, hogy a munkabér kiszámítása és kifizetése alapján történik, ill. Itt nemcsak a felhalmozási összegeket rögzítik, hanem a fizetésből is levonásra kerül sor.

Minimálbér

A törvény havi minimálbért határoz meg. A javadalmazást akkor kell szabályozni, amikor azt munkaszerződésben határozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga ennél az összegnél kisebb bért megállapítani, feltéve, hogy kidolgozta a szokásos időtartamot.

Ezt az összeget minden évben jóváhagyják, és néha egy adott időszakban többször is. Az egész országra általános minimálbér és regionális is van. Különböző juttatások megállapításánál is használatos, ideértve a munkatapasztalat hiányában járó rokkantsági ellátásokat is.

Érdemes megjegyezni, hogy ha egy szervezet olyan területen működik, ahol regionális együtthatókat vagy „északi” pótlékokat alkalmaznak, akkor a vállalatnál a minimálbért összehasonlítják a kedvezmények alkalmazása előtt megállapított állapottal.

Fontos! 2016. január 1-től a minimálbér Oroszországban 6204 rubel. Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy 2016 júliusa óta ismétlődő minimálbér-emelés volt, így 01.07-től új norma lép életbe 7500 rubel értékben. Ne feledje, hogy a régiók emelt díjakat állapíthatnak meg, így a minimálbér Moszkvában 17 300 rubel, Szentpéterváron pedig 11 700 rubel.

Munkavállalói béradók

személyi jövedelemadó

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a munkavállaló jövedelmét, amely szinte az összes, a megkötött munkaszerződésben előírt kifizetést magában foglalja, a személyi jövedelem után kell megadóztatni. A számítási és fizetési kötelezettség a munkáltatót terheli, aki adóügynökként jár el. Azaz adólevonást hajt végre a bérből, mielőtt kifizetné.

A rezidens fizetési adójának meghatározásához két kulcsot alkalmaznak - 13% és 35%. Az első főként a munkavállaló által kapott kereset utáni jövedelemadó-számításra szolgál, az osztalékból származó jövedelem után is adózik (2015. december 1-ig az osztalékból származó bevételt 9%-os kulccsal vették figyelembe). A második akkor alkalmazandó, ha egy alkalmazott ajándékot, nyereményt kap 4000 rubelt meghaladó összegből.

A nem rezidensek, azaz a 180 napnál rövidebb időre az Orosz Föderáció területére érkező személyek esetében 30%-os adókulcsot kell alkalmazni.

Figyelem! A szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak, mint adóügynöknek személyi jövedelemadót kell kiszámítania és fizetnie kell az állampolgárok jövedelme után, majd jelentést kell készítenie - évente egyszer és negyedévente.

Jelenleg nincs más béradó.

adólevonások

Az Orosz Föderáció adótörvénye lehetővé teszi, hogy a munkavállaló a következő levonásokat használja az adó kiszámításakor, ha van ilyen:

• Szabvány - gyermekek számára, valamint bizonyos esetekben magának a munkavállalónak;
• Szociális – ez a levonás az oktatási, kezelési stb. kiadások összegének adóalapjának csökkentését jelenti;
• Ingatlan - egy személy használhatja ingatlan vásárlásakor vagy eladásakor (autók, házak, lakások stb.);
• Befektetés – értékpapírokkal végzett tranzakciók során használható.

Ezeket az általános adólevonásokat azt követően alkalmazzák, hogy a társaság befizette a személyi jövedelemadót a költségvetésbe, és nem befolyásolja az adóalapot a munkavállalói bérek adójának kiszámításakor.

Normál levonás gyermekek után 2017-ben

A személyi jövedelemadó kiszámításának fő előnye a gyermekek utáni szokásos levonás. Méretük számuktól, valamint a gyermek egészségi állapotától függ:

• 1400 rubel az elsőért;
• 1400 rubel a másodikért;
• 3000 rubel a harmadik és az azt követő gyermekek számára;
• 12 000 rubel (a vagyonkezelőknek 6 000 rubel) minden 18 éves korig vagy 24 éves korig teljes idejű oktatásban részesülő fogyatékkal élő gyermek után.

Például. A munkavállalónak két gyermeke van a családban, akiknek életkora nem haladja meg a 10 évet. A havi bevétel 20 ezer rubel. Ha nem alkalmazza a levonást, akkor a személyi jövedelemadó 20 ezer rubel lesz. * 13% = 2600, illetve 17 400 rubelt kap a kezében. Miután azonban levonási kérelmet írt, jogában áll két gyermek után 2800 rubelrel csökkenteni a fizetésének adóalapját.

A levonások alkalmazásával a következőket kapjuk:

A jövedelemadó kiszámításának alapja 20 000 - 2 800 = 17 200, tehát a személyi jövedelemadó ebben az esetben 17 200 * 13% = 2 236 rubel. A munkavállaló 364 rubelt takarít meg. Egyes esetekben a munkáltató saját maga fizeti a jövedelemadót, anélkül, hogy ezeket az összegeket a munkavállalótól terhelné, ezért mindig érdemes ezt a kedvezményt igénybe venni.

Ha a munkavállaló egyedülálló szülő, akkor a levonás összege megduplázódik.

Fontos!Ezeket a juttatásokat addig lehet felhasználni, amíg a munkavállaló keresete az év elejétől nem haladja meg a 350 000 rubelt. Abban a hónapban, amikor ez az összeg meghaladta a megengedett küszöböt, a levonás nem jár. A következő év elejétől a levonások alapját nullától számítják. Ennek átvételéhez a munkavállalónak írásban kell fordulnia a munkáltatóhoz.

Jövedelemadó-kedvezmények magának a munkavállalónak:

• Havi 500 rubelt biztosítanak a Szovjetunió és Oroszország hőseinek, harcosoknak, háborús veteránoknak, a leningrádi blokád túlélőinek, foglyoknak, az 1. és 2. csoport rokkant munkásainak; valamint a csernobili balesetben részt vevő, evakuált személyek stb.
• 3000 rubel - sugárterhelés áldozatai, a második világháború és más katonai műveletek fogyatékkal élő veteránjai.

A munkáltató által fizetett béradó

Az alkalmazottak fizetése során minden munkáltatónak biztosítási díjat kell felhalmoznia és fizetnie erre az összegre.

Az általános és "egyszerűsített" adófizetők az általános tarifát használják, amely 30% (PFR + MHIF + FSS). A bázis méretének azonban vannak korlátai, amelyek elérésekor a kamat változhat.

Béradók 2016-ban százalékos táblázatban:

A 2017. évi járulékhatár alapja a 2016. november 29-én jóváhagyott 1255. számú Kormányrendelet alapján kerül megállapításra.

A biztosítási díj alapját minden munkavállalóra külön számítják ki. Ehhez egy speciális kártya használható a befizetett összegek rögzítésére. De a cég kidolgozhatja saját formátumát ehhez a dokumentumhoz.

Ezen túlmenően, ha a vállalkozás az elvégzett munkának megfelelően káros vagy veszélyes munkakörülményeket okozó munkahelyekkel rendelkezik, az azokban foglalkoztatott munkavállalók számára többletfizetést kell felhalmozni. Az arány a körülményektől függően 2% és 8% között változik. Az ilyen elhatárolásoknak nincs határalap.

Fontos! Ha az adózó egyszerűsített rendszerben dolgozik, és kedvezményes tevékenységet folytat, akkor egészségügyi és társadalombiztosítási járulékot egyáltalán nem fizet, nyugdíjpénztárba pedig kedvezményes járulékot - csak a határalap eléréséig.

Példa a bérszámfejtésre

Tegyük fel, hogy egy szervezet vagy egyéni vállalkozó működik a szverdlovszki régióban. Tekintsük Vasziljev menedzser példáját, akinek fizetése a ledolgozott időtől függ. A létszámtáblázatnak megfelelően fizetése havi 50 ezer rubel. A munkavállalónak három kiskorú gyermeke van. Az elszámolás hónapja június. A 2016-os termelési naptár szerint júniusban 21 munkanap van, de a munkavállaló csak 20 napot dolgozott.

1. lépés: A fizetés meghatározása

Az első lépés a fizetésének meghatározása. Mivel Vasziljev nem 21 napot, hanem 20 napot dolgozott, kiszámítjuk a napi bevételét, erre az 50 ezer rubelre. elosztjuk 21 nappal, 2380,95 rubelt kapunk. Most megszorozzuk a ledolgozott napokkal: 2380,95 * 20 = 47 619 rubel.

2. lépés Felártényezők

Tekintettel arra, hogy a szervezet a Sverdlovsk régióban működik, a munkavállalónak 15% -os bónuszt kell kapnia. Tehát a következőt kapjuk: 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3. lépés: Levonások alkalmazása

A következő lépésben figyelembe kell venni a munkavállalót megillető levonásokat, ha vannak. Esetünkben Vasziljevnek 3 gyermeke van. Az első kettőért 2800 rubel, a harmadikért pedig már 3000 rubel jár, összesen 5800 rubelt kapunk. A szükséges levonások alkalmazása előtt össze kell hasonlítani az év eleji jövedelmét a 2016-ra megállapított 350 ezer rubel küszöbértékkel, amely felett a levonás nem vonatkozik.

Esetünkben az év elejétől származó bevétel kevesebb, mint 350 ezer rubel. Ezért a személyi jövedelemadó kiszámításához 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81 összeget veszünk

4. lépés: A személyi jövedelemadó kiszámítása

Most kiszámoljuk a jövedelemadót, ami 13%. Vegyük az összeget, figyelembe véve a levonások felhasználását, és végezzük el a számítást: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubel.

5. lépés: „Kéznél lévő” fizetés

Miután a munkavállaló jövedelméből levonják a jövedelemadót, 54 761,85 - 6365 = 48 396,85 összeget kell kapnia a kezébe.

6. lépés: A munkáltató által fizetett adók kiszámítása

Ezen túlmenően a munkáltatónak ki kell számítania és be kell fizetnie az adókat az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, a Társadalombiztosítási Alapba, valamint a baleseti járulékokat saját forrásaiból a fenti táblázatban feltüntetett megállapított mértékek szerint. Az adókat a munkabérből számítják ki, még mielőtt levonnák belőle a személyi jövedelemadót, pl. az 54761,85 összegből a következőket kapjuk:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubel

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubel.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubel.

Baleseti hozzájárulások (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubel.

A szervezet által egy alkalmazott után fizetett adó teljes összege: 16 538,07 rubel.

Figyelem! A munkavállaló fizetésének és adóinak kiszámításához használhatja a miénket, amely két változatban számol: megadhat adózás előtti fizetést és a "kézben lévő" fizetés alapján.

Bérszámfejtési időszak

Júniusban elfogadták a Munka Törvénykönyvének módosításait, amelyek új módon határozzák meg a munkavállaló 2016. évi fizetésének határidejét.

Most a fizetési dátum nem állítható későbbre, mint 15 nap a felhalmozási időszak végétől számítva. Ebben az esetben a fizetést legalább félhavonta kell teljesíteni. Ez azt jelenti, hogy az előleget legkésőbb a tárgyhó 30. napjáig, a fennmaradó részt pedig legkésőbb a következő hónap 15. napjáig kell kifizetni.

Ugyanakkor ezeknek az eseményeknek a pontos időpontját helyi törvényekben kell rögzíteni a belső szabályzatokról, a munkaszerződésről, a bérezésről stb.

Ugyanez a módosítás növelte a késedelmes bérek kompenzációját is. Most a kifizetetlen kereset összegének jegybanki kulcsának 1/150-eként számítják ki minden egyes késedelmes napra. Az e hibáért kiszabott, tisztviselőre, vállalkozóra vagy cégre kiszabott közigazgatási bírság is nőtt.

A béradó befizetésének határideje

2016-ban egységes időpontot vezettek be a bérből származó személyi jövedelemadó átutalására. Most át kell utalni a költségvetésbe, legkésőbb egy nappal azután, hogy a fizetést kifizették a munkavállalónak. Nem mindegy, hogy milyen módon állították elő - kártyára, pénztárgépből vagy bármilyen más módon. Ez a szabály azonban nem vonatkozik a táppénzre és a szabadságra.

E két típusú kifizetés esetében a bevételt most legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell átutalni, amelyben a kifizetés történt. Ez lehetővé teszi, hogy ne minden alkalmazott után adót fizessenek be a költségvetésbe, hanem egy fizetést egyszerre.

Késedelmes adófizetés esetén kamatot lehet felszámítani. A refinanszírozási kamat 1/300-át figyelembe véve számítják ki minden egyes lejárt napra.

Fontos! A 2016. évi bérjárulékot, amely magában foglalja a nyugdíjat, az egészségbiztosítást, a társadalombiztosítást és a sérüléseket, legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig kell megfizetni. Ha ez az időpont hétvégére vagy ünnepnapra esik, a határidő az ünnepnapot követő első munkanapra tolódik.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének rendelkezései a munkabér védelméről szóló N 95. számú ILO-egyezmény (1949) által előírt szabályokkal összefüggésben kerültek megfogalmazásra.

2. A munkabér felszámításakor és kifizetésekor minden dolgozónak fizetési bizonylatot kell adni, amely tartalmazza a bérek összegét, összetevőit, valamint a levonásokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. részében meghatározott információk listája kötelező a fizetési lapon.

A bérlap formáját a Kódex nem határozza meg, azt a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét. Így egy helyi normatív aktus erejét kapja, amely a munkavállalók jogainak további garanciájaként szolgál.

A fizetési bizonylatot havonta legalább egyszer ki kell állítani a havi munka eredménye alapján történő záró kifizetéskor.

3. A munkabért a munkavégzés helyén kell kifizetni. Ezt a szabályt annak érdekében hozták létre, hogy a munkavállaló számára a legkényelmesebb feltételeket teremtsék: ne pazarolja szabadidejét és utazzon, hogy bért kapjon a szervezet központi irodájában, központosított könyvelést stb.

A munkavégzés helyét (ideértve a szervezet telephelyétől távol eső konkrét munkahelyet is) a belső munkaügyi szabályzat, egyéb helyi szabályzat vagy munkaszerződés határozza meg.

4. Kollektív szerződés, illetve meghatározott munkavállalóval kötött munkaszerződés előírhatja a munkabér átutalását a munkavállaló által megjelölt bankszámlára. A munkaszerződés megfelelő módosítására annak megkötését követően kerülhet sor.

Az áthelyezés feltételeit (feltételek, sorrend, méret) a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. A pénzátutalással és a bankkártya kiszolgálásával kapcsolatos költségek (megfelelő számla megnyitása esetén) a munkáltatót terhelik.

5. A munkabér egy részének nem pénzben történő kifizetésekor az érintett áruk (termékek) kibocsátásának helyét, feltételeit és eljárását kollektív vagy munkaszerződésben rögzítik. Ugyanakkor biztosítani kell a munkavállaló számára a legkedvezőbb feltételeket, például a terjedelmes vagy nehéz árukat a munkavállaló otthonába kell szállítani, vagy lehetőséget kell biztosítani számára, hogy azokat fokozatosan elszállítsa.

A bérek nem pénzbeli kifizetéséről lásd még a megjegyzéseket. az Art. 131.

6. A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. Ez alól a szabály alól szövetségi törvény vagy munkaszerződés állapíthat meg kivételeket. A szövetségi törvények nem írnak elő ilyen kivételeket. A munkaszerződésben a felek szabadon meghatározhatják a bérfizetés bármely módját, például a munkavállaló házastársának (egyik szülőjének, gyermekeinek stb.) számlájára utalhatják, meghatalmazott útján készpénzben fizethetik ki a bért. a munkavállaló által.

A munkavállaló cselekvőképességének korlátozása esetén a Kbt. 30. §-a alapján illetményét vagyonkezelői igazolás alapján a vagyonkezelőnek vagy magának a munkavállalónak, de a megbízott írásbeli hozzájárulása alapján adják ki.

7. A munkabért legalább félhavonta kell fizetni. A munkabér kifizetésének konkrét napját kollektív szerződés, vagy belső munkaügyi szabályzat, illetve munkaszerződés határozza meg.

A gyakorlatban a munkabér kiadására általában két-három napot szoktak megállapítani, például minden hónap 1., 2., 3. és 15., 16., 17. napján. A legtöbb szervezetben előlegszámítási rendszert alkalmaznak, amelyben a hónap közepén előleget fizetnek, amely általában a tarifa (hivatali fizetés) és a tartós jellegű kompenzációs pótlékok (a káros munkakörülményekért, stb.), és a következő hónap elején az ösztönző kifizetéseket is tartalmazó végső elszámolás.

8. A bérek kifizetésére vonatkozó egyéb feltételek megállapítása csak a szövetségi törvényben lehetséges. A havi egyszeri munkabér kifizetésére vonatkozó megállapodás, függetlenül annak megkötésének mértékétől, ellentétes a törvényben foglaltakkal.

9. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke különleges szabályokat ír elő a bérek kifizetésére azokban az esetekben, amikor a kiállítás napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal. Ezekben az esetekben a bért előző napon – az utolsó munkanapon vagy előre – ki kell fizetni.

Az ünnepeket előre fizetik. A szabadság kifizetésének határidejének megsértése esetén az elhalasztható (lásd a 124. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

10. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 3. és 5. részét megtámadták az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságánál, amely 2005. április 21-i N 143-O sz. határozatában jelezte, hogy a normák garanciákat jelentenek a Munka Törvénykönyvében (2., 21., 22. és 56. cikk) foglalt rendelkezések végrehajtására, a munkavállaló joga a munkabér időben történő és teljes kifizetéséhez; célja, hogy biztosítsa a munkaszerződésben részes felek érdekeinek összehangolását a munkabér fizetési szabályainak meghatározásakor, megteremtse annak feltételeit annak a munkavállaló által személyesen, számára megfelelő módon akadálytalan átvételéhez, és betartsa a munkabér kifizetésére vonatkozó szabályokat. ILO 1949. évi N 95. egyezmény (SPS ConsultantPlus).

Ebben a cikkben elemezzük a bérek kétszeri kifizetését. Megtudjuk, mi a munkáltató felelőssége a késedelmes bérfizetésért, kinek kell módosítania a munkabér kifizetésének időpontját a dokumentumokban, és milyen jogalkotási aktusok vannak a témában. Elemezzük a tipikus hibákat is, és válaszolunk a leggyakoribb kérdésekre.

A munkabér és az előleg fizetésének új feltételei 2016. október 3-tól

A Munka Törvénykönyve 136. cikke jóváhagyta azokat a feltételeket, amelyek mellett a vállalkozás köteles bért fizetni a felvett alkalmazottaknak. Jogszabályi szinten meghatározzák a munkáltatónak a hónap során legalább 2 alkalommal történő bérfizetési kötelezettségét.

Nem lehet havonta egyszer bért fizetni, még akkor sem, ha a cég alkalmazottja maga jelentkezett írásbeli kérelemmel a feletteseihez, és havonta csak egyszer kért fizetést.

Leggyakrabban a vállalatnál a személyzet javadalmazása havonta kétszer történik: először előleget adnak ki, amelynek összegét egy adott napon ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki, majd az esedékes kereset összegének egyenlegét. a munkavállalónak már kifizették, ami a munkavállaló elmúlt hónapban végzett munkájáért járó utolsó kifizetés.

Ellenőrizni kell a cég által a munkavállalók bérének kiadására megállapított határidőket. Az előleget legkésőbb a hónap 30. napjáig, a kereset egyenlegét pedig az új hónap 15. napjáig kell kifizetni. Amennyiben a javadalmazási feltételek és a fenti követelmények között eltérés mutatkozik, a vállalkozás egyes helyi szabályzatait módosítani kell (ez lehet a javadalmazási szabályzat). Ezenkívül minden munkavállalót értesíteni kell a változásokról és a munkaszerződéshez csatolni kell aláírásra.

Bér kifizetése 2 alkalommal: személyi jövedelemadó átutalása

A törvény meghatározza a határidőt a személyi jövedelemadó összegének a szervezetek alkalmazottainak jövedelméből a költségvetésbe történő átutalására - a kifizetést legkésőbb a munkabér (vagy egyéb bevétel) kiadását követő napon kell megtenni. Logikus lenne azt feltételezni, hogy az új szabályok szerint a munkáltatónak - az előleg és a fennmaradó befizetések teljesítése után - havonta kétszer kell személyi jövedelemadót fizetnie. A szabályozó hatóságok levelei alapján azonban csak az alkalmazottak bérének végleges kiszámítása után kell levonni a munkavállalók jövedelmére vonatkozó adó összegét, azaz havonta egyszer.

Ne feledje azonban, hogy van egy kivétel ez alól a szabály alól. Mégpedig a hónap 30. napján (hiszen ez a hónap utolsó napja) történő előleg-kibocsátással kapcsolatban. Az ilyen előleg összegéből át kell utalni a munkavállalói jövedelemadót. A követelmény a Legfelsőbb Bíróság ítéletén alapul, amely szerint a személyi jövedelemszerzés napja mindig a hónap utolsó dátuma. A fentiek alapján megbízhatóbb és kényelmesebb lenne, ha az előleg fizetésének egy másik napját, nem pedig a 30. napját hagyná jóvá helyi törvény.

Minden munkáltató köteles a munkavállalók jövedelmének összegéről jelentést küldeni az adóhatóságnak a törvény által jóváhagyott határidőn belül:

• negyedéves űrlap 6-NDFL;
• évente egyszer, annak elkészültekor 2-NDFL-t kell kiadni.

A munkáltató felelőssége a késedelmes bérfizetésért

Jogalkotási szinten meghatározzák a munkáltatók felelősségére vonatkozó intézkedéseket a fizetési alapok rossz időpontban történő kiadására. A törvény be nem tartása miatt a büntetés az alkalmazottak fizetése mellett az idő előtti bérek után felhalmozott kamatot is köteles fizetni. Ezenkívül feltüntetik a fizetések kiadásának késedelme miatt kiszabott bírságok nagyságát.

A változtatások érintették a közigazgatási szabálysértési törvénykönyvnek a munkaügyi jogszabályok előírásainak megszegése miatti munkáltatói felelősségre vonatkozó rendelkezéseit is. Jelenleg már kibővült a jogsértések listája, amelyek beismerése miatt a cégek (vagy egyéni vállalkozók) hatóságainál felelősségre vonást lehet alkalmazni. Szigorúbbá váltak a szankciók, ha a munkáltatók megtagadják a munkaszerződés megkötését a felvett személyzettel.

Ki köteles módosítani a dokumentumokban a fizetések kifizetésének időpontjait

Sok cég már az új törvény elfogadása előtt is a jelenlegi követelmények szerint fizetett munkabért, és úgy tűnik, hogy semmit sem kell módosítania a cég dokumentumaiban a fizetések ütemezését illetően. A pénz kibocsátásának dátumát minden esetben módosítani kell, ha:

1. a vállalat alkalmazottai a bért annak az időszaknak a végét követő 15 napon belül kapják meg, amelyre számították;
2. a személyzetet havonta egyszer fizetik;
3. a kereset kifizetése olyan napokon történik, amelyek közötti intervallum több mint 2 hét;
4. A pénzeszközök kifizetése nem egy egyértelműen meghatározott napon, hanem egy meghatározott időszak napján történik, például a hónap 5. és 10. napja között.

Jogalkotási aktusok a témában

A jogalkotási aktusokat a következő dokumentumok képviselik:

Gyakori hibák

1. hiba: Bérek kifizetése az új rend szerint anélkül, hogy új megbízásokat rögzítenének a vállalkozás helyi dokumentumaiban.

Megjegyzés : A belső munkarend szabályainak, a kollektív szerződések vagy a munkaszerződések szövegének megfelelő változtatása nélkül nem lehet bért fizetni a munkavállalóknak. A pénzeszközök kibocsátásának az új eljárásrendben szabályozott időpontját a társasági szabályzatban rögzíteni kell, a munkaszerződés-kiegészítések szövegeit pedig meg kell ismerni a társaság munkavállalóival.

2. hiba: A munkavállalók bérének kiadásának időpontja a társaság belső szabályzatában módosult, a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben azonban nem.

Megjegyzés: A munkavállalók bérének kiadási napjainak a vállalat bármely dokumentumában azonosnak kell lenniük, a dátumok például a munkaszerződésekben és a belső munkaügyi szabályzatban nem térhetnek el egymástól.

Válaszok a gyakori kérdésekre

1. kérdés: Mi van, ha a fizetés napja hétvégére vagy ünnepnapra esik?

Válasz: Ilyen helyzetben a bért legkésőbb a hétvégét vagy ünnepnapot megelőző utolsó munkanapon kell kifizetni.

2. kérdés: Hogyan kell az új törvény szerint bónuszpénzt fizetni a vállalkozás alkalmazottainak?

Válasz: A prémium összegezhető a munkabérrel (az ilyen sorrendet a jutalmakra vonatkozó rendelkezésben vagy a munkaszerződés záradékában kell rögzíteni), és ennek megfelelően vele egyidejűleg ki kell adni. Abban az esetben, ha a díjat külön bocsátják ki, azt legkésőbb a felhalmozási időszak lejártától számított 15 naptári napon belül kell megfizetni.

3. kérdés: Milyen jogsértésekért szabható ki pénzbírsággal a cégvezető az alkalmazottak fizetésével kapcsolatban?

Válasz: A munkáltató pénzbírsággal sújtható a munkavállalók fizetésének késedelmes kifizetése, teljes kifizetésének hiánya, a munkavállalók jövedelmének kifizetésére vonatkozó új határidők be nem tartása, valamint a szövetségi minimálbér alá eső bérek megállapítása miatt. szint.

4. kérdés: Mindig csak havonta kell visszatartani és a költségvetésbe utalni a társasági alkalmazottak béréből a személyi jövedelemadó összegét?

Válasz: Valójában az új eljárás szerint a dolgozók keresetéből (az előlegből és a fennmaradó kereset kifizetéséből) nem kell személyi jövedelemadó befizetése terhére befizetni a költségvetésbe. ), elegendő legkésőbb a fizetés fennmaradó részének kiadását követő napon befizetni. Ez alól azonban van kivétel - ha az előleget a hónap 30. napján fizetik ki. Ez a hónap utolsó napja, amikor a vállalkozások munkavállalói bevételhez jutnak, ezért az ilyen előlegekből a személyi jövedelemadó összegét külön kell átutalni.